通过调查报告，我们可以了解到一定范围内的情况、问题和解决方案。如果你想了解调查报告的写作方法和技巧，可以参考以下的范文和实例。
精选中国职场女性调查报告（模板20篇）篇一
本次调查发现，在社交网络的使用态度上，有将近四成的职场人士认为“职业社交网络与私人社交网络分开对我非常重要”，越资深的职场人士这一需求越强烈。有26.3%的职场人士认为“在社交网络分享行业观点是提升自我职业形象的好方法”，25.1%的职场人士认为“在社交网络进行自我宣传，是赢得新客户的好方法”。
在这项调研中，80后和90后的职场人士表现出明显不同的特征：80后对老板更加顺从，即使有不同意见，也不太愿意向老板表达，90后则有更独立自主的态度;在工作热情上90后比80后更加积极，对升职加薪等物质回报不那么看重，但对“海外旅游”这样的福利比80后表现出更大的兴趣。相比之下，年轻且生活压力相对较小的90后是“努力工作，努力玩”的一代，80后有更大比例已成家立业，承担更多家庭责任的80后对物质回报则更为看重。
五分之一的80后从不违背老板意愿，比90后更看重升职加薪。
不同年龄选择“始终同意老板的观点，即便我认为有更好的方法”的占比调查发现有19.2%的80后表示在工作中会始终同意老板的观点，即便自己认为有更好的方法。而在物质相对优渥的年代出生的`90后，选择这一项的仅占8.9%，在工作中有更加自主的想法。对待工作方面，有22.8%的90后希望通过超越工作职责的方式吸引老板或其他人的关注。
在对升职加薪的心态方面，52.6%的80后希望通过或委婉或直接的方式提醒老板给自己升职加薪，51.9%的90后则认为只要自己工作做得好，老板就会给自己升职加薪。可以见得，80后进入25至34岁年龄段，伴随着来自生活与事业双重压力的上升，只有不断选择待遇更好、有更好发展前景的工作才能承担家庭与社会的责任。
不同年龄选择“按国家规定正常下班，不要求加班”的占比。
调查发现80后找工作更希望“按国家规定正常下班，不要求加班”。在竞争激烈的职场上，高强度、长时间的工作或许可以使个人和企业很快获得效益，但是过度加班，实际上意味着以牺牲个人健康为代价来换取短期利益，20.8%的80后并不认同这种“拿青春赌明天的做法”的做法。与此相反的是刚步入职场，对职场充满热情的的90后中有83.5%的人表示不在乎加班。调查同时也显示，截止54岁前职场人士，年龄越大越在乎公司是否加班，45岁到54岁间的被调查者中不愿加班的人数占31.7%。
在受访者最关注的公司福利中，“公司提供每年1-2次免费海外旅游”排名第一，共有37.3%的人选择这个选项。其中90后占39.20%，80后占36.90%。90后在工作上更加热情，在对外海外旅游上也比80后更为积极，相比80后，90后是更加“努力工作，努力玩”的一代。
本次调查中，57%的90后表示自己会受到工作成就的激励，而选择此项的80后仅有42.9%。对于90后的管理和激励，除了金钱与制度，还需要不断给予他们能够发挥能力的富有挑战性的工作，并及时对他们取得的成绩表示认同是更为合理的管理手段。
不同年龄选择“别人的网络头像会给我留下第一印象”的占比。
在严峻的就业形势下，为了就业整容的案例并不在少数，网上甚至有不少教你如何拍出好看的职业照的小技巧，这些都一直在默默地向我们传达这样一个信念：这个世界还是看脸的。这个信念在社交网络中同样适用，通过对比调查数据发现，有38%的受访者会凭网络头像确定第一印象。18岁到65岁的受访者中，年龄越小越看重形象，其中90后占比51.9%，成为各个年龄段中最看重“颜值”的群体。
不同年龄选择“我会制造出自己主动离职的表象”的占比。
如果被工作单位开除，46%的受访者不会诚实对待此事，且有部分雇员为了避免自己的职业履历引起下家雇主的疑问，其中25.6%的80后表示会制造出自己主动离职的表象，相比之下90后更加诚实，只有17.7%的90后会制造离职假象。
精选中国职场女性调查报告（模板20篇）篇二
在这次调查中，笔者发现了一个有趣的现象，在1442名女性受访者中，37.31%的人感到“又荒废了一年”(见图1)，感到“有所收获”的人数比例为34.81%，还有26.28%的女性选择了“得过且过，凑合着过”。而在男性受访者中，则呈现两极分化的现象，25岁以下男性的荒废感更强烈一些，占到44%，“有所收获”的比例为35.24%。在25岁以上的男性中，有45.36%的人认为在这一年中还是有所收获的。在现代社会中，男女都面临同样的竞争压力，尽管许多女性打破了性别的不平等，创造出男性也无法比拟的优异成绩。但不可否认的是，同龄男性在体力、智力等方面或多或少都比女性有些优势，因此女性往往要比男性更容易产生焦虑感。同样在男性人群中，25岁成为一道分水岭，一边是心智成熟，懂得把握时间;而另一边尚未真正体会到社会、工作的压力，随着岁月的增长，目标越来越清晰，也许会慢慢出现转变。
学历越高越有收获感荒废感在不同学历的人群中也表现出不同程度。
根据统计，在大专学历受访者中，有42.39%的人明显感到荒废了一年;而本科学历受访者中，荒废与收获的比例不相伯仲，只相差1个百分点，选择“有所收获”的略高一筹，达到37.94%;在硕士学历受访者里，感觉有所收获的人数比例更高，为43.31%，只有31.21%的人感觉荒废了时间。虽说学历的高低并非个人荒废感的决定性因素，但从一个侧面能够间接反映出不同学历人群的思想差异。高学历人群本身起点较高，在社会团体中相对受到重视的程度高，荒废感不太容易体现在他们的身上。而中低学历人群迫切想要通过各种途径来提升自己的个人价值，而这样的道路却并非一帆风顺，点滴的成绩并不能使他们感到满足，荒废感便由此而生。年终岁末刚过，许多职场人士又自我反省了一番，这一年中究竟是收获还是荒废，人人心中都有着一本明细账。近日，作了“年终将至，焦虑来袭”的网络问卷调查，笔者试图通过本次调查来探测职场人如今的焦虑状况，以及焦虑的原因，同时也为大家展望新一年的广阔前景。据统计，共有3633名受访者参与了调查，男性再度领先，占到60.31%，女性比例为39.69%。18-29岁之间的.受访者成为本次调查的生力军，达到总数的68.04%。本科学历者占39.47%，大专学历仅随其后，为30%。约有29.15%的受访者就职于民营/私企，外商独资企业的受访者也占到27.20%。
普通员工最易有荒废感。
在众多焦虑人士中，工作1-2年便有“荒废感”的比例达到38.21%(见图2)，工作3-5年的比例为24.83%，较之工作6年以上的人士，刚刚工作便有荒废感的比例更高，达到24.66%，多数是由于初涉职场，方向感仍然无法找寻而导致失落感的产生，此类心情的产生固然可以理解，不过专家提醒，不可太沉溺于此而忘却了未来的发展，只有在不断摸索中才能有更大的成长。荒废感在不同职位的人群中也有较大差异，调查数据显示，64.57%的受访者认为普通员工最容易产生荒废感，其次为中层管理者，比例为19.46%，选择骨干员工的为10.38%，高级管理人员只有1.73%。职位略低的人群因缺乏成就感而感到荒废，而职位较高的人会因满足于现状而感到无所事事。焦虑情绪在白领人士中早已是屡见不鲜，尤其是赶上年关盘点的时候，焦虑更是难以抑制地滋生出来。在本次调查中，就有91.47%的人选择了“会因荒废一年而焦虑”，可见，大家还是能够清楚认识到自己是否在虚度光阴，上进心依然存在，就看能否在下一年改正过来，不要再因为荒废而继续焦虑。当然焦虑的原因不仅仅是荒废，大家都有不同的想法。59.18%的人认为“还未找到将来发展方向”是目前最主要的焦虑点，职业方向感的缺失也是许多职场人士的通病;16.41%的人因为“一年过去了，一无所获”而感到焦虑;“知道原因，却找不到解决办法”的比例为15.77%。与此同时，“一年中没有业绩”、“工作枯燥没有成就感”、“公司人际关系复杂”以及“缺乏个人提升和加薪的机会”等等也成为了职场人士焦虑的原因所在。
近五成认为与期望有关。
这一年究竟为什么会荒废，原因也各不相同。44.56%的人认为“个人与公司期望没有达到统一”(见图3)，令他们缺乏工作乐趣，荒废感便悄然出现了;21.47%的受访者认为“自己懒散”，工作没有有效地规划，导致自身的荒废;选择“外界各方面压力”的比例为16.21%，7.18%的人觉得“原订目标过高”也是阻碍个人进步的原因之一，还有10.57%的受访者选择了“其他”。尽管有66.23%的人认为荒废一年之后，目前还看不到太大影响，但因为荒废而导致的结果并不那么乐观，18.44%的受访者认为存在被炒鱿鱼的危险;“会被上司警告”的比例为5.26%;“内部换岗”的比例为5.17%，还有4.90%的人认为减薪的可能性很大。正所谓不进则退，老板希望看到的是员工的成绩，如果这一年你的确荒废了不少，那可得小心末位淘汰降临在你身上哦。
六成人要“从零开始”
既然已经荒废了，要补救自然也为时已晚，不妨焦虑一下，既可作为自我批评，又可作为继续奋斗的动力，只是尺度要把握恰当。35.54%的受访者在焦虑时，会表现出“对工作产生厌倦情绪”，34.71%的受访者“会对自己的职业生涯丧失信心”，22.93%的受访者会出现“辗转难眠”的现象，更有6.83%的人会表现为“脾气暴躁、伤人伤己”。专家提醒，适当的焦虑可以催人奋进，过于苛求只会令身心健康受到影响。不过令人可喜的是，展望未来，更多的人还是愿意以积极向上的一面来迎接新的一年，相反消极逃避的只有极少数，找到了原因，于是便要下定决心去改正。其实解决荒废的办法有许多，关键还得针对自己的症状来酌情处理。通过调查显示，“换个环境，重新开始”是绝大多数人的选择，比例达到60.89%，其余依次为“充电培训”、“培养恒心和毅力”、“重新制订目标”、“养成好的习惯”以及“把压力转成动力”。不难看出跳槽心理在此处涌动不止，全新的开始固然给予人全新的心情，不过外在因素只是导致荒废的次要因素，自身存在的问题才是最主要的。先审视了自己的缺点，再考虑外部环境，切勿因为想急于跨出这个圈子，而又重新跨入另外一个怪圈，而使自己越来越荒废。
