通过写心得体会，我们能够更好地反思和总结自己的经验，找到不足之处并加以改进。以下是小编为大家整理的一些优秀心得体会范文，供大家参考和借鉴。
优秀煤矿人员心得体会一句话（案例16篇）篇一
煤矿是与我们生活息息相关的重要产业，许多矿工在煤矿工作多年，有着丰富的经验和心得体会。他们通过生活和工作中的点滴感悟，总结出了许多宝贵的经验，对于我们理解煤矿工作的重要性和意义具有重要的借鉴价值。以下是几位煤矿工人的心得体会，通过他们的亲身经历，我们能够更加深入地了解煤矿工作的困难与挑战。
第一段：命运与责任。
煤矿是一个充满风险和挑战的行业，从事矿工工作意味着为了生存和家庭的幸福，必须冒着巨大的风险。在每一次下井之前，我们都要面对生死的考验，这让我们深刻地意识到生活的脆弱和宝贵。我们明白，我们的命运不仅仅掌握在自己手中，更牵系着家庭和社会的生活。煤矿的存在是为了人们生活的需要，而矿工们的责任就是为了保障能源供应。
第二段：团结与协作。
在煤矿中，团结是生存的底线，协作是取得成功的关键。煤矿工作需要多个环节的紧密配合，如地质勘探、矿井支护、机械设备运转等等，矿工们需要互相信任和配合，形成一个有机的整体。每个人的工作都是相辅相成的，只有每个人都尽职尽责地做好自己的工作，整个煤矿才能正常运转，安全生产。因此，团结和协作是我们取得成功的关键，它们也是我们工作的宝贵财富。
第三段：安全意识与警惕性。
煤矿工作是高危行业，安全事故时刻都存在着，因此安全意识和警惕性是我们工作中最重要的品质之一。无论是操作机械设备，还是进行支护作业，我们都必须时刻保持警惕，一丝不苟地遵守操作规程和安全规定。在面对各种危险和意外情况时，我们要迅速做出正确判断和反应，保证自己和同事的安全。只有保持高度警惕和严谨态度，才能将事故的发生减到最低。
第四段：勤奋与毅力。
煤矿工作是一个枯燥而艰苦的过程，需要不间断的劳动和长期的耐心。为了能更好地矿产资源贡献自己的力量，我们必须付出大量的努力和汗水。勤奋和毅力是从容应对煤矿工作压力的关键品质。每天长时间的劳动会让我们疲倦不堪，但我们清楚地知道，只有通过自己的勤奋努力，才能为家庭和社会创造更大的财富。
第五段：感悟与幸福。
通过多年的煤矿工作，我们学会了关心和珍惜生命，学会了团结协作和安全意识，学会了勤奋和毅力。我们深深体会到，只有通过努力工作，创造财富，才能过上幸福的生活。煤矿工作虽然困难重重，但在每一次下井的那一刻，我们都充满了坚定和决心。因为我们知道，只有逆境中奋斗，才能收获希望和幸福。正是这种坚韧不拔的信念，让我们在煤矿行业中为家庭、为社会作出了巨大的贡献，并从中获得了深深的幸福感。
结尾段：通过这些煤矿工人的心得体会，我们能够更加深入地了解到煤矿工作的困难与挑战。每一位矿工都将自己的生命和奋斗融入到煤矿这个行业中，他们的经验和心得，不仅是对自己工作经历的总结，更是对我们生活中的一种启迪和鞭策。煤矿工人的心得体会告诉我们，勤奋和毅力，团结和协作，安全意识和警惕性，这些品质对于我们的工作和生活都是至关重要的。只有在面对困难和挑战时保持积极的心态和坚韧的品质，我们才能在生活中取得更大的成就。
优秀煤矿人员心得体会一句话（案例16篇）篇二
煤矿作为我国重要的能源产业之一，为经济发展做出了巨大贡献。然而，由于煤矿工作环境的特殊性和工作强度的大，煤矿人员常常面临着各种各样的困难和挑战。在这个过程中，他们不断总结经验，积累体会。本文将从煤矿人员的角度出发，探讨他们在工作中的心得体会。
首先，煤矿人员认识到安全意识的重要性。煤矿工作环境危险性极高，一不小心就会发生事故。因此，煤矿人员普遍认识到安全意识是保护自己生命的第一要义。他们注意遵循矿山安全规定和操作规程，严格遵守操作程序，时刻保持高度警觉。他们知道，只有在高度警觉的情况下，才能更好地防范事故的发生。
其次，煤矿人员学会了团队合作。煤矿作业通常需要多人一起进行，因此，良好的团队合作能力对于完成工作任务至关重要。煤矿人员深知个人能力的局限性，只有与他人密切配合，才能确保工作的顺利进行。他们懂得尊重、信任和协助他人，同时也能够与他人和睦相处，保持和谐的工作氛围。团队合作的意识是煤矿人员在工作中获得成功的重要保障。
此外，煤矿人员还意识到持之以恒的努力和不断学习的重要性。煤矿工作非常辛苦，但煤矿人员知道只有通过持之以恒的努力，才能获得更好的成果。他们会不断学习新的知识和技能，提高自己的综合素质。他们相信努力和智慧是实现梦想的关键，同时也是提高自身价值的途径。
在工作中，煤矿人员还发现了困难和挑战能够锻炼人的意志，培养人的坚韧和毅力。煤矿工作环境复杂恶劣，各种困难和挑战随时都可能出现。煤矿人员面对这些困难和挑战，不退缩，不气馁，而是坚持不懈地克服困难，努力战胜挑战。他们知道只有坚持下去，才能够完成工作任务，实现自己的目标。通过面对困难和挑战，煤矿人员逐渐变得坚强和有毅力。
最后，煤矿人员强调保持乐观的心态。煤矿工作环境的艰苦和压力的巨大常常会使人们感到沮丧和焦虑。然而，煤矿人员明白，只有保持乐观的心态，才能够战胜困难和挑战。他们会积极面对工作中的不如意，以积极的态度面对工作中的困难，从而更好地应对工作中的挑战。
综上所述，煤矿人员在工作中不断总结经验，积累体会。他们深知安全意识的重要性，学会团队合作，坚持努力和持之以恒，面对困难和挑战保持乐观的心态。通过这些心得体会，他们得以充分理解自己工作的重要性，同时也提升了自己的能力和素质。在今后的工作中，煤矿人员将继续努力，在保证安全的前提下，为我国经济发展做出更大的贡献。
优秀煤矿人员心得体会一句话（案例16篇）篇三
煤矿工作是一项具有高风险性的职业，对煤矿人员的身心健康提出了很高的要求。经过多年的工作经验，煤矿人员积累了许多宝贵的心得体会，这些体会对于提高工作效率、保障安全生产至关重要。下面将从合理安排工作时间、正确佩戴防护装备、紧急情况的处理、团队合作以及安全意识培养等方面谈一谈煤矿人员的一些心得体会。
首先，合理安排工作时间对于煤矿工作来说至关重要。在长时间的工作中，过度疲劳会影响人员的身心健康以及判断能力，往往导致事故的发生。因此，合理安排工作时间变得尤为迫切。一般来说，每两小时工作后，煤矿人员应该休息十五分钟或者每四小时工作后应该休息半小时。这可以帮助煤矿人员恢复体力，减少疲劳，保持专注。在工作时间安排上，煤矿人员也应该合理分配各项任务，确保交接班的人员充分了解现场情况，以及做好交接班记录，可以帮助减少工作差错及事故。
其次，正确佩戴防护装备也是保障煤矿人员安全的关键之一。在煤矿工作中，煤炭粉尘、有害气体等都是常见的危险物质。正确认识并正确佩戴防护装备对于个人安全至关重要。扬尘口罩的佩戴能够降低呼吸道疾病的风险；安全帽、防尘眼镜以及防护手套等装备则能够在工作中避免头部受伤、眼部刺激以及手部磨损等情况的发生。煤矿人员心中深知，只有对各项防护装备的合理使用，才能将危险最大限度地降低。
紧急情况的处理也是煤矿人员必须具备的技能之一。无论是火灾、坍塌还是其他紧急情况，煤矿人员都必须保持冷静并迅速采取适当的应对措施。首先，煤矿人员需要根据紧急情况及时做好报警工作，尽快组织抢险救援；其次，煤矿人员需要按照预案进行行动，确保自身安全的同时全力保护工友的安全；最后，煤矿人员还需要与其他救援人员密切合作，共同营救被困人员。在紧急情况下的处理中，煤矿人员经验丰富，能够快速反应并妥善解决问题。
团队合作是煤矿人员的重要能力和心得体会。在煤矿工作过程中，往往需要多人协同作战才能完成任务。因此，煤矿人员需要具备良好的团队合作精神，积极与其他人员沟通协调，相互支持。只有通过团队合作，煤矿人员才能更好地统筹资源、提高效率。在团队合作中，煤矿人员互相鼓励、互相帮助，共同面对工作中的种种困难，切实提高安全生产水平。
最后，煤矿人员也深刻认识到安全意识培养的重要性。只有树立正确的安全意识，煤矿人员才能在工作中时刻保持警惕，及时发现潜在风险，并采取必要措施进行预防。通过不断学习、培训，煤矿人员不断增强自身对于工作中各种危险的认知能力，主动采取一系列措施来提高工作安全水平。
总之，在煤矿工作中，煤矿人员通过自身经验积累和实践，总结了许多宝贵的心得体会。合理安排工作时间、正确佩戴防护装备、紧急情况的处理、团队合作以及安全意识培养等方面，都对于保障安全生产至关重要。煤矿人员将继续坚持并且不断完善这些心得体会，不仅为自身的安全做好准备，还将为煤矿工作的发展做出更大的贡献。
优秀煤矿人员心得体会一句话（案例16篇）篇四
作为煤矿的管理人员，我们有着重要的责任和使命，需要不断学习和提升自己的能力，以保障煤矿生产安全和高效运营。在工作中，我们积累了许多宝贵的经验和体会，下面我将分享一些关于煤矿管理的心得体会。
第一段：加强安全意识，确保生产安全。
在煤矿行业，安全是首要任务。作为管理人员，我们必须时刻保持高度的安全意识，将安全放在第一位。只有确保安全，才能保证生产的顺利进行。为此，我们需要加强对煤矿生产的全面掌握，了解每个环节可能存在的风险和隐患。同时，要建立完善的安全管理制度和培训体系，提高员工的安全意识和技能。只有通过持续的安全宣传和培训，才能使员工养成良好的安全习惯，预防事故的发生。
