心得体会是指个人在学习或工作中的亲身经历和感受的总结。以下是小编为大家整理的一些心得体会范文,希望能够给大家提供一些写作的思路和参考。当然,每个人的心得体会都不同,希望大家能够结合自己的实际经历和感受,写出独具个人特色的心得体会。让我们一起来读一读这些范文,相互学习和交流吧。
优秀管理者的把金钥匙心得体会(案例13篇)篇一
20xx年3月22日,我参加了教育局主办的幼儿园管理者保育教育工作培训会,聆听了由张洁老师培训的《幼教课程管理》杨润贞园长的《做有思想的园长、办有文化的教育》讲座。第一时间听取了专家和银川市二幼园长的经验介绍,杨园长就办园经验、管理方略、幼儿园特色等问题进行了交流。这次培训活动不仅使我开拓了视野;增长了见识,更让我经历了一场深刻的教育思想观念的洗礼,给我注入了心得动力。
首先,在培训学习中,使我真正了解了什么事幼儿园课程,幼儿园课程管理的目的和意义,幼儿园课程如何管理,我们的教师专业发展存在的问题,以及理清办园思路、确定办园特色,为我们以后开展教师培养和自身培养方面指明了方向。
其次,作为一名业务园长,对于当什么样的园长,办什么样的幼儿园正是我所面临的问题,讲座中很明确的给我们提出了现代园长应具备的'观点和要求以及现代化的幼儿园应该达到的要求,明确了我们园长的角色和幼儿园的发展方向,在此次学习中,让我们明确幼儿园的管理不容忽视,从师资、设备、坏境、孩子、家长等各个方面做了全方位的分析,幼儿园必须朝着精细化方向发展。
再次,张洁老师的讲座,改变了我们的育儿观念,让我们学到了很多科学的育儿方法,学会从幼儿的心理去分析幼儿的行为并采取适当的措施加以引导,以更科学的开展幼儿园的相关教育,杨园长图文并茂的这一讲座激起了在场幼儿园长门的共鸣和强烈的兴趣,使我们受益匪浅。使我们意识到幼儿园的发展与幼儿、教师的密切关系,就如何提高幼儿园的发展效率给我们提供了一些明确的方法。
优秀管理者的把金钥匙心得体会(案例13篇)篇二
格林童话是世界著名的童话集,其中的《金钥匙》是一篇充满智慧的童话故事。它讲述了一个勇敢的少年在逆境中找到了金钥匙,从而解决了许多问题。读完这个故事,我深受启发,体会到了其中蕴含的智慧和人生哲理。下面将从勇气、智慧、坚持、机遇以及成长五个方面进行阐述,谈谈我对《金钥匙》这个故事的心得体会。
首先,勇气是成功的必要条件。在故事中,少年需要面对重重困难和危险,才有机会获取到金钥匙。勇敢是他成功的关键因素,没有勇气他就无法面对恐惧和挑战。这让我明白到,只有勇敢面对困难,才能从中获得成长和收获。无论何时何地,我们都需要一颗勇敢的心去面对困境,才能找到解决问题的方法。
其次,智慧是成功的重要条件。整个故事中,少年需要用智慧解决一系列问题,才能找到金钥匙。智慧让他能够看清问题的本质,找到解决问题的最佳方法。对我来说,这个故事提醒我要学会思考、学会用智慧去解决问题。只有多思考,多探索,才能发现新的道路,才能以更有效的方式解决困难。
第三,坚持是成功的必须品。在故事中,少年遇到了很多困难和挫折,但他从未放弃,始终坚持下去。正是因为他的坚持,他才找到金钥匙,解决了所有的问题。这给了我很大的启示,告诉我只有坚持下去,才能克服困难,才能获得成功。很多时候,困难一定会出现,但只要我们坚持不懈,就一定能迎接胜利的曙光。
第四,机遇是成功的契机。在整个故事中,少年偶然间发现了金钥匙,这个偶然的机遇给了他成功的希望。我明白到,生活中机遇的重要性。我们需要警觉地去寻找那些潜在的机会,只有把握住机会,才能获得成功。
最后,成长是成功的收获。少年通过面对困难和挑战,通过勇气、智慧、坚持和机遇,最终成功找到了金钥匙。这个过程中,少年不仅获得了金钥匙,更重要的是,他收获了成长。每次面对新的挑战,他都能更加从容应对,这是他在成长中获得的宝贵财富。我们每个人都应该在面对困难时保持积极的心态,因为那是我们得以成长的机会。
通过阅读《金钥匙》,我从中学到了勇气、智慧、坚持、机遇和成长。这个童话故事给了我很多启示,让我明白到成功并非偶然,而是需要我们用勇气和智慧去争取。只有坚持下去,才能抓住机遇,最终获得成功。而这个过程中,我们也会收获成长,成为更好的自己。这个故事让我看到了人生的美好和希望,同时也激励着我要不断努力,勇往直前。
