在签署合同协议之前，应该充分考虑各种可能的风险和不确定性，确保合同的全面性和可靠性。下面是一些常见合同协议的例子，供您作为参考，希望对您有所帮助。
2023年员工留厂协议（汇总21篇）篇一
丙方(李某儿子)：李男。
丁方(李某女儿)：李女。
戊方(李某父亲)：李父。
己方(李某母亲)：青某。
见证单位(见证人)：
甲方雇员李某，于____年1月11日，在_______x施工时因交通事故，抢救无效死亡。经其直系亲属提议，自愿与项目部双方进行协商，解决李某因工伤死亡补偿事宜，并达成如下协议：
一、本协议各方确认如下事实：
1、李某，男，汉族，现年46岁，身份证号：。
配偶姓名：卢某，女，壮族，现年38岁，身份证号：；两人育有一儿子和一女儿，
儿子姓名：李男，现年14周岁，身份证号：______________；
女儿姓名：李女，现年16周岁，身份证号：______________；
父亲姓名：李父，现年75周岁，身份证号：______________；
母亲姓名：青某，现年72周岁，身份证号：______________。
2、双方确认李某因交通事故，抢救无效死亡。
二、协议各方经过充分磋商，完全理解并同意按国务院(工伤保险条例)和广西省(区)政府有关工伤补偿标准进行一次性补偿；本协议经各方签字盖章后生效，任何一方均不反悔。
三、李某在事故发生后的住院医疗期间，所有的医疗费用根据医院出具的凭证，由甲方据实承担，共计_______元。
四、根据(中华人民共和国劳动法)和(工伤保险条例)的规定，工亡应当补偿范围包括丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金，分别计算如下：
根据广西省(区)统计局统计数字，广西省(区)____年度职工月平均工资为1288元整，协议各方同意李某本人的月平均工资也参照本数额确定。
1、丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。据此，丧葬补助金为6x1288=7728元。
2、一次性工亡补助金：为48个月的统筹地区上年度职工月平均工资。据此，一次性工亡补助金元。
3、甲方在事故处理过程中已支付的尸体冷藏、火化及其他费用____元，应从应当支付的丧葬补助金、一次性工亡补助金中扣除。
4、供养亲属抚恤金：依据(工伤保险条例)和劳动和社会保障部(因工死亡职工供养亲属范围规定)规定，父亲、母亲、儿子、女儿属于李某供养的亲属。依照相关法律规定，各方同意一次性给付，父亲支付5年，母亲支付8年，儿子支付4年，女子支付2年。
据此，抚恤金分别计算如下：父亲为5x12x1288x30%=元，母亲为8x12x1288x30%=.4元，儿子为4x12x1288x30%=.2元。女儿为2x12x1288x30%=元。合计：.2元。
(0王文千注：各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。由于本案中有四个被扶养人，所以，每人应按25%计算是正确的。)。
5、以上各项总计_______x元。(大写：_______x)。
五、根据法律规定，上述补偿的款额应当进行合理分配，并直接向相应的直系亲属支付。
丧葬补助金由承办丧事人取得(系由父母承办)；
一次性工亡补助金参照法定继承分配；(0王文千注：死亡赔偿金不属于遗产，应根据与死者共同生活关系的远近合理分配。但一般情况下在实践中参照法定继承分配。)。
供养亲属抚恤金各自取得。
由于丙方李男和丁方李女系未成年人，应由其的母亲卢某(监护人)代行其权利和义务，并且只能为被监护人的利益处理上述款项。
六、甲方在本协议签订前已以向戊、己方(即父母)支付了____元。协议签订后，甲方应向其它各方按第五条支付剩余款项。
七、本协议未涉及的其他费用，由本协议各方各自承担。其它无争议。
八、本协议一式八份，效力相同。甲方二份，乙方、丙方、丁方、戊方、己方、见证方各一份。
本协议签订地点：_______，签订时间：_______年____月____日。
协议各方签字盖章：_______。
2023年员工留厂协议（汇总21篇）篇二
一、凡来我公司应聘的员工，经公司录用后，双方本着平等、自愿、互利互惠的原则，签订此聘用协议。
二、应聘员工，必须持有本人身份证、学历证和其他有效证件原件到公司行政人事部应聘面试，面试成功向公司提交身份证复印件、学历证复印件、其他有效证件复印件和本人照片两张，办理入职手续。
三、员工面试通过后即进入见习期，见习期7天。在此期间如员工放弃工作机会或员工不符合公司要求的，公司有权给予辞退，不记任何薪资，公司可免费提供两餐。员工通过7天见习期的，即从第1天见习期就算试用期。试用期1—3个月，至少是1个月。在试用期内部不符合公司要求者有权给予辞退。员工进入公司3—15天即离职的，普通员工按40元每天计算，管理人员（副主管以上岗位）按50元每天计算。员工进入公司15天以上即离职的，普通员工按45元/天计算，管理人员(副主管以上岗位）按55元每天计算。
四、公司统一着装工作服，入职后公司将统一发放工作服一套（两件外套，一条裤子）,每套工作服价值195元。t血衫2件，每件50元。员工入职后一星期内，发放工作服。工作服费用在第一次发放工资中扣除。遵守招聘协议期限，即在满1年后，工作服将免费发放，即员工在公司工作满1年后，员工离职时将清洁后的工作服交换行政人事部，员工带着行政人事部签字的《离职申请单》，并带上服装费收据到财务部结算工资及领取财务部扣的服装费。员工离职时若有遗失，将照价赔偿工作服。
五、公司每月20—25发放工资，提成制员工按实际提成发放工资。
六、如果你辞职，需提前一个月提交辞职申请（主管及驾驶员需提前2个月提交辞职申请书）；《离职申请单》在行政人事部领取；离职员工未提前月申请的，不予办理离职手续，不结算工资。
七、搬运工的工资待遇为：800底薪+500岗位+200通讯+300餐补+200夜班+300绩效+100洗浴+100全勤，公司免费提供中餐、晚餐和住宿。
驾驶员的工资待遇为：1000底薪+500岗位+300通讯+300餐补+200夜班+300绩效+100洗浴+100全勤+200安全，试用期驾驶员无岗位工资（500元）。不管是使用期驾驶员还是转正驾驶员一旦出现交通事故或者造成安全隐患的无安全奖（200元）。
八、正常离职：即协议期按照正常辞职手续办理的离职人员按100%结算。
自动离职：在未满协议期内自动离职员工，为办理任何离职手续不予结算工资。
开除：及严重违反公司制度，勒令强行辞退的人员，该类人员工资按80%结算，工资为次月20—25号之间发放。离职：离职者在《离职申请表》上填写详细并逐级签字完毕，附带（出勤天数、奖罚情况等相关依据)至行政人事部给予审核结算，行政人事部出具《工资结算单》,交至财务部审核后结算工资。（注：如办理手续完毕后当日必须搬离宿舍）。
九、在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方的应聘材料弄虚作假、不符合录用条件的，可随时停止使用并予以解雇，工资按乙方实际考勤，依据公司制度及本合同相关内容（条款）结算。
十、在试用期内，乙方严重违反劳动纪律或甲方的规章制度的;或者故意或严重失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权立即终止使用并予以解雇。乙方应对造成的结果予以相应的赔偿责任。
十一、公司各项规章制度与协议具有同等效益，被聘员工自签定协议之日起，必须认真学习公司的各项规章制度，并严格遵守执行，违者接受公司有关规章制度处理。
十二、公司员工相互之间必须团结友爱，互相帮助，讲究礼节礼貌，时刻注意个人卫生和公司公共环境卫生，为公司创造一个良好的工作生活环境。
十三、员工在办公区、住宿区内要注意保管好自己的一切财物，严禁偷到公司和同事的财物，一经查获，必将严惩，情节严重者交公安机关处理，扣除当月工资及除名。
十四、补充提款：
十五、此招聘协议协议期为一年。自年月日至年月日。
乙方：云南明龙经贸有限公司(盖章）被聘人身份证号码（甲）：乙方家庭住址（身份证）:。
乙方代理人签字：乙方签名：
2023年员工留厂协议（汇总21篇）篇三
编号：no.
