编写心得体会可以帮助我们整理和梳理思路,对自己的思维逻辑和表达能力进行提升。最后,希望以下这些心得体会范文能够对大家的写作有所帮助和指导。
领导寄语的心得体会(优质16篇)篇一
第一段:
领导寄语是一种具有深远意义的表达方式,通常是在特定场合中由领导者对下属或团队成员讲话,目的是传达对团队的期望、鼓励激励甚至是提供指导。我曾有幸经历过领导寄语,并从中获得了一些重要的心得体会。在我看来,领导寄语不仅仅是一种观念的传递,更是一种激发潜力、推动发展的动力源泉。
第二段:
领导寄语的重要性在于它可以激发团队成员的责任感和使命感。当领导者向下属传达对团队的期望时,他们会将这些期望视为任务,而不仅仅是一种要求。这种使命感激发了团队成员的积极性和努力进取的精神,使他们愿意付出更多的努力来实现领导者的期望。从而实现目标的达成。
第三段:
领导寄语还可以鼓励团队成员,激发他们的自信心和动力。当一个领导者对下属表达信任和赞赏时,他们会感到受到尊重和重视,从而增强了自信心。这种自信心是一个人在面对困难时坚持不懈、克服困难的重要力量。同时,领导寄语也能激发团队成员的动力,激励他们奋发向前,追求更高的目标和更大的成就。
第四段:
通过领导寄语,领导者还可以提供宝贵的指导和建议,帮助团队成员更好地发展和成长。领导者通常拥有丰富的经验和知识,并且能够在寄语中传达自己的智慧和见解。这些指导和建议有助于团队成员了解自己的优势和不足,并指导他们制定更好的发展计划。同时,领导寄语也可以促使团队成员不断学习和成长,以适应不断变化的环境和挑战。
第五段:
总之,领导寄语是一种重要的领导沟通方式,对于团队的发展和成长具有重要意义。它能激发团队成员的责任感和使命感,鼓励他们勇往直前。同时,领导寄语还能增强团队成员的自信心和动力,激发他们追求更高目标的热情。最后,领导寄语还能提供宝贵的指导和建议,助力团队成员发展和成长。因此,在领导者成长的道路上,掌握和应用好领导寄语是至关重要的。
领导寄语的心得体会(优质16篇)篇二
作为一名员工,我们经常会接收到领导的寄语,他们以自己的经验和智慧来启发和鼓励我们。这些寄语在我们的职业生涯中起着重要的作用,帮助我们成长和取得成功。在这篇文章中,我将分享我从领导寄语中获得的体会和心得。
当我刚步入职场时,我害怕自己的能力不足以完成工作。然而,我的领导给了我一个重要的忠告:“尽心尽力。”这句话一直激励着我不断努力,超越自己的极限。在实践中,我发现只要我真心投入到工作中,尽我所能去完成每一个任务,我就能够战胜自己的不安和恐惧。尽心尽力成为了我工作的座右铭,这也帮助我在职场中获得了成就和肯定。
在追求我们的职业目标时,困难和挑战是不可避免的。而领导寄语中的这句话“坚持目标”给了我很大的启示。我明白了只有坚定地追求自己的目标,不管遇到什么困难都能够勇往直前。通过这一信条的指导,我成功地完成了许多看似不可能完成的任务,并实现了自己的职业发展目标。而且,这一精神也帮助我在工作中保持了积极的态度和动力。
当我们在职场中与各种各样的人打交道时,处理人际关系变得尤为重要。其中一条寄语让我受益匪浅:“与人为善。”通过这句寄语,我明白了重视每个人的感受和需求,关心他们,与他们建立良好的人际关系是取得职业成功的关键。我开始更加耐心聆听同事和客户的意见和建议,主动帮助他人解决问题,并积极参与团队活动。我发现,与人为善不仅能获得帮助和支持,也能建立起一种积极、友好的工作环境。
随着时代的发展,知识和技能的更新速度越来越快。和我一起工作的领导提醒我要“持续学习”。这个寄语提醒了我不要满足于现状,要不断学习和进步。我开始积极参加培训课程,阅读专业书籍和文章,与同行交流,通过不断学习来提升自己。这不仅帮助我不断提升自己的能力和知识,也让我能够适应不断变化的工作环境,保持竞争力。
时间对于每个人都是宝贵的资源。然而,我们常常浪费时间,不知不觉中忽略了时间的价值。我的领导告诉我要“珍惜时间”。这句话让我意识到时间的重要性,并教会我合理安排时间。我开始制定每天的计划,合理安排工作和休息的时间,有效管理时间。通过珍惜时间,我能够更好地完成工作任务,提高工作效率,并有更多的时间去追求自己的兴趣爱好和和家人朋友相处。
在我的职业生涯中,领导寄语起到了引导和激励的作用。通过尽心尽力、坚持目标、与人为善、持续学习和珍惜时间这些价值观的指引,我取得了不少成功和成就。我相信,只要我们牢记这些寄语,并在实践中付诸行动,我们一定能够在职场中取得更大的进步和成就。
领导寄语的心得体会(优质16篇)篇三
领导寄语,是一个对于个人和团队发展具有重要意义的话语。它可以是一句激励人心的励志座右铭,也可以是一段深思熟虑的指导原则。不论寄语内容如何,它都以其简洁明了的方式,传递着领导对于个人和团队的期望与鼓励。在我的职业生涯中,我收到了很多领导寄语,每一条寄语都伴随着我成长和进步。以下是几条领导寄语给予我的心得体会。
首先,一位领导曾经告诉我:“成功不是终点,失败不是终结。”这句话对我产生了巨大的影响。在人生道路上,我们经常会面临失败与挫折。然而,我们不能被失败击倒,而应该从失败中获取经验和教训,继续前进。成功并不意味着终点,而是一个不断向前的过程。只有不断努力和奋斗,才能逐渐实现自己的目标和梦想。这句寄语让我明白,失败只是通往成功的一站,只要坚持不懈,就能走到终点。
其次,另一位领导常说:“团队合作是成功的关键。”团队合作是一个组织或团体达到目标的重要因素。我深有体会,因为在我的工作中,参与团队合作取得了许多成功。团队合作可以有效地发挥个人的长处,化不足为让,实现优势互补。团队合作还能增加工作效率,减少工作中的纠纷和冲突。在一个团结和谐的团队里,每个人的付出都能得到认可和回报。因此,这句寄语深深激发了我的团队意识,也让我明白只有通过团队的努力,才能达到更加美好的未来。
第三,一句寄语“勇往直前,不畏艰辛”也给了我很大的启示。在工作中,我们常常会遇到各种挑战和困难。这句寄语告诉我,无论遇到多大的困境和难题,都要勇敢面对,不退缩,不畏艰辛,坚持下去。只有勇往直前,才能克服困难,取得成功。在我努力的过程中,这句寄语始终鼓励着我,让我在遇到困难时能保持积极的心态,不轻易放弃。