精选中国职场女性调查报告（模板20篇）篇三
看起来，女生的确比男生更有耐心。稍微有耐心一些。
根据拉勾网于7月20日发布的《2016中国互联网职场调查报告》(下文简称《报告》)显示，中国互联网从业者平均跳槽时间为18个月。其中，男性从业者每隔17.96个月跳槽一次，而女性从业者每隔18.2个月跳槽一次。
这个数据，是国内最大的互联网求职平台拉勾网，依据随机抽取的23万份简历，分析所得。拉勾网是一家专为拥有3至工作经验的资深互联网从业者，提供工作机会的垂直招聘网站，目前的该公司的简历投寄量已近300万份。
互联网从业者的跳槽频率相比传统行业来说为高，第一是因为互联网创业公司较多，从业机会较多，求职者有更多的职业选项。
第二是因为行业竞争激烈，很多新创业的互联网公司寿命不超过3年。破产公司的雇员自然流动，缩短了整个行业的跳槽周期。
这导致相当比例的互联网从业者，更愿意跳槽去相对稳定的超大型互联网企业。拉勾网创始人、cmo鲍艾乐告诉记者：从拉勾网自己的数据显示，48%的求职者倾向于去上市公司。
《报告》认为，第三个原因是互联网从业者中，普遍存在的焦虑情绪。互联网行业的发展，让整个社会的越来越多的优秀人才倒灌进来。这导致每个在职的从业者都会感到竞争压力，恐惧自己被更年轻的优秀人才替代，因此职业焦虑感也较高，跳槽频率也相应较高。
拉勾网的调查取样，覆盖了中国互联网公司分布的主要一线城市。调查发现，不同城市的互联网从业者跳槽时限有差异，公司越稀缺、地理位置越孤立的城市跳槽率越低。
数据显示，互联网从业者中：北京的跳槽周期大概为17.5个月，而广州为16.6个月，武汉则为19.2个月，西安则为23.1个月。
《报告》分析认为，造成城市差异的原因，是有各地互联网公司的数量差异决定的。例如互联网公司较为集中的北京、深圳，互联网从业者的跳槽时限低于全国水平18个月。另一个因素是临近的城市群是否有就业机会，例如广州临近深圳、杭州临近上海，互联网从业者的城市间迁徙成本相对较低，因此跳槽时间也会较短。而公司数量较少，地理位置又相对孤立的西安和武汉，当地从业者的跳槽选项不多，跳槽时限也高于全国水平。
鲍艾乐告诉记者，恰因为互联网从业者的跳槽周期远远短于社会其他行业，所以互联网招聘行业，一定要尽可能缩短求职者找工作的周期，降低互联网从业者换工作的时间成本和经济成本。
精选中国职场女性调查报告（模板20篇）篇四
目前有一种用野生木瓜籽作原料，经古法制作，制成状如水晶、清凉爽滑、可以嚼吃的胶状物。这种胶状物有人称之为“木瓜水晶凉”，在我国台湾则有一个别有风情浪漫动人的名字——爱玉。木瓜水晶凉浇上糖水，加入用玫瑰花或其他可食用花卉与岩峰蜜沙糖酿制的甜蜜香，入口清凉，鲜嫩滑润，可轻嚼，可吸饮，口感极佳。若是加上奶茶调制成水晶奶茶，其味奶香充足，口感鲜滑，更是别有一番滋味。如果调入各类果蔬汁、甘蔗汁或时鲜水果汁等，则又果香充盈，清甜嫩润，成为果味或是各类水晶凉野味饮品系列。木瓜水晶凉除了美味之外，还兼有清热解毒、止咳化痰、平喘降燥安神等保健功效，是药食同源而又纯天然的一道独特美味。店铺位置以繁华地段为宜，可以开展外送服务，可以兼做批发，采用免费教技术或是少收费的方式，很快将业务建立起来，将水晶凉系列饮品大批量推向市场。可自创品牌，以本地为基础，发展连锁加盟。
单身女人创业项目：购物返利网站。
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精选中国职场女性调查报告（模板20篇）篇五
调查数据显示，有63.15%的女性表示完全没有考虑过整形，在消费观念上大部分女性认可自收自支。济南女性亦是如此，她们的大部分支出都来自于购物，不断提高生活水平为自我增值成为人生课题。记者在采访中了解到，无论哪个年龄阶段的女性，其消费观念都有了不小的改变。只要在自己经济承受范围之内，济南女性对自己“很舍得”。
80后女孩刘媛媛在济南某事业单位资料室工作，平时比较清闲，她通过做微商开辟第二职业，并且小生意做得风生水起。她告诉记者，虽然每月的净收入不固定，但平均收入在8000元左右，加上单位的固定工资，每个月收入超过1万元。
根据济南人均收入水平来看，刘媛媛属于中高收入阶层。“其实挣多少也不够花，收入高了，消费的.眼界和层次也就变高。”她坦言，自己最大的支出在于化妆品和服装，仅去年一年她就在这个方面花了近8万元，“但我从没想过要整形，就是感觉不太能接受。”
从事证券工作的济南市民苏女士也是80后，同样属于高收入人群，但她除了日常开销外，大部分闲置资金投入到了理财产品和旅游当中，今年刚过半，她已经去了三个国家旅游。“过年的时候去了日本和美国，前两天去了趟迪拜。”她告诉记者，自己对于外表并没有很高的要求，最大的爱好就是旅游，“干我们这行压力很大，旅游是最能放松自己的，四处走走看看，是种不同的人生体验。”
比起车房更看重人品。
对于婚恋的选择，高达85.61%的女性认为结婚是两个家庭的结合，不同于一直以来男强女弱的婚恋状态，77.73%的女性明确表示需要男女平等的婚姻关系。对于另一半的条件，相对于车房等硬杠杠，女性更加注重另一半的人品和是否好相处。
“我看到网上很多人不同意‘结婚是两个家庭的结合’的观点，鼓励大家自由选择婚姻。可是如果双方的家庭不能融洽相处，两个人之间的生活也会有很多麻烦。”在济南某三甲医院工作的姬女士去年与爱人登记结婚，“结婚时，我老公家把房子和车都备齐了，但是我们家也准备了一辆车和一套房。其实就是想表达一个态度，我跟他在一起是图他这个人，不是为了别的，我觉得夫妻之间应该建立这样的平等关系。婚后生活中，两个人的对话也能更平等。”
国家二级心理咨询师、《都市女报》专栏作者依菲表示，越来越多的女性表现出自信、自立的特质，“她们拥有可以自收自支的经济能力，选择自己喜爱的生活方式，不索求、不依赖，展示了女性独有的魅力。并且她们掌握了更加平和的婚恋观，这样在婚后生活中可以更加融洽地与爱人相处，避免了一些可能会出现的争吵和冲突，使得婚姻更为美满。”
精选中国职场女性调查报告（模板20篇）篇六
看起来，女生的确比男生更有耐心。稍微有耐心一些。
根据拉勾网于7月20日发布的《2016中国互联网职场调查报告》(下文简称《报告》)显示，中国互联网从业者平均跳槽时间为18个月。其中，男性从业者每隔17.96个月跳槽一次，而女性从业者每隔18.2个月跳槽一次。
这个数据，是国内最大的互联网求职平台拉勾网，依据随机抽取的23万份简历，分析所得。拉勾网是一家专为拥有3至10年工作经验的资深互联网从业者，提供工作机会的垂直招聘网站，目前的该公司的简历投寄量已近300万份。
互联网从业者的跳槽频率相比传统行业来说为高，第一是因为互联网创业公司较多，从业机会较多，求职者有更多的职业选项。
第二是因为行业竞争激烈，很多新创业的互联网公司寿命不超过3年。破产公司的雇员自然流动，缩短了整个行业的跳槽周期。
这导致相当比例的`互联网从业者，更愿意跳槽去相对稳定的超大型互联网企业。拉勾网创始人、cmo鲍艾乐告诉记者：从拉勾网自己的数据显示，48%的求职者倾向于去上市公司。
《报告》认为，第三个原因是互联网从业者中，普遍存在的焦虑情绪。互联网行业的发展，让整个社会的越来越多的优秀人才倒灌进来。这导致每个在职的从业者都会感到竞争压力，恐惧自己被更年轻的优秀人才替代，因此职业焦虑感也较高，跳槽频率也相应较高。
拉勾网的调查取样，覆盖了中国互联网公司分布的主要一线城市。调查发现，不同城市的互联网从业者跳槽时限有差异，公司越稀缺、地理位置越孤立的城市跳槽率越低。
数据显示，互联网从业者中：北京的跳槽周期大概为17.5个月，而广州为16.6个月，武汉则为19.2个月，西安则为23.1个月。
《报告》分析认为，造成城市差异的原因，是有各地互联网公司的数量差异决定的。例如互联网公司较为集中的北京、深圳，互联网从业者的跳槽时限低于全国水平18个月。另一个因素是临近的城市群是否有就业机会，例如广州临近深圳、杭州临近上海，互联网从业者的城市间迁徙成本相对较低，因此跳槽时间也会较短。而公司数量较少，地理位置又相对孤立的西安和武汉，当地从业者的跳槽选项不多，跳槽时限也高于全国水平。
鲍艾乐告诉记者，恰因为互联网从业者的跳槽周期远远短于社会其他行业，所以互联网招聘行业，一定要尽可能缩短求职者找工作的周期，降低互联网从业者换工作的时间成本和经济成本。
精选中国职场女性调查报告（模板20篇）篇七
特色茶吧主要销售鲜花茶，兼售水果茶，这在国内的一些大中城市已比较流行。常饮鲜花茶可以美容护肤，调节神经功能，促进新陈代谢，提高肌体免疫力。适合泡饮的鲜花有数十种，如红玫瑰，白菊花，芍药花，金银花等，价格每公斤在100-300元之间。目前饮鲜花茶的人还为数不多，但它定会在不久的将来引领饮茶品茗的新时尚，具有较广阔的市场前景。初期投入不大，需房租，装修，茶具设备等费用2.5万元左右。
精选中国职场女性调查报告（模板20篇）篇八
古语云：运筹帷幄之中，决胜千里之外。
如今，商业竞争激烈之际，如何获得核心消费者高黏度，是各购物中心追逐目标。
消费者消费习惯在互联网影响下日益变化，如果能凿龟数策，方能助力决胜千里。
今日，85年已经进入30岁，正是社会中坚。85后女性群体，无论是在职场、生活和消费市场中，发挥的中坚力量已不可忽视。他们在成长成熟的过程中，已经在面对爱、面对自己、面对职场以及各种顺境逆境，他们身上，存在着有价值的典型故事，有敏感的痛点兴奋点，更有无意中被粗糙麻木的生活压抑埋藏许久的各种潜意识真实。
1.工作:“我图什么?”
