决议是一种自我管理和规划的方式，它需要我们对自身进行认真审视和思考，然后制定合理的行动方案。决议的制定应遵循科学决策原则，充分听取各方意见，做到公平、公正、公开。在以下范文中，我们可以看到不同人群在不同情境下做出的决议，从而汲取经验教训。
热门公司大学生座谈会（汇总15篇）篇一
尊敬的省局领导、各位同仁：
大家好!
首先,感谢省局召开这次全省商业系统大学毕业生座谈会,给我们全省大学生毕业生代表一个互相交流。
工作体会。
和工作经验,畅所欲言,相互学习的机会和平台,感谢省局领导对我们大学毕业生的高度关注和关心!
我是xx年8月经过全省统一招聘被录用后分配到漳州市烟草公司的,先后在基层专卖管理所担任过市场管-理-员、内勤、所长等职,xx年7月,响应省委省政府和市委市政府关于选派优秀党员干部到基层驻村挂职的号召,组织上选派我到龙海市程溪镇内云村担任村党支部副书记(主持工作),xx年6月,到诏安县烟草分公司任专职纪检员。
从xx年进入烟草系统,成为烟草大家庭的一员至今,转眼已有5年的时间.短短的五年,承载了烟草大家庭带给我的太多感动和感触.有领导的关心,同事的支持和帮助让我不时发自内心的感动,有不辞辛苦赶工作给我带来的充实感、满足感和收获的喜悦。我为自己成为烟草大家庭的一员而感到幸运和自豪!
带着相互学习的精神,根据会议安排,下面我就这五年来的工作体会与大家共同探讨交流,请批评指正.
大学生队伍逐渐体现出了应有的朝气活力和中坚作用，也对大学生素质提出了更高的要求。随着这几年省局对大学生的重视，我们的大学生队伍也越来越庞大，年龄结构也越来越年轻。在省局、各市局提供的广大平台上，我们的大学生队伍中，也不凡有很多人走上了关键岗位，成为了部门、岗位的中坚力量，有的甚至走上了部门的领导岗位。“心有多宽，舞台就有多大”。作为一名大学生，我们要充分把握住展示自己聪明才智的大好时机，严格要求自己，勇于给自己加压，勇于磨练，从基层锻炼起，只有在基层摸爬滚打过，我们才能不断的积累经验，增长工作才干，为不断的发展挑战打下坚实的基矗结合自己的工作，我将五年来对自己工作的要求与大家探讨共勉。
一、要勤。“业精于勤”、“一分耕耘一分收获”，勤有手勤、腿勤、更有脑勤。我从不抱怨自己工作繁忙，失去了休息玩乐的时间，实际上我收获的是充实和更多的工作经验。
二、要实。实乃扎实、基础，一步一个脚樱。
三、要精。精是必然要求，只有精，才能做好工作。不求最好，只求更好。
四、要创新。创新是动力，是源泉，是火花。
以上是我个人的工作体会和对自己的工作要求，请各位领导和同仁批评指正。
关于对行业发展的建议和意见，我提两点不成熟的想法：
一、加强企业文化建设。随着我们行业的不断做大做强，越来越体现出了企业文化作为软管理的重要性。加强企业文化建设，能让行业核心价值观成为员工的共同行为准则和行为规范，与行业制度管理相辅相成。当然，行业的企业文化既要体现行业共性，也要结合地方实际具有地方独有的特色。
二、加强学习培训交流力度，建立留住人才的激励机制。随着行业加大人才培养力度，有的行业员工在学历、职称上有了新的提高。在鼓励员工进修培训的基础上，让这些取的高学历、高职称的员工安下心来为行业服务是学习培训的最终目的，建议省局出台相关的激励政策作为保障。
各位领导，各位同事：
大家好!今天，公司在这里召开新老大学生座谈会，这是公司领导对我们新入职大学生的关心和重视。在这里，我要感谢公司领导为我们提供了一次难得的学习和交流的机会。
我叫，毕业于云南热带作物职业学院农业经济管理专业，进入中国石油将近七个月时间，目前在茶城加油站担任加油员。从我离开校园踏上工作岗位的这将近七个月时间，我的感受和体会很多。下面就我工作中的一些体会和认识同大家做一下交流，不妥之处请各位领导、同事批评指正。
记得刚进中国石油的第一天，一位长者给我讲了这样一段话：中国石油是由基层的员工支撑起来的，在那里可以学到很多东西，年轻人不要眼高手低，要沉下去，稳得住，戒骄戒躁，这样才能成长进步的更快。就这样一直揣摩着这些话到了油站。
刚做加油员的时候，手中的笔杆突然换成了加油枪，重量一下子就翻了几倍，从身体和心理上都有很多不适应。记得那时候的自己每天都很疲惫，上完班倒头就睡，枯燥而劳体的工作难免让我产生了很多浮躁的想法。但是，想想那些话，有时候就能静下心来，继续踏踏实实的工作，慢慢的熟悉了环境，也尝到了工作中的得与失，并且在周围同事的关心和帮助下，这种不适应感也就逐渐的被愉悦和轻松所取代。
一次油站组织我们观看张本荷的先进事迹宣传片，看完后对我的触动很大，张本荷一个农村的小姑娘从进入中国石油开始自始至终都秉持“关注细节，用心去做”的工作理念，一个小小加油员终成大器，成为中国石油十大特等劳模，有这样的榜样在我们身边，更应该值得我们去借鉴和学习。慢慢的我开始意识到，提枪加油并不是想象中的那么枯燥，事情虽然简单，可要把简单的事情持之以恒的做下去，那就是不简单。提枪加油就像是我们的生活和工作，有很多反反复复的地方，可如果要带着思考去反反复复的做这些事情，你一定会有所收获。带着思考去工作，带着思考去提枪加油，换个角度去考虑自己的处境，衡量自己的得失，有时候就会豁然开朗。很多问题，换个角度，就能发现解决的办法。工作当中，换个角度去思考，就会发现宝石花下的我们，其实笑的很美。
加油站从事的是服务行业，在油站每天都会面对形形色色的顾客，遇到了许许多多的问题，有时候甚至会被顾客责备和谩骂。记得，刚去油站的第三天，因为服务不到位被顾客责备了几句，当时我的眼泪刷的一下就流出来了，心理面说不上来的委屈。一个人站在陌生的加油现场，看着那沉重的加油枪，感觉自己很无助。事后，同事给我讲了很多关于她们和顾客的之间发生的故事，告诉我她们应对的方法和技巧，这些经验让我在之后的工作中顺利了很多。在以后的工作中，我都尽职尽责的去做好自己的本职工作，真诚去服务每一位顾客，时间长了，就会发现，其实每一位顾客都很好去对待，将心比心，以诚相待，再挑剔的顾客也能被我们的亲情服务所感化。
回想这半年多的工作经历，我很感激这份工作给我带来的酸甜苦辣，曾经的那些抱怨和不满，随着时间的推移已经慢慢消散，相反，我的思想开始慢慢变得的成熟，也让我树立了正确的人生观和价值观，而不再是校园式的天方夜谭。那些责骂声和争吵声，现在回想起来，其实就是鞭策我不断成长的一剂良药，让我真正的扔掉了学校和家庭的保护伞，从以前那个自以为是的小丫头，变成了今天可以独当一面，去独立的解决一些问题的合格员工。
很感激，我遇到了一群可爱的人。这个团队让我在成长的道路上少走了很多弯路，同时这个团队也让我体验到了大家庭的温暖，我们一起笑，一起哭，一起闹，半年时间建立起了深厚的友谊;爱岗敬业的油站经理，即使出门在外也总是心系油站、心系员工，在她的关爱和帮助下，我逐渐改掉了自己的一些坏毛病，勤勤恳恳工作，踏踏实实做事，在三尺油岛上发挥自己的光热;同时兢兢业业的公司领导更让我感受着“情系基层，服务基层”的朴实工作作风。上个月二十七号，雷雨交加持续了一整夜，深夜我们接到领导的电话，询问油站是否能够正常营业，油罐区雨水有没有侵入卸油口，加油站员工都是否安全在站。这让我们更直观的感受到领导心系油站，关心员工的真情实意。在这样的领导班子，有这样的团队氛围，更加坚定了我最初的选择。
时间的累积让我对中国石油这个大家庭产生了更多的热爱。七个月时间我发现自己收获，远远的超出了自己的想象。在中国石油我更清楚的认识了自己，也更加明确了自己的奋斗目标。心有多大，舞台就有多大，我相信在中国石油这个大舞台上，只要我们去努力，去奋斗，就一定能舞出自己精彩的人生。
谢谢大家!
