企业高管培训心得体会范文（18篇）

培训心得体会的写作过程本身就是一种思考和总结的过程，可以帮助我们更好地理解所学内容，进一步提升自我认知和能力。小编为大家整理了一些精彩的培训心得体会，希望能够给大家带来一些新的思路和见解。

企业高管培训心得体会范文（18篇）篇一

第一段：引言（150字）。

近年来，随着企业竞争的日益激烈，高管员工培训成为企业提升竞争力和实现持续发展的关键举措之一。作为一名企业高管，我有幸参加了这次培训，并深受启发和感受。在这篇文章中，我将分享我在培训中的体会和心得，希望能给其他高管员工以参考和启示。

第二段：认识到培训的重要性（200字）。

参加这次培训让我认识到了培训的重要性。在现代社会，知识更新速度很快，而企业的发展也需要不断跟上时代的步伐。通过参加培训，我了解到了很多最新的管理理论和实践经验，这些知识对指导企业的经营决策和管理实践真的很有帮助。培训不仅能够提升我们的专业素质，还可以拓宽我们的思路和眼界，使我们能够更好地适应和应对外部环境的变化。

第三段：培训中的收获和提升（350字）。

在培训中，我不仅学到了很多理论知识，还通过案例分析和团队讨论来探讨实际问题和解决办法。这样的学习方式让我深感受益匪浅。在和其他高管员工的交流中，我碰到了很多与我不同行业的人，他们有着丰富的经验和独特的视角，这让我在思考问题时能够从不同的角度思考，获得更全面的认识和更科学的判断。通过和其他高管员工的交流和学习，我在沟通、合作和团队领导等方面也有了很大的提升。

第四段：培训的启示和应用（300字）。

通过这次培训，我深感到“学以致用”的重要性。培训只有在实践中才能真正发挥价值，要把学到的知识和技能应用到工作中，才能产生实际的效果。在培训结束后，我主动与团队成员分享了我在培训中学到的新理念和方法，并与他们一起探讨如何将其应用到我们的日常工作中。通过实践和反思，我发现这些新的管理理念和方法确实能够帮助我们更好地提高工作效率和团队协作，实现组织和个人的共同发展。

第五段：总结（200字）。

通过这次培训，我不仅丰富了自己的知识储备，提升了自己的专业素养，还加深了对企业高管的责任和使命的认识。作为企业高管，我们要不断学习和发展，不断提升自己的管理和领导能力，为企业的发展贡献自己的力量。我相信，只要我们能够不断学习和实践，持续提高自己的能力，我们一定能够在激烈的竞争中取得更好的成绩。

企业高管培训心得体会范文（18篇）篇二

企业高管公益培训是一种融合了公益和商业管理的培训模式，旨在提升企业高管的社会责任感和领导能力。近期，我有幸参加了一次公益培训，希望通过此文分享自己的心得和体会。这次培训不仅让我深刻认识到企业的社会责任，同时也对自己的领导风格有了更深入的思考。

第二段：培训内容。

在这次培训中，我们首先学习了企业社会责任的基本概念和内涵。通过案例分析、演讲讲座和小组讨论，我们深入了解了企业如何通过支持公益事业来推动社会进步和可持续发展。同时，我们还了解到了企业在推行社会责任时，所需要具备的领导素质和能力。通过这些学习，我不仅了解到了企业的社会角色和责任，也进一步认识到自身的领导使命和责任。

第三段：心得收获。

这次培训给我带来了很多收获。首先，我意识到企业社会责任不仅仅是捐款和慈善活动，更重要的是通过企业自身的发展和经营，为社会创造价值。只有将社会责任融入到企业的核心战略中，并在日常运营中积极践行，才能真正实现企业的社会责任。其次，我明白了作为企业高管，我们的领导行为和风格对员工和社会产生着巨大的影响力。我们需要具备高尚的道德品质和领导才干，以激励和引导员工为社会创造更多的价值。

第四段：反思与改进。

通过这次培训，我也意识到了自身的不足之处。作为高管，我应该更加注重培养自身的道德素养和社会责任感，不仅要争取企业的利益最大化，更要关心员工的发展和社会的福祉。同时，我还需要加强自身的领导能力，善于倾听员工的声音，引导他们积极参与到企业的社会责任实践中。此外，我还需要在制定企业战略和决策时，充分考虑到企业的社会影响和长期发展，而不仅仅追求短期经济利益。

第五段：结语。

通过这次企业高管公益培训，我对企业的社会责任有了更深刻的理解和认识，也明确了自身的发展方向。作为企业高管，我们需要不断提升自身的领导能力和道德素养，将社会责任融入到企业的发展战略中。只有这样，我们才能为员工带来更好的发展机会，为社会创造更多的价值。我相信，在各位高管的共同努力下，我们一定能够推动企业和社会的共同发展，让世界变得更加美好。

总结：通过这次培训，我整理了自己关于企业高管公益培训的心得和体会，明确了自身发展的方向，同时也对企业的社会责任有了更深刻的理解。相信通过我们的努力，我们能够在企业和社会中发挥更大的作用，为美好的世界贡献自己的一份力量。

企业高管培训心得体会范文（18篇）篇三

第一段：介绍培训背景和目的（200字）。

近年来，企业竞争激烈，不断提升员工能力已经成为企业发展的重要策略之一。为了培养企业高管员工的领导能力和团队合作精神，许多企业纷纷举办了一系列的培训活动。我有幸参加了我所在公司的高管员工培训，通过此次培训，我深刻地认识到了培训对于企业发展的重要性，并从中获取了许多宝贵的经验和启示。

第二段：培训准备和内容（250字）。

在培训之前，公司组织了精心的准备工作。首先，针对高管员工的需求和问题，制定了培训计划和目标。其次，邀请了行业内的专家和高级管理人员作为讲师，他们分享了自己多年的经验和成功秘诀。培训涵盖了领导力、沟通技巧、团队协作等多个方面。其中，我最受益的是关于领导力的培训，通过讲师深入浅出的讲解和案例分析，我对于领导的本质和方法有了更为深刻的认识。

第三段：体验收获和启示（300字）。

通过此次培训，我不仅获得了专业知识和技能，更重要的是开拓了思维、拓展了视野。首先，我意识到领导力的核心是影响力，一个成功的领导者需要有影响他人的能力，而这个能力可以通过有效的沟通和良好的人际关系来培养。其次，我学会了更好地与团队成员协作，更加注重团队的整体利益而不是个人的得失。同时，我也认识到只有不断学习和自我提升，才能在竞争激烈的商业环境中立于不败之地。

第四段：应用和转化（250字）。

学以致用是培训的重要目标之一。培训结束后，我将培训中学到的知识和技巧应用到了工作中。我更加注重与团队成员的沟通交流，积极塑造良好的工作氛围；同时，我努力提升自己的领导能力，通过有效的管理和指导，带领团队前进。我还将培训中的观念和方法带给同事们，通过分享和合作，提升整个团队的综合素质。

