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女教师工资发放通知（优质15篇）篇一
第一条按照公平合理、按劳分配的原则，特制定本暂行规定。
第二条凡本公司职工的工资待遇，除有特殊规定之外，均应依照本规定执行。
第三条本公司职工的工资待遇包括：
(一)基本工资：职工的历史积累，反映职工的历史贡献。
(二)岗位等级工资(又称岗位津贴)：根据职工本人情况及工作岗位确定，通过评介职工所具资格及公司岗位的不同职责和要求，确定职工的工资等级及水平，反映职工的技能及贡献。
(三)工龄津贴：补偿职工对国家及公司过去的劳动贡献。
(四)福利津贴：用以保证职工必需生活水平的各类国家、公司规定的津贴补贴。
(五)公司补偿养老保险金：公司根据职工所具有资格给予职工的养老保险福利补贴，以补偿职工对国家及公司的贡献。
(六)交通津贴：补贴职工上下班的费用。
(七)特殊津贴：对从事特殊工种所设的特殊补贴。
(八)加班工资及中夜班津贴：职工在规定工作时间以外继续工作的过去报酬。
(九)午餐补贴：对职工上班工作给予的一定伙食补助。
(十)绩效工资(又称奖金，以下同)：根据公司效益及职工在生产过程中的工作表现，所作贡献而给予的超额报酬。
(十一)公积金：公司根据当地政府有关规定对职工购买住房给予的补助。
(十二)基本养老金：公司根据当地政府有关规定对职工离、退休、养老而给予的补助。
(十三)医疗保险：公司根据当地政府有关规定对职工看病、就医而给予的补助。
第四条下列款项由公司在其工资待遇中代为扣缴：
(一)个人所得税;。
(二)职工养老保险金;。
(三)职工公积金;。
(四)医疗保险金;。
(五)其它必要的款项。
(一)工资的发放以月为计算单位;。
(三)绩效工资隔月在月初发放。
第六条职工对工资有异议时，可以提出核查。如自发生日起两年内未行使其权力的，视为弃权。
第七条基本工资。
(一)基本工资标准执行企业自定工资岗位等级表;。
(二)基本工资评定办法按照经董事会批准的公司文件规定执行。
(三)物价补贴并入基本工资。
第八条岗位等级工资。
(一)岗位等级工资标准。
(二)岗位等级工资晋升由职工每年岗位考核结果确定。考核升岗者，直接进入新的岗位等级工资;考核降岗者，以新的岗位等级工资为准。
(三)新进职工在试用期间的岗位等级工资按以下标准发给(以正式录用为准)：
1.试用期限由职工签订的劳动合同决定。
2.新参加工作的应届毕业生，大专、本科生按九岗工资基数发给。
3.特殊人才及外部招聘的人员按签订协议的工资发给。
4.试用期人员不享受绩效工资。
5.三个月后，根据考核进入所聘岗位等级工资。
6.公司招聘、调入人员被聘于2岗及以上岗位的，不实行试用期，直接进入所聘岗位等级工资。
(四)公司内部调换工作岗位者，按新的岗位登记工资发给。试用期内调换工作的，其岗位等级工资不变。
(五)待岗人员的工资管理按如下办法执行。
1.待岗次月起扣除各项工资，按当地政府规定的最低生活费发放。
2.待岗人员重新上岗后，实行试用期，试用期限由所签上岗协议确定。试用期满后，根据被聘岗位实行岗位等级工资。
(六)临时工转合同工者，其岗位等级工资视同外部招聘、调入人员进行管理。
第九条工龄津贴。
职工工龄的计算按国家有关规定执行。
工龄津贴的计算=基数×工龄。
工龄按虚年计发。
新参加工作的职工，从起薪之日起享受。
每年一月份，根据职工工龄的自然增长，职工工龄津贴自然增长。
第十条福利津贴。
(一)福利津贴的计算=水电煤补贴+书报费+洗理衣费，以上各类费用均按国家及公司有关文件独立计算，合并到岗位津贴中计发。
(二)福利津贴的调整根据物价调整及公司承受能力进行调整。
(三)福利津贴自职工起薪之日起享受。
第十一条公司补充养老保险金。
(一)补充养老保险金的计算办法=职工工龄×基数×系数。
(二)补充养老保险金基数、系数标准根据公司经济效益及承受能力确定和调整。
(三)补充养老保险金按公司经济效益确定。
第十二条交通津贴。
交通津贴的计发办法参照当地政府文件及公司制定的相应规定执行。
第十三条特殊津贴。