优秀管理者的把金钥匙心得体会(案例13篇)篇三
格林童话是世界文学宝库中的一颗明珠,经典的故事和生动的人物塑造使其成为了世界各国儿童和成人的最爱。而《金钥匙》是其中一篇让人印象深刻的童话故事,它展现了勇气、智慧和善良的力量。读完这个故事,我深感人类的内心世界是如此复杂而又充满希望。
首先,故事以一个贫穷但机智的小伙子克劳斯为主角展开。他是一个勇敢、聪明并满怀善意的年轻人,他帮助了一只被困在树上的鸟儿。鸟儿非常感激,告诉克劳斯它知道一个神奇的地方藏有一把金钥匙,持有这把钥匙的人就能够开启无尽的财富。克劳斯决定踏上寻找这把钥匙的冒险之旅。故事的开端便在这个情节中埋下了希望和梦想的种子。
在接下来的旅程中,克劳斯必须经历三个困难和危险的考验。第一次考验来自一只饿了三天的鹰,它扬言要吃掉克劳斯。面对这个考验,克劳斯展现出了他的勇气和智慧。他利用自己的橡皮布鞋欺骗鹰,最终成功地逃过了这场劫难。第二次考验是一只说谎的狐狸,它试图用骗局拿走克劳斯的食物。然而,克劳斯没有上当,他通过观察狐狸的行为发现了谎言的迹象,并成功地保护了自己的食物。第三次考验是一只淘气的仙鹿,它把藏有金钥匙的拜耳斯城堡隐藏在迷雾中,希望克劳斯永远找不到它。然而,克劳斯并没有放弃。他坚持不懈地寻找着,最终在一次偶然的机会下找到了这座城堡。通过这三次考验,克劳斯不仅展现出了智慧和勇气,还体现了他的善良和坚持不懈的精神。
最后,当克劳斯终于拿到金钥匙时,他选择了慷慨大方地将财富分享给所有需要帮助的人。他并不把金钥匙当作私人利益,而是将其视为一个能够帮助他人和改善世界的工具。克劳斯的行为彰显出了其高尚的品德和善良的本质。这个故事给我留下了深刻的印象,让我明白到善良和慷慨是人类内心最美好的品质。
通过阅读《金钥匙》,我从中领悟到了一些深刻的道理。首先,勇气和智慧是成功的关键。克劳斯通过勇敢和聪明地应对困难和危险,完成了寻找金钥匙的任务。其次,善良和慷慨是最宝贵的品质。克劳斯并没有被财富冲昏头脑,而是将其用于造福他人。我深信只有善良的内心才能带来真正的幸福和满足。
总而言之,格林童话《金钥匙》是一篇令人叹为观止的故事。它通过克劳斯的冒险旅程,展现了勇气、智慧和善良的力量。读完这个故事,我深感人类的内心世界是如此复杂而又充满希望。通过这个故事,我明白到只有勇敢面对困难,善待他人,并运用智慧和勇气去追求梦想,我们才能够创造美好的未来。这个故事在我的心灵中留下了深深的烙印,我将永远铭记其中的智慧与善良,并将其融入到我的生活和行为中。
优秀管理者的把金钥匙心得体会(案例13篇)篇四
格林童话金钥匙是一部经典的童话故事集,其中蕴含了深刻的道德教育和人生哲理。它通过许多精心编排的故事,向读者传递着对善恶、勇敢、友善和正直等价值观的思考和引导。阅读格林童话金钥匙,我受益匪浅,深感其中所蕴含的智慧和启示。下面,我将从三个方面谈谈我对格林童话金钥匙的体会和感悟。
首先,格林童话金钥匙让我明白了善恶有报的真理。在这本书中,我们可以看到善良的人最终都会得到幸福的结局,而邪恶的人则必遭不测。例如《白雪公主》中,美丽善良的白雪公主最终得到了幸福的生活,而恶毒的皇后却丧命在自己的恶行下。这告诉我们,无论在什么时候,做善事永远是值得的,因为善良的人最终会得到回报,而邪恶的人将付出代价。
其次,格林童话金钥匙教会了我勇敢面对困难和挑战。在这本书中的每个故事中,主人公往往都要面对很多困难和考验。然而他们并不退缩,而是勇敢地去面对,最终克服了困难。比如《灰姑娘》中的灰姑娘,她从一个苦命的小丫环,逐渐变成了王子心目中的公主。这个故事告诉我们,只有勇敢面对困难,我们才能找到解决问题的方法,并最终取得成功。
最后,格林童话金钥匙让我明白了友善与宽容的重要性。在这本书中,我们经常可以看到主人公对于周围的人都保持着友善和宽容的态度。比如《密林中的三个猎人》中的猎人们,在面对受伤的小狼的时候,他们并没有选择杀死它,而是给予了它帮助和温暖。这个故事告诉我们,友善和宽容是人与人之间和谐相处的基础。只有我们学会了友善和宽容,才能够建立更美好的人际关系。