第五段：结尾总结（200字）。

通过企业高管员工培训，我不仅在知识和技能方面得到了提升，更重要的是在思想和思维方式上有了巨大的改变。培训让我增强了对于自己的自信和骄傲，同时也让我看到了自己的不足之处并提出了改进的方法。我相信，在未来的工作中，我将能够更好地应对企业的挑战和变化，并为企业的发展贡献自己的力量。

通过以上五段连贯的文章，我对于企业高管员工培训的主题进行了阐述和总结。这个主题对于企业的发展和员工的成长都至关重要，通过合理的准备和安排，科学的内容和安排，以及有效的应用和转化，企业高管员工培训将能够为企业和员工带来更好的发展和成果。

企业高管培训心得体会范文（18篇）篇四

近年来，随着社会的不断进步和发展，企业公益活动逐渐成为社会关注的焦点。作为企业的高管，我们有责任和义务参与到公益事业中去。为了增强我们的公益意识和能力，我参加了一次企业高管公益培训。在这次培训中，我深刻体会到了公益的意义和价值，也在实践中提升了自身的能力。以下是我对这次培训的心得体会。

作为企业高管，我们的目标是实现企业的经济目标，但同时也应该关注社会责任，积极参与公益事业。参加公益培训能够帮助我们了解公益的意义和价值，学习如何将公益融入到企业的发展战略中，提升企业的社会形象和影响力。此外，公益培训还能够提高我们的公益能力，帮助我们更好地组织和管理公益项目，提高公益项目的效果和可持续性。

在这次公益培训中，我学到了许多有关公益的知识和技能。首先，我了解到公益并非只是慈善捐赠，更重要的是要推动社会的发展和进步。公益的核心是要解决社会存在的问题，推动社会公平和公正。其次，我学会了如何制定公益项目的策略和计划，如何将公益项目与企业的发展目标相结合，实现企业发展和社会公益的双赢。最重要的是，我学到了如何有效地管理和监督公益项目，确保公益资源的最大化和合理利用。

第三段：通过实践提升能力。

在培训中，我不仅学到了理论知识，还有机会进行实践。通过参与公益项目的实践，我深刻体会到了公益工作的挑战和重要性。在实践中，我学会了如何与不同利益相关者进行合作和沟通，如何调动和激发团队成员的积极性，以及如何解决实际问题和应对突发情况。实践让我更加深入地了解了公益工作的本质，也提高了我在公益领域的能力和经验。

参加公益培训不仅对我个人有所影响，也对企业和社会产生了积极的影响。在我个人方面，通过参加公益培训，我的公益意识得到了进一步的强化，我愿意将公益融入到我的工作和生活中，为社会做出更多的贡献。在企业方面，我将会将所学到的公益知识和技能应用到企业的公益项目中，推动企业的社会责任和形象的提升。在社会方面，通过企业高管的参与和引领，公益项目能够得到更好的实施和推广，促进社会的进步和发展。

第五段：对未来公益的期望。

通过这次公益培训，我更加坚定了参与公益事业的决心和信念。我将会把所学到的知识和技能应用到实践中，继续参与和推动各种公益项目。希望在未来，越来越多的企业高管能够积极参与公益事业，将公益融入到企业的发展战略中，为社会的发展和进步做出更多的贡献。同时，也希望社会能够给予更多的支持和关注，共同助力公益事业的发展和壮大。

总结起来，企业高管公益培训是一个有益的学习和成长的机会。通过参与公益培训，我们不仅能够学到有关公益的知识和技能，还能够提升自己在公益领域的能力和经验。参与公益事业，是企业高管履行社会责任和回报社会的重要途径之一。相信通过我们的共同努力，公益事业会有更加美好的未来。

企业高管培训心得体会范文（18篇）篇五

随着社会的发展和竞争的激烈，企业高管的角色变得更加关键。为了提升他们的领导才能和社会责任感，很多企业开始组织公益培训。我有幸参加了一次企业高管公益培训，通过这次培训，我深刻体会到了公益的重要性和在企业发展中的积极作用。以下是我对这次公益培训的心得体会。

第一段：公益使领导者更加关注社会责任。

企业高管公益培训是一次提升领导者社会责任感的重要机会。在这次培训中，我们不仅学习了企业管理的最新理论和实践，还参与了社区志愿活动。通过亲身体验，我深刻认识到企业不能只关注经济效益，还要承担起对社会和环境的责任。公益培训使我更加关注社会的问题，激发了我对公益事业的热情。

第二段：公益培训增强了领导者的团队合作能力。

企业高管公益培训不仅是个人成长的机会，也是团队合作的重要环节。在志愿活动中，我们需要协作完成各种任务。在这个过程中，我深刻体会到了团队合作的重要性。只有团结一心，共同努力，才能达到更大的社会影响力。公益培训帮助我们意识到，只有与他人合作，才能实现更大的目标，让企业发展更加持久，社会更加和谐。

企业高管公益培训为我们提供了一个创新的平台。在志愿活动中，我们面临各种各样的问题，需要我们动脑筋寻找解决方案。这种创新的过程锻炼了我灵活思维和解决问题的能力。公益培训使我们能够在不拘一格的环境中培养出创新能力，这对于一个企业高管来说，无疑是一种难得的财富。

第四段：公益培训提升了领导者的思辨能力。

企业高管公益培训不仅关注业务技能，还注重思辨能力的培养。在培训中，我们需要对一些社会问题进行分析和思考，了解不同利益相关者的观点和利益关系。这种思辨的能力，能够帮助我们更好地处理复杂的问题，做出正确的决策。公益培训不仅提升了我们的知识水平，还培养了我们对问题的洞察力和批判性思考的能力。

企业高管公益培训最重要的收获是激发了我对社会责任感的认识和担当。通过这次培训，我深刻体会到了企业作为社会公民的重要性。我们应该积极参与公益事业，为社会作出贡献。公益培训不仅是为了提升我们的领导能力，更是为了让我们成为一个有担当的社会角色，为社会创造价值。

总结：

通过企业高管公益培训，我深刻体会到了公益的重要性和在企业发展中的积极作用。公益使领导者更加关注社会责任，增强了领导者的团队合作能力，培养了领导者的创新能力和思辨能力，同时也激发了我们的社会责任感。公益培训不仅对个人成长有积极的影响，也为企业的可持续发展和社会的进步做出了贡献。希望更多的企业高管能够参与公益培训，共同推动社会的和谐与发展。

企业高管培训心得体会范文（18篇）篇六

随着时代的发展，企业管理面临着越来越大的挑战。作为企业的核心力量，高管员工对于企业的发展起着至关重要的作用。为了提高高管员工的素质和能力，许多企业选择对其进行培训。本文将从培训的目的、内容、方法、效果以及个人体会五个方面，来探讨企业高管员工培训的心得体会。

