读后感是通过书面表达自己对某本书籍的思考和评价，有助于加深对书中内容的理解。以下是一些经典读后感范文，希望对大家的写作有所启发。
优质如何成为有趣的人读后感范文（17篇）篇一
一直以来，自认为是一个闷骚少话缺乏幽默感没有深度的人，所以很羡慕那些一开口就滔滔不绝旁征博引的人，也喜欢那些一开口就能博得全场彩的人，希望自己能变得幽默有思想。这也是我一直以来想要通过阅读来达成的目标。特别是读研后，这种感受特别强烈，工作后，遇到很多有趣的人，使我更加坚定这个想法。
“有趣”，我理解的是有意思，不仅指的是一个人，也可以指一本书一段文字，一件事一句话，一部电影一个广告一段抖音，甚至一个动物的叫声和一个字的书写……有趣，有意思，我觉得，要么能给人带来感官上的愉悦，要么给人带来思想上的启发和思考。经常有人问，你想找什么类型的人，涌上嘴巴的回答“有趣”。人生短暂又漫长，不同时期不同环境发生一些能预期到的和不能预期到的大小事，想找个有趣的人，一起把平淡的生活过得滋润快乐，找个有趣的人，一起在不可期的日子里相互支持和鼓励，找个有趣的人，去有趣的地方，做些有趣的.事，见有趣的人，读有趣的书，做有趣的总结，过有趣的人生。
作者提到，一个人的三观未稳定时会经历变化，三个月前和三个月后你的思想可能会发生改变。两个月前我觉得自己要找个有趣的人，现在我想说我可以先有趣，再带着“他”一起变有趣，当然，自己有趣这个目标我也一直在努力实现。
优质如何成为有趣的人读后感范文（17篇）篇二
在《如何成为一名优秀的教师》中有这样一段话：如果分享和讨论经验是培养你作为一名教师的技能的最快的途径,那么无疑同样的活动也会提高学生的学习。通过在作业中与学生交谈,告诉他们该做什么的方法有时背称为建立平台,其思想是学习者通过语言来指导自己的行动,从而在完成一项任务到支持平台的下一阶段是学习者在完成任务的过程中谈论自己的体会,这种谈论可以依次进行下去。而成为对学习者行动和思想内化的指导。在准备可以使学生获得成功的学习活动时,你需要给他们一点时间来告诉学生该做什么；你需要给他们一点时间让他们在你的帮助下自己做事；你需要给他们时间对遇到的困难和进步,较差和较好的表现进行讨论。
以上这段话中指导学生该做什么以及学生在老师的帮助下做事的内容不禁让我想起了上周雷夫老师的演讲。看着雷夫老师的书，听着第56号教室的故事，我走上了讲台，在雷夫老师的演讲中，让我印象比较深刻的是"榜样的力量"。为什么学生很有礼貌？因为老师是学生的榜样，老师在待人接物时有礼貌那么学生自然会向老师学习。如果教师随意应对工作，那么学生也会随意应对学习，如果老师沉迷于电子设备，那就不要责怪学生回去把大量的时间花在电脑、手机上，要相信榜样的力量是无穷大的，在学校中，教师是最好的榜样。俗话说，亲其师,则信其道；信其道,则循其步,法国作家卢梭说过："没有榜样，你永远不能成功交给学生任何东西。"孔子说过："其身正不令而行,其身不正虽令不从。"作为教师如果不能树立好榜样,纵然你的教育形式再好都是无根之木、无源之水。
优质如何成为有趣的人读后感范文（17篇）篇三
认真读完一本名著后，相信大家一定领会了不少东西，不能光会读哦，写一篇读后感吧。为了让您不再为写读后感头疼，以下是小编帮大家整理的《如何成为卓越的大学教师》读后感，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
寒假期间，在校领导的力荐下，有幸拜读了《如何成为卓越的大学教师》这本书，透过一个个生动的故事，该书为我们描绘了精彩教学的典范，举出了学生展现创意和发掘自己潜能的实例，揭示了卓越教师对学生产生持久积极影响的秘密。读了这本书之后，颇有收益，现叙述如下：
中国在过去30年走过了一条非常特殊的发展道路——一条欧美需要几十年才能够走完的道路。我们今天拥有的一切，在30年前、20年前，甚至10年前都不敢想象。在未来的20年里，中国将会发生比过去30年更加根本的变化，这个变化的全部内涵也许我们现在还无法想象，但是就像30年前无法想象今天的变化一样，中华民族伟大复兴的目标一定会实现。
《如何成为卓越的大学教师》一书中说：“毫无例外，杰出的大学教师非常了解他们所教的科目，他们是活跃在科研一线且成就卓着的学者、艺术家或科学家。”这样说的根本原因在以下几个方面：
其二，科研有利于实验条件和实验基地的建设，以促进学生创新能力的培养；
其三，科研可以激发学生的创新兴趣，促进学生的动手能力和创新能力的提高；
其四，学生参与科研有助于培养科学精神、团队精神。
研究型大学的老师必须做科学研究，大学老师做科研是大学的根本使命——人才培养的要求。大学对于社会来说主要有三大功能：教学、科研和社会服务，而联系这三者之间内在关系的最基本要素就是科研。过去，我们曾经把人才培养狭义地理解为教学工作，即知识的传授和学习。学习知识当然重要，但是当我们毕业多年之后再仔细回想时就会发现：在大学里学到的知识很多已经忘记，即使没有忘记，那些知识中也有不少已经老化。但是，我们在大学期间学到的、领悟到的能力却永远不会忘记。这就启发我们，要调整过去的片面理解，要在学校范围内确立知识传授、能力建设和人格养成“三位一体”的人才培养新模式。
中国在未来20年要建设成人力资源强国和创新型国家的目标，要求我们必须走一条自主创新的道路，必须把创新能力作为培养人才的一个重要环节。假如我们的教师只做教学不做科研，他们就不可能了解科学最前沿的进展，也不可能启迪学生创新的思维方法。他们就只能起到知识传授的作用，而且所传授的知识也是相对老化的知识。因为通常在研究过程中产生的最前沿成果，到发表论文再到写成教材，再到教师把教材上的知识教授给学生，中间往往至少要经过3～5年的时间。这在知识爆炸的'今天，是跟不上时代前进步伐的。所以我们要求教师在教学的同时也要积极开展科学研究。如果教师都能把来自科研的感悟和思想方法与学生一起分享，就能大幅度地激发学生的创造力。
一位西方教育家讲过，大学的本质就在于把一群极具创新思维的教师和一群极具创新潜质的学生聚集在一起，让他们的创造力互相激励，产生使学生终身受益的创新能力和智慧。大学的根本使命和作为大学教师的职责都要求我们大学的教师一定要做科研，而且要做最前沿的科研。
优质如何成为有趣的人读后感范文（17篇）篇四
问一下你自己，当你看见“学习”这个词的时候，你的脑中闪现过的与此相关联的词都有什么，托尼·布赞说：“在我调查人们对‘学习’一词联想的30年里，出现了10个主要的词语或概念，它们是：枯燥、考试、家庭作业、浪费时间、惩罚、毫不相干、无休止、‘令人厌恶’、憎恨、和恐惧。”
都说学习一门外语的最好方法就是和那个国家的人谈一场恋爱。这是真的。学习语言本来是很枯燥的事情，但是如果你在学习的是“爱的语言”那你自然就动力十足。我每date一个人或者谈一次恋爱都能从对方身上学到很多新知识，以下这些领域是直接或者间接从date那学习到的：东西方思维，文化，微积分，密码学，建筑，肢体语言学，创业，认知心理学，量子力学，编程，语言学，古典绘画…当你和一个人彼此有好感，你就会很好奇很主动地想了解他学习和工作的领域，同时他也会很积极很殷勤地愿意教你一些知识。甚至你问一些很傻很基本的问题，他都会觉得你很可爱，耐心给你讲解，和你分享很多那个领域的故事。所以当你date一个新的人的时候，也是学习一个新领域的大好时机。千万不要错过这个学习机会。以爱之名...
