优质儿童观的培训心得（汇总21篇）

培训心得的写作过程可以让我们不断反思和思考，不仅提高了学习的效果，也促进了个人的成长。以下是小编为大家收集的一些优秀培训心得范文，供大家参考借鉴。通过阅读这些范文，相信可以帮助我们更好地写出有价值和深度的培训心得。一起来看看吧！

优质儿童观的培训心得（汇总21篇）篇一

此次培训对我来说是一次洗礼、一次震撼、也是一次破茧而出的这六天五夜的学习、生活，不仅让我在心灵上得到震撼，知识上有收获，能力上有提高，观念上真正领悟了职业生涯规划对个人、家庭、企业、社会和国家的意义，而且在办班思路、培训方法、细节把握、心理引导、团队合作、工具运用等方面均有很多感触和收获。此次培训的主要收获有以下几个方面：

在培训中我们观看了失去双臂的任吉美的自强不息的生活、工作录像，与残奥会火炬手孙长亭进行了交流，和来自汶川灾区的失去右臂的14岁的李丹同学的共同学习，他们乐观、积极的心态给了我很大的震撼，使我充分认识要有更高的追求，要实现人生的价值，要有强烈的责任感和使命感。程社明老师在汶川灾区的行动、感受以及在培训班上对价值观的阐述和对人生的感悟深深地打动着我，也让我重新审视自己，我做得如何？我能否做得更好。

2、明确了个人的发展方向和目标。

通过对需求理论、生命周期、人生阶段、五种年龄、职业成功的多样性、内外职业生涯理论、终生学习理论等知识的学习我明确了自己所处的阶段、应该努力的方向。把眼光从职位、工资、待遇等外职业生涯转为能力、技能、意识、观念等内职业生涯方面。在了解目标订立的9大要素以及职业生涯规划的具体应用后，我给自己拟定了近期、中期、长期的奋斗目标，即在三年内成为管理培训领域的专家，打造一支积极主动、精简高效的培训团队，致力于将管理理论转化为实际执行力。

3、提高了分析问题、解决问题的能力在培训中穿插了很多的管理知识和操作方法，如看板讨论法相关流程、三三法总结经验、职业化和终生学习的有关理论、十条重要的职场观念、12种有效工作方法等。这些课程的学习解决了我很多平时存在的.问题，如不要推卸责任，、正确思考问题和运用能力等内容让我明办了很多道理，对我公司的企业文化也有了更好的理解。对于接受工作问职责、准备工作学经验、请示工作说方案、实施工作求效果、汇报工作说结果、总结工作改流程、交接工作将道德、回顾工作谈感受、布置工作定标准、关心下级问过程、批评帮助摆事实、表扬鼓励夸人品这些有效工作方法能够提高我的工作绩效和水平。

4、了解了潜能的有关理论。

潜能是指一个人自身虽然目前还看不出但可能存在的能力，它在目标实现的过程中逐步显现成型，反过来又帮助目标的实现。我们可以利用设定合理的目标、提高自己的信心等方式加强自己的潜能转化。提高自己的能力和解决问题的办法。通过突破潜能的练习，我更坚定了自己的信心，我一定能够完成我的目标，实现我的理想，我一定能够把潜能开发工作落实到培训中。

5、提升了培训技能。

这次培训中对培训师的培训非常到位，既有培训师技能的讲解与示范，也有每日一练的教学安排，还安排了天津交广台的主持人谭艳、为我们作了2个专题的讲授和演练，通过角色扮演、案例分析、体验式的培训方法，使我对课前的准备、教学内容的把握、讲课的技巧、语音语调、体态语言均有很大的提高。

职业生涯在人生发展中占有绝对重要的地位，是以心理开发、生理开发、智力开发、技能开发等人的潜能开发为基础，以工作内容的确定和变化、工作业绩的评价、工资待遇、职称职务的变动为标志，以满足需求为目标的工作经历和内心体验的经历。通过外职业生涯和内职业生涯的交替发展，来实现自身价值。通过确定方向、明确目标、努力实践来提升自己的职业化水平、提高企业的核心竞争力。职业生涯的成功要有强烈的愿望、明确的方向、具体的目标、有效的方法、大胆的实践。

2、熟悉了职业生涯开发与管理的体系结构。

职业生涯开发是发现潜能、激发潜能、强化潜能的过程。职业生涯开发有三件事：“测、定、学”。职业生涯管理是发挥潜能、评价潜能、实现潜能的过程。职业生涯管理有三件事：“干、评、发”。由于职业生涯具有个性化、开放性、主动性、可操作性等特点，作为心理合同，必须先要激发个人愿望，再制定个人目标，并通过系统的分析方法确定好实施方案，通过学习、实践、评价来实现个人的成功、企业的发展和社会的进步。

3、明确了开展职业生涯开发与管理工作的方法。

开展职业生涯开发与管理，首先应进行理念宣贯，明确潜能的作用和激发方法，引入职业化和内外职业生涯概念，提出“要”和“给”的理念，人生发展周期的概念，通过案例分析和概念阐述，利用价值观念激发个人愿望，再通过系统观念介绍如何进行职业生涯开发与管理，最后对职场经验和有效工作方法进行介绍，提高对职业生涯的控制能力。职业生涯开发与管理必须符合三个特点：个人要有需求、开发要有方法、实施要有系统。

1、团队管理。

培训班采取团队管理模式，充分利用团队间的竞争激发学员的学习热情。从团队的沟通、共同愿景的建立、矛盾的处理、领导艺术、任务分配、有效激励等方面体验了团队合作的美妙感觉。通过每天的团队排名、爱心大使、团队关爱、团队认同、团队合作、团队竞赛、团队表演等方式使大家充分融入团队，在团队中开放自我、提升自我、积极主动、创造佳绩。

此次培训组织非常严密，每一个环节都紧张有序，从报道开始就进入了高度紧张和高速进步的阶段。培训内容引入有趣、合理、对主题的支持性强。各培训内容间联系紧密，通过案例、游戏、讲演、视频、提问、启发等多种方式始终紧紧抓住学员的注意力，培训效果非常好。在今后的培训中我们也应该积极探讨如何加强培训内容的有趣性和说服力，对课程的各个环节也要仔细研究认真准备。

3、心理引导。

在培训班中大量运用了心理引导的技巧，用爱贯彻始终、用认同强化信念、用信念改善行为，让学员逐步打开心灵的壁垒，融入到这个集体中。我们在培训中也要考虑心理引导的作用，让学员们感受到我们的真诚，使讲课变为人生观的展示、自我价值的感动、知识的传播、爱心的传递。

4、注重细节。

此次培训让我在心灵上得到震撼、知识上有所收获、观念上有所转变、能力上迅速提高、也收获了很多的友谊，是一次心灵之旅，也是自我价值的极大提高，让我更有勇气做我自己，为自己、为家人、为朋友、为同事、为企业干好自己的工作、创出自己的事业。

优质儿童观的培训心得（汇总21篇）篇二

儿童是社会的未来，他们的成长和发展关乎着整个社会的未来走向。对于儿童的观察和理解，也是对社会发展和进步的重要反思。在长久以来的教育实践中，我深深体会到了儿童观的重要性和价值。通过观察儿童的行为和思维，我不仅加深了对儿童的理解，更深化了对教育的认识。以下是我对儿童观的一些心得体会。

首先，儿童是天真活泼的，他们对世界充满了好奇心和探索欲望。观察儿童的行为和言语，我们可以看到他们对一切新奇事物的渴求。他们用灵巧的小手触摸、抓取，用稚嫩的语言发问、表达。这种天真的好奇心，不仅是他们认识世界的方式，也是他们对知识的追求和探索的推动力。作为教育者，我们应该尊重儿童的好奇心，给予他们充分的探索和尝试的机会，让他们在实践中获取真知，并形成自己的思考方式。

其次，儿童具有无限的想象力。观察儿童在玩耍和创作时的表现，我们可以看到他们将平凡的事物赋予了令人惊叹的意义。他们可以将一片纸张变成飞机、船只、城堡，一堆穿洞的纽扣变成五彩斑斓的宇宙星系。他们的想象力之大，给他们带来了无限的乐趣和创造力的展示，同时也让我们更加意识到，儿童需要一个充满想象力的教育环境。我们应该为儿童提供丰富的艺术、文学、科技等经验和资源，激发他们的想象力，培养他们灵活的思维方式。

第三，儿童是情感的天使。观察儿童在与他人的互动中，我们可以看到他们天真纯洁的情感世界。他们对于他人的关注和怀疑往往直接而特别。他们用眼神、表情、动作传递情感，用言语表达情感，他们的真挚和率真打动着每一个人。我们作为教育者，应该用真诚和善意与儿童交流和相处。教育需要建立在尊重和关爱的基础上，让儿童感受到爱和被尊重的力量，培养他们积极向上、健康成长的情感。

第四，儿童是天生的学习者。观察儿童在学习中的表现，我们可以看到他们对于知识的求知欲和学习能力。他们会主动探索和尝试，不断追问问题，寻找答案。他们具有强烈的好奇心和学习动力，喜欢和同伴一起学习，积极参与各种活动。作为教育者，我们应该重视儿童的能动性和主动性，根据他们的发展特点和兴趣爱好，创设有趣和挑战性的学习环境，给予他们自主学习的机会，培养他们的学习兴趣和学习能力。

最后，儿童是多样性的体现。观察儿童的成长和发展，我们可以看到他们每个人都拥有独特的个性和特点。他们在兴趣、才能、思维方式等方面存在着差异。我们应该尊重每个儿童的个体差异，给予他们差异化的教育，培养他们自信、独立、全面发展的个性。

通过对儿童观的体会和反思，我深刻认识到儿童是我们教育的主体，他们的成长和发展需要我们给予足够的关注和呵护。只有真正理解和尊重儿童，才能为他们提供真正有效的教育，帮助他们成长为有思想、有责任感、有创造力的人才。让我们用心去观察儿童，用真诚去教育他们，为他们开展未来的舞台。