热门公司大学生座谈会（汇总15篇）篇二
尊敬的.各位领导、各位同仁：
大家好!我是~~~。
感谢局领导在百忙之中抽出宝贵的时间举行这次大学生座谈会，这充分体现了局领导对我们大学生的关怀与重视，此次座谈会也为我们提供了一次相互交流的平台，当接到~~让我做典型发言任务的时候，我先是觉得没有什么值得炫耀的，但是后来转念一想：这不是炫耀，不是干巴巴的发言稿，而是我与诸位兄弟姐妹一次心贴心的交流，同时把这次发言当做对自己入职以来的全面梳理与总结，为此，我有必要把自己经历与感悟与大家分享一下，无论对错，但愿能带给诸位些许的启发，我今天分享的题目是：《踏实为人、用心工作---为~~邮政奉献力量》，分享的内容主要有三部分，第一部分是成长经历总结，第二部分是当前形势分析，第三部分是未来远景规划。
第一部分忆往昔----成长经历总结。
首先向大家介绍一下我的个人简历：
多年来，无论在何岗位，我始终保持脚踏实地、谦虚谨慎的工作作风，踏实为人，用心工作，特别是调入~~部门后，深切感受到了经营工作的重要性和挑战性，认真学习，努力钻研，争做思路开阔、思考全面的经营管理人员，忆往昔峥嵘岁月稠，我个人认为成长的过程是经历、是磨砺、也是阅历，这期间，我不仅收获了多项业务知识、与人沟通的技巧，更多的是收获了理念与心态的升华，归纳一下，主要有以下几点：
第一，不畏艰苦、爱岗敬业的职业精神。
从参加工作至今，我经历了~~~、~~、~~等多个部门，无论在哪个岗位，我都本着“只干不说，先干后说，干好再说”的心态，做到恪尽职守，不事张扬，无私奉献。领导交办的工作，总是想尽一切办法按质、按量、按时完成，而且在工作中不断摸索经验，勇于创新。
~~年~~月，工作伊始，我被分到了原速递局揽收班，在速递营业前台实习2周后，就正式接手负责揽收后台的业务处理与账务处理工作，当时揽收班人员少，工作量却及其大，每天揽收员要在各单位下班之后，才能回局，而我们后台处理工作要等揽收员回局之后才能进行，每天都是在别人下班的时候，我仍在紧张忙碌的工作，进行邮件的称重、核算资费、与分拣交接等工作，遇有中速国际快件，要重新打印邮件详情单，晚上经常加班到8、9点钟，而且每周只休息一天，当时，我克服一切困难，边干边学，认真负责的做好本职工作，迅速适应了高强度的工作节奏，2年半的时间，业务和账务处理上没有出过一次差错，得到了领导和同事的一致好评。在我离开速递局之后，原速递局经常拿我作为榜样，激励接替我工作的人员。
第二，虚心好学，开拓进取的创新意识。
~~年~~月。我被调到~~，开始储汇业务的全面学习，在~~局我担任中间业务会计并负责储汇经营分析、文字信息的撰写和上报工作，工作中，既认真学习储蓄、汇兑工作的规章制度和管理办法;也注重在实践中总结工作方法和储汇经营的特色与亮点;较好的完成领导交办的各项工作。
达没有条理，思路不清晰，在原~~~的悉心指导下，我的文字撰写水平日渐提高，思路日渐清晰，经过多年的磨练，写通报、发贺电、做分析、写总结、写领导讲话逐渐形成了较为清晰的思考方式与撰写模式，在谈及任何一项业务发展方向和方法时，我会源源不断地涌现一些自己的思路和方法，在向领导汇报的时候，也能得到充分的肯定。
第三，雷厉风行，用心思考的工作作风。
工作中，我遇事不含糊、办事不拖拉，用心思考，用心服务。工作中融入个人的真实情感：用心思考如何能有效发挥经营部的作用，怎样协调、处理好生产科室提出的问题与需求，因此会从中发现很多问题，在处理问题时力争做到考虑全面，并及时总结经验、吸取教训、发现不足，找出原因，拿出办法，经过多次的磨练，逐渐能在工作中出巧法，用巧劲，创造性的干事，在平时工作中善于多做小事、苦事、难事、实事、新事，把小事做好、做精，同时力争把大事做成。
第四，严于律己、为人真诚的优良品质。
我始终相信“真诚待人就是善待自己”。在日常工作中，我不断加强个人修养，以平常心对待生活和工作，以“低调做人、高调做事”为信条，严格要求自己，尊敬领导，团结同事，在做事情的时候，常常换位思考，经常反思自己做某件事情是否能真正为基层带来益处，得到领导和同事们的认可。。
第二部分看今朝------当前形势分析。
目前，“快人一步两重天，超前一步是财富”的观念，“行动证明一切，结果反映一切，业绩决定一切”的政绩观，已经成为全局干部职工共同遵循的企业发展价值取向，由此推动经营业绩上的大跃升，工作效率上的大提速，企业发展上的大跨越。
全市邮政经营工作保持了较好的发展态势，20__年，我局近学~~、~~，远学~~，感受发展气势，学习先进经验，焕发创业激情，走出了发展的思想误区，在这点上我感触颇深，很有幸参加了上述外出学习，真的很感谢局领导为我们提供宝贵的外出学习机会，走出去，使我开阔了眼界、增长了见识;走出去，使我认识到了邮政的差距;走出去，使我获取了宝贵的经验，也找到了可以加快发展的突破口。回来后，我的思路更加开阔，同时也给自己写下了这样的话语：“以求实的准则引入创新的理念，稳中求胜”，我们借鉴他局经验，一定要务实，要结合我局实际情况，在复制中加以提炼和创新。
~~邮政的终极目标是在发展的过程中培养人、锻炼人、成就人、造就人。”可以说，目前，所有的大学生都面临前所未有的重要成长机遇期。
今年，市局除了组织人员外出学习考察，还举办了~期科级干部培训、选派干部到县局任职、到外地挂职锻炼学习，向省公司输送了~名优秀干部，向即将组建的邮政管理局推荐了局长，目的就是要培养人才、成就人才，说明市局把有能力、想干事、能成事的人当做企业的财富，这也是~~邮政持续高速发展的根本保证。
第三部分谋未来实际行动证明。
(一)苦练内功，抢抓机遇、实现人生价值。
演出以及回局后的效果展示活动中队标的成功展示注入了了新鲜的元素。为此，我们大学生一定要有大学生的样子，要有大学生的尊严和骨气，要有大学生的优势，并将优势体现在干事创业的激情上，体现在更开阔的眼界，更敏捷的思维，更准确的领悟能力，更强的学习能力和更卓越的绩效上，苦练内功，卧薪尝胆，千锤百炼，薄集厚发，切实将观念转变到市局对形势的分析、判断上来，将思想和行动统一到市局的重要战略决策上来，以对历史负责，对自己负责的态度，放开双手，施展拳脚、大干一番，用智慧和力量改变自己的命运，主宰自己的人生!
(二)勇挑重担，超越梦想，重塑企业形象。
目前，通过组建营销队伍，进行封闭培训，全体参训营销员在思想观念、精神面貌、礼节仪态、团队意识上都有了质的飞跃，大家不仅仅收获了各种知识，更收获了一种人生态度——团队协作意识、参与意识、竞争意识;通过“四大战役”竞标大会，各军团和各位营销精英实现了超越自我，全局上下激情超越的勇气与志在必得的志气充溢所有人的心中，目前，全市上下激情超越的大趋势已形成，~~邮政人深藏已久的干事创业的激情已迸发，通过不断地实战，相信我们终会形成一套属于~~邮政人自己的企业文化。~~曾经说过：企业文化不是写在纸上，贴在墙上，而是在工作中逐步锤炼出来的，是潜移默化形成的指导员工的行为准则，是一个企业的核心价值观。经过不到一年的实践，目前，邮政的主流的价值观已经显现，还要继续加以锤炼、引导，我认为，大学生要起到带头作用，我们一定要充分发挥自身优势，要敢于破除成规旧俗，敢于打破框框套套，不观望、不犹豫、不争论，将思想和行动迅速统一到“发展、提速、进位”的主旋律。
热门公司大学生座谈会（汇总15篇）篇三
下面是小编为大家整理的,供大家参考。
今天大学生们的展示和发言，看到了我们xx集团员工的才华，也看到了企业的未来和希望。加大力度、下大功夫引进和培养大学生，是集团坚定不移的重要战略，也是各个团队的队长和成员责无旁贷的任务，每个相关责任人每年都要有所作为，都要做几件实事。下一步，要进一步完善与大学生员工上下沟通的渠道，及时了解他们的生活、工作、思想情况，将他们的困难、意见、建议及时收集起来进行分析、评估，这项工作要按标准化管理的理念来运作，形成一个标准化、科学化的工作流程。
下面我对大学生员工提几点希望和要求。
01。
深入研究领会《30岁以前不要计较的事情》这篇短文。
这里我做以下简要解读：大学生毕业到一个单位，三年到五年不要计较的事情：干什么都行，多做几个不同的岗位更好，无论做什么，从长远看都是一段宝贵的经历和阅历。这也就是我经常说的：学多识广、见多识广、走（经）多识广，读万卷书不如走万里路。大家一定要记住：从基层做起，才是长远的成才之路。人无远虑，必有近忧。
《孟子•告子下》讲：生于忧患而死于安乐。“苦难论”讲吃多大苦，才能干多大事，吃苦与成功成正比，也是这个道理，尽管这个话不是绝对的，但也属于大概率。
02。
充分了解大学生在xx成长的路径，充分了解xx通过各种方式发现人才、使用人才的路径。
在了解这“两个路径”的基础上，一是首先立足于做好自身本职工作，二是在做好本职工作的前提下，发挥自身特长，不放过、不错过展示自身才能的机会。
03。
读懂、最好是研究透一本手册、三本书、一篇文章。弄清楚作为一名新入职员工需要重点注意、把握的几个问题。
1．一本手册是《员工手册》，三本书是《成在管理》（以及后来增加的《讲话汇编》）、《做人做事与管理哲学》、《关于企业经营管理重点问题论述摘编》（计三卷），《青年成长与学习力》一篇文章。
2．通过一本手册、三本书、一篇文章，重点把握好以下5个问题。
（1）我们这个企业从八十年代中期开始创业，能有今天的成功，理由是什么？许多同行失败的原因又是什么？既然没有无缘无故的输，也没有无缘无故的赢，就应该从中找出答案，找出为什么少可以胜多、弱可以胜强的原因。找出正确答案的一个重要方法就是研究透xx从小到大、从八十年代后期到今天30多年的创业史、发展史里面的核心要素。
（2）搞清楚企业文化理念和其它重要的理念，也就是企业提倡什么、反对什么。
（3）搞清楚《做人做事与管理哲学》这本书的题目为什么把做人放在第一位，又为什么把“做人做事”与“管理哲学”放在一起。
二是通过读书学习“树标杆，找差距”；
《伊索寓言》让他认识到了人性的弱点，能更加准确地评价自己；
《演讲术》《演说法教程》教会了他如何在公众场合发表演说，怎么运用灵活的语言技巧打动听众。1847年，林肯当选国会议员，在填写自己简历中的教育程度时，林肯写上“不全”两个字。林肯的这种学习力靠什么来驱使？用他自己的话说就是“使命感、责任感所产生出来的耐心、毅力和信念”。
希望大家记住林肯说的“使命感、责任感”“耐心、毅力、信念”。大学生员工基础的学历是自身发展的一个很好的硬件基础。但还有许多政治家、企业家、各类优秀的人才由于各种原因基础的学历不高，仍然有很大的作为，这就说明后续的学习力、思考力比基础的学历更加重要。
（5）搞清楚为什么我们把“学习力+思考力=创新力”作为新时期企业生存和发展的根本出路。形势变化很快，零售业更是如此，我们不与时俱进、不适应就要被淘汰。企业会被淘汰，个人也会被淘汰。我这些年反复讲“树标杆，找差距”“树新标杆，树强标杆”，就是把这种学习力变成思考力，通过举一反三，变成我们自己的东西，形成与时俱进、实实在在的创新力。这是一个企业赶上和超过竞争对手、立于不败之地的重要法宝，也是一个人从成功走向成功的重要法宝。
最后，有两句重要的话送给大家。第一，在“学习力+思考力=创新力”的实践中不要忘记这句话：重复是学习之母。第二，一个企业的成功是一项系统工程，一个人的成功也是一项系统工程，要具备定力、耐心、毅力、信念、智慧和个人综合修养的功夫。
热门公司大学生座谈会（汇总15篇）篇四
各位同学们：
对大家的加入表示热烈的欢迎!
你们是大专院校培养的新时代的大学生，你们的加入，一定将给团队带来朝气和活力，你们是充满青春和生机的一代，你们的到来，公司队伍结构将发生转变，有利于公司的长远发展。
一、介绍集团公司基要情况。
集团走过了风雨兼程的59年历史，成立于战火纷飞的解放战争年代，经过几代人的不懈努力，伴随着共和国的发展历程逐步壮大。特别是20xx年以来，迈出了坚实的几步，企业发生质的飞跃，奇迹般地崛起，成为当之无愧排头兵。一是思想大解放，经营成果取得突破性进展，以基地搬迁为契机，实现经营区域大转移，将区域经营和市场有效结合起来，经营上取得了质的变化。二是坚定不移地执行“走出去”战略，进军国际市场，并取得了突破性进展。三是资本运作初见成效，壮大了企业的经济实力，提高了企业的市场竞争能力。四是承揽迈上新台阶，连续两年位列总公司第一名。集团公司和各子公司占据重要部位，网络遍布全国，关系顺畅，市场前景看好。五是经济效益稳步提高，全局职工生活得到根本性的改变。职工收入逐年提高，职工生活居住条件得到改变，局机关、子公司和各分公司全都迁址大中城市，全体职工安居乐业，人心齐，人气旺。六是施工技术迈向新台阶。※、※、※等重难点工程有效的提高了企业的知名度，大跨度、高墩位的悬灌技术全面突破，核心技术和核心竞争力全面提高，企业综合实力得到进一步加增。我们为我们身为※的员工深感自豪和骄傲，认准※的道路是正确的，选择公司是明智的!!
