心得体会是一种对个人认知和体验的总结和反思，具有重要的学习和成长意义。以下是一些写心得体会的精选范文，希望能够给大家提供一些写作的灵感和思路。
最优员工奖惩办法心得范文（17篇）篇一
为适应公司发展需要，建立完善公司激励约束机制，根据《中华人民共和国劳动合同法》，结合公司实际，制定本办法。
第一章总则。
第一条制定本办法的目的，是通过严明有效的奖惩，激发调动员工的工作积极性、主动性和创造性，防止、纠正员工违章违纪和失职、渎职行为，切实提高员工工作效率和服务质量，确保公司的正常运行。
第二条对员工的奖惩工作坚持以下原则：
（一）实事求是，按绩施奖，依过行罚。
（二）公平，公正，及时，准确。
（三）思想教育为主、行政处罚为辅，精神鼓励为主、物质奖励为辅。第三条员工奖惩工作在公司的领导下由人力资源处承办，按照规定权限和程序办理。
第四条各专项管理考核工作按照公司《经济责任制考核细则》执行，符合本办法奖惩范畴的按本办法执行，不重复奖惩。
第五条本办法适用于与公司签订劳动合同、劳务协议的全体员工。
第二章奖励的分类及标准。
第六条员工奖励分两类：精神奖励和物质奖励。两类奖励可单独使用，也可合并使用。
（一）精神奖励分五种：通报表扬、嘉奖、记功、记大功、授予荣誉称号。
（二）物质奖励分三种：一次性奖金、工资晋升、其他（疗养、外出旅游、保送培训等）。
第七条精神奖励形式如下：
（一）通报表扬，以正式文件形式对员工先进事迹予以通报。
（二）嘉奖、记功、记大功，以正式文件形式对员工先进事迹及奖励情况在公司范围内予以通报，颁发证书和奖章，并记入个人档案。
（三）授予荣誉称号，以正式文件形式对员工先进事迹及奖励情况在公司范围内予以通报，颁发荣誉称号证书和奖章，并记入个人档案。
第八条物质奖励形式如下：
（一）一次性奖金。在获得记功、记大功及授予荣誉称号精神奖励时，还可获得一次性经济奖励，其标准如下：
1、记功，给予500元奖励。
2、记大功，给予1000元奖励。
（二）工资晋升。具体标准如下：
1、受记功一次、记大功一次或授予公司标兵者，自发文之月起薪级系数晋升一级，执行一年。
2、授予公司劳模荣誉称号者，自发文之月起薪级系数晋升一级，执行一年。
3、工资晋升期间若再受到奖励，奖励级别如等于或高于上一次的，则重新调整工资，重新计算晋升时限，奖励工资不累加。奖励级别低于上一次的，只享受一次性奖金。
4、奖励晋升工资后不影响正常的工资调整。
（三）其他。有参观旅游或相关培训机会时优先安排受奖励人员。
第三章奖励的条件。
第九条员工有下列情况之一者，给予通报表扬：
（一）忠于职守，发现安全、质量隐患并避免出现一般差错者。
（二）自觉维护公司形象和声誉，事实较为突出者。
（三）学习创新，学以致用,对公司安全生产、经营管理、改革发展贡献明显者。
（四）工作中有创新思路和方法，表现突出者。
（五）考核被评为优秀者。
（六）代表公司参加比赛及其它活动取得良好成绩或受到表彰者（以通报文或证书为准）。
（七）敢于同坏人坏事作斗争，事实清楚者。
（八）其它应当给予通报表扬的情况。第十条员工有下列情况之一者，给予嘉奖：
（一）忠于职守，发现安全、质量隐患并避免严重差错，确保公司生产、人员及财物安全或避免质量事故者。
（二）协助公司或自己查获危害公司安全、社会治安重大案件和犯罪嫌疑人者。
（四）学习创新，学以致用,对公司安全生产、经营管理、改革发展贡献较大者。
（五）克服困难、坚守岗位、以身作则、无私奉献，事迹突出者。
（六）策划、承办、执行、督导工作得力，成绩突出或交办重大、特殊任务完成较出色者。
（七）连续两年考核被评为优秀者。
（八）其它应当给予嘉奖的情况。
第十一条员工有下列情况之一者，给予记功：
（一）忠于职守、爱岗敬业，发现严重安全、质量隐患并避免事故出现者。
（三）学习创新，学以致用,对公司安全生产、经营管理、改革发展贡献突出者。
（五）敢于同坏人坏事作斗争，对维护正常的生产秩序有较大功绩，受国家有关部门表彰，为公司赢得荣誉者。
（六）连续三年考核被评为优秀者。
（七）其它应当给予记功的情况。
第十二条员工有下列情况之一者，给予记大功：
（一）忠于职守、爱岗敬业，发现重大安全、质量隐患并避免事故者。
（二）通过创新为公司增加效益100万元以上者。
（三）遇有紧急或危难情况，不畏艰难，奋不顾身，勇于负责，并处置得当，避免公司利益损失在100万元以上者。
（四）连续四年考核被评为优秀者。
（五）其它应当给予记大功的情况。
第十三条对符合公司年终评先条件的员工，给予授予先进个人、标兵、劳模等荣誉称号奖励。
第十四条对员工的合理化建议、小改小革、发明创造、科研等奖励，按照公司相关规定执行，符合本办法奖励范畴的按本办法执行。
第四章处罚的分类及标准。
第十五条处罚分为行政处分和经济处罚两类。两类处罚可单独使用，也可合并使用。
（一）行政处分从低到高依次为通报批评、警告、记过、记大过、降级、解聘、辞退。
（二）经济处罚分三种：罚款、损失赔偿、降薪。
第十六条行政处分决定应书面通知本人，并以正式文件形式对员工过失及处罚情况予以通报，具体形式如下：
（一）通报批评，处罚后人力资源处备案。
（二）警告、记过、记大过处罚结果记入个人档案。
（三）降级或解聘（工资、技术等级或职务）：对员工的过失给予降低岗位薪级系数及解聘职务的处罚，并记入个人档案。降级适用于执行岗位薪级工资的生产岗位和管理人员，解聘适用于在管理岗位上的中层管理人员或技术等级人员。
（四）辞退：直接解除劳动合同。被辞退者，自被处罚之月起停发所有工资、待遇，并按国家有关规定办理辞退手续，不再给予一次性罚款。
第十七条经济处罚的形式如下：
（一）罚款。在受到上述处分时，公司《经济责任制考核细则》及其他规定有明确规定的按规定处罚，其余事项可视情况处一次性罚款，其标准如下：
1、通报批评：给予责任人100元处罚。
2、警告：给予责任人300元处罚。
3、记过：给予责任人500元处罚。
4、记大过：给予责任人1000元处罚。
不超过其月工资总额的30%。
（三）降薪。直接进行薪级系数调减，具体标准如下：
1、一年内受警告一次或通报批评两次者，自发文之月起薪级系数调减一级。
2、记过一次者，自发文之月起薪级系数调减两级。
3、记大过一次者，自发文之月起薪级系数调减三级。
4、处分期满后均不恢复被调减工资，但不影响正常的工资调整。
5、工资调减期间若再受到处分，除给予一次性罚款外，自发文之日起工资继续累计调减。
6、若工资晋升时限期间受到行政警告及以上处分，自发文之月起终止享受原工资晋升待遇，并同时按降薪规定调减工资。
第五章处罚的条件。
第十八条员工有以下行为之一者，给予通报批评：
（一）违反有关规定，影响公司形象者。
（二）责任原因导致一般安全差错或影响安全生产秩序者。
（三）责任原因导致一般质量事故者。
（四）责任原因导致工作差错，不能按时完成工作任务致使工作贻误者。
（五）值班领导无故擅离岗位者。
（六）因个人原因造成性质、情节、影响与本条相当的其它情况，按此条标准处分。
第十九条员工有以下行为之一者，给予行政警告处分：
（一）责任原因造成公司经济损失在10万元以下或造成公司形象受损者。
（二）责任原因导致严重安全差错，严重影响正常生产运行者。
（三）责任原因导致严重质量事故者。
（四）责任原因导致工作错误或不能按时完成工作任务致使工作贻误,影响较坏者。
（五）值班领导擅离岗位，造成一定后果者。
（六）旷工1天者。
（七）当年未完成主要考核指标的单位分管领导或主要领导。
（八）因个人原因造成其性质、情节、影响与本条相当的其它情况，按此条标准处分。
第二十条员工有下列行为之一者，给予记过处分：
（一）个人原因导致公司经济损失在10—20万元（含）或影响公司形象较严重的。
（二）责任原因导致出现重伤安全事故者。
（三）责任原因导致重大质量事故者。
（四）值班领导擅离岗位，造成严重后果的。
（五）工作时间饮酒、酗酒影响工作或妨碍他人工作者。
（六）违反操作规程或责任心不强致使设施、设备（车辆）、物品材料受损者。
（七）一个月内非连续旷工2-3天者。
（八）连续两年未完成主要考核指标的单位分管领导或主要领导。
（九）因个人原因造成性质、情节、影响与本条相当的其他情况，按此条标准处分。
第二十一条员工有下列行为之一者，给予记大过处分：
（一）个人原因导致公司经济损失在20—50万元（含）或严重影响公。
司形象者。
（二）责任原因导致死亡事故者。
（三）责任原因导致特大质量事故者。
（四）在工作场所或工作中酗酒滋事，严重影响正常生产、生活和工作秩序者。
（五）制造有损公司形象或利益的谣言或挑拨劳资双方关系，尚未造成严重后果者。
（六）未经批准擅自操作专用技术性设施、设备、车辆及其他设施，造成严重损失及不良影响者。
（七）一年内累计旷工3天以上10天以下者。
（八）因个人利益，对他人恶意攻击、诬害、制造事端，造成严重后果者。
（九）连续三年未完成考核指标的单位分管领导或主要领导。
（十）因个人原因造成性质、情节、影响与本条相当的其它情况，按此条标准处分。
第二十二条员工有下列行为之一者，给予降级、解聘或待岗处分：
（一）责任原因导致公司经济损失在50—100万元（含）或影响公司形象特别严重者。
（二）责任原因导致严重安全事故者。
（三）责任原因发生重大安全事故的单位，责任单位第一责任人应予以降级或解聘，有渎职行为达到刑事处罚者，移交司法机关追究法律责任。
（四）责任原因导致重大质量事故，致使公司蒙受损失者。
（五）管理无方，驭下不严，有严重渎职行为或指挥不当、监督不力，导致下属发生重大失误，造成公司经济、形象受损者。
（六）对已发生的事故或发现责任能力范围内安全隐患隐瞒不报，致使延误最佳处理机会造成损失者。
（七）在工作场所或工作中酗酒滋事，严重影响正常生产、工作和团体秩序，造成重大损失者。
（八）一个月内累计旷工5天者。
（九）因个人私利对他人恶意攻击、诬害造成严重后果，给公司造成负面影响者。
（十）因个人原因造成性质、情节、影响与本条相当的其它情况，按此条标准处分。
第二十三条员工有以下行为之一者，给予辞退：