首先，企业高管员工培训的目的是为了提高员工的管理能力和团队协作水平。在竞争激烈的市场环境下，提高企业员工的管理能力对于企业的发展至关重要。通过培训，高管员工可以进一步学习和掌握先进的管理理念和方法，在管理决策中能够更加科学和有效地运用。同时，培训还可以增强员工之间的沟通和协作能力，培养出团队精神和工作合作意识，提高员工的整体绩效。

其次，企业高管员工培训的内容包括了管理理论、实践技巧和人际交往等方面。在培训中，高管员工能够从专业讲师的授课中系统地学习到各种管理理论和方法，了解市场动态和企业运营规律。同时，培训还注重强调实践技巧，通过案例分析和模拟演练等形式，让员工能够将理论与实践相结合，更好地应对实际工作中的挑战。此外，培训还注重加强员工之间的沟通和交流，通过团队合作和角色扮演等方式，让员工能够更好地理解和协调各方利益。

第三，企业高管员工培训的方法灵活多样，包括了集中培训、在线学习和实地考察等形式。集中培训是最常见的一种方式，通过专业讲师的讲述和互动学习，能够更好地传递知识和经验。在线学习则有效利用了互联网的便利性和灵活性，员工可以通过网络学习和交流，不受时间和空间的限制。而实地考察则可以将理论与实践相结合，让员工能够亲身体验真实的工作环境和项目管理过程。

第四，企业高管员工培训的效果是可以显著提高员工的素质和能力。通过培训，员工可以更加深入地了解企业的发展战略和目标，提高对企业的归属感和责任心。同时，培训也使员工能够不断学习和更新，适应变化多端的市场环境。此外，培训还可以为员工提供更多的晋升机会和发展空间，激发员工的工作激情和创新意识。

最后，作为高管员工，我深感参加企业高管员工培训对于自己的成长和发展有着重要的意义。通过培训，我能够学习到更多的管理知识和技巧，拓宽自己的思路和视野。同时，培训还让我认识到团队合作的重要性，培养了我与他人合作的能力和乐于分享的精神。通过不断学习和实践，我相信我将能够在企业中更好地发挥自己的能力，为企业的成功贡献自己的力量。

综上所述，企业高管员工培训对于提高员工的管理能力和团队协作水平起着至关重要的作用。通过培训，员工能够学习到先进的管理理论和方法，提高自己的素质和能力。在培训中，员工还能够加强与他人的沟通和交流，培养出团队合作和工作合作意识。通过不同形式的培训和教育，员工能够更好地将理论与实践相结合，提高整体绩效和创新能力。作为高管员工，参加企业高管员工培训是对个人成长和发展的重要机会，通过不断学习和实践，我们能够为企业的成功贡献更多的力量。

企业高管培训心得体会范文（18篇）篇七

xxxx年xx月xx日—x月x日我有幸参与了公司组织的中高层领导力的培训，公司给我一个很好的提高自身管理力量的培训机会，在培训中我能仔细学习并深刻理解其中的含义，我的培训学习心得如下：

他主要分三大模块：

一是骨干团队领导力概述和领导者的思维方式。

二是自我领导———以肯定成长为核心。

三是团队领导———以文化落地为核心。

这3个方面的内容，对于我来说，这样的课程是特别有实际意义的。它既可以提点、强化我们工作中的职业精神，职业修养及工作激情，同时也可以培育我们工作中的卓越的管理力量，职业技能。而这次的培训，正是这样一种难得机会，让我可以有机会提升自我，熟悉自己的优点，价值，学习一些很好的方法和技巧，做好工作，从而奉献企业，奉献到工作中去，我认为正确而不怀疑这是每一位工内心所憧憬召唤的。这3大内容，都特别深刻的阐述了各自的精神和要点，而老师那精彩的演讲，自身丰富的专业学问，也让我对这3大方面大有了新的熟悉。我认为企业管理创新与团队领导力建设这两个方面更加具有学习的必要性，是企业进展培育人才的关键理论课程。

整个培训内容都很有用，其中有几个地方触动我特殊深。

1、领导力的熟悉，领导力也即领导力量，也就是说把我组织的使命及动员人们围绕这一使命奋斗的力量。在领导力的培训过程中，更多的是从领导艺术的角度来阐述领导力的。我个人认为详细到我们生产中心，在把握运用领导艺术的过程中，还要加上两条，一是待人真诚；二是待事仔细。只有这样才能更好的提高自己的领导力。

2、心理学上的投射原理。从外在看内在，从别人看自己。透过别人，你才能熟悉真正的自己。你从别人身上看到的其实是自己。我们对别人的看法，主要是取决于他们使我们看清自己什么，而不是我们如何看他们。你全部的人际关系都是一面镜子，透过它们，你才能熟悉真正的自己。你在发觉对方的过程中，不知不觉你也等于是发掘你自己。去了解他的感觉、想法，你也更了解自己，你们相互成为对方的镜子。

3、团队组建中人员的选择个搭配，以及对团队的培育，如何在在团队里授权，教育，并且要保持团队的持续创新，我认为提高熟悉，完善激励，激活员工学习动力很重要，学习的动力源于学习目标的确立，思想意识的提高使员工获得了不仅要个人学而且要团队学的全员动力，而内部激励机制完善更催发了个人学习内动力。

一是薪酬激励。要完善岗位聘用制度，对有学历而无学习与创新力量的不聘，对无学历而勤奋学习，不断有创新成果的赐予破格聘用。

二是奖惩激励。制定新产品开发嘉奖方法、小改小革嘉奖评比制度，对在管理创新等方面做出成果的赐予准时的`嘉奖。极大地鼓舞了员工学习的主动性和主动性。

三是目标激励。制定各种培训目标，明确学习的步骤与方案并量化考核。在员工中开展一对一帮教、集中培训等活动。对部门的综合力量和个人力量等级目标要纳入公司目标责任考核中，进一步激发员工学习的热忱。

最终，整个培训学到的东西，都会在以后的工作生活中渐渐实践，读书假如没有在生活工作中运用起来，这次培训就只能算是消遣打发时间。这次培训，让我真的受益匪浅，学习到许多专业学问以及作为一名员工所应具备的基本的职业技能，培训或许会枯燥，会繁琐，可是我认为正确而不怀疑这次培训带给我更大的是有用的学问和源源不断做人做事的道理，假如这次培训各个部门都能把其中所反馈的各种的问题都落实到实处的话，我认为正确而不怀疑对于xxx的将来进展肯定是一次革命性的洗礼。

企业高管培训心得体会范文（18篇）篇八

20xx年12月6日晚上，学院组织同学们参加了由昆明艾可欣贸易有限公司总经理李晓俊先生的有关企业家成长的专题讲座 。李晓俊先生主要从个人的创业经历、大学生应该如何规划人生、如何筹划企业建设等方面进行讲解。讲座深入浅出，使我对企业的建设有了更加深入的认识。“责任”。 ，谈谈自己的心得体会：

