民族团结是我国多民族社会的共同目标。构建和谐社会，需要始终坚持民族团结作为核心价值观。这是一份研究报告，分析了民族团结对社会稳定和国家发展的积极影响。
热门人才引进的个人介绍大全（13篇）篇一
尊敬的领导：
您好！我的名字叫xxx，xx年毕业于xx学校xx*，很荣幸今天能参加这次面试。
在校期间，我始终以提高自身的综合素质为目标，以自我的全面发展为努力方向，树立正确的人生观、价值观和世界观。为适应社会发展的需求，我认真学习各种*知识，发挥自己的特长;挖掘自身的潜力，结合每年的暑期社会实践机会，从而逐步提高了自己的学习能力和分析处理问题的能力，以及一定的协调组织和管理能力。
我对时间观念*十分重视.由于平易近人待人友好,所以一直以来与人相处甚是融洽.敢于拼搏刻苦耐劳将伴随我迎接未来新挑战.两年来，我在院领导和老师的培养教育下，在同学们的鼓励帮助下成长起来，虽然成长的过程并不是一帆风顺，但我喜欢这种充满了汗水和泪水，挑战生活的感觉。
真诚地希望您能够为我提供一个施展才华的平台，更希望我的加入能够为您带来卓越的价值。
热门人才引进的个人介绍大全（13篇）篇二
尊敬的面试官：
您好！
今天能够参加这场招聘会的面试，能有机会向各位考官介绍我自己，我感到非常荣幸。
我以前在xxx单位实习过，所以有一定的实践经验。在外地求学的四年中，我养成了坚强的性格，这种性格使我克服了学习和生活中的一些困难，积极进取。
如果我有机会被录用的话，我一定能够在工作中得到锻炼并实现自身的价值。
我也认识到，人和工作的`关系是建立在自我认知的基础上的，我认为我有能力也有信心做好这份工作。
俗话说：航船不能没有方向，人生不能没有理想。所以，这份工作能够实现我的社会理想和人生价值，希望大家能够认可我，给我这个机会！
热门人才引进的个人介绍大全（13篇）篇三
人才问题是关系到国家兴衰和民族兴亡的大问题，也是决定地域经济发展成败的关键。在市场经济条件下，谁拥有了人才，谁就占有了取胜的先机。近年来，我县人才资源状况有了明显的改观，人才队伍建设有了长足的发展，各类人才在发展县域经济中发挥了不可替代的作用。然而，由于我县人口较多，历史上人才队伍基础薄弱，加上人才市场尚不够完善，因此，人才对我县经济的“瓶颈”制约日益凸现：人才总量不足，高学历人才短缺，实用性人才奇缺，已成为制约我县经济发展的关键性因素之一。如果不尽快采取相应的对策，促进我县经济社会又好又快发展的“短腿”将日益显现。
一、人才资源状况。
1、专业技术人员。
目前，全县有各类专业技术人员8910人，其中，高级职称194人，占人才总量的，中级职称2189人，占人才总量的24%，初级职称6527人，占人才总量的;大专以上学历4456人，仅占人才总量的50%，中专学历3564人，占人才总量的40%，高中以下学历890人，占人才总量的10%;35岁以下4009人，占人才总量的45%，36岁-45岁2138人，占人才总量的24%，46岁-55岁1782人，占人才总量的20%，56岁以上的981人，占人才总量的11%，享受国家和省特殊津贴4人。
2、乡土人才。
据统计，我县拥有各类乡土人才1450人，其中大专以上学历196人，占，中专以下学历1254人，占。
3、引进人才。
近年来，我县一些民营企业共引进高级职称、博士、硕士等高级人才10人，其中，福田公司从北京大学引进企业管理硕士1人，月亮山化工有限公司从浙江大学引进理学博士2人，硕士学位高级工程师1人，高级实验师1人，罗桥康达制药有限公司从南京医科大学引进医学博士1人，富源实业有限公司从江苏无锡引进高级工程师1人，弘耀光学水晶有限公司从南京理工大学引进高级工程师、研究员3人。
二、存在的主要问题。
1、人才结构不合理。在城镇与乡镇分布不合理，城镇专业技术人员5970人，占人才总量的67%，乡村专业技术人员2940人，占总量的33%。
2、学历结构不合理。目前，大专以上学历比例偏低。工交行业中本科以上学历仅占。
3、年龄结构不合理。虽然已基本形成了梯次结构，但由于近些年由于大中专毕业生取消指令性分配，除教育、卫生等部门外，人员年龄结构存在老化现象。