（一）个人原因造成公司经济损失在100万元以上或影响公司形象特别严重者。
（二）在安全工作中违反规定、玩忽职守，造成重大事故或损失严重者。
（三）责任原因导致重大质量事故并被客户投诉，严重影响公司形象，造成公司蒙受巨大经济、声誉损失者。
（四）散播不利于公司的谣言或挑拨劳资双方关系，致使发生劳资纠纷或煽动怠工、罢工者。
（五）盗用公司名义谋取不正当利益，致使公司形象、利益受损者。
（六）恶意损毁公司财物，致使公物损失巨大者。
（七）连续旷工3日或一年内累计旷工达10日者。
（八）因损害公司利益、声誉和形象被刑事处罚的。
（九）待岗期间表现不好的。
（十）因个人原因造成其他性质、情节、影响与本条相当的其它情况，按此条标准处分。
第二十四条工作中若出现因相互推诿、扯皮、协调不济导致工作贻误和造成损失的，对涉及人员或涉及单位领导分别给予处罚。
第二十五条涉及安全、效益、服务等方面造成公司经济或名誉损失，对员工给予记过及以上处分的，其单位分管领导、主要领导和员工所在科室主要负责人负有连带责任，视情况分别给予通报批评和行政警告处分，并处500—2000元一次性罚款。造成严重安全事故的按安全相关规定处理。
第二十六条员工依法被追究刑事责任的，一律给予辞退处理。
第六章奖惩权限及程序。
第二十七条公司各二级单位对其下属员工有实施通报表扬或通报批评处分的权力。
第二十八条公司各单位所提的奖惩意见不当，人力资源处有权予以调纠。
第二十九条除各单位奖惩权限外的员工奖惩，由各单位提出奖惩意见报人力资源处。本着实事求是的原则，人力资源处经与有关部门协商讨论后，按规定权限呈报公司领导批准，由人力资源处下文执行。
第三十条对公司任免权限范围内的中层管理人员的奖惩和各单位下属员工授予荣誉称号、工资晋升、奖励及降级、撤职、辞退处分，经各部门、员工代表大会讨论，各单位签署意见后，上报公司总经理办公会议决定，人力资源处下文执行。
第三十一条给予员工行政处分和经济处罚，应指定专人与受处分的员工谈话，必须弄清事实，取得证据，经过讨论和征求有关部门意见，慎重决定，并允许受处分人进行申辩。
第三十二条特殊情况下，总经理有权直接对公司有功人员给予奖励。
和对违纪员工进行处分。
第七章申诉。
第三十三条员工对其所受到的处罚感到不公正，可遵循以下程序进行申诉：员工对辞退以外处罚的申诉，可在收到处罚通知后10个工作日内以书面形式向所在单位提出，所在单位在收到申诉5个工作日内报人力资源处。人力资源处与公司工会一同进行调查核实，提出意见报请公司总经理办公会议复议。
第三十四条在上级未做出改变原处分决定以前，仍然按照原处分决定执行。
第三十五条员工经过申诉使原处罚形式得以变更，由人力资源处以正式文件形式加以更改。
第八章附则。
第三十六条本办法由人力资源处负责解释、修订，并对执行情况进行监督。
第三十七条本办法自下发之日起执行。
二〇〇九年四月二十七日。
最优员工奖惩办法心得范文（17篇）篇二
员工奖惩是管理者用来调动员工积极性和改变行为的重要手段。通过奖励和惩罚，可以激励员工努力工作、提高绩效，同时也能约束员工的不良行为，保持良好的工作秩序。在实践中，我深切体会到了员工奖惩的重要性以及一些心得体会。
第二段：奖励的益处。
奖励是激励员工的积极因素，能够给员工带来实际的回报和精神上的满足，从而增强工作动力。一个公正、透明的奖励机制能够让员工看到自己努力工作后，所取得的成果被认可和奖励，这既能增强个人的自豪感和归属感，也能促进团队合作的凝聚力。在奖励的过程中，我们还需要注重奖励的差异性，因为不同的员工对奖励的需求和价值观不同，我们需要根据员工的不同情况，给予个性化的奖励。
第三段：惩罚的意义。
员工的惩罚是纠正员工错误行为和保持工作秩序的手段，也是一种有效调节员工行为的方式。在实践中，我发现惩罚虽然具有必要性，但是我们需要注重方式和尺度。首先，我们应该注重及时反馈，让员工能够及时知道自己的错误，并意识到错误的后果。其次，我们要灵活运用不同的惩罚方式，不同的错误行为需要采取不同的惩罚措施，以达到惩罚的效果。另外，我们需要注意，惩罚不是为了打击员工和产生负面情绪，而是为了引导员工走正道，防止类似错误再次发生。
第四段：奖惩的平衡。
在奖惩的过程中，我们要注意奖惩的平衡。如果奖励过多或者惩罚过重，都可能带来负面影响。过多的奖励可能导致员工的依赖和惰性，增加管理成本。而过重的惩罚可能打击员工的积极性，降低工作效率，甚至导致员工离职。因此，我们需要根据不同情况做出合理的奖惩决策，既能激励员工的积极性，又能降低不良行为的发生。
第五段：经验与建议。
在实践中，我认为奖惩管理需要具备以下几个方面的经验和建议。首先，我们要建立科学合理的奖惩制度，综合考虑员工的绩效、能力和贡献等因素，公正评估员工的工作表现。其次，我们要注重奖惩的效果，即在奖励和惩罚后，能够得到预期的结果，员工能够对自己的行为有所反思和改进。最后，我们要注重员工奖惩的沟通和解释，对于员工的奖励和惩罚决策，要及时向员工解释原因和依据，让员工理解和接受。
总结：
员工奖惩是管理者重要的工作手段之一，通过奖励和惩罚可以激励员工的积极性，促进工作效率的提升。然而，在奖惩的过程中，我们需要注意奖惩的平衡和度量，避免给员工和组织带来负面影响。在实践中，我们要积累经验，不断改进奖惩机制，以实现员工和组织的共同发展。
最优员工奖惩办法心得范文（17篇）篇三
在我们的日常生活中，安全问题无处不在，尤其是在学校和家庭中更是一个不可忽视的问题。为了保障学生们的生命安全，学校引入了安全奖惩办法来推动学生安全教育的深入开展。在这个过程中，我深刻感悟到了一些相关的体会和心得。
首先，安全奖惩办法的引入对于学生的安全意识提高至关重要。在以前，我和我的同学们并没有太过关注安全问题，很多时候我们甚至会忽略一些危险信号的出现。但是，自从学校引入了安全奖惩办法后，我们的安全意识有了明显的提高。我们开始养成了注意安全、遵守纪律、规范行为的好习惯，对于安全问题的认识和防范能力也有了显著提升。
其次，安全奖惩办法对于学生的行为规范起到了非常积极的引导作用。在以前，学生们偶尔会有违纪和不良行为的出现，这样的行为甚至有可能对自己以及他人的生命造成巨大的危害。然而，自从学校引入了安全奖惩办法之后，我们的行为准则受到了更加重视，对于安全问题的规避和纠正也变得更加得力和有效了。
最后，安全奖惩办法的推广也让我认识到了一些自我保护的技巧。在学生生活中，没有谁能够完全保证自己的安全，因此学习一些自我保护的技巧也显得尤为重要。通过学习安全知识、积极参加安全讲座和体验活动，我不仅清楚掌握了一些自我保护的方法，也知道了如何在实际中应用这些知识技巧，更加注重自身安全和管好自己的行为。
总之，安全奖惩办法的推广对于我们学生的安全意识提高、行为规范和自我保护都起到了至关重要的作用。通过这些体会和心得，我相信我们的学校和社会都能够共同关注安全问题的重要性，共同为学生们创造更加安全、健康的学习生活环境。
最优员工奖惩办法心得范文（17篇）篇四
作为一个普通人，我们时刻都需要关注自身的安全。近年来，社会治安日益严峻，安全意识的提高已成为每个人都应该予以重视的问题。为了营造良好的社会氛围，不断完善安全奖惩办法已经成为了当务之急。
借着此次符合中国国情的安全奖惩办法大赛，我认真学习了安全奖惩办法，并且结合自身经历，深刻体会到了这种方式的积极作用。
首先，安全奖惩办法是一种非常有效的社会治理方式。奖惩是对人们行为的一种激励和制约，通过奖励得到人们更好的表现，通过惩罚让人们不敢越雷池一步。在生活中我们应该善于激发人们的积极性，让他们竞相向善。例如，我曾经在家庭中习惯水电用完了就不管不顾的行为，但是某次由于能源节约行动，我得到了一次父母的表扬，我开始注意到了自己的行为以及做出改变。正是因为有了奖惩制度的支持，让许多人开始意识到自身行为可能带来的重大后果，也更好地完成了社会责任。
其次，安全奖惩办法的作用很大程度上在于提高我们的安全意识。在实际生活中，我们时常能够看到因为安全意识淡薄而引发的各种事故，为此我们需要通过善于观察、善于发现问题的方式，及时提高自身的安全意识。同时，在遇到紧急情况下，我们需要迅速采取行动，通过练习，提高我们的应对能力，最大程度上避免人身伤害事件的发生。例如，在我家楼下，交叉路口的红绿灯通常很快，我得到了一次在经过路口时小心注意红绿灯的父母的表扬，在以后的行为中，我要时刻提醒自己行人、机动车都要守规矩，并尽可能地遏制住类似于违章行为的发生。
最后，安全奖惩办法可以很好地创造社会和谐的环境。当我们在道路上遵守交通规则，不随意扔垃圾等环境污染行为时，不仅能够保护自然环境，也能够让我们的社会环境更加美好。安全是人们生命的基础，也是全社会的基础，通过这种方式可以让人们更加积极地投身到新型城镇化建设中来，营造更加社会和谐的生活环境。
总之，安全奖惩办法的作用十分巨大，未来我们应该更加注重培养自身的安全意识，做到遵纪守法、按规定行事，遵循正确的安全奖惩制度，共同维护好和谐美好的生活环境。
最优员工奖惩办法心得范文（17篇）篇五
在我们的生活当中，安全事关重要。为了确保安全，学校、家庭和社会都对安全问题有一定的奖惩办法进行制定，给我们一个安全的环境。经过学校的一系列安全教育和奖惩制度，我从中体会到了很多，也有了一些心得体会。
首先，安全教育是必要的。在日常生活中，我们经常听到有校园事故发生，为此，学校进行安全教育，对我们进行预防和警示。例如在校外旅行、实验课等环节时，学校都会进行安全教育，进行安全演习和应急处理措施，让我们掌握一些基本的应急措施，对于遇到紧急情况可以迅速转换思路，依据所学的安全知识进行自救。
其次，奖惩制度要严格执行。学校对于安全事故有明确的奖惩制度，如果我们在校园安全方面表现突出，学校会通过表彰这种方式进行奖励，让我们在奖励中得到鼓励，防范事故的发生。同时，学校也会定期进行安全检查，如果发现学生违反规章制度，学校就会采取相应的惩罚措施，这种惩罚不仅限于口头批评、批评，更惨是有关方面可能采取一些必要的法律手段进行惩治。只有严格执行奖惩制度，才能让学生在安全环境中成长。