有毒有害津贴的计算、计发考核办法参照发[xx]xx号“关于调整有毒有害津贴的通知”执行。
第十四条加班工资及中夜班津贴。
加班工资的计发办法参照发[xx]xx号文《加班工资支付暂行规定的通知〉的通知》要求，经审核后，按规定暂行。中夜班津贴的计发办法参照东航发[xx]xx号文件规定执行。
第十五条午餐补贴。
(一)午餐补贴的计算方法=基数×出勤天数。
(二)以下情况属于出勤：
正常上班;。
因公国内出差;。
因献血休假。
(三)以下情况视为出勤但不计发午餐补贴：
产假;。
国外出差;。
按公司有关规定享受的职工带薪休假;。
按国家有关规定享受的探亲假;。
按国家有关规定享受的婚假;。
按国家有关规定享受的丧假;。
按国家规定享受的健康疗养期;。
因工伤休假;。
公假。
(四)以上各类情况中出勤日数均不包含其中的法定节假日。
第十六条绩效工资。
(一)绩效工资的计算办法：根据所在单位(或部门)当月经济效益情况计发。
(二)年终奖根据公司考核年度的经济效益情况发放，其总额及考核办法由公司总经理办公室提出，公司总经理批准决定。
第十七条公积金。
(一)公积金的计算办法=职工月平均工资×x%。
(二)职工出资=职工月平均工资×x%。
(三)公司出资=职工月平均工资×x%。
(四)公积金的计算年度为每年的7月至次年的6月，每一计算年度内确定公积金的最低和最高水平。
(五)具体规定按当地政府规定执行(x%为国家规定的百分比例)。
第十八条基本养老金。
公司参加当地或养老保险统筹，由公司与职工本人按一定比例共同出资，存入职工个人帐户，知道退休时使用。具体存储及提取办法按当地政府或有关规定执行。
第二十条生育待遇。
(一)假期。
1.产前假：若有困难且工作许可，经领导批准，可请产前假两个半月，产前假只能按预产期在产前执行。
2.产假：
(1)女职工：正常生产，产假90天，其中产前30天，产后60天。
(2)难产：加假15天。
(3)一次多胎：每多育一个婴儿加假15天。
(4)晚育假：年满24周岁的初产妇，加假15天。
(5)自然流产：妊娠三个月以内假期30天，妊娠三个月以上假期45天。
(6)人工流产：妊娠三个月以内假期14天，妊娠三个月以上假期30天。
3.哺乳假：产假期满，若有困难且工作许可，经领导批准，可请六个半月，不申请哺乳假或产假届满的女职工，在婴儿一周岁内，每天可授乳两次，每次半小时，但往返时间需半小时以上的，只能两次合并，每天一小时。
4.女职工生育期间，丈夫可享受三天的助产假。
5.产假、产前假、哺乳假时间均包括期间的法定节假日。
(二)待遇。
1.产假、男职工助产假期间，除扣其绩效工资和午餐补贴外，不扣任何待遇。
2.两个半月产前假和六个半月哺乳假期间，扣午餐补贴和25%岗位津贴及由单位扣除其两个半月及六个半月绩效工资，其他待遇不减。
3.如符合国家、当地政府及有关规定，六个半月以后继续申请哺乳假的，按事假处理。
第二十一条疾病或非因工负伤及事假。
(一)职工疾病或非因工负伤休假待遇如下：
1.医疗期内每日扣：(本人岗位等级工资+午餐补贴)/22，基本工资/22(在本公司工作1-3年扣除40%基本工资，工作4-6年扣除30%基本工资，工作7-9年扣除20%基本工资，工作10年以上扣除10%基本工资)。
2.医疗期外停止一切待遇。
3.因病假扣发工资后，确有生活困难者，经本人向公司申请，由公司根据申请者的实际情况而定，发给一次性生活补助。
(二)事假每天扣：(本人基本工资+岗位等级工资+午餐补贴)/22。
(三)绩效工资原则上按病事假每日扣(绩效工资/22)。具体考核由各单位(部门)根据考核标准、职工工作情况而决定。
(四)病事假时间累计计算，扣除期间的休息日、节假日。
(五)连续病、事假跨月度者，分月计算。
第二十二条带薪休假。
(一)假期。
1.工龄1-5(含)年，假期每年为3天。
2.工龄5-10(含)年，假期每年为7天。
4.工龄15年以上，假期每年为14天。
(1)假期包括期间各类休息日，国定假除外。
(2)假期不跨年度使用。
(3)新调入人员。上半年调入者，可享受当年休假，下半年调入者，自第二年起享受年休假。