优质儿童观的培训心得（汇总21篇）篇三

连续15天，我有幸参加了教育局举办的20xx新上岗教师培训，作为一名的新上岗教师，我对新的社会角色、新的工作任务、新的生活充满了热情和期待，由于在工作方法及工作技巧方面缺少经验，迫切地希望能通过这次的教师培训找到答案。在每一节的培训课上，我都认真地聆听，及时地做好笔记，现在回头看看培训之前的我，感觉自己收获颇多，更加深刻感受到教师责任的重大和使命的光荣。

这次新教师培训的内容主要有教师职业道德、教材教法、教学大纲与教法常规研讲座以及信息网络技术教育讲座等，其中给我印象最深的是教师职业道德方面的学习，通过学习教师职业道德的一些知识以及优秀教师们的个人经历，我对教师的职业道德认识更深了一层。“学高为师，德高为范”，这是对我们所从事职业的价值与意义的深刻认识和剖析，更是我们教师职业道德的高度概括。我们职业的特殊性注定了我们必须时刻牢记自己所肩负的社会和历史责任，不断地提高自身的素质修养，自觉维护教师职业道德。

教师的职业道德，集中体现在教育责任感。教师的工作责任感应该是极其强烈的，只有强烈的责任感才能带动起工作的.热情和动力，只有强烈的责任感才能将学生看作是自己的孩子般关爱，才能真正意识到自己职业的重要性而投入全部的精力。如果缺乏对学生负责的心态，又如何将工作热情融入自己的工作中呢？更别谈兢兢业业地为学生服务了。

优质儿童观的培训心得（汇总21篇）篇四

优质儿童观的培训心得（汇总21篇）篇五

近一个月以来，我很荣幸参加了江西师范大学党校第二期发展对象培训班，本次培训分为四次，由聂剑校长系统地讲解中国共产党章程，黎志辉老师讲解了中国共产党党史，蒋贤斌老师讲解了近期开展的十八届四中全会的会议精神，由陶风华老师讲解《关于党内政治生活的若干准则》，通过自学以及党校组织的集体集中学习，我进一步了解了中国共产党党史和党内政治生活的若干准则，围绕如何在新时期下充分发挥党员的先锋模范作用，进行了较为深入的学习。通过这次学习，我加深了对新《中国共产党章程》的理解，重温了党员的八项权利和八项义务，深深地体会到，作为一名发展对象，一定要从多方面提升自我，发挥带头和表率作用。以下几点就是我对此次培训的心得体会。

一、中国共产党党史。

历史好比一面镜子，让我们反思过去，走向未来。中国共产党至今建党93周年，在民不聊生、破败落后的旧中国诞生，是一个意想不到的奇迹，但是奇迹也是在不懈的努力和坚持之中才能出现，93年风雨历程充满着艰辛与坎坷，93年的风雨历程凝聚着无数革命党人的智慧和力量，我党领导亿万中国人民建立起自强民主的新中国。课堂上，党的历史就像在脑海放电影一样，每个画面都那么鲜活，我们不能辜负先驱者们的期望，而且要更加保护来之不易的新中国，对此我们肩负着同等的责任。

二、中国共产党章程。

《中国共产党章程》是93年艰苦历程的结晶，虽然篇幅不长，但都是以科学的理论和宝贵的实践经验作支撑的。国家领导人无一不注重实践，如毛泽东的实践论，实践、认识、再实践、再认识，这种形式，循环往复以至无穷，而实践和认识之每一循环的内容，都比较地进到了高一级的程度。是的，这就是辩证唯物论的知行统一观。再如邓小平同志所提出的实践是检验整理的唯一标准。所以我们在平常的学习当中更需要注重实践，而不是一味向脑袋中灌输乏味又难懂的理论知识，我们要通过实践来加深巩固理论，以生动有趣的实践活动将理论知识深深的印在脑子里，这也是我对中国共产党章程的另一面的理解和认识。

三、十八届四中全会。

十月份召开的十八届四中全会主要内容是依法治国，我对法治也有个人的看法，法治是法律在全社会得到公认和普遍施行的一种社会状态，是迄今为止人类社会找到的治国理政的最佳方式。法治的最终目标是保护人民自由、平等、安全和权利，维护社会和谐安宁。实现这一目标的基本前提，先要制定良好的法律。就最近发生一起又一起的女大学生失踪和死亡的事件，从这一系列的事件来看，当今的女大学生严重缺乏安全防范意识，更体现了当今社会的治安的松懈，群众的法治意识淡薄，所以普法是很有必要的。

四、关于党内政治生活的若干准则。

中国共产党是一个伟大的党，它以全心全意为人民服务作为根本宗旨。自从满18岁起，我就渴望着自己能够成为这个伟大的组织中的一员。党不是儿戏之处，大一递交了入党申请书以来，我就严格要求自己，认真学习，积极参加各方面的活动。党需要维护，不管到时我们入党与否，我们都应该拥护和忠诚于党。

2014年11月28日。

事件，从这一系列的事件来看，当今的女大学生严重缺乏安全防范意识，更体现了当今社会的治安的松懈，群众的法治意识淡薄，所以普法是很有必要的。

优质儿童观的培训心得（汇总21篇）篇六

培训师培训心得要怎么写，才更标准规范？根据多年的文秘写作经验，参考优秀的培训师培训心得样本能让你事半功倍，下面分享【培训师培训心得优秀5篇】，供你选择借鉴。

四点宝贵启迪。

一终生学习是对包括培训师在内每一个人的要求，尤其是对培训师本身更具有现实意义。

二台上一分钟台下十年功。

关于这一点，在前面的企业培训师是不容易做的中已有阐述，我们还可以找到无数成功者的事例来证明，像梁玉柱刘羚王囤等老师，我们看到的是他们在讲台上精彩的演讲高超的指导技巧，但我们完全可以从他们的精彩高超中看到他们勤奋刻苦的磨练正所谓宝剑锋自磨砺出，梅花香自苦寒来!

三做事先做人。

四挑战自我才能实现自我。

六点学习感悟。

一投入是基本的要求。

二立即行动是关键。

三兴趣是最大的动力。

四学员是最好的老师。

五苦练是最佳的捷径。

六时刻反省促提高。

七同学友情是宝贵的资源。

八选准机构也比较重要。

我在报名之前咨询过5个以上的机构，每一个机构都信誓旦旦，保证多多但是在经过一番比较之后，我选择了广州市红日人力资源培训学校主要基于以下几点考虑，供有意参加企业培训师及其他职业鉴定类培训的朋友们参考：

最后，感谢广东省企业培训师项目组，感谢广州市红日人力资源培训学校!感谢我们教给我们渔具的梁玉柱刘羚王囤刘建宇明等培训师老师!

应公司安排于3月14日、15日去济南参加了由海纳管理学院组织的为期两天的ttt培训，首先感谢公司为我提供了一个这么好的培训机会，经过此次培训，我觉得受益颇丰，也有许多需要总结的地方，以便日后在公司内部培训工作中能更好地运用。

培训一开始就进入分组，其主要强调的是一个团队合作精神，体现团队的力量，以竞赛的形式进行，团结成员，尽最大的努力为团队争取分数，以这种方式贯穿于整个培训过程，有效地活跃了培训的氛围，提高了学员的积极性。为我们进行培训的是资深培训师刘有林老师，他以图片引导法开场，把培训师比作那个砸到牛顿头上的苹果，他说每上培训师都是一个苹果，都有可能开启一扇神奇的门。整个课场运用理论引导、影片分享、案例分晰、互动讨论、身体力行的参与、列举解决方案的给予、多媒体影片的应用等等方式进行，让大家在这样的快节奏的带领下，思想得到了非常大的震撼。

这次培训让我学到很多实用的专业的知识，结合这此培训的收获，我将向大家分享以下几个方面：

1、空杯心态。所谓空杯心态就是学习的心态。做为一个培训师或者要加入培训师队伍的人来说，学习与持续学习是最重要的。因为在培训过程中，学员是主体，培训师是起到一种引导的作用，培训师在整个过程中让学员有效的接受到知识，为学员提供条件信息，帮助学员达到适应岗位提高能力自我发展的目标。而让学员做到这一点，做为一个培训师就必须拥有更多更高层次的知识。还有一点就是要真正做到终生学习，就必须终生持有空杯心态，简单讲就是要谦虚，向学员学习，学员是最好的老师，我们可以通过互动来和学员进行探讨，让学员能更展示自己，在展示自我的同时你何常不是学习?向身边的每个人学习，学习无处不在，看如何如何去学，做为一个学习型的培训师，一定要懂得任何一个人身上都有值得自己学习的东西，明白学得越多未知更多的道理。

2、准备永远比资历更重要。俗话说台上一分钟台下十年功，关于这一点，我们可以找到无数成功者的事例来证明。象为我们做过培训的刘晓老师和培训职场上资深培训师余世维老师，我们看到的是他们在在讲台上精彩的演讲高超的指导技巧，但我们完全可以从他们的精彩高超中看到他们勤奋刻苦的磨练，正所谓宝剑锋自磨砺出，梅花香自苦寒来!

