在工作中，我们常常需要准备和提交汇报材料，以向上级领导或团队成员展示工作进展和成果。除了范文之外，还附带了一些写作技巧和注意事项，希望大家能够从中受益，并能够写出更出色的汇报材料。
精选青年之家汇报材料（案例22篇）篇一
俗话说，教育大计，教师为本。我们觉得，建设一支高素质的教师队伍事关学校的生存、发展大计。而面对目前的教育，关键当属今天的青年教师。据统计，我们学校目前直接参与教育教学的教师约50人，其中35岁以下的青年教师有23人，占上课教师总数的46%。其中近5年来新分配的新任教师有12人。青年教师已经是我校教育工作中新生力量，他们朝气蓬勃，好像早上八点钟的太阳，他们将挑起学校发展的重担，是学校的未来。
我校一直以来都对青年教师培养工作有着高度的重视，加大青年教师培养的力度，促进青年教师专业素质的提升已经成为学校教育教学管理工作的重要工作。下面就把我校在青年教师培养方面所做的工作向各位领导汇报如下。
一、明确目标任务，实施青年教师素质提升
针对学校实际情况，我校提出了青年教师培养的总体目标是：努力把青年教师打造为“爱岗敬业、甘于奉献、业务精湛、能挑重担”的师资队伍。
我校制定了《垛庄镇射垛小学青年教师培养规划》，制定了青年教师的发展目标。对新参加工作的教师实施三年培养工程，即提出“一年达到规范、二年站稳讲台、三年初具特色”的要求，进行考核。
二、形成机制，常抓不懈。
我校青年教师多，他们都经过专业的培训，有较扎实的专业基础，可塑性大，教学热情高，但实际教育教学经验不足，针对这一情况，我校采取了以下措施：
（一）、加强培训，苦练基本功。
针对青年教师中有的基本功不扎实，基本的教育教学理论缺乏的实际情况，我们在青年教师中大力开展培训与练习基本功活动。
1、首先加强对青年教师的培训，从去年下学期开始，我们先后对青年教师进行了《心理健康教育》、《低年级语文识字教学》、《新课程背景下如何说课》等专题培训，经过这一系列的培训活动，是我校的青年教师进一步掌握了做为一名小学教师必须具备的一些理论知识。
2、加大练习基本功的力度。
时间的练习，我们高兴的看到，我校教师的基本功水平已经有了明显的提高，尽管有的还不是那么完美，但是同他自身相比也有了很大的进步。
目前练习基本功已经在我校形成一种风气，不单单是青年教师，有的老教师甚至也在课间挥毫泼墨。
（二）提倡读书活动，提高学识水平。
精选青年之家汇报材料（案例22篇）篇二
尊敬的各位领导：
大家好!
首先，让我们代表学校支部、行政、工会对各位领导的光临和指导表示热烈的欢迎和衷心的感谢。
近年来，我校工会以党的十八大胜利召开为契机，全心全意依靠教职工办学，积极开展各项创建活动，充分发挥工会“桥梁纽带、帮助服务、参与促进、活跃凝聚"的作用，把创建高标准的“职工之家”作为促进各项工作发展的重要载体，坚持以“建家”加强管理，提高素质，以“建家”优化服务，促进发展，齐心协力创建“模范职工之家”。
在创建活动中，为确保创建工作的顺利开展，我校专门成立了以张宇恩书记为组长，以邬亚群主任为副组长、学校工会委员为成员的创建“模范职工之家”的共建领导小组，有组织、有计划、有步骤的开展创建活动。下面就我校创建工作的开展情况作如下介绍：
一、基本情况。
“教职工之家”，旨在高举邓小平理论伟大旗帜、坚持党的群众路线、进一步贯彻落实党的全心全意依靠教职工办学建校指导方针、不断推进工会自身建设、民主管理、落实法律法规和队伍建设四大工程，团结动员全体敦职工积极投身教育事业，不断提高教育教学质量、坚决完成教育教学任务、为实现办一流农村学校目标，为推动学校全而发展，办好人民满意的教育做贡献。
二、建立和完善民主管理制度。
1、加强工会自身建设。
我校党政领导对工会工作十分重视、党政工“共建一个家”的认识明确，相关部门分工合作、形成了齐抓共建的工作格局，加强了对工会工作的领导。我校工会组织完善，管理有法，工作有方，措施得力。工会委员能认真听取教职工意见。每学期开学伊始，工会都要在党支部、校长办公会上汇报工会工作、汇报工会一学期的工作计划，研究部署工会工作，研究解决工会工作和职工队伍建设中出现的突出问题，确保工会工作正确的政治方向。学校把工会工作纳入精神文明管理目标体系中，在学校的各项工作中都得以体现，如：学校安全工作、师德师风考核、各类政治学习活动及讲座等等，工会都发挥了很重要的作用。
2、建立和完善民主管理制度。
(1)、健全民主管理制度。近几年以来，学校每年至少召开两次教职工代表大会，校长每次都在会上做了工作报告听取代表意见，几年来分别通过了多项管理制度，代表会之后对于会上通过的制度都能形成大会决议并逐步落实。
(2)代表行使权利、民主评议干部有制度。几年来随着学校教师队伍的不断壮人，代表们能发挥作用，为学校发展积极提案，工会能将提案汇总交学校行政，按部门落实，己达到群众满意。
(3)校务公开工作有组织，做到制度化、规范化。知情是民主管理和民主监督的前提。校务公开是一种让教职工知情的手段，是学校民主监督的重要形式，校务公开的目的是发动和依靠教职工参与决策、管理和监督。推进校务公开不仅为教职工行使当家作主的权利提供了重要条件而且是教职工实现自身经济、政治和精神权益的重要手段。近年来学校坚持利用学校例会、教职工大会议、校务公开栏、学校广播、校园网络等形式，如：对学校在校务方面如学校重大规划、计划、各项改革方案、领导述职报告、各项制度执行情况、教师的考核、学校评优选先工作教师考勤、帅德师风考核情况、教师工作业绩及课时分配情况；教师教研教学情况等；财务方面：学校财务各项收支情况、学生收费情况等都做到了及时公开。真正做到了校务公开制度化、规范化。
三、主动积极协助党政班子，搞好教职工队伍建设建家重要任务之一就是要抓好队伍建设，不断提高教职工队伍的政治素质、业务素质、身体素质，所以建家就是建队伍。我们主要做了以下儿方面工作。
1、狠抓思想建设、定期进行政治思想教育。
学校党政工会定期分析教职工思想状况，及时疏导、化解矛盾，结合国内外和区情及时做好教职工的思想工作。例如2009年乌鲁木齐市“7．5”事件发生以后，学校工会配合党支部及时组织教职工进行思想教育和民族团结教育。每年利用寒暑假、开学以后每周一中午政治学习时间对教职工进行师德师风教育、民族团结教育、“四个认同”教育、“热爱伟大祖国、建设美好家园”“法律法规”教育等政治思想教育。学校为了加强教师队伍建设提高教师素质，经常开展职业道德教育专题讲座，委托工会每月对教职工、干部进行师德师风考核，评选形象大使，此项工作推动了学校师德师风的建设，形象大使给教职工、干部树立了榜样，给学校树立了正气。积极推动“创建学习型组织、争当知识型职工”活动。为了教职工学习方便学校为每位教职工买了一本苏佛母林斯基《献给教师的爱》等书籍、给每个办公室及科室征订了报纸。通过工会的不断努力，保证了我校教师队伍的纯洁性。
2、开展技术练兵，提高教师业务素质。
近年来学校为了提高教师业务素质，教研室做了大量工作。
第一、狠抓教学常规工作。
第二、强化校本研究。
第三、优质课大赛。
第四、少先队以及兴趣小组的建立健全。
第五、名师打造。
第六、教师“结对”培训。
第七、课题研究。
(3)协助行政落实教职工教育培训计划。
几年以来我校工会坚持鼓励教师积极参加继续教育、学历进修，为学历进修的教师争取时间保障、创造条件，使他们按时完成学业；鼓励教职工积极参加计算机培训等、使之能掌握现代教育技术，并运用于教育教学之中。
(4)坚持开展文体活动、活跃教职工业余生活、促进精神文明，凝聚人心。
为活跃教职工业余生活，工会组织教职工借书给工会，工会委员打扫工会活动室、收集教职工书籍、建立“职工之家”，开放工会活动室，为教职工读书提供了方便。
每年根据县文明办、总工会文件要求工会组织教职工评选了爱岗敬业、团结友善、等道德模范。学期末配合学校开展评优选先工作。
为了活跃教职工课余生活，舒缓教职工紧绷的身心，搭建能展示教职工才艺的平台，促进同事之间的团结协作，每年元旦，新年来临之际工会都要举办一次别开生面的迎新年座谈会和文艺节目演出活动。
每次联欢活动搞得都非常成功，整个活动过程都是在和谐欢快的气氛中进行的，在排练节目的过程中，教师们互相学习、相互交流、促进了团结、增进了友谊，通过活动许多教职工的才艺得到了展示，达到了我们举办活动的预期目的。
四、党政支持工会工作、创建工作有目标、有措施。
学校将工会主席列入行政领导班子，工会参与了学校重大事项讨论、人事变动、评优选先、项目开支、切实解决了工会工作中存在的问题和难题，工会制定了一系列能提高教职工思想素质、凝聚人心的各种活动，学校党政领导和各部门都给予了时间和财力上的支持。工会在每年开展的文体活动、欢庆教师节、三八妇女节等活动时，遇到教师参加活动的时间难统一的困难，学校党支部书记张宇恩给予了大力支持，学校副校长、各部门负责人也非常配合给与工会方便。
我校工会组织在上级工会的正确领导和指导下，在学校党支部的直接领导下、在行政领导的大力支持下，取得了一定的成绩，但是与上级的要求还差得很远、离教职工的要求还差得很远、离我们的目标还有很大的距离。今后我们还要在加强工会自身建设上和下功夫，要不断加强学习提高工会干部的自身素质和工作能力：还要在完善民主管理制度、维护好教职工的合法权益、保障学校的公平正义上等方面加大力度，争取早日使我校工会建成和谐健康文明的“模范教职工之家”。
精选青年之家汇报材料（案例22篇）篇三
近年来，我院工会坚持以“三个代表”重要思想指导职工之家建设，认真落实工会总体工作思路，突出维护职工合法权益的基本职责，在院党政领导的重视和支持下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指针，组织广大职工学习教育教学理论、法律、法规，树立社会主义的荣辱观，爱岗敬业，甘于奉献，引导广大教职工与时俱进，追求卓越，积极发动和依靠广大会员，凝聚全员之心，调动全员之力，紧紧围绕医院发展大院，精心制定具体建家方案，使建家活动成为推动医院工会发展和建设的主要力量之一，在全院形成了“政治上支持建家、精神上鼓励建家、思想上关心建家、物质上帮助建家”的党政工共同推进的良好院面。
一、加强党组织对工会的领导，主动争取行政支持，为持续建家创造良好条件。
自觉接受党支部的领导，独立自主地开展工作，是工会必须坚持的基本原则。我院工会始终坚持在党支部的领导下开展工作，将工作纳入基层党组织的议事日程，每年专题研究工会工作不少于两次。工会的工作目标计划，召开会员大会的安排及议题，贯彻上级工会工作部署的措施，开展需要党、政、工、团协调配合的重大活动，涉及职工权益的重要问题等，都及时向党支部汇报。党支部对于工会工作的要求，我们都努力通过工会的民主程序变成工会的决议，认真贯彻落实，并主动配合党支部的中心工作，开展富有群众特色的活动，带动和团结职工群众实现党支部的各项任务。医院党支部对工会工作也高度重视，始终坚持建家就是建院的原则，支持工会独立自主地开展活动。
凡是工会提请党支部讨论研究的问题，都能及时讨论研究，给工会以指导和支持。主动争取行政支持，是工会更好地围绕中心工作，持续开展建家工作的重要保证。我院工会十分注重密切与行政的关系，主动发动工会会员做好各项工作，积极参与民主管理，从而使行政感到搞好院工作离不开工会组织，同时也赢得了行政对工会工作的支持。
行政在时间、资金、物质等方面都十分支持工会开展建家活动，凡工会组织较大的活动，行政都给予了必要的保证。
每年制订工作计划时，都认真对照建家标准检查本单位建家情况，研究和确定工会建家工作计划。这些都为持续建家工作创造了良好的条件。经过不断努力，工会工作形成了党政重视支持、工会组织实施、职责明确、分工协作的良好动作机制，工会与党支部、行政之间相互尊重、相互依靠、相互支持的新型关系，有力地推动了持续建家工作的开展。
二、加强组织建设，完善维权机制，建立健全基层工会委员会，完善工作制度，切实履行民主管理和民主监督职责，为持续建家提供必要的组织保证加强组织建设。
近年来，工会在上级工会和党委的领导下，认真贯彻执行《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》，结合工作实际，认真学习宣传贯彻《中华全国总工会关于进一步加强基层工会工作的决定》，坚持与时俱进、实事求是的工作思路和方法，动员和团结全体职工为医院的发展以及精神文明建设做出重要贡献，切实履行各项职能，不断加强工会组织建设，健全院工会组织网络，提高工会整体工作水平。
不断加强自身建设，完善工作制度，推进工会基层建设民主化。严格执行工作报告制，定期向会员报告工会和经费收支情况，做到经费公开，自觉接受会员监督。继续坚持工会委员会集体领导制度，做到重大问题集体讨论决定。
院工会积极探索职工民主管理的有效途径，坚持和完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，认真落实职工代表大会各项职权，不断增强建家活动的生命力。认真审议行政工作报告以及财务工作报告、职工福利费使用情况、业务招待费使用情况等事项；听取院领导的述职报告；开展民主评议院领导干部活动；对职工代表提案认真进行解答和落实；参与重大决策的制定和执行；听取职工的批评和建议，完善工作计划和考核管理办法，对职工关心的相关问题、工作中的难点以及关系到职工切身利益的事项，进行了公开和商定。
对职工代表定期开展培训，不断提高职工代表参政议政水平，使其正确反映职工的意见和建议，正确实施民主监督和管理权力。职工代表大会、政务公开制度的坚持和完善，是职工群众的民主监督和管理权力得以充分实施和发挥，广大职工的主人翁感进一步增强，建家创模活动得到了高度重视和支持。
三、开展扎实有效、有益职工身心健康的活动，增强工会组织吸引力。
积极组织开展群众性经济技术创新劳动竞赛，建立合理化的建议征集、采纳、奖励制度，发动广大干部职工积极参与，做到工作、训练两不误，促进干部职工身体素质进一步增强，队伍凝聚力进一步提高。
院工会坚持每年开展1-2项“创建学习型组织、争当知识型职工”的职业主题实践活动，有效强化了职工素质工程，提高职工思想道德、业务技术和科学文化素质。
四、关爱职工群众，积极开展送温暖活动，多方位帮扶困难职工群体，维护职工合法权益。
认真倾听群众呼声，切实维护职工利益。对会员提出的合理化建议和意见，及时办理并反馈结果。对会员反映的问题和困难，能协调解决的及时办理，暂时难以解决的及时与行政加以沟通并给予明确答复和做好解释工作。以大院和整体利益为重，发挥主人翁意识，突出维护职能，切实维护好广大会员的合法权利。重视职工的生活，把温暖送到每位职工的身边是院工会多年来始终坚持的“情感工程”。我们建立了困难职工档案，设立困难职工帮扶资金，开展经常性的送温暖活动和职工互助互济活动，根据困难职工的情况落实帮扶办法。同时医院还在努力改善职工生产、生活条件，按时发放劳保物品。为认真贯彻女职工权益保护规定，保障女职工劳动卫生、劳动保护、劳动待遇等权益。院党政领导、工会对职工无微不至的关怀，使职工们感受到了家的温暖，员工有了困难、有了麻烦都愿意找工会，因为在他们心中，工会就是自己可亲可靠的“娘家”。
在上级工会的领导下，在院党委支持下，院工会各项工作的开展，充分体现了院领导与工会对职工的关怀，工会组织的感染力、号召力和凝聚力也得到不断的提高和增强，建家氛围日益浓重，夯实了建家工作的群众基础。通过各项建家活动的深入开展，大大提高了广大职工参与建家的积极性，人人爱家，人人为家的良好风气日渐浓厚，职工队伍素质明显提高，凝聚力和战斗力显著加强，我院广大职工将在全面构建和谐社会中，为医疗事业的发展做出新的更大的贡献。
精选青年之家汇报材料（案例22篇）篇四
创建“青年文明号”活动是跨世纪青年文明工程的重要组成部分，是凝聚青年、团结青年、带领青年建功立业的有效形式。我们以“三个代表”重要思想为指导，继续坚定不移地把发展作为第一要素，通过员工的共同努力，使我们的整体工作迈上一个新的台阶，我们的工作理念由原来的粗放型向节约型转变，要求“以倡导职业文明为核心，以行业管理为标准，以科学管理为手段，以岗位建设、岗位创优为重点”的标准来发展经营。开展“服务理念、服务质量、服务手段、服务水平、落实服务制度”等活动，使各项规章制度落实到实处。持之以恒，常抓不懈的开展个性化服务和提高客户满意率，使我们的工作处高效率、高标准运转，确保申报活动运行有序，扎实有效，深入健康地发展下去，真正是“青年文明号”，富有当代青年精神风貌，成为行业典型形象，人才培养铸造的熔炉。
一、发挥“窗口”作用，倡导职业文明，树立良好的外部形象。
“窗口”体现着形象，展示着文明。“窗口”的形象如何，直接关系到全局的总体形象和面貌，因此，把以倡导职业文明为核心内容的“青年文明号”活动与树立良好的“窗口”形象紧密结合起来，将文明标准贯穿于日常工作之中，用实际行动充分体现员工立足本职、爱岗敬业的奉献精神。在日常工作中，做到“三好一提高”，即服务好、态度好、廉政好，提高办事效率的服务宗旨的基础上，又自觉做到了“六声”，即来有迎声、去有送声、咨询有答声、求助办事有声、不足有道歉声、合作有谢声和“五心”，即服务态度要“热心”、接待对象在“诚心”、言谈举止要“虚心”、宣传解释要“耐心”、关心他人要“真心”的服务承诺。“亮身份”，公开接受社会的监督，接听电话虽然事小，但体现了一个单位的文明水平，亲切的一声“您好”，“住房资金管理中心”，然后有我们工作人员耐心细致地解答每一个问题，即使在最繁忙的工作时，我们解答依然耐心，受到上级部门和社会各界的广泛好评。
二、加强自身建设，注重岗位练兵，培养高素质人才群体。
在创建“青年文明号”过程中，我们始终把创建“学习型”窗口作为一项首要的任务来抓，自觉营造浓厚的学习氛围，努力创造有利的学习条件，通过长期学习与短期培训，定期学习与参加学历教育等形式相结合，紧紧抓住当前保持共产党员先进性教育的有利时机，认真学习贯彻邓小平理论和“三个代表”重要思想，正确把握十六大和十六届三中、四中全会精神。组织员工学习当前最新的时势政策、会议精神，不仅能使大家及时了解和掌握当前最新的政策和制度，做到耳聪目明，而且进一步提高了干部的政策水平和文化修养。