4、区域分布结构不合理。人才在各种经济成分所有制单位中分布不合理，国有单位专业职称8815人，占人才总量，民营、个私企业只有95人，只占人才总量的。专业结构不合理，文教卫生专业技术职称人员6471人，占人才总量的，其他行业2439人，占人才总量的。同时，在我县的农业、环保、建设、规划等部门具有本科以上学历、高级职称的人才严重不足;具有硕士、博士学位的高层次人才更是凤毛麟角。急需人才青黄不接。目前，许多单位缺乏懂管理、会技术的高级人才，出现管理水平远远滞后于发展速度的现象。
5、人才流失趋势仍未得到遏制。近年来，我县有15名中级职称以上人员向沿海经济较发达地区流失，有18名名牌高校毕业生将人事关系挂靠人才中心而到外地谋业。人才的流失不仅给用人单位造成了损失，也对我县的对外形象产生了负面影响。
6、人才配置的市场化程度低，人才浪费现象比较严重。据调查，我县现有各类人才基本上是改革开放以来大、中专院校毕业生按计划被分配到行政、事业单位的，人才配置基本上以行政手段为主，难得考虑市场需要，其结果，一方面一些单位人才无用武之地，另一方面一些单位，尤其是企业、个私经济缺少管理、科技、实用等人才，人才作用没有得到应用的发挥。
三、主要对策。
1、编制人才发展规划。按照社会经济发展的规划，来考虑紧缺人才急需人才、领军人才、乡土人才的扩充引进和培养。加强人才资源统计与需求预测，不断完善统计方法，增加统计和需求预测工准确效可信度。注意人才工作的特殊性、政策性和个性化，把有限的人力和数量不多的投入用在刀刃上。注意把握引进高级人才与培养初中级人才相结合，既要重点引进学科带头人、领军人才、高层次人才，又要注意培养初中级人才，形成“金字塔”形式。要把引进人才和使用本地人才结合起来，注重现有人才潜力的发挥，给多方面人才以更多的施展才华、脱颖而出的机会。把总体规划和分项实施结合起来，从实际出发，以顺应发展的要求，又要分轻重缓急，分步实施，稳步推进人才工作。
不现实的，不扩实或扩实得太少，就难以改变青黄不接的现状，不能基本满足修水发展的需要。因此，要有计划地选聘大中专毕业生充实生产第一线，有重点引进专业技术人才，建立人才库，进一步摸清我县人才的需求总量，要通过选招、聘用、引进、调整、流动等方式，逐步改善人才队伍的专业结构、年龄结构、知识结构。重点要引进现代与我县经济社会发展相匹配的高新技术产业(有色金属冶炼、太阳能光伏)、效益农业、旅游业以及规划、城市建设等重点工程领域的专业技术人才、经济管理人才，懂技术善经营的复合型人才，拥有专利和特殊技能人才。注意培养发展农村乡土人才，制定有利于乡土人才成长的工作机制和培养计划，在农村培养一支“不走的”科技明白人队伍。
3、建立人才激励机制。制订引进人才、调动人才积极性的优惠政策措施，真正做到用优惠政策引人，凭本事贡献用人、用感情、环境留人。对于各类人才，包括引进的、本地的，政治上同等看待，经济上一视同仁。要提高人才的政治地位，要尊重各类(最新招商引资情况调研报告)人才的劳动和创造。首先要从政治待遇上体现人才价值，设立特殊贡献资、政府特殊津贴、科技进步奖，奖励有突出贡献的人才。把优秀人才选拔到各级领导班子中，特别是业务部门要配备专业技术副职，重点技术部门也可以总工程师、总农艺师、总会计师等享受相应的职级待遇。要改善各类人才的生活待遇，保障他们基本的工作条件和生活条件，帮助他们解决工作、学习、生活和配偶、子女就学、住房等方面的困难和问题。对各类人才，待遇上从优，工作上也要从严要求，奖罚分明，对各类人才要进行严格考核，使他们学以致用、发挥作用。要加强对人才的政治思想教育，全方位进行人生观、世界观、价值观和科学发展观教育，培养为科学献身的拼搏精神、奉献精神，鼓励他们为上饶县发展贡献聪明才智。
