通过总结心得体会，我们能够反思过去的经验，发现问题，找到解决方法，进一步提高个人能力。小编为大家准备了一些有关学习、工作和生活的心得体会，希望大家会喜欢。
最优股权激励心得体会大全（19篇）篇一
第一段：
股权激励是一种激励机制，旨在通过给予员工股票或股权期权来激励他们为企业做出更多贡献。在过去的几十年中，股权激励已经成为吸引和留住人才的重要工具。正确的股权激励设计能够激励员工的积极性和创造力，从而提高企业的绩效。我在过去的几年中参与了多个股权激励计划的设计和实施，不断总结经验，下面将会分享我的一些心得体会。
第二段：
首先，一个成功的股权激励计划必须针对不同的员工群体进行量身定制。不同的员工在企业中扮演着不同的角色，并具有不同的职责和目标。因此，股权激励计划应该在考虑这些因素的基础上进行设计，以便激励到每个员工。例如，为了激励销售人员，可以设计一个基于销售额或销售增长的股权激励计划；而对于研发团队，可以设计一个基于创新成果或专利数量的激励计划。通过定制化的股权激励计划，员工们更容易理解和接受，并且能够更好地将其个人目标与企业目标相结合。
第三段：
其次，透明度对于股权激励计划的设计非常重要。员工需要清楚地了解他们能够获得多少股票或股权期权，以及这些股权背后的条件。透明度可以帮助员工更好地理解和评估他们的贡献被公平地衡量，并且激励他们为实现目标做出更多的努力。此外，透明度还可以建立员工与企业之间的信任和合作关系，从而提高团队的凝聚力和绩效。
第四段：
同时，持续的沟通和教育也是成功的股权激励计划的关键。员工需要了解有关股权激励计划的重要信息，例如如何行使股权、股票的市场价值等。企业应该定期与员工进行沟通，解答他们的疑问，并提供相关的培训和教育。这可以帮助员工更好地了解和参与到股权激励计划中，进一步提高他们对企业绩效的认同和投入。
第五段：
最后，一个成功的股权激励计划需要不断地进行评估和调整。企业的目标和员工的需求可能会随着时间的推移发生变化。因此，股权激励计划也需要随时调整以适应变化的环境。通过定期评估计划的有效性和员工的反馈意见，企业可以及时发现问题并进行改进。这种持续的改进可以帮助企业在竞争激烈的人才市场中保持吸引力，并提高员工满意度和忠诚度。
综上所述，一个成功的股权激励计划应该根据不同的员工群体进行量身定制，注重透明度和沟通，以及进行定期的评估和调整。通过合理设计和有效实施股权激励计划，企业可以激励员工的积极性和创造力，提高企业绩效，并在竞争激烈的人才市场中脱颖而出。
最优股权激励心得体会大全（19篇）篇二
股权融资和激励是现代企业发展中的两个重要方面。通过股权融资，企业可以获得资本支持，实现扩张和发展；通过激励措施，企业可以激发员工的积极性和创造力，促进企业的成长。本文将以股权融资和激励为主题，探讨其重要性和实践经验。
股权融资是指企业通过发行股票、配股、增发等方式，从投资者手中获得资金的一种融资方式。股权融资可以使企业快速筹集到大量的资金，用于扩大生产规模、引进技术、开拓市场等。激励是通过制定一系列的激励措施，来激发员工的工作热情和创业精神，提高员工的工作积极性和创造力，并通过分配相应的奖励来实现员工和企业的共同成长。
第二段：股权融资的好处和注意事项（250字）。
股权融资的好处之一是可以获得大量的资金，有利于企业的发展。相比于债权融资，股权融资的资金来源更加广泛，可以吸引更多的投资者参与，为企业提供更多的资源和支持。此外，股权融资还可以帮助企业分散风险，降低企业的财务压力。然而，在进行股权融资时，企业也需要注意保持控制权的问题。过多的股权融资可能导致企业管理层的控制力下降，影响企业的决策和发展方向。
第三段：激励措施的种类和实施策略（250字）。
激励措施的种类多种多样，包括提供股权激励、物质激励和精神激励等。股权激励是指通过分配股权或认购股权的方式，激励员工参与企业的经营和决策，从而实现与员工利益的共同增长。物质激励是指通过提供薪酬、福利等物质奖励，来激励员工的工作积极性和创造力。精神激励则是通过提供培训、晋升机会、项目挑战等，激发员工的工作热情和创新精神。在实施激励措施时，企业需要根据员工的岗位特点和个人需求，制定个性化的激励政策，注重激励的正当性和公平性。
股权融资和激励是密切相关的。股权融资可以为激励措施提供资金支持，增加企业实施激励措施的力度。同时，激励措施也可以是股权融资的重要手段，通过激励员工参与企业的经营和决策，提高企业的价值和竞争力，从而吸引更多的投资者参与股权融资。因此，在进行股权融资时，企业需要考虑激励措施的实施，提高股权融资的吸引力；同样，在实施激励措施时，企业也需要充分考虑股权融资的影响，保持企业的可持续发展。
第五段：总结体会和展望未来（300字）。
股权融资和激励是企业发展中不可或缺的两个方面。通过股权融资，企业可以快速筹集到资金，有利于企业的扩张和发展；通过激励措施，企业可以激发员工的积极性和创造力，促进企业的成长。在实践中，企业需要注意保持股权的控制权和合理规划激励措施，以实现股权融资和激励的双赢。未来，随着企业的发展和竞争的加剧，股权融资和激励将变得更加重要。企业应继续探索适合自身情况的股权融资和激励方式，为企业的可持续发展注入动力。同时，政府和各方应加强监管和引导，推动股权融资和激励的良性发展，为企业的创新和发展提供更好的环境和支持。
最优股权激励心得体会大全（19篇）篇三
股权融资和激励是现代经济发展中的重要议题，企业需要通过股权融资来获取资金支持，同时激励措施也是吸引和留住优秀人才的必要手段。在这篇文章中，我将分为五个段落，探讨股权融资和激励的重要性、影响因素、企业实践、心得体会以及对未来发展的展望。
首先，股权融资和激励在企业发展中起到了至关重要的作用。股权融资可以为企业提供必要的资金，支持企业的运营和扩张。对于初创企业来说，股权融资是获得较大规模融资的一个重要途径。同时，激励措施也能够有效地激发员工的积极性和创造力，提高企业的竞争力和绩效水平。因此，股权融资和激励是企业发展中不可或缺的要素。
其次，股权融资和激励的影响因素是多方面的。对于股权融资来说，企业的规模和经营状况、市场环境以及资本市场的发展程度都是影响因素之一。此外，企业的品牌价值和成长潜力也会影响股权融资的结果。而激励措施的制定需要综合考虑员工的需求和企业的战略目标，平衡激励方式和手段，使其能够真正发挥作用。
然后，股权融资和激励在实践中也呈现出一定的特点。在股权融资方面，企业需要根据自身的情况选择适合的融资途径和方式，如私募股权融资、上市融资等。此外，在与投资者的沟通和协商中，企业也需要充分展示自己的潜力和价值，以获得更好的融资条件。而在激励方面，企业需要根据员工的不同需求和贡献制定合理的激励计划，包括薪资激励、股权激励等。同时，激励措施也需要长期有效的监督和评估，确保其真正起到激励作用。
接下来，从我的个人体会来看，股权融资和激励是企业发展中的重要课题。在企业实践中，我深刻体会到了股权融资对企业发展的重要性。通过股权融资，企业得到了充足的资金支持，实现了快速发展。而在激励方面，我也意识到激励措施对员工的积极性和创造力起到了重要的引导作用。通过合理的激励计划，企业吸引了大量的优秀人才，推动了企业的创新和发展。因此，在企业管理中，股权融资和激励是不可或缺的。
最后，展望未来，我认为股权融资和激励在经济发展中的重要性将进一步增加。随着经济的全球化和竞争的加剧，企业需要更多的资金支持和优秀人才来应对挑战和机遇。因此，股权融资将成为企业获得资金的重要手段。同时，随着员工对个人发展和价值实现的要求提升，激励措施也将更加重视员工的需求和激励效果。因此，我相信股权融资和激励的重要性将在未来得到更大的认可和应用。
总之，股权融资和激励在现代经济发展中扮演着重要角色。股权融资为企业提供了资金支持，激励措施激发了员工的积极性和创造力。企业需要根据自身情况选择适合的融资途径和方式，并制定合理的激励计划。对我个人而言，股权融资和激励在企业发展中有着重要的体会和认识。展望未来，股权融资和激励的重要性将进一步增加，为企业发展提供重要支持和动力。
最优股权激励心得体会大全（19篇）篇四
员工股权激励是一种有效的激励措施，不仅可以提高员工的工作动力和忠诚度，还能促进企业的发展。我公司最近实施了股权激励计划，作为其中的受益者之一，我深感该计划对员工个人和企业整体的积极影响。在这篇文章中，我将分享几个我个人在员工股权激励计划中的心得体会。
第二段：激发员工的激情和动力。
员工股权激励计划可以激发员工的激情和动力，使他们对企业的发展感到自豪和责任。作为股东的一分子，员工不仅仅是执行工作任务，更有了参与决策的机会和责任感。我曾经是一个只关心自己工作的员工，但股权激励计划改变了我的态度。我开始积极参与团队会议，提出自己的建议和想法。我的工作动力在不断增强，以致于我经常愿意主动加班完成任务，为公司的发展做出更大的贡献。
第三段：团队合作和协作能力的提升。
员工股权激励计划还提高了团队合作和协作能力。在过去，我曾有过与同事之间的沟通摩擦和团队合作不充分的经历。然而，自从我们共同成为股东后，我们的态度发生了转变。我们开始更加注重沟通和协作，分享信息和知识，互相支持和帮助。股权激励计划使我们的团队精神增强，并形成了良好的合作氛围。通过共同努力，我们完成了一个个看似不可能的任务，为公司赢得了更多的项目和合作伙伴。
