培训心得是一种对个人能力和成长的检视和评估，为今后的发展提供指导和建议。此外，我也会将自己在培训过程中遇到的难题和疑惑进行记录，并在培训心得中尝试给出解决办法和思考答案，以便更好地促进自己和他人的学习成长。
精选劳动保障培训心得（模板15篇）篇一
劳动保障监察是市场经济的产物，作为劳动保障局的工作人员，要做好自己的本职工作，提高自己的服务能力，树立良好的形象。以下本站小编为你带来劳动保障工作。
希望对你有所帮助!
一年来，我乡在乡党委、政府领导和县局的具体指导下，围绕城乡居民养老保险、就业、职业养老保险、医疗保险等方面开展各项劳动保障工作。总结今年来的工作，主要做了以下几个方面：
一、城乡居民养老保险工作情况。
我乡按照新型农村社会养老保险的操作规程及经办流程，积极细化组织实施，较好完成各项工作任务。一是在保证全乡60周岁以上人员享受新农保待遇的同时，要求他们的子女参加新农保，并及时的上交保费，其中享受养老金的60周岁以上的老人有子女的，子女参保率为99%，并全部登记录入。二是确保了正常参保的人员，也就是16周岁至59周岁人员的缴费及补缴保费。三是到目前为止我乡19至59周岁新农保参保人数12536人，今年新增145人，除户口异动、部队服役、出嫁户口未迁出、死亡、已进企业职工保险等方面原因不满足进保要求人外，参保率为98.3%。60周岁以上参保人数3061人，参保率100%。
二、就业、职业养老保险、医疗保险、劳动宣传工作情况。
就业工作方面，建立了求职人员和就业困难对象基础台帐，并按规定及时报送各表，完成职业介绍任务、配合劳动力市场公共就业服务活动工作。定期组织下岗失业人员和失地农民进行培训并建立农村劳动力技能培训台账。
职工养老保险工作方面，及时向社保局报送城乡职工退休人员认证登记表及城乡退休人员死亡花名册。建立退休人员活动场所，真正做到老有所养，老有所乐。
医疗保险工作方面，积极宣传城乡居民医疗保险政策，按时组织城乡居民参保，办理城乡居民参保手续并及时上报医保医院。
劳动监察工作方面，积极宣传《中华人民共和国劳动法》，主动配合乡政府处理劳动用工争议案件开展劳动监察工作。
为加强基层劳动保障平台规范化标准化建设，全面提升劳动保障系统“服务发展、服务基层、服务群众”的能力，今年我乡将乡级劳动保障工作进一步细化、量化到村及协理员，同时将此项工作纳入村级年度目标责任考核，采取多项措施加强基层劳动保障平台建设。
劳动保障是一项民生工作，涉及到千家万户。为此，在20xx年我所将加强队伍建设和内部管理，确保各项工作规范、高效运行。一是继续加强完善学习制度。加强学习研究，完善学习制度，制定。
学习计划。
组织工作人员学习各项劳动保障法律法规和政策全面提高政策业务水平。二是继续完善内部管理制度。健全落实各项。
规章制度。
明确。
岗位职责。
和分工要求，坚持廉洁自律，强化考核评优。三是继续强化服务意识。牢固确立为企业和职工服务的意识，不断改进工作作风，树立良好形象，提高工作效能。四是继续加强基础管理。完善业务台帐，规范业务操作，避免工作重大失误。严格执行公章、文件等管理，杜绝违规违纪行为的发生。
一年来，我社区劳动保障工作站在爱辉区就业局的正确指导下，积极宣传劳动保障政策、法规，认真执行上级主管部门部署的各项工作任务，充分发挥社区劳动保障网络和平台作用，不断加强和完善社区就业再就业工作，促进社区劳动保障工作的有效开展。现将今年工作情况汇报如下：
一、全面做好就业与再就业工作,各项优惠政策落实到位。
就业是民生之本，事关社会的和谐稳定。我们从辖区实际情况出发，拓宽渠道，广开门路，全面做好就业与再就业工作，确保各项工作和优惠政策落实到位。
1、20xx年全年共新增下岗失业人员306人，共有294人实现就业再就业，其中就业困难人员就业再就业163人，有62人实现了省内、国内和国外的劳务输出。
2、今年3月11日开始为城镇失业人员办理《就业失业登记证》，这是针对失业人员的一项惠民政策，做好《就业失业登记证》发放管理工作，有利于劳动者享受公共就业服务和就业扶持政策，并能全面掌握劳动者就业信息和失业信息，是贯彻落实就业扶持政策的重要举措，关系到广大劳动者的切身利益。为保证这项工作的顺利开展和进行，我们做了宣传和咨询解答工作，确保《就业失业登记证》发放到位。截止年底，我社区已申请领办《就业失业登记证》的人数为638人，其中“4050”人员108人。
3、全年公益性岗位安置下岗失业人员55人，其中安置就业困难人员16人。
4、积极采集用工信息327条，提供岗位个数654人次，及时向下岗失业人员发布岗位信息。切实帮助下岗失业人员提供有效服务，全年本社区有309人办理了求职登记，247人在社区的帮助和指导下实现了就业再就业。
5、小额担保贷款是帮助失业人员自谋职业，实现自主创业的有效手段和政策支撑。今年的贷款人员除持有《再就业优惠证》人员外，还扩大到持有《就业失业登记证》人员，因此工作任务加重，在工作中，我们仔细审核贷款人员提供的材料和证件，按照要求装订并存档，向不符合条件的失业人员详细说明情况。全年我社区黑河市共有42人，爱辉区有37人取得了小额担保贷款，为创业人员创业及扩大创业规模提供了资金支持。
6、下岗失业人员灵活就业基本养老保险补贴工作是鼓励下岗失业人员通过自谋职业和灵活就业实现再就业的优惠政策，自xx年这项工作开展至今，已连续五年为下岗失业人员补贴基本养老保险，充分体现了党和政府对下岗失业人员的关怀，这项优惠政策已越来越被下岗失业人员所重视。由于今年的工作任务重，今年的社保补贴发放工作从11月22日开始，时间紧任务重，为有效开展这项工作，我们两名工作人员加班加点，确保申请人员能够及时领取补贴。在办理的过程中，本着对下岗失业人员负责的态度仔细审核，认真填表，耐心告知领钱时间、地点、需携带证件等注意事项，并录入电子台帐，全年共为525人办理了社保补贴。
7、为提高下岗失业人员就业技能，促进就业，推荐187人参加各类职业技能培训，为再就业做好准备，其中有102人参加了创业培训，67人经过创业培训后申请了小额担保贷款。
二、就业援助进家入户，帮助就业困难人员解决就业困难。
今年2月，爱辉区就业局对就业困难人员启动和实施了以“就业援助进家入户帮您解决就业困难”为主题的再就业援助活动。本次活动我们通过积极搜集、提供岗位信息、职业指导、职业介绍、组织就业困难人员参加免费技能培训等多种措施开展援助帮扶活动，帮助就业困难人员实现就业。活动期间，在社区的积极努力帮助下，有3人成功在保洁、家政服务等岗位实现就业。对其他就业困难人员我们将继续开展再就业援助，帮助更多的就业困难人员实现就业。
三、促进大中专毕业生就业。
如今大中专毕业生就业形势严峻。为更好地帮助大中专毕业实现就业，我们对辖区内新毕业的大中专毕业生进行摸底建档，共登记18名大中专毕业生，掌握他们的就业情况和求职意愿。其中通过政府安置机关事业单位见习5人，自主创业2人，自谋职业5人，还有1名困难家庭毕业生李伟经爱辉区就业局审批，被安置在乡镇劳动保障工作站，目前还有5人尚未就业，我们会继续跟踪走访他们的就业动向，寻找合适岗位帮助他们尽快实现就业。
四、就业帮扶工作求创新，成立下岗女工互助小组。
为了更好地服务下岗失业女工，让她们能尽快适应改革浪潮的步伐，促使下岗失业女工发挥自己的潜能，建立信心，尽快适应社会，早日实现就业。我社区于今年3月5日成立了“鹿源春社区下岗女工互助小组”。互助小组的宗旨是：以实现下岗失业女工自尊、自信、自爱、自强、自助、互助为目标，通过就业、创业指导、互帮互助、扶贫帮困、公益活动、培训贷款、参加健康知识讲座、邀请创业成功人士交流经验等一系列自助、互助、帮扶及公益活动，拓宽下岗女工的再就业渠道，对困难家庭开展结对帮扶，为困难家庭提供生活、就业帮助，并以此为契机，带动更多的人参与到此项工作中，让下岗失业女工重扬生活的风帆，更好地融入到社会中去，实现个人及社会价值。