深入理解责任的内涵。“责任”，字典上的解释是分内应做的事。它是与生俱来的使命，会伴随着你直到生命终结。《企业文化建设的总体设想》中明确指出：“生活在社会上的每一个人都背负着责任，对自己的责任，对家庭的责任，对企业的责任，对社会的责任。一份责任在肩头，生出力量无限。我们每个人都应该树立强烈的事业心和责任感，在各自的岗位上竭心尽力，踏实工作，为未来的发展负起我们应负的责任。”

就责任而言，说大点极其神圣,说小点则是每个人做好自己职责范围内的每一件小事；是对自己做人做事的一种原则；是发自内心的一种要求,甚至是苛求;是做不好一件事决不罢休的精神;是一种敢于承担的气概。有无责任心,两者相差万里。责任心虽然看不见,但结果能证明;责任心虽然无法衡量,但时间可以见证;责任心不分大小,它是一种精神,是一种作风,一种担当,一种约束,一种动力,也是一种魅力。

责任心对技术含量、安全生产要求高的电力系统员工的工作至关重要。责任心强的员工能脚踏实地，细微观察每一个问题，并善于思考问题，能够及时发现工作中存在的事故隐患，把事故消灭在萌芽状态，避免事故发生；责任心不够强的员工，观察问题粗心，并不善于思考所观察到的问题，任其发展最终导致事故的发生。如果一名员工的技术水平再高，但是他的责任心不强，也无法及时发现问题，问题不能及时发现又如何谈起及时解决问题呢？在平时工作中，不严格执行有关规程制度，进现场不戴安全帽、巡检马马虎虎、监盘精力不集中、交接班不履行手续、“两票三制”执行不到位、消缺不及时……。虽说这只是一些小事，却体现出了员工的责任心问题。翻阅每一期《安全简报》，“由于员工责任心问题，发生误操作”的字眼屡见不鲜。如果当事人的责任意识强一点，操作认真一点，也许事故就可以避免。常言道“千里之堤，溃于蚁穴”，试想，员工责任心这道防火墙出了漏洞，病毒怎能有孔不入？反之，如果员工都有高度责任感，以企业兴衰为己任，无形中就为企业铸起了一道坚固的屏障，病毒就难以入侵，换言之，事故发生的机率就会降低。

工作责任心体现在工作的每一个细节中,体现在日常小事中。每个人所做的工作,都是由一件件小事构成的,但绝不能因此就敷衍应付,而要养成用心做事的习惯。每一个过程都成就了另一个过程,只有环环相扣整体才会和谐完美。一个人有了责任心才能敬业,自觉把岗位职责份内之事铭记于心，知道该做什么,怎么去做;有了责任心才能尽职,一心扑在工作上;有了责任心才能进取,不因循守旧,墨守陈规,原地踏步。因此,我们要认真对待每一件事,对每一件事负责任,做每件事都细心一点,认真一点,做好一点。

提高员工责任心，除了制度的约束之外，文化的力量十分重要。它可以凝聚人心，激发员工积极性和自我驱动力，明确自己的发展目标，增强自我管理意识和责任意识。只有员工走得远，企业才能走得更远。要以深入人心的企业精神、统一的价值观、先进的企业文化来引领员工，凝聚员工，激励员工，形成团队精神，形成员工与企业荣辱与共、共同前进的和谐氛围。和田电力公司的企业文化这是体现了这方面的作用。

历史翻至20xx年年初，各项工作正在去年的基础上进行紧张衔接。一年之计在于春，员工的责任心也显得更加重要。常言道：细节决定成败。为此，我们要牢固树立对企业负责就是对自己负责的思想，以企为家，上下一心，团结一致，认真地投入到各项工作中去，为公司的发展贡献.

这种目标与价值的理性行为规范，既表现在立身处事上，又表现在行动举止上，还表现在姿态风度上。这种行为规范，是企业价值的心灵取向，是企业心灵的外在表现，是企业要达目标的理性选择.

企业高管培训心得体会范文（18篇）篇九

我是西藏大学工学院12级通信工程班xx。时光荏苒，转眼间我已经在中国铁塔拉萨分公司实习两个多月了。在这期间，我成功地完成了从在校的学生到在职的员工的角色转变。在铁塔的实习，让我受益良多，不得不说我喜欢上了这个大家庭。

中国铁塔是在新时期深化国有企业改革和电信体制改革、促进通信设施共建共享的大背景下，由中国电信、中国移动、中国联通三家电信企业联合出资成立的通信基础设施综合服务企业，于20xx年7月18日正式挂牌。虽然中国铁塔刚成立不久，但却有一套较为完善的公司管理制度，比如实习生管理制度。通过规范实习生管理，使得新进的实习生能够快速了解公司企业文化，掌握相关管理制度、工作流程，培养我们对公司的认同及归属感，为公司发展培养储备人才。

工作期间，主要负责带我的是李雪萍主管，她为人大方、和蔼可亲、工作能力强，生活里待我像弟弟一样，工作上更是毫无保留的在各方面知识指导我，我亲切地叫她雪萍姐。我从她那里我学到了很多实务操作方面的知识，了解到了我们综合部整个工作流程，掌握了更系统的专业知识。在雪萍姐的关怀下，我很快便进去了角色，融入了这个环境，我真的非常感谢雪萍姐。当然我也很感谢铁塔实习单位给我们的实习培养计划安排，让我学到了一些在学校所学不到的东西。让我学会了如何与人相处，学会了面对困难，学会了独立思考问题，从中收获了毅力，收获了一份坚持。

实习，就是把我们在学校所学的理论知识，运用到客观实际中去，是自己所学到的理论知识有用武之地，只学不实践，那么所学的就等于零。理论应该与时间相结合。另一方面，实践还可以为以后找工作打基础。通过这段时间的实习，学到一些在学校里学不到的东西。因为环境不同，接触的人与事不同，从中学到的东西自然就不一样。要学会从实践中学习，从学习中时间。而且中国的经济飞速发展，在拥有越来越多的机会的同时，也有了更多的挑战。对于人才的要求就会越来越高，我们不止要学好学校所学到的知识，还要不断从生活中、实践中学其他知识，不断从各方面武装自己，才能在竞争中突出自己，表现自己，完成蜕变。

我在铁塔的实习职位是行政助理，主要的工作就是协助综合部，进行一些材料整理、清单核算以及合同走账等工作。工作不累，就是有些繁琐，综合部的工作就是这样，工作量大而且特别杂，这也就要求我们要有一种好的工作方法，做好个人工作计划，要有主次先后，才能及时的完成各项工作，认真地做好公司领导及行政经理交办的其它工作。

充实并快乐着。我在铁塔的实习生活每天都很充实，但我并不感觉累，因为充实便意味着我在学习、我在进步。同时，铁塔的每个人都在认真努力地工作，这样的氛围更是给了我无穷的动力，我在这个大集体里正被这样的工作态度所感染者，也正是这样的工作环境，才让我感觉不到疲累，才让我喜欢上了这个大家庭。