再次，对于安全事故的防范和管理，每个人都有责任。安全事故不仅仅是学校的责任，我们每个人都要有自我安全意识，做有担当的人。在日常生活中，如遇到危险情况，我们不仅需要及时报警，更要保持冷静，从自我保护角度出发，避免让事态恶化。在校内，作为学生，我们要对学校的手洗消毒、武装宣传等安全措施进行自觉落实，全面参与到学校安全管理当中。
综上所述，学校制定的安全奖惩办法是必要的，对培养我们的安全意识和防范观念应有重要的作用。我们学生要有责任感，主动参与到安全防范和管理当中。只有每个人都按照规定要求，严格自律，才能让校园的安全环境更加优良，更能营造一个更好的成长环境。
最优员工奖惩办法心得范文（17篇）篇六
员工奖惩是一种常见的管理手段，企业通过奖励和惩罚来激发员工的工作积极性和责任心。作为一名员工，我深有体会地认识到员工奖惩对个人和团队的重要性。在这篇文章中，我将分享我对员工奖惩的心得体会。
第二段：奖励的积极影响。
奖励是激励员工的重要手段之一。当我为公司取得了良好的业绩或有突出的贡献时，获得奖励不仅能够增加我的自信心，激发工作热情，还能够增进我的工作满意度和归属感。奖励还可以建立公平和竞争意识，激励员工们更加努力地工作，争取自己的机会。在这个过程中，我深刻体会到奖励对于个人和团队的积极影响，激发了更高层次的工作动力和创造力。
第三段：惩罚的警示作用。
惩罚与奖励相对应。对于违反公司规定或影响团队发展的行为，惩罚起到了警示作用。通过惩罚，企业能够提醒员工们认识到自己的错误，警醒他们改正不当的行为。作为员工，我曾经因为某些小错误受到相应的惩罚，虽然一开始可能感到不公平，但后来我明白了惩罚的意义和目的。惩罚能够促使我更加谨慎地对待工作，明确自己的职责和义务，避免类似错误的再次发生。因此，惩罚对于员工来说同样具有重要的作用，能够引导我们更好地规范自己的行为和作风。
第四段：奖惩的必要性和公正性。
员工奖惩体系是组织管理的有效手段之一，其必要性和公正性都值得我们思考。首先，奖惩能够激发员工的工作动力和创新力，提高整体绩效和效率。其次，在奖惩过程中，公正性显得尤为重要。奖惩应该遵循公平、公正和透明的原则，确保每个员工都能够在公平竞争的环境中获得奖励和受到惩罚。只有公正合理的奖惩制度才能够建立起员工的信任感和归属感，激发他们的工作激情和创造力。
第五段：总结与展望。
作为员工，我通过员工奖惩体系深刻体会到了奖励和惩罚对个人和团队的重要性。奖励能够激发工作动力和创造力，提高工作满意度和归属感，而惩罚能够警示员工，促使他们规范自身行为。奖惩体系在组织中起到了激励员工和调动积极性的重要作用，其公正性也至关重要。责任制、目标管理等手段能够帮助建立起更加完善的奖惩体系。在未来，我将在奖惩体系的引导下，不断提高自己的工作能力和质量，为公司的发展做出更大的贡献。
总之，员工奖惩意味着工作成果的正向反馈和行为问题的纠正，它在组织中发挥着十分重要的作用。通过奖励和惩罚，我不仅深刻认识到了自身的不足，也激发了更高层次的工作动力和创造力。在今后的工作中，我将继续努力，遵守公司的规定，并积极争取更多的奖励，为组织的发展做出自己的贡献。
最优员工奖惩办法心得范文（17篇）篇七
员工奖惩是企业管理的重要环节之一，通过奖励和惩罚可以激励员工积极向上，推动企业发展。在长期的工作经验中，我深刻感受到员工奖惩的重要性。在这篇文章中，我将分享我的心得体会，探讨员工奖惩对企业和个人的影响。
第二段：奖励的正面激励作用。
奖励是一种正面的激励方式，它可以增加员工的积极性和工作动力。当员工在工作中取得杰出成绩时，获得奖励不仅是对他们努力的肯定，更鼓励他们继续努力。我曾经亲身体验过这种正面激励的效果。一次，我在完成一个重要项目中表现出色，得到了升职和奖金的机会。这个奖励激励了我，也让我更加认真对待工作，为公司的发展做出更大的贡献。通过奖励，我学到了奋斗和不断进取的重要性。
第三段：惩罚的警示和教育作用。
惩罚是一种负面的激励方式，它可以对员工的错误行为进行警示和教育。当员工违反公司的规章制度或者出现失误时，适当的惩罚可以让他们意识到自己的错误，并从中吸取教训。曾经，我在工作中犯了一个严重的错误，导致公司遭受了重大损失。我受到了被降职和扣除奖金的惩罚。虽然当时我感到很失望和沮丧，但这次严厉的惩罚让我认识到自己的错误并深刻反思。从那时起，我开始更加注重细节，保证自己的工作质量，避免犯类似的错误。
员工奖惩不仅对个人有影响，也对整个企业产生重要影响。通过奖励能够树立榜样，激发员工的积极性，营造良好的工作氛围。而惩罚则能够维护企业的正常运转，减少人为失误和违规行为的发生。一个激励机制完善的企业，能够有效地调动员工的积极性和创造力，提高生产效率和产品质量，从而获得更大的市场竞争力。因此，企业应该制定科学合理的奖惩制度，既能激励员工，又能维护企业的长远利益。
员工奖惩不仅是企业管理的工具，也对个人成长和发展有重要影响。奖励是对自己努力的回馈，是对个人能力和表现的肯定。通过获得奖励，我们能够不断提高自己的能力，实现个人价值。而惩罚则是一个警示和教育的机会，让我们认识自己的问题，改正错误，提升自己。每次奖励和惩罚都是一次成长的机会，它们帮助我们变得更加成熟和优秀。
总结：
员工奖惩是企业管理的重要环节，它既能激励员工，也能维护企业的正常运转。通过奖励和惩罚能够有效调动员工的积极性和创造力，提高生产效率和产品质量。同时，奖惩也对个人的成长和发展有重要影响。通过奖励，我们能够不断提高自己的能力和实现个人价值；通过惩罚，我们能够认识自己的问题并进行改正，让自己更加成熟和优秀。因此，企业和个人都应该重视员工奖惩，将其作为促进发展的重要手段。
最优员工奖惩办法心得范文（17篇）篇八
第一条 为严明纪律，奖惩分明，提高员工工作积极性，提高工作效率和经济效率，特制订本大酒店管理制度 。
第二条 适用范围：全体员工
第三条 对员工的奖惩实行精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则
第四条 奖励办法
第五条 本大酒店管理 设立如下大酒店管理——解析x大酒店员工奖惩制度奖励方法，酌情使用：
1、 通告表扬；
2、 奖金奖励；
3、 晋升提级；
第六条 有下列表现的员工应给予通告表扬：
1、 品德端正，工作努力；
2、 维护大酒店管理利益，为大酒店管理争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功；
3、 一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公；
4、 有其他功绩，足为其他员工楷模
第七条 有以下表现的员工应给予奖金奖励
1、 思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出；
2、 完成计划指标，经济效益良好；
3、 向大酒店管理http://提出合理化建设，为大酒店管理采纳；
4、 维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出；
5、 节约资金，节俭费用，事迹突出；
6、 领导有方，带领员工良好完成各项任务；
7、 其他对大酒店管理作出贡献，董事局或总经理 认为应当给予奖励的
第八条 有以上表现，大酒店管理认为符合晋级条件的予以晋级奖励
第九条 奖励程序如下：
1、 员工推荐、本人自荐或单位提名；
2、 监察委员会或监察部会同劳动人事部审核；
第十条 处罚办法
第十一条 视情节轻重，分别给以以下处罚：
1、 警告；
2、 记过；
3、 降级；
4、 辞退；
第十二条 员工有以下行为给以警告处分
1、 在工作时间聊天、嬉戏或从事与工作无关的事情；
2、 工作时间内擅离工作岗位者或无故迟到、早退、旷工；
3、 因过失以致发生工作错误情节轻微者；
4、 妨害现场工作秩序或违反安全卫生工作守则；
5、 无故不参加大酒店管理安排的培训课程；
6、 初次不遵守主管 人员指挥；
7、 浪费公物情节轻微
8、 检查或监督人员未认真履行职责；
9、 遗失员工证或员工守则者及未按要求穿戴整洁工作服和佩戴厂牌；
10、 出入厂区不遵守规定或携带物品出入厂区而拒绝警卫或管理人员查询；
11、 破坏环境卫生
第十三条 员工有以下行为者，给予记过处分：
1、 对上级指示或有期限之命令，未申报正当理由而未如期完成或处理不；
2、 因疏忽导致机器设备或物品材料遭受伤害或伤及他人；
3、 在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹妨害他人工作；
4、 未经许可擅带外人入厂参观；
5、 携带危险物品入厂；
6、 在禁烟区吸烟者；
7、 投机取巧，隐瞒蒙蔽，谋取非分利益；
8、 对同仁恶意攻击或诬告、伪证而制造事端；
9、 在工作时间内擅离工作岗位，躺卧、睡觉者
10、 涂改考勤卡，代替他人打卡或接受他人打卡
第十四条 员工有以下行为者，给予降级处分：
1、 违反国家法规、法律、政策和大酒店管理规章制度，造成经济损失或不良影响的；
2、 违反劳动纪律、经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没完成生产任务或工作任务的；
3、 擅离职守，导致事故，使大酒店管理蒙受重大损失；
4、 泄漏生产或业务上机密；
5、 违反大酒店管理规定带进出物品；
6、 遗失经管之重要文件、机件、物件或工具；
7、 撕毁公文或公共文件；
8、 擅自变更工作方法致使大酒店管理蒙受重大损失；
9、 拒绝听从主管人员合理指挥监督；
大酒店管理——解析x大酒店员工奖惩制度
10、 违反安全规定措施致大酒店管理蒙受重大不利；
11、 工作时间在工作场所制造私人物件；
12、 造谣生事，散播谣言致大酒店管理蒙受重大不利；
第十五条 员工有以下行为者，给以辞退处分：
1、 偷窃同事或公有财物；
2、 于受聘时虚报资料 ，使本大酒店管理误信而遭受损害；
3、 对上级或同事实施暴行或有重大侮辱之行为；
4、 违反劳动合同 或工作规则情节严重；
5、 蓄意损坏大酒店管理或他人财物；
6、 故意泄漏技术、营业之秘密，致使大酒店管理蒙受损害；