第四段：个人职业发展的提升机会。
员工股权激励计划提供了个人职业发展的机会。在计划实施的过程中，我们得到了相关培训和指导，这有助于我们提升自己的技能和知识。此外，作为股东，我们有机会参与企业的决策过程，了解公司的整体运营和战略规划。这为我们提供了更多展示自己才华和能力的机会，同时也为我们未来的职业发展打下了坚实基础。
第五段：企业发展的持续增长。
员工股权激励计划对企业的发展有着积极的推动作用。通过激励员工参与企业决策和责任，员工的积极性和工作动力得到了极大提升。团队的合作和协作能力也得到了提高，使企业能够更好地应对市场竞争和挑战。最终，企业的绩效和利润也随之增长。我的公司在股权激励计划的推动下，取得了快速而稳定的发展，成为同行业内的佼佼者。
结尾段：总结。
通过员工股权激励计划，我个人有了更多的激情和动力，也提升了团队合作和协作能力。同时，我个人的职业发展也得到了提升。而整个企业因此取得了持续增长和成功。员工股权激励计划是一种非常有效的激励措施，我相信它将继续在未来的发展中发挥重要作用。在以后的工作中，我将继续努力，为企业的发展做出更大的贡献。
最优股权激励心得体会大全（19篇）篇五
员工股权激励作为一种先进的企业激励方式，在现代经济中得到了广泛的应用。随着市场竞争的不断加剧，企业需要更有效地吸引、留住和激励优秀人才，股权激励成为了一个重要的手段。股权激励不仅可以提高员工的参与感和归属感，使员工更加投入工作，还可以促进企业的长期稳定发展。在我参与过的员工股权激励项目中，我深刻地体会到了其带来的种种好处，也收获了许多宝贵的经验和体会。
第二段：股权激励对员工积极性和忠诚度的提高。
股权激励可以激发员工的积极性和工作动力，促使员工更加努力地为企业做出贡献。在一家我曾供职过的公司中，公司实施了股权激励计划，每个员工可以按照业绩和贡献获得相应的股权份额。通过这种方式，员工会意识到自己的付出和努力对企业发展的意义，从而更加投入到工作中去。此外，股权激励还能提高员工的忠诚度，因为股东身份使得员工更加关注企业的长远利益，愿意长期为企业发展付出努力。
第三段：股权激励对企业发展的推动作用。
股权激励不仅对员工个体有积极影响，对整个企业的发展也有巨大推动作用。股权激励能够吸引更多高素质人才加入企业，并激发他们的创新和创造力。在我所在的公司中，股权激励计划的实施吸引了一批有才华的人才，他们不仅在技术和运营上做出了突破，还为公司带来了新的商业模式和发展机会。另外，股权激励也能够加强企业内部的团队合作，通过共同的股东身份将员工联系在一起，共同为实现企业目标而努力。
第四段：股权激励的管理和实施难点。
虽然股权激励在概念上相对简单，但在实施过程中却面临着许多挑战和难点。首先，股权激励计划需要与企业发展战略相结合，否则可能会导致激励计划的失效。其次，激励计划需要考虑到员工个体的差异，不能一刀切，否则可能会导致不公平或产生不愉快的情绪。最后，激励计划的管理和监督也需要特别注意，避免出现滥用和激励效果下降的情况。在我参与的项目中，我们注重与员工的沟通和交流，灵活调整激励计划，确保计划的有效性和公平性。
第五段：结语。
通过参与员工股权激励项目，我深刻认识到股权激励对于企业与员工的双赢意义。它不仅可以激发员工的积极性、提高企业的忠诚度，还能够推动企业的创新和发展。然而，股权激励的管理和实施也面临很多难点和挑战，需要企业和员工共同努力。只有合理设计、科学实施和有效管理股权激励计划，才能真正发挥其优势和推动作用，实现企业长期稳定发展的目标。
最优股权激励心得体会大全（19篇）篇六
股权激励是企业为了提高员工的积极性、凝聚力、创造力和忠诚度而采用的一种激励方式。随着企业规模的不断扩大和市场竞争的加剧，股权激励逐渐成为企业衡量人才、留住人才的重要手段。笔者曾在一家大型企业的人力资源部门担任管理职位，长期从事股权激励研究和实践，深有感触，并积累了不少心得体会。
第二段：股权激励设计的合理性。
股权激励要做到“激励、稳定、合理”，因此在股权激励设计中需要注重平衡员工和企业的利益。员工作为企业的核心资源，是企业的创造者和财富创造者，是企业的生命线和未来发展的动力。因此，在设计股权激励计划时应充分考虑员工的工作年限、贡献、能力等因素，使激励计划能够真正产生激励效果。而企业也需要在设计股权激励计划时考虑经济效益和可持续性，使激励计划能够达到企业的战略目标，同时也要充分考虑财务状况和股权结构稳定性等因素，使激励计划合理、可行、稳定。
股权激励的实施是一个复杂的过程，它要涉及到股权激励计划的设计、实施、评估等多个环节。设计阶段要充分考虑到企业的发展战略和人才需求，要制定完善的股权激励方案；实施阶段要注意沟通和协调，要利用好股权激励的教育宣传和培训机会，让员工知道自己股权的积累、变现机制和股权持股期限等；评估阶段要总结经验和教训，对激励计划的实施效果进行评价和检验。
第四段：股权激励对员工激励的影响。
股权激励可以激励员工为企业创造更多的价值，增强员工对企业的归属感和忠诚度，提高员工的稳定性和创新能力。同时，股权激励也可以激励员工更加关注企业的经营和发展，提高员工的综合素质和经营意识。更重要的是，股权激励可以使员工和企业共同分担风险，提高企业盈利能力和经营实力。
第五段：结尾。
股权激励在企业的人力资源管理方面具有重要的作用和意义，股权激励设计和实施的合理性和科学性，直接关系到企业的发展和竞争优势。通过股权激励的实施，可以提高企业与员工之间的互信度、凝聚力和信任度，共同推动企业的长期发展。本文介绍了股权激励设计的合理性、股权激励实施的关键点和股权激励对员工激励的影响等方面，希望能够对读者在股权激励的实践和研究中提供一些借鉴和参考。
最优股权激励心得体会大全（19篇）篇七
股权融资和激励在当今商业领域中扮演着重要角色，它们可以帮助公司获得资金并激励员工。本文将从股权融资的定义和优势开始，探讨股权激励的实施方式，以及股权融资和激励的心得体会。
股权融资是指企业通过发行股票等方式来融资的一种方式。相比于债务融资，股权融资的优势在于投资者成为公司的股东，与公司共享收益和风险。此外，股权融资可以提高公司的声誉和信用度，扩大其在市场中的影响力。
第二段：股权激励的实施方式。
股权激励是指通过赋予员工购买公司股票或股权的机会来激励员工，使其与公司的利益紧密相连。股权激励可以采取股票期权、股份计划或股票奖励等形式进行实施。这些措施可以激励员工的工作热情和创造力，提高员工的忠诚度和凝聚力，进而促进企业的发展。
在我的实践中，我认识到股权融资是一种强大的资金筹集方式。它为企业提供了更多的机会来获得资金，尤其是对初创企业来说。股权融资不仅可以增加企业的投资回报率，还可以促使企业更好地实现战略目标，提高竞争力。
然而，股权融资也存在一些挑战。其中一个挑战是股东之间的权益分配问题。不同的股东可能对企业的发展方向和决策有不同的看法，这可能导致冲突和问题。另一个挑战是市场的不确定性和风险。企业在进行股权融资时必须考虑到市场的波动和风险，以避免可能的损失。
通过我的经验和观察，我发现股权激励对于员工的激励和绩效提升起到了重要作用。当员工拥有公司股权时，他们会更加努力地工作，为实现公司的目标而努力。此外，股权激励还可以提高员工的忠诚度和凝聚力，减少员工流失率。
然而，股权激励也存在一些挑战。其中一个挑战是如何平衡员工和公司的利益。公司需要确保股权激励计划的公平性和合理性，以避免员工不满和纠纷的产生。另一个挑战是如何评估股权激励的有效性。公司需要建立合适的考核机制，以衡量员工的绩效和回报。
第五段：结论。
通过对股权融资和激励的探讨，我们可以得出以下结论。股权融资是一种重要的资金筹集方式，可以帮助企业获得资金并提高市场影响力。股权激励是一种有效的员工激励方式，可以提高员工的工作热情和绩效表现。然而，股权融资和激励也面临着一些挑战，需要企业在实施过程中加以注意和解决。综上所述，股权融资和激励在现代商业领域中具有重要意义，值得企业深入研究和应用。
最优股权激励心得体会大全（19篇）篇八
第一段：引入，说明股权激励的背景和意义（200字）。
近年来，随着市场经济的发展和企业的日益壮大，越来越多的企业开始采取股权激励的方式，以激励和留住优秀的员工，进而增强企业的竞争力。股权激励，作为一种具有特殊性质的激励方式，不仅可以提高员工的积极性和创造力，还可以加强企业与员工的利益共享，实现双赢。然而，股权激励也存在一定的风险和问题，因此，对股权激励进行深入研究，探索其有效运作的机制和方法显得尤为重要。
第二段：股权激励的利与弊（200字）。
股权激励可以激发员工的积极性和创造力，提高企业的核心竞争力。通过股权激励，员工可以分享企业经营成果和价值提升，与企业形成利益共同体，进而更好地为企业发展贡献自己的智慧和力量。然而，股权激励也存在一些问题和风险。一方面，如果股权激励方案设计不合理，可能导致员工追求短期利益，而忽视了企业长远的发展；另一方面，股权激励也可能引发企业内部竞争，破坏团队合作和企业文化的建设。
