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热门人员变动情况说明（汇总17篇）篇一
在公司生产区域内发生各类事故时，能迅速、高效、有序地进行应急救援工作，避免事故扩大，最大限度的将事故所造成的人员伤亡和财产损失降低到最低限度，保障社会稳定和企业生产经营秩序的正常运行。
二、应急预案适用范围。
本预案适用于公司所辖范围内所有单位和部门管理的事故。
三、应急预案编制依据。
(一)《^v^安全生产法》;。
(二)《^v^消防法》;。
(三)《^v^关于进一步加强安全生产工作的决定》;。
(四)《重大危险源辨识》;。
(五)《惠涌公司安全管理制度汇编》;。
(六)《重大事故应急救援体系及预案导论》。
四、危险源辨识基本情况。
根据危险源辨识和评价结果，本公司范围内有重大危险源2处，一般性危险源72处。这些危险源可能引发的事故包括但不限于以下事故：
(一)锅炉、压力容器、压力管道爆炸或爆裂事故;。
(二)供暖改、扩、新建工程事故;。
(三)重大火灾事故及特大交通事故;。
(四)变电所及安全控制设备事故;。
(五)急性传染和食物中毒事故。
五、应急救援工作的基本原则。
(一)公司事故应急救援工作遵循“统一指挥、分级负责、单位自救、就近求助、社会救援相结合”的原则。
(二)任何单位都有义务参加或者配合公司事故的应急救援工作。
六、事故应急救援预案的组织体系和主要职责。
(一)组织体系。
公司成立事故应急救援指挥中心：
总指挥：
副总指挥：
成员：公司各职能部门负责人及各分公司经理。
公司事故应急救援指挥中心下设应急救援协调工作办公室，由公司安全生产委员会办公室兼任。
公司事故应急救援指挥中心设立现场指挥部：
现场总指挥：
副总指挥：公司副总及各分公司经理。
指挥部设现场协调组、抢险救援组、医疗救护组、技术救援组、后勤保障组、善后处理组、事故调查组。
各分公司成立事故应急救援指挥小组及抢险救援队。
(二)主要职责。
公司事故应急救援指挥中心职责：
(1)负责组织领导公司事故应急救援工作，发布紧急救援命令。
(2)负责应急救援方面的重大问题决策，包括人员、资源配置、力量调动等。
(3)负责公司事故应急救援费用的批准和使用。
(4)负责应急救援现场指挥和协调。
(5)负责批准本预案的启动和终止。
总指挥职责：为应急计划配备足够的人、物等。负责对紧急情况做出指令，批准本预案的启动和终止，是应急中心的最高指挥。
现场总指挥职责：为事故现场的最高指挥，保证应急行动的实施，负责现场人员、物质的组织和调度，向总指挥汇报情况，总指挥不能履行职责时接替职责。
副总指挥职责：协助现场指挥工作，在现场总指挥不能履行职责时接替职责。
公司事故应急救援协调工作办公室职责：
(1)负责编制公司事故应急救援预案。
(2)负责向指挥中心报告各组救援工作的重大问题。
(3)负责向事故现场各专业组及救援人员传达指挥中心的工作指令。
(4)负责向主管部门报告事故情况及请求支援。
(5)负责检查指导各单位编制事故应急救援预案，督查各单位组织开展事故现场处置救援综合演练。
各部门及相关单位主要职责。
(1)公司安全处负责通知并综合协调有关部门及事故单位实施应急救援。负责对应急救援人员进行应急知识培训，合理配置应急救援器材，组织预案演练，对各种可能存在的情况进行模拟演练，让各岗位人员熟悉自己职责，及时修改和完善预案。
(2)公司稽查保卫大队负责组织事故现场的安全警戒、人员疏散、受害人员营救、现场及周围地区治安秩序维护，并及时与当地警方取得联系。
(3)公司生产技术处负责定期掌握机器设备运转情况，督促设备维护保养，严把质量关，当发生事故和事件时，及时实施补救、抢修，减少损失，防止人员、机械损伤事故的扩大。负责组织对事故所涉及的压力容器等特种设备的检测和认定，对事故现场进行判断，提出应急措施，以防事故进一步扩大，对现场恢复和事故预防提供技术指导，配合专家咨询组提出救援技术措施。
(4)公司办公室负责联系医院，组织救护人员现场救护，伤员转送。同时负责应急现场与上级单位、事故现场、分公司经理等部门的通讯联系，并保证现场通讯畅通。
(5)公司行政处负责组织运输车辆，运送救援人员、物资和撤离人员。定期组织了解收集当地医院方位路线和治疗科室情况，当发生事故和事件时，及时实施现场救治，并送到相关医院治疗，避免因救治不及时而发生病情恶化。
(6)公司客服中心设立应急抢险救援大队负责事故应急抢险工作并配备必要的抢险设施。
(7)公司党委工作部和信访办公室负责收集防范知识材料进行宣传教育，提高职工防范意识和自救能力，在发生安全事故和群体事件时，组织自救平息事态扩大，配合职能部门调查工作。
(8)公司人力资源处、财务处、工会等部门负责善后处理工作，包括负责伤亡人员的抚恤、安置及救治;负责伤亡人员亲属的接待、安抚;负责遇难者遗体、遗物的处理。
(9)物资分公司负责应急救援的物资保障工作，做好应急救援设备的储备、保管、更新，当发生事故时将相关救援物资在第一时间送到现场。
(10)各基层单位事故应急救援领导小组及抢险救援队，负责本单位事故的先期救援工作，随时听从公司总指挥的安排，同时负责对本单位应急救援器材、设备进行经常性维护和保养(消防器材、应急灯、通风机等)。
七、应急救援预案实施程序。
(一)公司事故应急救援预案由公司事故应急救援协调工作办公室负责编制和协调，公司有关部门予以配合。事故应急救援预案由公司应急救援指挥中心负责审核，总指挥批准。
(二)事故应急报告程序。
事故发生后，由发生事故单位的应急救援领导小组在第一时间将事故的情况向公司应急救援指挥协调办公室报告。报告的主要内容如下：
(1)发生事故的单位及事故发生的时间、地点。
(2)事故的简要经过、伤亡人数、直接经济损失的估计。
(3)事故发生的原因及事故性质的初步判断。
(4)事故已造成的危害和影响，事故可能继续造成的危害和影响。
(5)事故抢救处理的情况、现场的情况和采取的应急救援措施。
(6)需要有关部门和单位协助事故和处理的有关事宜。
应急指挥中心或应急值班部门接到报警时，应做好事故的详细情况和联系方式等记录。
(三)应急救援预案的启动。
公司事故应急救援协调工作办公室接到事故报告后，立即上报公司事故应急救援指挥中心。决定是否启动应急预案实施，由公司应急总指挥根据事态发展情况，同意批准后，启动本预案，并立即通知应急救援指挥中心全体成员进入应急状态，同时根据事态情况向地方政府和主管部门汇报，联系开展救援工作，事故现场指挥由事故单位具体负责。
事故应急救援实施程序。
(1)公司应急救援指挥中心工作程序。
公司应急救援指挥中心接到指令后，指挥中心主要成员单位组成的应急救援现场指挥部，赶赴事故现场指挥协调应急救援工作。
(2)公司应急救援协调工作办公室工作程序。
在公司应急救援指挥中心的指挥下，协调调动综合小组及各单位相关力量，组织应急救援工作，同时与主管部门应急救援办公室联系救援工作。
(3)单位施救工作程序。
发生事故后，在报告事故的同时，现场应急救援指挥部进入应急状态，确保指挥有序、救援及时。发生事故单位要随时与公司应急救援协调工作办公室保持联系。
(四)应急救援恢复。
应急救援结束后，要及时做好事故现场的恢复工作，进行现场清理、人员清点和撤离、警戒解除、善后处理工作。使现场保持安全状态，防止新的危险源产生。
(五)应急救援预案终止。
公司事故应急救援协调工作办公室根据事故的控制和发展情况，对应急救援预案实施的终止提出建议，报公司应急救援总指挥同意后宣布终止本预案。同时做好事故调查，提交事故报告，进行事故总结吸取教训。
八、事故应急预案的准备。
培训与演练。
(1)基础培训和训练：针对各类岗位人员分别进行培训，让全体员工了解各种情况紧急补救的基础知识，增强安全防范保护意识和自我逃生的能力。
(2)专业培训：关系到应急队伍的实战能力，针对各级应急指挥人员进行培训，提高他们的组织能力和实战能力。
事故应急资源。
(1)应急车辆：公司行政处所管车辆、供暖抢修车、各分公司所属车辆。
(2)应急物资：通风设备、防毒面具、潜水泵、柴油发电机、登高设备、急救药品和器具、消防装备及其它备用品等。
(3)应急队伍：现场协调组、技术救援组、医疗救援组、抢险救援组、后勤保障组及各分公司救援人员。
(4)应急通讯：设置各级应急救援指挥联络通讯表，做到人手一份，同时保障24小时开机，若有人员或电话发生变动及时上报修正。
(5)应急资金：公司设立事故应急救援专项资金，占安全生产费用的10%，由公司财务处管理，应急专项资金由总指挥批准后方可使用，不得挪做他用。
九、公司事故应急救援通讯保障系统。
热门人员变动情况说明（汇总17篇）篇二
人员变更情况说明我单位施工的南阳常绿·林溪谷1#楼、商务中心及1#临街商铺、10#楼工程,由于我公司内部人员调整,原取(送)样员张新民改为宋丽英担任现场取(送)样员。河南青城建设有限公司2014年6月30日......