自己真正懂得做人的道理才可以为人解惑，才可以引导于人，否则再精彩的演讲再高超的技巧，只是博学员一笑的闹场，应付培训的时间消耗，无职业道德可言。

4、培训的真实性与意义。每个企业做培训的目的就是能通过培训，让员工更迅速地成长起来，能更好的服务于自己本职工作。也就是我们平时听到的化培训力为生产力的说法。化培训力为和生产力是一个很大的概念，这就必须立足于企业本身的状况以及培训的目的性，企业不能因为培训而培训，一定要有自己的培训制度与配套的评估，这一点我觉得咱们公司做的很好。对于企业的内部培训师来说，一定要了解企业培训的意义，一定要注重培训内容的真实性与针对性，去真正结合当前培训本身做诊断，知道培训需要什么，培训什么，缺什么，补什么，这是做培训的原则，也是一个内部培训师的职责。

5、兴趣是最大的动力。这个道理我们都懂得，但有了兴趣还远远不够，那就对这份职业的热爱。在本次本培训中刘有林老师不至一次的提到，对于我们这些已经跨了一只脚在培训师门槛里面的学员甚至想要跨进来的人说都是相当重要的。培训工作并不是如大家想象的那么简单，我记得刘晓老师在给大家做培训师说过这样一段话，她说：“做一个培训师，一定要读100本书，看100部电影，懂得分晰100个实际案例，如果可以至少要做100场以上的培训实练。”试想，如果我们没有足够的兴趣和足够的对这份职业的热爱，真难想象我们是否能坚持下去。经过多次培训的人都可以体会到，培训场如战场，在这个战场上，你可能遇到各种各样的学员，他们有的职高权重，有的知识丰富，有的甚至问题刁钻??，面对诸多的这些，做为一个培训师就必须有足够的兴趣来推动自己的进步，更重要的是有持之以恒信念，有足够的爱来呵护这份职责。

培训是一项任重道远的工作，需要全员的参与，接下来还有一个艰巨的任务等着我去完成，我会好好准备，把自己的所学所知分享给大家。我相信，我一定会做好，我更相信，通过我们内部培训师的努力，我们的培训工作一定会取得可喜的成果!

一、企业培训师不是单纯从事培训工作的企业培训师究竟是做什么的?

在接受培训之前，的确是存在很大的误解：我以为培训师就是在企业做培训的——不就是做个计划，写个讲义，上个课嘛。我相信，有我这种理解的人不在少数。事实上，企业培训师并不是我想象的这么简单。按照教材的定义：培训师是指能结合经济、技术发展和就业要求，研究开发针对新职业(工种)的培训项目，以及根据企业生产、经营需要，掌握并运用现代培训理念和手段，策划、开发培训项目，制定、实施培训计划，并从事培训咨询和教学活动的人员。

我们看看教材中关于制定培训总体计划、开发培训项目、开发培训课程、开发培训教材、教师任用资格与培训评估、指导培训工作、人员素质测评、岗位职务描述、现代教育培训技术应用、教学活动的组织管理、教学活动的实施各个章节的内容阐述，不难明白培训师究竟是吃什么饭干什么活的。

按照老师的概括，企业培训师的本质职责是企业培训工作的策划开发、组织实施，即培训管理者。在培训管理体系--iso10015培训体系中就有企业培训管理者的说法，这与iso9001中的质量管理者代表一样。企业培训师主要的工作在于企业培训的策划和组织管理，也即企业培训的管理者。

弄清楚这个概念，对于进一步发挥企业培训师作用，增强培训师自信心、调动培训师积极性等方面具有至关重要的作用。

二、企业培训师不是那么容易做的。

通过这几天的系统学习，知识丰富并具实战经验的老师用铁的事实告诉我们，培训师必须具备：自我感知的能力、激励他人的能力、建立关系的能力、变通的能力、前瞻的能力、控制的能力、把握职业界限的能力、诊断问题并找出解决方法的能力、从事商务的能力;良好的沟通、表达能力，以及组织教案、充分运用各种现代教学设备的能力;学习能力强，能不断更新知识和观念，特别需要有调动气氛的能力和案例分析能力，能够设计并运用课堂讨论、案例分析、模拟游戏、角色扮演等手法。

企业培训师不单单是培训，更重要的是培训的管理。要管理培训就必须是培训的内行，动起嘴来有两口子，动起手来有两刷子。培训师需要掌握的知识是相当广泛的，最基本的都要做到一专多能，尽可能是多专多能。不仅仅掌握知识，更需要丰富的实战实践经验，现场操作演示能力，对主讲的课程有丰富的相关工作背景，具有专业的培训或授课经验。要管理好企业的培训工作，就必须了解培训相关的法律法规，懂得企业培训的基本规律，掌握企业培训的各种相关知识和技能技巧，并能熟练运用于实践。同时，还必须了解有关经济的、市场的、质量的等方面的知识，特别需要掌握工商企业管理的知识，以及具备人员素质测评、岗位职务描述等人力资源开发相关的知识、工具、能力。

仅仅从前面这些肤浅的体会中，我们已不难感受企业培训师要学的东西、掌握的技能、熟练运用的工具实在是不少，这就意味着做培训师并不容易，做一名优秀的培训师就更难。

三、企业培训师的前景光明但道路是曲折的。

广东广播大学副院长邱培彪表示，虽然准入制度是企业培训师的趋势之一，但是准入制度管不住企业内部的培训师，尤其是一些舍不得花钱培养培训师的企业，因此，国家应出台专门政策，对企业内部的培训师也进行管理规范。邱院长说这话是针对“企业无法管理”忧虑而言的。

我个人认为，就算国家出台专门政策，对企业内部的培训师也进行管理规范，这也无多大的现实意义。你总不能像现在的生产许可证制度一样，你企业不具备多少个培训师国家就不允许你开业。就算是这样，像现在的若干行业的生产许可、卫生许可等等，其约束作用是相当有限的。而且就当前现实看，持证上岗的企业培训师未必是企业的必备要件。

第二，外请培训师有点啃鸡肋的感觉。有两个关键：一是提高一个企业的经营业绩，不是简单的一次两次哪怕是若干次系列化的培训就可以解决的，这是一个常识问题。哪怕你再深入调研，你开发的课程针对性再强，如果企业的相关配套政策跟不上，那也是收效甚微。还有就是一个企业本身的文化，要想借助培训师一己之力进行再造的话，几乎是一个美丽的神话。不培训，“要马儿跑，又不给马儿吃草”;愿意为部分员工或管理人员提供培训或是把培训作为奖励;头痛医头，脚痛医脚，为了培训而培训，没有系统。第二是除非长期跟踪合作，再深入的调研也难以做到贴近企业的实际，因为企业所处的内部外部环境是不断变化的，而我们现在企业界对培训界的看法多数是“就像做软件一样，顶多我修改一两个组件就足以应付”。

第三点忧虑来自我们做培训师的本身。这里我仅仅站在做企业内部培训的角度谈个人看法。当前，除了外资、合资企业和一些大型，以及像软件、电信、大中型餐饮娱乐等行业外，大多数企业都还没有专门的培训部门及培训师，特别是当前活跃的民营企业中的制造型企业更是如此。做培训的多半是兼职，我本人就是主管品质，仅仅是因为品管需要用到培训这么一种方式。在这种情况下，大家的主要精力都在主管工作上，就算想提高自己，都会在时间、精力等等多个方面难以把提高自己的培训能力放在重要位置，更不要说是放在首要位置。个人如此，企业亦然。

所幸，国家已经重视而且成效初显，企业认识不断提高且需求激增。这使我们看到了希望，也由此有了信心。虽然难度很大，当我相信我们通过这次培训，已经开始了“万里长征”的第一步，有了老师教给我们的渔具，再通过我们自身的不懈努力，我们就一定可以做合格的培训师进而成长成为优秀的培训师。

我在公司不是专职的培训工作者，但作为负责部门培训的管理人员，应该掌握培训的相关知识。所以为了能系统学习培训知识、掌握更多的培训技能技巧、开阔培训视野，考取企业培训师资格证，更重要的是为了真正提高员工素质及工作能力，为公司出力。我与公司签订了培训协议，报取万里培训学校的企业培训师培训班。

本次的培训老师按授课时间顺序依次为褚莉莉、赵瑞银、王颖莉、陆兆章老师，他们都各有特点，使我印象深刻，在他们身上学习到了很多知识，他们是我培训方面的启蒙老师，也是今后学习的榜样。

我们利用周末时间，共进行了四个月的培训学习，收获颇多，主要有以下五点心得体会：

一、培训需从岗位需求出发。

之前我一直在思考企业培训实效性差的原因，通过培训使我找到了最根本的答案，那就是培训要先做培训调研，了解需求，找到员工能力与岗位素质能力、员工素质与公司要求间的差距，然后深入挖掘该岗位优秀员工的做法及经验，梳理总结后有针对的对该岗位进行理论与实践培训，着重技能培训，而不是一味的采取机械宣贯式培训，这样才能真正提高培训的实效性，真正提高员工的工作能力。

1、授课流程清晰，层次分明，主要有开场白、目录、每段过门、每段正文、每段总结、结尾等。

2、语言表达要简洁、明了，仪表仪态要适合培训。

3、要选择与培训内容相适应的互动手段，如做问答、做练习、做游戏、看电影、情景模拟、角色扮演等。这样可以提高学员的接受度，以致提高培训效果。

4、要学会控场技巧，也要学会如何应对处理紧急局面。

三、学习需态度谨慎、思路清晰。

1、在学习中需掌握全书结构，将所有内容的框架刻在脑子里，如，岗位职务描述、人员素质测评、项目开发、课程开发、教材开发、培训质量管理、培训评估、现代技术应用等，并逐一进行消化吸收。

2、学习的思路需清晰，在对待方案设计时要掌握设计思路及模板应用，重要的是要联系工作实际开展。

3、注重学习方法与记忆技巧，快速、深刻的记住重点知识。

4、掌握考试技巧，借鉴以往经验。

5、做事要肯付出时间与辛苦，认真对待每一天，完成学习目标。

四、培训需知识渊博，现身说法。

在每个岗位上都要积极思考、尽职尽责，不断总结经验。经验丰富、知识渊博的培训师，可以现身说法，这样才更能吸引学员的注意力与好奇心，让学员敬佩培训师的经历与能力，激发学员的学习兴趣，以利培训效果的提高。

五、培训需熟练掌握各类培训工具。

例如，学习ppt制作新方法，使用褚老师传授的方法，将一个word版教材变成幻灯片形式，只需两分钟。而且可以批量加入不同照片。再加上配色技巧，解决了以往制作ppt费时、费力的困扰，可以在较短的时间内作出一份优美的幻灯片课件。

除了学习以上知识与技巧，在今后的工作中还要不断充电学习，更重要的是要勤于练习，修炼成一名优秀的培训师，为企业(部门)做好参谋和培训。

培训师顾名思义就是培训的老师,做好一名”老师”,不但要业务熟练,还要对”学生”言传身教,教会”学生”,教好”学生”.更不能出现误人子弟的现象,这样做不但害人还害己.