这次实习，除了让我对中国铁塔的基本业务有了一定了解，并且能进行基本操作外，我觉得自己在其他方面的收获也是挺大的。作为一名一直生活在单纯的大学校园的我，这次的实习无疑成为了我踏入社会前的一个平台，为我今后踏入社会奠定了基础。

首先，我觉得在学校和单位的很大一个不同就是进入社会以后必须要有很强的责任心。在工作岗位上，我们必须要有强烈的责任感，要对自己的岗位负责，要对自己办理的业务负责。如果没有完成当天应该完成的工作，那职员必须得加班；如果不小心出现了错误，也必须负责纠正。

其次，我觉得我们做事应该主动，即主动做事，主动学习、主动承担责任、主动承认错误等。当你可以选择的时候，把主动权握在自己手中。在实习期间，我会主动的做些力所能及的事，不能主管说才去做，眼睛要看得到哪些是你需要做的事和即将要做的事，我还会积极的寻找合适的时间跟同事们交流、学习。工作中，难免有些事情我会处理得不是很恰当甚至是出错，但我勤于向他们请教，慢慢地也熟悉了各项工作，我不怕犯错，因为我知道第一次出错并不可怕，可怕的是一错再错。在平时，我仔细地观察办公室人员的办公方式，希望能够精益求精，更好地完成工作任务。

再次，我觉得到了实际工作中以后，学历并不显得最重要，主要看的是个人的业务能力和交际能力。任何工作，做得时间久了是谁都会做的，在实际工作中动手能力更重要。因此，我体会到，如果将我们在大学里所学的知识与更多的实践结合在一起，用实践来检验真理，使一个本科生具备较强的处理基本实务的能力与比较系统的专业知识，这才是我们实习的真正目的。

然后，是认真和耐心。当实习一段时间后，掌握一些相关技能后，工作就会显得越来越趋于单一化或者是重复进行的时候，不可心生倦怠，认真仍然很重要，这也就要求我们要耐心。力求把已经会的`工作做的熟练，可以把追求速度和质量同时作为目标。总之，踏实，认真，勤奋永远是我应该牢记的做事法则。

最后，是学校和社会。在学校，只有学习的氛围，毕竟学校是学习的场所，每一个学生都在为取得更高的成绩而努力。在这里是工作的场所，每个人都会为了获得更多的报酬而努力，无论是学习还是工作，都存在着竞争，在竞争中就要不断学习别人先进的地方，也要不断学习别人怎么做人，以提高自己的能力。作为一个新世纪的大学生，应该懂得与社会上各方面的人交往，处理社会所发生的各方面的事情，这就意味着大学生要注意到社会实践，社会实践必不可少。毕竟，四年大学念完后，我就再是学生，而是社会中的一份子，要与社会交流、为社会做贡献。只懂得纸上谈兵是远远不及的，以后的人生旅途是漫长的，为了锻炼自己成为一名合格的、对社会有用的人才，多接触社会是很有必要的。

我想，通过这次实习也让我认清了自己的很多不足和缺点。

第一个就是缺乏工作经验。因为自己缺乏经验，很多问题而不能分清主次，还有些工作或是学习不能找到重点，随着实习工作的进行，我想我会逐渐积累经验的。

第二是工作时仍需认真。我们的工作就是公司的利益，我们的错误就是公司的损失。因此，在工作中，不能够有丝毫的马虎，严谨是我们必须要要牢记的准则。

第三是粗心和浮躁。综合部的工作本来就是烦琐的，实习期间，我曾觉得整天要对着那枯燥无味的数字清单而心生不满、厌倦，以致于登账登得错漏百出。愈错愈烦，愈烦愈错，这只会导致“雪上加霜”。反之，只要你用心地做，反而会左右逢源。越做越觉乐趣，越做越起劲。

一位名人说过：凡职业都具有趣味的，只要你肯干下去，趣味自然会发生。因此，工作切忌：粗心大意，马虎了事，心浮气躁。做任何事都一样，需要有恒心、细心和毅力，那才会到达成功的彼岸！

第四是没有扎实的专业知识。在学校学习专业知识时可能感觉枯燥无味但当工作以后才会发现专业知识是多么的重要。如我学的信号与系统、光纤通信、高频电子、模拟电路、数字电路、数字信号处理、通信原理、计算机网络、计算机接口与应用技术、程控交换技术大四还有光通信、信息安全等这些是必须知道的，因为在日常工作中要处处用到。但我要想提高我的工作效率，工作质量这些知识只是知道是远远不行的，而是要精通。

回顾实习生活，感触是很深，收获是丰硕的。很感谢中国铁塔拉萨分公司给我这么好的实习机会，让我学习很多、成长很多、收获很多，我会继续在铁塔努力。

企业高管培训心得体会范文（18篇）篇十

执行力，一向是困扰企业发展的重要问题。一个企业管理的好与坏，关键在于上级传达的指标，安排的工作任务夏季是否能够及时有效地完成，而不拖泥带水。企业不缺乏制度，不缺乏有效的管理，而是缺乏一种精神――复命精神。因此如何提升执行力，如何提升团队活动力成为企业发展务必解决的问题。

因此，学习与成功对掌握执行力有着重要的好处。

要想在事业上，工作中获得成功，就务必注意三件事：

1、要具备专业知识，相信自我有潜力胜任。

2、是要学会合理的支配时光。

3、是要学会控制自我，不能因为工作紧张而有沉重的心理压力。

而且还有七条是需要我们明白的：

1、要有条不紊地安排工作，召开会议前要有充分的准备。发言时要使用通俗易懂的语言，简明扼要地进行叙述。说话要大胆，不能吞吞吐吐，同时要注意不要让别人打断你的讲话。

2、不要过多的使用肢体语言，那样只会给人手舞足蹈的感觉。

3、不要装作对自我的下属你都一样喜欢，要学会“对事不对人”。要把精力集中在本公司要完成的工作任务上，不要把精力分散到员工们之间的关系或他们的家庭私事上去。

4、不要装作“万事通”应当不耻下问。只要有利于实力你的威信，是人感到和蔼可亲。因为在大家眼中，你并不是一个无懈可击的人。

5、工作中与人接触要有幽默感，这样有利于缓解紧张的气氛。

6、不要多谈自我的私生活，以免造成误解。不要听信谣言，更不能捕风捉影，否则将会影响公司的人际关系，从而严重危害公司形象。

7、对于你下属人员的工作，要努力做成客观评价。

现代社会是一个知识、文化高度发展的时代，缺乏知识、文化你将追不上时代的脚步，务必将被社会淘汰。要想在工作中获得成功，你就需要不断学习“充电”。适应社会的发展。

企业高管培训心得体会范文（18篇）篇十一

企业高管培训心得体会范文（18篇）篇十二

有机会参加集团组织的两天一夜的爱与智慧培训，透过几个看似简单的“游戏”，却让我的生命经历了新的历程。整个培训过程给我感动很多、感触很多、感悟也很多。

一、没有完美的个人，只有完美的团队。

一心一意为同一目标而发奋奋斗的日子，哪怕卑微也值得骄傲，正因无数卑微的目标积累起来就是伟大的成就;其次相互之间要学会学习，学会包容、谅解。团队成员间要多为对方改变，不能包容，就兼容，不能明白就谅解，这样才会将伙伴们的潜能激发，才会发现每个人原来能够做得更好。事实上，每个人一点点的进步带来的都是整个团队的飞跃，反之，如果大家都漫不经心，换来的则可能是整个团队的消亡。