二、公司的基本情况。
公司是适应经济全球化，响应国家“走出去”战略的情况下组建的新生队伍。20xx年搭建班子，选拔精英到清华大学进生英语强制培训。20xx年4、5月份，科室成立，人员到位，开展经营活动，取得了当年组建，当年在国内中标，走出国门，实现零突破的好成绩。特别是※工程，本着“援外无小事，出境意义大”的基本思想，经过全体员工的艰苦努力，圆满完成施工任务，为国争光。竣工的20xx立方米的巨型水塔鹤立鸡群，象镶嵌在美丽非洲大地上的一颗蓝宝石熠熠发光。截止7月7日，人员全部回国，工程总体评定优良。※工程是集团迈出国门的第一步，为集团公司海外施工竖起了一座丰碑。我们在摸索中前进，在适应中提高，在实践中锻练，在中锻练终于走向了成熟。
20xx年，在建筑市场低迷、建材飞涨、公司刚组建等不利情况下，我们承揽任务3项，稳定了队伍，促进了公司持续发展，实现了“第一年创业，第二年发展，第三年跨越”的战略目标。
同学们，我们公司的发展目标是：将公司打造成机构精简，人员精良，管理精细，高效有序，具有充分利用市场资源的吞吐能力和完成大型项目的消化能力，逐步形成与国际建筑商相匹配的知识密集型管理层与社会资为主的作业层相结合的管理机制，做强公司，使之永远立于不败之地。
你们来得正当其时，希望你们早成才、快成才，为公司带来生机、活力和新的亮点。
三、提几点希望。
1、既然你们选择了建筑企业这条路，就必须坚定不移地走下去。建筑领域是充满艰辛，铺满荆棘的坎坷之路。必须要忍受流动、寂寞，必须忍受风霜严寒和烈日炙烤。但是这又是一条充满活力，富有挑战，有利于人才培养和人才成长的发展之路，在建筑行业这个大熔炉里，产生了许多拔尖人才，在全国各行各业中发挥着重要作用;建筑企业的特殊性给每个员工提供了巨大的发展空间，只要你深入这个行业，熔入这个团队，你将感受到这个行业的可贵之处和人生的价值和意义。只要你用真情感悟这个集体，你将在平凡的道路上迈出成功的第一步。未来属于你们，祝愿一路走好。
2、要在建筑行业发展，要发扬以下精神。一是不畏艰难，要有勇于吃苦的奉献精神;二是脚踏实地干好本职的敬业精神。每个行业都有其专业特点，每个岗位只有分工不同，没有高贵低下，一定要热爱本职工作，干一行，爱一行，钻一行，忠于职守、爱岗敬业。三是弘扬团结协作、同舟共济的团队合作精神。我们是一个经济组织，更是一个大家庭，没有团队协作和团结友爱精神是不可能成功的。在单位和集体的大熔炉里去锤炼，得到同志们的认可，形成团队合力，在团队和集体中成长。
3、坚持尊章守纪，清正廉洁的工作作风。你们将面对的是有职有权的管理岗位，一定要眼光远大，权为企业所系，利为民所谋，为工地服务，为企业做贡献。要慎重对待手中的权力，杜绝不顾企业利益的“吃、拿，卡、要”行为，坚持防范利益熏心，中饱私囊的不法行为，努力使自己的行为经得起市场的检验。
4、认真学习，不断实践，实现人生价值的再提高。认真学习，在实践中学习，利用好施工现场这个发展平台，做到理论与实际相结合，在实践中升华，在现场锻炼，在总结中提高，尽快成为公司发展的主力、栋梁和骨干。
5、团结友爱，情如兄弟，共同为营造和谐社会，建立情如兄弟般的环境而努力。在工作中，一定要做到尊重老同志，友善新同志，大家熔为一体，因为只有和谐的环境才能形成合力，人心齐，人气旺，公司才能发展壮大。我相信，你们的加入，必将为团队增加活力，促进和谐工作环境的更加持久、深入。
同学们，“幸福要靠自己的双手去创造”，“机遇青睐时刻有准备的人”，成为单位员工并不意味着一劳永逸。大家都知道，现在市场经济和竞争社会，没有永久的岗位，只有永久的奋斗和努力，只要你拥有了知识和能力，到处是展示你风采的舞台。俗语说得好，“人生如逆水行舟，不时则退”，希望你们在平凡的岗位上，拒绝平庸，追求卓越，认真学习，努力工作，相信你们一定能够开创人生新局面，一定能够实现人生新跨越。
热门公司大学生座谈会（汇总15篇）篇五
尊敬的各位领导，各位同事：
大家好!
今天，很荣幸能作为大学生代表参加此次座谈会，这份荣誉承载着公司领导的厚爱，凝结着各部门同事们的互助和大力支持，在此我要忠心的感谢大家。此次座谈会充分体现了公司领导对我们大学生员工的关心和重视，同时也为我们提供了一次难得的学习和交流的机会。
首先我先自我介绍：我叫李佳，今年30岁，毕业于南京理工大学，目前在龙煤矿业集团股份有限公司工作。参加工作已经一年零九个月了，借此机会跟各位同事交流一下工作中心得，不当之处还请各位领导和同事批评、指正。今天我就当前煤炭市场形势分析、工作心得体会及工作建议和计划三方面进行发言。
一、目前煤炭市场分析：
受全球经济疲软影响，出口受阻和宏观调控乏力致使国内经济发展动力不足，煤炭行业已由原来的卖方市场转为买方市场。综合分析，导致当前煤炭市场疲软的原因可归结为一下两大方面：
1、从宏观来看，目前我国正处于由“双高”(高能耗，高污染)的经济增长方式向低碳经济增长方式过渡的转型期，并且上半年国内经济增速放缓，短期内煤炭，钢铁，水泥，建材等实体经济难有明显改观。市场宏观经济大环境的改变是导致目前煤炭市场持续低迷的根本原因。
2、从微观来看，今年雨季提前到来，且雨量比往年充沛，南方水力发电大幅增加;同时，国内主要煤炭企业产量不断增长，导致煤炭市场供大于求;再加上国外低价进口煤炭对国内煤炭市场的冲击，共同导致目前煤炭市场过冬的局面。
为了应对以上煤炭市场的被动局面，河南大部分煤炭生产企业已开始限产，同时调整煤炭销售结构，再加上今年煤炭资源整合和抓煤矿安全等因素，预计全年河南煤炭产销量会降低20%。同时，虽然目前处于“迎峰度夏”时期，但短期内煤炭市场的颓势仍将不会改变。预计要等到9月份大秦线例行检修，国内冬储时期煤炭市场才会出现转机。
二、工作心得：
近两年的工作阅历，对于了解一个有着几十年发展历程的企业来说确实略见一斑，对于为企业发展作出过杰出贡献的前辈来说更显微不足道，但对于我们刚刚离开校园踏上工作岗位的大学生来说，收到的体会确实很多。就我个人的见解，总结了三点和各位同事共勉：
1、是从改造自己入手，适应企业环境。当我们踏入企业的门槛，我们就应该清醒的认识到自己已经是毕业生，已经是企业的员工，我们最基本的职责就是通过努力工作改造自己和身边的生活。当然改造的不仅是知识结构，还有素质、观念、道德等各方面的改造;每个领导都希望新人迅速做出绩效来，需要迅速进入状态，加班加点，甚至把工作带回家里完成;每一位企业员工都存在领导与被领导的关系，需要学会服从，学会尊重，认真执行领导交办的各项工作任务;每一个部门都是你的家，需要学会相处，少说多做永远是被同事认可的对象，这些都是我们需要走的第一步。
2、是从细微工作入手，积极调整个人心态。从学校到公司，环境变化非常大，几乎所有的人都需要时间来适应。公司录用了我们，在学历、学识或是工作能力上，领导和同事都不会对我们有所疑问，而作为公司的新人，处事应该尽量低调一些，发扬一些实干精神;在做人上则应该被动一点，在荣誉面前退一步，在困难面前进一步。个人认为一个刚毕业的大学生应该接受并保持这样一种心态：付出的再多也比他所能得到的少。我们应该习惯从琐碎的事情做起，大多数人喜欢从这些小事中品人，我们坚持扎扎实实的做这些小事，势必能很快融入新环境。
3、是从艰苦环境入手，不断体现个人价值。公司考察我们新人最看重的方面就是能否爱岗敬业，这也是我们踏入公司、适应公司的关键。岗位固然有好有坏，但势在人为，关键是看如何正确对待。越是艰苦的环境越能磨练一个人的意志，越能够体现一个人的价值。要学会主动调整自己，因为归根到底是我们去适应环境，而不是环境来适合我们。在这里我推荐“好钢用在刀刃上，关键时刻显身手”这句话，有时候遇到难度较大的任务，我们更要善于把握时机，要经得起考验，比平时干的更加出色，这样才能让人对你刮目相看，无形之中为体现个人价值拓展了空间。
三、工作建议及计划：
1、在目前煤炭市场整体疲软的情况下，要稳固维系老客户(王树岗，荆门东等)的关系，共同抵御市场风险。一旦市场有所转机，老客户仍然是公司的重点发运对象。
2、在维系老客户的基础上，主动开发市场，寻求新贸易户开展合作业务，着力为公司打造新的销售增长点。
3、优化内部管理结构，提高广大干部职工对风险意识的认识，并做好长期应对困难局面的思想准备;并且不断鼓舞动员广大职工的士气，提振信心，团结一致，共克时艰。
4、与各贸易户、兄弟单位努力达成一致，着力寻找利益共同点，形成统一战线，互利互助，以增强共同抵御风险的能力。
工作以来，我们逐步成长、成熟，但我们清楚自身还有很多不足，比如目光足限于自身周围的小圈子，工作活力、协调艺术还有待提高，今后我们将改变自己的不足继续提高自己的理论水平和业务能力，在点滴实践中完善提高自己，努力使自己成为一名适应公司发展需要的大学生。同时也希望各位领导和同事对我的工作监督指导，多提意见。
以上是我座谈会的全部发言内容，谢谢大家!
热门公司大学生座谈会（汇总15篇）篇六
尊敬的各位领导，各位同事：
大家好!
