随着社会一步步向前发展，报告不再是罕见的东西，多数报告都是在事情做完或发生后撰写的。那么报告应该怎么制定才合适呢？以下是我为大家搜集的报告范文，仅供参考，一起来看看吧
基层党组织换届排查情况报告篇一
同志们：
一次党代会代表选举工作。特别是在当前重点工作任务较重的情况下，要处理好当前重点工作与基层党组.
一、统一思想，提高认识，切实增强做好换届选举工作的政治责任感和历史使命感
这次县委和基层党组织换届选举，是在深入学习和贯彻xx大精神进一步兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮，努力快发展、全面建小康，实现县域经济新跨越的新形势下，进行的一项事关全局和长远的政治任务。认真做好基层党组织换届选举工作，对于加强基层党组织领导班子建设，健全党的民主集中制，完善党内选举制度，提高基层党组织执政能力，驾驭全局能力，更好地完成县委交给的各项工作任务，推进经济和各项事业实现新跨越，具有重大而深远的意义。为此，全县基层党组织对此要有充分的认识。
进生产力发展的要求，在结构调整、招商引资、对上争取、创建优良经济发展环境等各个方面做出表率;进一步提高领导社会主义精神文明建设的能力，更好地代表先进文化的前进方向，在文明城镇建设、文明村帮建等精神文明创建活动中发挥带头示范作用(来源于新世纪范本网);进一步改进领导干部作风，牢固树立群众观念，提高实现发展和维护群众利益的能力，树立党员领导干部的公仆形象。
举涉及到各基层党委总支的领导班子，大家要明确一个指导思想，即在原有调整基础上，保持稳定、个别微调，希望各乡镇及党委总支的领导要充分的认识，保持工作的稳定性和连续性。这次换届选举工作任务是繁重的，当前正处在全县重点工作推进落实的关键时期，也是深入贯彻落实县委工作会议精神和县十届十一次全委(扩大)会议既定的全面建设小康社会纲要的关键时期，因此各党委总支特别是乡镇党委要明确这次换届选举工作的指导思想、任务、方法、步骤，同时更需保持工作的稳定性，扎实做好各项工作，圆满完成基层党委换届选举工作。不能因为换届选举工作影响重点工作的推进，要做到“两积极、两不误”。这一点，请全县各基层党组织务必有一个正确的认识，不要因为换届，影响工作的正常开展。
进一步增强全县广大党员的政治观念、党性观念和权利义务意识，积极自觉地参与党内政治生活，按照组织和群众的要求做好自己的工作;进一步增强党员领导的大局观念和民主意识，自觉地尊重党员权利，保持与党员和群众的最密切联系，增强党组织的凝聚力和战斗力。各党委、直属总支要抓住换届工作这一有利契机，切实增强民主集中制教育，努力实践民主集中制原则，拓宽党内民主渠道，扩大和规范党员了解党内事务、参与党内事务途径，特别是要保障党员和党员代表在党委、总支人事安排上的知情权、参与权、选择权和监督权，使全县基层党组织换届选举工作顺利进行。
二、坚持原则，严格程序，切实保证换届选举工作的高标准、高质量
《中国共产党地方组织选举工作条例》和《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》对党的地方各级代表大会的选举工作和党的基层组织选举工作的各个重要环节，都做了明确、具体的规定。各党委、直属总支要认真贯彻执行这两个条例。同时，要细心学习和研究县委有关换届选举工作的文件和材料，根据本单位实际，制定出各自的换届选举工作方案和工作运行图，保证换届选举工作有序进行。为了搞好这次基层党组织换届选举工作，县委组织部按照《党章》和市、县委关于换届选举工作的有关要求，制定了换届选举工作安排意见，对各县委总支代表的名额选举、构成、委员的产生以及会议的召开，在时间、步骤、方法上都做了明确具体的规定，并已经县委会讨论通过。希望这党委总支与负责人和主管领导要先学一步，严格按照条例规定和县委部署认真组织好这次换届选举工作。
一要充分发扬党内民主。在换届选举的整个过程中，都要按照两个条例的要求组织实
施，切实保障党员的政治权利和民主权利。在代表的选举过程中，要动员和组织广大党员广泛参与，自下而上，上下结合，反复酝酿，确定初步人选，确定预备人选要召开党委、总支或支部委员会集体研究通过，不能以领导个别沟通代替;规定由党员划票产生的，不能以举手表决方式代替，使选出的代表真正体现广大党员的意愿。在换届选举时，要讲清领导班子构成的原则和提出候选人的指导思想，并实事求是地向选举人介绍候选人的情况，认真解答选举人的询问，让选举人对候选人有更多的了解。
二是既要履行规定程序，又要统筹兼顾。两个条例对代表、委员、书记的产生都分别规定了周密细致的程序，会上下发的《全县基层党组织换届工作安排意见》和工作运行表也对出席县党代会代表的选举和基层党组织换届选举工作在时间和程序步骤上提出了具体的要求。这些程序和规定是发扬党内民主、做好换届选举工作的保证。在换届选举工作过程中，各党(工)委、直属总支要按照规定的程序和步骤进行工作，不能凭主观意愿行事，随意简化程序。特别需要注意的是，应向县委呈报审批的召开党代会和委员会组成人员预备人选的两个方面请示事项，一定不迟于规定的一个月前，一定要做到事前与县委组织部沟通，不沟通的，有关会议不能开，请示报告不能报批。此外，县委考虑到乡镇目前的实际工作量和部分基层党委的实际工作需要，对这些党委委员规定设置为9人，党委班子按4职配备，书记1人，副书记3人(其中1人兼任纪委书记)。这是县委为加强基层党委领导班子建设而采取的一项重要举措。由于委员的选举要实行差额选举，为确保选举的顺利实施和组织意图的实现，有关基层党委在实际操作中，在严格履行程序的同时，对差额比例可以结合本单位实际作适当调整，总的原则是不宜过大(可以掌握在10%左右)。