本人愿意为贵公司员工提供以下担保。
1、被担保人身份、住址、联系方式，最高学历真实。
2、被担保人思想正派、身体健康、无任何犯罪前科。
3、被担保人在职期间能认真按照公司有关规章、制度，认真履行职责。
4、被担保人在职期间不侵蚀公司财物，离职时应遵守公司有关手续规定，不侵犯公司的权益。
5、被担保人被公司辞职或离职辞退时，担保人负责督促其将公司所发物品及欠款归还公司，协助办理好相关离职手续。
6、被担保人在工作期间若违反公司规章制度并由此引发的安全问题，担保人负责处理。
担保人如中途退保，应以书面形式通知公司，等被担保人找到新担保人，办理新的担保手续，并得到公司认可新担保有效后，才能解除担保责任。
担保期限为被担保人在职期间。
四、本担保书经担保人、被担保人、公司盖章（签名）后正式生效。
五、本担保书一式三份，公司、担保人、被担保人各一份。
被担保人：
家庭住址：联系方式：
担保人：
工作单位：
家庭住址：
联系方式：担保人与被保人关系：
2023年员工留厂协议（汇总21篇）篇四
根据甲方规章制度，为维护乙方人身安全、保证乙方基本生活条件及正常作息，进入甲方工作的员工必须根据公司安排统一食宿。鉴于乙方向甲方申请自行租房居住，经甲乙双方协商，对乙方自行租房居住事宜双方自愿达成如下协议：
一、乙方自愿向甲方申请，不接受甲方统一安排的食宿，自行租房居住。
二、在自行租房居住期间，严格遵守《中华人民共和国治安管理处罚法》及我国相关法律法规，如果乙方行为违反相关法律法规，其后果与甲方无关，乙方依法接受法律制裁以及自行承担相关民事责任。
三、乙方自行租房居住应遵守甲方规章制度及纪律，做到上班不迟到、不早退，不旷工，按时按量完成本职工作。
四、乙方如果违反《中华人民共和国治安管理处罚法》及我国相关法律法规及公司规章制度，自愿接受甲方依据《劳动合同》及公司相关规定做出的处罚，直至解除劳动合同且甲方无需向乙方支付各类经济补偿。
五、乙方在外租住期间保护好人身和财产安全，树立交通安全意识，自行租房居住期间如人身安全和财产遭受损失，乙方自行承担全部法律责任，乙方放弃追究甲方相关民事责任的权利。
六、乙方居住地址、联系电话变动，应及时到公司人事部门或者本人所在部门负责人处登记备案。
七、为维护乙方合法权益及自由生活之便利，以及乙方自愿遵守本协议，甲方同意乙方在外居住。
八、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，经甲乙双方签字或者盖章生效。
甲方：________________________。
______年______月______日。
乙方：________________________。
______年______月______日。
2023年员工留厂协议（汇总21篇）篇五
聘用方：________________(单位)(以下简称甲方)。
受聘方:____________________________________(以下简称乙方)。
甲乙双方根据国家和当地法律、法规、按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。
一、劳动合同期限。
本合同期限类型为_____期限合同。本合同生效日期___年_月_日，终止日期___年_月_日，其中试用期____。
二、工作内容和工作地点。
(1)根据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的_________(工作地点)从事____(岗位)工作。详细工作职责请参阅公司岗位管理制度。
三、工作条件和劳动保护。
1、在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方每月____日，以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于____元，其中试用期间工资为__元。
2、甲方安排乙方加班或延长工作时间的，按《劳动法》第四十四条和国家有关规定支付工资报酬。
3、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。
四、工作报酬。
1、根据公司的有关规定，甲方按月支付乙方工资;以下是个人工资计算表：
2、甲方有计划为乙方协商缴付商业保险等、甲乙双方达成一致可以办理商业保险。
五、工作纪律、奖励和惩处。
1、乙方应遵守国家的法律、法规，乙方若违反国家法律法规则本合同自行终止，所造成的后果均由乙方承担。
2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高思想和职业技能。自觉服从甲方的管理、教育、3、乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予必要的纪律处分，直至解除本合同。
六、聘用合同的变更、终止和解除。
1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。
2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
3、甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。
4、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。
5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。
(5、1)在试用期内被证明不符合聘用条件的;。
(5、2)严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的;。
(5、3)故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的;。
(5、4)严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的;。
(5、5)泄漏公司商业机密;给公司造成经济损失的;被依法追究经济责任和刑事责任。
6、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘方。
(6、2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;。
(6、4)乙方不履行聘用合同的。
7、有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。
(7、1)在试用期内。
(7、2)甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。
8、乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。
第八条违反和解除聘用合同的经济补偿。
1、经聘用合同当事人协商一致，由甲方解除聘用合同的(不包括在见习期)，甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿。
2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。
3、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘方员在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。
4、甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满一年，发给相当一个月工资的经济补偿金。(经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上一年月平均工资)。
5、聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按不满聘用合同规定的期限，支付当月基本工资作为的违约金给甲方。
6、乙方因甲方未按照聘用合同的约定支付工作报酬而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。
第九条其它事项。
1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定应先申请仲裁，如一方对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。
