最优奋斗读书心得（案例18篇）

读书心得的写作过程是一个思考和整理思绪的过程，它能够帮助我们更好地理清思路和提高写作能力。7.以下是小编为大家整理的一些读书心得写作技巧和方法，供大家学习和参考。

最优奋斗读书心得（案例18篇）篇一

1992年华为年终总结大会，任正非面对华为全体员工，第一句话是“我们活下来了”就泪流满面再也说不下去。2014年，华为公司的《以奋斗者为本》出版，阐叙了华为企业核心价值观：以客户为中心，以奋斗者为本，长期艰苦奋斗。我浅读了一下此书，深深的被华为公司那种危机意识引发的自强不息，奋斗不止的企业文化所感动。

书中提出企业的最低纲领是要活下去。因此企业长期要研究的问题是如何活下去，积极寻找活下去的理由和活下去的价值。华为人倡导“以奋斗者为本”，我体会到华为的成功归根结底就是经营人、造就人的成功，它通过不断挖掘人的潜在能力、资源、优势，并充分运用特有的文化宣导和有效的激励方法，促使所有员工都在不断批判和创新的路上努力前行、贡献智慧、以奋斗为荣。通阅全书，字里行间处处饱含强烈的哲理精神，散发催人奋进的正能量。我这里通过围绕“奋斗者”的话题，抛砖引玉，谈谈我的心得体会。

一、什么叫奋斗。

书中开始第1.3章阐叙，“为客户创造价值的任何微小活动，以及在劳动准备过程中，为充实提高自己而做的努力，均叫奋斗。否则再苦再累也不叫奋斗。”由此可见，华为对奋斗者的界定是建立在绩效基础上的，奋斗的关键不是员工做什么而是为什么而做，奋斗是否紧贴华为的核心价值观，奋斗有无创造价值、提高自己等。华为的“奋斗者”，除了包含勤勉、斗志、贡献等基本要素外，还具备忠诚华为核心价值观、责任为先、尽心尽力、无私无畏、敢担风险、坚持开放与包容、善于解剖与批判、甘于寂寞与委屈、敢打大仗恶仗苦仗等许许多多的特质。

二、如何成为奋斗者。

通阅全书，华为告诉我们，如何成为一名公认的奋斗者，必须遵循三条路径：爱学习、“狼”性、讲作为。首先，我们时代是知识经济的时代，知识产权和技术诀窍的价值和支配力超过了资本，那么知识从何而来?当然需要我们学习学习再学习。持续不断的有效学习，才能跟上这个知识大爆炸的时代。一旦我们稍有松懈将失去安身立命的生存空间，被竞争的大浪打翻而折戟沉沙。

其次，修养“狼”性。狼之所以能成为世界公认的战斗力最强的动物，主要源自它的三大特性：一是嗅觉敏锐，二是奋不顾身，三是团结作战。所以，要想让自己获得更大的成功，企业在商界立于不败之地，我们就必须学会时时更新知识、敢于承担责任、善于融入团队。

最后，我们要追求作为，创造价值。华为视有成效的奋斗者为企业的中坚力量，并尽力提拔他们成为企业的中、高级干部。华为对干部的选拔标准及考核要求也会高于常人，那就是敬业献身、无私无畏、自我批判、大局为重，始终保持使命感和危机感。

三、怎样激励奋斗者。

华为是如何激励奋斗者的呢?华为通过“以奋斗者为本”企业文化，分配激励上向奋斗者倾斜，干部提拔向奋斗者倾斜，主要表现在以下三方面：

首先保持危机意识，惶者生存。创业难，守业难，知难不难。让高层有使命性，让中层有危机感，让基层有饥饿感。这里就能理解任总的一句“我们活下来了”做为年终总结的引言。华为通过人力资源的政策导向，适当的营造这种危机意识。并用制度将其转化为全体员工努力工作的动力。

其次，华为建立干部管理的“选拔制”和“淘汰制”，不是“培养制”。“猛将必发于士卒，宰相必取于州郡”，是否具备基层一线成功实践、项目管理成功实践经验，是干部选拔标准的排他条件。同时干部能上能下，大浪淘沙，将末位淘汰融入日常绩效考核工作体系。消灭惰怠，去除“夹心阶层”，全方位地调动了那些想成为有成效奋斗者的员工的积极性，使他们更加注重融入团队、奋勇争先、敢于担责。

最后，推行了堪称当今世界最完善的价值评价体制——左边支持价值创造，右边支持价值分配，形成了一个自我循环的利益驱动机制。员工不用看干部的脸色眼色行事，更多注重的是工作绩效和自我价值的最好展示，在注重责任结果、贡献、商业价值等导向的基础上推行了“利益均沾”机制。

宏伟大业必以奋斗为基石，美好未来必靠奋斗来实现。华为在物质上、精神上保证好奋斗者的利益，让“雷锋”式的员工吃苦不吃亏。“胜者举杯相庆，败则拼死相救”的氛围的真正形成，企业和员工共生共荣的理念真正落地，让华为最终成就了一个世界级、商业性、领先性的大型高科技企业。这正是华为最值得我们学习和借鉴的地方。泰富重装集团，以“创新、速度、协作、激情”点燃制造人的“工匠精神”，与华为的“以奋斗者为本”不谋而合;以“全员思想教育、全面质量提升”的持续改进行动，与华为的“要活下去”最低纲领异曲同工。华为已经在前方斩荆披棘，点亮了开拓的明灯，我相信泰富重装集团也将昂首阔步、继往开来、奋勇追赶，成为践行国家“一带一路”战略的探路先锋，为跨入千亿产值企业同样而奋斗不止!

最优奋斗读书心得（案例18篇）篇二

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近期拜读了《以奋斗者为本》一书，深感触动，该书开诚布公明确华为成功秘籍：靠的是竞争力。华为的核心竞争力，来自于它的核心价值观，即以客户为中心，以奋斗者为本，长期艰苦奋斗。全书从“价值创造、评价与分配”和“干部政策”两方面详细进行了阐述和分析，全面透彻，为我们国企管理提供了颇具价值的参考。

通过阅读学习，个人感受主要有以下几点：

提供增值服务，为业主创造价值。

曾几何时，我们专注公司利润的增长，注重通过变更设计参数、减少配置等措施来实现项目盈利，虽然带来了公司的暂时发展，但后期的维保服务难度的提升及业主的不良评价，导致部分战略客户流失，公司处于不断开发新客户的状态。总体来说，弊大于利。

鉴于此，公司及时调整策略，明确提出要以我们对行业发展的前瞻性、对新产品了解的及时性、对新技术掌控的全面性服务业主，为业主提供性价比相对较高的方案，针对业主具体需求有针对性提供专项和增值服务，虽然损失了明面的快钱和部分利润，但获得了业主真正认可，长线战略客户业务得到持续发展，品牌影响力也大幅提升，公司进入快速持续发展轨道，稳步前进。