第三段：股权激励的有效运作机制（300字）。
为了使股权激励能够发挥最大的效果，需要建立有效的运作机制。首先，应该对股权激励方案进行科学规划和设计，确保激励目标明确、激励方式合理。其次，要加强员工的股权激励意识，通过培训和沟通，让员工深入了解股权激励的意义和机制，激发其参与的积极性。另外，要建立完善的激励管理和监督机制，制定相应的激励评估和考核制度，确保激励措施的公正和有效。
第四段：股权激励的可持续发展（300字）。
股权激励是一项长期的工作，需要持续进行。要实现股权激励的可持续发展，需要不断优化激励方案，根据企业发展的变化进行调整和改进。此外，还需要加强对员工的培训和教育，提高其股权激励意识和理解，使其能够主动参与到股权激励中，共同推动企业的发展。同时，还应建立健全的激励管理和监督机制，确保激励措施的公正性和透明度。
第五段：结论，总结股权激励的意义和启示（200字）。
通过对股权激励的研究和探索，我深刻认识到股权激励在提高企业绩效和员工创造力方面的重要作用。但同时我也意识到，股权激励的有效运作需要科学规划和设计，以及有效的激励管理和监督机制的支持。股权激励是一个复杂而长期的过程，只有在合理的方案设计和运作机制的基础上，才能够实现对企业和员工的双重利益的最大化。因此，我们应当始终关注股权激励研究，不断完善和提高股权激励机制和方案，为企业的可持续发展和员工的个人价值实现提供有力支持。
最优股权激励心得体会大全（19篇）篇九
本股权转让合同由以下双方在友好协商、平等、自愿、互利互惠的基础上，于年月日在签署。
合同双方：
出让方：
注册地址：
：职务：
受让方：
注册地址：
法定代表人：职务：
鉴于：
1.公司是一家于年月日在合法注册成立并有效存续的有限责任公司(以下简称“”)，注册号为：
法定地址为：;。
为：
法定代表人：
2.出让方在签订合同之日为的合法股东，其出资额为元，占注册资本总额的%。
3.现出让方与受让方经友好协商，在平等、自愿、互利互惠的基础上，一致同意出让方将其所拥有的的%的股权转让给受让方，而签署本《股权转让合同》。
定义：
除法律以及本合同另有规定或约定外，本合同中词语及名称的定义及含义以下列解释为准：
1.股权：出让方因其缴付公司注册资本的出资并具有公司股东资格而享有的中国法律和公司章程所赋予的任何和所有，包括但不限于对于公司的资产受益、重大决策和选择管理者等权利。
2.合同生效日：指合同发生法律效力、在合同双方当事人之间产生法律约束力的日期。
3.合同签署之日：指合同双方在本合同文本上加盖公章、法定代表人或授权代表人签字之日。
4.注册资本：为在公司登记机关登记的公司全体股东认缴的出资额。
5.合同标的：指出让方所持有的公司的%股权。
6.法律、法规：于本合同生效日前(含合同生效日)颁布并现行有效的法律、法规和由人民共和国政府及其各部门颁布的具有法律约束力的规章、办法以及其他形式的规范性文件，包括但不限于《中华人民共和国法》、《中华人民共和国法》、《中华人民共和国法》等。
第一章股权的转让。
1.1合同标的。
出让方将其所持有的公司%的股权转让给受让方。
1.2转让基准日。
本次股权转让基准日为年月日。
1.3转让价款。
本合同标的转让总价款为元(大写：整)。
1.4付款期限：
自本合同生效之日起日内，受让方应向出让方支付全部转让价款。出让方应在收到受让方支付的全部款项后个工作日内向受让方开具发票，并将该发票送达受让方。
第二章声明和保证。
2.1出让方向受让方声明和保证：
2.1.1出让方为合同标的的唯一合法拥有者，其有资格行使对合同标的的完全处分权。
2.1.2本合同签署日前之任何时候，出让方未与任何第三方签定任何形式的法律文件、亦未采取任何其他法律允许的方式对合同标的进行任何形式的处置，该处置包括但不限于转让、质押、委托管理、让渡附属于合同标的的全部或部分权利。
2.1.3本合同签署日后之任何时候，出让方保证不会与任何第三方签订任何形式的法律文件，亦不会采取任何法律允许的方式对本合同标的的全部或部分进行任何方式的处置，该处置包括但不限于转让、质押、委托管理、让渡附属于合同标的的部分权利。
2.1.4在本合同签署日前及签署日后之任何时候，出让方保证本合同的标的符合法律规定的可转让条件，不会因出让方原因或其他任何第三方原因而依法受到限制，以致影响股权转让法律程序的正常进行，该情形包括但不限于法院依法对本合同标的采取冻结措施等。
2.1.5出让方保证根据本合同向受让方转让合同标的已征得公司其他股东的同意。
本合同生效后，积极协助受让方办理合同标的转让的一切手续，包括但不限于修改公司章程、改组董事会、向有关机关报送有关股权变更的文件。
出让方保证其向受让方提供的的全部材料，包括但不限于财务情况、生产经营情况、公司工商登记情况、资产情况，项目开发情况等均为真实、合法的。
2.1.6出让方保证，在出让方与受让方正式交接股权前，所拥有的对其开展正常生产经营至关重要的政府许可，批准，授权的持续有效性，并应保证此前并未存在可能导致钙等政府许可、批准、授权失效的潜在情形。
2.2受让方向出让方的声明和保证：
2.2.1受让方在办理股权变更登记之前符合法律规定的受让合同标的的条件，不会因为受让方自身条件的限制而影响股权转让法律程序的正常进行。
2.2.2受让方有足够的资金能力收购合同标的，受让方保证能够按照本合同的约定支付转让价款。
第三章双方的权利和义务。
3.1自本合同生效之日起，出让方丧失其对%的股权，对该部分股权，出让方不再享有任何权利，也不再承担任何义务；受让方根据有关法律及章程的规定，按照其所受让的股权比例享有权利，并承担相应的义务。
3.2本合同签署之日起日内，出让方应负责组织召开股东会、董事会，保证股东会批准本次股权转让，并就章程的修改签署有关协议或制定修正案。
3.3本合同生效之日起日内，出让方应与受让方共同完成股东会、董事会的改组，并完成股权转让的全部法律文件。
登记。
3.5所负债务以会计师事务所有限公司于年月日出具的审计报告(附件1)为准。如有或有负债，则由出让方自行承担偿还责任。受让方对此不承担任何责任，出让方亦不得以资产承担偿还责任。
3.6出让方应在本协议签署之日起日内，负责将本次股权转让基准日前资产负债表(附件2)中所反映的全部应收收回公司。
第四章保密条款。
4.1对本次股权转让合同中，出让方与受让方对所了解的全部资料，包括但不限于出让方、受让方、的经营情况、财务情况、商业秘密、技术秘密等全部情况，出让方与受让方均有义务保密，除非法律有明确规定或司法机关强制要求，任何一方不得对外公开或使用。
4.2出让方与受让方在对外公开或宣传本次股权转让事宜时，采用经协商的统一口径，保证各方的商誉不受侵害，未经另一方同意，任何一方不得擅自对外发表有关本次股权转让的言论、文字。
第五章合同生效日。
5.1下列条件全部成就之日方为本合同的生效之日：
5.1.1本合同经双方签署后，自本合同文首所载日期，本合同即成立。
5.1.2出让方应完成本合同所约定出让方应当在合同生效日前完成的事项。
受让方应完成本合同所约定受让方应当在合同生效日前完成的事项。
股东会批准本次股权转让。
出让方按本协议第3.6条约定将在本次股权转让基准日前资产负债表中所反映的全部应收债权收回公司。
第六章不可抗力。
6.1本合同中“不可抗力”，指不能预知、无法避免并不能克服的事件，并且事件的影响不能依合理努力及费用予以消除。包括但不限于地震、台风、洪水、火灾、战争或国际商事惯例认可的其他事件。
6.2本合同一方因不可抗力而无法全部或部分地履行本合同项下的义务时，该方可暂停履行上述义务。暂停期限，应与不可抗力事件的持续时间相等。待不可抗力事件的影响消除后，如另一方要求，受影响的一方应继续履行未履行的义务。但是，遭受不可抗力影响并因此提出暂停履行义务的一方，必须在知悉不可抗力事件之后天内，向另一方发出书面通知，告知不可抗力的性质、地点、范围、可能延续的时间及对其履行合同义务的影响程度；发出通知的一方必须竭其最大努力，减少不可抗力事件的影响和可能造成的损失。
6.3如果双方对于是否发生不可抗力事件或不可抗力事件对合同履行的影响产生争议，请求暂停履行合同义务的一方应负举证责任。
6.4因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响，部分或全部免除责任。但当事人迟延履行后发生不可抗力的，不能免除责任。
第七章违约责任。
7.1任何一方因违反于本合同项下作出的声明、保证及其他义务的，应承担违约责任，造成对方经济损失的，还应承担赔偿责任。此赔偿责任应包括对方因此遭受的全部经济损失(包括但不限于对方因此支付的全部诉讼费用、律师费)。
7.2如出让方违反本合同之任何一项义务、声明和保证，须向受让方支付违约金，违约金为转让价款总额的%。如果导致受让方无法受让合同标的，则出让方应向受让方退还已支付的所有款项，并赔偿受让方由此遭受的一切直接和间接损失(包括但不限于受让方因此支付的全部诉讼费用和律师费)。
7.3如受让方违反本合同之任何一项义务、声明和保证，须向出让方支付违约金，违约金为转让价款总额的%。如果造成出让方损失的，则受让方应向出让方赔偿出让方由此遭受的一切直接和间接损失(包括但不限于出让方因此支付的全部诉讼费用和律师费)。
