工作心得是一种宝贵的经验,可以帮助我们总结过去的工作,并找到提高工作表现的方法。查看一下小编为大家整理的工作心得范文,或许能给你一些启发和灵感。
优质管培生工作心得(案例20篇)篇一
作为一名即将步入毕业季的大学生,在就业热潮中,选择走上管培生这条道路,是我接下来将要迈出的关键一步。前不久我参加了企业的管培生培训第一天,经过一整天的各种讲座、互动和交流,我深刻地认识到了自己目前的一些不足,同时也收获了许多心得体会。
第一段:对管培生的初步认知。
第一天的培训主要围绕着何为管培生展开,介绍了门槛、选择、薪资福利以及产业前景等,让我们对管培生这个职业有了更深入的认识。同时也介绍了客户、团队和公司文化,这些都是我之前所不了解的。了解了综合素质要求和岗位任务后,我已经做好心理准备,决心在未来的一年中不断地提升自己。
第二段:注意交流,培养社交能力。
作为一名只能落实上级安排的大学生,很少有机会进行有效的沟通,面对未来的岗位,这点十分重要。在培训中,我们与人交流的机会比较多。其中的一个练习环节是轮流与不同的同事合作完成任务,这种互动让我感到很新鲜也很兴奋。通过这种方式,我逐渐认识到了真正意义上的企业协同合作所具备的梳理能力和敏锐度。因为该项练习要求我们充分利用团队每个成员的长处,因此,我希望自己的同事和我都能学会社交的艺术,做一个互相帮助、关爱的团队。
第三段:学习职业技能。
该培训的另一个重要目的是教授一些利于我们成为一名成功管培生所需要的职业技能。我们学习了市场分析和销售策略,这些知识可以让我们更好地了解市场和客户的需求,为客户提供最优质的售前售后服务。此外,还学习了如何自我推销,如何才能站在求职者的角度更好地了解工作岗位。通过这次培训,我对职业技能的重要性有了更为深刻的体验和认识。
第四段:对个人管理的反思。
一位管理层希望管理自己的下属首先要学会管理好自己。在读过这句话后,我想到了一个问题:如果我不能管理好自己,如何管理好我的职责范围内的团队?我自信地回答了自己:整理时间表,并严格按照时间表执行。但是,我也认识到了,这仅仅是问题的第一步。在时间表的基础上,我要不断改进时间管理的技能,把自己的每一个计划安排得精细有条理,这样才能逐渐掌握自我管理的技巧,更好地实现对他人的管理。
第五段:面对未来。
在这次的管培生培训中,我不仅领略了职业生涯的电影般的精彩,也学到了与成功和人生价值观相关的东西。我相信,通过未来一年的不懈努力,我能够实现自己的职业梦想,并说服团队一起努力实现目标,在这个过程中,一步一步实现自己的领导梦想。我相信我将以一颗稳定平和的心,充满期待地看待未来。
优质管培生工作心得(案例20篇)篇二
第一段:引言(150字)。
作为一名管培生,实习是我职业生涯的起点。通过实习,我有机会了解各个部门的运作和团队合作的重要性。在这篇文章中,我将分享我在实习过程中的心得体会,希望能够对即将进入实习的人有所帮助。
第二段:投入与学习(250字)。
在实习的前期,我充满了求知欲和热情,投入到了工作中。我努力学习公司的各项政策与流程,希望能够尽快适应新的工作环境。在工作中,我积极向同事请教,尽力解决问题。通过投入与学习,我逐渐掌握了日常工作的技能,并适应了团队合作的模式。我发现,主动学习与积极沟通是取得进步的关键。
第三段:挑战与成长(300字)。
实习生活并不是一帆风顺的,我遇到了许多挑战,如面对工作压力、处理复杂任务以及要与不同个性的同事合作。然而,正是这些挑战让我成长。我学会了面对压力时保持冷静和乐观,从失败中汲取经验教训,并从最初的犹豫不决变得果断坚定。通过挑战与成长,我不断提高自己的工作能力和领导力。
第四段:人际关系与沟通(250字)。
在实习中,与同事建立良好的人际关系和进行高效的沟通至关重要。我努力培养良好的人际沟通能力,包括倾听和表达自己的想法,尊重他人的意见,并做好团队合作。通过与同事的合作,我逐渐认识到了团队的力量,并理解到了团队合作对于企业的重要性。
第五段:总结与展望(250字)。
通过这段实习经历,我收获了许多宝贵的经验。我明白,只有在实践中才能真正学到东西。我也发现,在工作中,遇到困难并不可怕,关键是如何面对和解决。在未来的职业生涯中,我将继续努力学习和提升自我,以不断适应和迎接新的挑战。
结尾(100字)。
总之,我的实习经历让我在职业生涯的早期取得了巨大的进步。通过投入与学习,我积极面对挑战并不断成长。良好人际关系和高效沟通为我带来了更多机会和启发。我充满信心地期待未来的职业道路,并将继续努力努力追求成功。
优质管培生工作心得(案例20篇)篇三