二、生命需要激情，态度决定一切。

每个人都就应拥有用心主动的心态，做人、做事都要全力以赴。生活中，每个人要应对的人、事都太多太多，也许你的激情不在，也许你的态度有些消极，但对人要寻求双赢的长远目光，要多站在对方角度思考，少对别人出“红牌”。另外必须要明白自己的职责，勇于肩负职责，主动用心投入并全力以赴，这次我是这样去做了，我也得到了我要的结果，培训结束的时候，我才知道原来生命是如此的简单，什么才是真心英雄。

三、生命需要爱，心要永存爱，要学会珍惜与感恩。

我知道我的感悟也许不是最深，但我深深知道自己的生命已被唤醒，我会这样走下去，我坚信我的生命会有新的、更高的开始，我会走得更加从容、更加快乐!

企业高管培训心得体会范文（18篇）篇十三

六月，广州金升阳科技有限公司研发部来到位于广州黄埔丹水坑风景区的笑翻天乐园进行团队拓展训练。一天短暂的体验式拓展培训让我们体会到团队利益无小事，团队的利益高于个人的利益才是完美团队。一天短暂的体验式拓展培训，大家把工作生活中习以为常、容易漠视的观念和行为进行再认识，个人的智慧与团队的合力是多么的重要。

团队利益无小事，这是怎样高度的一种定义啊!在成员分工协作、各尽其能、高度负责，牵一发而动全身的社会，对团队是什么样的要求?是要求个人激发自我潜力，超越团队目标;是时刻认识到细节决定成败;是始终坚持一切团队利益高于个人利益。有了这些及共同目标，再加上充分的沟通和协作，才是完美的团队。

首先是一个简单的游戏：感悟到了每个人都是渴望被信任的，有了别人的信任，身上便平添了责任感，在本着对自己对他人负责的态度，压力才能转化为不尽的动力;个人的智慧和团队的决策是完成共同目标的重要推动力。同时，这些活动也培养了我们在管理工作中的许多必需特质：领导的决策力，快速反应的应变能力等。最后的你期望的成功，只能靠你今天的努力付出，对自己付出，对团队付出。老板缺的的事情是：把中高层正常能干的事情干完，让中高层无活可干。我从店长到区域经理，也深深的.体会到了这一点，很多工作是可以员工去做的，店长却帮助完成了，结果店长的工作完成的不好，更主要的是员工自身得不到发展。做一个老板，要有一个方向的，带着企业到一个什么样的程度。我觉得作为一个中层的管理者，要增强的是自己的信念，不达目的不罢休的信念，就像一个老板一样，知道我要去哪里，只要抱定这个信念，不论遇到什么样的困难，依然都会勇往直前。领袖的黄金思维：遇到问题必须具有前行的思维;遇到问题必须具有节点思维;遇到问题必须具有本源思维;改变命运必须改变思维。这是领袖的黄金思维。当看到这几句话的时候，深深的感觉到自己很多事物的认识还是过于浅薄，也许我一直也达不到这个境界，但是我会在实践中不停的学习和努力，不断的完善自己。

老板的境界又三种：利用员工幸福自己，方向：和员工形成利益共同体;策略：利用员工(交换);第二境界：利用平台成就一件事，方向：和员工形成荣誉共同体，策略：相信与交给;第三境界：成就员工(成就自己)，方向：和员工形成精神共同体，策略：形成一体(一件事、一条心、一伙人、一辈子)。我感觉我们的老板已经是第三个境界了，现在我感觉的泽强已经不是在给老板干，不是为了老板发展而发展了，现在的泽强是为了让社会有更多的就业机会，为了让员工有更好的生活条件在发展，原来这些感觉我是一定不会产生的，现在不一样了，一个是我在泽强经历的八年，让我相信了这里，让我相信了老板，贾建忠老师的培训让我深思了这一点，我想为什么这一年我的变化会这么大，不是环境改变了我，是我对泽强的认识改变了。曾经的李总对我说了那么多语重心长的话，当时听的时候真的不以为然，现在都一一证实了。

其次又讲的是中高层思维模式的升级：改变命运必须改变思维，成功的人是因为装了一套成功的思维模式;失败的人是因为装了一套失败的模式。人和人之间的差距，都在脖子以上。中层的定位不当会毁了自己。中层的错误思维：打工思维，混的思维;苛求完美的思维，追求完美的人是不成熟的人;苛求公平、平等的思维，商业的本质就是不公平，不平等;和老板做买卖的思维。虽然我们的确是在打工，但是其实打工也是为了使自己的生活更好，也就是我们在为自己打工，而不是为领导打工;对于每个人，每个事，都要有一个平和的心态，接受不完美的存在，作为一个中层，对于企业的问题的和员工存在的问题，是要包容的，允许不足的存在，企业完美了，要你干什么，员工完美了，要你干什么?对于不公平，普通选手抱怨不公平，毁了自己;高手对于不公平，成就自己。

沟通的玄机：沟通是一种情商的表现，财富的获得市情商的体现，没有触摸到人与人之间的相处之美，谈何走进领导，走进顾客的心里呢?和老人沟通需要注意自尊;和领导沟通需要注意尊严;和男人沟通需要注意面子;和女人沟通需要注意情绪;和孩子沟通需要注意姿态;和90后沟通需要注意直率。这些话让我感觉，管理，尤其是对人的管理，就是琢磨人，怎么样让别人能够顺利的按照你的指示去做，而且还能高兴的去做。

还有一点就是境界，只要境界拉高，问题就下来了，只要境界降低，问题就上来了。境界提高一分，能力裂变n倍。所有的问题都是出现在境界上，任务完不成，在境界上;工作难度大，在境界上;制度考核不合理，同样是在境界上。和正能量的人在一起，就会充满力量，和负能量的人在一起，就是消耗生命。遇到正能量乡下传递，越多越好，能放大则放大;遇到负能量，带着预案向上传递，越少越好!传递时中高层定位的核心，你传递什么，你就成为什么，传递什么，就拥有什么!作为中高层，“像”什么比“是”什么更重要;“像”店长比“是”店长更重要;“像”老板比“是”老板更重要;“像”党员比“是”党员更重要。你相信什么事情，什么事情就会发生，就会实现，你相信自己的工资能够翻翻，就真正的能够翻翻，如果连相信的前提都没有，机会永远不会光顾到你身边。

两天的培训学习，还有很多内容给我留下了深深的印象，培训中有好多内容都是贾老师一带而过的，很多的至理名言也都是顺着就说出来的，很希望学到这些一带而过的内容。每次经过这样的培训之后，我都会回想我在公司的这八年的经历。也深深的为自己浪费的那些年而感觉到后悔，同时也感谢公司的领导这么多年以来对我们的包容，一直没有放弃我。想一想贾老师讲的内容，过去的我，也同样是有着中高层的那些弊端，我庆幸我没有一直迷茫下去，还来得及，能够在目前的岗位上再次证实自己，让自己不断的和领导去学习，去提高，这条学习的路还很长，我的领导就是我的目标，我要向着这个目标坚定不移的继续努力!