7.4若受让方在合同生效日之后非依法单方解除合同，则出让方有权要求受让方支付违约金，违约金为转让价款总额的%。若出让方在合同已生效之后非依法单方解除合同，则受让方有权要求出让方支付违约金，违约金为转让价款总额的%。
7.5在本合同生效后个月内出让方未能协助受让方共同完成股权转让的全部法律手续(包括但不限于变更登记等)，受让方有权解除本合同。合同解除后，出让方应向受让方退还已支付的所有款项，并赔偿受让方由此遭受的一切直接和间接损失(包括但不限于受让方因此支付的全部诉讼费用和律师费)。
7.6根据本协议第3.5条规定，所负债务以会计师事务所有限公司于年月日出具的审计报告为准。如有或有负债，则由出让方自行承担偿还责任。若债权人要求依法承担偿还责任且公司也已实际履行给付义务的，则出让方应在公司履行给付义务之日起日内，将全部款项支付给公司。若出让方在本条规定期限内不能将全部款项支付给公司，则双方同意由出让方就未支付部分按本次转让%股权的转让价格标准折算己方所持有的相应股权转让给受让方，出让方未支付部分款项由受让方向公司支付。
7.7根据本协议第七章各条款的约定，出让方应向受让方支付违约金的，出让方应在收到受让方发出的支付通知之日起日内，按本协议第七章规定的违约金标准将全部违约金支付给受让方。若出让方未能在本条规定期限内将全部违约金支付给受让方，则双方同意由出让方就未支付的违约金按本次转让%股权的转让价格标准折算己方所持有的公司的相应股权转让给受让方。
7.8根据本协议第七章各条款的约定，受让方应向出让方支付违约金的，受让方应在收到出让方发出的支付通知之日起日内，按本协议第七章规定的违约金标准将全部违约金支付给出让方。若受让方未能在本条规定期限内将全部违约金支付给出让方，则双方同意由受让方就未支付的违约金按本次转让%股权的转让价格标准折算己方所持有的公司的相应股权转让给出让方。
第八章其他。
8.1合同修订。
本合同的任何修改必须以书面形式由双方签署。修改的部分及增加的内容，构成本合同的组成部分。
8.2可分割性。
如果本合同的部分条款被有管辖权的法院、仲裁机构认定无效，不影响其他条款效力的，其他条款继续有效。
8.3合同的完整性。
本合同构成双方之间的全部陈述和协议，并取代双方于合同签字日前就本合同项下的内容所作的任何口头或者书面的陈述、保证、谅解及协议。双方同意并确认，本合同中未订明的任何陈述或承诺不构成本合同的基础；因此，不能作为确定双方权利和义务以及解释合同条款和条件的依据。
8.4通知。
本合同规定的通知应以书面形式作出，以书写，并以邮寄、图文传真或者其他电子通讯方式送达。通知到达收件方的联系地址方为送达。如以邮寄方式发送，以邮寄回执上注明的收件日期为送达日期。使用图文传真时，收到传真机发出的确认信息后，视为送达。
8.5争议的解决。
双方应首先以协商方式解决因本合同引起或者与本合同有关的任何争议。如双方不能以协商方式解决争议，则双方同意将争议提交有管辖权的人民法院处理。
8.6合同附件。
下列文件作为本合同之附件，与本合同具有同等的法律效力。
会计师事务所有限公司于年月日出具的公司的审计报告。
公司于年月日出具的公司资产负债表。
8.7其他。
本合同一式份，双方各持份，存档份，交有关机关备案一份，均具有同等法律效力。
合同双方签字盖章：
出让方：受让方：
法定代表人法定代表人。
(或授权代表)：(或授权代表)。
最优股权激励心得体会大全（19篇）篇十
第一段：介绍股权激励的概念和目的（约200字）。
股权激励是指企业通过发放股票或股权，以吸引和激励员工的一种管理手段。股权激励旨在将员工的利益与企业的利益紧密绑定，以推动员工积极性、创造性和责任感的发挥。股权激励形式多样，如员工持股计划、期权激励、股票期权等。企业通过股权激励能够留住优秀人才，提高员工忠诚度，促进企业持续发展。
第二段：股权激励对企业的重要性和优势（约300字）。
股权激励对企业具有重要性和优势。首先，股权激励可以提高员工的工作积极性和主动性。由于员工变成企业的股东，直接受益于企业的发展和利润增长，因此会更加努力地工作，以推动企业的发展。其次，股权激励能够提高员工的创造性和创新能力。股权激励能够激励员工提出更多的创新理念和建议，从而促进企业的技术创新和竞争力的提升。另外，股权激励可以留住和吸引优秀人才。随着企业的成长，员工的股权价值也会增加，这对于员工来说是一种长期实现财务自由的途径，因此能够吸引优秀人才留在企业，并吸引更多的人才加入进来。
第三段：股权激励的实施和管理的关键要点（约300字）。
股权激励的实施和管理需要注意一些关键要点。首先，确定合理的激励对象。激励对象包括哪些岗位的员工、激励范围是全员还是重点员工等。其次，确定合理的激励比例和分配方案。激励比例要能够激发员工的工作积极性，分配方案要公平合理。再次，建立科学的激励机制和考核体系。激励机制包括激励方式、激励周期、激励对象的评估等。考核体系要能够客观反映员工的绩效，以便更好地进行激励和奖励。最后，加强沟通和培训。企业应该加强与员工的沟通，让员工了解股权激励的相关政策和内容，并提供培训，使员工能够更好地理解和适应股权激励的安排。
在实施和体验股权激励过程中，我深切感受到了股权激励的积极影响。首先，股权激励让我更加积极主动，对工作产生了更高的投入和热情。作为股东，我意识到我的利益与企业紧密相联，因此更加愿意为企业付出努力。其次，股权激励让我更加关注企业的发展和成果。我不仅仅关注自身的成果，还关注整个团队的表现和企业的长远利益。此外，股权激励激发了我的创新意识和创业精神。在企业的发展中，我不仅仅是一个执行者，更是一个思考者和推动者。
第五段：股权激励的挑战和发展前景（约200字）。
股权激励的实施难度不可小觑。首先，股权激励需要建立完善的制度和程序，以保证激励的公平性和合理性。其次，股权激励涉及到一系列的法律、财务和税务问题，需要企业具备相关的专业知识和专业团队的支持。然而，股权激励是一个可以不断完善和提升的领域，它将成为企业吸引和留住优秀人才的重要手段，也将推动企业持续发展的源泉。我们应该在实施和管理股权激励的过程中不断总结经验教训，不断改进和完善，以实现最佳效果。
最优股权激励心得体会大全（19篇）篇十一
股权激励能够帮助公司吸引人才，促进员工的生产积极性，从而壮大公司的实力。股权激励需要进行方案设计，然后由全体员工进行遵守。那么，股权激励方案设计(范文)是怎样的呢?今天，华律网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。
为了体现xx的公司理念，建立科学的企业管理机制，有效激发员工的创业热情，不断提升企业在市场中的竞争力，经公司股东会研究决定，现对公司创业伙伴xxx进行干股激励与期权计划，并以此作为今后行权的合法书面依据。
一、干股的激励标准与期权的授权计划。
1、公司赠送xxxx万元分红股权作为激励标准，xxx以此获得每年公司年税后利润(不含政府补贴和关联公司转移利润)的分红收益，自xx年xx月xx日起至公司股份制改造完成日为截止日。原则上干股激励部分收益累积后作为今后个人入股资金，暂时不进行现金分配，在期权行权时一次性以税后现金分红形式进行购买股份，多退少补。
2、公司授予个人干股，在未行权前股权仍属原股东所有，授予对象只享有干股分红的收益权本次确定期权计划的期权数量为xxx万股，每股为人民币一元整。
二、干股的激励核算办法与期权的行权方式。
1、干股分红按照公司的实际税后利润，公司财务必须严格按照财务制度，向管理层透明与公开，并指定主要管理人员参与监督。每年税后利润暂以年度审计报告为准，最终确认在公司股份制改造时以会计师事务所最终审计报告为准。
2、期权行权在公司改制时进行，并一次性行权，如放弃行权，公司按其所持干股的累积分红按税后的现金分红形式支付其本人。
4、入股人必须是其本人，同时必须符合公司以下相关要求;。
5、期权转股手续与股票流通按照上市公司的有关规定执行。如有上市需要，公司进行股份制改造时的增资或引入战略投资者，则公司在保证其本人现有期权数量的基础上，有权对公司股权进行重组，以便保证公司的顺利上市。
三、授予对象及条件。
2、本方案只作为公司内部人员的首次激励计划。
四、基于干股激励与期权计划的性质，受益员工必须承诺并保证：
1、承诺绝对不直接或间接拥有管理、经营、控制与本公司所从事业务相类似或相竞争的业务。
2、保证有关投入公司的资产(包括技术等无形资产)不存在任何类型或性质的抵押、质押、债务或其它形式的第三方权利。
3、保证不存在任何未经披露与任何第三方合作投资情形，也未为投资之目的充当任何第三方受托人或代理人。
4、为确保公司上市后的持续经营，本人保证在公司上市的3年内不离职，并保证在离职后3年内不从事与本人在科博达工作期间完全相同的业务经营活动，无论何时也不泄露原掌握的商业秘密。
5、本人同意无论何种原因在公司上市前离职，离职前所持的干股激励收益根据账面实际金额，按照税后现金分红形式支付给其本人，原授予的干股激励由于本人离职自动终止，期权计划同时取消。