今天，很荣幸能作为大学生代表参加此次座谈会，这份荣誉承载着公司领导的厚爱，凝结着各部门同事们的互助和大力支持，在此我要忠心的感谢大家。此次座谈会充分体现了公司领导对我们大学生员工的关心和重视，同时也为我们提供了一次难得的学习和交流的机会。
首先我先自我介绍：我叫李佳，今年30岁，毕业于南京理工大学，目前在龙煤矿业集团股份有限公司工作。参加工作已经一年零九个月了，借此机会跟各位同事交流一下工作中心得，不当之处还请各位领导和同事批评、指正。今天我就当前煤炭市场形势分析、工作心得体会及工作建议和计划三方面进行发言。
受全球经济疲软影响，出口受阻和宏观调控乏力致使国内经济发展动力不足，煤炭行业已由原来的卖方市场转为买方市场。综合分析，导致当前煤炭市场疲软的原因可归结为一下两大方面：
1、从宏观来看，目前我国正处于由“双高”(高能耗，高污染)的经济增长方式向低碳经济增长方式过渡的转型期，并且上半年国内经济增速放缓，短期内煤炭，钢铁，水泥，建材等实体经济难有明显改观。市场宏观经济大环境的改变是导致目前煤炭市场持续低迷的根本原因。
2、从微观来看，今年雨季提前到来，且雨量比往年充沛，南方水力发电大幅增加;同时，国内主要煤炭企业产量不断增长，导致煤炭市场供大于求;再加上国外低价进口煤炭对国内煤炭市场的冲击，共同导致目前煤炭市场过冬的局面。
为了应对以上煤炭市场的被动局面，河南大部分煤炭生产企业已开始限产，同时调整煤炭销售结构，再加上今年煤炭资源整合和抓煤矿安全等因素，预计全年河南煤炭产销量会降低20%。同时，虽然目前处于“迎峰度夏”时期，但短期内煤炭市场的颓势仍将不会改变。预计要等到9月份大秦线例行检修，国内冬储时期煤炭市场才会出现转机。
近两年的工作阅历，对于了解一个有着几十年发展历程的企业来说确实略见一斑，对于为企业发展作出过杰出贡献的前辈来说更显微不足道，但对于我们刚刚离开校园踏上工作岗位的大学生来说，收到的体会确实很多。就我个人的见解，总结了三点和各位同事共勉：
1、是从改造自己入手，适应企业环境。当我们踏入企业的门槛，我们就应该清醒的认识到自己已经是毕业生，已经是企业的员工，我们最基本的职责就是通过努力工作改造自己和身边的生活。当然改造的不仅是知识结构，还有素质、观念、道德等各方面的改造;每个领导都希望新人迅速做出绩效来，需要迅速进入状态，加班加点，甚至把工作带回家里完成;每一位企业员工都存在领导与被领导的关系，需要学会服从，学会尊重，认真执行领导交办的各项工作任务;每一个部门都是你的家，需要学会相处，少说多做永远是被同事认可的对象，这些都是我们需要走的第一步。
2、是从细微工作入手，积极调整个人心态。从学校到公司，环境变化非常大，几乎所有的人都需要时间来适应。公司录用了我们，在学历、学识或是工作能力上，领导和同事都不会对我们有所疑问，而作为公司的新人，处事应该尽量低调一些，发扬一些实干精神;在做人上则应该被动一点，在荣誉面前退一步，在困难面前进一步。个人认为一个刚毕业的大学生应该接受并保持这样一种心态：付出的再多也比他所能得到的少。我们应该习惯从琐碎的事情做起，大多数人喜欢从这些小事中品人，我们坚持扎扎实实的做这些小事，势必能很快融入新环境。
3、是从艰苦环境入手，不断体现个人价值。公司考察我们新人最看重的方面就是能否爱岗敬业，这也是我们踏入公司、适应公司的关键。岗位固然有好有坏，但势在人为，关键是看如何正确对待。越是艰苦的环境越能磨练一个人的意志，越能够体现一个人的价值。要学会主动调整自己，因为归根到底是我们去适应环境，而不是环境来适合我们。在这里我推荐“好钢用在刀刃上，关键时刻显身手”这句话，有时候遇到难度较大的任务，我们更要善于把握时机，要经得起考验，比平时干的更加出色，这样才能让人对你刮目相看，无形之中为体现个人价值拓展了空间。
1、在目前煤炭市场整体疲软的情况下，要稳固维系老客户(王树岗，荆门东等)的关系，共同抵御市场风险。一旦市场有所转机，老客户仍然是公司的重点发运对象。
2、在维系老客户的基础上，主动开发市场，寻求新贸易户开展合作业务，着力为公司打造新的销售增长点。
3、优化内部管理结构，提高广大干部职工对风险意识的认识，并做好长期应对困难局面的思想准备;并且不断鼓舞动员广大职工的士气，提振信心，团结一致，共克时艰。
4、与各贸易户、兄弟单位努力达成一致，着力寻找利益共同点，形成统一战线，互利互助，以增强共同抵御风险的能力。
工作以来，我们逐步成长、成熟，但我们清楚自身还有很多不足，比如目光足限于自身周围的小圈子，工作活力、协调艺术还有待提高，今后我们将改变自己的不足继续提高自己的理论水平和业务能力，在点滴实践中完善提高自己，努力使自己成为一名适应公司发展需要的大学生。同时也希望各位领导和同事对我的.工作监督指导，多提意见。
以上是我座谈会的全部发言内容，谢谢大家!
领导、各位同事：
大家上午好!
今天，我很荣幸地作为洮北联社大学生的代表在此发言。在此我要对这些年来关心和帮助我的各级领导和同事表示衷心的感谢。光阴似箭，20~~年我参加农信工作，转眼间已经过去了五个春秋，作为吉林农信这个大家庭的一员，亲身经历了吉林农信的改革发展与壮大。作为洮北联社的一员，我发言的内容是以洮北联社的情况和自己的成长经历及感受为主。
良好的基础。企业文化的实施与推广中，大学生员工也充分发挥了自己的激情与活力，为企业文化增添色彩。
下面介绍一下我的成长历程。我是20~~年初参加省联社组织的招聘考试，7月份毕业后正式加入农信队伍。参加工作前，我对信用社的了解几乎为零。最开始我被分配到金祥信用社，简单而拥挤的办公环境，距离市区远，交通不便等与自己想象的工作环境差距很大，没想到工作地点会是在农村，从农村出去上完大学最后又回到了农村，当时真怀疑自己的选择是否正确，心里想既然来了，就先干着吧，怀着这样的想法，开始了我的职业生涯，因为刚开始没有具体的工作岗位，于是我被安排学习农贷业务，每天过着重复而单调的生活，心里不但没有想着怎么把业务学好，而是一门心思想着离开农村，旺季的到来，超负荷的工作及没有节假日，使我彻底的崩溃了。打算放弃这份工作，可是父母的再三劝说和领导耐心教导，使我逐渐对这份工作有了正确的认识。特别是当听说同一批来的大学生里已经有人获得了自己的岗位，这个消息给我的震撼不小，同样是一起参加工作，别人能做到的我也要做到，也许是那种年青人不愿服输的性格影响了我，从那以后，我便开始认真学习业务，不明白的地方就向老同志请教，遇到新问题，静下心来认真思考，在实践中用心总结，就这样努力并坚持着，终于在07年的3月份，迎来了我第一个岗位，成为了青山信用的社一名农贷会计。以前跟别人学的时候觉着挺简单的，当自己真正干时才发现，要想把这个工作做好真不是件容易的事。面对要审核的信息档案，要装订整理的合同，要及时处理的借据，最头痛的就是没完没了的报表，让人精神极度紧张。记忆最深刻的是07年末的旺季，由于种植结构的原因，农户还款全部集中到12月15号以后，白天收款，晚上统计各种报表，几乎天天都要忙到12点以后，晚上睡觉做梦借据像雪花一样往下落，压的我喘不过气来。但是经过那个旺季的洗礼，无论是在业务水平还是在心里承受方面都得到了很大的提高，使我真正成长为一名合格的农贷会计。付出终究会有回报，由于我的努力工作，20~~年10月份被借调到联社业务科，在哪里我开始了一段新历程，以前只要把自己的工作干好就可以，现在要辅导全辖，明显感觉自己的业务知识不够用，我边工作边学习，同时积极参加各级联社组织的考试，不断提高自己综合素质，通过努力最终走上部门经理这个岗位。现在想想，正是那段宝贵的基层工作经历，让我明白人生道路无捷径，踏实、勤奋就是干好工作的最佳捷径。
大学生员工在工作和生活中存在哪些问题，首先是工作，我感觉刚参加工作的大学生都缺少敬业精神，就是缺少对工作的责任心、成就感、奉献精神不够，另外感觉一部分大学生不愿意吃苦，不爱学习。被动的去工作，没有认清努力干好工作对于自己的意义，不懂得珍惜这份工作。客观方面，大学生工作的压力比较大，特别是存款任务方面，如果只是依靠自己的力量很难完成。其次是生活方面，大学生员工基本都是刚从校园毕业不久，社会经验少，都会面临结婚生子等问题，现在的物价飞涨，房价居高不下，经济问题是每个大学生都面临的一个难题。想要解决这些问题，一是从大学生自身方面，要认真把握人生的正确方向，树立好“三观”――价值观、世界观、人生观，对怎么样做人必须保持清醒的头脑。要加强业务知识的学习，大家不但要学习金融业务，还要了解与金融相关的知识，要重视完善知识结构，丰富实践经验。重视抓住每一个提高的机会，向单位的每一个同志学习、向实践学习，从一点一滴学起，厚积薄发，只有这样才能使自己的职业前途更加光明。二是单位方面，需要单位和领导及时关注和了解大学生员工的思想和生活中的困难，及时开导并帮助解决，工作中能够为表现出色的大学生提供施展才华的舞台。
对大学生员工今后的成长和进步，我认为主要做好以下几点：
第一、做到“三有”：一要有理想。大学生要有宽阔的胸怀和远大的理想。二要有心境。要实现理想，必须要有良好的精神状态，保持健康和谐的心态，宁静致远的心境，静下心来埋头苦干。三要有能力。当前工作职责越来越重要，任务越来越艰巨，环境越来越复杂，因此，要加快对知识的学习，加快能力的提升，尽快成长为复合型、创新型人才。
第二、做到“三讲”：一是讲操守。作为大学生员工，要忠于职守，在工作中要敢于挑重担，乐于主动挑重担，才能在工作中得到锻炼和成长。二是讲团结。要珍惜难得的工作缘分，诚信待人。在工作中说实话、办实事、做老实人。三是讲奉献。要树立以奋斗为本，以奉献为荣的价值观，在平凡中成就不平凡，在小事中成就大事，在奉献中实践和升华人生价值。
第三、做到“三戒”：一是戒浮躁。大学生必须立足平凡，绝不能好高骛远，眼高手低。要静下心来，用心做事，放平心态，虚心学习，只有从基层做起，才能为以后的发展打下坚实的基础，二是戒平庸。大学生要充分发挥自己的优势，不满足，不自满，有冲劲、闯劲，要有勇于创新，勇攀高峰的进取心，不要走捷径。三是戒飘浮。大学生员工要养成勇于实践的习惯，以求真务实做工作，做到“四勤五多”，即脑勤、眼勤、手勤、腿勤，多思、多想、多写、多练、多问，从而真正在实践中发现问题，解决问题。
第四、实施轮岗，让大学生能够在各个岗位深入学习，挖掘自身的工作潜力，找到适合自已的发展方向;每个岗位的锻炼时间不超过二年。
热门公司大学生座谈会（汇总15篇）篇七
下面是小编为大家整理的,供大家参考。
今天大学生们的展示和发言，看到了我们xx集团员工的才华，也看到了企业的未来和希望。加大力度、下大功夫引进和培养大学生，是集团坚定不移的重要战略，也是各个团队的队长和成员责无旁贷的任务，每个相关责任人每年都要有所作为，都要做几件实事。下一步，要进一步完善与大学生员工上下沟通的渠道，及时了解他们的生活、工作、思想情况，将他们的困难、意见、建议及时收集起来进行分析、评估，这项工作要按标准化管理的理念来运作，形成一个标准化、科学化的工作流程。
下面我对大学生员工提几点希望和要求。
01。
深入研究领会《30岁以前不要计较的事情》这篇短文。