三是做好会议的筹备工作。无论是召开党代会还是党员会议，筹备工作是非常重要的，筹备工作完成的好坏，直接影响到选举质量，所以，各基层党组织要成立换届选举筹备工作领导机构和工作机构，实行一把手挂帅，亲自组织实施，主管副职要具体负责，并安排得力的同志组成工作机构，明确每一阶段的工作任务，细化分解，落实到人头，明确时限要求，确定专人审核把关。在基层党组织换届过程中，除了做好人事安排工作外，还需要有一个高质量、高水平的工作报告。无论是县级换届还是乡镇换届，要开好代表会议，有两项重要工作，一是有一个好的工作报告，别一个是开好换届选举班子选举会议。这两项工作是换届选举工作的核心，也是工作重点，各基层党组织特别是乡镇党委一定要按照县委十届一次全会确定通过的《xx县全面建设小康社会纲要》确定目标，结合县情实际，制定工作规则，写好工作报告。同时，还要搞好调查研究，由专人负责此项工作。要客观地总结过去的工作，科学地提出未来工作的奋斗目标，以利于广大党员、干部、群众在事关全县的政治、经济、文化和社会发展等重大问题上统一思想，提高认识，明确目标，把注意力集中到搞好党的建设和实现县域经济新跨越上来。其他材料也要保证质量，如各种方案、请示、报告、决议、选举办法、日程、运行表、会议主持词等等，都要字斟句酌，按规定的格式操作，不能丢项落项。在程序方面也要特别注意，党组织换届的程序要求非常严格，先进行哪项工作，后进行哪项工作都有严格的顺序要求，尤其是召开代表大会的程序，哪个大会什么内容，哪次主席团会议什么内容，必须搞清楚，对可能出现的问题都要提前考虑周全，尽量把各个环节的事项都想细了，以免出现问题无法应对。包括选举时工作人员由哪些同志担任，监票人、总监票人由哪些同志担任等一系列的细节问题都要安排好，确保选举工作不出现任何纰漏。
三、加强领导，严密组织，确保换届选举工作顺利完成
换届选举工作是一项政治性、政策性很强的工作，按照县委的部署，全县28个党(工)委、直属总支中，除县直属机关工委、非国有企业党委、公用事业管理局党总支只负责选举出席县党代会代表，没有换届选举工作任务外，其它25个党委、直属总支都担负着双重的工作任务。而且这次基层党组织换届选举与选举出席县党代会代表同步进行，必须在9月末前完成。《全县基层党组织换届选举工作安排意见》已明确了工作程序，必须严格执行。其提名酝酿报批审查两阶段时间安排拟定于8月15-9月3日和9月4日-9月10日完成，这是根据县十一次党代会召开的时间确定的。因此必须从严把握时间，特别是出席县党代会代表候选人提名、酝酿、推选时间，要按照县委统一安排准确把握。各党委总支必须把提名酝酿情况及时身县委组织部沟通汇报，由县委统一安排或原则同意后才能进行下一步工作环节，必须按照时间要求及时沟通汇报要强化组织观念、纪律观念、全局观念，没有取得组织同意不能随意召开有关会议。在时间紧、任务重、要求高的情况下，各党委、直属总支要高度重视，精心组织，周密安排，切实加强领导，坚决保证选举工作任务的顺利完成。
检委、县委办、宣传部等部门要在县委的统一领导下，密切协作，加强配合，保证换届选举工作有组织、有计划、有步骤地进行。各党委、直属总支要制定工作方案和切实可行的措施，制定出工作运行表，一步一步地抓，一个环节一个环节地落实，对换届工作中可能出现的新情况、新问题，要制定好各项应对预案，对选举工作中的重要问题和关键环节，要严格把关，及时提出意见和要求，保证高标准、高质量地做好换届选举工作。
二要严格请示汇报制度，积极稳妥地处理好换届工作中遇到的问题。基层党组织换届选举工作，是基层广大党员政治生活中的一件大事，党内、党外都十分关注。在具体工作中有很多重要问题需要及时向县委请示汇报，如出席县党代会代表候选人预备人选和候选人的确定，选举结果的呈报，以及基层党委委员、书记、副书记候选人预备人先和候选人的确定，选举结果的呈报等，都必须严格履行请示汇报程序。县委也将对各基层党组织召开党代会的时间、议程、代表结构比例及党委、直属总支组成人员进行审查和批复。此外，各基层党组织在换届选举工作中出现或遇到的其它重大问题，自己能处理的要及时处理，并向县委汇报，不能处理的，要及时向县委请示汇报，审慎稳妥地进行处理，确保全县基层党组织换届选举工作平稳、有序地进行。
羊存栏数达到17万只。
同志们，县委和基层党组织换届选举工作，是全县党员政治生活中的一件大事，也是以“三个代表”思想统领，贯彻落实xx大精神，推进党的基层建设，为实现县域经济的新跨越，全面建设小康社会提供坚强组织保障的具体措施。这次全县换届工作时间紧，任务重，希望各党(工)委、直属总支要按照县委的安排部署，积极地，富有成效地开展工作，高质量、圆满地完成换届选举工作各项任务，以优异的工作成绩迎接县十一次党代会的胜利召开。
基层党组织换届排查情况报告篇二
(1)党总支部委员会每届任期三年，党支部委员会每届任期二年，任 期届满后应及时换届；(2)作出换届选举的决定。
2、向党(工)委报告 党 支 部 书面报告内容：(1)换届的理由及时间；
(2)下届支部委员会成员及书记人选；(3)选举办法和差额的比例。
3、审查并下发批复 党(工)委
(1)审查换届理由是否充分，时间安排是否得当；委员和正、副书记 人选是否合理；选举办法是否符合《党章》、《条例》规定；(2)下发批复，同意召开党员大会换届选举。
4、召开支部委员会或支委扩大会 党 支 部
(1)集体总结本届支部的工作；
(2)讨论下届支部委员会班子的初步人选；
(3)将初步入选名单向党(工)委汇报，并征得原则同意。
5、做好换届筹备工作 党 支 部
(1)成立换届筹备小组；(2)起草工作报告；(3)拟定选举办法(草案)。
6、召开支部委员会或支委扩大会 党 支 部
(1)成立换届筹备小组；(2)起草工作报告；(3)拟定选举办法(草案)。
7、对党员进行换届教育 党 支 部