8、在公司上市后如有违法行为被公司开除，本人同意按照上述第六条双方约定的(退还未服务年限的收益)规定处理。
10、本人保证所持干股激励与期权不存在出售、相互或向第三方转让、对外担保、质押或设置其它第三方权利等行为，否则，本人愿意由公司无条件无偿收回。
本人保证不向第三方透露公司对本人激励的任何情况。
五、股东权益。
2、公司根据其投资企业实际盈利情况确定分红，若公司分红用于转增资本，视同其实际出资，其相关税费由股东自己承担。
3、今后如因上市股权增发需要，公司有权对股权进行整合，具体股权整合方案届时协商确定。
六、违约责任。
任何一方不得违反本协议，否则必须承担由此造成其它方损失。若因一方违反协议导致本协议无法履行，其他方有权终止本协议。
七、不可抗力。
因不能预见且发生后果不能防止或不可避免不可抗力，造成一方使本协议不能履行或不能完全履行时，可以免于承担其他方损失赔偿责任。但遇有不可抗力一方，应立即书面通知其他方，并出示有效证明文件。
八、其他。
1、本协议变更、修改或补充，必须由各方共同协商一致并签订补充协议。
是企业为了激励和留住核心人才，而推行的一种长期激励机制。有条件的给予激励对象部分股东权益，使其与企业结成利益共同体，从而实现企业的长期目标。
最优股权激励心得体会大全（19篇）篇十二
股权激励需首先明确激励股权的性质和限制，在确保激励效果的同时，对潜在风险进行有效防范。股权乃公司基石，一旦发生纠纷，严重之时足以动摇公司根基。
二、权利成熟。
相对现金奖励而言，股权激励可以节省公司的现金支出，同时具有长效机制：公司利益与员工从此建立长远联系，公司业绩的增长对于员工而言同样存在未来回报。基于这种归属感，员工更具有做出出色成绩的工作内心驱动。
三、权利授予。
虚拟股权的授予，源自持股股东股权所对应的收益，只需要公司、持股股东、激励对象签署一份三方协议，明确授予激励对象的分红权的比例与每期分红的计算方式即可。
四、考核机制。
激励股权授予之后，必须配套考核机制，避免出现消极怠工，坐等分红的情形。考核机制可能因不同岗位而异，有很多计算细节，不必在股权激励协议中详举，而是公司与激励对象另外签署的目标责任书，作为股权激励协议的附加文件。
五、权利丧失。
保持公司核心成员稳定，实现公司商业目标，是股权激励的主要目的。激励股权的存续与激励对象的职能具有一致性，在这一点上发生分歧，公司商业目标无以实现，股权激励理应终止。
激励股权丧失之后，需做相应善后处理：
普通股权激励，实质是附条件的股权转让，依据在转让协议中约定的强制回购条款，按照激励对象的认购价格回购，避免离职员工继续持有公司股权，影响公司正常经营管理;同时由激励对象配合完成修改公司章程、注销股权凭证等变更工商登记事项，若仅在公司内部处理则不具对抗第三人的公示效力。
虚拟股权激励，实质是激励对象与公司、大股东之间的一份三方协议，效力局限于内部。一旦触发协议中的权利丧失条件，可以直接停止分配当期红利，按照协议约定的通知方式单方面解除即可;已经分配的红利，是过去公司对员工贡献之认可，不宜追回。
混合股权激励，实质是由虚拟股权激励向普通股权激励的过渡，尚未完成工商登记，已经签署的内部协议对公司具有约束力。故而公司与激励对象在签署相应的解除协议后，退回激励对象已缴认购对价，并停止分红。
六、权利比例。
激励股权的授予比例，应考虑公司当下的需求，预留公司发展的空间，同时注意激励成本。
普通股权激励不用公司出钱，甚至可以获得现金流入，看似成本较低的激励方式，实则在支付公司的未来价值。
虚拟股权激励虽不直接消耗普通股权，但在激励实施之后，第一期的授予的方式、授予比例、行权条件等，对后续的激励多少会产生标杆作用。
第一，要避免水土不服。
水土不服就是作为老板，设计的方案一定是自己能都驾驭，如果是“任正非式的老板”，那么设计的方案就以分红为主，年底都能就能兑现分红。如果是“马云式的企业家”，激励政策就多以增值权为主。
第二，能否实现机制的流动。
这是股权激励制度区别于薪酬制度最大的不同，薪酬政策是由人力资源部编写的，他在编写的过程中没有征求其他部门的意见，或者很少考虑商业模式或者其他层次的问题，但是股权激励制度是由董事会主导并编写的，这是公司的最高战略决策部，在制定方案和政策的时候一定会通盘考虑公司的经营模式、营销策略、研发、生产，以及售后等等。
最优股权激励心得体会大全（19篇）篇十三
1、根据______________有限公司（以下简称“公司”）的________股东会决议，公司推出员工持股期权计划，目的是与员工分享利益，共谋发展，让企业发展与员工个人的发展紧密结合，企业的利益与员工的利益休戚相关。
2、截至______年____月____日止，公司股权结构为______________。现公司创始股东为了配合和支持公司的员工持股计划，自愿出让股权以对受激励员工（以下简称“激励对象”）进行期权激励。激励股权份额为____________。
3、本实施细则经公司______年___月____日股东会通过，于______年___月____日颁布并实施。
1、与公司签订了书面的《劳动合同》，且在签订《股权期权激励合同》之时劳动关系仍然合法有效的员工。
2、由公司股东会决议通过批准的其他人员。
3、对于范围之内的激励对象，公司将以股东会决议的方式确定激励对象的具体人选。
4、对于确定的激励对象，公司立即安排出让股权的创始股东与其签订《股权期权激励合同》。
二、关于激励股权。
1、为签订《股权期权激励合同》，创始股东自愿出让部分股权（以下简称“激励股权”）以作为股权激励之股权的来源。
（1）激励股权在按照《股权期权激励合同》行权之前，不得转让或设定质押；
（2）激励股权在本细则生效之时设定，在行权之前处于锁定状态，但是：
a、对于行权部分，锁定解除进行股权转让；
b、在本细则适用的全部行权完毕之后，如有剩余部分，则锁定解除全部由创始股东赎回。
2、激励股权的数量由公司按照如下规则进行计算和安排：
（1）公司股权总数为_________。
（2）股权激励比例按照如下方式确定：
3、该股权在在预备期启动之后至激励对象行权之前，其所有权及相对应的表决权归创始股东所有，但是相应的分红权归激励对象所享有。
4、该股权在充分行权之后，所有权即转移至激励对象名下。
5、该股权未得全部行权或部分行权超过行权有效期，则未行权部分的股权应不再作为激励股权存在。
6、本次股权激励实施完毕后，公司可以按照实际情况另行安排新股权激励方案。
三、关于期权预备期。
1、对于公司选定的激励对象，其股权认购预备期自以下条件全部具备之后的第一天启动：
（3）其他公司针对激励对象个人特殊情况所制定的标准业已达标；
（4）对于有特殊贡献或者才能者，以上标准可得豁免，但须得到公司股东会的决议通过。
2、在预备期内，除公司按照股东会决议的内容执行的分红方案之外，激励对象无权参与其他任何形式或内容的股东权益方案。
3、激励对象的股权认购预备期为一年。但是，经公司股东会决议通过，激励对象的预备期可提前结束或延展。
（1）预备期提前结束的情况：
c、公司由于收购、兼并、上市等可能控制权发生变化；
d、激励对象与公司之间的劳动合同发生解除或终止的情况；
e、激励对象违反法律法规或/及严重违反公司规章制度；
f、在以上a至c的情况下，《股权期权激励合同》直接进入行权阶段。在以上d至f的情况下，《股权期权激励合同》自动解除。
（2）预备期延展的情况：
c、由于激励对象违反法律法规或公司的规章制度（以下简称“违规行为”），公司股东会决议决定暂缓执行《股权期权激励合同》，在观察期结束后，如激励对象已经改正违规行为，并无新的违规行为，则《股权期权激励合同》恢复执行。
d、上述情况发生的期间为预备期中止期间。
1、在激励对象按照规定提出了第一次行权申请，则从预备期届满之后的第一天开始，进入行权期。
2、激励对象的行权必须发生在行权期内。超过行权期的行权申请无效。但是，对于行权期内的合理的行权申请，创始股东必须无条件配合办理所有手续。
3、激励对象的行权期最短为______个月，最长为______个月。
4、如下情况发生之时，公司股东会可以通过决议批准激励对象的部分或全部股权期权提前行权：
（1）公司即将发生收购、兼并或其他可能导致控制权变更的交易行为；
5、如下情况发生之时，公司股东会可以通过决议决定激励对象的部分或全部股权期权延迟行权：
（1）由于激励对象个人原因提出迟延行权的申请；
（4）上述情况发生的期间为行权期中止期间。
6、由于激励对象发生违规行为导致违法犯罪、严重违反公司规章制度或严重违反《股权期权激励合同》的约定，则公司股东会可以通过决议决定撤销激励对象的部分或全部股权期权。
五、关于行权。
1、在《股权期权激励合同》进入行权期后，激励对象按照如下原则进行分批行权：
（2）激励对象在进行第一期行权后，在如下条件符合的情况下，可以申请对股权期权的____%进行行权，公司创始股东应无条件配合：
a、自第一期行权后在公司继续工作2年以上；
b、同期间未发生任何四-5或四-6所列明的情况；
c、每个年度业绩考核均合格；
d、其他公司规定的条件。
