光阴的迅速，一眨眼就过去了，很快就要开展新的工作了，来为今后的学习制定一份计划。写计划的时候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？以下是小编为大家收集的计划范文，仅供参考，大家一起来看看吧。
国家机关工作计划篇一
(一)加强制度建设，规范工作程序。
综合协调是办公室的一项重要职能，要充分发挥好这一职能，保证日常工作高效、有序运转，必须抓好制度建设。政府办全体人员要认真学习《_政府办公室工作规则》，严格按照各项工作规范、工作制度和工作流程办事，配合《工作规则》的下发，在全机关开展“学习规则、规范流程、塑造形象”的学习、比武、检查、评比、考核活动。我们还要进一步建立月主任负责制，每月指派一名政府办副主任牵头，组织、管理好政府办内部各项学习、交流工作。要严格按照《工作规则》定期召开主任办公会、科长例会、政府办全体会以及业务交流会，实现日常工作流程化、规范化。我们还要加强监督检查，进一步细化、量化办公室工作人员业绩考核标准，建立工作岗位责任追究制，强化责任意识，努力做到公平、公开、公正。下一年，我们还要组织好全区政府系统办公室主任会议，对全区办公室主任进行综合培训，提高全区办公室工作水平。
(二)抓好作风建设，营造服务氛围。
要大力传承延续和弘扬政府办多年养成的优良传统作风，不断创新和提炼办公室文化和精神，塑造办公室新形象，把办公室建设成为一个工作的群体、团结的群体、正派的群体、高效的群体。我们要树立正确的世界观、价值观、权力观、地位观和政绩观，使多样化、个性化的人形成共同的价值取向，耐得住清贫，抗得住诱惑，经得起考验。这里要特别强调一下“服务”问题，服务是办公室的基本职责和第一要务，下一年我们要强化超前服务意识，实现由被动服务向力争主动服务转变，创造性地开展服务工作，做到能办大事，不忽略小事，会办难事，敢办新事，既要做好领导交办的各项工作，更要积极、主动地寻求工作的着力点;既要想领导之所想，更要想领导之未想，及早发现工作中可能出现的困难和问题，并提出相应的对策，努力争取做好工作的主动权，用现代、开放的理念做好各项服务工作。
(三)提高工作效率，做到快速反应。
(四)加强协调配合，坚持整体联动。
针对政府办公室各科室之间协调配合不够的问题，我们要大力弘扬团队精神，做到大事讲原则，小事讲风格，集思广益，顾全大局，互相支持，互相协作，互相补台。下一年我们一方面要加强政府办主任之间工作的交流与沟通，推进班子合力建设;另一方面要加大干部交流和轮岗工作的力度，通过交流和调整，不断促进队伍的整体优化和每个工作岗位的具体优化，逐步打破科室壁垒，增加透明度，实现资源共享，降低工作成本，提高工作质量。要弘扬爱岗敬业、乐于奉献精神，做到干一行，爱一行，专一行，精一行，形成办公室围绕中心、整体联动、政令畅通的良好局面。
(五)抓好队伍建设，提升整体素质。
政府办干部应该具备综合素质，抓综合素质培养是我们今年队伍建设的关键与重点。一方面，要破除论资排辈、求全责备的陈腐观念，放手使用好现有的工作骨干;另一方面，要从长远发展的高度，积极培养优秀年轻干部，实现新老交替与合作，逐步形成干部队伍的梯次结构。下一年要重点加强科级干部的培养，不断加强政治理论、业务知识、历史、法律、现代科技、市场经济等方面知识的学习，使他们达到一专多能，广 闻博览，培养拿笔能写、开口能讲、有事能办的才能。对于办公室的整体学习，要适应我们的工作特点，采取研讨会、讲座、现场参观、跟随领导调研等多种形式，拓宽大家的视野，不断增强办公室工作人员的学习意识，使整个办公室始终处在不断学习、不断创新、不断提高的良性循环之中。同时，办公室也将继续关心大家的生活，努力解决大家工作和生活中的实际困难。
总之，我们要紧紧围绕全区即定工作目标开展工作，进一步落实责任，提高效能，服务大局，加强合作，努力开创_政府办公室工作新局面!