三、创建实施“四个一”工程。
“中心”以青年文明号创建为载体，通过实施“四个一”工程，以创建规范管理，以创建改进服务，达到了集体创建与本职工作两促进的良好效果。“四个一”工程：
营造一种氛围。通过加大创建工作宣传力度，积极推行承诺服务，形成了“人人为创建做贡献”的共识，营造了浓厚的创建氛围。
发扬一种精神。即发扬“团结拼搏、负重奋进、自我加压、敢于争先”的精神，在这种精神的激励下，“中心”青年拼搏向上，创造出了一流的工作业绩。
完善一套制度。“中心”以青年文明号创建为契机，健全完善了中心各项规章制度，促进了各项工作的规范有序开展。
四、积极开展“号户结对”活动。
“中心”在开展“青年文明号”的过程中了解到杨林镇下庄村曹巍巍同学家生活极其艰苦，父亲五年前去世，母子相依为命，今年曹巍巍同学又以高分入取到台州临海美术学院，使一个家庭陷入了困境，“中心”了解到这些情况，八月二十九日，在团县委的带领下，到下庄村献爱心，结成助学对子。
在今后工作中，我们将围绕创建工作目标，根据“中心”特点，以文明服务为宗旨，优质服务为目标，狠抓落实，立足单位发展规划，把创建工作在重管理、求实效、树形象上有新的突破，服务于单位的改革创新，不断把创建工作引向深入，力争取得新的、更大的成绩。
精选青年之家汇报材料（案例22篇）篇五
在集团公司党委的正确领导下，三乐电子根据中电熊猫工会要求，统一思想认识，加强组织领导，明确创建目标，进一步振奋精神、埋头实干、开拓创新，以更高的工作标准、更大的创新力度、更实的推进举措，加强职工民主管理，做好工会换届选举工作，充分发挥好职代会民主管理的作用。积极维护职工的合法权益，认真做好2011年度《工资集体合同》签订和实施工作，确保职工收入增加8%；做好职工体检、疗养、房贴等福利工作。积极开展职工建功立业活动，重点抓好“创建文明企业”、“创工人先锋号”活动，继续深化“七型班组”活动，开展技术比武等特色的劳动竞赛和安全生产竞赛活动。加强企业文化建设，积极开展以第二届“文体艺术节”为主要内容的职工文体娱乐活动。进一步实施送温暖工程，多为职工办实事。建立健全困难职工档案，加大对困难职工帮扶的广度和力度，做好稳定工作。深化“工人先锋号”的创建、“七型班组”建设、文明企业创建等工作，大力开展劳动竞赛、技能比武和合理化建议活动，创建活动取得了良好的成绩。
一、成功地进行了换届改选。
4月8日至4月9日召开了集团公司第二次会员代表大会暨二届一次职代会。为了开好此次职代会，做好换届改选工作，工会做了精心的准备，多次与行政就会议议程、内容进行了沟通。在集团公司党委的正确领导下，根据《工会法》、《工会章程》和《工会工作条例》的有关规定，结合集团公司实际，严格按照法定程序做好换届选举筹备工作。经公司第一届工会委员会研究，报请公司党委及中电熊猫工会同意，拟定于2011年四月初召开公司第二届工会会员代表大会。确定大会的主要议题，成立大会筹备组，明确工作步骤及时间安排。在集团公司统一部署下，各基层工会都进行了改选，选举了各单位参加第二届会员代表大会的代表，推荐了第二届会员代表大会的工会委员会委员名单、经审委员名单。集团公司工会经过汇总，下发十七名《工会委员候选人推荐人选基本情况介绍及征求意见表》，确定十五名候选人在第二届会员代表大会举行差额选举。大会回顾总结了集团公司第一次工会代表大会以来的工作，研究确定今后五年工会工作的任务，大会一致通过了工会工作报告及财务经费审查报告，大会选举产生了第二届工会委员会委员13名和经费审查委员会委员3名；选举产生了新一届工会主席、副主席和经费审查委员会主任。换届选举的圆满成功，为广大职工群众团结一心、齐心协力，为实现企业转型发展、创新发展、跨越发展，为创建文明企业做出新的贡献奠定了良好的基础，为企业二级工会深化“工人先锋号”的创建、“七型班组”建设、文明企业创建等工作，大力开展劳动竞赛、技能比武和合理化建议活动，开展丰富多彩的文化体育活动，创造了良好的条件。
二、职工建功立业成绩显著。
1、集团公司工会组织各生产单位以提高企业经济效益、增强竞争力、提高产品质量、降低成本，增加经济效益、加快产品研发、技术创新、提高职工技能等为主题的合理化建议活动，共收集合理化建议71条。按照三乐财字[2011]60号文件精神要求，广泛动员、组织广大干部职工，大力开展了以降本增效为主题的劳动竞赛12项，取得了较好的成绩。
2、为建设一支高素质职工队伍，提高职工劳动技能，培养高技能人才，推动企业转型发展、创新发展、跨越发展，集团公司工会牵头与人力资源部共同举办了数控车床、普通车床、玻璃封口、装架四个工种的技能比武竞赛，并于9月、10月分别进行两场比赛。共有100多名职工勇跃报名，积极准备，公司掀起了比、学、赶、帮的新高潮。经专家组评分、竞赛领导小组审议通过，26名获得选手在11月18日隆重举行的技能比武表彰大会上获得表彰。
今后企业要将职工技能比赛经常化、制度化，要与个人绩效挂钩起来，形成学技能、比贡献的良好氛围。发展依靠人才、学习改变命运、技能提高价值、竞争催人奋进。企业要进一步掀起创新、创优，提高技能的新高潮，使企业保持旺盛的活力，使企业保持强大的生命力。
三、心系职工、长效帮扶、温暖人心。
1、认真签订、落实《集体合同》、《工资集体合同》，切实维护职工的合法权益。
集团公司按时发放职工基本工资，从未发生拖欠职工工资的情况。公司依法、按时、足额为职工参加社会保险和缴纳住房公积金。经公司职工代表组长和分工会主席联席会讨论通过，从2011年7月起将住房公积金缴存比例由8％调整至12％，由此公司每月增加支出22.95万元，全年增加支出约为276万元。2011年职工社会保险和住房公积金平均缴费基数比上半年增加8.25％。
2、不断改善职工集体福利，建立和谐劳动关系工会在充分调查摸底的基础上，建立了23名厂内困难职工档案，其中有8名职工申报为市特困职工。在春节、中秋国庆前对困难职工发放慰问费3.4万元,今年在金秋助学期间对4名职工子女申请助学帮扶金3000元。全年对生活发生暂时困难的职工发放各种困难补助335人次，补助金额7.4万元。每年为职工投保意外伤害保险,解决职工的后顾之忧。组织部分老职工和有害工种人员赴黄山、庐山、北京、汤山短期疗休养；做好两年一次职工健康体检和每年一次女职工的妇科体检；新建职工食堂和单身职工集体宿舍，为职工提供较好的食宿条件。形成了职工与企业共享改革成果的和谐局面。
3、加大购房补贴力度。
工会根据集团公司关于《住房分配货币化实施办法》，按在岗、在职、退休、科技人员分类、按工龄长短分别排队公示，审批后，给予发放补贴。原来每年发放补贴人数只有50余人，为了使享受住房补贴职工能尽可能等待时间短，2010年，工厂加快了住房补贴资金的注入力度，原来每年拿出200万元，从2010年开始加大资金投入额度、拿出300余万元进行补贴，这两年发放补贴人数每年达90余人。最大限度缓解了职工购房资金困难，得到广大职工好评。
4、为职工家属区转供电，解决职工实际困难由于职工生活水平不断提高，家属区家用电器猛增电，电路老化，电容量不足，有很大的安全隐患，给职工带来很大不便，也造成企业管理不便，浪费极大。2004年根据广大职工要求，经研究，由工厂出资大部分，职工家庭出小部分，将原由工厂供电方式转为供电局直接供电，并直接抄表到户。此项工作实施难度相当大，有一段时间里无法进行，2010年在新一届领导班子的关心下，在各部门的努力下，上从电力部门，下到广大职工都做了大量的说服工作，终于使此项工程年底彻底完成。工厂共投入1000多万，解决了1700多户职工的实际困难，得到职工好评。
5、情系困难职工，建设阳光温馨之家。
2011年三乐集团公司工会在建立、健全、完善爱心互助管理办法上下功夫，建立长效帮扶基金，为职工排忧解困。三乐职工爱心互助互济会从2005年建立来，它是在上级工会和企业党政领导的关心、支持下建立起来的，厂工会专门制定了职工互助互济会实施办法（试行）。并逐年更加完善，更加贴近实际。
6、职工订做西服衬衫，展示企业良好形象。
为进一步调动广大工会会员的积极性，展示企业和职工的良好形象与精神状态，促进文明企业创建工作，2011年4月15日经公司工会委员会和工会主席联席会讨论通过，决定为全体在岗职工订做西服一套、长短白衬衫各1件。为了把好事做好，工会组织有关部门成立招标小组，公开招标，确保价廉物美。确定厂家后，按照要求认真签订《供应合同》。同时，严格核对各单位名单，并带领厂家裁缝师傅，到各单位逐一进行量体裁衣，对一部分出差在外、生病住院的人员，也一一收集具体的尺寸，确保每一位职工的服装尺寸准确无误。在1515套西服和3000多件衬衫的发放过程中，事先做好准备工作，做到井然有序，热情周到地为大家服务。同时，积极配合厂家做好售后服务工作。由于，厂家在输入具体数据和裁剪、制作等环节的一些小差错，一部分职工的西服、衬衫出现不合体的现象，工会协助厂家对相关问题逐一进行解决，确保百分百满意。
7、积极筹建运动场所，为职工提供健身平台。
位于集体宿舍和食堂之间的30套室外健身器材、单身公寓和食堂三楼的16套室内健身器材（如跑步机、多功能健身器、云步机、脚踏机、举重器等）、6个乒乓球台在工会的积极努力下安装到位，田径场旁的两个篮球场的球架更新为玻璃钢板，场地更新为塑胶地板，为广大职工利用业余时间选择合适的项目进行科学的锻炼提供了良好的条件。
四、艺术年活动丰富多彩。
1、三乐电子第二届文体艺术节暨新春团拜会于1月下旬隆重召开。大会，首先由孙伟彪总经理、施秋生书记等公司领导为荣获2010年度的先进集体和先进个人颁奖。孙总致新春贺辞并率公司领导成员给全体员工拜年。接着，舞蹈、独唱、联唱、说唱、变脸、时装走秀、独舞等十几个精彩纷呈的节目先后登场，伴随几次抽奖，把联欢活动逐渐推向高潮。
2、开展了以“舞动魅力人生展示女性风采”为主题三乐女职工健排舞大赛。百余名女职工为大家表演集体健排舞，身着节日盛装在“如此简单”的乐曲伴奏下翩翩起舞，整齐而欢快动作,充分展现了三乐女职工昂扬向上的精神风貌、拼搏进取的工作作风和健康快乐的美丽人生。七个代表队参加了比赛，不少中层女干部带头参与，和大家一起在专业老师的指导下冒着酷暑，克服种种困难，经过一个多月的精心排练，为广大观赛职工奉献了一场精彩纷呈的“午餐”。
3、举办了“三乐杯乒乓球混合团体赛”。本次混合团体赛参赛队由十支队伍，50多名选手参赛。运动员矫健的身影、娴熟的球技及奋力拼搏的精神给大家留下了深刻的印象，充分展示了职工青春、活跃、靓丽的风采，展现了集团公司广大干部职工在企业发展中团结拼搏、奋发向上的精神风貌。
4、根据中电熊猫庆祝建党九十周年系列活动安排，工会从六月头开始积极筹备，请老师、组织队员利用业余时间，排练合唱歌曲《国家》半个多月，参加中电熊猫“永远跟党走”红歌演唱会，获得优秀表演奖。
工会组织积极收集摄影、书画作品参加“颂党恩跟党走”中电熊猫职工庆祝建党九十周年书画摄影作品展，多名同志获得二、三等奖，其中王永平的摄影作品《幕日下的玄武湖》作为优秀作品送cec展览，并汇入cec庆祝建党九十周年书画摄影作品集。5、10月中旬，举办了三乐电子第二届运动会。开幕式先后进行了健排舞、开心舞、太极功夫扇表演。入场式上，六名护旗手托举着鲜艳的五星红旗行进在队伍的最前面，承载着企业精神的“三乐电子”红旗、27面红旗以及十个代表队紧随其后。随后，在乐曲声中，400多名职工踏着整齐的步伐，挥舞着双臂，做起了第九套广播体操。
在孙伟彪总经理、施秋生书记等集团公司领导的带领下，全体中层干部、部分科技人员和单位骨干150多人，意气风发、斗志昂扬地迈着矫健的步伐，在三乐电子大旗引领下，沿着运动场塑胶跑道中速跑了两圈。此举，彰显三乐电子领导班子团结奋进、创新创优的精神，彰显三乐电子科技人员敢于拼搏、勇往直前的精神，彰显三乐电子的广大员工不畏艰难、不断进取的精神。
本届运动会以“健康、和谐、欢乐”为宗旨，根据企业的实际，结合员工喜闻乐见和易于开展的大众体育项目，设臵了集体项目、田径及趣味运动三大项目，共设15个大项，25个小项，共有400多人次参加了角逐。
6、三乐舞蹈亮相江苏城市频道。6月30日晚，三乐电子武术协会编排的舞蹈“再唱山歌给党听”代表三乐电子舞蹈队应邀参加江苏城市频道“零距离秀”，优美的舞姿、精湛的表演，充分表到了三乐电子职工爱党敬业、奋勇争先的良好精神风貌，获得了广泛的好评。
7、舞蹈“小小竹排”入选南京市科协迎新年晚会表演节目。三乐电子舞蹈队在专业老师的指导下，利用业余时间，克服种种困难，精心排练，获得成功，展现了三乐电子良好形象、职工群众斗志昂扬的风尚。此节目也将在中电熊猫和三乐电子2012年迎春晚会上为广大职工奉献一个精彩的表演。
职工之家创建是一项长期、艰巨而光荣的的工作。以后，我们将在集团公司党委的正确领导下，以科学发展观为指导，坚持两个维护，服务职工群众，进一步解放思想、开拓创新、发扬成绩、真抓实干，不断完善和充实职工之家，把工会建成职工信赖之家、满意之家、温暖之家。
精选青年之家汇报材料（案例22篇）篇六
xx支局现有职工x人，其中党员x人，共青团员x名，平均年龄xx岁，是一支年轻化、知识化的邮政员工队伍。xx支局作为xx邮政局的.主要对外营业服务窗口，主要担负县城用户各类储蓄业务。几年来，我们在上级有关部门的领导下，认真贯彻落实省、市、县局会议精神，采取多种措施，狠抓各项工作的落实，使支局各项工作都有取得了较好的成绩，为广大客户提供了优质服务，赢得了客户的一致好评，支局先后被评为“市青年文明号”、“市先进集体”等市级以上荣誉称号。
一、文明服务，弘扬奉献，创建“奉献型”青年文明号。倡导爱岗敬业、无私奉献的道德风尚是创建“青年文明号”活动的主要宗旨。我们以强化青年职工职业道德为抓手，大力建设“奉献型”青年文明号。
1、强化青年职工的职业道德，严格服务制度。要求窗口员工认真执行各项服务规范，自觉使用文明服务用语，注重服务仪表、礼仪，做到服务态度和蔼热情。
2、探索创新服务方式，提高服务层次。随着社会需求的多元化和用户需求的提高，支局在原有单一窗口服务的基础上，推出上门服务等服务方式，如在得知师范学校师生用邮不方便，支局即与师范学校有关领导联系，组织员工每周三中午上门服务，又如在xx年8月中旬得知最后一批三峡移民到达xx后，及时组织员工上门慰问，与移民们结下深厚的友谊等等。并组织客户经理、社会营销人员主动上门，深入开展个性化，差异化营销服务，实施大客户绿色满意工程。
3、支局员工积极参加县局成立的“青年志愿者便民服务队”，坚持定期开展“一助一”、“多助一”活动，利用节假日积极为社区群众送温暖、传新风，受到广大群众的赞誉。我们支局向广大用户委作出了“四保证”的承诺：即招之即来、来之能战、战之能胜、胜之不骄。
二、以人为本，提素强基，建设“学习型”青年文明号。
我们始终把建设“学习型”青年文明号、培育“学习型”青年职工作为创建活动的重要内容，全面增强他们的政治理论和业务技术素质，提高创新能力。
学习型组织是企业未来发展的趋势。一个企业只有致力于创建学习型组织，才能不断创新，才能具备快速的市场应变能力，才能充分发挥人力资本和知识资本的作用。在创建“学习型”青年文明号过程中，xx支局注重加强员工现代企业经营理念的培养，在原有的教育形式，如每月的职工会议、服务动态讲评等基础上，力争有所创新，采取更加灵活有效的教育形式，如：加强组织员工开展学习讨论活动，提高职工对新竞争形势下邮政工作的认识，从而进一步增强员工的危机感，激发青年职工以更强烈的责任感和事业心，更好的精神状态自觉主动地做好优质服务工作。
组织支局员工参加各项业务技能学习，不断的提高自身的业务素质，提升对外服务技能。在作好业务学习的同时，支局注重加强员工的基本业务技能练功，确保每月进行一次邮储基本技能练功比赛，支局员工也踊跃参加技能鉴定，在xx年支局员工参加中级工技能鉴定，通过率达到100%，目前支局除了两名刚入局员工外，其余的员工均通过了中级工技能鉴定。
三、管理为本，创新理念，建设“自控型”青年文明号。
金融单位的基层岗位更加需要员工的自律、自控，xx支局在创建青年文明号的同时，坚持“以人为本”，进一步引导青年职工增强安全“自控”的自觉性，我们通过讲案例，谈经验，学法律，深入开展自控型集体管理活动，帮助职工树立“立足本岗，自我监控”的工作新理念，在职工中大力营造建设自控型集体的氛围，凝聚了集体整体“自控”的合力。
四、民主先行，和谐发展，建设“和谐型”青年文明号。
构建和谐的班组内部关系，人的因素最为重要。支局在创建青年文明号过程中着重把提升班组凝聚力作为创建出发点。在年初支局会议上向全体支局成员发出倡议：开展以大局意识、责任意识创建和谐班组，增强班组凝聚力，确保安全生产活动。把思想发动和专题学习教育贯穿创建活动的始终，探讨交流如何充分调动自我主动性和自觉性，提高服务技能水平、加强业务能力、提高思想觉悟、提高执行力。通过讨论使团员同志带头关心同事、关心班组，以点带面，树立“我是支局主人”思想，提高有效履行岗位职责的能力，确保本支局不发生因违反劳动纪律而受到局、部门的处罚。
五、以经营为核心，推动业务发展。
领会省公司、市局、县局工作部署会议精神，制定本支局三级分配考核方案，充分调动员工发展积极性，取得较好成绩，支局是县局第一个邮储余额突破1亿的网点，完成县局下达各项任务指标，支局所在员工福利待遇呈递增状态。
我们虽然在创建“青年文明号”活动中做了一些探索，取得了一点成绩，但与兄弟单位相比，还有不少差距。我们将不断学习和借鉴其它单位的创建经验，继续发扬企业精神，立足岗位，永争一流，用青春的誓言，扎实的行动，为创建有中国特色的社会主义做出新的更大的贡献，努力在跨越式的发展中书写青年文明号的华章。
精选青年之家汇报材料（案例22篇）篇七
株洲云龙示范区管理委员会发展规划部工作人员共26名，其中35岁周岁以下的青年占85%，在工作中是一支有才能、能吃苦、讲服务的青年队伍。自开展“青年文明号”活动以来，我们始终把创建“青年文明号”活动作为凝聚青年，团结青年，带领青年建功立业的有效形式，立足岗位特点，结合我们自身的素质，以服务全局为核心，以敬业爱岗、全心全意的工作，出色的完成了各项任务。
一、抓队伍建设，提升干部素质，建设“学习型”青年文明号。
