优秀干部监督工作总结（案例16篇）

一个月的工作总结可以让我们清晰地了解自己的工作进展和成果，为接下来的工作提供参考和指导。小编从多个行业中收集了一些月工作总结的经典范文，希望能帮助大家写出更好的总结。

优秀干部监督工作总结（案例16篇）篇一

2022年的总体思路：紧紧围绕党的十七届四中、精神、县九届八次全会精神及县“十二五”规划，结合《邯郸市县级组织部门年度工作考核评价办法》，积极探索加强对干部监督管理的新路子、新经验，服从全县组织工作大局，切实加强对领导干部和干部选拔任用工作的监督，为匡正选人用人风气，进一步提高选人用人公信度和磁县的全面发展提供坚强的组织保证。

一、认真执行各项工作制度，加强对干部选拔任用工作的监督检查。

1、强化学习宣传，努力营造风清气正的换届环境。一是严肃换届组织人事纪律。组织全县干部认真学习中央、省、市关于严肃换届纪律精神，并利用各种媒体进行广泛宣传，扩大党员干部群众的知晓率，把上级有关换届精神及《干部任用条例》、《四项监督制度》等有关干部选拔任用法规作为全县副科级以上领导干部及组织人事干部培训的主要内容;二是组织测试。做好对《干部任用条例》、《四项监督制度》等有关干部选拔任用知识的学习和考试。组织全县副科级以上干部、人事股长就学习情况进行考试;三是强化检查。结合县纪委、人事局、县编办对各单位执行《干部任用条例》、“四项监督制度”和人事、财经纪律情况进行监督检查。

2、认真贯彻“一报告两评议”制度。即：组织好常会委向全。

1委会专题报告年度干部选拔任用工作情况，并接受全委会委员及有关人员对本年度干部选拔任用工作和新选拔任用的党政主要领导干部进行民主测评。同时，针对反馈结果，制定相关整改措施。

3、严厉整治干部选拔任用工作行贿受贿行为。认真执行中组部《关于严厉整治干部选拔任用工作中行贿受贿行为的通知》(中组发[2010]15号)精神，把专项整治行动作为当前工作的重点来抓，强化措施，落实责任，确保整治行动扎实有效开展。按照规定对买官卖官问题做到查实一起、通报一起，进一步优化选人用人环境。

4、加强调查研究，积极探索防止和纠正用人上不正之风的有效办法。认真落实中组部《关于切实解决干部选拔任用工作中的几个突出问题的意见》的精神，通过群众反映发现的选人用人、干部思想工作作风等突出问题，深入剖析，分析其产生的根源，总结问题发生的规律，同时深入基层进行专题调研，研究制定防止和纠正用人上不正之风的有效办法，提出加强干部监督、防止干部“带病提拔”的一些新思路和具体措施，努力提高选人用人公信度。

优秀干部监督工作总结（案例16篇）篇二

**年，我们县纪检监察机关共立案***起，其中大要案**起;处理党员干部***人，撤职以上重处分**人。特别是一些大案要案的成功查处，在群众中引起了强烈反响，对广大党员干部起到了很好的警示教育作用，收到了良好的社会效果。

**年，我们在查案工作中着重抓好了三个方面：

今年我们将纠风工作作为转变作风、重塑干部形象的切入点，坚持“谁主管，谁负责”、“管行业必须管行风”的原则，列入党风廉政建设责任范畴，紧紧围绕群众反映强烈的“热点、难点”问题，标本兼治，纠建并举，突出重点，综合治理，取得了明显成效。

(一)认真治理中小学乱收费。今年，我们对教育系统实施了“八项制度和“五条禁令”。即：收费报批准入制度、学校向家长送发收费通知单制度、统一选用学生用书制度、收费管理制度、学生费用结算制度、目标责任制度、责任追究制度、公开公示制度。“六条禁令”;严禁以勤工俭学等名义向学生收费、严禁学校代收保险费及其它部门、单位委托性收费、严禁摊派经营学生校服、严禁办各类收费补习班、特长班、严禁增加考试科目收费。今年，在对全县**所中学***所小学的检查中，共查出中小学乱收费案件*起，涉及费用**万元，清退违纪违规收费**万元，党政纪处理**人。切实遏制了中小学乱收费歪风。

优秀干部监督工作总结（案例16篇）篇三

今年，在全市范围内聘请了48名干部监督信息员，加强了干部监督工作的效能，健全完善了干部监督网络。为保证干部监督信息员的监督工作取得实效，制定下发了《关于建立干部监督信息员工作制度的通知》，确立了四项保证制度。

1、联席会议审议制度。利用每季度定期召开干部监督联席会议的机会，将梳理汇总后的干部监督信息员所反映的意见和建议，与纪检、公安、法院、检察院、审计局、信访局等干部监督联系通报单位进行联络与沟通，对一些经过初步验证或有待进一步核实的情况进行审议，并形成初步处理意见。

2、监督意见函询回复制度。对干部监督信息员所反映领导干部工作作风、生活作风、思想作风等方面的问题，以组织名义进行质询，要求干部在规定期限就具体问题向组织作出负责的书面解释和说明，从而达到提醒教育干部的目的。

3、跟踪督办制度。在认真分析干部监督信息员所反映的意见和建议的基础上，经过调查和核实，确定重点人员和问题，由组织部门发出整改意见书，明确整改期限，并对整改情况进行跟踪督查。对不能如期改进的，则采取必要的组织措施。

4、公开听证制度。对干部监督信息员反映问题较多或有较为严重问题的单位，由组织部门牵头召开“听证会”，邀请市委、市政府相关分管领导、干部监督信息员、部分群众和该单位负责人参加，请该单位负责人就存在问题向大家作出解释，对确实存在的问题，保证限期整改。

优秀干部监督工作总结（案例16篇）篇四

一是设立举报电话、举报箱，方便群众监督。市委部通过报纸电视等新闻媒体向社会公布举报电话，随时受理群众举报，对举报人、被举报人、举报内容等情况认真记录，报分管副部长、部长阅示后，派专人调查核实处理。二是建立干部监督信息员工作制度。从市人大代表、政协委员、镇和市直部门工作人员中聘请了40名干部监督信息员。并制定出台了《大丰市干部监督信息员工作制度》，明确了信息员的工作职责、工作方式及工作要求。我部通过召开座谈会、信函、电话、走访等形式，定期、不定期的听取干部监督信息员对干部任用工作和科级干部廉政情况的意见和建议。三是实行领导干部社区生活表现监督制度。开展“干部监督进社区”活动，通过设立社区宣传栏、开辟电视专栏、印发宣传材料等途径，广泛宣传活动的内容、目的、意义。聘请领导干部居住相对集中的8名离退休老同志、社区代表为社区监督员，对领导干部8小时以外的“生活圈”、“社交圈”、“家庭圈”进行监督，进一步拓宽了掌握领导干部8小时以外表现情况的渠道。今年以来，我市科级干部公车私用、公款吃喝、以权谋私等不良行为得到了有效遏止，收到明显的成效。

二、“五法”并举，积极创新新提拔干部教育形式。

积极创新新提拔干部的教育形式，开展系列教育活动，将监督关口前移。_年以来，共有137名新提拔干部接受了教育，促进了干部勤政廉政的自觉性。一是警示教育敲警钟。赴看守所、监狱，参观关押人员的居住和劳动场所、听取情况介绍，对违法犯罪的蜕变过程和给家庭、个人、社会造成的危害进行深入剖析、反思。二是集中谈话提要求。告诫干部强化政治学习，加强自身修养，提升思想境界，认真落实“八荣八耻”和廉洁从政的各项规定;勉励干部家属发挥“贤内助”、“廉内助”作用，吹好“枕边风”，切实当好宣传员、监督员、守门员。三是廉政承诺表决心。集中签订《廉洁从政承诺书》，向组织庄严宣誓，表明“廉洁从政、清正做官、清白做人、勤奋工作，为党和人民的事业鞠躬尽瘁”的决心和自觉接受党内外监督的诚心。四是共签公约常提醒。夫妻共签《家庭廉政公约》，引导新提拔干部及家属相互教育、相互勉励、相互影响、相互监督，净化家庭环境，营造廉洁家风，建设和谐家庭。五是撰写心得谈体会。撰写教育的体会和收获，达到自我教育、自我提醒、自我提高的效果，并有选择的在有关刊物和网站上登载、点评，以此在更深层次、更大范围上，教育和引导广大党员干部廉洁从政、严格自律。截止目前，受教育的新提拔干部中，未发现任何廉洁自律方面的不良反映。

