2023年文案策划做什么的(实用8篇)

范文为教学中作为模范的文章，也常常用来指写作的模板。常常用于文秘写作的参考，也可以作为演讲材料编写前的参考。写范文的时候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面是小编为大家收集的优秀范文，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

文案策划招聘文案策划案例篇一

1.收拾行李，寻找最新的自己。

2.快乐工作，享受生活。

3.酷领人生，职向未来。

已经远去，2022你还在犹豫什么?找份靠谱的工作赶紧挣钱吧！(没钱怎么谈诗和远方)

5.询伯闻天下，引四海贤达。

6.搭建就业平台，满足企业需求。

7.相亲相完了？打牌打累了？

9.那你，对自己满意吗？对未来迷茫吗？对工作有着落吗？

10.与就业同行，与成功并肩。

11.用友软件：我的未来我管理

12.招聘新时代，就业更精彩。

13.鱼香肉丝里没有鱼，我认了！老婆饼里没有老婆，我也算了！雷峰塔里面没有雷锋，都情有可原！

14.您的人才储备库，xx伟才。

15.招天上兵，纳天下士。

16.汇聚尖端千里马驹，成就企业万年伟业。

17.明明心尽在咫尺，却只能漂洋过海来看你，能用offer解决的事那都不叫事。

18.闻知今世伯乐，天下良才尽得。

20.成功的便利车，伯闻搭你一程。

文案策划招聘文案策划案例篇二

41.我知道，你绝不简单，如果你和现在的工作没得聊，那就来我们这聊聊。

42.自己打败自己是最可悲的失败，自己战胜自己是最可贵的胜利。

43.做着，倒3趟地铁2趟公交，1趟自行车的活儿，我，前程无忧。

44.着眼未来，仅在你手中的it。

45.高薪不是幻影，只要你愿意！

46.招年轻人

47.诚·载未来，才·领天下。

48.给你晋升空间，让你在入职两年左右找到自己工作目标和方向。

49.招热情的人。

50.迈出你的第一步！

51.最差的结果：离开了公司，却了解透彻了行业的综合知识。

52.做的还不错，每个月都比以往收入高一些，时间自由了，更拓展了你的朋友圈、交际圈。

53.学码就来这，你的世界由你拼！

54.揽天下良才筑美好前景。

55.协信集团：协力同信共筑精彩人生！

56.加入我们，一起创造梦想。

58.芸芸众生，你是平行世界的造物主吗？

59.跟随我的脚步，让我们一起创造世界！

60.只给你喝汤的公司有很多，愿意让你一起吃肉的公司却很少。加入我们，我们不玩假大空，不玩城里那套路深。

文案策划招聘文案策划案例篇三

➤负责新媒体的选题、内容调性及整体策划

➤负责话题提案和撰写新媒体原创文章

➤负责搜集时政热点、医疗动态、网络热点

➤负责策划新媒体粉丝活动

任职要求

➤首先:不要求你专科本科毕业，但必须是深度文字控，你懂韩寒，也了解庄子。既能高冷，也能温暖。会写小文艺小情怀，会“污”段子，还会撩人的小可爱~ 必须是有思想的创意咖!

➤其次:有互联网思维。会玩微信、微博、关注的公众账号有趣又有格调!吃喝玩乐!你必须要有一样技能傍身!总能发现身边新奇好玩的事，网络黑话和街边小吃的来路甚至你都知道，最好你是段子手!

➤另外:只是埋头苦写并不能让你成长!我们还要出去见见世面!有一定的社交能力，与正常或者不正常人类沟通无障碍。小狗小猫，小花小草也能为你倾倒!

➤还有:若能兼备王尼玛的幽默，狗仔队的直觉、处女座的精益求精、庞麦郎的不知天高地厚以及天线宝宝爱好探索的心，那更是极好的了!

➤最后:家住青浦、松江及周边最佳。

文案策划招聘文案策划案例篇四

21.共成长，共分享。

22.约你当老板干大事，来不来?