4、实施引才引智工程。实施引才引智工程是解决我县紧缺人才，改善人才队伍结构，快速提升我县人才队伍质量的行之有效的办法。要把引才引智与招商引资上项目有机结合起来。从创新机制入手，不断完善人才引进政策，制定引人引智的若干规定，打通人才引进绿色通道，实行人事代理、“先落户、后就业”和奖励政策。建立柔性引人机制，打破人才单位部门所有的禁锢，不断冲破人才引进、流动的编制、身份、所有制等障碍，实现人才资源社会化。完善外来人才聘用证的办法，通过鼓励各类高层次人才到我县从事兼职、咨询、讲学、科研技术合作和技术指导等方式，引进我县的急缺人才。通过引人生财、引智生财，来推动经济发展和社会进步。
5、强化人才培训提高。要制订全县人才继续教育培训规划，各行各业也要有培训计划，用人单位要坚持“学用一致，按需施教”的原则，采取多种形式，抓好人才继续教育培训工作，坚决杜绝、假论文、抄试卷的现象。、假职称高职低能，实际上也是一种腐朽现象。要培养真才实学的人才，培养求真务实的人才。在抓好本地继续教育培训的同时，要有计划地选送重点人才到高等院校，科研院所深造。培养自己的领军人才、高层次人才。聘请高层次人才来我县讲学，科研和技术合作，使我县人才和专业知识，不断得到补充更新，拓宽和提高，人才队伍的整体素质有一个大的提高。
热门人才引进的个人介绍大全（13篇）篇四
大家好，我是xxxxxx，很高兴能和大家在同一班里学习，这是一种缘分也是一种福气.我知道在座的各位都是很优秀出类拔萃的学生，望在以后的日子里请大家多多指教.我很喜欢交朋友，我想和班上的每位同学都能成为朋友，为这三年写下最光辉最绚丽的一章.我希望我们xx班能成为高一年级最闪亮的一颗星星.假如我们能互相帮助，互相学习，我相信，第一肯定是我们班，有句俗话说爱拼才会赢.在此我祝愿每位同学通过自己的努力学习三年后都有好成绩，考上自己理想的大学.
热门人才引进的个人介绍大全（13篇）篇五
严格按照德才兼备的标准，坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，采取考核的办法，面向社会公开引进优秀人才。
赤峰宝山医院本次公开引进专业人才34名。具体职位及条件详见《20xx年赤峰宝山医院引进专业人才职位计划表》。
三、引进范围、条件。
（一）赤峰市内凡符合职位条件的人员均可报名。
1、临床医生。
全日制本科或以上学历，医师或以上职称，且在二级以上综合医院及县级以上医疗机构工作三年以上。
全日制专科或以上学历，主治医师或以上职称，且在二级以上综合医院及县级以上医疗机构工作五年以上。
全日制研究生学历符合专业条件及全日制本科学历的临床药学和应用物理专业人员经考核合格可以直接聘用。
2、财务审计人员。
全日制专科及以上学历，财务管理、会计学专业毕业并有从业资格，从事成本核算工作五年以上者优先。
（三）下列人员不得报考。
1、曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被辞退或开除公职的人员；
2、在各级公务员、事业单位招考中被认定有作弊行为且不得报考的人员；
3、20xx年及以后毕业的普通高校全日制教育的在读大学生、研究生；
4、现役军人、试用期未满的事业单位新录用人员；
5、应聘到岗位后构成回避关系的人员；
6、法律、法规规定不得应聘的人员。
四、发布引进专业人才公告。
热门人才引进的个人介绍大全（13篇）篇六
这天十分荣幸，能在那么多人面前介绍自己，如你们所见，鄙人名三好健雄，三好：三好学生的三好，身体好、品德好、精神好!当然，先辈开始用这个名字，也不仅仅仅是这些好。
大家也都明白，三在古文的是虚数，是多的意思，多多益善。在颜老师教导下，我认识到了口才好也是必要的素质之一，我也在为提升自己的口才而刻苦努力中。
谢谢大家!
热门人才引进的个人介绍大全（13篇）篇七
大家好!我来做个简单的自我介绍。我叫韩锐，今年6岁，在化庄小学上一年级。我要做一个爱学习，团结同学，热爱劳动，爱思考，讲文明，懂礼貌的好学生。
我的缺点就是爱玩，上课喜欢说话，还会开小差，做作业也很马虎，但是我有很多优点，我的优点是爱动脑筋，大家都说我聪明。
热门人才引进的个人介绍大全（13篇）篇八
我的个子不算高，但是很瘦。凡是见过我和爸爸一起走的人都说：“你舍不得给孩子吃好的吧!要不，你孩子怎么会那么瘦呢?”