优秀干部监督工作总结（案例16篇）篇五

(一)以学习贯彻《廉政准则》为抓手，深入推进党风廉政建设各项工作。

年初，驻局纪检组、监察室充分把握《中国^v^党员领导干部廉洁从政若干准则》正式出台这一时机，认真当好市卫生局党组的参谋和助手，把学习贯彻《廉政准则》这一工作作为今年党风廉政建设的重中之重。2月5日，组织召开了全市卫生系统纪检监察暨纠风工作会议，对xx年卫生纪检监察和纠风工作任务进行了全面、具体的安排部署。之后，主动加强协调，及时印发通知，组织全市卫生系统各级党组织学习贯彻《廉政准则》。4月1日，召开党组中心组专题理论学习会，局班子成员、市直医疗卫生单位党政主要负责人和局机关各科室负责人参加了学习，进一步增强了各级领导干部廉洁从政的思想意识。与此同时，认真按照《廉政准则》的标准和要求，制定印发了《市卫生局xx年党风廉政建设和反腐败任务分工表》，将市委、市政府赋予的反腐倡廉任务细化分解为6个方面46项，严格落实了责任领导、责任科室和具体责任人，紧紧抓住责任分解、责任考核、责任追究三个关键环节，切实形成党政齐抓共管、纪检监察组织协调、部门各负其责、依靠群众支持和参与的反腐败领导体制和工作机制，深入推进卫生反腐倡廉建设。另外，为进一步营造驻在部门机关学习《廉政准则》的良好氛围，我们还组织开展了以“三加强五开展”为主要内容的廉政文化进机关活动，充分发挥廉政文化在机关反腐倡廉中的教育、示范、熏陶和导向作用，形成以廉为荣、以贪为耻的良好风尚。

(二)以开展创业服务年活动为抓手，深入推进效能建设各项工作。

为切实巩固效能年活动成果，全面提升效能建设水平，根据市委、市政府和省卫生厅的部署要求，结合卫生工作实际，组织全市卫生系统扎实开展了创业服务年活动。

在活动中，我们通过加强组织领导、学习宣传、自查自纠、监督检查、创新创特等方法和途径，全面推动创业服务年活动的深入开展。

二是加强宣传教育，营造浓厚氛围。在定期编发工作简报的基础上，我们制定印发了《开展“弘扬苏区干部好作风，力促创业服务上水平”学习教育活动实施方案》，在局机关组织开展了集中式学习教育活动。围绕“弘扬苏区干部好作风，力促创业服务上水平”这一主题，扎实开展“六个一”活动，即集体组织一次实地参观学习;每个干部职工撰写一篇参观学习心得;科室召开一次专题座谈会;机关开展一次集中发言讨论;组织开展一次创业服务年活动知识考试;每个干部职工提交至少一条加强机关工作作风和服务效能建设的意见和建议。

三是加强自查自纠，明确整改方向。为更进一步把创业服务年活动引向深入，切实整治“涉企六乱”、“非法垄断”、“干扰、损害企业生产经营秩序”、“服务水平较差、服务效率低下”等四类影响创业环境的突出问题,我们通过集中查摆问题、参加政风行风热线、组织走访企业、召开群众座谈会、处理举报投诉等多种形式，进一步强化自查自纠工作;同时在自查自纠的基础上，广泛征求社会各界的意见和建议，并进行了认真的梳理归纳;经过认真分析研究，制订了具体的整改措施，做到了“五个明确”，即明确整改内容、整改效果和时限要求、整改措施、责任领导、责任科室和责任人。

四是加强监督检查，稳步推进工作。3月中旬，抽调人员组成6个检查组，对市直有关医疗卫生单位和各县(市、区)卫生局及所属医疗卫生机构等99个单位第一阶段工作情况进行了督查，并印发了督查通报。

五是主动靠前服务，确保活动实效。

第一，开展了“走访企业，服务创业”活动。4月中旬，组织市疾控中心、市卫生监督所的工作人员一同走进江西青峰药业有限公司等市级企业，召开主题座谈会，围绕服务收费、服务态度、服务水平、涉企检查等内容，广泛听取并征求与会企业代表的意见和建议。同时还深入一线车间，向企业职工发放调查问卷表，诚恳征求服务创业的意见和建议。

第二，开展了医疗专家结对服务企业家活动。按照活动的部署，组织全市卫生系统高级医疗专家实行“一对一”式结对服务，为企业家提供咨询就诊等优质服务。

第三，开展了“牵手百家企业”行动。局法监科组织全市各级卫生行政部门以及卫生监督机构、疾病预防控制中心和职业病防治机构，选择辖区内1家或多家较大的骨干企业作为联系、服务、牵手对象，结合卫生行政职能或卫生技术支撑作用，开展帮扶活动、帮企业解难题、送政策法规进企业、保权益促和谐等四大主题服务行动。

第四，开展了“找差距、提建议、促发展”专题讨论活动。为加强机关作风建设，按照市效能办、市直机关工委的部署和要求，切实认真地查摆和解决机关干部职工在思想、工作、作风等方面存在的突出问题，在局机关和市直医疗卫生单位开展了以“五查五看五解决”为主要内容的“找差距、提建议、促发展”专题讨论活动。

优秀干部监督工作总结（案例16篇）篇六

村民委员会是我国农村群众自治组织，村干部则是党在农村的方针政策的主要贯彻者和直接执行者，是由村民主选举产生的农村基层组织的管理者。村干部的素质高低直接关系到农村的发展和稳定，直接影响到建设社会主义新农村和党的各项重大决定在农村的贯彻落实。如何进一步加强村干部管理监督，有效落实党和国家政策，是关系数万群众的一件大事。

xx镇有22个行政村一个社区，总人口约3万2千多人人。村干部数为67人，平均年龄约42岁，文化程度普遍为高中及以下。目前村“两委”换届刚结束，普遍推行村党组织书记和村委会主任“一肩挑”和村支两委“交叉任职”的工作格局，减少了干部职数，减轻了农民负担，理顺了“两委”的关系，提高了村级班子的凝聚力和战斗力，但是也出现了新的矛盾和问题。部分村干部为在换届选举中获选，拉帮结派，甚至搞“家族式”选举，对“顺我者”大加犒劳、赞赏、帮助，而对“逆我者”则办事不利，设门卡，甚至打击报复；作为村干部不真正为群众利益着想，而是抱着“有权不用，过期作废”的想法，为一己私利而想方设法，或贪污，或克扣；做群众工作粗糙没耐心，甚至不闻不问。一句话，缺少为人民公仆的意识，缺少全心全意为人民服务的觉悟，缺少为群众办实事的作风。目前而言，我镇村干部监督管理存在的问题存在以下三个方面：一是人才资源匮乏，培养管理滞后；二是规章制度落实乏力，监督管理机制不健全；三是激励机制薄弱。

（一）村干部选拔机制不健全，干部选拔不如人意。在村干部培养选拔方面，尽管近几年我镇通过村级后备干部选拔、村两委“公推直选”等方式，进一步拓宽选人用人范围，但是受主客观因素的影响，有部分优秀青年不愿或不被列入村干部人选，从而在村干部选拔中形成了“矮子里面选高个”的无奈局面。村支部在后备干部建设工作中，没有进行必要的学习培训，使村级后备干部建设工作形同虚设，名存实亡。

（二）对村干部监督不得力，问责不落实。面对农村社会日新月异的变化，从管理、监督、教育上看，存在着准备不足、措施不当、制度不完善、监督乏力的问题。特别是镇党委只注重中心工作，对基层党组织存在的种种问题不够重视，对农村干部疏于管理、缺乏监督，存在着“不会监督”、“不敢监督”、“不愿监督”等现象，使监督在某种程度上流于形式，走过场。同时，缺乏配套的责任追究制度，造成错不当罚。对村干部往往失之于宽、失之于管、失之于罚。有些问题很难用硬性的规章制度加以规范、约束，使责任人“幸免于”责任追究。

（三）对村干部的激励机制不健全，纪律保障不到位。村干部经济待遇低、政治待遇没“名份”、村级经济薄弱，奖励激励机制不配套健全；对村干部管理没有设置村干部行为管理底线，没有相关配套制度对其进行管理，致使村干部组织涣散，做事缺乏热情，导致出现村干部违纪违法现象。

