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以案四说发言材料汇编篇一
;优秀年轻干部工作座谈会发言材料汇编
我们年轻干部是人民的勤务员，应该最讲担当。实现追赶超越必须实干担当，实干担当应以实干为先。参加工作第一年，有一项工作任务是给国道两边种树做绿化，刚出校门的我信心满满，想着一定能干好，却没想到群众不同意怎么办，后来领导带着我挨家挨户给村民做工作，最后村民才同意栽树。从那时开始，我才深切懂得了“读万卷书，行万里路”的真正含义。
实现追赶超越必须实干担当，实干担当应以担当为重。2015年我到段家镇担任党委书记。脱贫攻坚工作正式启动后，段家镇共识别建档立卡贫困户875
户3540人，从入户走访到建档立卡，从产业发展到致富增收，我都倾注了很大心血。段家镇农业优势不明显，我带领镇村干部考察后，认为可以在经济作物和园林绿化用树育苗上做文章，兼有牲畜托管贷和油用牡丹，项目落实后，基本实现了群众在家门口创业、在村子里增收;为解决贫困户因家庭情况不能外出务工的难题，我协调落实了苏陕合作项目，对接建立镇村工厂5家，实现了扶贫帮困工作由“输血”到“造血”的转变。
我们年轻干部是学历层次较高的干部群体，应该最注重学习。通过十多年来的工作，我认识到作为年轻干部，优势与劣势并存，我们有学历、有闯劲，但也存在经验少、考虑不全面等问题。我认为，学习是继续前进的不竭动力，包括学习理论和学习实践两个方面。作为年轻干部，要时刻扩充自己的知识储备，让知识更好地服务工作。
蹲苗基层锤炼本领
凤翔县挂职副县长徐向文
直面本领不足、本领恐慌、本领落后短板，我们渴望“蹲苗”。“蹲苗”的重心在扎根、在蓄养分、在打基础。我刚到县上时，主要工作都在面上，因情况不明、经验欠缺，面对突如其来的工作任务和难题，时常会有本领不足、恐慌之感。今年，县上先后给我安排了包抓贫困村、环境整治、重点项目建设等任务，这为我深入基层、深入群众创造了条件。
只有经历发现困难、面对困难、解决困难的全过程，才能真正积累经验、增长本领。我的建议是：第一，以制度化手段，将年轻干部安排到一线岗位、重点部门、前沿领域实践锻炼;第二，提高年轻干部在不同岗位、不同职能部门、不同行业领域间的流动频率，全方位锻炼，综合性成长。
锻造信念如磐、意志如铁、勇往直前的品质，我们渴望“提苗”。在今年3月份县上组织的植树活动中，我学到一个技术口诀，即“三埋两踩一提苗”。大致意思是，种树时要盖土3次、踩实2次、提苗1次。如果说“蹲苗”的目的
是让年轻干部成长得更稳、更实，走得更远，那么“提苗”则能够让年轻干部的成长更顺、更直，走对方向。
对此，我有两点建议：一是经常性开展教育座谈、专题培训、外出交流等活动，从思想上引导年轻干部坚持阳光正道;二是建立市县镇三级“传帮带”机制，选配政治立场坚定、理论水平高、工作经验丰富、业务能力强的老干部，对口帮带年轻干部，帮助我们少走弯路、尽快成长。
勇于担当做表率
市规划局村镇科科长韩海毓
要精益求精，做好把一件事情干到极致的准备。十多年的工作经历，我体会最深的是勤学多思、苦干实干，才能适应新时代工作的需要。2017年，农村危房改造工作纳入脱贫攻坚任务，加之9月份在陈仓区周原镇挂职副镇长，工作头绪之多前所未有。为了统筹兼顾，我制订工作计划，按照省考核标准和要求，研究镇总体规划编制，制作规划沙盘模型、镇区宣传片和宣传册，实地解决项目建设存在的问题，推动项目建设按期完成。同时，全力以赴抓好科室负责的农村危房改造工作，对危房改造对象认定、建设进度、质量管理、竣工入住和资金拨付等存在的问题进行研判，提出解决办法，按期完成了危房改造任务。
要脚踏实地，做好勇攀高峰独当一面的准备。对于年轻干部而言，成就“不平凡”就要从平凡的小事做起。做好当下的每一项工作，从平凡的点滴小事做起，坚持简单的事情重复做，你就会成为专家;重复的事情用心做，你一定是赢家。
年轻干部要成长成才、有所作为，我的感悟是：
一要有原则。我们年轻干部处在思想的活跃期，也是思想的塑造期，如果做事做人没有原则，墙头草随风倒，不仅不能干好工作，也难以走好自己的人生路。
二要有规矩。人无规矩则废，不守规矩甚至破坏规矩必将受到制裁。年轻干部更要做自觉明规矩、守规矩的典范。只有自觉养成守规矩的意识，形成守规矩的习惯，才能保证自己在人生的道路上行得端、走得直。
扎根基层扬帆逐梦
眉县汤峪镇党委组织委员王玺
志存高远、勤奋学习是年轻干部干成事的根本。我们具有较高的文化层次和专业知识，但是，农村工作光靠专业知识还不行，更重要的是要不断学习提高做农村工作、群众工作的本领和干事创业的水平。当前农村工作依然面临着许多新的困难和问题，加强农村社会管理的任务仍然十分繁重，脱贫攻坚、壮大村级集体经济仍需不断探索，如何做好乡村振兴工作任重而道远。这些摆在眼前的难题，都需要我们加强学习、勇于实践，努力使自己成为有较高理论知识和政策水
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今天上午，我认真聆听了市长作的政府工作报告，我认为《政府工作报告》内容具体，主题鲜明，措施有力，振奋人心，是一个思路清晰、语言精练、让人耳目一新的好报告。总体来说，有以下几点感触。
一是贯穿了“新思想”。不论是回顾总结部分，还是谋划部署部分，都体现出习近平新时代中国特色社会主义思想的统领性，贯彻了中央经济工作会议、省委十届十次全会、省委经济工作会议和市委十届七次全会精神，对于推动今后一个时期的经济社会发展具有极强的指导性和操作性。
二是融入了“新蓝图”。明确了统筹推进“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”战略布局，从物质文明、政治文明、精神文明、社会文明、生态文明等方面协同发力，确保2021年与全国同步全面建成小康社会。