2、本合同一式两份，甲乙双方各一份，经甲、乙双方签字后生效。
3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。
2023年员工留厂协议（汇总21篇）篇六
甲方：
乙方：
性别：
文化程度：
家庭地址：
邮编：
电话：
身份证号：
甲方因工作/生产需要或根据乙方的个人申请，同意乙方参加培训。现根据劳动法及本单位的有关规定，经双方协商同意，自愿签订本培训合同。
一、参加培训的时间从年月日起，至年月日止。
二、培训形式：。
1、全脱产学习；2、半脱产学习；3、非脱产学习。
三、培训费用。本次培训费共计元。由甲方负责承担，人民币元；由乙方负责承担，人民币元。培训所需的交通费用由方负责。
四、乙方在培训期间的，应自觉遵守培训或教育机构的有关培训纪律。
五、乙方通过培训后，未取得合格成绩者，培训费用全部由乙方承担。
六、由甲方提供经费、时间的培训，乙方必须履行甲方规定的服务年限。服务年限自领取相关证书之日起始算。具体标准如下：
1、培训费用在20xx元3000元，服务年限为2年；
2、培训费用在3000元4000元，服务年限为3年；
3、培训费用在4000元5000元，服务年限为4年；
4、培训费用在5000元以上，服务年限为5年；
七、乙方违反劳动合同或提前解除劳动合同，以及培训后为甲方的服务年限不满，乙方需赔偿甲方，赔偿金包括：由甲方为乙方支付的培训费、交通费、脱产或半脱产期间发放的薪酬总额；赔偿标准为：按赔偿金总额和服务年限(月计)同比例递减。
八、其他约定：
1、乙方经培训后，应提交相关毕业或结业证书(原件)及心得报告，报人力资源部备案。
2、
3、
九、本合同作为劳动合同附件，经甲乙双方签字盖章后，具有同等法律效力。
十、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。
甲方(签章)：乙方(签字)：
代表(签字)：
日期：年月日日期：年月日
2023年员工留厂协议（汇总21篇）篇七
公司名称：
（简称甲方）。
（简称乙方）。
为保证员工人身安全以及生产的顺利进行，争创文明安全企业，提高员工的安全意识，强化“安全第一，预防为主＇的安全思想，结合本公司实际情况，经双方协商签定本协议书。
第一条：甲方的责任和权利。
1、甲方有权要求乙方必须严格遵守安全生产法律、法规、标准、安全生产规章制度和操作规程，熟练掌握事故防范措施和事故应急处理预案；并建立建全各项劳动安全制度以及相应的劳动安全保护措施。
2、甲方对应对乙方执行规章制度及履行安全职责情况，有权进行检查、监督、考核。
凡不遵守安全规定，违反安全操作规程的施工人员，及时进行纠正、处罚，直至停止其工作。
3、甲方对进入施工现场的施工人员，进行三级安全教育和安全技术培训，使其懂得安全知识，熟悉安全操作规程，经安全生产技术考核合格后，方可进行施工作业。对经培训考核不合格、安全技能不具备所在岗位要求不适应所在岗位要求的乙方，有权停止工作或调换其工作岗位。
4、对进入施工现场的施工人员，根据其工种不同，提供相应的安全保障设施及劳动保护用品。
5、接受公司员工提出的合理化建议和意见，并及时答复和响应。
第二条：乙方的责任和权利。
1、乙方必须遵守国家法律、法规及各项劳动纪律和安全管理制度，服从管理，自觉执行安全生产岗位责任制，严格按照安全生产规范操作。
2、必须接受甲方的安全教育和安全技术培训，熟悉安全生产施工操作规程，掌握本职工作所需的安全生产知识和生产技能，增强事故预防和应急处理的能力，未掌握所在岗位应具备的安全基本常识，不得上岗。
3、在现场施工过程中注意同事的安全保护用具是否佩戴齐全，做好相互保护工作，对同事的违章行为及时提醒和纠正。
4、特殊工种作业人员，凭有效的上岗证上岗工作。
5、施工时，需对本工种的施工区域、作业环境、操作设备等进行认真检查，发现不安全隐患停止施工，及时汇报。达不到安全生产要求时，不得擅自盲目施工。当发生事故时，及时采取有效措施，避免事故进一步扩大，并及时报告，保护事故现场及有关记录等资料。
6、乙方有责任和义务及时向甲方提出安全改进建议和意见。
7、乙方有权拒绝违章指挥，对上级部门和领导忽视工人安全、健康的错误决定和行为提出批评控告。
8、严禁酒后上班作业，严禁非专业人员乱拉乱接电源，严禁私自动用非自己保管、使用的施工设备。工作时不得嬉戏打闹，遵守施工现场安全纪律。
9、乙方必须保持健康的身体参加施工作业，不得带病参加工作。如因自然生病医治或住院治疗，一切费用由本人自理。
第三条：违约责任及处理。
1、安全生产中发生的事故，应经事故调查确认责任。事故调查应按照国家、和本单位有关规定进行，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
2、甲方违约造成的责任事故，甲方承担相应的责任，并按相关规定追究有关人员的责任。
3、乙方违约造成的责任事故，乙方承担相应的责任（包括：行政处罚、赔偿经济损失、解除劳动合同等）。
4、甲、乙方双方共同违约造成的安全生产责任事故，根据双方各自违约责任的大小，分别承担相应的责任。由于不可抗力造成的事故，由甲方依法承担相应责任。
第五条：所签人员辞职后此责任书自动作废；本责任书自签订之日起生效。
甲方（签字）：
乙方（签字）：
签订日期：
签订日期：
2023年员工留厂协议（汇总21篇）篇八
甲方：
乙方：___________________。
身份证号码：_______________________。
电话：________________。
地址：________________________________。
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，甲乙双方本着自愿、平等协商的原则，一致同意签定本合同。
第1条：合同期限。
2)乙方在入职后必须经过三个月的试用期，试用期经考核合格，方可正式任用。
第2条：工作岗位。
1)甲方根据公司工作需要及市场变化，确定乙方在合同期内的工作职责。
2)甲方可以根据工作需要和乙方的工作能力、表现及健康状况，调整乙方的工作部门和岗位。乙方应服从甲方安排的工作任务和达到规定的质量标准。
第3条：工作时间和劳动保护。
甲方按国家劳动部批准的工时制度，根据乙方的工作职闰需要，规定和调整乙方的工作时间。
第4条：劳动报酬。
按劳取酬的原则，按甲方现行工资制度确定乙方的劳动报酬，月收入人民币基本工资。
元。如乙方的职务、岗位变动时，甲方也可相应调整乙方工资。
第5条：住宿和用餐。
如乙方选择甲方提供的宿舍，则乙方每月应支付租金人民币元，水电费用由乙方自己支付;甲方负责乙方饭堂用餐每天两餐，乙方应遵守甲方有关员工宿舍及员工饭堂的安全、卫生、防火制度。
第6条：劳动纪律。
1)乙方必须遵守国家的法律法规。
2)乙方应遵守甲方的各项规章制度及员工守则，遵守甲方规定的工作程序、保密制度等。乙方如违反俱乐部的规章制度，甲方可以根据情节轻重给予必要的处分。
3)乙方如毁损或遗失公司财物的，依市场价格给予赔偿。
4)乙方应当保守甲方商业秘密，不得对外泄露甲方经营计划、业务数据、文件资料和其它机要信息。
在合同期内以及终止或解除劳动合同后，不得以任何方式向第三方泄露商业秘密。
第7条：劳动合同的终止和解除。
7.1符合下列情况之一的，甲方可以解除本合同，并无需支付任何经济补偿;。
1)乙方严重违反劳动纪律和甲方的规章制度的;或有严重损害甲方利益的行为;或严重失职;或收受客户回扣的;或收取供应商、客户不正当好处的。
2)甲方因生产经营情况发生变化而多余的员工或甲方企业宣布解散。
3)乙方违反国家法律被认定有罪或被劳动教养的。
4)乙方严重违反国家法律、法规或者本行规章制度和劳动纪律，具有以下情况之一的。
5)经常迟到、早退，经两次书面警告，仍不改进的。)无正当理由连旷工3个工作日的或一年内累计旷工时间达到5个工作日。
6)索取、提供虚假病假证时，查证属实的。
7)经常消极怠工，未完成工作任务的。
8)无正当理由不服从工作分配、调动的。
9)无理取闹，聚众闹事、打架斗殴，恐吓威胁员工或者影响工作秩序的。
10)违反公司规章制度的。
7.2符合下列情况之一的，甲方不得解除本合同：
1)乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分劳动能力的。
2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的。
7.3有下列情况之一的，乙方可以随时解除本合同：
1)甲方不按照本合同规定向乙方支付劳动报酬。
2)甲方违反国家有关法律、法规，侵犯乙方合法权益的。