另外,一位领导曾经说:“成功离不开努力,但更重要的是智慧。”这句寄语深深地触动了我。在现代社会,努力是成功的基石,但单纯的努力可能无法获得理想的结果。智慧是指在努力的基础上,不断学习和思考。只有不断充实自己的知识,掌握技巧,才能做出明智的决策和判断,提高工作效率和质量。这句寄语告诉我,要在努力的同时注重思考和学习,不断提升自己的智慧。
最后,一句寄语“永远不要停止学习和进步”的意义对于个人成长而言是至关重要的。在这个快速发展的时代,只有不断学习新知识、培养新技能,才能跟上时代的步伐。寄语提醒我要保持学习的态度,不要自满和停滞不前。无论是通过阅读书籍,参加培训课程,还是从职场中的经验教训中汲取教训,都可以不断提高自己的能力和素质。只有不断学习和进步,才能在激烈的竞争中立于不败之地。
在我工作的过程中,这些领导寄语给予了我巨大的帮助和指引。它们成为我奋斗的动力和方向,使我在困难和挫折面前不轻易放弃。通过努力和不断学习进步,我逐渐在我的职业生涯中取得了一些成绩。我相信,只要坚持这些寄语所传递的理念,我将会继续在职业道路上取得更大的进步和成功。
领导寄语的心得体会(优质16篇)篇四
作为农行的一名员工,经常能收到领导的寄语。这些寄语通常是一些励志言辞,激励我们在工作和生活中不断进取。每次读到领导的寄语,我都深受触动,有了新的思考和认识。以下是我对农行领导寄语的一些心得体会。
第一段:领导的寄语激励我们团结向前。
每当面对新的工作挑战和困境时,领导的寄语给予了我们勇气和动力。寄语中经常强调团结,告诉我们只有团结一心才能战胜一切困难。团结是最大的力量,只有团结起来,我们才能集中优势资源,形成合力,迎接各种挑战。通过领导的寄语,我们明白了作为一个集体,我们要相互理解、相互支持,团结一心,才能够创造出更加辉煌的业绩。
领导的寄语中常常强调责任感的重要性。作为农行的员工,我们要对我们的工作负责,对我们的客户负责,对我们的团队负责。寄语中鼓励我们做到心中有责,积极主动地承担责任,为农行的发展做出更大贡献。通过领导的寄语,我深深地认识到,责任感是一个人品质的体现,只有具备了责任感,我们才能更好地履行我们的工作职责,做出更大的成就。
第三段:领导的寄语提醒我们持续学习。
随着社会的不断发展和变化,我们面临的工作和竞争也在日益加剧。领导的寄语常常敦促我们要不断学习,提升自己的能力。只有不断学习,才能够紧跟时代的步伐,适应新的发展变化。寄语中告诉我们学无止境,只有学习才能够充实自己,进步自己。通过领导的寄语的提醒,我意识到要保持学习的状态,不断提升自己的能力,才能够在激烈的竞争中脱颖而出。
第四段:领导的寄语教会我们从失败中汲取经验。
寄语中也曾提到失败,告诉我们在追求成功的过程中难免会遇到失败,但失败并非终点,而是成功的起点。领导鼓励我们要从失败中找到原因和教训,总结经验教训,努力改进,不断提高自己的能力和综合素质。通过领导的寄语,我懂得了在面对失败时不要气馁,要沉着冷静地分析原因,找到解决办法,只有这样才能真正从失败中得到经验与成长。
第五段:领导的寄语让我们明白奋斗的意义。
领导的寄语中也经常强调奋斗的重要性。奋斗是我们走向成功的必经之路,只有拼搏努力,才能够过上更加幸福的生活。领导鼓励我们要矢志不渝,坚定信念,勇往直前,用自己的汗水和努力去创造美好的未来。通过领导的寄语,我认识到奋斗是一种态度,只有拥有奋斗的精神,我们才能够在自己的人生道路上走得更远。
总结:农行领导的寄语是我们前行的动力和指南针。通过寄语的启示,我们更加坚定了团结向前的信心,牢记了责任感的重要性,懂得了持续学习的重要性,明白了从失败中汲取经验的意义,认识到了奋斗的价值。在以后的工作和生活中,我会始终铭记领导的寄语,以积极向上的心态不断努力,为农行的发展做出更大贡献。
领导寄语的心得体会(优质16篇)篇五
第一段:引言(150字)。
农行作为全球最大的农村商业银行之一,一直以来注重领导力的培养和营造良好的企业文化。近日,农行领导在内部通讯中发表了一篇寄语,对全体员工提出了新的要求和期望。在接受这篇寄语的过程中,我深刻地体会到了领导与员工之间的沟通与关系的重要性。以下是我对这篇寄语的心得体会。
第二段:领导力的培养(300字)。
农行一直以来重视领导力的培养。从寄语中可以看出,领导希望员工们具备敬业、团队协作和变革创新的能力。这正是一个优秀领导所应具备的素质。在我个人的工作中,我也不断努力学习和提高自己的领导力。通过参加培训课程和与同事合作的经验,我学会了如何成为一个能够激励和影响团队的领导者。领导的力量不仅体现在管理和决策上,更重要的是通过身体力行来激励和推动员工的成长。
第三段:沟通的重要性(300字)。
寄语中提到了“无边界沟通”的概念,这使我深刻认识到沟通在组织中的重要性。作为一个银行行业,农行需要紧密的内部沟通,才能够做到信息共享和高效协作。我通过与团队成员的沟通,意识到沟通不只是表达自己的意见,更要懂得倾听和理解他人的观点。在这个信息爆炸的时代,沟通方式和工具不断变化,但沟通的核心要素始终不变:诚实、尊重和开放。只有建立起良好的沟通渠道,团队才能够更好地合作,取得更好的业绩。
第四段:企业文化的塑造(300字)。
农行以结果为导向、创新为动力的企业文化在寄语中得到了强调。一个企业的文化是由内而外形成的,在每一位员工的日常工作中都能够感受到。通过领导的寄语,我能够感受到领导对于塑造企业文化的重视和期望。在我个人的工作中,我也将积极践行农行的企业文化,以结果为导向,注重创新和自我驱动。只有通过员工的共同努力,我们才能够共同创造更好的企业文化,为农行的发展做出贡献。
第五段:个人成长与反思(250字)。
接受领导的寄语,让我对自己进行了一次反思。在我的工作中,我意识到还有很多需要努力提高的地方。领导寄语提到了“永不满足”的理念,也提醒我不要停滞不前。作为一名员工,不仅要履行自己的职责,还应该持续学习和发展。通过不断反思与总结,我可以找到自己的不足,并努力改进。只有在不断进步的过程中,我才能够更好地为农行的发展做出贡献。
结束语:
通过领导的寄语,我对农行领导力的培养、沟通的重要性和企业文化的塑造有了更深入的理解。作为员工,我将继续努力提高自己的领导力,加强与团队成员的沟通,为塑造更好的企业文化贡献力量。
领导寄语的心得体会(优质16篇)篇六