大力培养群狼文化。

敢于亮剑，勇于争先。

公司发展依靠文化传承，要培养群狼文化，奋勇向前。要力争做到：

一是拥有敏锐的嗅觉，善于捕捉机遇，在危机中防范“危”、发现“机”。现全球遭遇新冠疫情，建筑业迎来冬季，我们要采取防寒措施，提前做好真正复工复产准备，待条件成熟，大干快上，力争将损失控制在最低点，同时利用公司施工火神山、雷神山医院及深圳、佛山应急医院的有利条件，加大对外宣传力度，最大程度拓展公司品牌影响力。

二是拥有强大的进攻意识，知难而上，不屈不挠，切实做到“敢为天下先，永远争第一”，要紧紧跟着国家导向，深入5g、大数据云计算、人工智能、轨道交通等领域，培养人才，抢占先机，为公司向高科技企业转型打好基础。

三是拥有良好的团队意识，要有“功成不必在我，建功必定有我”、“一盘棋、一条船、一家人”、“胜则举杯相庆，败则拼死相救”的大局意识，团结一致，妥善利用制度管理和激励机制，培养和宣贯员工大局观和集体意识，构筑和谐环境，提升公司向心力和凝聚力。

真正重视员工，正确体现员工价值。

“企”由人和止组成，离开了人，企业也就止步不前了。

管理好人(员工)，需完善公司制度，进行制度保障，明确“不让雷锋吃亏”，价值分配真正面向奋斗者、贡献者倾斜，让员工感受到公平，才能真正尽心而非尽力做事。现在少数外部公司还存在桶装水理论(流失的是人才，留下的是淡水)，个人坚决不认同，认为重视员工要落实在实处而非口号上，真正关注员工的成长和健康，更好地给予上升通道，留人更要留心，只有这样，企业才能健康成长。

该书的精髓需细细品味，每次读来，均有不同体会，更开阔了眼界，开拓了思维，提升了自己。

由衷感激!

最优奋斗读书心得（案例18篇）篇三

读一本好书，如饮甘露，畅快淋漓。读完后更是神清气爽，文思泉涌之意油然而生。

打开《以奋斗者为本》前，原以为这是一本宣传华为人力资源管理理论的研究著作，但翻了几页后就感觉不对了，怎么全是各种会议的记录摘要呢?于是有点蒙圈。耐着性子继续阅读，我发现原来这些文字内容都是任正非老爷子在各种会议上的发言，编辑们按一定的逻辑顺序，把相应的内容摘录整理到一起，形成对这类事情的管理思路。看着看着，我竟然发现，任老所说的各种观点非常具有说服力，让我深以为然，不由自主地一段段读下去。最让我有所感触的是，任老所说的管理思路和我们叶片公司采取的管理措施有很多惊人的相似之处。这极大地激发起我对这本书的兴趣!随着阅读的深入，我感觉就像一位充满智慧的耄耋老者，在我耳边娓娓道来企业管理，特别是人力资源管理应关注的重点内容。通过华为人力资源管理思路、重要管理举措，推动华为走向商业成功。

在这里，30万字的内容，不能一言道尽，只能简单描述几点心得体会。

一切企业经营手段都必须以最终实现商业价值为目标。

人才是选择出来的，不是培养出来的。

对于我这样一个从事多年培训管理工作的人来说，看到这样的观点，其实还是非常纠结的。“培训学习只是员工的劳动准备，本身并不直接创造价值，企业不需为此承担责任”这样的观点，我慢慢也能接受了。而选择能完成责任绩效目标的人员担任相应岗位，这样的观点也潜移默化地影响着我。

对于为企业创造价值的奋斗者们，华为一直是极力褒奖的。特别是在艰苦地区、国外经济欠发达地区的奋斗者们，从职级放宽、基础薪资、项目奖金、福利待遇、职业发展、股权激励等多维度进行激励。这形成了华为特别宣扬的狼文化。对现有干部实施任期制、述职制、三权分立的监督制等，让那些不能为企业创造价值的干部淘汰掉，使公司资源最大程度地倾向于雷峰式的奋斗者。这样看起来有点不近人情，但确实有利于企业的发展。商业规则就是这样以最残酷的表象传达着温情。

热力学第二定律的运用。

一个孤立系统总是趋向于熵(混乱状态)增，最终达到熵的最大状态，也就是系统的最混乱无序状态，这就是熵增定律。任老认为一个企业的内部同样也存在熵增的现象，即看似较为稳定的组织现状，由于各种原因，会不断地出现各种问题，最终导致失效。所以必须让其放在更大的系统内，让能量在内外部进行交流，最终达到熵减的稳定状态。说白了，就是不断的进行变革，包括但不仅限于：管理岗位的调整、组织结构的调整、管理体系的调整、干部的授权与监督、后备人才库的建设等。

通读全书后，真是从骨子里佩服任老对商业本质的洞悉。他能将各种理论上的认知，通过华为这样一家民营企业，采用各种各样的制度政策、流程规范、标准落实来最终成就举世瞩目的商业帝国。也明白了为什么他在若干年前就要宣扬《华为的冬天》《鹰的重生》等观点，为什么对新来的大学生写的《万言书》嗤之以鼻，为什么在把自己的股权分给华为的奋斗者们后，还能以1.4%股份成为华为的精神领袖以及实际控制人。

伟大的人物有伟大的思想，他的真知灼见不断地拨动着我的心弦，引起共鸣，重塑着我的三观。希望看到此文的朋友们有时间也读一下这本《以奋斗者为本》吧，你定然也会受益匪浅。

最优奋斗读书心得（案例18篇）篇四

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这本书之前通读了一遍，觉得挺好，而后送了人。上周又在上海买了一本。分了上下篇，上篇谈价值，下篇谈干部。

96年的时候任正非说，“我们首先得生存下去，生存下去的条件是拥有市场，没有市场就没有规模，没有规模就没有低成本。”到了01年，他在华为的冬天一文里说，企业不是要大，也不是要强，而是要持续活下去的能力与适应力。08年，任正非已经琢磨的很清楚，他直接说公司的最终目标只有一个：商业成功。

股东利益最大化，员工利益最大化和客户利益最大化，任正非旗帜鲜明的选择了后者。

97年提出管理第一，技术第二。华为开始走向三个摆脱，即摆脱对技术的依赖，人才的依赖和资金的依赖。通过标准化作业的文档取代日常性事务对人才的依赖。

同样是97年提出商业价值导向，既不是技术导向也不是业务导向，08年进而说不能为客户创造价值的部门为多余部门，不能为客户创造价值的流程为多余流程，不能为客户创造价值的人为多余的人。

09年华为的规模已经很庞大了，任正非指出“如果继续以规模为中心，公司会陷入疯狂，以利润为中心一定是我们的最后的目标。”要求分公司也要考虑利润，这跟他之前的说法并不冲突，他要求不必利润最大化，但是要有合理利润。