我有一张瓜子脸，皮肤有点黑。嘴里长着两颗大兔牙，只要你逗我笑，我的两颗大兔牙就露了出来。告诉你一个小秘密，笑起来时我左边的脸上还会有一个小酒窝，酒窝上还有一颗小痣。
我喜欢安静，我也很有爱心。有一次，我在校园里玩，发现一位同学在欺负一位一年级的小弟弟。我走上前，对那位同学说：“难道你不懂尊老爱幼的'道理吗?”那位同学说：“懂”，最后红着脸走了。我的爱好是打球，如果大家想打球的话，就请来找我吧。
你们知道我是谁了吗?哈哈，我就是北京东路小学三(3)班的——陈浩然。
热门人才引进的个人介绍大全（13篇）篇九
在思想道德方面，作为党员的一份子，我积极向优秀党员的标准。
靠拢，努力学习有关党的先进理论，提高思想境界，培养正确的“三。
观”，践行全心全意服务同学的宗旨，乐于助人，团结同学，尊敬师。
长，以礼待人，并于2011年5月荣获校级“优秀团员”。
生”和2013年5月获得省级“三好学生”以及在大一大二两学年均。
获得“国家励志奖学金”，现已通过英语四六级考试，并立志在大四。
考上研究生。
在工作方面，我勤奋负责，工作积极，在校纪检部部长和院外联。
部干部期间，积极为广大师生服务，贡献自己的微薄之力，并于2012。
年5月获得省级“优秀干部”，也锻炼了自己的组织能力、表达能力。
和实干能力。以上即为本人详细情况，特申请国家奖学金，望批准！
马元喜2013年9月26日。
热门人才引进的个人介绍大全（13篇）篇十
xx单位:。
我院各专业已进入社会实习阶段，专业实习对于提高学生业务能力和综合素质具有重要作用。
兹介绍我院专业学生前来贵单位实习，请予以大力支持，并给予指导和严格管理。
感谢贵单位支持我校的学生专业实习工作。
此致
敬礼!
xx学院。
xx年xx月xx日。
热门人才引进的个人介绍大全（13篇）篇十一
尊敬的领导：
您好!
衷心感谢您于百忙之中抽出时间审阅我的介绍信。我叫xx，四川师范大学xx级环境工程专业学生，热情大方，乐观开朗，勇于实践，敢于创新，以十分的真诚和执着的希望自荐到贵公。
四年前，我怀揣着对教师职业的向往来到了四川师范大学进行大学期间的学习，虽然未被自己喜欢的教师专业录取，仍然寻找各种机会学习教师方面的知识及技能。
20xx年入学不久，加入本校的学生组织的中小学教育协会，并担任组织、宣传部长，为协会的各期活动进行组织及宣传，在此期间，自身的组织及宣传、团队协作能力得到了较大的提高。z暑假随同部分协会成员到达成都市金堂县参加第三届大学生暑期集训暨支教实训活动，对当地小学及初中部分学生进行课业及学习习惯进行一对一辅导。z暑期，在新希望培训中心担任班主任及科任老师。大学四年期间，有过长期多次的家教经历，辅导过高中英语，初中英语、数学及化学，小学英语、语文、数学等。以上这些经历让我更加深入的领悟了教师职能所在，让我能更快更好的开启及适应以后的教育生涯，也让我有了更好的团队意识、沟通表达和适应能力。此外，还熟悉word，ecel，powerpoint等办公软件。
追求永无止境，奋斗永无穷期!我深知在学校学到的理论知识及实习期学到的知识，在社会实践中还远远不够。入职后，不仅要虚心跟着前辈学习经验知识;更加要不断进行自我学习，更新自身的知识库，提升自我综合职业社会能力来适应社会发展。坚信在不久的将来，我会在合适的位置上发挥自己的才能，用我的智慧、热忱和努力来实现我的社会价值和人生价值，为贵公司的发展奉上自己的绵薄之力。
您一刻的斟酌，我一生的选择!
诚祝：贵公司各项事业蒸蒸日上!