三、提高村干部素质，加强对村干部的管理和监督。

（一）完善用人机制，加强干部培养。

1、扎实完善村干部的培养选拔机制。加强村干部的监督，选好村干部是第一道关，宁缺勿滥。把好“入口监督关”，树立正确的用人导向，坚持凭实绩用干部。对村班子、村干部的考察考核，必须以实绩作为主要评价标准。对那些发展经济有本领、维护稳定有办法、服务群众有感情的干部，要大胆使用、提拔重用，对那些组织不放心、群众不满意的干部，要限期改正或及时调整，从而在村干部使用上形成“能者上、平者让、庸者下”的良性竞争机制，更好地激发干部的工作热情。

2、切实创新教育培训机制。对村干部进行必要的教育培训是提高村级干部知识水平、业务能力及综合素质的有效手段，只有通过全方位、多元化的教育培训，实现村级干部教育培训的系统化，才能使村干部在建设社会主义新农村中发挥应有的作用。根据当前农村工作环境及村干部现状，对村干部应采用分期组织培训，镇党委相关部门要负责抓好培训的具体工作。同时，对村党支部书记、村委会主任进行专题培训，要重视培训纪律，确保培训质量，避免培训流于形式。在培训内容设置上，要突出政策法规知识培训，提高村干部政策水平和依法办事意识；突出思想作风的培训，提高村干部思想修养、道德涵养、政治素养；突出能力水平的培训，从村干部工作实际出发，因材施教，有针对性地举办各类培训班，提高村干部处理棘手问题、解决矛盾纠纷和做好群众思想教育的能力，提高村干部加强民主管理、带头致富和发展经济的能力，从而提高他们在村民中的威望与说服力。

（二）完善权力监督，规范权力运行。

1、权力配置要稳而不“滥”。要将职权适度分解，逐步改变权力过于集中的现象，使各种权力处于合理的状态，各自能够最大化的发挥作用，彼此之间能够相互协调、相互制约。要充分发挥党员大会、村民大会、村民代表大会的重要作用，使党员大会、村民大会、村民代表大会的议事决策权与村支部、村委会的执行权分离，有效地制约拥有执行权的“一肩挑”村支书权力，避免权力滥用的现象。

2、权力运行要规范而有序。农村基层组织的权力要规范有序的执行，就要明确党支部、村委会以及党员大会、村民大会、村民代表大会等权力主体的职责和权限，就要明确规定权力运行的程序即权力运行的时间、空间、方式和步骤，从议事决策到执行等环节加强对权力的监督，要让各项权力主体运行常规化、规范化、实效化。

3、监督机制要尽可能“全”而不“死板”。对村干部行使人事权、财权进行监督和审计，把村内重大事项的决策权交给群众。要健全和完善目标管理制度、村班子考察制度、述职述廉、民主评议制度等各项管理制度，全方位加强对村干部的监督管理。做到事前监督与事后监督相结合，外部监督与内部监督相结合，群众监督与专门机构监督相结合。既要做到能有效保证村干部工作积极性，又要做到村干部办事有错必纠，有违纪违法现象必查，全面监督。

（三）健全激励机制，调动工作干劲。

建立和完善良好的村干部激励机制，奖罚分明是增强村干部责任感，调动村干部工作积极性的有效手段。镇党委可以根据实际情况，注重对村干部进行三方面的激励。一是注重政治激励。主要是对工作成绩显著、表现突出的村干部。及时地给予表彰、表扬和宣传，对表现较好的一些年轻村干部，加强培养，委以重任，使村干部感到镇党委是一直在关注和关心他们的，对他们的工作才能和工作成就是给予肯定的，从而调动了优秀村干部更高的工作积极性。如树立先进典型，利用各种形式宣传他们的事迹。二是注重经济激励。坚持重实绩、重实干、重实效的原则，对村干部工资奖金进行绩效考核，奖优罚懒，进一步激发了村干部的工作热情。三是注重关心村干部的生活。乡镇党委把关心村干部的生活作为一项工作任务，凡是村干部有生活困难、急危情况和婚丧嫁娶，党委政府尽量给予帮助，使他们感到上级的关心和温暖，安心工作。

（四）健全监督体系，着力实效有序。

加强对村干部的监督，是促进村干部切实履行职责的重要保证。党委、政府虽不得干预依法属于村民自治范围的事项，但承担着领导、指导、支撑和帮助村民自治的重任，是对村干部权力监督与制约的主导力量。因此，要发挥党委政府对村干部的重要监督作用。

1、建立健全谈心谈话制度。通过组织谈心，了解思想状况，有针对性的做好思想教育工作，让他们“轻装”工作。

2、建立诫勉谈话制度。针对少数村干部不听从上级党委、政府领导（指导），不完成工作任务，无故不参加活动和会议，办事不公道等轻微问题，镇党委政府要对村干部提出诫勉，督促其尽快改正。

3、健全民主生活会制度，进一步提高批评与自我批评质量，增强村干部领导班子及其成员自我监督能力。

4、推行村干部的述职述廉工作。为了强化对村干部的监督和考核，充分发挥群众在对村干部监督和考核中的作用。近年来我们建立了村干部述职评议制度，但是由于种种原因，该制度没有能够很好的执行，流于形式。因此，要注重推行村干部述职述廉民主评议工作，要求村两委班子的成员每年向党员和村民代表进行述职，并由上述代表对村干部进行评议，镇党委政府根据党员和村民代表评议结果，作出具体处理意见。确认已改正错误行为的，给予解除诫勉；未改正的，按有关程序给予相应的组织处理和纪律处分，对确实不能胜任工作的，动员其辞职。拒绝辞职的，按有关规定予以免职或罢免。

5、推行村务公开，强化群众监督，防范村干部滋生消极腐败现象产生。村务公开的基本内容应包括财务收支、政府补贴、干部报酬等，重点在群众利益密切相关、群众普遍关心、容易发生矛盾和可能滋生腐败现象的问题上。通过党务、村务“两公开”，增强村务透明度，保障农民群众对村务的知情权、决策权、参与权和监督权，实现“阳光操作、还政于民”，使村干部的一言一行、一举一动都纳入群众监督的网络之中，给群众一个明白，留干部一身清白。

6、高度重视信访督办，加大廉政建设监督检查力度。高度重视信访工作，以解决热点、难点问题为抓手，认真调处社会矛盾，确保社会和谐安定。建立“逢集”领导信访接待日；对涉及人民群众切身利益的重大政策实施前，广泛征求各方意见，进行科学论证；建立信访工作责任考核制、大额工程款支付集体审核制、任用干部规范制等，以规范干部行为，给群众放心，尽可能把问题解决在基层，消灭在萌芽状态。镇党委、政府、纪委整体抓监督检查，通过听汇报，随时走访检查以及每月的抽查、每季度的重点查、半年的普遍查和年底的综合查，及时、详细地掌握村里的真实情况，并针对发现的问题，及时采取措施，督促改进。镇、村两级分别设立举报箱，及时收集群众反映的意见建议，发现苗头性、倾向性问题，选准重点开展监督检查，掌握村干部工作实情。

总之，只要我们始终关心关注村干部队伍建设，加强对各项监督管理体制的落实，就一定能够把这支队伍建设得更好、更强、更优，这支队伍也一定能在社会主义新农村建设中发挥更大的作用。

优秀干部监督工作总结（案例16篇）篇七

优秀干部监督工作总结（案例16篇）篇八

促进企业提高本质安全水*，为推动企业进一步落实《安全生产法》市安全生产监督管理条例》等法律法规赋予的安全生产主体责任。构建安全生产长效机制，根据*《关于进一步加强企业安全生产工作的通知》国发〔〕23号）和市*《关于进一步落实企业安全生产主体责任的决定》渝府发〔〕3号）关于进一步加强企业安全生产工作的意见》渝府发〔〕93号）及市*办公厅《关于印发市开展落实企业安全生产主体责任行动实施方案的通知》渝办发〔〕261号）等文件要求，决定在全县开展落实企业安全生产主体责任行动。结合我县实际，制定本实施方案。