(4)一年内病假、事假、待岗、下岗累计超过二十二天者，取消当年休假;如已休假，病假、事假、待岗、下岗超过二十二天者，取消第二年休假。
(5)享受探亲假、婚丧假、产假者仍可享受当年休假。
女教师工资发放通知（优质15篇）篇二
尊敬的合作伙伴：
您好！
____全体员工在此衷心感谢您长期以来的鼎力支持与理解，恭祝贵公司新的一年里生意兴隆，万事如意！在新的一年里我司会更加努力，为您提供更优质的产品和服务。
春节放假时间安排如下：
春节放假时间：______年________日（农历腊月二十）-________日（正月初十）正式上班。外地客户：________日停止接件，________日停止发货。市区客户：________日停止接件，________日停止送货。
请合作伙伴安排好产品制作周期，放假期间我司不安排任何工作。
节假日我司无人值班，为保证过节期间不影响各公司业务，真诚提醒您注意以下事项：
1、如贵公司年前有加急件，请及时与我司客服联系，核实发货日期，以免误件造成不必要的`损失。
2、放假我司不安排送货和业务事宜，所有订单需求的客户，请在放假后处理。
以上事项给您带来的不便，望给予谅解和支持，谢谢！
________公司。
日期：______年____月____日
女教师工资发放通知（优质15篇）篇三
研究决定：201月份工资将于年2月1日发放。
预祝大家新年快乐，合家团圆!
xxxxxxx公司。
人力行政部。
各位员工：
春节临近，公司考虑大家春节期间支出较多，为保障大家渡过一个欢乐祥和的春节，经公司研究决定：提前发放正式员工、一月份满勤员工(一月份出勤满26天)1月份工资的50;余额。
2016年1月4日。
女教师工资发放通知（优质15篇）篇四
规范员工工资发放程序，确保员工能及时、如数、安全地领取工资。
xx物业管理公司员工的工资发放工作。
3、1行政部负责员工工资计算和《工资发放表》和《绩效考核表》的编制。
3、2财务部负责《员工工资发放表》和《绩效考核表》的审核。
3、4总经理负责《工资发放表》和《绩效考核表》的审批。
4、4新办的工资发放存折原则上在25日前由员工本人到出纳处签名领取。
4、6员工可在每月25日到出纳处领取工资清单；
4、7离职员工工资的计算与发放。
4、7、1离职员工凭审批手续完整的《员工离职表》到财务部结算工资。
4、7、2财务部会计根据《员工离职表》、《考勤表》依照员工工资计算公式在一个工作日内计算该员工工资。
4、7、3离职员工填写领款单，报本部门、财务部、总经理审批后，到出纳处领取工资。
女教师工资发放通知（优质15篇）篇五
鉴于中秋、国庆两大节日，公司自9月30日至月7日休息，10月8日正常上班，原定每月8日为发放工资日，因各部门考勤上报滞后，经公司总部研究，九月份工资要推迟到10月12日发放，特此通知。
总经办。
年9月29日。
女教师工资发放通知（优质15篇）篇六
____全体员工：
______年春节将至，为使公司员工共同度过一个欢乐、祥和、平安的新春佳节，提前做好春节假期的行程安排，现将相关事宜通知如下：
一、放假时间：1_____月_____日至_____月_____日放假调休，共7天。
二、外地办事处的同事请于______年2月12日晚，回总部，参加2月13日关于“______年年终总结大会”。
三、请各部门、各办事处在假前，认真做好安全检查和清洁扫除工作。对所属办公区域进行防火、防盗为主要内容的.安全大检查，要认真清理文件资料，将重要文件和物品放在安全处，防止被盗。要求做到：地面整洁、桌椅整齐、物品摆放有序。由各部门、各办事处负责人确认落实：门窗、水电气阀门的关闭和落锁，确认无误后方可离开。
四、春节假期间为事故多发期，在节日期间返乡的同事需注意旅途人身、钱物安全。
预祝：全体员工新春愉快，阖家欢乐，万事如意！
值班电话：
市场部：
特此通知！
________公司
日期：______年____月____日
女教师工资发放通知（优质15篇）篇七
各位同学:。
因临近期末及x年1月勤工工时较短，故x年1月份勤工工资的发放时间延后，我们将在2月底统一汇总、审核1、2月份勤工工资，于3月15日之前发放工资。请同学们耐心等待!