7、 不服从工作安排和调动、指挥，或无理取闹，影响生产秩序、工作秩序的；
8、 拒不执行董事局决议及总经理、经理或部门领导决定，干扰工作的；
9、 工作不负责任，损坏设备、工具、浪费原材料、能源，造成经济损失的；
10、 玩忽职守，违章操作或违章指挥，造成事故或经济损失的；
12、 财务人员不坚持财经制度，丧失原则，造成经济损失的；
13、 贪污、盗窃、行贿受贿、敲诈勒索、赌博、流氓、斗殴，尚未达到刑事处罚的；
14、 挑动是非，破坏团结，损害他人名誉或领导威信，影响恶劣的；
15、 泄露大酒店管理秘密，把大酒店管理客户介绍给他人或向客户索取回扣介绍费的；
17、 利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为的；
18、 无正当理由累计旷工三日，在外从事同类产品职业或在假期在外另谋职业；
19、 组织、煽动怠工，或采取不正当手段要挟领导，严惩扰乱大酒店管理秩序；
20、 在大酒店管理内赌博；
21、 在大酒店管理内有伤风化行为；
22、 在禁烟区内吸烟或引火，在工作中滋事妨害经营秩序；
23、 经常违反大酒店管理规定屡教不改；
24、 依合同约定调派工作，无故拒绝接受；
25、 因行为不当，大酒店管理无法再对其信任；
26、 其他重大过失或不当行为，导致严重后果；
第十六条 员工有上述行为，情节严重，触犯刑律的，提交司-法-部门依法处理
1、 造成经济损失5万元以下(含5万元)，责任人赔偿10％一50％；
一、奖励：实行精神奖励和物质奖励（每次5－10分）
1、热爱本职工作，刻苦钻研业务，成绩优异者；
2、及时完成生产经营任务，积极推销业务成绩优异者；
3、参加各类竞赛成绩突出，为部门争得荣誉者；
4、发现事故苗头，及时采取措施，防止重大事故者；
5、为保护国家、酒店财产、宾客生命安全、见义勇为者；
6、拾金不昧者；
7、服务受客人表扬者；
8、技术改进、创新、合理化建议成效显着者；
二、惩罚：口头过失（每次扣5分）、轻微过失（每次扣10分）、严重过失（每次扣15分）
（一）口头过失有以下几点：
1、仪表仪容不整洁；
2、没有按规定佩带员工牌、着装不合要求；
3、走非员工通道或使用宾客设施；
4、上班迟到早退；
5、当值时接打私人电话；
6、分什时擅离职守、串岗、闲逛、干私事；
7、搭乘客梯；
8、当值时收看电视、听mp3－4及与工作无关；
9、上班抽烟、聊天；
10、在酒店高声喧哗；
11、下班后无故在酒店逗留；
12、无故缺席酒店或部门的各项培训会议等；
13、违反酒店安全规定；
14、拒绝在节假日或平时工作需要时加班；
15、没有及时汇报工作中出现的问题；
16、在酒店设备如墙壁、桌椅、公共场所等地乱涂写；
17违反培训纪律；
18、客人走后未及时关掉电源设备；
19、没有没有及时完成上级的任务；
（二）轻微过失有以下几点：
1、一个月内迟到或早退三次者；
2、损坏或丢失酒店的财物；
3、丢失发票、单据、表格等书面资料；
4、违反操作规范，使酒店造成损失；
5、未经上级批准，私自调班；
6、没有及时上交客人的遗留物品；
7、上班时带有醉酒状态（吃异味食品）；
8、无故旷工；
（三）严重过失有以下几点：
1、当班时间睡觉；
2、私带酒店物品出酒店；
3、对客人不礼貌，与客人争辩，并引起客人投诉；
4、赌博或变相赌博；
5、涂改、假造有关单据，销毁相关凭证以逃避谨该受的处罚；
6、不服从上司训导或调动；
7、搬弄是非，诽谤他人，损坏酒店声誉；
8、利用职务之便谋取正当的个人利益；
9、向客人索取小费、物品或其他报酬；
10侮辱、谩骂、恐吓、威胁他人或与客人吵架。
注：
1、每月奖励分数最高者30－50元连续3个月分数最高者给于晋升；
2、每月按扣一分罚1元，以此类推；
3、每月扣2次者，不参加奖励评比；
4、连续二个月得分最底者按其劝退，连续3个月得分最底者按开除处理。
最优员工奖惩办法心得范文（17篇）篇九
随着时代的进步和企业的发展，员工奖惩制度也在不断地完善和更新。近期，我们公司引入了一套全新的员工奖惩新办法，旨在调动员工的积极性和推动企业的发展。在实施过程中，我有幸深入体验了这一新制度，不仅受益匪浅，还对其效果做出了一些深刻的思考和体会。
第二段：奖励的力量。
这套新的员工奖惩办法最大的改变就是注重奖励的力量。以前我们公司的奖励主要集中在年终奖和一些节假日的福利，但通常这些奖励并不足以激发员工的积极性。而现在，我们公司通过设立绩效奖金、岗位晋升以及专业培训等多种形式的奖励，有效地激励了员工的工作热情和创新能力。我自己就因为在一个项目中的出色表现而获得了绩效奖金和升职机会，这让我感到自己的价值被认可和尊重，进而更加努力地工作。
第三段：惩罚的警示。
除了奖励，新的员工奖惩办法也更加注重对违规行为的惩罚。以往，我们公司对于员工的违规行为往往采取形式化的处理方式，这很难对员工起到警示作用。而现在，我们公司采用了先进的管理系统，实施了精确的考勤和绩效评估机制，并相应设立了违规行为的罚款，并对严重违规行为进行警告或甚至开除。这种严格的惩罚措施使员工们更加明白违规行为的后果，激励他们形成良好的工作习惯和纪律。
第四段：公平公正的执行。
在新的员工奖惩办法中，公平公正的执行是非常重要的。以前，很多员工对于奖励和惩罚的执行方式存在疑虑，觉得一些人能够获得特殊待遇。而现在，公司通过建立完善的考评体系和奖惩执行机制，确保所有的员工都能够公平地受到评价和奖惩。此外，公司还设立了一个申诉机构，员工可以在觉得自己受到不公平待遇时进行申诉，以保证员工的权益。
第五段：总结和建议。
通过这一段时间对新的员工奖惩办法的体验和思考，我认为它对于公司的发展和员工的个人成长都起到了积极的推动作用。奖励的力量激发了员工的工作热情和创造力，而惩罚的警示则促使员工形成了良好的工作纪律和品质。然而，也应该注意奖惩的适度，避免过于强调惩罚而忽视奖励的重要性。同时，应该加强对奖惩执行的监督，确保公正公平，避免不公正的现象发生。总之，新的员工奖惩办法是一个企业发展的必要举措，只有通过公平公正的执行和适度的奖惩，才能真正调动员工的积极性和推动企业的发展。
最优员工奖惩办法心得范文（17篇）篇十
第一段：引言（100字）。
员工奖惩办法是组织管理中的重要环节，它直接影响到员工的工作积极性和整体的工作效果。最近，我们公司引入了一套全新的员工奖惩办法，旨在激励员工的优秀表现，并惩罚不良行为。在实施这一新办法的过程中，我深入参与并收获了一些心得体会。
第二段：员工奖励的积极作用（300字）。
新的员工奖励办法在我公司产生了积极的影响。首先，它明确了奖励的标准和方式，让员工明确知道自己的努力将被认可。这种清晰的奖励体系提高了员工的工作动力，激发了他们不断学习、提高的愿望。其次，奖励办法注重多维度评估，不仅关注员工的工作成果，还关注员工的态度、团队合作能力等。这种综合评估的方式有助于培养全面发展的员工，并提高整个团队的协作能力。此外，新的员工奖励办法还鼓励员工之间进行分享、交流，促进他们之间的合作与学习，进而提高整体团队的绩效。
第三段：员工惩罚的建设性作用（300字）。
员工惩罚的引入在我公司同样起到了积极的作用。首先，惩罚措施的公正性和透明度提高了员工的行为规范。员工明白不良行为将会受到相应的处罚，因此他们在工作中更加谨慎，不敢有任何违规行为。其次，惩罚措施的存在促使员工自律，并进一步培养了员工的责任心和成熟度。在知道犯错会导致处罚的情况下，员工更加注重细节，提高了工作质量。正因如此，公司的整体工作效果也得到了提升。最后，惩罚办法对公司的声誉有了积极的保护作用。当员工犯错时，适当的惩罚有助于维护公司形象，向外界传递了公司对高品质工作的要求。
第四段：平衡奖励与惩罚的重要性（300字）。
在员工奖罚体系中，平衡奖励与惩罚的措施非常重要。过于激励和奖励可能会导致员工过度竞争，甚至走向公司利益的极端；而过度惩罚则可能导致员工对工作失去积极性，产生厌倦情绪。因此，建立一个平衡的奖罚体系是至关重要的。在这个体系中，奖励与惩罚相互调节，让员工感受到公司关心和鼓励的同时，也要知道自己的错误将会受到相应的惩罚。这样的平衡体系能够激发员工的积极性与创造力，同时也让员工保持谨慎和规范的工作态度。
第五段：结尾（200字）。
总的来说，新的员工奖惩办法给公司带来了很大的改变。通过激励员工的优秀表现和惩罚不良行为，公司的整体工作效果得到了提升。然而，在实施员工奖惩办法时，我们也要注意平衡奖励和惩罚的重要性，使之成为一个有利于员工个人发展并促进整体团队合作的体系。只有这样，员工奖惩办法才能真正成为促进公司进步的强大力量。
最优员工奖惩办法心得范文（17篇）篇十一
第一段：引言（约150字）。
随着社会的发展和管理理念的更新，企业对于员工的奖惩制度也在不断创新。最近，我们公司推出了一项员工奖惩新办法，我有幸参与了实施过程并亲身感受到了其带来的变化。本文将通过分析员工奖惩新办法的实施效果和改变的体会，分享我对于这一新制度的心得体会。
第二段：新办法的内容和影响（约300字）。
新的员工奖惩制度主要包括两个方面：奖励和惩罚。奖励方面，公司设立了更多的奖金和福利，不再只局限于绩效奖金，而是增加了表彰奖、优秀员工奖等多种奖励形式，更加激励员工的积极性。在惩罚方面，公司采取更加及时和公正的措施，引入了个人纪律档案，对违反公司规章制度的员工进行记过、降职等程度的处罚。这一新办法的实施，给员工带来了直接的经济利益和职位提升机会的同时，也促使员工更加严格遵守公司规章制度。
这一新办法的实施对于员工来说无疑是一种激励和鞭策。首先，通过增加奖金和福利，公司更好地满足了员工经济上的需求，提高了工作动力。其次，更加多样化的奖励形式，让员工感受到公司对于个人努力和贡献的重视，激发了员工的工作热情。此外，公司的奖励方式公正透明，减少了不公平待遇的发生，提高了员工对于公司制度的认可度和归属感。
然而，惩罚方面的新办法也给员工敲响了警钟。个人纪律档案的引入，让员工更加警觉自己的行为，避免违反公司规章制度。我在与同事的交流中得知，有些人认为这种惩罚方式过于严厉，但从另一个角度来看，这也是对员工的一种保护。员工自觉遵守公司规章制度，不仅能维护公司形象，也可以构建一个更加和谐的工作环境。