1、3月份，互助小组开展了以扶贫帮困为主题的结对子活动，将小组成员中的生活条件好的人员、创业成功人员和目前尚未就业的贫困女工、残疾女工结对子，通过一帮一的扶助，增强她们的就业信心，带动她们实现再就业。
2、4月13日，社区组织互助小组成员参加了“携手抗旱传递爱心”为西南旱区群众捐款献爱心活动，让关爱互助精神传承下去。
3、5月12日，互助小组成员11人，参加了由区就业训练中心举办的创业培训班，通过创业培训，提高下岗女工的职业素质和技能。
4、6月5日，互助小组成员开展了在辖区的楼区内捡拾垃圾的公益环保活动，以求通过我们的活动，带动更多的黑河人加入到爱护我们人类共同的家园——地球，维护生态平衡的队伍中来。
5、11月12日，举办的健康知识讲座，聘请社区卫生服务站的医生为辖区下岗互助女工小组成员和部分下岗女工讲解健康知识，帮助下岗女工树立健康生活观念,增强妇女健康保护意识，保持身体健康，为更好地实现就业解除后顾之忧。
6、11月16日举办了“鹿源春社区下岗女工创业经验交流会”。邀请了在创业岗位上取得了一定成功的下岗女工孙岩和王艳红做经验交流。希望通过创业典型的经验交流在全社区广大妇女中营造“崇尚创业”的氛围，激励更多的女性投身创业热潮。
五、继续健全完善基础台帐和材料管理。
现已建立了各式台帐25个。今年又新建了下岗失业人员家庭户卡，并将户卡信息录入微机，便于实行动态管理，共建立下岗失业人员家庭户卡773户，户卡反映内容真实。
六、协助上级部门开展劳动监察工作。
1、今年5月末，我社区劳动保障工作站协助市、区就业局及劳动监察局一同开展“春暖行动”活动。对辖区内规模较大的9家企业进行了走访，了解企业用工情况，宣传《劳动法》、《。
劳动合同。
法》、《就业促进法》、《劳动保障监察条例》等法律法规，了解辖区内企业农民工的就业环境及签订劳动合同、拖欠、克扣工资等问题，依法规范劳动力市场，切实保障农民工的合法权益。
2、11月中旬，协助市、区劳动监察局对辖区内的企业和用人单位的劳动保障和用工情况进行了补检登记，在去年登记的62家用工单位基础上，又补检了10家，对这些单位的用工情况做了翔实登记。
以上是我们鹿源春社区一年来的工作，这期间的不足之处，今后我们还要努力学习，积极进取，工作上大胆创新，结合本社区实际，加大工作力度，发挥社区劳动保障平台的就业再就业服务方面的基础作用，本着为群众解忧、真情服务的工作理念，扎实开展工作，认真做好今后的劳动保障工作。
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精选劳动保障培训心得（模板15篇）篇二
劳动保障员是一支保护劳动者权益的重要力量，他们不仅需要扎实的法律知识，还需要具备高度的责任感和敏锐的洞察力。作为一名劳动保障员，我深深体会到了他们的辛勤工作和使命重大。以下是我在从事劳动保障工作中的一些心得体会。
首先，作为一名劳动保障员，我们必须要有扎实的法律知识。在工作中，我们需要熟悉劳动法律法规和政策，深入理解其中的条文和解释。只有确切地了解法律的规定，我们才能准确判断和处理各种劳动纠纷。因此，我时刻保持学习的态度，不断充实自己的法律知识，以便更好地履行自己的职责。
其次，劳动保障员需要具备高度的责任感。我们的职责是保护劳动者的合法权益，为他们提供法律咨询和援助。这需要我们时刻保持专业、公正的态度，认真对待每一个案件和每一位劳动者。在工作中，我坚持以劳动者的利益为出发点，尽力为他们争取更多的权益。虽然工作中会遇到各种各样的困难和挑战，但是我始终保持着对职责的高度责任感，不断砥砺前行。
第三，劳动保障员需要具备敏锐的洞察力。劳动纠纷的背后往往隐藏着各种各样的问题和矛盾。我们需要通过观察和思考，找出问题的根源，并能够准确判断和解决纠纷。在这个过程中，我们需要对政策和社会现实保持敏感，时刻保持清醒的头脑。只有通过洞察力，我们才能更好地帮助劳动者解决问题，保护他们的权益。
第四，劳动保障员需要具备一定的沟通能力。在劳动纠纷处理过程中，我们经常需要与雇主、员工、律师等各方进行沟通和协商。良好的沟通能力可以帮助我们更好地了解和解决问题。在与各方的沟通中，我时刻保持理性和冷静，尊重和倾听每个人的意见。通过妥善地沟通，我成功化解了很多纠纷，帮助了很多劳动者实现了自己的权益。
最后，作为一名劳动保障员，我们必须要不断学习和成长。劳动保障工作是一个细致而繁重的工作，我们需要时刻与新的法律法规和政策保持接触和了解。我时常参加各种培训和学习，通过不断积累经验和知识来提升自己的专业水平。我相信，只有通过不断地学习和成长，我们才能更好地为劳动者服务，更好地保护他们的利益。
总之，从事劳动保障工作让我深刻地认识到了自己的职责和使命。通过扎实的法律知识、高度的责任感、敏锐的洞察力、良好的沟通能力以及不断学习和成长，我相信，我可以为更多的劳动者提供帮助，保护他们的权益。劳动保障工作是一项艰巨而光荣的事业，我愿意一直为之奋斗下去。
精选劳动保障培训心得（模板15篇）篇三
第一段：
劳动保障监察是一个国家对于劳动者权益的维护大计，无论在规模上还是在针对性上，均是极为重要的。我参与了这样一个组织，心中也有很多感悟。
首先，我认为劳动保障监察的工作意义非常重大。在我们国家，每天都有数以百万计的工人、农民工奔赴工地，开展着艰苦卓绝的工作。他们的辛勤劳动为国家的经济发展提供了血脉，也为社会的进步提供了驱动力。在这个过程中，尊重他们的劳动权益、保护他们的安全和健康，是我们不可或缺的责任。这正是劳动保障监察工作的宗旨，我们所从事的工作是高度关注这些问题，以便及时妥善地处理和解决。
第二段：
其次，我在参与劳动保障监察的过程中逐渐体会到了这个领域所涉及到的众多问题。比如，很多企业或个人屡次违反了相关法规，没有为工人缴纳社保、医保、公积金等等，有的还违反了劳动法的规定，加班、延时工作、不给工人办理正式工作卡。这些问题直接影响了工人的身心健康和劳动权益，更让他们的社会地位受到了极大的挑战。作为一名劳动保障监察者，我们应该时刻保持警惕，发现问题并及时处理。
第三段：
另外，我认为从长远的角度来看，劳动保障监察的工作也具有不可替代的价值。在当前严峻的经济形势下，很多企业都生存难，为了盈利而对工人的权益进行压缩和削减。这种把工人视为赚钱的“工具”、将利润视为至上的行为必须得到制止。我们作为一名劳动保障监察者，应该通过制定和完善各种法律法规、加强对各类问题的排查、加强对企业宣传和教育等多种途径，努力为全国的劳动者谋得更大的权益。
第四段：
最后，我也深刻体味到了在劳动保障监察过程中必须时刻保持警惕。随着国家对于劳动保障监察工作的日益加强，有一些企业和个人也逐渐开始采取各种手段规避监察，比如企业刻意隐瞒真实情况、商家取巧搭拉等等。在这种情况下，我们的工作必须做到严密、有力，时刻保持对于监管范围内各个环节的把控。
第五段：
总之，在我参加劳动保障监察工作的过程中，我始终感觉到这是一个具有挑战性、意义重大的领域。我学到了很多，更加认识到了我们保障劳动者和维护他们权利的重要性困难。未来，在我们继续努力的道路上，希望我们可以不断提升自己的专业素质，强化工作意识，也希望大家从保护工人的角度出发，真正做到力所能及，为此付出我们的一份努力！
精选劳动保障培训心得（模板15篇）篇四
第一段：引言（100字）。
作为一名劳动保障员，我深深地感受到了自己职责的重要性和使命感。在实践中，我经历了很多，也学到了很多。通过与劳动者的接触和对法律法规的研究，我发现了许多劳动保障相关的问题，并且逐渐形成了自己的心得体会。在这篇文章中，我想分享我的所思所想，与大家一起探讨与劳动保障相关的问题。
第二段：法律法规的重要性（250字）。