85后现代女性，为了成就自我，更愿意在职场上打拼出一片天地。这种成就的来源很明确，主要有三：事业成功收获社会认可、单纯为实现自我价值，以及仅仅是不想与社会脱节。他们大多不忘初衷，继而能怡然面对八方压力。“虽然我知道自己还不错，不过，老板的表扬还是多多益善哇~”“拼爹拼不过，但也不会退缩，有本事，就说服我吧!”悦己self八周年“85后中国女性调查报告”的结果显示，中国女性正变得越来越自信。
2.美丽：“对我们意味着什么?”
世上再没有一种动物能比女人更关注美了!对于美，女性天生就有一种超乎寻常的执着与敏感。这是一个全方位的领域，身材外貌、气质内涵、个性性格……美，既是女人悦己的工具，更是夺人的武器。“90后来了，我们更要对自己狠点!”“为了美，我已经不惜下了血本。”在各自追求美的道路上，每个85后女性都表现出了不同的初衷和行动力。悦己self八周年“85后中国女性调查”报告帮他们加深了对追求美的理解，促使其更好地投入工作和生活。
3.爱情：“物质和情感哪个加分多?”
女人，离开了爱情滋润会很快枯萎。对于理性的85后女生，爱情已超越了单纯的荷尔蒙驱使，现实派、理想派，还是务实派，不论怎样，每个人都有一份天注定的属于自己的“缘”。“比起嫁给你，我更像是要收购你，不如我们做合伙人吧!”“对你好，是我应该的，但别背叛我，不然你会很惨!”体验完“85后中国女性调查”的一系列测试，他们更加明白了爱情本应发挥的能量。
精选中国职场女性调查报告（模板20篇）篇九
法制晚报·看法新闻（记者张鑫）今天上午，《20xx》发布。报告显示，女性整体收入低于男性22%，主要是由于进阶管理层的不足。处在婚育阶段，被动失去晋升这一客观因素仍然是女性区别于男性在晋升路上最大的绊脚石。而35.9%的被访女性将上下班方便作为选择工作的首要考虑因素。仅5%被访女性认为“嫁得好”是成功标志。
通过调查显示，近年来，女性一直致力于在职场中有所建树，拥有更多的发言权，并竭力平衡事业与家庭。
但是，现实是女性分秒必争的'与时间较量，无论是工作选择还是家庭投入；职场中行业和岗位被固化、同工不同酬、高层女性缺失；女性更容易出现职业倦怠、对自身能力缺乏信心等等。面对女性所经历的职场困惑，更需要社会、企业、个人同心协力，帮助女性跨越职场障碍，共同推动女性职业发展。
精选中国职场女性调查报告（模板20篇）篇十
3月，绕不开和女性有关的话题。记者18日获悉，智联招聘采用抽样调查方式，对不同行业、不同年龄层次就业者进行了问卷调查，形成《20xx中国女性职场现状调查报告》。记者了解到，此次调查共收集南通地区有效样本2139份，报告通过统计方法对女性职场发展状况进行深入分析，旨在发现女性职业发展特征及其面临的挑战，引起社会、企业对女性职业发展的重视和思考，共同推动女性职业生涯快速发展。
调查显示，平均而言，女性投入家庭的时间比男性高15%，而投入工作的时间比男性少9%。
未婚女性、男性的每周工作时长，分别为47.6小时、52小时；每天投入家庭的时间为1.7小时、1.5小时。数据显示，在步入婚姻后，已婚女性的每周工作时长为46.1小时，工作时间上并未太多改变，但投入家庭的时间却增加至2.6小时，已婚男性每周工作时长为50.4小时，每天投入家庭时长为2小时。
求职首要考虑“上下班方便”
调查发现，35.9%的女性将上下班方便作为选择工作的首要考虑因素，无形中放弃了更大范围的工作机会选择。女性对通勤因素的重视既是出于时间成本的考虑，更是方便顾及家庭的权衡。
3月8日，在市人力资源市场二楼举办的三八专场招聘会中，记者就发现，不少女性选择工作的首要是上班地点、薪资待遇。这一点，在此次的调查样本种，也有体现。调查显示，在工作选择中，职场女性的首要考虑因素是“上下班方便”，而职场男性首要考虑的因素是“能获得成长和发展”。
尽管在工作、生活中投入的精力并不少，但现实中，女性收入情况并不乐观，更低的薪酬凸显了性别职业选择的分化，更是女性进阶管理层的不足。
调查发现，整体来看，女性的月平均收入比男性低22%，而在普通职员阶段，这一差异并不明显。造成收入差距的原因是什么？专家从所处岗位和所处职位级别进行解析。从女性和男性目前从事的工作岗位看，确实存在明显的性别职业优势领域，女性主要从事与客户和财务有关的业务，其中行政/后勤/文秘、销售、财务/会计/审计、人力资源是女性“四大岗位”。而男性优势岗位是技术、生产加工，尤其在“技术岗位”，男性占比最高且二者差距最大。运营、设计、市场/公关、产品等则属于更加中性的岗位。
调查显示，个人收入用于在家庭日常花销中，女性占73.3%，男性占66.7%；休闲娱乐、旅游方面，女性占31%，男性占21.7%；个人学习进修上，女性占22.2%，男性占16.0%。此外，男性个人收入花费占比较高的，则在房贷/车贷、孩子抚养/教育、社交/人情消费等方面。
精选中国职场女性调查报告（模板20篇）篇十一
1.已经到了这个时候，就更不要将就了。
2.不必对新男友坦白过去，如果爱他，尤其不必。
3.答应请求时面带微笑，说不的时候清晰肯定。
4.男人的主要功能是产生精子——但我们现在有了精子银行。
5.独居的好处之一是，你不必在一个很久以前爱过的人的臂弯醒来。
6.保持青春的秘诀，有颗不安定的心!
7.征婚广告不是情书。
8.出门散步穿双平底鞋，带好电话。
9.无论蕾丝内衣还是工作报告，简洁都是最好的。
10.浪漫是一袭美丽的晚礼服，但你不能一天到晚都穿着它啊。
11.嫁大款就象抢银行，收益总很大，但后患无穷，若能不试，还是不试为好。
12.对男人的考验，怎么说呢——就像智力测验，目的就是想看看他到底有多蠢。
13.对于一个错误的诺言，你要有勇气违背它。
14.大事坚持原则，小事学会变通。
15.培养些小小的好习惯，比如早睡，比如饭后漱口，比如喝淡茶，比如工间操——好习惯如同零钱罐，每天放一点，年终会惊喜。
16.任何东西都不能以健康做交换。
17.一个人是否可靠，全看你用什么样的手段控制他。
18.一切都不需争论，只需给出结果。
19.男人总是向不把他看在眼里的女人献殷勤——命运也是。
20.想满意，自己做，菩萨合掌念菩萨，求人不如求己。
21.不要借钱，若一定要借，借银行。
22.不要借给人钱，若一定要借，别打算他还。
23.学着理财，即使你学的是考古或小提琴。
24.别用男朋友的生日做密码——常常换，很烦的。
25.换男朋友的时候，记得换防盗门。
26.太在意一个男人往往得不到他——钱也一样。
27.床买大一点，可以横着睡，枕头要两个，枕一个，抱一个。
28.床头放本好书。
29.床上用品一定要品质好的，男人也是一种床上用品。
30.每天大笑几次对身体好——若没人给你讲笑话，看猫和老鼠。
31.找一项有兴趣的体育活动并坚持。
32.心情失落时不要淋雨，听慢歌，看悲情电影.泡在浴缸内喝红酒，叫个女友去爬山。
33.每天抱怨，唠叨，自怜的时间不要超过10分钟。
34.不要常常计算得失——那是保险公司和你的对手的事。
35.遇到好男人不妨追。
36.若你的女友的丈夫是律师，医生，经济人，出版商，电脑高手——不妨请他给自己参考买搂，保险，投资，出书，装软件——但记得每次均邀伉俪同往。
37.诚实是一种美德，但不必因此就随和女友抨击她丈夫，跟同事一起讨伐老板。
38.衣服买少一点，好一点，三季没穿一次的衣服即可送人。
39.里子比面子重要，保养品当然比化妆品多，好，贵。
40.工作之余，尽量在室外活动。
精选中国职场女性调查报告（模板20篇）篇十二
近日，智联招聘西安女性职场现状调查出炉，结果显示，婚育阶段成为她们晋升的最大阻碍。20xx年，智联招聘采用抽样调查方式，针对西安地区的不同行业、不同年龄层次就业者进行了问卷调查。经过统计分析形成《20xx西安女性职场现状调查报告》。报告对女性职场发展状况进行深入分析，从个人及家庭背景、职业选择、职业困境、职业理想与规划等方面对不同女性进行全方位阐述。
西安地区女性更加关注家庭生活，在对家庭的投入时常高于男性15%；而男性则在工作投入时间高于女性11.7%。从对工作的付出时间而言，相对的回报则是男女在职场中饭升职机会的体现。
从业至今的升职情况看来，西安地区有58.9%的男性从业至今有过升职晋升，而女性则为46.4%，这表示过半数的职业女性从业至今从未升过职。
在工作选择中，职场女性的首要考虑因素是“上下班方便”；而职场男性首要考虑的因素是“能获得成长和发展”。上下班方便意味着每天通勤时间可控或用时更短。部分女性表示，上下班方便可以更省时间，让自己睡眠充足，保证进入办公室仍然保持精神，是一种追求舒适生活，保持良好工作状态的体现。
与此同时，女性上下班方便也意味着有着更多的时间照顾家庭。首要考虑上下班方便无形中让女性在选择工作机会时的半径缩小，可能会丧失更多潜在优秀机会。
整体来看，西安女性的月平均收入比男性低30%。调查结果显示，西安女性的月平均收入为5613元，男性8003元，男性高于女性43%。
从女性和男性目前从事的工作岗位看，确实存在明显的性别职业优势领域，女性主要从事与客户和财务有关的业务，其中行政、后勤、文秘、销售、财务、会计、审计、人力资源是女性的几大岗位。而男性优势岗位是技术、生产加工，尤其在“技术岗位”，男性占比最高且二者差距最大。
在起步阶段，女性和男性基本可以获得相同的`待遇，却在整体上收入不均。从职级角度，意味着更多的男性跻身管理岗位，薪水获得了提升，而更多的女性仍然停留在基础岗位。
调查中，76.3%的职场人认为其所在公司高管中，大部分为男性，73.1%认为所在部门中，经理级别以上的员工大部分是男性。
什么阻碍了西安职场女性的晋升呢？调查发现，公司提升的晋升机会有限、个人能力和经验不足是职场人群普遍存在的阻碍。区别在于，处在婚育阶段，被动失去晋升这一客观因素仍然是女性区别于男性的最大障碍，也是最难以解决的因素。而男性则更多的集中在“论资排辈，不重能力”、“任人唯亲”等职场不良现象。
此外，女性在职场中比男性更多存在职业规划不清，缺乏职业上的指导和帮助更易出现职业倦怠、对自己能力表现出更多的不自信等困惑，需要社会和企业，给予及时的关注和指导。
智联招聘西安分公司市场公关部李欣告诉西部网、陕西头条记者，这次调查报告主要是发现女性职业发展特征及其面临的挑战，引起社会、企业对女性职业发展的重视和思考，共同帮助女性顺利跨越职业发展障碍，推动女性职业生涯快速发展。