*看了一篇文章。
我对黑白素描插画的兴趣来源于《重来》(rework)这本书。我喜欢这本书里的每一幅插画。简单又有创意。其实小时候看《读者》里，常常有刘宏画的一个大鼻子大肚子短胳膊短腿的小人，我一直印象很深刻，觉得那非常有趣。在第二次看《重来》之后我就决定自己也可以学学如何画插画，就为了好玩。因为我并没有扎实的美术功底，而且我自己并不追求很精湛的绘画技能，所以我只要能把线条和形状把握住，能在画画的同时磨练自己对细节的观察力以及自己的创新能力和表达能力就够了。要达到这样的目的，我就没必要学什么水彩画或者油画，只要自己学铅笔素描插画就可以了。我自己从网上搜了黑白素描插画的作品，一幅一幅照着画。一周花三四天，每天半个小时左右，自己对着那些插画也学着画，在画的过程中也发现一些很简单的东西画起来还是需要技巧的，画得很开心。
其实生活中能让你觉得很有趣的东西会有很多。你只要抓住那些“哇”“好好玩”“有意思”“nb”的那些瞬间，然后再慢慢的花更多时间去了解它，就够了。看书，看论坛，订阅博客，订阅googlealert，和朋友讨论，向专家请教，在生活中实践。你可以利用一切你觉得有趣的方式去学习它，这就是又好玩又有用的知识。
（文/彭萦）。
结婚后，也要有趣的生活哦。
你最希望拥有什么。
你的个性该如何修正？
优质如何成为有趣的人读后感范文（17篇）篇五
毋庸置疑，有些小公司确实可以一举跃过高高的障碍物，或者像谷歌公司(google)那样，在不到的时间里，就从一文不名一跃成为数10亿美元的巨头。尽管能飞得如此之高的企业少之又少，但小企业依然可以通过承担战略性的社会责任而获得动力，无论其产品是巧克力块，还是计算机芯片。
在我的超级企业候选名单中，就包括波士顿一家拥有60名员工、怀有不断发展远大抱负的房地产开发商。这家企业的创始人在其分包的工作、保证供货商的质量以及为房主营造舒适环境的工作中，一直严格恪守“端对端”(end-to-end)的责任。他很重视社区服务、“绿色建筑”技术以及工作场所的快乐。他认为，这就是他的公司在数10年来最严重的房地产危机期间依然保持赢利的原因。
这可不是什么理想主义，而是“组织2.0”(organization2.0)，是对21世纪的经济需求和社会需求的务实反应。不妨考虑一下以下四个方面，它们能让任何企业以同样的小规模一揽子计划创造革新、利润、增长以及社会公益。
1有一个鼓舞人心的目标。
超级企业会将员工团结在目标感(asenseofpurpose)之下，从而赢得影响力。对诚实茶公司(honesttea)――一家创建于，现已成长为最大瓶装茶生产商来说。其目标不但嵌入了公司名号，而且也深植于企业的运营模式之中。正如对新一代知识工人的多项研究所表明的，鼓舞人心的目标有助于吸引、激励和留住最优秀的人才。
当以目标、价值观和原则来指导决策时，企业就可以给予人们更多的自治和自我管理了。共同的思想有助于解决争端，也有助于在一场危机中迅速反应。在黎巴嫩-以色列战争中，宝洁公司(p&g)中东业务部比任何企业都更早地撤出了自己的员工，因为宝洁公司的每个人都知道做正确的事情。
同样，在服务类公司中，拥有清晰价值观和原则的员工，也更愿意为团队队员提供支持，更可能超越顾客的期望。梅西百货公司(macy’s)等大型零售企业和威格曼公(wegman’s)等小型食品杂货连锁企业的领导者，经常与一线员工讨论价值观问题。小公司可以更容易将目标和原则的讨论当作每周的例行活动，因为公司每个人都聚在同一房间里。
2走出围墙：与用户建立密切的关系。
超级企业与终端用户有着密切的关系，了解他们的需求和问题，感到对他们的成功负有责任。不是躲在公司的围墙后面，认为自己的方法是最好的方法，超级企业会设法接近用户，并通过审视用户的背景环境来寻求新的构想。
欧姆龙公司(omron)――日本一家跨国公司，要求一线销售代表从拜访顾客的过程中寻找新想法。宝洁公司的领导者会经常拜访自己居住地的家庭。创建于的互动营销机构digitas公司，从运营伊始便寻求比客户自己更了解他们的业务，以期通过创新更好地为他们服务。
为社区做贡献可以激发创新，因为这需要以拓展性思维解决从用户角度发现的未解决的问题。在ibm公司为美国的公立学校提供的无偿法律服务中，为了观察教师的行为，为了在教学现场完善软件，技术开发人员索性驻扎在学校(有时候会住在翻新的门房里)。学校得到了最新也是最出色的技术，而不是“残羹剩菜”，这些技术是投入商用市场之前专为他们开发的。
不妨设想一下：首先奉献某些东西，接着因对一项事业做出巨大贡献而得到好评，然后获得一项有利可图的业务。
3强化关系：扩大影响力。