23.牵手企业共发展，寻求人才谱伟业。

24.为公司寻将才，为人才找舞台。

25.想要高薪，只要你愿意。

26.给人才更多机会，给梦想更大舞台。

27.你选择了伯闻，伯闻给你更好的选择。

28.少年，你五行缺伯乐~

29.找一份好工作的最佳时机是现在、此时此刻，这一瞬间。

30.为企业寻求人才，为人才寻找岗位。

31.如果不被看好，就给别人好看。

32.如果没有，请联系我！！！

33.海外携手，世界领秀。

35.不要996，我们让你拥有真实的朝九晚六。

36.月度奖、季度奖、年终奖，领到手软；团队国内游、国外游，畅游不停；一样的工作，不一样的快乐。

37.招年轻人

38.参加就业，各尽其才。

文案策划招聘文案策划案例篇五

广告语 ，文化传播公司宣传文案语句

1、启舟文化传播，活动、策划专家！

2、泛舟航来，启程梦想——启舟，专属你的活动策划。

3、启舟传播的不仅是文化，更是希望。

4、精彩策划在启舟，文化精髓在里头。

5、看见，听见，前行——启舟传播。

6、卓越源自不断超越——启舟文化。

7、启动未来的潜能，舟师扬帆指点，启舟与您共济。

8、启舟文化——做你生活中的导演。

9、透过思维看世界，通过创意走天下！

10、启剖文化的内涵，舟播文化的精髓，传递文化，启舟萌芽。

11、莫愁天下无知己，启舟让天下皆识君。

12、启舟：引领文化传播，创造非凡智慧生活。

13、文化传承启舟者，让你在开启成功的第一步。

14、携手共赢，扬帆启航——启舟文化。

15、启舟文化，创意梦想，刷新成功。启舟文化策划，给您的只有惊喜。

16、读万卷书，行万里路。起航的方舟，带你驶向彼岸。

17、启舟文化传播，活动解决方案专家！

18、信仰，一直都存在——启舟文化传播。

19、完美策划，诗意人生，启舟与您一路同行。

20、金山有路诚为径，商海无涯谋启舟。

21、搭起文化舞台，做好传播保障，我们静等您活动的消息——启舟文化传播有限公司。

22、开启文化传播绿洲——启舟文化。

23、世间千百度，我渡——启舟文化传播。

24、启明之星耀中华，世纪之舟传四海。

25、启发天地，舟行万里——启舟文化。

26、天赐大爱，众观万物，启舟伴你走向未来。

27、从头到尾，处处唯美——启舟文化。

28、启动文化传播之舟，抵达创意理想彼岸。

29、通往成功的路上有启舟陪您同行。

30、今有启舟传天下，来日财富通万家。

31、从未停下，一直远航——启舟文化。

32、启动我们的方案，护航你们的明天。

33、在梦开始的地方起航——启舟文化。

34、蒙天之德，受地之恩，启舟为你放飞梦想。

35、启舟，扬帆文化的海洋，收获活动的成功。

36、引领潮流传播，文化之舟航行，启舟文化传播。

37、启舟横播创意文化，螃蟹都没它这么横！

38、传扬美德，传播精神，欢愉气氛。

39、文化，知识的传承；启舟，文化的传播。

40、一触即发的灵感，卓尔不群的表现——启舟文化。

41、启动文化之舟，播洒文明之旅，启舟文化为您策划到底。

42、生命之舟，文化之旅，为您启航！

43、您的活动，就是启舟的行动，您来唱戏，启舟搭台，一站式服务，善始善终。

44、“启”动成功之匙，“舟”到服务随行。

45、扬帆远航从此开始——启舟文化。

46、让启舟伴你左右，助你成就蓝图。

47、用我们的文化之舟，开启您的梦想之旅——启舟传媒！

48、启舟，承载文化，传播力量，是你扬帆的选择！

49、开启文化诺亚方舟——启舟文化。

50、扬起文化传播的风帆——启舟文化。

51、看透你的心，启舟文化，只给你想要的！

52、启程千古文化，舟人喝茶赏花，启舟文化给您赏心悦目的解答。

53、启舟传播——让你我携手领航，共创辉煌！

54、感受预料之中的完美体验，掌握出其不意的绝对效果！

55、传播文化精髓，策划精典活动。启舟文化传播，您身边的梦工厂。

文案策划招聘文案策划案例篇六

2.让我们携手，发现自己，充实自己，成就更好的自己！

3.您的选择肯定没错。

4.把梦想放飞世界。

5.薪满益足，让你心满意足。

6.你是否在寻找平台施展才华，却仍没有收获？来xx，让你找到风向标，收获一个前途似锦的你！

7.参加就业，各尽其才。

8.伯闻天下名士，共创双赢未来。

9.芸芸众生，你是平行世界的造物主吗？

10.提供就业岗位，吸纳天下英才。

11.伯闻天下，万事发达。

12.招贤纳士，我选伯闻。

13.昔日伯乐识贤士，今朝伯闻荐良才。

14.最差的结果：离开了公司，却了解透彻了行业的综合知识。

15.世界上最遥远的距离，不是生和死！而是我在招聘，你却不知道！

16.以博大的胸襟，广纳天下英才。

17.约你当老板干大事，来不来?