三是体现了“新部署”。报告分别从产业发展、重点项目、城乡融合、生态文明、改革开放、民生改善和民主法治等7个方面部署了今年工作，讲了很多的具体工作，点了很多的具体抓手，充分体现市政府一贯以来求真务实的工作作风。
四是践行了“新要求”。要求各级政府及工作人员不忘初心，牢记使命，全面增强八种本领，全力建设忠诚、法治、效能、廉洁政府，践行了新时代党的建设总要求，体现了把全面从严治党进行到底的决心和毅力。
我完全赞同这个报告，并将结合自身工作，全力抓好贯彻落实。作为一名基层教育工作者，回到工作岗位后，我将第一时间把报告的精神传达给我的同事们，号召大家把精力和能力全部投入到教育事业的发展进程中去。
一是牢记好教育的历史使命。党的十九大把建设教育强国确定为中华民族伟大复兴的基础工程，凸显教育的基础性、先导性和全局性。开启加快教育现代化，建设教育强国的历史征程，这是我们的使命。
二是把握好教育的新变化。“有学上”的基本需求以及转化为“上好学”，现在的孩子上学不再是问题，而是需要享有优质的教育。所以我们要办好优质教育，打造校园特色文化，做到“一校一品”或“一校多品”。
三是践行好教育的新要求。我们要认真思考和解决培养什么样的人、如何培养以及为谁培养的问题。我们要发展素质教育，促进教育公平，为国家培养脑健、心健、体健，德智体美全面发展的人才。
以上是我的几点想法，如有不对、不妥之处敬请各位领导、各位代表批评指正。
以案四说发言材料汇编篇三
1.精准施策抓实干部监督工作 2
2.精准选人考准干部 4
3.设置正反向标准“多考合一”精准掌握政治表现 7
4.严管厚爱选好用好人才 10
5.以数学思维精准考察干部 18
近年来，xx县坚持把干部监督管理作为干部队伍建设的重要抓手，紧紧围绕全县改革发展稳定大局，采取多项措施，持续激发干部内在活力、规范外在行为，不断拓展干部监督新视野。20xx年以来，该县实现了“带病提拔”、违规选人用人情况“零”发生。
强化思想教育，坚定理想信念。突出抓好干部思想政治教育，结合党的群众路线、“三严三实”、“两学一做”等主题实践教育活动，教育引导党员干部深入学习党章党规、党的十九大精神和******新时代中国特色社会主义思想，牢固树立正确的权力观、事业观、政绩观，倡导勤勉务实、敢于负责、敢于担当的作风，筑牢思想之基，补足精神之“钙”。教育引导党员干部树立终身学习的理念，持续加强学习，注重理论与实际结合，不断增强素质能力。自主设计、深入开展“转作风、树正气、提精神、促发展”专题教育，结合干部作风专项整治工作，对不敢担当、不负责任、为官不为、庸懒散拖等问题严肃问责，强化干部自我监督意识。
强化部门联动，形成监管合力。建立干部监督联席会议制度，组织部门牵头，纪检、综治、信访、公检法、人社、审计、计生等部门参与，每季度召开一次例会，互相通报、集体讨论和解决干部监督中出现的新情况、新问题，形成干部预警机制。实行案件查处季度通报，及时准确收集干部违法违纪信息，把执法执纪通报结果运用到干部选拔任用程序中，严防“带病”提拔重用干部。建立完善“xxxxx”举报电话登记、受理、查核、督办、反馈等有关制度，充分调动群众参与干部监督的积极性，发动干部群众监督领导干部的“生活圈”“社交圈”“亲属圈”，形成干部监督工作合力。20xx年以来，该县共接待干部群众来电、来访xxx人次，办结率达xxx%，保证了干部队伍的稳定。
强化工作创新，提升整体水平。创新干部档案监督，建立县管领导干部监督档案台账。建立干部选拔任用内审机制，对干部的身份、年龄、工龄、党龄、经历等档案信息进行认真审核，严格审核动议、推荐、考察、研究、任职等每一个环节是否符合要求。用好中组部《关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》，把干部监督工作和基层党建工作结合，对党建主体责任和分管责任落实不够、重点组织工作落实不力的党组织负责人进行必要的提醒和诫勉，以此促进基层党建工作落到实处，实现组织工作和干部监督工作互促共进，达到双赢。20xx年以来，该县提醒函询xx人、诫勉谈话xx人，时刻敲响警钟。
党的十九大提出，要坚持正确选人用人导向，注重培养专业能力、专业精神，建设高素质专业化干部队伍。选人用人的根本目的是把事干好，而专业能力、专业精神是干好事业抓好工作的核心。因此，精准科学选人用人，就是要突出专业化导向，坚持实践标准来评判干部的专业化水平，考准考实干部的专业能力、专业精神，精准科学地把党和人民需要的好干部选出来。
知事知岗知情知人是首要前提。“骏马能历险，力田不如牛。坚车能载重，渡河不如舟。”要考准考实干部专业能力和专业精神，首先在“知”。就是在启动干部考察前，要弄清楚事业所需、岗位所需、情形所需以及人选基本情况，做到心中有“数”、胸中有“谱”，做到“知事知岗知情知人”相统一。“知事”就是知道什么样的事业需要什么样的人来干；“知岗”就是知道什么样的岗位需要什么样的人；“知情”就是知道不同地方不同单位的现状，需要什么样的专业人才来补强；“知人”就是知道考察对象学过什么、干过什么、管过什么，干成了哪些事、干得怎么样、管得好不好，对工作能不能准确说清楚。要把这四方面搞清议透，要完善综合分析研判机制，坚持事业为先、人随事转，对空缺岗位特点、专业要求开展综合分析，先定规则后考虑人选；要建立差异化考察办法，结合不同岗位不同部门特点，建立侧重点不同的考察指标体系，开展精准考察；要构建专业化干部数据库，结合主体功能定位、产业结构等，对各领域、各行业、各层级干部进行分类管理，在有岗位空缺或班子调整时，知道具有专业能力、专业精神的干部在哪里、去哪里找，避免“临阵磨枪”“急拿现用”。
考准考实考深考细是根本目的。实践证明，考察干部的过程，是去伪存真、由表及里、抓住真相的过程。坚持实践标准，就是要做到“从实践中来，到实践中去”，采取科学有效的察人识人方法，把干部是否具备适应事业需要的专业能力、专业精神考准考实考深考细。要变“走马观花”为“下马看花”，坚持时间服从质量，充分保障干部考察时间，避免“走过场”。要变“只描轮廓”为“精准画像”，优化考察谈话方式方法，增强谈话内容的针对性、实质性，综合运用询问、追问、引导、交流等方式，学会捕捉“话外之音”，引导被谈者把话讲完讲透、讲出心里话。