第五段：结语（约150字）。
综上所述，公司的员工奖惩新办法在激励员工的同时提高了工作积极性和责任感，并保护了公司的利益。然而，作为员工，我们也应该明确奖惩只是在特定情况下的手段，真正的动力还是要来自于对工作的热爱和追求卓越的精神。最后，我衷心希望这一新办法能够在实施过程中不断优化改进，为员工提供更好的工作环境和职业发展机会。
最优员工奖惩办法心得范文（17篇）篇十二
总则。
为切实加强油气库管理工作，规范行为规范作业，奖勤罚懒，提高全库员工的工作责任心，充分调动员工的积极性，确保油气库各项任务的顺利完成。生产安全运行，特制订考核奖惩细则。
1、油气库成立由油气库安全生产领导小组成员组成的考核小组，对油气库整体工作情况、员工工作行为以百分制形式进行考核，满分为100分，每分50元，将日常考核和月底综合考核进行汇总确定及兑现。
2、考核奖惩内容要及时传达给个人。
3、考核问题一旦被公司领导查实者，按公司领导意见处理。
4、如有违反油气库《防火防爆十大禁令》者，按规定处罚。
5、重大问题考核必须经油气库考核小组确定并书面上交公司批准。如违反有关规定制度，但没有相关奖惩条例的，参照相近的考核细则处理。
6、考核情况列入年终评比依据。凡考核确定内容，考核组成员不得私下议论或向他人示好，以确定结果为统一意见。
7、具体考核内容，详见油气库员工考核细则。
1、上班人员严格按照规定上下班，执行指纹考勤制度，如有违规按以下规定执行：每少一次扣1分；迟到或早退半小时内，扣1分；超过半小时，按旷工半天处理，具体按公司规定执行。
2、员工上班期间必须按规定着装，穿好工作服、工作裤。未做到每项扣1分。
3、严禁在禁烟区内吸烟，违者扣10分，作待岗处理；严禁在岗期间饮酒，违者扣3分。
4、严禁油气库作业期间值班领导及岗位操作人员脱岗，违者扣1分；造成严重后果的，报请公司领导处理。
5、严禁对入库车辆和人员不检查、不登记，违者扣2分。
6、严禁擅自更改、编造计量、质检数据；造成严重后果的，报请公司领导处理。严禁未按规定进行计量、油品化验及油品接卸、输转作业，违者扣3分。
7、严禁汽车油罐车装、卸油品时，不有效连接静电接地线和防溢油装置进行作业，违者扣1分。
8、严禁汽车油罐车装、卸油品后，不按规定对油罐车设置铅封即驶离油库，违者扣1分。
9、严禁值班巡检人员离岗、睡岗、代检、漏检和不按时巡检，违者扣3分。
10、严禁违反操作规程进行用火、进入受限空间、临时用电等作业，违者扣3分；造成严重后果的，报请公司领导处理。
11、严禁在易燃易爆区域使用非防爆通讯、照明器材等。违者扣3分；造成严重后果的，报请公司领导处理。
12、严禁装卸人员擅离岗位，违者扣2分。
13、严禁违反安全操作规程，违者扣3分；造成严重后果的，报请公司领导处理。
14、工作必须服从库领导调动，不服从者从通知之日起每天扣2分；影响恶劣者视情节加倍处理。
15、顶撞领导、威胁领导、殴打领导、拒不服从管理扣当事人10分；情节严重者作待岗处理，并报总公司。
16、工作期间吵架、打架扣当事人4分。严重影响工作者，作待岗处理。
17、认真做好台账及表格登统工作，未做到者扣1分。
18、油气库各岗位交接班按规定做好交接班手续，当面交接并在交接本上签名；未当面交接的，扣1分/次。交接本上未及时签名扣0.5分/次；未交接班发生的问题由交班人负责，交接班后发生的问题由接班人负责。
19、油气库生产作业场所严禁带手机，火种。如发现作待岗处理。20、油气库晚间值班人员必须在17:00—18:00（作业期间可延迟），到指纹考勤处按指纹，漏按每次扣0.5分。值班期间外出必须报告值班主任同意方可出库，未做到者每次扣3分。
21、上班人员（专职消防员必须参加）必须参加油气库应急预案演练，未参加者扣1分/次；参加未按要求做到位者扣0.5分/次。
22、各责任人按规定做好设备保养和责任区卫生保洁工作，发现保养不到位和卫生不洁问题，每次扣1分；情节严重者扣2分。
23、根据油气库通知按时参加每次员工大会，特殊情况书面请假，除正常作业外不参加员工大会者，每次扣1分；迟到早退者每次扣1分。
24、作业期间做与工作无关的事、干私活，扣1分；屡教不改者，加重处罚。
25、优质服务，礼貌待客，与顾客吵架扣2分，情结严重者扣10分，并向顾客道歉。
26、爱护公共财物，对任意损坏，侵占公物者扣5分，并赔偿损失。
27、严禁接送班车上吸烟，吃早饭，乱扔垃圾，违者扣2分。
28、不准带小孩进入作业区域，否则扣责任人1分。
29、擅自调班不服从管理者扣2分。有下列表现之一者应予奖励：
30、工作积极努力，任劳任怨，竭尽所能完成任务，受到公司、库领导表扬，视具体情况，奖励2分/次。
31、发现油气库隐患并及时发现报告，奖励0.5分/次。
32、排除重大事故隐患，奖励3分/次。
33、刻苦学习，努力钻研业务技术，认真进行岗位练兵，参加各种业务考核比赛，取得好成绩，受到公司、库领导表扬，奖励2分/次。
34、发现设备设施故障，主动处理，受到广泛好评的，奖励2分/次。
35、积极提合理化建议，对改进企业经营管理和提高企业经济效益确有成绩者，奖励3分/次。
36、一直忠于职守，积极负责，在完成工作任务，提高企业经济效益或社会服务效益方面，有显著成绩者，奖励3分/次。
37、关心集体利益、廉洁奉公、舍己为人、助人为乐、事迹动人者，奖励2分/次。
38、其它未提及事项，由油库安全领导小组研究并酌情加分。
附件：《防火防爆十大禁令》。
1、严禁在库区吸烟及携带火种等危险物品进入库区。
2、严禁未办理用火用电手续在库区进行动火、用电施工作业。
3、严禁穿易产生静电的服装进入库区作业。
4、严禁用各类易挥发溶剂擦洗设备、衣物、工具及地面。
5、严禁穿带铁钉的鞋进入库区重点防火防爆区域。
6、严禁未经批准的各种机动车辆进入库区。
7、严禁就地排放、倾倒各种油品及化学危险品。
8、严禁堵塞消防通道及随意挪用或损坏消防设施。
9、严禁用黑色金属或易产生火花的工具在易燃易爆区敲打、撞击作业。
10、严禁违规作业及在库区使用非防爆通讯器材，在库区内严禁明火。
最优员工奖惩办法心得范文（17篇）篇十三
一、适用对象：本规定适用于后勤服务中心所有正式员工（含聘用骨干）。
二、奖励范围和标准
奖励分为表扬和物质奖励等。
(一)凡较好完成部门年度目标者，部门负责人一次性奖励考核基金。
(三)对管理提出合理、建设性建议被采纳者；在工作中有重大创新、技术改进者；在后勤改革，提高经济效益方面做出显著成绩者；奖励新增效益总额的5%—20%。
(四)在政策范围外，为中心无偿引进项目或资金，按引资创收效益的5%—20%进行奖励。
(五)其他作出突出贡献者，可根据实际情况，经中心研究可适当进行奖励。
以上奖励不重复享受，具体奖励额度由中心研究决定。
三、惩罚范围和标准
惩罚的种类分行政处分和经济处罚。行政处分分为：通报批评、降职。经济处罚分为：一次性罚款、扣发岗位津贴、降低岗贴系数等。
1、一个月内5-9次迟到或早退的，给予通报批评，10次以上迟到或早退的(单次计算)，视作无故旷工，对无故旷工的员工，按学院《教职工请销假管理规定》处理。
2、对工作不负责、玩忽职守、个人行为造成不良影响的，给予通报批评，视情给予相应经济处罚；对造成 1000 元以上损失或造成恶劣影响的除赔偿全部经济损失外，扣减全年安全考核奖金。
3、利用工作时间聚众以麻将、扑克或其它方式进行赌博，发现一次给予通报批评，并扣当月20% 岗位津贴。
4、对工作消极、拖拉，服务不到位，服务质量低下，服务态度蛮横，服务对象反映强烈，影响中心形象，造成不良后果的，经查实扣发当月30%岗位津贴并通报批评，限期内无明显好转，进行降低岗贴系数及降职处理。
5、其他未列事宜，给中心造成不良影响的，可根据实际情况，经中心研究后进行处罚。
四、其他说明
1、对应受处理的员工，各部门要及时上报相关材料和处理意见，由中心研究作出处理决定。对隐瞒不报的，要追究部门负责人的责任。
2、各种经济处罚的罚款、赔偿金由受罚款人于一周内交到中心综合部，对暂无能力或未按时交纳者，从岗贴中扣回。
3、对经济处罚的各种罚金，除赔偿金外，用作奖励基金。
4、本规定由后勤服务中心负责解释。
5、本规定自发布之日起执行。
第一章
总则
第一条
根据《中华人民共和国劳动合同法》《中国石油天然气集团公司管理人员违纪违规行为处分规定》等政策法规，结合公司实际，特制定本办法。
第二条
本办法适用于中国石油西藏销售分公司全体合同化用工和市场化用工。对管理人员的处分按照执行。集团公司未做明确规定的，依照本管理办法执行。
第三条
对员工进行奖励与处分应坚持以下原则：
（一）实事求是，客观公正的原则；
（二）有法可依，有章可循的原则；
（三）坚持奖优罚劣，奖勤罚懒，精神鼓励和物质鼓励相结合并以精神鼓励为主的原则；
（四）坚持以思想教育为主，惩罚为辅的原则；
（五）处分的轻重与违规违纪行为和所应承担的责任相适应的原则。
第二章
奖励
第四条
奖励的种类为：
（一）表扬、通报表扬、通令嘉奖；
（三）授予先进工作者、劳动模范等各级各类荣誉称号。公司在给予员工荣誉奖励的同时也可给予相应的物质奖励。
第五条
对于下列员工，视贡献和成绩给予奖励：
（四）在维护企业利益和荣誉，提高质量和计量水平、服务质量等方面，取得显著成绩的；
（八）具有其它功绩和贡献，应当给予奖励的。
第六条
各类奖励的管理权限
（二）其他奖励由各二级单位组织员工评比推荐，经本单位会议讨论通过后上报，公司党群工作处、人事处负责审核，经公司研究同意后履行民-主程序进行公示。
第七条
员工获得奖励的，有关材料应按人事档案管理规定存入本人档案。
第三章
处分
第八条
处分的种类为：
（一）警告；
（二）记过；
（三）降级；
（四）降职；
（五）撤职；
（六）留用察看；
（七）解除劳动关系。
在给予上述处分的同时，也可给予一次性经济处罚。
第九条
处分的期限为：
（一）警告，个月；
（二）记过，个月；
（三）降级，个月；
（四）降职、撤职、留用察看，个月。