这里我做以下简要解读：大学生毕业到一个单位，三年到五年不要计较的事情：干什么都行，多做几个不同的岗位更好，无论做什么，从长远看都是一段宝贵的经历和阅历。这也就是我经常说的：学多识广、见多识广、走（经）多识广，读万卷书不如走万里路。大家一定要记住：从基层做起，才是长远的成才之路。人无远虑，必有近忧。
《孟子•告子下》讲：生于忧患而死于安乐。“苦难论”讲吃多大苦，才能干多大事，吃苦与成功成正比，也是这个道理，尽管这个话不是绝对的，但也属于大概率。
02。
充分了解大学生在xx成长的路径，充分了解xx通过各种方式发现人才、使用人才的路径。
在了解这“两个路径”的基础上，一是首先立足于做好自身本职工作，二是在做好本职工作的前提下，发挥自身特长，不放过、不错过展示自身才能的机会。
03。
读懂、最好是研究透一本手册、三本书、一篇文章。弄清楚作为一名新入职员工需要重点注意、把握的几个问题。
1．一本手册是《员工手册》，三本书是《成在管理》（以及后来增加的《讲话汇编》）、《做人做事与管理哲学》、《关于企业经营管理重点问题论述摘编》（计三卷），《青年成长与学习力》一篇文章。
2．通过一本手册、三本书、一篇文章，重点把握好以下5个问题。
（1）我们这个企业从八十年代中期开始创业，能有今天的成功，理由是什么？许多同行失败的原因又是什么？既然没有无缘无故的输，也没有无缘无故的赢，就应该从中找出答案，找出为什么少可以胜多、弱可以胜强的原因。找出正确答案的一个重要方法就是研究透xx从小到大、从八十年代后期到今天30多年的创业史、发展史里面的核心要素。
（2）搞清楚企业文化理念和其它重要的理念，也就是企业提倡什么、反对什么。
（3）搞清楚《做人做事与管理哲学》这本书的题目为什么把做人放在第一位，又为什么把“做人做事”与“管理哲学”放在一起。
（4）搞清楚为什么我们把“学习力+思考力”放在xx发展过程中的一个极其重要的位置。关于学习力，我这里要说一下美国第16任总统亚伯拉罕•林肯。林肯出生于一个拓荒者家庭（农民家庭），一生受正规教育时间加起来不到一年。林肯在美国46任总统中受教育程度是最低的。林肯成为美国历史上最伟大的总统之一，原因主要有三条：一是有超强的学习力；
二是通过读书学习“树标杆，找差距”；
三是“为人处事公正，诚信为本”。戴尔•卡耐基写的《林肯传》有一个章节的题目就是“诚信为本”。林肯自己讲了几本书对他的影响：《朝圣者的路》让他学会了自省；
《伊索寓言》让他认识到了人性的弱点，能更加准确地评价自己；
乔治•华盛顿等杰出人物的传记让他走进了美国的历史，真正拓宽了视野，找到了努力方向和学习标杆，让他明白什么是真正的政治家；
《演讲术》《演说法教程》教会了他如何在公众场合发表演说，怎么运用灵活的语言技巧打动听众。1847年，林肯当选国会议员，在填写自己简历中的教育程度时，林肯写上“不全”两个字。林肯的这种学习力靠什么来驱使？用他自己的话说就是“使命感、责任感所产生出来的耐心、毅力和信念”。
希望大家记住林肯说的“使命感、责任感”“耐心、毅力、信念”。大学生员工基础的学历是自身发展的一个很好的硬件基础。但还有许多政治家、企业家、各类优秀的人才由于各种原因基础的学历不高，仍然有很大的作为，这就说明后续的学习力、思考力比基础的学历更加重要。
（5）搞清楚为什么我们把“学习力+思考力=创新力”作为新时期企业生存和发展的根本出路。形势变化很快，零售业更是如此，我们不与时俱进、不适应就要被淘汰。企业会被淘汰，个人也会被淘汰。我这些年反复讲“树标杆，找差距”“树新标杆，树强标杆”，就是把这种学习力变成思考力，通过举一反三，变成我们自己的东西，形成与时俱进、实实在在的创新力。这是一个企业赶上和超过竞争对手、立于不败之地的重要法宝，也是一个人从成功走向成功的重要法宝。
最后，有两句重要的话送给大家。第一，在“学习力+思考力=创新力”的实践中不要忘记这句话：重复是学习之母。第二，一个企业的成功是一项系统工程，一个人的成功也是一项系统工程，要具备定力、耐心、毅力、信念、智慧和个人综合修养的功夫。
热门公司大学生座谈会（汇总15篇）篇八
各位大学生村官，同志们：
20**届大学生村官到位了，今天召集大家聚在一起，召开全县大学生村官座谈会，一是对新一届大学生村官的加入表示欢迎，二是为大家交流工作心得、生活感悟提供一个平台，倾听大家的心声，了解大家的工作生活和成长情况，促进今后更好地开展工作。刚才新一届的大学生村官作了自我介绍，往届的大学生村官代表结合自身工作，与大家作了交流，大家讲的都很好，从你们身上我们看到的是激情和青春，是一种充满朝气和活力的生活状态。你们有理想、有信念，而且有作为，遇见困难有信心、有办法。刚才人力资源和社会保障局，还有财政局的领导也跟大家就共同关注的问题作了介绍，这说明县委、县政府对我们大学生村官是关心的、爱护的、支持的。
近几年来，中央和自治区、市委逐步加大了选拔大学生到村任职的力度，其目的就是引导高校毕业生到基层锻炼成长，扩大基层党政干部的来源，为加快发展提供强有力的智力支持。我县从20**年至20**年，三年来共选派40名大学生村官到村任职，其中已经有16名通过考试进入到公务员、事业单位或研究生队伍中，农秀桂和吴珍琦两位同志还荣获百色市优秀大学生村官称号，并参加了在浙江绍兴举办的优秀大学生村官培训班。这说明，各位大学生村官都能牢记使命，在各自的岗位上取得了可喜的成绩，以实际行动赢得了基层组织和广大干部群众的认可。集中体现在以下四个方面：一是为农村基层组织注入了生机和活力。大家到村任职，给广大农村带来了新观念、新思路、新知识和新技术，改善了农村干部队伍的年龄知识结构，为农村基层组织注入了新鲜血液;二是促进了农村经济发展和农民增收。大家紧紧围绕新农村建设的总体要求，立足村情，发挥特长，带动群众选项目、抓市场、促增收，探索了发展农村经济的新路子;三是促进了农村精神文明建设和社会稳定。大家利用自身优势，积极组织开展各种文体活动，丰富群众的精神文化生活，及时化解矛盾纠纷，维护了农村稳定，促进了乡风文明;四是大学生村官自身能力在实践中得到了锻炼和提高。经过基层实践锻炼，大家开阔了视野，丰富了阅历，提高了素质，增长了才干，用自己的实际行动在农村站稳了脚跟、找准了位臵，为今后的人生历练打下了坚实的工作基础。在此，我对大家取得的成绩表示热烈的祝贺，对大家为我县新农村建设做出的贡献表示衷心的感谢。
目前，我县“十二五”规划建设“工业兴县、农业强县、文化名县、和谐田阳”的目标已经明确，新一轮新农村建设和发展的热潮已经掀起，也给大家展示才华提供了新的机遇和舞台，对你们而言，就是要牢牢把握机遇，更加主动、更加自觉的融入到田阳新农村建设的热潮中去。借此机会，我想提几点意见，供大家参考：
一、充分认识大学生村官到基层工作的重要性。
1、大学毕业生到农村任职，是加快推进新农村建设的现实需要。建设社会主义新农村，人才是关键。在座的大学生村官，就是为全县新农村建设输入新鲜血液，提高农村干部队伍的整体素质，为我县农村经济社会又好又快发展奠定更加坚实的基础。
其思维方式、工作办法，能为农村和农民带来新知识、新理念，使广大村干部产生一种强烈的危机感，在大学生村干部和其他村干部之间形成你追我赶的竞争态势，充分发挥出大学生村干部的“激励效应”。
二、珍惜机遇，勤奋工作，努力在新农村建设中建功立业。
1、志存高远，目标明确，始终保持良好的精神状态。良好的精神状态是干好工作、成就事业的动力和关键。其中，政治素质是保持良好精神状态的前提和基础，大家在农村工作、在基层创业，要始终坚定自己的理想信念，善于站在全局的角度观察、思考和处理问题，在大是大非面前头脑清醒、旗臶鲜明，与中央、自治区、市、县委保持高度一致。要忠于职守、克己奉公、艰苦创业，真正做到干一行、爱一行、干好一行，为新农村建设做出自己应有的贡献。
2、珍惜机遇，从严律己，在实践锻炼中培养优良作风。在国际金融危机冲击下，很多大学生找不到工作，还没有就业。大家抓住机遇考上了大学生村官，要珍惜这个难得的就业岗位和建功立业的机会。大家在农村工作，工作环境相对比较宽松，自己支配的时间较多，但越是这样，越要严格要求自己。为了解决大家在农村工作期间的后顾之忧，各级党委、政府和相关部门对大家给予了深切的关爱和必要的政策倾斜，如认真落实大学生村官的生活补贴和相关待遇，为大学生村官办理社会保险，等等。大家要把这种关心支持化为工作的动力和激情，沉下心来，勤奋工作，始终注意培养和保持良好的工作作风。
3、善于学习，总结经验，在汲取工作养料中充实提高自己。当今社会是一个学习型的社会，农村工作面临的新形势日新月异、需要研究解决的新问题层出不穷。这就迫切要求我们必须加强学习、善于学习、总结经验，在汲取工作养料中充实提高自己。要学习党的方针政策，明确政治方向;要学习农村法律法规，提高运用法律解决实际问题的能力;要学习新知识、新技术，紧跟时代步伐，更好地为基层群众服务;要虚心向农村群众学习，向基层干部学习。
4、统筹兼顾，突出重点，在把握大局中形成特色亮点。农村工作点多、线长、面广，农村基层干部要处理的事情很多(比如：计划生育、邻里纠纷、社会治安、经济发展、访贫问苦，等等)。这就要求大家必须坚持统筹兼顾的工作方法，把握工作大局，抓住主要矛盾，突出工作重点，始终把发展农村经济、增加农民收入作为各项工作的出发点和落脚点，拒绝平庸、敢想敢干、做出特色、形成亮点。要积极调整农村产业结构，培育特色经济，增加农民收入。
三、加强教育，严格管理，努力为大学生村官成才成长创造良好条件。
1、加强培养锻炼，努力把大学生村官培养成为推进社会主义新农村建设的骨干。要为大学生村官创造更多实践锻炼的机会，提高解决实际问题和驾驭复杂局面的能力。要完善大学生村官培训制度，以解决专业不对口现象和知识结构不对称的矛盾。除了大力支持大学生村官参加自治区、市举办的各类村官培训外，还要组织大学生村官在县委党校、那生培训中心等开展社会主义新农村建设、“农事村办”等业务培训，使大学生村官掌握农村基层工作必备的基础知识。
2、鼓励村官自主成长。各位村官在基层工作中，不能忘记学习，在做好本职工作的同时，可以抽出一定时间来复习，我们鼓励大家踊跃参加各地公务员考试、事业单位招聘考试，或者参加其他各类招聘录用考试，走上能够让大家更加发挥潜力、更高更广阔的平台。我们欢迎大家在我县干事创业，同时也为你们能够通过考试或应聘走上更好的工作岗位而感到高兴。
3、解放思想，创新机制，形成有利于优秀大学生村官脱颖而出的制度环境。要进一步克服在选拔使用大学生村官工作中的各种障碍，改革创新大学生村官选拔任用机制，形成有利于优秀大学生村官脱颖而出的制度条件和社会环境，解决广大大学生的后顾之忧。组织部是所有年青人之家，是人才之家，你们有什么困难，无论是工作上或者生活上的，都可以找组织部门，我们会为你们提供力所能及的服务。
同志们，选聘大学毕业生到村任职，是全面落实科学发展观、实施人才发展战略、加快新农村建设步伐的重要举措。大家一定要充分认识做好这项工作的责任感和使命感，以科学发展观为指导，以坚定的信心、优良的品德、丰富的知识、过硬的本领，勇敢地担负起历史重任，同广大人民群众一道，为建设富裕、文明、秀美、和谐新田阳而努力奋斗。
最后，祝大家工作顺利，万事如意!谢谢大家!
