计划在我们的生活中扮演着重要的角色，无论是个人生活还是工作领域。计划为我们提供了一个清晰的方向，帮助我们更好地组织和管理时间、资源和任务。下面是我给大家整理的计划范文，欢迎大家阅读分享借鉴，希望对大家能够有所帮助。
卖卫浴的工作计划 卫浴岗位职责篇一
一、实习公司：
宁波市鄞州胜诺卫浴有限公司
二、实习时间：
2013年07月02日--2013年08月17日
三、公司简介
这是一个成立于2008年的小微型公司，注册人来自非常落后的农村，运营管理都是凭个人经验，它还在成长中。
四、对该公司的初步认识
一个一直在亲人的帮助下成立成长的小微型公司，其领导人关于管理的决策显得尤为重要。我所在的公司，本人认为它的领导人在这方面严重地欠考虑周到。
最初，该公司的办公人员只有一对夫妻，而妻子是纯新手，就这样，在男领导的带领下，他们艰辛地运营起了这个公司。随着公司业务量逐渐壮大和可信赖的人手不够，男领导把他的家人----他的姐姐和姐夫还有他的父母请来帮忙。两个人的办公室也许很烂漫，但实在是太忙了，经常还会因为公事而吵架。我来的这个暑假，该公司刚刚搬进了大一点的厂房，没有姐姐姐夫，而是新聘了一个采购和一个仓管。
示自己对姐夫已经非常客气了。就这样，他失去了最可信最得力的助手。
这儿的仓管是个毕业了10多年的男生，学计算机专业的，大家叫他小罗。他在这儿虽说干仓管，但小公司有多少东西要他管理的呢！在闲暇时间，他是生产车间的男工，来货时是苦力，办公室电脑坏了又变成了电脑修理工，只有大早上处理单据时才是仓管。但是他任劳任怨，态度谦和，不论是来货受领搬运，还是去帮忙做包装之类的活，或是去办公室修理坏了的电脑，或是别的什么，他都听从使唤。我以为，这个小公司认为榨取他的劳动力是理所当然的，是看不到他的努力的。然而在偶然的一个饭桌上，我发现我错了。夏董的妈抱怨办公室电脑又坏了，他爸便说叫小罗来修。这时夏董开话了，“什么都叫小罗小罗，小罗在这儿都快被烦死了”。原来，夏董是个懂得珍惜人才的人。可是，一段时间后，我发现我又错了。小罗----该公司的仓管，只干了两个月，也就是刚刚学会仓管这个活，就要辞职了。辞职的理由是工作太累，工资太少，很难养家。的确，夏董的父亲是个标准的想要拿走员工命的人，对小罗的态度就是尽情地使唤，而夏董的珍惜人才只是放在嘴上，没有任何实际行动。如果说辞职是迟早的事，他在哪个公司都不会学好了本领就辞职的。就这样，该公司又失去了一个非常优秀的员工。
五、对该公司的重新认识
这是我负责仓管和质量监管那段时间的亲身体会。
要让一个公司运营得有条不紊，就一定要让每个员工清晰地知道自己的责任与义务。
当一件事找不到自己的合法监督人，就有可能成为流浪儿，被相互推卸，继而会被遗忘，而这件事本身，非常可能就是蚁穴，千里之提，毁于蚁穴，不是不可能的。于员工而言，多干一件不确定是否属于自己的管辖范围之内的事，是有点为难的。首先，他可能是在抢某同事立功的机会，从而得罪同他朝夕相处的同事；其次，如果干成功了，也还可以，可一旦搞砸了，后果就不堪设想，可能面临饭碗丢掉的威胁，而往往，即使干了，也会是很没有底气地干，因此搞砸的几率是非常大的；最后，拿同样一份薪水，并没有多干多累的必要，特别是对于在一家没有什么提升空间的公司。因此，每个员工的责任与义务，必须要让每个员工清晰地明确，这样，公司的运营链才会健康。
对于一个小公司，要留住人才也是非常困难的。
一方面要准备公司的扩建，而这，注定了公司的每一笔资金都得用在刀刃上，因此，要提供给他的高管较好的待遇是不可能的。
其次，小公司的高管不会很多，每个高管的责任与义务非常广泛，往往采购得管理仓库，甚至是工人的生产线上的活，即只要有空，就得干，因此会非常累。真正有能力的人是不会进小公司的，刚毕业的学生进了小公司，干了一段时间，或者吃不了苦，或者感觉自己的翅膀硬了，总之都会毫不犹豫地飞走，另谋出路，而迫于无奈而失意的人才待在小公司，一定是重整山河待后生，离开就是生的第一步。估计小公司都认识到了这一点，于是，先狗熊后英雄，所以小公司的名声才被搞得如此臭吧。
