我参加了一个为期一周的培训，这是一次难得的学习机会。本次培训我学到了很多有用的知识和技能，对我在工作中的表现有着重要的影响。这是一个很好的机会来总结和概括我在培训中的所学所感。为了给大家提供更多的学习参考和指导，小编整理了一些培训心得的范文，希望对大家有所帮助。
结果导向培训心得（实用19篇）篇一
在我们进入21世纪以来，社会的竞争日益激烈。如果你希望在这个竞争激烈的社会中获得成功，你需要注重结果导向思维。结果导向思维是一种理性决策和行动的方式，它旨在实现明确、可衡量的目标并获得实际的结果。在本文中，我将分享我对结果导向思维的心得和体会，以及这种思维方式如何振奋人心，激励人们更加努力地追求成功。
结果导向思维体现了一种高效率的、科学的管理方式，它可以帮助我们设定、追踪和达到我们的目标。通过明确的目标，我们可以更加清晰地认识到我们需要做什么、为什么需要这样做以及如何衡量最终成果。结果导向思维可以帮助我们摆脱无效的行为，专注于能够实现目标的活动。通过追踪我们的进展并对不良结果做出调整，我们能够更加快速和精确地适应变化。
开发结果导向思维需要付出很多努力，但它是可以实现的。有很多方法可以帮助我们更加意识地对结果感到关注，并将它们纳入我们的管理方式中。首先，我们需要明确目标并将其转化为可衡量的指标。其次，需要制定计划并将其分解为可管理的小步骤，以确保我们能够按时完成我们所设定的目标。另外，我们需要建立回馈机制以了解我们的进展情况，并及时调整我们的方向和策略。
结果导向思维广泛应用于各种领域，如企业管理、项目管理和个人发展。在企业管理中，结果导向思维可以帮助企业设定更为清晰和明确的目标，分解为可管理的小步骤，并确定如何对进展进行反馈。在项目管理中，结果导向思维有助于确保项目达成指定的目标，并且能够快速适应不断变化的情况。在个人发展中，结果导向思维帮助我们明确跨越出人头地的目标，并帮助我们设定计划、处理进展情况并取得成功。
第五段：结论。
总之，结果导向思维是一个有用的管理和决策工具。对于那些希望在事业中获得成功的人而言，它是一个强大的支持和帮助。结果导向思维是建立在明确目标的基础上，它可以帮助我们更好地规划、管理和实现这些目标。我们可以通过努力实践这种思维方式来扩展我们的思维和行动，成为一个更加成功、更加自信和更加积极的人。
结果导向培训心得（实用19篇）篇二
随着社会的不断发展，培训已经成为当今社会一个不可或缺的组成部分。无论是企业为了提高员工的综合素质，还是个人为了自我提升而参加培训，培训结果所带来的心得体会都是无法忽视的。在经历过一次次培训后，我深深地认识到培训结果带来的心得体会的重要性。下面我将从培训的目标、内容、方法、效果和改进等方面来谈一下我的体会。
首先，培训的目标是培养人才、提升素质。无论是企业还是个人，参加培训的最终目的都是为了培养出一批优秀人才或者提升自身的综合素质。通过培训，我们可以学到专业知识和技能，提高自己的工作能力。培训还可以帮助我们增加对相关领域的了解，提高自己在职场中的竞争力。因此，培训的目标是非常明确的，我们参加培训时应该明确自己的目标，并且努力去实现。
其次，培训的内容应该与实际工作需求相结合。培训的内容应该是有针对性的，而不是一刀切的。培训课程的设计要与实际工作需求相结合，寻找共同点，让培训内容更易于理解和运用。并且，培训的内容应该具有实践性，通过实际操作和案例分析等方式来培养学员的实践能力。只有这样，才能让培训的效果更加明显。
再次，培训的方法应该多样化。在培训中，采用多样化的教学方法是非常重要的。不同的人有不同的学习习惯和兴趣爱好，教学方法的多样化可以满足不同人群的需求，使他们更容易接受和掌握知识。例如，可以采用讲座、案例分析、小组讨论、角色扮演等多种教学方法，让学员在参与中学习，提高学习的积极性和主动性。此外，培训中还可以利用现代技术手段如网络课程、在线学习平台等，实现时间和空间的限制，并提供方便灵活的学习方式。
再次，培训的效果是关键。培训的效果是检验培训质量的关键指标，也是评价培训是否有效的直接标准。培训的效果不仅仅体现在学习成果上，更体现在实际工作中的表现上。通过培训，我们应该能够将学到的知识和技能应用到实际工作中，解决实际问题，提升自己的综合素质。只有通过实际行动，才能真正体现培训的效果和价值。因此，我们在培训结束之后，应该持续关注培训效果并进行总结，找出问题和不足，并改进和完善自己。
最后，培训结果带来的心得体会需要不断总结和改进。培训结果的心得体会是我们在培训过程中的收获和领悟，也是我们对培训内容和方法的反思和评价。通过总结和改进，我们可以更好地认识和把握培训的价值和意义，提高培训质量和效果。无论是对个人还是对企业来说，只有不断总结和改进，才能更好地实现培训的目标和效果，带来更大的价值和收益。
综上所述，培训结果带来的心得体会是非常宝贵的。通过培训，我们可以提升自己的工作能力、竞争力和综合素质。在培训过程中，我们应该明确目标，结合实际工作需求，采用多样化的培训方法，并重视培训的效果和改进。只有这样，才能真正实现培训的价值和意义，为个人和企业带来更多的机会和发展。
结果导向培训心得（实用19篇）篇三
在现代社会，持续学习已经成为人们不可避免的选择。为了不被淘汰，人们需要不断提高自己的能力和视野，而结果培训就是这样一种帮助人们不断完善自己的方式。在自己的这段时间里，我参加了一次结果培训，获得了很多收获，下面就是我的心得体会。
第二段：学习方法。
在这次结果培训中，最让我受益匪浅的是学习方法方面的收获。在过去的学习中，我常常会因为哪个环节不擅长或者不感兴趣而导致学习效果大打折扣，但是在这次培训中，我学到了“四步学习法”，让我能够针对不同的学习环节有所侧重，让收获更加的丰富。