要变“蜻蜓点水”为“入木三分”，建立立体化考察体系，推行“一时+一贯、单位+社区、干部+群众、同事+家属”的“4+”干部考察法，做到全方位、多角度、近距离考察识别干部，全面考准考实干部的专业能力、专业精神在工作中的具体体现、在群众中的实际“口碑”、在事业发展中的实际贡献。
苦练内功增强本领是基本要求。俗话说：“千里马常有，而伯乐不常有。”考准考实干部的专业能力和专业精神，关键还要“打铁必须自身硬”，要对考察工作有深入的了解或者是“半个专家”，力争做到“内行看门道”。在实践中，要建立内外结合的较为稳定的干部考察队伍，既选用敢于坚持原则、责任心强、经验丰富、综合分析能力突出的综合型干部，又吸收政法、经济、环保、工业等专业型干部进入考察队伍，同时还要适当选拔部分退居“二线”、熟悉情况的“老干部”参与考察，实现动态管理和资格认证制度，提高考察队伍整体质量。要开展经常性干部考察业务培训，邀请有经验的组工干部传授考察经验，邀请业务部门骨干讲解业务工作知识，将干部选拔任用有关政策法规以及干部考察考核方法、考察工作纪律等基础课程纳入学习培训内容，及时更新考察人员业务知识，提高考察人员业务水平。要拓宽组工干部来源渠道，在业务部门吸收一些具有专业背景的优秀干部“带艺投师”进入组织部门，优化组工干部队伍结构，使组工干部队伍更适应新时代发展要求。
把绩效考核、抓党建述职评议等结合起来，发挥考核机制叠加效力；将考准考实政治表现融入干部考察考核体系，防止出现“两张皮”；运用政治表现考察考核结果，坚持选拔任用政治过硬、堪担重任的好干部。
为切实把党的政治建设作为根本性建设来抓，提高干部选拔任用工作质量和科学化水平，xx近日出台《关于考准考实干部政治表现的办法》，把政治标准作为首要标准贯穿于干部选拔任用工作各个环节和日常了解干部各项工作。
突出操作性，细化具体化政治标准的考评内容。《办法》以党章为根本遵循，以《关于新形势下党内政治生活的若干准则》为衡量标尺，从正向、反向两个方面对政治标准进行具象化，使之可感知、可评价，解决政治标准过于笼统、空泛，不易把握和评价的问题。正向内容，即坚持“看政治忠诚、看政治定力、看政治担当、看政治能力、看政治自律”。反向内容，即明确不符合政治标准要求共xx个方面的负面清单，并逐项进行评议、了解，对存在负面清单所列情形、经核实确属政治上不合格的，不仅不能提拔使用，已在领导岗位的坚决调整下来。
突出全面性，立足平时了解掌握干部的政治表现，坚持“一时”与“一贯”、“定性”与“定量”相结合。探索实行“多考合一”的年度考核，把绩效考核、抓党建述职评议、选人用人“一报告两评议”等结合起来，发挥考核机制叠加效力，全面掌握干部表现，突出掌握干部的政治表现。建立健全即时情况记实的干部电子档案，运用现代信息技术，实行标准规范的政治表现、决策理事、服务群众、工作轨迹跟踪记实，实现信息收集汇总、动态更新、分析研判、共享利用一体化。完善全程跟踪介入的专项考核制度，组成专项考核组，深入治理黑臭水体、查处违法建筑等具有全局意义的重点工作和重大项目，发现政治过硬、善作善成的优秀干部。建立常态化走访谈心机制，组织部门主动深入班子、走进干部，有针对性地了解干部履职尽责等情况。完善全要素综合研判制度，根据专项考核、走访谈心、工作轨迹记实等渠道掌握的情况，采取正反比对、互相印证等办法，定期分析领导班子运行和班子成员的德才情况。
突出系统性，强化干部任前考察的深度和质量，把考准考实政治表现有机融入现有的干部考察考核体系，既着力考准考实干部政治表现，又注重考准考实干部其他方面表现，防止出现“两张皮”问题。建立说实话讲真话的引导约束机制，“谈话前要求、谈话中实录、谈话后确认”，营造既严肃认真，又诚恳宽松的谈话氛围。提升“六五四”考察法的效用，即“考察对象所在单位中层以上干部、上两个职务的原班子成员和一起工作的同事”等“六必谈”，“干部档案、个人有关事项、反映的问题线索”等“五必核”，“政治表现、廉洁自律、社会交往、家庭生活”等情况“四必清”。发挥党组织的审查把关作用，实行人选政治鉴定、廉洁鉴定由党委（党组）书记、纪委书记（纪检组长）“双签字”制度，同时，人选所在党支部要根据其政治表现、工作作风等情况，就其提拔使用提出意见。加强考察情况的综合分析，把平时考核与任前考察结合起来，全面客观评价考察对象的政治、思想、能力、作风、政绩、廉洁等方面情况。
突出导向性，充分运用政治表现考察考核结果，坚持选拔任用那些政治过硬、堪担重任的好干部，引导干部讲政治、重政德、知敬畏、守规矩。在初始提名环节，将政治审查把关作为动议的重要要求，把干部档案是否真实可靠、个人事项是否如实报告、因私出国（境）是否符合规定等作为检验干部对党是否忠诚老实、是否遵守政治纪律的重要依据，经审查政治上存在问题的人选，应及时停止对其动议程序。在讨论决定环节，政治表现存在反映问题和疑点尚未调查清楚、没有结论性意见的，不提交党委（党组）会议研究，任前公示增加政治标准的内容，任前谈话必须谈政治要求。在日常干部工作中，根据干部政治表现情况，有针对性地加强教育培训、实践锻炼，对违反政治纪律和政治规矩的及时严肃处理，对在工作中特别是关键时刻不担当、不作为的要视情节作出组织调整。
突出专业性，加强干部考察考核队伍建设。以组织人事部门为主，优选一定数量的组织人事和各领域、各行业干部，经过专门培训、具体实践和达标考试合格后，吸收进干部考察考核评价队伍。建立科学规范严格的业务培训制度，定期组织考察考核人员学习选人用人政策法规，交流经验做法。强化素质培养、品行磨炼，教育引导考察考核人员对党忠诚、公道正派、严格严谨，切实提高政治鉴别能力。建立责任追究制度，加强对考察考核人员的管理监督，对因考察工作失职渎职，甚至故意隐瞒重要问题，造成干部“带病提拔”的，严肃追究相关责任。
