欢迎莅临本次活动!如何写一篇成功的欢迎词?这是我们摆在面前的重要任务。希望大家在阅读以下欢迎词范文时,能够找到适合自己的表达方式。
专业工作条目式(汇总16篇)篇一
尊敬的巡视组各位领导、同志们:
根据市委巡察办对我局****年政治巡察工作要求,我代表局党组,就我局****年以来党建工作情况汇报如下。
一、主要工作措施(一)突出抓好组织建设,着力打牢党建的工作基础。
一是抓好班子建设。近年来,班子成员从强化理论素质,常学不怠;强化民主集中,团结奋进;强化宗旨意识,改进作风;强化廉洁从检,以身垂范四个方面加强建设,打造了政治过硬、组织过硬、作风过硬的班子集体,充分发挥了核心作用。
二是加强党组织活动管理。进一步完善了“三会一课”、组织生活会、民主生活会、民主评议党员、缴纳党费等制度,做到了对党员教育、管理和服务的有机结合,使党内生活制度化、规范化。三是做好基层党建重点工作整改落实。根据要求认真开展党员组织关系集中排查、党员信教、党费收缴、基层党组织换届等方面的自查整改工作,推进党的建设全面进步全面过硬。
部“精神之钙”。
一是加强学习教育。每年制定《中心组暨干部职工学习计划》,把集中学习和个人自学结合起来,中心组每月至少集中学习1次,党员干部每月集中学习不少于2次,每年邀请专家讲学不少于2次。同时,充分利用局微信群、qq群、短信平台等新媒体方式,把政治理论学习贯穿工作和生活始终。二是严格督办落实。局领导班子成员和局办公室、政工科定期深入局属各单位对学习情况进行督促指导,确保学习定位在“经常”,覆盖到“全员”,深入到“一线”。
三是树立先进典型。近年来,我们先后在全局系统推选出了优秀^v^员胡祥胜、先进基层党支部房屋交易管理所党支部和大冶“十大杰出工人”^v^等一批先进典型,通过组织党员干部学习身边的先进典型,激发党员干部干事创业的热情。
(三)突出抓好专题活动,着力发挥组织的堡垒作用。****年以来,市房管局围绕党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育活动、“两学一做”学习教育等主题,扎实推进党建各项工作有序开展,进一步提升了党员干部思想政治素质、履职尽责能力、服务群众水平、廉洁自律意识,为做好房地产管理工作和精准扶贫、文明创建、防汛救灾、在职党员进社区等重要工作打下了坚实的基础。
二、存在的主要问题。
(一)党建工作方法相对传统。
一是党组织活动形式不够丰富,除了党组统一组织的活动外,各党支部很少有结合本职工作特点开展的主题活动。
二是理论学习成效不够明显,各党支部的理论学习通常都是以会议的形式进行,要求学习研讨的内容,大多停留在表面的层次,没有深层次的思想碰撞和感悟。三是抓党建工作方法不够多,在抓党建工作的过程中,通常只要按照党组的安排和部署,把一些“规定工作”做到位了,没有深层次的去思考如何把党建工作结合业务工作共同开展,实现党建工作促进业务工作,业务工作提升党建工作。
(二)对基层党支部督导不细。一是班子成员忙于日常事务,对分管党支部的组织生活开展情况督导不够,参加分管党支部的组织生活不多,在分管党支部讲党课的内容结合实际工作不紧密。
二是党建工作检查较少,每年对党建工作的检查考核只在年终考核时一并进行,对各支部日常党建工作的开展缺乏及时有效的指导。
三是党建工作考核的作用不明显,对党建工作的考核,只是作为年终综合考核的一部分,所占比重一般,也影响了基层单位强力推进党建工作的积极性,更加注重业务工作开展和收入任务的完成。
专题指导,缺少针对党务工作开展的全面系统培训。
二是因为日常业务工作繁忙,各党支部的书记和党务工作人员都是兼职从事党务工作,没有把大部分精力放在做好党务工作中,党务工作成效不明显。
三是在一些党务工作人员中还存在吃老本的现象,只凭多年的经验进行工作,对党务工作在新时期的新要求与新知识了解不够。
(四)个别党员表率作用发挥不明显。一是个别党员党性观念淡簿,把自已等同于普通群众,在日常工作生活中一些不当言论面前态度不鲜明,甚至人云亦云。
二是个别党员党员没有时刻以一名党员的要求严格要求自己,在工作上不求进取,缺乏热情和积极性,得过且过,没有在干部职工中发挥一名党员应当发挥的作用。
三是个别党员参加组织生活的热情不高,没有真正在组织生活中受到启发和教育。
(五)发展党员工作不到位。近年来,我局仅有1名同志加入中国^v^,各党支部在发展党员工作方面总是以人的因素,片面的强调客观,忽视了主观上因为重视程度不够,对干部职工的思想教育不够,对党的政策、方针宣传不够等原因,影响了全局发展党员工作的开展。
三、下步工作打算(一)创新机关党建工作方式。
一是创新理论学习方式。
专业工作条目式(汇总16篇)篇二
县“大调解”工作《关于矛盾纠纷“大调解”向基层延伸“五进”活动的实施方案》精神,为深化我乡矛盾纠纷“大调解”工作体系,“大调解”工作向基层延伸,把矛盾纠纷解决在基层、化解在萌芽状态,乡矛盾纠纷“大调解”工作决定,自20x年5月起,在全乡矛盾纠纷“大调解”“进城镇小区、进农村院落、进规模性市场(商场)、进车站、进工业区(旅游景点)”(简称“五进”)活动,乡镇大调解工作计划。特制定实施方案:
一、思想。
学习在省部级主要干部社会管理及其创新专题研讨班上的讲话精神,市、县深化“大调解”工作体系部署要求,经济社会发展新,和创新社会管理,“大调解”工作体系,紧紧“统筹、衔接、攻坚、创新”的总体思路,重心下移、工作前移,贴近、服务、多方协同、力量整合的“五进”工作格局,健全矛盾纠纷源头防范化解长效工作机制,夯实基层工作基础,社会稳定。
二、工作。
“属地管理,分级”和“谁主管、谁”的原则,由党委、主导,整合乡镇、村(居、社区)调解、公安派出所行政调解、法庭司法调解和辖区行政、企事业、社会组织等责任力量,在城镇小区、农村院落和车站、规模性市场(商场)、工业区(旅游景点)等人口密集、矛盾易发的地方等聚居的区域,常态运行的矛盾纠纷调解工作“窗口”前置运行机制,“哪里有,哪里就有调解组织;哪里有矛盾,哪里就有调解工作”,工作计划《乡镇大调解工作计划》。
三、工作。
“五进”活动分为四个阶段:
阶段:动员部署阶段(5月3日—5月10日)。
调查,摸清底数,制定工作方案,职责任务,细化工作措施,动员大会,安排部署。
阶段:先行试点阶段(5月11日—6月10日)。
“五进”活动示范点,先行先试,以点带面,标准,规范设置,健全机制。
阶段:实施阶段(6月11日—10月20日)。
总结、示范点的经验,各职能密切,整体“五进”活动在本地、本系统。
阶段:检查验收阶段(10月21日—12月30日)。
对照工作、职责任务,自查自纠,查漏补缺,着力长效机制;乡矛盾纠纷“大调解”工作将适时组织人员,基层,一线明察暗访,对工作情况通报,“五进”活动。
四、职责任务。
(一)责任。乡“大调解”工作组织,综治及“大调解。
中心”牵头,司法所并会同公安派出所、劳动保障所、国土、工会、妇联、共青团等和行业协会,“谁主管、谁”原则,车站、规模性市场等责任主体组建本的矛盾纠纷调解室或需要成立专业调解委员会及设置调解室。
未单独成立专业调解委员会的矛盾纠纷调解室辖区乡镇调解委员会或辖区消费纠纷、劳动争议纠纷专业调解委员会的前置窗口。场镇小区、农村院落调解室村(社区)调解委员会的前置工作窗口,由所在村(社区)村委会(居委会),规划和要求实施。辖区党政机关、企事业要支持、“五进”调解室建设。
(二)健全机制。统筹、联动的“大调解”体系作用,规范“五进”调解室窗口运行机制。
网络体系衔接。在乡党委、主导下,“大调解中心”牵头,从纵向上县、乡、村(社区)和辖区“五进”涉及的专业调解委员会及调解室相衔接,横向上与各行业主管及派出所、司法所、群工站等相的“五进”调解组织体系。
专业工作条目式(汇总16篇)篇三
为了全面开展创立_绿色社区_活动,巩固20xx-20xx年度绿色社区创立成果,进一步提高社区环境质量和建设水平,根据云南省省级_绿色社区_及xx市市级_绿色社区_的考评标准要求,结合东门社区实际,在县委政府、环保局、建设局,卫生局的统一安排下,结合东门社区的实际情景,特制定20xx年_绿色社区_创立。
经过开展创立_绿色社区_活动,结合_三项_整治,以改善城市环境质量和生态环境为目标,提高全民环境保护意识,引导社区居民自觉参与环境保护,营造整洁优美生活环境。
(一)环境管理方面。
1、创立领导机构,社区分管领导抓绿色社区创立工作,并有专人具体负责。