每个即将步入社会的大学毕业生,都会面对一个挑战:如何快速适应职场并成长为一个优秀的职场人才。为了解决这个问题,我参加了一次管培生集训营,并从中受益匪浅。在这篇文章中,我将分享我的心得体会,并希望对那些想要加入职场或正在迷茫的读者有所帮助。
第二段:培训前期。
在培训前,我们需要完成一些准备工作,其中最为关键的是自我认知和职业规划。在集训营的自我认知环节中,我深刻认识到自己的优点和缺点,了解了自己的性格特征和职业兴趣,对未来的职业选择有了清晰的思路。同时,在职业规划环节中,我也更为明确了自己的职业目标和发展方向。这两者为之后的集训打下了良好的基础。
第三段:集训过程。
集训的过程中,我参加了多个环节,如破冰游戏、演讲、案例分析等等。通过这些环节,我培养了沟通能力、团队协作能力、解决问题的能力,同时也锻炼了自己的压力承受能力和自信心。在案例分析环节中,我学习到了如何应对职场中的突发事件和挑战,更加了解了企业经营管理的核心理念。
第四段:经验感悟。
集训结束后,我深深感受到了自己的成长和进步。我学会了主动沟通、积极思考、快速学习和团队合作等职场必备的技能,在面对工作挑战时更有信心和勇气。通过和企业高管、企业现场员工的交流和互动,我也更清晰地认识到了企业的文化、价值观和经营管理模式。
第五段:总结。
综上所述,参加管培生集训营是我职业发展的重要一步。通过在集训中积极参与、深度学习和有意识地总结,我不仅提高了自身综合素质和职业能力,也对职场文化和企业管理有了更深刻的认识,为我未来的职业发展打下了坚实的基础。因此,我通过这篇文章希望那些即将加入职场或正在职场迷茫的读者能够在职业规划和成长过程中认真总结自己的能力和优劣势,不断提升自己的职业竞争力。
优质管培生工作心得(案例20篇)篇四
第一段:引言(200字)。
作为一名大学生,我有幸成为一家知名企业的管培生,并进行为期半年的实习。这段实习经历给了我独特的机会来了解和体验企业的运作方式,同时也让我学到了很多珍贵的教训和体会。在整个实习过程中,我认识到了责任的重要性、与团队合作的必要性以及努力奋斗的重要性。以下是我对管培生实习心得的总结。
第二段:责任的重要性(200字)。
在实习期间,我承担了一些重要的项目和任务。这让我深刻意识到,责任是非常重要的。如果一个人对自己承担的任务不负责任,那么整个团队的工作就会受到影响。责任感使我更加注重细节和时间管理,确保工作的高效和准确性。同时,我也学会了承担责任并解决问题,当遇到挑战时不退缩。这个实习经历让我明白,责任感是成为一名优秀员工的重要品质。
第三段:团队合作的必要性(200字)。
在实习过程中,我经历了很多团队合作的项目。我发现,一个团队的成功与否,与团队成员之间的默契和合作密切相关。团队合作需要我们共同制定目标,并不断沟通和协调。我学会了倾听和尊重他人的意见,同时也提供自己的观点和建议。通过与团队成员的紧密合作,我发现团队协作不仅可以实现工作目标,还可以培养团队精神和个人能力的提升。团队合作的经验让我认识到,拥有良好的团队合作能力是非常重要的。
第四段:努力奋斗的重要性(200字)。
在实习期间,我遇到了很多困难和挑战。有时候我感到力不从心,但我从来没有放弃。相反,我把每个困难都看作是一个机会来展示自己的能力和潜力。通过付出更多的努力,我克服了很多困难,并取得了更好的成果。这段实习经历让我明白,只有通过不断努力和积极奋斗,才能获得成功。努力奋斗不仅是实现个人目标的必要条件,也是建立自信和实现更大成就的关键。
第五段:总结(200字)。
通过这段实习经历,我学会了许多重要的东西。责任的重要性、团队合作的必要性和努力奋斗的重要性都让我受益匪浅。我意识到,作为一名管培生,我需要具备这些品质才能成为一名成功的职业人士。我希望将这段宝贵的实习经历和所学到的经验应用于今后的职业生涯中,并不断成长和进步。
总结以上所述,通过实习经历,我不仅学到了专业知识和技能,更重要的是成长了自己的个人素质。坚守责任、团队合作和努力奋斗的理念将一直伴随着我未来的职业生涯。作为一名管培生,我将把这些心得与体会转化为实际行动,并不断追寻个人和职业成就的新高度。
优质管培生工作心得(案例20篇)篇五
管培生集训营是一种为毕业生提供培训和工作经验的机会。参加管培生集训营对于毕业生来说,是一个非常良好的机会,可以帮助他们提升技能、增加工作经验和扩展人际关系。在本文中,笔者将分享我在管培生集训营中的心得体会。
第二段:学习到新技能和知识。
参加管培生集训营的最大收获之一是学习到了新技能和知识。我们参加了大量的培训课程,学习了许多关于企业管理、营销和销售的知识。这些知识可以将理论和实践的结合起来,为我们未来的职业发展提供更好的保障。此外,我们还有机会学习一些新的技能,例如说,与客户沟通的技巧、市场调研和数据挖掘等。所有这些技能和知识,对于我们未来的职业发展非常有益。