第二段：优化管理流程，提高运营效益。
煤矿的运营效益直接影响公司的发展和员工的收入。作为管理人员，我们需要善于寻找优化管理流程的方法，提高运营效益。首先，要加强对设备的维护和管理，确保设备的正常运转，减少故障和停机时间。其次，要合理安排生产计划，确保原材料和产品的流畅供应，减少库存和浪费。同时，我们还要注重提高员工的工作效率，通过培训和激励措施，调动员工的积极性和创造力，提高工作质量和效率。
第三段：稳定厂务关系，提升员工的归属感。
煤矿是一个大家庭，很多员工都在煤矿工作了多年。作为管理人员，我们要注重稳定厂务关系，以提升员工的归属感。首先，要加强沟通和交流，及时了解员工的需求和意见，解决问题，缓解矛盾。其次，要建立健全的员工激励机制，通过提供培训和晋升机会，激励员工主动学习和提升自己，增加发展空间。最后，要关心员工的生活和福利，提供良好的工作环境和福利待遇，增加员工的幸福感和满意度。
第四段：改善环境保护，推进绿色发展。
如今，环境保护问题越来越受到社会的关注。作为煤矿管理人员，我们要积极投身于环境保护事业，推进绿色发展。首先，要加强对煤矿生产过程中产生的污染物的治理，采用先进的技术和设备，减少环境污染。其次，要提倡煤炭洗选和煤矸石回收利用，减少资源浪费和土地破坏。同时，要加强环境监测和评估工作，及时发现和整改存在的环境问题，保护好周边生态环境。
第五段：不断学习，提升自己的综合素质。
作为煤矿管理人员，我们需要不断学习和提升自己的综合素质，以适应行业发展和市场竞争的需要。首先，要加强专业知识的学习和研究，深入了解煤矿工艺和技术，掌握先进的管理方法和理念。其次，要培养良好的沟通和协调能力，能够有效地与各部门和员工合作，解决问题，提高工作的效率和质量。最后，要加强自我管理和自我调整，保持积极向上的心态和良好的工作状态，不断提高个人能力和综合素质。
总结：作为煤矿管理人员，我们需要时刻保持高度的安全意识，加强安全管理；优化管理流程，提高运营效益；稳定厂务关系，提升员工的归属感；改善环境保护，推进绿色发展；不断学习，提升自己的综合素质。只有不断进取和努力，我们才能更好地履行自己的职责，为煤矿的发展和社会的进步做出贡献。
优秀煤矿人员心得体会一句话（案例16篇）篇五
近年来，煤矿行业一直都是我国工业发展中的重要组成部分。然而，由于种种原因，在煤矿生产过程中不可避免地发生了许多事故。而其中一类尤为严重的事故就是煤矿人员站位事故。作为一位煤矿工作者，我曾亲身经历过一次这种事故，从中吸取了许多教训，同时也有了一些心得体会。以下将从事故原因分析、事故后果以及事故预防和安全措施等三个方面进行探讨。
首先，事故的发生原因是多方面的。一方面，煤矿中的地质条件复杂，存在许多受力集中点，容易发生局部地质灾害。在我曾经遭遇的事故中，正是因为站位位置距离一个受力集中点太近，导致了一场坍塌事故。另一方面，也有一些人为因素存在。有些工人可能存在工作意识不强、安全防范意识淡漠的情况，从而导致了忽视安全隐患，造成事故的发生。
其次，煤矿人员站位事故的后果是极其严重的。这类事故往往会导致伤亡人数较多，造成不可估量的财务损失。而更为重要的是，事故发生后对生产秩序和矿井形象的影响是巨大的。一旦发生事故，煤矿的生产将受到重大影响，不仅投入的人力、物力和财力会损失巨大，还可能导致整个矿井的运营停顿，甚至会遭受政府的处罚和社会的谴责。在我亲身经历的那次事故中，不仅造成了多人死伤，还对矿井生产造成了长期影响，导致井下所有工人都必须停工整顿。
然后，为了预防煤矿人员站位事故的发生，我们必须采取一系列的安全措施。首先，煤矿的管理者需要加强对工人的安全教育和培训，提高他们的安全意识和防范意识。通过定期开展安全培训和演练，演示事故的危害性和预防措施的重要性，促使工人们养成遵守安全规定和操作规程的习惯。其次，煤矿管理者还需要加强对井下的安全监控和巡查，安装更多的监测设备，并加强对设备的维护和保养，确保设备的正常运转和及时报警。最后，不但要制定科学合理的排班规定，还需要对井下作业环境进行全面检查，确保工人的站位位置不会出现危险的局部地质灾害。
最后，个人安全意识的培养也是预防煤矿人员站位事故的关键。作为一名煤矿工作者，我们必须时刻保持对安全的高度警惕。在工作中，要严格按照操作规程和安全制度进行，不得随意变更工作方式和站位位置。同时，要积极参加各类安全培训和演练活动，提高自己的安全知识和应急处理能力。此外，在作业过程中要互相监督，及时指出他人的安全隐患并提出改进措施，共同维护好井下的安全。
总之，煤矿人员站位事故的发生给煤矿生产和工人们的安全带来了巨大威胁。只有通过深入分析事故原因和采取一系列的安全措施，加强管理和培训，树立正确的安全意识，才能有效地预防这类事故的发生。作为工人，我们应当时刻牢记安全至上的原则，保护好自己和同事的生命安全，共同创造一个安全和谐的工作环境。
优秀煤矿人员心得体会一句话（案例16篇）篇六
随着工业的发展，煤矿产业一直是我国经济的支柱之一。然而，由于工作环境的特殊性，煤矿事故频发，给工人们的生命和财产安全带来了巨大的威胁。作为一名煤矿工人，我曾亲身经历了一次煤矿人员站位事故，通过这次事故，我深刻认识到了安全意识的重要性和工作中的责任。在这篇文章中，我将分享我的心得体会，以期能引起更多煤矿从业人员对安全问题的重视。
第一段：事故发生的背景和原因。
事故发生在一个煤矿井下的工作场所。当时，我们正在进行矿井巷道的掘进工作，每个人都按照工作安排站在自己的位置上。突然，一块巨石从高处滚落下来，砸在了其中一个同事的腿上。这一切发生得太突然，我们都来不及反应。经过紧急救援，同事的生命并未受到威胁，但他的腿部骨折了。通过调查，我们发现这起事故的根本原因是我们没有严格按照安全规定站在指定的位置上，煤矿巷道的顶部没有及时清理，导致巨石滚落。
第二段：安全的重要性和责任。
这次事故让我深刻认识到安全意识的重要性。作为一名煤矿工人，我们的工作环境非常危险，一不小心就会发生事故。安全无小事，我们必须时刻保持警惕，严格遵守安全规定。此外，作为煤矿的从业人员，我们还有着更大的责任。我们的工作是为了推动国家的工业发展，但我们更不能忽视的是，我们要为自己和同事的生命安全负责。只有意识到这个责任，我们才能够更加注重安全，防止事故的发生。
第三段：预防事故的重要手段。
事故发生后，我们矿井进行了一次全面的安全检查，总结了本次事故的教训，并采取了一系列措施来预防类似事故的再次发生。首先，我们加强了安全宣传教育，每天开展安全知识培训，提高员工的安全意识。其次，我们增加了安全设备的投入，购买了更先进的安全帽、防护服等物品。最后，我们制定了更严格的操作规程，并进行严密的监督和检查，确保每个人都能够严格遵守安全规定。
第四段：提高安全意识的必要性。
通过这次事故，我深刻认识到提高安全意识的必要性。我们不能只靠他人的监督和检查，更不能抱有侥幸心理。每个人都必须时刻保持警惕，时刻关注自己和周围的安全状况。我们应该互相监督，及时发现和纠正安全隐患。同时，我们也要加强自身的安全知识学习，提高自己的安全技能，做到顶岗负责，尽一份力量维护大家的安全。
第五段：个人的体会和感悟。
作为煤矿工人，这次事故让我深刻感受到了生命的脆弱和安全的重要性。每当我走进矿井的时候，我都会想起这次事故，提醒自己时刻保持警惕。我会时刻牢记自己的工作责任，严格按照规定操作，遵守安全要求。我相信，只有每个煤矿工人都能够高度重视安全，才能确保我们的工作环境更加安全，保护好自己和同事的生命。
总结：通过这次煤矿人员站位事故，我深刻认识到了安全意识的重要性和工作责任。只有每个煤矿工人都能够时刻保持警惕，遵守安全规定，共同维护好工作环境的安全，才能更好地推动煤矿产业的发展。同时，我也希望通过我的分享，能够引起更多从业人员对安全问题的重视，共同营造一个更加安全的工作环境。
优秀煤矿人员心得体会一句话（案例16篇）篇七
为提高全厂基层管理人员的管理能力和领导水平，分行高薪聘请全国出名的上海明鸿中小银行培训中心于7月10日至7月12日对全区中高层管理人员作了为期8天的培训。通过这三天的培训，我感受到了厂部主管对基层管理人员发展寄予的厚望，也感受到了全厂基层管理人员对知识的渴求，感受到了全厂管理人员对个人管理能力提高的愿望！
与时俱进强素质。
创新思维谋发展回顾为期八天的基层管理人员培训班，时间虽短，但选题广泛、内容充实。
在此，我要感谢公司主管，感谢给各位授课老师给了我们这次培训的机会。同时也感谢工友在培训中给予我的帮助和指点。
优秀煤矿人员心得体会一句话（案例16篇）篇八
定的目标努力奋斗，把各项工作做到最好是我们的职责。
管理人员要善于培养他人，包括自己，在培养下属的同时也是在培养自己，管理人员要做到承上启下的作用，不要整天做跟保姆一样的工作。
xx企业管理咨询公司的x老师讲到了在管理工作中，事前控制的重要性，以“扁鹊论医术”来举例：