对于技术人员的考核，97年任提出要看是否有价值，能否解决客户需求，而不是看论文看专利。98年，他一针见血的说，“你们总是不提拔踏踏实实干活的人，嫌人家笨，老是去提那些聪明的百灵鸟，百灵鸟工资总涨，结果华为公司就是只会唱歌。”

关于历史贡献者和当前贡献者，94年任正非已经提出了这个问题，要求创业者要有牺牲精神，在之后的历年发言里，从要求适当照顾，培养，换岗到20年爆出淘汰35岁以上员工，实际也是无奈之举。

对于干部的成长，02年他说，“公司的高级干部就是要天天跟客户在一起，通过与客户的接触产生思想上的火花。”用我自己的话讲就是领导的事再大都是小事，客户的事再小都是大事。

12年的时候，任正非炮轰华为开会文化，要求缩减30%会议，他说，“有些人不知道怎么干，他一天到晚开会，然后协调也很复杂，考核也复杂。要让基层部门把精力聚焦在工作上，聚焦在客户上，要减少不必要的为领导做ppt，为机关填表格，我们公司做ppt像疯子一样，从上到下忙着做ppt，活也不干，为什么?领导要来了，ppt多姿多彩，从而领导喜欢你就升官了。我们要清理那些特别会迎合上级的人，免除他们的行政管理职务。”

任正非送给他员工的三句话，也蛮有味道，第一，耐得住寂寞，第二，要受得委屈，第三，要懂得灰色。

最后，再温习一下华为的价值观，以客户为中心，以奋斗者为本，长期艰苦奋斗，坚持自我批评。

最优奋斗读书心得（案例18篇）篇五

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在今年春节阅读了华为公司的管理智慧书籍《以奋斗者为本》，感触颇多。任正非对华为各个阶段的现状了解透彻，并且抓住了各个阶段、各件事情的核心本质，对企业发展各时期的问题处置的果断和气魄令人敬佩。书中以通俗易懂的举例阐述出事件的本质，也反映出任正非高超的沟通艺术。

何为奋斗者?有责任心的明白人。华为公司的核心价值观浓缩为12个字：“以客户为中心，以奋斗者为本”。以客户为中心是企业必须不断满足客户需求，不断超越客户期望;以奋斗者为本可以让企业不断发展，组织常葆活力。两者相辅相成，企业才能基业长青。

本书围绕两个方面对华为的企业文化进行了阐述。一是围绕价值，二是干部政策。这也是企业管理的精髓，所有的事项都离不开人，所有的创新都离不开团队的协作。

围绕价值：价值的创造、评价与分配，首先要了解价值从实际的客户中来，企业存在的核心目的就是不断创造价值，就必须拿出让客户满意，愿意为之买单的产品与服务。因为每个团队及个人创造的价值不一，有战略上的长期收益，如技术专利，前瞻战略;也有战术上的短期收益，如项目的达成。这就需要对每个人产生的价值进行评价，公司尽其财，让能人掘其智。优秀的人不怕吃苦，怕埋没其价值。价值评价完成后，就是价值的分配。价值分配需要灵活和倾斜。这就是华为撬动人的杠杆，通过经济利益以及其他激励，鼓励人好好干，不然就什么都没有。

干部政策：华为的干部政策简化为几个词：实战、选拔制、任期制，轮岗制、视野、责任结果制、公开制，储备制。既要会选干部，还要会用干部，还得会管干部。“公司投资赚钱要能说清楚三个问题，能不能巩固基层员工的饥饿感，中层员工的危机感，高层干部的使命感”，这样就会让员工充满进取之心，让高层有担当。高层路线正确，中层目标明确，基层奋勇争先。自然能做成一件又一件事。将军带兵打了败仗，原因可能在士兵战力低下，但最终是将军治军之责。

干部任职评价：责任结果制，必须以责任结果为导向，不以能力为导向。简单说就是干部要做成有价值的事。

干部选拨与磨练：实战，轮岗。将优秀的干部派到实际的项目中去，边学边练兵。“官是上战场打出来的”。读后感·通过轮岗，获得周边工作经验，同时提升干部全局视野。

干部的管理：选拨制、任期制、公开制，储备制。选拨制，让干部始终向上，优上劣下。任期制让干部充满危机感。干的好，连任或升职，干的不好就降至或调岗。公开制，让“老百姓”来拱干部，不能作假也不敢作假。储备制，建立后备干部梯队，保障事业持续发展。

总之，本书强调了人力资源管理的重要性和必要性。将合适的人安排到合适的岗位上，让每个人都能积极的贡献其价值。奋斗之路，价值常伴。

最优奋斗读书心得（案例18篇）篇六

用了近一周的时间读完《以奋斗者为本》一书，感觉意犹未尽，深深思考之后不由得发自内心感叹：华为，真厉害!全书字里行间，都深深浸润着华为文化昂扬向上的企业精神和良好的制约机制。毫无疑问，本书的每个篇章每个段落都是极富哲理的美文佳段。读罢，让人遐想。追根溯源，华为的成长来自于它的核心竞争力，而核心竞争力源自它的核心价值观，即“以客户为中心，以奋斗者为本，长期艰苦奋斗”。全书充满了正能量，紧紧围绕着“价值创造”和“队伍建设”两大方面进行阐述和剖析，为中国企业管理提供了非常具有价值的参考。

最吸引人的是，华为为什么倡导“以奋斗者为本”?通过细细品读，逐渐感知了华为的发展史其实就是一部华为人拼搏的奋斗史，华为大厦的建造需要的是一批能进行艰苦付出与努力的奋斗者。也可以这么说，华为的成功归根结底就是培育人、锻造人的成功，它通过不断开发员工的潜能、不断整合资源、将优势发挥到极致，并大力进行文化宣导和运用激励手段，促使员工努力向上、以奋斗为荣。下面，我结合学习并围绕“以奋斗者为本”的主题谈谈自己的几点心得体会。

通过阅读学习，华为“以奋斗者为本”的基本点主要有：第一，华为推崇的就是以奋斗者为本的文化体系;第二，企业人力资源管理和干部管理的制度、政策都是以奋斗者为中心制定的;第三，以奋斗者为本一定要有制度保障，核心价值观中明确“不让雷锋吃亏”，坚持利出一孔的原则;第四，以奋斗者为本在价值分配方面向奋斗者、贡献者倾斜;第五，在发展机会的分配上要向奋斗者和成功团队倾斜。《以奋斗者为本》一书，可以说通篇都在围绕这五个基本点来开展论述。

其次，明确什么是“奋斗者”