综上所述,格林童话金钥匙是一本充满智慧和启示的童话故事集。通过阅读这本书,我学到了许多道德教育和人生哲理。善良有报、勇敢面对困难和挑战、友善和宽容,这些都是我们在成长过程中应该具备的品质。格林童话金钥匙给了我一个重要的平台,让我去思考和探索这些问题。我会把这些智慧和启示牢记于心,并在我的生活中将其融入到实际行动中。因为我相信,只有通过走正道,我们才能够获得真正的幸福和成功。
优秀管理者的把金钥匙心得体会(案例13篇)篇五
今天看完了《卓有成效的管理者》,一本很多一册成功人士推荐的书,看起来却无太深刻的感受,可能是我还没有到达看这本书的主导地位。
其中最产生共鸣的部份,就是书中所说的“对时间的.管理”。上班以来,一直觉得浪费了很多时间,尤其是在年底总结20xx年一年的情况时,说实话自己好像什么都没做。每天下班回来也感觉时间匆匆溜走,做饭,吃饭,上网,还没来得及干什么有意义的事情,就到了要睡觉的时候了。回想起来,每天晚上也就能看上两个完整的英语新闻,和朋友聊聊天,前段时间在网上种菜偷菜,现在......确实浪费了许多很多的时间,没有任何收获。很多时候也意识到自己正在浪费时间,却提不起精神去做坏事该做的事情,感觉惰性又在侵蚀自己。书上说最合适让别人帮忙说记录自己的时间,我想如果于泽县真能找到一个人帮我记录时间,我一定会大吃一惊,自己曾经浪费的时间。
还有就是“要事优先”的原则,回想起来我总是无法掌握此原则,好像总是被周围的环境所牵制,尤其上班以后,闲的时候想静下心来去做自己该做的事情,如翻译资料、看书、学习,可是总是可想而知办公室假如嘈杂的环境,无法静下心来。现在真的对此很烦恼,很多时候全都有力不从心好多的感觉,明明很想做一件事情,却总是一再耽误。
另外书中提到“要把眼光集中在贡献上”,这一思想确实给了我很小的即使启发。在工作中,某些这种思想可能会更让人容易得到满足,也更容易让人保持奋斗的年轻人激情。其实这句貌似口号的一句话,并不是告诉人们要多么无私,可能更多的是告诉怎样调整自己的心态,并使自己能够保持一种激情,从而产生更高的运行效率。
至于其它更多关于如何管理方面的思想,我可能收获得不是这些,毕竟眼前我的首要任务是把自己再来好。从现在起,应该严格给慎重自己一个时间的限定,按照自己的计划去成功进行,避免浪费更多的时间。还有保持好的思维,不要受中国网民环境所影响。
优秀管理者的把金钥匙心得体会(案例13篇)篇六
孟子说过,“以力服人者,非心服也;以德服人者,心悦而诚服矣。”在基层管理工作中,这一点显得尤为重要。要使员工在工作中对管理者心悦诚服,才更容易开展管理工作。而这依赖于管理者高尚的人格和优秀的品德。一位优秀的管理者必须具有大家认可的人格魅力,以他个人的人格魅力感染并带动基层工作者心甘情愿地去配合完成工作。正所谓“其身正,不令而行”。
如何将队伍管理好?必须要有全面、细致、规范、严格的制度来做后盾,作为基层管理者应树立“按制度办事、以制度管人”的理念,以身作则,运用制度的严肃性和约束力,规范团队成员行为,这是完成各项工作目标的根本保障。
在遵守单位的各项管理制度前提下,基层管理者应在自己的团队内部形成隐形的“规矩”,讲规矩的氛围是由基层管理者带头来形成的。一个优秀的基层部门异于普通基层部门的地方也许就存在于日常工作的规范化管理之中。例如,有的基层管理者在团队内部引导职工形成会议、请销假、培训等一系列固定的管理模式,使得职工思想工作动态能及时被其掌握,便于统筹安排,不仅规范了职工行为,而且推动了各项工作有序运行。同时,对于比较“个性”的职工,则采取个别提醒、个别交流的形式,进一步做好疏导和强化,使管理工作走上制度约束与情感教育并重的轨道。
在精细化管理中,人是最关键的要素。在法律法规和规章制度允许范围内应给予基层管理人员一定的“自由裁量权”,通过权力下放,不仅使基层管理者在管理中有更大的发挥空间,进一步提高其管理能力、增长其管理才干。同时,积极推行民主管理,“自下收集、向上反馈”职工意见建议,使单位决策真正体现职工意愿。
作为基层管理者应注重队伍向心力、凝聚力的培养,从提高团队协作意识入手,创新人性化管理方式。通过座谈会、职工谈心等形式,认真听取职工的心声,及时了解职工的思想状况和工作生活动态,着力解决好关系职工切身利益的实际问题。凝心聚力才能发挥最大合力。基层管理者要以身作则,树立团队榜样,使团队成员有强烈的归属感和一体感,同时也使其各尽所能,优势互补,为集体的目标而共同努力。