国家机关工作计划篇二
第二条市局值班工作由办公室统一管理，值班由在职干部、职工轮值。办公室按月编制“干部月度值班表”，七大节日另行编制“干部节日值班表”。各单位、各部门“干部节日值班表”应按统一格式在节日到来三日前上报市局办公室，并由办公室呈报市政府办公室。
第三条实行领导带班制度，双休日，节日期间及敏感时期，由市局领导轮流在岗带班。领导带班期间原则上不应离开本市，并应到机关上岗，手机确保二十四小时开机。
第四条带班和值班人员负责值班期间市局各种紧急情况的应对与处置，确保各项应急联络畅通无误；及时向领导报告并协助领导处置市局及本系统范围内发生的有关紧急情况与突发事件；负责有关来文来电、来信来访的接洽与办理；协助做好市局内部防范及重要部位的安全保卫工作；履行领导交办的其他职能。
第五条值班干部必须准时到岗并坚守岗位，不得离岗、串岗，不得打牌、电话聊天及非中午、晚上休息时间闭门睡觉。
第六条值班干部在值班时遇到的各种急电、急件及急办事项以及对其处置的情况，要在“值班记录”中登记备案。
第七条值班干部应严格遵守国家保密法规和党的保密纪律，不得向无关人员泄露值班时获悉的有关涉密信息。
第八条值班干部交接-班时，交接双方应在“值班记录”上注明交接事项并签字。
一、双休日、节假日明确一名领导班子成员带班，一名科室人员值班，值班室设在局办公室或门房。值班人员的主要职责是：负责接听、记录电话，接待来访人员；负责解答投诉、咨询的一般性问题；负责处理突发事件；负责其他临时交办的工作。
二、值班人员应提前做好值班准备工作，不得迟到、早退;当日不能值班者经带班领导批准可提前协商调换。
三、值班人员要认真受理和解答来电、来访所反映的问题，不得敷衍推诿。在受理来电、来访过程中要热情、周到、耐心、细致。
四、对来电、来访人员提出的问题，要及时解答；不能当时解答的问题，要及时查询或与相关人员沟通后再做答复；对反映的疑难问题要详细做好记录，经整理后转交有关科室或办公室。
五、遇有突发事件和重要事项时，须详细记录事件发生的时间、地点、事件概况，报告单位和人员的联系方式，在第一时间按程序报告带班领导并及时处理，不得延误和疏漏。
六、值班人员必须严格遵守各项规章制度，不得擅离职守。
七、值班人员要保持值班室环境整洁，物品摆放整齐。
八、对值班脱岗或对无故不到岗人员，一经发现，扣除当月优化发展奖，造成责任事故的，按照局绩效考核办法予以处理。
九、值班工作情况由监察科负责监督检查。
二一三年五月十八日
1、机关工作人员分组轮流值班。法定节假日值班人员顺延，不另作安排，值班费按《劳动法》规定发放。
2、值班由值班组长负责点到，因病请假、因事不能到镇机关值班的，必须个人调换值班，班子成员只能跟班子成员调换，但要报请值班组长同意，未安排住宿的附近人员，晚上值班至22时（冬季21时）。区内开会出差的应到岗值班。
3、值班职责：
①接待群众来访来电；
②处置突发性事件；
③上情下达，下情上报，确保信息联系畅通；
⑤完成上级交办的各项工作。
4、值班人员必须坚守岗位，履行职责，通讯畅通，值班人员必须住宿在镇机关，不得无故缺席，无故缺席的，对因玩忽职守造成后果的，要追究值班人员责任。
5、值班人员的晚餐及休息日的中餐由食堂统一安排，按每人每餐20元的标准，食堂直接跟党政办结算。
一、值班人员必须按时到岗值班，如有事不能值班，应提前同他人换班，并报办公室。
二、在值班期间，值班人员必须坚守岗位，不得擅自离岗。
三、在值班期间，值班人员要切实履行职责，处理好各项事务，落实好上级交办的工作任务，做好值班电话接听和记录。
四、在值班期间，值班人员要提高安全意识，做好机关内的安全保卫和检查工作。
五、值班期间，要认真贯彻落实重大事项报告制度，遇有重要事情，要及时向局领导汇报。