7.4乙方提出解除合同必须提前15天书面通知对方，并经甲方同意批准时间为准，方可办理解除合同手续。
第8条：双方需要约定的其它事项。
2)甲方配备给乙方的工作用的物品，乙方要妥善保管，如有损坏或遗失，乙方负责赔偿;。
甲方：调酒术酒吧乙方：
代表：签署：
_____年_____月_____日_____年_____月_____日。
2023年员工留厂协议（汇总21篇）篇九
现任岗位：
身份证号：
联系方式：
家庭住址：
鉴于甲方对于乙方工作能力、岗位贡献的评估和认可，根据中华人民共和国《公司法》、《证券法》、《公司章程》以及年月日发布的《有限责任公司股权激励方案》(以下简称《股权激励方案》)之规定，甲乙双方就有限责任公司股份购买、持有、行权、变更等有关事项达成如下协议：
一、股权的授予。
(一)实体股份。
甲方授予乙方：
有限责任公司实体股份股。
(二)虚拟股份。
甲方除授予乙方实体股份之外，同时授予乙方：
有限责任公司实体虚拟股份(身股)股。
二、股份的价格。
(一)实体股份。
1、乙方需为所获授的实体股份支付转让对价，根据《股权激励方案》所确定的计算方法，乙方共需为所获授的实体股份支付人民币总计元。
2、乙方所需支付的费用，可在20xx年至20xx年分五期支付完毕，历年的缴付比例及金额为：
3、乙方最迟应于每一年度5月31日之前按照上述约定比例向甲方缴付购买实体股份的费用。
4、购股费用全部缴付完毕，乙方即可向甲方董事会申请启动股份转让程序，完成《股权激励方案》所列示之相关法律手续。
5、乙方可视个人具体情况，选择提前缴清购买实体股份的费用。
(二)虚拟股份。
乙方无需为所获授的虚拟股份支付认购费用。
三、行权条件。
1、乙方需签署业绩(利润)指标承诺书。20xx年至20xx年之间的每一年度，乙方必须完成其所签署业绩(利润)指标承诺书上列明的经营指标，方可享受当年度利润分红。
2、甲方有权根据市场发展情况调高或调低集团公司和子公司的利润目标。
3、对于乙方在单一年度达成超过利润目标30%以上的情况，甲方将制定专门的一次性奖励方案。
4、甲方将对乙方进行常规绩效考核，每年进行两次。连续两次考核被认定为不合格的，取消当年分红资格。连续两年考核被认定为不合格的，解除劳动合同。
5、乙方需在规定时间内缴清购股费用，方能办理相关股权转让手续。不能按期缴付的，视作违约。
四、股权激励的约束。
1、甲方认可乙方具有建立在利润指标达成基础上的分红权和股份增值权;。
2、甲方认可乙方具有参与股权激励方案设计和调整的表达权和建议权。
3、乙方须遵守《公司法》、《证券法》、《公司章程》和《股权激励方案》的有关规定;。
4、乙方获授的股权不得擅自转让、赠与、设置抵押、质押。乙方对股权的前述处置行为须经甲方董事会批准。
5、乙方获授的股权，在完成股权转让及工商注册变更登记前仅参与分红，但不具有投票权和表决权。
6、乙方自行承担其股权收益、交易所产生的各种税费。
五、股权的变更和取消。
(一)股权的变更。
1、调岗。当乙方在本次股权激励计划存续期内因调岗而发生职务变化，股权应遵循"股随岗变"的原则，以与新岗位相匹配。
2、离职。乙方主动离职，虚拟股份取消，实体股份由甲方独家回购，回购价格参照《股权激励方案》规定。回购时应先冲销尚未缴付完毕的购买股份费用。
3、退休。乙方退休时，虚拟股份取消，实体股份可以保留，也可以逐步或一次性退出，由乙方自行决定，退出实体股份股份由甲方独家回购，回购价格参照《股权激励方案》规定。
4、丧失劳动能力。乙方因生病或其他原因导致丧失劳动能力的，虚拟股份取消，实体股份可以保留，也可以逐步或一次性全部退出，由乙方自行决定，退出的实体股份(银股)由甲方独家回购，回购价格参照《股权激励方案》规定。
5、死亡。乙方死亡的，虚拟股份取消，其所持实体股份不可继承，应予以一次性全部退出，由甲方独家回购，回购价格参照《股权激励方案》规定。
(二)股权的取消。
乙方发生下述行为的可取消激励对象已经获授的股权：
1、触犯国家法律;。
2、违反职业道德;。
3、泄露公司机密;。
4、违反竞业协议;。
5、公司与其解除劳动合同;。
6、其他经公司董事会认定的损害公司利益的行为。
六、股权的转让。
1、经甲方董事会批准，乙方可以转让所持股份，由甲方独家回购。
2、收购的价格，以乙方获授股权时的原始价格为基数。获授股权后，第一年内申请转让退出的，甲方以原始价格1:1回购。两年到三年之间申请转让退出的，甲方以1.5倍原始价格回购。四到五年之间申请转让退出的，甲方以1.8倍原始价格回购。五年以上申请转让退出的，甲方以2倍原始价格回购。
七、股权激励的生效和终止。
(一)股权激励的生效。
1、甲方对乙方本次激励计划的有效期为20xx年1月1日至20xx年12月31日。
2、乙方在20xx年1月1日至本协议签署日之前的业绩情况，采用回溯方式计算。
(二)股权激励的终止。
1、当出现下列情况之一时，甲方有权终止对乙方的股权激励计划：
(1)出现法律、法规规定的必须终止的情况;。
(2)经营亏损导致甲方被收购、合并、破产或解散;。
(3)甲方董事会决议提前终止实施股权激励计划的其他情形。
2、因甲方终止股权激励计划而造成乙方的实际损失，由甲乙双方共同协商对乙方的补偿方案。
八、关于聘用关系的声明。
甲方与乙方签署本协议不构成甲方或公司对乙方聘用期限和聘用关系的任何承诺，公司对乙方的聘用关系仍按劳动合同的有关约定执行。
九、关于免责的声明。
属于下列情形之一的，甲、乙双方均不承担违约责任：
3、公司因并购、重组、改制、分立、合并、注册资本增减等原因致使甲方丧失公司实际控制人地位的，本协议可不再履行。
十、争议的解决。
如发生有关本次激励计划的一切纠纷，甲乙双方应本着友好协商的态度解决。不能协商解决的，应将争议提交所在地市级仲裁委员会解决。对仲裁结果不满的，任何一方均可向所在地的人民法院提起诉讼。
十一、附则。
1、本协议自双方签章之日起生效。
2、本协议未尽事宜由双方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等效力。
3、本协议内容如与《公司章程》发生冲突，以《公司章程》内容为准。
4、本协议一式三份，甲乙双方各执一份，甲方董事长保存一份，三份具有同等效力。
甲方(盖章)：乙方(盖章)：
年月日年月日。
2023年员工留厂协议（汇总21篇）篇十
甲方：
地址：
乙方：
身份证号：
联系方式：
地址：
乙方系甲方正式员工，于20xx年6月入职，工作岗位是采购部经理，月薪5000元，到______年2月12日止，共在职7年零八个月。现甲方乙方经友好协商办理辞退协议，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”之规定依法给乙方补偿人民币肆万元整，经双方友好协商，同意以公司财产车一辆作价35000元补偿，差价5000元以现金支付。个人所得税按法律规定为360元，由财务部代扣代缴。
现经双方友好协商，本协议签订之后乙方不再向甲方提出其他要求。
本协议自签订之日起生效。本协议正本一式三份，甲方人力部、甲方财务部、乙方各执一份，具有同等法律效力。
甲方：
乙方：
法人：
日期：
日期：
2023年员工留厂协议（汇总21篇）篇十一
根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关劳动法律、法规的规定，甲乙双方按照"合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用"的原则，签订本合同，确立劳动关系。
(一)甲、乙双方商定，采取下列第____种形式确定劳动合同期：
1、有固定期限：从________年________月________日起至________年________月________日止。
2、无固定期限：从________年________月________日起至法定终止条件出现时止。
3、以完成一定的工作任务为期限：从________年________月________日至工作任务完成时止。
(二)试用期的约定，采取下列第_____种形式：
1、无试用期。
2、试用期为_______个月(天)，从________年________月________日起至________年________月________日止。
(一)乙方的工作岗位(部门、工种或职务)为：
(二)乙方的工作任务或职责是：
(三)乙方工作地点是：________;如甲方派乙方到外地或外单位工作，应签订补充协议。
(四)甲方根据生产经营需要和乙方的能力表现，可以合理调整乙方的工作岗位(包括部门、工种或职务)。