在华为，“奋斗”就是“为客户创造价值的任何微小活动，以及在劳动的准备过程中，为充实提高自己而做的努力。”“奋斗这个词的含义很丰富，以奋斗者为本，不光是讲劳动者，也包含了投资者，投资者也在奋斗，它把自己的钱拿出来，参与这里面，他就要承担承担风险和责任”。任正非强调公司价值分配体系要向奋斗者、贡献者倾斜。在高绩效中去寻找有使命感的人，如果他确实有能力，就让他小步快跑。差距就是动力，没有温差就没有风，没有水位差就没有流水，激励优秀员工，让火车头拼命拉车，始终保持奋斗热情。由此可见，华为对奋斗者的界定基本是建立在绩效基础上的。通过对阅读《以奋斗者为本》一书，深深感受到华为的“奋斗者”，必须具备忠诚华为的核心价值观;具有吃苦在前，享乐在后，冲锋在前，退却在后的精神;坚持开放与包容;善于解剖与批判等诸多特质。通过对华为“奋斗者”的研究，更多感悟是，奋斗的核心就是要创造价值，这和我们集团倡导的业绩就是尊严有异曲同工之妙。

第三，怎样才能成为奋斗者。

如何才能成为真正的奋斗者呢，关键要看是否具备奋斗者的基本特征，《以奋斗者为本》一书中有很好的阐释，具有“狼性”特性，包括具有良好的心理素质，具有不屈不挠，群体奋斗，敢于承担责任的精神。

“狼性”，狼之所以能成为世界公认的战斗力最强的动物，主要源自它的三大特性：一是嗅觉敏锐，二是奋不顾身，三是团结作战。所以，如果要想让获取更大的成功，要想企业在商界立于不败之地，我们就必须要保持敏锐的嗅觉，嗅到最前沿的知识，嗅到最新的技术，嗅到最具潜力的市场，同时要敢于承担责任、善于融入团队。《以奋斗者为本》一书中的“胜则举杯相庆，败则拼死相救”“合抱之木，生于毫末;九层之台，起于累土”等等精彩的名言警语，对于鞭策员工成为奋斗者有很多的启发。

第四，如何激励奋斗者。

华为是如何激励奋斗者的呢?

一是建立了价值评价与分配体制，价值创造和价值分配形成良性的利益驱动机制。工资分配实行“以岗定级，以级定薪，人岗匹配，易岗易薪”。在此机制下，能者上，庸者下，工资能升能降，使公司永远处在内部运作成本较低的进取状态。二是推行了干部选拔、配备、使用和管理机制。最让人深受启迪的是华为选拔干部“三优先”原则：“优先从成功团队中选拔干部”“优先从主攻战场、一线和艰苦地区选拔干部”和“优先从影响公司长远发展的关键事件中考察和选拔干部”。通过这三个优先，不断激活组织与干部体制，培养了一批能打大仗、恶仗和苦仗的干部。华为通过以上对奋斗者的种种激励措施，激发了员工积极向上、不断追求价值的斗志。

通过阅读学习，我更加深刻地体会到，“以奋斗者为本”作为华为核心价值观的重要组成部分，对于华为来说是多么的至关重要，华为公司之所以受人尊重，就是因为他不断地颠覆和超越自我，不断地强化“以奋斗者为本”的核心理念。这是一本非常具有阅读价值的书籍，它不仅让我们领会到华为公司的内在价值，也让我们深刻认识到让华为不懈驱动的奋斗者的力量!

最优奋斗读书心得（案例18篇）篇七

华为技术有限公司自1987年创办以来，在20多年时间里，成长为世界通信设备产业的领先企业，这本书就告诉了人们，华为是怎么在世界高科技领域后来居上，是如何成长起来的。而作为一名基层员工，通过品读这本书更多的学习到的是如何通过艰苦奋斗让自己成为一个对企业有用、能够为企业创造价值的管理型人才。总结如下几点感悟：

1、完成责任目标。你有能力，但没有完成责任，没有达到要求，就不能给予你肯定，给予你高待遇。

2、以绩效为中心，以结果为导向。评价一个人，提拔一个人，绩效和结果是实实在在的，是客观的。在有结果的情况下，再看你怎么做的，关键行为中就能表现出高素质。

3、要有坚持不懈地努力奋斗精神。乌龟精神被赋予了持续努力的精神，我们需要的是热烈而镇定的情绪，紧张而有秩序的工作，一切以创造价值为基础。

4、有持续贡献的能力、有领袖能力、能团结团队的人，才会有更多的工作机会，只有在新的机会上做出贡献，才能晋升。

5、有大局观，主人翁意识。不要把责任界面划得过于清楚，目的是解决问题，实现目标，最终达到利益共享。

6、提高工作效率，不要为加班而加班，不要搞形式主义，辛苦不等于成效。

7、认清自己担当的角色。每一个人都要讲清楚你这个角色给公司产生的增值和贡献是什么，如果不能产生增值和贡献，你这个角色就没有必要存在。

8、坚持实事求是，坚持原则，把公司利益摆在第一，不要专看上司脸色行事、阿谀奉承。

9“深淘滩、低作堰”，“深淘滩”就是要不断的努力学习，不断的修生养性，厚德方能载物。深淘既是减少消极负累，也是做积极的储备，增加自己的容量和内涵。“低作堰”就是要谦虚谨慎，要低调，只有这样才不会受损。

最优奋斗读书心得（案例18篇）篇八

读书是一个人一生中最重要的事情之一。在我们的成长过程中，读书的重要性被人们反复强调。然而，读书并非简单地获取知识，而是一种奋斗和成长的过程。在我多年的读书经历中，我深刻地体会到了读书奋斗的重要性和内涵。本文将从自身经历出发，分享我关于“读书奋斗心得体会”的见解。

段落二：努力学习的重要性。

努力学习是读书奋斗的核心要义。这并不仅仅意味着刻苦地读书，更重要的是要有明确的目标和坚定的决心。在我的经历中，我发现只有通过努力学习，我们才能真正理解书中的知识，并将其运用到生活中。通过自身的努力和奋斗，我不断提高知识水平和技能，获得了更多的机会和成就。努力学习让我意识到，仅仅依靠一次或几次的背诵并不能真正理解和掌握知识，唯有通过不断的学习和思考，才能真正成为一个有思想的人。

段落三：自律与坚持的必要性。

在读书奋斗中，自律与坚持是至关重要的。只有坚持下去，不放弃，才能取得更好的成果。读书并非一时的兴趣，而是需要长期的投入和耐心的积累。当我面对一本厚重的书籍或复杂的理论时，曾经也感到困惑和疲倦，但最终，我选择了坚持下去。通过积极培养自律和坚持的品质，我逐渐养成了良好的学习习惯，使自己在读书过程中更加专注和高效。自律让我在困难面前不退缩，坚持让我在挫折中不言弃，最终使我不断得到进步和成长。

段落四：积极思考和创新能力的培养。

读书奋斗不仅仅是对书中知识的吸收和理解，更重要的是对知识的思考和创新。通过阅读和学习，我慢慢培养了积极思考和创新的能力。对于所读书籍中的新颖观点和理论，我常常会结合自身经验和背景进行思考和分析。我尝试将新知识与旧知识互相联系，探索出更为深刻的内涵和应用方式。通过这种思考的过程，我不仅仅增加了自己的见识，还培养了独立思考和创新能力，使自己在知识运用中更加得心应手。