进入公司工作有几年时间了,公司的规模在不断的扩大,作为一名老员工,同时作为一名培训师,为许多新进公司的员工进行了培训,我对培训工作也有一些心得体会.以下是我的几点看法:。

1.把握好培训质量。

2.因材施教,最大限度挖掘潜力。

每个人的性格和特点是不一样的,我们要在培训的过程中发现新员工的优点,特点,,看现在培训的岗位是否适合它,有没有更适合的岗位,如果有那我们将为其更换更合适的岗位以发挥其本身的潜能.对于在培训中掌握技能慢的,我们要不断的鼓励,正确的引导,使其尽可能尽快的掌握工作技能,达到我们的培训要求,进入到新的工作岗位中.

3.不断学习,提高自身的竞争力。

以上是我的一些肤浅认识,我将在以后的工作中更加严格的要求自己,不断的学习提高自己整体素质,同样在以后的培训的工作中我也将会更加尽职尽责,为公司的发展贡献一份力量.

优质儿童观的培训心得（汇总21篇）篇七

儿童观是指对待和理解儿童的一种态度和观点。在与孩子们相处、教育和成长的过程中，我们需要根据儿童的特点和需求，调整自己的思维方式，并以积极的心态去接纳和关注他们的成长。通过与孩子们的交流和互动，我深刻体会到了儿童观的重要性和深远影响，下文将从尊重、理解、关注、启发和陪伴五个方面展开探讨。

首先，尊重是构建良好儿童观的基础。孩子们是独立、有思想的个体，他们也是社会的一员。我们应该尊重他们的意愿和需要，不应该唐突、强加自己的看法和要求。在与孩子们交流中，我时常提醒自己要倾听他们的发言，尊重他们的选择和决定。例如，当孩子迟迟没有做出选择时，我会耐心等待，给予他们思考的时间和空间。通过尊重孩子，我发现他们会更加自信和愿意与我分享自己的想法和经验，促进了我们之间的良好互动。

其次，理解是培养良好儿童观的重要环节。孩子们的行为和想法有时与成人不同，但这并不意味着他们是错误或幼稚的。相反，他们的行为往往有其原因和动机。比如，有一次我注意到一位孩子在上课时总是坐不住，不断躁动。于是，我主动找到他，询问是否出了什么问题。原来，他对所学内容不感兴趣，于是我通过与他交流，找到了他感兴趣的话题，并将其融入课堂，让他更加积极主动地参与学习。理解孩子，了解他们的内心需求，可帮助我们更好地调整和设计教育方式，促进他们的发展。

第三，关注是凝聚儿童观的重要纽带。对孩子们的关怀和关注会让他们感到被重视和爱护。在与孩子们共度时光时，我会经常给予他们肯定和鼓励，让他们感到自己是特别的，是被重视的。比如，当孩子们完成一项作业时，我会及时给予赞扬和奖励，让他们感到努力得到了认可。通过关注孩子们，我发现他们的自尊和自信心得到了提升，也更加勇敢地展示自己。

启发是激发儿童观的重要途径。孩子们天生具有好奇心和求知欲，成年人应该在亲子教育中发挥榜样和引导的作用。儿童观就是要引导孩子们开拓思维，扩展知识面，激发他们的创造力和想象力。在与孩子们的交流中，我会启发他们不同的思考方式，鼓励他们提出问题并寻找答案。此外，激发孩子的儿童观还可以通过阅读和参观等方式实现。当我在给孩子们读故事时，我会引导他们思考故事中的道德教育，引导他们树立正确的价值观。

最后，陪伴是巩固儿童观的重要保障。孩子们的人生旅程充满坎坷和挑战，作为成人，我们应该给予他们坚定的支持和无私的关爱。在与孩子的互动中，我时常陪伴他们一起玩耍、学习和成长。确保他们在成长的过程中有所依靠和交流，让他们感受到在任何时候都有人陪伴和关爱。通过陪伴孩子们，我发现他们更加有安全感和信任感，建立了我们之间深厚的亲密关系。

综上所述，儿童观是指对待和理解儿童的一种态度和观点。通过尊重、理解、关注、启发和陪伴，我深刻体会到了儿童观的重要性和深远影响。在与孩子们相处的过程中，我们应该给予他们充分的关注和重视，理解和尊重他们的需求，启发他们的创造力和想象力，陪伴他们共同成长。只有如此，我们才能真正做到以儿童为中心，培养他们健康、快乐地成长。

优质儿童观的培训心得（汇总21篇）篇八

这样企业才能更好地培训我们的学生，并通过与各酒店的合作效果，来确定稳定的合作企业，实现真正有效的工学交替，分享心得。下面是本站小编为大家收集整理的培训心得，欢迎大家阅读。

为了加强生产管理，提高生产一线的的生产计划与控制能力，xx年8月21日到8月22日，公司特别组织了为期两天的《生产计划与组织》培训课程，我很庆幸的参加了，从中，学会了诸多的专业知识：敏捷化的生产计划和排产管理。

一个敏捷化的生产计划和排产管理团队，会给企业赢得时间，赢得效益，赢得市场。

怎样才能做好生产计划，怎样排产才是合理?

要做好一个生产计划员或一个出色的生产计划管理者，首先要了解和掌握生产管理系统：生产全部工序的流程，各工序的生产能力，设备的生产特性，生产周期，切换时间和次数等等，根据这些统筹确立制定合理的生产预测与生产计划，协调内部资源，指导生产一线更加有效地进行生产。

生产计划大有年度计划，季度计划，月度计划，小到每天的生产计划，计划是落实下去了，可是其中只要一个环节执行不力，就会导致整个计划的延期或失败，所以，做计划管理必须要有维护计划严肃性的原则;生产计划是在生产能力的评估上设计的计划排产，实际在生产中会有很多不定的难以预料的变更因素，这时候生产计划协调会很重要，所以，做计划管理应具备有计划变更应对能力和组织协调能力.

在一个企业里，各工序效率的不平衡，也是严重影响计划完成的一个瓶颈，我们可以拉近各工序的布局，可以培训多能员工，可以采取“分割”改善工序时间，可以拆分工序合并重排等方法提高工序的平衡率。

学到的不只是这些，还有很多很多。

我虽然是计划员，有很多不足的地方，通过两天全面的培训和与学习，让我掌握了更多的生产计划编制方法及技巧，学会了很多计划编制专业知识和实际操作能力。

课程中，很多人都坐不住悄悄的走了，可我还是怀着空杯的心态认真的听讲，笔记。

真是活到老，学到老。

生产计划与物料控制部门是制造业企业的“心脏”，掌控营运资金、物流、信息等动脉，其制度和流程直接决定企业能否有效统筹资源，能否实现高效有序生产!《生产计划与物料管理》课程将在短时间内彻底解决您在“生产计划和物料控制”方面的几个难题，协助您构建适合自己的生产计划与物料控制体系，实现高效生产!

在激烈的市场竞争中，市场需求和客户订单是企业运营必不可少的，然而怎样按期满足客人要求，完善精益生产，获取产品最大利润，提高资金周转则关系到生产计划与物料的管理.对于nrh以组装为主的物料驱动型工厂，应该注重产销排成，需求规划，外购管理和库存管制，要确保所需配套的原材料能同时且充分的供应生产活动。生产计划管理的关键要素在于5m1e,即人，机，料，法，测以及环境。

1操作员对质量的认识，技术熟练程度，身体状况：

2机器设备，工夹具的精度和维护保养：

3材料的成分，物理性能和化学性能：

4加工工艺，工装选择，操作规范;。

5测量仪器设备的校准和所采取的方法是否标准，正确;。

6生产车间的温度，湿度，照明和清洁。

生产计划的制定是根据订单的需求所编制的，需要将产，供和销紧密联系起来制定主计划，原材料采购计划，自制件生产计划，生产车间作业计划和生产划与实绩管理。物料管理包括从物料供应，保管和使用.

1.供应，根据产品要求交货的时间，合理计划生产的提前期和采购交货的提前期来控制库存和物料的使用效率。

暑期教师。

今年暑假，我校组织了为期十天的教师培训，培训内容不仅丰富全面，而且非常细致。从中小学教师职业道德及修养到怎样成为一名合格的人民教师;从学校教育教学工作思路、具体计划到任课教师该如何上好课、如何布置作业;从如何搞好班级管理到问题学生的个案分析等等。许许多多与我们教师自身工作息息相关的问题都在几天的培训中找到答案，平时教师们都在各自的工作岗位上努力备课、上课、批改作业，根本无暇抽出时间进行全面的培训，所以这次暑期培训就显得更加难能可贵!