精选中国职场女性调查报告（模板20篇）篇十三
20世纪下半叶以来，世界发生的最大变化之一，是女性大规模登上职业舞台，并在职场中发挥越来越重要的作用。然而受限于生理因素、社会习俗等，女性的就业状况总是存在一些问题，其中一个始终无法回避的话题就是“生育”。在普遍的社会文化中，照顾孩子更多地被认为是女性应尽的职责，当我国全面放开“二孩”政策后，似乎越来越多的职场女性陷入了是“生”还是“升”的两难抉择中。
调研结果如下：
一、近六成女性不想要二胎抚养费用高、精力不够是主要原因。
在本次智联招聘的调查数据中，有6.65%的女性已经生育了二胎，有29.39%的女性暂时未生育。从生育意愿调查结果来看，未生育二胎的女性当中，不想生育二胎的比例为58.71%，而在未生育的女性中，不想要小孩的比例为20.48%。
女性生育意愿不高，抚养费用高、精力不够是主要原因。
根据数据显示，不想要小孩和不想生育二胎的女性群体主要是80后、90后群体。当被问及为什么不想要小孩时，“抚养孩子费用太高”以56.8%的得票率位居榜首，“时间、精力不够”以53.6%的得票率紧随其后。除此之外，影响生育的因素还包括“担心影响工作、职业发展”(41.86%)、“担心怀孕生产的痛苦”(30.23%)和“对婚姻感情没有信心”(23.26%)。
从不同年龄层次来看，80后主要担心“抚养孩子费用太高”(62.5%)，而90后则更加担心“时间和精力不够”(54.9%)。(此题为多选)。
女性最担心生育期间职位被顶替。
在女性看来，最担心的生育期间会发生的职场变化是“职位被别人顶替”，这一选项得到了68.23%的女性受访者的认同。除此之外，女性会担心的职场变化还包括：“升职加薪难”(56.89%)、“再生育后难复出职场”(53.18%)、“个人价值被拉低”(50.73%)和“工作效率变低”(43.67%)。(此题为多选)。
职场调查报告：超七成女性不愿做全职妈妈。
二、95%的女性认为生育会影响职场发展职场妈妈福利难保障。
从本次调查结果来看，超过95%的女性受访者认为生育会对女性的职场发展产生影响。从具体数据来看，有57.1%的女性认为“影响很大”，有37.79%的女性认为“影响一般”，仅有5.11%的女性认为“没有影响”。
在本次调查中，我们发现生育对女性职场发展的影响主要表现在以下几个方面：
生育后职场待遇和地位可能降低，学历越高越明显。
通过对比生育前的工作时长、工作安排、职场待遇、职场地位，认同生育后工作职责和薪资待遇会出现降幅的人数要明显高过涨幅。从具体数据来看，有24.21%的女性认为生育后“薪酬下降了”，有26.59%的女性认为生育后“地位下降了”，然而认为生育后薪酬和地位出现涨幅的都只有4%左右。
职场调查报告：超七成女性不愿做全职妈妈。
从投票情况来看，这种现象随着女性学历的升高表现的愈发明显。在专科、本科、硕士和博士等不同层次的女性中，分别有22.5%、22.7%、31.9%和62.5%的`女性认为生育后薪酬会下降，有25%、25.4%、34.5%和50%的女性认为生育后职场地位会下降。
职场妈妈缺乏关心，更愿意与同为父母的人交流。
职场女性在生育期间的人际关系也会发生变化，调查显示，最大的变化是“更愿意和同为父母的人交流”，得到了70.61%的女性受访者的认同。与此同时，仅有19.52%的女性赞同职场妈妈“在单位得到了更多的关心和尊重”，不过这并不表示女性生育后在职场会被孤立，因为只有16.03%的女性表示职场妈妈会“更加难以融入集体”。(此题为多选)。
哺乳室的覆盖率不足近三成女性生育期零福利。
根据我国相关的政策法规，女性在生育期间享有一定的福利待遇。从调查结果来看，目前执行最普遍的福利待遇是“每天一小时哺乳假”，有51.71%的女性表示所在单位会提供该项福利。与此同时，有34.43%的女性表示单位会“不加班”，有33.73%的女性表示单位会“不以任何形式解除劳动合同”。对于哺乳期女性迫切需要的哺乳室，仅有13.3%的女性所在单位可以提供，数据还显示，有29.39%的女性表示单位不会为职场妈妈提供任何福利。(此题为多选)。
三、近八成女性在生育后会考虑跳槽。
数据显示，有近八成的女性在成为母亲之后有过跳槽的打算，其中32.92%的女性已经完成跳槽，仅有21.11%的女性表示不会跳槽。在生育后，女性对于职场的诉求主要会发生以下几点改变：
工作时间外家庭第一位。
通过对“职场妈妈最迫切需求”的调查显示，女性生育后职场需求排名第一和第二的分别是“可自由支配的工作时间”和“8小时工作时间外，家庭第一位”，其得票率分别为76.5%和67.11%。与此同时，有50.26%的女性认为职场妈妈需求“更高的薪水”，有41.54%的女性认为职场妈妈需求“做自己喜欢的工作”，有39.39%的女性认为职场妈妈需求“较低的工作压力”，有14.49%的女性认为职场妈妈需求“更高的职位”。(此题为多选)。
职场妈妈择业时最看重上班远近。
本次调查显示，在生育前，女性选择雇主优先考虑的三项因素分别是薪酬(83.07%)、职位(56.17%)和工作环境(53.66%)。而生育后，最优先的三项因素变成了上班远近(86.4%)、薪酬(73.03%)和工作强度(63.57%)。从数据结果来看，薪酬的得票率略有下降，而上班远近、工作强度的得票率得到了大幅提升。(此题为多选)。
单位离家远最容易导致职场妈妈跳槽。
在被问及“生育后最有可能做出的职场决定时”，有75.76%的女性表示会“因为工作地点离家太远而选择换工作”。从不同年龄层次来看，90后女性群体对这一选项的认同度最高，得票率为79.6%，从不同学历水平来看，博士女性群体对这一选项的认同度最高，得票率为87.5%。
除此之外，有34.09%的女性表示会“因为家庭原因拒绝有挑战性的工作”，有22.52%的女性表示会“从事与孩子有关的工作”。(此题为多选)。
四、超七成女性不会做全职妈妈生活压力大是首要因素。
本次调查显示，有71.85%的女性表示不会考虑做全职妈妈，会考虑做全职妈妈的女性仅占受访女性总数的18.53%。
生活压力不容忽视，女性追求家庭事业的平衡。
本次调查中有71.85%的女性不考虑做全职妈妈，在被问及“不做全职妈妈的主要原因”时，“生活压力大，丈夫的收入不够生活”得票率最高，得到了75.54%的女性受访者认同，同时也有74.5%的女性表示不做全职妈妈是因为“脱离社会造成心理上的不平衡”。除此之外，有67.18%的女性是因为“对事业的追求和理想”不做全职妈妈，有55.58%的女性认为“长期不工作造成夫妻关系的困扰”。
近九成女性认同全职妈妈重返职场有难度。
因为各种各样的原因，全职妈妈依旧是一个客观存在的群体。通过调查结果显示，仅有11.68%的女性认为全职妈妈重返职场“没什么难度，很快就能适应”，有21.88%的女性认为全职妈妈重返职场“难度很大”，然而有66.44%的女性认为全职妈妈重返职场“有难度”，但是“克服起来并不难”。不同学历水平的女性群体对这一现象的认知略有差异，大部分专科、本科、硕士的女性均认为不难克服，然而博士女性中有62.5%的女性认为全职妈妈重返职场“难度很大，会很不适应”。
精选中国职场女性调查报告（模板20篇）篇十四
时值3·8国际妇女节,珍爱网发布《中国单身女性调研报告》(以下简称“报告”),此次报告根据珍爱网1亿会员的抽样调查数据,调查抽取1920份有效样本量进行的分析,揭秘当下单身女性现状和婚恋新观。报告显示,女性优势新认知,才华比颜值更重要;近八成单身女性职场满意,注重实现自我价值;五成单身女从经济独立步入“轻奢女性”行列;9成女人爱浪漫,“暖男”依旧很抢手;超七成女性“为爱逼婚”,广州女“逼婚”较主动。
女性优势新认知才华比颜值更重要。
在社会大环境和传统观念变更的过程中,社会大众对女性的看法也在悄然改变,调查显示,超七成的单身女性表示,现今女性较大的优势是“多才多艺有才华”,其次为“工作能力强高收入”和“颜值高身材好”。由此可见,即使在看脸的时代,仍然会理性地认为拼才华学识与职业能力才是硬道理。
另外,调查还发现,近六成单身女性认为女性较幸运的事情莫过于拥有一份甜蜜的爱情,较大的成功则是拥有幸福的家庭,其次则为生活充实快乐。
注重实现自我价值。
如今,职场女性的崛起也受到更多的关注,通过调查我们发现,近八成的单身女性对目前的工作较为满意。其中,11.77%的单身女性表示“目前工作能够实现个人价值且收入高”,34.5%的单身女性表示“比较满意,做喜欢的工作”,30.7%的单身女性“虽然工资不高,但工作轻松”。
同时,从职业期待上可以看出,近五成单身女性理想的工作要能“施展个人能力,体现自我价值”,这一占比高于男性占比,可见女性的职业追求日益凸显。除此之外,20.64%的女性看重“环境美好,同事相处和谐”的工作,而“工作时间灵活,方便照顾家庭”的工作也受到了18.7%的单身女性的青睐。
五成单身女从经济独立。
步入“轻奢女性”行列。
调研显示,超八成单身女性年收入在10万内,12.32%的单身女性年收入在10万-20万内,年收入20万以上的人群占7.28%。而高收入女性人群中,北京、上海、深圳、福州、广州、南京、长沙、成都、东莞、杭州的单身女性占比居全国前十。
在单身女性消费能力上的调查中发现,除日常生活开支外,八成单身女性有额外消费规划。其中,超五成(50.42%)的女性表示有结余储蓄习惯,而另外的五成女性已从经济独立步入到“轻奢女性”的行列,她们中有25.35%的单身女性有额外长途旅行的经费,17.48%的单身女性有“有买房/买车能力”,还有6.75%的单身女性会有购买奢侈品的消费。
对此,珍爱网情感专家曾理老师分析道,经济基础决定上层建筑,现代单身的职业女性,个人收入增加了,结婚年龄也后移了,这就使得她们有钱的同时,也有更多的个人时间,这足以让她们发现生活中更多的乐趣,支持她们发展自己的兴趣爱好,提升自己的生活质量和品位。在物质生活上,奢侈品,金融投资,买房买车,她们都可以为自己的兴趣买单。而在精神层面,她们更独立,对自己更认可,认为自己有价值。因此,她们会很自然地对未来的婚姻生活抱有更高期待,两个人在一起,应该是要比一个人更好。不仅从物质方面,也会更多考虑精神层面的和谐,例如两个人观念是否匹配,是否有共同人生目标等等,这让她们在步入婚姻时显得更谨慎,要求更高!