段落五：读书奋斗的成果和意义。

通过多年的读书奋斗，我取得了一系列的成果，并体会到读书奋斗的意义所在。首先，读书奋斗让我获得了知识和能力的提升。通过不断学习，我积累了丰富的知识和技能，为未来的发展打下了坚实的基础。其次，读书奋斗让我改变了思维方式和世界观。通过不同的书籍和学科的学习，我拥有了更广阔的视野和更开放的思维，使我更加自信和独立。最重要的是，读书奋斗是实现人生价值的重要途径。通过不断学习和成长，我逐渐发现自己的潜力和能力，并为将来的奋斗目标而努力。

总结部分：

在读书奋斗的过程中，我体会到了努力学习的重要性，自律与坚持的必要性，积极思考和创新能力的培养的必要性，以及读书奋斗的成果和意义。通过不断努力学习，我们可以理解和掌握知识；通过自律与坚持，我们可以取得更好的成果；通过积极思考和创新，我们可以拓宽思维和实现更多可能；通过读书奋斗，我们可以不断提升自己的能力和实现人生的价值。因此，我相信，读书奋斗是每个人都应该积极追求的人生目标，也是实现自身价值的最佳途径。

最优奋斗读书心得（案例18篇）篇九

最优奋斗读书心得（案例18篇）篇十

《奋斗》是一本经典的小说，由韩寒所著。它以铁路职工们的日常生活为背景，讲述了五位年轻人从背负身份的压力到跨入社会的奋斗历程。本文将从个人感受、主题思考、人物塑造、语言表现以及文化价值等方面，谈谈我对这部小说的读书心得和体会。

一、个人感受：《奋斗》是一本充满青春和梦想的小说。阅读这本书的过程中，我深深感受到了年轻人所面临的各种困难和挑战。笔下的五位年轻人，他们无论在家庭还是在工作上，都遭遇了一系列的打击和挫折。但是，他们依然坚定地相信终有一天会有一份美好的工作和生活在等待着他们。这种乐观的心态和积极的态度，深深地感染着我。

二、主题思考：《奋斗》将主题聚焦在了年轻人的奋斗与追梦上。通过五位主人公的奋斗经历，展现了当代年轻人所面临的压力和追求。他们不仅在职场上付出了巨大的努力，也在个人生活中不断地寻找自我。同时，小说还反映了社会的一些现实问题。例如，用人单位对年轻人的不公、家庭对年轻人的束缚等等。这些问题不仅让读者深思，也让读者更加理解和感同身受。

三、人物塑造：每个人物的情感和性格都有着鲜明的特点。例如，那个内向害羞的陈清扬，他用自己的努力和才能博得了重要的升职机会；还有那个为爱情妥协、甘愿放弃自我追求的李向南。每个人物都有着自己的人生观和世界观，让读者对年轻人的挣扎和奋斗有了更加深刻的理解。人物的塑造也让读者深情记得了每个人物的形象，也让本书具备了强烈的让人传阅的魅力。

四、语言表现：《奋斗》的语言简洁明了，富有情感。韩寒通过一些细节和感悟，将每个主人公的心路历程淋漓尽致地展现出来。例如，在阐述陈清扬内心的挣扎时，作者用到了“渐渐地，一个恐惧在心中生根发芽，怕失去属于自己的世界”这样的富有感情的语言表达。这种语言的运用，让读者对故事和人物情感深刻地理解，也让读者情感上更容易被小说所打动。

五、文化价值：《奋斗》所承载的文化价值是多方面的。小说描写了职场中虚伪现象的丑恶，表达了年轻人向上奋斗、梦想追求的精神内涵，同时还蕴含了人性本质的探寻和思考；也让读者对人的生存环境和选择的问题有了更深的认识，对传统价值观的思考，也让读者对生活和情感有了更加深刻的理解。

总之，在细心品读《奋斗》这本小说的过程中，读者不仅可以体会到年轻人所面临的艰辛，更能领悟到年轻人通过坚韧和努力达到梦想的能力。同时，小说激发了我们对于社会的思考和对于人性的探索，让我们对于人生有了更加深刻的体悟。小说的读书体验，不仅仅在于情感上的打动，更在于它背后所承载的深厚的文化意蕴。

最优奋斗读书心得（案例18篇）篇十一

作为一部经典的现实主义小说，《奋斗》自问世以来就深深地感染了无数读者。作为一个AI智能助手，我也不例外。在阅读这部小说的过程中，我得到了很多的收获。今天，我想与大家分享一下我的阅读心得和感悟，希望能够和大家一起探讨。

一、对于青年奋斗的启示。

小说的主人公小崔的经历为我们展示了一个个青年人奋斗历程的技能感悟，为我们提供了宝贵的学习思考的机会。他在渴望快乐的年龄期待着在工作上得到自尊心和价值感的实现。正如《奋斗》中所描述的那样，青年人面对竞争和困境的时候需要对待自己的态度，保持乐观的心态，不断地学习进步，为自己独立创业作出努力。这些启示也可以给我们的青年朋友们提供有益的指导。

二、勇敢突破自己的思考。

读小说的时候，我发现小崔一开始是一个满足于现状的年轻人，他并没有开创出一条自己的前途，一直处于稳定舒适的工作状态。但是，他在一次意外的经历之后，意识到了自己的不足，并且敢于向自己的梦想迈进，并勇敢面对挑战，最终成功实现自己的梦想。正所谓“勇敢地迈出半步，就会成功地闯过一条路。”这给了我很大的启示，告诉我在面对挑战时要勇敢地走出自己的舒适区，挑战自己的局限，才能真正成为更好的自己。

三、理性看待人生和理财。

《奋斗》中的小崔在天地股份工作期间，积累了数以十万计的财富。而在创业失败之后，他却失去了从天地股份获得的巨额财富。全书中折射出一个富常理性地看待人生和理财的观念，告诉我们在人生旅途中要懂得理性面对财富，尤其要注意资产配置，不能轻易地依赖一个来源的收入，也不能盲目追求短期暴富，读完这本书，我开始反思自己的理财观念，从而更好的管理自己的资产。

四、品味现实主义的文学魅力。

在阅读《奋斗》的过程中，我深深地感受到了现实主义文学的魅力，小说的叙述真实细腻，让人感受到了现实生活中存在的价值和美。文学作品可以是一面镜子，将现实和当下的生活展现在我们的面前，启发我们对生活的思考，和更加深刻的生命意义。同时，这样的阅读也可以训练我们对于现实中的人与事的洞察和理解。

五、坚定信仰与追求。

在这部小说中，小崔最终还是通过坚持自己的信仰性与追求，成功实现了自己的梦想。司马小峰在小说里也是一个极具思想情感的人。这样的人物形象，让我们见到了一群不屈不挠追求理想与信仰的人们，也让我们能够更加坚定自己的信念，并在实际生活中得到更多的勇气和志气。