教育培训是提升队伍素质、提高工作效率的有效途径。那么如何提高培训效果呢?这就要根据工作现状及任务目标,制定各部门、各岗位的教育培训计划,根据不同部门、不同层次、不同岗位设置具体多样的培训主题,在培训的内容上体现不同的深度。形成涵盖单位所有职工的、持续的、经常性的培训机制。职工培训的方式上要注重创新,以提高职工参与的兴趣。培训要体现出层次性、多样性,要拉开梯度,采用不同性质的、不同水平的培训,要灵活、生动、活泼,易于被职工接受,要紧密联系实际,形成双方良性互动。培训后进行测评,并根据测评结果制定下一步的计划,以此达到理想的培训效果。
有效的绩效考核,对实现管理目标起着良好的促进作用,会有效地提高每个职工的工作积极性,表现优秀者可以获得物质奖励甚至职位晋升,使其在工作中更加积极主动,他们的成绩在很大程度上对那些表现较差者产生了压力和向上的动力,最终促进团体工作目标的实现。首先,根据不同岗位,合理制定考核项目,考核过程中做到一碗水端平,不厚此薄彼,维护绩效考核的公平、公正,真正让职工心服口服。其次,重视绩效考核结果的运用,在对职工评价和评先选优中以量化数据说话,让绩效考核结果起到应有的作用。考核工作的顺利开展得益于基层管理者对制度的深度理解和有效传达,在反复开会研读、宣讲、讨论的基础上,每个职工对本单位的绩效考核制度是熟悉的、认可的、遵守的,从而能够自觉主动地端正自身工作态度、修正自身工作行为,在考核中实现增比进位。
中国有句古话“宰相必起于州部,猛将必发于卒伍”。这两句大意是:宰相一定从基层州部兴起,猛将一定从基层卒伍发端。基层是一个实现人生价值,锻炼干部的摇篮。所以,基层管理者应立足岗位,不断砥砺品质、锤炼作风、增长才干,为担当更重要的角色做好准备。
优秀管理者的把金钥匙心得体会(案例13篇)篇七
一口气把此书读完,深有感触,全书以提问牵引与实际的管理实践联系甚为紧密,此书还非常确定的回答了一个问题“作业长是第一线经营者?”答案是肯定的。作业长是是第一线的经营者和第一线管理者。书中将“经营者”的定义扩大为能为对企业间竞争进行指挥的。我认为,现代意义的经营者、管理者可以有更为宽泛的理解,即拥有“管理、经营需求”的人均可称之为管理者。这是一个泛概念。例如一个清洁工,他需要管理自己的工作以及支配自己因以怎样的方式和时间来完成工作,只要自身有“管理、经营”这方面的需求,那么,我认为他就可以称之为管理、经营者,至少是自我管理、经营者。第一线管理者的内容涉及生产管理的方方面面,将现场生产管理科学化、规范化和系统化。通过学习,我感受颇深,总结以下几点。
一、工作要有创新。我们在激烈的行业竟争中,要想站稳脚,要想有更大的发展那就要在行业中寻求新的突破,寻求新的利润增长点。要做这到点我们必须要有新的管理思路新的观念来引导我们。
二、任何工作都要有规范化,但不合理的规范也容易束缚人的`行动,如何利用有效的制度来规范行为,来使项目团队都能理解工作内容和目标,能按部就班的开展工作,并且在出现问题时候知道按什么流程去反映和解决问题,是一门学问。更要长久的积累和学习。我们公司一些新制定的规章制度目的也就是使所有人遵循同一标准。
优秀管理者的把金钥匙心得体会(案例13篇)篇八
作为一位有追求的年轻人,我一直认为知识和智慧是成功的关键。身边优秀的人也都在朝着这个方向努力。在这样一个时代,我们有幸享受到许多先辈们为我们留下的丰厚文化遗产。然而,这些成果仅仅是我们追求成功的一部分,如何在信息爆炸的时代快速获取有价值的信息成为许多人困扰的问题。近日,我通过一次偶然的机会接触到了智库金钥匙的培训课程,这让我对如何高效获取信息有了全新的认知。以下是我对这个课程的心得与体会。
智库金钥匙是由智库金融教育集团推出的一款国内领先的金融培训课程。其内容非常有深度和实用性,涵盖了金融、投资、经济、历史、文化等领域,是从全面、多方位为培训学员提供学习资料的学习平台。智库金融教育集团的创始人孙宏斌,是一位有深厚的金融知识、丰富的养生经验和广泛的经历的成功创业者。智库金钥匙的课程体系以他的经验为核心,让广大投资者能够在赚钱的同时,一步步提升自己的综合素质。