当然，大公司的前身大部分都是小公司，那么，它们又是如何成长的呢?我有一点自己的拙见。
首先，它们无一例外，特别珍惜人才。古语言，一个好汉三个帮，人才就是竞争的筹码，聘用人才所花费的资金就是花在刀刃上。
其次，要同员工搞好关系，要尽可能地充分了解他们，要把他们当给自己打天下的兄弟们对待，大伙才会尽全力尽责任去卖命。
六、结束语
在这段实习的时间里，我认为最大的收获是：我不再害怕未来，不管何种未来，我都有足够的勇气和斗志去面对，去适应，去改变；当然，我也清楚地意识到，一定不能眼高手低，一定要有吃苦耐劳的精神，一定要乐观积极负责任。遗憾的是，由于吃不了苦，我没有干完暑假就回家了，没有送过货，没有见识过出口港；由于不知足和闹脾气，我放弃了好多个体验饭局接触客户的机会，搞砸了他们培养我的计划；由于没及时更新计划，暑假的生活被搞得有些枯燥和没头脑。现在站在暑假的末梢回想，这个暑假的打工期间，我真的好幼稚。值得一喜的是，那里的员工都说我给他们带来了满满的正能量，其实，他们也给我带来了全新的正能量。
卖卫浴的工作计划 卫浴岗位职责篇二
1、科勒：美国品牌，以陶瓷、厨卫龙头、浴缸等系列为主，市场定位高档，除零售外，占据一大部分五星级酒店的市场。目前市场稳中有升。
2、美标：美国大众品牌，以陶瓷、龙头、浴缸等系列为主，过去在中国有较大影响力，曾占据一部分三星级酒店市场，目前市场形式下滑。
售外，工程以四星级酒店为主。目前市场稳中有升。
对较晚，但其发展上升很快，产品以陶瓷、龙头、浴缸等为主，款式新颖、造型时尚，发展潜力巨大。
5、杜拉维特：德国著名卫浴品牌，以陶瓷类产品为主，产品款式独特，品质好，目前在中国高档市场中发展平稳。
颖，品质好，目前在中国高档市场中发展平稳。
象，一度在市场上销售不错，但近些年整体成下滑趋势。
8、阿波罗：国内著名卫浴品牌，产地佛山，产品以冲浪缸、蒸汽房等休闲卫浴为主，近期也开发了简易淋浴房等系列，产品档次高、品质好，目前在国内休闲卫浴行业处于领先位置。
9、乔登：台湾卫浴品牌，以五金龙头为主，定位高档，目前在国内市场已呈下滑趋势。
综合配套系列，目前在中国一部分市场，如：上海、福建等销售相当不错。
领先地位，后期陆续开发了时尚实木浴室柜等配套系列，目前在国内卫浴市场发展平稳。
目前只在国内沿海发达城市有一定销量。
13、高仪：德国著名卫浴品牌，以五金水龙头为主，目前在中国高档市场中发展平稳。
14、唯宝：德国顶级卫浴品牌，以陶瓷、五金龙头、休闲卫浴为主，其价格昂贵，目前只在国内沿海发达城市有一定销量。
额，但近些年市场严重下滑，在市场上已不多见。
品，但其在中国市场操作不成功，目前已在市场上消失。
17、伊奈：日本高档卫浴品牌，产品以陶瓷、五金、休闲卫浴等为主，在中国市场上操作并不成功，目前在市场上不多见。
18、英陶：以陶瓷类为主，目前市场操作一般。
质相对不稳
端多以繁华路段沿街形象店为主。
23、华乐诗：公司前身为香港联兴行建筑材料有限公司，主要以代理科勒、汉莎等进口产品为主的贸易公司。华乐诗产品多以贴牌为主，目前市场操作一般！
24、贝朗：打美国品牌，系台资公司！广州为公司的组装基地，上海为营销管理中心，05年前国内中高档卫浴市场操作蛮好，近些年下滑！
08年上市新推广品牌，目前在国内发展和上扬趋势！
品质好，在高档五金挂件行业占有稳定的分额。
27、雅鼎：产地浙江，国内高档五金挂件品牌，定位略低于帝朗，近些年又推出了水龙头、浴室柜等系列产品，定位高端，目前在国内市场发展迅猛。
售不错，近些年下滑较严重。