热门公司大学生座谈会（汇总15篇）篇九
尊敬的各位领导、各位老师，同学们：
下午好!我是教师xx。在此，请允许我代表所有的外聘教师祝愿各位同仁节日快乐!
参加今天的教师节庆祝表彰大会，与在座的专职教师相比，我们外聘教师有着更多的感慨，更多的欣喜。去年的这个时候，我满怀憧憬也带着忐忑不安的心情走上了高校教师这个岗位。说实在的，自己虽然有较多的实践经验，掌握煤矿现场的许多第一手资料，但对教学工作还不够熟悉。令我非常感动的是，系里的领导和老师给了我许多指导和帮助，同学们的眼神里也充满了期待与鼓励。终于，我渐渐由生涩变得熟练，由犹疑变得自信。可以说我的这份信心是建立在各位领导、老师和同学们的关爱和激励之上的。正是有了这样的一个团结和谐的工作环境，才让我更加坚定了继续前进的步伐。
一年的讲台生涯，教学的辛苦让我更能体会教师这一职业的崇高。外聘教师由于工作性质制约，我们的课程大多排在周末或者某一天集中上，这无形中增大了工作量，常常是单位里的'事情刚刚忙完，就抓紧时间备课。但是这辛苦却也是值得的。每当课堂上看到学生专注的眼神，便觉得当老师苦中有乐;每当课下学生围住我请教关于煤矿技术与管理的相关问题时，便更加努力的去准备，恨不得把自己全部所学所感都尽快传授给他们。
丰富着我的专业素养，我在教学工作中不断学习，不断提高，这是我们这些外聘教师原有单位所不能提供的。其次，这里具有宽松开放、积极进取的环境和氛围。我离开校园已经十几年了，再次走入大学校园，面对一张张年轻的面孔、渴求的眼神，觉得自己也年轻了许多，和这些孩子们接触，听他们那些大胆的想法，和他们一起探讨许多疑难性问题，也激发了自己的钻研精神，开拓了自己的工作思路。
一年以来，我和学校特别是系的领导、老师、学生建立了较为深厚的感情，也更深入地理解了教师的价值、高等教育的意义，理解了学校加强外聘教师队伍建设的重要性和必要性。今后。我将最大限度发挥自己的所长，与学校的专职教师互相学习、互相促进，在培养学生的职业技术、实践能力、社会适应力方面发挥更大的作用，为学校的教育教学改革，为地方经济社会发展做出更大的贡献。
最后，祝愿所有的领导、老师事业发达、生活美满!
热门公司大学生座谈会（汇总15篇）篇十
为了让新进及转岗人员更快跟好的融入到**公司这个大家庭，从而营造出一个坦诚、积极、和谐的工作环境和工作氛围，按照调度政[x0]21号文《关于开展调度专业安全生产整治活动的通知》安排，6月24日下午15点，周所长以及彭所长与新进及转岗人员在局十六楼会议室召开调度专业新进及转岗人员座谈会。会上，新进及转岗人员畅所欲言，对自己在新工作新环境中面临的问题、存在的不足以及对公司的建议进行了交流总结。周所长以及彭所长在认真听取了大家的发言后，首先对全体同志们对公司的关心和热爱表示了感谢，然后对新进及转岗人员提出了要求和希望。同志们也纷纷表示，感谢领导的关心关怀，将在以后的工作中求真务实，用积极地心态和高昂的战斗热情奉献在自己的岗位中。现就会议内容纪要如下：
首先，新进及转岗人员对调度专业内部出现的一些问题做出了自己的认识。如负荷岗位中配网设备缺陷不能及时处理，给操作带来不便;交接班容易松懈，有图实不符的情况;对于工作中的专业知识还有知其然不知其所以然的情况，在工作中有的同志心态还没有放好，急于求成或是太计较得失，同事间的交流沟通还需要进一步提高。
其次，针对目前暴露出的一些问题在会人员进行了对策讨论分析。新进及转岗人员普遍表示，在新的岗位都还没有做到最好，大家讲再今后的工作中，提高积极性，多学习、多思考，兼负责任，不断累积经验，夯实基础，全力提升自己的业务技能和操作水平，同事之间加强沟通交流、互补长短，严格遵守公司基本制度，对于在工作中的一些制度规范上出现的与公司发展不适应，在提出意见后将通过班组制定相关措施来解决，不遗余力的维护调度权威。
再次，座谈会就同志们的上岗心得进行交流。在会新进及转岗人员表现积极踊跃，交流的主题主要集中在怎样进一步的把好学习关卡，提高自身的综合素质，大家将各自的学习方式方法进行沟通，遇到好的、实用的、有效的方法，大家纷纷执笔记录取经，这也是经验的累积。而在会的几位领导也发言助兴，周所长表示：这次按照调度安全整治的要求，组织新进、转岗人员开会，目的是将大家在工作上的困惑、不足、需求提出来，新进、转岗人员在工作不熟悉的情况下是电网的危险点。培训既有自身学习，也有培训基地、现场学习，所部将对新进、转岗人员培训提出措施，同时个人也要加强学习，多听、多看、多问，尽快适应新岗位。彭所长也提出了5点：1、认真对待新岗位，看重工作，摆正心态，承受压力;2、年轻同志要有长远打算，不要过分计较得失;3、在以后工作中遇到挫折时，要善于调整;4、对于培训工作，所里将尽全力支持;5、要求调度员们要按规程、规范做事，对于安规、调规要理解透彻，遵守基本制度。
最后，此次会议对所部将开展的专业管理工作进行了梳理。会议根据现阶段的发展情况进行了总结，并对下一步即将展开的工作做出了规划。
时间：x年xx月xx日。
地点：分公司。
参会人员：人力资源部相关人员、分公司员工代表xx人。
记录人：
内容：
一、员工福利。
1、营销专业员工交通费问题：
分公司各业务部车辆紧张，营销专业人员(客户经理、业务经理)常常为解决用户问题四处奔波，有时甚至打的，但是产生的交通费从未进行过一定比例的报销;分公司新大楼所在地为xx市郊区，很少有公交车和出租车，交通很不方便。员工希望公司能够为其每月发放一定的交通补贴，对于营销专业人员是否能够适当报销一定比例的交通费。
2、员工工作服问题：
分公司集团业务拓展部有员工反映他们的工作服、客户经理的工作服都与公司其他员工的工作服不同，让这部分员工从心理上感觉与公司其他员工在身份上有所区别，这样就会影响员工对集体的归属感和认同感。
3、公司相关福利政策问题：
员工反映对于公司的各项福利政策不清楚，虽然也下发过部分文件，但是由于各部门的具体情况或员工工作性质等，大部分员工对各项政策性文件还是并不知晓。譬如：员工怎样才能享受年休假;员工享受婚假有多少天;女员工的产假怎样休?等等。再譬如：即将出台的员工住房补贴政策，员工希望公司能够向员工透明，充分体现公开、公平、公正的原则。
二、员工教育培训问题。
1、员工培训问题：
员工普遍反映送外培训的机会较少，公司大部分送外培训都集中在工程系列，而员工认为，实行了区域性管理、属地化营销管理模式后，分公司更应当加强并重视对营销人员的培训学习，特别是对营销技巧、营销管理知识的培训。大家一致认为，兄弟分公司之间的交流也是很有必要的。
2、员工再教育问题：
员工认为公司能够为员工提供再教育的学习机会，对工作成绩突出的员工，公司可否为其提供进行再教育等学历提升的机会。
三、员工薪酬问题。
1、工资晚发问题：
员工工资待遇是影响员工工作积极性、员工对公司满意度对直接的原因。员工提到长期以来工资晚发的问题，希望公司能够确保每月工资准时发放。
2、工资政策透明问题：
公司大部分员工对整个工资套改制度不清晰，尤其对岗位工资的套改政策不清。实行新的岗位工资制后，在套改公式中是否考虑了学历、工龄、职称等权重;比例是如何划分的;同样的岗位为什么工资待遇有所区别等等，员工希望公司本着公平、公开、公正的原则对员工进行透明。
对于现在每月的考核工资，员工希望部门经理对考核分数和考核工资透明。
四、员工费用报销问题。
员工反映费用报销流程多、时间长;员工报销电话费难，部门综合管理每次报销部门员工话费得现垫付所有钱，报销流程复杂。
另外，分公司财务人员反映财务紧张，这也造成员工费用报销难的原因。
五、员工建议。
1、员工反映前期进行员工满意度调查的问卷方式很好，但是最后公布的员工合理化建议中只体现了获奖人的姓名、题目，可否将获奖员工的合理化建议详细内容对员工进行公开。
2、员工建议在分公司新大楼能否为大家开辟篮球场、乒乓球室、书吧等活动场所。
3、员工建议区域各部门人员能够多到分公司走一走，与大家多交流，了解员工心声。
热门公司大学生座谈会（汇总15篇）篇十一
上午好，非常感谢大家参加今天xx有限公司挂牌典礼，见证xx有限公司发展历程的重要时刻。我代表xx有限公司向今天前来参加典礼的各位领导、各位来宾表示热烈的欢迎。
xx公司的改制工作历经多年的酝酿和筹备，改制的目标和思路是实施产权结构多元化，建立完善公司治理模式，形成科学、规范的现代公司治理制度，建立基于出资人利益最大化的企业动力机制、约束机制和管理机制，以体制改革带来机制的创新，进而推动企业的发展。此次挂牌标志着改制工作全面完成。
企业的改制是一个漫长、曲折而又艰辛的过程，在这一过程中，一直得到集团公司领导的悉心指导和大力支持，尤其是xx，对企业改制的理念、决策、方案的制定倾注了大量的心血和精力。改制过程中的每一个环节，相关领导十分关注，经常过问并给予悉心指导和支持，帮助企业克服种种困难和障碍。这是企业改制成功的关键，也是改制后企业发展必需和重要的力量源泉。改制的成功也离不开集团相关职能部门大力协助，借此，我代表全体股东和全体员工，对主导推动xx公司改制的领导、相关部门及人员表示衷心的感谢，对一贯关心支持xx公司的兄弟单位、相关客户和各界朋友表示衷心的感谢！
xx有限公司作为战略投资者，与公司管理层、骨干员工积极参与企业改制，这种行为是对商贸进出口公司过往业绩的肯定，也是对改制后企业发展信心的一种表现，这种信心对于我们是一种巨大的鼓舞。
这次改制使企业更加充分地适应市场竞争、进一步转换经营机制、转变发展模式，实现企业可持续发展具有重要意义。xx公司无论过去还是未来，都要面对一个很现实也很迫切的问题，就是如何面对残酷的.市场竞争，如何保持企业的可持续发展。路漫漫其修远，在郑董事长、集团公司的领导、支持和帮助下，在战略投资者公司的协助下，在全体员工的不懈努力下，改制后企业会有一个光明前途和更大的发展空间，对此我们充满信心。
此次改制标志着企业进入一个全新的发展阶段，全体员工将以新的精神风貌、新的工作作风投入到各项工作中去，我们将认真贯彻落实集团公司各项工作部署，围绕集团公司和本企业十二五规划制定的目标和要求，统一思想，协同步伐，与时俱进，强化管理，转变机制，积极开拓，创新经营，进一步把企业做强做大，确保国有资产保值增值，保障企业价值长期化和股东利益最大化，使员工与企业共同成长、共享发展成果，实现企业、股东、员工和谐共赢的目标。
最后，祝各位领导、各位来宾身体健康、工作顺利、万事如意。谢谢大家。
热门公司大学生座谈会（汇总15篇）篇十二
4月29日上午，白银公司召开“重视劳模、关注劳模、支持劳模”庆“五一”劳模座谈会。公司历年来的劳模先进齐聚一堂，共同庆祝属于劳动者自己的节日。该公司党委向各级劳模先进表示崇高的敬意!向奋战在公司各个岗位的广大干部职工致以节日的问候!