2、建有完整的环保档案、资料。
3、编写具体的绿色社区创立及发展计划和创立。
4、成立一支环卫工人队伍,能经常性地开展环卫工作,并在社区内设置环境监督员。
5、制订绿色社区公民行为规范,提高居民的环境意识和环境素质。
6、落实绿色社区环保活动的经费。
(二)、环境建设方面。
禁鸣标志,车辆进入小区禁止鸣号。
2、争取社区内的餐饮业全部使用清洁能源,油烟净化器和污水隔油池建造率100%。
3、新建小区绿地面积达35%以上,改建、扩建小区绿地面积达25%以上,无侵占绿地现象。
4、社区生活垃圾实行分类收集;安全收集并处置废日关灯管等危险废品;开展废旧物资回收利用。
5、设立社区居民休闲、娱乐、健身的产所及器械设施。
6、力争社区污染源达标排放,居民对绿色社区满意率到达70%以上。
(三)环境宣传方面。
1、设立环境宣传橱窗、宣传栏、警示牌、管理处。社区文化活动中心摆放环境报刊和环境书籍。
2、社区每年开展3次环保科普知识培训讲座。
3、社区居民对保护七彩云南和发展低碳经济、倡导低碳生活的知晓率到达90%以上。
(四)环境行为方面。
1、能组织调解环境污染矛盾纠纷。
2、积极推广居民使用新型节水、节电、节能技术以及绿色无氟冰箱等绿色产品。
3、提倡居民使用购物袋、无磷洗衣粉、拒绝白色污染和一次性餐具,倡导绿色消费生活。
4、引导居民关心社区环境建设与管理,爱护社区内的绿地、树木和绿化设施。
5、培养居民不放养家禽、不乱倒乱扔垃圾等环保行为习惯。
(一)制定方案阶段:5月31日前完成。成立创立活动领导机构,制定创立活动实施方案。
(二)组织实施阶段:9月20日前完成。组织实施工作计划,对创立过程中出现的问题及时解决或上报县七彩办(县环保局法规宣传科办公室),统一研究解决,确保创立工作顺利完成。
(三)自查申请阶段:10月20日前完成。社区自查合格后,向县七彩办(县环保局法规宣传科办公室)提出验收申请。
(四)检查验收阶段:11月30日前完成。县七彩办(县环保局法规宣教科办公室)检查组经过检查档案、现场抽查和问卷调查等方式进行检查验收。
创立_绿色社区_活动作为创立礼貌城市工作的一项重要资料。社区一是高度重视此项活动,加强领导,确保创立活动的顺利开展;二是结合实际,制定切实可行的创立计划、创立标准和时间表,使创立工作具有较强的可操作性;三是及时进行总结,加强交流,并将创立活动信息及时上报县七彩办(县环保局法规宣教科办公室),以保证_绿色社区_创立工作顺利有序的展开。
专业工作条目式(汇总16篇)篇四
县委巡察工作领导小组:
根据县委巡察工作统一部署,县委第一巡察组对县委宣传部基层党建工作开展了专项巡察。现将情况汇报如下:
一、巡察发现的主要问题。
11、抓政治建设的站位不够高。机关党支部对抓好政治建的领悟不够深刻、措施不够深入,组织党员学习贯彻^v^新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,局限于完成“规定工作”,没有结合自身实际的“自选动作”的计划与方案。对基层党建工作的思想认识缺乏政治高度,如在实际工作中,当党建工作与业务工作相冲突时,多数情况是党建活动为业务工作让路。
习,完全没有联系大东政法系统实际的内容,学习效果打折扣;缺少对党员深度学习的引领,18名党员的学习笔记中,只有1名党员的有学习心得,个别党员笔记通篇为《中国^v^纪律处分条例》和《中国^v^政法工作条例》的内容摘抄。经谈话了解,支部委员对《中国^v^支部工作条例(试行)》的重要内容体会不深、了解不透。
33、发挥党建引领作用不够充分。机关党支部与中心工作同频共振、统筹共进不够,基本处于将党建工作简单等同于组织理论学习、开展载体活动的“单打一”状态,在完成党支部“围绕服务中心,建设队伍和协助行政负责人完成任务,改进工作”的两项重点任务方面缺少实际作为。
44、落实县委党建工作部署不够到位。机关党支部在落实有关工作部署中存在自行简化、变通的个别情况,如2015-2016年的民主评议党员工作没有按要求开展;在“两学一做”学习教育中,没有按要求安排关于省委、市委经济工作会议的学习。
55、落实省委巡视整改不够主动。对省委第一巡视组提出的整改要求只是按县委整改方案简单套用,没有结合实际认真对照、举一反三,如开展支部活动依然存在形式单一、内容简单等问题,党员对集中学习感到枯燥和厌烦,学习效果得不到有效提升。
(二)贯彻落实《中国^v^支部工作条例(试行)》。
缺乏有效举措,抓党内政治生活有盲区。
11、党员大会不够规范。2015至2016年党员大会和组织生活会均没有讨论过程,且记录要素不全;2017年1月4日的党员大会,在未经支委会研究的前提下讨论通过了2017年党建工作计划;2016年10月12日党支部换届党员大会材料缺失,只有换届报告,缺少候选人名单、监票人选票等要件。
22、支委会议不够严谨。2015年支委会议只召开5次;2017年至2018年,共召开23次支委会,其中6次未进行人员签到;支委会议对支部重要工作研讨交流不够全面、深入,2017年,共召开支委会11次,仅1月6日和5月11日两次对党建活动进行了研究讨论,且发言均局限于如何完成上级工作部署,没有就如何提升党建活动质量进行充分讨论。
33、党小组会议不够扎实。2018年,第^v^小组召开的24次会议中,仅5次有党员发言,其余均为“上下一般粗”式的传达学习;2017年3月23日,第二党小组在会议中讨论学习市宣传部的文件,6名党员无一人结合自身工作实际进行发言;2019年8月11日,第三党小组学习“支部工作条例”,发言均没有围绕机关支部工作实际展开,内容不接地气。
月3日的党课讲稿中,出现了向“中央交出贵州的合格答卷”这样不明所以的表述。
55、组织生活会不够严肃。机关党支部召开的年度组织生活会中,批评与自我批评的武器运用得不够充分,存在以学习代替相互交流的现象,组织生活制度所明确的党支部书记和支部委员每半年至少要与五名党员进行谈心谈话的规定没有落实;2017至2019年的年度组织生活会中,没有党员间谈心谈话的相关记录;相互批评中谈希望建议偏多,没有起到红脸出汗的效果,如2018年4月20日的组织生活会,3名党员的发言仅从自身查找了问题,没有对其他党员进行批评建议。选树典型的导向作用不明显,2017年以来民主评议党员后,均没有对评选出的优秀党员进行相应表彰。
66、主题党日活动不够鲜活。机关党支部主题党日活动计划缺乏创新,2015年至今,所定计划均为落实上级组织部门部署的任务,缺少政法系统特色,且活动内容没有很好的与大东区情和政法工作进行有效结合;活动中有时存在个别党员缺席、迟到的现象,影响主题活动质量,如2019年8月13日的主题党日活动,有4人没有参加。
的民主生活会和换届制度中,支部委员会每届任期两年,与新的《中国^v^支部工作条例(试行)》不符。
(三)落实党员管理、监督责任不够到位,抓作风和纪律建设有漏点。
11、整治形式主义、官僚主义不够彻底。在形式主义方面,机关党支部开展工作仍然习惯以文件落实文件,以会议落实会议,缺少到基层调研的必要过程,支部工作有形式化、简单化倾向;在官僚主义方面,机关党支部在制定党建活动计划时,往往由支委会讨论,然后提交党员大会通过,之前没有征求全体党员的意见建议,与党员就支部工作的日常交流不够经常。
22、开展党风廉政教育不够深入。机关党支部组织党员围绕党风廉政建设和反腐败斗争开展学习、教育不够,没有一起统筹、一起部署、一起落实,2018年,党支部共召开8次党员大会,无一次涉及党风廉政建设或反腐败工作内容。
二、意见建议。
政策得到全面贯彻落实;要不断完善党支部自身建设,带头钻研党的基本理论,在学懂弄通做实上下功夫,使党支部建设融入中心、服务大局、助推发展。
二要进一步夯实党建工作基础,切实提高党支部政治生活质量。机关党支部要努力提升党组织建设科学水平,切实贯彻落实好《中国^v^支部工作条例(试行)》,全面、认真履行好新时代机关党支部的工作职责,进一步严肃、丰富党内政治生活;要以推动党支部工作规范化、长效化为着力点,做到组织生活制度健全、党内监督制度健全、联系群众制度健全;党支部委员要率先垂范,带动全体党员更好地发挥先锋模范作用;要认真组织开展“主题党日”、“三会一课”、“民主评议党员”、党员培训等活动,做到活动主题鲜明、计划科学、安排周全、形式鲜活、内容丰富、成效明显,进一步提升机关党支部的战斗堡垒作用。