九成女人爱浪漫。
“暖男”依旧很抢手。
珍爱网报告显示,60.28%的女性认为生活、工作圈狭小是她们告别单身的较大障碍,此外,“周围男性条件配不上我”“工作太忙,没时间找对象”也是原因之一。较容易让女性倾心的男士中,“体贴周到的暖男”仍获较高票选,“成功的精英人士”和“才华横溢的男士”位列其后。且在成功恋爱后,她们会更懂得经营,74.74%的女性不会翻看伴侣的手机或查岗。另外,90.83%的女性认为生活中的“小浪漫”很重要,并且会用小浪漫点亮自己的平凡生活。
超七成女性“为爱逼婚”
广州女“逼婚”较主动。
恋爱过程中必然会探讨到结婚事宜,如若交往已久的男朋友迟迟不提结婚,女性会怎么做呢?调查发现,70.79%单身女性认为,应选择“逼婚”,主动提及婚事或者暗示对方,21.46%的女性表示不应主动会继续等待,7.75%的`女性则认为迟迟不提结婚应直接分手。深入研究发现,会“为爱逼婚”的女性中,广州女性占比较多,超八成广州女性表示应“为爱逼婚”,其次为成都、沈阳的单身女性;相比之下,选择被动等待的女性中,深圳、北京、武汉的姑娘们在婚姻大事上表现格外矜持。
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调查报告一般由标题和正文两部分组成。
(一)标题。标题可以有两种写法。一种是规范化的标题格式，即“发文主题”加“文种”，基本格式为“××关于××××的调查报告”、“关于××××的调查报告”、“××××调查”等。另一种是自由式标题，包括陈述式、提问式和正副题结合使用三种。陈述式如《东北师范大学硕士毕业生就业情况调查》，提问式如《为什么大学毕业生择业倾向沿海和京津地区》，正副标题结合式，正题陈述调查报告的主要结论或提出中心问题，副题标明调查的对象、范围、问题，这实际上类似于“发文主题”加“文种”的规范格式，如《高校发展重在学科建设――××××大学学科建设实践思考》等。作为公文，最好用规范化的标题格式或自由式中正副题结合式标题。
(二)正文。正文一般分前言、主体、结尾三部分。
1.前言。有几种写法：第一种是写明调查的起因或目的、时间和地点、对象或范围、经过与方法，以及人员组成等调查本身的情况，从中引出中心问题或基本结论来;第二种是写明调查对象的历史背景、大致发展经过、现实状况、主要成绩、突出问题等基本情况，进而提出中心问题或主要观点来;第三种是开门见山，直接概括出调查的结果，如肯定做法、指出问题、提示影响、说明中心内容等。前言起到画龙点睛的作用，要精练概括，直切主题。
2.主体。这是调查报告最主要的部分，这部分详述调查研究的基本情况、做法、经验，以及分析调查研究所得材料中得出的各种具体认识、观点和基本结论。
3.结尾。结尾的写法也比较多，可以提出解决问题的方法、对策或下一步改进工作的建议;或总结全文的主要观点，进一步深化主题;或提出问题，引发人们的进一步思考;或展望前景，发出鼓舞和号召。
精选中国职场女性调查报告（模板20篇）篇十五
如今，职场女性的崛起也受到更多的关注，通过调查我们发现，近八成的单身女性对目前的工作较为满意。其中，11.77%的单身女性表示“目前工作能够实现个人价值且收入高”，34.5%的单身女性表示“比较满意，做喜欢的工作”，30.7%的单身女性“虽然工资不高，但工作轻松”。
同时，从职业期待上可以看出，近五成单身女性理想的工作要能“施展个人能力，体现自我价值”，这一占比高于男性占比，可见女性的职业追求日益凸显。除此之外，20.64%的女性看重“环境美好，同事相处和谐”的工作，而“工作时间灵活，方便照顾家庭”的工作也受到了18.7%的单身女性的青睐。
精选中国职场女性调查报告（模板20篇）篇十六
恋爱过程中必然会探讨到结婚事宜，如若交往已久的男朋友迟迟不提结婚，女性会怎么做呢？调查发现，70.79%单身女性认为，应选择“逼婚”，主动提及婚事或者暗示对方，21.46%的女性表示不应主动会继续等待，7.75%的女性则认为迟迟不提结婚应直接分手。深入研究发现，会“为爱逼婚”的女性中，广州女性占比较多，超八成广州女性表示应“为爱逼婚”，其次为成都、沈阳的单身女性；相比之下，选择被动等待的女性中，深圳、北京、武汉的姑娘们在婚姻大事上表现格外矜持。
精选中国职场女性调查报告（模板20篇）篇十七
毫无疑问，我们已经进入了一个全新的时代。古典社会里作为“力与美”象征的男性英雄主义传统已经黯然退去。在经济领域，以知识、创新、体验、服务为主要内容的全新经济模式给予了女性越来越大的表演舞台，威严笔挺的哔叽西服正在逐渐让位于美丽优雅的职业套裙。
诚然，当今的职场女性也承受着前所未有的压力，特别是在女性就业率高达73%的中国。在家庭中她们是妻子、是母亲，相夫教子是义务;在企业里她们是职员是领导，尽心尽职是责任，同时还需要进行自己的职业规划。，中国政府全面放开二胎，多省份也逐步延长女性职员产假，在这些政策效应下，女性不仅会在职场上面临着更多困难，同时，生育二孩的成本和扶养二孩的精力，让她们不得不重新考虑工作与家庭的比重，被迫调整职业规划。
承担生育责任让女性在职场上进退维谷，而事实上，女性还面临着职业发展过程中的能力被认可、升迁阻碍等问题，更有职业黄金期工作和家庭平衡的两难。在这些阻碍女性职业发展的因素中，既有刻板的性别认知、角色定位的偏差，又有女性对自我能力的怀疑，以及缺乏系统的职业指导支持等问题也不容忽视。
20，智联招聘首次发起了中国女性职业现状和发展问题的调查，探寻当今中国女性在职场中的就业，升职以及前景规划等问题，通过详实的数据分析与对比，报告清晰的描绘了当前中国女性在不同行业的职场生存现状，并有的放矢的给出了意见和建议。，智联招聘再次聚焦女性职场现状，丰富的数据将帮助我们全面了解在当前中国的各种新政和经济形式下，职业女性们在职场中的动向和心态变化。
不管女性在职场中会遇到何种阻碍，有一点可以肯定：在物质文明飞速发展的今天，女性将以更丰富的知识，更卓越的能力，以及更独立的人格在职场中占据越来越多的席位，她们特有的细腻、亲和、更具同理心的柔性特质，会在以服务产业和知识经济渐成主导的经济结构中，发挥越来越重要的作用!