(一)甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间：
1、标准工时制，即每日工作______小时，每周工作______小时，每周至少休息一天。
2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。
3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以为周期，总工时________小时的综合计算工时工作制。
(二)甲方因生产(工作)需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除《劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
(三)休息日和法定节假日，甲方依法按排乙方休息休假，因工作需要安排乙方加班的，依法安排补休或支付加班费。
(一)乙方正常工作时间的工资按下列第(________)种形式执行，不得低于当地最低工资标准。
1、乙方试用期工资________元/月(日);试用期满工资________元/月(日)。
2、其他形式：________。
(二)工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。
(三)甲方可以根据企业的经营状况和乙方的能力表现，及工作岗位的调整情况，合理调整乙方的工资。
(四)甲方每月________日发放乙方上一个月的工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的________工作日支付。
(五)甲方依法安排乙方延长工作时间的，应按《劳动法》第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。
(六)因乙方过错造成乙方停工，甲方不支付乙方停工期间的工资，并可根据造成的损失，按有关规定相应处理。
(七)非因乙方原因造成甲方停工、停产，未超过一个工资支付周期(最长三十日)的，甲方应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据乙方提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资;甲方没有安排乙方工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。
(八)乙方因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定医疗期内，甲方应当依照国家有关规定支付病伤假期工资。甲方支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。
(九)乙方依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间，甲方应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。
(一)合同期内，甲方应依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，社会保险费按规定的比例，由甲乙双方负责。
(二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。
(三)乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按《工伤保险条例》的规定办理。
(一)甲方按国家有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应按《职业病防治法》的规定保护乙方的健康及其相关权益。
(二)甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定免费安排乙方进行体检。
(三)乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。
(一)乙方应自觉遵守法律、法规、规章和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。
(二)乙方应保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事顶。
(一)甲乙双方应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
(二)甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
(一)双方协商一致，可以解除劳动合同。由甲方提出协商解除合同的，应依法支付乙方经济补偿金;由乙方提出协商解除合同的，甲方无需支付乙方经济补偿。
(二)乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。
(三)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同，并有权要求甲方支付解除劳动合同的经济补偿金：
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;。
2、未及时足额支付劳动报酬的;。
3、未依法为乙方缴纳社会保险费的;。
4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;。
5、因甲方过错致使劳动合同无效的;。
6、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。
(四)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，且无需支付乙方解除劳动合同的经济补偿金。
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;。
2、严重违反甲方的规章制度的;。
3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的;。
5、因乙方过错致使劳动合同无效的;。
6、被依法追究刑事责任的。
(五)有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，但应支付乙方解除劳动合同的经济补偿金：
2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;。
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
(六)有下列情形之一，甲方可按《劳动合同法》第四十一条的规定解除劳动合同，但应支付乙方解除劳动合同的经济补偿金：
1、依照企业破产法规定进行重整的;。
2、生产经营发生严重困难的;。
3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;。
4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
(七)乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第九条第五、六项的规定解除劳动合同：
2、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;。
3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;。
4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;。
5、在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;。
6、法律、行政法规规定的其他情形。
(八)有下列情形之一的，劳动合同终止：
1、劳动合同期满的;。
2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;。
3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;。
4、甲方被依法宣告破产的;。
5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;。
6、法律、行政法规规定的其他情形。
甲方依照本项第4目、第5目规定终止劳动合同的，应支付乙方终止劳动合同的经济补偿金。