超级企业通过扩展家庭责任而接触到客户，获得影响力。为了承担系统性责任――客户和公众对系统性责任的需求在不断增长，从供应商的供应商，到客户的客户，超级企业会在供应链的每个环节都建立伙伴关系――这也是星巴克(starbucks)购买公平贸易(fairtrade)咖啡、李维史特劳斯公司(levi-strauss)和耐克公司(nike)提高其亚洲工厂劳工标准的原因。
合作伙伴能帮助企业发现趋势，能给企业提供有关新能力的预报(在供应端)，也能给企业提供市场的新偏好(在市场端)。墨西哥的全球性水泥公司墨西哥水泥集团(cemex)为小规模的独立五金店创造了一个品牌，并给他们提供计算机、培训以及参与社区服务的机会。这些商店得到了生意，墨西哥水泥集团则得到了更好的分销渠道和终端用户信息。伙伴关系网络提供的业务能量比企业单打独斗要大。
4价值观先行：谋求水到渠成的交易。
在谈交易之前先谈论价值观，超级企业可借此赢得客户或伙伴。在欧姆龙公司所在的行业(电子感应器行业)，半数销售人员拨打冷电话(coldcall)都会遭到回绝，然而，当欧姆龙公司的销售人员首次电话拜访客户时，几乎总能达成初步沟通，因为欧姆龙公司首先说到的是自己的原则。
就像硅谷一家垂涎欲滴的公司一样，欧姆龙公司首先进行有关价值观的长谈，之后，再在市场上“攻城略地”。同样，阳狮集团(publicisgroupe)会诱惑无法搞定的广告公司加入它的全球网络，因为公司的首席执行官可以就此在谈生意之前与各公司所有者产生共鸣、讨论价值观，并建立密切的社交关系。
因为在行动中展示价值观，所以，热情参与社会事业效果会更好。非营利组织的董事会或者市民委员会会为关系先行、之后交易提供机会。ibm公司一位资深国际销售高管说，公司的社区项目是其最好的销售沟通。小公司也可以在这个环节有所作为，那就是贡献才华而不是美元，同时，用他们的能力给伙伴留下深刻印象。
把自己的规模想象得更大，同时强调自己的价值观，规模更小的公司也能获得商业界的“超级强权”，并进而取得高绩效目标。为了经济的复苏，我希望他们在这一点上跑得比火车头还快。
优质如何成为有趣的人读后感范文（17篇）篇六
做一个有趣的人远比做一个有爱的，有。
责任。
感的人更重要。以下是小编整理的关于如何成为有趣的人的文章，欢迎大家阅读。
成为有趣的人的方法一：创造更多你自己的故事。
很多你觉得有意思的人都愿意分享他们在旅行中的所见所闻，他们很乐意和你分享他们在旅途中遇到的人，遇到的窘境。如果你也想拥有自己的故事，有。
时间。
就出去看看吧，毕竟，“这个世界很大，我想出去看看”。
对别人的邀请多说“yes”。你永远不会知道一个不期而遇的party会是怎样的一个有趣的故事。
偶尔花2-3个小时去经常不联系的朋友家的拜访也会是一次小小的惊喜呢!
保持记录的习惯。精心整理你的每一次一次旅行，每一次一场聚会。
无论是照片还是你写下的当时的感受都会一次很好的分享。
成为有趣的人的方法二：保持和这个世界的联系。
你会发现，有趣的人在和别人的交谈中总能够给别人带来不一样的，新奇的事情，他们总能够有些不同的观点和故事同朋友们分享。试试下面的一些建议。
多
读书。
从读书中获得不同的观点。
多参加不同主题的沙龙。
请记住，并不是所有的知识都是通过单一的方式获得的。
请你自己试着去寻找一些新奇的主题。
你可以想象，在谈话中当如果你表现的无聊或者精力不集中的时候，别人也会觉得你很无聊，最终，你也会对你自己的生活感到厌倦。你可以想象自己就是一块海绵，每一天每一天，尽可能的吸收周围发生的一切。
如果你是在一场谈话中，请保持注意力集中，保持眼神的交流。
用心观察你平时不太在意的细节。去欣赏一栋建筑的美妙，去感受风扫过叶子时的温柔。
保持内心和这个世界的联系，你会惊喜的发现曾经不曾感受到的世界的美妙~~~。
你永远不会知道谁会成为你的朋友，所以，给那些你见过的陌生人，也给你自己一次和他们成为朋友的机会吧。
和朋友的朋友做朋友。这也是结交新朋友不错的选择。
试着尽量不去过分评价，也不要太敏感。你要知道，每个人都有拥有自己观点的权利。虽然偶尔的友好的辩论并没有什么错，我还是建议你保持。
乐观。
开放的态度，接纳别人的观点，尽管有时别人会和你的意见相左。
参加本地的运动团体，或者学一种乐曲都是不错的选择。爱好不仅能够在你繁忙的工作生活中给你一丝放松，它也可以让你结交新朋友。不仅如此，爱好还可以帮助你发现自己的才能。你会发现，这个世界上大部分有趣的人都有自己独特的才能。
给你一些兴趣参考：爬山，摄影，高尔夫，烹饪，唱歌，交谊舞，骑马，当志愿者，读书，手工活，绘画等等。
做个有趣的人不仅仅是内在的事情，外表也是一个很重要的因素。穿着在很大程度上影响着别人对我们的认知。事实上，别人在真正了解你之前，就已经通过你的穿着对你有了自己的判断。所以，偶尔装扮一下，让自己变得不一样，至少，让自己看起来就比较有趣，也是很重要的。
一个帽子，一个围巾，一珠项链都会让你看起来稍微不一样。
成为有趣的人的方法八：最重要的一点：做你自己!