党要管党，首先是管好干部。回眸20xx年，各级党委和组织部门持续加强政治建设、思想建设，扭住作风建设突破口，突出政治标准精准科学选人用人，从严从实抓好干部经常性管理监督，建立健全激励机制容错纠错机制……严管和厚爱结合、激励和约束并重，有效激发了干部担当作为的积极性，为大力培养选拔党和人民需要的好干部、建设高素质专业化干部队伍提供了坚强组织保障。
一、******新时代中国特色社会主义思想入脑入心
20xx年以来，各地各部门坚持把******新时代中国特色社会主义思想作为干部教育培训的首要内容，通过举办专题研讨班、集中轮训等方式，教育引导党员干部在思想上政治上行动上同以******同志为核心的党***保持高度一致。
党的十九大召开后，各地各部门迅速掀起学习、宣传、贯彻十九大精神的高潮，引导广大党员干部把思想和行动统一到十九大精神上来，把智慧和力量凝聚到实现十九大确定的各项目标任务上来。***组织部组织开展省部级干部学习贯彻******新时代中国特色社会主义思想和十九大精神集中轮训。各地各部门精心组织、周密部署，分类分级抓好县处级以上领导干部培训，在学懂弄通做实上下功夫，让领导干部先学一步，深学一层。xx市、xx县等地分级、分类、分段实施培训，确保学习全覆盖见实效。
在干部教育培训中，各地各部门深化理想信念教育，解决好“总开关”问题。xx、xx等地把理想信念教育作为干部教育培训首要任务，出台办法推动干部教育培训与干部选任有机结合。重庆推行“五大模块”党性教育系统，促使干部思想上坚定、理论上成熟、政治上自觉。
各地各部门还注重精准提升干部专业化能力。北京通州区、辽宁阜新市等地针对当前经济社会发展实际设置培训内容。内蒙古鄂尔多斯市、山东烟台市等地探索“互联网+教育培训”模式，用大数据分析提高培训精准度。
一年来，通过干部教育培训，广大干部“四个意识”更加牢固，“四个自信”更加坚定，政治素养和专业能力不断提升，建设高素质专业化干部队伍迈出新步伐。
二、突出政治标准，党委换届工作圆满完成
20xx年xx月xx日，经中国******第十九次全国代表大会代表资格审查委员会审查，确认xxxx名十九大代表资格有效。在党代表选举过程中，全国xx个选举单位严格代表条件，突出政治标准和先进性，规范程序步骤，逐级遴选择优，严肃选举纪律，真正选出了理想信念坚定、政治立场正确、作风品行良好、清正廉洁的代表。
政治上立不住的，不列入考察；廉洁上有瑕疵的，不列入考察；能力上不突出的，不列入考察……20xx年***“两委”人选的考察，坚持党的领导核心地位，坚持干部“四化”方针和好干部标准，坚持马克思主义政治家标准，突出把好人选政治关和廉洁关。考察标准更高、把关更严，不仅保证了***“两委”人选的质量，也为选人用人立起了标杆，为干部成长指明了方向。
x月，随着湖北省******闭幕，xx个省区市党委换届工作全部结束。同时，全国市县乡党委换届已全部完成，人大政府政协换届基本结束。
换届中，各级党委充分发挥领导和把关作用，坚持好干部标准，改进推荐考察方式，坚持依事选人、人岗相适，以“零容忍”的态度严肃换届纪律，大力推动干部资源优化配置、班子功能全面提升。北京、浙江、海南、贵州等地严格执行“九严禁”换届纪律要求，加大巡回督察力度，对违规违纪违法行为发现一起、查处一起，绝不手软。天津、山东等地把加强党的领导贯穿全过程，政治上有问题，一票否决；廉洁上有硬伤，一律排除。各地实行先谈话调研再会议推荐，提高推荐质量，坚持一线看实绩、街巷听口碑，考准考实干部。上海、xx等地围绕区域功能定位，合理补充专业干部。xxx市（地）党政班子共交流使用干部xx名，其中，结构性和功能性人选xx名，占总数的xx%。
换届结束后，各地着力在政治建设、思想建设、作风建设和科学管理上下功夫，提升新班子整体功能。福建、广西等地开展逐级谈心谈话，引导干部坚定理想信念、自觉履职尽责。湖北枣阳市、广东佛山市等地通过跟踪回访，做好换届后领导班子分析研判，及时反馈问题，提出优化方案。xx市、xx市等地严格规范领导班子运行机制，推动新班子按制度办事、按规矩履职。
肩负重任勇担当，求真务实谱新篇。换届换出了心齐气顺劲足的好面貌，大批忠诚干净担当的好干部、结构优功能强的好班子正带领广大干部群众奋力走好新时代长征路。
三、一线炼干部选干部
艰难困苦，玉汝于成。20xx年，各地普遍注重在改革发展稳定一线培养锻炼、考察识别、选拔使用干部，越来越多的优秀干部从基层一线考场上脱颖而出。
一线是干部成长“炼钢炉”。各地注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部。xx县选派xxxx余名年轻干部挺进脱贫攻坚一线，要求不脱贫不脱钩，锤炼干部迎难而上的实干作风。苏州市吴中区实施“优苗精培”工程，选派年轻干部到维稳、安监、信访等艰苦岗位“墩苗”。浙江苍南县选派年轻干部到“三重”一线，进行为期1年的“实战练兵”。
一线是检验干部的“大考场”。福建、河南等地积极探索一线考察机制，通过近距离跟踪了解和全程纪实，考准识准干部。北京石景山区建立干部成长档案，记录干部在实践锻炼中的工作业绩、群众口碑等，作为评价使用干部的重要依据。南昌市青云谱区选派组织干部到招商、建设、维稳一线，“贴身”考察干部。
一线选拔任用好干部的导向鲜明树立。xx出台意见，大力选拔在基层长期磨炼、埋头干事、群众口碑好的干部。四川、青海等地明确，对脱贫攻坚一线实绩突出、群众公认的干部，在提拔任用、交流重用、职级晋升、公务员遴选时，同等条件下优先考虑。青海玉树州提拔重用xx名第一书记和xxx名扶贫（驻村）干部，占选派总数的xx%。
四、常态化透视体检挡住“带病”干部
20xx年x月，全国组织部长会议强调，坚持党管干部原则，精准科学选人用人，坚决防止“带病提名”“带病提拔”“带病上岗”。