三要进一步严格党员教育管理和监督,全面提高党员干部队伍素质。机关党支部要弘扬担当作为精神,引导党员亮身份、亮形象、亮作为,积极履职尽责,主动担当作为;要保持真抓实干作风,按客观规律办事,力戒形式主义和官僚主义;要深入推进党风廉政建设和反腐败工作,加强反腐倡廉教育和廉政文化建设,着力促进干部作风转变,进一步焕发全体党员的先锋模范作用。
四要聚焦存在问题,持续加强反馈意见整改落实。机关。
党支部要把巡察整改作为一项重要政治任务,从讲政治的高度全面担负起巡察整改的主体责任,着力做好巡察整改的后半篇文章。要坚持问题导向,加强对巡察反馈意见整改工作的“全过程领导”,在条条有整改、件件有着落上集中发力,以最果断的措施、最有力的工作抓好整改落实。要积极运用好巡察成果转化,把落实巡察整改任务与“不忘初心、牢记使命”主题教育相结合、与宣传部中心工作相结合、与激励党员干部担当作为相结合,切实把巡察整改的成效体现到实际工作中,促进宣传部机关基层党建工作再上新台阶。
专业工作条目式(汇总16篇)篇五
(一)城乡规划工作的综合性需要各层次人才。
(二)特色城镇建设需要精通地域背景的专门人才。
在传统城市化阶段,规划建设中出现了忽视城镇特色、无视地域文化等问题,使城镇丧失了原有的地域精神与活力。在新型城镇化阶段,亟需精通地域人文历史背景、产业发展特点的专门人才参与到城镇建设中,提出切合地域实际需求、符合地域发展形势的专业规划,以建设突出产业特色、彰显文化传承、充满活力的特色城镇。
(三)村镇崛起需要适应本土发展的规划人才。
根据区域发展的需要,村镇发展不仅是振兴国民经济的关键节点,也是完善城乡一体化体制机制的重要环节。在村镇崛起的时代背景下,规划人才的输出必须面向区域、聚焦中小城市与小城镇,并填补当前县域村镇层级规划人才的缺失。
二、地域性城乡规划人才培养研究与实践中存在的问题。
(一)人才培养的学历层次配置不合理。
当前,高校城乡规划专业的开设多集中于本科院校,并以五年制教育为主要培养形式。但在实际就业中,四年制本科教育与三年制专科教育的毕业生更为倾向于回归地方、扎根基层。面对多元化的社会需求,不应只重视专业高精人才的培养,还应将不同学历的人才培养机制纳入到专业教育建设体制中,根据岗位特点,合理配置相应层次人才。
(二)专业课程架贪图知识面的“大而全”
城乡规划是一门综合性强的专业,既要掌握传统工科知识,又要拓宽地理、生态、社会等相关知识面。传统的本科教育往往大包大揽,力图课程架构中涵盖所有知识点。这样一方面压缩了专业主干知识的精深学习,另一方面也扼制了学生自学的兴趣,降低了后期专业方向专门化拓展的意愿与机会,从而使得毕业生在选择工作方向与岗位上感到茫然,难以做出合适的职业规划。
(三)教学中忽视地域性规划的学习实践。
于教学内容上而言,专业教学注重将理论结合实际项目来进行学习运用,而一般教学中更倾向于以大城市规划建设项目作为案例来学习先进规划思想与设计方法。这种固然具有相当的教学意义,但若不同时注重地方城镇规划的案例教学,会误导学生在未来学习实践中盲目模仿大城市的规划建设模式,而缺乏研究地域性规划特点的方法与理念。
三、地域性城乡规划人才培养改革策略探析。
(一)构建适应地域性城乡规划建设的“订单式”人才培养目标。
相对于传统的人才培养模式,地域性城乡规划人才的培养目标应更有针对性,以适应当地建设需要。在对地域相关企业及建设管理部门进行深入调研后,分析规划设计师、规划管理人员等相关职业岗位和典型工作任务,总结不同岗位的能力内涵和人才需求标准,并主动邀请行业专家、技术能手,共同制定适应地域城镇发展的“订单式”人才培养目标,明确专业教育的指导思想与教学目标。
(二)优化丰富教学课程体系。
为切实培养出适应地域性城乡规划工作的毕业生,必须在传统课程体系上进行架构的优化精简与内涵的丰富提升。一是在基础课程阶段,了解地方传统建筑特点与城镇发展历史,引导学生发掘传统地方文化。二是在专业课程阶段,在注重城乡规划主干知识体系学习的基础上,引入当地城镇特色规划项目作为辅助教学案例,引导学生结合所学知识分析地方发展需求与规划思路,激发学生对地域性城乡规划的思考与兴趣。三是在毕业设计阶段,主动与地方企业、建设管理部门合作,带领学生参与到当地建设项目中去,利用实际项目考察学生的专业技能,增进学生地域性城乡规划能力的提升。
(三)重视特色教师队伍建设。
在教师队伍建设上,不仅要外引高学历教师、内培高职称教师,还要注重建立稳定的兼职教师资源库,聘请当地行业技术专家、能工巧匠为兼职教师,提升专业教学与地域规划行业发展的融合。同时,加强教师的社会服务能力,建立和完善专业教师评聘与评价制度,将教师的社会服务能力纳入绩效考核,鼓励教师带领学生开展服务地域工业化、城镇化建设和社会主义新农村建设与技术咨询服务工作,实现师生专业能力的提升与地域性行业服务意识、责任意识的增强。
四、结语。
在新型城镇化的背景下,城乡规划呈现出多元化的人才需求,而于传统城乡规划教学体制下,地域性城乡规划人才显得较为缺乏。针对这一形势,高校必须提出相应的人才培养策略改革,以培养出能切实高效为地方城镇建设服务的优秀人才。
参考文献:
[1]黄鹄.高职院校景观设计专业课程设置及人才培养模式探讨[j].吉林省教育学院学报2009(08).
专业工作条目式(汇总16篇)篇六
(一)农村教师队伍建设工程。每年为每所高中(其中县城2所,农村1所)招录师范专业本科生2人,五年共招录30人;每年为每所农村初中(共15所)招录师范专业本科生1人,五年共招录75人。
(二)乡镇医疗卫生队伍建设工程。为每个乡镇卫生院(共16个)招录医学专业本科生2名,五年共招录32人;招录医护专业大专生3名,五年共招录48人。
(三)乡镇、街道办事处和基层法庭队伍建设工程。每年从应届本科生中为每个乡镇、街道办事处(乡镇、街道办事处共15个)招录公务员1名,五年共75人;每年从应届法律专业本科生中为每个基层法庭(基层法庭3个)招录公务员1名,五年共15人。
(四)乡镇农技队伍建设工程。为全县乡镇涉农服务机构招录农、林、水、牧、机和城镇规划建设等专业本科生30名,五年内平均每个乡镇达到3名。
(五)支农、支教、支医工程。市、县五年选派中级以上职称的农技人员、教师、医生,与省上下派的“三支”人员实行专业搭配、混合编组,到我县各乡镇开展支农、支教、支医工作。
(六)学历教育工程。通过适当资助,每年组织乡镇、街道办事处35岁以下、未取得国民教育大专以上学历的公务员和事业单位工作人员,离岗进行学历教育。
(七)农村实用人才建设工程。每年培养、选拔农村实用人才600人(按照全县现有每百名农业人口中每年增加名农村实用人才的比例增长)。到年,全县农村人才由现在的6000人增加到近1万人。
二、实施振兴计划的具体措施。
(一)设立“农村基层人才队伍振兴资金”。
县财政每年出资50万元,设立“农村基层人才队伍振兴资金”,同时鼓励社会、个人捐助,争取国外资助,专门配套用于农村人才队伍振兴计划。“振兴资金”由县人事和劳动社会保障局负责管理,资金实行“专户储存、专款专用、结余结转、下年使用”主要用于高校毕业生到基层就业奖励、助学贷款偿还、从医从教助学金和“三支”人员补贴、基层人才学历教育资助、人才培训等支出,资金运行情况均要接受上级人事、财政部门监督与检查,县审计局每年要进行专项审计。县人事和劳动社会保障局每年要将资金使用情况向社会公布一次。县“振兴计划”的管理费用不得在“振兴资金”中列支,确保资金使用的安全、规范和有效。
(二)落实岗位和资助政策。
清理代课人员,对不达标教师安排到下一级学校任教,腾出的岗位安排选派的师范专业本科生。对全县代课人员,由县教育部门区分不同情况予以清理。对已取得教师资格的人员,通过竞争上岗择优聘用。对未取得教师资格的人员,两年内离岗自行参加学历教育,取得教师资格后,通过竞争上岗择优聘用;两年离岗学习后仍未取得教师资格的,按照“谁聘用、谁清退、谁补偿、谁做工作”的原则予以清退。对已取得教师资格但通过竞聘未能上岗的人员,由教育部门制定相应政策予以清退。同时,县教育部门对县以下高中未达到本科学历的教师,安排到农村初中任教;对城镇和农村初中未达到大专学历的教师,安排到农村小学任教。
对招录选派到基层就业的高校毕业生给予一定奖励。对到农村中学和乡镇涉农服务机构工作,且与县人劳局和主管部门签订五年以上服务年限的本科毕业(农村中学为一类本科院校师范毕业生),一次性奖励1万元,由市上、县上各负担50%。对到乡镇卫生院工作,且与县人劳局和卫生局签订六年以上服务年限的医学专业本科生,一次性平均奖励3万元,标准及省、市、县配套比例将由按照省上规定和我县实际情况确定。