重要发现。
职场“性别歧视”短期难以消除。
22%的女性认为在就业过程中存在严重的性别歧视，25%认为在晋升中存在严重的性别不平等现象，男性的比例分别为14%和18%。
43%的具备硕士学历的女性认为就业中存在严重的性别歧视，男性的比例仅为18%。
44%的女性报告到目前为止尚未升过职，而男性的这一比例为31%。获得过升职的女性表示升职的时间也长于男性。
28%的受访者报告自己的直属领导为女性，其余均为男性领导。
61%的女性倾向于在自身与岗位匹配度达70%以上时进行求职申请，行动更保守。而男性这一比例仅为56%，他们更愿意冒险在匹配度低于70%时尝试机会。
32%的女性无法判断自己下次升职所需的时间，男性仅为26%。男性对升职的预期更明确。
21%的女性在职场上对自己的能力缺乏信心，同样的感受仅在13%的男性群体中出现。
“内归因”倾向是女性职场发展的双刃剑。
40%的女性会将晋升阻碍归结为个人能力和经验不足，只有32%的男性会这么认为。
56%的女性将不断提升，获得个人价值增值作为职业规划的首选，男性的选择比例为48%。
女性期待“职场导师”，重视职业规划。
31%的女性认为目前缺乏职业上的指导和帮助，感觉到自己的职业规划不清，无方向，男性的选择比例分别为25%、27%。
32%的女性将“有清晰的职业发展路径”确定为自己未来的职业规划目标，希望如此的男性比例仅为26%。
领导特征存在明显的性别差异。
两性对理想型领导的评价空前一致，格局大，眼界高远成首要特征。但在现实中，女性领导者被评价该特征明显不足，而在乐观积极方面则表现突出。
传播正向价值观既是成功女性的标准也是她们的责任。
社会公众对成功女性评价中的首要特征是能够传播正向的价值观，去年首要特征是有自己的处世态度，不随波逐流。变化表明，女性的社会影响力在逐渐提高。
一、职场“性别歧视”短期难以消除。
女性在职场遭遇到的性别歧视，一直是人们普遍关注的话题，虽然近年来，全社会在促进女性平等就业方面做了大量工作，男女平等早已成为基本国策，然而实际情况并不乐观，性别歧视现象依旧是职场顽疾。事实上，除了在应聘环节女性会受到歧视外，进入职场后女性因性别面临的不公平待遇同样严重。我们的调查数据显示，在所有受访者中，仅有28%的受访者表示上司是女性领导者，在领导岗位上女性比例的严重失调，很大程度上在于她们谋求晋升的过程中，花费的时间更长。
在本节的调查中，我们从就业和晋升角度，探讨了性别差异，数据显示，当前的职场环境中，性别歧视现象依然明显，短期内难以实现性别平等。
1、女性感受到的就业性别歧视更严重。
就业性别歧视成为阻碍女性跨入职场的重要负面因素，其危害性显而易见。性别歧视不仅增加女性就业压力和就业成本，同时给女性带来很强的心理挫败感;而从人力资源的合理调配角度来说，这更是一种浪费和损失。国际劳工组织年发表报告《职场中的女性：2016趋势》中指出，就业市场的性别鸿沟在中仅缩小了0.6%，这表明为女性寻找更多就业机会的努力仍有所欠缺或者进展不大。
根据调查显示，女性群体对于就业中的性别歧视感知更为强烈。22%的女性认为就业中性别歧视现象严重，比男性高出近8%。而27%的男性则认为就业中几乎不存在性别歧视的现象，比女性高出9%。
就业性别歧视感知。
在这些深刻感受到就业性别歧视的女性群体中，不同年龄、婚育情况以及学历的女性也存在差异。其中，25-35岁是个体事业发展的黄金期也是生育高峰期，处于这个时期的女性在就业过程中感受到的性别歧视最为明显。已婚无子女的女性面临生育的“风险”，企业在招聘过程中表现得非常“现实”，因而更容易遭受就业性别歧视。
不同年龄段女性对就业性别歧视的感知。
不同婚姻状况女性对就业性别歧视的感知。
值得注意的是，从学历角度看，女性学历越高，感受到的就业性别歧视越明显，尤其是在拥有硕士学历的女性群体中，有高达43%的女性认为就业中存在严重的性别歧视。而相同学历的男性中，仅有18%会这样认为。
不同学历女性群体对于就业性别歧视的感知。
2、女性对晋升性别歧视的感受更强烈。
在职场发展中，女性遭受到的性别歧视同样让人担忧，特别是女性在面临晋升领导岗位的问题上，性别歧视的问题尤为凸显。数据显示，有25%的女性认为当前的晋升状况存在着严重的性别歧视，而男性的这一比例仅为18%。此外，还有26%的男性认为晋升中不存在性别歧视现象，高出女性7%。可见，女性感受到晋升中的性别歧视现象比过去更为严重了。
晋升性别歧视感知。
从年龄上看，25-34岁的女性对晋升中的性别歧视感受最为强烈，其次是处于35-39岁的女性。处于这一年龄阶段的相当一部分女性，非常渴望晋升，这使得她们对于晋升中的性别歧视感受尤为明显。
不同年龄段女性对晋升性别歧视的感知。
从婚姻状况看，未婚和已婚有子女的女性对性别歧视的看法趋同，而已婚无子女的女性则表示强烈地感受到了来自晋升过程中的性别歧视。
不同婚姻状况女性对晋升性别歧视的感知。
对于不同学历的女性来说，学历越高，认为晋升中性别歧视现象严重的比例也越高。
不同学历女性对晋升中性别歧视的感知。
尽管女性普遍感受到在晋升中存在性别歧视，且女性明显是弱势的一方，但是从女性当前所处的职位去分析她们对晋升性别歧视的认知，却发现一个有趣的现象：职位越高，女性认为晋升的性别歧视现象越不存在。反之，所处职位越低的女性，越认可在晋升中存在严重的性别歧视。此外，对于从事专业技术工种的女性来说，晋升的性别歧视现象最为严重。
不同职位女性对晋升性别歧视的感知。
3、女性获得晋升所用的时间更长。
我们对个体职业生涯中第一次晋升使用的时间进行调查发现，有59%的男性在两年内完成个人职业生涯的首次晋升，女性的这一比例则为49%，低于男性10个百分点。此外，尚有44%的女性表示截至目前自己从未获得过升职，而面对这一状况的男性比例仅为31%，比女性低出了13个百分点。数据表明，在获得晋升的时间成本上，女性投入了更多的时间，然而获得晋升机会的比例却更小。
不同性别首次升职所需时间。
4、思考。
相较2016年我们的调查数据，20的职场性别歧视现象仍不容乐观，从实际情况看，这一现象在短期内仍很难消除。就业和晋升过程中的性别歧视，是女性在职场中最易遭遇到的问题，特别是在婚育阶段的女性，深受其困扰。
婚育情况是女性在就业时遭遇性别歧视的重要因素，尤其是已经处于婚育年龄的女性，其中又以结婚但尚未生育的女性最为“尴尬”。从理想的企业社会责任角度讲，孩子是整个社会的下一代，企业有责任为这些女性们提供安全、稳定的工作环境，并认可这些女性为平衡工作与家庭所做出的努力，然而实际的情况却是，大部分企业会出于成本的'顾虑，不可避免做出有倾向性的选择。
除此之外，女性在晋升的道路上相较男性花费的时候更多，特别是首次晋升，她们会遭遇到来自上级或同级间更多的怀疑，怀疑其是否能胜任，因而会拉长考核的周期，甚至最后还是会委任男性。
我们会更多的关注女性的就业公平，诚然有女性在生理上天然弱势、必须承担生儿育女责任的因素，更多的则是因为，社会的公平正义，自然也包括了就业的公平，这是和谐社会的基石之一。
二、女性的职场信心与自我驱动。
在本节，我们关注了两性在选择就业机会、预测晋升时间、对晋升阻碍归因时的差异。结果显示，女性表现出了明显的保守、不自信、以及内在归因的倾向。从社会角度，受社会角色分工或传统性别观念的影响，长久以来，女性被贴上保守、依附或缺乏勇气等标签，而男性则被赋予冒险、刚毅、果断等。尽管当前女性已经在很大程度上打破了这一刻板印象，但是女性在职场上依然需要表现出更自信，更有勇气和担当。当然，女性在反思晋升阻碍时表现出的“内归因”同样也是女性审视自我，激励自己不断寻求自我价值和能力提升的表现。
1、在选择就业机会时，女性表现出更谨慎的态度。
调查显示，在求职中，面对一份好工作，61%的女性会在自身条件与岗位要求匹配度70%以上时，才会进行简历投递，高出男性5%。这表明，女性在求职中相比较男性而言，更为保守，态度谨慎。
求职行为差异。
2、女性对未来晋升信心不足。
在未来晋升周期的预估上，女性预测下一次晋升周期更长，表现出明显的信心不足，65%的男性对于自己下次升职具有明确的预期，高出女性6个百分点。此外，32%的女性对自己下次升职的时间无法判断，而男性的这一比例为26%。
预测下次升职所需时间。
从不同职位的女性来看，职位越高，在一年内完成下次升职的比例越高。同时，管理层女性对下次升职无望或者无法判断的比例明显低于普通职员和专业技术人员。这说明，女性管理者对于自己下次升职拥有明确规划，而普通的女性职员/专业技术人员的态度相对“消极”，无法做出判断或是认为升职无望。
不同职位女性预测下次升职所需时间。
3、女性更倾向于将晋升阻力归因为能力和经验不足。
当询问受访者“您认为在晋升中遇到的最大阻碍是什么”时，尽管主要因素来自于外界给予的晋升机会有限，但是从选择比例上看，性别之间存在明显差异。40%的女性归为“个人能力和经验不足”，做内在归因，高于男性8%。而更多男性倾向于归因为“直属领导不赏识”、“被动调岗，失去晋升机会”等外部因素。在这一方面男性表现出比女性更多的自信。
职场晋升障碍。
尽管女性更倾向于将晋升阻碍归结为个人能力与经验，但是随着年龄的增长，这一比例逐渐下降。反之，因为照顾家庭导致职场投入减少、失去晋升机会的比例在增加。这一结果不难理解，随着年龄的增长，女性逐渐处于“上有老下有小”的家庭结构，需要承担更重的家庭责任，因此对家庭的精力投入势必有所增加。
不同年龄层女性对于晋升障碍感知的比较。
对不同婚姻状况的女性分析同样验证了这一现象，已婚有子女的女性群体对于照顾家庭导致职场投入减少的感知更为强烈。而已婚无子女的女性则对目前的晋升机会和空间的缺乏感受更为强烈。
不同婚姻状况女性对于晋升障碍感知的比较。
不管身居何位，女性群体都认为公司提供的晋升机会有限成为她们晋升中的最大障碍。基层管理人员以下级别女性对于个人能力和经验不足感知更为强烈，而中层管理级别以上的女性则对于照顾家庭导致职场投入减少的体验更加深刻。
不同职位女性对于晋升障碍感知的差异比较。
4、女性更可能对自己的能力缺乏信心，需要职业指导。
调查结果显示，职场人面临的职场挑战可概括为遭遇职场发展瓶颈、缺乏核心能力及资源。其中，30%的受访者表示职场面临的最大挑战是转型困难。此外，超过25%的受访者认为职业规划不清、缺乏专业性指导以及资源、需花费时间学习以提升个人核心竞争力。