市场销售平稳。
31、弗兰卡：外资企业，以生产高档水槽为主，在国内水槽市场发展平稳。
32、和乐：台湾卫浴品牌，以陶瓷类产品为主，多以彩金系列作为卖点，目前在国内市场已呈下滑趋势。
二、中档卫浴品牌
1、箭牌：乐华集团最早推出的品牌，产地佛山，也是目前国内营销战略最好、实际销量最大的国产卫浴品牌，在整个中档品牌中处于龙头老大地位。
运作中档次逐渐拉平，该品牌在整个中档市场中占有重要的地位，近几年发展平稳。
法恩莎一致，目前市场运营平稳。
4、安华：乐华家族较近推出的卫浴品牌，初期定位比箭牌略低，实际运作中多数地区与箭牌档次相近，目前市场上升很快。
设拓展阶段。
6、金牌、澳斯曼、吉美：广东力丰集团下辖的三个卫浴品牌，产地广东开平，澳斯曼定位相对较高，金牌次之，金牌、澳斯曼以陶瓷类产品为主，吉美开始以淋浴房为主，后加入了陶瓷。从市场上看，金牌、澳斯曼整体不错，吉美相对影响力较弱。
一个较一个略高，但由于其产品款式雷同，市场运作自相残杀，三个品牌均下滑严重。
8、派拉素、新中源：广东新中源集团的两个卫浴品牌，派拉素推出时间较早，新中源是新近才推出，新中源集团是亚洲最大的陶瓷企业，但由于其主营是瓷砖，派拉素在市场上并不成功，新中源还有待观察。
9、东鹏：与东鹏瓷砖属同一家公司，产品以陶瓷类为主，定位中档，多数市场以瓷砖代理商兼营卫浴的模式为主，市场经营不温不火。
售极好，但后期发展迟缓，下滑严重。
因，前几年开始严重下滑，后被乐家公司收购，重组为“鹰卫浴”重新进入市场，目前发展势头良好。
12、萨米特：新明珠集团的著名瓷砖品牌，新近开始推出以陶瓷为主的卫浴产品系列，目前处于市场推广阶段。
发展呈上升趋势。
目前在国内中档卫浴市场发展平稳。
15、益高：前身为金洁洁具，以休闲卫浴为主，现在开始大力开发陶瓷类系列，目前市场发展平稳上升。
16、朝阳：广东开平著名水龙头品牌，以生产五金水龙头和各类冲洗阀为主，一度市场影响力很大，但近几年受以九牧为代表的南安品牌冲击较大，市场形式下滑。
济型蒸汽房、按摩缸占领大部分休闲卫浴市场，后因浙江品牌的冲击及自身品质的影响，开始大幅下滑。
平稳，伊高路发展一般。
19、华美嘉：知名休闲卫浴品牌，产品定位可比阿波罗，在国内一部分市场操作不错。
定位
21、中档偏高；ivi是他的另一品牌，定位较英皇高，目前市场发展均一般。
发陶瓷类产品，目前整体形式下滑。
25、oxo：自称香港品牌，以水龙头、陶瓷为主，产品款式设计独特，价格较贵，但目前市场销售一般。
产生产线正在筹建），由于其营销力度较大，在当前的中档五金行业中处于领先地位。
28、辉煌水暖：产地福建南安，以五金龙头为主，市场影响力低于九牧。
29、帝王：产地重庆，以全部生产亚克力卫浴为特色，款式新颖，初期发展迅猛，但近几年发展后劲不足，市场一般。
30、欧派：著名橱柜品牌，近两年开始发展卫浴，产品定位中高档，目前处于网络建设阶段。
在部分区域发展良好。
形式平稳。
33、欧莎：著名龙头品牌，产品定位中高档，款式新颖，目前市场发展平稳。惠达：著名国产卫浴品牌，以陶瓷类产品为主，后陆续开发实现了全部卫浴系列的综合配套，产品定位中档，目前国内发展形式平稳，其出口发展迅猛。
展出现下滑，但其出口保持的不错。
目前在市场上以很少见到。
36、华艺：国内知名龙头品牌，产地广东开平，产品定位中档偏低，目前市场形式较几年前略有下滑。
37、希恩：知名龙头品牌，产品较华艺定位高，目前市场形式平稳。
销售网络尚未健全。
未成功。
42、三英：产地广东佛山，产品以釉下彩碎花为特色，由于其产品定价不低，且知名度不高，市场销售一般。
三、浙江卫浴品牌系列
1、康利达：产地浙江杭州，以淋浴房、浴缸为主，产品走中档路线，目前发展趋势不错。
2、丰贝：产地浙江杭州，产品以浴室柜为主，目前市场形势平稳。