第三段:团队合作的经验。
除了技能和知识,我们还可以获得团队合作的经验。在管培生集训营中,我们会与其他参与者一起工作,并在团队中共同完成任务和项目。这不仅出了我们的团队合作能力,还帮助我们建立强大的人际关系网络。与此同时,我们也学会了如何与不同背景和经验的人合作,这对于我们在未来的职业生涯中非常有帮助。
第四段:提升自信和领导能力。
参加管培生集训营也有助于对个人的自信和领导能力进行提升。通过学习新的技能和知识,我们能够更好地理解自己在企业中的定位,知道如何处理自己的职业发展。此外,在团队合作中,我们可以学习到领导能力,在协调和解决问题时,积累更多的管理经验。所有这些可以帮助我们更好地塑造自己的职业形象,并在未来的职业生涯中取得更好的表现。
第五段:总结。
总之,参加管培生集训营可以为我们提供许多机会,包括学习新技能和知识、获得团队合作的经验、提升自信和领导能力。这些都是我们未来职业发展所需要的能力和经验。如果你想要在职业生涯中更好地发展自己,那么参加管培生集训营绝对是一个非常好的开始。
优质管培生工作心得(案例20篇)篇六
很荣幸,我成为了xx有限公司广东分公司2019届管理培训生中的一员;很高兴,我进入了一个很棒的团队;很感谢,有那么好的老师给我们上课;很自豪,我在这里学到很多知识;很期待,xx的明天会更好。
虽然一周培训时间很短,但是我全身像被洗涤过一般,面貌焕然一新。对此,我非常感谢公司,感谢培训我们的老师。培训使我从一名学生完全转变成了职业人,学生时代的陋习已经被我统统改掉,老师们把他们的人生阅历,职场经验,毫不保留地向我们分享,使我受益匪浅。学生时代比较自由,也让人养成了得过且过的做事态度,成绩过得去就行,集体活动也不太积极,这些习惯使得我缺乏强烈的团队意识。
而现在的我变得积极主动,每天在竞争的环境中促使自己不断学习,不断提高自己。记得王总说过“这个社会一直在淘汰有学历的人,却不会淘汰有学习能力的人”这句话。确实,学历只是一块敲门砖,能力才是自己立足和发展的基石。“不表现就永远无法被发现,不被发现就永远不能实现”这个是真理,不要抱怨自己怀才不遇,我们要敢于展现自己身上的闪光点,争取更好的平台发光发热。所以每次在老师提问的时候,我都积极回答问题,争取为自己的团队加分。这在以前根本就是不可能发生在我身上的事,但我现在发现这个感觉真的不错,在大家面前阐述自己的观点,与同事在竞争中进步,不失为人生一大快事。
除此之外,我的团队意识也增强了,只有依靠团队的力量,公司才能在竞争中立于不败之地。公司的阿米巴经常模式非常好,共同目标,分组管理,独立作战,共创辉煌,让每一个成员都参与进来,分享阿米巴经营成果,提高每个人的积极性,提高了工作效率,推动公司的进步。
要说这次培训项目中,什么使我感受最深,印象最深刻,非拓展训练项目莫属。我没有想到我一个无意的举动,能够得到大家的称赞,更加没想到这样无形中成了大家心目中的“英雄”。那是拓展训练最后的一个项目——绝地求生,要求团队内所有成员在没借助外物的情况下,在规定的时间内,全体成员攀过4米高的墙上。一开始大家目标一致,热情非常高涨,踏着人墙,一个接着一个上去,我们都相信我们能快速完成这项目。
但最后问题来了,大家都上去之后,剩下的最后一个要怎么办?4米的高墙,如果没有人在下面垫着,无论如何也翻不过去。但是我们当然不能将他们抛弃,因为我们是一个团队。我们尝试了一次又一次,都是以失败告终,我们开始变得焦急。时间一点一滴地过去。教官问我们:“要不要放弃?”“不,不能放弃”我们异口同声,内心很坚定,相信努力尝试一定可以完成这项目,“不抛弃,不放弃”我们认定了,我们是一个团队,一个都不能少。
情急之下我自告奋勇,用我的身体当成一段“绳索”,让大家抓紧我的小腿,倒立悬挂,将最后一名队员也拉了上来。这个动作有一定的危险性,但是我当时就觉得自己应该那样做,虽然不知道能不能成功,可是我相信自己自己能做到,相信这个尝试是值得的。最后我真的做到了,我与大家一一击掌,内心激动与喜悦难以表达,只觉得内心波涛汹涌,很温暖。
就这样,我无形中成了“英雄”。平时我就是一个根本不起眼的人,我不是英雄,但是我该说该做的一直都不会含糊。我非常敬佩军人的作风,敢说敢做,敢打敢拼。我觉得自己经过这段时间的培训,可以成为一位优秀的拥有军人品质的管理培训生。
经过这次活动,我真正切身感受到一个团队的伟大,一个团队为了共同的目标,需要每一个人努力,各尽其职,互相配合,才能共创美好的明天。现在我确信自己正在一个非常优秀的团队中,希望“今天我以xx为荣,明天xx以我为荣”。
最后,再一次感谢xx通信股份有限公司的领导和老师们!