可能，你看起来不是那么有趣的一个人，但是请记住，这个在世界上你是独一无二的。不要模仿或者假装自己是别人，这只会让你看起来更为虚幻。与其隐藏自己，不如多多展示自己的优点，少在意自己的缺点。
多和别人分享你快乐的生活。与其讲一些你身边不开心的事情让别人也不开心，不如多讲一讲开心的事情，大家开怀大笑一下。
最后，希望我们都能够成为一个有趣的人，过自己想过的充满乐趣的。
人生。
优质如何成为有趣的人读后感范文（17篇）篇七
老公削我千百遍，我待老公如初恋。
老公虐我千百回，我誓今生永相随。
老公骂我心不堵，我当自己是保姆。
老公永远是上帝，今生今世不离弃。
老公的话是真理，回答必须要得体。
老公吹牛要配合，否则回家腿打折。
上联：没钱的坐火车莫明其妙被砍了下联：有钱的坐飞机莫明其妙消失了。
爸爸去哪了？被东莞警察带走了！时间去哪了？刷微博玩微信去了！恐怖分子去哪了？到昆明砍人去了！领导去哪儿了？都开两会去了！飞机去哪了？不知道，半个世界都在找。
好端端的一个马年，都是说，马上有钱，马到成功，一马当先的，这下好了！让马来西亚搞了个马航马上消失。
优质如何成为有趣的人读后感范文（17篇）篇八
知识是公开的，每个人都能从网络获取自己需要的行业知识。但是获得了知识之后，却不是每个人都能成为高手。这中间还需要的必经之路就是知识在实际场景下的运用，也就是实践经验。实践是通过做项目、做案例，从中体会知识的使用情境。从而完整的掌握一个知识是什么，以及在什么时候适合使用，什么时候不合适。
高手们在他们的专业领域，是犯过最多错误的人，但是这些错误也反过来组成了他们宝贵的，隐性的知识。
那么应该如何有效的实践呢？
首先，拆解出工作中的技能，找出能够可以训练的部分。我们大部分人的职场上的工作，都是需要与人协作完成，也有着天然存在的多变性，和很多不可控因素。所以很难像运动员那样，有专业的教练指导，在系统的体系下进行长期有目的的培训。但是我们仍然可以把自己的工作分解：把完成工作必要的能力列出来，找出那些可以独立练习的技能，然后在这些技能上反复练习，有意识的训练自己。比如，数据分析工作的人，可以训练自己对公司业务数据的敏感。在你的工作范围内能够接触到的数据，拿出来反复研究，它们是怎么收集来的？可以从哪些纬度去分析这些数据？放到数据分析软件里会呈现什么结果？还没有更快更好的处理数据的方法？不同的分析结果适合给什么样的人看等等。这样就像是自己在给自己出题测验，有针对性的实践技能。如果是需要用到演讲口才的职位，可以自己多多练习在人群面前的演讲能力，如何能够逻辑清晰，明确地传达能让人记住的信息，如何制作演讲报告等等。
其次，除了有意识的练习，在职场上还要主动的做事，避免被人追着被动的完成任务。主动的做事需要我们对自己未来的目标有规划，自己要去主动的完成一些有挑战性的新的工作。而每经历一次挑战，人总是能从中获得一些在舒适的状态下难以想到的解决问题的方法，从而带来快速成长。而被人追着做一些救火的事的坏处是，被动状态下的人会以如何快速完成手上工作，交出去，让自己脱身为出发点。所以过程中很难去思考，技能也不会得到提升。
所以从想成为行业高手这个角度看，选择一个好的公司或者平台的标准，就可以转变成看看该公司里面是否有挑战性的工作，还是那种重复的、一眼看到头的工作。好的平台可能是大公司，也可能是小公司。
小结：如何实践。
自主拆分工作，刻意练习技能；
主动承担有挑战性的工作让自己快速成长；
高手都会复盘。
如上一篇提到，我们在职场中遇到的很多事情，都不是第一次发生。那么同样，自己做过的事情，之后还是会可能遇到类似的工作。所以无论是从提升自己的效率，还是方便日后分享给新人，高手们都会复盘总结自己的工作，找出套路。例如工作的内容可能在将来还可以用，思考分析的框架和模型，甚至制作资料使用的模版等等。总结出套路，能够帮助人更快地适应任何新的项目，新的工作内容，做出比其他人更高的质量的成果。
复盘可以从下面三个角度：
第一是人，第二是事，第三是机制。
人的角度包括自己和他人。复盘自己和参与的其他人在某项工作中有没有达到原本的预期，如果没有达到是什么原因，说明了什么。事的角度包括复盘整个工作流程步骤，使用的方法和工具，得到的资源支撑是否达到预期，有什么做的不好的地方值得修正，有什么好的地方要继续保持。
遇到很大的阻力。无论如何努力改善人的角度和事的角度，都会有那些来自机制的阻力令到整个工作项目没办法达到预期。对机制的复盘，一般可以帮助我们考虑未来的某件事是不是值得开始去做。但是也要避免把所有工作中不达预期的原因全部归结为机制问题，从而忽略了我们更可以控制的人和事的角度。
小结：如何复盘。
做完事情，必要复盘总结经验，提炼套路和规律。
从人、事和机制的角度，完整的复盘。
优质如何成为有趣的人读后感范文（17篇）篇九
《如何成为好女人》是一篇很好的文章。不过我们还可以补充一些：女人在成为好女人的艰难征途中，不是孤立的。我们说了，女性魅力是人类的.共同财富，也就是说，好女人不是仅仅靠自己，还有很多很多的好男人，一同来帮助塑造好女人。
我们说话总是三句不离本行，好女人除了心灵美之外，同样还要身体美，为了天下女人的身体美，我们在不懈的努力。
优质如何成为有趣的人读后感范文（17篇）篇十
从事了六年青少年犯罪研究与教学的我再次被多年的困扰所扰动作为一名大学老师除了讲学和研究外如何将理论知识落到实处如何将它们转化为可见的、可实现的价值；就在这时我看到了劳动与社会保障部的心理咨询师的培训信息内心一动感觉这个职业是自己所需要的。于是报名参加了培训并于12月获国家二级心理咨询师证书。获得心理咨询师资格后我对如何做咨询仍然一头雾水对它充满了好奇和期待开始踏上寻找成为一名咨询师的道路这条道路由三条主线组成。第一心理咨询受训经历最先参与的实践培训是20的“积极心理治疗与人类思维模式”的理论与实践课程。在清华大学参加了萧庆仪（香港）、樊富珉培训的“知心知深”恋爱与婚前辅导团体领导者培训工作坊；朱建军培训的“意象对话”心理咨询与治疗初级班。黄维仁培训的`“亲密之旅—爱家婚恋情商课程辅导员班”；首师心理教育研究中心和中国萨提亚学院主办的、贝曼培训的“萨提亚家庭治疗师专业课程班”。凯特博士培训的“个人成长工作坊—心理剧”；斯蒂芬培训的“改变的历程工作坊—萨提亚模式”；以色列外交部、natal创伤治疗中心与玫瑰心灵心理咨询中心共同举办的“国际灾难心理危机干预治疗专业培训课程”。