企业高管培训心得体会范文（18篇）篇十四

提高影响力打造高效团队元月14日，在公司五楼班组长以上管理人员听了一堂别开生面的企业培训课。

“具有影响力的团队，才是最具有生命力、凝聚力、战斗力、学习力的团队”付守勇老师一语道破了高效团队的终极密码。通过这次企业培训，结合自身工作，我对基层工作有了以下几点新认识：

一、管理者要具有角色的认知能力;管理者不是一个简单的管理角色，更是一个导师，在管理过程中要有一定的角色认知能力，并扮演好自己的角色，就像球场上的教练要做好充分的辅导工作，变“不能这样做!”为“应该这样做。”又要像球场上的队长，不但在球场上指挥队友共同进攻，更主要的是关键时候成为身先士卒冲锋陷阵得分的中坚力量。

二、管理者要不断放大自己的格局：豁达、包容、自信的人能够感染人性中光辉的部分，并且产生照镜子的反射效应，作为一个管理者不能心无城府地斤斤计较，更不能由着性子干工作，一定要把“吃苦、牺牲、奉献”六字方针作为自己的行为指南，做好应对变化的心理准备，在管理过程中带好工作情绪不稳的员工，使用好“硬汉”员工，带好循规蹈矩的员工，使用好勤奋而低效的员工，带好自以为是的员工等等。俗话说“一把钥匙开一把锁”，学会理解正视员工的感受，在关心体贴他们的过程中给员工一种被尊重的感觉，进而产生知恩图报的效应。

三、管理者要利用同心圆领导手段：作为网基层管理者首先要在顾全大局以公司整个组织利益为重的基础上，明确自身在工作过程中的作用及对上司的义务，建立同下属的同心圆领导手段，关心每一个部下，尊重每一个人的创意和能力，利用好手中的权利，扮演好职责角色，做一个办事公道，奖罚分明的清正官，为避免工作失误，力争做到目标明确指挥准确，并及时把团队荣誉与大家分享，以此来激励员工，提升士气。

相信，经过这次企业培训，在各级领导的正确带领下，全员同心同德步调一致，一零年我们一定会创建一个和谐而充满活力的大家庭!

企业高管培训心得体会范文（18篇）篇十五

我首先感谢公司给予的这次难得的机会，虽然只有短短的一天时刻，但是我觉得在这一天我得到了一个充分的学习，学到了很多在工作和生活中遇到的问题。下方我就谈谈这次培训的一些体会。成功――从优秀员工做起。享受生命中的喜悦主要讲了优秀员工必备的五大关键，分别是潜质、结果、专注、道德、态度。我想这也是一个员工需要具备的最基本的条件。

2、凡事顾客之上，顾客，我想不不管在什么行业或者领域都会有的一个主角，为他们服务是我们的目标，服务好才是一个好的结果，我们要把服务做成款待，这样我想我们的客户不满意也不行。

3凡事高标准要求，这个是对我们自身的一些要求，什么是高标准，老师举了这样一个例子“普通人将就，成功者讲究。”也可以这样去说，就是严格要求自己，从小事做起，每日必问，这天我那里做的很好，这天我那里还能够做的更好。这样慢慢我们能养成高标准要求自己了。

4、凡事要主动用心，俗话说：“看法决定活法”在工作中，只要是自己的事，我们就要主动去把他完成，然后让领导检查确认，不好让领导去催你，这样领导会对我们做事在时刻上来说是很放心的。如里连这一点都做不到，何谈优秀啊，在工作中主关键是主动还是被动，如果是被动做成了也是牺牲，如果是主动做不成也是幸福的。因此但是是在什么时候，我们做事都要用心主动去对待，这样我想我们会工作的很简单，很快乐的。

5、凡事团队第一，团队在一个企业中是扮演着很重要的主角的，首先我们要在这个团队中能发挥作用，务必要学会沟通，学会团结，只有所有人团结起来，才能把事做好，要取长补短，我想别人身上的不足就是我坐在的价值，团队核心成员要明确团队成员具有的优势和劣势、对工作的喜好、处理问题的解决方式、基本价值观差异等，通过这些分析，最后获得在团队成员之间构成共同的信念和一致的对团队目标的看法，以建立起团队运行的游戏规则，通过分析团队所处环境来评估团队的综合潜质，找出团队目前的综合潜质对要到达的团队目的之间的差距，以明确团队如何发挥优势、回避风险、提高迎接挑战的潜质。要这样去想我们才能真正的融入团队合作，才能发挥团队作用。

三、

1、有事业心，把工作当作事业对待，踏踏实实，荣辱与共，才会共同提高，共铸辉煌。把工作当作工作来做，上一天班，拿一天工资，只会一世平庸，碌碌无为。

2、有付出心，没有付出，就没有收获。先付出，后收获。付出越多，收获越大。

3、有学习心，学习决定成长，学习的速度决定了成长的速度。此刻的学习，会很快有回报，俗话说活到老学到老。

4、有长远心，切短期的利益要服从于长期利益凡事看长远，不计划眼前的利益得失。

5、有感恩的心，对我来说这个个性重要，人只要学会感恩，你的人生将会很精彩，感恩父母，他们给了我生命、感恩老师，他们教会了我做人的道理和知识、感恩自己的对手，他们让我们有了竞争力，去拼搏去奋斗、感恩老板，是他给了我们养家糊口，实现人生价值的工作。

太多太多的感恩，是用语言表达不完的，总之一名话，我们要怀着一颗感恩的心去应对所有的一切，去做所有的事。在培训过程当中，我所遇到的每一位参训者都流露出用心、乐观、向上的心态，我认为，持续这种心态对每个人的工作、生活都是至关重要的。最后，要建立一支高绩效团队，不仅仅仅是团队领导的事，而是团队里每一个人的事，充分调动团队每一个人用心参与团队建设和未来的发展，大胆创新、不断进取，团队成员才会为了团队目标共同奋斗、共同发奋，才能营造一支和谐、高效的团队。

以上就是我这一天所学到的东西，和我自己的一些体会和想法。十分感谢公司给我们这次学习机会，对我们基层员工来说，受益匪浅，我会在以后的工作中去做到自己所学的，用心去做好每一件事。我想只要我做到这些，我必须会成为一名优秀的员工，一个优秀的人。