劳动保障工作的核心是维护劳动者的权益，而法律法规则提供了保护劳动者权益的框架和基础。在实践中，我意识到只有掌握并运用好法律法规，才能更好地解决劳动纠纷和保障劳动者的权益。因此，我不断学习法律法规，研究最新的司法解释和政策，以更好地指导实践工作。我还发现，劳动法在不同地区、不同行业的执行力度有所差异，因此我们必须有针对性地制定政策和方案，为不同情况下的劳动者提供最大的保障。
第三段：沟通与调解的重要性（250字）。
劳动纠纷往往是由于双方沟通不畅、信息不对称等原因引起的。因此，作为劳动保障员，我们要时刻保持与双方的沟通渠道畅通，并通过沟通解决问题，减少纠纷的发生。在实践中，我发现只有真正了解每个案件的具体情况和两方的诉求，才能找到解决问题的最佳方法。我也学到了调解的重要性，通过调解，双方可以在双方满意的前提下解决纠纷，达到和解的目的。并且，我深深地体会到，要做到公正、公平、客观是调解工作的核心原则，在处理劳动纠纷中尤为重要。
第四段：预防与教育的重要性（250字）。
劳动保障工作不能仅仅是在纠纷发生后才采取行动，预防和教育对于减少劳动纠纷的发生至关重要。通过对企业进行培训，提高其对劳动法律法规的认识和理解，可以避免许多纠纷的发生。另外，我发现普及劳动法知识对劳动者也非常重要，只有劳动者了解自己的权益和义务，才能更好地维权。因此，作为劳动保障员，我积极参与各类宣传活动，向广大劳动者普及劳动法知识，提高他们的法律素养和维权意识。
第五段：继续努力的方向（250字）。
劳动保障工作是一项长期而辛苦的工作，但也是一项有意义的工作。通过实践和持续地学习，我不断积累了经验和知识，逐渐成长为一名合格的劳动保障员。然而，我深知我的知识和经验还远远不够，还需要在实践中不断地学习和完善自己。我将持续关注法律法规的更新和演变，加强与相关部门和专家的交流，不断提高自己的专业素养和解决问题的能力。我相信，在全体劳动保障员的共同努力下，我们能够更好地维护劳动者的权益，推动劳动保障事业的发展。
总结（100字）。
作为一名劳动保障员，我深知自己的责任和使命。通过实践与研究，我体会到法律法规的重要性、沟通与调解的重要性以及预防和教育的重要性。同时，我意识到自己还需要不断地学习和进步。通过共同的努力，我们能够更好地维护劳动者的权益，促进社会和谐稳定的发展。
精选劳动保障培训心得（模板15篇）篇五
在学习劳动保障法这门课程期间，我深深体会到了劳动法对于我个人和社会的重要意义。通过课程的学习，我对劳动保障法的知识有了更深入的了解，也对于法律在维护劳动者权益以及促进劳资关系平衡发挥的作用有了更深刻的认识。在学习过程中，我得出了以下几点体会，希望能够与大家分享。
首先，劳动保障法是保障劳动者合法权益的重要法律。劳动保障法对于保护劳动者的合法权益起到了至关重要的作用，它为劳动者提供了法律的保障，使得劳动者能够享受到应有的权益。劳动保障法规定了劳动者的基本权利，如工资福利、劳动时间、休假、劳动条件等。这些规定的目的是为了保护劳动者的合法权益，提高劳动者的生活水平和工作条件，使得劳动者能够在公平、安全的环境下工作和生活。
其次，劳动保障法能够促进劳资关系的平衡。劳资关系的平衡是劳动法的基本原则之一，也是劳动保障法的核心目标。通过劳动保障法的规定，劳动者和雇主之间的权益和义务得以平衡。法律通过规定各项劳动双方的权益和义务，使得劳动者与雇主之间的关系能够在法律框架内得到维护和调整。只有平衡的劳资关系，才能够确保劳动市场的稳定运行，促进社会的和谐发展。
再次，劳动保障法的实施需要各方的共同努力。劳动保障法的实施需要劳动者、雇主和政府等各方的积极参与和共同努力。劳动者应该充分了解自己的权益，合法维护自己的权益；雇主应该依法合规经营，为劳动者提供合法的工作条件和福利待遇；政府应该加强监管力度，落实劳动保障法的具体措施。只有各方共同协作，才能够保证劳动保障法的顺利实施，促进劳动者权益的保障。
此外，劳动保障法对于企业的发展也具有积极的作用。虽然劳动保障法对于雇主而言增加了一定的成本，但是从长远来看，合法经营能够提高企业的声誉和竞争力。合法经营不仅能够避免法律纠纷和罚款，还能够获得劳动者的更好的工作积极性和忠诚度，提高企业的生产效率和经济效益。因此，企业应该注重劳动保障法的实施，为劳动者提供合法的工作环境和待遇。
最后，对于个人来说，劳动保障法是我行为的指南。作为劳动者，了解并遵守劳动保障法是我们的基本责任。通过学习劳动保障法的知识，我明白了自己的权利和义务，知道如何维护自己的权益。同时，我也明白了法律对于社会的重要意义，将会更加珍惜劳动者的权益和劳资关系的平衡。
综上所述，劳动保障学法的学习使我对劳动保障法有了更深入的理解和认识。劳动法作为法律体系中的重要组成部分，对于保护劳动者的权益、促进劳资关系平衡具有重要意义。劳动保障法的实施需要各方的共同努力，也需要我们每一个人的积极参与。作为劳动者，我们应该了解并遵守劳动保障法，维护自己的权益。同时，作为社会成员，我们也应该积极参与到劳动保障法的实施中，促进劳资关系的平衡和社会的和谐发展。
精选劳动保障培训心得（模板15篇）篇六
劳动保障是社会主义市场经济体制下的法治要求，是保护劳动者合法权益的基本保障。近期，我校组织了一次劳动保障学法培训班，我有幸参加了此次培训并有了一些体会。以下是我对劳动保障学法的心得体会。
首先，“劳动保障法”是最基础、最重要的法律之一。在培训班中，专家深入浅出地讲授了劳动保障法的重要内容，使我对我国劳动法的基本原则和核心精神有了更深刻的认识。例如，劳动合同制度是劳动法的核心，要求用人单位与劳动者签订劳动合同，保障劳动者的权益。这使我深刻认识到，只有全面落实劳动合同制度，才能实现劳动者个体权益与社会整体利益之间的有机统一。此外，培训班还介绍了用人单位支付工资的相关法律规定，我明白了工资支付是用人单位义务的重要内容之一，用人单位必须按时足额支付劳动者的工资。这一点对于维护劳动者的核心利益具有至关重要的意义。
其次，劳动保障法的实施需要法律意识和责任意识的双重发力。劳动保障是保障劳动者合法权益的基本原则，而这一原则的实施需要用人单位和劳动者两方共同努力。在培训班中，专家围绕“用人单位如何维护劳动者合法权益”进行了深入探讨。专家强调，用人单位要树立合法经营、诚信经营的意识，通过订立劳动合同、依法支付工资等措施，保障劳动者的合法权益。劳动者则应该自觉维护自己的合法权益，其中包括学习法律知识、签订合法劳动合同、积极参与工会活动等。只有双方共同努力，劳动保障法才能真正发挥作用。
再次，法律教育是提高劳动保障法意识的重要手段。劳动保障法的实施离不开全社会对法律的认知和遵守。通过这次培训，我认识到职工要具备一定的法律知识，才能更好地保护自己的权益。此外，还要加强法律宣传教育，提高劳动者的法律意识。尤其是在劳动保障法颁布和实施的过程中，政府部门要加强对用人单位的宣传教育，使其更加清楚地了解劳动保障法的各项规定，遵守法律，维护劳动者的合法权益。
最后，建立完善的劳动保障法制是保障劳动者权益的根本保障。劳动保障法是我国法律体系中的一个重要组成部分，全面贯彻实施劳动保障法是一项复杂而艰巨的任务。要做好劳动保障工作，既需要加强对劳动保障法的学习和理解，更要构建一个完善的法治环境。这个环境包括完善的法律法规、规范的运行机制、有效的监督机制等。只有在法治的保障下，劳动者才能享受到应有的合法权益。
通过此次培训班，我对劳动保障学法有了更深刻的认识。劳动保障法的实施，需要用人单位和劳动者共同努力，还需加强法律意识教育，建立完善的劳动保障法制。只有这样，我们才能更好地保障劳动者的权益，促进社会的稳定和谐发展。同时，作为学子，要不断学习法律知识，提高自身素质，为维护社会公平正义做出自己的贡献。
精选劳动保障培训心得（模板15篇）篇七
劳动保障监察是企业管理中非常重要的一环节，它主要通过监督、检查和调查等手段，确保企业遵守相关法律法规，保障职工的基本权益。在过去的几年里，我在劳动保障监察方面有着丰富的经验和体会，今天我将分享我在这个领域的心得体会。