魏文王问名医扁鹊说：“你们家兄弟三人，都精于医术，到底哪一位最好呢？”扁鹊答：“长兄最好，中兄次之，我最差。”文王再问：“那么为什么你最出名呢？”扁鹊答：“长兄治病，是治病于病情发作之前。由于一般人不知道他事先能铲除病因，所以他的名气无法传出去；中兄治病，是治病于病情初起时。一般人以为他只能治轻微的小病，所以他的名气只及本乡里。而我是治病于病情严重之时。一般人都看到我在经脉上穿针管放血、在皮肤上敷药等大手术，所以以为我的医术高明，名气因此响遍全国。”
事后控制不如事中控制，事中控制不如事前控制，可惜大多数的管理人员均未能体会到这一点，等到错误的决策造成了重大的损失才寻求弥补。而往往是即使请来了名气很大的“空降兵”，结果于事无补。所以日常工作中，重要不紧急的事情是我们最应关注的；我们应该把主要精力放在重要不紧急的事情上，尽量避免紧急重要的事情。正所谓日日行，不怕千万里，常常做，不怕千万事！尤其在财务上是非常适用的。
“团结、务实、创新、超越”是公司倡导的企业精神，我想这也是一个企业的灵魂和推动其不断发展的不竭动力所在。
俗话说：“不吃饭则饥，不学习则愚”；“流水不腐，户枢不蠹”。作为酒店基层管理者，要不断的更新知识，增长学问，提高自身的管理水平，以适应企业发展的需要。
20xx年x月x至x日，在培训中心举办了基层管理人员培训活动。相关领导对此次活动十分重视，亲临培训课堂，与我们一起听课学习，这也是对我们的极大鼓励和鞭策。下面就对于三天的培训课程浅谈一下我的学习体会。
xxx老师——《酒店营销思想、战略与策略》。“我们卖的是服务，其中包含了文化、品味、享受、超值”。这对此观点我感受、理解颇深，公司从上到下，大力弘扬服务营销，所谓服务营销是企业在充分认识满足消费者需求的前提下，为充分满足消费者需要在营销过程中所采取的一系列活动。服务营销与传统的营销的比较同传统的营销方式相比较，服务营销是一种营销理念，企业营销的是服务，而传统的营销方式只是一种销售手段，企业营销的是具体的产品。
在传统的营销方式下，消费者购买了产品意味着在一桩买卖的完成，虽然它也有产品的售后服务，但那只是一种解决产品售后维修的职能。而从服务营销观念理解，消费者购买了产品仅仅意味着销售工作的开始而不是结束，企业关心的不仅是产品的成功售出，更注重的是消费者在享受企业通过产品所提供的服务的全过程的感受。这一点也可以从马斯洛的需求层次理论上理解：人最高的需求是尊重需求和自我实现需求，服务营销正是为消费者（或者人）提供了这种需求，而传统的营销方式只是提供了简单的满足消费者在生理或安全方面的需求。
随着社会的进步，人民收入的提高，消费者需要的不仅仅是一个产品，更需要的是这种产品带来的特定或个性化的服务，从而有一种被尊重和自我价值实现的感觉，而这种感觉所带来的就是顾客的忠诚度。服务营销不仅仅是某个行业发展的一种新趋势，更是社会进步的一种必然产物。
当前我们正在宣贯的“三三四四五”服务理念就是贯彻服务营销的鲜明写照。把它落实运用到实际服务工作中是一件长期持久、任重道远的事情。作为基层管理人员，要带头践行，起到模范带头作用。
xxx老师——《饭店优质服务案例解读》。x老师以故事贯穿整个培训课程，带我们进行了一次难忘的“芳香之旅”。优质服务案例解读—快步礼宾、殷勤带房、贴身管家、“金钥匙”服务、节日祝福、细微服务、真情回访、真诚送行、信函问候等。
在实际工作中，人们往往把服务理解为态度，即：态度好=服务好，其实不然，服务有其更深刻的内涵，并且与执行规章制度之间有着密不可分的联系。谁都知道，与客人直接打交道即累又繁琐，可我喜欢服务工作，喜欢看到客户、人希冀而来、满意而去的表情；喜欢看客户在我们这里疲惫而来，面带满意的笑容离去；满足于由于坚持原则而使酒店和客户的利益得到保障后获得的成就感。但也常因硬件不足而不得不通过人为的服务手段去弥补而产生遗憾，也不得不接受客户没有达到目的时不满的宣泄。我的工作中心是：一切为了顾客，为了一切顾客，为了顾客的一切。
我是为客人服务的人服务的，一定要最大限度的满足员工的需求，牢固树立二线为一线、全员为顾客、我为大家的服务意识，做一个让大家信赖、依托、知心的基层管理者。
xxx老师——《酒店管理沟通务实与艺术》。x老师从自我沟通、提升成熟度、运用沟通技术三个方面进行了讲解，并呈上了经典案例。我们只是研究别人，很少研究自己；沟通要以别人为中心，不是一自己为中心。人际沟通注重和每一个人进行良性的互动。既不能够偏重某些人，使其他人受到冷落；也不应该只顾自己，想说什么就说什么，爱说什么便说什么。否则你只是在发表意见，根本不是在进行沟通。善于沟通的人，必须随时顾及别人的感受，以免无意中破坏了自己的人际关系。
在我们日常生活当中，人际沟通是不可或缺的活动，必须养成小心应对、用心体会、虚心检讨的良好习惯。一方面使自己的沟通能力不断提高，一方面促使自己的人际关系获得改善。在愉快中把正当的事情办理妥当，则是我们共同努力的目标。
作为一个管理者，要善于沟通，学会沟通，与自己的上级、同事、下级建立良好的合作关系，共同营造良好的工作环境和组织氛围。三天的课程，收获较多，运用到实际工作中取得成效才是真正的目的，我尽力做到。
俗话说“磨刀不误砍柴工”一个人能够静下心参加学习培训是非常有必要的。学习培训要树立为公司发展而学习，为完善自我，超越自我而学习的理念；要把学习作为一种必要责任、一种精神追求、一种思想境界来认识和对待。
我非常珍惜能有这样一次学习的机会，因为它不仅是我职业生涯的新的奠基点、人生的又一起跑线，更是我服务公司，实现自我价值的前提和条件，作为一名公司基层管理人员，既要有为公司服务的意识，更要有为公司服务的本领，只有通过不断的学习，使自己具备广博的知识理论、高尚的道德情操、良好的个人素质，才能真正成为一名合格的管理人。下面就说说我的培训心得体会：
通过学习明白自己的不足。能参加这次学习我觉得自己是幸福。我打心底里感受到了公司对我们基层管理人员的关爱。光阴似箭，岁月如梭。回想自己在公司的工作、成长历程，不得不令我深深地陷入沉思。
我们是否应该感到愧疚呢？公司给我们提供了这么优越的条件，而我们呢？我们又是否珍惜过我们所拥有的一切呢，我们又给公司创造了些什么呢？通过在培训过程中对这一系列问题的反思，我逐渐认识到自己思想上的不足，思想观念也发生了很大的转变。
打造高效团队三要素。通过本次学习，学习到血多高效团队的打造方式。简略包括：
（一）目标一致、思想统一。
制度是团队成员必须统一遵循的规矩，它能有效地保证团队思想一致性，确保团队工作的有序开展。
企业文化是一个企业层次的体现，管理者应做到思想统一、主动肯干。“思想统一”是遇事不退缩的保证，是提升执行力的有效保障！所以要想带好一个团队，必须将公司目标与部门目标紧密结合，并落实到每个团队成员的头上。所以作为管理者，我们要做到对问题层层分析、集中精力一同前进。
（二）注重团队成员潜力的激发。
内动力是人的内在潜能，他一旦被激发，会表现为积极乐观、主动思考、坚持不懈。就团队而言，群体内动力的激发，可以让其实现看似无法实现的企业目标。
为此，我需要主义主管和客观因素的作用。优秀的人不受顺境或逆境的影响，在环境中能做到主动学习思考，解决困难，创造辉煌成；客观因素其一定的促进作用，虽然客观因素不是决定性因素，但是很多队员的转型和进步都得益于其促进作用。同时也只有员工把公司当成自己的第二个家，才会真正与其同呼吸共命运，荣辱与共，充分发挥各自聪明才智实现共赢。
作为管理者，在激发团队潜能时要做到：尊重他人、做到己所不欲勿施于人；善于倾听，从沟通中做到领导他人思想积极向上的目的；信任团队成员，敢于授权于有能力且愿对事情结果负责的队员；树立带头者，让团队成员在标杆的带领下学习其成功的经验。
（三）对管理者的要求。
火车跑得快，全凭车头带”。一工作能否打开新的局面，这与领导班子强与不强有莫大联系，这就对管理者提出了一些要求：
用自己的热情去点燃团队成员的激情，做好火炬带头作用，点燃团队激昂的斗志；做到公平公正、做正确事、把事情做正确；做好团队的保护伞，勇于承担，让团队成员心无顾虑的完成任务；做到因材施教。
金融管理的目的是效率和效益的提升。管理的核心是人，管理的真谛是聚合各类资源，充分运用管理的功能，以最优的投入获得最佳的回报，以实现既定目标。这就要求我们凝聚在一起，以最优的状态面对我们将要迎接的每一份工作！
当前正处于“发展机遇期”与“矛盾凸显期”，这些变化也体现在未来发展过程中，因为这些困难，公司领导才审时度势、高屋建瓴的组织开展了这次学习，让我们开眼界、开思路，这对于我们基层管理人员来说无疑会起到极大的教育作用。我深深地明白这既是期盼，也是命令，既是思想大解放的主旋律，也是战士上前线的冲锋号。
正因为区域之间改革创新的竞争十分激烈，迫切要求我们公司每一条战线上的工作者解放思想，实事求是，与时俱进，不断创新，善于研究新问题，解决新情况。在中国的崛起，公司的发展过程中我们管理人员必须具有奋发进取的工作状态和不怕失败的勇气。如果我们没有吃苦耐劳、迎难而上的精神，开拓创新就无从谈起，落伍掉队就是必然的，那时我们为公司的发展做不了任何贡献，反而会成为其负担。