1.加强学习培训。大力推进学习型部门建设，坚持用中国特色社会主义理论体系武装干部思想，深入开展创先争优活动，切实把各项专题学习培训与部门内部业务交流相结合，使全体青年干部的理论水平不断提升、知识层面不断扩宽，形成了一股“远离牌桌，走进书桌”的良好学习氛围。
2.深化作风建设。坚持按照“治散、治懒、治玩、治浮”要求，不定期开展部门内部监督检查，对待发现利用上班时间炒股、玩游戏、打牌等现象，严肃处理，并在部门会议上进行通报批评。提倡真抓实干的工作作风，要求主动扑下身子去基层、去企业、去农户排忧解难，真正做到权为民所用，利为民所谋、情为民所系。
3.严肃工作纪律。主动遵守管委会各项工作规章制度，积极上报各类相关信息，不搞部门特殊。严格执行党风廉政责任制，加强干部廉政教育，运用先进典型开展示范教育，结合典型案例开展警示教育，拓展宣传载体开展社会教育，部门干部的廉洁从政意识更加强化，拒腐防变能力不断增强。全年在招投标、安检、项目审批立项等腐败现象易发处，没有出现任何一例违法违纪行为。
二、抓工作落实，促进区域发展、建设“实效型”青年文明号。
1.加强规划管理。完善、完成《株洲云龙示范区总体规划》等各项规划设计工作。完成《株洲云龙示范区国民经济和社会发展第十二个五年规划纲要》。加强对城乡规划的实施管理，严格执行建设项目“一书三证”和建设工程规划核实制度，逐步建立了一套适合示范区实际情况的规划管理机制。加强乡镇规划管理，村民建房审批工作做到了依法依规及时受理。成立了综合信息服务中心和技术审查中心，建立规划信息系统，有效对城市建设进行跟踪、监测、分析，动态掌握示范区用地、规划、实施等具体情况。
2、推进项目建设。强化项目策划和包装，积极实施项目准入制度，开展“两型”创建活动，对符合“两型”要求的产业项目，建立审批绿色通道;对不符合“两型”要求的项目，一律坚决不予核准和改造。组织申报市淘汰落后产能重点项目和省企业技术改造和创新项目，促进了企业向低排放、低能耗转变。
3.落实全面工作。出台符合示范区实际的《株洲云龙示范区招投标管理办法(试行)》，组建综合信息服务中心招投标市场，完善各项工作规章制度。制定完善了安监部门行业监督管理、镇(办事处)安全生产责任效能考核等一系列规章制度，并与镇办事处签订了安全生产责任状，同时加大安检力度。高质量完成年报任务和各项常规统计报表，编印《株洲云龙示范区领导工作手册》和《株洲云龙示范区统计月卡》等统计资料。围绕“村民富、村庄美、村风好”要求，重点在兴隆村、交通村、云龙村开展新农村示范创建活动。按城市化标准改造农贸市场。
三、抓观念更新，树立为民意识，建设“服务型”青年文明号。
1.服务大局。作为云龙示范区发展、规划、改革的重点部门，也是建设项目前期工作必须涉及到的部门，发展规划部项目立项、规划选址等工作的完成情况，直接影响到项目建设进度。以全局意识做好各项前期工作，是发展规划部青年干部常怀的理念。
2.服务项目。全面落实“一个项目、一个领导、一个班子”的工作服务机制，建立项目前期工作联系会议制度和重点企业联系制度，切实调度和解决了项目建设和企业发展中存在的困难和问题。大众传动、兴隆化工等企业得到省“小巨人”计划扶持资金，明照水泥厂得到申报企业关闭补助资金。
3.服务群众。积极响应团市委的号召，到三冲社区、交通村、柏岭村看望困难户，并送上慰问金、慰问品以及良好祝福。鼓励他们要坚定生活的信心，勇敢面对困难、解决困难。切实把共青团组织和青年集体的关怀和温暖送到了困难青少年之中，努力为他们在生活、就业方面提供切实有效的帮助。
精选青年之家汇报材料（案例22篇）篇八
2011年8月。
重庆市环境监测中心工会于2003年被重庆市总工会授予“模范职工之家”荣誉称号，2007年又被重庆市直机关工委评为“直辖十年创建工作先进单位”。多年来，中心工会在上级工会和中心党委的领导下，在中心行政的大力支持下，深入学习贯彻中国工会十五大精神，紧紧围绕环境监测与科研中心工作和实现“西部领先、全国一流”的环保目标，为推进中心的改革、发展、稳定，较好的发挥了工会的“维护、建设、参与、教育”四项职能作用。
1先争优”系列活动；八是开展了向先进模范人物以及本系统劳动模范事迹的学习活动；九是组织全体会员开展了“爱岗敬业为已任”的系列专题教育等。通过学习教育，使“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的基本道德规范深入人心。广大会员自觉做到遵章守纪、遵守职业道德，规范文明言行，团结进取，作风严谨，较好地树立和保持了中心的良好形象。
建立工会同行政有关部门的联席会议制度，参与研究涉及职工切身利益的重大问题的解决方案等，切实维护了职工的合法权益。
三、做好“帮扶解困”送温暖活动，增强工会的影响力多年来，中心工会坚持开展了“帮扶解困”和送温暖活动，一是开展了中心通过每月提取干部职工基本工资1%的比例，建立了互助基金库，至2010年9月，已按照《职工互助基金办法》先后为四名伤病住院及特殊困难的职工捐助了费用，单人最高额数达到了5千元。在2010年6月，当中心一名职工身患重症并且妻子已失业，家庭生活即将陷入绝境的时候，组织中心职工捐献爱心、伸出援助之手，为患病职工募集捐款33000余元，为他解决了燃眉之急。在认真组织开展“三项活动”中，中心在万州区郭村镇安全村和向泥村结交了35户“穷亲”。近三年来，中心为汶川大地震、抗洪救灾等共捐助募集资金6次42万余元，为灾区人民送去了温暖和关爱，连续五年对口支援云阳县扶贫资金每年达10万元以上。
给予一定的活动经费补贴，经常开展活动。一是组织会员参加了市直机关工会联合会、片区工会组织的各项文体活动和局工会举办的各项活动；二是每年都坚持组织举办了迎新春职工趣味运动会；三是每年都利用“五一”和“十一”等节日，组织职工进行了登山、拨河等竞赛活动；五是每年都开展至少一次的读经典、传箴言及读书征文活动，开展“讲身边故事，学身边的典型”等比赛；六是结合全国环境监测大比武，组织号召各工会小组开展了岗位技能竞赛活动，中心选派的5名职工在参加全国首届环境监测技能大比武中获团体二等奖、位居直辖市和西部地区第一的好成绩；七是坚持每天上午10点做广播体操活动。八是认真组织开展“三项活动”，并连续三年选派技术骨干人员共23名，下到基层参加为期一年时间的科技“三支”活动，为基层监测站提供了技术援助。通过开展活动，既丰富了职工的文体生活，增强了职工体质，陶冶了职工的情操，释放职工紧张的工作压力，同时进一步增强了职工之间的凝聚力。
五、抓好工会自身建设，履职能力进一步提高。
工会财务管理，坚持民主集中制，继续坚持了工会主席一支笔签字报销制度，坚持勤俭节约，用较少的钱办较多的事。三是按时解缴上级会费，做到了经费无差错。四是认真履行“维护、建设、参与、教育”的职能，维护职工的合法权益。凡中心的重大事项，工会都积极参加研究讨论，广泛发动会员提合理化建议，如在在创建文明单位标兵、“创先争优”、党政班子民主生活会等中，共收集到会员提合理化建议170余条，很多建设性意见被党政班子采纳应用，民主集中的原则得到了充分体现。
多年来，中会工会工作在上级工会的指导和院党委的领导下，做了大量工作，取得了一些成绩，但离上级的要求和职工日益增长的期望还有差距。在今后的工作中，中心工会将将以党的十七大和市委三届全委会精神为指导，认真实践科学发展观，认真贯彻中国工会十五大精神，认真学习工会法，紧紧围绕中心党政工作目标，努力开创工会工作的新局面，把中心工会建设成职工的信赖之家。
精选青年之家汇报材料（案例22篇）篇九
人健工会成立于1999年01月，今年01月份开好了第四届第一次职工代表大会，10多年来我们工会在上级工会的领导下，公司领导的重视和大力的支持下，工会一班人利用工会组织平台，充分发挥工会的组织优势，履行好了自己的职责，使企业工会逐步提升了素质。到现在基本上达到了工会组织网络化，工会干部管理知识专业化，工会活动经常化，依法收缴工会费用，对职工维权法制化，为职工办实事、解难事经常化，工会组织逐步发挥作用。几年来，公司工会先后被授予宁波市劳动关系和谐企业，慈溪市先进工会等荣誉称号。
我们工会组织形式根据企业的特点是党建带工建，工建促党建，共抓共建，同时做到双维，既维护职工合法利益，又维护企业合法利益，工会组织真正起到了桥梁和纽带作用。
我们工会指导思想主要是围绕企业经济发展为主，服务企业为大局，以和谐劳动关系为主线，在企业科学发展、创新发展上、安全生产上、节能环保型发展上、保障民生型发展上积极主动做好工作落到实处。
我们工会工作职工要充分尊重职工的主体地位，切实维护员工的合法权益，及时反映职工合理要求，真正做好职工代言人，特别是随着企业经济发展，如何体现企业与员工共建、共享、共赢，不断提高职工工资和福利待遇上做好工作。
一、领导重视、健全组织，加强工会自身建设。
1、对职工提出的宁波第二激素厂食堂就餐问题，经同公司领导讨论，对食堂进行改革，有原先每人每餐补贴1.5元增加至4.0元；讨论年工资增长机制，并按照制度在当年9月份补加了每一位职工的工龄工资，同年12月份增加了2010的工龄工资。
2、从健全组织，选举了一批政治素质高，业务技术精，职工口碑好的工会专、兼职人员，保证了工会委员会、经费审查委员会、女工委员会、劳动保护委员会、职工教育委员会、等组织人员到位，责任明确，制度健全，各负其责。
二、突出民主建设，维护职工民主权力。
1、坚持1年一次的职代会制度，认真履行职代会职能，确保企业的总体战略目标、战略重点、发展方向、施政纲领、工作重点等一系列重大问题，企业配套改革方案、双文明建设一体化考评方案等关系职工切身利益的重大问题，全部经过职代会审议讨论决定，对于企业招待费开支使用情况这个职工群众关注的热点问题提交职代会审议。
2、坚持对竞聘干部、镇总工会实施监督等，职工群众敏感的问题，及时全面地在企务公开栏公开，主动接受监督。让广大职工群众充分享有知情权、参与权，行使监督权。
3、坚持平等协商制度，代表职工与行政签订了工资集体协议、劳动安全卫生协议、女职工保护协议，及时完善了《集体合同》，确保《劳动合同》签订率达100%,《集体合同》履约率达100％，全面维护职工的合法权益。使职工满意率达98.5％以上。
三、突出竞赛活动，为企业发展献计出力。
1、坚持广泛开展“当好主力军，建功在人健”的各种劳动竞赛活动。工会组织对职工岗位技术培训、岗位技术练兵、岗位技术比武、师徒结对和开展“安康杯”等活动。对素质高、成绩突出、具有榜样作用的职工每年进行了认真的总结和评选，评出了“先进集体”、“工人先锋号”等，评出了个人“科技创新带头人”、“科技创新能手”、“首席工人”、“安全标兵”、“外来先进务工”、“先进优秀职工”等一批又一批，把自己企业职工身边的一批先进典型，进行了表扬和奖励，特别是像“科技创新带头人”顾华平师傅，2010年奖励了40多万的轿车一辆，对广大职工触动很大。我们抓住这批先进的职工，大力弘扬先进职工的事迹，大力发扬工人阶级的伟大品德，积极引导劳动光荣，知识崇高，人才宝贵，创造伟大的时代先锋，使公司出现了“你追我赶”的局面，“比知识、比业绩”的热情。
2、大力开展节约一张纸、节约一度电、的“二节约”活动。大力弘扬勤俭节约的优良传统，公司由工会牵头，将办公用纸双面使用、废旧物资循环利用等实践成果固化为制度要求。
3、大力开展合理化建议活动，在每年的合理化建议征集活动中，对涉及安全生产、职工生活、企业管理等方面的合理化建议，逐条进行研究。其中，定期召开“停电平衡会制度”的合理化建议被采纳实施后，节电节能取得了一定的成效。
四、逐年增加职工福利待遇，保障员工切身利益。
1、职工工作收入逐年提高，工资月平均收入2006年1394元，2007年1895元，到2010年2700多元，奖金也逐年增加；职工劳动时间越来越少，基本执行了工时制度，每天8小时，每周40小时。2010年365天，其中劳动250天，休息115天；企业全员签订了劳动个人合同和集体合同，全员做到了五种保险；对困难职工，经济上采用补助、扶助、救助办法，减少了职工困难；对住宿有困难职工建造了宿舍楼，现在已住100多人；对每一职工每年进行一次身体检查，并建立了健康档案；为了职工安全和减少劳动强度，对职工上下班进行全员接送。
2、劳动集体合同和工资集体协议机制。我们根据国家《劳动法》、《合同法》、《工会法》和《工资协商试行办法》等规定，为企业建立融洽的劳动关系，明确企业职工双方的权利和义务。在双方共识的基础上，签订了集体劳动合同和工资协议，已有6年了，切实维护了企业正常的生产工作秩序，做好了劳资矛盾预防和化解工作，稳定了职工人心起到了一定作用，这几年我们企业劳资纠纷年年零增长。
年建立了互助基金会，帮助严重疾病等造成困难的职工，按照政策进行了补助。互助基金会建立了班子，有严格的规章制度。
五、突出企业文化建设，提升员工素质。
1、大力开展企业文化建设。在和谐文化中，我们用真诚、真情、真心关爱在册员工，公司每年评选40名左右先进职工，并给予一定的经济奖励与精神奖励，鼓励员工的工作热情。在安全文化中，坚持安全生产无淡季，始终把打造中国药品行业的百年企业作为团队愿景；“制度第一、客户第一、品质第一”为工作理念；“团结合作，绝对服从，永不言败，誓争第一”为工作口号；努力打造“诚至信、情至真、业至精、行至优”的团队形象。强化安全理念的灌输与培养，通过岗前培训、定期轮训、职业技能大比武等，提高员工技能素质和自我保护能力；通过gmp知识、安全知识竞赛和考核，不断增强专业技能和工作自觉性。
2、提升技能。全面启动“职业技能鉴定起步年”，集中进行强化培训员工200多人次，累计有效培训时间800学时。充分发挥职工小家的职能作用，开展师徒结对，优势互补活动。
回顾过去我们取得了一定成绩，展望未来我们充满着无限美好的希望。但以后企业工会的任务很重，根据中央五中全会精神和形势的发展，企业工会地位高了，任务重了，工作要求也高了，全国人大常委副委员长、全国总工会主席王兆国同志提出，工人阶级是建设小康社会和发展中国特色社会主义的主力军，工会是在党的领导下工人阶级的群众组织，现在的任务要认真学习、贯彻落实，动员广大群众为实现第十二五规划目标任务努力奋斗、建功立业。我们要在新的起点上，进一步加强工会的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设，提高我们工作的效率和服务水平，为企业发展建新业、立新功。
宁波人健药业集团有限公司工会。
2011年03月12日。
精选青年之家汇报材料（案例22篇）篇十
回答这个问题，不得不提到一个词语，那就是——以人为本，首先是以教师为本，致力于提升教师专业素养的快速提升，打造高效课堂;其次是以学生为本，以提升学生的语文素养为目的，站在传承优秀文化的高度，让学生幸福成长的人文关怀。
一、打造优秀育人团队，提升教师教学水平。
恒盛语文教研组是个年轻的团队，新进教师数量多。为提升全体语文教师，尤其是青年教师的教育教学水平，该校语文教研组多措并举，把更新教育思想观念，提升育人水平作为重点对教师进行理论和业务培训，其中特别强化对新课标、新理念和新技能的学习培训。
学习培训中，该组将校本培训、网络培训、外出集中培训等多种培训形式结合起来，特别注重对近三年来新进青年教师的培养工作，努力为青年教师创造学习机会，让他们青蓝结对，拜师学艺。青蓝结对不仅局限与校内有经验的老师结为师徒，还与南门小学本部名师结为师徒，让他们迅速成长。教研组还经常选派骨干教师到南京、上海、西安、北京等地参加各级各类培训和教研活动，把先进的教育理念和教育技术带回到学校，通过恒盛讲坛、教研组汇报交流等形式传达给每位教师。
为适应现代教育技术的发展，语文组以市区级教育主管部门安排的多媒体技术大练兵活动为契机，加强教师现代教育技术能力培训。20xx年以来，语文组4件作品获得市级多媒体学术作品奖励，十多篇作品获得区级多媒体学术作品奖励;20xx年秋，庐阳区开展多媒体课堂教学评比，语文组共派出4位教师参赛，获得3个一等奖，1个二等奖的优异成绩，参赛比例和获奖比例处于全区前列，。
值得一提的是，该组积极发挥团队优势，组建了名师发展室，建立磨课团队，在提升教师专业素养，打造教学新秀过程中，全体成员的教育教学水平得以提升。20xx年该组依托“卫华名师发展室”和磨课团队，力推名师发展室成员万金琴老师参与全国第六届smart杯电子白板课堂教学大赛，在这次比赛中，语文组凝心聚力，虽然上课的只是一个人，但其背后凝聚着该组全体成员的心血和智慧。万老师不负众望，最终获得全国二等奖的好成绩。
2、坚持以课程改革为重点，切实提高课堂教学效益。
课堂是教育教学的主阵地，恒盛校区语文组在学习、借鉴实施新课程成功经验和做法的基础上，全面推进课程改革，加强新课程背景下语文课堂教学模式的研究。该组以大力开展课堂教学研讨活动，向课堂40分钟要质量，向教研要质量。
该组听评课活动的扎实开展为课堂教学水平的整体提升奠定了良好的基础。通过推门听课、同课异构、生态杯课堂教学评比等活动，语文组全体教师在自己的课堂教学领域收获了成长、进步，逐步形成了自己的教学风格，整组课堂教学水平整体提高。教研组内形成赛课、研课的良好氛围，各项活动有条不紊，成效显著。语文教研组也因此被学校授予学校“优秀教研组”光荣称号。
3、关注学生语文素养的提升，为孩子生命奠基。
语文组广大教师关注孩子语文能力的培养，经常开展丰富多彩的语文实践活动，全面提高学生素质。一年来相继开展了讲故事比赛、听写比赛、朗读比赛、作文比赛等孩子们喜闻乐见的活动，这些活动丰富了孩子们的校园文化生活，提升了学生的语文素养。在此基础上，近年来，老师们辅导学生参加各级大型活动也屡获殊荣，如区级讲故事比赛一、二等奖，区级普通话比赛教师组、学生组均斩获特等奖，庐阳区首届汉字听写大赛和首届成语大赛均荣获一等奖。区级课本剧展演、经典诵读活动，均获得不俗成绩。李璐同学是五一班的学生，本来是一个腼腆害羞的小姑娘，由于语文老师的不断引导和鼓励，她的表达能力不断增强，慢慢变得自信起来。后来她还参加了学校红领巾广播站的播音员招募，成为一名光荣的小播音员，在20xx年庐阳区普通话比赛中，该生一举夺得了特等奖，为学校和自己取得了荣誉。像李璐一样体验到成功的孩子还有很多，是语文组丰富多彩的活动给了孩子们绽放光彩的广阔舞台。