一年来，各地健全制度、严格标准、全程把关，有效将“带病”干部挡在门外。
始终把政治标准摆在首位，强化党委领导和把关作用，压实选任责任。广东出台意见，扩大廉政意见双签字覆盖面，向上级党组织推荐报送人选实行党委（党组）书记、纪委书记（纪检组组长）双签字制度的同时，提拔或进一步使用本级管理职位人选时，也要由分管领导班子成员、纪检组组长（机关纪委书记）签字。xx、xx等地对责任主体的职责进行细化，一旦发生“带病提拔”，倒查选任环节，甄别相关责任人的责任。安徽提出“六选六不选”标准，河北、江苏等地注重考察干部关键时刻表现，准确掌握干部政治信仰、政治立场、政治定力、政治品格。
功夫下在平时，深化日常了解研判。xx、xx等地结合平时考核、日常巡视、约谈走访等，掌握干部表现情况，进行综合分析研判。湖南资兴市每季度确定一周为“干部家访周”，通过察、谈、访、问，听取家属和群众意见。xxxx市实行“每月一访”，在谈心谈话、调研考核的基础上，对班子运行、干部表现等逐一研判，作为选人用人的重要依据。
多方联动全程留痕，确保干部选任质量。福建、青海等地实行干部选任工作全程纪实，对“带病提拔”干部的选任过程进行倒查追责。xx市将市管干部选拔任用工作流程细分为xx个环节xx项工作，分别完善监督措施，堵塞制度漏洞。xx市、xx市等地探索实名推荐办法，严把选人用人入口关。山西、广西等地严格落实“凡提四必”要求，坚持多部门联动、多方面印证，严把人选政治关、廉洁关。
各地在防止“带病上岗”的同时，大力推进干部能上能下。xx、xx生产建设兵团等地细化“下”的具体情形和操作规程，健全责任机制，对推进落实不到位的严肃追责。
严格把关、统筹把握干部能上和能下，优者上、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境正在形成。
五、抓早抓小，挺纪在前
从点滴抓起、从具体问题管起，这一年，各地从严从实抓好干部经常性管理监督，切实做到真管真严、敢管敢严、长管长严，防止小毛病演化成大问题。
坚持抓早抓小重在日常。各地将监督触角延伸至“8小时以外”。辽宁大连市、新疆布尔津县等地督促一把手加强家风建设。杭州市、青岛市等地对提醒函询诫勉的启动情形、实施主体、操作程序等作出细化规定。xx区、xx市等地广泛开展经常性谈心谈话，发现问题及时提醒、批评教育。xx市、xxxx县等地构建干部预警系统，对易犯的小毛病、小问题提前预警。
中国特色领导干部个人有关事项报告制度作用充分彰显。20xx年x月x日，新修订的《领导干部报告个人有关事项规定》和新制定的《领导干部个人有关事项报告查核结果处理办法》出台实施。北京大兴区、长春市、陕西铜川市等地加强学习培训，精心组织填报，强化抽查核实，切实把两项法规要求落到实处。
专项整治持续深化。各地持续抓好“裸官”“三超两乱”、违规办理和持有因私出国（境）证件专项治理等工作，完善领导干部兼职管理制度。天津、湖南等地开展干部人事档案专项审核“回头看”，进一步压实责任，将从严管理干部档案要求落到实处。xx、xx市等地出台相关规定，规范领导干部配偶、子女及其配偶经商办企业行为，制度的笼子越扎越紧。
常态化的防微杜渐，让干部心有所畏、言有所戒、行有所止，做到从严管理监督伴干部一生、干部在从严管理监督中健康成长。
六、激励约束并重，推动担当作为
一年来，各地坚持严管厚爱结合、激励约束并重，积极完善干部考核评价机制，充分调动和保护好干部担当作为积极性。
健全正向激励机制。xx市、xx市等地明确政治激励、精神激励、物质激励等方式，对在落实工作目标和履行岗位责任中成绩显著、贡献突出的单位和个人给予正向激励。xx市等地从表扬、考核、选任、培养x个方面提出xx条激励措施，让能干事的干部有奔头、肯干事的干部得实惠、敢干事的干部受保护。
建立容错纠错机制。xx紧扣中心大局，主动贴近改革任务，做到中心工作部署到哪里，容错纠错就跟进到哪里；改革任务落在哪里，容错纠错就配套到哪里。xx市、xx市、xx市、xx市、xx市等地纷纷出台规定，明确界定在履行职责、改革创新过程中可以容错的情形和不予容错的内容。湖北咸丰县、云南昆明市等地坚持容错、防错和纠错同时发力、同向聚力。
加强正向激励，宽容干部在改革创新中的失误，旗帜鲜明地为敢于担当、踏实干事、不谋私利的干部撑腰鼓劲，进一步营造了鼓励创新、宽容失败的氛围，广大干部纷纷撸起袖子加油干。
干部考察是选人用人的重要程序，也是确保政治生态风清气正的源头环节。如何精准考察识别干部，既彰显党性觉悟，更讲究方式方法。在这个过程中，运用好数学思维理念方法，将定量分析有机融入定性评价，对考准考实干部往往能起到事半功倍的效果。
一、划定“等高线”，互动式听心声
在传统的干部考察中，考察谈话有时听不到真实情况的一个重要原因，是谈话双方“不等高”。常规的考察谈话，往往是考察组“高高在上”听，谈话对象按照考察组成员的思路引导被动答。这种谈话方式不仅比较程式化，而且过于单向，从心理学角度来说，不利于构建谈话双方的心理安全距离。划定谈心谈话“等高线”，就是要在“多对一谈”模式的基础上适当增加“一对一聊”，在方式上不拘泥于“你问我答”的传统路径，在内容上可以尝试一些互动式的开放性话题。这样不仅能够拉近谈话双方的心理距离、消除心理防备，而且能够增强谈话的亲切感和信赖度，更容易打开约谈对象的心扉，也更有利于考察组听到一些真实客观的情况。
二、找准“坐标点”，全过程考察状态
考察评判一名干部，干事创业的精神状态是一个重要指标。但客观上讲，干部的精神状态，正如数学坐标下的曲线，往往处在动态变化之中，要考准考实干部干事创业的精气神，就需要建构起一个串点成线、由线及面的考察坐标体系，以实现对干部工作状态的全方位、全过程了解和掌握。这个坐标的时间横轴上，应重点突出三个节点：一则上任之初，重在看干部是否既能烧旺“三把火”，又能做到翻篇归零再出发，实现一张蓝图绘到底；二则届中之时，这是干部任期的关键节点，重在看其是否依旧保持着上任之初的进取之心、昂扬之志和奋进之势；三则届末之际，这一时段更重在以一届以来的工作实效和群众口碑来验证履职承诺。