美中国际心理学院主办、吴秀碧教授（台湾）培训的“哀伤治疗工作坊”和“创新介入技术工作坊”。由上元人生主办的比利时心理咨询师米杉的解梦工作坊；由美中国际心理学院主办北京万生心语咨询公司承办美国存在主义心理治疗大师柯克.施奈德主持的存在-人本主义工作坊；由北京以人为中心成长小组举办的以人为中心系列课程第四、五期；中国医药大学博士生导师刘天君的中国传统文化修行课程“道家”；由美中国际心理学院主办北京万生心语咨询公司承办美国欧文·亚隆团体心理咨询与治疗系统培训第五期中高级课程。中德舞动治疗师职业培训一阶并取得合格证书；由周鼎文带领的家庭系统排列工作坊。（本文由大学生个人简历网word.小编为大家收集）对于我来说心理咨询的培训从一开始并不知道哪个培训好哪个是适合自己和自己喜欢的发展到越来越能清晰地知道自己需要哪类培训。随着培训以及个人成长水平的提高也越来越能在培训中实现学习与个人成长兼得。第二、心理咨询操作实践经历20随着心理咨询的培训我开始尝试做心理咨询。心理咨询操作实践经历是一个边学习边实践边做咨询边接受督导的过程；迄今这个过程还再继续。期间先后做过个询、婚姻咨询和家庭治疗；带领过欧文·亚隆模式团体、人际关系团体训练坊、梦与意象工作坊、减压工作坊、爱情是什么工作坊、萨提亚课程、心理读书小组；在公安系统开展过《公安干警的心理保健》讲座。同时担任过《时尚健康》读者心理问题解答专家《泰客》心理客厅专栏作者。第三、个人成长经历心理咨询是一项对个人成长要求很高的职业咨询师成长的多高就能把来访者带领的多远。在心理咨询的过程中我也越来越懂得这一职业的责任它可能影响着来访者的幸福、甚至生命。每一次培训都会听到对受训者个人成长的要求；每一个个案都能感受到个人成长与咨询深入的正向关系。为此以来我一直都在、并还在参加成长小组先后有意象对话、以人为中心、深度体验工作坊、精神分析小组、舞动治疗小组；并长期接受个体咨询和督导。除此之外每次培训也是个人成长的机会；最值得一提的是来访者带给我的也是成长他们与我在咨询室的互动让我更多地发现自己、走进自己让我更懂得生命并使其得到滋养。深深地感谢他们！随着对心理咨询的学习、成长和实践我越来越知道：心理咨询是我的所爱它让我懂得生命、懂得爱也让我的生命越来越丰富和具有活力。因为有了这份职业我感到我是幸运的并由衷地喜悦我竟然可以找到让我感兴趣、与生命深深连结、并愿意投身终生的事业！期待在咨询中与不同的同时又是共同的生命结缘！
优质如何成为有趣的人读后感范文（17篇）篇十一
想成为女人心中值得托付终身的好男人?做到下面这些小细节，你就会成为大部分女人心中的好男人了。
1.离开她绝对不超过十天以上。
2.在她的朋友面前，希望你可以表现得比平时更疼爱她和紧张她的样子。
3.大男人不表示霸道。
4.温柔不等于没主见。
5.潇洒不等于没交代。
6.不要老是在她问你“去那里比较好”，“吃什么”等等的时候说“随便”，这不等于是你在迁就她，只表示你没有心思搭理她。
7.要经常对她说“我爱你”，否则她会假设你不爱她。
8.永远不要在公众场合对她呼呼吼吼又或是撇下她一人。
9.向新朋友介绍女友时，请搂着她的腰，而不是站在一旁用手指点。
10.在街上遇见美女凝视时间不超过5秒，并迅速指出那位美女与她相比较的美中不足。
11.如果她做错了事，心里已经很难过，请主动承担起你应该甚至不应该承担的责任吧。
12.听女友话的男人才会有出息，所以，你要乖乖听她的话。
13.她可以欺负你，但你绝对不可以欺负她，因为她虽然欺负你，但是每次有什么好东西,她第一个想到的就是你!
14.要是她朝你哭，你要不厌其烦地哄她，直到她破涕为笑!
15.把她的照片帖到钱包，手机……一切经常看到的地方。
16.在她想你时，争分夺秒地挤出时间与她约会。
17.看她的眼神无比专注。
18.说话的语气情深意长。
19.能做到客观的得看到其它优秀的女孩，但主观认为她才是最好的。
20.有女孩和你说话，你要拉着她的手，如果她恰巧不在旁边，那么请你跟她们保持距离。
21.过马路的时候牵着她的手。
22.她做错事情的时候，教训她不要紧，最重要的是在那之后要哄她。
23.发脾气时不要不理她，不要给时间她让她冷静，其实她完全不需要时间冷静。
24.可以陪自己的朋友，但一定要重色轻友。
25.她看动画片，你不但不准笑话她，还要跟她一起看。
优质如何成为有趣的人读后感范文（17篇）篇十二
读罢“如何成为企业人”其中坚持核心文化年年讲、月月讲、天天讲，时时做！铭记于心！最好的管理就是消灭管理！我认为很有必要。我们须从自身做起，从眼前的一点一滴做起。
一个进步的企业要有良好的战略、良好的组织结构、良好的流程；作为管理者还要有良好的风格；做为员工要有一流的素质和境界，有良好的技能。而这些的支撑核心，就是企业文化。企业文化不解决赚钱的问题，有文化的企业赚钱，没文化的企业也赚钱。有的时候，没文化的企业可能赚钱更多。但是企业文化解决百年老店、长寿公司和可持续发展的问题。
企业文化是一种氛围，就是形成一种正气，形成一种积极向上的氛围，形成一种崭新的精神面貌。企业有没有文化，不用看宣传资料，看员工的表情就知道，员工的表情能够看出他的心态。就是做企业有没有一股精气神，员工在不在状态，在状态是好文化，不在状态可能就有问题。企业文化就是要形成这样一种状态，形成一种势，大家能感受到这个企业和那个企业不一样，这就是企业文化所形成的氛围。这种氛围比制度的管理可能更有效。
提高我们的执行力，执行前：决心第一成败第二；执行后：结果第一理由第二。提高执行力,不是照本宣科,不是以会议传达会议、以文件贯彻文件。这样做,表面上看来态度似乎很坚决,但实际上是空洞无力的。提高执行力的关键,在于把公司的战略目标与自己的本职工作紧密地、有机地结合起来,扎扎实实地抓落实、求实效。每个部门、每个岗位都有着不同的情况和不同的业务,所以,作为员工来说必须要“吃透两头”,一头要吃透公司的战略目标,一头要吃透本岗位的实际情况。只有如此,才能使公司的战略目标在各部门、各岗位的实际工作中得到有效地、具体地贯彻落实。
提高我们的执行力，就是要提高我们企业人的意识：1、自觉工作的意识；2、全员客户意识；3、团队与合作意识；4、竞争意识；5、学习意识；6、创造性开展工作的目标意识。使我们从可爱的自然人成为可敬的企业人，具备在团队中工作的能力。
优质如何成为有趣的人读后感范文（17篇）篇十三
各位老师，下午好!