4、大力推进书香校园建设，开展经典诵读活动。语文组高度重视读书活动的开展，促使学生受到优秀文化的浸染。三年来，语文组开展了以《小学生必背古诗词》和《日有所诵》为主要内容的经典诵读活动。语文组每年坚持扎实开展语文学科节活动，其中重头戏就是一年一届的“经典诵读展演活动”，目前第三届活动已成功举办，活动影响巨大、反响强烈、成效显著，“经典诵读活动”已经成为南小恒盛校区一项重点特色活动和对外宣传的名片，《新安晚报》《中安在线》等媒体都予以了重点报道。学校选送的经典诵读节目在庐阳区第五届、第六届“经典诵读展演活动”中分获“特等奖”“一等奖”，受到区教体局领导的赞誉。
目前，南小恒盛校区成为xx市首批新优质学校创建单位，恒盛语文教研组“青年文明号”创建活动为新优质学校创建工作注入了活力，为学校的文化建设奠定了基础。“路漫漫其修远兮”，恒盛语文组的前路光明但布满坎坷，恒盛小语人将不懈奋斗，“一路欢歌一路笑”，力争“踏平坎坷成大道”。
精选青年之家汇报材料（案例22篇）篇十一
xx塔台管制室承担着xx地区xx机场塔台、地面和进近范围内的空中交通管制任务，现有管制人员23名，平均年龄31岁，几年来在上级的正确领导下，认真贯彻各项指示精神，坚持以安全生产为中心，积极开展争创全国“青年文明号”活动。“青春献给空管，提高服务质量，确保飞行安全”的“青年文明号”活动主题已深入到每名管制员的心中。
xx塔台管制室自1997年荣获辽宁省团委及民航东北管理局青年文明号以来，始终把安全教育和爱岗敬业放在首位，全体管制人员努力用自己的行动践行着“人民利益高于一切，安全责任重于泰山”这一宗旨，积极主动地保障每一架航班的安全，体现了空中交通管制员的良好素质，促进了青年文明号的建设，展示了青年文明号的风范。
塔台管制室几年来组织全体人员积极开展各项竞赛活动，促进“青年文明号”建设。在创建青年文明号工作中，我们认真开展了“五比五看”活动：即“比安全意识，看谁更牢靠”、“比安全管理，看谁更规范”、“比服务质量，看谁更优质”、“比遵章守纪，看谁更自觉”、“比工作业绩，看谁更突出”。并通过“争上游，创业绩，无愧青年文明号”等主题活动，努力确保航班正点，为“全国旅客话民航”活动xx运行中心荣获空管服务质量第一名贡献了力量。
多年来为做好管制安全工作，进一步推进“青年文明号”建设，我们开展了“立足岗位成材，争创青年新锐”的活动。一是在全员性的业务学习和业务交流方面，我们根据不同时期的航班流量、天气特点、工作重点，有针对性的进行全员性的业务学习和业务交流。二是结合青年文明号的创建活动，组织以业务骨干为主的“qc”质量管理小组，解决影响飞行安全的关键问题。三是认真研究军民航飞行的特点，做好军民航防相撞工作。四是针对塔台管制室年轻同志较多，制订了《塔台管制室见习管制员培训大纲》，使代培工作逐渐走上正规化，系统化，规范化。
一直以来，东北空管局从上至下非常重视规范化管理，制订了一整套完善的、科学的管理体系，对保证飞行安全起到了关键作用。xx塔台管制室认真按照要求进行规范化管理，严格落实各项规章制度。一是根据实际工作情况的变化及时修订和完善各项职责和工作程序，实行专人负责制；二是按照规范化手册的要求按章操作，牢固树立“空管运行必须规范，必须规范空管运行”这一理念，如管制工作“五个规范”的原则：即通话用语、进程单使用、管制移交、交接班程序、设备操作都有合理的、规范的程序和标准，对确保飞行安全起到了积极的作用。
几年来，由于注重业务建设，我们极大地提高了全员的业务素质和特情处置能力，多次处置飞行中的不正常情况，自1997年xx塔台管制室荣获青年文明号以来，近400余次处置了飞行中的不正常情况，由于指挥果断，处置得当，受到了有关部门和社会各界的好评。
在“青年文明号”活动开展中，塔台管制室认真加强思想作风建设，树良好形象，爱心奉献社会。开展“牵手希望，共筑和谐”活动，将“青年文明号”从岗位延伸向社会，资助了xx工业大学和王滨沟小学的贫困学生，扩大了空管单位在社会的影响力，树立了管制良好形象。
以上是我们在创建“青年文明号”活动中所做的一点点工作，成绩的取得离不开上级的正确领导、兄弟单位的无私帮助，更是几代管制员共同努力的结果。荣誉属于过去，未来任重道远，在今后的工作中我们将按照青年文明号的要求和标准，不断进取，努力提高自身的综合素质，高标准、严要求、高质量的完成各项工作，让我们头顶上的蓝天变得更加安宁，让安全之树长青，文明之花开得更加璀璨。
精选青年之家汇报材料（案例22篇）篇十二
xx银行xx支行现有员工19人，其中国共产党员4人，共青团员6人，平均年龄32岁。该行成立以来，在总行、我行领导的高度重视下，全体员工根据省市创建“青年文明号”组委会要求和本行业的实际，坚持物质文明和精神文明一起抓的原则，在狠抓各项业务发展的同时，围绕着“管理一流、服务一流、人才一流、业绩一流”的建设目标，积极开展创建“青年文明号”的活动。全行上下积极参与，以“奉献价值，服务社会”为主题，扎扎实实地推进创建工作的开展。
在短短三年的时间内，经过全体员工的.共同努力，先后于xx年被总行评为“先进集体”，xx年获得市、区两级“青年文明号”称号，xx年被思明区政府评为“文明单位”，各项业务也都取得了可喜的成绩，连续几年各项经营指标均名列系统内前茅。去年由于业绩突出，管理到位，服务过硬，受到xx银行总行的肯定，在系统内所有32家经营单位综合考评中，取得第三名的好成绩。
领导重视，营造“创建”氛围为加强对该项活动的组织领导，切实把争创省级“青年文明号”活动的各项工作落到实处，我行为此成立了专门的领导小组，该小组以我行副行长为组长，组长直接对行长负责。以我行各科室负责人、团员骨干为成员，以“奉献价值，服务社会”为主题，围绕《福建省省级青年文明号考核标准》有关要求，致力于服务内容、服务方式、服务载体的创新，促进员工素质、工作效率的提高，从而提升整体服务水平，打造“优质、诚信、高效、整洁”的窗口品牌，带动和促进本行窗口服务的规范化管理和优质服务，提高群众满意度和行业窗口的美誉度。
为了在我行营造浓厚的创建氛围，我行加大宣传力度，统一全行的思想认识，增强创建意识，营造人人关心、支持、参与创建活动的氛围，把创建工作层层落实到实处。为此我行召开了创建动员大会、创建推进大会；组织“青年文明号”有关常识、《中国青年报》和相关内容的学习；提出“奉献价值，服务社会”的创建口号；制作创建服务卡、服务公约牌、服务监督牌以及不同时期的相关宣传横幅等。
制度规范，打造一流管理。
为规范我行的各项管理，我行建立健全了各项规章制度，强化内控，防范风险，完善服务。制定了一系列岗位责任制度、考核办法和文明优质服务措施。例如完善《xx支行部门岗位职责》、《xx支行部门考核细则》、《xx支行党风廉政建设制度》、《xx支行综合管理考核办法》、《xx支行开展争创文明优质服务窗口工作贯彻实施意见》、《xx支行营业场所防抢劫突发事件处置预案》等。
以营销工作为例，我行紧跟总行改革的步伐，在支行大力推行客户经理制，营销工作遵循有分工有协作原则，大客户以营销小组形式进行维护；除以营销小组形式维护的客户外，均以客户经理为单位进行维护，设主办、协办岗。主办负责外部联络、内部协调，拟写授信报告、季度五级分类认定报告；协办负责后台综合事务管理，包括授信评级、贷后跟踪和档案整理，通过推行客户经理制，既把支行经营的压力释放到个人，同时又引导客户经理化压力为动力，这样既把责任落实到人，又锻炼了客户经理。
根据总行每年下达的任务及考核办法，对我行任务进行细化，分解到各部门，加大奖惩力度，加强全员营销意识，并根据员工引入客户的情况进行奖励，极大地提高了员工营销的积极性。对柜面服务要求高效、准确、及时、细心、周到，要求柜员严格执行总行各项会计制度。
精选青年之家汇报材料（案例22篇）篇十三
xx地铁一号线自开通至今，运营已近六载，期间为xx城市交通的高效运行提供了重要保障。在地铁运营的最前沿，活跃着一个热情四溢、朝气蓬勃的青年集体，该集体立足基层，“用心服务，关爱一路”，全心全意为广大乘客出行保驾护航，这就是xx地铁一号线车站集体。
xx地铁一号线车站集体现有职工x人，其中党员x名，团员x名，青年职工平均年龄为26岁，35周岁以下的青年所占比例为x%，是一支思想过硬、业务娴熟、纪律严明、作风扎实、充满青春朝气的战斗集体。在市委、市政府及运营分公司党委的正确领导下，该集体坚持以人为本，注重加强领导班子和职工队伍建设，全体干部职工精诚团结，勤勉敬业，与时俱进，务实创新，“青年文明号”创建工作稳步推进，成效显著，，一号线车站集体成功创建“青年文明号”。现将创建市级“青年文明号”工作汇报如下：
一、担通途之任，育站务精英。
人才是企业的生命线，作为分公司职业化员工培训基地，站务中心始终坚持理论先行，夯实基础，并强化实操能力，学以致用。
地铁是技术密集和现代化程度较高的行业，而车站日常工作所需接触的部门又涵盖了票务、水、电、土木结构、轨道、调度等多个专业，因此职工业务技能培养的重要性不言而喻。在长期实践中，站务中心定期开展技术练兵，夯实业务基础，内容涵盖点钞、故障处理、设备操作、手信号、消防、服务技能等xx余个竞赛项目，同时注重效率优先，提素强基，师徒帮带，创建了“学习型”班组的氛围。
二、行人文之道，树服务标杆。
xx地铁属于公共服务型企业，作为窗口工程，服务是第一要义。这就要求我们要创新服务形式，倡导主动服务，增强青年文明号示范效应，用“情”字温暖窗口，用“洁”字净化窗口，是用“心”字点亮窗口。
在车站日常服务实践中，我们开展形式多样的服务监督，深化服务内涵，提升服务品质。如，“爱心接力，无障碍特服”行动、站长接待日活动、新街口站“我为哥本哈根减斤碳”活动、周恩来中队“红领巾”进站活动等。
“赠人玫瑰之手，经久犹有余香”，久而久之，地铁的优质服务得到了广大乘客和市民的认可。20xx年xx地铁第8期乘客满意度调查中，xx地铁获得了8.72分，再次刷新高分纪录。20xx年年度，车站共收到锦旗31面，乘客感谢信91封，乘客致电地铁热线表扬97起。凡此种种，更加坚定了职工“用心服务，关爱一路”的服务理念。
随着服务水平的提高，xx地铁品牌创建也以车站服务为基点不断推进，“人文地铁”品牌在继获“中国公共事业十大影响力品牌”称号后，20再接再厉，再次入选xx市服务品牌，同时“人文地铁”还同时入选全国mba教学案例库，成为mba课程的必修教材。基于此，人文地铁品牌将更加香满馥郁，深入人心。
三、领交通之先，展站务风采。
志愿行动是创建“青年文明号”的重要组成部分，在“青年文明号”创建过程中，站务中心定期组织青年职工前往敬老院开展志愿行动，并积极与残联、特教学院、博爱安养庇护中心等单位联合组织“送温暖，献爱心”活动，以此关怀残疾弱势群体;与此同时，车站还积极与xx大学、xx师范大学等xx余家家高校挂牌成立志愿者服务基地，在提供实践环境的同时也扩充了车站的服务力量。
“既然选择了远方，便要风雨兼程”，站在“十二五”发展新起点，让我们继续“以科学发展观统揽全局，以位列全国轨道交通第一方阵为长期目标，坚持统筹兼顾，坚持改革创新，扎实推进各项基础工作，努力提升车站管理水平，力争在xx地铁的“二次创业”中建功立业，成为xx‘三个发展’的表率”，向世人展示新时代的“青年文明号”集体的新风貌!
精选青年之家汇报材料（案例22篇）篇十四
研究室是一支充满朝气、团结协作、勇于拼搏、创新诚信的青年文明集体。2015年，研究室积极响应团区委开展“青年文明号”创建活动的号召，把创建“青年文明号”作为凝聚人心、激发干警奋发向上精神、争创一流业绩的重要动力，正式启动创建区级青年文明号活动。在整个创建活动中，紧密围绕我院“实现跨越式发展、争创全国一流”的总体工作目标，结合本部门工作特点，以“争当文明先锋 树立公正司法形象”为争创口号，以“勤于学习，勇于创新，乐于奉献”为宗旨，以一流思想，建一流队伍，创一流业绩为目标，立足本职岗位工作，在思想建设、队伍建设等方面取得了突出的成绩，创建工作初见成效。现将我院研究室创建区级“青年文明号”工作情况汇报如下：
一、基本情况
研究室是法院的综合审判部门，承担着文秘材料撰写、司法统计、审委会日常事务、调查研究、信息宣传等职责。我室现有干警5人，其中硕士研究生3人，平均年龄35岁。25－35岁3人、35岁以上2人。
要负责全院调研、信息简报的编发、司法统计、以及人大来信、院长信箱等的处理。工作相当繁重而且琐碎，而研究室的人员机构比较年轻、对外流动比较频繁，人员经常被调走或借调，时常面临工作任务繁重与人员严重不足的矛盾。为了及时而且高质量的完成各种重大材料及临时交办的材料，研究室的同志经常加班加点、放弃休息日全身心扑到了各种汇报材料及优秀典型事迹的宣传工作上，为我院获得“全国模范法院”、“优秀基层法院”等荣誉称号，以及众多先进典型如“全国人民满意好法官”张x等先进人物事迹广为宣传报道做出了重要的努力。不禁一番寒彻骨，怎得梅花扑鼻香。近年来，研究室有多名干警被评为“全院十佳干警”“优秀共产党员”，xx年年被一中院评为“司法统计先进个人”，有一名同志走上了院级领导岗位，有三名同志被外调成为科、处级领导，有4名同志成为现在单位或部门的骨干力量和重点培养对象。
二、创建区级青年文明号工作开展情况
（一）领导重视、构建创青长效机制
建立“党政重视、上下齐抓共管、全院各庭室配合”的创建长效机制是开展争创青年文明号的成功法宝。我院从组织上、工作机制、人才培养、硬件设施上均予以充分保障。
xx、xx。。。为小组成员。领导小组制定了“青年文明号”创建计划，使创建活动规范化、科学化。把开展创建“青年文明号”活动作为深入贯彻落实十七大精神、实践“三个代表”重要思想的具体形式，响亮地提出了三个“一流”的创建工作目标，即“思想一流、人才一流和绩效一流”。做到人人了解创建计划，人人明确各自责任，人人规范自己行为，人人为创建活动做贡献。
创建活动以研究室为主体，院政治处、团支部、等党政工团齐抓共管、各庭室积极支持、互相配合，以“勤于学习，勇于创新，乐于奉献”为宗旨，以司法为民、优质服务为核心，达到青年文明号的标准，取得良好法律效益、社会效益、人才效益。为严格纪律，强化监督检查，设立督查组，由纪检组长汤代伟担任组长，定期对创建工作情况进行监督检查，确保创建活动收到预期效果。
外交流，极大地促进了岗位活动开展。
（二）狠抓思想素质建设，争创思想一流
思想是行为的先导。作为综合审判部门，研究室承担着为院领导撰写文秘材料、制定全院各种规范性文件等文秘工作、审委会记录、相关文书制作及审判经验的归纳总结等工作，还要通过司法统计和调查研究为领导科学决策提供智力支持，而且要通过加强舆-论宣传，营造良好的法治环境，树立司法权威，促进社会和谐。要出色的完成以上工作任务，没有一流的思想不行。研究室在干警中广泛深入地开展了以遵纪守法、爱岗敬业为主要内容的职业道德教育，积极倡导岗位奉献，要求干警做到“以品德立身，以能力立业”。把每周二定为“学习日”，从不间断，使全室干警的政治理论学习走上制度化、规范化和经常化的轨道。研究室积极组织参加了扶贫结对子、向灾区捐款捐物献爱心等社会公益活动，定期深入城区、街道、社区农村倡导社会新风活动，开展法制宣传、法律咨询等送法到街道、乡村的活动。积极组织干警参加沙区举办的运动会和我院组织的新年晚会、爬山等活动，通过各种争先创优活动，既陶冶了干警思想情操，又增加了队伍向心力和凝聚力。
（三）大力推行科学管理，争创绩效一流
中，我们不断的完善管理制度，严格工作纪律，同时完善奖惩机制，尽量做到人性化，特色化。并将有关考核奖惩制度在办公室公示上墙以营造创建氛围。进一步建立健全本部门规范的工作流程和规章制度，理顺工作秩序，明确考核原则。在研究室党团员青年中树立先进典型，大力弘扬先进典型，宣传爱岗敬业，无私奉献的精神，建立健全“满勤奖”、“青年岗位能手”、“青年文明示范岗”的评比制度，让人人都有争优的意识。同时把制度执行和责任追究结合起来，对在检查中发现的问题及时处理，对工作不负责的严肃处理，对表现突出的青年给予嘉奖。由于部门负责人作风民主，身先士卒，高度重视传、帮、带工作，在工作、学习、生活上多方关心年轻同志的成长，善于开门纳谏，接纳各种合理化建议，研究室形成了非常融洽的工作环境和民主氛围，全体同志心往一处想，劲往一处使，在人员变动频繁，人手紧张的情况下，仅今年内就起草各类综合性材料100余篇30余万字，完成了半年及全年法院工作报告等多项专项活动的总结汇报材料及院里临时交办的各种材料，以及我院创建全国文明单位验收汇报材料、多媒体演示材料等等，为我院各项工作的顺利开展做出了应有的贡献。
（四）提倡自我充电学习，争创人才一流
信息宣传，保持高度的敏感，善于挖掘和表现先进人物和事迹，研究室各项工作的顺利开展，无不需要要求干警具备较为全面的综合素质，一是需要对法院工作进行全面了解，能够对涉及法院创新、改革、发展做主动、创新的思考；二是需要扎实的法学专业知识和理论修养，三是具备较强的写作基本功。这就要求研究室的干警必须对自己高标准严要求，必须坚持学习，练就过硬的内功。争创文明，更需要具备一流实力。自从打出争创“青年文明号”的旗帜以来，我们就时刻都以“青年文明号”来要求自己。如今，自加压力，努力钻研已经成为研究室全体干警的`自觉行动，不管是快退休的老同志，还是工作不久的年轻同志，都积极利用空余时间，参加各种培训、考试、努力学习，不断充实自己、提升自身素质。研究室三名同志参加了高院组织的出任法官培训，并主动承办案件，在办案中促进学习，以司法实践促进理论提高；研究室还开展了读书活动，积极组织参加读书征文和演讲比赛，创建浓厚的学习氛围。仅在创建的两年时间内，有多篇文章被 等国家、市级刊物采用，两人次获得市法院系统书画比赛二等奖，三人次参加区演讲比较获优秀奖。研究室干警的素质也得到了上级法院、区委、人大等机关部门的肯定，成为近年来陆续向区委、区府、人大等其他党政机关输送了七八名同志，现都成为其所在部门的负责人或重点培养对象。
三、创建工作取得明显成效