三、用好“统筹法”，立体化识德才
干部选任的最重要标准就是德才兼备、以德为先。识别干部的德才，要善于透过现象看本质，统筹运用好“圈子识别”“实绩考证”“综合研判”三种方法。“圈子识别”，就是要全面厘清工作圈、生活圈、交际圈“三个圈子”，既要充分了解干部生活、工作、交际状况，又要重点关注是否存在若隐若现的小圈子、小团伙、小山头现象；“实绩考证”，就是要通过各种专项考察，既听材料汇报，又听群众反馈，既重显绩又重潜绩，全面了解干部德能勤绩廉五个维度履职情况；“综合研判”，就是要通过领导干部个人事项报告制度、民主测评、年度述职、巡视审计等举措，对领导干部综合表现和实干实绩进行系统化研判分析。
四、借助“辅助轴”，多维度测实绩
考核验证干部工作绩效，既要有定性评价，也要有定量分析，最佳效果是定性与定量有机结合、无缝链接。要借力数据评价，特别是对经济发展、城市建设、社会治理等速度质量效益指标，通过运用好数学分析法，使得出的结论更加精准科学，更具说服力；要善于排列比较，可以把一个班子领导成员整体作比较分析，德、能、勤、绩、廉总项及其子项逐一评价，分成a、b、c、d若干等级，分别设定权重赋分，然后做出定性定量评价；要注重分类筛选，建立健全严格的甄别筛选机制，分门别类梳理走访了解干部的情况，动态更新正职、重要副职、后备干部名单库，对每一名干部的类型特点、培养方向和发展路径做出精准标识，真正把全面考察了解干部的成果体现到结果运用的实效上。
以案四说发言材料汇编篇四
1.******分组讨论发言
2.******分组讨论发言
3.******分组讨论发言
4.******分组讨论发言
5.******分组讨论发言
各位代表、同志们：
在全县上下深入贯彻落实党的十七届五中***及县委xx届x次***精神和全党上下深入开展创先争优活动、喜迎建党九十周年之际，我们xx镇第五届******，今天隆重开幕了。在此，我谨代表******新建县委向大会表示热烈祝贺!向与会代表和奋战在各条战线上的全体党员致以亲切的问候!
二、严肃纪律，聚精会神，切实组织和开展好这次大会。纪律是执行党的政策、路线、方针的保证，也是开好这次******的保证。在今年的换届工作中，中纪委、中组部提出“五个严禁、十七个不准、五个一律”和省委提出的“十个严禁”的换届纪律要求，参加会议的全体人员要严格遵守党的纪律和大会各项纪律，做到讲政治、讲大局，为换届选举提供风清气正的良好氛围，共同努力完成这次会议的各项任务。这次******的重要任务是审议通过上届党委和纪委的工作报告以及选举产生新一届党委、纪委领导班子。在座的同志是各选举单位郑重选举出来的代表，肩负着全镇******员和全镇人民的重托。会议期间各位代表要聚精会神审议报告，立足本镇的发展大计，积极提出意见和建议，使报告更加符合本地实际。各位代表是各基层党组织推荐选举出来的******员中的优秀分子，应该表现出更强的党性、更高的觉悟，要认真负责地酝酿新一届党委、纪委的班子候选人。这次提交代表酝酿的候选人，是经过广泛的民主推荐，严格的组织考察，充分考虑本地实际和班子应有的合理结构提出来的，是经过县委认真讨论、研究决定的。各位代表在酝酿讨论和选举工作中要以严肃认真、高度负责的态度，正确行使代表的权利，履行代表的义务，要把行使政治权利和严守组织纪律统一起来，确保上级党委意图的实现，确保大会顺利完成各项任务。努力把这次******开成一个团结的大会、胜利的大会、奋进的大会。
三、抓基层，打基础，以优良的党风促政风带民风树新风，切实实现和维护好人民群众的根本利益。要按照***的部署和要求，聚精会神地抓党的建设，要坚持立党为公，执政为民，把为群众谋利益作为一切工作的出发点和落脚点，在发展中不断改善和提高人民群众的生活水平，使群众得到实惠和温暖，全心全意维护、实现和发展好最广大人民的根本利益。要坚持围绕中心，服务大局，拓宽领域，强化功能，建立健全长抓不懈的工作机制，抓基层，打基础，固本强基，全面推进党的基层组织建设。要按照全面建设小康社会的总体要求，认真研究新形势下加强基层组织建设的有效途径，积极探索新时期加强党员教育的有效形式。全面深入推进创先争优活动，进一步增强党员队伍的纯洁性和先进性，确实实现以优良的党风促政风带民风树新风。
各位领导，各位代表：
上午，书记代表x届市委所作的工作报告，鼓舞人心、振奋人心、凝聚人心，这个报告立意深远，内涵丰富，回顾工作“实”，确定目标“高”，路径措施“新”，通篇贯穿了科学发展观的主线，既深入贯彻了***精神，又体现了实际，具有鲜明的时代特征和特色，是转型跨越、建设绍兴的纲领性文件。特别是书记突出了加强党的建设这个这个总揽，从定位、方式、方向、动力等不同角度丰富了内涵，明确提出了加强党的建设要“”，强调“做好打通农村党员进出口通道工作”，这在我市******上是第一次指出了实践要领，站位高远，内容具体，指向明确，有很强的指导性和可操作性，是报告的一大亮点，也是这次******的突出贡献。
作为一名基层乡镇党委的代表，特别是作为来自打通农村党员进出口通道工作首创地的代表之一，看到在市******的报告中体现了我们的工作成果，感到无比光荣，这些年来，在县委和组织部的关心领导下，我们在党员发展与管理工作中，立足实际，采取有力措施，创新并深化完善亮分制、票决制、预警制等做法，打通农村党员进出口通道工作取得了明显成效，打出了品牌。
现在，我国共有xxx多万个基层党组织，xxxx多万名党员，其中农民党员有xxxx多万名(占比近三分之一)，这些党的基层组织和农民党员是党的细胞，是党的全部工作和战斗力的基础。常言道“基础不牢，地动山摇。”胡锦涛同志曾告诫指出：“党的自身建设任务比过去任何时候都更为繁重。党领导的改革开放既给党注入了巨大活力，也使党面临许多前所未有的新课题新考验。”为此，我们要学透研深x书记的报告，深刻理解报告的高瞻远瞩，全力贯彻好会议精神，以探索解决农村党员进口不宽、质量不高、出口不畅等问题为重点，进一步完善思路、强化措施，加强基层党建，做好打通农村党员进出口通道工作，推动幸福和谐社会更好发展。