我叫冯超，是**级**班的学生，我的论文题目是《民营企业员工主动性人格、组织社会化策略与组织社会化的关系研究》，论文是在王瑶导师的悉心指点下完成的，在这里我向我的导师表示深深的谢意，向各位老师不辞辛苦参加我的论文答辩表示衷心的感谢，并对4年来我有机会聆听教诲的各位老师表示由衷的敬意。
下面我将本论文设计的研究目的和主要内容向各位老师作一一汇报，恳请各位老师批评指导。
首先，我想谈谈这个毕业论文设计的研究目的。
已有研究表明组织社会化策略在新员工主动行为与适应之间起调节作用，如果主动行为使用的策略得当则起到替代作用即替代组织社会化策略，如果主动行为使用仅仅是一种促进员工适应则起到协调作用。本研究旨在探索组织社会化策略在主动性人格和适应之间是否起调节作用。jones认为组织社会化策略中社会因素在三个因素中起首要作用，因此本研究对三因素在主动性人格与适应之间的作用大小也进行研究。
其次，我想谈谈这篇论文的结构和主要内容。
研究采用文献研究、问卷调查等方法对民营企业员工主动性人格、组织社会化策略和组织社会化程度三者之间的关系进行了实证研究。在综合考虑了人口学变量和组织学变量的同时，采用独立样本t检验、相关分析、方差分析与层次回归分析等统计学方法，得出如下结论：
(1)我国企业员工在主动性人格和组织社会化程度在人口学变量和组织学变量上存在差异。
(2)在控制了人口学变量和组织学变量以后主动性人格对企业员工组织社会化的各维度有显著影响。
(3)组织社会化策略的各个因素在主动性人格与组织社会化内容的各维度的关系上有调节效应。
(4)组织社会化策略的各个因素在主动性人格与组织社会化内容的各维度上社会因素调节作用为最大。
最后，我想谈谈这篇论文存在的不足。
本研究在民营企业背景下探讨企业员工主动性人格、组织社会化策略和组织社会化程度三者的关系，具有一定的理论意义和实践意义。但是由于研究被试的局限、研究方法的选择和主客观等各方面条件的限制，研究中仍存在一些不足之处，希望可以以后的研究中进一步的改进与完善。
谢谢!
优质如何成为有趣的人读后感范文（17篇）篇十四
姓名：
性别：
女
婚姻状况：
未婚。
政治面貌：
党员。
民族：
身高：
体重：
最高学历：
硕士。
所学专业：
毕业学校：
毕业时间：
特长概括：
沙盘治疗热爱心理学。
户籍：
湖南省娄底市双峰县。
现所在地：
山东省济南市历城区。
自我评价。
正直诚恳、热情负责；学习扎实、虚心上进；团结敬业、韧性敢拼。
参与了《沙盘游戏治疗解读心要》相关章节的写作。
职位性质：
全职。
到岗时间：
随时。
2000～2500元。
求职状态：
意向岗位：
心理学专业技术类心理咨询师/助理,心理学专业技术类心理培训师/助理,心理学专业技术类心理测评师/助理,心理学专业技术类教育咨询师/助理,心理学专业技术类心理治疗师本信息来源于（大学生个人简历网）。
意向行业：
中小学校,心理咨询机构,高等院校,医疗卫生机构。
工作地区：
山东省山东省。
其他要求：
教育。
学历。
学校名称。
专业。
时间范围。
专业描述。
云南师范大学。
2008年9月-2011年7月。
培训。
语言。
外语语种。
掌握程度。
英语。
良好。
工作经验。
技能专长。
心理健康教育。
青少年心理健康与咨询。
计算机国家二级c。
联系方式。
文档为doc格式。
优质如何成为有趣的人读后感范文（17篇）篇十五
业务员可以说是销售中最基层的岗位，但也是销售中最关键的部分，没有业务人员辛勤开发市场，产品便只能堆放仓库，所以业务员的辛苦自不用说，但是很多业务员的辛苦却换不来单子，经常在拜访客户时吃“闭门羹”，再加上待遇不尽人意，便感觉没有冲劲，没有激情，想着跳槽，结果数年以后还是没有多大进步。很是困惑，总是想找“灵丹妙药”，哪里有灵丹妙药?能够“拯救”自己的不是别人而是你自己。
如何做一个优秀的业务员，如何做一个金牌业务员，我就谈谈自己的几点看法。
一、态度决定一切。
端正的态度是做正确的事情的前提。我们在从事业务这个工作之前，首先要清楚自己是不是真正喜欢这个行业，真正愿意投身这个行业。这就需要自己有个很好的职业规划，如果没有职业规划而是报着试试的态度，那就很盲目，那么一定要做好心理准备。
我在从事销售之前，也是想在管理的岗位上有一番发展，但是进入行政工作后，才发现“政治斗争”很严重，于是便转行做销售。先是从化妆品业务员做起，在我踏进销售这个行业的第一天起，我就给自己定下目标，一定要坚持到最后，绝不因为苦累难而离职。
所以在进入销售这个行业之前，一定要对自己进行评估，分析自身的优势与缺点，如果定下心一定要从事这个行业，那么必须先端正态度，销售是需要从基层的业务做起，这期间可能会很苦很累，遇到很多困难，自己是不是准备好了?端正态度很重要，那么也要有颗积极向上的心，保持乐观的态度，遇到苦难不轻易退缩。
我在化妆品公司做业务的时候，我也经常遇到困难，遇到客户不理睬，甚至说不好听的话，但是每次我都会以平和的心态对待，无论这家客户是什么样的态度，绝不把这家的情绪带到下家客户那里，因为我们是为客户带去机会，带去财路，他不接受是他的损失，所以我们要转变观念，我们不是去乞求客户，而是平等的与客户谈判，是追求双赢，所以客户不接受也很正常，说明他的战略眼光还不够，不是因为我的原因，如果能有这种想法，那么就没有什么值得懊恼的。
所以说态度决定一切，观念也很重要。
二、能吃苦、会吃苦、肯坚持。