1、干警工作积极性、团队凝聚力增强。几年的创建工作，使全室干警思想政治觉悟不断提高、工作进取心不断增强，爱岗敬业讲奉献蔚然成风；同时，在争取“青年文明号”团队荣誉的过程中，也使得研究室的凝聚力、战斗力明显增强，保持了多年来团结奋进、锐意进取的风貌。
2、干警素质得到较大提高。通过单位组织学习培训、岗位锻炼等手段，使研究室新来的干警迅速适应工作，迅速成长起来，成为工作的多面手，研究室学习氛围日渐浓厚，干警素质不断提高。
3、工作成效明显。研究室在院领导及各业务庭的大力支持下，较好的完成了向市高院钱峰院长汇报材料、全国文明单位申报材料等大量文秘材料的撰写工作，积极参加“解放思想、扩大开放”等多项专项活动，并负责完成了相关实施方案的制定、阶段推进、总结的文字材料工作。完成了省高院重点调研课题和区科委软科学专项课题。及时、准确地向上级法院报送了各类司法统计数据，未出现漏报、虚报、瞒报、错报、迟报等现象，得到了上级法院的肯定。仅2015年，共编发信息简报百余篇，大力宣传了法院公正司法、一心为民形象，在国家级及市、区级媒体的各类宣传报道共232余篇，其中在《》等国家级、市级重要刊物上发表宣传、调研文章数十篇，中央电视台报道两次，树立了我院良好形象，宣传了司法文明。
我们在创建“青年文明号”的工作中取得了一定成绩，但这些离我们的目标还有一定差距。争创“青年文明号”不是最终目的，而是一个过程，在创建过程中，研究室进一步明确了工作目标和方向。有明确的创建目标，有区党工委和团工委的大力支持，有灵活的创建机制和高素质的干部队伍，研究室创建“青年文明号”就有坚强的信心，并将在今后的工作中加大力度，以争创文明、规范行为、促进工作、树立形象为目标，把创建“青年文明号”活动贯穿于本部门工作的始终，把“青年文明号”创建工作与法院各项工作结合起来，打造一支高素质的青年队伍。
二〇一一年十二月二十二日
创建“青年文明号”汇报材料
朝阳镇经济服务中心下辖统计站，会计核算中心两科室。共有干部职工6名，其中35岁以下的4名，占总人数的66%，高中学历2名，占总人数的34%，本科学历4名，占总人数的66%。
自团和镇团委发出开展创建“青年文明号”活动以来，我们根据上级有关创建精神，结合本部门实际，把创建“青年文明号”作为精神文明建设的一个载体，并围绕中心工作，紧扣优质文明服务这一主体，点面结合，全面铺开，通过争创活动，调动了全体人员的积极性和创造性，全面推进了服务水平的提高，有力地促进了各项工作的开展。在2015年我们获得了“市级农村财务规范化管理先进单位”、“省先进统计站”荣誉称号；2015年获得了“市统计先进单位”、“省农村集体财务规范化管理先进单位”等荣誉， 特别是在去年全国第二次人口普查工作中，因工作出色，被评为“省级先进集体”。
现将创建工作汇报如下：
一、明确指导思想，强化对创建活动的领导
组办公室设在镇经济服务中心，办公室负责创建日常工作。在年初，创建领导小组制定印发了创建“青年文明号”活动实施方案、目标和计划，使全部门在文明创建上形成了“制度健全，齐抓共管，措施得力”的良好局面。
二、以改进作风、提高效能为契机，形成人人争先，事事靠前的良好氛围
年初以来，本部门全体人员积极主动参加了朝阳镇“改进工作作风、提高工作效能，我为朝阳做贡献”的主题活动。通过学习讨论《朝阳镇机关管理制度汇编》、党的条例、政策等文件精神，开展批评与自我批评，查找不足，学习先进。在4月份我们通过参加镇机关组织的登山比赛、过电网、拔河、打篮球等系列活动，增强了整个团队的凝聚力和战斗力。同时，部门人员能充分利用业余时间自觉研读镇机关下发的《细节决定成败》、《问题背后的问题》、《致加西亚的信》等书籍，并要求每人撰写一篇阅读心得，通过学习进一步提升了个人的文化素养。另外，在今年的产品质量月活动中，我们以“奉献优质产品，构建和谐社会”为主题，广泛动员，充分准备，精心组织，特别是充分利用“3.15”这一特殊时点，会同镇工商所等部门走上社会为群众提供咨询服务，取得了显著成效。以上活动的开展，使本部的精神风貌得到了质的提升，整个部门形成人人争先，事事靠前的良好氛围。
三、以开展优质服务活动为总抓手，促进“青年文明号”创建活动的开展
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我们首先从加强服务环境建设入手，首先是加强硬件建设，部门配齐了电脑、传真机、打印机、档案橱柜等办公设施。同时我们又加大了软环境建设力度，要求部门人员对外办理业务时要热情周到，面带微笑，目光温和。另外，本部门还积极推行了“文明用语、限时服务、上门服务”等全新服务项目，增强员工实行优质文明服务的自觉性。多年来，在镇机关各部门评议活动中，成绩都名列前茅。去年是朝阳镇机关“企业服务年”，为了加强对“企业服务年”活动的组织领导，我们专门成立了领导小组。小组成员经常深入现场听取企业心声，了解企业当前运行中存在的困难，切实帮助企业解决发展中遇到的实际问题，取得了实实在在的效果，赢得了企业的高度赞誉。今年三月底，本部门与市经贸委积极协调，成功邀请2015年中国最具影响力的十大企业管理咨询机构——英国利物浦管理咨询有限公司的专家组来朝阳为当地中小企业开展管理咨询调研工作。此次活动，就中小企业的发展规律，未来发展，系统化管理、现场精益化、组织从优化、薪酬与绩效等几个方面指出了解决问题的思路。我们热情细致的服务，受到了企业的充分肯定和高度赞扬。
四、加强教育引导，提高部门人员整体素质
的责任感和主人翁意识，提高自身优质服务水平。并定期对35岁以下员工进行政策、业务培训，全方位提高部门人员的整体素质。
在今后的创建工作中我们将突出抓好如下几个方面工作:
一、进一步提高认识，加强领导，切实把创建活动更加广泛深入开展下去
开展创建活动可以激发部门人员的工作积极性和创造性，发挥他们的聪明才智。今后经济服务中心一定要把创建活动摆上 更加重要的位置，坚决克服只从形式上满足的做法。要把开展优质文明服务，创建“青年文明号”活动作为全部门提高经济管理水平和服务工作的有效措施，作为提高职工队伍素质的有效途径，真正做到两个文明一起抓，两个成果一起要。
二、认真贯彻“两会”会议精神，结合“科学发展观”，不断深化创建内容
今后全部门在创建活动过程中，要以“两会”会议精神，“科学发展观”为中心内容，结合部门工作，进一步研究和制定具体的创建规划，切实把创建活动引向深入。
一是继续下大力气抓好部门人员的政治教育。通过政治理论学习，培养他们坚定的政治立场，努力塑造出一支政治素质高、业务精、技术硬、作风好的干部职工队伍。二是进一步规范服务，推动优质文明服务活动再上新水平。
三、加大管理力度，不断推动创建活动再上新台阶
进一步落实创建活动方案和措施的执行，层层分解，一是建立健全管理制度，将创建活动纳入规范化管理。在总结前段创建经验的基础上，根据实际情况，制定出新的管理办法。二是建立目标责任制，齐抓共管，形成合力，切实做到两个文明一起抓。三是在条件成熟时经济服务中心积极争取创建省级“青年文明号”。
二0一0年五月五日
*********
创建市级“青年文明号”汇报材料
**************始建于*****年，现有干部职工*****人，其中医疗技术人员*****人，行政后勤管理人员****人，35岁以下*****人，占职工总数的***** %。医院现有科室****个，主要承担占全县三分之二人口的妇女儿童的医疗保健工作。
组织”。
一、讲思想，提素质，加强文化建设
1、以创建“青年文明号”活动为切入点，以创建“学习型党组织”为抓手，全面提高-干部职工整体素质，切实增强服务群众能力。根据医院工作特点，采取岗位培训、授课、讲座、进修等形式，努力提高全院职工的综合素质。
2、健全医德考评制度，将临床医疗规范和平时服务行为表现列入医德和个人年终考核评价之中，通过科室人员之间互评，发放患者满意度调查表等形式，有效激发医护人员主动服务意识、监督医护人员服务行为。健全行风建设长效管理机制，着力规范医疗服务行为，修订职工行为与服务规范，完善服务违规处理细则，签订《医药购销领域商业贿赂专项治理工作责任书》、《医疗安全责任书》。开展多种形式的行风教育，全面提高职工思想素质，改善服务行为。
3、积极开展商业贿赂专项治理，强化临床合理用药及医用耗材使用规范，认真做好大处方点评和临床用药抽查，并将抽查结果与医德考评和年终先进评选挂钩，促进医院行风进一步好转。继续完善院务公开制度，促进医院民主科学管理，提高群众满意度。
活动为载体，丰富职工的业余文化生活，增强全院干部职工的凝聚力和向心力。
二、建机制，强规范，夯实管理基础
建立完善了医疗质量、护理质量、药事管理、院内感染 等管理委员会，科室负责人实行竞聘上岗,签定目标责任状,明晰责与权,院科二级责任的落实，有效地规范了医疗服务质量的全程监管。修订完善了《十三项核心制度》《行政管理制度》《员工手册》等相关管理制度，让全院职工增强了法律意识，自我管理意识，明确有岗就有责，做到有法可依，有章必循。制定了医务人员《三基三严培训计划》，有目标、有计划、有措施，奖惩兑现。实行《医疗机构病历管理规定》，严格病历规范化书写；合理用药、合理使用抗生素，降低医药费用，加强药品的合理化使用；作为基本操作技能，在全院范围内上至领导下至保洁人员开展了心肺复苏、规范化查体、母乳喂养、院内感染等培训，要求人人达标，个个过关。
三、抓安全，出人才，创出一流业绩
1、按照“**甲”医院标准和医疗质量持续改进方案，定期或不定期地开展医疗质量检查考核，着力提高医疗服务水平。
2．加大力度实施人才梯队培养，扎实推进医院综合实力建设。全方位地开展职工业务培训和“三基三严”训练，努力提高医疗业务水平。继续选派年轻医疗骨干赴上级医院进修深造，拓宽知识面，提高业务水平；不断更新医疗仪器设备，大力扶持新技术、新项目开展。
3．强化医疗安全，认真贯彻《执业医师法》，严格执行准入标准，狠抓医疗服务环节的安全隐患，落实防范措施，通过开展医疗卫生法律法规培训，提高全院职工法律意识和安全医疗意识。职能科室定期开展医疗质控检查和行政查房，继续加大对高医疗风险科室的质量与安全控制，减少医疗纠纷，杜绝医疗事故发生。
4、积极投身于社会主义新农村建设，有计划地实施送医到乡镇、社区，采取多种形式开展卫生支农，扩大对口支援；进一步加强公共卫生及社区卫生服务，提升社区卫生服务内涵；继续拓展医疗服务市场，积极做好农民、城镇居民及其他人群的健康体检和职业病检查工作。
5、继续开展病人满意度调查；开展多种形式的便民服务措施，方便病人。
6、进一步完善院务公开制度和行风检查监督机制，畅通投诉渠道，增强医疗服务透明度，提高医疗服务质量和效率，促进医患和谐。
加快人才培养步伐。购置医疗设备包括麻醉机、c型臂、听力筛查仪、超声、雾化等共计*****万元。卫生县镇一体化改革、三城联创工作稳步推进；“二甲”复审工作常态化。重视医疗安全、生产安全及单位稳定工作，班子团结稳定，无重大医疗事故及不安全事件发生。
四、净氛围，优环境，赢取患者口碑
1．积极做好医院新住院楼建设工程工作，进一步完善医院诊疗设施，着力简化服务流程、扩大服务项目、提高医疗质量、提供舒适环境，方便群众就医。
2、认真做好三城联创工作。医院定期进行全院性卫生大检查，每月一次自查，并加大对后勤服务中心工作的监管与考核力度；重点抓好食堂卫生管理，饮食容器消毒保洁，炊事员按规定定期检查健康状况，严格执行《食品安全法》，保证职工和病员的饮食卫生，并在院内全面实行控烟。
3、扩大绿化面积，保证绿化质量，力求达到绿化、美化、净化标准，给职工和病员营造一个舒适、优美、健康、和谐的医疗与工作环境。
青年文明号是新时期的火炬，照耀指引着亿万青年建功立业。一年时间对于生机勃勃的文明号活动，不过只是历史一瞬间，但这是一个伟大行动的开始，我院有信心在这一年成就的鼓舞下，扬起燃烧正旺的火炬，奔向更辉煌的明天！
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**单位全国青年文明号汇报材料
**系**骨干企业,位于涪江中游的**滩口,电站总装机容量**万kw.h，设计年发电量**亿kw.h，自1991年首台机组并网发电以来，先后荣获“全国五一劳动奖状”、“全国模范职工小家”、“省级卫生先进单位”、 “**市爱国主义教育基地”、“市级园林式单位”等众多殊荣。
培养职工道德，倡导职工文明，提高职工技能，推动技术革新，促进企业管理，创造一流业绩，是我厂创建和巩固“青年文明号”的指导思想。近年来，为适应新形势下团建工作的需要,我厂各级团组织在厂党总支和上级团委的领导下，带领和动员全厂团员青年团结一致，齐心协力，形成了“全团一条心、全力抓团建”的良好工作局面。
一、弘扬新风，热忱服务，深化青年文明工程
1）以正确的思想引导人。我们坚持把用邓小平理论武装团员、教育青年放在工作首位，先后组织学习了《邓小平建设有中中国特色的社会主义理论纲要》、《江泽民文选》、党的十六大、十六届五中、六中全会、党的十七大和团的十五大精神以及“三个代表”重要思想，采用板报、图片、标语等多种形式宣传，加强舆-论导向，把精神落实于基层，引导青工保持正确的人生航线，培养青工实事求是，崇尚真理的信念，激发青工尽职守责、奋发向上的工作热情，使广大团员青年加深了理解，提高了认识，振奋了精神。
3）开展公益活动，突出“青年文明号”内涵。青年志愿者行动是跨世纪青年文明工程建设的重要构件。长期以来，团总支着眼于提高青年思想道德素质和弘扬文明新风，突出“青年文明号”内涵，组织全厂青年团员，热忱服务社会，主动帮助他人。为此，团总支高度重视，认真开展“青年志愿者”活动，以“团结友爱、助人为乐、见义勇为、无私奉献”为主题，采取边运行、边完善、边深化的方式，不断开拓服务内容，壮大服务队伍。持之以恒地开展救助失学儿童、“一助一”、资助残疾儿童、街头禁毒宣传、到敬老院看望孤寡老人、组织青工对厂区栏杆进行除锈刷漆、捡拾白色垃圾，打扫五十米大街、植树还绿、参加义务献血等活动，并紧跟公司、厂“三个文明”发展步伐，开展随机性青年志愿者活动，为了给青年一个展示才能、提高自我、以练促学的机会，团总支在公司团委、厂党政的大力支持下，组建了青年农网改造突击队，顺利完成了农网改造工作。同样，结合我厂工作实际，在每年汛期组建了青年防洪抢险突击队，以高昂的斗志和不怕脏、不怕苦、不求索取的精神，做到了哪儿需要、哪儿有险情，哪儿就有突击队员的身影。
二、围绕中心，服务企业，培养“四有”人才队伍
1）加强青工岗位技能培训。在科技进步日新月异的今天，团总支把工作的重点放在为企业培养更多更好的专业技术人才上。配合职教部门加大青工培训力度，坚持重点培训骨干与全员培训相结合，理论学习与操作实践相结合，按计划与分步培训相结合，调动了青工学理论、练硬功、争当技术能手的积极性，鼓励全厂青工积极参与岗位技术练兵。同时，开展“qc”科技攻关活动，鼓励全厂青工积极参与技术创新，经过不懈努力，成功开发了不锈钢电动伸缩门、反抓式电动清污机、悬吊式清污机等高技术高附加值的新产品，其中反抓式清污机荣获国家专利，填补了国内同类产品的空白，更有多项技术成果获省、市、县科技进步奖，促进了我厂经济的快速发展。
2）发挥青工才能，实施技术创新。我厂自八十年代末建厂以来， 2
3）抓住时机，全力保发电。作为发电企业，首要任务就是确保发电量，创造经济效益。2004年、2015年，我厂连续两年发电量超2亿kw〃h大关，保持了历年来安全生产零事故的佳绩，连创历史最好水平，取得了骄人的业绩。07年1-7月涪江出现了历史上罕见的枯竭；进入7月份后，梓江平均流量比历年偏高，最大洪水达2500 m/s，洪水频发造成下泄流量不断增大，尾水水位升高，机组运行有效水头明显降低；进入汛期后，漂浮物骤然增多，影响发电有效水头。这些诸多不利因素严重地影响和制约我厂发电生产，使发电形势变得越来越严峻。在困难面前，全厂青工团结一心，迎难而上，抓住涪江每一次来水时机，精心调节，科学调度，确保了各项生产指标按时完成。
动，根据涪江流域青工技术比武的模式，结合每年的实际情况，总结经验，不断对本厂活动进行不断改进和完善；同时，加大对优胜者奖励力度，给予物质和精神奖励。目前，已连续举办各类青工技术比武14次，并有大批选手在涪江流域青工技术比武活动脱颖而出，被选拔到重要岗位工作，为青工树立了典型，激发了全厂青年争当岗位能手的工作热情。
5)完善机制，拓宽渠道，为青工提高素质和岗位成才铺路搭桥。团总支开展了“导师带徒”活动，成立了“导师带徒”领导小组，并制订了详细的管理办法、考核标准和奖励办法；采取“缺什么、学什么”的原则，因人施教，通过这种传统的学习方式让老职工们言传身教，从根本上感染青工，提高青工的业务技术水平和思想道德素质。
6）为切实在青年职工中贯彻执行“安全第一，预防为主”的方针，团总支开展了以“安全生产、青年当先”为主题的“青年安全监督岗”活动，并结合实际情况，设岗长4名，岗员8名，定期组织岗长、岗员学习相关文件，开展了安全知识竞赛、安全知识宣传等活动,提高了青工的安全意识和安全技能，巩固了安全生产基础，充分发挥了团员、青年安全生产工作中的骨干带头作用。
7）坚持“思想领先、教育先行”的方针，抓好青工队伍的思想建设。各团支部定期组织广大青年、团员深入学习贯彻“三个代表”重要思想和党的十六届五中、六中全会精神，充分发挥共青团联系青年的桥梁和纽带作用。在开展“爱心活动”、实施“平安工程”活动中，紧紧围绕“奉献爱心、确保平安”这个中心，组织团员青年认真学习和深刻领会活动的内涵和要求，开展各种主题活动，确保了活动顺利进行。活动开展以来，职工积极性大增，为厂安全生产工作建言献策，涌现了大批好人好事。
三、建好队伍，推进创新，加强团的自身建设
组织建设是共青团生存发展的前提，我们始终把团干部、团员队伍建设和团建创新作为工作的重要内容，扭住不放，坚持抓好。
1）注重团干部能力培养。一方面，我们把团干部思想作风建设作为一项重要工作来抓，在团干中积极开展政治理论学习党纪党风教育，并结合实际工作的需要，对有关工作作风和团干自身素质等提出具体要求，使整体素质不断提高；另一方面，有针对性地抓团干部的学习培养，在这方面，我们曾专门举办了团干部培训班，开设了《团干部公文写作》、《心理健康教育》、《共青团组织建设》等课程；同时，要求团干在平时工作中严于律纪，以身作则，做好青年带头人。