领导寄语是指领导者在不同场合下给予下属的一种激励、鼓励或期望。这些寄语常常蕴含着领导者的智慧和经验,并能够激发员工的工作动力和积极性。我有幸在职业生涯中,收到了许多领导的寄语,在理解和领悟这些寄语的过程中,我深觉其对于个人成长和企业发展的重要性。下面,我将从积极心态、团队协作、目标导向、成长进取和激发潜能等方面,谈谈我对领导寄语的体会与总结。
第二段:积极心态。
领导寄语中常常强调积极心态的重要性。一个积极的心态可以让我们充满信心和勇气面对挑战,帮助我们更好地解决问题和迎接机遇。我曾经遇到过一位领导寄语我:“只有相信自己,才能让别人相信你。”这句话教会了我要始终保持乐观的态度,面对困难不气馁,相信自己的能力和潜力。正是因为有了这样的积极心态,我才能在工作中充满自信,迎接挑战,取得了许多出色的成绩。
第三段:团队协作。
领导寄语中也经常提到团队协作的重要性。在一个团队中,每个人的个人能力固然重要,但是团队的合作能力和默契同样重要。我以前的领导曾对我们说:“团队的力量大于个人的力量。”这句话让我深感一个优秀的团队可以凝聚众人的力量,促进团队的快速发展。在实际工作中,我时刻保持着与团队成员的良好合作,并提醒自己要以“我们”而非“我”的心态来看待问题。正是因为有团队协作的意识和实践,我所在的团队成绩斐然,得到了上级领导的高度认可。
第四段:目标导向。
目标导向是领导寄语中另一个重要的主题。一个明确的目标可以给我们提供明确的方向,帮助我们更有效地规划和执行工作。我曾收到领导的一句寄语:“目标是希望的开始,行动是实现目标的关键。”这句话激励着我时刻保持着对自己和团队的明确目标,并积极采取行动去实现这些目标。通过将目标细分为可行的步骤和周期,我不断地紧跟并超越了预期,取得了良好的成绩。目标导向的思维方式,使我更注重规划和执行,为个人的职业生涯和企业的发展带来了新的动力。
第五段:成长进取与激发潜能。
在一些领导寄语中,他们强调个人的成长进取和激发潜能。一位领导曾经寄语我:“不断学习和进步,要有竞争力才能生存。”这句话让我深刻意识到,要不断学习和提升自己的能力才能够保持竞争力。因此,我时刻保持学习的心态,不断参加培训和进修班,以增加自己的知识和技能。同时,我还积极参与各种项目并担任重要职责,以充分发挥自己的潜能和能力。
结尾段:总结。
领导寄语是领导者给予下属的一种激励和期望,在实际工作中,这些寄语对于个人成长和企业发展起着重要的作用。积极心态、团队协作、目标导向、成长进取和激发潜能都是领导寄语中的重要内容。通过理解和领悟这些寄语,我在职业生涯中受益匪浅,不仅实现了自己的职业目标,也为团队和企业做出了贡献。因此,作为一名员工,我们应当认真对待领导寄语,将其转化为实际行动,努力实现个人的成长和企业的发展。
领导寄语的心得体会(优质16篇)篇七
领导寄语青年,一直以来都是团结青年一腔热血,引导他们成长的重要动力。而作为青年的我们,如何理解、领会和践行这些寄语,不仅是对领导的回应,更是对自己成长的承诺。在与领导的交流、汲取他们的智慧和经验的过程中,我深感到领导的寄语与我们的心得体会息息相关。下面,我将围绕这一主题,从几个方面展开论述。
首先,领导的寄语可以激励我们矢志不渝地追求梦想。青年时期是人生最为独特的时期,我们的精力旺盛,我们的想象力丰富,我们的梦想充满希望。然而,在追梦的道路上难免会遇到挫折和困难,有时我们会因为一些困境而动摇。在这时,领导的寄语就如一盏明灯,照亮了我们前进的道路。我记得有一次,领导对我们说:“年轻人,不怕遇到困难,能坚持就是胜利。”这句话深深地鼓舞了我,让我明白了在追求梦想的道路上,只有坚定不移的信念和毅力,才能战胜任何困难,实现自我价值。
其次,领导的寄语可以帮助我们正确看待自己,在成长过程中保持冷静的思考。年轻的我们常常会被外界的声音和诱惑所困扰,迷失了自我。领导的寄语提醒着我们要保持冷静、理性的思考,找到自己的方向。我记得领导曾经对我们说:“每个人都是独一无二的,不要羡慕别人的成就,要找到自己的特长,认清自己的优点和不足,努力提升自己的能力。”这句话让我明白了每个人都有自己的价值,只有认清自己,把握好自己的定位,才能在成长的道路上越走越远。
第三,领导的寄语可以教会我们实践社会责任,努力为社会做贡献。作为青年一代,我们是国家的未来,是社会的希望。领导的寄语教会了我们要为国家和社会的发展负责。我记得领导曾经对我们说:“年轻人应该积极参与社会公益活动,关心社会弱势群体,努力为他人做好事,为社会增添一份温暖。”这句话深深触动了我的内心,让我明白了自己的责任和使命。从那时起,我开始主动参与社会公益活动,尽自己的微薄之力为社会做贡献。
第四,领导的寄语可以传递正能量,促进青年积极向上的发展。在我们的成长过程中,难免会受到来自家庭、学校等各种因素的影响,有时我们会感到困惑和迷茫。然而,领导的寄语就如一股清风,给予我们力量和支持。我记得有一次,领导对我们说:“年轻人要有坚定的信念,积极向上,不断追求进步。”这句话让我明白了,面对困难和挑战,我们要保持积极向上的精神状态,不断提升自己的能力,在人生道路上追求进步。
最后,领导的寄语提醒我们关注内心的培养,注重品德修养。青年时期是人生的关键时期,我们不仅要培养自己的专业能力,还要塑造自己的优良品德。领导的寄语常常着重强调道德,引导我们追求真善美。我记得领导曾经对我们说:“年轻人要懂得感恩,要尊重他人,要坚守正义,要有担当精神。”这句话让我深深地明白了一个人不仅要有才华,更要有德行。只有内外兼修,才能成就一位真正优秀的人。
总结起来,领导寄语青年不仅是对青年的期望,更是给予我们成长的指引。我们要理解、领会和践行这些寄语,用一颗感恩、激情和责任的心,迎接挑战,追求梦想,并为国家、为社会作出自己的贡献。正是领导的寄语点亮了我们的人生之路,启迪了我们的智慧之光,让我们成为立志成才、有担当、有责任感的新时代青年。
领导寄语的心得体会(优质16篇)篇八
领导寄语是在职场中非常常见的一种场景,这种寄语往往能够激励员工、鼓舞士气、提高工作效率。近期,本人也收到了领导的一封寄语,深有感触。在这里,我结合自己对寄语的体验,谈一谈这次领导寄语所带给我的一些启示。
【第一段】。
领导寄语是职场生活中的一种常见现象,是领导们悉心关照下属的表现。在我个人体验中,领导寄语可以分为两种:一种是鼓舞人心、催化推动的寄语;另一种是教导引导、启迪人生的寄语。无论是哪种寄语,都能产生巨大的正能量,让人倍感振奋!