致此
敬礼！
介绍人：xxx
20xx年xx月xx日
热门人才引进的个人介绍大全（13篇）篇十二
尊敬的校领导：
您好！我是来自生命科学与技术学院制药工程专业的一名大三的学生。以下是对本人家庭情况的详细描述：首先，我是一名来自农村的学子，我的家乡坐落于广西梧州藤县金鸡镇一个偏僻的小山村里。即使是处于经济高速发展，道路村村通的现代化社会，但是由于我家乡人口少，经济不发达，至今仍然是泥路，交通极度地不便利。
也正因为交通的落后，导致村子里面的经济一直得不到发展，如此一来家乡就显得更加落后了。外面的人进不来，里面的人也走不出去。这样的反复循环，村子就越来越落后了。接下来，请允许我介绍一下本人的家庭状况：我家一共有7口人，爸爸妈妈和我五兄妹。如今，有三个哥哥都已经独立门户，而我则和我爸妈，还有二哥住在一起。现在，爸妈年纪都大了，身体也大不如前了。爸爸今年61岁，妈妈今年62岁，而哥哥又因为年轻时发生了意外，导致其右手截肢，现已丧失了大部分的劳动能力。
此外，我爸妈一直在家里务农，没有固定的收入。并且到了他们这个年纪，老年人中一些常见的病痛也在困扰着他们。爸爸妈妈的身体状况都不太乐观，爸爸患有骨质增生症，妈妈患有低血糖和风湿痛，一到下雨天就手脚不便利。我看着都觉得辛酸，但是如今只能眼睁睁地看着，有心无力。
平时，家里面的主要收入都靠爸爸妈妈在家里面耕耘的那几亩水田，种些水稻、蔬菜和水果。但是这几年收成不怎么好，特别是今年。因为今年我家乡遭遇了洪涝灾害，导致那些农作物错过了播种的时节，影响了收成。
而我虽然有几个哥哥，但是他们都有自己的家庭需要照顾，所以基本上也顾不上我们，并且他们的小孩还要爸妈帮忙照顾。另外，去年家里面新建了厨房，这也花费了不少，建厨房的钱都是爸妈出。由于我上学的所有费用都是爸妈给的，因而被迫借了2~3万元的外债。如今，我的学费是靠贷款的。而生活费则是用贷款剩余的钱和我平时寒暑假去做兼职所赚得的钱。另外，如果在以前我叔叔家里比我家的经济条件好一些，所以他们偶尔会给我买一些生活用品和给我一些钱。
但是，由于去年叔叔在县城买了房子，他的两个女儿也正在读大学，所以现在他家的生活也并不宽裕，基本上也没有什么闲钱来帮我家了。现在，当我知道可以向学校申请贫困申请的时候，我欣喜万分，因为我终于又多了一个可以帮助家人分担烦恼的机会了。与此同时，我也清楚地知道能够坐在明亮的教室里面学习的来之不易。
所以，一直以来我都努力学习，保持着一颗积极向上的心态，不允许自己有堕落的心态。尽管我不敢说我自己做得有多好，也不敢说自己优秀，但是我敢说我努力过了，我问心无愧。当然了，以后我还是会一如既往地努力，并且要加倍的努力，继续保持着一颗积极向上的心态。因此我在此向各位领导、老师申请此项资助，请您们认真审阅，谢谢！
热门人才引进的个人介绍大全（13篇）篇十三
地级__市组建以来，市委、市政府将人才引进作为工作的重中之重。现将人才引进工作调研报告如下:1998年8月、2000年1月相继出台了《__市引进高层次人才暂行办法》、《__市引进高层次人才暂行办法的补充意见》，市人事局还于2000年11月颁发了《关于引进高层次人才工作有关问题的通知》，对高层次人才享受的优厚待遇作了具体规定。
吸引人才易，留住人才难，人才流失的现象在许多地方并不少见，地级__市创立伊始，也遇到了这种现象。市卫生局组建后，碰到一位从事肿瘤研究的硕士研究生要求调出，原因是北京某肿瘤研究所以优厚的待遇、家属和子女户口进京为条件，要挖走这位研究生。经过了解得知，该研究生颇有报效家乡之心，但是所在医院缺乏应有的科研条件、工作环境，使他难以施展自己的才华。卫生局领导及有关几个科室的负责同志先后数十次找这位研究生促膝谈心，真诚地希望他留下来，为__地区的肿瘤防治工作发挥作用，并承诺为他创造较为宽松的工作环境，提供必需的科研条件，努力解决其工作、学习、生活上的种.种困难。求贤若渴的精神感化了这位研究生。该同志心情舒畅地投入到肿瘤研究工作中，取得了较为突出的成绩，获省级科技进步二等奖，被评为优秀科技工作者，去年又被选送到芬兰国进修学习一年。
“__是个新兴城市，发展潜力巨大，引进人才的政策优厚，引进人才的心也特诚。”刚刚举行的南京秋季高级人才洽谈会上，一位姓范的高工站在__人才招聘团摊位前，自发地向在场的应聘人才宣传。
据了解，这位范工是南京人，1999年曾参加首届__高科技人才洽谈会，后因种.种原因未能成行，但用人单位求才若渴的举动一直让他感动。这次他在报纸上看到我市参会的信息，就主动到场帮助我市宣传人才引进政策，并表示现在已经可以到__工作了。在他的现场宣传下，徘徊在双登集团摊位前的3名硕士研究生最终将目光锁定了该公司，双方顺利达成试用协议。