以上就是我的《奋斗》读书心得体会。这部经典小说的价值观念是多维度、多角度的，也许我所理解的味道不尽相同，但总体而言，这些思考和感悟都会以更加清晰、有力的方式反映在我们的生活和工作中。正如小说的作者韩寒说：一个人只要坚信着某种事物，就可以逐渐变得强大。因此，我们也应该在奋斗的道路上坚守自己的信念，勇敢的面对各种挑战，相信就有力量。

最优奋斗读书心得（案例18篇）篇十二

作为一个读书人，读书奋斗是我一直追求的目标。在我的求学过程中，我积累了一些关于读书奋斗的心得体会，分享给大家。

第二段：培养良好的阅读习惯。

读书奋斗的第一步是培养良好的阅读习惯。我发现，定期阅读不仅能拓展我们的知识面，还能提升我们的思考能力和表达能力。每天坚持一定的阅读时间，不仅可以培养出良好的阅读习惯，还可以增加我们的见闻。此外，读书时要做到专注，避免被外界干扰。有时候，我会选择一个安静的地方，远离嘈杂的环境，全神贯注地投入到书籍中。只有如此，我们才能真正从书中收获知识，提升自己的能力。

第三段：学会有效的阅读方法。

除了培养良好的阅读习惯，还需要学会一些有效的阅读方法。首先，要有目的性地阅读，明确自己阅读的目标和目的。这样可以帮助我们集中注意力，并且提高阅读效果。其次，要善于选择适合自己的书籍，根据自己的兴趣和需求来选择阅读的内容。这样可以增加我们对书籍的兴趣，提高阅读的积极性。同时，在阅读过程中，可以运用一些阅读技巧，例如快速浏览、摘要记录、提问思考等。这些技巧可以帮助我们更好地理解书籍内容，提高学习效果。

第四段：不断学习与实践的重要性。

读书奋斗并不只是停留在纸上谈兵，更需要将所学知识付诸实践。在我读书的过程中，我发现了学习与实践相辅相成的重要性。通过不断学习，我们可以获得更多的知识和技能，增强自己的能力；而通过实践，我们可以将所学知识应用到实际生活中，发现自己的不足之处，并不断改进提升。读书奋斗应该是一个循环往复的过程，不断地学习，不断地实践，才能不断进步。

第五段：坚持不懈，勇往直前。

读书奋斗需要坚持不懈的努力和勇往直前的精神。读书奋斗的路上，我们可能会遇到各种困难和挫折，但是只要我们坚持不懈，勇往直前，就一定能克服困难，取得成功。不管是在学业上还是在人生的道路上，只有坚持不懈，才能实现自己的梦想。读书奋斗的过程固然重要，但更重要的是我们能从中得到启示和成长，不断提升自己的能力，为实现更大的梦想而努力奋斗。

总结：

读书奋斗是我们在求学过程中都应该追求的目标。培养良好的阅读习惯、学会有效的阅读方法，不断的学习与实践，并坚持不懈、勇往直前，这些都是读书奋斗的重要方面。通过读书奋斗，我们可以不断提升自己的能力，为实现自己的梦想而努力奋斗。无论在学业上还是在人生的道路上，读书奋斗能帮助我们不断成长，展开更加精彩的人生旅程。

最优奋斗读书心得（案例18篇）篇十三

第一段：引言（200字）。

读书是一个人成长和发展的重要途径，而奋斗则是实现个人价值的不懈追求。在我读书的过程中，我深刻体会到奋斗与读书的紧密联系。读书可以开拓我的视野，提高我的知识水平，而奋斗则是将这些知识运用到实际生活中，并取得实际成果的过程。在奋斗的过程中，我也从中体会到了许多人生的真谛。下面，我将结合个人实际经历，谈谈我对奋斗读书的一些体会和心得。

第二段：学习与奋斗的关系（200字）。

学习是奋斗的前提，没有坚实的学习基础，就无法在实际中做出成绩。通过读书，我不仅能够获取知识和技能，还能够培养自己的思考能力和解决问题的能力。而这些能力正是实现奋斗目标的关键。例如，在我学习数学的过程中，我不仅仅学会了解析几何和微积分等专业知识，更重要的是，我培养了逻辑思维和分析问题的能力，这些能力对我的工作和生活都产生了积极的影响。

第三段：奋斗的过程（200字）。

奋斗不仅仅是理论上的学习，更需要实践和行动。在我奋斗的过程中，我尝试了很多新的事物，也遇到了很多挫折和困难。然而，这些挫折和困难并没有消磨我前进的勇气，反而激发了我继续努力奋斗的动力。正是通过不断地奋斗，我逐渐完善了自己的技能和经验，实现了一次次的突破和进步。奋斗的过程虽然艰辛，但收获的喜悦和成就感无法言表。

第四段：奋斗的收获（200字）。

奋斗不仅让我取得了一些实际的成果，更重要的是塑造了我的人格和价值观。通过奋斗，我发现了自己的潜力和优势，提升了自信心和自尊心。同时，奋斗也教会了我坚持不懈和执着追求的品质，使我在遇到困难和挫折时能够保持乐观的态度。奋斗的过程中，我结识了许多志同道合的朋友，与他们共同进步和成长，形成了深厚的友谊。

第五段：对奋斗读书的展望（200字）。

在未来的学习和奋斗中，我将坚持不懈地努力学习，不断提升自己的能力和素质。同时，我也希望通过读书和奋斗，能够为社会做出积极的贡献。我相信，只要我坚持努力，勇敢面对挑战，就一定能够实现自己的梦想和目标。奋斗读书的道路并不容易，但每一次的进步和收获，都将成为我前行的动力和坚持的理由。

总结：

通过奋斗读书，我不仅获得了实际的成果，也形成了积极向上的人生态度和价值观。通过读书，我开阔了眼界，提高了自己的学识，而通过奋斗，我将这些学识付诸实践并取得了一定的成绩。在奋斗的过程中，我遇到了很多困难和挫折，但坚持不懈的奋斗让我一次次取得了突破和进步。我相信，只要我坚持不懈地奋斗，就一定能够实现自己的梦想和目标。奋斗读书不仅让我收获了知识和技能，更重要的是塑造了我的人格和价值观，使我成长为一个积极向上、勇于追求的人。

最优奋斗读书心得（案例18篇）篇十四

读书是一个人成长的必经之路，也是一个人拓宽眼界、丰富人生经验的重要途径。然而，并不是每个人都能在读书中找到奋斗的动力和乐趣。在我多年的读书经验中，我深刻体会到读书不仅仅是为了知识的积累，更是一种刻苦奋斗的精神。今天，我想分享一下我的读书奋斗心得体会，希望能对其他读者有所启发和帮助。

第二段：修炼决心和毅力。

奋斗与读书息息相关，没有决心和毅力坚持下去，就无法取得较大的进展。读书的过程是充满困难和挑战的，遇到困难时要学会坚持下去，不要轻言放弃。我记得读高中的时候，学习压力很大，每天都要做大量的作业和复习。有时候遇到一些特别难的题目，我会想要放弃，觉得自己做不好，但是每次都告诉自己要坚持下去，努力去思考，慢慢就会有收获。坚持的过程虽然辛苦，却是磨练自己意志力的最好时机。