优质管培生工作心得(案例20篇)篇七
第一段:引言(100字)。
作为一名管培生,我有幸能够获得一次难得的实习机会,通过实践来学习和应用管理知识。在这个过程中,我收获了许多宝贵的经验和心得。在接下来的文章中,我将分享我的实习心得体会,并探讨如何将所学知识应用于实际工作中。
第二段:理论与实践相结合(200字)。
在实习过程中,我深刻体会到理论与实践相结合的重要性。通过专业课程的学习,我掌握了一系列管理理论和方法。然而,仅仅掌握理论知识是不够的。我必须将理论应用于实际工作中,才能真正理解理论的应用价值。通过实习,我学会了如何运用所学知识解决现实问题,并不断改进和提升。
第三段:团队合作与沟通(300字)。
在实习中,我认识到团队合作和良好的沟通是实现个人和组织目标的重要基础。与同事合作,我学会了理解和尊重不同个体的观点和意见,协商解决冲突。良好的团队合作不仅可以提高工作效率,还可以提升团队成员之间的凝聚力和归属感。在与上级和下级的沟通中,我学会了倾听和表达自己的观点,争取理解和支持。良好的沟通可以使工作更加顺利和高效。
第四段:自我管理与职业规划(300字)。
通过实习,我深刻认识到自我管理和职业规划对于个人发展的重要性。在实验开始之前,我制定了一份详细的实习计划,并设定了一些具体的目标。通过实习,我学会了根据目标制定工作计划,并不断调整和完善。同时,我还学会了如何管理时间,提高工作效率。职业规划不仅仅是为了长期职业发展,也是为了更好地适应和发展个人技能。在实习期间,我积极利用各种机会学习和提升自己的技能,为将来的职业发展做好准备。
第五段:总结与展望(200字)。
通过实习,我不仅仅了解了管理理论,更重要的是学会了如何将理论应用于实践中。团队合作和良好的沟通对于个人和团队发展至关重要。自我管理和职业规划是个人职业发展的基础,也是个人实现目标的必备能力。通过这次实习,我深刻认识到自己的不足之处,并在不断努力中提升自己。未来,我将继续努力学习和实践,不断完善自己的管理能力,为实现个人和组织的共同目标做出贡献。
总结:
通过这次实习,我深刻认识到理论与实践相结合的重要性,团队合作与良好沟通的重要性,以及自我管理与职业规划的重要性。这些经验和心得将对我今后的职业发展产生深远的影响。同时,我也相信,在不断的学习和实践中,我将能够成为一名优秀的管理者,为实现个人和组织的共同目标做出更大的贡献。
优质管培生工作心得(案例20篇)篇八
昨天我参加了管培生培训的第一天,在这个充满期待的日子里,我和其他几位同学一起来到了位于市中心的培训中心。整个培训开场仪式形式庄重、简单,主持人对我们进行了一番激励和寄语,让我们迎接未来的挑战。此时,我感觉好像自己是一名真正的管培生,满怀憧憬地期待着接下来的培训体验。
第二段:培训课程设计和内容介绍。
培训计划是由几位优秀的企业领导和知名学者共同设计,内容涉及企业管理、经济学、市场营销、人力资源及沟通技巧等各个方面。教学内容为讲解视频和人力专家的演讲,配合案例分析、小组讨论及角色扮演等互动环节。
在第一节课中,知名学者作了一场生动而有趣的演讲,让我们对企业内部的管理运作有了更全面的认识。在小组讨论环节,我们分析了不同类型员工之间的沟通难题和解决方法,让每一个人都意识到了沟通的重要性。
第三段:学习与讨论的过程。
除了课程设计优秀,与其他同学的交流互动体验也非常良好。我们在小组内互相帮助,分享自己的看法和思索中的问题,给其他同学机会使得他们得以自发地激发出最佳想法。当我们面对同一问题时分享自己的不同看法时,我们一步步地理解到沟通的重要影响是如何在工作场所实实在在地产生要素,因为这种差异的交流是创意的来源之一。
第四段:体验和反思。
在这一天的培训中,我经验到了协同工作的重要性,为更好的效能做出贡献。我意识到自己能力上需提高的方面,这也给自我软硬件的提升带来了启示。我们压力测试多项任务的同时,也探索了如何在现代工作环境中协作,如何在同事和上级关系中找到平衡,策略性地了解并解决问题,这将启发我们把成功的路径引向未来的事业进程之中。
第五段:展望。
培训的第一天让我们感到非常充实和鼓励,也准备了我们未来高层次职场成功的必备基础。通过这一天的学习,我更加清楚地明白了自己的不足和对于以后成功所需学习和工作的方向。我也期待着未来培训中的更多学习和不断提升的机会,坚定了走好以后的求学之路。
总之,管培生培训第一天是我们开创通向新的现实世界的破冰之旅和拓展自己知识面的途径。这一天启发我们内省和思索,让我们后悔之前行为的平庸,也为未来带来了相当程度的信心与勇气,让我们坚定地迈向绽放的未来!