在培训期间，校长带领大家学习了《中小学教师职业道德及修养》。虽然这一话题每年提起，但是已从教多年的我通过今年的培训，才真真切切意识到，职业道德修养对于教师这个职业而言，是多么重要。因为作为一名教师，他的一言一行都是学生眼中的榜样和标准。教师在学生心目中的地位是很高的，在某种年龄阶段，教师的形象之高大甚至超过他们的父母。因此教师的言行直接影响和关系到学生未来的品德发展。教师必须具备高尚的职业道德，这是教师这一职业的特殊性，也是倍受家长和社会关注的焦点。

我觉得《教师的职业道德及修养》，与我们教师的日常工作息息相关，集中体现在教师的教育责任感，关爱学生及教学质量三方面。

要想成为一名合格的教师，就应该具有强烈的工作责任感，只有强烈的责任感才能带动起工作的热情和动力，才能真正意识到自己职业的重要性而投入全部精力。我们要时刻注意自己的言行并留意学生的反应和变化，为学生树立好的榜样，改正不良习惯。比如改正吸烟的习惯、改正随地吐痰的习惯都是教师的基本责任。如果缺乏对学生负责的心态，又如何将工作热情融入自己的工作中呢?更别谈兢兢业业地为学生服务了。光有责任感还不够，教师不应只成为学生的导师和帮手，更应该是学生的朋友。所以关心、爱护学生是一个好教师最起码的要求，也是强烈责任感的体现和升华。关爱学生首先应当是对学生人格的尊重，以公平客观的眼光去看待和评价每一个学生，不能以偏见、片面的态度对待他们。除了关心他们的学习以外，还应关注他们的心理健康，引导他们向着积极、乐观、上进的方向发展。除了关心他们在校的行为，还应了解他们课堂以外的生活，以便及时、适当、全面地帮助和引导他们健康成长。

教师的职业道德修养更重要的还要体现在教学质量上。教师最重要的职责就是教书育人。教师应无私地奉献自己的知识，传授学生最新的文化，保证教学质量。教育可以是一件简单、轻松的事，也可以是一件艰难的事，关键看一个老师如何看待。如果只是单调地将课本上的知识从前至后讲完，这就是件很简单的事。如果要在知识传授的过程中，既能引导学生举一反三，学会学习，又能懂得思考，主动学习，这就是件艰难的事。优秀老师面对不同学生，研究不同的教学方法，坚持分层教学，因材施教，这是非常不容易的，同时也是我们教师的责任。

在培训中，学校还组织了部分光华学校老员工及部分优秀教师作了《和光华一起成长》、《师德标兵》等报告。听了报告，我深有感触，身为一名老员工，我亲身感受着学校从小到大，从当初的几十个学生壮大到现在的几百个学生，这发展过程中的每一小步变化，无不验证着学校高层领导的英明决策，无不凝结着光华员工的辛勤付出。学校发展的同时，也为每一位员工尤其是年轻员工，创设了足够的成长空间。回顾自身几年的变化，虽然没有取得什么骄人的成绩，但对学校为自身发展提供的这一平台仍心存感激。老员工及优秀教师的报告如同一餐丰盛的的精神食粮，使我进一步坚定了信心，坚信大光华学校会一步一步走向辉煌，同时我们也深刻意识到，在学校不断发展壮大的过程中，我们唯有不断提高自身能力，不断充实自己，才能跟上学校发展的脚步。

一、教育理念得到了提升。

上海商学院副院长，教授，博导，教育部评估专家冯伟国为我们讲授“国外职业教育的基本思想和案例”，冯院长见多识广，讲课很有激情，并且风趣，引得在座教师笑声阵阵，同时也对他所讲的“澳大利亚tafe(technicalandfurthereducation)”教育思想有了很深的认识。冯院长还提出，作为教师，专业面要拓宽，并且，高职培养不止注重技能，更应注意培养复合型人才。因而，在锻炼技能的同时，不要忽视基础的支撑。

上海商学院院院长方文山讲的“现代服务业发展战略研究”让我们进一步开拓了眼界;上海喜来登大酒店人力资源部总监仲荧所讲的“国际酒店企业文化建设”让我对酒店专业知识得到了进一步的更新;上海震旦职业学院教授徐静镠讲授的“实践性课业教学高职高专商科类专业课程改革”，她提出的英国btec课程是以学生为中心，注重培养“人”，要求每个人根据自己的情况设计自己的。

学习计划。

以“课业”为主线比较注意因材施教并关注教育的“实效”。

这次培训后,所培训的内容刻成光盘发给了我们,我们将可以更好地去学习并借鉴澳大利亚tafe(technicalandfurthureducation)教育模式、英国btec课程，以及校企合作的最佳方式。

二、对校企合作、工学结合有了新的认识。

校企深度合作一直是我们关注的问题，如何能够实现?上海商学院旅游学院副院长博士姜红所讲的“校企合作工学结合教学模式的实践探索”让我们眼前一亮，姜院长思维活跃、沟通能力很强，能做实事，办事果断，记忆力也非常好，她在百忙之中，赶来为我们做了一次非常精彩的讲座。

姜院长提出，校企合作要从入学时就开始，商学院的旅游专业都是先与企业签订订单，入学面试时由酒店人员来把关，保证学生质量，不仅注重形象，更应注重其心态。而后采取的工学交替是，每学期学生在校上部分课程，部分课程则到酒店去上，由酒店人员担任教师，或酒店人员来校为学生上课，学校与企业的宗旨是共同为酒店培养优秀的员工，所以这种合作非常融洽，而学生毕业时的就业能力也自然是达到最强。

因而，我们学院的旅游与酒店管理专业也可以考虑是否能够完成这样的工学交替，实现校企深度合作。在与酒店合作的过程中，要考虑到让企业获得一定的利益，这样企业才能更好地培训我们的学生，并通过与各酒店的合作效果，来确定稳定的合作企业，实现真正有效的工学交替。

三、参观酒店，丰富了教学示例。

上海培训基地安排我们去参观的是上海的喜来登酒店，喜来登酒店1996年开业，楼高29层。普通标准间25平米。位于上海浦东陆家嘴金融贸易区，南浦大桥之畔，酒店娱乐设施有：保龄、室外游泳池、桌球、桑拿、卡拉ok。酒店有可容纳100人的会议室。风味菜系：日、中、西餐。

此次参观感觉到五星级酒店之间也是有所不同的，以前曾在两家五星级酒店进行过实习，但是相对比较，在硬件上，上海喜来登酒店更胜一筹，这次拍摄了很多图片，为以后的教学提供了丰富的教学示例。

四、参观名校，感知名校办学理念。

在考察完酒店以后，我和另一名教师赶到了上海旅游高等专科学校参观学习，上海旅游高等专科学校创建于1979年，是中国第一所培养旅游高级专门人才的高等学府，现为我国旅游专业最为齐全、旅游专业师资最为集中、对旅游行业人才培养人数最多的旅游高等院校。

优质儿童观的培训心得（汇总21篇）篇九

12月9日，经学校安排有幸在白水中学聆听了来自江苏省扬中市刘新春与冯文华两位专家的报告。虽然只有短短的一天，却让我感慨万千，收获颇丰。从教七年心中有了些许的懈怠，听了两位专家的报告，令我茅塞顿开，是的，我需要休整一下，重新出发了。

在这个电子通讯技术泛滥的时代，在每个人都极易迷失自己的年代，一成不变的教学模式，不断重复产生的枯燥乏味与麻木感麻痹着我，刘新春教授为迷茫的我指明一条出路。干一行，爱一行，干一行，精一行，只有这样当你回首往事时你才不会后悔，成就感才会让你获得幸福感。教师是一份艰难的职业，这份工作需要我们怀揣着“真、善、美”，需要我们拥有大德大爱的情怀，点石成金的本领，也只有这样才能做学生生命中的贵人。《走适合自己发展的道路》这个报告持续了两个多小时，报告中的刘教授神采奕奕，虽然他的普通话不太标准，但他那充满激情的声音富有无穷的感染力，每一句话都像泉水一样正在滋润着白水这片贫瘠的土壤，震撼着我们白水教师的心灵。整个过程，刘老师的脸上是满满的幸福感，而那幸福感让人向往。

人之初，性本善，每个人的内心都有着一颗不甘落后的种子。作为教师，这颗种子需要滋润，茁壮成长。正所谓“学高为师，身正为范”，只有教师这样做了，那么对学生的教育才更有说服力。只有教师坚持不懈，也才会有坚持不懈的学生。一个不断成长的教师后面才会有一群积极向上的学生，这才是榜样的力量。刘教授结合自身的经历，分享了几个故事，“一节课的故事”，“一个数学奇才的故事”„„天下没有掉馅饼的好事，唯有坚持不懈的学习，一步一个脚印的前进。

学会分享，用心去记录，分享会让人获得成就感，从而收获幸福。从教七年，遇到过不少令我感动的学生，也发生过许多有意义的故事。偶尔动过念头想把它们写下来，却担忧文笔不行贻笑大方，殊不知这本身就是一个不断成长的过程，又有谁拿起笔来就能写出一手好文章。教学研究人人可行，处处留心皆是研究的对象，我要找准突破口，选择合适自己的路，努力向前走。刘教授就像是我生命中的贵人，为迷茫的我指了一条路。成功的道路不可复制但是绝对可以借鉴。我愿借着刘教授的东风去成就自我，去找到属于自己的幸福感。

冯文华校长报告的主题是《新时代，学校教育的新发展》，看得出来冯教授是一个心怀教育心怀天下学生的一个人。中国强则少年强，少年强则中国强。学生核心素养的培养尤为重要，在教学中要不断调动学生的参与度，只有这样学生才能真正的掌握知识。作为一名一线老师，在课堂教学中要不断加强情感态度与价值感的教育渗透，不断培养学生决策与解决问题的能力。以未来的方式活在当下，改变最初的教育方式不再掠夺孩子的明天，让每个孩子都能获得有效沟通，都能调动起来自主性，都能获得信任。

人生的道路不是原来就有的，而是我们自己走出来的。当你付出了全部努力，可能没有达到既定目标，但往往会有意料之外的惊喜。百年大计，教育为本，从今天起，做一个幸福的教育者，用心享受自己的教育生活，种下一颗仁爱的种子，用自己的智慧与勤奋去浇灌每一个心灵。相信热爱会让每一个普通的日子都能焕发光彩，热爱会让每一个平凡的日子都能与温暖相伴。