一、指导思想。

牢固树立安全发展理念，深入贯彻落实科学发展观。按照《安全生产法》等法律法规规定，推动各乡镇人民*和行政部门领导强化安全生产责任意识，实行安全生产分级管理，强化“一岗双责”和行政问责；推动法律法规赋予企业在安全生产保障方面应当执行的有关规定、应当履行的工作职责、应当具备的安全条件、应当执行的行业标准和应当承担的法律责任等落实到位，进一步落实企业安全生产主体责任，夯实安全生产工作基础，提高企业本质安全水*，有效防范生产安全事故，构建安全生产长效机制。

二、工作目标。

使国家有关法律法规赋予企业的安全生产责任，通过开展落实企业安全生产主体责任行动。特别是企业在主体合法、设备设施、安全投入、机构人员、规章制度、宣传教育、安全管理、应急管理等共性部分“八个方面”和行业特殊要求（行业标准化）责任得到有效落实。通过对企业安全评级，实施分级监管，强化激励约束，促使企业加强基础管理，做到依法生产经营，维护员工权益，保障安全条件”着力构建安全生产长效机制。

三、工作重点。

（一）主要是通过对企业安全现状进行级别评估，工作范围。开展落实企业安全生产主体责任行动。针对不同级别的企业实施分级监管、重点督促、治理隐患、整改提升。结合我县安全生产实际，第一轮行动重点在非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹、建筑施工、交通运输、民用爆炸物品、冶金、消防等8个行业（领域）开展，其他行业（领域）由县*有关部门结合实际部署推进。

（二）作为企业安全状况等级评定的依据。评估细则》另行文下发。级别评定。依据安全生产有关法律法规和标准、市落实企业安全生产主体责任评估细则》以下简称《评估细则》强化企业安全生产主体责任量化考评。评估细则》采用“千分制”由共性部分“八个方面”主体合法、设备设施、安全投入、机构人员、规章制度、宣传教育、安全管理、应急管理）600分和行业特殊要求400分组成。

其中：企业安全生产现状划分a级（优良）b级（较好）c级（一般）d级（较差）四个级别。

经现场评估分值达到0分以上的――a级：共性部分“八个方面”和行业特殊要求落实到位。

经现场评估分值在700分以上0分以下的――b级：共性部分“八个方面”和行业特殊要求落实到位。

优秀干部监督工作总结（案例16篇）篇九

今年上半年，干部监督工作在部领导的正确领导和市委组织部干部监督科的大力指导下，以匡正选人用人风气、进一步提高选人用人公信度为重点，以贯彻落实干部选拔任用工作检查和"带病提拔"干部选拔任用过程倒查为载体，学习干部选任政策、从严干部监督管理，不断提高干部监督工作的。科学化、民主化、制度化水平。

（一）干部选拔任用工作检查。

1、认真自查。按市委组织部《关于开展干部选拔任用工作检查的通知》（咸组通[20xx]5号）文件要求，我们通过全面查阅考察任用相关材料、个人档案以及客观分析总结等形式，对20xx年度我县贯彻执行《干部任用条例》和四项监督制度、干部选拔任用工作情况进行了自查，并形成了《干部选拔任用工作自查情况报告》上报市委组织部。

2、核对审查。根据上级要求，对我县20xx年学习宣传《干部任用条例》和四项监督制度的相关材料进行了认真整理，并对我县《20xx年度提拔任用的干部名册》、《20xx年度科级干部因违纪违法受处理情况表》、本地"两代表一委员"名册和离退休老干部名册等进行了仔细审核，确保迎检相关材料不出纰漏。

3、配合检查。检查工作重在掌握真实情况，为了配合做好检查工作，我们在主动协调、服务保障上热情、有度、合规。在汇报干部选拔任用工作时实事求是，反映情况客观、公正、得体，并对干部选拔任用工作提出了有建设性的意见和建议，我县干部选拔任用工作也获得了检查组好评。

（二）"带病提拔"干部选拔任用过程倒查。

为贯彻落实市委组织部关于干部"带病提拔"倒查工作的有关要求，县委迅速成立了自查工作领导小组，并由县委组织部与县纪委监察局联合组成了工作专班。结合我县实际，研究制定了倒查工作实施方案，对倒查工作作出了具体部署，明确了倒查时间安排、程序步骤。并通过查阅相关材料，收集掌握了20xx年3月以来我县受到撤销党内职务或者行政职务以上处分的干部名单及处分情况，通过分析相关人员的任免审批表和处分决定书等，对其进行了认真查核，并形成了《关于对"带病提拔"干部的选拔任用过程进行自查情况的报告》上报市委组织部。

（一）跟踪督办，认真执行领导干部重大事项报告制度。按市委组织部《关于做好市管干部20xx年集中报告个人有关事项工作的通知》（咸组通[20xx]6号）文件要求，认真执行领导干部个人有关事项报告制度，明确要求我县75名市管干部认真填写《领导干部个人有关事项报告表》，如实报告个人有关事项。并及时进行督促辅导，增强领导干部报告材料的完整性和正确性，做到了报告对象不漏人、报告内容不漏项。

（二）规范程序，严把干部出国（境）"关口"。坚持"三优先"、"三不批"原则，进一步规范了出国（境）工作，加强了对出国人员的全面考察。今年上半年，我县共审批出国（境）8人次，其中因公出国2人次，没有一例违规出国（境）人员。

（三）坚持原则，按规办理老干部退休手续。严格审核应退休干部的"两龄一历"，督促有关单位及时办理老干部退休手续。今年上半年，共做好了38名老干部的退休核定、退休文件的拟制及发放等工作，并做好了33名退休老干部退休证的办理工作。

（四）认真核实，加大信访举报受理调查工作力度。截至目前，共收到干部信访举报件3起，本着尊重事实、把握政策，严格纪律的原则，件件进行了认真调查核实，并做好了相关调查回复工作。

一是继续加强自身建设，提升干部监督工作水平。按照省、市委组织部的要求，紧密联系干部监督工作的实际，组织干部监督管理工作人员认真学习干部监督相关理论和政策文件，提高业务理论素养。二是继续加强相关制度的学习培训，提高制度执行力。继续抓好《干部任用条例》和四项监督制度等的学习培训，组织对全县各单位执行制度情况进行督查，进一步提高各项制度的执行力度。三是继续加强制度建设，规范监督工作程序。严格执行相关政策法规，规范完善出国出境、干部退休、经济责任审计、信访举报等工作程序，切实推进干部监督工作。

优秀干部监督工作总结（案例16篇）篇十

为切实加强大学生村干管理工作，街道党工委立足实际，从管理、教育、培养和使用四个方面入手，探索建立大学生村官管理长效机制，积极引导他们在基层锻炼成才，有力地推动了大学生村干部工作的顺利开展。现将有关情况总结如下：

一．大学生村干部基本情况：

街道目前共有大学生村干部13名，其中男。

5人，女8人；本科学历10人，大专学历3人。专业涉及管理学、社会学、法学、经济贸易、计算机、教育等10个门类。党员7名，发展对象5名，入党积极分子1名。分别安排在办事处所辖两个行政村、七个社区和机关有关科室工作。从工作实践来看，大学生村干部确实为农村、社区带去了新的理念、知识、技能和工作、生活方式，在优化农村社区干部队伍结构、加强社区基层组织建设、推广实用科技、传播先进文化、促进社区全面建设等方面发挥了积极作用。

街道党工委一贯高度重视村官管理工作，成立了大学生村干部管理领导小组，领导小组下设办公室，制定了符合实际的村官管理措施，下发了《关于做好大学生村干部管理工作的通知》，出台了《街道大学生村干部管理工作办法》，明确了大学生村干部工作职责，规定了各项管理制度、纪律、考核奖惩办法和措施，完善大学生村干部帮带制度，建立健全大学生村干部管理档案，实现了大学生村干部管理工作制度化、规范化与动态化，确保了大学生村干部各项工作顺利开展。

街道党工委非常注重提高大学生村干部政治素质，注重用科学发展观武装大学生村干部，不断提升其政治理论水平。为使大学生村干部安心基层工作,在政治待遇上我们实行了“两个优先”，即发展党员优先培养、推荐荣誉优先考虑。今年，新发展5名大学生村干部加入中国^v^.二是在生活上关爱。按照上级有关文件要求，认真落实好大学生村官的生活、工资和各项福利待遇，帮助大学生村干部解决生活方面的实际困难，尽可能地为他们创造了良好的工作和生活条件，解除大学生村官的后顾之忧，为他们贴近基层、深入群众提供了方便。