3、舒奇蒙：中国驰名商标，年产80万套淋浴房，目前国内销售网络健全。
中档路线，目前发展趋势不错
品定位中档，目前市场形式平稳。
2、鹏佳、斯洛美：鹏佳公司的两个卫浴品牌，除恒洁外在潮州属一溜的企业，以陶瓷产品为主，产品开发能力强。路易莎时尚：公司实力不强，但操作不错，国内二线城市网点蛮全，因为产品款式比较新，价格也只是比潮州大多工厂略高一点，形像做好经销商都能生存，目前没有什么大的动向！金厦、卡尼斯：与鹏佳同一档次的品牌，同为一个公司。
鹏王、法比亚：与鹏佳同一档次的品牌，同为一个公司。欧美尔：潮州第一梯队品牌，主要做出口，是潮州出口档次最高也是量最多的厂家。科陶、泰陶、欧陆、康纳、塞欧、coco、亚陶、潮州第二梯队品牌。
卖卫浴的工作计划 卫浴岗位职责篇三
每位销售人员都会有自我的一套销售理念，我们一开始，是不明白每位销售人员的特色在哪里。等完全了解的时候，我们就应当充分发挥其潜在的优势，从而来弥补其不足之处。
如果销售人员实在没有什么潜力能够发掘，能够进行相对的帮忙，来帮忙每一位销售人员顺利的完成公司下达的销售指标。
销售总监需要督促的方面有：
1、参与制定公司的销售战略、具体销售计划和进行销售预测。
2、组织与管理销售团队，完成公司销售目标。
3、控制销售预算、销售费用、销售范围与销售目标的平衡发展。
4、招募、培训、激励、考核下属员工，以及协助下属员工完成下达的任务指标。
5、收集各种市场信息，并及时反馈给上级与其他有关部门。
6、参与制定和改善销售政策、规范、制度，使其不断适应市场的发展。
7、发展与协同企业和合作伙伴关系，如与渠道商的关系。
8、协助上级做好市场危机公关处理。
9、协助制定公司项目和公司品牌推广方案，并监督执行
10、妥当处理客户投诉事件，以及接待客户的来访、
销售业绩的制定要有必须的依据，不能凭空想象。要根据公司的现状，以及公司课程种类划分。当然不能缺少的是销售淡、旺季的研究。我应当以公司为一个基准进行实际的预估。
随后要做的事情就是落实到每一个销售人员的身上，甚至能够细分到每一个销售人员日销售业绩应当是多少，周销售业绩是多少，从而完成公司下达的月销售业绩。最终完成每年的销售指标。
1、分区域进行
2、销售活动的制定
3、大客户的开发以及维护
4、潜在客户的开发工作
5、应收帐款的回收问题
6、问题处理意见等。
销售总结工作是需要和销售计划相结合进行的。销售总结主要目的是让每一位销售人员能很具体的回顾在过去销售的时间里面做了些什么样的事情，然后又取得的什么样的结果，最终总结出销售成功的法则。当然，我们可能也会碰上销售不成功的案例。倘若遇到这样的事情，我们也应当进取应对，看看自我在销售过程中间有什么地方没有研究完善，什么地方以后应当改善的。
定期的销售总结同时也是销售总监与销售人员的交流沟通的好机会。能明白销售团队里面的成员都在做一些什么样的事情，碰到什么样的问题。以便能够给予他们帮忙，从而使整个销售过程顺利进行。
销售总结同样也能够得到一些相关项目的信息。我们不打无准备之仗。知己知彼方可百战百胜。
销售团队的管理能够说是一个学问，也是公共关系的一个重要方面。如今的销售模式不再是单纯的单独一个销售人员的魅力了。很好的完成销售任务，起决定性的就应当是销售团队。
在所有销售团队里面的成员心齐、统一、目标明确为一个基本前提的基础上，充分发挥每一成员的潜能优势，是其感觉这样的工作很适合自我的发展。感觉加入我们的销售团队就像加入了一个温馨的大家庭中间，我们共同创造一个很好的企业文化。每一个人员都会喜欢自我的工作。
1、原本计划的销售指标
2、实际完成销量
3、开发新客户数量
4、现有客户的拜访数量
5、电话销售拜访数量
6、周定单数量
7、增长率
8、新增开发客户数量
9、丢失客户数量