【第二段】。
对于职场人来说,寄语提供了一个新的视角。领导在日常工作中不仅承担管理职责,同时也是员工的依托和导师。通过领导的寄语,我们能够了解到整个团队的工作目标,领导对于员工的期许,以及自己的工作表现。工作的变化不仅改变了员工的工作状态,还改变了领导的管理方式。通过领导的寄语,我们不仅仅能够实时反映我们工作表现,也能够促进整个团队的进步。
【第三段】。
在领导的寄语中,他们往往会赠送一些有用的工作建议,以引导员工在职场中更好的发挥自己的能力。领导们出于对于员工的关爱,会在寄语中提供专业指导,帮助解决员工当前的困境,在工作中加速成长。这种专业指导是极其重要的,因为在现在的职场,只有不断学习、不断进步才能够赢得更高的职位和待遇。
【第四段】。
领导的寄语不仅仅局限于工作方面,往往还融入了人生的教诲,让人们能够在工作和生活中找到平衡。在领导的眼中,员工是综合性的人,并不是一个冷冰冰的工作机器。因此,领导的寄语在鼓舞人心的同时,也兼顾员工的情感需求,让员工能够更好的享受工作、生活带来的乐趣。
【第五段】。
最后,领导的寄语不仅仅是一种鼓舞,还是一个负责任的行为,对于员工在职场中的成长和发展负有重要责任。领导们通过他们的寄语,提升了员工的动力、积极性和效率,还能够帮助员工形成正确的价值观和人生观。因此,领导们在工作中,应该更多地以员工的角度看待问题,多出一些包容心、耐心和思考。
【结语】。
考虑到全球新冠肺炎的持续影响,现在已经有很多团队采取了远程协作的方式。在这种情况下,领导的寄语显得更加重要。领导应该借助现代科技工具,积极与员工沟通交流,及时了解员工的工作进展和工作感受。让我们携手共进,共同迎接未来的挑战,发挥更大的作用和贡献。
领导寄语的心得体会(优质16篇)篇九
作为一名被领导清廉寄语的人,我感到十分荣幸,也深刻领悟到领导清廉的重要性。今天,我想分享一些个人体会和思考,以期对更多人产生启发和帮助。
一、清廉既是基本底线,也是强大力量。
在许多人的印象中,清廉往往被描述为一种道德操守,是为了遵守法律和伦理规范而必须做到的。然而,清廉不仅仅是为了规避风险和尽职,更是一种强大的力量。
首先,它可以让一个人充满自信和勇气,迎接各种挑战。当你知道自己做事光明磊落,没有任何私心杂念时,你就不会因为可能面临的困难而退缩。其次,清廉可以赢得人们的信任和支持,形成团队的凝聚力和向心力。如果一个领导清廉,那么部下自然会更加尊敬和信任他,这可以真正推动团队和组织的发展。最后,清廉还可以促进社会和谐和稳定。我们一直在呼吁建设“法治社会”,无论是个人还是组织,守住清廉这道底线是实现这个目标的重要条件。
二、清廉不能懈怠,需要不断警醒自己。
尽管清廉在很多人的心中都是一种美好的理想,但实际上,它并不容易做到,更不是一劳永逸的事情。因为我们人性中不可避免地存在各种欲望和诱惑,人的心态和行为也会受到各种因素的影响。所以,我们不能麻痹大意,需要时刻给自己提醒,让自己受到规范和约束。
在工作生活中,我们需要时刻牢记自己的职责和使命。无论是工作还是生活中,我们都应该明确自己的底线和红线,让自己时刻处于警戒状态。特别是在被寄语的情况下,更应该意识到自己的形象和影响力,并给自己树立一个榜样的形象。
三、清廉是一种品牌,需要维护和提升。
清廉不仅是一项行为规范,也是一种品牌形象。它可以代表个人和组织的价值观、素质和声誉。因此,在清廉的道路上,我们除了遗忘深深铭刻的寄语外,在行为上也需要以之为准则,以身作则,做到清白正直,言行一致。
事实上,清廉不是不犯错误,而是在犯错误后,能及时地作出反思和纠正。如果我们因为某些原因不得不偏离这条清廉之路,那么最好亲自站出来、作出道歉和调整,以维护和提升自己的清廉形象。
作为领导人,清廉不仅仅是一项个人修养,更是一项责任和使命。作为领导人,我们应该时刻保持敬畏之心,坚定不移地遵循清廉原则,为全体员工树立榜样。通过自己的言行和行为,推进组织的公正和透明,为员工树立公正、权利意识和奉献精神。
当然,在推动组织发展的同时,也不能忽视个人成长和发展。只有时刻保持清廉之心,保持谦虚、踏实,才有可能在职业生涯中真正成长和发展。
五、积极倡导清廉文化。
最后,作为公民和社会人士,我们有责任倡导清廉文化,通过个人的实践和引领,不断推动全社会的清风正气。在我们的工作和生活中,最好能够积极参与到清廉建设工作中去。
举个例子,我们可以在家庭教育中讲述清廉故事,激发孩子们对清廉的认识和重视;在工作中参与纪检工作和监察机构的工作,推进清廉建设;参加志愿活动,为社会造福。总的来说,要积极发挥自己的影响力,推动清廉文化的形成和传承。
以上就是我对领导清廉寄语的一些个人思考和感悟,希望能够引起大家的共鸣和思考。每个人都应该时刻保持清廉之心,将其融入生活和工作中,推动社会的诚信、公正和透明,共同建设更美好的未来。
领导寄语的心得体会(优质16篇)篇十
领导寄语,是一句简单却饱含深意的话语,通常由领导人送给下属或团队成员。这些寄语既能够传递激励人心的力量,又体现了领导者的关怀与期望。作为一名普通员工,我常常受到领导的寄语鞭策和鼓励,这其中的感悟和体会令我深受启发。
首先,领导寄语教会了我要对自己和团队有高要求。正所谓“一寸光阴一寸金,寸金难买寸光阴”。领导者常常提醒我们要珍惜时间,充分利用每一天、每一刻。他们告诫我们不要满足于现状,而是要时刻提醒自己要追求优秀。正是因为领导的这种要求,我才悟出只有不断超越自己,才能在竞争激烈的环境中立于不败之地。领导的寄语使我认识到自己的潜力无限,只要不懈努力,定能达到更高的高度。
其次,领导寄语让我明白了沟通的重要性。有效的沟通是团队成功的基石。领导在寄语中常常强调要积极主动地与团队成员协作沟通,分享想法和经验。通过沟通,我们可以解决问题,积累经验,更好地将个人的力量发挥出来。领导强调要互相尊重和倾听,让每一个成员都能有权利发表自己的观点,这样才能够真正地实现团队的力量。