汇报，汉语词语，[释义]（动）综合材料向上级报告，也指综合材料向群众汇报。汇报是向上级机关报告工作、反映情况、提出意见或者建议，答复上级机关的询问时使用的公文。
热门人员变动情况说明（汇总17篇）篇三
1、纳税人取得防伪税控系统开具的增值税专用发票抵扣的一般规定：
增值税一般纳税人申请抵扣的防伪税控系统开具的增值税专用发票，必须自该专用发票开具之日起90日内到税务机关认证，并在认证当月的纳税申报期申报抵扣，否则不予抵扣。
《关于增值税一般纳税人取得防伪税控系统开具的增值税专用发票进项税额抵扣问题的通知》(国税发[]017号)。
2、商业企业取得捐赠和分配的货物增值税专用发票抵扣规定：
对商业企业接受投资，捐赠和分配的货物，申报抵扣进项税额时，应提供有关投资，捐赠和分配货物的合同或证明材料。纳税人购进货物或应税劳务，支付运输费用，所支付款项的单位，必须与开具抵扣凭证的销货单位，提供劳务的单位一致，才能够申报抵扣进项税额，否则不予抵扣。《关于加强增值税征收管理若干问题的通知》(国税发[1995]192号)。
3、商业企业采取以物易物、以货抵债、以物投资方式交易取得增值税专用发票抵扣规定：
对商业企业采取以物易物、以货抵债、以物投资方式交易的，收货单位可以凭以物易物、以货抵债、以物投资书面合同以及与之相符的增值税专用发票和运输费用普通发票，确定进项税额，报经税务征收机关批准予以抵扣。《关于增值税若干征管问题的通知》(国税发[]155号)。
4、纳税人商品交易所通过期货交易购进货物抵扣规定。
对增值税一般纳税人在商品交易所通过期货交易购进货物，其通过商品交易所转付货款可视同向销货单位支付货款，对其取得的合法增值税专用发票允许抵扣。《国家^v^关于增值税一般纳税人期货交易进项税额抵扣问题的通知》(国税发[]45号)。
5、纳税人取得税务机关代^v^抵扣的规定：
从1月1日起，凡税务机关代^v^必须通过防伪税控系统开具，所以增值税一般纳税人取得的税务机关用防伪税控系统代开的增值税专用发票，并通过防伪税控认证子系统采集抵扣联信息，不再填报《^v^抵扣清单》。
对于增值税一般纳税人取得的税务机关用非防伪税控系统代开的增值税专用发票，应当在203月份纳税申报期结束以前向主管税务机关申报抵扣，并填报《^v^抵扣清单》，逾期不得抵扣进项税额。《加强税务机关代开增管理问题的通知》(国税函[]1404号)。
6、取得的增值税专用发票与货物分栏列明的价外费用的抵扣规定：
增值税一般纳税人取得的增值税专用发票与货物分栏列明的价外费用，其税额按照所随同货物的适用税率计算，可允许抵扣。
7、纳税人购置防伪税控系统专用设备和通用设备的规定抵扣。
增值税一般纳税人购置增值税防伪系统专用设备和通用设备，可凭购货所取得的专用发票所注明的税额从增值税销项税额抵扣。其中，专用设备包括税控金税卡、税控ic卡和读卡器;通用设备包括用于防伪税控系统开具专用发票的计算机和打印机。
8、纳税人丢失增值税专用发票的抵扣规定。
(1)一般纳税人丢失防伪税控系统开具的增值税专用发票，如果该发票丢失前已通过防伪税控认证系统的认证，购货单位可凭销货单位出具的丢失发票的存根联复印件及销货方所在地主管税务机关出具的“增值税一般纳税人丢失防伪税控开具增值税专用发票已抄报税证明单”，经购货单位主管税务机关审核批准后，作为增值税进项税额抵扣的合法凭证抵扣进项税额。
一般纳税人丢失防伪税控系统开具的增值税专用发票，如果该发票丢失前未通过防伪税控认证系统的认证，购货单位应凭销货单位出具的丢失发票的存根联复印件到主管税务机关进行认证，认证通过后可凭该发票复印件及销货方所在地主管税务机关出具的“增值税一般纳税人丢失防伪税控开具增值税专用发票已抄报税证明单”，经购货单位主管税务机关审核批准后，作为增值税进项税额抵扣的合法凭证抵扣进项税额。
(2)一般纳税人发生丢失防伪税控系统开具的增值税专用发票情况，必须及时向所在地主管税务机关报告，税务机关应对其报告的丢失发票是否已申报抵扣进行检查，对纳税人弄虚作假的行为，按照有关的法律法规进行处理。《国家^v^关于增值税一般纳税人丢失防伪税控系统开具的增值税专用发票有关税务处理问题的通知》(国税发[2002]10号)。
热门人员变动情况说明（汇总17篇）篇四
4、原第四节“董事会报告”标题改为“管理层讨论与分析”，增加和调整部分内容：
（2）将“普通股利润分配或资本公积金转增预案”调整到第五节“重要事项”；
6、2015年无年报数据采集要求，无需提供数据采集报告。
热门人员变动情况说明（汇总17篇）篇五
增值税在我国税收体系中占据着主导地位，其会计核算的正确、合理与否无论是对国家、企业，还是对投资者、债权人等都具有十分重要的影响。土地增值税根据房地产项目增值情况征税，房地产项目未开发完毕，只能实行预征，无法清算，房地产行业的特点就是开发时间长，少则二、三年，多则七、八年，有的项目甚至要开发十多年。
关于增值税会计论文范文一：土地增值税对房地产企业会计核算的影响。
一、土地增值税概况。
土地增值税是一个十分特殊的税种，就全世界而言，与我国的土地增值税相近的税种有土地收益税、房产税、不动产税等。
就土地增值税的性质而言，到底是属于财产税、所得税还是行为税，不得不从我国制订土地增值税的初衷谈起。
税率30-60%，创造性的超过了当时消费税的最高税率，到目前为止也是我国税率最高的税种，所以说土地增值税的立法原本是具有惩罚性质税种，此时的土地增值税对打击土地投机产生了良好的作用。
1995年制订的《土地增值税暂行条例实施细则》对房地产企业两个20%的大辐优惠《土地增值税暂行条例实施细则》第七条(六)款：房地产企业可按规定加计扣除20%成本;第十一条：房地产企业开发普通标准住宅增值率未达到20%，免征土地增值税)，从而使得土地增值税由单纯的征罚性税种向逐步具备调节市场经济的科学税种进行转变。
到了废除土地增值税的呼声此起彼伏，当年度^v^废止了几乎与土增值税同时期产生的相同功能税种——“固定资产投资方向调节税”，并将土地增值税的具体执行政策解释权限“下放”到了省级税务机关。
随着房地产行业“春天”的到来，各省、市纷纷恢复了土地增值税的征收，各类相关政策密集出台，土地增值税成了重要的税收来源，各地税务机关专门成立相关部门应对房地产企业，应对土地增值税的征收管理。