优质管培生工作心得(案例20篇)篇九
一、引言(150字)。
大学期间,我曾经去过很多公司参加过很多实习项目,但是营运管培生对我来说是最具有意义的一份工作机会。营运管培生是一个非常综合性的职位,需要掌握管理技能、业务知识、沟通能力和团队合作等多方面的能力。在实践中,我充分认识到这些要素的重要性,这也让我更加有信心和决心成为一名优秀的营运专业人才。
二、工作体验(350字)。
在营运管培生的工作体验中,我主要负责处理和解决公司内部和外部的运营问题。与此同时,我还需要负责具体的客户服务和维护,以及团队的人员管理和协调。这样的工作负责让我学到了很多实用的管理技巧和策略。我迅速适应了公司的工作节奏,能够快速处理各种问题,协调各个部门间的合作和状态,并及时向上级汇报工作成果和进展。
在整个工作过程中,我发现最重要的是沟通。与同事和客户之间良好的沟通是解决任何问题的关键。我愈发意识到先了解对方的需求和立场是多么的重要。这样才能真正合理、有效的解决问题,共同达成预期的成果。在工作中,我也收获了很多领导能力和组织能力。在平时工作中,在任务分配、时间安排等方面,我也逐渐有所成长。这为将来的培养奠定了很好的基础。
三、团队合作(200字)。
营运管培生的工作也是团队合作的一部分,一个优秀的团队对公司的运营管理有着至关重要的意义。在团队分工、合作和考核方面,我学到了很多。团队建设与管理非常有挑战性,但若能克服困难,达成共同目标时的经验和成果是无可比拟的。
在我的工作中,我学到了如何更好地与不同背景、文化习惯、职业背景的人厚道相处、工作合作,让团队所有人都能够协作高效。这其中包括了如何与同事、管理层进行有效的沟通,在以往经验中我学会了掌控自己的情绪和语言。这让我在认识自我的同时也能更好地去满足和理解团队成员的需求,从而更好地组织团队合作,推动项目成功。
四、学习情况(350字)。
在工作中,我经常需要学习各种新的知识和技能。公司也会给我们提供各种形式的培训和工作坊。这些培训不仅包括了业务知识和专业技能,还包括了管理技巧和领导力。这些学习机会让我在工作中能够更好地应对各种挑战和问题。
在学习期间,我往往习惯于找到和自己有共同经验的同学或者老师进行交流。这样可以让我更好地借鉴他人的成功经验和教训,避免重复走弯路。在工作的成长中,我也发现学习是一个非常重要的环节,只有凭借专业的知识和技能,才能够更好的提高工作质量和产生更多的价值。
五、收获与体会(150字)。
总结起来,营运管培生的工作让我收获了很多。在这些收获中,不仅包括管理技巧、业务知识等方面的提高,也包括了与团队成员相处、团队合作的经验。这些工作机会让我不断挑战自我,了解自己,提升自己,也让我对未来的职业发展计划更加明晰。我相信,将来的发展,这些经验和体会都会给我的职业发展带来巨大的助力。
优质管培生工作心得(案例20篇)篇十
学历:本科。
工作年限:
年龄:26。
期望工作。
期望行业:交通/贸易/物流。
期望城市:上海。
工作性质:不限。
期望月薪:3千-5千。
期望职位:管培生。
教育背景。
2012年~至今。
上海海事大学交通运输本科。
自我描述。
在大学期间,我在政治上严格要求自己,现已被发展成为中共(预备)党员。在学习上,脚踏实地,勤奋好学,专业基础扎实。曾获得校特等奖学金,曼恩企业奖学金,校三等奖学金,校优秀学生等荣誉。在工作上,大学期间担任班级班长,对工作认真负责,有较强的组织、管理能力,团队精神强,能吃苦耐劳,能严格要求自己,善于协调辅导员与同学间的关系,能高效完成学院布置的日常工作。同时大学期间参加了话剧社,爱表演,爱运动,能快速融入集体,与大家相处融洽。
优质管培生工作心得(案例20篇)篇十一
工作职责:
1、协助hr培训和绩效模块的相关工作;
2、人力资源培训和绩效相关制度、流程的优化;
3、领导交办的其他临时性、项目性工作;
任职要求:
1、本科以上学历,20xx届毕业生人力资源相关专业优先;
2、熟悉人力资源培训和绩效模块知识;
3、较强的责任心及优秀的组织协调、沟通、执行能力。
优质管培生工作心得(案例20篇)篇十二
总经理:负责培养计划及考核结果的审批。
行政总监:负责制订《管培生培养方案》,贯彻落实方案的执行情况,每月汇报培养进度,定期与管培生、部门负责人沟通,与部门共同制定管培生培养计划,并定期进行考核,实现人才培养目标。
一至两年五、培养目标。
熟悉并适应公司环境、转变自身角色,树立正确的人生观及企业价值观;
熟悉岗位对应的工作流程,能熟练掌握岗位核心技术及业务流程;
技术类:管培生-设计师助理-设计师-首席设计师-设计师总监。
轮岗制+培训+考核岗位培训架构考核指标八、岗位指导人。
选拔依据。
管理培训生的个人情况和基本特质。
候选人熟练掌握岗位技能、熟知岗位职责、业绩中等以上。
备案。
岗位指导人确认后,报部门经理、部门总监、总经理和人力资源部备案。
根据岗位指导人所负责的人数、岗位以及新员工业绩,给予岗位指导人一定的奖励。
集团在年终评奖中设置“优秀指导人奖”、“优秀指导团队奖”,奖励在管理培训生培养工作中表现优秀的个人和团队。
优质管培生工作心得(案例20篇)篇十三
这次观摩学习及培训之旅,从开营仪式到企业文化,从参观日产工厂到公司发展历程,从室内授课到户外拓展,从职场入门到ppt、e_cel等办公软件技能培训,从衣食住行到行程安排处处都体现出集团对人才的重视。身为东风南方管培生是东风南方对自己的一种认可,但这也意味着我们必须靠自己的努力和汗水去拼搏,为东风南方承担期那份壮大的责任,只有敢于承担起那份"责任",我们才配得上那份"荣誉",对得起那份"认可"。
集团旗下子公司业务部门众多,包括物流、it、数据服务、零部件、汽车销售、汽车精品以及广告传媒等等。各方面人才济济,大平台、大格局,走出去看见平台,遇见优秀成为优秀。
接下来的是野外拓展训练,让我认识到了团结的力量,集体精神,对我们的工作是多么的重要,期间,我们做的很多让人心惊胆战的游戏都是靠集体去完成的,之后的一声声呐喊;一声声高歌;一声声的欢呼;震动着所有人的灵魂。
通过各种团队形式的拓展项目,如共同进退、拍纸牌、高空挑战、南水北调、翻越毕业墙,让我们在协作中明白团队配合的重要性,团队的。胜利来源于每个队员的牺牲和付出,让我们在磨砺中懂得生活的艰辛,有付出才有收获,让我们在失败时明白成功的来之不易,风雨之后才能见彩虹。
时光荏苒,岁月穿梭,不知不觉为期一周的培训时间,在同事们的一声声高呼;一声声呐喊;一簇簇掌声中结束了,我还在回想着和小伙伴们一起培训的场景,一起呐喊的声音,这是家的感觉,家的温暖。
对我而言,东风南方是一个平台,助力每一个有志之士成就梦想。
对我而言,东风南方是一面镜子,帮助每一个员工重新认识自己。
对我而言,东风南方是一个熔炉,帮助每一个有梦想的人才完成锻造和升华。
以上是我在这次培训中得到的一些体会,在此感谢公司领导对我们的这次培训,我会把培训中体会到的,学习到的再进行消化和融会到今后的实践当中去,同时还会时刻的保持高昂的学习激情,不断的补充知识和努力改变自己的不足,使自己发展成为一名适应公司发展需要的优秀员工,在自己的职业生涯中刷上厚重的一笔!