(九)劳动合同期满，有第九条第七项规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本合同第七项第2目规定乙方丧失或者部分丧失劳动能力的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
(十)经济补偿按乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。
乙方月工资高于甲方所在地设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向乙方支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向乙方支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
(十一)劳动合同期满而甲方需续延劳动合同的，应在劳动合同期满前30日内将《续订劳动合同意向通知书》送达乙方，经双方协商同意续延劳动合同的，应在劳动合同期满前30日内重新订立劳动合同;重新订立的劳动合同，自前份劳动合同期满次日起生效。
(一)乙方违反培训协议中的服务期约定，应当按照约定向甲方支付违约金。
(二)乙方违反双方签订的竞业限制协议的，应当按照约定向甲方支付违约金。
(三)乙方试用期满后解除劳动合同而未提前30天通知的，或者试用期内解除劳动合同而未提前3天通知的，或自动离职的，以乙方日工资为标准，每延迟1日支付1日工资的赔偿金;给甲方造成其他损失的，应当承担赔偿责任，赔偿金额包括但不限于甲方招收录用乙方所支付的费用、培训费用、对生产经营和工作造成的直接经济损失。
(四)劳动合同依法被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。
(五)甲方违约解除或者终止劳动合同的，应当依照本合同第九条第十项规定的经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。
(六)任何一方的其他违约行为给对方造成经济损失的，按法律规定赔偿对方经济损失。
双方履行本合同如发生争议，可先协商解决;不愿协商或协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。
(一)双方在此之前签订的所有劳动合同，凡与本合同不一致的，应以本合同为准，双方专门针对培训、商业秘密保护、竞业限制、购房等个别事项签订的协议除外。
(二)乙方保证与甲方签订本合同时，已与其他用人单位解除或终止了劳动关系，并提供相关单位的解除或终止劳动关系证明，否则，甲方有权解除本合同。由于乙方的过错，导致甲方被乙方原工作单位追诉的，乙方应赔偿甲方因此受到的全部损失。
(三)乙方因故辞职，应按照甲方的有关规章制度办理完工作交接手续后方可离职，否则甲方有权不予办理解除劳动合同的有关手续(包括出具解除劳动合同证明、办理档案和社保关系的转移等手续)。
(四)甲乙双方另行签订的培训协议、保密协议、竞业限制协议等与劳动合同相关的协议是本合同的组成部分。
(五)甲方在企业内公开发布的各项规章制度对双方均具有约束力，除非该制度违反了国家法律法规或与本协议相冲突，否则视为本合同的有效附件。
(六)合同未尽事宜或合同条款与劳动法规有抵触的，按现行劳动法规执行。
(七)本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。经甲、乙双方签章生效，涂改或冒签无效。
2023年员工留厂协议（汇总21篇）篇十二
乙方在甲方公司工作，有关责任权利和义务制定如下，双方应认真遵守：
一、工作地点：石家庄市级所属地区。
二、乙方工作性质：会计或出纳工作。
三、乙方工作待遇：月工资元。
四、双方责任矣义务：
甲方：
1、甲方按时向乙方支付工作报酬、工资。
2、向乙方提供适应于本项工作的环境及条件。
3、甲方明确乙方的具体工作性质、任务、工作范围。
乙方：
1、遵守国家法律，遵守公司财会管理制度和工作制度。
2、按时完成公司交办的财务工作。
3、不得对外披露公司财务状况及公司商业秘密。
4、不得做有损公司形象的事情和言行。
5、公司所收款项及时按照规定入账上交公司，未经许可不得保留现金，所发生后果自己负责。
五、合同签署有效期为一年，期满，经双方同意可续签，每年延续一次。
六、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签署或盖章之后生效，至任何一方要求终止合作时终止。
七、本协议未尽事宜，应由双方协商解决，协商不成时，由石家庄仲裁委员会定。
八、甲方营业执照复印件和乙方身份证复印件为本协议附件，系本协议的组成部分。
聘用方：(单位)(以下简称甲方)。
受聘方:____________________________________(以下简称乙方)。
甲乙双方根据国家和当地法律、法规、按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。
2023年员工留厂协议（汇总21篇）篇十三
地址：
身份证号：
联系方式：地址：
乙方系甲方正式员工，于20xx年6月入职，工作岗位是采购部经理，月薪5000元，到20xx年2月12日止，共在职7年零八个月。现甲方乙方经友好协商办理辞退协议，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”之规定依法给乙方补偿人民币肆万元整，经双方友好协商，同意以公司财产车一辆作价35000元补偿，差价5000元以现金支付。个人所得税按法律规定为360元，由财务部代扣代缴。
现经双方友好协商，本协议签订之后乙方不再向甲方提出其他要求。
本协议自签订之日起生效。本协议正本一式三份，甲方人力部、甲方财务部、乙方各执一份，具有同等法律效力。
甲方：#######乙方：
法人：
日期：日期：
2023年员工留厂协议（汇总21篇）篇十四
甲方：（以下简称甲方）。
乙方：（以下简称乙方）。
甲、乙双方就聘用事宜，本着公平、公正的原则，制订本协议如下：
1）甲方依照招聘条款规定聘用乙方为试用期员工，乙方任职位；
乙方须经过甲方专业性培训;培训期为开业前30天，培训期间计发试用期工资；
2）入职员工培训期为7天，培训期不合格者不计发工资。合格者计发试用期工资；
3）试用期1——3个月，在岗位工作表现优异者，经考核合格后者可提前申报转正；
期内，甲方在乙方工资中根据岗位扣除企业建设基金，乙方正常离职时返还；
乙方责任：
1）乙方考勤管理及作息时间应按甲方有关人事管理制度办理。
2）乙方受聘于甲方培训期间，应根据甲方的培训及现场要求，积极配合甲方。
3）乙方受聘后，须向甲方交纳500元（工资中扣除）服装制作费并由财务统一开写收据，按规定离职须退还。
4）乙方受聘后，须向甲方提供身份证，身份证复印件、一寸免冠照片三张、健康证、学历证、暂住证等。
注：乙方提供的证件或简历必须真实有效，若有虚假会馆有权给予开除；
8)乙方如丢失以上甲方物品，服装须按原价赔偿或补交，按照物品的新旧程度和价格从押金中扣除。
甲方责任：
1）甲方在培训乙方期间,保证乙方的工资及免费膳食，免费住宿等。
2)甲方在培训乙方期间，向乙方进行职业道德、业务技术、公共礼仪、思想教育等；
1)甲方因营业情况发生变化，而多余的职工又不能改换其他工作；
乙方在培训期间达不到甲方所规定的标准，经甲方教育再培训履教不改，甲方做劝退处理；
1)乙方严重违反企业劳动法律和规章制度，并造成一定后果，被辞退人员；
2）本协议自签定之日生效。
甲方（签字）：年月日。
乙方（签字）：年月日。
2023年员工留厂协议（汇总21篇）篇十五
为了提高员工外出旅游的安全意识，强化员工的纪律观念和法律意识，明确员工人身伤害事故发生时公司与员工双方的.责任，保护员工和公司的合法权益，保证工作的顺利进行。员工和公司双方自愿签订如下协议：
甲方：________________。
乙方：___________________有限公司。
第一条：甲方自愿参加乙方集体旅游，并承诺遵守本协议之规定。
第二条：甲方旅游可能出现的个人安全、经济、疾病等不可预测因素，乙方不承担任何责任，由甲方自己承担。
第三条：甲方不得擅自离开团队，给集体或团队带来不必要的麻烦，否则后果自负。
第四条：在旅游期间发生事故及责任，甲方使本人或他人人身、财产等造成的伤害，乙方不承担任何责任。
第五条：甲方应切实注意个人财产安全，不得非法占有他人财物，因自身原因保管不善而造成财产损失的，由甲方自行负责，乙方不承担任何责任。