首先，科学安排工作岗位。我们按照相对适应、因需配备的原则，坚持人尽其才，才尽其用，把大学生村干部同机关干部同样对待、同样管理，既充分考虑大学生村干部专业和特长，为他们施展才华、发挥优势，实现人生价值提供广阔的空间和坚实的平台，同时又充分考虑村、社区需求，安排合适工作岗位，明确工作分工和岗位职责，让大学生村官有岗、有位、有事干，使他们真正能够用得上、干得好、留得住。其次，完善大学生村干部帮带制度。建立了“3+1（一名街道党工委班子成员，一名包村（社区）干部，一名党支部书记，一名大学生村干部）”帮扶制度，对大学生村干部的工作进行具体帮带引导，引导大学生村干部立足岗位开展工作。给大学生压担子，定位子，搭梯子，班子成员定期下基层看望所包村、社区的大学生村干部，指导工作方法，与他们交流谈心，帮助他们了解基层情况，切实帮助解决其在思想、工作和学习上遇到的实际困难，帮助他们适应环境，增强做好工作的信心和决心。通过和谐社区创建、城市双创、创先争优、基层组织创建等工作，大学生村官得到多方面的锻炼。截止目前，已有5名大学生村干部在村、社区计划生育、劳动保障、低保民政等多个岗位上发挥了举足轻重的作用。

另外，开展岗位式锻炼，结合个人特长，有意识地让大学生村官在政策宣传、计划生育、化解纠纷、科技推广、便民服务等多个岗位上进行锻炼，通过思想上帮、工作上带、学习上助，让大学生村官尽快全面地掌握村、社区工作要领、方式、方法，尽快适应环境，让他们在工作实践中快速成长。

工作汇报，了解掌握他们的思想动态、工作情况及实际困难，及时给予帮助解决和正确指导。

的重要依据。同时，建立激励机制，做到“三个优先”，即大学生村官教育培训优先、入党优先、推荐荣誉优先，调动大学生村官的工作积极性。

优秀干部监督工作总结（案例16篇）篇十一

在上级组织部门的指导下和县委的正确领导下，县委组织部干部监督工作紧紧围绕深入整治用人上不正之风、提高选人用人公信度的目标，按照全州干部监督工作暨提高组织工作满意度座谈会精神，结合我县干部队伍建设的特点和实际，切实加强对乡科级领导干部的管理和监督。现将20xx年上半年以来的工作总结如下：

一是在宣传栏设立专栏，加强对《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称“条例”）和《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》、《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》、《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法（试行）》、《市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法》（以下简称“四项监督制度”）的学习和宣传，努力达到组工干部熟悉、领导干部熟知、干部群众了解制度内容的目标。

二是向全县xxx名领导干部（包括乡镇中心小学校长及挂职干部）发放《责任重于能力》一书，增强各级领导干部的工作责任意识、大局意识及忧患意识，树立心正确的政绩观、权力观。

一是认真学习四项监督制度，不断完善领导干部谈心谈话制度、推行干部选拔任用有关事项报告制度及“一报告两评议”制度，进一步加强领导干部的监督力度。

二是坚持和实行领导干部谈话诫勉、警示训诫、干部任期审计等15项规章制度，对有问题的领导干部进行诫勉谈话。

三是坚持干部任前公示制、干部选拔任用工作全程记实制、干部试用期制、领导干部职务任期制等制度。对在任前公示中有举报的，做到件件有着落、事事有交待。对试用期满的人员，经考核胜任后，才办理正式的任职手续。

四是严把干部民主推荐关、干部考察关、讨论决定关等重点关口，明确干部选拔任用工作责任，规范组织人事干部在干部选拔任用过程中的行为，坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备原则，做到程序不简化、不变通、不走样。依据干部选拔任用条件、班子结构需要和不同领导职务的职责要求，全面考察干部的德、能、勤、绩、廉。

五是根据《条例》结合《xxx县党政领导班子后备干部队伍建设规划》，进一步规范我县乡科级后备干部的推选、考察程序，为党政领导班子建设提供充足的干部储备和可靠的人才支持。

六是严格执行干部逢晋必考和干部任前基本知识能力考试制度，把基本知识能力考试结果作为干部任职的重要依据。20xx年，全县在职公务员共有382参加了科级干部任前基本知识能力考试。

一是加强舆论宣传，充分发挥“12380”举报电话的监督作用，加强对选人用人问题举报的受理工作，进一步加强群众对选人用人工作的监督，形成了电话举报、信访举报和网络举报“三位一体”的举报网络，拓宽了群众监督渠道。

二是按照海办发（20xx）7号文件精神，认真办理领导干部外出请销假备案、重大事项报告工作，严格执行因公因私出国（境）备案审批制度，切实加强出国（境）证件的管理工作。

三是根据《条例》的有关规定，结合xxx实际，建立干部监督工作联席会议制度，加强与干部监督联系单位的联系，形成干部监督管理合力，将领导干部业务工作的有关情况作为干部提拔任用、调整配备、职务升降、日常管理的重要依据，不断加强我县领导班子和干部队伍作风建设。

四是积极协助国家统计局xxx调查队认真做好20xx年我县组织工作满意度调查的准备阶段工作。

虽然干部监督工作取得了一定的成绩，但在有些方面还存在不足，具体表现在：

一是干部监督的形式和方法还需进一步完善，进一步增强干部监督的效果；

二是《条例》及四项监督制度的宣传力度不够，致使部分干部、群众对干部选拔任用工作的运行情况及政策要求缺乏了解。

三是干部监督工作的网络不够宽，群众监督、社会监督和舆论监督的作用没有有效发挥。

今后工作打算：

一是提高领导领导干部思想政治素质，加强干部队伍作风建设。着力解决好干部作风建设方面存在的突出问题，进一步密切党群关系、干群关系；加强对领导班子和领导干部的监督，坚持从严教育、从严要求、从严管理、从严监督，改变干部管理中存在的失之于宽、失之于软的现象。

二是加大问责和治庸治懒力度，进一步加强对不称职、不胜任干部的调整，把那些工作中造成重大事故、出现重大决策失误、滥用职权、徇私舞弊的干部，以及作风不实、能力不足、碌碌无为的干部，及时从现岗位调整出来，警示干部恪尽职守、实干创业，解决干部能上不能下，能进不能出的问题。

三是健全和完善干部选任工作监督机制，充分发挥群众监督、社会监督和舆论监督的作用。建立用人不正之风典型案例新闻通报制度，利用新闻媒体曝光典型案例，切实发挥社会舆论监督的作用。

四是继续加大《条例》和四项监督制度的宣传，加强对各级党员干部的理论知识和党纪政纪的学习培训，达到组工干部熟悉、领导干部熟知、干部群众了解制度内容的目标。

五是进一步拓宽群众参与干部选拔任用工作的途径，积极探索在选拔任用工作结束之后，如何把结果反馈给参与群众的方式。

优秀干部监督工作总结（案例16篇）篇十二

（一）对干部选拔任用工作进行监督，落实群众对干部选拔任用工作的“四权”。

1、对干部选拔任用工作程序进行监督。严格按照《条例》的规定，把干部监督工作贯穿于干部选拔任用工作的全过程，重点做好干部的推荐、考察和讨论决定任免三个关键环节的监督，填写干部任用监督表。一是审核拟提拔任用的干部是否经过民主推荐，民主推荐的范围是否符合《条例》规定，了解得票情况，审核是否属于群众公认的干部，并在民主推荐的基础上，集体研究确定考察对象；二是审核拟提拔人选的任职资格、任职条件是否符合《条例》的规定；三是审核班子是否职位空缺，是否超职数；四是审核干部考察听取意见的范围和人数是否符合《条例》的规定；五是审核干部群众是否有反映，对反映的问题是否作了调查了解，调查了解结果是否影响其任用。

干部监督联席会议，通报提拔任用干部情况，征求执法执纪部门的意见。全年共召开了3次干部监督联席会议，对拟提拔和提高待遇干部人选进行讨论。

3、坚持任前公示制度，增强干部选拔任用工作的透明度。坚持《xxx党政领导干部任前公示暂行规定》，对公示的对象、范围、内容、要求以及公示期间对群众反映问题的调查处理进行了详细规定。真正落实了群众选择监督干部的权利，把干部监督的关口前移，使“任前公示”成为防止用人失误的有效“防护墙”。全年对66名新提拔、提高待遇的干部进行了任前公示。对7名同志在公示期间的举报，按照有关程序，认真分析，到有关部门实地调查核实，4名同志继续任用，3名同志暂缓任用。