18.我知道，你能行；来我司，不独行。

19.你只需要换个位置，你只需要得一人才。

20.聚九州人脉，纳四海英才。

文案策划招聘文案策划案例篇七

一、活动前言

随着全国高校的逐年扩招，以及近几年经济发展状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大，为了应对该形势，校团委以及大学生联合会拟举办校园模拟招聘会，给长大学子一个社会实践的机会，锻炼自己的舞台，提高长大学子在未来求职道路上竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。

二、活动目的和意义

1、目的

企业方面：架起一座企业与学生沟通的桥梁，搭建企业与学生门交流的平台，使企业能够走进校园，了解高校教育状况，有针对性地展开人力资源工作;

学生方面：能够根据深入了解企业的需求，做好职业规划以应对日益激烈的就业竞争，达到学生实现自我价值和企业发展的双赢。活动主要侧重于引导学生就业观念的改变，正确对待就业、择业和创业，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生的应聘能力和社会竞争力。

2、意义

活动的意义：举办大型模拟招聘会是为我样同学提供最新的就业资讯，和增强就业实践的有效渠道，大学生毕业面临多方面的困境，通过本次活动，能够让广大同学亲身体验求职的实况和气氛，从而全方位多角度的了解市场，提升自我，同时，通过专职指导就业的教师进行交流与沟通，能够更好的定位自己，并结合自身能力为自己尽早的规划就业方向与目标，更加现实的认识自己的前程发展和就业形势，从而获得更多的技巧去面对将来的就业压力，这不公对即将毕业的大四学生来说是一次难得的实践机会，这更是对大一大二大三学生有良好的教育指导作用。让我校学子能够在就业之路上赢在起跑线上。

三、活动可行性分析

1、企业方面

①通过本次模拟招聘会大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验，在学生当中树立良好企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的'人才培育使用环境。

②可以让企业更好地了解高校的教育状况，有针对性展开人力资源工作，为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台，提供机会。

2、学生方面

大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线——应聘上就已经比其他人落后了。此次模拟招聘会可以让在校大学生体验招聘场面，了解招聘的礼仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧，而且通过这个招聘会各选手也将会深入了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。

四、大赛主题

应对就业困境，增强就业能力，畅游职场人生

五、大赛口号

扬就业风帆，启梦想之旅，成就精彩人生

六、活动对象

活动面向东校区在校大学生，以学院形式参与活动，每个学院(东)至少拟10人参与

七、组织安排

本次活动由校团委策划主办，大学生联合会与职业生涯规划协会承办，并邀请企业或社会机构进行冠名赞助并协办，对于本次比赛的筹划和组织，我们将联合成立比赛组委会进行规划和统一安排调度。

八、活动方式

模拟招聘会分三轮，以比赛的方式选出最后的优胜者，比赛一共分为三轮：

第一轮：

第一步：1分钟 自我介绍，提出应聘口号;

第二步：3分钟 实力证实环节;

第三步：2分钟 现场问答：采取多公司多聘者的模式，邀请各个企业(约8-10家)的人力资源部负责人或社会单位从事部负责人到我样举行面向全校的大型模拟招聘会，现场为参与者提供意见、建议;传授应聘技巧，由第一轮综合评分成绩计入总决赛，占总成绩10%，参赛选手手持《招聘会选手综合评分表》，由各企业选出根据职业要求和参与者表现最终确定一批应聘成功者进入形式：第二轮共八十人，

时间：年4月11日上午八点—十二点;

地点：东校区体育馆(老)。

第二轮：

形式：笔试，即在第一轮晋级的选手中通过笔试，按照成绩选拔出最为出色的10名进入决赛。第二轮面试成绩计入总决赛，占总成绩30%。

时间：年4月12日下午3点—4点，教室：待定。

第三轮：

决赛：地点：东校区大礼堂

时间：年4月18日晚七点半

九、活动宣传

要求各个学院学生会予以配合，积极认真的在自己学院进行选手选拔，并协助宣传;宣传板宣传(两块)，分别介绍活动内容和流程，摆设于13、14教门口;横幅，三条，悬挂于学校主干道;海报以及学生会网站，广播台均为可行宣传方式。

邀请校外记者，媒体(如电台、电视台、报纸前来报道。

十、活动具体安排

(一)筹划准备阶段

1、寻找赞助商，确立赞助商约为10家，进行现场招聘，要求为：

有较大的知名度和信誉度;热心教育事业;对应届毕业生有需求;拥有自己的独特文化。

招聘职位要求(1到2个职位);

①职位较为热门，要求求职求职者综合能力较强;

②所供职位即就是社会特殊需要的，又应是社会广泛存在的;