第六条：如甲方给他人造成损害的，由甲方个人承担一切赔偿责任。
第七条：甲方应切实严格遵守交通规则，出现交通事故的，由肇事方负责，乙方不承担任何责任。
第八条：甲方具有完全民事行为能力并自愿参加。愿独立承担可能发生的一切损害。途中因本人游玩出现的任何事故及责任均自行负责。
第九条：本协议一式二份，甲乙双方两负责人各一份。
本协议自甲乙双方签字后方可生效，乙方确定甲方返回公司后自动解除。
2023年员工留厂协议（汇总21篇）篇十六
乙方：
身份证号码：
为提高乙方身体素质，达到强身健体的目的，改善企业的精神面貌，丰富企业的文化内涵，甲方鼓励和支持乙方参加各种健身活动，为使乙方健身后达到预期的效果，特订立如下协议：
一、协议内容：
1、协议期限：自________年___月日起至_________年__月_日。
2、健身方式：由甲方委托健身机构提供训练器械、训练课程等，乙方在甲方委托的.健身机构健身，实行一人一卡年度会员制。
3、健身费用：健身费用由甲方全额承担。
4、适用对象：办公室正式员工或其他经公司批准的人员。
二、双方权利与义务。
1、甲方委托健身机构为乙方提供训练器材、训练课程，请私人教练为乙方做一对一的专门训练。
2、甲方负责监督乙方健身出勤情况，实行每周打卡健身制度。
3、乙方应在公司指定健身机构接受健身训练，每次健身务必携带个人身份证及健身卡。
4、乙方务必在每周安排_______次健身活动，以考勤打卡为准。每周由公司行政部监督执行，缺勤扣罚________元/次，从当月工资中扣除。
5、乙方必须遵守健身机构器材使用要求，严格按照教练人员指示健身活动，否则由乙方个人操作不当等失误造成的运动损伤，由乙方自行承担。
6、乙方在健身期间，有义务遵守健身机构的规章制度，凡因违规违纪而受到处分的，视同在本公司内的违纪。
7、乙方健身期间有不能继续健身活动的情形时，应征得甲方同意，并依有关规定处理。
8、乙方如在健身期间辞职，应向甲方交纳所负担的健身费用余下款项,从当月工资中扣除。
9、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方签章：乙方签章：
年月日年月日。
2023年员工留厂协议（汇总21篇）篇十七
为进一步规范员工在公司外住宿的审批制度，甲、乙双方就员工在公司外住宿的有关事宜达成协议如下：
第一条：甲方申请在外住宿系本人自愿，承诺遵守本协议之规定，乙方按规定审批。
第二条：甲方所填写申请在外住宿的内容全部属实，如有隠瞒或欺骗，甲方承担由此造成的一切后果。
第三条：甲方应定期主动向乙方汇报其在外住宿情况。
第四条：凡因甲方在外住宿联系不畅造成的.一切后果，乙方不承担责任。第六条：乙方对甲方在外住宿期间的人身和财产安全概不负责任。甲方在在外住宿期间发生事故，致使本人或他人人身、财产等造成的损害，由甲方自行承担一切后果，乙方不承担任何责任。
第七条：未尽事宜：
第八条：本协议经双方签字后生效。有效期自双方签字之日起，到甲方申请在外居住时间结束止。协议由乙方统一管理存档。
甲方：__________乙方：__________。
2023年员工留厂协议（汇总21篇）篇十八
甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。
合同期从_______年____月____日至_______年____月____日止。
甲方聘请乙方从事淘宝运营部或客服部工作。
每周休息一天有您的一份付出就有一份收获
1. 乙方在工作期间，工作业绩要求
淘宝客服按个人总业绩的0.5%提成
（试用期一个月，第二个月起个人营销总额连续3个月最后一名者，自动辞职或看实际工作态度和责任心由主管决定再给予1个月机会）试岗期满半年后，签订正式劳动合同，首次签订合同期限为一年。
1、 上班时间不允许做私人事情，如聊私人qq和工作无关的`、不得大声喧哗、玩游戏、接听私人电话不得超过3分钟等。发现者每次处罚5分，每分1元。
2、 乙方不得向他人泄露公司所有相关资料，如果发现有相关情况者，直接开除，情节严重者直接报送公安机关追究法律责任，不得带无关人员进入本公司办公场所。
发生下列情况之一者，允许变更劳动合同：
1． 甲乙双方协商同意，并不因此而损害双方的利益；
2． 由于甲方严重亏损或关闭确实无法履行劳动合同的规定，或由于国家政策限制；
3． 于不可抗力或由于一方当事人虽无过失但无法防止外因，致使原合同无法履行；
解除劳动合同，除因乙方违反公司规章制度规定或乙方不履行合同给甲方造成损失，被开除的，以及乙方擅自解除劳动合同的以外，甲方应按规定补发所有应得工资。解除劳动合同时，双方应按规定办理解除手续。
（一） 甲方无故辞退乙方，应偿付给乙方违约金1000元；
（二） 乙方擅自解除合同，应偿付给甲方违约金1000元；
甲乙双方一致同意，可以续订合同。
乙方合同期满后若要离开公司应提前一个月提出申请，工作期间每月15号总结发放上月工资。
本合同于_______年____月____日起生效，甲乙双方不得擅自修改或解除合同，合同执行中如有未尽事宜，须经双方协商，作出补充规定。
本合同正本一式二份，甲乙双方各执一份
甲方：邵阳鸿途商贸有限公司
乙方：
____年____月____日
身份证号： 签名：
20___年1月1日实施
2023年员工留厂协议（汇总21篇）篇十九
聘用方：______________(单位) (以下简称甲方)
受聘方:____________________________________ (以下简称乙方)
甲乙双方根据国家和当地法律、法规、按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。
一.劳动合同期限
本合同期限类型为_____期限合同。本合同生效日期___年_月_日，终止日期___年_月_日，其中试用期____。
二.工作内容和工作地点
(1)根据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的_________(工作地点)从事____(岗位)工作。详细工作职责请参阅公司岗位管理制度。
三.工作条件和劳动保护
1、在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方每月____日，以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于____元，其中试用期间工资为__元。
2、甲方安排乙方加班或延长工作时间的，按《劳动法》第四十四条和国家有关规定支付工资报酬。
3、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。
四.工作报酬
1.根据公司的有关规定，甲方按月支付乙方工资;以下是个人工资计算表：
2.甲方有计划为乙方协商缴付商业保险等、甲乙双方达成一致可以办理商业保险。
五.工作纪律、奖励和惩处
1.乙方应遵守国家的法律、法规，乙方若违反国家法律法规则本合同自行终止，所造成的后果均由乙方承担。
1.聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。
2.聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
3.甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。
4.经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。
5.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。
(5.1)在试用期内被证明不符合聘用条件的;
(5.2)严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的;
(5.3)故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的;
(5.4)严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的;
(5.5)泄漏公司商业机密;给公司造成经济损失的;被依法追究经济责任和刑事责任。
6.有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘方。
(6.2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(6.4)乙方不履行聘用合同的。