随着改革开放、经济发展向深水区前进、房地产行业逐步从“暴利”行业回归正常行业，各地税务机关对土地增值税的征收由粗放型向精细化转变，土地增值税“清算”政策的密集出台，这一税种对会计核算的影响也逐步显现。
二、土地增值税对会计核算的影响。
(一)时间跨度长。
土地增值税根据房地产项目增值情况征税，房地产项目未开发完毕，只能实行预征，无法清算，房地产行业的特点就是开发时间长，少则二、三年，多则七、八年，有的项目甚至要开发十多年。
这就势必影响房地产企业的会计核算，不夸张的说，很多项目单一个开发过程需要换三四拨会计。
企业土地增值税的会计核算前后方法也很不同，甚至可以说五花八门，前期认为项目赚钱，就记入损益，后期可能由于房子跌价或成本上升甚至会计换人等各种原因，又全部记入预交税金，甚至红冲当期损益。
有的企业到土地增值税清算时，相关会计资料、工程资料、销售资料已是千疮百孔，已是无法清算，申请核定可能又不被批准，十几年未清算的项目比比皆是。
(二)影响金额大。
土地增值税的税率是30-60%，是税务机关征收的所有税种中最高的(部分限制进口产品海关关税高达100-200%);预征时采用的税率也达到1-4%，且不存在可抵扣项，也属于仅次于营业税的税种。
在房地产行业竞争激烈的今天，土地增值税由于税率高，预征额度大，如果会计核算不恰当，直接影响房地产企业利润的正确计算，甚至影响每个会计年度盈亏，导致无法正常利润分配及无法预测资金安排。
(三)政策变化快。
虽然土地增值税的各类政策、法规密集，但由于立法层次不高，由^v^或是国家^v^制订的全国性法规或政策不多，大多由各省、市制订相关文件，以“通知”、“公告”、“规范”、“要求”等形式出现，有时一个月就能出台好多个，这些政策文件大多质量不高，前后不一致，甚至矛盾，让企业无法适从。
随着市场经济的纵深发展，房地产行业也在进行各种营销创新、融资创新，“售后回购”、“售后回租”、“虚拟商铺”、“众筹融资”、“一元拍卖”等新鲜行为层出不穷，这些创新经济模式也存在政策空白，企业也无所适从。
由于房地产项目存在的开发跨度长，导致的土地增值税前后政策不一致，从而可能造成一定程度的“不公平”，也让企业难以适从。
(四)计算难度高。
土地增值税的计算，特别是清算，对会计人员的要求极高，不仅仅熟悉会计核算政策及土地增值税的计算方法，更要对房地产行业，尤其是开发项目有深刻的了解，对造价、测绘、房产、融资、营销、绿化、建安、消防、人防、水、电等多种学科均需要有不同深度的了解，才能相对精准的计算土地增值税。
由于现时阶段土地增值税清算方面的专家十分缺乏，一般企业大多委托事务所进行土地增值税的计算，但由于事务所大多在清算阶段方进场咨询，对于前期由于会计核算不规范，计算错误所导致的相关差错实际已经无法弥补，有的甚至造成相当大的损失。
三、如何应对土地增值税对会计核算的影响。
(一)根据项目规划及时调整会计核算方案。
企业应当适当提高会计人员地位，让其积极参与、了解项目方案的制订、变更，使其明确房地产项目的开发计划、进展情况，销售方案等。
会计人员应当根据项目情况，科学制订土地增值税的核算方案，根据项目的盈利水平、开发进度，科学的确定土地增值税会计科目，使其在财务报表中予以适当反映。
(二)加强土地增值税预测算的管理。
土地增值税金额大、预缴多，在项目未达到清算条件前，会计人员应当多做预测，及时根据项目的盈利水平，科学的测算全项目土地增值税的税负水平及时的做好售价税负比(即房价与税额的关系，房价越高则税额越高)。
科学合理的做好预缴工作，平衡预缴水平与全项目之间的税负做好平衡，主要从两方面考虑：盈利项目：可在每个年度做好预清算工作，与税务机关协商后及时补缴税款，以免造成后期企业所得税无法弥补的情况;亏损项目：合理确定成本分期，及早做好前期开发项目的清算工作，及早清算税款，减少资金压力。
(三)保持与税务机关的良好沟通。
土地增值税政策变化快，区域性强，及时了解当地税务机关的执行口径、政策把握方向等十分重要，也正是由于立法级别不高，政策制订模糊，取得主管税务机关的认可，保持良好的沟通显得尤为重要。
(四)全员共同协助提高会计核算的质量。
土地增值税的清算涉及面广、量大、时间跨度长，企业不仅应当注重培养会计人员的素质，加强会计信息的质量，更应当提供全体员工的认知度，使其了解到每个人都会对土地增值税产生或多或少的影响，使每个部门、每个员工在工作流程、规范及具体操作上都能够思考这种做法对土地增值税的影响有多大，对会计核算的影响有多大。
全员都参与其中，会计人员能够得到的信息及依据也将更为充分，会计核算质量也就水涨船高了。
四、小结。
土地增值税并不是一个成熟、科学的税种，它可能会成为经济发展中的某个阶段性产物，也许在不久的将来会淹没在“营改增”的步伐中，也许还将存在很长一段时间;但土地增值税对于房地产企业仍将持续在今后很长一段时间内深刻地、多方面的影响着房地产企业，最直接就是体现在会计核算方面。
不仅是房地产企业的会计，而且全员，特别是高层只有重视起土地增值税对企业的重大影响，才能从根本上保证土地增值税正确的反映在会计核算方面，从而提供更高质量的会计信息，避免由于处理失当而造成经济损失。
关于增值税会计论文范文二：营业税改增值税对会计核算的影响分析。
营业税改增值税，指的是产品和服务全部纳入到增值税的征收范围，而不再征收以服务为基础的营业税，进而降低了增值税的税率。
热门人员变动情况说明（汇总17篇）篇六
以商品或劳务销售额为计税依据并实行扣除已征税款制度的一种流转税，从计税原理上讲，增值税是以商品(包括劳务，下同)增值额为征税对象的一种税，因此叫增值税。但由于在实际工作中，准确计算商品的增值额十分繁杂，因此目前大多数国家都是根据增值税的计税原理，采取抵扣已征税款办法计算征收增值税。具体做法是：以商品销售额为计税依据，按照税法规定的税率计算出商品应负担的增值税额，然后扣除为生产商品所耗用外购物资(如原材料、燃料、低值易耗品等)在以前生产流通环节已缴纳的增值税，扣除后的余额为企业应纳税额。
增值税的主要特点是：
(1)由企业主缴纳。
(2)分阶段征收，增值税在商品的各个生产流通环节向企业主征收。