第一，从加强基层党组织自身建设着手，夯实党员管理基础。一要提高农村基层组织的战斗力。要以解决“有人管事、有章理事、有钱办事”为重点，选齐配强村级党组织领导班子，制定和完善各项管理制度，增强班子的政策观念、法纪观念、道德观念，引导和激励班子联系群众、服务群众，充分发挥先锋模范作用，真正把村级党组织建设成为具有较强影响力和号召力的坚强核心。二要严格组织生活。重点是健全落实党内各项制度，继承和发扬“三会一课”等制度，力求做到每月开展一次党员活动，学习党的文件，上党课，召开组织生活会，及时发现和纠正党员队伍中的各种不良倾向，不断提高组织生活质量。三要强化理想信念。要结合党员的思想实际加强教育培训，重点解决一些党员理想信念动摇，政策意识淡薄，先进性不强，帮带能力不高的问题，引导党员自觉实践党的全心全意为人民服务的宗旨与先进性要求，用自己的实际行动为党旗争光添彩。
第二，从明确发展重点着手，改善党员队伍结构。一要制定党员发展规划。各级党组织要有长期的发展规划和当年发展计划，做到职责清楚，任务明确。要采取民主测评、考试选拔、群团推优等各种方式，广泛开展公开推荐入党对象活动，进一步建立和完善入党积极分子后备队伍信息库，下实手解决好少数村长年不发展或难以发展党员的问题，全面推进发展党员工作的制度化和规范化。二要突出工作重点。坚持“两优先、两倾斜”，即优先发展具有市场经济知识和较强工作能力的人入党，优先发展有文化的年轻人入党，发展党员向生产一线倾斜，向优秀中青年妇女倾斜。要积极主动，强化教育培养，逐步改善农民党员队伍结构。三要落实教育培养责任制。要逐村摸清培养对象，以村为单位建立相应的档案，强化教育培养措施，明确培养责任人。
第三，从完善长效机制着手，确保党员先进性。一要强化基层党组织书记的龙头作用。特别是要增加村书记抓党建工作的责任感、使命感，正确认识到“党建是第一责任、第一使命、第一任务”的重要意义，强化“不抓党员发展是失职，抓不好党员管理是不称职”的理念，确保把村书记有足够的时间、精力与责任抓党建工作，增强党组织的号召力与凝聚力，夯实基层基础。
聆听了省委书记xxx同志代表省第xx委员会向大会作的报告，字字凝聚着解放思想、改革创新的精神和智慧，句句彰显着求真务实、开拓进取的决心和意志，处处体现着牢记使命、奋发图强的责任和担当，令人鼓舞，催人奋进。这既是一篇向全省人民作出的决胜全面建成小康社会的政治宣言书，也是一篇引领xx全面振兴发展的纲领性文件。
总的感觉，报告突出了三个特点。
一是报告连天接地。报告上连***精神，下接xx地气。通篇贯穿着************系列重要讲话精神和治国理政新理念、新思想、新战略，特别是把******两次对我省的重要讲话精神，落实到每一项具体工作中，转化为奋力走出xx全面振兴发展新路子的实际举措，符合时代要求，契合xx实际，充分体现了省委对***精神的深刻理解和对省情实际的精准把握。
二是报告高瞻远瞩。报告主题鲜明、立意高远，站在了国际国内大局和xx未来发展新起点上，深刻回答了关乎xx全面振兴和xxx万人民福祉的一系列重大问题，指明了前进方向，明确了工作路径，提出了有力措施，有很强的思想性、战略性、前瞻性、针对性和操作性，是未来五年我们做好各项工作的根本遵循。
三是报告气势恢宏。报告坚持同以************为核心的党***同频共振，自觉把xx振兴发展大业融入决胜全面建成小康的生动实践，融入“两个一百年”的奋斗目标，融入伟大复兴中国梦的历史征程。省委以强烈的责任担当和发展意识，勾画了xx全面振兴的宏伟蓝图，值得全省人民期待。这条正确道路，必将指引全省上下奋力前行，不断开辟全面振兴发展的新境界，谱写绘就中国梦的xx新篇章。
正确的路线确定之后，干部就是决定因素，而干部作风，又在这个因素中起积极作用的地位。干部作风对xx的发展尤为重要，我们要在这方面进行认真对照、深入思考。
************两次对xx发表的重要讲话，都提出要改进干部作风。xx书记报告中也旗帜鲜明提出“坚持把改进干部作风作为振兴发展的重要保证。”可见，干部作风问题已经上升到了一定高度。这说明***看得准，省委抓得准，必将推动xx以新作风引领新发展。xx书记在市******上也指出，“经济困难，精神不能困难。加强干部作风建设必须牢牢抓在手上。”昨天，xx市长也谈到，“两年来，xx市在抓作风建设上，也是与***和省委精神保持高度契合的，逢会必强调作风，日常必检验作风，遇事必问责作风。”作风建设，已经成为各级党组织必须长期不懈、抓好落实的重点工作。
加强作风建设，从工作实践中体会，我感到：
第一要讲政治。加强作风建设，首先就要讲政治。要把讲政治作为第一要求，把政治合格作为第一标准，切实增强四个意识，特别是核心意识和看齐意识，坚决维护***权威，始终向核心看齐，向************的治国理念、为民情怀看齐。只有做到这一条，才能确保对党绝对忠诚、对人民高度负责，才能使党的路线方针政策和省委的决策部署落地生根。如果不讲政治，把***和省、市委的要求当做耳旁风，那就谈不上好的作风。从xx情况来说，抓好信访稳定就是讲政治。20xx年末，我刚到xx的时候，信访问题异常突出。全年上访总人次达x.x万，相当于xx每xx个人中就有一人上过访，严重影响了全县，甚至xx市各项事业的发展。面对这种严峻形势，我们坚持新官理旧账，把信访稳定工作作为其他一切工作的前提来抓。先后拿出x.x亿元资金，不遗余力解决历史遗留问题，化解信访积案xxx件，彻底扭转了信访工作局势，营造了和谐稳定的社会环境。今后，必须旗帜鲜明的讲政治，在讲政治过程中树立求真务实的工作作风。