再次,领导寄语让我明白了迎接挑战的重要性。挑战常常伴随着机遇,只有迎接挑战,勇敢尝试,我们才能不断进步,成长为更好的自己。在职场中,犹豫不决往往会让我们错过很多机会。领导不断鼓励我们要勇敢面对困难和挫折,要相信自己的能力,并且敢于接受挑战。在工作中,我亲身体会到,只有不畏艰难,才能够解决问题,实现个人价值。
最后,领导的寄语也让我意识到了自己的责任与担当。作为一名团队的一员,我们必须要承担起自己的责任。领导在寄语中常常提醒我们要积极主动地完成工作任务,并要求我们为团队的共同目标而努力。这使我明白到,团队的成就不仅仅是一个人的努力,更是每个人一起引领的结果。每个人的付出都是不可或缺的。
总结起来,领导寄语具有激励、鼓励和指导的核心作用,它能够帮助我们认识到自身潜力的无限,明白了团队合作的重要性,迎接挑战的勇气以及责任与担当的重要性。在工作中,常常听到领导的寄语,这几年中我不断思考和学习,让这些寄语内化为我奋斗的动力。当我面对困难时,这些寄语就像是一支明灯,指引着我前进。我坚信,只要我不忘初心,不断努力,我一定能够实现自己的理想和目标。
领导寄语的心得体会(优质16篇)篇十一
以计算机技术、微电子技术和通信技术为特征的现代信息技术拓展了教育的时空界限,信息技术在教育教学中的应用越来越广泛、越来越深人,“以教育信息化带动教育现代化”已经成为普遍共识。基础教育是各级各类教育的起始阶段,对培养学生的信息技术素养,教会学生利用信息技术自主学习、探究学习、协作学习具有十分重要的意义。
基础教育教育信息化涉及面广,工作任务重、工作难度大,教育部党组和教育部领导一直十分重视和关注。
今年4月,教育部召开了教育信息化重点工作推进会,对基础教育落实今年教育信息化的重点工作,也提出了明确的要求。
“全国中小学信息技术创新与实践活动”开展十一年来,在基础教育信息化快速推进的过程中,发挥了重要的促进作用和影响:
二是提升了广大学生的信息技术素养、提高了学生的创新意识和实践能力,普及了知识产权意识;三是丰富了教育教学资源,推动了优质资源在教育教学中的应用。这项活动的举办,为展示各地信息技术教育教学水平提供了一个非常重要的平台。
教育部关心下一代工作委员会常务副主任 王富:
十年树木,百年树人。青少年的身上凝聚着建设祖国的重任、开创未来的希望,以及实现中国梦的伟大目标。如今,我们身处信息时代,加强科学技术普及教育,提高全民族,尤其是青少年的科技素质,已成为持续增强国家创新能力和竞争力的基础性工程。
习xx总书记曾在与青少年共度全国科普日活动时,勉励青少年从小就要崇尚科学、追求真知,勤奋学习、锐意创新,保持持续的想象力和创造力,努力掌握创新方法,不断提高创新本领。
在这样的时代背景下,“全国中小学信息技术创新与实践活动”举办十年来,以信息技术为抓手,培养了师生的创新精神,提升了参与者的实践能力,普及了中小学生的知识产权意识,为全面贯彻党的教育方针和落实《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010-2020年)》、全面实施素质教育,做出了重要贡献!
去年7月,noc活动十周年庆典在北京隆重举行。第十届全国人大常委会副委员长、中国关工委主任顾秀莲,中国发明协会理事长、科技部原部长朱丽兰,教育部副部长杜占元,教育部关工委主任田淑兰等领导同志到会,对活动给予充分肯定,并对下一步的活动整体规划提出了具体要求。
第十一届活动是noc新十年的起点。我了解到,在本届活动的开展过程中,组委会积极贯彻落实各位领导的'讲话精神和要求,在竞赛活动的组织、竞赛内容的设计等各个方面,继续坚持“创新与实践”的基本方向,坚持公益性和普及性,并与青少年的思想道德教育相结合,扎实有效地开展各项工作,努力使活动的整体水平迈上一个新的台阶。
今天,我们在这里举办颁奖仪式,来自全国各地的获奖代表欢聚一堂,为本届活动画上了一个圆满的句号!
中央电化教育馆副馆长 丁新:
“全国中小学信息技术创新与实践活动”是一项以“应用信息技术”为抓手的活动,相信在座各位老师,在信息技术的教学应用方面都做出了积极的探索,对教育信息化的重要性也有了一定的认识。可以说,教育信息化是教育发展的一次深层次变革,也是事关亿万学生切身利益的民生工程。
“十二五”以来,国家先后颁布了《国家中长期教育改革和发展规划纲要(201x-2020年)》和《教育信息化十年发展规划(201x-2020年)》,制定了“中国数字教育2020行动计划(201x-2020)”,明确了“十x五”时期的基本目标就是“三通两平台”。
最近中央领导要求,要把教育信息化作为当前一项重大战略任务,要抓住机遇,集中资源,全力以赴,加快推进,不断取得阶段性突破,不断形成系列亮点,推动我国教育信息化整体上接近国际先进水平,使这项工作成为当前最出彩的教育工作之一,成为教育事业发展历程中的光辉里程碑。而教育信息化可持续发展的支撑、教育信息化深入应用的关键,都在于教师信息技术应用能力的提升,在于教师信息化教学习惯和素养的提升。
“全国中小学信息技术创新与实践活动”举办以来,始终致力于提升教师的信息素养和信息技术应用能力,促进信息技术与教育教学的全面深度融合,已经成为一项面向广大教师的、具有广泛影响的重要赛事。通过参赛教师的精神面貌和参赛作品的质量,我们可以从一个侧面了解当前信息技术在我国教育教学中应用的现状与水平,真切地感受到广大学校、教师投身教育信息化的积极性、责任感和对教育教学改革的执著精神。
领导寄语的心得体会(优质16篇)篇十二
尊敬的家长:
您好!
们一声声亲切的问候,让我们品尝到的是一种纯美的生活佳酿。在这辞旧迎新的时刻,冼基东幼儿园园长携全体教职工衷心祝愿大家:身体健康、家庭幸福、笑口长开、新年快乐!
20xx年,一个新的起点,梦想不变、信念不变、双肩再次背起使命!
我们始终相信:20xx年的冼基东幼儿园依然会像初升的太。
阳一样,永远充满朝气、充满活力、充满生机,为孩子们创设一片属于自己的蓝天!
最后,再次祝愿各位家长和您的家人度过一个愉快而幸。
福的新年!