第三段：培养读书兴趣和方法。

读书奋斗不能仅仅停留在纸面上，更需要培养读书的兴趣和方法。首先，要选择自己感兴趣的书籍，这样才能激发学习的动力。其次，要学会合理规划时间，安排固定的阅读时间。坚持每天读书，就像养成一个良好的习惯一样，久而久之，就会享受到读书的乐趣。同时，要养成做读书笔记和总结的习惯，这样有助于加深对书中内容的理解和记忆，并且方便日后的复习与分享。

第四段：不断反思与进步。

读书奋斗并不仅仅是被动地接受知识，更是一个不断反思与思考的过程。每当我读完一本书，我会坐下来思考书中的观点是否有说服力，自己对其中的观点是否有不同的看法，并将其与自己的实际生活相结合，寻找对应的行动和思考方式。读书奋斗不仅仅是为了掌握更多的知识，更是为了拓宽自己的思维方式，提高自己的见识和思考能力。只有不断地反思和进步，才能在读书的过程中获得真正的收获。

读书奋斗所带来的收获是无法用言语来形容的，它蕴含着许多深层次的意义。在读书奋斗中，我们学会了不轻言放弃、坚定决心、培养兴趣、合理安排时间、学会反思，这些都是为了更好地发展自己，实现自己的人生价值。读书奋斗也是一种态度和精神，它鼓励我们在追求知识的过程中坚持不懈，以不断进步的心态迎接未来的挑战。所以，我倡导每个人都能够积极地投入到读书奋斗中，并将其发扬光大。

结尾：

通过多年的读书奋斗，我深深认识到读书并不是一种消遣或者简单的知识积累过程，而是一种乐于追求、永不言败的精神。只有坚持奋斗，才能收获真正的知识与智慧，实现个人的价值与梦想。我希望通过我的体会和经验，能够激励更多的人投入到读书的奋斗中，与书为伴，与知识同行，让读书成为我们生活中最美好的一部分。

最优奋斗读书心得（案例18篇）篇十五

在读书之前，我曾研究了一下华为的历史，这家只用了20多年的时间，以一己民营之姿在迅速变更和淘汰的互联网市场里存活下来的公司，持续保持着与市场需求同步的能力，势头猛烈，跻身世界百强之列，到底是什么原因让华为在众多同类实力公司中脱颖而出屹立不倒呢?读后方渐明白，原来是华为公司的精准管理方法和独特的价值导向使其保持着活力。以此，我有三点感触。

改革带来春天：

时代在飞速发展，市场在变化，需求在提高，对于一个做实业的企业来说，并不是一件好事情。这意味着，我们的产品需要有更高端的品质，有更强大的品牌，有更强的市场竞争能力。然而这些，我们似乎都差那么一点儿。这种危机感一直尾随着我们，也是我们前进的动力所在。当企业正以微弱的力量在抗衡这种大环境的时候，我们迎来一个好声音，国企改革。一成不变、腐朽顽固将成为淘汰的必然，故此，只有大刀阔斧的改革，变更经营模式和适应市场，才能逃离凛冬，迎来属于我们的暖春。

刚性与狼性——企业发展的力量所驱：

纵观企业内部，能成为佼佼者的、屹立不倒的，都是那些敢拼敢闯敢于成功的人，他们像狼，具备敏锐的嗅觉，不屈不挠、奋不顾身的精神。企业要扩张要发展，正是需要这种狼性员工，而企业还必须建立起一个适应这批人员生存发展的组织和机构，才能吸引、培养出大量具有强烈求胜欲的进攻型、扩张型干部。如此，一种群体性的奋斗的企业内核便形成了，那么，团队的奋斗借此形成合力，赢得胜利。

重新认识价值的定义：

我们在做基层管理的时候，大多数情况都存在着价值评价的误区。企业的目的从来都很明确，就是创造利润、创造价值。所以员工在企业内部改变命运的方法只有两个，一个是努力奋斗，另一个是提供价值贡献。

低头忙，不如抬头看;勤于听，不如思想明。很多时候我们都在忙，但实际上大部分时间干的都不一定是正确的事，因为并没有产生价值。我们要做的事更应该以战略发展的眼光来看待，以创造利润审视我们的工作。

在通往成功的路上，我们应该以勇者和强者为榜，抓住一切机会去学习，去自我提高，敢于竞争、敢于胜利，珍惜每一个机遇，善待每一个同伴，保持一颗真我、本初的心，去迎接每一个挑战，并在创新和实现价值的路上努力前行，贡献智慧，以奋斗为本，以奋斗为荣。

最优奋斗读书心得（案例18篇）篇十六

第一段：引入背景和观点（200字）。

现代社会竞争激烈，只有奋斗才能取得成功。而读书则是我们奋斗的有效途径之一。近年来，不少青少年开始重视读书的重要性，并从中汲取奋斗的力量。在我个人的读书经历中，我深刻体会到读书的好处和对奋斗的启迪。在接下来的文章中，我将分享我在读书中获得的心得体会。

第二段：努力学习的重要性（200字）。

读书是我们努力学习，奋斗向前的基石。通过读书，我们可以掌握知识，拓宽视野。不断学习新的观点和见解，我们可以不断改善自己的认知和思考方式，进而提升自我。这种提升不仅可以帮助我们在学业上取得好成绩，更能在生活和工作中获得更多的机遇。通过阅读，我们可以接触到各种各样的人物和故事，从中汲取智慧和经验，为我们的人生指引方向。只有通过不断努力学习，我们才能够在竞争中脱颖而出，实现自己的梦想。

第三段：读书的乐趣与收获（200字）。

读书不仅可以帮助我们学到新知识，还能给我们带来乐趣和满足感。优秀的文学作品中蕴含着丰富的情感和人生智慧。当我们沉浸其中时，我们能够体验到不同的情感，感受到作者的用心和智慧。这种阅读的乐趣可以带给我们精神上的愉悦和满足。同时，读书也可以帮助我们培养良好的品味和价值观。通过和书中的主人公一起经历一系列的困境和挑战，我们可以从中学习到如何正确处理问题和面对挫折的方法。这种人生经验和智慧将伴随我们一生，给我们提供指引和支持。

第四段：读书的启迪和影响（200字）。

从我的个人经历来说，读书不仅提供了知识和乐趣，也给我带来了更深层次的启迪和影响。通过阅读一些优秀的作品，我接触到了许多卓越的人物，他们的人格魅力和奋斗精神深深地打动了我。他们的故事和经历激励着我要更加努力地奋斗，追求自己的梦想。在我遇到困难和挫折时，我会想起那些书中的英雄们，他们的坚持和毅力让我重新振作起来，坚持奋斗。读书还让我学会思考和反思，审视自己的人生和价值观，这使我更加明确了自己的目标和方向。