(3)税收负担由商品最终消费者承担。虽然增值税是向企业主征收，但企业主在销售商品时又通过价格将税收负担转嫁给下一生产流通环节，最后由最终消费者承担。
(4)实行扣除已征税款制度。在计算企业主应纳税款时，要扣除商品在以前生产环节已负担的税款，从世界各国来看，一般都实行凭购货发票进行抵扣。
(5)实行比例税率。
(6)实行价外税制度，销售价格中不包含增值税税额。
增值税的主要优点是：
由于不能扣除已征税款，所以同一种商品，经过生产流通环节少的总收负担就比较轻;经过生产流通环节多的，税收负担就重。从企业角度来看，全能厂生产出的商品，从原材料到法经商品生产流通环节少，因此税负比较轻;专业厂生产商品，从原材料到零部件再到最终商品，需要经过几个甚至更多的厂家，生产流通环节多，因此相对来说税负比较重。实行增值税后，商品在以前生产流通环节所缴纳的税款能够得到抵扣，不论商品经过多少生产流通环节，它所负担的增值税都是固定不变的，这样就能够做到税负公平。因此，增值税一般被认为是中性税种，能较好体现公平税负的原则，有利于企业间在同等条件下进行公平竞争，使自然资源和劳动力达到最佳配置。(2)有利于发展对外贸易。为了使出口产品在国际竞争中处于有利地位，世界上许多国家都实行出口退税制度，即把出口产品在国内各生产环节所缴纳的税款在产品出口时全部退还给出口单位，使产品以不含税的价格进人国际市场。增值税实行了扣除已征税款制度后，商品的税率真正体现它的税负，按照税率退税，能使税款退得干净、彻底，不会出现多退或少退的现象。这样既鼓励了产品的出口，又不会使国家财政遭受损失。对进口产品，也要按增值税税率征收一道增值税，这样可以使进口产品负担和国内产品相同的税负，有利于民族工业的发展。
(3)有利于稳定国家财政收入。我国1994年税制改革前实行的工商统一税、产品税，商品所负担税款的多少往往取决于它所经过生产流通环节的多少;另一方面，当企业间实行联合时，税收收入就会相应减少。实行增值税后，税收征管比以前更加严密，税收收入也不会因商品流通环节变化和企业结构的变化而产生波动，有利于财政收人的稳定增长。1993年12月13日^v^颁发的《^v^增值税暂行条例》规定：从1994年1月1日起。我国对销售、进口货物以及提供加工和修理、修配劳务征收增值税。
热门人员变动情况说明（汇总17篇）篇七
为保障员工身体健康，生命安全，公司财产安全，坚持安全第一，预防为主，综合治理的方针，深入开展安全生产专项整治工作，制定和采取针对性的管控措施，全面排查治理事故隐患，有效防范各类事故的发生，坚决遏制重大事故发生，现根据响水经济开发区管委会下发的《江苏响水经济开发区冶金等工贸行业安全生产专项整治行动工作方案》，并结合本公司实际情况，制定如下方案。
一、成立专项整治行动实施方案小组(责任人：沈国庆)。
组长：沈国庆。
副组长：汪文辉。
成员：胡可玲王建王建蓉陈建玺姚运发许照娣冯宝袁会。
沈以凤。
二、专项整治重点。
本公司的专项整治重点主要在以下几方面：安全教育培训、岗位安全的检查、现场隐患及安全设施的检查、隐患的落实情况、应急预案及演练、事故报告与处置，职场卫生的安全检查。
1、安全教育培训(责任人：胡可玲、汪文辉)。
(1)作业人员安全教育培训制度落实情况：建立作业人员安全教育培训制度，安全教育培训工作能否做到有计划、有落实、有考核、有档案。
(2)做好新员工进场、员工转岗、临时上岗人员安全培训，各工种的安全操作规程培训。
(3)做好特种作业人员相应的培训、考核，特种作业人员要持证上岗。
2、岗位安全检查(责任人：王建、胡可玲、汪文辉、部门、班组主管)。
(1)检查现场作业人员劳动保护用品穿戴和正确使用情况。
(2)现场文明生产和制度的执行情况：有无班前、班中饮酒、串岗现象。工作时间不准赤膊、敞衣、穿短裤、裙子、拖鞋、高跟鞋等。
(3)安全标志挂放要规范整洁，安全通道畅通。
(4)工作环境要符合要求：检查设备的开关、仪表、防护装置是否安全、可靠。
3、现场隐患及安全设施的检查(责任人：王建、汪文辉)。
(1)作业现场安全防护装置、易发事故的危险部位的现场安全管理情况。
(2)安全防护设施、栏杆、闸刀盖等是否齐全、有效;电气安全设施，如安全接地、照明情况。
(3)易燃物质的贮存和使用情况;防火、防高处坠落、防机械伤害等防护措施;制度是否健全，安全检查监督是否到位，各种安全技术资料是否齐全。
4、隐患整改落实情况(责任人：王建、胡可玲、汪文辉)。
(1)有隐患整改措施，明确责任人，重大隐患的整改实施有计划、有控制、有记录。
(2)对查出的安全隐患，实行下发《隐患整改通知单》，经安全部门签字后发出，隐患负责人签收并负责按要求期限整改，通知单要存档、备查。
(3)对检查发现的重大安全隐患，逐一制定具体整改方案，做到责任、措施、资金、时限和预案“五落实”，并建立台账，分级管控。
5、应急预案及演练情况(责任人：王建、胡可玲、汪文辉)。
制定应急预案演练计划，并按应急预案定期演练，对演练进行记录、对演练效果进行分析。
6、事故报告及处理(责任人：胡可玲、汪文辉)。
如发生事故，必须在规定时间内上报并按“四不放过”原则即：,事故原因未查明不放过，责任人未处理不放过，整改措施未落实不放过，有关人员未受到教育不放过。
7、职场卫生的安全检查(责任人：胡可玲、汪文辉)。
三、专项整治措施。
(一)落实安全管理责任，夯实安全工作基础(责任人：胡可玲、汪文辉)。
1、建立健全安全生产领导小组，充分发挥安全小组作用，加强对安全生产工作的领导。明确全年安全生产目标，采取有力措施，将安全生产责任层层落实到每一位职工，形成纵向分级管理、横向分工负责、职责明晰的安全管理责任体系。
2、每月定期召开一次安全生产及消防安全专题会议，分析、部署、督促、研究解决工作中的重大问题，做好专题会议记录并形成纪要。
3、在重大节日及重大活动前，开展好安全生产大检查，对发现的事故隐患要坚决限期整改，把事故消灭在萌芽状态。
4、落实消防器材、设施齐全有效，并设专人负责，定期进行培训，普及掌握消防设备的操作方法。
(二)以人为本、安全发展，抓好安全教育培训。(责任人：胡可玲、汪文辉)。
1、加强安全生产法律法规知识宣传与学习。对新入场员工进行安全教育，考核合格后方可上岗。
2、积极开展营造“安全责任、重在落实”的安全文化氛围，充分利用宣传画、条幅等媒体工具宣传安全知识。