领导寄语的心得体会(优质16篇)篇十三
《领导》是一本领导力的经典著作,作者是美国历史上最杰出的CEO之一迪夫.休伦,本书从领导者角度出发,以自身的亲身经历、所见所闻及深刻的实践感悟,阐述了什么是好的领导、如何成为好的领导等问题。阅读过《领导》后,我从中受到了很多启示,认为领导力的重要性在当今竞争激烈的社会中越来越凸显。
第二段:提升个人领导力。
阅读《领导》让我认识到,想要带领团队发展,首先需要提升自己的领导力。书中提到了很多关于领导力的重要理念,如:没有领导力的组织是无法生存的,好的领导力不是天赋,而是从不断的自我提升中逐步形成的,等等。作者深刻认识到,像信任、责任心、团队意识、创新能力等都是优秀的领导者必须拥有的素质。在实际工作过程中,我也深感自己所拥有的领导力还需加强,需要更多地学习与实践。
第三段:塑造团队文化。
除了提升个人领导力外,书中还提到了关于如何塑造团队文化的问题。文化是一支团队走得远走得稳的基础,作者提出的“为顾客创造出色的体验”的公司文化理念,不仅让公司员工形成了共同价值观和目标,更是让公司在市场中获得了更多成功机会。当然,构建完整的团队文化,需要从员工入职教育、不断的传承和保护做起,这更需要领导者具备先见之明,全方位的关注团队的发展。
第四段:激发员工潜能。
领导者要做的,不仅仅是完成任务,更要激发员工的潜能,推动企业发展。在书中,作者提到了领导者需要充分授权、给员工足够自由度和动力,并有意识地为员工扫除前行的障碍,这样,员工才能把自己的才华和潜力发挥到极致,在个人成长的同时,也为企业带来利益和竞争优势。领导者在培育员工潜能时,更要做到公平,充分发掘和激励每个员工的潜力,让他们在企业中找到自己的价值和成就感。
第五段:结语。
可以说,《领导》是一本很值得读者深入阅读的领袖成长指南,通过迪夫.休伦的亲身经历、深刻的实践感悟,让我们深入领悟到一个好的领导者该具备的素质和能力,更加认识到团队和领导的关系,领导者的价值不仅在于目标的达成,更在于塑造出一支富有凝聚力和创造力的高效团队,让员工感受到愉悦和成长,从而实现企业愿景。在今后的日子里,我会努力学习书中给出的许多理念,挖掘和提升自身领导力,切实的落实到工作中,用实际成果来赢得员工、赢得企业的信任与支持。
领导寄语的心得体会(优质16篇)篇十四
作为一个领导者并不容易,每每面对团队的庞大责任和各种挑战,我们都要学会处理好各种关系和事务。在我担任领导岗位的这段时间里,我收获了许多宝贵的经验和体会。在这篇文章中,我将分享我的领导心得体会,希望能对其他领导者有所启发。
首先,作为领导,要建立良好的沟通渠道。沟通是一项非常重要的技能,它不仅能帮助建立团队合作和一致性,还能有效解决团队中的问题。在我领导团队的过程中,我始终坚持开放的心态,鼓励团队成员与我交流。我定期组织团队会议,并在会议上进行全员讨论,确保每个人的意见都能被听到和尊重。此外,我还通过定期一对一的沟通,向团队成员提供机会让他们诉说他们的想法和困惑。良好的沟通渠道不仅能促进团队合作,还能增强团队成员的归属感。
其次,作为领导要善于倾听。在每一个人的内心深处,都渴望被理解和认同。作为领导者,我始终把倾听作为一项重要的任务来完成。无论是团队成员的意见、困惑还是不满,我都会认真倾听并尽力给予帮助和支持。通过倾听,我能更好地了解团队成员的需求和关切,并及时采取行动。倾听不仅能建立良好的人际关系,还能加强团队成员对我的信任和敬意。
第三,作为领导者,要以身作则。领导团队是一项具有影响力的工作,我们的行为会对团队成员产生很大的影响。因此,我们必须时刻保持良好的表率,展示自己的领导力。为了成为一个好的榜样,我始终以积极的态度与团队成员合作,严守职业道德和规范,始终保持专业和诚信。我时刻注重自身的修养和提升,通过学习和不断反思,不断提高自己的领导能力和素质。只有以身作则,才能赢得团队成员的尊重和跟随。
第四,作为领导者,要善于激励和培养团队成员。一个成功的领导者必须能够发现团队成员的潜力,并能够激发他们的积极性和创造力。我始终相信团队的力量,鼓励团队成员提出自己的想法,并给予他们充分的支持和鼓励。同时,我也注重对团队成员的培养和关怀。通过培训和指导,我帮助他们提升技能并实现个人目标。在我领导团队的过程中,我亲眼见证了许多团队成员的成长和蜕变,这也让我感到无比的满足和自豪。
最后,作为领导者,要始终保持谦逊和谨慎。领导者的地位并不意味着无所不能,而是要学会从他人身上汲取智慧和教益。我始终保持谦逊的态度,虚心向团队成员请教和学习。我注重观察和学习别人的做法,并不断反思和改进自己的领导方式。我相信,只有谦逊、谨慎并不断学习进步,才能成为一个优秀的领导者。
总之,领导者是团队的灵魂和推动力。通过建立良好的沟通渠道、善于倾听、以身作则、激励团队成员以及保持谦逊和谨慎,我们可以成为一个优秀的领导者,并为团队的成功做出贡献。作为一个领导者,我会坚持不懈地努力,不断提升自己的领导能力与素养,带领团队开创更加辉煌的明天。
领导寄语的心得体会(优质16篇)篇十五
变革领导力读后感一为什么你可以当领导,希望这篇文章对您有帮助在职场上,也许你看到很多能力比你差的人都可以当你的上司,你心里是不是很不爽。
“一只狮子统帅的羊群能够战胜由一只羊统帅的狮群这是书中给我印像最深刻的一句话。
中国有句古话“三军易得,一将难求.由此可见,一名优秀的领导人对一个团队是多么的重要。
当团队在前进的道路上遇到困难和阻力的时候,领导人的信念是取胜的关键。
爱默生说过“自信是成功的第一秘诀。
自信是对自己才能的充分肯定,是面对挫折失败所表现出的坚强信念。
在中国共产党的成长史上,面对装备精良,兵力强大的敌人,党领导的军队却取得一个又一个的胜利。
在敌人的严刑拷打下,那么多的优秀儿女视死如归,宁死不屈。
是因为共产党人有着坚强的信念,相信自己所从事的事业一定会取得胜利。
如今,商场如战场,竞争激烈。
每名管理人都需要有“天生我才必有用的自信,敢于挑战,勇担责任,相信自己就是那只统帅羊群的“草原之王。
做事先做人,是我读完此书的最大感触。
做事先做人,做人是做事的前提和基矗在现代企业中,经理人是企业的灵魂和支柱,是广大员工的带头人。
经理人的品质对企业和员工有着重要的影响。
首先,要做忠诚敬业的人。
一个人只有热爱自己所从事的职业,工作中就会有发自内心的激-情和动力,会心甘情愿的为企业做贡献。
有人曾说过这样一句话:现代社会不缺乏有才能的人,缺乏的是即有才能又忠诚敬业的人。
每个人都有自己的人生理想和目标,要实现这些就要一步一个脚印,认真做事,踏实做人。