实行助学贷款偿还政策。对到农村基层从医并签订六年以上服务年限、从教和从事农技服务并签订五年以上服务年限的本科毕业生,其在校期间的助学贷款金由本人申请,就业单位、县人劳局审核后由市人事局统一报省人事厅,省人事厅核实后将从省“振兴资金”中偿还,每年偿还助学贷款本金的20%,5年还清。
(三)加大培养力度,不断为农村基层人才队伍提供后备资源。
实行面向基层就业的资助跟踪和“合同培养”形式招生。由市、县(区)两级对辖区家庭困难、学业优秀的高中生进行资助,每年我县确定50名,每人每学期资助500元,市上、县上各负担250元。县“振兴计划”领导小组办公室要配合学校加强对受助生的教育管理,保证其顺利完成高中学业。省上将在省内高校招生计划中每年单列1000个指标,面向基层进行“合同培养”形式招生,学生毕业后到定向单位就业。市、县(区)资助的高中生将首先纳入“合同培养”招生范围。具体招生实施办法按省招生委员会研究制定的政策执行。县教育局、人劳局要根据工作需要,确定需求专业、数量和工作岗位,经市人事局初审汇总后报省人事厅。“合同培养”的高校、需要“合同培养”的县(区)要与学生签订专业培养、工作安置和五年以上服务年限的协议,并向社会公布。县级各有关单位要严格执行就业协议,切实落实就业岗位,不得以任何理由拒绝接收。
助学金、助学贷款偿还、奖励费和“合同培养”招生政策,每生只能享受其中一项。鼓励高校毕业生回县就业,各项优惠政策可优先享受。
(四)选派专业人才到农村支农、支教、支医。
采取按需选派、对口支援、定期轮换的方式,省上、市上五年内将组织中级以上职称的农技、教师、医生等“三支”人员,按照计划到我县农村开展支农、支教、支医服务。“三支”服务期限为一年,届时,县级各有关部门、单位应做好与省市单位选派的“三支”人员的衔接、连络、配合和服务工作。
支农、支教、支医以乡镇为示范基地,围绕建设社会主义新农村、农村产业结构调整、基础教育、医疗卫生服务、农民教育培训等五个方面任务,与当地基础建设项目、产业化项目、引智项目、文化教育卫生等社会事业发展项目相结合,实行捆绑式“三支”,抓点示范,形成辐射带动效应。按照工作要求,县上对省、市选派的“三支”人员要实行混合编组,专业搭配,分别选择10个乡镇作为“三支”示范基地,组织选派人员扎实开展“三支”服务。县人劳局要牵头负责,会同业务主管部门和乡镇政府,切实落实“三支”人员的工作岗位和任务,加强“三支”人员到岗履行职责的考核,使“三支”人员能够下得去、有事干、稳得住。同时县上相关部门和各乡镇要提供食宿、工作方便,组织本地专业技术人员积极参与,紧密配合开展工作,确保“三支”示范基地各项任务的圆满完成。
(五)确保到基层就业高校毕业生工资按时足额发放。
对到基层单位就业的高校毕业生,其人事档案由县人事和劳动社会保障局管理,工资和福利待遇按照国家规定标准,纳入财政全额供养,由县财政局按时足额发放。
(六)积极落实并逐步形成人才投身基层的导向机制。
一是落实从基层为县以上机关遴选公务员制度。从年起,县级党政机关补充国家公务员,全部在具有二年以上基层工作经历的大学生中招录和从具有二年以上基层工作经历的大学生公务员中遴选。在基层履行完服务年限的本、专科生报考公务员,给予加分照顾。二是逐步落实从基层为县以上事业单位招考工作人员制度。从年起,县级以上事业单位补充工作人员,从招录到乡镇具有二年以上工作经历的大学生中选拔的比例不低于五分之一,以后逐年提高,到年全部从具有二年以上基层工作经历的大学生中选拔。三是全面执行工资倾斜政策。对到我县乡镇以下从医从教和从事农技服务的高校毕业生在见习期间执行转正定级工资,因我县属国家扶贫开发重点县,到乡镇工作的本科生可高定两级工资,专科生高定一级工资。对到我县基层工作的大学生,在服务期限内每年年终考核称职以上,一次性奖励2000元;奖励资金由市、县各负担50%。四是建立职称评审导向机制。把在农村基层一线工作的经历作为评审职称的一个重要条件,今后教育、卫生、涉农系统的专业技术人员晋升职称时,在同等条件下有农村基层工作服务经历的优先。
(七)加大学历教育力度,不断提升农村基层人才素质。
从年起,对35岁以下不具备国民教育大专学历的乡镇、街道办事处公务员和事业单位工作人员,实行带薪离岗学历教育。省政府确定由省教育厅从成人高考计划中列出专项指标,经统一考试录取;学历教育期间本人工资来源、发放渠道和形式不变,并严格考核。对参加学历教育的人员,在全额带薪教育的两年里,每人每年资助3000元,省、市、县各负担1000元。
县人劳局负责协调各有关方面确定学历教育人员并上报市人事局,市人事局初审汇总后上报省人事厅统一组织考试。省、市“振兴资金”管理部门根据录取人员数量向各县(区)划拨资助经费。县级人事、教育部门要加强学历教育人员考前培训,确定好考生的专业和报考院校。
(八)加强农村实用人才培养。
县人劳局、县农业局要紧紧围绕建设社会主义新农村、农村产业结构调整、农民增收这条主线,依托农业引智成果示范推广基地,实施“一村一品”项目,每年重点培养350名生产能手、能工巧匠、经营能人和乡村科技人员;依托农函大、农广校、县职教中心等培训机构,每年培训农村实用人才270人;通过支农专业人员传帮带,每年培养农民技术员200人。
(九)优化人才发展环境。
为了确保大学生到基层工作,省上规定在乡镇机关和基层法庭可实行周转编制,周转编制的数量视现有编制使用情况和大学毕业生到岗情况,由人事部门会同编制部门确定。各级领导干部特别是“一把手”要不断强化人才资源是“第一资源”的意识,重视人才,珍惜人才,用好人才,帮助解决工作、学习、生活等方面的具体问题,为人才到基层工作创造必要的条件。建立“一把手”抓人才工作的目标责任制,把人才的吸引、培养、稳定和使用作为考核领导工作业绩的重要内容,对工资不能按时足额发放、经费落实不到位、人才政策落实不力等现象进行责任追究。要加大各项政策措施的落实力度,努力创造一个拴心留人的工作、生活环境,真正做到用事业凝聚人才,用实践造就人才,用机制激励人才,用法制保障人才。形成人才到基层“下得去,留得住,用得好,有前途”的上下联动激励机制。
(十)严格管理和考核。
专业工作条目式(汇总16篇)篇七
工作总结格式一般分为:标题、主送机关、正文、署名四部分。
一般是根据工作总结的中心内容、目的要求、总结方向来定。同一事物因工作总结的方向——侧重点不同其标题也就不同。工作总结标题有单标题,也有双标题。字迹要醒目。
单标题就是只有一个题目,如《我省干部选任制度改革的一次成功尝试》。一般说,工作总结的标题由工作总结的单位名称、工作总结的时间、工作总结的内容或种类三部分组成。如“xx市化工厂1995年度生产工作总结”“xx市xx研究所1995年度工作总结”
也可以省略其中一部分,如:“三季度工作总结”,省略了单位名称。
双标题就是分正副标题。正标题往往是揭示主题——即所需工作总结提炼的东西,副标题往往指明工作总结的内容、单位、时间等。例如:辛勤拼搏结硕果——xx县氮肥厂一九九五年工作总结。
即写在前面的话,工作总结起始的段落。其作用在于用简炼的文字概括交代工作总结的问题;或者说明所要总结的问题、时间、地点、背景、事情的大致经过;或者将工作总结的中心内容:主要经验、成绩与效果等作概括的提示;或者将工作的过程、基本情况、突出的成绩作简洁的介绍。其目的在于让读者对工作总结的全貌有一个概括的了解、为阅读、理解全篇打下基础。
正文是工作总结的主体,一篇工作总结是否抓住了事情的本质,实事求是地反映出了成绩与问题,科学地总结出了经验与教训,文章是否中心突出,重点明确、阐述透彻、逻辑性强、使人信,全赖于主体部分的写作水平与质量。因此,一定要花大力气把立体部分的材料安排好、写好。正文的基本内容是做法和体会、成绩和缺点、经验和教训。
(一)成绩和经验。
这是工作总结的.目的,是正文的关键部分,这部分材料如何安排很重要,一般写法有二。
一是写出做法,成绩之后再写经验。即表述成绩、做法之后从分析成功的原因、主客观条件中得出经验教益。