第十条
有下列行为之一的员工，经批评教育不改的，情节较轻的给予警告、记过处分；情节较重的给予降级、降职处分；情节严重的，给予撤职、留用察看、解除劳动关系处分。
（一）违反劳动纪律，经常迟到、早退、旷工，消极怠工、完不成岗位生产工作任务的；
（二）参加公司安排的'培训，无故旷课，培训考试不合格的；
（九）组织、策划、煽动、参与违法集体上访事件或为其创造条件、提供帮助的；
（十）违反-社-会管理秩序，受到公安机关处罚的；
（十一）违反政治纪律或社会道德规范，造成不良影响的；
（十二）有其他违纪违规行为的。
第十一条
第十条规定给予员工处分应根据其情节轻重给予相应处分，
最优员工奖惩办法心得范文（17篇）篇十四
4、获晋职晋级奖励者按人事管理制度和工资管理办法的有关规定标准执行。
5、获上级或地方有关政府部门先进个人或荣誉称号者，按评选组织部门的规定执行。
6、获特殊贡献奖励者，奖励额度由公司根据贡献大小视情况临时决定。
7、凡公司另有规定的单项奖励，或与目标考核和责任制相关的经营性考核奖励，不受本办法约束。但可以视情况单独给予精神奖励。6、2凡具备下列条件之一者，可给予通报表扬：
1）爱岗敬业。工作勤奋，本职工作任务完成突出，有典型事例者；
6.3凡具备下列条件之一者，可给予嘉奖：
1、对改进生产经营管理有重大举措，给企业创造显著经济效益者；
2、工作尽心尽职，在本职工作中成绩优异，事迹突出，为企业做出较大贡献者；
5、在产品开发中有重大创新，成绩突出，效益明显者；
6、提出合理化建议被采纳，给企业创造显著经济效益者；
7、模范执行质量管理体系，在提高产品质量或服务质量方面做出突出成绩者；
9、在各种社会活动或其它重要活动中为企业赢得荣誉者；
10、检举揭发或有效制止违纪违章行为，为维护公司利益和管理秩序做出显著成绩者；
11、及时发现并果断处置重大安全隐患，为避免重大安全事故做出显著贡献者；
12、积极为企业引进资金、人才、项目或寻求新的客户资源，取得重大成果，产生明显经济效益者；6、4凡具备下列条例之一者，可给予评选先进个人或授予荣誉称号：
1、工作成绩出色，先进事迹突出，在员工中有较大影响，为人楷模者；
2、在单项工作中成绩特别突出，效益显著，有重大贡献者；
3、在工艺改选、技术革新或其它方面具有创造性发明，给企业创造重大经济效益者；
5、为企业争得荣誉，并在企业内外产生重大影响者；
6、为避免重大安全事故，质量事故或其它突发事件作出重大贡献者；
7、一年之内因工作出色而三次受到表扬或两次受嘉奖者；
8、见义勇为、舍己救人，弘扬正义事迹突出，堪称学习楷模者；
10、具有其它明显超出地、嘉奖范围的先进事迹或需要树立学习榜样和典型事例者。6、5晋职晋级奖励：
4、降职降级和免职按照人事管理办法和工资制度办理，通常不再追加经济处罚；
5、如违纪行为有其它单项处罚规定时，应以单项管理规定为准。
1、上班迟到、早退、工作时间不请假外出办私事者，或不按规定佩戴安全防护用品；
2、不按规定要求着装，不佩戴工号牌上班者；
3、无正当理由不按规定要求打卡考勤者；
4、工作时间串岗、聊天、睡觉、听音乐、玩游戏者；
5、上班时间发生口角，对工作造成一定影响者；
6、搬弄是非，影响团结，造成不良影响者；
7、工作消极，不能完成规定任务者；
8、怠慢客户或现场服务不到位，造成一定不良影响者；
9、工作不接受临时任务或拒绝处置紧急事务者；
10、其它违章违纪或有损企业利益情节较轻者；7、3凡有下列行为之一者，给予通报批评：
1、工作责任心不强，马虎大意，玩忽职守导致工作差错者；
2、上班时间或工作场所无理取闹，高声争执不听劝阻造成不良影响者；
7、不按要求维护保生产设备和办公设施，对工作和正常生产活动造成一定影响者；
8、酒后上班贻误工作者；
9、在公司内散布谣言，离间同事关系或恶语伤人，污辱同事，造成严重后果者；
11、发生一般性违纪行为经济处罚教育不改正重犯者；
12、在厂区内吵架、滋事，或者有小偷小摸行为者；
13、不认真执行5s管理要求，工作或生产现场混乱，经指正无明显改善者；
14、责任心不强，保管不善，造成公物遗失或被盗者；
7.4凡有下列行为之一者，视情节给予警告或严重警告处分：
2、因不遵守技术堆积，违章操作等行为导致较大经济损失者；
3、酒后驾车、无照驾车或违章驾车肇事者；
4、无理顶撞领导，因工作关系或其它原因谩骂、恐吓、威胁同事或上级者；
5、泄露企业生产技术资料或者其它商业秘密者；
6、冒用企业名义为自己谋取私利者；
8、在商务活动中收受对方好处，索要回扣致使公司利益受到损害者；
9、在厂区内酗酒滋事，造成严重不良影响者；
10、非专职人员未经许可擅自更改设备参数者；
11、有意传播企业谣言，恶意损害企业声誉，造成不良后果者；
12、不爱护企业公共设施，故意损坏公物者；
13、其它违章违纪情节比较严重，必须给予警告或严重警告者；7.5凡有下列情形之一者，可视情节轻重给予降、降级或免职处分：
1、不能有效推动工作，不能完成本职工作任务，明显不胜任工作者；
2、连续两次考评不合格者；
3、因工作失职、渎职、玩忽职守等原因给企业造成重大损失者；7.6凡下列情形者，给予违纪辞退处理：
1、在工作场所打架斗殴或在厂区打架造成严重影响者；
2、盗窃公物或非法侵占它人财物性质恶劣者；
3、故意损坏企业生产设备、办公设施和装备情节严重者；
4、贪污挪用公款、出卖企业商业机密者；
5、煽动他人停工或参与聚众闹事者；
6、不服从事作安排或调动拒不上班者；
8、胁迫上司或污辱打骂领导者：
9、因参与非法活动或其它违纪违法行为被治安拘留或判刑者；
10、具有其它严重违章违纪行为，不辞退不足以教育员工和维护企业正常生产经营秩序者；7.7经济赔偿和罚款：
对由于主观故意行为导致的经济损失，应处以经济赔偿。赔偿额度根据主观故意的程序和损失的大小，由公司办公会议研究决定。
对贪污挪用公款，出卖企业商业秘密、盗窃公司财务和收受商业贿赂等行为，除给予应有的处分外，另根据情节严重程度处以一定数量的罚款，罚款额度由公司办公会议研究决定。8.0相关规定及程序：
1、对员工日常工作中先进事迹的表彰奖励，可根据需要随时进行，属于性总结表彰，于次年初进行一年一次。
2、以员工违章违纪的处分，根据需要随时进行。
3、除总经理、副总经理、总经理助理的奖惩由各部门或公司领导责成有关部门提出初步调查和意见，由办公室统一核查实施。
4、对副总经理、总经理助理的奖惩由总经理提议，经办公会议确定决定。对总经理的奖惩，由办公会议提议，上报集团公司研究决定。
5、对员工的违纪辞退，应征求工会意见后，经总经理批准实施。
6、对违纪辞退处分同工如果认识态度较好，确有改正诚意者，可酌情给予1至2个月留用查期。
7、凡涉及物质奖励者，随奖励决定一并发放；涉及经济处罚事项，由办公室从本人当月工资中直接扣除。晋级、晋职、奖励或降职、降级、免职处分由办公室按人事管理制度和薪酬管理办法执行。
8、所有奖惩决定均应在全公司范围内公开公示，嘉奖以上的奖励和警告以上的处分，其书面材料应装入当事人档案保存。
9、涉及经济损失赔偿事项者，应为责任人保留生活必须费用，其保留额度不应低于政府规定的当地最低生活标准。
10、本办法解释权属****公司。
11、本办法从二00九年一月一日起实施。
****公司。
二00八年十二月五日7。
最优员工奖惩办法心得范文（17篇）篇十五
想要做好员工管理工作，必须做到有奖有罚。对于公司而言，如何做好员工奖罚管理工作？以下以某公司为例，为各位提供一则，仅供各位管理者参考。
一．奖励
对有下列突出表现的员工，按不同事迹予以奖励。奖励分为表扬、嘉奖、立功、授予个人或集体荣誉称号、晋级和给与物质奖励。
1．对改善俱乐部经营管理，提高服务质量有贡献者；
2．在服务工作（生产）中，取得优异成绩者；
3．严格开支，爱护公物，节约费用显著成绩者；
4．服务态度好，为俱乐部获得荣誉者；
5．发现事故苗头，及时准确采取措施，避免事故发生者；
6．技术革新、改革经营方式有成效者；
7．为保护国家与公司财产和人民生命安全，见义勇为者；
8．讲文明、树新风、做好事、维护安定团结、敢于同不良倾向和违法乱纪行为作斗争者；
9．拾金（物）不昧者；
10．努力学习业务知识，成绩优异者。
财务考勤管理制度
1.员工请事假以（时薪*请假时间）扣除。
2.员工请病假以半天底薪扣除，并须持有医院证明，否则按一天底薪扣除。
3.上班与例会迟到或早退1分钟至5分钟，按5元扣除。
4.上班与例会迟到或早退5分钟至10分钟，按10元扣除。
5.上班与例会迟到或早退10分钟以上按20元扣除。
6.上班与例会无故旷工按两天底薪扣除。
如在一年之内满勤，公司将给予50元奖励
二．处分
对违纪员工按其错误性质、情节、一贯表现和对错误的认识态度，给予必要的处分。处分分为经济处罚（罚款、赔偿、扣发奖金）和行政处分（警告、记过、记大过、降级降薪、开除等）。
1．对有下列过失之一者，给予批评、警告、罚款等处分。
（1）仪容不整，上班不穿工作服、不按要求配戴工牌；
（2）迟到早退；
（3）托人或代人打考勤卡；
（4）工作时间擅自离岗位、闲逛、吃零食、干私活、睡觉；
（5）工作时间打私人电话或电话闲谈；
（6）工作时间收听（看）收音机、录音机、电视机或与工作无关的书籍；
（7）在职工食堂以外的俱乐部场所用膳；
（8）未锻炼就在公司冲凉者；
（9）下班后无故在俱乐部内逗留、住宿；
（10）在俱乐部内高声喧哗、影响秩序；
（11）责任心不强，工作出小差错，对营业有所影响；
（12）对客人不够礼貌，接待不够热情；
（13）不讲卫生。随地吐痰、乱丢烟头、纸屑等；
（14）向会员索取钱物；
2．对有下列过失之一者，给予记过、留职察看或开除处分等，同时做罚款处理，触犯法律者将追究其法律责任。
（1）服务态度差，受到会员投诉；
（2）酗酒、赌博、打架斗殴；
（3）偷窃俱乐部或会员的钱物；
（4）严重损坏或损耗公物或会员的物品；
（5）连续旷工3天以上或一个月内累计旷工3次
（6）私自配制俱乐部的钥匙；
（7）不接受俱乐部规定的检查
（8）不服从分配；