做为管理人,要不负使命,做好自己该做的事情,做好自己能做好的事情。
其次,管理者要有宽容的心,宽大的胸怀。
人无完人,金无赤足,每一个人都有优缺点。
由于人的个性,观念,认识有差异,会在工作中有不同的做法,管理者要允许不同意见的存在。
每一名员工都是企业发展的一份力量,要及时捕捉每名员工的闪光点,认可其成绩。
要团结帮助与自己意见不同的人。
在做这些事情的过程中,心胸会变得更宽容,自己的能力也会得到提高。
当然,这些还不是《变革领导力》的全部,甚至只是抛砖引玉的“砖而已。
在书的每一章里,作者都先为我们描绘了坏上司和好上司的形象,列举了领导者必须坚决摒弃的行为,然后再告诉读者如何才能成为一个受人尊敬的上司。
和其他领导力书籍不同的是,《中层领导力》完全抛弃了西方的文化话语模式和企业故事,而是立足东方文化传统,以我们身边常常发生的、特别是那些我们熟知但有没有深入反思的事例来说明问题和道理。
这样就感同身受,余音绕脑,长久不绝,成为促使我们反思领导力的催化剂,成为提升领导力的实践指南。
中层,决定组织成败的关键力量;领导力,决定中层成败的决定性因素。
领导力是一种可以通过学习不断提高的技巧,独立于地位和权力之外。
当下,只要稍具雄心和战略眼光的组织,无不在中层领导力上面下工夫。
甚至有人说,当今时代就是一个“领导力的时代。
所以,市场上关于领导力的书籍也就特别多,即使一下子找不出上百本,但要在书店里找出数十本,绝对是件轻而易举的事情。
是领导者不可通过后天努力被塑造,还是我们被美幻缥缈的“领导力蒙住了眼睛?崔秉权、姜珍求、金贤基、韩桑烨,4位来自韩国的领导力专家,在他们最新的畅销书《中层领导力:来自世界500强的中层内训课》中说:“调查显示,75.6%的员工离开公司的理由实际上是对上司不满。
也就是说,员工离职并非是炒公司的鱿鱼,而是炒上司的鱿鱼。
这就是真-相所在,领导力,不是让人厌倦的光环,不是令人失望的描述,而是努力成为受人尊敬的上司。
不像以往的领导力著作,《中层领导力》没有变着花样去重复领导者任务、领导者特质等陈词滥调,而是直击本文来自本站,转载请保留此标记。
问题核心所在,送给企业中层“十面镜子:无能上司造就低能下属;监工上司造就爱搞小动作的下属;独裁上司造就盲从下属;自命不凡的上司没人帮;推卸责任的上司让下属无所归依;表里不一的上司造就关系疏远的下属;不近人情的上司没人受得了;追求统一声音的上司抹杀创新思维;偏心上司造就一个应声虫和众多反对派。
今天,如果一个领导者还不停自吹“我是领导,迷信“训中,被证明是有效的。
向前看,做人就是做事;向后看,做事就是做人。
人,应该永怀敬畏之心,无论是高层、中层,还是底层,自己都必须正确把握“对自己的理解,怀有成为“受人尊敬的人这一目标意识,不断地努力学习。
虽然书名叫《变革领导力》,但这本使人睿智的书,却是适合每个人读的好书。
在现在任何竞争的市场环境中,如果单纯地依靠技术因素、资金都无法决定企业的成功,真正的成功必然有赖于领导们如何最大限度地开发和利用人力。
《变革领导力》最大限度的挖掘发挥这类资源,让每一个读此书的人都能够,充分发挥自己的领导力,为自己,为企业创造财富。
读完这本书,学到了很多。
领导与自己上司的相处,与同级之间的相处,与下属的相处。
这本书会给没有做过领导的人一个教程,给正在做领导的人一面镜子,能够让其已镜正身,找出自己缺失的地方。
让我感受最深的是:这本书能够把员工的阶段,做深层的刨剖析,并针对着这个阶段员工进行有效地改正。
给领导们一个方向。
阶段一:低能力,高意愿阶段二:部分工作高能力,低工作意愿阶段三:高能力,变动的意愿阶段四:高能力,高意愿然后可以看看我们自己的团队是由哪些阶段的人组成,作为领导自己又是一直以什么的风格去对待的,自己是否变换过自己的风格,自己有否深层去剖析过自己的员工。
正如肯布兰佳在本书序言中写道:“要增强自身的影响、作用和领导效能,个人成长不可或缺……简而言之,我们成长的空间决定了领导能力的高低。
这本书将引导领导者,确切地说引导胸怀大志的领导者不懈专注于自身的成长从而行之有效地管理自己的一生。
在本书中主人公黛比将指点导师之子布莱克如何开展职业生涯。
事业已有建树的黛比使布莱克明白领导者的成长和个人的成长间的密切相关。
“你我工作能力的高低将取决于我们是否决心成长,她说,“作为领导者,你是时刻准备迎接新挑战,还是把昨天解决问题的套路照搬到今天的新问题上?布莱克在现实世界遇到公司的挑战就向黛比求助。
黛比与布莱克循序渐进地探讨了grow(成长)模式的四种方式。
领导者无论工作上还是工作之余必须按照这四种方式来自我挑战,展示自身才华,最大限度地发掘自己的潜能。
不论你是公司的首席执行官还是入门级的新员工,本书会令你深受启发,反思自己的生活,制定长期发展方案。
你收获的不仅会有事业的进步,还会有个人的成就。
领导寄语的心得体会(优质16篇)篇十六
近期,我怀着一种虚心向学的心态拜读了(美)詹姆斯·m·库泽斯和巴里·z·波斯纳的畅销著作《领导力——如何在组织中成就卓越》一书。虽离领悟该书精髓的十之七八尚有一段不小的距离,甚至可以毫不夸张地说自己还需进一步细细品读、认真思考方能真正明白书中所述最佳领导的行为艺术与哲学。但是我想这并不影响我作为第一次拜读者所获得的几点小小的、不成熟的心得。下面我就该书的结构、主要观点、不足以及基于它对现实的思考的谈谈我的几点感受。
拉近了许多。这就是一种思想升华,这一章才是最能抓住读者心理需求的文字。
人们常说要想看见黎明的光明必须先熬过漫漫的长夜,这个比喻或许有点不太恰当,但是从一开始读本书直至最后,我真不得不说是有一种柳暗花明的感觉。好的东西从来都不是突然到来的,需要一个过程。当然,读者也可以先看最后一章,直接给自己的大脑传递“领导是每个人的事”这一信号,但是我想那是不能引起心中波澜的,是没有营养的。唯有在细细了解了前文所述之后,方才会觉得这个观点是那么能慰藉读者那遨游了很久之后有点累意的心灵。我佩服作者在文章结构上这一巧妙的、融入了生活哲理的,又能抓住人们心理需求的安排,而没有直接把这一章的内容放在著作的前面。
其次,讨论一下该书的主要观点问题。本书主要探讨的是“当你处于最佳领导状态时,你会做什么?”这个问题,我的理解就是最佳领导的行为艺术。作者给出的答案是“以身作则、共启愿景、挑战现状、使众人行和激励人心”这五个行为习惯。这五个行为习惯中的每个行为习惯对应两种具体的行为,分别是“明确价值观,树立榜样、展望未来、感召他人、寻找机会、尝试并承担风险、促进协作、增强他人的能力、认可他人的贡献、庆祝价值的实现和胜利”。最后的一个观点是:“领导是每个人的事”。