二是写做法、成绩的同时写出经验,“寓经验于做法之中”。也有在做法,成绩之后用“心得体会”的方式来介绍经验,这实际是前一种写法。成绩和经验是工作总结的中心和重点,是构成工作总结正文的支柱。所谓成绩是工作实践过程中所得到的物质成果和精神成果。所谓经验是指在工作中取得的优良成绩和成功的原因。在工作总结中,成绩表现为物质成果,一般运用一些准确的数字表现出来。用前后对比的典型事例来说明思想觉悟的提高和精神境界的高尚,使精神成果在工作总结中看得见、摸得着,才有感染力和说明力。
(二)存在的问题和教训。
一般放在成绩与经验之后写。存在的问题虽不在每一篇工作总结中都写,但思想上一定要有个正确的认识。每篇工作总结都要坚持辩论法,坚持一分为二的两点论,既看到成绩又看到存在的问题,分清主流和枝节。这样才能发扬成绩、纠正错误,虚心谨慎,继续前进。
写存在的问题与教训要中肯、恰当、实事求是。
一般写今后努力的方向,或者写今后的打算。这部分要精炼、简洁。
署名写在结尾的右下方,在署名下边写上工作总结的年、月、日,如为突出单位,把单位名称写在标题下边,则结尾只落上日期即可。
简而言之:总结,就是把某一时期已经做过的工作,进行一次全面系统的总检查、总评价,进行一次具体的总分析、总研究;也就是看看取得了哪些成绩,存在哪些缺点和不足,有什么经验、提高。那么,工作总结怎么写?个人工作总结的格式是怎样的?详情请看下文解析。
基本情况。
1、总结必须有情况的概述和叙述,有的比较简单,有的比较详细。这部分内容主要是对工作的主客观条件、有利和不利条件以及工作的环境和基础等进行分析。
2、成绩和缺点。这是总结的中心。总结的目的就是要肯定成绩,找出缺点。成绩有哪些,有多大,表现在哪些方面,是怎样取得的;缺点有多少,表现在哪些方面,是什么性质的,怎样产生的,都应讲清楚。
3、经验和教训。做过一件事,总会有经验和教训。为便于今后的工作,须对以往工作的经验和教训进行分析、研究、概括、集中,并上升到理论的高度来认识。
今后的打算。根据今后的工作任务和要求,吸取前一时期工作的经验和教训,明确努力方向,提出改进措施等。具体可以参考部分工作总结范文。
写好总结需要注意的问题。
1、一定要实事求是,成绩不夸大,缺点不缩小,更不能弄虚作假。这是分析、得出教训的基础。
2、条理要清楚。总结是写给人看的,条理不清,人们就看不下去,即使看了也不知其所以然,这样就达不到总结的目的。
3、要剪裁得体,详略适宜。材料有本质的,有现象的;有重要的,有次要的,写作时要去芜存精。总结中的问题要有主次、详略之分,该详的要详,该略的要略。另外,在结尾处也可以附上下一步个人工作计划。
专业工作条目式(汇总16篇)篇八
条目式教案首先是背景登录,包括学校、班级、科目、教师和日期等;然后由课题名称、教学目标、教学内容、重点难点、课的类型、教学方法、教材教具准备、教学时间、教学过程设计和板书设计等十大条目组成。
1.课题名称。这是指该节课教学的总题目,可以是教科书的某一课的名称,也可是该节课的教学任务名称,还可是该节课教学内容的总称。
2.教学目标。即要求研制和陈述该节课结束时应达到的目标,基本原则在本课程第5章有专门而详细的论述。陈述的根本要求是“作业化”,即可以通过作业加以准确检验。
3.教学内容。即列出该节课教学的具体内容项目。教学目标在一定程度上决定教学内容,教学内容是实现教学目标的根本条件。
4.重点难点。根据学生发展水平和教学目标,分析确定该节课的重点和难点。重点是教学目标规定必须掌握和理解的内容,而难点是学生学习准备不足的内容。重点难点的分析确定,是非常重要的项目和步骤,它为教材教具准备、教学过程设计中的时间分配以及板书设计提供依据。
5.课的类型。确定该节课是综合课还是单一课;若是单一课,需进一步确定是什么样的单一课。
6.教学方法。分析、选择甚而设计确定该节课使用的教学方法。教学方法的选择原则本书第6章有专门面详细的论述,可供参考。不过教学有法无定法,教师既可以在已有的教学方法中选择使用,也可以根据实际设计使用一些新的教学方法,一方面促进教学方法的发展,另一方面进一步提高自己的教学水平和教学质量。
7.教材教具准备。根据从实际可能和创新相统一的原则,分析和确定该节课需要使用的各种教学材料和教学用具。除课本以外,要充分利用教学指南、习题集、补充材料以及自行设计的教学材料等,充分利用投影仪、幻灯机、电视录像机、录音机、计算机和多媒体等教学设备,利用和自制各种教学软件,同时选择(自制)和使用各种图表卡片。
8.教学时间。标明该节课的持续时间。
9.教学过程设计。这是教案设计撰写工作中最为重要的项目和步骤。要求步骤结构清晰、文字叙述详细、突出重点难点。教学过程设计需要从以下几方面加以考虑确定。
(1)关于教学过程的步骤结构:一是“组织教学”;二是“引入新课”或“激发学习动机”;三是“教授新课”;四是“小结”;五是“布置作业”。其中,“组织教学”既是课堂教学过程的起始环节,又是必须贯穿整个教学过程的一项工作。
(2)关于教学过程设计的基本内容:一是分解教学内容,并按内容的内在联系安排好先后顺序;二是就教学内容分别设计相应的教的活动和学的活动;三是设计使用教学方法、教学材料和教学用具;四是设计教学过程各个环节和各项教学活动的时间分配,突出重点难点,在重点难点上给予充分的时间保障。
10.板书设计。板书就是在教室里的黑板或白板上书写的内容,它的作用非常大,能使教学条理清晰、吸引学生的注意力、提高教学效果和教学质量。设计并书写出优秀的板书,是作为一名合格教师的基本功。板书设计要求比较高:一是条理清楚;二是书写工整;三是突出重点难点;四是保留和擦除部分分明;五是形象地揭示内容的各种联系。
专业工作条目式(汇总16篇)篇九
在xxx年1月的居委会换届选举中,我继续当选为xx社区居委会副主任,具体分管的工作为城市管理和综合治理工作。在今年的工作中,我将紧紧围绕上级布置的各项工作任务和指示精神,结合社区实际,有序地开展工作,不断推动社区城市管理、综合治理等各项工作的开展。根据上级要求以及结合自己的实际,制定xxx年度的个人工作计划:
一、除做好分管的工作外,协助书记、主任督促、协调其他成员的工作,当好参谋和助手,完成书记、主任交办的其他工作。认真执行各项规章制度,做到办事公正公平,居务公开,群众满意。
二、坚持以人为本,推进和谐社区建设,加强自身学习,贯彻落实“三项制度”,主动联系群众,带头向居民宣传党和政府的路线、方针、政策,及时反映群众的意见、建议和要求。不断提高做居民工作、为居民谋利的本领,做到权为民所用,情为民所系,利为民所谋,不断完善服务,努力为群众办实事,办好事。
三、搞好社区综合治理,做好辖区内的信访维稳工作,扎实解决事关群众利益的各种难点、热点问题,做好稳控、带访工作,力争把矛盾隐患化解在基层,维护社会稳定。抓好重大安全隐患的治理和消防安全的监管力度,让社区内的居民安居乐业、秩序良好。
四、搞好社区环境卫生,紧紧抓住文明创建的契机,加强社区居民的思想道德建设,努力配合市政和环卫管理部门改善社区居民的居住环境,做到社区内净化、绿化、亮化、无脏乱差,确保环境整洁干净。
在社区工作中,将会遇到各种各样的困难,但我会努力地去克服,把我们xx社区的工作做得更好。
专业工作条目式(汇总16篇)篇十
从思想上给学生讲清我们面临的高考的严峻形势。一要抓好立志教育,立志立大志,立坚韧不拔之志;二要培养学生打持久战的思想准备;三要培养学生的吃苦耐劳的精神。使学生明白只要有信心,再加上刻苦努力的学习,朝着自己的目标发展奋力拼搏不尽就一定能够成功。
1、通过主题班会、讲座,让学生了解和认识高考形势和动态,以及高考对人生的影响,强化高考在学生心目中的分量,激发学生的参与热情和对知识的渴望。
2、“抓两头,带中间”这是常规的方法。通过对优生个别谈心,为他们指出学习的光明之途,明白所处的位置,鼓足信心,争分夺秒,为班级带头,立好标。在学习上既要在全班争上游,又要在学校争先,更要在全镇、全省县定位。对后进的一些同学个别谈心,让他们树立信心,看到前途的光明,通过分析,向他们指出,只要努力拼搏,考三本学校是很有可能成功的。只要抓好这两个方面的工作,全班工作定会出现好的局面。
二、做好各方面的保证措施,确保学习的优良环境。
1、吸收优秀学生组建一个敢负责、有威信、思维活、方法巧、善沟通的班级管理队伍,全方位参与班级管理,让每一位学生都能感觉到时时有人管,事事有人做,处处有监督。
2、勤抓常管多督促严要求及时进行班风校纪的教育,以常规管理为载体,规范学生的各项管理要求,重申学校各方面的要求,防患未然。