第三段：团队协作。
在现代社会，团队合作已成为很重要的一个方面，而在结果培训中，我也领悟到了团队协作的重要性。在多次团队项目中，我学会了如何平衡各自的需求和任务，如何合理安排时间和任务，如何有效沟通以及如何借助团队力量完成一件事情。这对我的职场发展将会有很大的帮助。
第四段：思维方法。
结果培训不仅帮助我提高了学习效果，更让我对事物看待问题的角度发生了巨大的变化。在这次培训中，我学会了“五项思考技能”，让我习惯了从不同角度去思考问题，不再单纯的从一个固定的角度看待事物，从而更加全面，更加客观的分析问题，做出正确的决策。
第五段：思想与习惯养成。
结果培训不仅仅是一种学习方法或者团队协作技能的培训，更是让我们在思想和习惯上得到了很大的养成。在这里，我学会了如何坚持目标，如何行动和思考的配合，如何养成习惯，如何调整心态以应对各种挑战。这些思想和习惯将会受益于我的整个人生，并且也将帮助我更好地应对工作和生活的挑战。
第六段：总结。
结果培训，让我从学习方法、团队协作、思维方法、思想与习惯养成等多个方面得到了提高。这次培训让我更加充实，对自己的未来更加有信心。我相信，通过刻苦的努力和不断的学习，我会变得更加强大，拥有更加光明的未来。
结果导向培训心得（实用19篇）篇四
随着时代的发展，我们的社会越来越复杂，我们生活和工作也愈加繁忙。在这样的环境中，我们需要一种针对问题解决的思考方式。结果导向思维就是一种解决问题的思考方式。下面，我将分享我的一些结果导向思维心得体会。
在我的理解中，结果导向思维指的是一种思考方式，侧重于通过预设目标来推动行动。在面临问题时，首先要明确目标，并根据目标进行行动。与之相对的是过程导向思维，它强调的是过程的规范和完美，而不是最终达成的效果。结果导向思维更加注重实际的结果。
在我的实践中，结果导向思维是一个非常实用的工具。比如，我曾经在一家公司做过市场营销工作，作为推广人员，我的目标是提高公司的销售额。我采取的做法是先了解客户需求，然后确定合适的推广方式。而这些做法都是基于我一开始明确的目标。在执行活动时，我也会不断地检验结果，根据结果来调整推广方案。这样做的好处是可以让我更加专注于实现目标，而不是走一个过程就算。
结果导向思维不仅仅是在工作中才能应用，也可以应用到生活的方方面面。比如，我在购物时会设定预算，并根据预算进行选购。在约会或者聚会时，我也会先确定自己想要达成的目的，从而规划活动。要应用结果导向思维，我们需要先明确目标，并根据目标进行计划与执行。同时，我们也需要随时检查我们的计划，并根据实际的结果，来调整我们的行动方向。
第五段：结论。
总的来说，结果导向思维是一种非常实用的思考方式，可以帮助我们更好地解决问题，并实现我们的目标。要应用结果导向思维，我们需要先明确目标，并根据目标进行计划与执行。同时，我们也需要随时检查我们的计划，并根据实际的结果来调整我们的行动方向。通过使用结果导向思维，我们可以更加专注于实现我们的目标，并达到更好的结果。
结果导向培训心得（实用19篇）篇五
在现代社会，人们越来越重视人才培养，培训机构、教育机构也层出不穷，大量培训机构以课程为主，无数学校则侧重于教授知识。然而，真正有效果的培训，必须以结果为导向。经过一段时间的学习和训练，我感觉到这种结果导向的培训方式有非常大的优势，因此，我想分享一下自己的体验和体会。
第二段：个人经历。
我曾在一家培训公司参加了一次五天的课程，这个课程的目的是培养一流的领导力和团队管理技能。在整个培训过程中，每个人都被分配到一个小组，这个小组中的成员来自不同的部门和公司。在小组内，我们需要完成一系列任务和挑战，而这些任务和挑战要求我们拥有良好的沟通能力、决策能力和团队协作能力。在此过程中，教练员会提供一些指导和讲解，但更多的是让我们自己去发现和解决问题。五天下来，我们成功地完成了多项任务，而且团队之间也建立了良好的关系。
第三段：感受与思考。
这次培训让我收获很多，首先我认识到：培训的目标不应该是单纯地传授知识，而应当侧重于学员的技能和能力的提升。其次，以结果为导向的培训方法非常实用，因为它能够让学员真正地感受到自己的进步和成就，从而激发他们的自信和热情。此外，与来自不同公司、部门的同行一起学习，也让我感到很开阔，因为我了解了不同公司的工作环境和文化，这有助于我更好地适应和应对不同的挑战。
第四段：应用价值。
我认为，以结果为导向的培训方法适用于各种机构和人群，无论是学生、职场人员还是企业高管，都能从中受益。首先，培训者应该抓住培训者的特点和需求，因为每个人的现状和目标都不同，因此制定培训计划时要具体、个性化。其次，教练员要注意不要过多干预，要给予学员自主发现和解决问题的机会，这样学员才能从中真正获得收获和进步。最后，学员的学习成果需要得到及时的反馈和认可，这样才能在他们内心中激发出自信和热情。
第五段：结论。
以结果为导向的培训方法是一种高效、实用以及开放的学习方式。通过这种方式，我们能够更好地发掘和提升自己的潜力，从而实现自我价值的最大化。当然，这种培训方式也有自身的缺陷和不足，例如学员的自我约束能力、学习成果的衡量等等，但是这些问题都能够通过不断的实践和改进得到解决。总而言之，以结果为导向的培训方法是一种值得发扬光大的学习方式，相信它能够帮助更多的人获得成长和成功。
结果导向培训心得（实用19篇）篇六
首段：引入培训主题及目的（150字）。
在当今竞争激烈的社会中，不断提升自身能力和学习新知识已成为一个必要的选择。最近，我参加了一次关于职业发展的培训，其结果让我受益匪浅。在这次培训中，我了解到了许多有关原则和技巧，使我能够更好地应对工作中的挑战和困难，同时也深刻地感受到了学习对个人成长的重要性。