劳动保障监察的意义在于保障职工的基本权益，如薪酬待遇、工作环境、社会保障等。它通过强制企业遵守相关法律法规，严肃查处违法违规行为，维护企业和职工之间的利益平衡。在我的工作中，我发现只有企业与职工之间的利益平衡才能形成一个和谐稳定的工作环境，从而提高企业的生产效率和绩效。
在我的实践中，我发现劳动保障监察并非一项简单的工作，需要具备良好的调查能力、法律素养和沟通能力。在检查企业时，我要了解企业的基本情况、职工的基本福利待遇、劳动合同的签订与终止等情况，对于违法违规的企业，我要及时予以警告、罚款或者打击整顿。同时，在对企业进行监督检查之前，我还要做好相关计划和准备工作，避免在检查过程中出现不必要的瑕疵。
第四段：反思与总结。
在过去的几年里，我在劳动保障监察方面积累了丰富的经验与教训。对于违法违规的企业，我始终坚持依法依规处理，并加强与职工和企业之间的沟通协调。同时，我也认识到了自己在法律素养上还存在一些不足之处，需要加强自我学习和提升。总的来说，劳动保障监察需要持续地学习和反思提升，才能够更好地完成自己的工作。
第五段：展望未来。
未来，我将继续积极投入到劳动保障监察中，不断提升自己的业务水平，为保障职工的合法权益贡献自己的力量。同时，我也呼吁更多的人加入到这个领域中来，让我们共同打造一个更加公平、均衡的劳动环境，为实现社会主义和谐社会的构建贡献我们的力量。
精选劳动保障培训心得（模板15篇）篇八
劳动保障员作为一线劳动监察岗位的从业者，在工作中亲身感受到劳动保障制度的重要性和保护劳动者权益的重要性。通过与劳动者、用人单位以及相关部门的交流和合作，劳动保障员深切体会到自己的工作对于建设和谐劳动关系、保障社会稳定和经济发展的重要作用。以下是我作为一名劳动保障员的心得体会。
第一段，介绍劳动保障员的工作内容及目标。作为一名劳动保障员，我的主要工作职责是负责协助上级部门进行劳动监察，保障劳动者的劳动权益，维护劳动关系的稳定。每天，我要到企事业单位进行检查，核查其是否按照国家相关法律法规保障员工权益，例如是否按时发放工资、是否按规定缴纳社会保险等。我的目标是确保劳动者享有合法权益，用人单位遵守国家劳动法律法规。
第二段，强调劳动保障员对于劳动关系和社会稳定的重要意义。劳动保障员的工作直接关系到劳动关系的和谐与稳定。只有当劳动者与用人单位的权益得到保障，劳动关系才能相对平等，社会稳定才能得以实现。如果劳动保障工作不到位，用人单位可能违法尽职，如拖欠工资或者违规解雇员工，这将导致劳动纠纷的发生，进而对社会造成恶劣的影响。
第三段，探讨劳动保障员面临的挑战和困难。在开展劳动监察工作中，劳动保障员不可避免地会面临一些挑战和困难。首先，有些用人单位对于劳动法律法规的重要性认识不足，很容易出现违规行为。其次，劳动保障员要对一些不合法的用人单位采取法律手段进行查处，这需要具备扎实的法律知识和严密的办案思路。最后，劳动保障员的工作任务繁重，往往需要在有限的时间内完成大量检查工作，这对于工作效率和个人抗压能力提出了很高的要求。
第四段，总结劳动保障员的工作体会。在工作中，我深刻体会到劳动保障员的工作对于保护劳动者权益和维护劳动关系的意义。只有通过严格的监督执法，使用人单位履行法定义务，并采取积极的措施促进企业和员工之间的合作，我们才能实现就业稳定和社会和谐。此外，与劳动者和用人单位的互动也让我深刻认识到只有让劳动者认识自己的权益并勇于维护，才能避免不法用人单位的侵权行为。
第五段，展望劳动保障员的未来发展。未来，随着社会经济的发展和劳动关系的进一步复杂化，劳动保障员的角色将更加重要。我们需要进一步提升自己的专业素养和综合能力，学习和研究劳动法律法规，适应新形势下的劳动纠纷解决方式，并对我国劳动保障制度的改革和完善提出建设性的意见和建议。只有这样，我们才能更好地履行劳动监察的职责，为社会稳定和谐发展做出更大的贡献。
在总结这一心得体会时，我愿借此机会呼吁广大劳动保障员加强交流学习，相互借鉴工作经验，不断提升自己的综合素质，为构建和谐劳动关系、促进社会稳定和经济发展做出更大贡献。
精选劳动保障培训心得（模板15篇）篇九
一、大力宣传劳动保障法律法规政策。
1、为了加强社区就业政策宣传力度，加大对社区失业人员的政策宣传力度，使社区失业人员及时了解就业政策，社区针对失业人员在天府中心，开展了新一轮就业政策展示活动。为失业人员和路人，发放就业优惠政策宣传资料200余份，并耐心、详细地进行答疑和解释，以达到就业政策的宣传效果，并通过宣传教育使其改变传统的就业观念，促进就业再就业。10月28日上午10:00时，在白果苑进行“城乡居民养老保险”宣传活动，让居民们了解到养老保险可以解决老年后顾之忧。并发放《中华人民共和国社会保险法和工伤保险条例》及相关的保险宣传资料，共计300份。
2、为进一步贯彻落实劳动合同法，推进社区驻地单位构建和谐稳定的劳动关系，营造有利于发展的良好环境。对社区范围内的企业和个体工商户发放摸底调查表，上门指导各单位规范劳动合同条款完备、内容合法、权力义务对待；企业与劳动者签订、续订、变更、履行、解除、终止劳动合同合法；社会保险管理；企业招录用人员备案等基础工作，帮助企业建立健全各项规章制度，指导资料归档装卷。
二、开展工作情况：
1、今年我社区新增就业人员20人，其中就业困难人员2人，且全部进行网络录入，均已经过推荐实现再就业。
2、对劳动力市场网上的资料做到及时更新，对社区内下岗、失业人员实现动态管理。全年信息采集350人次。
3、今年新开发岗位378个，其中公益性岗位12个，公益性岗位安置就业人员6人。
4、开展城镇人员技能培训3人，创业培训5人，培训合格率100%；再就业意识培训29人；农民工提升培训153人。对社区内符合条件的60余名人员发放了免费培训卷。
5、今年我社区共有2人申请灵活就业，我们对这2名人员进行了不定期的抽查，并为他们办理了相关手续。
6、做好对辖区内企业的登记工作，积极了解他们的招用、录用人员的情况；协助20家企事业单位完成劳动保障年检工作，督促单位与劳动者签订合法、有效的劳动合同，并按规定于其购买社会保险。维护好劳动监察网的网格化基础信息，并做到及时更新。
精选劳动保障培训心得（模板15篇）篇十
回顾20xx年，在金荷社区党总支、工作站的正确领导下，广大工作人员树立强烈的责任感和事业心，通过自己不懈的努力。，树立积极向上的工作态度和艰苦创业的精神，社区劳动保障圆满完成上级下达的各项任务目标。
一、全年完成(新增就业人员216人、下岗人员再就业72人、就业困难对象人员就业12人、新增非正规组织3个、参加创业培训人员6人、下岗失业人员培训80人)。对辖区安全工作经常下去排查，尤其对辖区5家烟花炮竹经营户加大安全宣传，认真督察，消除安全隐患，到目前为止没有发生一起安全事故。只有这样，才能做到干一行、爱一行、专一行，努力成为本行业的行家里手，始终具有高昂的工作热情和干劲，在接待服务对象时，要做到语言文明、态度温磬、要热情服务居民，竭尽全力地把本职工作做好。履行好自己的职责、在办理业务事项时，应该办的、要赶快办，不该办的，说明情况，承诺的事情要坚决落实。要不断探索创新，从为开展业务出发，提供最佳服务。
二、摸清情况抓住重点事事有回应。
克服浮躁心态，珍惜自己的岗位。始终把“今天工作不努力，明天努力找工作”当作自己的座右铭。摸清情况，抓住重点，在当前激烈的市场竞争中，如果心浮气躁，这山望着那山高，不珍惜现在的岗位那势必会影响自己的工作积极性和工作才能的发挥，就有被淘汰出局的危险。共产党员要带头克服这种心态，并影响和带动周围的同志树立爱岗敬业、恪尽职守的思想，任何职业都有无穷的奥秘，哪行哪业都有施展才华的舞台，服务居民就要做到事事有回应。
展望20xx年我将做好如下工作：
一、拓宽渠道，广开门路，促进就业工作。就业是民生之本，事关社会和谐稳定，我将从网格的实际情况出发，按照资源共享、共驻、共建的原则，积极发动辖区单位、挖掘潜力，全面做好就业与再就业工作，把各项优惠政策落实到位。