（3）激励对象在进行第二期行权后，在如下条件符合的情况下，可以申请对股权期权其余的____%进行行权，公司创始股东应无条件配合：
a、在第二期行权后，在公司继续工作2年以上；
b、同期间未发生任何四-5或四-6所列明的情况；
c、每个年度业绩考核均合格；
d、其他公司规定的条件。
2、每一期的行权都应在各自的条件成就后____个月内行权完毕，但是双方约定延期办理手续、或相关政策发生变化等不可抗力事件发生的情况除外。
3、在行权完毕之前，激励对象应保证每年度考核均能合格，否则当期期权行权顺延1年。1年后如仍未合格，则公司股东会有权取消其当期行权资格。
4、每一期未行权部分不得行权可以选择部分行权，但是没有行权的部分将不得被累计至下一期。
5、在每一期行权之时，激励对象必须严格按照《股权期权激励合同》的约定提供和完成各项法律文件。公司和创始股东除《股权期权激励合同》约定的各项义务外，还应确保取得其他股东的配合以完成激励对象的行权。
6、在每次行权之前及期间，上述四-4、四-5及四-6的规定均可以适用。
7、在每一期行权后，创始股东的相应比例的股权转让至激励对象名下，同时，公司应向激励对象办法证明其取得股权数的《股权证》。该转让取得政府部门的登记认可和公司章程的记载。创始股东承诺每一期的行权结束后，在3个月内完成工商变更手续。
六、关于行权价格。
1、所有的股权期权均应规定行权价格，该价格的制定标准和原则非经公司股东会决议，不得修改。
2、针对每位激励对象的股权期权价格应在签订《股权期权激励合同》之时确定，非经合同双方签订相关的书面补充协议条款，否则不得变更。
3、按照公司股东会______年___月____日股东会决议，行权价格参照如下原则确定：
（3）对于符合____________条件的激励对象，行权价格为________。
七、关于行权对价的支付。
1、对于每一期的行权，激励对象必须按照《股权期权激励合同》及其他法律文件的约定按时、足额支付行权对价，否则创始股东按照激励对象实际支付的款项与应付款的比例完成股权转让的比例。
2、如激励对象难于支付全部或部分对价，其应在行权每一期行权申请之时提出申请。经公司股东会决议，激励对象可能获缓、减或免交对价的批准。但是，如果激励对象的申请未获批准或违反了该股东会决议的要求，则应参照上述七-1条的规定处理。
八、关于赎回。
1、激励对象在行权后，如有如下情况发生，则创始股东有权按照规定的对价赎回部分或全部已行权股权：
（1）激励对象与公司之间的劳动关系发生解除或终止的情况；
（3）激励对象的岗位或职责发生变化，激励对象为公司所做贡献发生严重降低。
2、对于行权后两年内赎回的股权，创始股东按照行权价格作为对价进行赎回。对于行权后两年之外赎回的股权，创始股东按照公司净资产为依据计算股权的价值作为对价进行赎回。
3、赎回为创始股东的权利但非义务。
4、创始股东可以转让赎回权，指定第三方受让激励对象退出的部分或全部股权。
5、对于由于各种原因未行权的激励股权，创始股东可以零对价赎回。该项赎回不得影响本细则有效期后仍有效的行权权利。
6、除八-5条的规定之外，在赎回之时，激励对象必须配合受让人完成股权退出的全部手续，并完成所有相关的法律文件，否则应当承担违约责任并向受让方按照股权市场价值支付赔偿金。
九、关于本实施细则的其他规定。
1、本实施细则的效力高于其他相关的法律文件，各方并可以按照本细则的规定解释包括《股权期权激励合同》在内的其他法律文件。
2、本实施细则自生效之日起有效期为_____年，但未执行完毕的股权期权仍可以继续行权。
3、实施细则可按照公司股东会决议进行修改和补充。
4、本实施细则为公司商业秘密，激励对象不得将其泄密，否则应承担赔偿责任，并不再享有任何行权权利。
5、对于本实施细则，公司拥有最终解释权。
最优股权激励心得体会大全（19篇）篇十四
甲方：
乙方：
甲、乙双方本着自愿、公平、平等互利、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国公司法》、《公司章程》，甲乙双方就股权期权购买、持有、行权等有关事项达成如下协议：
甲方为公司（以下简称“公司”）的原始股东，公司设立时注册资本为人民币元，甲方的出资额为人民币元，本协议签订时甲方占公司注册资本的%，是公司的实际控制人。甲方出于对公司长期发展的考虑，为激发人才，留住人才，甲方授权在乙方在符合本协议约定条件的情况下，有权以优惠价格认购甲方持有的公司%股权。
乙方对甲方上述股权的认购预备期共为年。乙方与公司建立劳动协议关系连续满年并且符合本协议约定的考核标准，即开始进入认购预备期。
乙方持有的股权认购权，自年预备期满后即进入行权期。行权期限为年。在行权期内乙方为认购甲方持有的公司股权的，乙方仍然享有预备期的股份分红权，但不具有股东资格，也不享有股东其他权利。超过本协议约定的行权期乙方不认购股权的，乙方丧失认购权，同时也不再享受预备期的分红权待遇。
乙方所持有的股权认购权、在行权期间，可以选择行权，也可以选择放弃行权。甲方不得干预。
1、乙方被公司聘任为董事、监事和高级管理人员的，应当保证公司经营管理状况良好，每年年度业务指标为：。
2、甲方对乙方的考核每年进行一次，乙方如在预备期和行权期内每年均符合考核标准，即具备行权资格。具体考核办法、程序可有甲方授权公司董事会执行。
在本协议约定的行权期到来之前或者乙方尚未实际行使股权认购权（包括预备期及行权期），乙方出现下列情形之一，即丧失股权行权资格：
1、因辞职、辞退、解雇、退休、离职等原因与公司解除劳动协议关系的；
2、丧失劳动能力或者民事行为能力或者死亡的；
3、刑事犯罪被追究刑事责任的；
4、执行职务时，存在违反《公司法》或者公司章程，损害公司利益的行为；
5、执行职务时的错误行为，致使公司利益受到重大损失的；
7、不符合本协议第六条约定的考核标准或者存在其他重大违反公司规章制度的行为。
乙方同意在行权期内认购股权的，甲乙双方应当签订正式的股权转让协议，乙方按本协议约定向甲方支付股权认购款后，乙方成为公司的正式股东，依法享有相应的股东权利。甲乙双方应当向工商部门办理变更登记手续，公司向乙方签发股东权利证书。
乙方受让甲方股权成为公司股东后，其股权转让应当遵守以下规定：
1、乙方转让其股权时，甲方具有优先购买权，即甲方拥有优先于公司其他股东及任何外部人员的权利，转让价格为：
（2）在乙方受让甲方股权后三年以上转让该股权的，每1%股权转让价格依公司上一个月财务报表中的每股净资产状况为准。
2、甲方放弃优先购买权的，公司其他股东有权按前述价格购买，其他股东既不愿意购买的'，乙方有权向股东以外的人转让，转让价格由乙方与受让人自行协商，甲方及公司均不得干涉。
3、甲方及其他股东接到乙方的股权转让事项书面通知之日起满三十日未答复的，视为放弃优先购买权。
4、乙方不得以任何方式将公司股权用于设定抵押、质押、担保、交换、还债。乙方股权如被人民法院依法强制执行的，参照《公司法》第七十三条规定执行。
甲方与乙方签署本协议不构成甲方或公司对乙方聘用期限和聘用关系的任何承诺，公司对乙方的聘用关系仍按劳动协议的有关约定执行。
属于下列情形之一的，甲、乙双方均不承担违约责任：
3、公司因并购、重组、改制、分立、合并、注册资本增减等原因致使甲方丧失公司实际控制人地位的，本协议可不再履行。
本协议在履行过程中如果发生任何纠纷，甲乙双方应友好协商解决，协商不成，任何一方均可向公司住所地的人民法院日期诉讼。
1、本协议自双方签章之日起生效。
2、本协议未尽事宜由双方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等效力。
3、本协议一式三份，甲乙双方各执一份，公司保存一份，三分具有同等效力。
以下无正文未签署页。
甲方（盖章）：乙方（盖章）：
联系电话：联系电话：
签订日期：签订日期：
最优股权激励心得体会大全（19篇）篇十五
甲方（股东）：
身份证号码：
地址：
乙方（高级管理人员）：
身份证号码：
地址：
甲方系有限公司（以下简称：公司）原始股东之一，乙方系公司职员（高级管理人员）。鉴于乙方在公司从业多年，对公司的发展贡献良多，为深化这种良性机制，双方达成以下协议条款，共同遵守执行。
第一条甲方原持有公司股权%，甲方已经在年月日，将公司股权的%转让给了乙方。
第二条乙方承诺在公司继续服务至少至年月日，再此之前不得擅自离职或将相应的股权转让他人，并承诺须严格遵守公司的员工制度和股东章程。
第三条若乙方在上述期间出现了擅自离职或严重违纪（泄露商业秘密、侵犯公司或其他股东利益等等）的行为的，经公司股东会占50%以上股权的股东表决，可以将乙方辞退或除名，甲方可以无偿收回转让给乙方的股权，并且无需给予乙方任何股权和劳动方面的补偿。
第四条履行本协议的争议管辖法院为合同签订地法院。
第五条本协议一式_____份，签字后生效，具有同等法律效力。
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最优股权激励心得体会大全（19篇）篇十六