(1)讲清换届改选的意义、计划安排和要求；(2)组织党员学习《党章》的有关部分。
8、召开全体党员大会 党 支 部
(1)超过应到会正式党员五分之四以上可以开会；(2)致开幕词；(3)通过会议议程；(4)党总支书记作工作总结。
9、党员讨论 党 支 部
(1)讨论工作总结，提出修改意见；(2)讨论选举办法；
(2)酝酿候选人建议名单(候选人可自下而上提名，也可由党(工)委或 上届支部在征求意见的基础上提出建议名单)；(4)推荐监票人。
10、党员大会选举 主 持 人
(1)通过选举办法；
(2)通过监票人，确定计票人；
(3)按选举程序进行选举，正式党员超过实到会正式党员半数以上 始得当选；(4)宣布选举结果。
11、召开第一次支部委员会 召 集 人
(1)由上级党组织指定召集人；(2)无记名投票选举支部正、副书记；(3)讨论各委员的具体分工。
12、向上级党委报告改选情况 主 持 人 报告内容：(1)换届改选概况；
(2)当选的支部委员和正、副书记名单以及每个人得票数。
13、审 批 党(工)委
(1)经集体讨论后下发关于报批单位的党总支正、副书记的批复；(2)将批复件报区委组织部备案。
14、归 档 党 支 部
(1)有关改选的资料；(2)党(工)委的批复。
基层党支部换届一般程序
1、在党的支部委员会任期届满之前，召开支委会，研究召开党员大会进行换届选举的有关事宜，制定工作计划，确定召开党员大会的时间、指导思想、主要议程及委员职数，并向上级党组织呈报请示。
2、召开党员大会，对党员进行换届选举的目的、意义和党的民主集中制、党员权利及义务的宣传教育；支委进行述职，并做好民主评议和民主推荐工作。
3、召开支委会，讨论本届支部的工作报告；组织酝酿、推荐下届委员会委员候选人预备人选，并报上级党组织审批。
4、召开党员大会，向全体党员报告工作并组织讨论；将经上级党组织批准的支委候选人名单提交党员大会讨论，根据多数党员的意见确定正式候选人。
5、召开党员大会进行选举。主要程序有：通过大会选举办法和选举工作人员名单、宣布正式候选人名单、投票选举出支部委员（实行差额选举）、宣布当选人名单。
6、召开第一次支委会，选举委员会书记、副书记。
7、进行支委分工，讨论制订新一届任期目标责任制，提出配套组织建设意见，将任期目标责任制提交党员大会讨论。
8、支部委员会向上级党组织报送选举结果；做好落选人的思想工作；做好换届选举的总结和资料归档工作。
基层党组织换届排查情况报告篇三
市直机关党工委：
诸城市xxx机关基层党组织于2008年8月27日进行了换届选举。选举严格按照《中国共产党员章程》、《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》和《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》规定的程序和步骤进行。会议应到有选举权的党员 人，实到党员 人，到会人数符合党的基层组织选举的有关规定。会议选举产生了机关党委和各支部的组成人员，具体情况如下：
法院机关党委由 九名同志组成，同志任书记，同志任副书记，其他同志任委员，其中 同志兼任纪检委员。
机关一支部由 五名同志组成，同志任书记，任副书记，其他同志任委员。
机关二支部由 五名同志组成，同志任书记，同志任副书记，其他同志任委员。
机关三支部由 五名同志组成，同志任书记，同志任副书记，其他同志任委员。
法庭支部由 五名同志组成，同志任书记，同志任副书记，其他同志任委员。
请予审批。
二00八年八月二十七日
基层党组织换届排查情况报告篇四
促进企业健康发展
-----****创建示范基层党组织活动自查报告
省国资委党委：
为进一步巩固和扩大创先争优活动成果,强化基层党组织功能，解决基层党组织建设中的突出问题，增强基层党组织的创造力、凝聚力、战斗力，发挥基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，***公司党委根据省国资委党委《关于开展国有企业示范基层党组织创建工作的通知》(鄂国资党组织(2014)1号）文件精神，高度重视，迅速行动，扎实有效的组织开展了创建示范基层党组织活动。现将活动进展情况自检自查如下。
第一部分
企业党组织概述
***公司党组织成立于1961年，现党委班子成员由4人构成，党委书记****同志，党委副书记**同志，党委委员、总会计师*****同志，党委委员、总经理助理****同志。
下设党委办公室，办公室主任****，专职党务工作人员14人。设有五个基层支部，分别是***支部，支部书记****，兼任***部长；***二支部，支部书记****，兼任****主任；***一支部，支部书记***，兼任****部长；**二支部，支部书记***，兼任***主任；***三支部，支部书记***，兼任***主任。
1 公司共有党员166名，其中在职党员115名，退休党员51名，其中，突出贡献专家党员2人，高级职称党员3人，中级职称党员26人，高级技师党员8人，35以下的年轻党员58名，大专学历以上的年轻党员39名。2014年，发展新党员5名，预备党员转正8名，吸收和培养入党积极分子20余人。
第二部分
2014年度党委工作开展情况
2014年度，公司党委积极探索新形势下党建工作的新思路、新方法，全面贯彻落实党的十八届三中、四中和省第十次党代会精神，牢牢把握加强党的执政能力建设和企业“四好领导班子”建设这条主线，以思想、组织、作风、廉政、制度为重点，切实提升公司党建工作科学化水平，取得了较好的经济效益和社会效益。全年公司实现主营业收入*****。
一、抓好文明创建活动
公司党委以创建省级文明单位为契机，通过加强职工队伍建设、思想道德建设、文明班组建设，开展劳动竞赛、精益生产改善和小改小革、查找“我眼中的浪费”等活动，内强素质，外塑形象，取得了具有***特色的文明创建成果。