二段：学习内容及启示（250字）。
在培训过程中，我学习了许多实用的技能和知识。首先，我学习到了如何制定明确的职业目标和规划，并且掌握了实现目标的关键步骤和方法。这对我具有重要的指导意义，既让我对个人未来有了清晰的规划方向，又让我知道了如何通过努力和持续学习实现目标。此外，培训还教授了有效的时间管理技巧和人际沟通技巧，这对于我提高工作效率和与同事有效沟通非常有帮助。通过学习这些内容，我对自己的职业能力和发展有了更深入的认识，也提高了对工作的热情和动力。
三段：培训收获及应用（250字）。
参加这次职业发展培训，我不仅仅是获取了知识和技能，更重要的是明确了自己的职业规划和发展方向。在培训结束后，我坚定地决定提升自己的能力和知识，为实现自己的职业目标而努力。我将制定计划，学习新的专业技能，并与同事保持良好的沟通和合作。同时，我也意识到培训提供的知识并非只适用于职业发展，同样也可应用于个人生活的方方面面。例如，我可以通过时间管理的技巧更好地平衡工作和生活，以及通过人际沟通的技巧改进家庭和朋友之间的关系。我相信通过将所学应用于实践中，我能够不断提升自己的能力，实现个人和职业的发展。
四段：培训带来的影响及感悟（250字）。
这次职业发展培训带给我很大的启发和改变。首先，我明白了追求进步和学习的重要性。无论在哪个阶段，我们都需要不断学习和提升自己，才能适应社会的变化和需求。其次，通过和其他参与培训的人进行交流和学习，我发现自己在一些方面的不足，这让我更加明确了自己的需求并加以改进。最后，我认识到职业发展是一个长期的过程，需要耐心和毅力。无论遇到什么困难和挫折，都要坚持努力，不断调整自己的计划和方法，才能取得更好的成果。
五段：总结与展望（300字）。
通过参加这次职业发展培训，我对自己的职业规划和发展有了更清晰的认识，并学到了许多实用的技能和知识。我会将所学应用于实践中，并持续不断地学习和提升自己。我相信，只要坚持不懈地努力，我一定能够实现自己的职业目标并迈向更高的层次。同时，我也希望能够通过分享自己的学习心得和经验，帮助他人实现自己的职业和个人发展。
总之，这次职业发展培训不仅丰富了我的知识和技能，更加深了我对自己职业规划和发展的认识。通过培训的学习和实践，我将不断完善自己，为实现职业目标而努力。我相信，通过持续的追求和努力，我能够在职业和个人生活中取得更大的成就。
结果导向培训心得（实用19篇）篇七
近年来，培训已经成为越来越多企业和个人提升自身实力的重要途径。我也参加了一次培训，从中受益匪浅。以下是我对培训结果的心得体会。
首先，培训结果让我认识到了自己的不足之处。通过培训，我对自己在专业知识和技能方面的欠缺有了更加深刻的认识。在培训的过程中，我结合自己的实际情况，并通过和其他学员的交流，发现了自己的短板。这种认识不仅让我更加谦虚，也让我意识到了进一步提升自己的必要性。
其次，培训结果提供给我了更多的学习资源。在培训班中，我们获得了许多最新的专业知识和技术。培训师以其丰富的经验和专业知识，给我们讲授了许多实用的技巧和方法，让我受益匪浅。同时，培训也提供了大量的学习资料和案例分析，让我在学习过程中有更多的选择和参考。
再次，培训结果帮助我树立了正确的职业心态。在培训中，我学到了与他人合作的重要性，以及沟通和协调的技巧。培训教师通过案例分析和角色扮演的方式，让我体会到了团队合作中的重要性。同时，培训也让我意识到了学无止境的道理，每个行业都在不断发展，作为从业者我们应该积极跟随和学习。
此外，培训结果也为我提供了与同行业专业人士互动的机会。在培训中，我结识了许多来自不同公司和行业的优秀人才。通过与他们的交流和互动，我不仅能够拓宽自己的视野，了解行业的最新动向，还可以借鉴他们的经验和做法。这种同行之间的互动和学习让我受益匪浅，并且为我未来的职业发展提供了更多的机会和资源。
最后，培训结果让我对自己的职业规划有了更加清晰的认识。通过培训，我不仅对自己所处的岗位和职业要求有了更加深入的理解，也对未来的职业发展方向有了更清晰的认识。培训结果让我明确了自己的优势和劣势，以及进一步提升自己所需的技能和知识。这让我能够更有目标地规划自己的职业发展，避免盲目和迷茫。
综上所述，培训结果让我认识到了自己的不足，为我提供了更多的学习资源，帮助我树立了正确的职业心态，提供了与同行之间互动的机会，并且让我对自己的职业规划有了更加清晰的认识。通过这次培训，我对自己的能力和潜力有了更实际和深入的认识，并且为未来的职业发展提供了更强大的支撑。我相信，在未来的工作和学习中，我会继续努力，不断提升自己，为实现自己的职业目标做出更大的努力。
结果导向培训心得（实用19篇）篇八
结果导向已经成为一个广泛应用于企业运营管理和职业生涯规划之中的理论。作为一种重要的管理理念和实践方法，结果导向在提高工作效率、提升绩效、实现目标等方面发挥了重要的作用。通过对于结果导向的了解和实践，写下这篇文章，希望能够对读者提供一些思考和反思的空间。
结果导向是一种工作方式，强调的是目标的明确和客观测量。它需要的是管理者或团队成员在工作之中，先明确目标，然后为了达成目标组织行动，并且不断监测过程和结果，保证最终能够实现目标。结果导向关注的是工作成果和效益，它向人们强调的是工作时间、努力、能力胜过经验。结果导向涉及的领域非常广泛，包括了企业经营、管理、团队协作、个人职业规划等各个方面。
在职场中，我们往往发现目标不够明确、计划力度不足、行动不到位、缺少快速反馈等问题。因此，我们需要将结果导向应用于我们的职业生涯之中，提高工作效率和工作质量，达成职业规划。具体的实践中，我们可以做到以下几方面：
1.明确目标。