第二要敢担当。作为基层干部，没有担当精神干不好工作。崇尚实干办实事，勇于担责敢碰硬，矛盾面前不躲闪，挑战面前不畏惧，困难面前不退缩，这是报告中对务实担当好作风提出的新要求，句句都说到点子上。我们要对照检查自己，是否还存在怕决策失误、不敢大胆拍板，怕有风险、不敢创新突破，怕干多错多、不敢主动干事，怕惹麻烦、不敢直面群众，怕得罪人、不敢坚持原则，怕担责任、工作推诿扯皮的问题。要加强教育引导，完善科学合理、有效管用的考核评价机制，建立能进能退、能上能下的竞争激励机制，让吃苦者吃香、实干者实惠、有为者有位，不断激发干部干事创业的积极性、主动性和创造性。
第三要善执行。执行力考验的是领导干部的基本素养，也就是说贯彻上级决策部署不能走板走样，要立说立行、马上就办，一抓到底、务求实效。我在实际工作当中理解，好的执行力主要体现在：一是不打折扣，二是务实高效，三是结合实际创新推动，四是没有下不为例。在市委书记xx同志几次到我县调研，对农村环境卫生问题提出要求后，今年春天，我们集中精力开展农村环境卫生整治。我本人三次带头下乡，检查农村环境工作，研究制定长效管理机制，近xx年没有进行过整治的农村人居环境，得到全面改善。由此可见，我们要经常反思自己，是不是在执行上也有推拖等靠，为自己找理由、找借口的时候。今后，我们要进一步加强发展环境整治，建立健全督促检查和责任追究机制，确保各项工作说一件干一件、干一件成一件。
第四要求精细。一切工作都要以“工匠精神”和精细化工作态度推进，标准要高，要求要严，精益求精，追求卓越。只有保持严谨细致的好作风，才能防止对待工作大而化之，防止工作跑粗跑偏，防止走过场搞形式。对那些以文件落实文件、以会议落实会议的做法，要坚决整治，切实把严实的作风树起来。在这方面，市委xx书记为我们作了很好的表率。孙书记高度重视乡镇创业项目申报工作，我们县组织各乡镇报上去后，连我自己在内，都以为这项工作就算完成了。但孙书记在没打招呼的情况下，亲自下到乡镇，一项一项进行核实检查。这就是注重严谨、认真细致的精神。今后，我们要以更踏实的态度、更严格的标准、更精细的方法，去对待每一项工作，确保上级各项决策部署真正落好落实。
一是报告总结成绩实事求是，为全市上下奋发作为注入了新动力。报告做得好，主要是工作做得好。市委工作报告始终坚持用数字说话，拿事实印证，从纵横比较，全面回顾了过去五年的工作，对全市经济社会发展取得的显著成就进行了实事求是、客观中肯的总结。比如五年来，全区生产总值年均增长x.x%，固定资产投资年均增长xx.x%，%；投入xx万元实施“xxxx强基筑垒”工程等本土党建项目；投资x亿元开展历史遗留生态环境问题治理；累计投入xx亿元实施“x+x+xx”精准扶贫举措，x个贫困县摘帽、xx个贫困村退出、xx户xx名贫困群众脱贫；保障和改善民生支出大幅增长，人民群众的获得感显著提升。这些成绩是市委、市政府科学决策、坚强领导，有效应对各种困难挑战的结果，不仅为“十四五”更好更快发展奠定了坚实基础，而且进一步提振了全市干部群众的信心，激发了团结奋斗的强大干劲。
二是报告梳理经验差距把脉精准，为指导今后发展开出了新药方。报告总结出推动经济社会平稳健康发展的“五个坚持”基本经验，充分体现了市委、市政府对经济规律、自然规律和社会发展规律的精准把握、自觉遵循和成功运用，将对今后推进全市经济社会发展提供现实指导意义。同时，报告坚持一分为二，毫不避讳地指出了经济社会发展中存在的五个方面的突出矛盾和问题，客观准确、直指要害，完全符合工作实际，真实反映了工作中的薄弱环节，为我们补齐短板、改进工作指明了努力方向。
三是报告谋划全局科学到位，为“十四五”发展绘制了宏伟新蓝图。报告专门用一个章节的内容，提出了今后五年的指导思想和基本思路。特别是通过综合考虑全省形势和xx发展底蕴，提出将未来五年及今后一个时期的发展分为两个阶段，这是市委、市政府对全市经济社会发展的深刻把脉所呈现出来的伟大思想、伟大实践，是市委、市政府在综合判断全市发展基础、机遇条件、增长潜力的前提下，作出的科学抉择，系统的描绘出了xx科学发展、跨越发展的宏伟蓝图，符合市情，贴合民意，切实可行，体现了全面建成小康社会的需要，为接下来的工作都明确了发力的突破点，找到了跃升的支撑点，为我们推动转型升级提供了总纲。
四是报告部署五年任务重点聚焦，为打好转型之战掀开了新篇章。报告紧紧立足xx实际，提出了“以全面强化新时期党的建设新的伟大工程为统领，坚定不移推进生态文明新高地建设走在前列，坚定不移推进绿色发展提质增效，坚定不移推进民生福祉提档升级，坚定不移推进民族团结进步示范引领”的总体思路，从这五个方面进行了详细的部署安排，目标任务非常明确、推进措施非常具体、保障机制非常到位，特别是将生态文明建设和绿色发展放在重要地位，具有很强的操作性，为我们挂出了工作作战图，必将转化为推动xx发展的强大动力。总之，《报告》充分彰显了实事求是、求真务实的思想精髓，突出了与时俱进、开拓创新的理论品质，坚持了立党为公、执政为民的根本宗旨，体现了抢抓机遇、加快发展的时代主题，高扬了艰苦奋斗、自强不息的奋斗精神，我完全赞同这个报告。会后，将认真学习《报告》，把报告精神领会好、贯彻好、落实好，按照市委、市政府的总体部署和工作要求，结合工作实际，进一步完善工作思路，明确工作任务，确定工作重点，为实现xx的跨域发展尽智竭力。
想法二：要创新社会治理方式。坚持把非诉讼纠纷解决机制挺在前面，推进一站式多元解纷和诉讼服务体系建设，加强诉源治理，推动社会治理创新。坚持和完善共建共治共享的社会治理制度，持续推进社会治理体系和治理能力现代化；坚持和发展新时代“枫桥经验”，畅通和规范群众诉求表达、利益协调、权益保障通道；适应新时代法治建设新要求，坚持严格执法、公正司法，高标准建设法治xx。想法三：要加强法院党的建设。找准法院党建融入中心、服务大局的切入点，发挥党员干部先锋模范作用，推动法院干部以务实的姿态走出大院、走进基层，在服务高质量发展上有新作为。