10、销售人员的行为纪律
11、工作计划、汇报完成率
12、需求资源客户的回复工作情景
销售总监也起着穿针引线的作用。根据公司上级领导布置的任务，详细的落实到每一位销售人员的身上。在理解任务的同时，也能够反应一下销售人员所遇到的实际困难。
1、组织研究、拟定市场营销、市场开发等方面的发展规划；
2、组织编制年度营销计划及营销费用、内部利润指标等计划；
3、制订营销实施方案，经过各种市场推广手段完成公司的营销目标；
销售专员培训的主要作用在于：
1、提升公司整体形象
2、提升销售人员的销售水平
3、便于销售总监的监督管理
4、顺利完成销售。
卖卫浴的工作计划 卫浴岗位职责篇四
1、对公司产品、业务进行销售,客户开发和维护;
2、根据用户性质制定不同的推广策略,对客户进行接洽;
3、收集并反馈用户的需求,提出改进具体建议;
4、完成上级安排的其他临时性任务。
5. 组织制定各类产品宣传和推广策略,开展产品营销活动,掌握公司各项产品的.卖点、功能和销售技巧,制定市场调研计划,了解竞争对手的销售和商务政策并有针对性的制定对策并实施;负责各类业务产品组织培训工作。
1、大专及以上学历,有智能卫浴销售经验优先;
2、熟练使用办公软件,团队合作精神强。
卖卫浴的工作计划 卫浴岗位职责篇五
乙方：__________
一、乙方因批发或零售需要，向甲方购买产品系列，甲方以当天报价为准，价格如有变动，甲方提前天内通知，乙方打电话或上门到甲方公司问价为准，甲方所报的价格均为不含税的价格，如果乙方需开发票请事先声明，并在付款时加收%税金。
二、乙方每次订单及供货时，应提前到通知后天内送达本合同指定的区域内或乙方指定的地点。如因特殊产品需要备（调）货时间比较久的，乙方需要与甲方业务员沟通清楚，属乙方急用的货物乙方必须与甲方业务员明确指定送货时间。乙方订货时应必须写明产品的品名、规格、型号、数量等要求组织供货，并在订单上注明送货地点，乙方每次送货不得低于元，否则甲方有权不送货。
三、送货范围市区内，货物运输到本合同约定地点内，运费由甲方负责，乙方应派人员帮手卸货。
四、乙方需要指定专门采购员及验收员，以便与甲方业务员订货或收货时验货，乙方采购人员或验收人员验收时应及时对产品名称、型号、规格、数量、质量等项目进行验收，并当场在送货单上签名确认；如有异议应当场提出，甲方应及时派人到现场进行材料重新核对服务。乙方应提供指定采购员及验货员的身份证、联系电话、姓名填写以下表格。如有变动，应提前通知甲方，如无乙方书面更改通知，甲方以原约定人员签字确认为准。
五、质量标准：甲方需按乙方要求供货，所供货物应为正规厂家生产且符合国家或行业标准或生产企业标准；甲方供货如有质量问题（认为除外），甲方实行三包（包换、包保修、包退），但乙方应保管好货物及相关单证。
六、结算依据：甲乙双方按照乙方指定验收人员签字的送货单标明价格、数量、金额汇总统计并结算。
七、付款方式：甲乙双方在每月25日作为结算日，乙方每月所欠甲方的货款结算后，应在下月的日之前结清，如乙方没有按本合同上约定执行，则乙方延付货款每超期一天，按日息%计违约金支付给甲方。甲方授给乙方的信用度为人民币万元天，甲方因是系统管理，当乙方的信用额度满额或付款期限到期而未按约付款中任一种情况发生时，甲方的系统就自动停止供货，直到乙方充值或还款后再恢复供货。
九、甲方按乙方要求送货到指定地点后，乙方无正当理由拒绝收货的，甲方有权选择继续履行或终止供货，并要求乙方支付本批材料价款10%的违约金，（甲方提供给乙方所有的产品，除质量问题外，其他非质量问题退货时按采购价折结算）。
甲方未按时（延期两天以上）、按数量送货的`（与订单数相差30%以上），乙方有权选择继续履行或终止采购，并要求甲方支付本批材料价款10%的违约金给乙方。