人们有时候只会把复杂的事情看作一个整体，而不会把它们分解成更细致的目标和指标。因此，一个完整的目标应该是：明确的目的、恰当的测量指标、明确的截止时间、可行的步骤和参与者。这样能够帮助我们确保每一个步骤都是在朝着我们终极的目标方向发展的，确保我们如期达成目标。
2.制定计划。
制定计划是将目标转化为行动的一个过程，在制定计划时，我们应该考虑到执行计划所需的每一个环节所需要使用的资源。同时，制定计划的内容应该易于理解，行动方便实现。一个好的计划能够帮助我们更好地管理时间、控制进度和质量，同时帮助我们在应对不同的情况时更为灵活。
3.执行计划。
在执行计划时，我们应该坚持不懈，具有自我管理的能力，激发激情和动力，同时不断寻求改进效率的方法。同时，执行计划的时候应该时刻关注我们的成果，充分利用过程中的反馈模式，及时调整便于顺利地实现目标。
4.检测指标。
在执行计划的同时，坚持跟踪和监督指标的实现，对关键指标进行监测并随时进行及时的调整和措施的改进。同时，这也能够帮助我们及时地发现问题，避免其后果过于严重，从而保障最后的实现目标。
结果导向在今天的企业管理和职场运营中越来越受到重视。其重要性主要体现在以下几方面：
1.它强调目标的精确测量。
在职场之中，我们往往注意过程，忽视了最终的结果。而结果导向强调的就是明确的目标指标，不断的工作与指标的比对，检测我们的成果与目标之间的距离，使我们更加关注结果。
2.它提高了工作效率。
在结果导向下，我们清晰的目标分解与行动计划，不断累积做出正确决策的能力，同时坚持不懈的执行计划，能够提高我们的工作效率，优化我们在职场之中的工作质量。
3.它降低了失败风险。
指标的监测可以很大程度上降低失败风险。在制定计划时，我们应当进行预判，并且在识别到失误时，采取适当的控制行动，以获得所需成果，避免高风险状况。
五、总结。
结果导向是一个实践性较强的理念，能够帮助我们提高工作及职场表现。正如上述说明的，明确的目标使我们能够清晰的掌握目标指标。同时，精心制计的随时保证我们能够将计划更好的实践出来，确保我们最后的目标能按期完成。希望各位读者在职场之中，能够发挥好自己的能力，以结果导向的理念，更加优秀的发挥自己的工作和职业规划。
结果导向培训心得（实用19篇）篇九
感谢公司给予我这次关于员工执行力的学习培训机会，通过培训，让我深受启发，受益颇丰，结合自身的工作实际谈点对执行力方面肤浅的体会。
执行就是有结果的行动。余思维老师在讲座中反复提到西点军校的校训“没有借口，完美执行”，也就是说完美的执行是不需要任何借口的，不要用借口来为自己开脱或搪塞。作为一名公司职员来说，对待工作，不能找任何借口，要时时刻刻、事事处处体现出服从、诚实的态度和负责、敬业的精神。结合到我们企业来说，再伟大的目标与构想，再完美的工作方案，如果不能强有力地执行，最终也只能是纸上谈兵。企业一切的成效靠执行来支撑，所以要提高我们个人的执行能力，就必须解决好“想执行”和“会执行”的问题，把执行变为自动自发自觉的行动。
一、要缩短“说了”与“做了”的距离。缩短“说了”与“做了”的距离是一种完美的执行能力。学了执行力，让人明白：有一个远大的目标是好事，但是这只能让你得到30分，但是如果注重了执行力的强化，同样的人、同样的条件、同样的计划，可能会取得80分-90分的效果。
二、摒弃懈怠，培养自己的自觉习惯。观念决定行为，行为形成习惯，而习惯左右着我们的成败。可怕的不是偷懒，而是找到了偷懒的理由。诚然，我们要学会分清各项工作的轻重缓急，但不能让自己养成拖拉的工作风格，找到了偷懒的理由，那么习惯就成了自然，这是一种消极的、不负责任的态度。积极的人是主动的改变者！在工作中面对任何工作把执行变为自动、自发、自觉的行动，那么相信总有一天会获得同事的认可和领导的青睐。
三、不为失败找借口，只为成功找方法。有句话说：坚强的人因为不找借口而坚强，懦弱的人因为找到了借口而懦弱。企业需要的正是具备遇到问题总是想尽办法去找到解决问题的方法,甚至是带着方法反映问题，而不是找借口。不找借口找方法强调的是每一位员工想尽办法去完成任何一项任务.其核心是敬业,责任,忠诚和服从。
这次培训是对我们思想的一次触动，一次冲击，一次洗礼。做为公司的一名员工，执行力是必不可少的，也是我们成功的因素，而执行力又是我们完成任务的基本保障。所谓学百分之百不如用百分之一，只要目标明确、执行到位、不断完善。最终才能实现为公司创造效益，体现自我价值的目的。
结果导向培训心得（实用19篇）篇十
这段时间我利用工作之余认真观看了李教授《临床思维》的视频教学，视频中李教授结合诊治过程中的患者实例，讲了用一种或多种临床思维方法进行分析，得出对病患的正确的诊断。
反复看了几次视频之后，我作为一名住院部的护理工作者有很深的感触，我深深地体会到了临床思维在我日常工作中的重要性。同时也深深意识到了作为一名和病患直接打交道的护理工作者具备临床思维在护理方面的重要性。我所从事的护理工作在临床工作中占有十分重要的地位，我们住院部护理人员是天天最直接、最经常接触病患的，我们每天都经过查房、和病患的谈心交流，对患者很了解。因此，患者每天的病情变化，哪怕对所患病的看法变化我们都能够最直接的感受到、接触到。所以，我们在日常的护理工作中要善于运用临床思维来发现病患的问题，及时配合医生来帮助病患尽快康复，这样也能帮助我在工作中更加得心应手。
我在住院部已经工作近十年了，在这十年中我接触了很多的患者，他们的情况各异，在工作中我深知独立判断、独立决策，以全面的观点来帮助患者尽快康复的重要性。作为一名有丰富护理经验的护士不应该盲目的执行医嘱，不单纯的打针发药的重要性，而应该协助医生对患者进行全面诊断，对患者进行结合实际的整体护理，多注意观察患者，运用科学的临床思维方法结合护理理论知识和病人的实际情况来对患者进行护理。