感谢同学们这学期对学生勤工助学中心工作的支持和配合，祝大家新年快乐!
如有疑问，请联系:仓前校区xx下沙校区xxxx。
学生勤工助学中心。
20xx年1月9日。
女教师工资发放通知（优质15篇）篇八
全体同仁：
由于我公司流动资金集中用于大批量材料采购，造成本月资金周转紧张，导致工资延迟发放，在此公司深表歉意，并争取在下周内发放到位。由此产生的不便，敬请谅解!
如有急需用款的同事请由部门主管在下班前将名单送至财务部提前发放。
财务部。
20__年6月17日。
女教师工资发放通知（优质15篇）篇九
渤天公司职工工资已由每月两次发放改为一次发放，由于工作量较大，加之本月15-16日为公休日，银行不能正常办公，向集团所借款项无法打入渤天在银行的账户，故本月工资延迟到17日发放。
特此通知。
人力资源部。
2016年10月14日。
女教师工资发放通知（优质15篇）篇十
_______________________。
关于周末及节假日加班和请销假制度的通知。
公司全体员工：
随着公司在建项目的复工和进入正常运作，为使项目复工后的各项工作更好、更顺利的开展。为加强规范化制度化管理和提高员工工作效率和本职工作积极性，同时考虑到公正、公平处置加班加点等问题；现将公司日常规范化管理相关事项通报如下：
一、关于周末加班审批的事宜：
从七月一日起撤销公司全员加班（销售部自行安排，月底上报），恢复先前的加班审批制度。具体事项如下：
二、关于请销假的事宜：
公司员工请假流程如下：
假满返回后需到人事管理处销假，否则以缺勤处置。不请假自行旷工者，按缺勤处置。
希望公司全体同仁遵照执行。
女教师工资发放通知（优质15篇）篇十一
节假日和双休日期间公务用车管理的通知各基层交安委及有车单位：
根据“中央八项规定”、阳煤纪发?2014?28号（阳煤监发?2014?12号）、阳煤发?2014?454号文件和集团公司公务车相关管理规定，为切实做好节假日和双休日期间公务用车管理，杜绝公车私用现象，将“中央八项规定”和集团公司对公务用车的各项管理规定落到实处，现通知安排如下：
1、各单位要建立公务用车集中管理制度。在节假日和双休日期间，除承担安全生产经营任务的公务用车外，其它公务用车一律停入车库或在指定地点统一停放。
2、严禁动用公车参与旅游、宴请、休闲、娱乐等活动；严禁动用公车参与婚丧、生日、暖房等事宜，严禁领导干部和非专职司机驾驶公务用车。公务用车时要严格执行行车命令，不得随意调派车辆和变更行驶路线。
3、节假日和双休日期间，各基层交安委及有车单位要安排好值班、跟班和调度指挥等工作，遇有重大突发事件发生，要保证驾驶员和值班、应急车辆能够正常调用、安全出行，妥善处置好重大突发事件，确保节假日和双休日期间的交通安全保障工作。
4、坚决杜绝“三超一疲劳”、酒后开车等严重违法违规行为。
女教师工资发放通知（优质15篇）篇十二
我省下发《关于20xx年调整退休人员基本养老金的通知》，决定自20xx年1月1日起，对我省20xx年12月31日前已办理退休手续的退休人员增加基本养老金。
今年是企业和机关事业单位退休人员第一次同步按基本养老金调整办法调整待遇，两类人员都实行定额调整、挂钩调整和适当倾斜调整相结合的调整办法。其中，定额调整主要体现公平，挂钩调整主要体现激励，适当倾斜调整主要体现对退休早、养老金水平偏低的高龄退休人员的统筹照顾。
按照我省今年的基本养老金调整政策，本次增加的基本养老金包括定额部分、挂钩部分和倾斜部分。定额调整部分：企业和机关事业单位退休人员每人每月都增加65元。挂钩调整部分：企业退休人员缴费年限每满1年，每人每月增加2元，另每人每月增加本人基本养老金水平的1%;机关事业单位退休人员每人每月增加本人基本养老金水平的。适当倾斜调整部分：在定额调整和挂钩调整的基础上，对20xx年12月31日年满70~74周岁、75~79周岁、80~84周岁、85周岁及以上的退休人员，再适当给予增加。符合上述年龄条件的企业退休人员每人每月分别增加140元、180元、260元和330元(上述人员中自20xx年以来调整基本养老金时如已经享受过高龄倾斜，但达不到此标准的，本次不是按此标准增加，而是分别补齐到此标准);符合上述年龄条件的机关事业单位退休人员每人每月分别增加40元、70元、120元和160元。