现代企业由于所有权与经营权的.分离导致委托—代理问题，由于经营者较所有者在信息方面具有优势，这种信息不对称使得所有者为了维护自身的利益需要通过一系列措施来控制和监督经营者，股权激励就是其中的一种，通过这种方式可以使激励对象与公司利益、股东利益趋于一致，与所有者共享利润，共担风险，以减少管理者的短期行为。随着我国政策的放开，越来越多的公司开始实施股权激励政策，但是成功实施激励计划的公司并不多，格力电器是少数成功完成股权激励计划的公司之一。本文对格力电器股权激励方案进行了分析。
（一）公司简介。
珠海格力电器股份有限公司（000651，以下简称格力电器）成立于1991年，1996年11月在深圳证券交易所上市，截至20xx年实施股权激励计划之前，公司的第一大股东珠海格力集团直接持有格力电器50.82%的股份，通过控股子公司珠海格力房产有限公司持有格力电器8.38%的股份。
证监会要求格力电器在20xx年2月前完成股改，于是由格力集团牵头，与格力电器管理层、股东沟通协调后，制定了格力电器股权改革方案，顺势推出了格力电器股权激励计划。格力电器于20xx年12月23日公布了股权改革方案，其中包括股权激励方案，公司控股股东珠海格力集团除支付股改对价外，还做出了特别承诺，将所持股份划出2639万股，作为格力电器管理层股权激励股票的来源。在20xx-20xx年中任一年度，若公司经审计的年度净利润达到承诺的当年应实现的数值，格力集团将按照当年年底经审计的每股净资产值作为出售价格向公司管理层及员工出售713万股，若三年均达到标准，将出售给格力电器管理层及员工2139万股，其余500万股由董事会自行安排。公布了股权激励方案之后，格力电器在20xx、20xx及20xx年均实现了规定的年度利润，主营业务收入、净利润、总资产均有了大幅提升，格力集团按照股权激励方案对格力电器的高管和员工实施了激励措施。激励条件及激励措施。其中在20xx年7月11日和20xx年7月11日，格力电器分别实施了每10股转赠5股。
格力电器所采取的股权激励方式是限制性股票，其风险相对较小，一般适用于成熟型企业，在服务期限和业绩上对激励对象有较强的约束。公司可以采用限制性股票激励方式促使高级管理人员将更多的时间精力投入到某个或某些长期战略目标中，从而实现企业的持续发展。格力电器发展态势良好，现金流充沛，业绩稳步上升，因此，在此次股权激励中采取了限制性股票的方式。
公司实行股权激励所需的股票来源主要有两种，一是定向发行；二是回购本公司股份。格力电器实行的股权激励股票来源于第一大股东珠海格力集团，由于此次股权激励是伴随着股权改革方案提出而提出的，股权激励的原因之一就是解决“一股独大”的问题，由第一大股东提供股票，没有进行定向增发，也没有动用股东的资金在二级市场回购股票，并没有侵害股东的利益。通过第一大股东提供股票这种方式，将第一大股东所持股份通过股权激励的方式转移到格力电器名下，使得第一大股东对格力电器的控制程度逐渐降低，更加有利于格力电器以后的发展。
（三）激励对象的范围和比例。
格力电器股权激励的对象有公司高级管理人员、中层管理人员、业务骨干及控股子公司的高级管理人员。具体人数、股数及所占比例见表2。
由表2可知，在20xx年股权激励对象共有94人，其中高管6人，虽然高管在总体激励对象中所占比例较少，但是高管人员获得了总量713万股中的395.3万股，占总体的55.44%，其中董事长朱江洪和总裁董明珠各获得150万股，两人所持有的股数占激励股份总数的42.08%。在20xx年，格力电器也顺利地实现了股权激励中规定的净利润，在20xx年10月31日，格力电器公布了20xx年的股权激励实施方案，方案中，股权激励对象增至609人，较上一年激励人数大大增加，其中，高管人数仍为6人，激励对象中中层管理人员、业务骨干和控股子公司高管上升至603人，高管中董事长朱江洪和总裁董明珠各获得了250万股，占高管激励股数中的87.6%，占总体激励股数的46.75%，20xx年业务骨干获得的股权激励份额上升至26.22%。20xx年格力电器同样高额完成目标利润，20xx年2月，格力电器公布了20xx年的股权激励实施方案，激励对象总数达到了1059人，较上一年的激励人数又大幅度提升，其中高管人员保持了前两年的6人，中层管理人员、业务骨干和子公司高管上升至1053人，20xx年度董事长朱江洪和总裁董明珠各获得激励股份226万股，占激励股份总数的28.16%。
格力电器三年来的股权激励对象人数由最初的94人扩大到1059人，使更多的员工获益，高管获得的股票数量较多，有利于维持管理层的稳定；高管所获得股份数量占激励股份总数的比例逐步下降，说明股权激励开始逐渐向下倾斜，加大了除高管外其他激励对象的激励程度。
格力电器实行股权激励的行权条件是达到预先设定的年度净利润，三年的目标利润具体值见表1，公司在实行股权激励前三年的净利润增长率为8.94%、15.34%、22.72%，按照这个增长趋势，公司在未来的年利润增长率将高于20%，但是预先设定的目标净利润的增长率为10%，低于平均年度利润增长率，并且仅仅通过是否达到目标净利润这一标准来判定是否实施股权激励方案，股权激励的条件过于简单，设立的激励标准过于单一，使得格力电器轻松达到了激励的标准。
通过对格力电器实施股权激励方案的分析，可以为其他企业在设计股权激励方案时提供一些启示。
（一）合理选择股权激励的对象和激励比例。
应该根据企业实行股权激励的目的合理地确定激励对象和激励比例。若企业实施股权激励的目的在于对公司内的核心技术人员进行激励，那么股权激励范围的授予以及比例的设置则主要侧重于这部分员工，授予比例的设置应符合中国证监会的相关规定。
我国规定，企业的股权激励有效期一般不得超过10年，企业在设计股权激励方案时，要根据自身情况设定有效的股权激励期限，过短的激励期限会使高管产生短期行为，降低股权激励的激励作用。
为了提高激励效力，企业应该设定具有一定难度的激励条件，过于容易实现的激励条件降低了激励对象的行权难度，会使高管人员操纵指标来实现高额收益，股权激励的作用较弱。因此提出以下建议：1.公司在设计激励条件时，要结合自身情况，例如某指标之前若干年的均值，或是该指标行业均值，以此为标准来制定有效的激励条件，避免激励条件过于简单，适当增加激励效力。2.应该避免用单一的指标来确定激励条件，公司可以根据自身情况，同时引入财务指标和非财务指标来作为激励条件，或是采用多种财务指标结合，以更好地反映公司各方面的能力，对公司形成全面的绩效评价。
最优股权激励心得体会大全（19篇）篇十七
1、公司赠送xx万元分红股权作为激励标准，xx以此获得每年公司年税后利润（不含政府补贴和关联公司转移利润）的分红收益，自xx年xx月xx日起至公司股份制改造完成日为截止日。原则上干股激励部分收益累积后作为今后个人入股资金，暂时不进行现金分配，在期权行权时一次性以税后现金分红形式进行购买股份，多退少补。
2、公司授予个人干股，在未行权前股权仍属原股东所有，授予对象只享有干股分红的收益权本次确定期权计划的期权数量为xx万股，每股为人民币一元整。
1、干股分红按照公司的实际税后利润，公司财务必须严格按照财务制度，向管理层透明与公开，并指定主要管理人员参与监督。每年税后利润暂以年度审计报告为准，最终确认在公司股份制改造时以会计师事务所最终审计报告为准。
2、期权行权在公司改制时进行，并一次性行权，如放弃行权，公司按其所持干股的累积分红按税后的现金分红形式支付其本人。
4、入股人必须是其本人，同时必须符合公司以下相关要求；
5、期权转股手续与股票流通按照上市公司的有关规定执行。如有上市需要，公司进行股份制改造时的增资或引入战略投资者，则公司在保证其本人现有期权数量的基础上，有权对公司股权进行重组，以便保证公司的顺利上市。
2、本方案只作为公司内部人员的首次激励计划。
1、承诺绝对不直接或间接拥有管理、经营、控制与本公司所从事业务相类似或相竞争的业务。
2、保证有关投入公司的资产（包括技术等无形资产）不存在任何类型或性质的抵押、质押、债务或其它形式的第三方权利。
3、保证不存在任何未经披露与任何第三方合作投资情形，也未为投资之目的充当任何第三方受托人或代理人。
4、为确保公司上市后的持续经营，本人保证在公司上市的3年内不离职，并保证在离职后3年内不从事与本人在科博达工作期间完全相同的业务经营活动，无论何时也不泄露原掌握的商业秘密。
5、本人同意无论何种原因在公司上市前离职，离职前所持的干股激励收益根据账面实际金额，按照税后现金分红形式支付给其本人，原授予的干股激励由于本人离职自动终止，期权计划同时取消。
8、在公司上市后如有违法行为被公司开除，本人同意按照上述第六条双方约定的（退还未服务年限的收益）规定处理。
10、本人保证所持干股激励与期权不存在出售、相互或向第三方转让、对外担保、质押或设置其它第三方权利等行为，否则，本人愿意由公司无条件无偿收回。
本人保证不向第三方透露公司对本人激励的任何情况。
2、公司根据其投资企业实际盈利情况确定分红，若公司分红用于转增资本，视同其实际出资，其相关税费由股东自己承担。
3、今后如因上市股权增发需要，公司有权对股权进行整合，具体股权整合方案届时协商确定。