自学习《临床思维》这门课以来，我在住院部上班的这些日子，我把学到的临床思维运用到工作中来，确实帮了我的大忙，也获得了值班医生的好评和院领导的认可。记得有一次我护理了一个病人，她是一位女性，因患有骨盆严重骨折而住院治疗，岁数也不小了，55岁了，2男2女也在这伺候她。骨折的原因是因为一次车祸，骑电车在村口被货车直接撞下车。导致髋关节肿痛、畸形、会阴部疼痛，双下肢活动受限。入院时血压60/50mmhg,心肺也正常，神智清晰，和她交流也很好，但面色苍白，下腹稍压痛，骨盆挤压征阳性，分离征阳性，双下肢活动障碍，末端血运感觉存在。入院后接诊医生给以手术后抗炎对症治疗。
我在一天早晨给她护理时发现她的女儿给她买了不少卫生巾，我当时也并未多想，不过这个岁数了还有这个给我留下较深印象。可接连两天过后，我发现病人面色苍白，口唇发白，我感觉她有些贫血，就教她多吃些含铁的食物。聊天中就问病人月经的情况，病人有点不好意思的告诉我说她最近两天来月经了，但是很不正常，量特别多。因已经到绝经年龄，有半年多未来月经，住院时告诉医生已绝经半年了，这次来时也未告诉医生。我感觉事情不是她想象的那么简单，就翻开她的病例，发现病人手术后一直是皮下注射低分子肝素钙，是为了预防血栓的。我把这个特殊情况告诉了医生，医生很重视，再次复查后，调整了用药。这样过了几天，晚上我查房时，病人偷偷地拉着我的说月经结束了，身上也轻松了许多，精神状态也好多了。我把这种情况再次汇报给医生，医生结合她的具体情况，再次给她调整了用药，这位患者身体恢复的很快，很快康复出院。
事后，接诊医生对我说，幸亏我及时发现异常情况，并及时告知他要求调整用药，如果我不问患者的实际情况，只是一味的按照医生给开的药护理的话，极有可能患者会出现严重的并发症。这件事他很感激我，院领导听说后也在大会上表扬了我。在患者出院的那天，我很高兴，她能早日出院也有我的功劳啊。我那时深深地感到我学习《临床思维》是多么及时、有用，也让我深深意识到作为住院部一名护理人员，由于平时遇到的病例少，临床经验相对的不足，但我们如果能以全面、联系、发展的观点判断病人在诊治过程中的病情变化,并采取正确的护理对策,就有利于减轻病人病痛,促其早日康复。相反,如果以片面、孤立、静止的观点看待病人的病情变化,一味机械地执行医嘱,就可能贻误病情,甚至发生差错事故。
护理工作是一个平凡的职业，我作为一个护士从事的也是一个平凡的岗位。但我始终觉得我们不能因为职业、岗位平凡我们的心态就淡下来了，有这样一句话“什么叫不简单？能够把简单的事情千百次做好，就是不简单。”在以后的工作中，我要多训练和培养临床思维能力,学会从临床表现、病情观察着手,以动态、发展的眼光对病人存在的或潜在的护理问题进行护理评估、护理判断,并实施有针对性、预见性的护理措施。使我在护理工作中做的更好,更好的为病人服务。
结果导向培训心得（实用19篇）篇十一
近日，我参加了一场关于绩效结果培训的讲座，从中获悉了许多对于个人职业发展以及企业发展具有重要意义的知识，深受启发和教育。在这次培训中，我学到了如何设定明确的目标、制定可行的工作计划、实施科学的时间管理、进行有效的沟通以及正确认识自我等，这些知识不仅为我解决实际问题提供了方法和途径，同时也增进了对自我的认知和理解。以下将就我在这次培训中的收获和体会进行一番整理。
首先，设立明确的目标对于工作的高效开展至关重要。在日常工作中，我们往往追求完成大量的任务，但却没有针对性地制定目标和计划。而目标的设立可以帮助我们准确定位自己的工作重点，提高工作效率。在培训中，我们学到了设定SMART原则的目标，即目标要具备特定性、可衡量性、可达性、相关性和时限性。例如，设定一个明确的目标是：在下个季度内，将销售额再提高10%。这个目标具备了衡量性，能够让我明确工作重点，提高销售额，实现最终目标。
其次，制定可行的工作计划是实现目标的关键。培训中我们学习了一个实践的工作计划模型：分解目标、优先级排序、明确行动步骤和时间安排。在制定工作计划时，首先将大目标拆解为可量化的小目标，然后按照重要性和紧迫性排序，制定行动步骤，最后安排时间进行实施。这样的工作计划模型能够帮助我更好地管理自己的工作，明确任务目标，提高工作效率。
第三，在日常工作中，科学的时间管理也至关重要。很多时候我们会为了完成任务而加班加点，却发现收效甚微，工作效率低下。经过培训，我认识到时间管理不仅仅是合理安排工作时间，更要考虑自身的效能。我们学到了一些科学时间管理的技巧，如减少会议时间、避免时间碎片化、合理利用待机时间等。通过合理规划工作时间，提高工作效率，避免时间浪费，我相信自己能够更好地处理工作任务，提升自己的绩效。
第四，在工作中，有效的沟通能力是推动工作进展的关键。我们在培训中学到了积极倾听、提问技巧以及良好的沟通氛围的重要性。通过与同事之间的有效沟通，可以及时解决问题、获取信息，提升工作效率。在工作中，我们要注重语言表达的准确性和流畅度，善于倾听他人的意见和建议，为工作的良好开展贡献自己的力量。
最后，在培训中我也认识到了正确认识自我对于工作的重要性。我们往往过于关注别人的评价和认可，忽视了自身的价值和能力。通过培训，我学到了积极肯定自己的优点和成就，同时也要不断努力改进自身的不足之处。我相信只有正确认识自我，才能够更好地发挥自己的潜力，取得更大的成就。
综上所述，这次关于绩效结果培训的经历给了我很大的启示和帮助。设立明确的目标、制定可行的工作计划、实施科学的时间管理、进行有效的沟通以及正确认识自我等都是提高个人绩效和工作效率的重要方法。我将会将这些培训中的收获运用到实际工作中，不断提升自己的绩效，并与同事们共同努力，为企业的发展做出贡献。