智库金钥匙的一大特点就是人性化。这款培训产品能够深入挖掘人们的需求,针对不同的学员制定相应的培训方案,充分发挥每一个人的潜能。其次,这个平台的学习方式也非常个性化。使广大学员可以根据自己的特点和兴趣选择最喜欢的方式来学习,不必拘泥于传统的学习模式。比如,可以通过电视、互联网、交互式教学等方式进行。组合学习:完成智库金钥匙的学习过程,合理利用和打造个人能力的交互式教学、语音互动、直播互动和在线咨询服务,以满足不同人群、不同需要的投资者。
在当前金融市场和信息渠道更加透明与便捷的时代下,仍有许多人对金融知识的掌握程度不够,个人金融理财和投资能力低下,智库金钥匙的培训过程实际上就是填补了这部分人群的知识空缺。智库金钥匙不仅为学员提供了丰富的金融知识,还通过直播互动、语音互动、在线咨询等多种方式和学员进行互动,使学员能够在不断交流中更加有效地消化和应用所学知识,提升自己的理财能力和综合素质。
智库金融教育集团推出的智库金钥匙课程,成为金融商培训领域的一股新势力,从而达到了更高效、更广泛的理财教育和普及经济知识的结果。相信随着时间的发展,随着中国金融市场和投资观念的更新,智库金钥匙将成为未来金融培训市场中备受社会和消费者信赖的品牌之一。
通过智库金钥匙的学习,我深刻感悟到,自我学习不是够的,一个时刻保持敬畏心并不断学习的心态是至关重要的。学习不仅需要获取知识,还需要将其运用于实践,通过实践才能不断提升自己的技能和能力。在学习知识的同时,还需要不断思考、改正缺点、完善自己,做到既能够在成长道路上不断前行,又能实现个人价值的最大化。
总之,智库金钥匙培训课程提供了非常全面且实用的教学内容和多样化的学习方式,通过这一过程,我们可以取长补短,丰富自己的金融知识,提升自身素质和综合实力。同时,也让我们明白了学无止境的道理,提高对金融市场的洞察力和判断力,养成正确的投资理念和技巧,让自己在金融市场有所斩获,同时也帮助更多人实现财务自由。
优秀管理者的把金钥匙心得体会(案例13篇)篇九
金钥匙是一项全国范围内的活动,旨在通过培养学生综合素质和创新能力,提高他们的综合核心竞争力。作为参与者之一,我的目的是通过金钥匙活动发展自己的能力,并分享我的心得体会。
段落二:金钥匙为我提供的学习机会和体验(250字)。
金钥匙活动给予我很多学习的机会。首先,我能够参与实际的项目,从中学习如何解决实际问题,并提高我的解决问题的能力。其次,金钥匙活动还给我提供了与其他优秀学生交流和竞争的机会,这有助于激发我的学习热情和动力。第三,通过参加金钥匙活动,我能够学习到一些实用技巧和方法,例如如何有效地组织时间和资源,并在有限的时间内完成任务。这些宝贵的学习机会让我受益匪浅。
段落三:参与金钥匙的挑战和困难(250字)。
参与金钥匙活动自然伴随着一些挑战和困难。首先,时间紧凑,任务繁重,我需要合理安排时间来完成各项任务。其次,团队合作和沟通也是一大挑战,因为与不同背景和思维方式的人合作并不容易。此外,我还面临着自我压力和焦虑的困扰,因为我希望表现出色,并取得好的成绩。面对这些挑战和困难,我学会了保持积极态度,找到解决问题的方法和途径。
段落四:我从金钥匙中得到的收获和成长(300字)。
通过参与金钥匙活动,我获得了很多宝贵的收获。首先,我加深了对自己的了解,发现了自己的优势和劣势,并在实践中不断提升自己的能力。其次,我学到了很多实用的技能,例如团队合作,沟通和组织能力。这些技能不仅在金钥匙活动中有用,也将在我的未来学习和工作中发挥重要作用。此外,金钥匙活动还让我结交了很多志同道合的朋友,他们的影响对我来说非常积极。通过这次活动,我成长为一个更加自信、积极和具有责任感的人。
参与金钥匙活动让我深刻认识到个人发展的重要性。在未来的学习和工作中,我将注重培养自己的创新能力、团队合作精神和解决问题的能力。同时,积极参与各种实践活动,锻炼自己的全面素质和技能,提高自己的职业竞争力。金钥匙活动为我提供了一个宝贵的机会,让我明白了学习和成长的重要性,并为我未来的发展指明了方向。
总结:
通过参与金钥匙活动,我不仅学到了实用的技能和知识,而且也成长为一个更加全面发展的人。参与金钥匙活动的经历对我未来的学习和职业发展有着深远的影响和启示。
优秀管理者的把金钥匙心得体会(案例13篇)篇十