座谈会上，劳模们结合自己的成长经历和奋斗历程，用朴素、平实的语言，谈体会，讲感受。在他们当中，既有上世纪六十年代的前辈劳模，也有当下90后的年轻劳模。有的虽已退休，但依然发挥着余热;有的已成为安全生产、经营管理、技术创新的中坚力量;有的则长年坚守一线，默默奉献;更有初出茅庐，崭露头角的年轻职工。虽然大家岗位不同，年龄不同，但有一个共同的特点，他们都用自己的辛勤劳动谱写了朴实无华的动人赞歌，以自己的实际行动铸就了爱岗敬业、勇于创新、甘于奉献的劳模精神。
会上，该公司党委从三个方面对加强和改进劳模工作提出了具体要求。在今后的工作中，白银公司将进一步健全劳模管理体系和工作机制，落实劳模待遇，关心劳模工作和生活;要更好发挥劳模的骨干带头作用，进一步扩大劳模创新工作室创建面，不断提升工作的质量和水平;要在更大范围、更深层次宣贯弘扬劳模事迹，在公司广大干部员工中营造见贤思齐，立足岗位，争先争优的良好氛围，为白银公司发展再立新功。
多年来，白银公司注重发挥榜样引领作用，加大先进典型的的选树力度，推出了一批敬业爱岗、创新奉献的劳模先进。截至目前，公司拥有全国劳模高培长、郑志威2名同志，还有省级劳模8名、地市级劳模7名、县级劳模9名。同时，公司工会认真履行劳模管理与服务的职责，建立和完善劳模关心慰问、生活保障、特困帮扶、宣传教育和动态管理机制，实施全过程、全方位的管理和服务，使劳模切实感受到公司党委的关注与关爱。
4月29日，在“五一”国际劳动节即将来临之际，公司召开2015年劳模座谈会，大力弘扬“爱岗敬业、争创一流，艰苦奋斗、勇于创新，淡泊名利、甘于奉献”的劳模精神，进一步激励广大员工以劳模为榜样，主动增强企业主人翁精神，形成比、学、赶、超劳模的良好风尚，推动公司健康持续发展。公司总经理李明、党组书记王江亭出席会议并讲话，公司副总经理王永平、王多，工会主席王海涛、纪检组长杨列銮，兰州供电公司党委书记张中红参加会议。
会议通报了公司2015年劳模选树情况，介绍了劳模基本情况，全国劳模洪鎏介绍了进京参加全国劳模大会情况，参加座谈会的劳模进行交流发言，座谈会还发布了《劳模倡议书》。
李明指出，近年来，公司系统深入推进“两个转变”，创建“两个一流”，各项工作呈现出蓬勃发展的良好态势，这些优异业绩的取得，饱含了公司广大职工团结协作、拼搏奉献、开拓创新、攻坚克难的精神和汗水。尤其是各条战线涌现出来的先进模范人物，在自己的岗位上勤奋敬业、刻苦钻研、敢于实践、争创佳绩，在公司加快建设“一强三优”现代公司中发挥了重要的作用，做出了积极的贡献，集中体现了广大职工群众的优秀品德，展示了陇电儿女甘于奉献、拼搏进取、奋发向上的良好精神风貌，以他们为代表的先进模范人物是公司改革发展的中坚力量，是全体干部职工学习的楷模。
李明强调，培育弘扬劳模精神，对于新形势下推动企业稳步发展具有重要意义。劳动模范是时代的.标杆，劳模精神是宝贵的财富。在公司系统进一步树立劳模、学习劳模、宣传劳模，大力弘扬爱岗敬业、无私奉献的崇高思想和扎实工作、不懈追求的优良作风，不仅是以先进为典型、弘扬正气、增强干部职工凝聚力、提升团队向心力的需要，更是当前公司深入推进“两个转变”、加快建设“一强三优”现代公司的迫切要求。当前，公司面临极其严峻的发展形势和异常艰巨的发展重任，要大力弘扬劳模的示范和导向作用，激励广大职工为加快企业改革发展贡献聪明才智;大力弘扬劳模模解放思想、与时俱进，开拓创新、积极进取，求真务实、扎实工作的精神，进一步提高公司系统自主创新能力和水平;大力弘扬劳模“忠诚企业、爱岗敬业、岗位成才”的职业道德观，全力打造作风优良、素质过硬的职工团队。要以劳模精神为旗帜和动力，深入推进“两个转变”，全力营造学习劳模的良好环境和氛围，进一步健全劳模管理体系和工作机制，更好发挥劳模的骨干带头作用，进一步落实劳模待遇，关心劳模工作和生活。
王江亭在总结讲话中指出，公司上下要认真学习传达这次座谈会精神，把劳模工作做深、做细、做好，广泛宣传劳模的先进事迹，大力弘扬劳模精神，让劳模精神深入人心，引导广大干部员工树立辛勤劳动、诚实劳动、创造性劳动的理念，营造劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动者最美丽的良好氛围。各级党委、各级工会要全面贯彻李总关于劳模工作的重要指示，认真研究劳模工作中遇到的新情况、新问题，进一步完善培养劳模、选树劳模、表彰劳模、关心劳模的工作机制，加大劳模事迹的舆论宣传和先进典型的培养塑造，在选树知识型、技术型、创造型以及重大贡献型劳模的同时，也要特别重视选树和宣传长期工作在生产一线、体现新时期电力工人先进性的普通劳动者。同时，认真落实有关劳模的政策待遇，切实帮助劳模解决工作、生活中的具体困难和实际问题，为他们全面发展、再立新功提供更为宽广的舞台。
王江亭强调，要在公司系统大力弘扬劳模精神。各级党委、各级工会要高度重视和发挥劳模的榜样和导向作用，号召广大员工学习和弘扬劳模精神，使劳模精神成为鼓舞和引领广大员工投身“一强三优”现代公司建设的强大精神动力。要爱岗敬业、争创一流，艰苦奋斗、勇于创新，淡泊名利、甘于奉献，争创一流的工作业绩，努力在制约公司和电网发展的难点重点问题上实现突破，为公司发展多做贡献。他希望劳模们珍惜荣誉，戒骄戒躁，继续发扬工人阶级的先进性，保持优良作风和优秀品质，进一步发挥示范带头作用，做学习创新的表率、锐意进取的表率、贯彻执行的表率和清正廉洁的表率，开拓创新，扎实工作，为实现公司又好又快发展做出新的更大的贡献。
座谈会后，与会公司领导与全国劳模、省级劳模合影留念。
热门公司大学生座谈会（汇总15篇）篇十三
今天我们召开大学生座谈会，一方面是沟通交流，增进感情。另一方面是相互学习，共同提高。可以讲，见到你们好比看到了阳光，看到了后劲。在你们身上充满着朝气蓬勃、青春洋溢的气息，这也让我看到了供电段的未来和希望。在此，我谨代表本人，向投身洛供事业并做出积极贡献的新老大学生表示衷心的感谢!希望大家继续努力，百尺竿头、更进一步。借此机会，我谈三点感受，希望能对大家在成长的道路上有所启发。
第一，发展需要人才。近年来，在国家人才强国战略、人才发展规划的引领和推动下，全国各地和各大企业单位都更加重视人才工作，不断加大人才的引进、培养和使用力度，人才的发展形势喜人。同样，作为新形势下的铁路企业，我们更需要新一代的人才。首先，我国铁路现代化建设正处在质的飞跃阶段，大量新技术装备集中投入使用，许多技术需要进一步深化完善，一些新的技术难题有待突破和解决，需要大批专业人才。其次，随着铁路系统机制体制的不断改革，有文化、有知识、有技术的铁路基层管理岗位空缺，人才队伍无法形成梯队，一定程度上制约着铁路的发展，人才在企业发展中的重要作用更加凸显。所以说，我们在座的大学生大有作为、大有可为。多年以前，我们也跟你们一样，对社会、对生活充满着期望，充满着热情，正是靠着我们的这种激情、这种冲劲，这种对理想的不懈努力，一步步实现着自身的价值。
总之，我觉得大学校园就是人才的发源地，在座的各位都是新时代的人才。我衷心希望大家人人成才、人人成为企业的栋梁。
第二，发展需要舞台。最近网上流行一句话，叫“在西藏，再努力也烧不开一壶水，说明环境很重要;骑自行车，再努力也追不上宝马，说明平台很重要”。同样，要想在铁路企业成长、成才，也需要有平台、有舞台。首先，铁路系统也为广大大学生朋友们提供了展示才华、实现自我的良好环境。就我段目前情况来说，在“管辖范围跨度大、高铁设备底子薄、既有线设备老化严重、运行环境恶劣多变、大事难事急事多”等各种艰难险阻和困难考验面前，我们又面临着铁路下一步的改制，以及新线投入运营、动车组大量开行，可以说是机遇和挑战并存，这也给了我们人尽其才、一展才华的新机会。其次，段领导班子高度重视大学生的培养工作。如定期在大学生中组织各类学习培训、岗位练兵等等活动，不断提高了大学生的整体素质，并通过公平公正的环境，唯才是举的机制，选拔了不少优秀的技术人才、管理人才和创新人才充实到管理岗位。在我段发展的长河中，有不少大学生都走上了领导岗位，比如张锋张段、潘程潘书记、验收室主任张海波(副处)、三南书记张灿等等还是挺多的。我们只有充分的利用这个平台，才能一展才华、大显身手。
有了光源，金子才能发光;有了舞台，歌者才能璀璨(cuican);有了阶梯，人才才能攀升。在这里，希望你们在供电段这个“大舞台”中抓住机遇，有一个炫目的爆发。
第三，发展需要机遇。青年人朝气蓬勃，思维敏捷，敢为人先，最具活力和创造力，是各项改革创新有力的支持者和推进者。当前，铁路发展已进入一个极为关键的时刻，改革仍在持续推进和深化。这也要求我们必须不断强化自身能力素质，不畏难、敢担当、有作为，勇于彰显在促进企业发展中的价值和作用。这里，我有三点意见供大家参考。首先，在学习中拓展本领。要结合我们在书本上学到的和自己的本职工作，刻苦学习铁路新知识、新技术，不断优化知识结构，努力成为基础扎实、技术过硬、经验丰富的有用人才。近年来，铁路总公司(原铁道部)、铁路局尤其注重人才队伍的建设，把人才队伍建设放在了一个极为重要的位置，我们要结合当前铁路的整体形势，紧紧抓住难得的机遇，用好各种载体，多为自己充电，增强干事创业的本领。其次，在实践中提升素质。实践中接受锻炼，经受考验，增长才干，历来是我段培养和造就人才的重要方法，也是我们成才的必由之路。要脚踏实地做好每一件、每一个环节的工作，尤其是新入路的大学生，绝不能好高骛远。只有脚踏实地、兢兢业业，才能够干出一番事业。再者，在思考中总结经验。随着铁路发展越来越先进，光靠力气能干的工作越来越少，需要动脑子的岗位越来越多，这就要求我们结合理论和实际工作，多总结、多思考。
朋友们，“时势造英雄”，铁路正在不断改革，可以说我们遇到了一个有需求、有条件的时代。机遇总是垂青有准备的人，只要我们脚踏实地、坚持不懈、勇于进取，我坚信，我们在座各位的人生目标一定会实现，我们建设美好洛供家园的“洛供梦”也一定会实现!