二、明确职责和任务，作好劳动保障工作，作为社区工作者和网格责任人，要始终把党和政府的各项优惠政策宣传、落实、服务到居民的桥梁和纽带，我将努力做好广大下岗失业人员、退休人员及各类弱势群体的管理与服务，做到“三六、三有、五送”。“三六”.即：“六清、六必须、六本帐”。“三有”即失业人员、退休人员进入社区“有人问”、“有人管”、“有人帮”。“五送”即：为失业人员“送政策”、“送观念”、“送服务”、“送技能”、“送岗位”。尤其为广大就业困难人员实施重点援助，多渠道搜集社区就业岗位，拓宽就业渠道，促进其再就业。
三、及时掌握退休人员的动态信息，了解退休人员的需求，为其有的放矢地提供服务，加强对企业退休人员的社会化管理，使他们真正享受到“老有所养、老有所乐、老有所托”。
四、努力做好低保和医保工作，进一步加强城镇低保工作，一是加强动态管理，切实做到低保对象有进有出，实现公开、公平、公正和应保尽保，严格按照以收入确定低保对象，按支出实施分类施保的原则，对低保对象中有重病、高残等丧失劳动能力人员的特困家庭给于重点保障，提高救助标准，努力将低保边缘的全部纳入，做到应保尽保，积极开展各种形式的宣传活动，提供医保在居民中的影响力，使这项惠民政策真正深入人心，人人受益。
总之，在今年的工作中，我将进一步努力学习提高自身素质和服务质量，以服务社区居民谋利益为己任，充分发挥社区劳动保障平台，搞好就业再就业服务方面的基础作用，大力实施再就业援助，本着为居民解忧，真情服务的工作理念，扎实开展工作，认真做好劳动保障工作，使社区各项服务工作更上一个台阶。
精选劳动保障培训心得（模板15篇）篇十一
目前，大学生劳动保障已经成为一个备受关注的话题。个人认为，在大学期间积极参与劳动是一种很好的生活体验和成长方式，同时也能加深对劳动者的认识和尊重。然而，在劳动中也有一些疑惑和困惑，于是本文结合自己的经验来谈谈大学生劳动保障的问题，以及对于这些问题的反思和建议。
第二段：探讨大学生在校内劳动中存在的问题。
在大学校内劳动中，我发现存在一些问题。首先是劳动的收益问题。有时候校园打工的工资非常低，甚至有的是没有工资的免费劳动，这使得很多同学担心相对应的劳动保障问题；其次是过劳问题，有时候劳动任务超出了学生自己的预期，使得学生得不到恰当的休假和工作时间安排，一些专业性强且有安全风险的劳动任务也需要等到学生掌握一定的技能之后才能进行，需要一个相对健康、安全、固定的劳动环境。
以上问题使得大学生劳动保障成为迫切的话题。个人认为需要采取有效措施来规范和保障大学生的劳动权益。首先，工资问题需要相关部门在管理上加强，通过公开和透明的机制来确保劳动人员能够得到合适的劳动报酬；其次，过劳问题需要文化观念上的转变，大学生应该更好地调整自己的工作、学习和休闲时间，保持身心健康；最后，学校或者企业应该为接受工作的大学生提供良好的工作条件，以便顺利完成任务并在工作中提升自己的能力。
第四段：运用一些列具体的案例分析国家对大学生劳动保障的相关政策。
中国政府早已重视大学生劳动保障，多个部委出台相关政策。比如，人社部最新的《劳动规定》中规定，应当根据学生所属学校统筹安排校内工作，形成统一安排、统一管理的劳动安排制度；同时明确规定，不能硬性要求学生从事超出学习进度和能力范围的劳动任务；关于工资问题，规定校内工作人员应当依法按期获得劳动报酬，禁止虚报虚开劳务费。
第五段：总结反思与建议。
总之，大学生劳动保障问题尤其是积极参加校内劳动问题得到了政府的关注和重视，我们也应该积极参与，加强探讨，才能更好地推进劳动保障。而作为广大大学生，我们也应该关注和保护自己的权益，积极参与校内劳动，加强自我保护。在未来，有望看到更好的校内劳动安排，促进大学生劳动保障的进一步发展，为学生成长、服务社会做出更重要的贡献。
精选劳动保障培训心得（模板15篇）篇十二
劳动保障是社会保障的重要组成部分，对于保障员工的权益，维护社会稳定，推动经济发展起着关键的作用。长期以来，我在劳动保障领域工作，不禁对劳动保障的重要意义有了更深刻的认识。在实践中，我深刻体会到了劳动保障所带来的积极效果。以下是我的心得体会。
首先，劳动保障能够提升员工的工作积极性和创造力。劳动保障政策涵盖的范围广泛，包括工资支付、工时管理、工伤保险、社会保险等方面。实施劳动保障政策能够有效保证员工的劳动权益，使他们在工作中拥有更好的待遇和福利。当员工感受到自己的权益得到保障时，必然会更加积极投入到工作中，提高工作的质量和效率。此外，劳动保障能够为员工创造公平的竞争环境，激发他们的创新潜力。只有真正保障员工的权益，才能让他们心无旁骛地投入到工作中，为企业和社会作出更大的贡献。
其次，劳动保障有助于维护社会稳定。社会稳定是一个国家和地区发展的基础，而劳动保障则是稳定的重要保障。实施劳动保障政策能够减少劳资冲突，化解社会矛盾，促进社会和谐与稳定。保障员工的权益，让他们享受到合理的劳动条件和生活待遇，使得员工的满意度和安全感得到提升。这将有利于管理者与员工之间建立起相互信任的关系，加强企业的凝聚力和向心力。只有建立稳定的劳动关系，才能保证生产经营的正常进行，推动社会的稳定与发展。
再次，劳动保障对于促进经济发展有着积极的意义。劳动保障政策以员工的福利为核心，为员工提供了更好的工作条件和生活保障。当员工能够在安全舒适的工作环境中发挥自己的才能时，他们会更加珍惜自己的工作机会，提升自己的工作技能。这将促进员工的创新能力和竞争优势，推动企业的发展和壮大。与此同时，劳动保障政策也能够减少因工伤或其他原因造成的员工离职，从而减少了企业的人力资源流失，降低了人才培养成本，为企业的可持续发展创造了良好的条件。
最后，劳动保障需要不断完善和创新。劳动保障是一个长期而复杂的系统工程，需要不断地适应和引领经济社会发展的要求。我们应该不断研究和总结劳动保障的实践经验，发现问题并及时进行调整和改进。同时，我们还应该加强劳动保障的宣传和普及工作，提高员工对于劳动保障制度的认知和理解。只有不断完善劳动保障制度，提高劳动保障政策的执行效果，才能更好地实现员工的权益保障和社会的和谐稳定。
综上所述，劳动保障对于保障员工的权益、维护社会稳定和推动经济发展都具有重要的意义。劳动保障能够提升员工的积极性和创造力，维护社会稳定，促进经济发展。然而，劳动保障也需要不断完善和创新。只有通过持续的努力和改进，才能更好地实现劳动保障的目标，为员工的幸福生活和国家的繁荣发展做出更大的贡献。
精选劳动保障培训心得（模板15篇）篇十三
今年以来，区劳动和社会保障局在区委、区政府的正确领导和上级业务部门的具体指导下，以“三个代表”重要思想和党的xxx及十六届三中、四中全会精神为指导，紧紧围绕全区中心工作，进一步解放思想、转变作风、提高效率、奋力开拓，全局机关党建、精神礼貌建设、党风廉政建设、业务工作及招商引资等工作都取得了较大成绩。现将工作情景汇报如下：
一、机关党建工作迈上新台阶。
今年以来，结合劳动保障工作实际，不断加强机关党的建设，全体干部职工的政治理论素质有了明显提高，班子建设、作风建设、阵地建设等都有了明显加强。一是加强政治理论学习。按照区委的统一部署和机关党工委的安排，先后组织开展了劳动保障系统“集中教育整顿”活动、“转变机关作风，提高行政效率”教育活动、“严明工作纪律，落实《区直机关工作日常行为规范》”学习活动等一系列教育活动。坚持学习“三个代表”重要思想和党的xxx及十六届三中、四中全会精神，学习党的路线、方针、政策，不断提高政策理论水平。学习中，采取集中宣讲、个人自学、收看电教片、举办辅导讨论、开展研讨交流、召开座谈会等多种灵活方式，坚持集中学和自学相结合，照着学和比着学相结合，学理论与促业务相结合，收到了明显的效果。经过学习，全体干部职工的思想政治素质有了明显提高。二是加强班子建设。局班子坚持民主集中制原则，对重大问题实行团体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定，“班长”带头发扬民主作风，注重听取班子成员的意见，集思广益，不搞一言堂。