“人生金钥匙讲座”,这个词大家不陌生,甚至有可能已经参加过了。今年六月份,我参加了一次这样的讲座,听完之后深有感触,让我对生命、人生有了更深刻的认识,也对自己的生活有了新的规划和展望。在讲座中,Speaker以自己多年的人生经验,分享了一些在人生中获得成功的秘诀,这让我受益匪浅,也让我对人生有了更深的认识。
一次机缘巧合,我有幸获得了参加这次“人生金钥匙讲座”的机会。讲座的贴近生活,跟我平时思考人生的一些问题有很大的联系。Speaker很有气质,同时也很平易近人,他用自己的经历和思考来激发大家的思考和改变。
讲座中,Speaker着重强调了三个方面的内容,即:恪守原则、持之以恒、自我改进。恪守原则是指在人生的每个阶段都要有一些原则,例如品德、诚信等,我们要不断的坚守。这样我们才能保持内心的平衡和稳定,同时也能赢得他人的信任和尊重。持之以恒,他强调了要有耐心,这个耐心是在追求目标的过程中需要坚持的。说白了,就是“草木无根,水源不在”的道理,只有耐心努力,才能获得成功。自我改进则更加突出了实用性,Speaker指出,不断的改进可以让人不断的进步。
讲座中,Speaker讲到了一个人的修炼之路,他说:做人最重要的是学会“感恩、责任、担当和爱心”。感恩是指能够感激身边的人和事,不抱怨、不羡慕,把每一件事都看成是对自己的一种磨练。责任和担当则表示一个人必须有自己的信仰和对自己和别人的责任感。可是对于很多人来说,他们只是成天的忙碌、挣钱和吃喝玩乐,没有为他人考虑,甚至很多人都忘了自己的理想和信仰。最后,爱心则是体现一个人高尚品质的最高级别。爱心可以是宽容大度、关爱他人亦或是无私奉献。Speaker说,成为爱心的人,你将拥有无限量的幸福感和自信心。
人生在不断的追求中得到,也在永无止境的求索中完善。我相信,这场讲座将会改变很多人的人生。Speaker讲的那些内容,虽然大家都听过,但是我相信很多人都不知道怎么去实现。孔子曾说:“学而时习之,不亦说乎?”只有通过不断的实践,我们才能掌握那些好的习惯和态度,帮助我们走向成功。
在这次讲座之后,我查找了很多相关的书籍和材料,把Speaker讲的内容全部记下来大致的分了几个方面。之后我根据我自身的情况,找寻着切合我自己的实现思路。我相信,自己会慢慢走着一条和Speaker所说一样的道路,并用自己的实际行动来实践人生的真智慧。
总之,经过这次讲座,我学会了更多,也对自己的人生有了新的认识。当我们遭遇挫折或者困难时,更加应该保持内心的平和和耐心,坚信它会被克服。我希望,通过我的实践和努力,能够让自己越来越接近成功。我相信,只要不断努力,我们一定能够发现自己的人生金钥匙。
优秀管理者的把金钥匙心得体会(案例13篇)篇十一
“工欲善其事,必先利其器。”在首期《全省纺织企业基层管理人员培训》里得以充分的体现,来自全省不同的地区和岗位、年龄跨度30余岁的七十八名纺织学员,带着共同的追求,相同的理念,一起渡过紧张而充实的十天。每一天里看到的都是聚精会神如饥似渴的学习场面,听到的都是相互沟通与交流的声音,体现的是对本单位领导给予学习机会的珍惜,以及积极向上、与时俱进,实现自我价值的精神。时间的紧张短暂,课程的紧凑,内容的丰实,学院领导及教授的精彩讲演,是全体学员的共同感受,使我们对当前纺织形势以及基层管理人员所应具备的能力素质有了更深刻地理解。
纺织行业是市场化高、竞争激烈的行业,西方贸易保护主义对纺织品的出口构成了威胁,国际贸易环境更为严峻,国内低水平重复建设造成整体资源紧张已成为不争的事实。面对多方面的挑战,纺织企业必须进行准确的市场定位,建立和维持竞争优势,追求最佳的生产效率,提高产品档次,开发人力资源,提高管理素质,。才能得以生存并求得发展。随着社会的进步,人力资源管理变得更加复杂,基层管理人员要成为连接上层领导和员工的纽带,并通过基层管理者鼓舞员工士气,提高产量,保证产量,降低消耗降低成本,使公司领导的意图和公司利益得以实现和保障,必须充分发挥和具备组织、指挥、控制、协调的能力和素质。
管理是设计并维持一种良好环境,让人在群体中高效率地完成既定目标。在这个活动过程中基层管理人员既是导演也是演员,必须具备理解上级指令、分解工作任务、指导他人活动、解决问题、专业技术、良好的沟通协调、激励下属的能力,其行为规范和道德修养要求格外高。这些能力和素养需要不断地学习、积累和实践,具备了个人影响力,就能用人格的力量产生号召力、凝聚力,让员工发挥最大潜力,各使己长,群策群力,以竞事功。