3、加强应急管理，制定安全生产及消防安全应急预案，扩大应急预案的覆盖面，加强预案演练，全年组织有针对性的应急预案演练活动不少于1次。提高预案的实用性、可操作性和处置突发安全生产事故的能力，努力提高事故损失降到最低限度。
(三)做好安全检查工作，狠抓安全隐患整改(责任人：胡可玲、汪文辉)。
1、做好日常的、季节性的、专业性的、不定期的安全检查工作，定专人、定措施、定期限按时完成隐患整改任务，并做好复查、考核、记录和通报工作。
2、认真落实20_年安全生产及消防安全目标责任书相关要求。
(四)开展危险源识别和安全风险分析，加强防范(责任人：胡可玲、汪文辉)。
1、重点加强重大危险源的识别及监控工作。
2、定期对作业现场进行风险分析，找出危险源、危险点，对照安规及有关规定制订防范措施，并认真组织实施。
3、利用生产调度会、碰头会以及定期的安全会议，开展危险源分析活动，制订安全措施，做好交底工作。
(五)坚持“四不放过”事故调查处理原则，认真总结经验，汲取教训(责任人：胡可玲、汪文辉)。
1、按“四不放过”的原则开展事故调查、分析和考核，严格责任事故的追究，认真落实防范措施，做到有布置、有记录、有检查、有考核。
2、及时发放事故通报，广泛组织职工学习，让广大职工从中受到深刻教育。
(六)抓好消防管理工作(责任人：胡可玲、汪文辉)。
1、定期进行消防设施、设备检查，做好维护工作。
2、积极开展消防演练活动，提高防火自救能力。
(七)管理制度、法律法规的执行。
1、对安全生产负责，认真履行安全生产责任制，现场无违章指挥，作业人员无违章操作和不安全行为。
2、定期开展本部门安全检查，并有检查记录和查出问题整改单。
3、制定安全生产管理、考核、奖惩规定，执行现场作业、危险源、危险场所安全监控、安全规章制度。
20_年本公司安全生产工作围绕上述指导思想和安全目标展开。牢固树立以人为本、安全生产的理念，把安全生产工作列入重要议事日程，坚持安全工作与生产经营等工作同时部署、同时推进、同时总结、同时考核，形成齐抓共管的良好局面。
热门人员变动情况说明（汇总17篇）篇八
1.报销生育保险需要的单位状况说明怎样写生育保险待遇由用人单位退职工产后或手术后18个月内，向社会保险经办机构申请办理，申办时应填报《职工生育待遇申领表》，并供应以下材料：
方案生育行政部门核发的生育证明；生育医疗证明、门诊病历、出院小结、方案生育手术记录等原始材料；婴儿诞生证。
社会保险经办机构应当自受理申请之日起15个工作日内对用人单位供应的材料进行审核，审核完成后将生育保险费用拨付给职工所在用人单位，并由用人单位根据本方法规定的生育保险待遇项目和标准发给职工。
2.报销生育保险需要的单位状况说明怎样写生育保险待遇由用人单位退职工产后或手术后18个月内，向社会保险经办机构申请办理，申办时应填报《职工生育待遇申领表》，并供应以下材料：
热门人员变动情况说明（汇总17篇）篇九
一、需提交资料：
1、填写《重庆市参加社会保险人员基本情况表》(简称《人员增加表》，需经本人签字。
2、携带《人员增加表》电子档的u盘。
4、关系不在我区主城区(含南川、江津)的，提供转移接续手续。
二、《人员增加表》填报需知：
1.人员参保时间不能早于该单位登记参保的时间;。
3.养老、失业保险人员增加时间申报应为劳动合同及证明资料确定的时间。
单位经办人员带上述资料每月1-20号工作日到公共业务科或下沉街社保所办理。
一、需提交资料：
1、解除劳动关系材料原件及复印件。
2、填写《重庆市参加社会保险人员减少申报表》(简称《人员减少表》，需经本人签字。
3、单位银行缴费凭证。如为每月1-5日申报减少，需提供上月银行缴费凭证。
4、携带《人员减少表》电子档的u盘。
二、《人员减少表》填报需知：
1.养老、失业保险人员减少时间申报应为解除劳动合同及证明资料确定的时间。
2.工伤、医疗、生育保险人员减少申报时间，应为到公共业务窗口办理的当月当日。
3.需正确填写减少原因，尤其注意“解除合同”或“辞退”原因造成的人员减少，不能填写为“辞职”，否则不能享受失业待遇。
单位经办人员带上述资料每月1-20号工作日到公共业务科或下沉街社保所办理。
办理社保人员减少需要哪些资料——参统人员减少、清算需提供并填写以下材料:(一)参保单位办理人员减少，填写《社会保险增减变动申报表》并附相关材料;(二)办理清算的农民工除填写以上申报...
重庆社保人员减少表怎么填?——1、参保单位提供资料:职工与单位终止或解除劳动关系材料(如:解除劳动关系合同书)。2、参保单位填写《重庆北部新区参加社会保险单位减少人员信息申报表》的...
企业员工缺岗情况说明——首先要弄清楚什么原因?属于偶然，批评教育为主，属于疾病，予以安慰，无辜缺岗，按照公司的制度予以处罚，以示警戒，累教不改，开溜。没有什么犹豫的，他都不尊...
公司减资说明如何写,有格式范本吗——(注:公司名称)减资情况说明根据年月日股东会决议(注:一人公司为公司股东决定)，(注:公司名称)决定减少注册资本。公司于年月日(注:该日期为公司...
缴纳社会保险减少人员申报表怎么填——申报表可以一月到四月的填那八个人，然后四月的那两个人再单独填份表，这样比较明了。申报表也可以把参保人全部填进去，但要注明参保人参保时间。实际上一般审毕...
岗位缺员报告怎么写?——1、分析copy现在岗位人员编制的情况2、找出岗位对人员的需求的原因bai3、分析人员不足可能导致的严重后果(一定要严重)4、最后du不要忘记感谢各种老总老总他老...
热门人员变动情况说明（汇总17篇）篇十
1、社会保险缴纳证明是指由社保局出具的缴费清单，详细载明你的电脑号、身份号、参保起止时间及缴费金额。
2、社会保险缴纳证明是由社会电脑系统打印出来并加盖社保局公章才有效。不可伪造。
3、到社会保险缴纳地的社保机构开具。
办理凭证。
(一)参保单位办理本单位参保人员参保证明。
1、单位介绍信。
2、本单位参保人员身份证号码(按参保人员姓氏拼音字母先后排序)。
3、填写《办理社会保险参保证明申请表》。
1、本人身份证原件(谢谢你访问好范文)及复印件。
2、参保人员委托他人办理的,被委托人需持本人身份证或户口簿复印件和参保人员身份证原件及复印件,委托书.