成员之间相互关心、相互支持、相互谅解、相互补台，坦诚相待，一心一意干事业，营造了一个既有民主又有集中，既有纪律又有自由，既有统一意志又个人心境舒畅、生动活泼的局面，为班子成员创造了良好的工作环境和政治环境。三是加强作风建设。结合全区关于转变机关作风，提高行政效率活动的开展，继续深入开展“为民服务联动”、“党员干部挂牌服务”、争创“三优礼貌窗口”等一系列活动，认真落实“社会服务承诺”，推行首问负责制，在增强群众观念，促进机关作风转变，改善服务态度，提高办事效率等方面收到了较好的效果。四是加强干部队伍建设。严格按照《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》的要求，坚持德才兼备，任人唯贤的原则，培养和推荐干部。加大了对入党进取分子的培养力度，从思想、工作、学习等多方面进行综合培养，坚持“两推一公示”制度，提高了党员队伍的凝聚力和战斗力，新发展党员2人，5名预备党员按期转正。五是加强阵地建设。进一步完善了党员电教制度、党课学习制度等一系列规章制度，认真执行“三会一课”制度，加强了党员电教室、教育学习宣传栏等阵地建设，把局机关的党组织生活纳入了制度化、规范化、经常化的轨道。
二、精神礼貌建设取得良好效果。
局党组高度重视精神礼貌建设工作，多次召开办公会专题研究部署精神礼貌建设工作，将精神礼貌建设与政府提速有机结合起来，与加强作风建设有机结合起来，以为民服务联动和社会服务承诺的形式，在全系统掀起了精神礼貌建设的热潮。一是继续深入开展为民服务联动活动。对来电、来信、来访实行首问负责制和科室承办制，明确职责分工，确保职责落实。同时，认真办理市长公开电话承办事项，进取为群众、职工排忧解难，切实做到了为民、便民、利民，树立了xxx门的良好形象。今年以来，共接到群众求助电话和来信来访110多人次，承办市长公开电话32件，都给予了及时的处理和答复，满意率达98%以上。二是认真贯彻落实“四个一”，进取开展各种帮扶活动。
局领导班子主动深入所包村了解情景，多次参加村两委、党员代表座谈会，走访老党员、村民20多户，与6户老党员、老干部结成了帮扶对子。在春节、“七一”等重大节日期间，对老党员和困难户进行了走访慰问，并送去慰问品，使他们切实感受到党和政府的温暖。同时，建立落实了调研工作、工作联系点，民主决策等三项制度，要求每名科级干部确定一个联系点，每个科室确定一个联系点，职责人定期到联系点调研并撰写调研日记。今年以来，我局组织相关人员到工作联系点调查研究12次，对农村养老保险的推行和农村劳动力转移等问题进行了深入探讨，并提出了许多有建设性的意见，同时，开展以失地农民的转移为主题的专题业务工作调研4次，并作了翔实的工作记录，构成了调研报告，在这些工作的基础上，进取为所包村的经济发展和村庄建设出主意、想办法，搞协调，结合劳动保障工作实际，给他们带去就业和致富信息，拓宽他们的脱贫致富之路，使他们感受到党和政府的温暖。同时，进取响应区委、区政府的号召，组织干部职工进取参与“慈心一日捐”活动，共捐款4000多元，为新疆灾区捐衣物449件，充分体现了全系统干部职工的浓浓爱心。三是加强干部职工素质教育。
协委员的提议、提案。全年共承办5件提议、意见和提案，领导把关率、走访见面率、办复率、满意率都到达100％。
三、党风廉政建设进一步加强。
今年以来，我们始终把党风廉政建设工作作为一项重要工作来抓。局领导班子成员带头学习党风廉政建设有关文件、制度，坚持做到执政为民，为政清廉。一是认真落实各项廉政制度。组织班子成员认真学习《党风廉政建设检查督导制度》、《党风廉政建设职责追究制度》、《廉政建设报告制度》、《党风廉政建设考核制度》、《实行党风廉政建设职责规定细则》等十几项规章制度，做到以制度约束人，以制度管人。二是层层签订党风廉政建设职责书。局党组与各事业单位签订了党风廉政建设职责书，实行一级对一级负责，并结合工作实际，把党风廉政建设与业务一齐部署、一齐检查、一齐落实、一齐考核。今年来，全系统没有违规违纪现象发生，树立了部门廉洁勤政的良好形象。三是加强内部审计。在全力配合搞好审计、财政部门及上级业务部门审计的同时，局里每年都进行两次内部财务审计。经过对各单位的保险基金、财务管理等工作的审计，有效地防止和杜绝了违法违纪行为的发生，到达了全区和上级业务部门的审计要求，保证了各项基金的安全运营。市劳动保障局在调查与考核中，对我局的作风建设给予了高度评价。
四、劳动保障工作取得新突破。
今年以来，劳动和社会保障系统全体干部职工，牢固树立全心全意为民服务的思想，身体力行“三个代表”重要思想，紧紧围绕全区的中心工作，进一步转变工作作风，提高工作效率，各项工作都有较大的突破和提高。
万元，企业797万元，划入个人帐户680万元；核发参保人员医疗保险金3891人次、850万元。为企业、机关事业单位参保人员办理了大额医疗保险，使报销数额最高到达18万元，提高了保障本事。六是工伤、生育保险稳步增长。全区共有9911名职工参加了职工工伤保险，收取工伤保险基金27万元，新增参保1005人，完成市下达计划的100、50%，拨付工伤保险266人次，拨付工伤保险金26、62万元；共有8169名女职工参加了生育保险，新增1004人，收取保费27万元，完成市下达计划的100、40%，为80名投保职工拨付生育基金21、91万元。七是失业保险作用不断加强。收缴失业保险金196万元，超额完成36万元，完成计划122、5%，累计为611名企事业单位失业人员发放失业救济金157万元。
（二）就业再就业工作取得较大进展。严格按照市政府与区政府签订的《就业再就业目标职责书》的任务要求，强化措施，加大力度，千方百计做好就业再就业工作。区政府与各街道、有关部门签订了职责书，将任务层层分解，并定期召开会议，进行督察调度，保证了各项任务指标的顺利完成。我局立足部门工作实际，从推进就业再就业服务进社区、大力开展职业介绍、强化技能培训入手，认真抓好就业再就业工作。全年组织参加市劳动力市场132次，供给就业岗位3940个，办理求职登记4238人次，达成用工意向2418人次，办理就业聘用手续1303人次。免费为722名失业人员进行了转业转岗培训。目前全区实现就业再就业人数达3721人，超额完成1027人，劳务输出814人，超额完成114人。
一是健全完善社会保障工作平台。进一步做好就业、再就业工作，努力实现社区“零失业”。工作中，我们定期举办业务技能和相关法律、法规的培训，并制订了相应的工作制度，同时，我们坚持每月一调度，每季一总结，对社区平台做好业务指导和检查，提高了工作人员的业务素质和实际工作本事，确保业务工作正常开展，从而保证了全区8个街办劳动保障事务所和53个劳动保障工作站的稳定和发挥职能，为劳动保障工作的顺利开展供给了强有力的保障。
二是认真落实再就业优惠政策。一方面，认真做好《再就业优惠证》的发放管理工作，确保每个下岗职工都能享受到再就业优惠政策。今年以来，累计为700多名贴合条件的下岗失业人员发放了《再就业优惠证》，使他们及时享受到优惠政策。同时，加强了与区工商、税务部门的联系与协调，为领取《优惠证》的人员办理减免税费27、48万元。另一方面，进取协调区财政拨付30万元资金，用于林产品下岗职工出中心工作，保证了下岗职工社会保险关系的及时，和各项政策待遇的落实。
三是依托平台，搞好“零失业”社区创立工作。我们要求各街道至少选择2个居委会开展“零失业”社区创立工作，要采取逐户调查的方式，对社区居民全面调查，每栋楼建档案，每户建登记表，每位下岗失业人员建登记卡。对社区内各类企业进行调查，开发就业岗位。同时，进取经过市、区劳动力市场推介各类就业岗位。对社区求职登记下岗失业人员进行免费职业介绍和培训，承诺“只要不挑不拣，保证48小时内就业”。大力开展政策宣传，设立了宣传栏，发放了明白纸，把党和政府温暖送到每个下岗失业职工心中去。四月底，各街道创立“零失业社区”基本完成，我区有9个社区实现“零失业”，其他社区创立“零失业”社区工作正在进取进行中。