做业务需要能吃苦已经成了一条定律，日复一日的拜访客户确实很辛苦，但是我们不但要能吃苦更要会吃苦。会吃苦是什么意思呢?也就是说我们要有的放矢，不能做无用功，把体力、精力花费在正确的方向上。比如做业务你首先要知道你的客户是哪些人，哪些单位，哪些机构，然后要知道你的目标客户在哪里，最后才能去拜访。如果很盲目的去扫街，那么就是在做无用功，吃力不讨好。
学会吃苦也是对人生的一种考验与磨练，但是不但要能吃苦，更重要的是要学会坚持。多坚持一下，成功的纪律就会多一些、大一些。
我在安徽的一家化妆品公司刚开始做业务时候，也是整天在外面跑市场。那时我主要在皖北地区，主要是跑专卖店。在皖北的一些县城里，比如蒙城、灵璧、泗县等等，我一天至少要跑两个县城，一个县城至少找一家客户。我们是背着行李箱和样品包，在去县城的车上休息，下车就工作，一手拖着行李箱，一手提着包，然后奔化妆品专卖店集中的地方去一家一家拜访客户。我们是早上8点工作，晚上9点还在拜访客户，还要拖着行李，一天赶两个县城，辛苦程度自然可想而知。辛苦没关系，能够谈成客户，至少晚上躺在床上心里会有些安慰。
有些客户不是去一下就能够合作，有的还需要持续拜访，跟进。
记得在六安的霍邱与舒城有两家客户，我跟了一个多月才终于合作。通过第一次拜访，感觉有意向，客户也都很精明，他们都在比较，没有给出明确意思说做不做，我想一定要跟进去。于是便经常电话拜访，拜访的时候不是很直接的谈合作的事情，而是去关心客户，关心客户的生意，生活等等，让他感觉到你这个人是个可以交的朋友，那么第一步便成功了。于是接下来便通过短信来“进攻”，经常发些祝福的短信和问候的短信过去，要让让客户脑海里天天有你，那么你离成功就很近了，终于在电话和短信的问候祝福下，一个月后单子拿下来了，霍邱的老板说，是因为觉得我人不错，才愿意我们产品的。
其实做业务就象谈恋爱一样，要坚持，如果把追求女孩子的精神与执着拿出来，那么做业务成功的可能性很大，只可惜很多业务员不愿意坚持，有了新客户忘记老客户，其实这是没有注意到有意向的客户其实不光是在比较产品，更是在比较你的人品和你公司的信誉，所以我们要主动。
三、要有悟性、善于思考、善于总结。
做业务不光要能吃苦，也不光是嘴皮子能说就行，很重要的一点要有很强的悟性，会思考，善于总结。
悟性也就是说你在公司要能很快领悟领导的意思，领悟做事的方法，领悟产品知识，如何精简而又准确的表达，领悟公司的各项政策，如何灵活的运用。谈客户时能很快察觉客户的意图，通过客户的言语，能够知道客户想干什么，想要什么，学会察言观色。
思考对于业务人员来说也是尤为重要，因为我们在做业务的过程中会遇到很多问题，而这些问题可能我们解决不了，但是正是因为解决不了，那么就要思考，为什么会有这样的问题，问题产生的根源，问题需要什么样的方法去解决，是不是有很多方法，哪些方法是更合适的，这很重要，当学会思考之后就要会总结，失败的可以总结教训，以便下次不再碰壁，成功的可以总结方法经验，那么思考与总结对于业务人员来说都能使人很快成长，很快进步。
四、不放过任何一个销售机会。
我在做化妆品的过程中，在安徽蒙城县，有一家做杂货的小店，里面只是摆放几瓶化妆品，在化妆品业务员眼里这都不是拜访的对象，但是我觉得任何一家卖化妆品的店都有可能是潜在客户，于是便进去拜访，一谈才知道，这家店感觉杂货生意没什么利润，正在装修一家比较大的门面，准备开个化妆品专卖店，正在到处选品牌，而我一来自然就很容易谈成合作。所以不要放过任何一个销售机会，因为机会不是自己跳出来的。
五、要真诚、学会为客户服务。
在很多业务员的观念里，认为做业务就是把客户的钱拿到手里就是最终目标，其实这是最原始的最初级的销售。做业务要站在客户的角度去考虑，为顾客服务，帮助顾客去卖产品，指导顾客是卖产品，而不是只想着回款。
我在做业务的过程中，很多客户我是通过自己的真诚去感染了他们，而不是靠夸夸其谈去说服他们的，比如象上面提到的霍邱、舒城的客户就是通过把自己的真诚传递给他们，让他们感觉到我不是在卖产品而是在交朋友，态度是真诚的，这样成交几率就很大。在拜访宿州的一家化妆品专卖店，当时去的时候老板很忙，正在做生意，我并没有打扰他，而是在旁边等待，这时候又有一业务员来送货，由于老板无法脱身，业务员就把货卸在门口，于是我便帮忙把货搬进店内。我觉得这只是小事一桩，没想到却被老板看在眼里，于是待老板忙完之后，我去谈的时候，老板很爽快的便答应做我们产品。事后老板告诉我，说因为感觉我很有礼貌，而且主动帮助搬东西，很勤快，也很能为客户着想，善于为客户服务，这一点感动了他，这是正是能够合作很重要的原因之一。
在做业务的过程中，我们要把经销商当成朋友看待，要去帮助他，去帮助他卖产品，而不是去算计他，逼着他回款，因为只有经销商的货到达了消费者的手中，他才会不断的进货，如果要靠积压经销商的库存，逼着回款，而货却在经销商仓库里不动，那么最终损害的还是厂家的利益。
六、金牌业务员必备素质。
一个优秀的业务员，除了上面的几点外，我觉得还应该具备一些素质。
(一)活动力。
好的业务员，不会是那种爱闲坐喝咖啡的人，你必须是一个活动型的人物;你的脚步中有着活力和信心，并且给人一种“我很快乐，因为我很忙碌”的感觉。
(二)专心。
九十分钟高度专心、没有干扰的时间，会比一整天随兴的工作更有生产力。人们每天浪费在无关紧要活动中的时间，可能有数小时之多。假如，你每天能善加利用先前浪费掉的一小时，一年就会多出365小时，或额外的45个工作天。换言之，你若能集中专心，不把时间浪费在冗长的电话交谈、无组织的工作中，你会大大地提高你的生产力。
(三)体谅。
你要能够设身处境地为别人着想。虽然要确切地了解别人的感受是不可能的，但是你仍然必须经常地努力去尝试。