优质儿童观的培训心得（汇总21篇）篇十

作为一个家长，孩子是我生命中最重要的一部分。在与孩子的相处过程中，我逐渐明白了一个重要的观念——儿童观。通过观察孩子的世界和心理成长，我深刻地领悟到了儿童观的重要性和对于孩子成长的积极影响。在这篇文章中，我将分享我的心得体会，以期能够帮助更多的家长和教育者理解儿童观的重要性。

首先，儿童观让我重新审视了孩子的独立性和自主性。在过去，我常常为孩子做一切决策，认为自己拥有更多的经验和智慧。然而，通过与孩子共同成长的过程中，我发现孩子们其实有着独立思考和决策的能力。当我给予他们足够的自主权和选择时，他们展露出惊人的创造力和决策能力。从这个观察中，我明白到，孩子们并非需要被束缚在我的决策之下，而是需要被鼓励和支持去发展他们自己的独立性和自主性。

其次，儿童观让我更加关注孩子的情感和心理健康。在忙碌的生活中，我常常忽略了孩子内心的需求和情感表达。然而，通过儿童观，我开始更加细致地观察孩子的情感起伏和心理变化。我发现，当我倾听并理解他们的情感时，他们更加乐于和我分享他们的内心世界。这种连结让我更能够满足他们的需要，培养他们的情绪智慧和自尊心。同时，我也明白到自己的情感表达和情绪调节对于孩子的成长至关重要。

第三，儿童观让我意识到游戏和玩乐对于孩子成长的巨大价值。在过去，我常常将游戏看作是一种消遣和浪费时间的活动。然而，通过儿童观，我明白到游戏实际上是孩子学习和探索世界的最佳途径。游戏能够激发孩子的想象力和创造力，培养他们的社交能力和解决问题的能力。通过参与和观察孩子的游戏活动，我能够更好地理解他们的兴趣和激励点，并且提供更有针对性的支持和引导。

第四，儿童观让我更加注重身心健康的培养。我发现，当孩子身心处于健康状态时，他们更容易集中注意力学习，更有耐心和毅力面对困难。因此，我开始注重为他们提供均衡的饮食和充足的睡眠，鼓励他们参与体育锻炼和户外活动。同时，我也关注他们的情绪状态，通过与他们的交流，帮助他们了解并处理情绪困扰。这种身心健康关注的转变使得我更关注孩子的整体发展和成长。

最后，儿童观让我认识到不同孩子的个体差异和多样化的成长轨迹。在过去，我常常把自己的期望和价值观强加在孩子身上，对他们进行不合理的比较和批评。然而，在儿童观的指引下，我开始理解到每个孩子都是独特的个体，有着不同的天赋和兴趣。我不再评判孩子的好坏，而是尊重他们的个体差异，并鼓励他们根据自己的兴趣和激情去发展。这种转变不仅使我能够更好地与孩子进行沟通和理解，也让孩子们更加自信和快乐地成长。

通过儿童观的实践和体会，我渐渐明白儿童观对于孩子成长的重要性和积极影响。它让我重新审视孩子的独立性和自主性，关注他们的情感和心理健康，理解游戏和玩乐对于成长的价值，注重身心健康的培养，以及尊重不同孩子的个体差异。作为一个家长和教育者，我将继续坚持儿童观，与孩子们一同成长，为他们提供最好的支持和引导，促使他们健康、自信、快乐地成长。

优质儿童观的培训心得（汇总21篇）篇十一

段落一：引言（200字）。

我本着对教育的热爱和对幼儿的关注，经常会观察周围的孩子，如何理解他们的行为，如何与他们互动，从中学习如何做一个更好的教育者。在这个过程中，我获得了不少感悟和体会，正是这些经验让我认为，观察儿童是教育工作中非常重要的环节，从中能够获取丰富而有益的知识。

段落二：关于儿童观察的重要性（300字）。

教育学家、心理学家、儿科医生和家长都认为，儿童观察能够让我们了解儿童发展和行为的动态过程。它想让我们知道每个孩子都是独一无二的，因此我们需要了解他们的独特需求，以帮助他们在教育环境中取得良好的成绩。在我们观察每个孩子的行为、交互方式，并尽可能了解他们的个人情况的时候，我们会发现，每个孩子都有自己的个性和特点，在面对同样的环境和任务时，会有不同的反应和表现。因此，如果我们能够通过观察和了解他们的行为和思维方式,我们就能更好地理解每个孩子，并实现个性化的教育。

段落三：观察方法学习（300字）。

在进行儿童观察时，我们需要选择合适的观察方法。有几种方法可以被使用，如直接观察、谈话、记录和问卷等。其中，直接观察是最基本的方法。观察者需要在未影响孩子行为的情况下进行观察。对于有些可能需要孩子认知或许可的情况比如调查问卷、面试或访谈,我们需要以关心和尊重的态度进行。通过这种方法，我们可以捕捉到孩子行为中的许多细节和表现，有助于我们准确地评估孩子的发展和成就。

通过观察，我发现孩子们的思维方式和行为表现不仅不同，而且非常有趣。我还注意到,他们更容易适应新的环境，而且长时间盯着一件事物是孩子所喜欢的活动之一。另外，我还观察到许多孩子，在学习中有些困难，因此，我们需要帮助他们找到正确的解决方法。在与孩子交互的过程中，很多时候我发现取得了共鸣后,他们变得更加主动和积极，更愿意接受我的教导。

段落五：总结与建议（200字）。

总之，观察儿童是非常重要的教育工作，我们必须为他们的每一个神经系统，精神和身体需求付出关注。此外，我们还需要了解孩子们的行为和适应方式，并尝试找到适合他们的教育方法。最重要的，我们要尊重每个孩子的感受和需求，因为这是个性化的教育工作中必不可少的要素。因此，如果教育者们能够关注和理解孩子们的行为，就能为孩子们创造一个更好的学习环境，更好地帮助他们成长。

优质儿童观的培训心得（汇总21篇）篇十二

作为一名旅居国外的中小学教师，我经常带领学生参观各种艺术展览。这些活动不仅是为了提高学生的文化素养，更是让孩子们在美妙的艺术天地中培养良好的审美品味和创造力。在一次最近的儿童艺术展览中，我又深深感受到了儿童观展的重要性，这让我萌发了写这篇文章的想法。下面我将从不同的角度，分享我在儿童艺术观展中的体会和心得。

第一段，选择合适的展览。

为了让孩子们顺利地融入艺术世界中，我们应该尽可能地选择合适的展览。在选择时，需要密切关注艺术品的主题、呈现方法、展览的规模等因素，以便为众多孩子提供有意义的、有趣的参观体验。比如，展览的主题可以与孩子们身边的生活和爱好紧密相关，这样可以引起孩子的兴趣和共鸣，用更具体、丰富的视觉语言来传达艺术的魅力。同时，展览的规模和参观人员的数量也需要考虑，以免孩子们在堵车、挤压、疲劳等状况下产生不良的体验。

第二段，关注细节。

艺术展览有时可能会非常拥挤，大人小孩一起挤在狭小的展厅里。在这种情况下，家长或教师需要特别关注孩子的安全和健康状况，比如时时刻刻留意孩子的行踪和情绪，以及确保孩子们不会因此感到过度疲劳。此外，在展览过程中，我们也应该更加关心艺术品的细节，让孩子们能够更全面地理解艺术品和文化意义。比如，对于代表一定历史和文化意义的艺术品，可以适当给予讲解和解读，让孩子们更深刻地认识到对应的文化背景和价值。

第三段，互动体验。

对于很多孩子来说，单纯地“观看”艺术品可能是一件枯燥无味的事情，也容易导致孩子的眼神游离，难以完全沉浸在艺术的世界中。因此，在艺术展览的设计和组织中，我们越来越需要打破传统的、被动的参观模式，通过一系列趣味性互动体验，让孩子们在与艺术的互动中更好地发现自己的独立思考能力和创造潜质。比如，艺术展览场馆可以设置许多与艺术品相关的趣味互动项目，孩子们可以在其中很好地激发出自己的天马行空的想象力和创意。

第四段，鼓励创意表达。

不管是何种形式和规模的艺术展览，鼓励孩子们在参观后进行创意表达和表现都是十分必要的。这对于孩子的学习和成长来讲都具有重要的促进作用，可以有效地帮助孩子们更好地巩固和理解所学的知识和技能，并提高自身的学习兴趣和能力。比如，在观看完某组作品后，可以引导孩子们进行绘画或创意表达，将自己所得的感悟和想法更好地融入自己的创意作品中。

第五段，关注后续教育。

除了组织参观艺术展览，我们还应该负责孩子们的艺术后续教育，包括如何促进孩子的创意表达，如何更好地让孩子学习和探索艺术品的文化背景和意义等等。这种教育不应该限定于展览结束后，而应该成为日常学习生活的一个重要组成部分。比如，在后续教育中，我们可以通过组织讲座、实践活动、艺术品收藏等形式，为孩子们提供更加全面的艺术素养和文化背景，这不仅有利于孩子们不断拓展和丰富自己的视野，也是能让他们更好地认识和理解艺术的文化价值和意义。

总之，在儿童艺术观展的过程中，我们应该注重选择合适的展览、关注细节、提供互动体验、鼓励创意表达和关注后续教育等方面。通过这种方式，我们可以更好地帮助孩子们融入艺术天地，发掘自我，开拓思维，丰富人生，拓展未来。

优质儿童观的培训心得（汇总21篇）篇十三

儿童，作为社会的未来，其观念和心理状态对于社会发展和个人成长都具有重要的意义。而对于我们成年人来说，了解和尊重儿童观是与儿童良好沟通和教育的前提。在个人工作和生活中的长期接触和交流中，我体会到了一些关于儿童观的心得体会。

首先，儿童是世界的主人，而不仅仅是大人的附属品。多年以来，许多人习惯认为儿童是无知、无力和需要被保护的一群。然而，随着社会的进步和科技的发展，儿童的智力水平和社会意识也在提高。他们有自己的思考和判断能力，而且他们的观念也正逐渐被当作主要考虑因素。在亲子关系中，我体会到了儿童对于自己意见的坚持和对待问题的独立思考。当我们以平等和尊重的态度对待他们时，他们也能给予我们更多的启示。