（二）加强对市管领导干部的监督。

1、继续实施和深化组织部部长访谈、谈话诫勉制度。为深入贯彻“三个代表”重要思想和党的十六届五中、六中全会及十七大大精神，进一步改进组织部门的工作作风，加强与广大干部的联系与沟通，强化对领导干部的教育监督管理，认真落实组织部长访谈制度，对全市所有实职科级领导干部有针对性的进行访谈，及时掌握干部思想、工作动态。全年共进行干部谈话200余人次。

3、处理来信来访来电的有关干部审查工作。全年共受理来信来访来电20件，其中举报信7件，接待来访2起，要求落实有关政策的11件。在经过长期调研后，9月报市委常委会议研究，出台《xxx村级离职干部定期生活补助实施意见》，对1984年4月区乡体制改革以来离职，累计任职年限在10年以上的村级离职干部给予定期生活补助，解决了长期困扰我市的信访工作难题，目前审批工作正在进行中。

4、严格执行领导干部收入申报和个人重大事项报告制度。重大事项包括婚、丧、嫁、娶、因公出国（境）、重大交通事故等。6月份完成了20xx年上半年的领导干部收入申报工作，收入申报对象从过去的县（处）级以上领导干部扩展到了所有市管实职正科级以上领导干部，共计填报对象有174人，其中县（处）级领导33人，市管实职正科级领导141人。按照xxx市委组织部的要求，已把33名县（处）级以上领导干部填报的《党政机关领导干部收入申报表》交xxx市委组织部备案存档。今年全年的收申报工作和重大事项收申报工作将于12月份开始。

5、出国人员审查审批工作，全年共办理了17名干部的因公出国审查审批，其中副县级以上干部5名；因私出国审查审批1名。完成xxx市国家安全工作协调小组安排填写的《20xx年因公出国（境）人员登记表》，使上级及时掌握了我市党员干部出国（境）情况。

6、通过各镇人大、政府换届领导班子与领导干部测评考核工作加强对科级领导干部的监督。

（三）其他工作。

协助干部科于八月完成干部调整配备1次，10月完成对我市人大、政府、政协的换届考核工作，11月完成对各镇人大、政府的换届考核工作。在参与的同时也对选拔任用和考核过程进行了全面的监督。

1、重点抓好市、镇两级人大、政府、政协换届选举的监督工作；

2、继续落实组织部长访谈制度，及时掌握干部思想、工作动态。

3、坚持组织、纪检监察、审计等有关部门参加的干部监督工作联席会议制度。

4、探索建立审计公示制度。

5、制定领导干部述廉制度、领导干部监督反馈制度。

6、继续做好领导干部收入申报工作和重大事项报告工作。

7、做好科级领导干部及县（处）级领导干部的年度考核工作。

8、建立健全全市干部监督网络，聘请干部监督信息员。

9、继续做好干部来信来访、干部审查、干部选拔任用监督、反映领导干部的调查了解、出国人员审查审批等日常工作。

10、完成xxx市委组织部干部监督处及部领导交办的各项工作。

优秀干部监督工作总结（案例16篇）篇十三

在市组织部的指导下和旗委正确领导下，旗委组织部干部监督教育科努力提高选人用人公信度，并结合我旗干部建设的特点和实际，加强对全旗科级干部的管理、监督及教育。

1、把竞争机制引入到干部选拔任用工作中。努力推进“公开、平等、竞争、择优”的选人用人机制，认真落实广大群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权和监督权。积极推行公开选拔和竞争上岗，把竞争机制引入到干部选拔任用工作中。今年组织实施了3名局（正）科级领导干部和14名副局（科）级领导干部的公开选拔工作。

2、完善干部选拔任用工作监督网络。充分发挥干部监督工作联席会议的阵地作用，加强组织部门与有关执纪执法、行政职能部门的沟通和协作，把对干部的党内监督同司法监督、行政监督有机结合起来，从而及时掌握领导干部遵纪守法、廉政勤政等方面的情况。

46人次，处级干部12人次，科级干部34人次。

1、部分领导干部的理论水平和工作能力与实际岗位要求还存在一定差距，还不能很好地适应新形势对领导干部管理方式的转变和服务职能的更高的要求，他们的决策能力、处理复杂问题的能力还需进一步加强教育培训。

2、干部监督管理的相对弱化为领导干部问题产生提供了外在条件。从监督体制上分析，存在着“上级疏于监督、同级不敢监督、下级虚于监督”的现状。

3、对后备干部跟踪考察力度不够。对后备干部定期考察，就给他评价是不准确的，也是缺乏连续性和系统性的。为党政领导班子输送合格人才，必须严把各种关口。

4、在自身建设方面，与新形势对组织工作的要求比，还有很大差距，自身素质和业务水平还有待于进一步提高。

5、对教育系统的培训班次质量不高，需要加强培训，并且存在师资队伍力量薄弱，知识构成不均衡的问题。

优秀干部监督工作总结（案例16篇）篇十四

在市卫生局及卫生监督所的正确领导下，根据上级20xx年卫生监督行政执法工作指示精神，进一步加强我市今年传染病防控工作力度，继续以打击非法行医工作为重点，加强领导、提高认识。紧紧围绕年初制定的工作目标与主管所长的共同努力下，较好地完成了全年的工作任务，现将总结如下：

一、政治思想学习情况：科室人员能够转变思想，积极拥护党的各项方针政策，认真学习科学发展观。能够认真贯彻落实各级文件精神，根据文件及工作要求能够做到及时监督、总结、上报。能够加强业务知识和法律、法规的学习，认真学习和掌握各类传染病防控知识。为教育部门、乡镇卫生监督员及托幼机构负责人约200余人次进行传染病相关知识培训。3月分参加了黑河市卫生局举办的卫生监督员复训班及8月份的卫生监督员考试。在迎接黑河市卫生监督局及各市县行政执法稽查互检工作中得到上级领导的好评。

二、医政监督工作：认真执行各级文件精神，进一步加强医疗服务监督工作，为规范医疗服务行为，净化医疗市场。继续以打击非法行医为工作重点，认真开展打击非法行医工作。全年共处理违法违规案件中，共查处案件14起，罚款人民币1.67万元，没收非法医疗器械10件，药品价值0.6万元，并下达责令改正意见书14份。严查违法广告发布、超出诊疗范围执业、及医疗机构是否使用非卫生技术人员、医疗机构是否非法进行胎儿性别鉴定和选择性终止妊娠手术等进行了监督检查。在打击非法行医工作中，共动用执法车辆50台次，执法人员126人次数。同时日常监督工作对我市4家医疗机构，11家乡镇卫生院，88家村卫生所，12家个体诊所，4家社区服务站，18家药店是否设座堂进行了日常卫生监督检查，对存在的问题下达了卫生意见书119份。

三、母婴保健监督工作：按照上级文件精神的指示要求结合我市的实际情况，依法控制传染病疫情。卫生局高度重视，及时部署并制定应急预案，组织监督所对全市及各乡镇托幼园所进行多次监督检查。出动监督员56人次数，执法车辆23台次，共发放防控手足口病、甲型h1n1流感宣传单1000余份。共监督检查乡镇托幼园所60家，学前17家。对检查中不符合考核标准的托幼园所共下达了限期改正意见书77份。对未取得《黑龙江省托儿所幼儿园卫生保健合格证》健康证明书的托幼园所共取缔8家，罚款人民币0.55万元。完成托幼机构儿童入托体检人数830余人。完成了21家托幼机构《卫生保健合格证》的换发及10家年度延续工作。认真做好母婴保健日常监督监管工作，使幼师体检率达到100%，母婴保健监督检查覆盖率达100%。同时做好市人民医院、福康医院、中医院申办及延续《母婴保健技术服务执业许可证》材料整理审查验收的'工作并上报卫生局。按时限完成《黑龙江省卫生厅关于加强母婴保健技术卫生行政许可管理通知》文件要求对开展母婴保健技术服务机构卫生许可上报备案材料的整理工作。