1、在高素质人才建设方面，公司党委着力高技术人才的引进和培养，利用企业技术中心平台，积极申报“院士专家工作站”，创建高端人才工作和技术创新平台，集聚和吸收高端技术人才。建站至今，企业与院士专家团队对转向节机加一线自动化改造工艺分析；平面齿突缘工艺及装备研发；2 镗孔加工工艺及装备；有色金属模锻件模锻工艺研发；冷温锻研发工艺等12个方面的问题进行了沟通交流。其中转向节机加一线自动化改造的工艺分析项目已经完工；镗孔加工工艺及装备研发项目预计本月底即可以进行验收；有色金属模锻件模锻工艺研发项目已经进行了2次专题培训，目前正在进行工艺研发。工作站的建立，解决了企业战略发展和生产中遇到的瓶颈问题，为企业快速、健康、可持续发展提供强大的智力支持和技术保障。
2、技能提升培训方面，企业外部组织参加了华中科技大学总裁班培训、内部审计培训、采购与供应链管理培训、总会计师培训、薪酬管理培训、pmc运作管理培训、办公应用系统培训、五大工具设计控制培训、纳税筹划和税制改革培训和德国戴姆勒（vda6.3）体系培训等10个类别的培训，共培训30人次。
企业内部先后开展了岗前培训、行车和砂轮安全生产培训、高精度轴承装配知识的培训、油漆附着力培训、戴姆勒产品工艺知识培训、卓越绩效考核培训等21个类别，共培训1164人次。
3、技能等级认定方面，着力实施“金蓝领”计划，通过开展技能等级鉴定、完善激励考核机制、强化重点岗位使用等方式，打造优秀技能人才快速成长通道。2014年组织开展了技能等级认定工作，并公示了首批技能等级认定考核成绩，其中89名职工每人每月将享受初级技能等级津贴100元，15名职工调任工艺策划、质量监督、工段生产调度等重点岗位。下一步，公司将加大技能提升投入，扩大等级认定科目，尽可能的为公司快速转型升级提供硬件和软件上的支持。
4、在创建活动方面，为增强车间、部室的团队精神和团队活力，开展文明车间、文明科室评选活动；为宣扬家庭美德，传播社会公德，开展文明家庭、文明楼栋评选活动；为继承和发扬中华民族的优秀文化传统，开展文明礼仪先进个人评选活动，先后涌现出拾金不昧先进个人杨洪鉴、牛洪波等同志，文明车间部室培训活动中，涌现出不找借口,保质保量及时满足客户个性化需求的金二车间，2014年，汽车市场趋于平淡，多品种、小批量是客户这个时期的鲜明特征，金二车间全体干部职工，着眼于公司利益，正确看待小批量，化零为整，及时调整工模夹具，做到了淡季不淡，月产量基本都在2万件左右，盘式转向节一直保持高产高销的状态。通过创建活动的开展，效果显著，在企业内部形成了必学赶超的浓厚氛围，传递了正能量。
在创建过程中，主要有三个新举措：一是把创建活动与打造学习型党组织相结合，提高党员干部的积极性，目的是以学促创；二是把创建活动与业务工作相结合，将文明创建与业务工作同安排、同部署、同实施，形成相互促进、相互推动的长效工作机制；三是把创建活动与党风廉政建设等一系列创先争优活动相结合，推进创建工作有序开展。
二、抓好“四好”领导班子建设
公司党委围绕政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好的创建目标，教育好凝聚好一班人。逐项落实反对 “四风”、厂务公开、廉洁风险防控、民主生活会等工作，制作了焦裕禄精神专题学习展板，并邀请谷城县人民检察院职务犯罪预防科专家，针对中层以上领导干部和重点岗位人员，举办了预防职务犯罪知识讲座。
4 组织中层干部和职工代表对领导班子成员从政治觉悟、工作能力、工作业绩、爱岗敬业、创新精神、廉洁自律六个方面进行评议，其中优秀率达到50%以上、称职率达到80%以上的为合格，并把评议结果在班子会上通报，对称职率达不到80%的诫勉谈话。同时，公司党委为帮助班子成员树立正确人生观、政绩观，根据每个成员的专业特长，让班子成员分片包车间，了解车间情况，协助车间解决疑难问题，并形成各自的调研报告，从而使职工群众反映问题的渠道通畅，热切期盼解决的问题能得到彻底解决。党委规定：每周召开一次联席会，互通情况，解决问题；每周召开一次产销衔接会，融合产销供需关系，科学进行生产调度，确保满足市场需求。
对于中层干部的任用，公司党委深化改革，按照干部“能上能下、竞争上岗、定期交流”的原则，全部实行聘用制模式。2014年，公司通过精简行管冗余人员，重新定岗后，车间、部室管理人员全实现竞争上岗。共有174人次参加68个生产管理岗位竞争，全公司有17名业务骨干享受副部长待遇，还有数名原中层干部改任其它职务。
三、抓好创先争优活动
1、继续深化教育实践活动
公司党委为进一步巩固和深化教育实践活动成果，深化专项整治，兑现整改承诺，强化制度执行，持续深入抓整改、转作风、建制度、求长效，认真贯彻落实集团党委文件精神，强力推进项目化管理，班子成员深入车间、班组走访，征求干部职工的意见和建议，把群众关心的难点、热点问题收集起来，把蕴藏在职工中的能量释放出来，2014年累计收到改进工作，5 提升管理水平等方面的意见和建议445个，总结表彰大会上，公司党委共为47个提案奖和150个立项奖项目颁发了奖金80.53万元。
直接的效果是企业核心竞争力显著增强。公司顺利通过德铁、戴姆勒和沃尔沃技术质量体系认证；新产品、新技术开发卓有成效。新产品实现销售收入7735万元，同比增长31.48%。国家知识产权局授权公司6项实用新型专利，另外还申报了2项发明专利，目前正在实审阶段。