3、指导每位学生制订好学习计划,明确努力的目标和方向,通过经常检查学生的作业、笔记、课堂纪律和考试情况,及时了解学生的学习情况,并通过班会课、个别教育和榜样引导相结合的方法,培养学生良好学习习惯。
4、充分利用考试的杠杆作用,每次考试结束要求每一位学生写出考试的得与失,查找经验与不足,并列出整改计划和下次考试的目标。
7、经常进行班级工作的总结和各项计划的调整以更好的做好班级各项工作,使班级各项工作得以更好的开展。
8、强化科代表的责能和作用,使他们真正成为学科的带头人、老师的好帮手、同学的贴心人。
9、树立榜样和典型,激励学生奋发向上。
10、通过有效形式加强对落后学生的思想、情感交流,学习方法的引导、行为习惯的纠正与监督,大力帮助他们提高自信心、自尊心。
11、在学生中开展“一帮一”形式多样互帮互助的活动,增强同学之间的友谊,相互推动,共同进步。
12、充分利用班级黑板报和教室空间,通过同学们喜闻乐见的名人名句来激励、鼓舞学生,营建良好的学习环境。
13、关注每一位学生的动态,倾情协助跨过每一道难关,克服任何困难。
三、密切配合科任老师,齐抓共管。
经常与本班科任教师保持联系,负责协调本班科任教师之间的相互关系,调整各项教育教学措施。了解本班学生各科学习情况,协调各科作业负担以及课内外出现的问题,必要时召开本班科任教师会,共同研究,设法解决。
四、加强与学生家长的沟通与交流。
召开家长会,通过家访、信访等各种途径同家长保持经常联系,沟通学校教育和家庭教育,发挥家长在学生教育中的作用。本学期我打算继续加强个体成绩和个体情感跟踪管理。
班主任工作的重点是:进行深入细致的思想工作,狠抓班级纪律,发挥班委会的作用,增强集体凝聚力,班风、学风形成合力,从而促进整个班级的成绩整体向前稳步提高。具体打算如下:
一,高三年级学生身心发展特点分析。
认识能力得到发展并趋向成熟;生活经验不断丰富,逐渐能按一定原则、观点选择合适的方式去解决一些问题;意志的果断性与坚定性有了很大发展,进入了以自律形式遵守道德准则和调节行为的成熟期;世界观、人生观初步形成;性格趋于成熟,具备较强的独立思考的能力,不轻信别人说教,对人生、社会、现实等问题有自己的观点;面临高考,对个人前途问题考虑较多。
二,日常安排:
1)加强日常管理,注重全程化跟踪管理,做到严格执法与人文关怀相结合;
3)强化心理辅导,调适学生心理,以积极的心态迎接高考,接受祖国的挑选。
4)注重培养集体荣誉感和使命感。
把学生的心紧紧的凝聚在一起,鼓励学生团结拚搏、为班争光,拉近学生与班主任的距离,增强凝聚力,形成合力;使他们树立集体主人翁思想,树立“爱我母校,爱我老师,爱我同学,爱我集体,爱我寝室”的思想;使他们具备良好的文明道德素养,注重仪表形象,讲究环境卫生和语言卫生。
5)重点抓好班级总体学习成绩。
1、树信心、明目标、定方向。
通过主题班会等形式,树立学生在高考中必胜的信心,同时要求学生根据自己的实际情况,制定明确的学习目标。
2、大力营造浓厚的学习氛围,树典型,立正气。在班级各项活动中大张旗鼓的表扬学习努力、成绩突出的典型事例、树立学生榜样;展开学习竞赛。学习是学生的主要任务,要通过竞争,让学生始终绷紧学习这根弦,勤奋学习,取得应有的成绩。
3、利用好家长会。以往的经验证明,想使教学出成绩,不仅需要教师认真地教,学生勤奋地学,还需要家长的大力支持。高三最后一个学期又是整个高中阶段的最关键时期。因此,在第二周召开家长会,与家长共商教育和管理大事。
4、配合任课教师全力搞好教育教学工作,组织任课教师召开班级情况分析会,清楚每位同学的优势与不足,使教学更具针对性。
5、重视抓好“一模”、“二模”考试。从某种意义上讲,模拟考试是高考前的一次演练,“一模”、“二模”考试考得如何,对高考是有一定的影响的,它对高考来说是一次知识和技能的准备,同时也是应试的心理素质锻炼的准备。因此,必须引起高度重视。
6、辅助抓好扶优工作。为了弘扬个性,对智力好,成绩优秀的学生,加大学习的份量,加深学习难度,以充分挖掘他们的潜能。
7、抓好补弱工作。本班级学习困难生比较多,要继续搞好帮教结对工作。对学习困难生,要结成学习互帮对子,帮助他们尽快提高学习成绩。
8、重视高考前的学生应试心理辅导和心理能力培养。
我的工作中非常重要的一个内容就是要和学生谈心,鼓励督促每一个学生努力学习。新学期已过一段时间,这期间对本学班级管理工作也作了一些思考。高三第二学期是学生高中三年的最后阶段,挑战高考,考上理想的大学是每一个有志学生的最大愿望。班级管理工作也是为实理学生的大学理想而展开的。
上学期比较好的班风学风已经形成,这个学期应该说是进步与提高。一些学校布置与要求的工作当然能保质保量地完成。这学期在几方面下功夫。
(一)继续抓紧班风与学风。围绕这个工作目标重点做的事有:一是进一步强化考核制度。我班以制度化管理为特色,使班级学习、纪律、卫生等各方面始终保持良好的状态。《全员考核制度》是我班的核心管理制度,考核内容涉及到每一个学生的德、智、体、活动、寝室、班级工作等各个方面,考核结果能综合反映一个学生在班级中的表现,考核结果与学生的评优、入团、品德操行等挂钩,能有效促使学生对考核制度的重视,能使学生明白该做什么,不该做什么,起到一个导向作用。二是搞评比,树榜样,其目的是激励先进,鞭策落后。我们组织过“进教室纪律先进”、“课堂认真”、“学习用功之星”、“进步之星”、班级工作积极分子、寝室星级、每周一次的小组纪律先进等评比活动,并将评比结果通知给家长。实践证明,这些评比活动对建设良好的班风作用很大。三是推出了一个家长联系制,一个月以书信或家长会等方式及时同家长保持联系,定其向家长反映学生的在校的表现,便于家长及时教育学生。四是结合学校的德育活动,有效组织主题班会活动,通过主题班会,使同学们明辨是非,树立正气,懂得一些做人处事的道理,促使形成良好的班风稳固不退。
(二)继续抓好班级凝聚力工程。一个班级没有凝聚力,班级学生没有集体荣誉感,如同散沙,班风好就无从谈起。为培养班级的凝聚力和学生的班级荣誉感,我班以各种活动为载体,鼓动全班同学为班争光,为班出名作出自已的贡献。这个学期学校组织的活动比较少,但我们班级自已搞一些有助于班级凝聚力形成的一些活动。(三)继续抓实两类学生的工作。一是学习成绩拔尖的同学,要求他们永不停止的努力,如徐铁云邵玉凤等,通过班主任的培养,向更高的目标冲刺,为班级同学树榜样,为学校增光打基础。二是行为困难生。这类学生以稳住为底线,经常性地耐心地教育,以真情感动他们,使他们慢慢变好,不出大的违纪事件,不给班级带来危害,不为学校造成严重的不良影响。
目前,我班稳中有进,当然进入高三最后阶段要做的工作还很多,压力也挺大的,但只要有信心,成绩还是能出来的。
专业工作条目式(汇总16篇)篇十一
自己在这一个年度里的工作总体评价是什么,比如优秀―自己基本没有犯错,而且各项工作深受同事推崇和上司表扬;中等―自己偶尔犯错,但基本没犯大错,领导也原谅了自己;差劲―一整年自己就是混过来的,没有特别出彩的地方也没有犯错的时候。定好总体评价,工作总结的主线就定了。
这个是所有人都知道的,特别简单。这个标题可以揪这个简洁,或者如果你更加文艺一点,可以选择某某在某某部门(职位)的年度工作总结。这些都可以,只要体现年度工作总结就可以了。
很多年度工作总结或者月度工作总结的首段都是感叹时光飞逝,或者日子过的很快,时间一晃而过等等,所以第一段落基本都是这个题材,100字足够。
中间部分的重点就是自己对自己工作的总结归纳,这部分一般是领导最想看的地方,如果你平时习惯一周写一次工作计划和总结的话,那么这部分会非常好写,你只要罗列一些自己做的很到位的工作上去就好,如果你平时不写的话,那就需要你从记忆里搜索领导夸奖或者同事夸奖的工作就行,劣势一般就是自己工作不到位的地方了。
这部分就根据中间部分来拓展就可以,要发扬优势的地方,规避劣势的地方,另外就是根据企业的发展愿景进行自己工作的展望和规划。
最后的最后当然就是自己的落款,落款不要忘记写自己的部门和时间,其他的就没什么了。如果是发邮件的话,邮件的主题一定要记得更改,文档的名称就写某某的年度工作总结就可以。
定好总体评价,工作总结的主线就定了。
专业工作条目式(汇总16篇)篇十二