从性别角度看，女性认为自己在职场面临的最大挑战来自两方面，一是职业规划不清，二是缺乏专业性的指导，男性认为职场面临的最大挑战则是职业转型。此外，男性对于职场中缺乏资源和人脉的感知更为强烈，而女性则表现出了明显的对自身的不自信。21%的女性对自己的能力缺乏信心，高于具有相同看法的男性8%。
职场人所面临的挑战。
进一步分析发现，不同年龄段女性对于职场挑战的感知呈现出较大差异。其中，24岁以下的女性认为职场最大挑战来自于职业规划不清晰，25-29岁的女性则认为是缺乏职业性的指导和帮助。30-39岁女性认为职场最大的挑战则是职业转型困难，40岁以上女性则表示职场变化太快，需不断充电学习。这表明20多岁的职场女性踏入职场不久，对于自身职业规划缺乏清晰认识以及专业性的帮助。而30多岁的女性则经历前期的职场探索之后，进入到职场转型期，需要尝试新的职业发展。40多岁的职场女性已进入到追求“稳定”的发展阶段，面对日新月异的职场，需要不断学习与提升。
不同年龄段女性对职场挑战的感知。
通过分析发现，未婚女性认为职场最大挑战来自于缺乏清晰的职业规划，已婚无子女的女性苦恼于职业转型的困难。职场日新月异，需不断学习与提升成为职场已生育女性群体面临的最大挑战，此外，她们也在努力的平衡工作与家庭。
不同婚姻状况女性对职场挑战的感知。
不同职位的女性，对于职场挑战的认知也存在一定的差异。作为普通职员的女性认为主要来自于职业规划不清晰，需明确自己职业方向，从事专业技术的女性则渴求提高自己的专业技能。管理层女性迫于职场需要，不断被要求学习提升，她们也用更强烈的自我学习动机——例如提升自信、职业转型——来鞭策自己。
不同职位女性对职场挑战的感知。
5、女性的职业规划注重个人价值增值。
在晋升障碍的归因中，女性更倾向于做出“个人能力和经验不足”的选择，相比男性，她们也会更倾向于对自己的能力缺乏信心。尽管这样的表现使得女性看起来不够“自信”，但是也因此让女性在对未来的职业规划选择时更审慎、更注重“修炼内功，稳中求进”。在对未来的职业进行规划时，女性选择“不断提升，获得个人价值增值”的比例高于男性8个百分点。
此外，她们也更希望可以独当一面，接受更多工作挑战，对获得清晰的职业发展路径的诉求也更强烈。男性则意在拓展职场人脉，积累资源、通过升职进阶领导层。
职业规划选择排序。
对不同年龄层的女性来说，初入职场的女性对不断提升自我，获得个人价值增值以及可以独当一面，接受更多工作挑战的诉求最为强烈。随着年龄和工作年限的增加，职业逐渐稳定，对家庭的侧重选择比例增加。
不同年龄段女性的职业规划。
进一步分析发现，已婚女性更为关注稳定的工作，从而能有精力照顾家庭，而未婚女性则更为关心财务自由。这说明，婚姻状况成为女性职业规划的重要影响因素。值得注意的是，已婚并生育孩子的女性，在职业规划的选择上表现出了再一次的“拼搏”：愿意接受更多工作挑战、愿意努力获得升职，成为领导者或管理者的比例更高。
不同婚姻状况女性的职业规划。
对不同职位的女性来说，所处职位不同，对职业规划的选择也存在差异。作为普通员工的女性意在提升个人价值，专业技术人员女性则希望接受更多工作上的挑战，成为技术专家。基层女性管理者希望未来获得升职，中高层的女性管理者则希望不断拓展人脉资源。
不同职位女性的职业规划。
6、思考。
自信心是人的一种自我肯定，是一种积极、有效地表达自我价值、自我尊重、自我理解的意识特征和心理状态，在职场中，自信心是胜任工作不可或缺的重要因素。“女性职场信心与自我驱动”的调查数据显示，对于部分女性来讲，根深蒂固的社会角色属性仍在很大程度上影响着她们的职业心理和职业行为，同时，基本上构建于男权意识的企业管理模式也或多或少造成职场上女性的“不自信”。
女性在职场中需要表现出更多的自信，虽然外在的晋升机会有限，但是女性自身也要更加积极主动的争取机会。关注自身的能力和经验，注重修炼内功的同时，也要勇敢的应对职场的变化，抓住机遇迎接挑战。
职业发展是一个长远而持久的规划，女性相比男性更在意是否拥有清晰的职业发展路径，也会苦恼于方向不明确。事实上，职业路径是可以在不断的前进中逐步清晰起来的，女性大可勇往直前。
女性可以适当寻求“职场导师”的帮助，更可以通过与现有领导、前辈加强沟通，帮助自身看清方向，在职场上获得更好的职业发展。
无论如何，当今社会的开放程度和物质发展水平，给女性带来了前所未有的机遇和包容，职场女性当克服自弱与示弱的心理，合理规划职业，将全部精力聚焦于女性的优势，这才是职场成功的关键。
三、女性的领导力和外界的评价标准。
毋庸置疑，当今女性的社会地位在世界范围内正取得缓慢而切实的进步。在中国，以全国人大代表为例，从1954年的第一届全国人大中占比12%，到第十二届时，已经超过23%。女性在中国最高权力机构中的“份量”逐步扩大，但距离联合国确定的女性在权力机构中占比30%的目标，仍有差距。显然，领导层中女性依然是少数。但是同时我们看到，已经获得高位的女性，她们身上表现出的能力和影响力丝毫不逊于男性。在本节中，我们将共同讨论女性领导的胜任力和当前社会对成功女性的评价标准。
1、女性在领导岗位明显缺失。
调查发现，72%的受访者表示自己的直属领导为男性，只有28%表示领导为女性。这表明，目前领导层中性别分布严重失衡，男性占据绝对主导地位。
职场中现任直属领导的性别分布。
2、领导特质：理想型和现实型差异明显。
理想型：格局大，眼界高远、逻辑思维清晰。
在理想型领导特征的选择上，两性的评价存在较高的一致性。其中，格局大以及逻辑思维清晰是受访者认为最为重要的两项特征。细微差异是，女性对于领导是否公正客观更加关注，而男性则更加期待关心员工的领导。
理想型领导具备特征的排序。
现实型：逻辑思维清晰、善于社交、关心员工。
调查显示，男性与女性对现任直属领导特征的认知较为一致。大家普遍认为现任领导具备的最重要的三项特质是逻辑思维清晰、善于社交及关心员工的。
现任领导具备特征的排序。
女性领导者在“格局大，眼界高远”特征上被评价明显不足，而在乐观积极方面则表现突出。
领导特征评价的性别差异。
3、传播正向价值观是成功女性的首要特征。
调查发现，两性对于成功女性的评判标准较为一致。但是女性对于各项标准的感知较男性更为强烈。传播正向的价值观、关爱自己及身边的人、有自己的处世态度以及受人尊敬的人格魅力位列前四。而女性在其领域有一定的成就、嫁给优秀伴侣、有一定的社会影响力这三项的重要指数不足4分，排在末位。
成功女性的判断标准。
(注：满分5分，分值越高表示越重要)。
将2016年与今年的数据比较发现，两年的评判标准发生了较大变化。去年，受访者更倾向于成功女性有自己的处世态度，不随波逐流。但是，今年受访者则更加看重传播正向价值观的女性。传播正向价值观一方面要求女性本身具备积极正向的价值观，另一方面，也要求女性作为成功的表率，能够向外传播这种正能量。因此，传播正向的价值观，既是成功女性的标准也是她们应当承担的责任。
成功女性标准：2016年vs.年。
4、思考。
基于同男性天然的生理差别和受深厚的男权社会意识的影响，女性在迈向领导岗位的路途上，总是会面临比男性更多的障碍和困境，这点从女性在领导岗位的明显缺失就能体现出来。人们总是对女性能否担负起领导的责任而持怀疑态度，而女性本身在这方面也缺乏相应的自信，即使是已经身处高位的女性，她们在工作中面临的挑战更多，其背后付出的努力也更多。从调查数据我们可以看到，实际工作中女性领导更容易遭受到来自男性下属的怀疑和否定。
从特质上看，男性领导更多的表现出刚毅果断，而女性领导则更容易展现自己包容理解的一面。不过人们在做出决定时，产生影响的因素不仅仅是性别，他的成长环境和生活经验等也在起着重要作用。我们当尽量以中立客观的态度对待女性领导，不能一概而论。
当然，不可否认，性别也确实是凸显女性领导价值和优势的部分原因，人们期待女性领导通过其特有的柔性特质，为团队/集体带来更为包容、和谐的氛围。
相较于2016年的评判标准，2017年社会对成功女性的特征有了新的看法，我们希望这些成功的女性能将自身的成功经验分享，去传递积极的价值观和正能量影响更多的群体。
精选中国职场女性调查报告（模板20篇）篇十八
根据58同城调研的《职场人生活现状调查研究》，20，47.2%的职场人有辞职打算，其中53.3%的人辞职是因为对当前工作不满，想寻找新的机会。而在国家大众创业，万众创新的号召下，有13.7%的人有创业的打算。调查历时两个月，覆盖北京、上海、广州、深圳等大中小城市，受访人群涵盖各种工作岗位。
以下为报告摘要。
七成人月收入低于5000元。
年职场人总体薪资水平，70%的职场人月薪在5000元以下，5000元成为白领和蓝领的分界线，而月薪8000是半数职场人心中的期望值。有19.7%的人从没涨过薪资。
受益于国家产业大环境，2015年餐饮业、it互联网业、传播与文化业、物流业和金融/保险业是涨薪超快的行业。
超半数蓝领有辞职的打算。
57.2%的蓝领有辞职打算，55.7%的蓝领辞职是因为不满当下的工作，想寻找新的机会，对于广大蓝领而言，这是一个无比严峻的现状。辞职容易，但寻找新的机会不易，获取职位信息很关键。互联网+o2o迅速发展，随之而来的蓝领职位需求也大大增加。蓝领职位需求现状较乐观，司机/交通服务需求最多，增长比例达602.4%，其次是洗车工、发型师和美体师，需求增长比例均在300%以上。发型师、月嫂、美容师缺口比例最大，均在50%以上，其中发型师缺口达63.1%。
房贷之下被生活重压。
随着一二线房地产市场价格飙升，职场人买房显得愈加艰难，一线城市中，近6成职场人选择租房住，职场人的房租支出，按城市线级形成了三个梯队：三线城市每月平均房租693.33元，500元以下的比例最高;二线城市平均房租905.86元，500-1000元比例最高;一线城市平均房租1280.37元，1000元以上的比例最高，特别是在元以上，一线城市比例远远高于二三线城市。
除了租房，买房后的房贷也是职场人面临的一大居住成本压力：一线城市职场人每月的房贷远远高于二三线。每月房贷在4000元以上的比例为30.0%，遥遥领先，可谓“一枝独秀”。
高压之下，超过70%的职场人平时的娱乐方式为玩手机，远远领先于看电影的比例，而在男性玩游戏的比例最高，女性逛街的比例最高。
2015，职场人的钱都去哪了?