④可以针对全校各年级同学开展招聘;

既能体现社会发展方向，又能满足大学生需求，

2、才海报(喷绘)形式大力宣传这次活动

3、联系评委(校内教授及校外知名企业人士)、邀请记者(校内、校外)。

(二)报名选拔阶段

召开会议，并向各个学院下发通知，介绍活动形式，标明商家信息，便于学院组织选手的选拔和简历的准备。

(三)举办培训讲座

各个学院上交报名表后，在四月九日下午对选手进行与大学生应聘求职相关的培训讲座，邀请人力及就业方面的专家进行现场讲解，提高参赛选手素质。

(四)招聘阶段

1、第一轮

10家左右的企业进入学校体育馆，模拟普通招聘会的形式，各企业人事代表负责征收个人简历，模拟选拔，选拔优秀选手进入复赛，同时，此阶段将会评选出“最佳个人简历设计奖”

2、模拟招聘会复赛

a、方式：笔试，以问卷形式对参赛者进行考查，要求选手在规定时间内独立完成。

b、时间：下午3：00—4：00

c、请指导老师阅卷，根据各选手成绩的高低，选出前10名进入决赛，参加现场招聘。同时进入决赛的选手将由指导老师指导以备战决赛。

3、模拟招聘会决赛及颁奖晚会

a、方式：现场挑战

b、主题：求职精英 缤纷show

c、时间：晚上7：30—9：00

d、决赛采用淘汰制，本环节成绩占总成绩的60%

e、主要包括三个环节：

自我展示(10进9)

即兴演讲(9进8)

细节判断(8进7)

职场问答(7进6)

场景模拟(前6强)

f、具体流程：

节目表演

主持人宣布活动开始，介绍到场嘉宾

学校领导致辞

由活动赞助商代表致辞

a：自我展示：参赛选手进行2分钟的自我介绍，并提出应聘口号，阐述自己对于社会就业应聘的看法，然后老师进行点评，评委商议后淘汰1名选手。

b：即兴演讲，选手从主持人手中出抽取题目，进行一分钟的即兴演讲，然后老师进行点评，评委商议后淘汰1名选手。

c：细节判断：一对双胞胎进行节目表演，选手从表演中找出不同之处，然后老师进行点评，评委商议后淘汰1名选手。

d：职场问答：由每一位选手对以下的问题进行选择，并对自己的选择做出2分钟以内的解释。

例题：你要组织一个秋季销售定货会，作为会议的组织者，在安排座位的时候，你会把以下的这几位，谁放在最重要的位置?

(a)、小公司总经理(新客户，对会议非常重视)

(b)、某公司销售经理(定货量很大，有时会拖欠货款)

(c)、某大公司销售经理(以往对公司支持很大，近年定货量逐渐下降)。

由评委对选手的表现进行点评，商议后淘汰二名选手。

e：场景模拟环节：模拟一个在未来工作中可能出现的场景，进行现场模拟。题目为：

1、卖场推销，假定会场是某繁华商厦门口，每个选播在两分钟内向在场的观众推销一件商品(推销的商品由选手抽签决定，推销前有2分钟准备时间)

2、客户推销，由一名学长扮演一位挑剔的客户，赛前给出这位客户年龄、职位、收入、性格、爱好等基本信息。选手轮流在5分钟之内向这位客户推销同一产品。一名选手在推销过程中，他后面比赛的选手退出赛场回避。

节目表演：计分人员统计分数

由学校领导及活动赞助商代表对应聘者的总体表现进行点评

公布获奖名单(一等奖一名、二等奖两名、三等奖三名)

由现场嘉宾为获奖者为获奖者颁奖。

比赛结束

十一、奖项设置

金奖一名 颁发荣誉证书。

银奖二名 颁发荣誉证书。

铜奖三名 颁发荣誉证书。

最佳个人简历设计奖 三名 颁发荣誉证书。

校十佳求职者 十名 颁发荣誉证书。

活动的获胜选手获得的积分将计入学院在科技文化节中的积分，同时选手讲可以在万人创百星的口才明星申报中获得相应积分。

十二：财务预算：

1、宣传费用 3000元

2、接待组织费用 元

共计 5000元

十三、后期总结

1、总结工作：由学校领导老师、嘉宾及协会负责人对本次活动进行总结，吸取经验和教训，找出亮点和成功之处，发现不足之处并改正，由采编部进行整理。

2、宣传工作：通过校报、广播、网络宣传板、等媒体形式宣传此次模拟招聘中所表现的亮点和不足，让每个大学生都能了解并掌握一些基本的应聘技巧。

文案策划招聘文案策划案例篇八