优质管培生工作心得(案例20篇)篇十四
生产管理职责1.负责本部门的生产计划及安排工作。2.负责本部门的生产物料准备及跟催。
3.负责本部门订单评审、管控订单;订单出货管理工作。
4.了解每天生产情况及进度,有问题适时做出调整,并及时向领导汇报。
5.根据上级派发的生产任务,作出调机计划,并审核通过;有问题提前提出。
6.生产效率之提升,负主要责任。7.现场指挥、沟通、协调,及士气提升。
8.对不良品处理监督完成,参与产品质量问题分析,制定实施纠正和预防措施。
9.对报废、物料、资源浪费等生产成本控制。10.现场8s之管理,安全作业之督导。岗位指标:
1.订单达成率95%以上。2.生产计划安排准确率99%以上。
优质管培生工作心得(案例20篇)篇十五
很荣幸,我成为了广东分公司__届管理培训生中的一员;很高兴,我进入了一个很棒的团队;很感谢,有那么好的老师给我们上课;很自豪,我在这里学到很多知识;很期待,润建的明天会更好,最新管培生入职培训心得体会。
虽然一周培训时间很短,但是我全身像被洗涤过一般,面貌焕然一新。对此,我非常感谢公司,感谢培训我们的老师。培训使我从一名学生完全转变成了职业人,学生时代的陋习已经被我统统改掉,老师们把他们的人生阅历,职场经验,毫不保留地向我们分享,使我受益匪浅。学生时代比较自由,也让人养成了得过且过的做事态度,成绩过得去就行,集体活动也不太积极,这些习惯使得我缺乏强烈的团队意识。
而现在的我变得积极主动,每天在竞争的环境中促使自己不断学习,不断提高自己。记得王总说过“这个社会一直在淘汰有学历的人,却不会淘汰有学习能力的'人”这句话。确实,学历只是一块敲门砖,能力才是自己立足和发展的基石。“不表现就永远无法被发现,不被发现就永远不能实现”这个是真理,不要抱怨自己怀才不遇,我们要敢于展现自己身上的闪光点,争取更好的平台发光发热。所以每次在老师提问的时候,我都积极回答问题,争取为自己的团队加分,心得体会《最新管培生入职培训心得体会》。这在以前根本就是不可能发生在我身上的事,但我现在发现这个感觉真的不错,在大家面前阐述自己的观点,与同事在竞争中进步,不失为人生一大快事。
除此之外,我的团队意识也增强了,只有依靠团队的力量,公司才能在竞争中立于不败之地。公司的阿米巴经常模式非常好,共同目标,分组管理,独立作战,共创辉煌,让每一个成员都参与进来,分享阿米巴经营成果,提高每个人的积极性,提高了工作效率,推动公司的进步。
要说这次培训项目中,什么使我感受最深,印象最深刻,非拓展训练项目莫属。我没有想到我一个无意的举动,能够得到大家的称赞,更加没想到这样无形中成了大家心目中的“英雄”。那是拓展训练最后的一个项目——绝地求生,要求团队内所有成员在没借助外物的情况下,在规定的时间内,全体成员攀过4米高的墙上。一开始大家目标一致,热情非常高涨,踏着人墙,一个接着一个上去,我们都相信我们能快速完成这项目。
但最后问题来了,大家都上去之后,剩下的最后一个要怎么办?4米的高墙,如果没有人在下面垫着,无论如何也翻不过去。但是我们当然不能将他们抛弃,因为我们是一个团队。我们尝试了一次又一次,都是以失败告终,我们开始变得焦急。时间一点一滴地过去。教官问我们:“要不要放弃?”“不,不能放弃”我们异口同声,内心很坚定,相信努力尝试一定可以完成这项目,“不抛弃,不放弃”我们认定了,我们是一个团队,一个都不能少。
情急之下我自告奋勇,用我的身体当成一段“绳索”,让大家抓紧我的小腿,倒立悬挂,将最后一名队员也拉了上来。这个动作有一定的危险性,但是我当时就觉得自己应该那样做,虽然不知道能不能成功,可是我相信自己自己能做到,相信这个尝试是值得的。最后我真的做到了,我与大家一一击掌,内心激动与喜悦难以表达,只觉得内心波涛汹涌,很温暖。
就这样,我无形中成了“英雄”。平时我就是一个根本不起眼的人,我不是英雄,但是我该说该做的一直都不会含糊。我非常敬佩军人的作风,敢说敢做,敢打敢拼。我觉得自己经过这段时间的培训,可以成为一位优秀的拥有军人品质的管理培训生。
经过这次活动,我真正切身感受到一个团队的伟大,一个团队为了共同的目标,需要每一个人努力,各尽其职,互相配合,才能共创美好的明天。现在我确信自己正在一个非常优秀的团队中,希望“今天我以润建为荣,明天润建以我为荣”。
最后,再一次感谢公司的领导和老师们!