7.有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。
(7.1)在试用期内
(7.2)甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。
8.乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。
第八条违反和解除聘用合同的经济补偿
1.经聘用合同当事人协商一致，由甲方解除聘用合同的(不包括在见习期)，甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿。
2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。
3.聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘方员在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。
4.甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满一年，发给相当一个月工资的经济补偿金。(经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上一年月平均工资)。
5.聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按不满聘用合同规定的期限，支付当月基本工资作为的违约金给甲方。
6.乙方因甲方未按照聘用合同的约定支付工作报酬而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。
第九条其它事项
1.甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定应先申请仲裁，如一方对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。
2.本合同一式两份，甲乙双方各一份，经甲、乙双方签字后生效。
3.本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。
甲方(盖章)：__________________
乙方：_________________________
代表人(签字)：________________
身份证号码：____________________
_________年________月_______日
_________年________月_______日
2023年员工留厂协议（汇总21篇）篇二十
乙方在甲方公司工作，有关责任权利和义务制定如下，双方应认真遵守：
一、工作地点：石家庄市级所属地区。
二、乙方工作性质：会计或出纳工作。
三、乙方工作待遇：月工资元。
四、双方责任矣义务：
甲方：
1、甲方按时向乙方支付工作报酬、工资。
2、向乙方提供适应于本项工作的环境及条件。
3、甲方明确乙方的具体工作性质、任务、工作范围。
乙方：
1、遵守国家法律，遵守公司财会管理制度和工作制度。
2、按时完成公司交办的财务工作。
3、不得对外披露公司财务状况及公司商业秘密。
4、不得做有损公司形象的事情和言行。
5、公司所收款项及时按照规定入账上交公司，未经许可不得保留现金，所发生后果自己负责。
五、合同签署有效期为一年，期满，经双方同意可续签，每年延续一次。
六、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签署或盖章之后生效，至任何一方要求终止合作时终止。
七、本协议未尽事宜，应由双方协商解决，协商不成时，由石家庄仲裁委员会定。
八、甲方营业执照复印件和乙方身份证复印件为本协议附件，系本协议的组成部分。
2023年员工留厂协议（汇总21篇）篇二十一
鉴于：乙方以往对甲方的贡献和为了激励乙方更好的工作，也为了充分调动乙方积极性和创造性，促使甲方和乙方的合作行为长期化，实现企业的可持续发展，甲乙双方本着自愿、公平、平等互利、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国公司法》等相关法律法规规定及《______公司章程》，双方同意甲方以虚拟股权的方式对乙方的工作进行奖励和激励。为明确双方的权利义务，特订立以下协议：
除非本合同条款或上下文另有所指，下列用语含义如下：
1、股份：指_______公司在工商部门登记的注册资本金，总额为人民币______万元，一定比例的股权对应相应金额的注册资本金。
2、虚拟股：指________公司名义上的股份，虚拟股拥有者不是指甲方在工商注册登记的实际股东，虚拟股的拥有者仅享有参与公司年终利润的分配权，而无所有权和其他权利;不得转让和继承。
3、分红：指___________公司按照《中华人民共和国公司法》及公司章程的.规定可分配的税后净利润总额，各股东按所持股权比例进行分配所得的红利。
4、净利润：指_________公司年度实收营业收入扣除相应的生产经营成本支出(人员工资、购置设备、原材料、配件、租赁办公场所、支付水电、物业等费用)、管理费用、财务费用以及相关税费后的余额。
根据乙方的工作表现，甲方经过全体股东一致同意，决定授予乙方的虚拟股权。
1、乙方取得的虚拟股权不变更甲方公司章程，不记载在甲方公司的股东名册，不做工商变更登记。乙方不得以此虚拟股权对外作为拥有甲方资产的依据。
2、每年度会计结算终结后，甲方按照公司法和公司章程的规定计算出上一年度公司可分配的税后净利润总额。
3、乙方可得分红为乙方的虚拟股比例乘以可分配的净利润总额(含税)。
1、甲方应在每年的三月份进行上一年度会计结算，得出上一年度税后净利润总额，并将此结果及时通知乙方。
2、乙方在每年度的四月份享受分红。甲方应在确定乙方可得分红后的个工作日内，将可得分红一次性以人民币形式支付给乙方。
3、协议生效后即可享受当年的分红，不足一年的，按照月份比例计算。
4、乙方所得红利所产生的所有税费由乙方承担，甲方在实际发放时直接扣除。
1、甲方应当如实计算年度税后净利润，乙方对此享有知情权。
2、甲方应当及时、足额支付乙方可得分红。
3、乙方应做好本职工作，制定部门工作计划和工作进度，维护和管理好客户或工作人员。
4、乙方应实现甲方年度部门的业绩指标，为甲方项目提供建议、创意、创新。具体业绩指标由甲方乙方双方统一制定。
5、乙方对甲方负有忠实义务和勤勉义务，不得有任何损害公司利益和形象的行为。
6、乙方对本协议的内容承担保密义务，不得向第三人泄露本协议的内容。
7、若乙方离开甲方公司的，或者依据第五条变更、解除本协议的，乙方仍应遵守本条第5、 6项的约定。
2、协议期限的续展：本协议于到期日自动终止，除非双方在到期日之前另行签署书面协议，续展本合同期限。
1、如甲方在协议期限内实现ipo发行，乙方可以按比例将分红权转化成公司股票，甲方也可根据乙方的工作情况将授予乙方的虚拟股权部分或者全部转化为实际股权，但双方应协商一致并另行签订股权转让协议。
2、在____年____月____日之前，乙方可以将所持虚拟股权按照____元/股转化成实际股权，但所转化的股权数不得超过其持有虚拟股权数，甲方不得阻挠或者强求乙方进行自愿形式的股权转化。
3、甲乙双方经协商一致同意的，可以书面形式变更协议内容。
4、甲乙双方经协商一致同意的，可以书面形式解除本协议。
5、乙方违反本协议义务，给甲方造成损害的，甲方有权书面通知乙方解除本协议。
6、乙方有权随时通知甲方解除本协议。
7、甲方公司解散、注销的，本协议自行终止。
8、当以下情况发生时，本协议自行终止。
1)因辞职、辞退、解雇、退休、离职等原因与公司解除劳动合同关系的;
2)丧失劳动能力或民事行为能力或者死亡的;
3)被追究刑事责任的;
5)执行职务存在过错，致使公司利益受到重大损失的;
7)存在其他重大违反公司规章制度的行为。
9、协议解除、协议终止当年，乙方不享受本协议约定的分红权权益，已经分配的不予追回。
1、如甲方违反本协议约定，迟延支付或者拒绝支付乙方可得分红的，应按可得分红总额的____向乙方承担违约责任。
2、如乙方违反本协议约定，甲方有权视情况相应减少或者不予支付乙方可得分红，并有权解除本协议。给甲方造成损失的，乙方应当承担赔偿责任。
因履行本协议发生争议的，双方首先应当争取友好协商。如协商不成，则将该争议提交甲方所在地人民法院裁决。
甲方全体股东一致同意是本协议的前提，《股东会决议》是本协议生效之必要附件。本协议一式两份，双方各持一份，自双方签字或盖章之日起生效。