3、填写《办理社会保险参保证明申请表》。
四、受理部门。
1、部.省.市属参保单位由市社保局大厅受理(其中企业缴费单位,由企业保险窗口受理,其他缴费单位,由事业保险窗口受理)。
2、区属参保单位由所在区社险办受理。
3、个体劳动者到市.区社保经办机构办理。
五、受理时间。
法定工作日。
六、办理结果。
根据《广东省社会保险参保证明管理暂行办法》规定，申办人到社会保险经办机构开具参保证明，须提供如下证明材料：
(一)参保单位开具本单位参保人员证明须填写《社会保险参保情况查询登记表》,提供《社会保险登记证》、单位申请函(说明用途)、申办人身份证原件及复印件。
(二)个人开具本人参保证明须提供本人身份证原件。
(三)执法部门办理开具证明须填写《社会保险参保情况查询登记表》,提供单位介绍信(含申办人姓名、证明内容)、申办人身份证(或工作证)原件及复印件。
(四)律师事务所开具委托当事人相关证明须填写《社会保险参保情况查询登记表》,提供诉讼当事人身份证原件及复印件、委托书(明确委托事项)、单位介绍信、受委托人身份证原件及复印件。
(五)个人受委托开具参保人相关证明须填写《社会保险参保情况查询登记表》,提供委托人身份证原件及复印件、受托人的身份证原件及复印件、委托书(明确委托事项)。
热门人员变动情况说明（汇总17篇）篇十一
_始兴县委：
根据省、市、县委创造平安和谐社会环境的要求，以及县编委《关于成立乡镇综治信访维稳中心的通知》(始机编〔〕21号)文件精神，我镇拟新设立内设机构“太平镇综治信访维稳中心”，该中心设主任1名(由乡镇党委副书记兼任)，副主任4名(其中设专职副主任1名，副科级)。
为加强我镇综治信访维稳工作，促进我镇经济社会又好又快发展，本着从工作出发，鉴于我镇_培同志有较强的责任心和上进心，有丰富的农村工作经验，多次参与我镇重大信访要案积案的处理，有较强的综治信访维稳工作能力。经7月20日镇党委会议讨论，到会党委委员8人，口头表决一致同意推荐_培同志为太平镇综治信访维稳中心专职副主任。
以上请示，当否，请审定。
_太平镇委员会。
207月22日。
热门人员变动情况说明（汇总17篇）篇十二
为了完善公司内部员工在不同情况下离职的制度管理，有效针对内部劳动力市场的竞争及淘汰机制的公平、合理、使之规范化，特制定本规定，人员离职管理规定。
2适用范围。
适用于公司所有在职人员。
3权责。
3.1辞职人员：辞职时需提前填写“离职申请表”，并在离职之是办理离职移交手续。
3.2各部门主管或经理：负责在下级辞退、开除时填写“离职申请单”，对组长级以下人员的辞职申请进行签核，记录与离职人员的面谈情况，监督、审核离职人员工作、物品的交接。
3.3人力资源部经理：负责组长（含）、部门主管级人员的辞职申请签核。
3.4总经理：负责部门主管级以上人员的辞职申请签核对。
3.5人力资源部：负责离职人员证件、物品的收回、计算出勤，核算主管级以下人员（含）的薪资，放行检查。
3.6财务部：负责离职人员薪资审核及发放，核算主管级以上人员薪资的核算，保存“薪资代领单”。
4内容。
4.1离职类别。
4.1.1终止合同。
4.1.1.1劳动合同期满或双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。
4.1.1.2劳动合同临近期满，公司提前30日通知欲继续录用者，双方商谈续签合同。未接到公司通知者，其劳动合同按期终止。本合同期满前30日内，若任何一方未提出续约意向，合同期满时自动终止。
4.1.1.3除双方在劳动合同中另有约定外，以下条件为劳动合同终止条件：
（1）不条例录用条件者，通过隐瞒实情获得转正。
（2）政府规定持证上的工种如司机、财务人员等其持证资格丧失。
（3）本公司经营期满。
4.1.1.4员工有下列情形之一的，公司可能终止合同，但应以书面形式提前30天通知员工：
（1）被证明不符合任职资格的。
（2）绩效考核连续三次不合格的。
（3）有重大隐瞒及虚假申报的。
（4）不能或不愿服从公司正常调动的。
4.1.2协商解聘。
4.1.2.1经劳动合同人双方协商一致，劳动合同可以解除。
4.1.2.2如员工首先提出解除劳动合同，公司不给予经济补偿；如公司首先提出解除劳动合同，公司将根据地方政府的.有关规定给予员工经济补偿。
4.1.3辞退性解聘。
4.1.3.1员工有如下情形之一者，公司有权单方解除与其的劳动合同，并且不向其支付经济补偿金：
（1）在试用期间被证明不符合录用条件者。
（2）严重违反劳动纪律或公司规章制度者。
（3）严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害者。
4.1.3.2有下列情形之一者，公司提前30日以局面形式通知员工本人后，可以解除与其的劳动合同并按国家有关规定向其支付经济补偿金。
（1）员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作者。
（2）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作者。
（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
4.1.3.3因公司缩减业务范围或者因公司经营条件或者管理方针变化而产生冗员，公司有权依法裁减员工人数。
4.1.4辞职性解聘。
4.1.4.1在试用期内的员工可随时提出辞职并解除劳动合同。
4.1.4.2员工提前30日以书面形式通知公司，可以解除劳动合同。
4.1.4.3对负有保守公司商业秘密的员工，如其提出解除劳动合同，应提前三个月通知公司。
4.1.4.4员工有以下情形之一者，不得解除劳动合同，否则公司将按旷工处理，并保留依法追究法律责任的权利。
（1）给公司造成经济损失尚未处理完毕者。
（2）在劳动合同中与公司就出资培训，分配住房等有服务期的约定，且服务期未满者。
热门人员变动情况说明（汇总17篇）篇十三
公司人事部：
您好，感谢您百忙之中抽空阅读此申请书。
我叫xxx，xx年xx月份进入公司工作至今。现想申请调动目前xxx岗位到xxx岗位。
在公司工作xx年多的时间里，我都是在xx岗位工作，不但学到了较多的专业知识，更是培养了我吃苦耐劳、勇于接受挑战的精神，还使我学到了更多做人的道理。在此，感谢公司领导对我的培养，感谢同事们对我的帮助。
本人现为了学到更多的知识，为了未来能够更好地展开工作，更好地为公司服务，打算继续求学深造。但鉴于本人求学的学习时间(夜大，需长期晚上上课)与现在所工作的时间有冲突(xx岗位需要实行三班倒工作)。为了不影响工作，同时考虑到本人对xx工作有极大的兴趣，现特向领导提出申请，调到xx岗位工作。
我是个比较外向的人，无论对生活还是工作，我都充满了热忱，积极乐观向上的态度使我能承受更大的压力，同时也使我充满了动力，良好的人格和性格使我与公司的同事们相处愉快，让我懂得更多与人相处的道理和技巧，所有这些，我相信，都对我将来在新的工作岗位上有很大帮助。我很喜欢我们公司，在公司里工作感觉很幸福。
我也很喜欢这份工作，或许没有xx工作经验是我最大的不足之处，但这也是我最大的前进动力，我会努力学习，我相信，在公司的培训和我的勤奋努力下，我会在新的工作岗位做得更加出色的。
恳请能得到领导的指导，并殷切盼望领导对于我的申请能够给予批准。再次对您百忙中抽空阅读本人的申请书表示感谢!