四是强化培训，提高下岗失业人员再就业本事。本着服务社会，方便群众，增强下岗失业人员再就业竞争力的原则，不断改善和完善就业培训制度。一年来，组织培训各类再就业人员1266人次，完成年计划的103%，使参训人员掌握了一技之长。完成就业前培训544人次，完成年计划的136%。经过培训，切实提高了下岗失业人员再就业技能和创业本事，保障其基本生活，真正使他们感受到党和政府的温暖。同时，加强了对社会力量办学实体的管理和监督工作，逐步使社会力量办学走向健康发展的轨道，职业技能培训水平不断提高。截止12月底，共申报成立社会力量办学单位3家。做好技校毕业生的分配安置工作，共安置技校毕业生41人。认真做好职业资格证书审核发放工作，发放职业资格证书近200个。
（三）劳动工资和社会保险管理不断加强。按照“市场机制决定、企业自主分配、职工民主参与、国家监控指导”的总体思路，努力做好企业工资管理工作。进一步加强了企业工资收入的宏观调控，实行企业工资发放和欠薪登记调度制度。加强新建企业劳动立户的管理工作和劳动力的有序流动，及时为贴合条件的企业办理劳动管理立户备案手续，办理立户备案59户。全年共调动职工491人，其中调入224人，调出84人，区内调动193人。进一步规范企业退休行为，严格审批程序，进取推行退休公示制度，共为681名职工办理了退休手续。其中，正常退休362人，办理特殊工种退休111人，病退（军转干、退职）208人。加强劳动合同管理，鉴证劳动合同5328份。认真做好职工工伤调查认定工作，调查工伤事故24起，认定职工工伤22人，并按规定落实了待遇。
护了劳动者的合法权益。
（五）进取做好老龄工作。认真贯彻《老年法》及《山东省优待老年人规定》，落实老年人优惠政策，为三位百岁老人及时发放长寿补贴3600元，为765名老年人办理了《优待证》。为进一步促进全社会对老年人的关爱，开展了“敬老、爱老、助老”主题教育以及敬老宣传月、老人节庆祝活动，弘扬了中华民族的传统美德。同时，进取开展老年文体活动，组织我区老年人参加了潍坊市老年人文艺精品大赛，丰富了老年人的精神文化生活。开展了社区老龄工作试点，把“六个老有”落实到基层社区，推动了全区老龄工作向经常化、规范化发展。
（六）全力搞好招商引资工作。按照区委、区政府的部署和要求，坚持业务工作和招商引资两手抓、同落实，招商引资工作取得了显著成绩。经过狠抓组织领导，层层落实职责，供给优质服务等措施，1—11月份，共完成招商引资5447万元，完成全年任务的147、22%。
总结一年来的工作，虽然取得了必须的成绩，可是新形势下劳动保障工作的任务越来越重，新情景、新问题、新矛盾不断增加。一是社会保险扩面征缴难度大。二是就业再就业形势严峻，就业压力大。三是违反劳动法律法规案件不断增多，劳动争议纠纷日趋上升。在下步工作中，必须深入探讨和把握新形势下的劳动保障政策，加大调研力度，强化工作措施，以推动劳动保障工作向更深层次发展，维护全区改革、发展稳定的大局。
五、二00五年工作思路。
2005年劳动保障工作将以xxx和十六届三中、四中全会精神和“三个代表”重要思想为指导，以深入开展“三民”活动为总抓手，围绕一个中心（经济建设），突出两个工作重点（就业和两个确保），推进四项工作（企业退休人员社会化管理、劳动争议调解进社区、劳动保障改革、招商引资）实现劳动和社会保障工作的新突破。
（一）立足劳动保障工作实际，维护全区改革发展稳定大局。紧紧围绕全区经济建设这个中心，解放思想，创新工作思路，转变工作作风，不断强化服务保障意识，为企业改革发展出主意、解难题，最大限度地争取政策支持，为企业办实事，办好事，维护企业和职工合法权益，树立劳动和社会保障部门的良好形象。
（二）突出重点，切实找准工作突破口。首先突出就业再就业工作。一是认真抓好各项政策的落实。进取与有关部门协商，尽快落实优惠政策，落实小额贷款，落实社会保险补助。二是发挥劳动力市场的作用，搞好职业介绍和就业指导，供给优质快捷的服务。三是继续推行“零失业社区”工作。进取开发就业岗位，加强技能培训工作，促进下岗失业职工实现充分就业。四是扎实做好帮扶结对工作，尽快使帮扶对象就业和致富。五是进取做好社会保障事务代理，主动帮忙下岗失业职工办理各项社会保险关系，解除他们的后顾之忧。
其次是突出抓好“两个确保”工作。一是扩大养老保险覆盖面。加大宣传力度，动员团体企业、个体私营企业依法参加社会保险，增强社会保险费的支撑本事。二是强化劳动保障监察，采取经济的、行政的、法律的手段加大清缴力度，弥补社会保险费支付的缺口，保证退休人员养老金一天不拖，一分不少，一人不漏。三是加大失业保险金征缴力度，保证失业人员救济金的按时足额发放。四是认真研究解决城中村和失地农民社会保障问题，建立适合于失地农民特点的就业和社会保障制度。五是进取探索事业单位社会保障制度改革，研究解决事业单位改革带来的社会保障问题。
（三）进取推进四项工作，推动劳动保障事业全面发展。一是继续推进企业退休人员社会化管理工作，要搞好调查研究，落实有关政策；加大宣传，做好深入细致的思想工作；抓好试点，进取稳妥，力求实效。二是推进劳动争议调解进基层工作。针对劳动争议上升的特点，将劳动争议工作重心下移，在基层加强调解委员会的建设，举办1—2期培训班。以建立健全和谐稳定的劳动关系，减少不必要的劳动纠纷和争议。三是推进劳动保障工作的改革。首先抓好劳动保障行政审批进审批大厅工作。按照区委、区政府的要求，进一步把行政审批工作做好，分工专人分管，选派精干人员，为企业和经营者供给优质高效服务。其次，推行劳动信访、劳动监察、劳动仲裁三位一体工作机制，互相配合，通力合作，妥善处理好用人单位和劳动者之间的利益关系，维护企业和劳动者的合法权益。四是推进招商引资工作。不断强化对招商引资工作的认识，采取强有力措施，确保招商引资任务的完成，力争在大项目上有所突破。
精选劳动保障培训心得（模板15篇）篇十四
一年来，我社区劳动保障工作站在爱辉区就业局的正确指导下，积极宣传劳动保障政策、法规，认真执行上级主管部门部署的各项工作任务，充分发挥社区劳动保障网络和平台作用，不断加强和完善社区就业再就业工作，促进社区劳动保障工作的有效开展。现将今年工作情况汇报如下：
一、全面做好就业与再就业工作,各项优惠政策落实到位。
就业是民生之本，事关社会的和谐稳定。我们从辖区实际情况出发，拓宽渠道，广开门路，全面做好就业与再就业工作，确保各项工作和优惠政策落实到位。
1、全年共新增下岗失业人员306人，共有294人实现就业再就业，其中就业困难人员就业再就业163人，有62人实现了省内、国内和国外的劳务输出。
2、今年3月11日开始为城镇失业人员办理《就业失业登记证》，这是针对失业人员的一项惠民政策，做好《就业失业登记证》发放管理工作，有利于劳动者享受公共就业服务和就业扶持政策，并能全面掌握劳动者就业信息和失业信息，是贯彻落实就业扶持政策的重要举措，关系到广大劳动者的切身利益。为保证这项工作的顺利开展和进行，我们做了宣传和咨询解答工作，确保《就业失业登记证》发放到位。截止年底，我社区已申请领办《就业失业登记证》的人数为638人，其中“4050”人员108人。
3、全年公益性岗位安置下岗失业人员55人，其中安置就业困难人员16人。
4、积极采集用工信息327条，提供岗位个数654人次，及时向下岗失业人员发布岗位信息。切实帮助下岗失业人员提供有效服务，全年本社区有309人办理了求职登记，247人在社区的帮助和指导下实现了就业再就业。