戴姆勒（美国）转向节工艺改进项目，产能月月刷新纪录，日均产量达到240件，比改进前增长了1.3倍。金二车间产品质量提升项目，2014年累计生产各类转向节26.7万件，产品合格率达到99.98%(十月份全月产品合格率达到100%)，全年减少废品损失80万余元。戴姆勒（德国）公司新产品开发项目，现已提交样件，量产后，预计年订单达13万件，销售收入近千万元。平衡轴材料定尺采购项目，在不增加生产成本的情况下，平衡轴材料利用率提高至98%---99%，每年节约生产成本近30万元。低谷电利用项目，公司通过合理调配变压器容量，适时调整生产班次，提高电力功率因数，全年节约电费219.8万元。
2、开展好党员岗位立功竞赛和党员示范岗活动
2014年公司党员岗位立功竞赛活动与党员示范岗进行了有机的结合，并以岗位绩效考核指标相结合，与目标管理和持续改善的要求相结合，全体党员围绕公司“调结构、上水平、国际化”的发展战略，从产量、质量、安全、设备维护保养、节能降耗和爱岗敬业等方面做出示范，由支部与所在车间、部室每月上旬进行民主测评一次，百分制考核，现已形成企业党员创先争优的长效机制。
3、开展好“办好十件实事”承诺活动
全体党员结合自己的岗位工作实际，围绕提高产量、提升质量、降耗增效、提高效率、安全文明生产等方面进行“办好十件实事”承诺，由支部与所在车间、部室每月中旬集中对照检查一次，党员汇报承诺兑现情况。2014年公司党员承诺事项完成率达到95%以上。
4、开展好“我为企业发展献良策”大讨论活动
按照企业科学发展的要求，全体干部职工紧密联系工作实际，深刻查找影响和制约企业发展的突出问题，围绕和谐发展、促进生产经营平稳较快发展两个主题，从关键绩效考核指标、持续改善目标、工作进度节点等方面积极建言献策。全年累计收到各支部意见和建议350个，经过党委六次项目评审，获提案奖项目占提案总数13%，确定立项项目占提案总数43%，其中：以“提高全员劳动生产率、利用低谷电、新工业园税收筹划、小轿车转向节开发、切边冲孔校正工艺优化、降低戴姆勒转向节废品率、提高机加工效和降低成本”为代表的重点项目，得到了积极推进，并取得了较好效果。以“1t、2t模锻锤减员增效；热处理车间自动淬火线升降台程序改进、q485清理机安装软起吊装置、一院门卫推进聘用制”为代表的常规项目已经完工，并且都达到了预期效果。
四、抓好党风廉政建设
1、加大廉政建设的宣传力度。通过橱窗、板报、网络、赴宜昌廉政教育基地参观学习等有效途径，宣讲党的方针、政策，学习侯长安书记讲话精神，把 “中央八项规定”、“省委六条意见”和《廉洁风险防控手册》印发到每个中层以上领导干部手中，用先进文化占领党员干部的思想阵地，提高7 领导干部的思想道德素质和廉洁自律意识，警钟常鸣，构筑起拒腐防变的防线。
反对浪费》、《损害群众利益典型案例分析》、《联系服务群众》、《用心去工作》等6本书，并把自学的心得体会在班子民主生活会上进行交流。
3、层层签订责任状。公司党委书记与其他班子成员签订责任状，班子成员与中层干部签订责任状，公司与内部采购人员签订廉洁自律责任书，公司与供应商、配套企业、基建承包企业签订廉洁协议书，通过层层签订责任状，让每个干部明白肩上的担子，自觉履行反腐倡廉的职责。
4、把好三个关口。公司坚持从领导自身抓起，对容易诱发腐败行为的重要关口加强执纪教育，防患于未然。一是元旦、春节等重要节日作为防范重点，行文规定领导干部要廉洁过“两节”，严禁职工给领导干部拜年、严禁“推磨转圈”请吃。二是干部个人重大事项请示报告不放松，凡有需要请示报告的事项一律按制度执行，全年公司共有8名领导干部家庭主动回避因生日、小孩上学、乔迁等原因置办酒席，让领导干部过好人情关。三是严格执行业务流程、治理商业贿赂不放松，把好监督关。
5、搞好效能监察工作。全面围绕企业生产、经营、能耗等重要环节开展节能降耗和成本控制效能监察，2014年，重点对精密锻造中心全自动机械加工线、装配厂房耐磨地坪工程、厂房送风系统、工业提升门、毛坯清8 洗涂装线等生产经营管理的主要经营、消耗性指标进行专项监察，每月第一周周二定期召开专题会，汇报进度，总结经验，堵塞管理漏洞，对影响进度的事项，分析原因，提出整改措施，促进企业低成本和高效率生产运行，提高企业经营管理水平和经济效益。
五、抓好企业文化建设
整理编撰《企业文化手册》，购买发放《用心去工作》读本和企业文化学习用笔，人手一份，通过不同形势的文化娱乐活动，提升企业的文化品味，彰显三环锻造的文化特色。
对内宣传了企业的生产经营情况、改革与发展、降耗增效成果、先进模范事迹，报到了每月生产会精神、产品开发、市场拓展、产品质量、企业管理、安全文明生产等情况，推介了五名优秀操作工的先进典型事迹，分析了汽车市场走势，展望了企业的未来，制作了新工业园发展规划沙盘模型，安装了厂区安全、文明、高效生产标语标牌，组织了工业园义务劳动。全年内网、电子屏上稿40余期、更新橱窗5期。
在对外宣传方面，向湖北电视台、三环集团报和襄阳日报宣传企业的生产经营情况，6月9日，在湖北电视台上稿新闻一篇，《国企改革，混合所有制释放企业潜能》；三环集团报上稿六篇，其中上报国资委《厂务公开，助推企业管理升级》先进典型事迹材料正在审核中；襄阳日报上稿两篇，《一马当先，***公司实现开门红》、襄阳市劳模事迹材料《精益生产女先锋---***》；政府层面，推出了“襄阳百杰”（荣获提名奖）、襄阳市创新团队、优秀企业经营管理人才、湖北省职业道德先进个人等先进典型事迹的报道。
为提升企业的知名度和美誉度，2014年公司通过了国家级“高新技术企9 业”复审；《转向节闭式锻造工艺》申报并被评为国家级技术创新成果，成果同时荣获第八届国际发明展览会金奖；申报并被批准国家级管理创新成果一项，《制造企业项目化精益改善管理》，荣获二等奖；《中重型汽车转向节精密锻造成形关键技术与产业化》项目团队经省委组织部批准为湖北省“重点产业创新团队”；《模具定置与信息化管理》项目被评定为湖北省管理创新成果三等奖；“东银”牌注册商标被省政府评定为“湖北省著名商标”。
六、抓好群团工作