2）突出团员意识教育。我们广泛开展积极健康、丰富多彩的活动，进行团组织的先进性教育，强化团员的模范意识，同时，注重做好推优入党工作，在平时的工作中，我们注意培养部分思想素质好，工作踏实努力，生活作风好的同志推荐给党组织，向党输送新鲜血液。
3）着力探索团建创新，在加强团员队伍建设的同时，我们还注重搞好团建创新。在支部书记的选拔任用上，坚持“能者上，平者退，庸者下”的用人机制，通过民主选举，为团组织注入新的活力；同时，经常深入基层团支部，开展群众座谈，了解并收集大家关心的意见反馈到党总支及上级团委，提高了团组织的影响力和凝聚力。
回顾过去，**团总支以实际行动丰富了全国青年文明号内涵，取得了良好的经济效益和社会效益。展望未来，新的形势对我们提出了更高的要求和希望，为团的工作开辟了更广阔的空间。我们将精诚团结，抓住机遇、乘势而进，把我厂青年文明号的精神继续发扬光大，用我们的青春，为团的工作谱写一曲光辉的凯歌。
精选青年之家汇报材料（案例22篇）篇十五
为贯彻落实全国创建“青年文明号”活动组委会《关于开展“青年文明号开放周”活动的通知》精神，进一步营造迎接党的十九大召开的浓厚氛围，发挥青年文明号的示范作用，弘扬职业文明风尚和动员青年创新创造，积极响应南京团市委关于开展“青年文明号”活动的决定，总参谋部第六十研究所航空电气研究室和航空结构研究室作为今年“青年文明号”创建单位，共同开展了以“青年牢记使命，立志服务国防”为主题的“青年文明号开放周”活动。
一、确定活动部署，明确人员分工。
1.召开启动会，确定活动部署。
7月24日，研究所航空电气研究室和航空结构研究室全体青年员工共同召开了以“青年牢记使命，立志服务国防”为主题的“青年文明号开放周”启动会，航空电气研究室主任应浩和曲鹏，航空结构研究室主任陈刚出席了会议，号长曲鹏针对开展“青年文明号开放周”活动向与会全体青年员工进行了动员，并对即将开展的工作进行了分工部署。
2.党团紧密结合，明确人员分工。
总参六十所航空电气研究室和航空结构研究室为本年度“青年文明号”创建单位，同时两个部门的党员也共同构成总参六十所研发第五党支部，两个部门共有员工53人，其中35周岁青年员工48人，青年员工比例90.6%；中共党员37人，党员比例高达69.8%，共分为3个党小组。3个党小组分属不同的研究方向，因此部门决定采用以党建带团建，突出各小组特色，全力推进青年文明号建设，打造一支优秀的青年文明职业队伍，服务于祖国的国防事业。
二、统一形象，注重宣传。
1.亮明品牌标识。
活动期间，部门深化青年文明号“亮身份、亮形象、亮承诺”机制，所有青年员工佩戴“青年文明号”徽章，办公室内部悬挂“青年文明号”旗帜，并将一直坚持下去，目前已经成为研究所一道亮丽的风景线。
2.营造活动氛围。
充分利用研究所科研大楼电子屏对“青年文明号开放周”活动进行宣传，同时通过微信公众号（鹰击长空nrist）对各项活动进行及时宣传报道，营造活动氛围，让青年文明号走入青年员工们的工作与生活中。
3.坚持志愿活动，树立奉献典型。
部门所有青年员工均有志愿服务经历，他们中的一部分人注册了志愿者，参加各种志愿活动，还有一部分人默默无闻，服务于身边需要帮助的人。几年来，部门青年员工曾服务于南京马拉松等重要国际赛事，同时长期在后宰门社区、明故宫社区等单位附近的社区进行志愿服务工作，发挥专业特长，帮助社区居民打扫老旧小区环境卫生、修理简单家电、开展社区文娱活动、尊老爱老助老等等，受到社区居民的一致好评与鼓励。在此同时，也涌现出一大批优秀青年员工典型，在本“青年文明号开放周”活动中，对优秀典型事迹进行了充分挖掘，既是对优秀的肯定，也鞭策着部门所有青年员工们继续努力奉献。
三、学习优秀典型，明确发展方向。
1.观看优秀典型视频资料。
7月24日，部门组织全体青年员工观看了国家级优秀青年文明号的宣传视频，对优秀青年文明号进行了学习与进一步的了解，为下一步开展活动拓宽了思路。
2.探索青年文明号前辈――电磁兼容实验室。
7月26日，部门走入研究所电磁兼容实验室，同时也是我所去年的青年文明号创建部门，与我所的青年文明号进行了现场学习与交流活动。活动的开始，电磁兼容实验室张孙虎工程师为我们进行了详细介绍，从青年文明号创建的准备到各种服务活动的开展再到获得青年文明号称号，每一步都是实验室青年员工共同努力的结果，这值得我们部门所有青年员工好好学习。走进电磁兼容实验室，张工程师又以服务人员的角度为我们介绍了各个实验设备的.应用，使部门所有参观人员受益匪浅。通过参观，部门青年员工们明确了青年文明号要将服务放在首位，作为研究所的一员，更要将服务国防作为自己的奋斗目标。
7月27日，部门召开了一次争创青年文明号研讨会。会议由号长曲鹏主持，首先向大家明确了青年文明号创建的意义。研讨会中，由刚刚参加过青字号培训班的崔雷以国家级优秀青年文明号为例，对青年文明号的创建进行了深入解读。通过研讨会，部门青年员工们对青年文明号有了进一步认识，明确了应该努力的方向，并在研讨会中积极发言，踊跃献策，从不同角度树立单位良好形象。
四、立足岗位，凸显青年带动作用。
1.第一小组优化制度，建立青年互助。
第一小组主要由航空结构研究室组成，主要服务于我所无人机产品的研制工作。该小组充分发扬党员先锋模范带头作用，建立一老对一新，一老负责一新的互助制度，帮助青年新员工快速成长，迅速达到良好的技术状态，服务于国防建设。
2.第二小组勇担重任，发扬青年工匠精神。
第二小组主要由航空电气研究室无人直升机电气组组成，主要服务于我所无人直升机产品。该小组的青年员工面对产量日益增多的需求，所有成员都勇担重任，不怕辛苦，对于每一台设备都细心调试，他们坚信，青年也可以坚持工匠精神。
3.第三小组敢于吃苦，决心奉献国防。
第三小组主要由航空电气研究室无人靶机和发动机电气组组成，主要服务于我所无人靶机和航空发动机产品。该小组的青年员工们面临的是长期在外场保障与调试的任务，条件艰苦，既要顶住高温也要承受住低温等极端天气。他们面对各种困难，从没有说过一声辛苦，他们认为，将青春奉献给国防已经很满足，只希望能够做得更好。
“青年文明号开放周”活动虽然已经结束，但是航空电气研究室和航空结构研究室会将青年文明号的精神一直继续坚持下去，在今后的工作中，既要立足于本职工作，又要突出重点，突出特色，发扬我所青年员工敢吃苦，有作为，勇于奉献的精神，将青年文明号永远落实到我们的行动中。
汇报部门：总参谋部第六十研究所航空电气研究室和航空结构研究室。
时间：7月28日。
精选青年之家汇报材料（案例22篇）篇十六
民兵之家建家用家汇报材料民兵营下设4个连队，一个基干民兵班，现有普通民兵286人，基干民兵12人，近年来，按照上级军事机关“办好青年民兵之家”的要求，本着建家凝聚人心、用家发挥作用的主体思路，深入扎实地开展了一系列内容充实、形式新颖、富有特色的建家、管家、用家活动，取得了显著成绩。有力地推动了全区两个文明建设的健康发展。按照公司、矿武装部的有关要求，结合本区实际情况，我们在管家用家方面做了大量工作，取得了显著成效，现将具体情况汇报如下：
民兵工作如何适应新形势发展的需要，进一步凝聚企业民兵人心，建设一支适应现代化国防建设的高素质的民兵队伍，是运般工区民兵组织努力探索的新思路、新课题。工作实践中我们深刻体会到，建设民兵之家，发挥“阵地”作用，以民兵之家为依托，当课堂、进行政治教育、国防教育、文化教育，开展“科技练兵”和丰富多采的文体活动，是凝聚人心、提高素质的有效途径。近四年来，我们按照上级军事机关和公司矿两级武装部的“建家”要求，多次召开支委会，党政联席会、民兵工作研讨会，统一思想、形成共识，把建设“青年民兵之家”当作全区的一项效益工程、精品工程来抓，制订建家目标，充实、丰富建家内容、拓宽建家渠道，增加建家投入，并于九七年初率先在全矿建立了集娱乐室、教育室、图书阅览室、展览室”四位一体的综合性青年民兵之家，形成了一道靓丽的风景线。经过不断地调整、改造、充实、完善，基本达到了上级的要求，并越办越红火。
按照“组织健全、制度完善、活动经常、效果明显”的基本要求，重点抓了民兵之家规范化管理。
1、领导重视，正规化管理，为建设一流民兵队伍、创造一流业绩提供了坚强组织保证为了管好用好民兵之家，党支部书记兼民兵营教导员、主管区长兼民兵营长共同分管此项工作，并纳入党政工作的职责范围，做到经常过问、经常检查，及时解决在管家用家过程中出现的热点、难点问题，并在人力、物力上给予大力支持，为民兵之家建设工作提供了坚强的组织保证。为了活动正常，扎实有效，我们安排专人负责民兵之家的日常管理工作，重点抓了各项管理制度的落实，建立了活动签到簿和活动记录簿，明确了活动范围和活动内容，强化了管理，落实了责任，保证了活动效果。
2、制度健全，为民兵之家正常活动提供了可靠制度保证我们先后制订完善了《民兵之家管理制度》、《定期活动制度》、《图书管理借阅制度》、《定期检查制度》、《奖惩制度》，《文体娱乐制度》、《学习教育制度》、《定期议事规则》等十多项管理制度。并做到了按章办事不动摇，狠抓落实不走样，奖惩兑现不落空。
3、活动广泛，保证了活动的连续性和全面性四年来，我们坚持双休日全天开放，每周一、三、五晚7--9点准时开放，先后举办政治理论、专业技术培训班16期，参加培训骨干人员达680多人次，坚持国防教育、形势时事政治教育、文体娱乐经常化，定期举办理论研讨、国防知识竞赛、安全演讲，开办科技夜校等，不但丰富了民兵的业余文化生活，陶冶了情操，而且增长了才干，培养了一大批能文、能武的复合型人才。
4、内容新颖、充实，确保了民兵之家活动的实效性我们坚持每月一次对“家”的建设形势进行全面分析，对民兵参加政治教育、完成急难险重任务、开展劳动竞赛、带头维护社会治安、开展帮带活动以及专业培训、岗位练兵效果、形势任务教育情况、民兵思想动态和“民兵之家”工作计划落实情况等进行全面检查分析，对一些好做法、好经验进行总结，积极探索新形势下管家、用家的'新路子。
为了真正发挥民兵之家用武之地，我们在用家上主要抓了以下四个方面的工作。
一是用家推动了民兵工作，落实了民兵责任，使全体民兵自觉履行“兵”的义务，树立了良好形象工作中，我们根据不同季节、不同形势、不同环境、进行以爱党、爱国、爱兖矿、爱东滩为主要内容的国防教育、形势任务教育活动，结合庆祝建党80周年、“八一”建军节、建国５０周年、建矿10周年，声讨以美国为首的北约轰炸我驻南大使馆、揭批xx功等，充分发挥民兵之家阵地作用，不间断地开展了一系列有针对性的国防教育、形势任务教育、时事政治教育、科技兴国以及崇尚科学破除迷信等专题教育等，并做到与三观教育、思想道德教育、无私奉献教育、光荣传统教育、遵纪守法教育相结合，采取座谈、演讲、交流心得体会、撰写研讨论文、举办知识竞赛等方式，使思想教育既丰富多彩、灵活多样，达到了寓教于乐、凝聚人心的目的，提高了民兵的思想政治素质，增强了事业心、责任感、使命感，使全区全体民兵杜绝了违法违纪现象，无一人参与“xx功”修炼现象。
二是用家落实责任，讲求实效，发挥了作用我们在用家方面首先制订了各级民兵岗位责任制，落实了民兵三大任务和各项管理制度，按照上级军事机关的要求，成立了民兵应急分队，制订并落实了民兵整体工作规划和奋斗目标，要求民兵从服从服务于党的中心工作着眼，注重在两个文明建设中发挥模范带头作用，在完成急难险重任务中，当先锋、打头阵，发挥突击队作用，随时听从党的召唤，做到召之即来、来之能战、战之能胜。
并对表现出色、做出贡献的民兵及时表彰奖励、上光荣榜，增强荣誉感和使命感。近年来，面对煤炭市场疲软的严峻经济形势，我们因势利导，组织民兵开展艰苦奋斗、节支降耗理论研讨活动，号召全体民兵出主意、想点子、提建议，并迅速在全区开展了从节约一度电、节省一根钉、一滴油的节约挖潜、回收复用活动，全区32名民兵撰写的研讨论文，有10篇荣获三等奖、2篇获二等奖、1篇获一等奖，受到矿领导高度赞扬，活动的当月就创回收复用、小改小革、双增双节节约价值达40多万元，为矿井提高经济效益做出了积极贡献。自九八年以来，矿历次举办安全生产知识抢答赛次次夺魁，并在历次国防知识竞赛中都名列前矛。另外，在安全生产、党风廉政、社会治安、国防科技、民兵建设等理论研讨活动方面基本上做到了每季一个主题，都收到了很好效果。我们还利用民兵之家这块阵地，坚持长期安排专业技术人员定期组织民兵开展以“岗位练兵、提高技能”为主的专业技术培训工作。
提高了民兵素质，丰富了业务技能。九七年集团公司首次技术比武，六名民兵参加轨道专业比赛一举夺得了团体第一名，为全矿夺得了唯一的一块金牌，在去年公司技术比武中，又有七名民兵分别夺得电机车司机比武第二名和轨道专业团体第三名。在近几年矿组织的民兵射击比赛中，先后有4人次夺得第一名。除此外，我们还密切结合生产的实际，根据形势任务的需要，分别在全区各连队开展了“优质辅助、奉献精品”五好班组劳动竞赛活动,激发了大干热情,保证了各项工作任务目标超额完成。
运输一连利用“家”这个阵地，研制并实施了《三无班组》竞赛规划，开展了安全竞赛，取得了显著效果，20xx年全队全年杜绝了重伤以上人身事故和较大运输事故。二连结合轨道铺设、质量达标等开展了“1134”劳动竞赛，年年创出安全生产、轨道铺设新水平。三连结合机电管理开展了“红旗班组”竞赛活动，提高了服务质量和工作质量。四连为加快车皮周转、满足一线供应开展了“绿色运输队”劳动竞赛活动，保证了全矿车皮材料的供应等，从而使全区呈现了你追我赶、比学赶帮超的可喜局面，发挥了民兵的用武之地。通过一系列的用家活动，凝聚了“兵”心，树立了正气，增强了民兵的责任感和使命感，致使全区形成了上下一条线、左右连成片、层层有人抓、事事有人管的良好局面，赢得了全区干群的信赖和赞誉。
三是在创建中求发展，在完善中求提高，拓宽了用“家”渠道我们本着用家“一切为了民兵、一切服务民兵、一切保证民兵”的活动宗旨，在确保正常开放、正常活动，保证学习、工作、娱乐三不误的同时，积极为民兵办实事、办好事，努力解决民兵的后顾之忧，做到政治上关心、工作上支持、生活上爱护，使民兵们形成有话找我们谈、有思想疙瘩找我们解、有困难找我们帮的可喜局面,真正成了民兵的“娘家人”。
我们仅去年一年就先后为民兵们办理困难救济69人次，达3780余元，选派了16名骨干民兵去无锡、青岛、北京、北戴河等旅游观光，培育出了两名象棋冠军、七名技术“状元”、两名民兵比武“状元”，还先后为30多名急需住房的无房户民兵，努力申办了有关住房手续，从而凝聚了人心、稳定了队伍，推动了两个文明建设的健康发展。
为了全面加强民兵队伍建设，提高民兵的整体素质，达到携手前进，共同提高的目的，我们根据本区队实际，创造性地开展了民兵哨兵“一结三”结对子帮教活动，安排每名民兵哨兵自己联系、自愿结对、自愿包保三名普通民兵，通过谈心、家访、交朋友、工作上传帮带等四位一体的跟踪帮带教育，做到政治上爱护、工作上支持、生活上关心，让被帮带民兵学会自我管理、自我约束、自觉遵章守纪，上标准岗、干放心活，增强责任感、荣誉感，成为安全生产的中坚力量。
在此基础上，又对“一结三”结对子帮带教育活动进一步拓展延伸、安排帮带转化的民兵再行结对帮带，从而形成一结三、三结九等，迅速辐射全区，达到了人人参与、相互帮助、相互学习，携手并进、共同提高的目的，从而使“一结三”活动遍地开花结果。就二0xx年来说，全区13名哨兵和所有结对子人员无一人发生“三违”和其他不良现象，一名民兵哨兵被评为矿十佳青年岗位能手，两名民兵被矿评为安全生产标兵，六名哨兵、18名民兵被矿评为先进生产工作者，50多名民兵不同层次的受到矿、区的表扬和奖励。四是以“家”为阵地，组织基干民兵开展爱矿、护矿，积极保卫矿井治安活动为了维护全矿安全生产的大好形势，保证矿井两个文明建设的健康发展，我们以民兵之家值勤室为依托，抽调12名精干民兵组成民兵应急小分队，协助保卫部门担负重大节日、关键时期的治安巡逻工作，活跃在矿井运输战线上。平时担负全区安全生产的监督检查，确保全区的安全生产。
工作中，我们发挥“家”的教育职能，对小分队强化军事化、职业化业务技术训练和岗前培训，使他们达到“政治合格、作风优良、纪律严明、技术过硬”的标准。去年５月份，由于工农关系发生矛盾，致使上千名农村群众聚集在矿大门口闹事，严重扰乱了矿井的正常工作秩序，这支民兵小分队密切配合保卫、治安民警维持秩序，确保了矿井秩序稳定。在近几年的严打活动中，努力协助保卫科，制止并处理了多起附近农村人员偷摸矿井物质的不良现象和职工的不文明行为，严厉打击了各种丑恶现象，发挥了矿区的卫士作用。
一份耕耘，一份收获。运搬工区民兵之家建设在公司、矿两级武装部领导的关怀指导下，坚持建“家”凝聚人心，用“家”发挥作用的指导思想，开展了一系列富有实效的管家用家活动，取得了可喜的成果。工区民兵营多年被公司、矿评为先进民兵营，民兵青年突击队被矿领导誉为“特别能战斗”的队伍，其青年民兵之家先后通过矿、集团公司武装部考察验收，被评为优秀民兵之家，并被选树为东滩矿民兵建设的精品工程。运搬工区民兵之家建设工作虽然在上级的正确领导和大力支持下，取到了较大的收获，深受广大民兵的拥护和爱戴，积累了较为丰富的经验，但还远远没有达到上级的要求。
决心在今后的工作中，紧紧围绕矿井的改革、发展、稳定，认真贯彻落实党的十五届五中全会精神和上级组织关于加强民兵建设的一系列指示精神，按照上级军事机关关于建设模范民兵之家的具体要求，认真总结经验，发扬成绩，克服不足，取长补短，不断探索建家、用家的新方法、新路子，提高建家标准，拓宽建家渠道，丰富建家内容，努力开创民兵基层建设的新局面。
精选青年之家汇报材料（案例22篇）篇十七
首先欢迎尊敬的各位领导来到沛县旅游局检查指导工作。
下面我就旅游局宣传科对于创建“青年文明号”所做的工作向大家做一下汇报。
沛县旅游局宣传科现有12名工作人员，其中党员6名。平均年龄29岁，35岁以下的占75%以上，是一支年轻、富有朝气、充满活力和创新力的窗口服务型队伍。近几年来，我们以年轻人特有的热情、积极进取的心态、吃苦耐劳的精神，以“让奉献擦亮青春”的理念，创新发展，扎实工作，使沛县旅游的宣传推广、营销策划、导游讲解工作取得一个又一个新成绩，擦亮了“沛县旅游第一窗”,为沛县旅游业的快速发展做出了积极贡献。