结果导向培训心得（实用19篇）篇十二
通过学习，结构化思维，无处不在，无处不用，只是我们很多时候都是在潜意识层面不自觉地在使用，而不会以这种思维理论方式来指导自己在缺乏经验的领域里的进步。
我认为结构化思维就是用于解决所有问题的第一把钥匙，而且是最关键的一把钥匙，它可以使我有条不紊、忙而不乱地去应付任何问题，去寻找其他的钥匙，而不论这个问题你是否有经验。结构化思维模式具有这样几个特征：实现目标所需资源的分析，高度概括而且全面，具有资源达成的具体方法和计划。概括而言，结构化思维的三个步骤就是：确定目标、资源分析、制订计划。
同时感觉复杂问题的结构化建立技巧在实际的工作中，通常遇到的困境是：问题堆积如麻，每个问题之间的关系错综复杂。在这种时候，最需要的就是通过结构化思维来整理思路。面临这种情况时，一般遵循以下几个原则：
1、按轻重缓急排序。
当我们把一个大目标通过再结构化分解成为若干个子目标，再对每一个子目标进行资源分析以制订计划时，又会发现一个常见问题：每一个子目标的实现都在占用资源，而资源总量是有限的，中国有句古训：“好钢要用在刀刃上”，讲得就是“利点为重，兼顾其他”的分配原则。在资源紧缺时，可将若干目标分成：重要而紧急、重要而不紧急、紧急而不重要、不紧急也不重要的四种情况。资源的分配方向一般是：重要而紧急优先，紧急而不重要次之，重要而不紧急最次，不重要也不紧急的最次。这样的分配方式，一方面确保了重要目标的实现，而这些目标通常会对大目标的实现起到举足轻重的作用;另一方面，先完成紧急的工作，可以使资源快速释放，再投入到下一个工作当中。而且，当部分工作完成后，这部分工作的成果可以转换为下一阶段工作的资源，后边的工作就会越来越轻松。
结构化思维，首先是一种思维方式，其次才是一种管理方法。因此，对于更多的刚刚走上管理岗位的新同事来说，需要经过有意识地持续训练，才能够培养起这样的思维方式和思维习惯。如何培养结构化思维的技能与习惯呢?“好脑子”不如“烂笔头”，纸和笔是训练结构化思维的最有利的工具。
结构化思维，是一项重要的管理技能，掌握了这一管理技能，将使你在职场竞争和市场竞争中，获得以下优势能够有条不紊地处理各种复杂问题，在纷繁的市场上，先人一步走向成功。
学习《中坚力量6堂课》体会——工作并快乐着。
我作为最中层干部，很荣幸参加了公司组织的《中坚力量6堂课》的培训和学习，深感荣幸，所以此次的学习机会，崭新的理念为我今后团队提出新的发展方向及团队实战提供了操作性很强的方案，使我受益匪浅，为建筑企业发展进步中更加辉煌。
分析当前企业中层的定位与通病，明确中层管理主要解决执行力的问题，执行力听起来很虚幻，通过学习让我在工作中学会有所担当，不要推卸责任，不能向下属推卸责任，更不能向上级推卸责任，避免造成自己在企业中受“夹板气”，从而影响到自己后续正常工作的开展。
中层如何得到领导认可，我认为承上启下跟上传下达的区别在于付诸行动、确保结果，关注整个事件执行的过程，而不仅仅是老总的传话筒，对结果不负责，等到做不到预期效果的时候就开始找理由。
通过案例学习，让我意识到，真正有效、高效能的管理者，是让员工产生愉悦的感觉为前提，不是让别人产生巨大压力而自乐，要将自已的意见变成他人的意见，将他人的意见变成大家的意见，得到同僚的支持，让大家不但赞同你的意见，而且可以非常愉乐的心态在做事。作为企业的中层职员，做好承上启下工作、确保一方人事平安、营造一方快乐团队是自己的目标。如果说中层职员本人都心胸狭窄，推过揽功，疑心过重，忌反面意见，那么想要有效管理团队、营造和谐团队是不可能的。
中层在管理过程中，如何做到同僚的支持，首先要对负责的工作调研，了解领导的期望值;其次是是拿方案，对所执行的工作要有一个明确的目标、职责及具体的措施;第三是做好开会布置，对所执行的工作进行宣讲、下发相关文件、成立团队、落实对接人等工作。第四是实施阶段;第五是小结，对所执行的工作进行阶段性的工作总结，经验交流，管控考核。一个部门的领导让员工开心的同时，自己也乐在其中，反之则反。
法先让他们同意你的设想，再借其之手传达你的最终决议，这样大家都会乐于服从，而且会干得比预期更加漂亮!
如何辅导下属，提出中层的育人之道，而非一味的要求，责怪下属这个做的不好，那个做的不行，严重打击下属的工作积极性，甚至监视，这样就有点像警察抓小偷的感觉，你的下属永远没有安全感，时刻都感到自己后面有一双眼睛在盯着，这样肯定搞不好工作，把容易范错的地方采用防错手段进行硬件或者软件上的改良，我想大家肯定都能做到我们要的效果。这个问题不就迎刃而解了。
中层如何带领好团队，案例分析从中让我们知道领袖必须识人，识物，识事，从大的方面考虑这个团队的建设，不争功，不夺利;其次，中层管理想要带领好团队，做任何事情，都要先讲“游戏规则”，行为规则，心态规则，让大家按照规则办法，并且还要让员工有归属感，在为公司做事的同时能感受到家的温暖，做到有制度化，且有人性化。
通过学习《中坚力量6课堂》不失为一本好的教材，感受极深，成功的管理者管理思维，平庸的管理者管理行为，相信在日后的工作中，我们会逐渐将理论及实践知识运用到我们的实际工作当中，更好的带领好我们这支庞大的团队;我们要定期和不定期的开展部门人员培训，通过调研，根据各员工的实际工作能力为他们量身打造合理的培训计划，促进全员整体发展，并且通过各种集体活动增进员工之间感情交流，促进员工工作和生活和谐，减少内讧，减少敌对情形，让整个团队朝着一个方向，组成一个链条，沿着良性的管理模式稳步向前发展，为公司在品质管理和工程开发设计上再上一个新台阶而努力奋斗!