我的讲话完了，谢谢大家!
热门公司大学生座谈会（汇总15篇）篇十四
尊敬的各位领导，各位同事：
大家好!
今天，很荣幸能作为大学生代表参加此次座谈会，这份荣誉承载着公司领导的厚爱，凝结着各部门同事们的互助和大力支持，在此我要忠心的感谢大家。此次座谈会充分体现了公司领导对我们大学生员工的关心和重视，同时也为我们提供了一次难得的学习和交流的机会。首先我先自我介绍：我叫，今年xx岁，毕业于x大学，目前在公司工作。参加工作已经一年零九个月了，借此机会跟各位同事交流一下工作中心得，不当之处还请各位领导和同事批评、指正。今天我就当前煤炭市场形势分析、工作心得体会及工作建议和计划三方面进行发言。
一、目前煤炭市场分析：
受全球经济疲软影响，出口受阻和宏观调控乏力致使国内经济发展动力不足，煤炭行业已由原来的卖方市场转为买方市场。综合分析，导致当前煤炭市场疲软的原因可归结为一下两大方面：
1.从宏观来看，目前我国正处于由“双高”(高能耗，高污染)的经济增长方式向低碳经济增长方式过渡的转型期，并且上半年国内经济增速放缓，短期内煤炭，钢铁，水泥，建材等实体经济难有明显改观。市场宏观经济大环境的改变是导致目前煤炭市场持续低迷的根本原因。
2.从微观来看，今年雨季提前到来，且雨量比往年充沛，南方水力发电大幅增加;同时，国内主要煤炭企业产量不断增长，导致煤炭市场供大于求;再加上国外低价进口煤炭对国内煤炭市场的冲击，共同导致目前煤炭市场过冬的局面。
为了应对以上煤炭市场的被动局面，河南大部分煤炭生产企业已开始限产，同时调整煤炭销售结构，再加上今年煤炭资源整合和抓煤矿安全等因素，预计全年河南煤炭产销量会降低20%。同时，虽然目前处于“迎峰度夏”时期，但短期内煤炭市场的颓势仍将不会改变。预计要等到9月份大秦线例行检修，国内冬储时期煤炭市场才会出现转机。
二、工作心得：
1近两年的工作阅历，对于了解一个有着几十年发展历程的企业来说确实略见一斑，对于为企业发展作出过杰出贡献的前辈来说更显微不足道，但对于我们刚刚离开校园踏上工作岗位的大学生来说，收到的体会确实很多。就我个人的见解，总结了三点和各位同事共勉：1是从改造自己入手，适应企业环境。当我们踏入企业的门槛，我们就应该清醒的认识到自己已经是毕业生，已经是企业的员工，我们最基本的职责就是通过努力工作改造自己和身边的生活。当然改造的不仅是知识结构，还有素质、观念、道德等各方面的改造;每个领导都希望新人迅速做出绩效来，需要迅速进入状态，加班加点，甚至把工作带回家里完成;每一位企业员工都存在领导与被领导的关系，需要学会服从，学会尊重，认真执行领导交办的各项工作任务;每一个部门都是你的家，需要学会相处，少说多做永远是被同事认可的对象，这些都是我们需要走的第一步。
2是从细微工作入手，积极调整个人心态。从学校到公司，环境变化非常大，几乎所有的人都需要时间来适应。公司录用了我们，在学历、学识或是工作能力上，领导和同事都不会对我们有所疑问，而作为公司的新人，处事应该尽量低调一些，发扬一些实干精神;在做人上则应该被动一点，在荣誉面前退一步，在困难面前进一步。个人认为一个刚毕业的大学生应该接受并保持这样一种心态：付出的再多也比他所能得到的少。我们应该习惯从琐碎的事情做起，大多数人喜欢从这些小事中品人，我们坚持扎扎实实的做这些小事，势必能很快融入新环境。
3是从艰苦环境入手，不断体现个人价值。公司考察我们新人最看重的方面就是能否爱岗敬业，这也是我们踏入公司、适应公司的关键。岗位固然有好有坏，但势在人为，关键是看如何正确对待。越是艰苦的环境越能磨练一个人的意志，越能够体现一个人的价值。要学会主动调整自己，因为归根到底是我们去适应环境，而不是环境来适合我们。在这里我推荐“好钢用在刀刃上，关键时刻显身手”这句话，有时候遇到难度较大的任务，我们更要善于把握时机，要经得起考验，比平时干的更加出色，这样才能让人对你刮目相看，无形之中为体现个人价值拓展了空间。
三、工作建议及计划：
1.在目前煤炭市场整体疲软的情况下，要稳固维系老客户(王树岗，荆门东等)的关系，共同抵御市场风险。一旦市场有所转机，老客户仍然是公司的重点发运对象。
2.在维系老客户的基础上，主动开发市场，寻求新贸易户开展合作业务，着力为公司打造新的销售增长点。
3.优化内部管理结构，提高广大干部职工对风险意识的认识，并做好长期应对困难局面的思想准备;并且不断鼓舞动员广大职工的士气，提振信心，团结一致，共克时艰。
4.与各贸易户、兄弟单位努力达成一致，着力寻找利益共同点，形成统一战线，互利互助，以增强共同抵御风险的能力。
工作以来，我们逐步成长、成熟，但我们清楚自身还有很多不足，比如目光足限于自身周围的小圈子，工作活力、协调艺术还有待提高，今后我们将改变自己的不足继续提高自己的理论水平和业务能力，在点滴实践中完善提高自己，努力使自己成为一名适应公司发展需要的大学生。同时也希望各位领导和同事对我的工作监督指导，多提意见。我的发言完了，谢谢大家!
热门公司大学生座谈会（汇总15篇）篇十五
各位姐妹们：
上午好!
三月的阳光格外灿烂，三月的校园春意盎然。在这春暖花开的三月，在举国上下喜庆的日子里，我们又迎来了第---个三八国际劳动妇女节。今天，我们满怀喜悦，欢聚一堂，共同庆祝这个神圣的节日，欢乐之情溢于言表，一张张笑脸美丽动人。值此之际，我谨代表学校工会，向全体女同胞们致以节日的问候和美好的祝愿!!祝愿妇女姐妹们身体健康、工作顺利、家庭幸福、健康美丽!
我校现有女教职员工38人，约占全校教职工总数的50℅。女同胞们，因为共同的事业，我们齐心协力、同舟共济;因为共同的理想，我们奋力拼搏、开拓创新;因为共同的追求，我们汗撒职教、谱写华章。全体女同胞用自己的行动演绎了巾帼壮歌，展现了别样风采，无愧于“半边天”的称号。借此机会，我向大家道一声：谢谢!
你们在做好本职工作的同时，还承担着照顾家庭的责任，呵护着家庭的幸福和美满;在家在家尊老爱幼，相夫教子，做一个好媳妇、好女儿、好母亲，把自己的辛苦和爱心献给了家人。在学校你们把自己的勤奋和智慧献给了学校和学生，做一个好老师、好同事、好师长。学校因你们而充满生机和活力，家庭因你们充满了温馨和甜蜜。
我校女士们在以下四方面做得很好：
一是全校班主任中女老师占了18位，你们一心扑在班级工作上，舍小家顾大家，为学生的成长和学校的发展做出了贡献。举例：郭兰君、饶志容、冯建雪等老师。
二是新课程改革，你们争先恐后，奋勇争先，课堂教学设计，你们起早贪黑，废寝忘食，使课堂显出了生机，大大提高了课堂效率。举例：庞芳、何小琼等老师。
三是各级各类的优质课评选、论文比赛等，你们踊跃参赛，呕心沥血，不负众望，取得了较好成绩，为学校争得了荣誉。
四是我们的女教师用你们的特有的温柔、耐心、细心来做学生的思想工作，转化了一大批学生，让他们变得更理智，更乖巧。
谁说女子不如男?女教师有许多自身的优势，女教师的温柔能感化性格刚烈的学生，使他变得理智;女教师的苦口婆心能使学校领导深受感动，为学校的发展给予关心;女教师的耐心能使调皮的学生变得乖巧伶俐;女教师的心细能使方方面面的工作做得更加圆满。可以肯定的说没有女同胞，就没有尖山小学的今天;有了你们这些女同胞，尖山小学的明天会更好。骄人的成绩和感人的事迹还有很多，时间关系就不一一列举了。
各位女同胞，春风春草绿，尖小校园美。新的一年已经开始了，摆在我们面前的任务依然光荣和艰巨，借此机会，我想对各位女同胞提几点希望：
第一：我们要加倍地自信，做一个学生崇拜的人。
自知者明，自信者强。自信是对自我的认识和肯定，是对自身价值和能力的积极评估。自信是女性走向成功的精神力量。当前，学校事业的发展迫切需要全校师生充分发挥积极性、体现创造性。女教工作为普教战线重要的人力资源，在推动学校各项事业的发展中，具有举足轻重的作用。希望广大女同胞要进一步增强主人翁意识，积极投身到学校的各项工作中去，在学校事业的发展中切实发挥半边天的作用。成为学生的偶像，做一个学生崇拜的人。
第二：我们要加倍地聪慧好学，做师德建设的楷模。
时代的发展呼唤富有知识和智慧的女性。21世纪是以创新为主导的世纪，作为肩负着培养接班人神圣使命的女教工们更要弘扬善于学习、崇尚知识的优良传统，树立终身学习的新理念，不断提升个人知识素养，增强创新意识，培养创新精神，提高创新能力，不断提高学习和掌握运用现代科学技术的能力，练就过硬的.本领，更好地履行教书育人、管理育人、服务育人的职责，承担起时代所赋予我们的光荣使命。
第三：我们要加倍地热爱生活，做家庭美德的模范。
女性是生命的直接创造者和养育者，妇女是家庭生活的重要组织者。热爱家庭、热爱生活是女性的优良美德。女性在建立科学文明的生活方式，营造民主、和谐、温馨的家庭人际关系，教育子女健康成长，优化家庭教育环境等方面发挥着不可替代的特殊作用。希望全校女同胞从自身做起，从点滴事情做起，大力弘扬社会新风，成为社会公德、职业道德、家庭美德的宣传者、实践者。积极参加文明家庭创建活动，把中华民族的传统美德不断地传递给下一代，促使他们成为对国家、对人民有用的人，用良好的家风来促进我校的精神文明建设。同时，希望我们的女同胞在工作之余，做好读书和健身两件事。博览群书，不断充实和提升自己;积极参加各种文体活动，提高身体素质，达到每天锻炼一小时，健康工作五十年，幸福生活一辈子。最后，我还要建议男同胞们在家里要关爱、呵护自己的母亲、妻子、女儿，在学校要关心、尊重、帮助女教工，与身边的女性一起建设美好的家园、校园，共同创造幸福的生活。
最后，祝女同胞们节日快乐，笑口常开，合家幸福，事业有成，万事如意!更加美丽，更有能力，更有魅力!
谢谢!