其次，儿童有着丰富的想象力和创造力。与成年人相比，儿童更容易通过观察和思考发现身边的美妙和新奇。他们能够轻松地看到大人往往忽略的细节，并作出自己独特的解释和理解。在与儿童的交流中，我能够感受到他们带给我的这种创造性和新鲜感。他们的奇思妙想和不拘一格的想象力让我感到震撼和启迪，也让我反思了成年人在长期的社会经验中与创新和想象力的丧失。

再次，儿童拥有纯真的心灵和对于善恶的敏感。在他们看来，世界应该是美好的，人与人之间应该互相帮助和关心。与此同时，他们也能更容易地察觉到不公正和不善良的行为。我常常与孩子们一起参与公益活动，他们总能毫不犹豫地去帮助那些需要帮助的人。他们的善良和无私值得我们成年人借鉴学习，并在日常生活中注重培养良好的道德观念和行为习惯。

最后，儿童需要被引导和保护，而不是过度干预。作为大人，我们在引导儿童成长的过程中应当给予他们必要的关注和爱护，但不能过分干预和控制他们的行为。儿童需要有自己的空间和时间来思考和实验，从而学到更多的东西。我们应该给予他们自由发展和表达自己观点的机会，同时也要与他们建立良好的沟通和互动关系，以便体察到他们的需求和帮助他们解决问题。

总结而言，儿童观对于我们作为教育者和家长来说至关重要。我们应该从尊重、理解和关心儿童出发，与他们建立良好的互动关系，以便更好地引导他们的成长和发展。只有站在他们的角度，体验和理解他们的世界，我们才能更好地促进儿童的全面发展。

优质儿童观的培训心得（汇总21篇）篇十四

第一段：引言（背景介绍培训的目的和意义）。

在当今竞争激烈的社会中，不断的学习和培训已经成为我们获得成功的重要途径。为了提高自己的职业能力和适应不断变化的工作环境，我参加了一次为期两周的培训课程。通过这次培训，我获得了宝贵的经验和知识，对自己的职业发展有了更深刻的认识。

第二段：培训前的期望（介绍对培训的期望和预期）。

在参加培训之前，我对课程内容和学习环境有一定了解，并因此对培训期望很高。我希望通过这次培训，能够了解最新的行业趋势和创新理念，提高自己的工作技能和领导能力，以便更好地应对工作中的挑战。此外，我还期待能够与其他有相同目标的人们交流和互动，从他们身上学到更多。

第三段：培训过程中的收获（介绍培训过程中学到的具体知识和经验）。

在整个培训期间，我们接触了各种各样的案例、工具和技巧，对我来说都是非常有价值的。其中，我特别受益于实践教学和小组讨论。通过参与模拟案例和团队项目，我学会了如何在实际工作中应用所学的知识，并培养了团队合作和领导能力。此外，培训中的专家讲座和分享会也为我拓宽了视野，了解了行业内一些前沿的理念和趋势，这将对我的职业发展有很大的帮助。

第四段：个人成长（介绍培训对个人成长的影响）。

这次培训不仅仅帮助我提高了工作技能和专业知识，更重要的是，培训过程中培养了我的自信心和自我认知能力。通过参与各种讨论和演练，我学会了主动表达自己的观点，并且反思自己的不足之处。这使我更加自信，并且在工作中能够更好地发挥自己的优势。此外，培训还加强了我的人际关系和沟通技巧，让我更加善于处理与他人的关系。

第五段：总结和展望（总结培训的收获并展望未来发展）。

通过这次培训，我学到了很多宝贵的东西，不仅仅是专业知识和技能，还有自我成长和人际关系方面的提升。通过不断学习和培训，我相信自己会在职业生涯中取得更好的成就，并且能够适应未来工作环境的变化。我也会继续保持学习的习惯，并积极参加各种培训机会，以便不断提高自己的职业能力和个人素质。

总结：通过这次培训，我不仅掌握了新的知识和技能，还发展了自己的自信心和领导能力。这些宝贵的经验将在我的职业生涯中起到重要的作用。我相信通过不断学习和培训，我将不断取得进步，并为自己的未来发展铺就一条成功之路。

优质儿童观的培训心得（汇总21篇）篇十五

自从作为一名幼师，我开始了解和关注儿童的心理成长，我开始利用观察的方式了解儿童的行为和态度。观察是理解儿童心理的基础，也是提高自己的专业能力的关键。经过一段时间的观察后，我深刻感受到观察对于幼儿园教育的重要性。我深入思考，加以总结，得出了一些关于儿童观察的心得和体会，我想与大家分享。

第二,三,四段：正文。

其一，观察需要耐心。

观察需要时间和耐心。儿童是多变的，他们的行为和思维模式经常发生变化，需要我们持续不断的关注。有时候，儿童需要时间来适应观察的环境，他们需要摆脱陌生感，才会表现出真实的态度和行为。因此，我们需要充分的耐心和时间，会有帮助。

其二，观察需要细心和细节感。

观察的过程中能够在细节上发现问题，是非常关键的。我们需要细心观察，关注儿童的情感体验和心理活动。明确记录儿童的具体行为，观察周围的交流环境，从而不断完善自己的观察方法，提高自己的观察能力，为儿童带来最合适的教育方式。

其三，观察需要选择合适的工具。

观察需要工具的帮助。有时候仅仅依赖肉眼观察不易准确地捕捉到紧急的情况，这时候我们可以使用各种观察工具。比如我们可以选择使用摄像机、声音录音机等。通过这些工具，我们可以方便地记录下儿童的行为和语言、以及周围的环境，我们得到了更精确的数据，可以更加有目的的分析和整合信息，制定合理的教育方案。

其四，观察需要主动与家长和同事交流。

观察需要与家长和同事进行交流。教育过程中，教师和家长是联合体。主动与家长交流，了解家长的家庭教育理念和孩子的性格特点，有利于更好地发挥教育互动的作用，更好地促进学生的发展。同时，与教育同事交流，可以比较教育过程中有意义的方法和方式，可以更好地提高教育水平。

第五段：结论。

总之，观察是教育过程中非常的重要的环节，是帮助幼儿园教师更好地发挥自己的教育角色并提高教育水平的必要手段和方式。只需要具备“时间、耐心、细心、及选择合适的工具”这几个基础，就可以成为一位优秀的观察者，从而更好地推进幼儿园教育的健康发展。

优质儿童观的培训心得（汇总21篇）篇十六

儿童观是儒家思想中十分重要的概念，它提倡以儿童的天真、纯洁和无邪为楷模，倡导人们秉持对人性和道德的真诚、纯粹与忠诚。近来，我在对自己的孩子进行教育时，开始深入思考关于儒家儿童观的理念，这些理念如何指导教育和人性发展。我认为，儒家儿童观理论是非常睿智和宝贵的，它有助于家长和老师理解和引导孩子的心理健康，让他们在成长的过程中更有意义地成长。

第二段：儒家儿童观的概念与特点。

儒家儿童观以孩子为中心，强调孩子的纯真和本质，这是一种观察和看待人的方式。儒家儿童观的特点包括：注重孩子的天性，认为孩子天生有道德基础；强调“不知”的重要性，认为孩子在生理、心理和认知层面都处于一个非常纯洁、自然而然、处于创造和探索的状态；倡导孩子在“爱”的基础上成长，要在孩子的全面培养中注重道德教育和公德心的培养，将爱和道德融为一体。

第三段：儒家儿童观在人才培养中的意义。

儒家儿童观的理念与现代教育理念有很多共同之处。在教育、训练和培养下一代人才的过程中，我们需要对儿童进行爱的引导，并且要了解他们真正的需求和成长环境。儒家儿童观更是通过这种方式告诉我们：真正帮助孩子成长的秘诀在于了解他们，并通过了解、理解和引导，创造一个对孩子身心健康稳定增长的发展环境。这种爱和理解都是基于孩子本性的，也是人性化和全面发展的基础。

第四段：儒家儿童观在家庭教育中的实践。

在家庭教育方面，儒家儿童观所强调的“养孩子，追求天性，抵制成见”的理念，即要避免把自己的成见、偏见和偏于个人喜好的态度强加给孩子。此外，在进行家庭教育时，要注重在孩子的成长过程中，尊重他们的自主性和自由发挥，要培养他们的道德素质和公民意识，让他们在健康、自由和平等的环境中获得成长。还要注重善于沟通和理解孩子的情感需求，要耐心地与孩子谈心、倾听他们的发言，以便更好地引导他们的发展。

第五段：总结。

儒家儿童观理论教育勉励我们要真正了解孩子，并注重在孩子的成长过程中关注他们的身心健康与全面发展。在家庭教育中，我们应该引导孩子在道德素质的基础上发展自己，尊重他们自主性和自由发挥，从而培养他们的自信和自我意识。同时，应该注意孩子的情感需求，善于与孩子沟通和理解，以更好地引导他们在成长过程中健康、自由和平等发展。总之，我们需要把儒家儿童观中的智慧和倡导落实到我们的教育、家庭教育和人际交往中。

优质儿童观的培训心得（汇总21篇）篇十七

作为一名教育工作者或是父母，我们都不能忽视对儿童的观察。儿童观察是了解儿童的一种手段，它可以帮助我们更好地了解儿童，了解他们的思维方式、情感变化以及行为表现等。在观察儿童的过程中，我也获得了很多的心得体会。

第二段：观察儿童需要耐心和细心。

观察儿童需要耐心和细心，因为儿童是一种非常活泼的生命体，他们的情感和行为变化非常快，大部分时间还是表现出“胡闹”的状态。另外，儿童的表现方式常常不同于成人，特别是年龄较小的儿童，他们喜欢使用简单的语言表达自己的想法，甚至画画或者模仿动物等来表达自己的需要。在观察儿童的过程中，我们需要耐心地倾听他们的话语和观察他们的行为，才能更好地理解他们。