结果导向培训心得（实用19篇）篇十三
执行力听起来有点神秘，其实说白了就是解决问题的能力，任何一个企业的发展、任何一项活动的推动都不是一帆风顺的，如果有了强悍的执行力终究困难也能迎刃而解。
为什么强大的美国会在越南战场上失败？为什么德国足球在世界赛场上成就卓著？原因是多方面的，但是完美的执行是其中最重要的一点。今天我就从三个方面谈一谈我对执行力的看法。
执行—没有任何借口。完美的执行是不需要任何借口的，有这样一篇文章，几乎被世界上所有的语言翻译过—《致加西亚的信》。文中讲述的是在美西战争爆发后，有一位将军叫加西亚，美军必须和他取得联系。主人公罗文接过总统的信时，他不知道加西亚在哪，他只知道唯一要做的事是进入一个危机四伏的国家并找到加西亚。他没找任何借口，只是接受了命令，然后全力以赴地去执行。
当“罗文送信的故事”广为流传后，越来越多的人意识到要想成功，是否拥有完美的执行力是至关重要的。在实际执行的过程中，借口总在我们耳畔窃窃私语，告诉我们不能做某事或做不好某事的理由，一些中层干部经常将业绩不佳归咎于下属工作不力，他们可能根本不知道业绩不好到底是什么原因造成的。一些员工经常将干不好工作归咎于领导没有交代清楚或没经验等等。
实际工作中，不论中层干部还是普通员工，缺少的正是那种不找任何借口，想尽办法完成任务的执行力。最近大家都在积极参与今年的文化月活动，其中有一项集体活动—广场舞比赛，这时各种各样的借口就来了：“啊？休息时间排练？我参加不了”“哦，我年龄大了，身体僵硬，记忆力也不好，记不住动作了。”“我从没跳过舞，跳不了”组织者听到这些，也认为，大家都有困难不如就降低要求吧，自己也不用那么累，结果可想而知。其实不论是年龄大也好，还是没跳过舞也好，无非是给自己不想努力的借口而已。
执行—需要注重细节。古往今来，许多人的成功在于细节，许多人的失败也源于细节。只有重视细节的人才有可能对工作认真，对自己的工作充满热情。
贝律铭是一位著名的华裔建筑师，他认为自己设计的最失败的一件作品是北京香山宾馆。因为他在这座宾馆建成前一直没有去施工现场督促过，工人在施工过程中对一些“细节”毫不在乎，随意改变水流的线路和大小，搬运石头时不分轻重，在不经意中调整了石头的重量甚至形状，石头的摆放位置也是随随便便，实际上贝律铭在建筑设计中对这些都是有精确的规划的，正是这些“细节”才能体现出大师的独到之处。香山宾馆建筑的失败不能归咎与贝律铭的设计，而在于工人执行中对细节的忽视。
我们每一项工作的成败也不仅仅是取决于计划或方案，更在于实际中的执行，如果执行的不好，再好的计划也只能像贝律铭设计的香山宾馆一样是纸上的蓝图。唯有执行得好，才能完美体现计划或方案的精妙，而执行的过程中最重要的在于细节。
执行——需要团队精神。管理学上有一个著名的理论“木桶理论”，其核心含义是，一只桶能装多少水并非取决于最长的木板，而是取决于最短的木板；另一个意思是，木桶能装多少水，除了考虑木板的长度外，其实也取决于木板间的紧密程度，如果木板间有空位裂缝，水桶中的水也会从这些位置漏走。
这告诉我们，团队成员间的取长补短很重要，一个单位团队的执行力不单只取决于每一个成员的能力，更关键的是取决于员工与员工间、部门与部门间的配合与协调。
每年公司的新年晚会是全体后勤人辛苦了一年后的一场视觉盛宴，这台晚会能够连续六年成功举办，离不开公司各部门的紧密配合，离不开导演组每一位导演的取长补短。赛龙舟的场面大家也都见过，十几名划船人在号令员的指挥下，动作协调一致，似乎有一条绳把他们连在了一起，而绳的一端紧紧握在号令员手中，随着号令员的指挥，他们动作一致令人赞叹。我们的晚会也一样，绳握在总导演的手中，随着他的指挥，我们目标一致，同时朝着一个方向发挥合力，让我们成为了最快的那条“龙舟”。
对于一个单位来说，没有执行力就没有竞争力；执行力，对公司乃至学院的发展起着至关重要的作用，让我们赢在执行，追求卓越！
结果导向培训心得（实用19篇）篇十四
有人说时间是一把刻刀，一刀一刀的把我们的生活削去，而我们却还不知情。开学的第一天，还觉得时间还很漫长，无形中已走到了学期的尾端，翻开《创意思维》的第一页并没有很在意，就要合上最后一页时才慌了神，曾经我不舍得丢掉一点一滴，然而这门课里有一个人教会我“把杯子清空才能装得更多。”所以我忍痛丢掉一些包袱、独自在创意的生活里穿梭。
了：前期的努力与后期的创作从来都是分不开的，相联系的，灵感的获取是长期的积累，而不是偶然发生的。所以这依旧是一个从无到有的过程。
当然我也经历了从有到无的过程，原以为老师教学生天经地义于情理之中，却无料到这种打破常规的教学能够让我们如此受益匪浅，简直是于意料之外的。思路决定出路，但愿以后的道路上我们想到的会更丰富、更略胜一筹。
结果导向培训心得（实用19篇）篇十五
物理学家杨振宁曾说：“优秀的学生并不在于优秀的成绩，而在于优秀的思维方式”。当我学习了《思维能力培养的理论与实践》后，感触颇深。联想十余年来自己的教育细节，虽说教学水平在不断提高，但不尽人意的地方也很多，尤其是在思维训练方面，做得还很不够。
1、给学生以充分的思维空间，不把学生的思维局限在设置好的教案框架里面，让学生始终处于独立探索、主动积极地构建自己的认知结构、发展创造性思维能力的状态中，使学生不断地处在热情、活跃、关注等积极的情绪体验中。
2、善于捕捉新的或突发信息，及时判断其价值，并创造性地将其转化为新的教学情景，不断为学生提供新的学习良机。尤其是要敏锐地发现学生中闪耀的具有独特性和新颖性的思想，并努力促进、及时鼓励那些“标新立异”、“异想天开”的行为，尽可能给以全体同学表现的机会。
3、要放手让学生自己组织教学，自己制定方案计划，自行探索和研讨问题，使学生真正处在自主学习、创造学习和积极交流与合作中。同时教师要花大力气研究如何提出问题和提什么问题，在关键时刻不断地提出具有争论价值的问题，以维持学生学习的适当难度，不断激发学生的创造欲，并努力引导到更高水平。任何教学活动，都是在特定的心理氛围中进行的，开展创新教育，就要形成促进创新的心理氛围。只有在这样的背景下，才有真正的创新教育。
结果导向培训心得（实用19篇）篇十六
第一段：引言（背景介绍）。
绩效结果培训是一项重要的职业发展工具，它旨在提升员工的工作成果，并为组织实现目标和利益做出贡献。在最近一次参加的绩效结果培训中，我学到了很多有关如何提高工作绩效和实现个人职业目标的知识和技巧。在这篇文章中，我将分享我对绩效结果培训的心得体会。
第二段：培训内容（知识和技巧）。