我想说的是，因为我爱公司，我爱我的工作，所以我会不断地战胜自己。一滴水只有放进大海里才永远不会干涸，一个人只有当他把自己和集体事业融合在一起的时候才能最有力量！
公司组织我们参加了企业管理知识的学习培训，接受了系统、全方位企业管理知识的学习和辅导，受益良多。我深刻领会到，作为一名合格的企业管理者，应该如何驾驭整个企业的运作机制。并领悟到，应该以管理促创新，以创新促效益，从而促使企业稳步健康发展。
本次培训主要讲到公司执行力的问题，围绕五个方面展开了详细的阐述，即：责任思维、成果思维、狼性思维、高标准严要求和感恩的心。使我认识到，执行决定成败，责任高于一切。任何事情的失败都要从自身去找原因，牢记都是我的错，我是一切的根源。
如何提高执行力？首先，我们必须保证上下两条线的畅通无阻，工作安排从上到下不断链，结果反馈从下到上保畅通，令行禁止，赏罚分明。发出的指令要简单明了，不要偏误，领导下达通知、指令时，少些随意性，多征求班子意见，多听取职工意见，避免朝令夕改，并尽可能加大宣传，尽可能跟踪执行情况和实施效果，不要让自己的安排石沉大海，不了了之。
员工要养成主动反馈的习惯，出现问题，早反馈、早修正，少延误。反馈不是搞官僚主义，步步请示，而是将事件的进展、发现的新问题等及时回馈。对问题无所谓，是我们执行中一个非常大的毛病，必须建立反馈机制，哪里脱钩，就追究哪里的责任。作为某一任务的安排者，要有“盯子”精神，紧盯下级，直到他养成回馈的习惯，这样做，一是让上级放心，二是万一错了，还可以不断修正，减少偏差。
其次，改造员工的思想，培训员工自动自发地工作。在出了问题后，我们的某些管理人员常常手指下面，却很少想过，执行是一个系统，这都是自己一手造成的。员工执行不好，是因为自己平时教育不够，方法不当，措施不力，没有弄出一个好的团队，以致要打仗时拉不出一支像样的队伍。
再有，尽量少说“他”与“他们”，多说“我”与“我们”。有分工，还必须有协作。在一个厂、一个部门、、一个班组，我们的目标是一致的，特别是在责任面前，将一个集体搞得四分五离，一有问题，就是他、他们，事不关已，高高挂起，没有相互补台。同在一个团队里，难道真的所有的问题都与已无关，我们的一条建议，一个信息，一句提醒，或许就能起到不小的作用。
优秀煤矿人员心得体会一句话（案例16篇）篇九
为期整整两天的封闭式学习，让我的头脑经历了生平第一次洗礼，让我重新认清了自己，明白了接下来的路应当怎样往走，以甚么样的心态面对天天的工作、生活、朋友、家人和四周所碰到的任何人、事、物、和环境(场合)。
第一天：
学习到了人生成功的必要条件存地失人，人地皆失;存人失地，人地皆存。经营一伙人的根本就是经营团队的两个力(动力与协力)。从没有动力到动力十足，从没有协力到团结一致，惟独可以做的就是影响人三借互生影响法(借人、借事和借场)。由于人不可以被刻意地改变，也不会由于知道、晓得、理解、想要而改变，而是刺激、感动、震动、心动而改变。人只愿意做自己相信的事情(革命到了非革命的地步才革命)。所以，永久不要想往改变一个人，只有改变自己，只要自己真变，身旁的人就一定会变。
假如一个团队或一个企业，要想有更进一步的发展，想要有所突破，就得需要有新思想、新状态、新动力和新感觉。这一系列新东西的诞生就要依托互生(两个以上的东西在一起交换、碰撞、互动产生新的东西)的气力，异类互生更有效，重视开放理论，对抗麻痹和封闭。学习和观察比自己做得好的团队、企业，了解整个圈子，整个行业。交出多少，就可以得到多少，心中装着多少人，就可以成绩多大的事业。
第二天：
作为一个企业的领导人，要抓重要事情，而不是整天忙于紧急而非重要的事情(每天做紧急的事情，紧急的事情愈来愈多，每天做重要的事情，紧急的事情愈来愈少)。关注整个行业的动态，整合外部上风资源，勾画出公司的发展目标、方向和策略。心中装着梦，装着员工，成绩员工。
一个员工在一个公司不过关注的就是五个方面(有钱赚、有官当、有事业干、有乐子、有成长)，这是作为一个企业老板所需关注和解决的题目。要明白眼前的人材是最重要的人，眼前的事才是最重要的事，当下才是最重要的时候，人痛苦的本源在于痛恨过往，担心未来，没法心安和心定的人，永久成绩不了多大的事业。
作为一个领导要学会如何解决题目：所有的题目来自于看不清***。要想看清就得有开阔的境地，而看题目的高度、广度、深度、角度就是境地(境地决定方向，方向决定策略)，甚么样的境地就会有甚么样的思惟模式，甚么样的思惟模式(五种思惟模式：点式思惟、面式思惟、立体思惟、四维思惟、空性思惟)就会判定出怎样的方向，拿出甚么样的策略，最后决定团队或企业有甚么样的发展。
境地来自于行天下、观世界、多经历、多体验(欲穷千里目，更上一层楼)。
嘴上说的、脑袋想的、心里感觉到的都必须积极向上，具有正能量，由于语言=咒语。做一个有魂的人：随时随地关注四周的人、事、物、环境(场合)，看有甚么需要我为他们做的。一句话，一个细微的动作，就可以看出一个人是不是有魂，是不是能成事(特别是饭桌文化)，能成多大的事。
最后，学习了培养出独当一面的经理人/干部的九字方针：走出往(开阔视野)、请进来(凝听分享)、给空间(授与权利，承担责任);了解了世界上最多见的三种人(领袖、凡人和死人)。
优秀煤矿人员心得体会一句话（案例16篇）篇十
随着时代的发展，煤矿的开采越来越普遍。然而，煤矿行业危险系数较高，每年都有大量的事故和伤亡发生。因此，煤矿施工人员对安全的重视至关重要。在这篇文章中，我将分享自己的安全心得体会，希望能够提醒各位同事重视安全，防止意外的发生。
第二段：认识到煤矿施工过程中的危险和应对措施。
在煤矿施工过程中，存在着许多危险，比如落石、冲击波、爆炸等等。我记得刚开始的时候，总是躲在安全角落，害怕冒险。但是随着经验的积累和同事的教导，渐渐地我明白了，只要有正确的安全意识，掌握了应对措施，就能够避免许多意外和危险的发生。
第三段：落实安全标准规定和操作规程。
安全规定和操作规程是煤矿施工人员必须遵守的指导性文件。在整个施工过程中，我们必须时刻牢记安全意识，认真遵守规章制度。比如，必须佩戴安全帽、安全眼镜、防护手套等等，同时保证操作过程中的细节，比如不使用不合格的工具设备、不违反规定的通行路线等等。只有严格的管理和执行，才能够保证煤矿安全。
第四段：加强安全培训和交流。
煤矿行业因为其危险系数较高就需要对工人进行更多的安全培训和交流。通过安全培训我们可以了解更多的安全知识和技术，并且与同事进行交流，分享经验和心得。在我们的矿区，管理层每年都会安排安全培训和交流会议，增强煤矿施工人员对安全的认知，巩固长效性安全意识。
第五段：结语，提醒同事切勿掉以轻心。
总之，煤矿施工人员对安全的要求是非常高的，如果遇到危险，后果不堪设想。我的安全心得体会就是，重视安全，了解安全规定和操作规程，做好安全培训和交流，这些都是必须的。我们必须时刻牢记，安全第一，当然，这也是我们对家庭和社会负责任的表现。
优秀煤矿人员心得体会一句话（案例16篇）篇十一
煤矿作为一项重要的能源资源，一直是不可或缺的，然而，由于煤矿工作环境的特殊性和高风险性，不可避免地存在事故和伤亡。作为煤矿死亡人员的亲人或者亲历者，他们常常能够从事故中获得一些心得体会。在这篇文章中，我将从个人角度出发，谈谈这些可贵的心得体会。
首先，煤矿死亡人员的亲人或亲历者会深刻体会到生命的脆弱和珍贵。煤矿事故常常以突发的方式发生，迅速夺走了生命。亲人或亲历者在亲眼见到恍惚间离开人世的人们时，会对生命的脆弱和短暂感受尤为深刻。这让他们更加珍惜自己和家人的生命，意识到健康和安全的重要性。同时，他们也会更加关注他人的安全，呼吁完善煤矿工作环境和安全管理措施，以减少类似事故的发生，保护更多的人们免受伤害。
其次，煤矿死亡人员的亲人或亲历者会对自己的情感产生新的认识和体会。在亲人的离世中，他们会感受到前所未有的悲痛和无助，这种情感会深深地烙在他们的心中。然而，随着时间的推移，他们也会逐渐学会面对这种巨大的痛苦，并且找到了一种与亲人灵魂沟通的方式。有的亲人会选择在亲人离世后去寻找自己的人生意义，去为自己和更多人带来幸福和温暖。这种境界的达成不仅是对亲人的交待，也是对自己生命意义的寻求和提升。
另外，煤矿死亡人员的亲人或亲历者往往会对社会的关切和支持有了更深刻的理解。当事故发生之后，亲人或亲历者往往会得到社会各界的关怀和支持，这让他们体会到人间的关爱和温暖。有的亲人会因此受到了鼓舞，成为社会的积极参与者，投身到煤矿安全管理和救助工作中去，以减少更多人的伤亡。他们会通过舆论引导、政策倡导或者组织活动等方式，为改善煤矿工作环境和提高安全意识做出贡献，从而保障更多无辜人们的生命和家庭。
最后，煤矿死亡人员的亲人或亲历者在遭受巨大痛苦之后，也会逐渐重建自己的生活。他们会寻求心理咨询和支持，以解决内心的创伤和痛苦。通过社会各界的帮助，他们可以逐渐接受现实，重新找到生活的方向和动力。他们可以选择工作、学业或者志愿者等方式，积极为社会做出贡献，寻找到生活的乐趣和意义。尽管煤矿事故会带来永久的伤害，然而，这些亲人或亲历者依然可以在痛苦中找到自己和他人的希望和力量，用积极的态度去面对和改善社会。