第三段：观察儿童需要客观和全面。

观察儿童需要客观和全面。这意味着我们在观察儿童时，不能仅仅根据自己的主观想法去解读他们的情感和行为，而是要基于具体的事实进行观察和分析。同时，我们还需要从多个方面考虑，比如儿童的性格特征、家庭环境、学习习惯和社交生活等，以此进行全面的分析和判断。

第四段：观察儿童是了解儿童的一种重要手段。

观察儿童是了解儿童的一种重要手段。很多家长都希望自己的孩子可以健康快乐的成长，而了解儿童的特点和需求，有助于我们更好地帮助他们解决问题，促进其全面发展。同时，在教育工作中，合理地观察儿童的行为和情感变化，也可以为我们设计更好的教学方案提供帮助。

第五段：结语。

总之，对于教育工作者或是家长来说，观察儿童是一项非常重要的工作。只有经过全面和客观的观察，才能更好地了解儿童的特点和需求，才能更好地促进他们的发展。在观察儿童的过程中，我们也应该学会耐心、细心以及全面和客观，这样才能获取更多的信息和想法。相信只要我们认真观察，我们也可以从儿童身上获得非常有价值的启示。

优质儿童观的培训心得（汇总21篇）篇十八

随着社会对儿童成长的关注不断提高，儿童教育已经成为了一个热门话题。其中，“儿童观”作为儿童教育中极为重要的一环，对孩子的发展有着直接的影响。通过对儿童观的体会和认识，我感受到了自己在教育孩子时的不足和需要加强的方面，同时也明白了如何去切实的关注儿童的成长。

二、定义儿童观的重要性。

儿童观，简单来说是指对儿童及其成长的理解和认识。在儿童教育中，儿童观起着决定性的作用。如果对儿童乃至儿童时期存在的生理、心理、认知等发展特点都没有明确的认识，那么就很难有对应的教育方法和策略。而一个有着正确的儿童观的教育者，不仅能够更好地满足儿童的学习需求，还能够在儿童成长中发挥更积极的影响力。

三、儿童观的培养和实践。

有着正确的儿童观是最基本的前提，然而培养和实践也是同样不可或缺。首先就是要关注儿童的需求和兴趣点，这一点通常需要教育者花费时间去了解孩子的个性和喜好。其次，需要重视儿童的主观能动性，鼓励孩子们在探索和实践中感受和体验。最后，不应该把教育过程简单地看作是知识和信息的输入，而是要目的性明确，具备实际的操作性，重视经验积累，并对孩子们进行及时的反馈和总结。

四、学习成效的提升。

正确的儿童观以及培养和实践，都能对教育的效果产生积极的影响。在实际操作中，一方面可以更好地激发孩子的学习兴趣和动力，让孩子在学习的时候感受到快乐和愉悦；另一方面也可以更好地促进儿童的学习能力和学习效果。

五、儿童观也影响着教育者的发展。

除了能够对孩子发挥积极的影响外，儿童观还会对成年人自身的发展和成长产生影响。在教育孩子的过程中，需要教育者时刻关注孩子们的成长，也会随之来调整自己的行为方式和思维模式。同时，这种在教育过程中的经验和反思会让人不断地成长和进步，即使不再是教育者，也会有着更为敏锐和深入的认识。

六、结语。

“儿童观”这个话题我们平时听得很多，但是真正能够加以实践的人却不多，因此这种实践价值不仅对学生有着积极的影响，更会提升教育者自身的素质和境界。在国家对儿童教育越来越重视的时代背景下，我们应该时刻谨记着这些点，去尽自己最大的努力推动儿童教育的不断完善和提升。

优质儿童观的培训心得（汇总21篇）篇十九

人类是一个高度发达的智慧生物，我们能够发明创造，探究探索，是因为我们有一颗灵活的心。在儿童成长的过程中，教育和家庭对于儿童的心理影响巨大。儿童观的重要性不可忽视。本文就是要探讨儿童观心得体会。

"儿童观"就是充分考虑到儿童的需求，为儿童量身打造的教育方式和家庭环境。是拥有从儿童的视角去宏观制定教育政策和家庭规划的能力。具有儿童观的人在与儿童的交往中，能够真正和儿童进行平等对话，理解孩子的内心想法和感受，了解他们的兴趣和需求，进而合理引导孩子成长。

3.影响。

如果对儿童观的认识不充分，一些家长会把自己做事情的尺度套在孩子身上,忽视儿童个性的独特性，忽视孩子天性的真实表达，这样会导致孩子的内心变得更加闭塞，没人理解他们，容易产生孤独感与心慌急促感等问题。这可能导致孩子内心充满了对自己的重重负担，难以释放。因此我们需要在平时的生活中，从孩子的角度去理解和沟通，并重视与孩子的情感交流，树立孩子的自信心和主观能动性。

4.实践建议。

喜欢和孩子玩，或者和孩子聊天，这样有助于了解孩子的兴趣爱好和所需支持。在孩子叙述故事或表达的时候，要与孩子细心耐心地交流。表现出高度的态度，并且特别重视与孩子的情感交流。

5.结论。

儿童观是体现社会进步和人类文明的标准和符号。很多家长喜欢用自己的规则和标准去约束孩子，却忘记了孩子有自己的内心，他们也需要用自己的方式来欣赏世界，并且儿童时期是成长最快，最脆弱和最需要保护的时期，在这时期我们必须拥有儿童观，重视孩子的感受和需求，才能做到最好的引导和帮助，为孩子奠定更好的成长基础。

优质儿童观的培训心得（汇总21篇）篇二十

自古以来，艺术都是人类情感交流和文化传承的重要方式，艺术展览也成为了人们常去的文化活动之一。近年来，孩子们所能接触到的文化艺术形式越来越多，艺术展览已经成为了众多家长带着孩子们前往的体验之一。今天，笔者也来谈一谈自己带着孩子们前往观赏艺术展览的体会。

第二段：观展前的准备。

作为家长，我们需要在观展前做出充分的准备。首先要对孩子进行简单的介绍，让他们对图画展览有个简单的认识，增加他们的兴趣和好奇心。其次要注意着装，穿着舒适的衣物能让我们更加轻松舒适地进行观赏，同时还能给孩子树立一个良好的行为示范。

第三段：观展过程中的感受。

当我们走进展览馆中，孩子们的目光被眼前的画作所吸引，他们主动地对每一副画作进行了观赏，不时的和家长交流自己的想法和感受，这是孩子认真观看作品的体现，同时也为我们提供了更多的交流话题。在观展的过程中，我们也给予孩子启发性的问题，让他们理解到每一件作品背后的文化内涵。

第四段：展览带给孩子的思考。

我们在观展的同时，也希望通过这种方式激起孩子思考的火花。透过画作展现出来的艺术之美，引导孩子去思考世界的多样性和不同文化的联系。通过谈论不同作品的不同特点，激发孩子审美能力和创造力，让他们更好的理解和欣赏艺术。

第五段：回顾。

通过一次次的观展，让孩子逐渐了解到艺术的魅力，让他们在观赏过程中不断自我交流、自我发现，从而更加自信、大胆地表达自我。同时，艺术也为孩子们提供了更多的思考空间，这些思考和体验能够反哺生活，影响他们的人生。通过一次次的观展，让孩子们逐渐成长为一个懂得欣赏艺术，懂得欣赏生活的小公民。

优质儿童观的培训心得（汇总21篇）篇二十一

近年来，随着教育的发展和变革，家长和老师对于儿童心理的关注也越来越多。而教育中的儿童观更是被看作是促进孩子健康成长和全面发展的重要因素之一。本文将就儿童观进行教研心得体会，以期对大家有所启发和帮助。

第一段：了解儿童观。

儿童观，是指家长和老师对于儿童的观念和认识。具体包括对儿童身心发展的认识、对儿童心理需求的认识、对儿童行为习惯的认识、对儿童社交交往的认识等方面。一份良好的儿童观是促进孩子成长和发展的基础，因此，我们需要在平时的教育实践中不断了解儿童观，以期更好的促进儿童的身心健康与全面发展。

随着社会的发展，教育方式和理念也在不断的变化和创新。但是，在实际的教育过程中，我们也面临着各种各样的问题和难点。首先，由于孩子的身心发展阶段不同，需要老师和家长充分了解各个年龄段的心理需求和特点。其次，由于教育环境和生活背景的不同，也会导致家长和老师的观念和认识存在差异。最后，儿童观教育需要注重个性化和多元化，这也是具有挑战性的难点。

第三段：提高儿童观教育能力的方法。

为了更好地促进儿童的身心健康与全面发展，我们需要不断提高自己的儿童观教育能力。具体方法包括：一是学习儿童心理教育知识，了解儿童的身心发展特点，理解孩子心理需求，以便能更好地实施儿童观教育。二是注重实践，在实际的教育过程中不断检验自己的教育观念和能力，并在实践中不断提高。三是积极参加各种教育培训，提高自己的教育水平和技能。

在实践中，我们需要将儿童观融入到实际的教育过程中。具体而言，一是注重关注儿童身心健康，建立健康的生活规律和饮食习惯，为孩子提供稳定、和谐的生活环境。二是关注儿童情感需求，注重情感沟通和交流，在亲密的情感关系中培养孩子积极、乐观的心态。三是注重儿童成长和发展过程中的个性化和多元化需求，通过针对性的教育手段和方法，帮助孩子在不同方面充分发展。

第五段：总结。

在教育实践过程中，儿童观教育一直是重要的教育内容之一。在具体实践中，我们需要了解儿童观、面对教育的难点、提高儿童观教育能力、注重实践和不断反思总结。在此基础上，我们可以切实地促进儿童的身心健康与全面发展，提高教育水平和教育效果。