(四)勇气。
勇气给予你特别的力量去处理不愉快的工作。勇气使你主动积极、挫而不屈、败而不馁。当你犯错时，会毫无托辞地接受指责;但当理之所在，你也会依据道理，竭力争辩。勇气就是决断、进取、坚忍。每一个真正成功的推销员，一定都是具有勇气的人。
(五)计划。
任何事情的成功，不会自然发生，它必须有良好的计划。你生活中的希望和理想想要实现的话，就得先设定目标。你的目标必须合宜、相容，而且，设想周到。一个人虽聚积了大笔财富，但却毁坏了家庭关系，且伤害了健康，则根本不能言之为成功。因此，做为一个推销员，你必须对自己的生活领域有所计划。你可依随下列五个步骤计划你的生活：
第一，编一套梦想表。你所想要得到、拥有的事物，或想去的地方等等，不论实际、合理与否，全部将它记下来。
第二，把梦想表分类为六部分：物质的、社会的、智慧的、财务的、精神的和家庭生活。梦想表中的某些项目可能会同时属于两个或三个部分。
第三，设定其优先顺序。决定各种事情对你的重要性，在这个阶段，你不能好高鹜远，你必须分析每一领域中的优势、缺点及过去的成就。如此，可以获得一个很好的指标。你该由较小、较容易达到的目标开始。小的成功会为你带来信心，进而达成大的目标。
第四，把梦想具体化。亦即设定为可达成的目标，然后，你要自我检讨：“假如这些是我所要的，为何我得不到呢?”，你未能达成的原因，正是你要设法克服的障碍;同时也把如何克服障碍的解答，以及完成目标后的报偿一并写出，最后再给自己订一个完成目标的期限。到此一阶段，你已可评估出自己所设定的目标是否值得争取。若答案是否定的，你就必须放弃目标或加以修正。若答案是肯定的，你就应该全力以赴地去达成目标，你的意志和欲望也就更进一步地增强了。
第五，完成目标时，立即留下书面记录。如此，不但可以供作日后参考改进之用，并用能够给予你积极的力量，因而培养出强而有力的成功习性。
(六)开放的心灵。
社会学家所讨论的角色模式中，认为推销员的发展与儿童的发展是同等的重要。在人们所处的群体中，人们经常可以发觉比自己更杰出的人。那些人鼓舞人们朝更高的目标努力，也使我们更谦虚。因而，你必须具有开放的心灵，从你生活中所接触的每个人中去倾听、学习，接纳来自各方的思想。
(七)健康。
现在的人们往往忽视身体的健康与心灵的健全之间的密切关系。人们经常忽略锻炼健康的身体。此一疏忽，使人们对疾病的抵抗力减弱，同时，也使人们生活中的其他领域受到影响。慢跑、游泳、登山或其他类似的活动，都有益于你的健康。
(八)有益的嗜好。
凡事超过一定的限度，都可能造成不良的后果，工作也是如此，你要成为优秀的推销员，你必得勤奋地工作，因而也需要有适当的调剂，以便松懈平日紧张的工作情绪。这样，当你再回到工作岗位时，你的效率会更高，也更能感觉到工作中的乐趣。
通过以上的分析，我觉得最终有两点非常重要：一、要让经销商感激你二、让经销商依赖你。如果能做到这两点，那么肯定是所向披靡，能成为真正的金牌业务员。
优质如何成为有趣的人读后感范文（17篇）篇十六
男人和女人的气场基本上是一样的，除了外在的穿着打扮之外，更重要的就是他们自身的文化修养和品质内涵，只有二者很好的结合，才能很好的表现出一个人的强大气场。
我们赞美一个女人，一般都会说她漂亮，有气质。其实这样的说法很肤浅，而且过于泛泛，就像人家叫你美女一样，说多了，不仅没有力度可言而且让人感觉不但不是一种赞美甚至有些不舒服。
资料。
当然了，吃穿也是一种爱自己的表现，但这不足以表达爱的全部。女人真爱自己，就是把自己培养成一个有气场的人，这种气场不是给人压抑感的强悍，而是一种喜悦。
何为气场?气场，是一种强大的内在吸引力，它就像是一种气势，她们不需要刻意修饰自己，但把她们放在任何场所，都会引起别人的注意，迎来那种羡慕和景仰的目光。即使这样，她们仍然不会对外在的目光所在意，越是这样，就越会吸引别人的目光。
如何做一个有气场的女人呢?既简单又很难。之所以说简单，是因为我们所说的气场并不仅仅靠外包装才能做到的，主要是女人的内涵。一个女人除了外表气质外，丰富的内涵主要包括从容，自信，温和，亲切，谦逊，情趣，心静，幽默，快乐，具备了这几个基本要点，还怕不会成为一个有气场的`女人吗。
有气场的女人很聪明，她们知道自己想要什么能要什么，她们很睿智，明白自己的未来，无论是生活上还是职场中的，她们都会安排得井井有条。
一个再聪明的女人也有犯傻的时候，即使你是一个有气场的女人也不例外，尤其她们遇到爱情的时候，聪明一世的她们遇到了爱情要么傻傻地任由那个男人牵着鼻子走，要么被这场情伤得遍体鳞伤。当然，只要她们走出这段旧情的时候，她们会更加成熟了，不但没有丧失对生活的信心，反而更加快乐和幸福，气定神闲，宛若仙子，游走于大千世界的各个角落，优雅地生活着。
优质如何成为有趣的人读后感范文（17篇）篇十七
与余华相比，孙甘露突显了语言文字的变化莫测。余华的半道出身有着近乎天然的纯朴易懂，而孙甘露的语言近乎诗，有种与生俱来的陌生感。甚至与马原相比，孙甘露都显示出强烈的文人色彩。
语言是表达的.手段和工具，不可或缺。人们的思维只有通过成形的（图像、文字）或成声的（语言、音乐）的东西方能显现，但却并非全部，而且永远不会！
语言的异化，体现了异化的全部复杂性。它在作为工具时，既是途径，又是障碍，一不小心人反倒沦为工具。语言承载的思维越多就越使人陌生，承载太少了又表达不了什么，这大概是个永远不会调和的矛盾。除非有一种比语言更高级的智能思维传感工具。
孙甘露的语言，当你以为拥有时，它已经消失。