总结起来，煤矿死亡人员的亲人或亲历者从煤矿事故中获得的心得体会，是他们珍惜生命、对自己情感的新认识、对社会的关心和支持以及逐渐重建生活的努力。虽然这些人已经失去了亲人，却也从他们的离世中得到了一些人生的启示，用来激励自己和他人。希望通过这些体会和努力，我们能够减少煤矿事故的发生，保护更多人们的生命和家庭。
优秀煤矿人员心得体会一句话（案例16篇）篇十二
xxx年x月x日至11日，按照集团公司党委安排，我参加了集团公司中层管理人员为期三天的课程培训。培训时间尽管短暂，但内容充实，注重实效，尤其是授课老师们从团队建设、跨部门沟通等理论知识到媒体应用、领导方法等管理技能方面的全面讲解，给了我们深刻感触。同时分析了全球金融动荡对中国经济的影响，并进一步解读了“七一”讲话精神中盛世思危的深刻内涵。在学习过程中，始终以提高自己能力为目的，认真听课记录，受益匪浅，通过三天的学习，感受颇为深刻。
在全球经济一体化和世界多极化进程加快的趋势下，提高运用媒体能力控制信息传播效果已经是政府、企业不可缺少得一项工作。在现今越来越多的公共危机事件频频发生使我们不得不警醒。如江苏无锡自来水污染、上海“钓鱼执法”、南京冠生园月饼馅、肯德基“苏丹红”危机等事件，都要求作为企业的管理人员在现今时代一定要有足够的面对公共危机事件的准备，能够第一时间及时快速的建立应急预案、快速制定应对措施，有将公共危机事件的危害降到最小的能力。这就需要我们不断与时俱进学习新知识掌握传播规律。
当今全球金融新动荡和经济发展新危机已经开始影响中国宏观经济政策，全球货币集体贬值、通货膨胀蔓延全球，发展中国家主要矛盾是通货膨胀，发达国家则是财政危机、就业危机。当然在这些表面能够看到的问题背后还隐藏着很多震动中国经济环境的暗流危险，如果把握不准国际环境那么金融动荡对中国宏观经济的影响便会加大，同时阻碍企业发展。当然在这种危机的形式下，我们党也提出新的理论政策，在老师的解读下我更深刻理解了“七一”讲话中“盛世思危”的深刻内涵和时代意义。在工作、生活中要时时刻刻以务实、清醒、新意的态度面对问题、解决问题。作为企业领导的管理层更应该在管理企业时候，自重、自省、自警、自励，讲党性、重品行、做表率。做好职工思想信念的辅导工作，有效化解精神怠慢的危险。使企业在国际金融动荡的形式下能够稳健发展。
这次培训使我从理论知识到实际管理技能上得到了全面提高，课程安排合理，针对公司管理人员工作性强，解读贴近实际、案例真实易懂，增强了我们科学管理的意识、提高了管理技巧、丰富了管理知识、同时增强了我对企业发展中团队意识的认知，使我进一步了解了现今国内外经济发展形式，深刻理解了胡总书记“七一”讲话精神中盛世思危精神在现今的指导意义。提升了我科学判断形势的能力、驾驭市场经济的能力、应对复杂局面的能力、依法治企的能力、总揽全局的能力。同时结合郭普金董事长在开班仪式讲话中指出的“十一五”时期，集团公司高质量完成各项任务。
有关团队建设与跨部门沟通课程方面，授课老师通过大量的图片和真实的案例介绍了企业发展中团队建设与沟通的重要性，针对如何提高工作效能与业绩、创造团队合作精神、提高决策速度和准确程度给出独特视角，使我从中也学到了团队、沟通、协作的新方法和技巧。
在领导方法和领导艺术方面老师提到我国古代先秦道家《老子》中的一句话“上善若水”，其原意是最高境界的善行就像水的品性一样，泽被万物而不争名利、透明清澈而包容万物；随着时代的发展、人文的进步，这四个字在当今社会，引伸到上级协调下级关系上特别有意义，管理人员在下级面前应做到：
一、工作安排上注重团队的整体组合效益。
二、规章制度上注重部署成员的人际认同感；三是问题处理上注重团队系统内部的各因素协调性。面对“十二五”集团公司新规划，是交通工程企业面临的重要战略机遇期。我认为只有将加快转变发展方式，提升经济效益，调整结构、自主创新、强化管理、队伍建设落实到企业创先争优内容中来，才能凝心聚力、创科学发展之先、争交通工程之优，才能提高依法治企的能力。以时不我待的紧迫感，破除管理障碍，审慎而又坚决地推进管理创新、健全应急机制、完善人才体系、加强风险管理、强化廉政防范建设，掌握应对复杂局面的能力。
在今后的工作中，我一定会不断学习，树立终生学习的理念，在管理知识上下功夫；一定要在在企业发展上联系实际，在推进工作方式上下功夫；一定要勇于开拓进取，在创新管理方法上下功夫；一定会在落实人才发展战略，育人用人上下功夫；一定会在深化创先争优，服务企业、回馈社会上下功夫。一如既往不断加强地党性修养和理论学习，提高科学判断形势的能力。把创先争优落实到提高党建科学化水平上来，带领班子成员努力加强“四好班子”建设，不断提高领导班子的创造力、凝聚力和战斗力。一是要抓班子、带队伍，把党的政治优势转化为推动企业发展的坚强领导力。二是要抓基层、打基础，不断深化学习型党组织建设，持之以恒抓好党员的教育、管理和服务，把党的组织优势转化为推动企业发展的重要战斗力。三是要抓制度、重监督，严格执行党风廉政建设责任制，把党的制度优势和纪律作风优势转化为保障企业健康发展的有效管控力。
按照公司的统一安排，我参加了公司举办的中层干部培训班。一周的培训学习，在老师的讲授和辅导下，学习了近期集团公司及公司“三反”方面的文件，学习了质量管理、安全管理、生产管理等方面的知识，对产品质量、安全生产、拖延工期的危害知道了近期工作的重点，开阔了视野，为今后更好的工作奠定了基础，通过培训使我受益匪浅，感触颇深。
一、通过培训，使我进一步增强了对学习重要性和迫切性的认识。
培训是一种学习的方式，是提高管理者素质的最有效手段。21世纪是知识经济社会，是电子化、网络化、数字化社会，其知识更新、知识折旧日益加快。一个国家，一个民族，一个个人，要适应和跟上现代社会的发展，唯一的办法就是与时俱进，不断学习，不断进步。开班仪式上，李部长着重阐述了学习培训的目的和意义。通过培训班的学习讨论，使我进一步认识到了学习的重要性和迫切性。认识到企业管理与创新要靠学习，靠培训，要接受新思维、新举措。要通过学习培训，不断创新思维，以创新的思维应对竞争挑战。认识到加强培训与学习，是我们进一步提高经营管理水平的需要。管理出质量，管理出效益，管理是企业永恒的主题。加强培训与学习，则是提高企业管理者管理水平最直接的手段之一，也是提高经营管理水平的迫切需要。只有通过加强学习，才能了解和掌握先进的管理理念和管理方法，取他人之长补己之短，只有这样，才能不负组织重望，完成组织交给的工作任务。
二、通过学习培训，使我清楚地体会到要不断加强素质、能力的培养和锻炼。
一是要不断强化大局意识和责任意识。要树立公司利益第一位，局部服从整体，小局服从大局的原则，始终保持健康向上、奋发有为的精神状态，增强勇于攻克难关的进取意识，敢于负责，勇挑重担，锲而不舍地推进公司持续健康发展。
二是要加强沟通与协调，熟练工作方法。要学会沟通与协调，要善于与领导、中层干部、职工、用户进行沟通，要学会尊重别人，放下架子，不利于团结的话不说，不利于团结的事不做，副职要当好正职的参谋助手，要围绕正职的思路，积极主动地开展工作。要经常反思工作、学习和生活，把反思当成一种文化，通过反思，及时发现自身存在的问题。
三是要敢于吃亏、吃苦、吃气，弘扬奉献精神。“三吃”是一种高尚的自我牺牲精神、奉献精神，是社会的主流风气。就是要为人处世要心胸开阔，宽以待人。要多体谅他人，遇事多为别人着想，即使别人犯了错误，或冒犯了自己，也不要斤斤计较，以免因小失大，伤害相互之间的感情。要树立奉献精神，树立“吃苦、吃亏、吃气”的思想。中层干部就是要吃苦，吃别人吃不了的苦，做别人做不了的事，忍别人忍不了的事，严格要求自己。
四是要宽宏大量，学会包容。包容是一门艺术，是一种境界，要达到这种境界，就必须拥有博爱的心，博大的胸襟，还要有一份坦荡、一种气概，包容是赢得朋友的前提，包容是人生的财富。包容不等于迁就和放任自流，包容别人的过错，是为了让别人更好地改过，与人相处要学会容纳、包涵、宽容及忍让，做到心理相容。五是要注重文明礼仪，增强综合素质。文明礼仪是生活和工作的根基，是体现一个国家和民族文明程度、经济实力的重要标志，没有了文明，就没有了基本的道德防线。我们每一个人都应该具备文明素质，做一个堂堂正正的人，做一个懂文明、有礼貌的谦谦君子，文明就是我们素质的前沿，拥有文明，就拥有了世界上最为宝贵的精神财富。只有当每一个人都具备了文明素质，我们这个国家的整体素质才能提高。我们要从自我做起，从每一件小事做起，做文明事，说文明话，让文明礼仪成为社会发展的主流，让我们的公司成为文明公司。
六是要廉洁自律，加强思想道德修养。要认真学习马列主义、毛泽东思想、dxp理论、“三个代表”重要思想，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和正确的权利观、地位观、利益观。以孔繁森、等廉政勤政的先进典型为榜样，廉洁勤政，严格自律，自觉接受监督。认真贯彻执行上级关于廉洁自律的各项制度和规定，不断提高拒腐防变的能力，堂堂正正做人，踏踏实实做事。要用自己高尚的品德和人格力量去感召人、凝聚人，始终做到自重、自省、自警、自励，在职工中树立廉洁从政、勤政为民的良好形象。