六、值班人员要自觉保持值班室的环境卫生，爱护和保管一切财务。
七、对于家中有困难或本人有伤病不能值班的，经局党组研究决定，可以不安排值班。
八、对于临时外出、学习、开会等原因不能值班的，由办公室进行调剂。
九、女同志值班的，于下周自行倒休一天；男同志值班的，给于适当的值班补助费。
十、节假日期间，实行领导带班制度。
十一、对于因值班缺位和不负责任造成损失、影响的，给与公开批评和和经济处罚。
十二、值班时间安排：男同志负责夜班，晚8点次日早8点；女同志负责白班，分为2班，早8点下午2点，下午2点晚8点。每周值班表由办公室负责印发。
十三、 本制度由办公室负责解释。
国家机关工作计划篇三
;5月21日，中央和国家机关定点扶贫工作推进会在北京召开。中央和国家机关工委副书记李勇，国务院扶贫办党组成员、副主任洪天云出席并讲话。会议通报了2018年中央和国家机关定点扶贫工作考核情况，总结交流经验，对做好2019年定点扶贫工作进行再部署。中央宣传部、人民日报社、中国科协、全国人大常委会机关、国务院办公厅、工业和信息化部等6个部门代表作了发言。中央和国家机关各部门（单位）定点扶贫机构负责同志共120余人参加会议。
会议强调，中央和国家机关要进一步提高政治站位，强化责任担当，严格对标对表，高质量完成好2019年定点扶贫各项工作，确保到2020年全面完成脱貧攻坚目标任务。要坚持精准施策，聚焦贫困地区和贫困人口、聚焦解决“两不愁三保障”突出问题、聚焦脱贫质量，加大脱贫攻坚力度。要督促指导定点扶贫县把全面从严治党要求贯穿脱贫攻坚全过程，持续开展扶贫领域腐败和作风问题专项治理，确保扶贫工作务实、脱贫过程扎实、脱贫结果真实。要突出抓党建促脱贫攻坚，大力加强贫困地区农村基层党组织建设，加大“三支队伍”教育培训力度，增强贫困群众内生动力。要坚持问题导向，有针对性地制定实施整改措施，切实完成好2019年定点扶贫责任书各项承诺，确保年终交账。
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;（2020年9月21日）
推动中央和国家机关青年特别是青年干部深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，在常学常新中加强理论修养，在真学真信中坚定理想信念，在学思践悟中牢记初心使命，在细照笃行中不断修炼自我，在知行合一中主动担当作为，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，当好“三个表率”，做习近平新时代中国特色社会主义思想的坚定信仰者和忠实实践者，走好践行“两个维护”的第一方阵。
以深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想为重中之重，强化马克思主义理论素养。坚持读原著、学原文、悟原理，及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话和重要指示批示精神，深刻理解把握精髓要义，掌握贯穿其中的马克思主义立场观点方法，自觉用以武装头脑、指导实践、推动工作。
学习党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史。深刻把握党的初心使命、光荣传统、宝贵经验和伟大成就，做到知史爱党、知史爱国，深刻认识中国共产党的领导和中国特色社会主义制度的显著优势，增强“四个自信”。
加强政策学习和形势教育。认真学习贯彻党中央决策部署，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。正确看待国内外形势，始终保持政治定力，立足本职工作、建功新时代。