1、抓好工会和团委工作。进一步深化厂务公开民主管理，着力构建和谐劳动关系；按计划深入车间了解干部群众的思想动态，召开青工座谈会两次，共计24人次，把青工的想法、意见和建议收集起来，为领导决策提供依据；组织青工相亲大会一次，帮助职工喜结良缘，鼓励青工安心搞好本职工作，实现岗位立功、岗位成才；对职工反映的家庭纠纷，职工个人间的纠纷进行协调解决，化解矛盾，避免冲突，全年调解纠纷5起，接待来访8起。
2、抓好民心工程。代表党委、董事会开展慰问访问工作，让广大干部职工感知企业的温暖，先后慰问生病住院职工、家里发生重大变故的职工共计11人次；传统节日发放酒和食用油，使职工切实感受到大家庭的关怀和温暖，增强了企业的凝聚力；搞好防暑降温，购买白糖、防暑降温药品和熬制绿豆汤送到车间生产一线。
3、抓好女工和计划生育工作。填好各类计生报表，办好各项证件，严查计划外生育，对息工育龄妇女要求每月签到，“三八”妇女节期间把公司党委的关心送达给每位女职工。
第三部分
组织分类定级情况
公司党委按照中组发[2012]6号文件提出的基层党组织“五个好”标准和“一个好的支部，必须有一个好的带头人、一个好的发展思路、一个好的工作制度、一个好的工作阵地、一个好的保障机制”的要求，通过座谈会、发放满意度调查表、个别座谈等形式，对组织建立、队伍建设、活动开展、制度执行、保障落实、工作业绩、群众反映等指标进行了调查和自评，经过自评和公司党委评定，公司党委评定为：“好”、两个行管支部和三个生产支部也均评定为：“好”。公司党委自评95分，具体情况如下：
（一）党委书记起到了应有的带头作用。党委书记***同志政治素质过硬，作风扎实，严于律己，严抓思想政治教育，指导和带动党员开展党性观念专题学习，带头廉洁自律，在公司范围内持续开展了贯彻落实“中央八项规定”和省委“六条意见”等活动。
坚持和完善“双向进入、交叉任职”领导体制，深入开展以政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好为主要内容的“四好”领导班子创建活动，领导班子团结协作、作风务实、清正廉洁，后备力量充足，2014年度公司领导班子被集团公司党委评定为“四好领导班子”。
坚持按照“双经历、复合型”的要求，从企业党员管理骨干和一线岗位能手中选优配强支部书记，分层分类的培训机制健全。党支部书记思想政治素质好，管党治党责任落实严格，服务意识和群众工作能力强，表率作用突出。认真执行党建工作责任制，全面落实党建工作任务。
（二）工作思路明确。公司党委组织机构健全，有明确的党建工作思路，符合服务生产经营、建设队伍的要求，做到了年度工作有计划，年终有总结。注重从生产经营一线班组长、业务骨干、技术能手特别是优秀青年职工中发展党员，党员队伍结构合理。建立党员教育培训工作计划，每年分级对党员普遍培训一遍。深入开展党员先锋岗和党员责任岗活动，党员职工立足岗位创先争优长效机制健全。
（三）工作制度好。党组织活动和工作制度健全、运行规范，有系统性、配套性和约束力，建立并落实了“三会一课”、“三重一大”、民主评议支部、党员等制度，落实了党务公开制度、实行了民主管理制度，严格支部工作目标责任制的考核和检查。党内组织生活经常化、制度化，活动载体特色鲜明、务实管用，具有 “青工家长座谈会”和 “厂务公开”两个富有特色的党建工作品牌。坚持换届选举、民主评议党员、党员党性定期分析等制度，党员主体地位得到充分保障。企业关怀帮扶机制健全，全年发放党内激励、关怀帮扶资金十余万元。
（四）活动阵地好。企业党委建有党员职工活动中心，各党支部均配备党员活动室，党组织活动场所硬件达标、功能完备、管理规范、使用充分，满足党员职工群众需求。
（五）保障机制好。各支部设置合理科学、隶属关系明确有序，在企业各车间、部室实现了“全覆盖”。党建工作机构健全，党务工作人员按规定比例配备到位，工作经费按标准提取并纳入企业年度预算。党务工作人员队伍稳定、结构合理、培训经常、渠道畅通，党务工作人员业绩考核纳入企业经营管理人员业绩考核体系，与相应层次经营管理人员同考核、同待12 遇、同奖惩。
（六）工作业绩好。党委政治核心作用与企业法人治理结构实现有效结合，带头执行、参与决策、保证监督的作用发挥明显。积极推进服务型党组织建设，服务企业发展、服务生产经营、服务党员职工群众成效明显。党建工作与企业生产经营中心工作协调发展。
（七）群众评价好。建立健全了密切联系群众工作机制，干部职工的主人翁地位得到全面落实。党员干部及时帮助解决涉及职工群众切身利益的问题，工作作风和工作实绩得到职工公认，公司党委及各支部在党员职工测评中满意度较高，各支部参加测评人数均在30人以上，测评分数均在90至95分之间，测评结果均为好。
通过分类定级工作的开展，公司党委也查找出了自身存在的不足，如活动场所还不够健全，硬软件设施还不够完善，活动开展还不够深入，与集团公司沟通交流少，与其他兄弟企业横向联系少，其他企业先进经验学习不到位等问题，为今后工作明确了努力方向。2015年公司党委将以“切实加强基层党组织建设，密切党群关系，充分发挥基层党组织的战斗堡垒和先锋模范带头作用”为切入点，创新工作思路，使公司党委不断发展壮大，为公司的快速健康发展保驾护航。
中共********公司委员会
二0一五年二月二十六日
基层党组织换届排查情况报告篇五
同志们：
历时一个半月的换届选举工作，到今天已经基本结束了。除了五个基层党组织因班子调整及其他原因需延期开展换届选举、一个新成立的支部组建临时支委会主持工作以外，其余166个基层党组织都按要求、按程序开展了换届选举工作，产生了新一届支部(总支)委员会。在这里，我首先代表工委向上一届支委会辛勤工作的委员们表示衷心地感谢!向新当选的新一届支委会书记及各位委员表示热烈的祝贺!