七是加强作风建设，强化“三个意识”，“三个意识”是指忧患意识、宗旨意识、节俭意识。忧患意识、公仆意识、节俭意识是有机联系的统一整体，表现在政治上是一种高度的觉悟，表现在思想上是一种崇高的境界，表现在工作上是一种良好的姿态。忧患意识、公仆意识、节俭意识三者既有明晰的边界，又是一个有机的整体。其中，忧患意识是公仆意识、节俭意识的重要基础，公仆意识是忧患意识、节俭意识的重要条件，而节俭意识则是忧患意识、公仆意识的体现和反映。魏经理在管理人员特别是领导干部会议上强调要进一步增强忧患意识，始终保持开拓进取的锐气；要进一步增强公仆意识，始终牢记全心全意为人民服务的宗旨；要进一步增强节俭意识，始终发扬艰苦奋斗的精神，团结带领广大群众不断夺取生产建设的新胜利。我们中层干部要牢记“三个意识”，自觉适应目前形势发展需要，认真开展“三反”活动关注企业发展，不断增强使命感和社会责任感，提高自身能力素质和调整好精神状态，为公司的发展献计献策，贡献力量。
总之，通过这次培训，既增长知识，拓宽了工作视野，又学会了诸多工作方法，明确了今后的工作重心和工作思路。我将通过这次培训，不断加强政治理论和业务技能的学习，不断提高自身素质，努力工作，开拓创新，务求实效，尽心尽力做好本职工作，为公司的发展做出自己应有的贡献。
培训感想。
本人有幸参加了这次山东电力集团中层干部培训班，经过这几天培训，获益匪浅，深有体会。参训的领导干部知识面很广、业务水平很高，具有丰富的管理经验和人生阅历，但是大家都能够虚怀若谷，认真参加学习和研讨。
我们基层领导干部，身处工作生产第一线，平时工作忙，事务多，很少有时间有精力放下来静心学习。这种针对性的短期培训，使我们能暂时放下工作担子，安下心来学习。通过这次培训，系统学习了智能电网、输电线路运行管理、执行力、领导艺术等课程，使我进一步丰富了理论知识，给我一个很好的提高自身管理能力的机会。下面谈谈一些个人看法，以及对工作中经常遇到的一些问题，借此机会与大家共同探讨。
一、转变思想观念，正确认识自己。
我们这一代的管理者很少有科班出身，大部分都是从基层一步步走到管理岗位，对现代企业管理领域涉足不多。回顾我以往的工作，总是机械的将交代的工作进行布置、分工，在推动企业文化、贯彻企业制度时也只是僵硬的传达到员工中去。当员工无法理解或埋怨抵触情绪时，自己并没有做到及时有效的沟通，也找不出积极有效的方法，长此这样的恶性循环将影响员工自身的发展，也会使企业的发展得到阻碍。
参加培训后，我忽感头脑特别轻松，思路格外清晰。比如“领导方法和艺术”一课，使我认识到繁忙的工作，要靠科学的决策以及用人艺术、待人艺术和处事艺术，将时间运筹法用上，把工作分类法用上，充分发挥员工的积极性，把自己从繁琐的事务中解脱出来，着力抓方向、抓落实、抓督促，就会纲举目张。
对照自身，我检讨领导力的浅薄。如果传统意义的领导依靠权力，那么现代观点的领导则更多是靠其内在的影响力。看不到自己的死角的领导者，很可能会面临大的挑战。这次培训启发我思维方式的改变。要做一名称职的中层，做一名有魅力的领导者，必须具备情绪表现力和情绪控制力，必须具备洞悉和解读他人情绪需求的能力，必须懂得说什么话才能动人，必须时时刻刻心怀员工，多指导、多鼓励。
二、注重理论学习，提高自身素质。
万丈高楼平地起，知识就是平地。一名合格的领导，必须具备必要的知识和扎实的业务素质，尤其是像我们这些专业性较强的部门。因此，首先自己要释放更多的信息量，要具备丰富的专业知识，要对具体事物作出客观的评价。否则，就难以起到预想的积极效果。作为中层管理人员，不能仅仅满足于现有的知识水平，要有一种自我学习提高的紧迫感，要主动迎接新的挑战。正如一位学者所说：在飞速发展的时代面前，我们要时刻感到知识恐慌。学习则是一种改变自我、提升自我的现实途径和有效方法，其目的在于掌握更多的理论知识和专业技能。所以，首先就是要加强理论修养，只有这样才能在新情况、新问题面前把住大方向，抓住关节点，才能保证“打得赢”、“不变质”。第二就是要学习怎样做人，要以科学的发展观武装头脑，要行得正，走得直。第三要学习怎样做事，要借鉴一切最新的科学成果，不断更新知识储备，使新的知识能够为我所用。
扎实的专业知识，也是保证工作激情的基础所在。当今正是知识竞争的年代，没有扎实的专业知识就不能在群众中树立威信。能否把学习和工作安排妥当是衡量一个领导是否合格的重要标准。学习培训是提高我们各方面能力的有效办法，但是平时坚持自学、经常学、系统学更不可缺，我将以这次培训提高为基础，养成良好的学习习惯，树立良好学风，不断在工作中学习，在学习中不断提高自己各方面能力，使自己真正具备执行管理职责的组织能力和完成工作任务的领导能力。
三、改善工作方法，提高领导艺术。
1、保持积极的心态。
古人说：“气不盛者，遇事而气先慑，而目先逃，而心先摇，不能自奋也。”消极的人，一旦失败，总抱怨外界，不是上司、同事有问题，遇人不淑，就是公司时机出状况，无命缺运少风水。这种心态是不可取的。
在日常工作中，一定要养成孜孜不倦的自觉行动习惯，保持乐观向上的工作态度，主动关心帮助员工。当完成具体任务遇到困难和问题时，要积极面对挑战，理性地分析判断，听取别人的意见，吸取各方面的经验教训。良好的工作心态还可以互相传递和影响，营造温馨、和谐、进取的团队环境，调动员工的积极情绪和工作热情，使工作变得更加轻松、愉悦。
2、加强沟通能力。
要发挥好沟通的作用，首先要掌握沟通的技巧方法。一是热情洋溢，一个时刻充满热情的人，每个人都喜欢接近、与之交流，沟通最忌讳一脸苦相；二是兼卑有礼，要求做人诚恳，胜不骄，败不馁，接人待物彬彬有礼，才能够得到别人尊重；三是全面聆听，沟通的另一半是聆听，三百六十度全方位聆听，勿争对错；四是察言观色，要根据对方的语言语调、面部表情及肢体语言的变化做出适当的回应。和员工进行沟通时，要表达出自己的诚意，多听取员工的意见和建议；体现在适当的时候表达赞美之情，根据各自特点分配他们的工作，让他们发挥所长，及时的赞美他们工作中表现突出的地方。讲究方式，善于运用语言表达的艺术；换位思考，重视员工表达的意见，通过深入沟通达成共识。在不影响工作进展的前提下，允许存在分歧，多给员工一些思考的时间，边实践边沟通，切忌主观臆断、家长作风，挫伤员工的积极性。当然在与员工做好沟通的同时，与上级领导之间的沟通也是必要的，作为承上启下职能的中层管理人员为领导与员工寻找一个合理的平衡点也是十分重要的。
3、善于处理关系。
一个善于处理人与人之关系的人，就能成大事。领导的性格有千百种，但就我所接触的人来看，他们都是善于处理人与人之间的关系的。他们工作时认真负责，一丝不茍，平时工作之余，性格随和，善于交际，与同事、朋友能交心。他们言行一致，知行合一。同事与之相处，没有压力，没有高高在上的感觉。要善于发现人才，对于有才干的员工，要重点培养，加压加担，为他们搭建展示才能的平台，帮助其快速成长。对于生活上有困难的员工，在能力范围之内尽量为其解决问题。而对于小人，则要敬而远之，找合适的机会教育他，让他明白成绩是做出来的，能力是在工作中体现的。
4、要有包容的胸怀。
一名领导曾对我说，你的肚子里能容下多少人，就能管理多少人。领导就是一名协调员，是一名和事佬，是去解决问题，化解矛盾，推动发展的。人与人之间相处久之后，总会有不协调的声音，如何化解这些不协调的声音，求同存异，做为领导，就必须具备有博大的胸襟，以问题为出发点，以解决问题为宗旨，对事不对人，把问题引导到正解的路线上来，不因人而异，坚持正确的立场，问题总是能纠正到正确的路线上来的。营造珍惜员工、知人善任的工作氛围。宽厚豁达，胸怀宽广，才能凝聚各方面的力量，形成一种讲团结、干工作、成大事的良好局面。
这次培训时间虽短，但让我增长了知识，提升了素质，开阔了眼界。通过这次培训，使我觉得努力方向更加明确，惑而从师，受益匪浅。我会将这次学习所获运用于工作实践，更会以这次学习为契机，学会使用现代企业管理理论，努力提高自身管理水平。
优秀煤矿人员心得体会一句话（案例16篇）篇十三
煤矿施工人员，是在煤矿工作中的一群压力巨大、风险极高的工作者。他们常年在地下作业，时刻面临着瓦斯爆炸、煤尘爆炸、坍塌等安全事故的威胁。为了保证自身安全，煤矿施工人员必须要有严谨的施工方案和充足的经验技能，同时不断总结安全心得，在工作实践中积累经验，使自己更加安全。
煤矿施工人员肩负着煤矿的建设和生产使命，他们既是工程师，也是现场工人。在日常工作中，他们常常面临各种危险情况，如高温、低氧、瓦斯爆炸、坍塌等事故。因此，煤矿施工人员应该时刻保持警觉，提高安全意识，充分认识安全意识的重要性。只有这样，才能更好地保证自身安全。
煤矿施工人员需要具备高超的技能和专业知识，熟悉各种作业规程和操作流程，掌握各种作业技能。他们需要不断学习和磨练自己的专业技能，提高自己的工作能力。只有这样，才能更好地应对各种工作挑战。