任何一方不得违反本协议，否则必须承担由此造成其它方损失。若因一方违反协议导致本协议无法履行，其他方有权终止本协议。
因不能预见且发生后果不能防止或不可避免不可抗力，造成一方使本协议不能履行或不能完全履行时，可以免于承担其他方损失赔偿责任。但遇有不可抗力一方，应立即书面通知其他方，并出示有效证明文件。
1、本协议变更、修改或补充，必须由各方共同协商一致并签订补充协议。
是企业为了激励和留住核心人才，而推行的一种长期激励机制。有条件的给予激励对象部分股东权益，使其与企业结成利益共同体，从而实现企业的长期目标。
最优股权激励心得体会大全（19篇）篇十八
甲方：
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乙方：
身份证号码：
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甲、乙双方本着自愿、公平、平等互利、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国民法典》、《中华人民共和国公司法》、《______章程》、《______股权期权激励规定》，甲乙双方就______股权期权购买、持有、行权等有关事项达成如下协议：
一、甲方及公司基本状况
甲方为______(以下简称“公司”)的原始股东，公司设立时注册资本为人民币______元，甲方的出资额为人民币元，本协议签订时甲方占公司注册资本的______%，是公司的实际控制人。
甲方出于对公司长期发展的考虑，为激励人才，留住人才，甲方授权在乙方在符合本协议约定条件的情况下，有权以优惠价格认购甲方持有的公司______%股权。
二、股权认购预备期
乙方对甲方上述股权的认购预备期共为两年。
乙方与公司建立劳动协议关系连续满三年并且符合本协议约定的考核标准，即开始进入认购预备期。
三、预备期内甲乙双方的权利
在股权预备期内，本协议所指的公司______%股权仍属甲方所有，乙方不具有股东资格，也不享有相应的股东权利。
但甲方同意自乙方进入股权预备期以后，让渡部分股东分红权给乙方。
乙方获得的分红比例为预备期满第一年享有公司______%股东分红权，预备期第二年享有公司______%股权分红权，具体分红时间依照《______章程》及公司股东会决议、董事会决议执行。
四、股权认购行权期
乙方持有的股权认购权，自两年预备期满后即进入行权期。
行权期限为两年。
在行权期内乙方未认购甲方持有的公司股权的，乙方仍然享有预备期的股权分红权，但不具有股东资格，也不享有股东其他权利。
超过本协议约定的行权期乙方仍不认购股权的，乙方丧失认购权，同时也不再享受预备期的分红权待遇。
股权期权持有人的行权期为两年，受益人每一年以个人被授予股权期权数量的二分之一进行行权。
五、乙方的行权选择权乙方所持有的股权认购权，在行权期间，可以选择行权，也可以选择放弃行权。
甲方不得干预。
六、预备期及行权期的考核标准
1、乙方被公司聘任为董事、监事和高级管理人员的，应当保证公司经营管理状况良好，每年年度净资产收益率不低于______%或者实现净利润不少于人民币______万元或者业务指标为______。
2、甲方对乙方的考核每年进行一次，乙方如在预备期和行权期内每年均符合考核标准，即具备行权资格。
具体考核办法、程序可由甲方授权公司董事会执行。
七、乙方丧失行权资格的情形
在本协议约定的行权期到来之前或者乙方尚未实际行使股权认购权(包括预备期及行权期)，乙方出现下列情形之一，即丧失股权行权资格：
3、刑事犯罪被追究刑事责任的;
5、执行职务时的错误行为，致使公司利益受到重大损失的;
7、不符合本协议第六条约定的考核标准或者存在其他重大违反公司规章制度的行为。
甲方：
乙方：
时间：
最优股权激励心得体会大全（19篇）篇十九
甲方：
法定代表人：
联系电话：
乙方：
身份证号：
联系电话：
鉴于乙方职位职责和工作岗位对甲方的重要性以及将来的贡献，为了_____乙方更好的全身心投入工作，也为了使甲、乙双方合作进一步提高公司经济效益，经双方友好协商，双方同意甲方以公司股份期权的方式对乙方的工作进行奖励和_____。为明确双方的权利义务，特订立以下内容的协议：
一、名词定义。
1、股权：指________________有限公司（以下简称公司）在工商部门登记的注册资本金，总额为人民币___________万元，一定比例的股权对应相应金额的注册资本金。
2、股份期权：指公司对内名义上的股份持有权，股份期权拥有者不是指甲方在工商注册登记的实际股东，股份期权的拥有者仅享有参与公司年终净利润的分配权，其所有权和转让权等其他权利要等到股份行权期结束，其实际股权本金已经达到持股比例并转化成为公司实际股份资本。
3、分红：指公司按照《中华人民共和国公司法》及公司章程的规定可分配的税后净利润总额，各股东按所持股权比例在每年度进行分配所得的红利。
二、协议标的。
根据乙方的工作表现，甲方经过全体股东会议一致同意，决定授予乙方_________%的股份期权，期权的预备转换期限为_________年。
具体操作为：经过双方同意，乙方所持有的股份期权资本金为_________万元，在期权期限内以_________万/年的形式由乙方所得薪资与红利转换成实际股份资本。乙方以每月薪资的_________%（或_________元/月）作为转换实际股份的原始资金，并将年终红利的部分资金作为实际股份资本金年度自动转换的不足部分，其余部分直接发放乙方。
1、乙方取得的股份期权不变更甲方公司章程，不记载在甲方公司的股东名册，不做工商变更登记。乙方不得以此股份期权对外作为拥有甲方资产与决策权等的依据。
2、每年度会计结算终结后，甲方按照国家公司法和公司章程的规定计算出上一年度公司可分配的税后净利润总额。
3、乙方可得分红为乙方的期权股份比例乘以可分配的净利润总额。
三、行权方式。
1、甲方应在每年的月份进行上一年度会计结算，得出上一年度税后净利润总额，并将此结果及时通知乙方。
2、乙方在每年度的会计结算次月份享受分红。甲方应在确定乙方可得分红后的_________个工作日内，将可得分红按照自动转换股份原始资金的比例，将剩余部分支付给乙方。
3、乙方的可得分红应当以人民币形式支付，除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付。
四、协议期限。
1、本协议的固定期限即为股份期权的资金自动转换期限，乙方在成为实际股东后的_________年内，必须在本公司任职且不得转让本股权。期限届满后股份的转让须经董事会同意方可转让。
2、本协议与甲乙双方签订的劳动合同相互_____，各自履行劳动合同约定条款内容不影响本协议所约定的权利及义务。若解除劳动合同关系，则本协议按照当时董事会议的决定，以本协议约定的时间期限进行实际股份资金的返还，当年度分红权与股份所有权全部由公司收回。
3、乙方在获得甲方授予的股份期权的同时，仍可根据甲乙双方签订的劳动合同享受甲方给予的其他待遇。
五、权利义务。
1、甲方应当如实计算年度税后净利润，乙方对此享有知情权。
2、甲方应当及时、足额履行乙方可得分红。
3、乙方对本协议的内容承担保密义务，不得向第三人泄露本协议中乙方所得股份期权情况以及分红等情况。
4、若乙方期满离开甲方公司的，或者依据第六条变更、解除本协议的，乙方仍应遵守本条的相关约定。
六、协议的变更、解除和终止。
1、甲方可根据乙方的工作、岗位等情况协商，将乙方的股份期权部分或者全部转化为实际股权或增、减部分股权比例，但双方应协商一致并明确履行的具体实施标准。本条款变更必须由乙方全程参与董事会议的决议并得到乙方许可，方可实施变更之内容。
2、甲乙双方经协商一致同意的，可以书面形式变更协议内容。
3、甲乙双方经协商一致同意的，可以另书面形式解除本协议。
4、乙方违反本协议义务，给甲方造成损害的，甲方有权书面通知乙方随时解除本协议。
5、乙方有权就股份期权期限内的事项，书面通知甲方对本协议的部分内容进行协商，除非董事会全体股东同意，否则乙方不能接触本协议。
6、甲方公司解散、注销或者乙方死亡的，本协议自行终止。
七、违约责任。
1、如甲方违反本协议约定，迟延支付或者拒绝支付乙方可得分红的，应按可得分红总额的_________%/日向乙方支付违约金。
2、如乙方违反本协议约定，甲方有权视情况相应减少或者不予支付乙方可得分红，并有权解除本协议。给甲方造成损失的，乙方应当承担赔偿责任。
八、争议的解决。
因履行本协议发生争议的，双方首先协商来解决。如协商不成则将该争议提交甲方所在地人民法院裁决。
九、协议的生效。
甲方全体股东一致同意是本协议的前提。本协议一式_________份，双方各持_________份，自双方签字或盖章之日起生效。
甲方（签字或盖章）：
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乙方（签字或盖章）：
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