5、小额担保贷款是帮助失业人员自谋职业，实现自主创业的有效手段和政策支撑。今年的贷款人员除持有《再就业优惠证》人员外，还扩大到持有《就业失业登记证》人员，因此工作任务加重，在工作中，我们仔细审核贷款人员提供的材料和证件，按照要求装订并存档，向不符合条件的失业人员详细说明情况。全年我社区黑河市共有42人，爱辉区有37人取得了小额担保贷款，为创业人员创业及扩大创业规模提供了资金支持。
6、下岗失业人员灵活就业基本养老保险补贴工作是鼓励下岗失业人员通过自谋职业和灵活就业实现再就业的优惠政策，自xx年这项工作开展至今，已连续五年为下岗失业人员补贴基本养老保险，充分体现了党和政府对下岗失业人员的关怀，这项优惠政策已越来越被下岗失业人员所重视。由于今年的工作任务重，今年的社保补贴发放工作从11月22日开始，时间紧任务重，为有效开展这项工作，我们两名工作人员加班加点，确保申请人员能够及时领取补贴。在办理的过程中，本着对下岗失业人员负责的态度仔细审核，认真填表，耐心告知领钱时间、地点、需携带证件等注意事项，并录入电子台帐，全年共为525人办理了社保补贴。
7、为提高下岗失业人员就业技能，促进就业，推荐187人参加各类职业技能培训，为再就业做好准备，其中有102人参加了创业培训，67人经过创业培训后申请了小额担保贷款。
二、就业援助进家入户，帮助就业困难人员解决就业困难。
今年2月，爱辉区就业局对就业困难人员启动和实施了以“就业援助进家入户帮您解决就业困难”为主题的再就业援助活动。本次活动我们通过积极搜集、提供岗位信息、职业指导、职业介绍、组织就业困难人员参加免费技能培训等多种措施开展援助帮扶活动，帮助就业困难人员实现就业。活动期间，在社区的积极努力帮助下，有3人成功在保洁、家政服务等岗位实现就业。对其他就业困难人员我们将继续开展再就业援助，帮助更多的就业困难人员实现就业。
三、促进大中专毕业生就业。
如今大中专毕业生就业形势严峻。为更好地帮助大中专毕业实现就业，我们对辖区内新毕业的大中专毕业生进行摸底建档，共登记18名大中专毕业生，掌握他们的就业情况和求职意愿。其中通过政府安置机关事业单位见习5人，自主创业2人，自谋职业5人，还有1名困难家庭毕业生李伟经爱辉区就业局审批，被安置在乡镇劳动保障工作站，目前还有5人尚未就业，我们会继续跟踪走访他们的就业动向，寻找合适岗位帮助他们尽快实现就业。
四、就业帮扶工作求创新，成立下岗女工互助小组。
为了更好地服务下岗失业女工，让她们能尽快适应改革浪潮的步伐，促使下岗失业女工发挥自己的潜能，建立信心，尽快适应社会，早日实现就业。我社区于今年3月5日成立了“鹿源春社区下岗女工互助小组”。互助小组的宗旨是：以实现下岗失业女工自尊、自信、自爱、自强、自助、互助为目标，通过就业、创业指导、互帮互助、扶贫帮困、公益活动、培训贷款、参加健康知识讲座、邀请创业成功人士交流经验等一系列自助、互助、帮扶及公益活动，拓宽下岗女工的再就业渠道，对困难家庭开展结对帮扶，为困难家庭提供生活、就业帮助，并以此为契机，带动更多的人参与到此项工作中，让下岗失业女工重扬生活的风帆，更好地融入到社会中去，实现个人及社会价值。
1、3月份，互助小组开展了以扶贫帮困为主题的结对子活动，将小组成员中的生活条件好的人员、创业成功人员和目前尚未就业的贫困女工、残疾女工结对子，通过一帮一的扶助，增强她们的就业信心，带动她们实现再就业。
2、4月13日，社区组织互助小组成员参加了“携手抗旱传递爱心”为西南旱区群众捐款献爱心活动，让关爱互助精神传承下去。
3、5月12日，互助小组成员11人，参加了由区就业训练中心举办的创业培训班，通过创业培训，提高下岗女工的职业素质和技能。
4、6月5日，互助小组成员开展了在辖区的楼区内捡拾垃圾的公益环保活动，以求通过我们的活动，带动更多的黑河人加入到爱护我们人类共同的家园——地球，维护生态平衡的队伍中来。
5、11月12日，举办的健康知识讲座，聘请社区卫生服务站的医生为辖区下岗互助女工小组成员和部分下岗女工讲解健康知识，帮助下岗女工树立健康生活观念,增强妇女健康保护意识，保持身体健康，为更好地实现就业解除后顾之忧。
6、11月16日举办了“鹿源春社区下岗女工创业经验交流会”。邀请了在创业岗位上取得了一定成功的下岗女工孙岩和王艳红做经验交流。希望通过创业典型的经验交流在全社区广大妇女中营造“崇尚创业”的氛围，激励更多的女性投身创业热潮。
五、继续健全完善基础台帐和材料管理。
现已建立了各式台帐25个。今年又新建了下岗失业人员家庭户卡，并将户卡信息录入微机，便于实行动态管理，共建立下岗失业人员家庭户卡773户，户卡反映内容真实。
六、协助上级部门开展劳动监察工作。
1、今年5月末，我社区劳动保障工作站协助市、区就业局及劳动监察局一同开展“春暖行动”活动。对辖区内规模较大的9家企业进行了走访，了解企业用工情况，宣传《劳动法》、《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动保障监察条例》等法律法规，了解辖区内企业农民工的就业环境及签订劳动合同、拖欠、克扣工资等问题，依法规范劳动力市场，切实保障农民工的合法权益。
2、11月中旬，协助市、区劳动监察局对辖区内的企业和用人单位的劳动保障和用工情况进行了补检登记，在去年登记的62家用工单位基础上，又补检了10家，对这些单位的用工情况做了翔实登记。
以上是我们鹿源春社区一年来的工作，这期间的不足之处，今后我们还要努力学习，积极进取，工作上大胆创新，结合本社区实际，加大工作力度，发挥社区劳动保障平台的就业再就业服务方面的基础作用，本着为群众解忧、真情服务的工作理念，扎实开展工作，认真做好今后的劳动保障工作。
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精选劳动保障培训心得（模板15篇）篇十五
大学生是社会的未来，为了让大学生更好地学习和生活，大学生的劳动保障尤为重要。劳动保障是指国家和社会对劳动者的工作生活所做出的一系列保障，包括保障最低工资、劳动合同签订等方面。作为大学生，我们应该关注自身的劳动保障，并且积极维护自己的权益，合法合规地进行自己的工作。
大学生的劳动保障对于他们的学习和生活都是至关重要的。首先，大学生在校期间需要通过打工赚取一定的经济来源，保障自身的基本生活费用和学习用品等。如果大学生的劳动保障得不到保障，他们将会陷入极度的贫困和生活困境中。其次，大学生也需要通过实习、校内职务等形式获取一定的实践经验，提高自身的能力和技能。如果这些实践过程中得不到必要的劳动保障，大学生的权益将会受到侵害，最终导致其人生的发展受到极大影响。
大学生在维护自身劳动保障时，需要了解相关法律政策。目前，我国《劳动合同法》、《最低工资规定》等法规对于劳动者的权益都有着明确保障。同时，各级政府也出台了许多劳动保障相关政策，例如对于提供实习岗位的用人单位给予一定的经济扶持等。这些政策为大学生提供了法律上的保障和政策上的支持，给大学生维护自身权益提供了有力的支持保障。
第四段：如何维护自身劳动保障。
维护自身劳动保障需要一定的方法和技巧。首先，大学生需要了解自身的权益和法规条款，懂得在合法合规的前提下予以维护。其次，大学生需要选择正规、可靠的用人单位，避免因选择不当而导致劳动纠纷的发生。在实践过程中，大学生需要注意自身的安全和保障，遵守相关的劳动纪律和规定。最后，大学生需要与用人单位沟通和交流，充分表达自己的想法和意见，共同协商解决问题，形成良好的工作合作氛围。
第五段：结论。
维护自身劳动保障是大学生必须要面对和解决的一大问题，同时也是他们的权益所在。大学生需要了解相关的法律政策，选择正规可靠的用人单位，注意自身的安全和保障，与用人单位进行共同协商，形成良好的合作关系。只有这样，才能真正实现大学生的劳动保障，让大学生有更好的学习和发展机会。我们要积极践行“用心打工，保护劳动权益”的口号，为自己及他人的劳动保障贡献一份力量。