煤矿施工人员要在施工中强化安全意识，发扬实事求是的工作作风，严谨细心地制定施工方案，完善安全措施，切实保证安全施工。在施工过程中，要合理摆放设备工具，规范往返交通，注意穿戴保护用品，防止施工过程中发生意外事故。
煤矿施工人员工作压力大、工作环境复杂，需要不断总结安全心得，并将其加以应用。对于工作中常见的安全隐患和事故，要仔细分析原因，结合自己的工作经验，加以总结和解决。同时，在工作中认真做好安全技能培训，提高自己的安全意识和应急处置能力，让自己更具应对突发事件的能力。
煤矿施工人员应加强交流合作，共同促进安全，形成一种和谐、安全的施工氛围。在工作中，要与同事建立良好的工作沟通和协作机制，增进相互理解和信任，共同遵守安全规定，全力保障煤矿生产安全，让自己的工作更加安全、高效、有序。
总之，煤矿施工人员安全心得体会十分重要，只有具备这方面的知识，才能更好的保证工作的安全性，实现煤矿健康、稳定地发展。同时，在工作实践中，也必须不断总结经验，不断增强自己的安全意识，让自己更具应对突发事件的能力。这样，才能更好地维护自身安全，同时也把煤矿安全推向一个更高的层次。
优秀煤矿人员心得体会一句话（案例16篇）篇十四
第一段：引言（150字）。
作为煤矿死亡人员，曾经陷入深渊的我，如今回望过去，才深深体会到生命的可贵。在煤矿工作期间，我亲眼目睹了太多的悲剧和死亡，这让我对安全问题有了深刻的认识。本文将阐述我对煤矿死亡的领悟，以及对未来安全工作的期望和建议。
第二段：人命关天（250字）。
生命是最宝贵的财富，然而在煤矿工作中，人们往往忽略了这一点。每一次意外事故都会导致无辜的生命的消逝，让家庭陷入无尽的痛苦与悲痛。在亲眼目睹同事的死亡后，我深刻体会到生命的脆弱与不可替代。因此，我们必须从根本上重视煤矿安全问题，提高安全意识和安全习惯，将安全工作置于第一位。
第三段：责任重大（250字）。
煤矿死亡人员的心得体会不能只停留在悲伤上，更应该将责任与警示传递给身边的人。作为幸存者，我深感责任的沉重，应当时刻提醒自己和同事坚守安全底线。我们每个人都应该明白，自己的安全，不仅关乎自己的生命和家庭幸福，还关乎他人的命运。通过分享自身的亲身经历和教训，我希望能够唤起社会对于煤矿安全的高度重视，并且让更多人以身作则，承担起安全守护的责任。
第四段：安全永远第一（250字）。
煤矿是一个高危险、高压力的工作环境，因此安全必须永远放在首位。仅仅依靠政府和企业的管理是不够的，每个人都应该从自己做起，从小事做起，秉持“安全第一”的原则。我们应该不断学习安全知识和技能，提高自身的安全意识和应急能力，时刻警醒自己和身边的人。同时，企业和政府也应加强对煤矿安全的监管和培训，确保每一名矿工都能够真正掌握必要的安全常识和技能。
第五段：期望与建议（300字）。
对于煤矿安全问题，我们应该有长远的目光和高远的期望。首先，企业和政府应该加大投入，提高煤矿安全设备的质量和数量，保障矿工的安全工作环境。其次，应加强对煤矿从业人员的培训和教育，提高煤矿工人的安全意识和技能水平。同时，对于违法违规行为，应严格执法，打击煤矿事故背后的黑幕。最后，广大煤矿工人应该形成良好的安全习惯和行为规范，时刻保持警觉，彼此监督和督促，共同维护好煤矿安全。
总结（100字）。
作为煤矿死亡人员的幸存者，我深刻体会到生命的脆弱与可贵。通过分享个人的亲身体验和心得，我希望能够引起社会对煤矿安全问题的高度重视，引导更多人从自身做起，将安全放在第一位。同时，我对政府、企业和个人都提出了期望和建议，希望能够共同努力，建立更加安全的煤矿工作环境。只有坚持安全第一，我们才能守护生命。
优秀煤矿人员心得体会一句话（案例16篇）篇十五
第一段：引言（150字）。
煤矿施工是一项非常危险的工作，每年都会造成许多严重的事故。在这样的环境下，每个煤矿施工人员都需要具备安全意识和防范意识。在这篇文章中，我们将分享一些煤矿施工人员在工作中的一些安全心得和体会，希望对广大煤矿施工人员有所帮助。
第二段：认识并尊重危险（250字）。
在煤矿施工中，知识是最好的武器。首先，我们需要认识到工作环境的危险性，并始终把安全放在第一位。我们需要遵守企业的安全规定和操作规程，并给自己设定明确的工作计划和目标，明确自己的工作职责和能力范围。同时，还需要跟踪和掌握行业安全动态和高风险区域，了解事故发生的原因和经验，及时学习和总结。
第三段：加强防范措施（250字）。
除了对危险认识，还需要加强防范措施。我们必须检查工作工具和设备的状态，并及时处理有问题的设备，保证工具和设备的良好状态。在工作现场，我们应当按照操作规程进行工作，执行防范措施，避免高危操作和炸药等违规行为。同时，要注意自我保护，使用保护具等必需品，以减少事故发生的可能性。
第四段：团队合作（250字）。
同时，如何搭建良好的团队合作也非常重要。我们应该加强与同事之间的沟通和协作，并建立起相互信任和支持的关系。我们需要尊重和理解别人的意见和想法，并学会接受别人的建议。在团队合作中，推崇互相协助、互相学习的合作精神，共同推进工程，实现工作目标。
第五段：总结与建议（300字）。
总之，在煤矿施工领域，安全始终是我们首要任务，而重要的是每个人都需要具备合适的安全意识和防范意识。我们需要时刻关注行业安全动态和经验，始终认识危险和保护自身安全的重要性。此外，建议在工作中加强沟通和团队合作，建立互相信任和支持的关系，共同推进工程，实现工作目标。只有我们共同努力，才能在工作中保持安全，避免发生意外事故。
优秀煤矿人员心得体会一句话（案例16篇）篇十六
【导语】心得体会有助于我们找到更适合自己的学习与工作方式，从而让自己的内在得以提升。今天小编就给您提供了基层管理人员培训心得体会，希望对您的写作有所帮助。基层管理人员培训心得体会【一】。
我有幸参加了组织举办的"清华大学——江西省教育系统领导干部公共管理高级研修班"。可以说，这期研修班起点高、模式新颖、效果良好。整个课程体系设计科学合理，既关注了当今公共管理和理论前沿，又关注了教育管理的工作实际，既有前瞻的视野，又有丰富的案例分析。虽然本期研修班只有短短的17天时间，但我觉得感触很多，收获也很大。下面我主要从以下几个方面汇报一下个人的感受：
一、拓宽了视野，开阔了眼界。
这次研修，我们完成了120学时的课程计划，22门课程基本涵盖了公共管理专业应涉猎的主要领域，从宏观经济学、危机管理、公共管理、公共财政、公共政策、教育管理到中国传统文化艺术、人力资源管理、媒体新环境及应对策略、领导语言艺术、信息技术等等，内容覆盖面广，信息量大。
聆听了教育部有关官员及清华大学、北京师范大学、中国人民大学、国际关系学院、人保部中国人事科学研究院、中国教育电视台等知名专家教授的授课，领略了名师的智慧和风采，老师们学贯中西、博古通今，知识渊博、理念精深，在各自的研究领域都有独到的分析和精辟的见解，他们精彩的讲解不时闪烁出智慧的火花，使我的思维理念不断地受到新的冲击，从而进一步理清了思想认识上的误区，解开了许多工作、学习、生活中的迷茫和疑惑，大大地拓宽了视野，开阔了眼界。正所谓：聆听的是智者的声音，感悟的是知识的力量；学到的是管理的精华。
二、增长了知识，提升了能力。
一是学习了很多科学的管理方法。
如中国人民大学侯教授的"传统文化与现代管理"、中国人民大学周教授的"高绩效团队建设"、中国人事科学研究院李教授的"公共部门人力资源开发与管理"、国际关系学院郭教授的"突发事件处置与危机管理"等专题讲座都给了我很大的启发。可以说，通过这次研修，切实地增长了管理知识，增强了工作自信，在一定程度上提高了管理能力。
"管理的一半是科学，一半是艺术"，"管理的一半是科学"指的是管理的制度要合理、科学，即既要符合当前的教育方针政策，又要适合本校的实际情况。"管理的一半是艺术"指的是学校的管理要讲究技巧。即要"善管巧理"。它告诉我们，只有把合理的制度和管理的技巧两者合二为一，才能达到事半功倍的管理效果。可以预见，在培训期间所学到的这些先进的管理方法，必将给我今后的工作起到积极的指导作用。
二是学习了很多新颖的思维方法。
如"中国基础教育办学现状、热点和发展趋势"、"中长期教育改革和发展：宏观背景与战略选择"、"公共财政学"等讲座，从不同的研究领域出发，以不同的研究视角，展现了许多新颖的思维方法，这些新的思维方法，是在既符合政策法规和教育规律，又充分结合自身实际的基础上，直面现实困难，突破常规思路，创新解决问题的办法，达到问题迎刃而解，效率不断提高，成效事半功倍的效果。实际上，这些思维方式所闪现出的智慧，就是解决问题能力的具体体现。因此，我觉得这些新思路、新方法对实际工作有很强的现实指导意义。它使我们在今后的工作中能够心态更加自信，思路更加开阔，方法更加灵活。
三是学习了很多有效的沟通方法。
但凡成功的管理者，无一不是善于沟通的好手。作为管理者，一方面加强团队内部管理，需要与成员沟通，良好的沟通，能够使团队成员理解管理者的管理意图，能够激大家的参与感和热情，能够引导团队成员朝着共同的目标团结一致，发奋努力。另一方面创设团队发展的良好环境，要与外界沟通。无论是要争取领导的政策支持，部门之间的协调配合，还是要赢得外界的大力帮助，这都需要重视沟通，一方面要保持自信、充满诚意，另一方面要善于寻找双方的关注点、兴奋点和共同点，促进工作的有效推进。