十、在乙方未完全付清货款之前，甲方保留对已发送至乙方指定地点的未付款材料的所有权，该部分材料损坏的，其损失由乙方负责赔偿。如经过甲方二次通告乙方仍不付款的，甲方有权收回乙方未用完部分材料。
十一、双方因该合同引起的争议由当地人民法院管辖。
十二、本合同自双方签字盖章之日起生效，合同如有未尽事宜，应经双方共同协商，做出决定补充规定，补充规定与本合同具有同等效力。
十三、本合同有效期为20年月日至20年月日。
本合同一式两份，双方各执壹分。
甲方（公章）：_________乙方（公章）：_________
卖卫浴的工作计划 卫浴岗位职责篇六
1、对公司产品、业务进行销售,客户开发和维护;
2、根据用户性质制定不同的推广策略,对客户进行接洽;
3、收集并反馈用户的`需求,提出改进具体建议;
4、完成上级安排的其他临时性任务。
5. 组织制定各类产品宣传和推广策略,开展产品营销活动,掌握公司各项产品的卖点、功能和销售技巧,制定市场调研计划,了解竞争对手的销售和商务政策并有针对性的制定对策并实施;负责各类业务产品组织培训工作。
1、大专及以上学历,有智能卫浴销售经验优先;
2、熟练使用办公软件,团队合作精神强。
卖卫浴的工作计划 卫浴岗位职责篇七
全屋定制家具品牌一般都会有店面面积要求，不是随便拿个店就能开。面积大小也是为了更好的展示出品牌的形象和样板产品。通常会根据地域和经济发展差异进行划分，省会等一线城市的店面面积要求较高，一般在200平米以上，二三线城市的要求也要是100平米以上，县城也不能少于80平。当然这些只是大概数据，具体店面要求多大，还要根据品牌来定。
条件二：人员配置
全屋定制家具加盟，需要有专业的人员配置，像设计师、导购、业务员、安装师傅等都是最基本的，只有专业人员才能提供更优质的服务，业绩也会有所提高。若单是夫妻店那种，是无法达到专业要求的。
条件三：认可加盟品牌理念
认可加盟品牌理念，这一点应该是不用担心的，一般选择好加盟品牌，自然就比较认可该品牌的理念、企业实力、加盟政策等，一旦选择好品牌，加盟商和企业就是连体的，共赢共退。
条件四：资金
全屋定制家具加盟，初期需要收取一定的加盟费和保证金（不过一般保证金日后是退还的，而且有些品牌也会免加盟费），还有样板费、装修费、人员工资、水电费等杂费都需要准备好，在选定加盟品牌的时候，品牌也要看加盟商是否有充足的资金，能够保证店面正常运营。
了解了全屋定制家具加盟需要具备什么条件之后，了解下开一家全屋定制家具店需要多少钱，准备充分，才能更好的运营。若还没选好品牌的话，可以考虑下伊百丽，0加盟费，加盟提供客源、广告、培训等支持。
卖卫浴的工作计划 卫浴岗位职责篇八
1、负责新产品开发项目计划跟踪、协调，以确保项目进度准备完成;
2、负责新产品的结构设计、成本和工程文件的制定;
3、负责新产品产品企业标准的研究、修订以及制定;
4、负责新产品的打样阶段的`承制厂家评估参与以及品质确认;
6、负责完成部门新产品的专利。
2、熟悉卫浴标准以及五金各类产品的设计结构、材料性能;
3、精通cad、proe等专业设计软件与办公软件的应用技能;
4、机械类相关专业或在厨卫类公司做过技术工作者优先考虑;
卖卫浴的工作计划 卫浴岗位职责篇九
1、接待顾客的咨询，了解顾客的需求讲解产品并达成销售目标;
4、做好店面的卫生清洁工作、整理、上架、陈列货品;
5、负责客户定制产品的免费上门测量、相应报价、订单跟踪;
6、遵守店的各项规章制度和物流管理;
7、产品的售后安装与协调等其他工作;
8、服从店长的工作安排及调配、完成上级领导交办的其他任务;
2、具有卫浴、磁砖等家居等高端建材类店面销售相关工作经验者优先;
3、具有较强的沟通协调能力与表达能力、有团队协作精神;
4、性格外向、有激情、有活力有责任心、能适应家居卖场作息时间;