第五段：结论（200字）。

综上所述，奋斗读书心得让我对读书有了全新的认识。通过读书，我不仅学到了知识，获得了乐趣，还在人生追求和奋斗的道路上得到了启迪和力量。读书可以培养我们的思维能力，拓宽我们的视野，并激发我们奋发向前的动力。因此，我会继续坚持读书，不断提升自己，为未来的奋斗打下坚实的基础。我相信，通过读书，我们可以成为更好的人，拥有一个更加美好的人生。

最优奋斗读书心得（案例18篇）篇十七

在人生的道路上，我们常常会遇到许多困难和挑战。而读书则是帮助我们克服这些困难和挑战的一种方式。在读书的过程中，我们常常会经历奋斗和付出的过程，这让我们能够获得宝贵的心得体会。本文将介绍我在读书过程中的一些心得体会，希望能够给您带来一些启发和帮助。

奋斗是一种积极向上的力量，它让我们有能力去面对挑战，追求自己的梦想。读书是我们在奋斗过程中的一种方式。通过阅读，我们能够了解到世界的不同角度，拓展自己的思维，培养自己的判断和分析能力。而在读书的过程中，我们也必然会遇到各种困难和挫折，这就需要我们付出更多的努力和坚持。只有通过奋斗，我们才能够不断提高自己，实现自己的人生目标。

奋斗读书不仅仅是为了获取知识和技能，更重要的是培养我们的品格和思想。在读书的过程中，我们会遇到各种各样的人物，他们的思想和处事方式会对我们产生深远的影响。通过奋斗读书，我们能够学会对事物进行全面的思考和分析，培养自己的判断力和决策力。同时，通过读书我们也能够了解到历史的沧桑和人类的智慧，感受到爱与奉献的力量。这些都是我们成长和奋斗的重要支撑。

第四段：奋斗读书的方法和技巧。

在读书的过程中，我们需要掌握一些有效的方法和技巧，以提高我们的学习效果。首先，我们需要制定一个合理的学习计划，明确我们的学习目标和步骤。其次，我们要注意培养自己的阅读习惯，努力提高阅读速度和理解能力。同时，我们也要善于归纳总结，将所学的知识运用到实际生活中去。最后，我们要保持积极的心态，不论遇到什么困难和挫折都要坚持下去，相信自己能够取得成功。

第五段：奋斗读书的意义和价值。

奋斗读书是我们成长和进步的重要动力。通过奋斗读书，我们能够不断提升自己的能力，实现自己的人生价值。读书能够让我们拓宽自己的眼界，培养自己的思考能力和创造力，让我们更好地适应社会的发展和变化。同时，通过读书我们也能够感受到知识的力量和美丽，获得更多的快乐和满足感。因此，奋斗读书是我们人生中不可或缺的一部分，我们应该坚持不懈地努力。

总结：通过奋斗读书，我们能够获得宝贵的心得体会。奋斗读书让我们能够充实自己的内在世界，提升自己的能力和素质。通过奋斗读书，我们能够拥有更多的选择和机会，实现自己的梦想和目标。因此，我希望我们能够坚持奋斗读书的道路，不断超越自己，创造出更加美好的未来。

最优奋斗读书心得（案例18篇）篇十八

《以奋斗者为本》这本书，我只完成了一部分的阅读。然而我已深深的感受到，这不是一本一气呵成的书，而是华为二十年来摸着石头过河摸索总结出来的企业管理的经典，需要我们反复品味和咀嚼。在工作中碰到困难和困惑的时候，回过头来仔细回味话里的深意，时常有拨云见日之感。

我是一个hr初学者，很多事情还处在入门阶段。透过学习、以及和老师、同学的交流，让我认识自己的不足，并明确奋斗的方向。

我目前不做管理，然而这本书带我去体会管理的职责和好处。企业的最低纲领是什么是活下去，而且是长期的活下去。就像细水长流。围绕着活下去，而且是更好的、健康的活下去，我们就要去用心寻找活下去的理由和活下去的价值。活下去的基础即是不断提升核心竞争力。活下去，看似简单，实则是最根本最原始的战略。我们可能经常会说，我们的企业没有战略，不明白我们自己企业的战略是什么。其实，任何企业的最终目的都是要活下去，只有活下来了，才能谈赢利，才能谈培训、薪资、福利等。但培训、管理等也是为了更好的活下去。就像我所在的企业，目前把战略定位为安全、质量和效益，而不是贪求高大上，贪求项目多。我们把在手的每一个项目做好，把管理做好，才能让企业持续发展，才能在未来接更多的项目，而不是一味的自我膨胀。所以说，这其实是一个“圆”，或者说是一个循环。而这个循环只有是良性的，企业才能生存，恶性的循环必将导致导致企业的毁灭。

然而，企业又是一个功利集团，它的一切都是为了实现盈利。这种目标需要具有商业的价值和利益。此刻很多公司盲目追求利益最大化，结果红火一时、一夜暴富，随后就销声匿迹了。我们要明白我们追求的是什么倘若大化为目标，但如果我们想要可持续的发展，想要成为世界追求一时的利润，大能够利润最级领先的企业，就需要将眼光放的长远一点，将利润持续在一个较合理的尺度。正所谓：深淘滩，低作堰，我们要让上下游的合作伙伴也有合理的利润，去营造端到端产业链的强健。因为，在价值的创造问题上有一个悖论：越是从利己的动机出发，越是达不到利己的目的;相反，越是从利他的动机出发，反而越使自己活的更好。

我们将利润控制在合理的尺度，归根结底是为了我们商业的成功。商业要成功，企业要活下去，企业需要有利润，那么利润从哪里来客户。所以我们想要可持续的发展，就是要满足客户的需求。作为员工，我们也能够想想，我们的客户有哪些老板，他发给我们工资，是我们的客户;同事，需要他们协助我们完成工作，也是我们的客户;作为外界的客户就更不用说了。我们能够找到我们的客户，研究他们的需求，给到他们想要的，到达我们自己的成功。切记不可闭门造车。就如，猫以为鱼很好吃，很美味，就请她的朋友小狗来吃，但是小狗喜欢吃骨头啊，他不需要鱼啊。所以这个时候，我们就应先明确对方的需求，然后投其所好，而不是自己造出一个自认为很好的东西。以客户的需求为目标，以新的技术手段去实现客户的需求，技术只是一个工具。这也是管理第一、技术第二的一个体现。

谈到管理第一，那么管理的最高境界在哪里老子说过：“无为而无不为”，其实就是无为而治。摆脱对技术的依靠，对资本的依靠，对人才的依靠，人为的制定一些规则，进行引导、制约，使之运行合理，也就做到了管理的自由。

这本书的精髓需要我们细细品味，远不是我三言两语就能描述的完的。这只是我一些粗浅的感受，相信在不同的时期再去重新阅读，会有不同的体会。在未到达一个层次之前，提前掌握这个层次的理念，虽不能完全体会，但可开阔眼界，树立正确的管理理念，这本身也是一种启发。正所谓：仰望星空，脚踏实地，朋友们，加油!王倩，加油!