四是提升了个人修养。
如清华大学刘教授的"干部素质提升"、清华大学李教授"中国传统文化艺术漫谈"、清华大学朱教授的"走进音乐世界——音乐赏析"等课程，对提高个人的素养有莫大的帮助。
三、提高了认识，完善了自身。
在学习中提高，在实践中成长，这是我这次研修的重要心得体会之一。通过学习，不仅逐步地提高和完善了自己，而且，通过学习，还促进了反思。
一是要注重提高理论修养。
通过这次学习，我深刻地感觉到得自己的教育理论水平和管理理论水平离工作实践对自身提出的要求差距大。这不仅体现在自己学习的习惯上，没有养成有计划、有规律地学习理论知识的习惯，而且体现在自己的学习成效上，既没有对各种理论做到大量涉猎，扩充知识面，又没有精读某种理论，融会贯通，更没有形成自己独特的观点。因此，以后要在学习上更进一步加强，不断提高自身理论水平，在学习中提高、在学习中成长。
二是要注重积累实践经验。
理论是在实践的基础上，通过概括提炼而成。专家们的工作经验和理论成果，都是因为他们不仅勇于实践、不断探索，而且是因为他们善于总结，注重积累。因此，我们在平时的工作中，要注意收集、总结、提炼成功的经验，使之具有普遍指导意义的方法，并逐步成为自身工作特色，不断提高工作水平。
三是要注重提高业务水平。
通过这次研修，我深刻地认识到，要做好工作，还需要进一步提高自身业务水平，以适应现代社会对一名管理者的要求。一方面要进一步提高教育教学能力和水平；另一方面要不断提高管理能力，掌握管理方法，提高管理效益，使学校发展在竞争激烈的社会中能够勇立潮头，立于不败之地。
总的来说，个人的工作能力和思想认识需要在不断学习中去丰富和提高，培训和学习能够让我们分享更多成功经验和提高发现和处理问题的能力。通过这次培训，我更明确了自己在工作中的成长方向，也认识到了自己更多的不足，我会朝着新的目标进一步扮好自己在工作中的角色。
根据市委组织部信息处下发的“关于在我市开展干部档案管理工作检查的通知”精神，结合我局的干部档案工作实际情况，我们迅速行动、突出重点、认真细致地逐条逐项按照《本溪市干部档案管理工作检查评分表》的要求，实事求是地进行自查。
一、充分认识人事档案工作的重要性。
档案工作是各项管理工作的重要组成部分，借助档案，我们能够更好地了解过去、把握现在、预见未来。档案事业是党和国家事业发展的一个不可缺少的方面，是一项崇高的事业。”这充分说明了档案工作在建设中国特色社会主义事业中的重要地位、重要使命和重要意义。我局十分重视档案工作，紧紧围绕全市组织、人事工作中心任务，坚持解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新，立足材料的收集和案卷的整理，狠抓基础设施建设和档案管理人员的素质建设，不断提高管理水平，为全市改革发展提供优质服务。
二、加强人事档案工作的组织领导。
我局非常重视对干部人事档案管理工作的领导，将这项工作摆上重要议事日程。由主管局长亲自抓，加强了对我局干部人事档案管理工作的领导和协调。主管干部人事档案管理工作的领导，定期听取工作汇报，切实解决工作中遇到的实际问题。下设办公室和具体工作人员，坚持一切从实际出发，明确分级管理责任，制定了切实可行的工作计划，并认真组织实施，全面、准确、真实地保存好各种档案。档案工作者能够充分认识到档案工作的重要性，切实增强做好档案工作的使命感和责任感，确保干部人事档案管理工作顺利和深入的开展，努力开创干部人事档案工作的新局面。
三、归档与整理情况。
在市委组织部信息处下发《关于在全市开展干部档案管理工作检查的通知》后，我局就对这项工作进行了部署，将上级文件精神、要求进行了认真研读，并明确了时间、要求和标准。同时，我们严格按照文件，以《干部档案工作条例》中第五章《档案材料收集、鉴别与归档》执行，采取多种形式，加大工作力度，逐份清理干部档案，对所缺材料逐项进行登记、索要。对收集归档的材料，认真细致地进行鉴别，剔除不应归档的材料，使归档材料真实可靠、文字清楚、对象明确、手续完备。需经组织审查盖章和本人签字的，盖章签字后归入干部档案。
在干部档案的整理工作中，我们做到认真鉴别、分类准确、编号有序、目录清楚、装订整齐。通过整理使每卷档案达到完整、真实、条理、精炼、实用的要求。按照干部人事档案收集制度、鉴别制度、整理制度、查（借）阅制度、转递制度、保密制度、保管制度、管理人员职责等各项制度，做到完善各种登记薄和台帐。
四、档案的利用和转递情况。
我局的干部人事档案在利用时，查阅单位要填写《查阅干部档案审批表》，按照查阅干部档案的规定办理审批手续，需要有主管局长签字方可查阅，不得凭借调查证明材料介绍信查阅干部档案。干部人事档案一般不外借，如必须借出使用时，要说明理由，经过主管局长批准，并严格履行登记手续，归还，不得擅自转借他人。在干部档案的转递中，我们也严格按照统一规定的“干部档案转递通知单”的项目详细登记，严密封包，收到档案的单位，经核对无误后，在回执上签名盖章立即取回。
五、干部人事档案工作中存在的问题。
我局干部人事档案现代化管理应充分发挥计算机在干部人事档案保管、保护及利用方面的作用，提高现代化管理水平。积极争取领导和相关部门支持，制定了经费预算并得到落实，购置新式档案盒，更换密集架，做到防火、防潮、防蛀、防盗、防光、防高温等设施齐全。
通过自查，找到原因，也增加了信心，目前，我们干部人事档案已经全部加工整理完毕，正在进行材料收集和整理目录阶段，逐步完成市委组织部文件中要求的任务。
干部档案管理工作是党和国家干部工作不可缺少的一个重要组成部份，是做好干部工作的基本条件之一，干部档案管理工作的好坏直接影响到干部工作的效率和质量，涉及到每个干部的切身利益。为了更好管理干部档案，为干部工作服好务，今年，我局将就人事档案管理的现状及存在的问题进行深入的调研，并就此提出解决问题的思路及对策。
时间过得真快，忙忙碌碌中以近年末，转眼间我接管食堂已经三个月了，作为食堂自然是离不开饮食，食是每个人生活中不可缺少的一部分，假如我们离开了吃的东西是不可能生存下去的，所以作为单位的食堂这也是很重要的。应多为职工的饮食着想，为保证每位同事的身心健康而考虑，现我对这段时间的食堂工作作以如下总结：
第一、作为一个集体食堂，要严格落实全台食品卫生安全是关系到每一位职工身体健康的大事。
首先，每位食堂工作人员每年都要进行上岗前的体检，对体检不合格者不於上岗。其次，不定期对工作人员进行思想教育、贯彻落实食品卫生法的要求等。通过学习，提高工作人员在工作中的服务质量和意识。切实做好我台食堂的食品卫生、餐具的“一洗、二冲、三消毒”工作，工做台做到随用随清，每周对厨房一次大清扫。如发现工作中有不到位之处立即指出，勒令改正及时到位。全体工作人员能够认真做好本职工作，明确职责、各司其职、服从分配、随叫随到，保证了职工的工作正常运转。
第二、八月算是我正式接管食堂。
先对库存商品进行盘点交接，每天我都亲自下厨房和他（她）们一起工作、沟通，对食堂工作方面的所需与不足详细了解，并对目前现状不足之处及时改进，如卫生情况：由于前段时期连续性接待了几次大型会仪，使大家身心疲惫，没能够及时、彻底地将卫生打扫干净，物品的摆放也不整齐，使领导对食堂产生了脏、乱、差的不好印象。为了及时调整好工作人员的心态改变当前状况，我亲自到厨房带头和他们一起将天花板、墙壁、灶台、蒸箱、地面、以及库房等，统统进行了一次大清扫。
这次清理行之有效，厨房有了明显改观，良好的工作环境改变了领导的印象，保持下去是关键。九月是忙碌的一个月，接待了中心主任一行来学习交流、中心来和全职工大会餐等，大小用餐共计十余次。及时、准确、顺利地完成了用餐接待工作，给各级领导留下了良好的印象。同时确保了职工的正常就餐。金秋十月是收获得季节，也是秋菜上市的时节。为了使食堂的成本降低，购买了大量的冬储菜，如：萝卜、大白菜、土豆、大葱等，并腌制了大白菜和各种咸菜。使职工在冬季也能吃到品种多样的食物。同时，在领导的支持下我们用了一周时间修建了一口冬储窖，有利地确保了冬储菜的存放。
第三、把住食品进货也非常重要。
四十多人用餐需要经常外出采购各种食品，如：肉、菜、蛋、禽、主、副食等。由我亲自去采购的严把没有“检疫证”、“食品卫生许可证”的食品一律不采购，存放时间长的、变质变味的统统拒之门外，严防食物重毒事件的发生，切实保证每位职工的身体健康。在此期间在我食堂用餐的人员及职工无发生任何肠道疾病和食物中毒事故。另外，我也严格财务纪律，每次采购时总是所要收拒、及时上帐，保证了经费的专款专用、不乱花乱支，五天一结帐、十天一报销，抱着节约的原则做到物美价廉。
同时，对食品的采购、物品的损耗加以控制，确保职工吃到价廉放心的食品。总之，食堂工作正在日渐步入正常化、正规化，食堂工作人员也正在加大努力逐步形成一个爱岗、敬业、务实、奉献与合作的团队，共同为事业的发展而默默奉献。