优质管培生工作心得(案例20篇)篇十六
据报道,2015年全国普通高校毕业生人数高达699万,比去年增19万,再创历史新高。而今年全国经济增长却显得较为疲软,消费量下降,投资减少和出口量的降低都让我国经济前进的步伐节奏放缓。很多跨国企业纷纷裁员,削减2015校园招聘人数,所以不少人把“2015年”称之为“最难就业年”。
笔者认为,管培生是企业自主培养的未来管理层,其培养出来的管理层员工不仅能更熟悉企业自身的业务情况,而且更融合企业文化,有较高的忠诚度。诸如种种的好处也正是各大企业一掷千金的关键所在。
很多企业纷纷效仿管培生的储备计划,有的叫“储蓄干部”,有的叫“培训生”,当然也有直接就叫“管培生”的。这是因为一提起管培生,大部分的学生都会自动联想到名企、高薪、轮岗、挑战、快速晋升等字眼。毕业生在择业时对管培生也是趋之若鹜,呈现出千人逐一位的势头。但是,是不是每个企业都适合做管培生这个模式呢?这倒未必。笔者认为,企业在考虑招聘管培生前应考虑以下几个因素:
1、公司缺人么?
这里的缺人还不是一般的缺乏某个固定岗位的员工,而是缺乏某一类职员;缺乏的不仅仅是现在,也有可能是可预见的未来。这一类员工,有以下特性:他们在就业市场上炙手可热,同行之间互相抢夺;他们有很强的职业技能,且能很好的融合在企业文化里;他们的可取代性很弱,一旦离职,可能会给公司造成较为明显的经济损失。如果您的公司现在或者是可预见的未来缺乏这一类人,那您就可以考虑选择管培生项目了。
2、公司有健全的人力资源组织结构么?
管理培训生需要企业一年,甚至更长时间的培养计划。一家国际化妆品公司的管培生在接受采访时说道:“公司为管培生制定了一年的培训计划,包括两周的企业文化、发展规划和工作内容的'入职培训,三个月的店面实习,四个月的跨部门轮岗,五个月的本部门深度轮岗”。所以,如果要做管培生计划,一家公司内部应当具有明确的工作职责分配和良好的个人晋升通道。有的中小型企业的人力资源构架非常的散乱,不仅没有健全的培训体系和晋升通道,甚至连基本的职位说明书和组织构架都没有。对于这一类的企业,管培生绝对只是一桩“挂羊头卖狗肉”的买卖。这样的企业大多是打着“管培生”的幌子,为了招到高学历的“前台”或“销售”而已。这些企业所谓的“管培生”,没了“高薪”、“挑战”、“名企”等多种标签,只剩下了在基层做“轮岗”的低级工作。
3、公司有适合管培生项目的企业文化氛围么?
有的公司有较为健全的人力资源管理模式,能够做管培生这个项目,但是却缺乏做管培生合适的土壤,那就是:合适的企业文化氛围。做一项管理培训生项目,必须得到上至高层领导人下至普通员工的支持。管培生项目是一项投入风险较高的项目,高级管理层首先必须从态度上肯定,其次必须得从时间、预算和定位上给予管培生项目指导和支持;而普通员工,特别是老员工也必须得从心底里支持管培生项目。这是因为一家企业往往会将更多的资源倾注到管培生上,从而引起其他普通员工对公司内部公平性的不满。所以,在启动管培生项目前,企业应该审视一下自身的企业文化。
4、公司有足够的资金么?