一、过去三年工作回顾
上届支委班子是在全党范围内开展保持共产党员先进性教育活动前夕选举产生的。三年以来，工委与各基层党组织一起，在党中央、市委和区委的正确领导下，坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面落实党的xx大、xx大精神和党中央、市委、区委一系列重大决策部署，团结和带领教育系统三千七百多名党员和一万多名教职员工扎实工作、开拓进取、求实创新，在教育改革、校园环境改造、素质教育探索中取得了一个又一个良好的成绩，为实现丰台教育又好又快发展迈出了坚实的步伐。
三年来，各基层党组织始终抓住先进性教育和执政能力建设这条主线，坚持党要管党、党管干部的原则，通过不断加强对干部的教育、管理、监督，不断加强对党员的教育管理，不断加强思想政治工作的针对性，充分发挥了党组织的政治核心作用，在贯彻党的路线、方针、政策中，在完成本单位各项工作中，把握方向，凝聚人心，发挥了不可替代的作用。
三年来，我们根据党的任务，结合时代特征，围绕教育教学的中心工作，先后以“保持共产党先进性教育活动”、“学党章、知荣辱、保先进”、“知荣辱、讲正气、守师德、促和谐”、“学习宣传贯彻xx大精神”为主题开展主题教育活动，让党员理想更崇高、信念更坚定、决心更坚强，充分调动了党员参与活动的积极性。我们始终坚持把党政一把手的理论学习放在首位，除规定日常的政治学习外，工委连续三年有计划、有目的地组织党政一把手进行集中培训;工委还通过成立书记研修班不断提高书记的理论水平;各支部也建立了领导班子中心组学习制度，使党的干部始终保持清醒的头脑、坚定正确的政治方向。
三年来，为了抓好党的组织建设，我们着重加强了组织制度的建设。20xx年，为巩固先进性教育活动成果，我们编印了《丰台教育系统组织工作制度汇编》，下发到每个基层单位，使党的工作由软变硬、由虚变实，使基层党组织工作初步做到了有章可循。20xx年，我们成立了党建工作巡视组，通过巡视发现基层党组织工作的先进经验，找出基层党组织工作中存在的问题，提出改进意见，促进党建工作规范化，推动基层党建工作均衡发展。20xx年，我们进一步完善了党建工作协作组工作制度，重新修订了党建工作协作组的工作职责和工作要求，进一步加强了基层党组织工作的合作、交流与研讨，实现工作协同，促进整体发展。三年中，先后有347人被评为丰台教育系统优秀共产党员，丰台五小、北京十中等35个党支部(党总支)被评为先进基层党组织，北京十二中、丰台二中两个总支被评为丰台区先进基层党组织。
三年来，我们按照“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，严格发展党员工作程序，认真执行发展党员票决制，坚持不懈地做好发展党员工作，不断增强党员队伍的生机和活力，共发展党员409名，其中，35岁以下党员244名，使我系统党员结构得到合理改善。
在刚过去的三年里，我们还光荣地完成了上级交给我们的平安奥运等重大活动和政治任务，积极参与了抗震救灾、为贫困党员捐款等活动，极大地振奋了我区师生的爱国热情，进一步增强了我们的责任感、使命感和自豪感，极大程度地凝聚了民心。
同志们，刚刚过去的三年，是丰台教育快速发展的三年。三年取得的成绩是宝贵的，它凝聚着我们所有同志们的心血和智慧，是我们上一届支委班子成员努力工作的最好见证。在这里，请允许我再次向上一届支委班子的同志们表示衷心地感谢和崇高的敬意!
二、明确任务，推动丰台教育又好又快发展
目前，工委各基层党组织的换届选举工作已经圆满完成了。在工委的周密部署下，各单位领导高度重视这次换届选举工作，克服了工作繁忙、时间紧迫等多种困难。各支部(总支)在对上一届支部(总支)工作进行全面、客观、公正的总结的基础上，撰写了非常详实的支部(总支)工作报告。各基层党组织按照选举工作暂行条例和工委相关要求，精心组织、严格按照程序进行操作，在党建工作巡视组的监督和指导下，顺利完成了换届选举工作。
这次基层党组织换届选举产生的新一届支委班子，是在深入贯彻落实科学发展观、全区教育事业进入发展关键时期的新形势下的产生的新一届支委班子。因此，如何准确把握形势、推动丰台教育又好又快发展，是摆在我们面前的重要课题。
推动丰台教育又好又快发展是贯彻落实党的xx大、xx届三中全会精神、深入贯彻落实科学发展观的迫切需要，是提升丰台教育综合实力的客观要求，是办人民满意的教育的基础和关键。我们必须紧紧抓住这一历史机遇，做好改革、发展、稳定各方面的工作，为全面落实党的教育方针，推进教育优质均衡发展，实现市区党代会提出的教育发展目标，提供坚强的组织保证。
推动丰台教育又好又快发展，办人民满意的教育，必须培养出一支理想信念坚定、业务素质高、有奉献精神的党员队伍。这就要求各基层党组织要充分尊重党员在促进教育发展中的主体地位，培养党员的主体意识，提高党员整体素质，激发党员的积极性、主动性和创造性。要建立健全保持共产党员先进性的长效机制，激励党员以较高的政治素质和过硬的业务水平来体现共产党员的先进性。要做好发展党员工作，壮大党员队伍，扩大推动教育和谐发展的组织基础。要通过开展形式多样的主题教育活动，增强党员队伍活力，使党员成为推动教育又好又快发展、办人民满意的教育的引领者和带动者。
推动丰台教育又好又快发展，办人民满意的教育，必须培养具有创新精神、德才兼备、综合素质好，群众公认程度高、政治素质较强、富有开拓进取精神特点的干部队伍。在实现这个目标的过程中，我们各基层党组织要不断适应新形势新任务的要求，改变陈旧的组织管理方式，加强自身建设，健全组织生活，增强凝聚力、战斗力和创造力。要不断提高干部的思想政治、科学文化和专业素质，不断提高实践科学发展观的能力。要不断探索适合我系统实际的干部队伍的培养、管理和提高模式，不断加强后备干部的培养、选拔、管理工作。
推动丰台教育又好又快发展，办人民满意的教育，必须培养出一支高素质的教师队伍。这就要求我们基层党组织要充分发挥政治核心和组织保障作用，协调好各种关系，创建多种教育渠道，把新的教育思想、教育观念和教育改革的成绩尽快地引进，并把优秀教师的先进经验总结好、宣传好。要继续深化人事制度改革，坚持以人才强教为战略，进一步加强教师队伍建设，用各种方式把培养高素质创新型教师的教育工作推上新的台阶，进一步增强教育竞争优势和发展能力。新的机遇面临新的挑战，新的任务给我们画出新的起点，我们新一届支委班子要以高度的责任感和紧迫感，开拓创新、扎实工作，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习党的xx大、xx届三中全会精神，深入贯彻落实科学发展观，坚持以内涵发展为核心，强化育人为本，德育为先，进一步提升素质教育实施水平;坚持以加强管理为重点，依法治教、依法办学，提高教育的服务能力和水平;坚持以人才强教为战略，努力建设高素质的党员队伍、干部队伍和教师队伍，进一步增强教育竞争优势和发展能力;坚持教育为民，为群众办实事、办好事，进一步落实教育责任，办好人民满意的教育。