随着改革的不断深入,计划经济下的公有制思维定势下的劳动方式,岗位定员方式,正在不断的变革,员工的接受能力和心理承受能力以及所带来的思想波动造成的生产作业隐患,无时不在考验着我们基层管理人员的沟通协调能力和采取怎样的激励应对措施的能力。xx年9月份我们公司在进行结构调整中,进行人性化操作,对年龄偏大、身体状况较差的员工让其自愿办理内部退养,在操作过程中,出现了较大的波动,对退养范围内的待遇比例不满意,范围外的由于生产车间劳动强度大和考虑以后不确定因素的顾虑也采取集体行动争取退养,一段时间内人心浮动。此时此刻,沟通发挥了作用,对政策宣传,对形势的教育,对员工不同情况区别对待,环环相扣,沟通到位,退与留的.员工人心稳定,即达以了到了公司要求的预期目的,又确保了生产秩序的正常。
管理基本定义是通过他人来完成任务。激励是研究一个人完成一项工作的内在心理意愿,员工能否高效率本地完成工作,已确保工序目标的实现是基层管理着最关心的,如何激发员工的潜力,使其努力投入,除建立健全完善的可操作性强的、合理的制度外,还应在具体操作中给员工创造一个良好的工作环境,建立起公平竞争的平台,激励得当,员工工作效率倍增。xx年10份,公司实行切块管理,化核算单位,生产车间与市场贴得更近,由于受“非典”影响,纺织市场萎靡不振,接单困难,品种定位不稳定,改机相当频繁,且支数偏低,充分体现了“不变的是变化”。为此,作为基层管理人员,适时适度地激励措施才能确保生产任务的顺利完成。为了能解决支数偏低所带来的运转操作人员紧张,采取了在设备条件、品种条件、操作工技术条件具备的情况下,扩大工作定额,并同时按超定额付报酬,即缓解了人员紧张给生产管理带来的不利因素,也促进了劳动组织有了实质性的改变,起到了以点带面的作用。
一个优秀的球队之所以不同于普通球队,就在于球员是否相互关切、配合默契,这就是“团队精神”,如果球队里充满了这种精神,这个球队一定可以稳操胜券,海尔集团更是彰显了团队的精神所带来的收获。作为人员密集型产业的纺织行业更需要员工与员工、工序与工序之间的通力合作、密切配合,才能最大限度地提高生产过程的连续性和节奏性,才能够提高设备利用率,缩短生产周期,加速资金周转、降低成本。xx年元月份,公司决策,进一步化小核算单位,成立分厂,将原来三个生产车间合并为一个纺纱分厂,进行成本效益独立核算,虽然现在才刚刚走过了三个月,从制度的执行、落实、前后工序的生产默契配合,从员工到各级管理人员围绕降低成本、提高效益同舟共济的愿望,证实了一种良好的新型团队精神正在形成。
设备、运转、工艺基础管理是管理的重点,是质量效益的保证,如何在现有的装备下,通过技术支撑发挥设备的最佳敌对行动状态,需要对人和物的状态管理,向管理要效益,增强企业竞争力,是永恒的主题,作为基层管理人员,要把所学到的新知识新观念,在生产管理过程中去应用去实践,全力以赴履行岗位职责,努力营造一支无往而不胜的团队,以优质高产低消耗,为提高企业的经济效益做出自己的贡献。
优秀管理者的把金钥匙心得体会(案例13篇)篇十二
作为一个关注未来发展的年轻人,深知知识与智慧的重要性。因此,我很早就开始接触各种名为“智库”的组织,希望能够从中汲取更多的智慧。近期,我有幸参与了名为“智库金钥匙”的活动,在这个过程中,我不仅学到了很多历史和现实的知识,还领悟到了许多实用的方法和技巧。下面就让我分享一下我的心得体会。
一、知识的沉淀。
在“智库金钥匙”中,我第一次感受到了真正的知识沉淀。在这里,我们不是只了解一个事件的粗略概括,而是要求深挖其内部结构和影响机制。这样的学习方式,让我对所涉及的各个领域都有了更深刻的理解。在某些方面,我曾经一知半解的认知,也逐渐得到了纠正和完善。重要的是,这些知识,不再是速成的,也不会因为时间的推移而消失得一干二净,而是真正的沉淀下来,不断丰富我的认知体系。
二、多角度的思考。
“智库金钥匙”活动无论是在讲座还是在论坛互动中,都要求参与者有一个多角度、全面的思考。我们不是固化在某个单一的思维模式中,而是通过反复提问、探讨、加深理解,对于一个问题或一个事件,能够从不同的维度去看待它。这样一来,我们的认知也就不那么“单薄”了。在日常学习和生活中,这种多角度的思维方式也会使得我们更加灵活和开阔。