本学期,我校积极贯彻落实国家、省、市、县四级教育工作会议精神,深刻理解、正确把握、全面贯彻、积极执行《关于进一步规范中小学办学行为提升素质教育质量的意见》的要求,进一步规范办学行为。以县“师德师风建设年”活动为契机,以改革创新和教育科研为动力,继续强力推进“以学定教,双向延伸”课堂教学策略,提升课堂教学有效性,提高师资队伍整体素质;深入理解《连云港市中小学(幼、职)教师专业发展行动纲领》,致力教师专业发展;充分调动教师、学生的主动性和积极性,尊重学生认知规律,营造“和暖”的育人氛围;以强化管理、健全制度为保障,以“三服务”思想为指导,增强服务意识,强化目标责任意识,走和谐治校之路,全面提高了教育教学质量,着力打造省级名校,成绩斐然。
一、主要工作实绩回顾。
1、师德师风建设工作卓有成效。以“创先争优办人民满意教育”主题实践活动、优化发展环境集中整治活动、创建满意学校(基层站所)活动为契机,大力加强师德师风建设工作,吸引了灌云电视台等多家媒体的高度关注。徐华、解殿明两位同志被评为县“百名师德模范”,其中徐华同志被评为市“二十佳师德标兵”。
2、创建工作成绩出色。今年我校申报了省绿色学校、市合格卫生室、市师资队伍建设先进集体、市合格教科室、县“2009-2011年度文明单位”等。现已被评为连云港市中小学“优秀卫生室”、2010年度“连云港市中小学师资队伍建设先进学校”,顺利通过县校安工程审计工作、2011年上半年教育技术装备工作检查,其余几项工作正在有序推进。
3、积极承办各级各类活动,迎来送往,展示了我校常规管理工作的亮点,扩大了我校的品牌效应。
成功承办了县中小学青蓝课程(学校管理)展示活动、县广播操武术操现场会、县宿舍管理现场会、县素质教育现场会,让与会的领导、老师切身感受了我校常规管理工作出色之处。
接待了东海青湖中学等单位来访参观、学习,扩大了我校在周边地区的积极影响。省教育厅洪流副巡视员携县政府陆县长、市局臧雷副局长、县局田局长及乡领导视察我校时,对我校的学生常规管理工作作出了高度评价。
我校的学生广播操被县局、县电视台拍摄为专题片,作为反映灌云县教育的重要组成部分,到省厅组织的现场会上交流。
4、努力改善办学条件。我校的综合楼工程从计划兴建、立项到招标,各项工作稳步推进,目前已接近搬迁、施工阶段。积极筹措资金,粉刷了学校部分围墙,更换了破旧老化的标语牌,美化了校园环境。
5、教科研工作较前明显进步。继续以“一人一课”的形式强力推进“以学定教,双向延。
伸”教学策略,提高了课堂教学效率,提升了教师的教学素质。本学期,我校有近10位教师在省级以上刊物发表论文,论文获奖约30篇,教学设计、征文比赛中获奖约30人次,教师在优质课、基本功比赛中获奖约10人次,其中杜友伟、陆静老师分获县生物、地理学科优质课评比一等奖。我校教科室成功承办了县中学省“师陶杯”论文竞赛获奖成果展示暨教科研论坛活动,获县局相关领导的高度赞扬。
八、九年级的中考送考工作,为我校2011年中考再创佳绩奠定了基础。
7、因地制宜,加强对全体教师的现代教育技术培训。组织了由葛兆迟主任主讲的校电子白板培训培训活动、龙芯梦兰科技公司培训师张响亮主讲的“龙芯”工程电脑专题培训,为广大教师提高自己教学技术能力搭建了平台。杜友伟老师在县信息化教学能手优质课评比中荣获一等奖。
8、工会工作务实,重视为全体教职工办实事、办好事。切实做好绩效工资等的考核计算工作,召开五届六次岗位设臵专题教代会,制定了下车中学岗位设臵工作实施方案,重视妇女工作,得到了上级领导和教师们一致好评,被江苏省教育科技工会评为“模范职工之家”。我校工会主席蒲良才同志被选举为灌云县教育工会第五届委员会委员。我校女教师群体被连云港市妇女联合会、连云港市城镇妇女“巾帼建功”活动领导小组授予“巾帼文明岗”称号。我校教务处被江苏省教育科技工会授予“工人先锋号”荣誉称号。
9、组织开展了庆祝中国xxx成立九十周年专题教育系列活动:“创先争优树形象”主题黑板报评比活动,以“党在我心中”为主题的“五四”演讲比赛,“党史报告会”,“学党史、唱赞歌、树新风”革命歌曲合唱比赛,对全校学生进行爱党、爱国、爱社会主义教育;组织参加了“江苏省千万青少年凭吊革命先烈活动”,引导我校学生继承革命传统、弘扬民族精神、坚定理想信念,进一步增强他们爱党爱国的朴素感情。
10、艺体工作成绩显著。校女子篮球队获县中小学生篮球比赛初中女子组第三名的好成绩。在灌云县第十四届中小学生艺术节上,我校参赛的五个节目均获奖:一等奖1个,二等奖2个,三等奖2个。
11、5月21日在伊山中心小学举行的2011年灌云县中小学生纵横码汉字输入法比赛中,我校宋宝菊、赵艳丽两位老师指导的代表队在28支参赛队伍中脱颖而出,获得团体冠军,并且六名同学全部获一等奖。
专业工作条目式(汇总16篇)篇十三
1、共产主义理想信念动摇,缺乏革命意志,长期消极落后,不履行党员义务,不起党员作用的。
2、政治立场不坚定,思想上、政治上、行动上不能同^v^保持一致,对党的路线、方针、政策持怀疑、抵触态度的。
3、对马列主义、^v^思想、^v^理论和“三个代表”重要思想不学习、不宣传、不赞成,公开在群众中散布错误言论,甚至传播政治谣言的。
4、在大是大非面前不敢坚持原则,丧失党的立场,对违法违纪行为、坏人坏事和消极腐败现象不揭露、不批评、不斗争的。
5、贪生怕死,当国家和集体财产及人民财产遭受严重威胁时不能挺身而出,而是退缩不前或临阵脱逃的。
6、参加“”等^v^组织及其他非法组织活动的。
7、信仰宗教,或参与封建迷信活动,经教育仍不改正的。
8、组织观念淡薄,在变动单位转移组织关系或在流动择业的过程中,没有特殊原因,党员组织关系介绍信由个人保留六个月以上的。
9、没有正当理由,连续六个月不参加党的组织生活、或不交纳党费、或不做党组织所分配工作的。
10、组织纪律性不强,违反民主集中制原则和党的纪律,压制民主,搞打击报复,严重侵害党员的民主权利和群众利益,或拒不执行党组织决议的。
11、宗旨观念淡薄,服务意识不强,不关心群众疾苦,损害群众利益,利用职权或工作之便谋取私利的。
12、工作事业心不强,经常旷工,消极怠工,玩忽职守,贻误工作的。
13、不思进取,好逸恶劳,无所作为,在生产、工作、学习和社会生活中不能起群众表率作用的。
14、参加群体性闹事,影响社会稳定,造成一定后果的。
15、思想品质恶劣,经常传播流言蜚语,搬弄是非,挑拨离间,搞宗派和小集团活动的。
16、道德品质败坏,生活作风腐化,婚丧大操大办,不赡养老人,不抚养未成年子女,虐待家庭成员,在群众中造成不良影响的。
17、个人主义严重,假公济私,损人利己,弄虚作假,欺上瞒下,骗取荣誉的。
政策,或有庇护、支持亲友违法乱纪的行为,造成一定后果的。
专业工作条目式(汇总16篇)篇十四
一、工作目标:
1、杜绝职工死亡、重大火灾、重大机械、设备事故,重大工艺事故的发生。
2、重大事故控制在0之内,一般事故控制在4‰之内。
3、事故结案率达100%。
4、隐患整改率达100%。
5、全员安全教育覆盖率达98%。
二、责任与任务。
3、积极开展安全生产宣传、教育工作,各单位内部必须有安全生产宣传阵地,安全标志,标语定点设置。结合生产实际,及时反映报道安全生产情况。
4、各种安全生产管理制度、操作规程齐全,认真做好上岗职工调换工种人员的三级安全教育工作,教育率达100%,培训上岗率达95%,杜绝违章作业、违章指挥、违反劳动纪律的现象。
5、做好特殊工种工人的安全教育,持证上岗工作,杜绝特殊工种岗位无证操作现象。
6、事故发生后,迅速保护好现场,并在事故后两小时内报告综合人事部、安委办,由厂有关部门组织联合事故调查组,按照“三不放过”的原则进行处理,同时事故单位对事故的处理意见必须在一周内报安委办,及时上报整改情况。
7、对重大事故隐患,根据实际情况制定安全措施计划,包括隐患名称及所在地点,现有劳动条件,其本状况及拟采取措施的技术方案,需要的资金、设备、材料和项目完成后预期效果等内容,一并报综合人事部、安委办。
三、目标考核办法:
1、制度考核:
〈1〉全厂各单位安全生产责任人必须层层签约到岗到人,不允许留空白点,对不签、漏签每人次扣罚第一责任人200元。
〈2〉各种安全生产管理制度、操作规程必须上墙,并放置醒目位置,不按要求执行,扣罚第一责任人500元,第二责任人300元。
〈3〉日常安全生产工作检查必须要有记录,对隐患整改情况要有结果,不能按要求落实的一次扣罚第一责任人200元—500元,第二责任人150—300元。
2、事故考核:
〈1〉发生一般轻伤事故,按照工伤休息天数每天25元,累计不超过2500元,按月扣罚事故单位领导成员,第一责任人承担总额50%,第二责任人承担总额20%,相关领导承担总额20%,当事人承担总额10%。