我们这支由80后组成的队伍成立3年多来，在市、县各类旅游工作和活动中获奖30多次。，在“金龙湖”杯“魅力徐州欢乐游”导游大赛中获团体三等奖，另有1人获个人二等奖，1人获个人三等奖，2人被评为市“十佳导游”;，在沛县“三知三心”从政道德演讲比赛中1人获一等奖，1人获二等奖，1人获三等奖。同年，李慧同志被评为“沛县十佳好党员”获得沛县“最美沛县人”称号；宣传科在“徐州导游大赛”中获优秀组织奖，另有1人获“金牌导游”的称号，1人获得“十佳导游”的称号，今年我们宣传科又被评为“徐州市工人先锋号”和“全县农村工作先进科室”;三年来，宣传科一直都是沛县旅游局先进科室，科室人员多人先后被评为市、县先进个人。为沛县青年工作者树立了爱岗敬业、勇于拼搏、勇于创新、勇于奉献的典范，成为沛县对外宣传接待服务窗口的一道亮丽风景线。
年文明号”主题活动的开展。文明创建工作如下：
一、加强领导，健全组织。
“青年文明号”活动开展以来，沛县旅游局宣传科认真学习贯彻上级主管部门的文件精神和工作部署，为扎实推进本次活动的顺利开展，便于对创建活动进行有计划的指导，宣传科成立了“青年文明号”主题活动工作领导小组，由旅游局党组书记孙守访同志任组长、副局长王家举同志为副组长、宣传科全体人员为成员。
领导小组建立了工作责任制，各负其责，同时，定期或不定期召开会议，研究安排下一阶段的工作，对活动中的一些重点问题加强协调调度，保证活动的顺利开展。在领导机构健全的基础上，我们根据上级文件要求，结合本科室工作实际和人员的实际状况，研究制定了《关于开展“青年文明号”活动实施方案》。“实施方案”指导思想明确，活动安排适当，措施切实可行，要求具体到位，对指导活动开展发挥了引导作用。
二、强化学习，提高素质。
在“青年文明号”创建活动中，我们始终把建设学习型“青年文明号”科室、培养学习型青年职工、全面提高职工的整体素质作为创建活动的'重要内容。通过对政治理论的学习，特别是对党的十八大和十八届三中全会精神的学习领会以及党的群众路线教育活动的开展，科室人员明确了党和国家的大政方针，明确了关于全面深化改革的必要性，坚定了全心全意为人民服务的宗旨意识，()坚定了反对腐败、狠刹“四风”的决心和信心。通过对《旅游法》的学习，使科室青年进一步增加了法律观念和法制意识。通过对各项规章制度的学习，强化了科室青年的大局观念和执行纪律的自觉性。
三、完善制度，规范服务。
为了使“青年文明号”活动的开展做到有章可循，我们根据实际工作需要，在科室原有规章制度的基础上，又研究了“青年文明号”创建责任制度、“青年文明号”岗位服务规范、“青年文明号”活动奖励规定等各项制度，同科室原有的各项制度一并执行，起到了进一步规范服务的作用。在制度的执行过程中，我们一方面要求职工认真学习各项规章制度，达到熟记于心，使执行制度成为自觉行动。另一方面，我们加强监督检查和考核，保证制度的严肃性。如，在规范用语方面，我们要求全体员工使用文明用语，禁用服务忌语，使用普通话与游客交流，尽量少讲方言。为了做到这一点，我们还专门请来了县资深主持人、普通话教师对讲解员进行了长期系统的培训，加强普通话以及仪容仪表的学习训练，使宣传科全体职工外在形象和内在素质上大幅提升。在统一着装和佩带工作牌方面，科室督查人员坚持每周不定期巡查，发现问题及时整改，使各工作岗位的职工着装整齐划一，既体现了员工队伍的精神面貌，也为游客和社会对职工监督提供了方便。规范服务的另一个就是做好景区的环境卫生工作。我们要求职工保持办公场所整洁的同时，也把保持景区的环境卫生作为义不容辞的职责。
四、以人为本，奉献为先。
在大力开展青年文明号二十周年系列活动中，沛县旅游局宣传科在全局青年职工中大力宣传旅游行业核心价值观――“游客为本，服务至诚”,明确它与社会核心价值观之间的关系，充分认识开展践行旅游行业核心价值观的重大意义，自觉把“游客为本，服务至诚”作为自身的价值标杆，作为对社会的公开承诺。
宣传科是个窗口单位，人手少、讲解涉及面广、接待任务重、服务质量要求高，宣传科12位同志中有10位是女性，她们先后结婚、生子，但她们拥有的婚假、产假时间总是最短的。李慧同志因为工作经验丰富、业务熟练，常常加班加点，在她生产完刚满一个月后被通知有重要讲解任务，看着襁褓里的婴儿，她一咬牙出了家门赶去景点，再次回到家中看到睡梦中还抽泣的儿子心里像打翻了五味瓶。
20，中国首部《旅游法》正式颁布施行，为了让全社会都能知法、懂法、守法、用法，我们决定用自己的实际行动做点什么。在《旅游法》正式施行的前一周时间里，我们义务到广场、小区、公园等地宣传、讲解《旅游法》条款，耐心回答每位市民提出的相关问题，细心提醒目前出现的一些旅游违法现象及解决办法，受到了市民的一致称赞。
讲解工作还是个体力活。沛县一些景区如大风歌广场、沛公园、千岛湿地等面积大、道路弯曲，边走路边讲解需要有很好的体力，不仅如此，我们这支年轻的队伍还经历了夏季骄阳似火，晒伤皮肤；冬季寒风刺骨，手脚生冻疮；嗓子发炎、脚上磨泡的工作磨砺，试问：炎炎夏日，哪位年轻小姑娘不爱美？白雪皑皑，谁不想在温暖的房间里坐着上班？可是即使皮肤黑了，手起冻疮了，我们也从来没抱怨过。
除讲解工作外，宣传科还负责旅游线路推广、宣传推介等工作。为了宣传沛县旅游资源，宣传科12位同志做了大量基础性工作。我们分头行动，到全县18个镇区场开展旅游资源摸底调查，整合各类旅游要素，最终确定“一区两带”的文化旅游发展战略，大力发展汉文化景区、微山湖生态旅游带、大沙河农业观光带，开辟了沛县旅游一日游、二日游和廉政文化旅游线路。
五、求实创新，成效显著。
创新是一个永恒的主题。在开展“青年文明号”的活动中，我们把管理创新、服务创新作为工作的立足点，充分发挥青年职工的积极性、主动性和创造性。
我们共同策划、组织了第九届、第十届刘邦文化节旅游活动，汉文化旅游节、汉高祖祭祀大典、桃花节、梨花节、葡萄节等节庆活动。目前，沛县刘邦文化节已被评为“中国十大节庆品牌》。我们还创新开展了沛县首届拍客大赛、沛县首届美食大赛、沛县首届导游大赛等活动。去年伊始，本科室人员开通沛县旅游官方微博，每天发布沛县旅游相关资讯，及时更新微博内容，与网友开展广泛互动。另外一名职工负责旅游网站的维护和更新，从模版设置到图片编辑，将沛县旅游食、住、行、游、娱、购分类发布，今年大家又一同开通了微信宣传并取得了极好的宣传效果。
除日常业务工作外，宣传科12名职工成立了”青年志愿者服务队“,开展走进社区、走进学校、走进福利院、义务献血等多项公益活动，受到社会的广泛好评。
俗话说：”百尺竿头，更进一步",沛县旅游局宣传科这支年轻、团结、干劲十足的队伍正以更加饱满的热情和奋发有为的精神为自己的人生谱写更加丰富多彩的篇章，为沛县旅游事业的发展做出更多更大的贡献！
精选青年之家汇报材料（案例22篇）篇十八
xx支局现有职工x人，其中党员x人，共青团员x名，平均年龄xx岁，是一支年轻化、知识化的邮政员工队伍。xx支局作为xx邮政局的主要对外营业服务窗口，主要担负县城用户各类储蓄业务。几年来，我们在上级有关部门的领导下，认真贯彻落实省、市、县局会议精神，采取多种措施，狠抓各项工作的落实，使支局各项工作都有取得了较好的成绩，为广大客户提供了优质服务，赢得了客户的一致好评，支局先后被评为“市青年文明号”、“市先进集体”等市级以上荣誉称号。
一、文明服务，弘扬奉献，创建“奉献型”青年文明号。
倡导爱岗敬业、无私奉献的道德风尚是创建“青年文明号”活动的主要宗旨。我们以强化青年职工职业道德为抓手，大力建设“奉献型”青年文明号。
1、强化青年职工的职业道德，严格服务制度。要求窗口员工认真执行各项服务规范，自觉使用文明服务用语，注重服务仪表、礼仪，做到服务态度和蔼热情。
2、探索创新服务方式，提高服务层次。随着社会需求的多元化和用户需求的提高，支局在原有单一窗口服务的基础上，推出上门服务等服务方式，如在得知师范学校师生用邮不方便，支局即与师范学校有关领导联系，组织员工每周三中午上门服务，又如在xx年8月中旬得知最后一批三峡移民到达xx后，及时组织员工上门慰问，与移民们结下深厚的友谊等等。并组织客户经理、社会营销人员主动上门，深入开展个性化，差异化营销服务，实施大客户绿色满意工程。
3、支局员工积极参加县局成立的“青年志愿者便民服务队”，坚持定期开展“一助一”、“多助一”活动，利用节假日积极为社区群众送温暖、传新风，受到广大群众的赞誉。我们支局向广大用户委作出了“四保证”的承诺：即招之即来、来之能战、战之能胜、胜之不骄。
二、以人为本，提素强基，建设“学习型”青年文明号。
我们始终把建设“学习型”青年文明号、培育“学习型”青年职工作为创建活动的重要内容，全面增强他们的政治理论和业务技术素质，提高创新能力。
学习型组织是企业未来发展的趋势。一个企业只有致力于创建学习型组织，才能不断创新，才能具备快速的市场应变能力，才能充分发挥人力资本和知识资本的作用。在创建“学习型”青年文明号过程中，xx支局注重加强员工现代企业经营理念的培养，在原有的教育形式，如每月的职工会议、服务动态讲评等基础上，力争有所创新，采取更加灵活有效的教育形式，如：加强组织员工开展学习讨论活动，提高职工对新竞争形势下邮政工作的认识，从而进一步增强员工的危机感，激发青年职工以更强烈的责任感和事业心，更好的精神状态自觉主动地做好优质服务工作。
组织支局员工参加各项业务技能学习，不断的提高自身的业务素质，提升对外服务技能。在作好业务学习的同时，支局注重加强员工的基本业务技能练功，确保每月进行一次邮储基本技能练功比赛，支局员工也踊跃参加技能鉴定，在xx年支局员工参加中级工技能鉴定，通过率达到100%，目前支局除了两名刚入局员工外，其余的员工均通过了中级工技能鉴定。
三、管理为本，创新理念，建设“自控型”青年文明号。
金融单位的基层岗位更加需要员工的自律、自控，xx支局在创建青年文明号的同时，坚持“以人为本”，进一步引导青年职工增强安全“自控”的自觉性，我们通过讲案例，谈经验，学法律，深入开展自控型集体管理活动，帮助职工树立“立足本岗，自我监控”的工作新理念，在职工中大力营造建设自控型集体的氛围，凝聚了集体整体“自控”的合力。
四、民主先行，和谐发展，建设“和谐型”青年文明号。
构建和谐的班组内部关系，人的因素最为重要。支局在创建青年文明号过程中着重把提升班组凝聚力作为创建出发点。在年初支局会议上向全体支局成员发出倡议：开展以大局意识、责任意识创建和谐班组，增强班组凝聚力，确保安全生产活动。把思想发动和专题学习教育贯穿创建活动的`始终，探讨交流如何充分调动自我主动性和自觉性，提高服务技能水平、加强业务能力、提高思想觉悟、提高执行力。通过讨论使团员同志带头关心同事、关心班组，以点带面，树立“我是支局主人”思想，提高有效履行岗位职责的能力，确保本支局不发生因违反劳动纪律而受到局、部门的处罚。
五、以经营为核心，推动业务发展。
领会省公司、市局、县局工作部署会议精神，制定本支局三级分配考核方案，充分调动员工发展积极性，取得较好成绩，支局是县局第一个邮储余额突破1亿的网点，完成县局下达各项任务指标，支局所在员工福利待遇呈递增状态。
我们虽然在创建“青年文明号”活动中做了一些探索，取得了一点成绩，但与兄弟单位相比，还有不少差距。我们将不断学习和借鉴其它单位的创建经验，继续发扬企业精神，立足岗位，永争一流，用青春的誓言，扎实的行动，为创建有中国特色的社会主义做出新的更大的贡献，努力在跨越式的发展中书写青年文明号的华章。
精选青年之家汇报材料（案例22篇）篇十九
xx市xx区公安消防支队xx中队，现有官兵42人，其中党员16人，团员23人，青年3人。现有备防车辆8部，主要担负着xx区89.6平方公里的消防保卫任务。中队全体官兵以一种“人人适应岗位、人人精通业务、人人胜任职责”的意识服务着辖区人民。
xx中队在争创“青年文明号”活动中，结合自身实际和社会发展趋势，提出了“人民利益高于一切，消防形象重于生命”的口号，立足本职，创新思路，拓宽渠道，延伸内容，使创建活动开展得有声有色，取得了优异成绩。我中队以“时时都是关键时刻、事事都是最高标准、人人都要最佳的状态”的精神，投入到各项工作中。
一、统一思想，集思广益共同激发创建热情。
火车跑得快全凭车头带，中队党支部高度重视，积极引导团支部开展各项工作，在“青年文明号”创建伊始，中队一是组织全体官兵认真学习了《创建“青年文明号”规范化管理办法》、《创建“青年文明号”实施细则》和相关创建工作的文件精神，从而达到熟知创建程序，掌握创建方法和目的。
二是每年都要制定中队创建的“实施方案”，成立了组织领导机构，明确了责任，并随着情况的变化及时作调整，使创建工作贯穿全部工作的始终，突出重点而不偏离中心，围绕中心而又富于特色，成为人人知晓、人人参与、人人有责的主线工程。
三是制定奖励措施。为使中队官兵的创建积极性主动性调动起来，充分发挥好中队青年群体优势突出和富有朝气这一特点，建立健全创建活动的激励机制，对在创建工作中任务完成较好、表现突出的个人，中队将给予精神奖励和一定的物质奖励，从而激发官兵的创建热情，充分调动起全体官兵的积极性。在创建活动的初始阶段，中队就向辖区人民喊出了“人民利益高于一切，消防形象重于生命”的口号，明确提出了“行业作风优良、规范服务达标、群众评价满意”的创建工作目标，并公布了“有难必帮、有险必抢、有灾必救”服务承诺内容。目的就是使我们的创建工作融入社会，得到社会呼应，接受群众的监督，更好地为社会、为群众服务，以人民群众满意为目标，以自我加压为动力，促使全体官兵提高服务人民态度和激发官兵工作热情。进而使创建工作有一个良好的群众基础，同时也让中队官兵增强了创建工作的责任感和使命感。
二、立足本职，胜任岗位创造一流业绩。
创建“青年文明号”的一个基本目的，就是要促进本单位的各项工作更好更快的发展。为此，中队全体官兵立足本职工作，通过创造一流的工作业绩来推动创建“青年文明号”工作的顺利进行。
中队在抓青年文明号的创建活动中，把工作目标和着力点放在教育和人才培养上面。
一是坚持邓小平理论和江泽民“三个代表”重要思想为指导，在中队内部唱响“知识消防、诚信消防、魅力消防”的主旋律。中队充分利用驻地的有力的资源优势，结合部队开展的思想政治教育为主线，引导官兵树立正确的“世界观、价值观、人生观”。中队出台了各种奖励措施，鼓励官兵积极参加成人学历教育和技能培训。同时，中队为实现“科技强警”的目标，还积极开展“学理论、学电脑、学外语、学业务、学文化、学技术”的“六学活动”。到目前为止，我中队xx0%的干部达到大专以上文凭，90%的官兵懂电脑，每名官兵至少掌握1-2门实用技术，从而使官兵的文化素质、为人民服务的本领得到了进一步提升。
三是积极联系社区和社区群众开展一些联谊活动，比如艺术家进警营活动。
四是全体官兵结合自身实际开展一些喜闻乐见、寓教于乐的文体活动，进一步增强青年的凝聚力。每逢元旦、春节、“五·一”、中秋、国庆等重大节日，中队都要举办各种乐器演奏、知识竞赛、演讲比赛、卡拉ok等歌舞晚会。从而进一步陶冶了官兵的思想情操，培养健康向上、团结互助、平等友爱的新风尚。
抓好部队管理，带出一流队伍。这是我们中队的一条基本经验。中队坚持以条令条例为依据，紧密结合中队的工作实际，坚持以人为本，坚持依法施管，以制管人，从大处着眼，从细微之处入手，并总结摸索了“六抓六促”的管理经验。中队从规范一日生活制度入手，建立健全了各种管理制度和各级职责。如中队制定了官兵行政管理量化考评实施细则，将官兵个人的德、能、勤、绩用分值的方式表现出来，每日自评，每周讲评，每月总评，并以此作为奖惩的重要依据，使管理由“粗放”走向“细量化”、“规范化”，我们为了构建“全方位、全时空、全员额、全过程”的管理网络，实行了一人一责、一岗一责、一事一责、一物一责的管理制度，使管理无处不在、无所不有、无时不存。正是常年坚持这种严格、科学、规范的管理，使中队的精神面貌焕然一新，为之一振。中队营院常年一尘不染，就连车库的消防车的轮子上都找不到一点泥巴。中队的一物一品，一屋一室总是让人感到井井有条、赏心悦目。我们的管理水平和经验，得到了上级的充分肯定。20国庆安保期间我中队成立了国庆安保青年突击队，在国庆消防保卫大会战中，中队反恐处突小组枕戈待旦、奋勇攻坚，在献身国庆消防保卫事业的使命中践行着“舍小家、誓保国庆平安”的铮铮誓言，以实际行动确保了国庆盛典的顺利举行。为确保国庆期间各项灭火抢险救援任务的顺利完成，因此突击队认真做好四个方面工作：
每日车辆器材装备维修保养制度，国庆安保期间共对随车所有器材进行维护保养20余次，同时为使每名队员对车辆器材装备的熟悉掌握，突击队专门制定出了车辆器材装备手册，并经常组织进行熟悉，达到了人人会讲解、会操作、会教授、会维修一般故障，有效确保了国庆消防保卫任务的圆满完成。
三、做好宣传，打造和谐警营氛围。
在创建“青年文明号”的活动中，不仅仅是把自己的本职工作做好就可以了，还应积极的搞好社会宣传和鼓动工作，把自己的优点特点宣传出去。
加强与地方团组织联系，中队充分利用“请进来，走出去”的方式，积极与地方团市委联系，与他们共同组织和策划一些大型具有社会影响力的活动，使大家了解消防、了解消防官兵，积极参与到服务社会的活动中。如：团支部在每年组织“五·四入团宣誓仪式”、“清明青年扫墓活动”、“3月5日雷锋青年志愿服务活动”、“八月十五中秋茶话会”、“警民新春联欢会”等。通过举办一系列活动，使社会各层面能进一步了解消防部队，也可以从侧面向广大人民群众展现消防官兵的风采和消防部队形象，为创建工作打下一个良好的社会基础。
“台上一分钟、台下十年功”几年来，中队团支部一直把争创“青年文明号”工作与消防保卫工作紧密结合起来，以实际行动默默为社会的精神文明建设做出贡献。我们虽已取得了一些成绩，但也存在一定的不足之处，我们将继续发扬中队的优良传统，深入开展争创“青年文明号”活动，带领广大青年官兵站在新的起跑线上，迈出新的步伐，制定新的工作目标，爱岗敬业，无私奉献，处心积虑、蓄势待发，以更高的标准，更严要求，创出一流业绩，为培育更美更好的青年文明之花作出不懈的努力!