本次基本养老金调整既充分体现了养老保险制度并轨的精神，企业和机关事业单位在调整对象、调整时间、调整方法、定额调整标准和高龄倾斜人员档次划分上保持一致，又兼顾了各自特点以及与原待遇调整办法的平稳衔接，在调整水平、挂钩调整的具体办法和高龄倾斜标准上有所不同。
据悉，各级人社部门、财政部门和有关单位正在抓紧核对信息，调度落实资金，畅通发放渠道，确保9月底前将增加的养老金发放到位。
女教师工资发放通知（优质15篇）篇十三
各村（场）、乡直各所站（办）：
为进一步加强机关作风建设，严格工作纪律，确保各项工作正常开展，现将相关制度通知如下：
一、考勤管理制度。
1、政府工作人员要严格遵守机关作息时间，准时上下班，不得无故迟到、早退或缺勤、旷工，工作时间必须坚守岗位，认真履行岗位职责，不得脱岗、串岗，不得擅离岗位外出办私事。
2、政府工作人员应自觉参加考勤登记，不得委托他人替代登记，也不得替代他人登记，领导干部要带头执行考勤制度；由党政办公室负责考勤登记，并严格执行考勤规定，如实统计、汇总、通报考勤情况。考勤登记时间为上午上班前15分钟至上班后20分钟，下午5：00至下午5：30（10月1日至第二年5月31日），下午5：30至下午6：00（6月1日至9月30日）。上班20分钟以后登记的作为迟到处理，上班40分钟以后登记的作为缺勤半天处理；下班提前10分钟以上的作为早退处理，下班提前30分钟以上的作为缺勤半天处理；脱岗1小时以上的作为缺勤半天处理；无故不办理缺勤登记的作为缺勤处理，无故不上班的按旷工处理；弄虚作假，替代他人考勤登记的按缺勤处理。
3、因请公休假、事假或因公出差、开会、外出办事而不能（不需）办理考勤登记的，应向负责考勤的科室、人员以书面或口头方式报备；预约安排的应事前报备，临时性安排的可事中、事后报备。
女教师工资发放通知（优质15篇）篇十四
全体同仁：
由于我公司流动资金集中用于大批量材料采购，造成本月资金周转紧张，导致工资延迟发放，在此公司深表歉意，并争取在下周内发放到位。由此产生的不便，敬请谅解！
如有急需用款的同事请由部门主管在下班前将名单送至财务部提前发放。
财务部。
2015年6月17日。
女教师工资发放通知（优质15篇）篇十五
建议单位发布在家办公等灵活方式的规范与要求，规定考勤与工作交付方式。
协商的关键是双方达成合意，且要有协商一致的证明材料，如书面协议或电子邮件确认。如果只是电话告知，除非有录音，否则有法律风险，比如拖欠工资等。
参照《职工带薪年休假条例》第五条规定，年休假由企业根据业务情况，考虑职工本人意愿后，统一安排。
4.如果单位人多，有微信群，是否可以直接群里发布相关通知？
全员停工待岗的情形，因企业原因单方通知全员待岗，可通过微信群发或邮件送达员工，最好有类似“收到”的反馈，做好截图保存，第一个工资支付周期内应按照劳动合同约定工资标准支付，超过30天的，没有提供劳动的，可以按照待岗工资标准支付，各地待岗工资标准不同，一般地区按照最低工资的70%、80%。
如向全员发起协商待岗，同样可通过微信群发或邮件送达，每个人都回复“同意”，做好截图保存，工资支付标准可按照双方协议约定标准执行，不得低于基本生活费。
5.与员工协商一致可以调整薪酬，几百人的调整怎么操作？员工不同意怎么办？
如果是全员停工待岗，企业可以单方面执行，单方面执行是不需要经过员工同意的，但要根据《工资支付暂行条例》第12条规定支付工资。
6.在疫情管控阶段，试用期员工的试用期可以顺延不？
企业劳动合同中有明确规定的，或与员工协商一致签订劳动合同变更书的，可以变更试用期时间，但是变更天数不得违反劳动合同法中试用期规定。
本文整理于2022年11月30日。