在谈论主要观点之前,我想得先理解两个概念,一个是领导,另一个是领导力。按照毛泽东同志的说法,领导就是“出主意、用干部的人”,我比较赞同这种说法。领导和一般员工最大的不同之处在于他的思想和思维。曾经在网上看到过这样一句的话“普通员工想的是明天,中层管理者想的是下个月,而高层领导想的则是明年乃至今后的五年、十年”。不同的人的战略眼光和思考问题的维度和深度不同,这也就基本明确了领导的主要职责:明确方向、确定战略、用对员工、实现目标。再说领导力,我认为它应该是一种促使领导能高效履行职责,最终实现目标的各种感性和理性的渠道和力量。一切有利于帮助领导定方向、定战略、用对人进而实现目标的正当的因素都应该是领导力的分子。
阐述完领导和领导力的概念之后,我们来讨论一下书中提出的五种行为习惯和十种具体行为。先说五种行为习惯,他们本身存在着非常严密的逻辑性,这个逻辑是从个人到群体、从思想到行动的逻辑。以身作则是自我修身,是属于潜移默化的个人形象和思想影响。共启愿景是思想和价值观的影响,从这里开始,从个人到了群体。影响别人不应该是先从行动上去要求别人怎么做怎么,而是应该先从思想上去影响,让受影响的人从思想层面先接受某种行为,树立某种价值观,之后再要求他们执行某个动作也就不难了。以身作则和共启愿景均是属于思想层面的影响。再到挑战现状,这是在思想的驱使和指引下的产生的行为。挑战现状是实现超越的肥土,没有挑战和改变现状的勇气永远不会有超越。好比一个下滑的企业,有没大刀阔斧地进行调整与改革,永远无法停住下滑的脚步,往上走的愿望更是空中楼阁,无从谈起。到这里,行为习惯已经从思想“蔓延”到行为。之后是使众人行。这里遵循了一个人的社会化原则,也就是人不可能单独存在,也不可能不与外界发生联系,强调人的力量是有限。领导很多都是思想的巨人,但是这些思想的落实需要他也变成行动的巨人,但是单单是他自己还不行,他还必须找到那些被他以身作则和共启愿景之后,愿意和他一起挑战现状的人一起行动,也就是他必须要由他的团队。而此时衡量他是否是真正的行动的巨人,并不是看他自己做了多少,而是他的团队做了多少,实现了多少,他创造了什么条件如提升团队成员的协作意识和能力等让他们实现全部的目标。最后是激励人心。激励人心是一种创造持续动力的行为,方式可以有很多种,书中作者提出了认可成绩和庆祝成功两种方式,这实际上是满足人的一种心理和精神的需求,也就是一种思想上的满足。一样以来,又回到了思想的影响层面了。不难看出这五种行为习惯各有各的哲学和亮点,他们的逻辑链条是在个人和群体之间产生“思想影响——行为执行——思想影响——行为执行……”,然后永无止境地发展下去。
五种行为习惯之后是书中所提到的十种具体行为。明确价值观要求自己先树立正确的价值观,但是何为正确的价值观?这里所指的并不仅仅包含那些由一系列褒义词如正直、诚信等等组成的价值观,也不仅仅指领导者个人认为正确的价值观,这里的价值观包含了一个团队里面所有人的实际需求,如丰富的物质、家庭的和谐需求等等。领导者要树立的价值观不能仅仅站在企业的经营和发展的角度去明确价值观,他需要把团队成员那些合理的、被大家需求的价值观一起融进来,整合成既不缺漏又能被大家公认的价值观。这个是最根本的,团队里没有相同的价值观,团队的执行力将等于零。明确价值观之后,作为领导要做这些价值观最忠实的粉丝和最勤劳的实践者。在这个组织里面,你一定要是实践这些价值观最出色的那个,是员工的标杆。但是价值观还是属于比较抽象的范畴,如何实践自己的价值观呢?领导在已经整合的价值观的基础上,需要勾勒一个具体的、清晰可见的目标,需要一个创造一个符合实际的梦想,并且要让自己的团队相信在这样的价值观的指引下,明天的光明一定是可以预见的,是不遥远的。只有这样,你的团队才会愿意跟你一起为了那个目标和梦想挑战现状。但是通往成功之路并不是一帆风顺的,要挑战现状,就得先了解过去,同时要注意观察外界,掌握实际,并在你认为是对的时机,带领你的团队努力向前,一步一个脚印,一关一关攻陷。这个过程中要时刻和他们一起分享每一个小成功的喜悦,一起学习每一次失败的经验和教训。但是,在这个过程中,领导者要做的不是冲锋陷阵,而是要充分信任你自己的决策,要信任你的团队,思考如何才能让自己的团队协作前行,运筹帷幄,决胜千里,要用对人,要用强人,要注重提高自己团队里每一个成员的战斗力。要鼓励他们,肯定他们、慰问他们,促使他们每个人都发挥最佳的水平。
第三,讨论一下我认为该书的不足。该书作为研究领导力的畅销书,内容丰富,通俗易懂,实例丰富多彩,是值得肯定的,也是很多杰出领导和各界名人所推崇的。书中所提到的处于最佳领导状态的五种行为习惯和十种具体行为具有比较广的代表性,基本上能概括最佳领导的行为艺术。现实生活中,领导者只要能真正地做到书中所述的行为,成为团队中的最佳领导是可以预见的。但是我认为该书在实例方面存在一个比较明显的不足。全书140个不同组织和不同层级领导的实例,虽然93%的案例是全新,来自世界不同的地方,具有一定的世界代表性,但是这些案例基本上都是积极的案例,欠缺反面的案例,案例内容的代表性相对不够全面。全是宣扬好的东西不见得就一定是好事,比如某某电视台,整天播报人民收入水平有多高,大家多幸福,社会有多和谐,换来的却是背后骂声一片,被大家看作那只不过是不敢承认现实,或是在自欺欺人罢了。因此,我个人认为书中若能在阐述最佳领导的五种行为习惯和十种具体行为时,加一点反面的实例,正反呼应,不仅能让读者明白现实生活中如何做能取得好的效果,也能让他们知道哪些行为会导致相反的效果,实现学习与预防结合,这势必会对读者全方位地深入领悟书中精髓起到积极地促进作用。
这些不良的领导形象,在我们的现实生活中确实存在,甚至可以说是在比较大的范围内存在的。但同样的,现实中好的领导也同样存在。说是好的领导,不说是最佳的领导,是因为我个人认为现在很多好领导只能算是称职,尚未能达到最佳状态。他们或许在这五种行为习惯中的某一种做的很好,但是其他的行为习惯上可能存在缺陷。就算是书中所提到的各种不同的实例,也都是发生在不同的领导身上的,这也从侧面反映出了这五种行为习惯的最佳状态是出现在不同的领导身上,而不是同一个领导身上的。所以,我认为最佳的领导根本不存在,但这不影响为最佳领导设立理想的状态和目标,只是要谨记理想和现实是存在差距的。
以上就是第一次拜读《领导力——如何在组织中成就卓越》一书后所获得的几点小小的、不成熟的心得。