四、食品卫生监督工作：较好的完成双泉、建设、华山监狱三处的公共卫生监督工作。换发卫生许可证150户；配合疾控完成火山泉、哈飞水厂、华山泉饮品有限公司人业人员健康体检率达100%。对餐饮业下达卫生监督意见书共10余份。同时下达了职业禁忌调离书2份。

五、存在的问题：工作上虽然取得了一些成绩，但与上级要求的还有一定的距离。由于科室人员少，执法力度较薄弱，日常监督不够到位。另外还由于其它某些因素，对我们监督检查工作不为重视，给我们的日常监督监管工作带来了很大的阻碍。

六、要认真学习和掌握业务知识及相关法律、法规，进一步加大执法监督力度，继续开展打非工作，加强托幼机构的监督管理工作，要认真做好传染病防控工作，完成材料整理归档工作。同时要完成上级、局及所交办的其他工作。

优秀干部监督工作总结（案例16篇）篇十五

市委、市政府的正确领导和省局的指导下，市食品药品监督管理局以保障人民群众饮食用药安全为目标，完善责任体制和诚信机制建设，强化食品药品安全日常监管和综合治理，深入推进食品药品安全示范创建，广泛开展食品药品安全宣传教育活动取得良好效果，成功举办湖北省暨襄阳市餐饮食品安全事故应急演练，组织开展各类食品药品安全专项治理20多项。20xx年，我市食品总合格率95.3%，部分指标高于全国平均水平，国家基本药物合格率99.8%。新申办《药品经营许可证》22件、《医疗器械经营企业许可证》43件、餐饮服务许可证1181件，完成重大活动餐饮服务食品安全保障任务64次;查处药品违法案件925件(其中：一般程序395件，简易程序530件)，市区餐饮服务食品安全违法案件256件(其中：120件当处，136件一般程序)。全市没有发生重大食品安全事故，食品药品安全形势平稳有序、持续向好。

一、今年以来主要工作。

(一)食品药品安全示范创建进展迅速，效果较好。目前，xx县已通过全国餐饮服务食品安全示xx县审核，襄州区通过了省级餐饮示范区验收，xx市通过了省级药品安全示xx县验收并将争创全国药品安全示xx县。经考核评选，万达广场步行街等10条街道被评为“餐饮服务食品安全示范街”、川惠大酒店等88家餐饮服务单位被评为“食品安全示范单位”，独活大药房连锁有限公司第一连门店等50家药品经营企业被评为“百姓信赖的诚信示范药店”。

为深入推进食品药品安全网格化管理和食品药品安全创建工作，协调市综治委和民政局联合印发加强食品药品安全网格化管理的指导性文件，要求全市加快推进。在xx市召开全市食品药品安全网格化管理和食品药品安全创建推进会，提出下阶段食品药品安全示范创建工作任务，要求各县(市)区强加措施，再加力度，为率先在全省建成餐饮服务食品安全示范市和药品安全示范市打下坚实基础。

8月，开通12331食品药品投诉举报电话。我们进一步明确责任科室和责任人员，完善了24小时值守、首问负责、受理和查办机制，及时受理群众诉求，受到群众欢迎。12331开通以来受理群众举报投诉80多起，全部按规定进行了调查处理和回复。1至10月，完善7000多家企业诚信档案，为1200多家小餐馆、小农家乐建立了食品安全档案，900多家无证经营小餐饮整改后领取了《餐饮服务许可证》，关停硬件设施难以达到标准的小餐饮20家。检查药品生产经营企业、医疗机构1600多家，完成抽验检验任务1609批次，监测违法药品违法广告402条，全部移交工商部门查处。注销药品、医疗器械经营企业29家，查处药品违法案件925件，已结案880件，结案率95%，全系统罚没收入430多万元。

(二)创新工作方式，提升餐饮食品安全水平。危害分析关键控制点(haccp)管理和“五常法”管理是发达国家和地区比较推崇的食品安全管理办法，在食品安全“面”和“点”的管理中分别发挥重要作用。通过广泛培训和大力宣传，我们在餐饮食品安全监管工作中推行食品良好生产规范(gmp)和危害分析关键控制点管理(haccp)，监督指导餐饮食品安全做到“工作常组织，天天常整顿，环境常清洁，事物常规范，人人常自律”，取得了良好效果。一是量化分级管理工作全面展开。截至11月，全市a级餐饮单位达到29家，b级餐饮单位达到130家。二是学校食堂食品安全专项整治成效显著。重点对学校食堂食品安全制度建设和落实情况、设施改进、从业人员健康、餐具消毒、添加剂采购使用等进行了重点监督检查。1至10月，全市检查学校食堂300多家，督促90多所学校从业人员进行了健康体检，督促12所学校健全了防鼠防蝇设施，督促5所学校维修了餐具消毒设施、5所学校增设了餐具消毒设备，查处违法行为9起。三是开展餐饮服务监督抽验工作。抽检47家早餐店碱面，1家碱面不合格、抽检一次性使用餐具1703份，合格率79%、抽检餐饮食用油60份，合格率为88%、抽检自制饮料118份，合格率80%。按照《食品安全法》规定，对抽检不合格样品的餐饮单位给予了处罚。四是落实餐饮服务红黑榜制度。1至10月，3600多家餐饮服务单位统一悬挂食品安全监督信息公示牌，统一信息公示，统一脸谱管理，统一公开承诺，接受社会监督。对抽检不合格样品的餐饮单位和38家存在“食品原料采购未作记录、餐饮具消毒不落实、无餐饮服务许可证经营、从业人员无健康证明、做卤肉使用非食用物质亚硝酸盐”等较大食品安全隐患的餐饮服务单位通过媒体公之于众，引起社会反响。违法行为曝光刺痛了违规者，被曝光的企业迅速进行整改，要求执法人员对整改情况进行检查，取得了很好的效果。五是积极开展餐饮服务社区网格化管理工作。把餐饮服务食品安全纳入网格化管理，在xx区杨家花园社区、铁佛寺社区启动了试点工作，在社区建立餐饮服务基础档案，赋予网格员开展日常监管、专项任务信息收集、核实、报告餐饮服务食品安全问题、配合开展小餐饮专项治理等职责，做到网格内监管任务、监管底数、监管单位基本情况和监管责任四清楚。

(三)加快厅市合作协议项目落实取得较大进展。省食品药品监督管理局和市政府签署合作协议后，食品药品监督管理局把合作项目进行分解，明确责任人，跟踪督办落实，项目取得积极进展。在签署的10个项目中，已经完成项目4个，取得较大进展的项目6个。其中，区域性食品药品检验中心项目已经列入东津新区建设规划，省食品药品监督管理局已经安排658万元检验检测仪器中央专项资金。

(四)强化党风廉政建设，实施强兵工程，打造一流监管团队。一是认真落实党风廉政建设责任制，切实加强党的政治纪律执行情况、党风廉政建设责任制落实情况、重点食品药品监管工作和重大资金管理使用情况的监督检查。认真落实“三谈两述”、“三重一大”监督制度，深入开展治庸问责、警示教育、局长接待日、行风评议、廉政文化进机关、“喜迎xx大，争创新业绩”、学习贯彻xx大精神等主题实践活动，进一步完善惩防体系，取得良好效果，今年以来，组织勤政廉政学习30多次，举办勤政廉政演讲比赛2次，上廉政党课20多次，开展局长接待日8次，各单位均开展了警示教育活动，全系统单位和个人没有发生违规违纪案件。二是引导干部在学习中坚定理想信念，提高素养，提高工作能力。2月，对全体干部职工进行了为期一周的集中培训，邀请全国范围内党校知名教授、药监系统专家、纪委检察院领导、心理学专家等，讲授政治理论和业务知识。还邀请到全国药监系统查办“利用互联网销售假药”的专家、河北省局杨占新、医疗器械案件的专家，江西省局王张明等，为我市药监系统150多名干部讲授稽查办案实务。我们还以“学习大讲堂”为阵地，举办“干部夜校”，利用节假日和晚上时间组织学习，为干部职工充电。先后邀请大专院校和有关部门专家学者作专题报告12次，赋予“干部夜校”新内涵，成为提高干部职工思想政治素质、廉政文化素质、工作业务素质的“加油站”。