三、切实加强党的领导，以改革的精神全面推进党的建设
党的领导，集中体现为政治领导、思想领导和组织领导。这是我们党的全部工作和战斗力的基础。要加强党的领导，必须要以改革创新的精神全面推进党的建设，要以党的先进性建设和执政能力建设为主线，坚持党要管党、从严治党，贯彻为民、务实、清廉的要求，全面加强思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设，把党建设成为立党为公、执政为民，求真务实、改革创新，艰苦奋斗、清正廉洁，富有活力、团结和谐的马克思主义政党。这就要求各基层党组织全面把握维护系统稳定、深入推进素质教育、全面提高教育质量、办人民满意教育的大局，服从和服务于教育发展中心工作，充分发挥推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，为推进丰台教育又好又快发展提供坚强的组织保证。
1、以深入贯彻落实科学发展观为重点，加强党的思想政治建设
党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础，基层组织建设的水平如何，关系到党领导和执政的基础是否稳定、关系到党的生死存亡。各基层党组织要按照“夯实基础、拓宽领域、创新载体、抓好典型”的思路，坚持以服务发展、服务群众为核心，改进工作方式，创新活动内容，进一步增强新形势下基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力。要扎实抓好党员队伍建设这一基础工程，努力探索党员教育管理的新途径，创新活动形式、丰富活动内容，增强党内活动的吸引力和感染力。要进一步健全党员经常受教育、永葆先进性长效机制，使党员真正成为牢记宗旨、心系群众的先进分子。要坚持发展党员的标准、原则和程序，坚持发展党员票决制，切实把好党员入口关，提升党员整体素质，充分体现党的先进性和党在行为上的感召力，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用。
3、以密切党群关系为重点，加强党的作风建设
党的作风关系到党的形象，关系到人心向背，关系到党的生命和国家的前途命运。各级基层党组织要紧紧围绕保持党同人民群众的血肉联系这个核心，结合实际地不断加强党的作风建设。要教育党员牢记党的宗旨，坚持全心全意为人民服务，走群众路线，自觉发扬密切联系群众的优良作风。要不断改进思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风，加强调查研究，发扬讲实话、办实事、求实效的作风，为人民群众排忧解难，进一步密切党群关系，建设风清气正的丰台教育良好形象。
4、以推进党内民主建设为重点，加强党的制度建设
在党的自身建设中，制度建设具有全局性、稳定性和长期性的特点。加强党的制度建设，对于党的正确路线的制定和贯彻执行，对于党的决策的民主化和科学化，对于充分发挥基层党组织和党员的积极性、主动性和创造性，具有十分重要的意义。各基层党组织要以健全党内民主制度为重点，扩大党内民主，增强党务工作透明度，促进党内和谐。要完善支委班子内部的工作分工、议事、决策规则和程序，逐步健全集体领导与个人分工负责相结合制度、党内情况通报制度、情况反映制度和重大决策征求意见制度，形成民主科学的决策机制。要保障党员的民主权利，积极推进党的制度建设，增强党的团结统一。对以往好的经验做法，要用制度的形势固定下来，并在实践中不断丰富和完善，认真加以改进。要不断建立健全领导工作机制、调查研究机制、督促检查机制、创先争优机制，努力推进党建工作的科学化、制度化和规范化，形成党建工作责任明确、领导有力、运转有序、保障到位的工作机制。
5、以完成党的执政使命为重点，加强党风廉政建设
开展党风廉政建设是党员先进性得以发挥的有力措施，是完成党的执政使命的根本保障。各基层党组织要引导广大党员，特别是党员领导干部牢固树立谦虚谨慎、艰苦奋斗的思想，大力弘扬求真务实、真抓实干的作风，狠抓各项工作任务落实，坚决反对形式主义、官僚主义和弄虚作假行为，严格执行领导干部廉洁从政的各项规定，筑牢拒腐防变的思想道德防线，切实做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。广大党员干部要“慎独”，要自觉加强党性修养，树立正确的世界观、人生观、价值观，老老实实做人、干干净净做事，始终做到自重、自省、自警、自励。要坚持党管干部的原则和构建惩防体系的工作部署，认真落实党风廉政建设责任制，进一步加强党员干部的思想道德教育、党规法纪教育，深入推进廉政文化建设，使权力在阳光下运行。一个干部的品质、作风和能力是通过大量日常工作反映出来的，小中能见大，偶然之中有必然。干部要时刻保持清醒的头脑，时刻牢记自己的使命，时刻注意为政不仅要讲政绩、守法纪、讲党性，同时要做好手中的每一项工作，用实际行动对人民群众负责。为官之弦要绷紧，为官之责要牢记。
各基层党组织还要加强对工会、共青团、少先队等群众组织的领导。这些组织是党领导下的群众组织，也是党联系群众的纽带，还是团结带领群众完成历史使命的组织保证。各基层党组织要通过卓有成效地工作，使党的工作变为广大群众自觉自愿的行动。各基层党组织作为各基层单位的组织核心、政治核心和领导核心，在推动教育和谐发展的进程中，起着举足轻重的作用。从过去的工作经验和教训中，我们可以清醒地看到，一个人、一个集体的荣辱观，光靠政令和处罚是确立不起来的。党的核心地位突出的单位，往往会教师稳定、学生精神饱满、学校成绩突出;凡是淡化党的领导的单位，往往会出现一些不稳定因素，教师浮躁、管理不畅;而那些忽视党的领导的单位，就极易出现干群关系紧张，教职工思想及学校管理混乱的现象。我们新一届的支委班子，要吸取成功的经验和不成功的教训，切实加强党的领导，保证本单位各方面工作在稳定中求发展。一届党组织要有一届的作为，一届党组织要有一届的贡献。今天的教育，缺的不是楼房，而是文化与技术;缺的不是理念，而是行为与操作;缺的不是水平，而是责任和精神。教育的希望，在于教育良心的回归，在于精神家园的重建。希望我们新一届支委班子，在区委、区政府的正确领导下，在教工委、教委的统一部署下，不断深化改革、加强管理、扎实工作、开拓进取，不断增强政治意识、大局意识、服务意识、责任意识、机遇意识，团结带领广大党员、全系统教职员工做无愧于党和人民的人类灵魂工程师，为不断开创丰台教育事业又好又快发展的新局面而努力奋斗!