在培训中，我学到了许多有关绩效结果的重要性和实现方法。首先，我了解到设置明确的目标和标准对于实现优异的绩效结果至关重要。目标应该具体、可衡量和具有挑战性，而标准应该清晰地定义了什么是优秀的绩效。此外，培训还介绍了时间管理、优先级设置和有效沟通等工具和技巧，这些都对提高绩效结果至关重要。
第三段：培训实践（应用和体验）。
在培训结束后，我尝试将所学到的知识应用到我的工作中。首先，我重新审视了我的目标并进行了调整，确保它们符合SMART原则（具体、可衡量、可实现、相关和有时限）。我还制定了一份详细的行动计划，列出了我需要采取的步骤来实现这些目标，并设置了相应的时间表。此外，我还学会了合理地设置优先级，将精力集中在最重要和紧急的任务上，以实现最佳的绩效结果。
第四段：收获与成长（心理和技能）。
参加绩效结果培训不仅提高了我的工作绩效，还让我在个人成长方面有了显著的进步。首先，我学会了自我反思和自我评估，这使我能够发现自己的强项和需要改进的地方。通过不断反思和评估，我可以调整自己的工作策略和方法，不断进步。另外，我也学会了如何建立良好的沟通和协作关系，这对于实现绩效结果和个人职业目标非常重要。
第五段：总结与展望。
总的来说，绩效结果培训让我受益匪浅。通过学习和应用所掌握的知识和技能，我不仅在工作中取得了可观的绩效结果，也实现了自己的职业目标。培训还让我对自己的工作方式和方法有了全方位的了解和认识，这为我未来的职业发展奠定了坚实的基础。我相信，通过持续地学习和实践，我将能继续提高自己的绩效结果，为组织带来更多价值和成就。
结果导向培训心得（实用19篇）篇十七
感谢公司给我这次培训学习的机会，通过这次的课程，让我收益非浅特别是让我明白了做一个有执行力的人对公司的发展和员工个人职业化的成长的重要性，用一句话概括：个人执行力决定个人的成败，企业的执行力决定企业的兴亡。
其实执行力的定义很简单，就是按质按量不打折扣的完成工作任务这就是执行力最简单的解释，但正是这么简单的执行力却是很多人、团队、企业所欠缺或者说是不完备的，下面就我在培训中所体会到的谈几点看法：
1：个人执行力是指每个人把上级的命令和想法行动化，把行动变成结果，没有任何借口的保质，保量的完成任务的能力。一个优秀员工从不在遇到困难时寻找任何借口，而是努力寻求办法解决问题，从而出色的完成任务，要提高执行力就必须学会在遇到问题和阻碍时不找借口而是积极的寻求解决问题的方法。
2：执行力需要培养自己的自觉习惯，摒弃惰性。观念决定行为，行为形成习惯，而习惯左右着我们的成败，在工作中常有的状况就是，面对某项工作正也不着急，我先拖着再说，等到了非做不可甚至是领导追要的地步才去做，一但习惯成了自然就变成了一种拖拉办事的工作风格。这其实是执行力差的表现，执行力的提升需要我们改变心态，形成习惯，把等待被动的心态转变为主动的心态，面对任何工作是把执行力变为自发自觉的行为。
3：执行力需要加强过程控制，要跟进、跟进、再跟进，有时一个任务的完成会出现前松后紧或前紧后松的情况，其主要胜作过程未管控所造成的，而行之有效的方法就是每项工作都制定进度安排，明确到哪天需要完成什么工作，在什么时间会有阶段性或突破性的工作成果，同时要自己检查计划实施的进度，久而久之执行力也就会得到有效的提升。
4：执行力需要团队精神，老师用了三个和尚的故事做了生动的比喻，就是这个寓言使我们认识到团队的重要性，在完成一项任务时缺乏团队协作的结果是导致失败，每个人都不是一座孤岛，在工作时需要相互协作，相互助，相互提醒，这样才能不断提升自己完成任务的能力。
结果导向培训心得（实用19篇）篇十八
结果导向是现代社会最重要的观念之一，它强调以目标为导向，努力实现可衡量、可评估的结果。这种方法已被广泛用于各行各业中，从商业到政治再到个人成长。在我自己的职业生涯和日常生活中，我学到了很多关于结果导向的理念和方法，并从中获得了不少颇有价值的经验。
第二段：认可目标意义。
最初，我对结果导向的理念并不熟悉，经过一段研究后，我意识到它的重要性。每个目标都意味着方向，正如地球上的罗盘指针，用于指引方向以寻求目的地。缺乏目标就好像在没有盲人拐杖的黑暗房间中摸索着前进，无法确定方向，最终无法到达目的地。只有从目标开始思考，才能有一个明确的方向，更快地实现成功。
第三段：集中力量理念。
针对目标工作的第二个好处是它能够集中力量，让我们知道需要付出什么样的努力。曾经有一个经典的案例，说的是一架飞机离南极半径数百英里，目标是抵达南极点。如果它从路径上转移，最终结果将会是偏离目标并且不确定，但是目标导向的导航可以确保他们了解他们的目标是什么，能够保持飞机引擎的功率以确保到达终点。
结果导向存在许多方法和技巧，而其中最有影响力的是智能目标（SMARTgoals）的使用。这种方法着眼于特定的，可衡量的，可到达的，有相关性的，以及有时限的目标。通过制定这些目标，我们能够实现更具体的工作和项目，避免流于表面，也能更好地监测和提高效率。
第五段：结论。
结果导向的理念不只是将我们引向成功的道路，还指引我们融入高效的运营、创新和思维模式。在个人层面，它能够使我们更有动力地实现我们的生活目标，甚至在团队或组织中，结果导向方法也能够激发人们的奋斗精神。通过集中我们大家的力量，结果导向的终极目标就是为了能够实现更大的成功，无论是在工作还是日常生活中。在这样的愿景指导下，我们将始终拥有一个清晰、可操作和易于监测的路线图，明确自己的方向和最终目标。
结果导向培训心得（实用19篇）篇十九
12月20日、27日在公司四楼会议室观看了余世维博先生的《赢在执行力》培训讲座录象后，虽然没有从头到尾得全部看完，但是还是很受启发，以前总觉得一个部门的工作上不去是因为人的能力与素质所致，现在才知道人的素质以及能力不高只是其中小小的一个方面，这其中的主要因素是执行力的问题。
我认为，提高人的执行力，单单加强对管理队伍“执行力”的培训是不够的，还应该做好以下几个方面的工作：
一要以身作则，如果自己做不好，还有什么可要求别人的呢。
二是要加强企业文化建设。
企业“执行力”的提高，不是一句话的事。“执行力”可以理解为一项系统工程，它既受企业管理机制影响，又与人的素质紧密关联。提高执行力，或说提高执行的效果，需要有一个良好的企业文化环境为基础。执行力作为企业文化的重要内容之一，其对于企业文化的关系，犹如舟与水的关系。执行力的提高，还得靠“水涨船高”。因此，加强企业文化建设，提高员工素质，提高企业综合管理水平，十分必要。
三是要健全、完善保障“执行力”高效运行的机制。
高效的执行行为，单靠“命令”、“自觉”还是不够的，还需要一套考核激励约束机制做保证。没有靠的考核激励约束机制，单凭主观自觉做好执行工作，很难做好并且也很难长久坚持下去。因此，量化执行的结果，实行奖优罚劣的机制，同样尤为重要。