(五)食品药品安全宣传教育获得好效果。一是发出主导声音，积极开展新闻宣传。根据不同时期食品药品安全重点工作、重大活动、重大事件，组织策划宣传主题和稿件采写，局领导带头参加电台、电视节目，正确引导舆论，保证主流媒体上经常有我们的声音。二是依托主流媒体，及时发布权威食品药品安全消费提示。制作食品药品安全公益广告，在电台、电视台连续播放;与政协、电视台合作制作食品药品安全专题宣传片，通过移动通讯、电视台播出公益广告，不断提升公众的健康消费理念;在新浪网开设政务微博，发布食品药品安全工作动态，普及安全用药常识，受到网友好评。在各级新闻媒体发表新闻稿538篇(中央媒体29篇、省媒体16篇)，局门户网发布原创信息280多篇，编发《食品药品安全信息》34期，发布食品药品安全消费提示6次、发送手机公益短信10万条、发表食品药品安全政务微博188条。三是占领主要阵地，打造食品药品安全知识“六进”活动品牌。与教育部门合作开展“食品药品安全宣传进校园”活动，宣讲食品药品安全知识;依托社区街道、乡镇开展食品药品安全宣教活动;与市科协合作，开展科普宣传，受到市民欢迎。

在市委市政府的正确领导下，我们的工作受到了上级肯定，省局和市委市政府授予我局“党风廉政建设先进集体”、“党建工作先进单位”、“学习型机关先进单位”，局机关4支部“先进党支部”、“红旗基层党组织”、党组书记、局长刘全新荣获“全国医药卫生系统创先争优先进个人”、食品药品检验所监督室主任包艳春获全省“十大药监之星”，并入选全国“十大药监之星”，另有2个单位和4名同志受到省局表彰。此外，在人大建议和政协提案办理、城乡互联共建、政务信息公开、创建平安单位、文明单位、工作目标、新闻宣传、抗灾救灾、诸葛亮文化节等工作也受到了省局和市委、市政府的表彰。

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优秀干部监督工作总结（案例16篇）篇十六

一是设立举报电话、举报箱，方便群众监督。市委组织部通过报纸电视等新闻媒体向社会公布举报电话，随时受理群众举报，对举报人、被举报人、举报内容等情况认真记录，报分管副部长、部长阅示后，派专人调查核实处理。二是建立干部监督信息员工作制度。从市人大代表、政协委员、镇和市直部门工作人员中聘请了40名干部监督信息员。并制定出台了《大丰市干部监督信息员工作制度》，明确了信息员的工作职责、工作方式及工作要求。我部通过召开座谈会、信函、电话、走访等形式，定期、不定期的听取干部监督信息员对干部任用工作和科级干部廉政情况的意见和建议。三是实行领导干部社区生活表现监督制度。开展“干部监督进社区”活动，通过设立社区宣传栏、开辟电视专栏、印发宣传材料等途径，广泛宣传活动的内容、目的、意义。聘请领导干部居住相对集中的8名离退休老同志、社区代表为社区监督员，对领导干部8小时以外的“生活圈”、“社交圈”、“家庭圈”进行监督，进一步拓宽了掌握领导干部8小时以外表现情况的渠道。今年以来，我市科级干部公车私用、公款吃喝、等不良行为得到了有效遏止，收到明显的成效。

积极创新新提拔干部的教育形式，开展系列教育活动，将监督关口前移。xx年以来，共有137名新提拔干部接受了教育，促进了干部勤政廉政的自觉性。一是警示教育敲警钟。赴看守所、监狱，参观关押人员的居住和劳动场所、听取情况介绍，对违法犯罪的蜕变过程和给家庭、个人、社会造成的危害进行深入剖析、反思。二是集中谈话提要求。告诫干部强化政治学习，加强自身修养，提升思想境界，认真落实“八荣八耻”和廉洁从政的各项规定；勉励干部家属发挥“贤内助”、“廉内助”作用，吹好“枕边风”，切实当好宣传员、监督员、守门员。三是廉政承诺表决心。集中签订《廉洁从政承诺书》，向组织庄严宣誓，表明“廉洁从政、清正做官、清白做人、勤奋工作，为党和人民的事业鞠躬尽瘁”的决心和自觉接受党内外监督的诚心。四是共签公约常提醒。夫妻共签《家庭廉政公约》，引导新提拔干部及家属相互教育、相互勉励、相互影响、相互监督，净化家庭环境，营造廉洁家风，建设和谐家庭。五是撰写心得谈体会。撰写教育的体会和收获，达到自我教育、自我提醒、自我提高的效果，并有选择的在有关刊物和网站上登载、点评，以此在更深层次、更大范围上，教育和引导广大党员干部廉洁从政、严格自律。截止目前，受教育的新提拔干部中，未发现任何廉洁自律方面的不良反映。

今年，在全市范围内聘请了48名干部监督信息员，加强了干部监督工作的效能，健全完善了干部监督网络。为保证干部监督信息员的监督工作取得实效，制定下发了《关于建立干部监督信息员工作制度的通知》，确立了四项保证制度。

1、联席会议审议制度。利用每季度定期召开干部监督联席会议的机会，将梳理汇总后的干部监督信息员所反映的意见和建议，与纪检、公安、法院、检察院、审计局、信访局等干部监督联系通报单位进行联络与沟通，对一些经过初步验证或有待进一步核实的情况进行审议，并形成初步处理意见。

2、监督意见函询回复制度。对干部监督信息员所反映领导干部工作作风、生活作风、思想作风等方面的问题，以组织名义进行质询，要求干部在规定期限就具体问题向组织作出负责的书面解释和说明，从而达到提醒教育干部的目的。

3、跟踪督办制度。在认真分析干部监督信息员所反映的意见和建议的基础上，经过调查和核实，确定重点人员和问题，由组织部门发出整改意见书，明确整改期限，并对整改情况进行跟踪督查。对不能如期改进的，则采取必要的'组织措施。

4、公开听证制度。对干部监督信息员反映问题较多或有较为严重问题的单位，由组织部门牵头召开“听证会”，邀请市委、市政府相关分管领导、干部监督信息员、部分群众和该单位负责人参加，请该单位负责人就存在问题向大家作出解释，对确实存在的问题，保证限期整改。

近期工作思路及做法：

在建业社区试点工作取得初步成效的基础上，对社区监督的范围、对象和内容等进行完善和充实。力求做到“三个扩大”，即扩大干部监督范围，将干部监督进社区活动从试点社区向育红、健康等条件相对成熟的社区推广。扩大干部监督对象，在将社区范围内的科级干部作为监督对象的基础上，将监督对象扩大到股级干部和普通党员干部。扩大干部监督内容，将社区监督的内容从社会圈、生活圈、家庭圈和社区公德等四个方面对党员干部的基本要求向更高的要求延伸，同时将干部考察考核、评先评优以及干部任前公示进社区。

认真贯彻落实大办发[xx]39号《关于印发乡镇领导干部住勤管理制度的通知》精神，加强乡镇干部的作风建设，会同市对镇领导干部住勤管理制度执行情况进行专项检查。重点检查镇机关夜间值班情况和镇三套班子住勤、请销假制度执行情况。

为全面了解《党政领导干部选拔任用工作条例》等中央文件精神的贯彻实施情况，将组成检查组对全市各党委、党组在干部选拔任用、领导班子民主集中制等执行情况进行一次全面专项检查。检查前将专门下发通知，明确检查的范围、内容、方法和步骤。各基层党委（组）再对照检查内容认真进行自查自纠。检查组采用听汇报、召开座谈会、个别走访、民意测评、查阅资料等形式，多方位了解执行情况。检查中把是否坚持《条例》规定的6项原则、6条标准及是否履行规定的程序作为重点。为广泛听取群众反映，到每个单位检查时都将在醒目位置张贴《检查公示》。检查结束后下发检查通报，对存在的问题要求相关单位限期整改。

1、积极参与市委、市政府重点工作的督查。下半年重点参与了城市拆迁拆违、社区封闭管理等工作的情况督查。

2、认真做好人民来信和信访户调查处理工作。对人民来信和信访户反映的每个问题都做到认真对待、严格审核、慎重处理，对来访者都热情接待，对照政策给予合理的解释，并针对信访人的不同情况，形成书面汇报材料和答复意见。

3、严格审核干部的出生年月和参加工作时间。对参加工作时间和出生时间提出不同意见的干部档案，会同有关科室进行认真审核，提出主导意见，提请领导研究确认。