（9）顶撞领导或人事、行政管理人员；
（10）违反俱乐部的保密规定；
（11）非工作需要单独与客人接触；
（12）偷看或偷走会员遗留的书刊和物品等；
（13）搬弄是非，影响团结和声誉；
3．凡犯有下列过失之一者，作辞退或开除处分，同时做罚款处理，触犯法律者将追究其法律责任。
（1）贪污、盗窃、赌博、营私舞弊；
（2）工作严重失职，违反操作规程，造成严重后果；
（3）恶意破坏公物或会员物品；
（4）道德败坏，乱搞男女关系等；
（5）经常违反俱乐部规定，屡教不改；
（6）服务态度恶劣，与会员争吵；
（7）无理取闹，严重影响俱乐部和社会秩序；
（8）触犯国家法律，受到刑事处分的。
优秀员工评选制度
1.每月评选一次优秀员工，符全以下条件员工均可参加：
（1）文明礼貌：言谈亲切、举止大方、精神饱满、着装规范整洁。
（2）爱岗敬业：热爱本职工作、任劳任怨、责任心强、服务热情周到、工作到位、完成任务好、不计时间报酬，兢兢业业工作，有协作精神。为了集体的利益，甚至牺牲个人利益。爱护公司财产，节约意识较强。
（3）遵章守纪：遵守公司的各项规章制度（全月无请假,迟到,早退,旷工等），工作无失职、失误记录。
（4）团结友爱：尊敬领导、友爱同事（当面背后不讲不利于团结友好的言语）。
2．销售部门每月评选一次销售业绩总冠军。
3．总公司每年评选一次年终优秀集体奖与优秀个人奖。
（1)本年3月1日以前成立的单位。
（2)全年完成公司下达的工作任务达90%以上，或高效的为全公司服务，并实现总经理指示下的对人、财、物的有效控制、监督，为全公司总体目标的实现提供有效的支持，受到普遍赞扬。
（3)有良好的团队组织，在团队中员工能互相学习、支持工作，经常开展寓教于乐的团队活动，员工精神面貌良好。
（4)能积极协助、配合其它部门的工作，勇于承担急、难任务，并卓有成效。
（5)全年书面被投诉3次以下（含3次）。
（6)因工作中出现的失误造成经济损失达1万元以上者不能参加评先。
4.总公司每年评选一次年终优秀先进个人奖
（1)本年3月1日以前入职的员工（3月1日到岗人员）。
（2)本年12月31日仍在职的员工。
（3)全年未受过任何处分的员工。
（4)因工作失误造成公司经济损失达5000元以上的员工不能参评。
（5)全年累计旷工一天，或迟到、早退5次（含5次），或请事假5天以上（含5天），或请病假10天以上（含10天）者不能参评。
（6)对公司有突出贡献者，经总经理批准，条件可适当放宽。
员工投诉
员工在工作中无论与同事、领导发生纠纷，对俱乐部各级管理人员有不满之处或对工作安排不满，均可以口头或书面形式向本部门、人事部或总经理室投诉，但必须遵守下列条款：
1.不得提供伪证；
2.不得公开或私底下散布不满情绪。
3.不得在事情得到调查解决之前，拒绝执行工作。
4.不得固执已见，强词夺理，不服从仲裁。
一、制定奖惩制度目的
鼓励员工 奋发向上，做出更大成绩，防止和纠正员工的违纪失职行为，保证顺利达到目标。
员工奖励条件
企业员工有下列情形之一的，应由直接主管或人事部门酌情签报，予以奖励
二、员工奖励:
1.对本企业业务有特殊功绩或贡献，有利计划经采纳施行有效的`。
2.对于舞弊或有危害本企业权益之事，能事先发现或防止，而使企业减少或免受损失的。
3.遇突发事件，临时应付措施得当或奋勇救护保全公物或人命的。
4.研究改善生产设备，有特殊功效的。
5、节省原料、物料或利用废料有显著成果的。
6.领导有方，使业务发展而有相当收获的。
7.预防机件故障或抢修工程提前完成，因而增加生产的。
8.才能卓著、成绩优异而且能够胜任现职以上职务的。
9.服务勤劳，努力本职而成绩优越的。
10.其他应予奖励的情况。
奖励的种类对企业员工奖励的种类如下:
1、加薪 。
2。记大功。年度内记大功达两次的给予加薪。
3.记小功。记小功三次为记大功一次。
4.嘉奖。嘉奖三次作为记小功一次。
5.奖状。
6.奖金。一次可给予若干元奖金。
三、惩处
企业员工有下列情形之一的，应由直接主管或人事部门 酌情签报惩处:
1.有读职、失职或对问题失察的。’
2.泄露公务机密或谎报事实的。
3.故意或过失浪费、损害公物的。
4.品行不端或行为粗暴、屡教不改的。
5.在工作场所内斗殴或男女嬉戏，行为不检点的。
6.扰乱秩序，侮辱同事或妨碍他人工作的。
7.遇突发事件故意逃避的。
8.工作时间在现场睡眠，偷闲怠工或擅离职守的。
9.在工作场所干私活的。
10.违反企业各项规章制度 或命令的。
11.托人签到、打卡或代人签到、打卡的。
12.其他应予惩处的事项。
惩处的种类
企业员工的惩处种类如下:
1.免职。免职后永不录用，案情重大的，送司法机关侦办。
2.记大过。
3.记小过。记小过三次作为记大过一次。
4.申诫。申诫三次作为记小过一次。
5.警告。警告三次作为申诫一次。
四、功过互抵规定
企业员工的同年度功过可以抵消，以嘉奖一次抵消申诫一次，依次类推。
1.奖惩时，要填写奖惩类别申请单。
2.本规定自发布之日起实施，经总经理核准签发。
最优员工奖惩办法心得范文（17篇）篇十六
第二条 本规定为【员工手册】的配套文件，对于公司业务开展中涉及的重大问题在较长时期内存在的行为予以规范。
第三条 奖励的目的在于既要使员工得到心里及物质上的满足，又要达到激励员工勤恳工作，奋发向上，争取更好业绩的目的。
第四条 惩戒的目的在于既要促使员工达到并保持应有的工作态度和工作效率外，又要保障公司和员工共同利益和长远利益。
第二章适用范围
第五条 本规定适用于公司全体员工（包括试用期员工与临时工 ） 。
第六条 本条例适用于公司注明以及未注明奖惩条款的各项规章制度
第三章 奖惩原则
第十条 为了使奖惩公正、公平，并达到应有的效果，奖惩必须公开执行；
第十一条 对员工的奖惩实行以思想教育为主，经济奖惩为辅的原则，奖惩目的重在教育，对于被处罚的员工，应坦诚的与其进行交谈，了解事实原因、讲明道理、指出错误，并允许当事人申辩，通过做思想工作，化消极因素为积极因素。
第四章奖惩种类
第十二条 奖励可分为：
a、 嘉奖 ：每次嘉奖给予现金20 元的奖励；
b、 小功： 每次小功给予现金60 元的奖励；
c、 大功： 每次大功给予现金180 元的奖励
d、 晋升： 岗位级别晋升一级
第十三条 惩处可分为：
a、 申诫: 每次申诫给予现金20 元的罚款；
b、 小过: 每次小过给予现金60 元的`罚款；
c、 大过； 每次大过给予现金180 元的罚款；
d、 停职或开除：
第五章 奖励标准
第十四条 有下列事迹之一者，得予以记嘉奖：
1） 尽忠职守，工作勤奋，有具体事迹堪为同仁之楷模者；
2） 参与救援工作精神可佳者；
3） 主动或协助主管开发业务有实质贡献者；
4） 除尽心本职外，主动协助他人克服作业困难，顺利完成任务者；
5） 爱护公物，节省资材成效优良者；
6） 全年考勤记录无缺勤者；
7） 其他对公司或公众有利益的行为，具有事实证明者；
8） 合理化建议在应用中取得一定效果者；
9） 有其他功绩，足为其他员工楷模者。
第十五条 有下列事迹之一者，得予以记小功：
1） 对于生产技术或管理制度，提出具体方案，经执行确具成效者；
2） 遇有灾变或意外事故，能够奋不顾身，不避危难，极力抢救并减少公司损失者
3） 检举揭发违反公司规章制度或侵害公司利益的行为，为公司挽回形象和损失者
4） 全年累计获嘉奖三次者
5） 对维护公司荣誉、塑造企业形象方面有较大贡献者
6） 节约物料，或对废料利用具成效者；
7） 合理化建议在应用中取得较好效果者；
8） 具有其他较大功绩，足以表扬者。
第十六条 有下列事迹之一者，得予以记大功：
1） 对主办业务或技术，有重大革新而提出具方案，经公司采纳，确有重大成效者；
2） 全年累计获小功三次者
3） 热忱服务，发扬公司信誉，为社会机关，团体公开表扬者；
4） 适时消弭意外事件或重大变故对已发生事故予以有效控使公司避免严重损失者；
6） 维护公司重大利益，竭尽全力，避免重大损失者；
7） 具有其他重大功绩，足为其他员工之表率者。
第十七条 有下列事迹之一者，得予以晋升：
1） 绩效评比如期达到公司预定目标表现优良者；
2） 服务满5 年，考绩优良者，未曾有旷工或处分者；
3） 有事实证明对公司有特殊功勋表现者；
4） 一年内累计记大功三次者；
5） 其他具有特殊功绩者；
第六章惩处标准
第十八条 有下列事迹之一者，经查证属实者，予以申诫：
1） 在工作场所嬉戏，喧哗、吵闹、有隘工作之进行者 ；
2） 工作时间内擅离工作岗位者或无故迟到、早退者；
3） 因过失以致发生工作错误情节轻微者；
4） 妨害现场工作秩序或违反安全卫生工作守则者；
5） 不遵守工作规则或作业流程致发生错误，情节轻微者 ；
6） 无故不参加公司安排的培训课程；
7） 初次不遵守主管人员指挥者；
8） 浪费公物情节轻微者；
9） 检查或监督人员未认真履行职责者；
第十九条 有下列事迹之一者，经查证属实者，予以小过：
1） 对上级指示或有期限之命令，未申报正当理由而未如期完成或处理不当者；
2） 积压公文或公事、影响自己或他人工作之进度者 ；
3） 因工作疏忽导致物品材料严重受损者；
4） 在工作场所喧哗、嘻戏、吵闹妨害他人工作者；
5） 未经许可擅带外人入厂参观者；
6） 携带危险物品入厂者；
7） 在禁烟区吸烟者；
8） 投机取巧，隐瞒蒙蔽，谋取非分利益者；
9） 对同仁恶意攻击或诬告、伪证而制造事端者；
第二十条 有下列事迹之一者，经查证属实者，予以大过：
1） 拒绝服从上级主管及管理人员合理指挥，监督，经劝导仍不服从者；
2） 擅离职守，导致事故，使公司蒙受重大损失者；
3） 在工作场所酗酒滋事或上工前酒醉不听劝阻者；
4） 遗失经管之重要文件、机件、物件或工具者；
5） 擅自涂改或撕毁公司重要文件者；
6） 不遵守规定或指示、或擅自改变工作方法、程序、发生作业错误使公司蒙受损失者；
7） 以私人单据报销公账、或以浮报赁证报销公账 ，经查核实者；
8） 拒绝听从主管人员合理指挥监督者；
9） 违反安全规定措施致公司蒙受重大损失者；
10） 工作时间在工作场所制造私人物件者；