企业高管培训心得体会范文（18篇）篇十六

公司为了帮忙我们这些新员工尽快适应公司环境与工作，特为我们带给了培训课程，通过这次培训和学习，我明白我们的公司是湖南广播影视集团指定的广告一级代理公司和节目发行公司，我们能够运用本身所拥有的优质媒体资源，无缝植入王牌节目，结合线下活动推广，凭借强劲的整合营销平台，帮忙国内外企业更有针对性、更有效地进行大众传播和营销推广。我们公司改善了传统的广告投放模式，能为广告主带给全方位的整合服务。我们公司是一个充满活力、勇于创新的团队。这个团队就像奔腾向前的骏马，正勇往直前！

通过培训，我还明白如何做到从学生到职员的社会主角转变。我认为在学校，我们的主要任务是学习，是为获取知识，提升自己，是一个索取的过程。走出学校，我们就应主动承当起为服务社会的'职责！所以当刘老师问大家：有谁认为自己是在打工的请举手时，我反观自己，不是这种心态。不错，工作是我们获取生活来源的一种方式，但更就应是我们回报社会，感恩社会，并实现自身价值的一种方式。我们就应以一种敬业的态度去把工作做好，当我们专心于自己的工作时，我们会得到一种愉悦的享受，这个境界离我们事业有成的人生目标也就不远了。所以说是工作，还是事业，取决于我们的态度，工作是谋生，事业是人生，态度决定命运！

这次培训之后，我感到收获到了一颗丰盈的心，培训课程结合了一系列的哲理故事，让我记忆犹新，受益匪浅。在那里顺便说一声：真的很感谢公司及xx老师！期望公司及xx老师能为我们带给更多这样的共同学习成长的机会！

半年过去，在xx经历的传、帮、带及部门同事的热心帮忙与支持下，我能协助郑总做一些客户中心的日常工作，也初步了解了广告业务的工作流程。作为客户代表，我们的一言一行都代表这公司的形象，只有足够专业，才能够给客户留下良好的，深刻的印象。为了尽快将工作做好，有时下班后我会选取留下来看点专业书籍，我坚信努力就有机会成功！

企业高管培训心得体会范文（18篇）篇十七

通过单位组织进行企业文化执行力培训，自己在该问题上有了进一步的认识，通过学习也让自己懂得了更多的知识。

首先，自己更深刻明白了学习的涵义、方法、目的及方式，在以前实际工作中面对繁琐的日常工作，经常会让自己头昏脑胀，不知所措。通过培训学习，自己明白到有这样的'情况是因为自己了解的知识仍不够全面，还有觉悟不够深，自己也不懂的排空及放下毫无用处的知识所致，未掌握到较好的学习方法。

其次，自己在解决问题时主管能动x不够强，会有这样那样的问题去询问、麻烦领导解决，处理问题判断能力仍有较大欠缺。培训上我明白了，开放聆听、思考根源、分析解决办法，简单化思考、原始化思考，才能准确、及时处理好各类应急问题，日常工作才能做到及时发现、及时处理，较好的达到解决问题的目的。

作为一线管理人员，对员工的接触沟通最多，由于以往对员工类型不明，分工不适当，工作效率一般，执行力也不够强，通过培训，自己更清晰了做好一个管理角x的几要素，了解员工脾气员工优点，弥补其缺点，达到提高团队协作能力，提高执行力、工作效率。

通过学习培训，自己受益匪浅，自己也相信在工作及学习管理会更上一层楼，让自己和员工明白复命精神及工作的要义，充分体现每一个人的自己价值，提高实际工作效率!

企业高管培训心得体会范文（18篇）篇十八

首先，我非常感谢公司给我们全体员工的集体培训，也很荣幸参加了这次培训，这说明公司对我们员工培训的重视，反映了公司“重视人才，培养人才”的战略方针，我也非常珍惜这次机会。

通过这两天的培训，我感受颇多，老师说：选择大于努力。现如今，对于行业的选择很重要，它是成功途径中最重要的，我们只有选择对了，才能顺着梯子达到成功的彼岸，但是我感觉生活中有的人不知道哪个方向是对还是错，人生中有没有绝对的错与对，既然我们选择了就要努力做好，只要我们心中怀有梦想，带着困难和希望上路，机会就在路上，成功就在眼前。

工作当中我们要学会感恩，我们的工作也是我们的生活，用一颗感恩的心来对待这个社会，对待我们的生活，这个社会，我们的生活将变得如此和谐，李卫老师说：感恩是一种态度；感恩是一种行动；感恩是一个承诺；感恩是一分收获；感恩是人生的一盏“引路明灯”；感恩是个人及团队成长的力量源泉。感恩首先要做到的就是调整好自己的心态。带着一颗感恩的心来对待这个世界，你将会感觉世界是那么的美好。

老师说：我们人的一生无非就是为了这八个字“追求快乐，逃离痛苦”想一想，确实如此，但是我们的快乐从何而来，那就要把我们的心态放好，心态决定了百分之百，生活中并不是我们想象的那么美好，难免会有一些磕磕碰碰，在这时候我们就要学会改变，改变心态面对问题，困难的不快乐的都不过如此，人的一生快乐与否，幸福与否，都掌握在自己的手中，幸福快乐没有绝对的定义，因人而异，每个人的追求不同，定义也就不同，让自己来掌控自己，自己成为自己的主人。

老师关于执行力进行了讲解，让我们知道一个团队，没有了执行力是多么的可怕。执行力，对于企业、组织、团队而言意味着什么呢？换言之，如果一个企业或组织、团队没有执行力或执行力不强，对企业、组织、团队而言将会产生何程度的影响？众所周知，执行力实则是一种操作能力，而这种操作能力是贯彻企业战略，完成预定目标的能力。试想一个企业或组织或团队没有执行力抑或是执行力不强，势必意味着企业拟订的战略规划无法落地开花，自然就无从谈起结果乃至收获成功的喜悦，分享投资回报的利润；抑或试想一个执行力不强或者缺乏的企业、组织、团队，势必对所执行的任务会打折扣；而一个被执行者打了折扣的任务最终的执行效果会是令人满意的吗？北京奥组委顾问魏纪中在日前面对媒体采访是强调“国外媒体说中国的腐败问题产生根本在于没有一个好的制度的说法是不符实际的，北京奥组委之所能全世界人民交出一份满意的答卷，没有发生重大违规违法事件，关键在于具备了很强的执行力”。

因此，一个企业、组织、团队没有了执行力抑或执行力不强，即便是再完美的战略，再周密的规划，最终都将形同虚设甚至会给企业、组织、团队带来毁灭性的灾难！因为好的战略，周密的规划都必须由强有力的执行力来支撑，否则，战略、规划就如同空中楼阁，如同无源之水，无根之木，只需微风轻拂便轰然倒塌。