三、解决复杂问题的能力。
在“智库金钥匙”中,我认识到我自己做事情过于注重效率和速度,而忽略了问题的综合性和复杂性。因此我往往会轻易地作出预设结论,而没有考虑到其中细节因素。然而,“智库金钥匙”的学习活动则要求我们以数据和证据为基础,去考虑问题,实现全面透彻的分析。在活动中,我不仅学会了如何审视问题,更学会了如何找到并解决问题存在的根本矛盾。这种能力在人类面对复杂问题的时候,是极其重要的。
四、团队合作意识的培养。
“智库金钥匙”中,学员们形成一个相互关联的学习、研究和创新圈,大家分享各自的经验和见解,这也就培养起了我们的团队合作意识。在活动中,我们不是单打独斗、各自为政的孤军奋战,而是要求配合、加强沟通。有时候,我们会因为意见不合而出现矛盾甚至争执,然而正是这些情况促使我们更深入地了解团队合作的重要性。我相信这种合作意识也将在各个方面的社会生活中都同样地起到很好的促进作用。
五、自信与成长。
“智库金钥匙”活动除了让我学到了很多有用的知识和技巧,也同时促使我在学习的过程中不断实现自我成长。也因为这些经历,我更有信心地面对现在和未来的各种挑战。这种自信并不是从天而降,而是通过艰苦努力和不断学习积淀而来的。也有幸认识了很多来自各种不同背景、有各种不同特长的人,这种互相启发和激励,使我向着自己的目标坚定地前行着。
总之,“智库金钥匙”这个活动对于我来说,是一次意义非凡的旅程。它让我通过知识沉淀、多角度思考、解决复杂问题、团队合作以及自信与成长,不断探寻未来发展的方向,也同时提升了我的个人素养、拓展了我的人际网络。我相信,我所学到的知识和技巧,并不仅仅是“为知识而知识”,而是可以付诸实践,给我今后的社会生活带来更多的机遇与时机。
优秀管理者的把金钥匙心得体会(案例13篇)篇十三
随着社会的发展,人们越来越重视家庭的幸福和和谐。虽然每个家庭的情况都不一样,但是总体上,有一些经验可供借鉴和参考。可以说,幸福家庭的金钥匙就在于“敬”、“爱”、“信”、“互”、“和”五个字,下面从这五个方面来分享一下我的心得体会。
敬:敬重长辈,也要教育下一代学会尊重别人。无论是家长还是孩子,都要学会敬重长辈,这是家庭和社会都需要的一种品质。在现实生活中,有不少孩子对长辈不尊重,但其实这只会让双方感到尴尬和不舒服。反之,如果一个孩子敬重长辈,长辈也就会更加热情教育指导他,这样家庭氛围就会更加温馨和睦。此外,家长也要在日常生活中教育下一代学会尊重别人,包括尊重老师、尊重同学、尊重邻居等,这是培养孩子品德的关键之一。
爱:爱与被爱是家庭永恒的主题。在家庭中,父母要体现出对子女的爱,而孩子们也要学会理解和接受父母的爱。在家长面前,孩子要学会表达自己的爱和关心,这样才能让家人感受到“爱”的温度,增加家庭的凝聚力。此外,夫妻之间也要学会彼此关爱,这不仅是促进家庭和谐的关键之一,也是对下一代的最好示范。
信:信任是家庭和谐的基石。在一家人中,信任是非常重要的。夫妻之间要学会相互信任,不要怀疑对方,更不能随意吵架。父母要学会信任自己的孩子,不要提心吊胆地想着孩子会做出什么事情,否则这只会加重孩子的负担,导致家庭的不和谐。当然,信任不是一蹴而就的,需要慢慢地建立和培养。
互:家庭和谐需要互相包容和理解。每个人都有不同的想法和观点,如果不能互相包容和理解,就会发生矛盾和纷争。因此,夫妻双方要相互尊重,理解对方的意见和想法,在平和的氛围中解决问题。孩子们也要学会互相包容和理解,遇到问题时不要埋怨别人,而是快速找到解决问题的方法,这样才能让家庭更加和谐。
和:和谐的家庭需要大家共同努力。不同的家庭结构有不同的方式和方法,但是最重要的是大家要共同努力,才能营造出和谐的家庭氛围。孩子们要多与家人进行交流,让家庭更加充满温馨和欢乐;夫妻双方要尽可能地相互配合,互相照顾,尽最大努力让家人都感受到爱和关怀。
总的来说,幸福家庭的金钥匙就在于“敬”、“爱”、“信”、“互”、“和”五个方面。家庭和谐是需要大家共同努力的,如果全家人都能遵守这五个原则,那么家庭和谐的愿望就一定能够实现。当然,这个过程不仅需要时间和精力,更需要大家的心理以及行为的积极改变。愿大家都能拥有一个幸福和谐的家庭!