11） 造谣生事，散播谣言致公司蒙受重大不利者。
第二十一条 有下列事迹之一者，经查证属实者，予以停职或开除：
1） 擅离职守或违反劳工安全卫生规定，使公司蒙受损失，情节严重者；
2） 偷窃同仁或公有财物者；
3） 于受聘时虚报资料，使本公司误信而遭受损害者；
4） 伪造、 变造或盗用公司印章或印文者；
5） 对上级或同事实施暴行或有重大侮辱之行为者；
6） 违反劳动合同或工作规则情节严重者；
7） 蓄意损坏公司或他人财物者，故意泄漏技术、秘密，致使公司蒙受重大损失者；
8） 违法犯罪，触犯刑律者；
9） 无正当理由连续旷工三日，一个月累计旷工3 天，一年内累计旷工六日者；
10） 携带刀或其它违禁品、危险品进公司危害公司员工安全、或参加非法组织者；
11） 组织、煽动怠工，或采取不正当手段要挟领导，严惩扰乱公司秩序者；
12） 在厂区范围内赌博者；
13） 利用公司名义在外招摇撞骗，以致公司名誉蒙受重大损害者；
14） 在厂内有伤风化行为者；
15） 在禁烟区内吸烟或引火者；
16） 在工作中酗酒滋事妨害生产秩序者；
17） 经常违反公司规定屡教不改者；
18） 依合同约定调派工作，无故拒绝接受者；
19） 因行为不当，公司无法再对其信任者；
20） 一年中记大过累计满三次、末经功过抵消者
21） 试用其间不符合任用资格者；
22） 其他重大过失或不当行为，导致严重后果者；
第二十二条 员工受奖惩情况均记入人事档案中，作为其当年年度考评的依据；
第二十三条 为使受到惩处的员工将功补过，在同一年度中，功过可以相抵和转换，方法如下：
1 ）1 次嘉奖可与1 次申诫相抵；
2 ）1 次小功可与1 次小过相抵；
3 ）1 次大功可与1 次大过相抵；
第二十五条 员工奖惩由直接主管或相关部门酌情填写奖惩申请单，呈报奖惩；
第二十六条 奖惩之实施，依具体事实即可执行，功（过）核准颁布；
第二十七条 本作业办法经公司最高主管总经理审核通过后公布实施，修正时亦同。
为了提高后勤服务质量、服务水平和经济效益，深化后勤改革，建立激励机制，增强后勤员工主人翁意识和服务意识，鼓励员工的工作积极性和创造性，建立良好的工作秩序和提高工作效率，结合后勤服务中心实际，制定本规定。
一、适用对象：本规定适用于后勤服务中心所有正式员工（含聘用骨干）。
二、奖励范围和标准
奖励分为表扬和物质奖励等。
(一)凡较好完成部门年度目标者，部门负责人一次性奖励考核基金。
(三)对管理提出合理、建设性建议被采纳者；在工作中有重大创新、技术改进者；在后勤改革，提高经济效益方面做出显著成绩者；奖励新增效益总额的5%—20%。
(四)在政策范围外，为中心无偿引进项目或资金，按引资创收效益的5%—20%进行奖励。
(五)其他作出突出贡献者，可根据实际情况，经中心研究可适当进行奖励。
以上奖励不重复享受，具体奖励额度由中心研究决定。
三、惩罚范围和标准
惩罚的种类分行政处分和经济处罚。行政处分分为：通报批评、降职。经济处罚分为：一次性罚款、扣发岗位津贴、降低岗贴系数等。
1、一个月内5-9次迟到或早退的，给予通报批评，10次以上迟到或早退的(单次计算)，视作无故旷工，对无故旷工的员工，按学院《教职工请销假管理规定》处理。
2、对工作不负责、玩忽职守、个人行为造成不良影响的，给予通报批评，视情给予相应经济处罚；对造成 1000 元以上损失或造成恶劣影响的除赔偿全部经济损失外，扣减全年安全考核奖金。
3、利用工作时间聚众以麻将、扑克或其它方式进行赌博，发现一次给予通报批评，并扣当月20% 岗位津贴。
4、对工作消极、拖拉，服务不到位，服务质量低下，服务态度蛮横，服务对象反映强烈，影响中心形象，造成不良后果的，经查实扣发当月30%岗位津贴并通报批评，限期内无明显好转，进行降低岗贴系数及降职处理。
5、其他未列事宜，给中心造成不良影响的，可根据实际情况，经中心研究后进行处罚。
四、其他说明
1、对应受处理的员工，各部门要及时上报相关材料和处理意见，由中心研究作出处理决定。对隐瞒不报的，要追究部门负责人的责任。
2、各种经济处罚的罚款、赔偿金由受罚款人于一周内交到中心综合部，对暂无能力或未按时交纳者，从岗贴中扣回。
3、对经济处罚的各种罚金，除赔偿金外，用作奖励基金。
4、本规定由后勤服务中心负责解释。
5、本规定自发布之日起执行。
最优员工奖惩办法心得范文（17篇）篇十七
9.1.1为形成良好公司风气、维护正常的生产、工作、生活秩序和公司声誉，制定本办法。
9.1.2公司对员工奖惩、坚持精神鼓励和物质鼓励相结合，惩戒与教育相结合的原则。
9.1.3公司对员工实施奖惩，可发给奖金或处以罚款。
9.2奖励。
本公司之奖励分为嘉奖、记功及记大功三种。
9.2.1员工有下列事迹之一者，予以嘉奖：
(1)全年无迟到、早退及请假,工作尽职尽责,足称部门表率者;。
(2)提出合理化建议，对工作改进有帮助者；
(3)对公司或社会有利之行为而有事实证明者；
(4)拾物（金）不昧报告招领者；
(5)其他适于记嘉奖之优良表现者。
9.2.2员工有下列事迹之一者，予以记功：
(1)技术卓越，在工作上有特殊表现者；
(2)忠于职守，完成紧急重要工作而无延误，有具体事实证明者；
(4)同坏人坏事做斗争，对维护正常生产、工作秩序有显著功绩者.(5)其他有适于记功之事迹者。
9.2.3员工有下列事迹之一者，予以记大功：
(1)对经办业务、本职工作的改进有重大贡献者；
(2)节省物料、能源成效显著者；
(3)及时发现重大灾害或事故隐患，避免或减少公司损失者；
(4)在灾害中积极施救，减轻公司财产损失者；
(6)领导或工作有方，业绩增长快，成效显著者；
(7)提出合理化建议，经采纳证明收效显著者；
(8)其它有适于记大功之事迹者。
9.3惩处。
公司员工违纪之惩处分警告、记过、记大过、开除四种；根据员工过失情节，结合有关规定将同时给予罚款、扣奖金、降工资、取消年终奖、取消年终加薪、降级、免职等处理,其使用范围,视具体情况而定。
9.3.1员工有下列情况之一者，给予警告处分：
(1)工作不认真(或在工作时间嬉戏、干私人事务）且屡教不改者；
(2)不遵守工作秩序、影响工作者；
(3)不服从工作指派或对上司无理者；
(4)浪费公物情节较轻者；
(5)酗酒上班者；
(6)三十日内迟到或早退两次者；
(7)一年内旷工一天以上、两天以下者；
(8)上下班争先恐后，破坏秩序，不听从警卫人员劝戒者；
(9)非上下班时间内进出厂区不按规定登记或弄虚作假者；
(10)在厂区内乱扔纸屑、脏物或随地吐痰者，破坏公共卫生者；
(11)工作时违反操作规程或安全规定，造成差错较轻者；
(12)不按规定穿着工作服及安全装备者；
(13)工作时间内未经许可擅自离开工作岗位者；
(14)其他违反规定，情节轻微者。
9.3.2员工有下列情况之一者，给予记过处分：
(1)品行不良或谎报事实情节较重者；
(2)消极怠工、故意降低工作效率、扰乱秩序、妨碍他人工作者；
(3)一年内旷工三天者；
(4)委托他人或代人打卡者；
(5)经警告处分而再犯者；
(6)酗酒闹事者；
(7)在禁烟区内吸烟者；
(8)未经许可，不侯接替，先行下班者；
(9)因疏忽致使机器设备或物品材料遭受损失者；
(10)损毁或浪费公物、粮食，屡教不改或情节较重者；
(11)工作不负责任，造成产品质量低劣者；
(12)对于公司钱款、帐务未按规定处理，情节较重者；
(13)未遵守薪资、奖金保密规定者；
(14)其他违反公司规定或犯有过失，情节较重者。
9.3.3员工有下列情况之一，给予记大过处分：
(1)三十天内旷工三天者；
(2)在公司内制造不属其职责范围内的物品或命令他人制造者；
(3)未经许可擅自操作机器、车辆、仪器及技术性工具者；
(4)工余料隐匿不缴回者；
(1)不遵守操作规程、安全规定或工作失误给公司造成一定经济损失者；
(7)无视公司制度，明知故犯，不服从领导指挥或管理者；
(8)向外泄露公司机密情节轻微者；
(9)利用工作或职务之便，谋取私利，情节较轻者；
(10)品行不端，慌报事实，情节较重者；
(11)涂改或调换工作记录者；
(12)其他违反规定，情节严重者。
9.3.4员工有下列情况之一者，给予开除处分：
(1)违法乱纪或依法追究刑事责任者；
(2)有严重违反劳动纪律及其他影响工作秩序者；
(3)玩忽职守、造成严重后果者；
(4)违反操作规程、损坏设备及造成其它经济损失较重者；
(5)不服从上级调动且经说服教育仍无动于衷者；
(6)在别处兼职、从事竞业或其他参与有损公司利益的经济活动者；
(7)利用工作或职务之便，谋取私利，损害公司利益较重者；
(8)贪污、偷盗、打架斗殴、嫖赌、酗酒闹事、营私舞弊者；
(9)仿用上级领导签字或盗用印鉴者；
(10)向外泄露公司商业机密情节较重者；
(11)服务态度差，经常与客户吵架或损害公司形象屡教不改者；
(12)对领导、同事及其家属等实施暴行或有重大侮辱之行为者；
(13)利用职权，对员工打击报复或者纵容包庇，情节严重者；
(14)在严禁烟火的生产区内抽烟者；
(15)一年内记过二次，一次旷工三天或年累计旷工六天者；
(16)其它违反规定，情节恶劣者；
9.4奖惩申请与执行。
9.4.1对副科长级以下员工奖惩(不含开除处分)，由各部门填写“员工奖惩申请表”经部门主管核准后实施；对副科长级(含)以上员工奖惩，由部门主管填写“员工奖惩申请表”，经总经理核准实施。在事实清楚的情况下，对员工奖惩也可由其他部门或人员提报，人事部门填写“员工奖惩申请表”直接由总经理核准实施。
9.4.2公司开除员工，由其直接上级主管填报“员工奖惩申请表”，人事部门核实情况，征求公司工会的意见后，报总经理批准实施，并由人事部门报当地政府劳动部门备案。
9.4.3为保证奖惩公正和尺度统一并便于记录员工工作表现，任何奖惩均须报人事部门审核；“员工奖惩申请表”交人事部门备案。
9.4.4公司员工犯有牵涉法律范围之过失除按本规定处理外，并移送有关部门依法处理。
9.4.5凡违反公司规定被开除员工，没有权利向公司索取任何权益。
9.4.6为达到教育员工的目的，公司视情况将员工奖惩通报公布。3。