精选青年之家汇报材料（案例22篇）篇二十
我们xxx小区是一个新老结合的混合型居民小区。它东起xx路，西至xx路，北起xx路，南至xx的xx形地块。辖区内共有xx户居民共计人口xx人，外来人员约占人口的x/x。
为了落实妇联关于党群共建创先争优和“妇女之家”建设的有关要求，居民区“两委”结合本小区实际，以创建先进基层党组织为载体，以党建带动妇建，积极主动开展“妇女之家”创建工作，着力于“妇女之家”的制度建设、规范管理、完善功能、组织活动上下功夫，全力打造“妇女之家”建设品牌，扎实推进妇联基层组织建设创新发展。
一、组织机构健全，妇女组织网络完善
1、组织健全。居民区妇代主任由居委会主任(或党总支书记)xxx担任，委员为xxx、xxx、xxx、xxx、xxx等x名组成。居民区妇代会班子每季度研究一次“妇女之家”工作，并按照街道党委和妇联要求，利用会议、座谈等形式，组织妇代会干部、妇女志愿者40多人学习区、街道妇联关于建设妇女之家的文件精神。小区“妇女之家”是妇代会组织凝聚妇女、服务妇女的重要阵地，是基层妇代会参与社会管理和公共服务的重要平台。通过学习，“两委”班子和妇代会干部，统一思想，进一步坚定建设妇女之家的决心和信心。
务和目标，有效做到上传下达的联系机制。
4、文体活动多彩。组织了多支妇女文体活动团队，并有专人负责，根据实际情况组织开展活动。如有拳操队，舞蹈队、合唱队、时装队等8支队伍，他们经常活跃在社区和街道。在小区和街道的多个文艺活动中都积极参与，做出各自的精彩表演。短短几分钟的广播体操，可以使妇女们忙里偷闲地伸伸筋骨，其产生的合理强度的刺激，也可以在一定程度上满足人们的健身需求……考虑小区妇女儿童的身体健康，开展多样的社区生活，妇女之家组织妇女小孩20余人开展集体广播操活动。我们请文化中心健身房老师教她们，熟练后组织一长五大员加入队伍，呼吁居民、新上海人共同练习广播操。
得社区其他老年人融入社会，邻里之间有更多的交流。
5、爱心结对，维权服务功能。“妇女之家”组织志愿者开展矛盾调处、法律援助和妇科检查等服务工作，协调处理邻里纠纷和家庭矛盾，2011上半年以来，成功调解邻里纠纷8起，家庭纠纷2起，提供婚姻家庭、妇女权益方面资询30多次，引导妇妇依法维护妇女合法权益。提供妇女就业信息4条，推荐29多位妇女在本小区就职岗位，2位妇女取得稳定就业岗位，经妇女之家牵线搭桥全小区7位困难学生，13位特困妇女成功结对，2011上半年通过各种渠道为困难儿童帮困金额为3160元，单亲母亲帮困金额为1940元。妇女干部定期走访慰问困难群众，听取、收集群众反映，为群众办实事做好事，成立彩虹俱乐部(癌症小组)。
二、工作制度健全，规范化建设有序
1、标识统一整齐。按规定制作了“妇女之家”牌匾，并挂在小区活动室墙上。
2、制度健全完善。包括了管理制度、学习培训制度、例会制度、选举表彰示范制度、代表联席群众制度、定期开展活动制度等，各项职能和任务落实到位。
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精选青年之家汇报材料（案例22篇）篇二十一
首先欢迎尊敬的各位领导来到沛县旅游局检查指导工作。
下面我就旅游局宣传科对于创建“青年文明号”所做的工作向大家做一下汇报。
沛县旅游局宣传科现有12名工作人员，其中党员6名。平均年龄29岁，35岁以下的占75%以上，是一支年轻、富有朝气、充满活力和创新力的窗口服务型队伍。近几年来，我们以年轻人特有的热情、积极进取的心态、吃苦耐劳的精神，以“让奉献擦亮青春”的理念，创新发展，扎实工作，使沛县旅游的宣传推广、营销策划、导游讲解工作取得一个又一个新成绩，擦亮了“沛县旅游第一窗”,为沛县旅游业的快速发展做出了积极贡献。
我们这支由80后组成的队伍成立3年多来，在市、县各类旅游工作和活动中获奖30多次。，在“金龙湖”杯“魅力徐州欢乐游”导游大赛中获团体三等奖，另有1人获个人二等奖，1人获个人三等奖，2人被评为市“十佳导游”;，在沛县“三知三心”从政道德演讲比赛中1人获一等奖，1人获二等奖，1人获三等奖。同年，李慧同志被评为“沛县十佳好党员”获得沛县“最美沛县人”称号；宣传科在“徐州导游大赛”中获优秀组织奖，另有1人获“金牌导游”的称号，1人获得“十佳导游”的称号，今年我们宣传科又被评为“徐州市工人先锋号”和“全县农村工作先进科室”;三年来，宣传科一直都是沛县旅游局先进科室，科室人员多人先后被评为市、县先进个人。为沛县青年工作者树立了爱岗敬业、勇于拼搏、勇于创新、勇于奉献的典范，成为沛县对外宣传接待服务窗口的一道亮丽风景线。
年文明号”主题活动的开展。文明创建工作如下：
一、加强领导，健全组织。
“青年文明号”活动开展以来，沛县旅游局宣传科认真学习贯彻上级主管部门的文件精神和工作部署，为扎实推进本次活动的顺利开展，便于对创建活动进行有计划的指导，宣传科成立了“青年文明号”主题活动工作领导小组，由旅游局党组书记孙守访同志任组长、副局长王家举同志为副组长、宣传科全体人员为成员。
领导小组建立了工作责任制，各负其责，同时，定期或不定期召开会议，研究安排下一阶段的工作，对活动中的一些重点问题加强协调调度，保证活动的顺利开展。在领导机构健全的基础上，我们根据上级文件要求，结合本科室工作实际和人员的实际状况，研究制定了《关于开展“青年文明号”活动实施方案》。“实施方案”指导思想明确，活动安排适当，措施切实可行，要求具体到位，对指导活动开展发挥了引导作用。
二、强化学习，提高素质。
在“青年文明号”创建活动中，我们始终把建设学习型“青年文明号”科室、培养学习型青年职工、全面提高职工的整体素质作为创建活动的重要内容。通过对政治理论的学习，特别是对党的十八大和十八届三中全会精神的学习领会以及党的群众路线教育活动的开展，科室人员明确了党和国家的大政方针，明确了关于全面深化改革的必要性，坚定了全心全意为人民服务的宗旨意识，()坚定了反对腐败、狠刹“四风”的决心和信心。通过对《旅游法》的学习，使科室青年进一步增加了法律观念和法制意识。通过对各项规章制度的学习，强化了科室青年的大局观念和执行纪律的自觉性。
三、完善制度，规范服务。
为了使“青年文明号”活动的开展做到有章可循，我们根据实际工作需要，在科室原有规章制度的基础上，又研究了“青年文明号”创建责任制度、“青年文明号”岗位服务规范、“青年文明号”活动奖励规定等各项制度，同科室原有的各项制度一并执行，起到了进一步规范服务的作用。在制度的执行过程中，我们一方面要求职工认真学习各项规章制度，达到熟记于心，使执行制度成为自觉行动。另一方面，我们加强监督检查和考核，保证制度的严肃性。如，在规范用语方面，我们要求全体员工使用文明用语，禁用服务忌语，使用普通话与游客交流，尽量少讲方言。为了做到这一点，我们还专门请来了县资深主持人、普通话教师对讲解员进行了长期系统的培训，加强普通话以及仪容仪表的学习训练，使宣传科全体职工外在形象和内在素质上大幅提升。在统一着装和佩带工作牌方面，科室督查人员坚持每周不定期巡查，发现问题及时整改，使各工作岗位的职工着装整齐划一，既体现了员工队伍的精神面貌，也为游客和社会对职工监督提供了方便。规范服务的另一个就是做好景区的环境卫生工作。我们要求职工保持办公场所整洁的同时，也把保持景区的环境卫生作为义不容辞的职责。
四、以人为本，奉献为先。
在大力开展青年文明号二十周年系列活动中，沛县旅游局宣传科在全局青年职工中大力宣传旅游行业核心价值观――“游客为本，服务至诚”,明确它与社会核心价值观之间的关系，充分认识开展践行旅游行业核心价值观的重大意义，自觉把“游客为本，服务至诚”作为自身的价值标杆，作为对社会的公开承诺。
宣传科是个窗口单位，人手少、讲解涉及面广、接待任务重、服务质量要求高，宣传科12位同志中有10位是女性，她们先后结婚、生子，但她们拥有的婚假、产假时间总是最短的。李慧同志因为工作经验丰富、业务熟练，常常加班加点，在她生产完刚满一个月后被通知有重要讲解任务，看着襁褓里的婴儿，她一咬牙出了家门赶去景点，再次回到家中看到睡梦中还抽泣的儿子心里像打翻了五味瓶。
20，中国首部《旅游法》正式颁布施行，为了让全社会都能知法、懂法、守法、用法，我们决定用自己的实际行动做点什么。在《旅游法》正式施行的前一周时间里，我们义务到广场、小区、公园等地宣传、讲解《旅游法》条款，耐心回答每位市民提出的相关问题，细心提醒目前出现的一些旅游违法现象及解决办法，受到了市民的一致称赞。
讲解工作还是个体力活。沛县一些景区如大风歌广场、沛公园、千岛湿地等面积大、道路弯曲，边走路边讲解需要有很好的体力，不仅如此，我们这支年轻的队伍还经历了夏季骄阳似火，晒伤皮肤；冬季寒风刺骨，手脚生冻疮；嗓子发炎、脚上磨泡的工作磨砺，试问：炎炎夏日，哪位年轻小姑娘不爱美？白雪皑皑，谁不想在温暖的房间里坐着上班？可是即使皮肤黑了，手起冻疮了，我们也从来没抱怨过。
除讲解工作外，宣传科还负责旅游线路推广、宣传推介等工作。为了宣传沛县旅游资源，宣传科12位同志做了大量基础性工作。我们分头行动，到全县18个镇区场开展旅游资源摸底调查，整合各类旅游要素，最终确定“一区两带”的文化旅游发展战略，大力发展汉文化景区、微山湖生态旅游带、大沙河农业观光带，开辟了沛县旅游一日游、二日游和廉政文化旅游线路。
五、求实创新，成效显著。
创新是一个永恒的主题。在开展“青年文明号”的活动中，我们把管理创新、服务创新作为工作的立足点，充分发挥青年职工的积极性、主动性和创造性。
我们共同策划、组织了第九届、第十届刘邦文化节旅游活动，汉文化旅游节、汉高祖祭祀大典、桃花节、梨花节、葡萄节等节庆活动。目前，沛县刘邦文化节已被评为“中国十大节庆品牌》。我们还创新开展了沛县首届拍客大赛、沛县首届美食大赛、沛县首届导游大赛等活动。去年伊始，本科室人员开通沛县旅游官方微博，每天发布沛县旅游相关资讯，及时更新微博内容，与网友开展广泛互动。另外一名职工负责旅游网站的维护和更新，从模版设置到图片编辑，将沛县旅游食、住、行、游、娱、购分类发布，今年大家又一同开通了微信宣传并取得了极好的宣传效果。
除日常业务工作外，宣传科12名职工成立了”青年志愿者服务队“,开展走进社区、走进学校、走进福利院、义务献血等多项公益活动，受到社会的广泛好评。
俗话说：”百尺竿头，更进一步",沛县旅游局宣传科这支年轻、团结、干劲十足的队伍正以更加饱满的热情和奋发有为的精神为自己的人生谱写更加丰富多彩的篇章，为沛县旅游事业的发展做出更多更大的贡献！
精选青年之家汇报材料（案例22篇）篇二十二
首先欢迎分行抽查考核领导小组到我们**中支，对我们科的青年文明号工作提出宝贵的意见。
我们科的申报材料大家都已经看过，我也就没有必要在此耽误时间了，我现就科技科创建青年文明号的情况和体会向各位领导汇报如下。
科技科现有6名人员，平均年龄为35岁，35岁以下的青年职工比例为66.67%，其中一位科室人员在总行交流。
科技科的创建理念：“政治合格、求实创新、刻苦专研、遵纪守法”。
政治合格。就是要牢固树立坚定的政治意识。中国特色社会主义是当代中国发展进步的根本核心，做为青年文明号的一员，全科人员一定紧跟党走，要在当代风云变幻、各种思潮暗流涌动的背景下，树立坚定的政治意识。特别是习总书记提出的“中国梦”，分行团委提出“中国梦・央行梦・青春梦”的主题实践活动，更加明确了作为青年文明号的一员，要用中国特色社会主义共同理想引领自己，用民族精神和时代精神鼓励自己，用社会主义荣辱观规范自己，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，把个人的人生追求同祖国和民族的前途命运联系起来，实现自己的人生价值。
求实创新。求实创新就必须提到我们科技科的工作，**中支科技科除了承担人民银行科技日常工作以外，还结合业务工作，求真务实，主动的开展大量的创新工作，正因为我们多年一直坚持着这样的工作态度，多次获得**中支目标管理先进单位，从到现在一直在全省科技专业考核中保持着a等优秀成绩，获得了“贵州省工人先锋号”，到荣获人总行“青年文明号”称号。
**科技科在本辖内实施了“abs系统前置机集中”创新工作，此工作将abs系统需要30台pc机简化到只需要2台，降低了风险点，减少了设备采购费。（本文出自范文先.生网）总行支付结算司、科技司、金融电子化公司到贵州**实地进行了考察，认为我们的创新是求真务实、贴近业务、降低成本、安全可靠的，总行下文要求全国实施此项创新成果。-20，科技科共完成创新成果11项，多项工作得到总行各业务司局的全国转发，“贵州省人民币流通状况监测系统”、“中央银行会计集中核算风险预警监测系统”在全省进行推广。
**中支科技科十年如一日地维护着人民银行业务网最大的论坛平台，到7月，共有800多万帖子数，年总点击次数1.1亿次，每小时点击5万次。**论坛已成为人民银行各级领导了解职工动态、各业务司局开展业务讨论、央行员工分享生活的一个重要交流平台，也成为**中支对外展现民主、文明、进取、创新的一张重要名片。209月总行在沈阳盘锦召开“人民银行网站建设与内网论坛内容管理座谈会”，明确提出由总行办公厅新闻处负责管理内联网论坛舆论导向，科技司负责论坛的技术运维指导，各地方科技部门具体负责论坛运维工作。总行办公厅新闻处每日会对**论坛开展巡视工作，发现问题后会及时和论坛管理人员联系，进行相关处置。
**科技科获得如此多的创新成果，归纳了几点：领导的大力支持、各部门的和谐配合、科技科员工的敬业精神。
也许很多时候大家认为这是一句套话，只有当亲历很多的事情以后，才知道领导的支持是如此的重要，最简单事情，如果**论坛没有得到总行领导首肯，估计早就和内网无数的论坛一样成为大家记忆，会有很多的人都纳闷，**论坛何德何能让总行领导肯定？**论坛从建坛就秉持一个理念，建立“央行职工的精神家园”，同时所有提拔的论坛管理人员都经过论坛管理层长期考察，保证管理人员有一个健康、积极向上的心态，**论坛管理层都坚持“感恩央行”的工作理念，才能营造出一个良好的论坛舆论环境，才能在业务网运行长达十年。
我们在人民银行重要核心系统进行“abs系统前置机集中”项目的时候，由于此业务系统在人民银行的重要性，各部门都抱着非常谨慎的态度，当行领导听完各部门的汇报以后，下定决心实施这个创新项目，不然那有今天的全国推广，创新就是会触及一些制度规定和思维方式，所以领导的支持就是创新的根本保证。
各部门的和谐配合。科技是第一生产力，没有业务支撑的科技生产，就是海市蜃楼，那么的虚无缥缈。所以做科技创新，就要贴近业务，业务需要的创新才是有生命力的。**中支拥有和谐的部门合作氛围，当各部门在工作中发现能有技术手段更加快捷更加方便的提高工作效率的时候，找到科技科沟通，是否能用技术手段实现？我们都会到深入到业务第一线，分析业务人员的操作步骤和流程是否能用技术手段解决，是否业务人员繁琐的手工计算和手工录入能用技术手段进行替代。“发行实物显示系统”的创新工作，业务人员为了验证计算机替代手工输入，一个月内每天都将我们开发的系统中的.报表打印出来，逐笔进行手工核对，当一个月月末结束时，这位业务人员对我们说，没问题了，经过一个月业务运行测试，所有数据一切正常，这个系统我用起就放心了，以后我再也不一笔一笔的录账了。很多时候创新工作进行测试时，都需要业务部门的紧密配合，要较长时间进行测试，加大了业务人员的工作量，只有部门之间的和谐配合，才能成功实现创新工作。所以说，创新不是那个部门的成功，而是各部门的共同努力的成果。
科技科员工的敬业精神和刻苦专研。我科人员和其他同事一样从大学考进人民银行，也没比别的人多学什么，但是走进了**中支科技科的第一天，我们就深刻感受到科室文化的氛围，大家在这里辛勤的工作，从没有怨言，优秀的科室文化需要大家传承。就说一个简单的事情，我从县里工作返回科技科以后，一次和何军科长去一个部门维修计算机，由于计算机在桌子下面，灰尘很大，我正在犹豫怎么去检修的时候？何军科长一下子就钻进桌子底下去了，当科长维修完成计算机钻出桌子的时候，雪白的衬衣已经变成灰白，以后钻桌子，钻机柜的时候我也不会犹豫，因为榜样就在身边，年我们进行市县网改造的时候，需要对支行的机柜和线路进行清理，机柜和网线布满灰尘，刚进我科工作的范新帝第一个钻进机柜开始清理线路，一分付出就有一分收获，当我们顺利完成整个辖区的市县网改造，公司施工的工程师对我们说了：**科技科果然是贵州科技上最认真敬业的。“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”，通过我们努力，科技科已全面掌握了各个县支行机柜走线，大楼综合布线格局，为确保支行网络高效稳定运行提供了保证。
刻苦专研，出现问题，解决问题，所有的一切的是汗水和心血的结晶，这里就没有必要多说，因为只有科室人员刻苦专研，才能得到别人的肯定，上个星期贵阳要求清理金融机构编码，我们加班3天完成了编码的清理工作，我们在清理工作中发现人工进行比对非常缓慢，可以通过技术手段进行解决，为此写了一份材料，得到了贵阳中支的全省转发。这样的事情在我们工作太多太多，只有对每项工作的刻苦专研，科室人员的业务水平才能提高，才能胜任更加重要的工作。
遵纪守法。就是要树立严格的法律意识，做为科技部门要带头遵守各项法律法规和规章制度，特别是严格遵守运维手册，才能确保系统稳定运行。科技部门上互联网非常的方便，做为青年文明号的一员，特别是不要发表一些不负责的言论，要注意内、外网之别，努力维护人民银行的形象，特别是作为**论坛的具体管理机构，更要明白自己的一言一行都代表着内网舆论的导向。科技部门管理着人民银行很多重要系统，能接触到一下敏感信息和敏感数据，所以一定要牢记保密纪律，不该看的不看，不该听的不听，不该记的不记。
青年文明号创建工作任重道远，只有通过科室全体人员的不懈努力，才能把创建工作做得更好。