申请人。
xx年xx月xx日。
热门人员变动情况说明（汇总17篇）篇十四
其实，林威武同志在2014年6月就已经退休，为了单位工作需要，当时市社保中心领导提出请林威武同志退休后能继续为单位服务一段时间，没想到，林威武同志当场就爽快地答应了下来，让中心领导和同事们大为感动，那时，他的爱人因患重病还躺在医院的病床上接受化疗手术，而唯一的儿子又远在长乐市工作一爱人需要他，单位也需要他，怎么办？按理说他完全可以婉拒掉，但是考虑到单位的实情，他决定克服困难，回到岗位上发挥余热。
就这样，林威武同志又回到了自己熟悉的工作岗位上，而且这一留就是整整两年，在这两年的时间里，林威武同志克服了家庭和工作上的种种困难，多次圆满完成领导交办的各项工作任务，特别是2015年11月份新调任的市社保中心刘登祥主任到任后，市社保中心为响应“马上就办”精神，方便群众办事，实行“一站式”服务，在科室设置、业务流程、人员配置等方面进行了大刀阔斧的调整改革，在这一时期，有非常多的工作需要既精通政策法规又熟悉业务流程、人员结构的同志负责筹划，而林威武同志就是当仁不让的合适人选，为此，他按照领导下达的全市社保经办业务疑难问题梳理业务流程精细化操作规程两大任务，不厌其烦地征集各分管领导和业务科室意见，加班加点地开展工作，在他的主导下，前期业务整合方案提前完成，为预定的4月份科室和业务调整奠定了坚实基础。
进入2016年5月份，市社保中心的调整改革方案如期进行，然而，正是分享改革成果的档口，林威武同志爱人病危的消息再次传来，他爱人不幸患上口腔癌，病情已经反复发作了多次，虽经放化疗物理阻断面部溃烂部分切除面部下颌骨再造等治疗，但病情仍然无法有效控制，当时病人已到了生命垂危之日，医生不建议继续治疗，林威武同志不愿放弃，仍然竭尽全力地为爱人的病情奔走，看着林威武同志因过度劳累日渐消瘦的身躯，中心领导忍不住流下了感动的泪水，也实在不忍心再继续留用他了，为此，为慎重起见，中心领导决定让林威武同志回家照顾病重的妻子。
为了学结林威武同志的先进事迹，中心领导决定再为林威武同志开一次离职欢送座谈会，所有的中心领导和科室负责人都参加了座谈会在座谈会上，大家畅所欲言，纷纷表达了对林威武同志的敬佩之情，刘登祥主任更是动情地说：“本来是想留您一年的，没成想这一留就是两年，单位对您有亏欠啊，希望您原谅！”可是林威武同志却说：“我不想唱高调，党组织培养了我这么多年，能为中心尽一点绵薄之力是我的荣幸，今后只要单位有需要我，打个招呼我就会来。”
笔者曾与林威武同志进行过长谈，较为详细地了解了林威武同志近四十四年的工作经历，在谈到对xxx员身份的认识时他回忆道：“在学生时代，我们这一代人从书本上就开始学习焦裕禄雷锋等许多优秀xxx员的先进模范事迹，从小在内心就留下来对英雄模范人物的敬仰，那时候，我们无比向往成为一名xxx员。后来参加了工作，从党员同事身上感受到了他们作为一名xxx员所具备的优秀品质和忘我的工作精神，我当时就暗下决心，一定要向优秀xxx员学习，争取早日成为一名xxx员。后来，我以党员标准严格要求自己，认真做好本职工作，并向党组织提交了入党申请书一在申请书中，我写道：为了党和人民的事业，我愿意牺牲自己一而现在，我更深切地体会到，既然入了党，就必须更好地为人民服务，这不仅是宗旨，更是责任与担当一”
林威武同志于1970年9月参加工作，1992年1月调入福州市社保中心，先后担任过中心办公室副主任监察室主任、办公室主任、综合业务科科长等职一在长达40多年的工作中，他始终保持xxx员本色，刻苦钻研社保业务知识，在平凡的工作岗位上勤勤恳恳，兢兢业业一在他本人多种疾病缠身、爱人身患重病的情况下，乐观向上，工作家庭两不误，多次圆满完成组织交给的各项工作任务，成绩突出，为福州市社会保障事业的发展做出了自己应有的贡献，多年来，林威武同志曾先后被评为全省劳动保障系统信访工作先进个人，连续5年被评为优秀等次，2011年荣获三等功一次。
作为基层普通党员干部，林威武同志在长期的工作中，真正做到了学以致用，用以促学，学用相长，用自己掌握的社保政策法规知识帮助参保群众排忧解难，在欢送他的座谈会上，一位科长讲述了他日常工作中的一个小片段，那是去年4月份的一天，林威武同志热情接待了一位远道而来的平潭综合试验区居民高女士，高女士当年1月份就已经到达退休年龄，但社保缴费尚不满15年，按规定不能办理社保退休，高女士心急如焚，林威武同志一方面了解当事人的情况，一方面安慰当事人，当他了解到其户籍虽然在平潭，但社保关系却在福州时，发现这个问题有些棘手，因为这涉及到两个不同的社保经办机构，而且能不能补缴还有待平潭方面调查了解，为此，林威武同志在向中心负责人报告后，多次与平潭社保沟通联系，跟踪事情的进展情况，并适时在政策上提供帮助，通过不断沟通协调，终于找到了高女士工作的历史原始资料，具备了政策性补缴条件，平潭社保顺利地为高女士办理了社保退休手续。对此，高女士激动万分，第一时间给中心领导打来电话，表达了对林威武同志的感激之情，并致电林威武同志想当面表示感谢，林威武同志表示能为群众排忧解难是自己的工作职责，要感谢的是党和政府，是国家的政策好。
林威武同志长期负责市社保中心的信访接待和综合业务工作，平时不仅要接待大量的群众来访、业务咨询，而且由于社保业务政策性强、业务繁杂，还要经常协调各科室间的业务，组织全市社保经办机构工作人员的业务学习培训，协调沟通各县（市）区社保经办机构的业务参与行政诉讼等等，林威武同志深深感到，社保经办机构是党和政府联系群众的桥梁，社保政策关系到广大人民群众的切身利益，没有扎实的法律政策理论和社保业务知识，是不可能适应社保日新月异的变化，也不可能顺利完成领导交办的各项工作任务，因此，林威武同志坚持参加上级培训与自学相结合，一点一滴积累自己的法律法规素养，练就了一身过硬的理论实践功夫，现在，林威武同志对于《社保法》以及诸多的社保政策捻熟于心，重要的法律条文和政策制度的文件名称、文号和发文时间等基本可以随手拈来，在化解社保矛盾，解决疑难杂症以及协助中心领导指导全市社保经办机构开展工作中发挥了重要作用。
“外行看热闹，内行看门道，”对于不懂行的人来说，总以为社保中心是一块香馍馍，权力很大，其实，真正深入了解了社保经办工作才知道，社保中心的工作人员不仅辛苦，而且受委屈甚至遭受威胁的情况时常发生，林威武同志遇到这种情况更是如同家常便饭，由于社保政策性强，加上历史遗留问题多，年限长，许多档案材料记载不完整、不规范等，造成社保无法认定，当事人权益也得不到很好保障，记得有一次他在接待一位要求申请特殊工种提前退休人员时，由于当事人对社保政策不甚理解，当林威武同志查阅了当事人的档案材料，发现档案中一份很重要的材料缺件，就友善地告知当事人需要提供缺失材料，这时，这位当事人突然情绪失控，不仅出言不逊，威胁与林威武同志同归于尽，并非常冲动地拿起桌上的茶杯掷向林威武同志，造成林威武同志左手臂受伤，面对这种威胁到人身安全的场面，林威武同志完全可以报警，但他坚持认为，如果报警必然对当事人不利，甚至造成更加严重的对抗。因此，对于这种情况，他总是不顾个人安危，想方设法先稳定当事人情绪，然后打电话与当事人原所在单位经办和档案馆取得联系，最终帮助当事人找到了那份缺失的材料，为当事人顺利地办理了提前退休手续，过后几天，这位当事人和家属亲自登门道歉，并送来锦旗表示感谢。
林威武同志的故事还有很多很多，作为综合业务科负责人，他协调解决的问题数不胜数，每一次，不论是接访群众或是基层下级来访，林威武同志总是设身处地地为群众和基层着想，想方设法为他们排忧解难，对于群众不理解、不符合政策的要求，他总是耐心讲解，妥善化解矛盾和问题，凡是他接待的群众，无不竖起大拇指称赞。多年来，正是林威武同志不厌其烦地为当事人排忧解难，减少了许多人对社保的误解，更增加了群众对社保工作人员的理解和信任。