2012年底,有媒体报道称去年8月进入宝洁的近600名管理培训生中已经有超过200名选择离职。此消息一传出,立即引起了轩然大波。宝洁业绩下滑,成本紧缩引起的人事变动是问题的一个方面;如何留住公司花大手笔“引进”的人才则是问题的另外一个方面。一家企业为管培生项目投入了大量的资金、时间和精力,浩浩荡荡大张旗鼓地启动,却如此狼狈收场,让企业和人力资源从事者双双陷入窘境。
hr在招聘时有三个术语:“attract”、“develop”和“retain”,也就是吸引人才、发展人才和保留人才。管培生在第一和第二环节上都做到了较高的水平,但是保留率却并不高。这其中的原因也是复杂交错的。笔者认为,首先,管培生招聘的都是刚离校的大学生,他们在毕业的前几年处于对自我人生探索的一个过程,所以相对来说并不稳定;其次,这些大学生个个都是踌躇满志且有个性规划的,从管培生出来之后创业、念mba、出国的都不在少数;此外,管培生是市场上的抢手货,有丰富的工作经验之后更容易被同行以高薪挖走。种种原因都构成了管培生流失率的居高不下。
迄今为止,还没有对管培生流失率一个行之有效的解决办法。快速提薪、加快晋升通道、采用股权激励法,都是现阶段部分企业实践的一些办法。笔者认为,工资、福利和带薪假期是已被证实的三大保留人才的最有效手段;但有时候,一个主管或经理的领导能力和人格魅力强大,对人才的保留甚至比物质奖励更为有效,而这一点对管培生的保留尤为重要。如果一个经理负责、体贴、并指导管培生不断进步,不断学习到更多的专业技能,那么这个管培生就不太会为了薪资的一点浮动而冒险离开他的职场引路人。毕竟,聪明的管培生都知道,职业长远发展比短期福利会来得更富有愿景,也更加实惠一些。
优质管培生工作心得(案例20篇)篇十七
教育背景。
工作经验。
道路测试,室分测试并将测试结果形成报表上传;
协助工程师完成公司的。相关工作。
实习经验。
2013.9-2014.06学生会外联部部长。
负责部门的管理,组织策划部门培训,招新等活动;
拉赞助,配合学生会其他部门促成学生活动的顺利举行。
2012.9至今-至今班级班长。
协助辅导员管理班级,组织开展班级活动。
2013.09-至今学校图书馆学生管理员。
同学们在电子阅览室查询资料,找论文都可以帮助解答,挣了自己一部分生活费,还使自己读了很多书。
荣誉奖项。
2009.10获国家奖学金。
2010.11获“三好学生称号”
2010.12华南大学生创意营销大赛一等奖。
2011.4挑战杯创业计划大赛省级铜奖。
自我评价。
在大学期间刻苦学习各门专业课程,力求让自己成为一名优秀的大学生。与此同时,我通过博览群书,深入思考,让思维能力得到充分的锻炼,具备了较强的创新意识与创新能力。在参加比赛和社会实践的过程中,切实提高了人际交往和团队合作等方面的能力。具有刻苦钻研的毅力和良好的自主学习能力,有很强的可塑性。
优质管培生工作心得(案例20篇)篇十八
1、对管理有浓厚兴趣;
2、具备良好的沟通协调能力及团队合作意识;
3、具备优良的行为品质和职业素养;
4、有自信心,乐观向上,工作态度积极认真;
5、吃苦耐劳,愿意主动学习、抗压力强;
优质管培生工作心得(案例20篇)篇十九
转眼一学期又结束了,回顾走过的日子,好像很忙碌,但却感到很充实而有意义;有压力的同时也有工作的动力,要求自己努力努力再努力,争取有更多的收获。现将本学期生管工作总结如下:
一、创设一个健康的室内外卫生环境。
1、严格执行卫生安全消毒制度,每周对孩子的宿舍进行消毒,做到适时开窗换气,保证宿舍既暖和又有新鲜的空气,每月为孩子晒被褥等。
2、身心健康指导:帮助学生克服各种障碍,养成健全人格,帮助他们获得有关维持和保护身体健康、防止疾病、保障安全、讲究卫生等方面的知识和能力。
3、个人生活指导:包括帮助学生正确认识人生的意义和价值,培养积极向上的生活态度;尊重和体谅他人,能帮父母分忧,与父母同享快乐;懂得保护自己。在平时的工作中,我注重关心孩子们的健康成长,一有高度的责任心,二是勤快不怕脏,三是有一套科学有效的管理办法。学校规定的《生活教师职责》要求负责学生有生活时段的安全及卫生工作,在这方面我坚持早、中、晚清点人数,特别是晚上我要查几次,直到学生全部睡熟我才放心离开,夜里还要起来叫年龄小的孩子小便。
二、加强安全教育,提高安全意识。
2、加强孩子在校服用药品管理,根据服用要求,确保服药及时、准确,严禁错服、服现象的发生。建立班级安全责任制,切实做好日常活动,饮食、卫生安全工作。
三、勤奋做事,积极进取。
加强常规建设,培养孩子自我保护意识。良好的常规可以使孩子的生活具有合理的节奏,神经系统得到有益的调节。认真做好一日的常规工作,做到手勤、眼勤、腿勤,让孩子们有一个良好的生活环境。
同时我为了更好的工作,不断加强自身修养,自觉加强学习,努力提高工作。
水平。
四、爱心负出,无怨无悔。
我坚持做到对孩子有耐心,有爱心,还要细心。当冬天到来的时候,天气逐渐寒冷,我每晚都去学生寝室,要求学生注意保暖,多穿衣服,睡前洗个热水脚等。做一名生活老师很苦很累,但我发现自己喜欢这份工作,能为学校作出自己的一份贡献,就是我最大的满足。作为一名生活老师更要注意自己在行为和习惯上严格要求自己,给学生树立榜样,正确引导学生的自理和独立的生活能力。
在今后的工作中,我仍要加强个人修养,努力提高工作水平,以适应新形势下本职工作的需要。扬长避短,发奋工作,为美好的明天奉献自己的力量。
优质管培生工作心得(案例20篇)篇二十
1.负责本部门的生产计划及安排工作。2.负责本部门的生产物料准备及跟催。
3.负责本部门订单评审、管控订单;订单出货管理工作。
4.了解每天生产情况及进度,有问题适时做出调整,并及时向领导汇报。
5.根据上级派发的生产任务,作出调机计划,并审核通过;有问题提前提出。
6.生产效率之提升,负主要责任。7.现场指挥、沟通、协调,及士气提升。
8.对不良品处理监督完成,参与产品质量问题分析,制定实施纠正和预防措施。
9.对报废、物料、资源浪费等生产成本控制。10.现场8s之管理,安全作业之督导。岗位指标:
1.订单达成率95%以上。2.生产计划安排准确率99%以上。