52%的人在餐饮支出是其最大，其次是房租/房贷和服装。10个人中，有4个月光族。超六成职场人储蓄比例不足年收入的30%。与此同时，大城市虽然压力最大，却是存款比例最高的地方。
3个职场人，一个是单身。
2015年职场人单身一族的比例达33.0%。从性别看，男性的单身比例达34.3%，比女性高3.7%，而26-30岁“大龄单身”人群达27.9%，一线城市的单身比例达到40.0%，远远高于二三线城市，三线城市的单身比例最低。
其中广州的单身一族尤其多，其次是福州、深圳和上海。然而北京的单身一族比例并不高，34.9%，在top10城市位居第八。
随着社会的发展，观念的进步，“新”职场人趋向“晚育”。准备在30岁以上生育的比例为39.9%，23岁以下的比例仅占5.3%。男性相对准备“晚育”的'更多，30岁以后占比47.7%，女性大多准备在26-29岁生育，占比55.0%。而在生二胎问题上，男性要比女性更加想要，超过10%。
逃离北上广，一个难以逾越的话题。
城市对于人的归属意味越来越重，“择一城终老”的美好大概是每一个人都心之所向的。当人们选择一座城时他们在选择什么?较高的收入、更多的机会、开放的环境、美丽的风景……每一个都足以成为理由，然而，这些都败给了一个若有若无又根深蒂固的东西：习惯。48.1%因为习惯了这个城市而选择在此工作、生活。因为对于大多数人而言，北上广意味着更多的机会，更高的收入，更好的社会福利，更交通的便利。但离开的首要原因并不是因为雾霾，交通，而是房价太高，其次是落户难，这些是每一个在一线城市打拼过的人最大的痛点，想在一线城市拼得一番事业，挣得一个安定的家实在太难。
2015年的代表词中，22.3%的人选择了迷茫，迅速发展的经济和多变的社会环境下，普通大众如何迅速适应并找准自己的方向实属不易。位列第二梯队的关键词是成长、平淡和奋斗。忙碌和苦逼也成为很多人的生活写照。
90后是当下最鲜活的一股生命力，2015最能代表他们的词是“成长”，然而年轻的他们在成长的道路上难免迷茫，他们觉得孤独，但也寻求改变。80后正处于人生的“立”之年，他们忙着打拼事业、组建家庭，他们的词典里只有一个词“奋斗”。70后已步入人生的稳定阶段，他们是最“忙碌”的一群人，勇敢地扛起“责任”的大旗，同时在他们眼里人生平淡，但也难免焦虑。
精选中国职场女性调查报告（模板20篇）篇十九
今天是三八妇女节了，职场女性的话题也再次受到关注。如今，我们已经进入了一个全新的时代，在经济领域，以知识、创新、体验、服务为主要内容的全新经济模式给予了女性越来越大的表演舞台。
诚然，也使得当今的职场女性承受着前所未有的压力，特别是在女性就业率高达73%的中国。在家庭中她们是妻子、是母亲，相夫教子是义务；在企业里她们是职员是领导，尽心尽职是责任，同时还需要进行自己的职业规划。
20xx年，全面放开二胎，承担生育责任让女性在职场上进退维谷，而事实上，女性还面临着职业发展过程中的能力被认可、升迁阻碍等问题，更有职业黄金期工作和家庭平衡的两难。
总结下来这就是当前女性在职场中备受偏见的现状：
1、大龄女青年不受待见。
2、女性工资低于男性。
3、因怀孕而影响晋升。
4、女性年龄上处于劣势。
5、女性刻板印象，难以改变。
6、社会舆论容易将某位女性的错误都上升为群体缺陷。
下面我们来结合大数据来看看，调查报告指出超八成女性认为在就业中存在性别歧视，其中，超两成女性认为在就业中性别歧视严重。此外，72%的受访者表示自己的直属领导为男性，只有28%的受访者表示领导为女性。
在就业中，性别歧视普遍么？——超八成女性认为存在歧视。
根据调查显示，女性群体对于就业中的性别歧视感知更为强烈。22%的女性认为就业中性别歧视现象严重，比男性高出近8%。而27%的男性则认为就业中几乎不存在性别歧视的现象，比女性高出9%。
高学历女性会遭歧视么？——超四成具硕士学历女性感受到严重歧视。
在就业过程中，高学历女性会被歧视么?上述调查指出，从学历角度看，女性学历越高，感受到的就业性别歧视越明显。
调查显示，在拥有高中或大专或本科学历的女性群体中，认为在就业中存在严重性别歧视的比例分别为12%、18%、28%，但在拥有硕士学历的女性群体中，有高达43%的女性认为就业中存在严重的性别歧视。值得注意的是，在拥有硕士学历的女性群体中，超九成女性认为在就业中存在一般甚至严重的性别歧视。
此外，调查也显示，拥有高中、大专、本科、硕士学历的男性群体中，认为在就业中存在严重性别歧视的比例分别为14%、13%、14%、18%。
升职会受性别因素影响么？——超八成女性认为在晋升中存歧视。
在职场发展中，女性遭受到的性别歧视同样让人担忧，特别是女性在面临晋升领导岗位的问题上，性别歧视的问题尤为凸显。数据显示，有25%的女性认为当前的晋升状况存在着严重的性别歧视，而男性的这一比例仅为18%。此外，还有26%的男性认为晋升中不存在性别歧视现象，高出女性7%。可见，女性感受到晋升中的性别歧视现象比过去更为严重了。
职场女性晋升难么？——超四成女性到目前为止尚未升过职。
该报告还对个体职业生涯中第一次晋升使用的时间进行调查，结果显示，有59%的男性在两年内完成个人职业生涯的首次晋升，女性这一比例则为49%，低于男性10个百分点。
值得注意的是，调查显示，尚有44%的女性表示截至目前自己从未获得过升职，而面对这一状况的男性比例仅为31%，比女性低出了13个百分点。
相较20xx年我们的调查数据，20xx年的职场性别歧视现象仍不容乐观，从实际情况看，这一现象在短期内仍很难消除。就业和晋升过程中的性别歧视，是女性在职场中最易遭遇到的问题，特别是在婚育阶段的女性，深受其困扰。
女领导多么？——女性领导占比不到三成。
当前，在职场中，女性领导越来越多，不过，相比众多男性领导，她们还只是少数。上述调查也发现，72%的受访者表示自己的直属领导为男性，只有28%表示领导为女性。对此，调查指出，这表明，目前领导层中性别分布严重失衡，男性占据绝对主导地位。
那么，男性领导为何多于女性领导呢?对此，调查分析，基于同男性天然的生理差别和受深厚的男权社会意识的影响，女性在迈向领导岗位的路途上，总是会面临比男性更多的障碍和困境。
从特质上看，男性领导更多的表现出刚毅果断，而女性领导则更容易展现自己包容理解的一面。不过人们在做出决定时，产生影响的因素不仅仅是性别，他的成长环境和生活经验等也在起着重要作用。我们当尽量以中立客观的态度对待女性领导，不能一概而论。当然，不可否认，性别也确实是凸显女性领导价值和优势的部分原因，人们期待女性领导通过其特有的柔性特质，为团队/集体带来更为包容、和谐的氛围。
相较于20xx年的评判标准，20xx年社会对成功女性的特征有了新的看法，我们希望这些成功的女性能将自身的`成功经验分享，去传递积极的价值观和正能量影响更多的群体。
精选中国职场女性调查报告（模板20篇）篇二十
中国癌症负担在不断增加，每年有160万人被诊断为癌症，120万人死于癌症。和其他很多国家一样，乳腺癌是中国女性最常见的癌症，在全球范围内，中国占据新诊断乳腺癌病例的12.2%，占据乳腺癌死亡的9.6%。
发病率。
globocan估计乳腺癌是中国女性最常见的癌症，年龄标化率(asr)为21.6/10万女性。根据中国肿瘤登记年报，城市地区的asr是农村地区的两倍(34.3/10万vs17.0/10万)(图1)。发病率最高的地区是经济发达的东部沿海地区，广州报告的asr是46.6/10万女性。中国诊断为乳腺癌的平均年龄为45-55岁，比西方女性要早。上海和北京的数据都显示两个高峰，45-55岁，70-74岁。
死亡率。
globocan报告乳腺癌是中国女性死于癌症的第6位死因asr为5.7/10万女性排在肺癌、胃癌、肝癌、食管癌和结直肠癌之后。城市地区的asr比农村地区高46.9%(7.2/10万vs4.9/10万)(图2)。
乳腺癌治疗。
手术。
乳腺癌手术方式在不同地区和医院间差别较大。自从1990s，保乳手术成为指南推荐的手术方法。但是，根据中国的一项全国性调查，原发性乳腺癌手术中，乳房切除术仍占88.8%，而美国为36%。即使在北京和上海等一线城市，保乳手术率只有12.1%，20上升到24.3%。
放疗。
中国回顾性流行病学研究发现只有27%的乳腺癌病人将放疗作为主要治疗的一部分，低于其他国家(例如，韩国为40%，荷兰为58-68%，巴西为76%)。与保乳手术类似，放疗的使用率也在不断上升。
系统治疗。
乳腺癌辅助化疗在中国比较普遍，约81.4%的浸润性乳腺癌病人会进行化疗，然而化疗的完成情况不是很理想，一项报告声称12.1%的治疗病人接受不到四个周期的化疗。一项北京研究的调查称，只有80.1%激素受体阳性女性接受辅助内分泌治疗，而9.2%的激素受体阴性的病人也接受了内分泌治疗。
在中国，很多药物未纳入医保，经常造成病人高昂的自付费用。很多新药无法获得也限制了转移性疾病的系统治疗。例如，只有40%转移性乳腺癌病人接受二线治疗，只有四分之一接受三线治疗。20.6%的北京her2阳性乳腺癌患者接受抗her2靶向治疗，尽管曲妥珠单抗在已经在中国批准。但是该药未进入医保，导致病人自付费用较高。另外，一些高收入国家已经批准的新药(例如tdm1和帕妥珠单抗)目前仍不能获得，限制了系统治疗的方案。
目前，上注册，但距离发达国家还有一定差距(表)。中国关于乳腺癌的论文发表在不断上升(图3)。在，总数已经超过了加拿大、英国、日本，居于仅次于美国的第二位(表)。
表乳腺癌临床试验和发表论文数量。
图3不同国家的乳腺癌相关研究文章。