林威武同志工作几十年来，虽然工作岗位不断变化，其间有困难也有挫折，但作为一名xxx员，他满腔热情的工作作风始终没有改变，为广大参保群众服务的意识始终没有改变，他那种爱岗敬业、满腔热情的工作精神，全心全意为人民服务的思想，始终是社保系统干部职工学习的好榜样。
热门人员变动情况说明（汇总17篇）篇十五
全体师生、各位家长：
根据陕西教育系统应对新型冠状病毒肺炎疫情防控工作领导小组相关文件、全省教育系统疫情防控工作视频会议和省教育厅相关会议精神，结合当前疫情防控形势和学校实际，现将近期校园疫情防控工作有关事项通知如下：
各单位、各部门要提高政治站位，始终绷紧疫情防控这根弦，强化底线思维和风险意识，压实“四方责任”，落实“四早”要求，责任到人、责任到岗;组织师生在西科e站健康打卡，掌握师生健康状况和行程轨迹，严格执行“日报告”“零报告”制度;持续开展风险人员排查，落实因病缺课(勤)登记、病因追踪和复课证明查验制度;落实严禁订购外卖、进校物资和快递消杀、日常清洁通风消毒等各项常态化疫情防控措施。
自3月28日(周一)起，学校全面恢复线下教学，全体教职员工(隔离人员除外)正常到岗上班，校园疫情防控专班成员返回临潼校区岗位上班，临潼校区总值班到岗值班。目前，计划返校的学生按照开学返校条件和要求办理返校手续，征得学工部和学院同意后有序返校。
坚持师生员工一视同仁、非必要不离校，保卫处严格门禁管理，对进入校园人员落实测温、戴口罩、扫码亮码验码等常态化疫情防控措施。确因就医、面试、考试等需要外出的学生正常履行请销假手续，各学院指导学生外出期间做好个人防护。校外人员一律不得进入教学区和学生生活区，确因生活和医疗保障需要进校的，严格按照程序和要求办理访客登记手续，由分管校领导审批签字，做好信息登记。西安市以外来(返)校人员进校时需持有48小时内核酸检测阴性证明。3月28日，全体教职员工进入各教学区需持有48小时内核酸检测阴性证明。
学校于3月27日(周日)在秦汉校园操场(上午10:00-11:30)、骊山校园二道门(14:00-16:30)和北院操场(14:00-18:00)开展教职员工核酸检测。校医院每周对学校学工干部、安保人员、餐饮从业人员、服务人员等开展核酸检测，每周按照不低于10%的比例开展师生员工核酸检测抽检。
学校逐步恢复堂食，各校园恢复堂食时间另行通知。进入食堂要测温、戴口罩，就餐前后要洗手，隔位就座，进食前方可摘下口罩，就餐期间不聚集、不聊天、不逗留，就餐结束立即佩戴口罩。
教职员工(含临聘人员)实行从家庭到学校“两点一线”上下班模式。师生员工非必要不离市、非必要不前往中高风险地区，每天记录健康状况和行程轨迹，确需离开西安市的，要严格请销假制度，需经分管校领导审核后方可离开。
除正常的课堂教学、校内实习实践教学以外，各单位、各部门严禁组织50人以上的线下活动;做好所属场所室内清洁通风消毒，对公共区域高频接触物体表面安排专人每天进行清洁消毒。
教务处。
日期：
热门人员变动情况说明（汇总17篇）篇十六
岗位名称：
法务主管。
岗位职责：
1、参与起草、审核公司的重要章程、制度;。
2、参与起草对内、对外重要的公文、合同、法律文书等法律性文件;。
3、代表企业联络外聘律师，独立或协助律师进行诉讼、非诉讼方面的法律事务;。
4、知识产权、商业秘密的保护、申请等;。
5、对公司经营管理、领导决策等提出法律意见;。
6、对企业招投标、合并、分离、投资等重大经济活动出具法律意见;。
7、配合人力资源、业务等部门进行法制宣传和法律培训;。
8、配合其他部门完成相关工作;。
9、完成领导交办的其它工作。
工作权限。
1、公司经营管理、经济活动的建议权;。
2、法律事务的代理权;。
3、合同审核的决断权;。
4、证据现场的保护、收集等建议、调查权;。
5、要求协助调查部门的配合权;。
6、部分法律事务的现场、当庭决断权。
热门人员变动情况说明（汇总17篇）篇十七
1、对药库所售药品具有质量否决权。
2、在药库主任的领导下，监督检查国家有关药品质量的法律、法规、药库质量管理制度执行情况，协助药库主任做好质量管理制度考核工作。
3、指导药库人员严格按国家有关规定对药品进行分类摆放。
4、把好药品进货关，检查外包装是否破碎、受潮霉变，对原余药品应抽验质量，会同验收人员进行质量验收并签字(抽查核对品名、规格批准文号、注册商标、批号、效期等)。
5、督促药品养护检查和效期药品月度检查执行情况，发现有质变、破损、霉变等质量问题，立即提出封存并将信息及时反馈至院长。
6、做好近期药品月报工作，对积压过多或不动销药品提出促销建议。
7、负责不合格药品的堆放，并有明显标记(标记为红色)，及时做好处理记录、不合格来源：进货验收、药品验收时候，药品监督管理部门通告时及客户购买后发现退回等情况。
8、出现以下严重质量问题必须及时上报：
(1)卖错药品造成事故;。
(2)进货发现批量质量问题，如30%以上的大面积破损。
9、协助药库主任访问工作，了解客户的需求，收集客户意见，对客户反应的质量问题解决了的要有记录、有结论。
10、负责收集出售药品的不良反应情况，具体负责质量客户正确的填写不良反应的报告单，出现重大药品不良反应要及时、快速上报至药品监督管理不良反应检测中心。
1、本岗位工作应由具有一定理论知识和实际操作能力的中药士或药剂士以上药学专业技术人员担任。在本室负责人的领导下进行工作并接受上一级技术人员的指导。
2、中药处方调配：一般应由两名中药师(士)同时进行，一人配方，一人负责审方核发。如只有一人独自配方时，应严格按照配方程序(即审方一配方一核方)进行，加强自我校对，严防差错的发生。
审方：接到中药处方后，应认真审查处方前记和药物的名称、剂量、用法、医生签字、日期等是否正确完整有无禁忌。如有疑问及时与医师联系，应请医师更正或重新签字后，方可调配。配伍缺药应请医师更换药物，药剂人员不得自行更改处方。
配方：配方前应检查衡器的灵敏度，配方时要全神贯注，不得直接用手估量抓药调配;毒性中药、贵重药物要用天平称量。处方中需加工炮制的药物应符合要求;包煎的药物应装入布袋;须冲服、烊化、先煎后下的药物应分别包装，大块、坚硬的药物应捣碎后调配。
核方：处方配好后，应将处方药名与实物一一核对，并在处方上签名，交校对人复核。校对人进行感观检查，进行二保(保证质量、保证安全)、三查(查处方、查用法、查禁忌)、四对(对药名、对实物、对分量、对剂量)，核对无误后在药袋上写明煎法及服法，将中药交病人或煎药室，核对中如有错误应查明原因，立即纠正。毒性中药的调配，要严格审查处方，内服和外用剂应严加区别，称量准确，单独分包，交待使用方法。
3、发药：在门诊发药时要核对取药人姓名并将煎法、服法、禁忌及有关注意事项交待清楚。
中药房人员岗位职责。
一、负责中药饮片的配方调剂与中草药的保管工作。
二、严格执行处方查对制度，收方后详细查对处方内容、病员姓名、年龄、药品名称、剂量、服用方法、禁忌等方能调配。防止差错事故发生。
三、中药调配时，应按处方上药品的先后顺序放入盘或纸上，以免漏记及便于查对。
四、遇有药品用量、用法不妥或有禁忌处方等错误时，有责任与医生联系，更改后再进行调配。
五、注意中药方剂用量用法，发药时应耐心向病员说明服用方法，注意事项。
六、药品入库时要注意仔细检查、核对药品规格、数量以及药品的有效期，保证药品质量，并进行登记、上帐。
七、负责保持中药房整洁，中药无过期、无虫蛀、无鼠咬、无霉变药品，每季度按规定进行中药盘点。