〈2〉发生机械设备、工艺质量、盗窃、火灾事故(无伤人)造成直接经济损失在5000元以下(含5000元),按直接经济损失的20%对事故单位领导成员给予罚款,第一责任人承担总额的50%,第二责任人承担总额30%,当事人承担总额20%。
〈3〉因责任事故造成重伤一人,机械事故、工艺质量事故、盗窃(设备)、火灾事故直接经济损失在5000元—10000元,对事故单位处以1000—20xx元罚款;第一责任人承担总额的50%,第二责任人承担总额的20%,当事人承担总额的20%,相关领导承担总额的10%。
〈4〉发生一次事故(含盗窃、火灾事故、机械设备事故、工艺质量事故)重伤二人(含二人)无死亡,直接经济损失在1万元—10万元的处以事故单位领导成员及当事人20xx—10000元的罚款,第一责任人承担总额40%,第二责任人承担总额的30%,当事人承担总额的20%,相关领导成员承担总额的10%。
〈5〉发生一次事故(含盗窃、火灾事故、机械设备事故、工艺质量事故)死亡一人或重伤三人以上(含三人)或直接经济损失在十万元以上(含十万元)的,处以事故单位领导成员10000—20000元罚款,第一责任人承担总额30%,第二责任人承担总额20%,当事人承担总额30%,相关领导承担总额20%,按月、分期扣完为止,并根据责任给予行政处分。
〈6〉对谎报事故情况,虚报经济损失,隐瞒事故、不按时上报,经核实后,加罚事故单位领导成员应罚款的50%,视情节轻重给予行政降职直至撤消解聘处分。
〈7〉凡因各种原因造成事故,没有实现年度方针目标的单位,除按上述规定罚款外,年终给予安全生产一票否决,取消事故单位及主要领导的各类评比资格。
3、安全奖励:
〈1〉全年安全无事故,按照人均50元对单位给予奖励,用于安全生产、宣传、教育、管理工作。
〈2〉对授奖单位的主要领导及专(兼)职安全员给予500——20xx元奖励。
〈3〉物业中心参照此办法执行。
四、监督与管理。
厂安全生产委员会办公室是安全生产监督检查管理部门,负责对各单位按照国家安全生产法规、条例及厂安全生产责任制的实施进行检查验收,对违反法规和条例的单位和个人有奖励和罚款的权力。
厂安全生产委员会。
2022年月日。
专业工作条目式(汇总16篇)篇十五
新年将至,回望过去,满怀着激动和喜悦,2014年在我们公司领导的带领、关怀和鼓励下,在各位同事的关心和共同努力下,我和我的团队成员的工作也有了新的提高。在此,我要借此机会感谢在座的领导和同事们!感谢你们始终如一的关注、理解和帮助,我希望在新的一年、有新的开始,我深信在崭新的2015年我和各位同事将会在同心同德,同方的发展道路上行的更远、更顺畅,将会收获更多、更大的成绩和突破!为此,我做了如下工作总结。
在过去的一年里我们销售三组在努力的销售工作当中,有了一定的收获,在不断的学习和实践中,我们更深刻的认识到销售市场的各种情况,以清晰流畅的应对,准确的把握客户的需求,较好的与客户沟通,从而取得了客户的信任,积累了一定量的客户。同时针对市场的一些变化和同行业的竞争,我们也掌握了一些对应的措施,但在取得进步的同时,我们的工作还有许多不足之处,争取在以后的工作当中加一完善。
围绕公司15年突破2万用户年度目标,我的计划如下:
我希望三组全体员工能深刻理解和掌握公司的文件和精神,严格遵守公司各项规章制度,特别在业务方面,必须以身作责,在遵守公司规定的政策制度内全力开展业务工作。
制定学习计划。学习,对于业务人员来说至关重要。因为它直接关系到一个业务员与时俱进的步伐和业务方面的能力,适时的根据需要调整我们学习方向来补充好的能量。
以上,是我的工作总结和计划,希望领导多给予指导。我会严格要求自己,倾尽全力带领销售三组,认真负责的对待每一个用户,争取在2015年有更多的用户。我坚信在新的一年我们一定能够完成新的任务,战胜一切困难,迎接新的挑战。
最后,祝大家羊年工作顺利、万事如意!谢谢!
专业工作条目式(汇总16篇)篇十六
工作总结格式一般分为:标题、主送机关、正文、署名四部分。
一般是根据工作总结的中心内容、目的要求、总结方向来定。同一事物因工作总结的方向――侧重点不同其标题也就不同。工作总结标题有单标题,也有双标题。字迹要醒目。
单标题就是只有一个题目,如《我省干部选任制度改革的一次成功尝试》。一般说,工作总结的标题由工作总结的单位名称、工作总结的时间、工作总结的内容或种类三部分组成。如“xx市化工厂1995年度生产工作总结”“xx市xx研究所1995年度工作总结”
也可以省略其中一部分,如:“三季度工作总结”,省略了单位名称。
双标题就是分正副标题。正标题往往是揭示主题――即所需工作总结提炼的东西,副标题往往指明工作总结的内容、单位、时间等。例如:辛勤拼搏结硕果――xx县氮肥厂一九九五年工作总结。
即写在前面的话,工作总结起始的段落。其作用在于用简炼的文字概括交代工作总结的问题;或者说明所要总结的问题、时间、地点、背景、事情的大致经过;或者将工作总结的中心内容:主要经验、成绩与效果等作概括的提示;或者将工作的过程、基本情况、突出的成绩作简洁的介绍。其目的在于让读者对工作总结的全貌有一个概括的了解、为阅读、理解全篇打下基础。
正文是工作总结的主体,一篇工作总结是否抓住了事情的本质,实事求是地反映出了成绩与问题,科学地总结出了经验与教训,文章是否中心突出,重点明确、阐述透彻、逻辑性强、使人信,全赖于主体部分的写作水平与质量。因此,一定要花大力气把立体部分的材料安排好、写好。正文的基本内容是做法和体会、成绩和缺点、经验和教训。
(一)成绩和经验。
这是工作总结的目的,是正文的关键部分,这部分材料如何安排很重要,一般写法有二。
一是写出做法,成绩之后再写经验。即表述成绩、做法之后从分析成功的原因、主客观条件中得出经验教益。
二是写做法、成绩的同时写出经验,“寓经验于做法之中”。也有在做法,成绩之后用“心得体会”的.方式来介绍经验,这实际是前一种写法。成绩和经验是工作总结的中心和重点,是构成工作总结正文的支柱。所谓成绩是工作实践过程中所得到的物质成果和精神成果。所谓经验是指在工作中取得的优良成绩和成功的原因。在工作总结中,成绩表现为物质成果,一般运用一些准确的数字表现出来。用前后对比的典型事例来说明思想觉悟的提高和精神境界的高尚,使精神成果在工作总结中看得见、摸得着,才有感染力和说明力。
(二)存在的问题和教训。
一般放在成绩与经验之后写。存在的问题虽不在每一篇工作总结中都写,但思想上一定要有个正确的认识。每篇工作总结都要坚持辩论法,坚持一分为二的两点论,既看到成绩又看到存在的问题,分清主流和枝节。这样才能发扬成绩、纠正错误,虚心谨慎,继续前进。
写存在的问题与教训要中肯、恰当、实事求是。
一般写今后努力的方向,或者写今后的打算。这部分要精炼、简洁。
署名写在结尾的右下方,在署名下边写上工作总结的年、月、日,如为突出单位,把单位名称写在标题下边,则结尾只落上日期即可。
简而言之:总结,就是把某一时期已经做过的工作,进行一次全面系统的总检查、总评价,进行一次具体的总分析、总研究;也就是看看取得了哪些成绩,存在哪些缺点和不足,有什么经验、提高。那么,工作总结怎么写?个人工作总结的格式是怎样的?详情请看下文解析。
基本情况。
1、总结必须有情况的概述和叙述,有的比较简单,有的比较详细。这部分内容主要是对工作的主客观条件、有利和不利条件以及工作的环境和基础等进行分析。
2、成绩和缺点。这是总结的中心。总结的目的就是要肯定成绩,找出缺点。成绩有哪些,有多大,表现在哪些方面,是怎样取得的;缺点有多少,表现在哪些方面,是什么性质的,怎样产生的,都应讲清楚。
3、经验和教训。做过一件事,总会有经验和教训。为便于今后的工作,须对以往工作的经验和教训进行分析、研究、概括、集中,并上升到理论的高度来认识。
今后的打算。根据今后的工作任务和要求,吸取前一时期工作的经验和教训,明确努力方向,提出改进措施等。具体可以参考部分工作总结范文。
写好总结需要注意的问题。
1、一定要实事求是,成绩不夸大,缺点不缩小,更不能弄虚作假。这是分析、得出教训的基础。
2、条理要清楚。总结是写给人看的,条理不清,人们就看不下去,即使看了也不知其所以然,这样就达不到总结的目的。
3、要剪裁得体,详略适宜。材料有本质的,有现象的;有重要的,有次要的,写作时要去芜存精。总结中的问题要有主次、详略之分,该详的要详,该略的要略。另外,在结尾处也可以附上下一步个人工作计划。