（一）抓实青年理论学习小组，推动集体学与自觉学相结合。结合部门实际，以司局或处室为单位、40岁以下青年干部为主体，建立青年理论学习小组，作为实施青年理论学习提升工程的重要组织形式。组长由党员领导干部、党（团）组织负责人或优秀青年干部担任。小组负责制定学习计划、安排学习任务、组织学习研讨活动等。注重以党支部学习引领和带动青年理论学习，鼓励青年理论学习小组先行先试，做到各有侧重、相互促进。总结推广有效学习经验，着力打造青年理论学习示范小组，更好发挥典型引路、辐射带动作用。通过集体学习带动青年干部养成自学习惯，立足本职干中学，业余时间刻苦学。
（二）深学细读精研，系统规划推进理论学习。结合实际，确定学习目标、制定学习计划、设置学习专题、明确学习内容，列出必读和参考书（篇）目，推广“读书班”、“课题制”、“项目攻关”等学习方式，试点开展“读写编讲行”活动，推动青年干部读经典、写体会、编手记、讲故事、见行动，总结经验加以推广，提高理论学习系统性。
（三）创新学习形式，实现理论学习线上线下同步。利用信息化手段，注重使用“三微一端”等新媒体，用好学习强国平台、支部工作app等，提供、推广理论学习精品课程，广泛运用以现代科技为支撑的青年理论学习新模式、新场景、新载体、新手段，实现理论学习线上线下同频共振。
（四）探索建立理论学习导学制，发挥领导干部和专家学者领学促学作用。提倡从本部门挑选政策理论水平高、实践经验丰富的领导干部担任青年理论学习小组指导老师，发挥传帮带作用，为青年干部宣讲辅导、荐文荐书等。鼓励有条件的部门从本部门本系统研究机构和高校、科研机构选聘政治过硬、学术水平高的专家学者担任指导老师。
（五）搭建实践平台，促进理论学习成果转化。突出党性锻炼，加强运用馬克思主义立场观点方法解决实际问题的政治训练，自觉把党的创新理论转化为做好本职工作、推动事业发展的生动实践。组织青年干部开展调查研究，就近就便到党性教育基地、改革开放一线参观学习，参与定点扶贫和“根在基层”调研、志愿服务等实践活动，不断深化、消化、转化理论学习成果。引导青年干部勇挑重担，主动承担急难险重任务，经受实践锻炼和考验。
（一）建立学习档案。探索建立青年理论学习电子档案，包括学习笔记、交流发言、心得体会、理论文章、调研报告、组织评价等，反映青年干部理论学习情况和成果。推动有关部门把理论学习方面的重要培训、重要成果、重要奖励纳入青年干部人事档案。
（二）开展学习考评。发挥好各类学习平台相关功能，通过组织学习竞赛、开展知识测试、查阅学习档案、评选学习成果等方式，检验青年干部理论学习效果。探索建立科学有效的述学评学考学机制，把考评结果作为评先评优、培养选拔青年干部的重要参考。
中央和国家机关各部门党组（党委）要把青年干部学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为“一把手”工程，切实加强组织领导，每年至少听取一次青年理论学习情况汇报，提倡领导班子成员建立青年理论学习小组联系点。机关党委要具体负责组织实施青年理论学习提升工程，科学制定青年理论学习计划，建立完善青年理论学习小组学习规则和学习考评机制，选好管好组长，加强指导督促、经验交流，推动青年理论学习深入开展。基层党组织要强化责任担当，重点抓好青年理论学习任务落实，并为青年理论学习小组开展活动创造条件、提供保障。各部门要利用所属党校或其他培训机构，有计划地对青年干部进行理论培训。工会、共青团、妇女组织等要充分发挥各自职能作用，协同配合、同向发力，形成齐抓共促青年理论学习的整体合力。
中央和国家机关工委加强对各部门实施青年理论学习提升工程的指导督促，把青年理论学习情况纳入中央和国家机关党的建设专项督查、基层党建述职评议考核重点内容。
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