培训心得体会是培训过程中积累的宝贵财富,可以为日后的学习和工作提供有力支持。以下是小编为大家推荐的一些优秀的培训心得体会范文,希望能对大家的写作提供一些思路和参考。
实用大队赋能培训心得体会版大全(12篇)篇一
随着社会经济的快速发展,人们对自身能力的要求也越来越高。在面对竞争激烈的职场和多变的市场环境下,我们需要不断提升自己的技能和知识,以适应社会发展的需要。为了满足这种需求,培训赋能成为了一个重要的方向。近期,我参加了一场关于培训赋能的研讨会,从中我获得了许多心得体会。
首先,培训赋能是一种持续学习的动力。在研讨会上,专业的培训师向我们介绍了一种学习理念——终身学习。他们告诉我们,知识是不断更新的,如果停止学习,就会被时代抛弃。这引发了我对自己学习态度的思考。在以前,我常常以为学习只是为了应付考试,一旦考试结束,我就会忘记所学的知识。但在这次研讨会中,我明白了学习的重要性,不仅是为了获取知识,更是为了提升自己的竞争力和适应变化的能力。从那以后,我开始将学习作为一种持续的动力,不只是追求成绩,而是为了发掘自身的潜力。
其次,培训赋能可以帮助我们发现自己的优势与提高自己的劣势。在这次研讨会中,我们进行了一系列的自我评估和小组讨论。通过和同行们的交流,我发现了自己在某些方面的优势,从而更加自信地面对自己的工作和生活。同时,我也发现了自己的一些劣势,比如沟通技巧不足和决策能力薄弱。在接下来的培训中,我针对这些劣势进行了有针对性的学习和训练。通过不断地练习和反思,我提高了自己的沟通能力和决策能力,从而在工作中取得了更好的表现。培训赋能让我认识到,每个人都具有独特的优势和劣势,关键在于如何发现和优化。
再次,培训赋能可以帮助我们建立良好的人际关系和团队合作意识。在现代工作环境中,人际关系和团队合作是非常重要的。在这次研讨会中,我们进行了很多关于人际关系和团队合作的讨论和实践。通过和其他参与者的交流,我学会了如何与不同性格的人相处和合作。我明白了在团队中互相信任和支持的重要性。在工作中,我将这些学到的技巧运用到实际中,不仅能够更好地与同事合作,也能够更好地与上级和下级沟通,提升了工作效率和团队凝聚力。培训赋能让我意识到,人际关系和团队合作是实现个人和组织共同发展的基础。
最后,培训赋能可以激发人们内在的潜能。在这次研讨会中,讲师们告诉我们,每个人都有巨大的潜力,只是我们常常没有发现和挖掘出来。通过培训,我们可以激发自己的内在潜能,使自己的能力得到最大程度地发挥。在接下来的日子里,我开始尝试一些我之前从未接触过的事物,如公众演讲和创新思维。虽然一开始我充满了恐惧和不安,但是通过不断地尝试和坚持,我渐渐发现自己有着意想不到的潜力。培训赋能让我明白,只有敢于尝试,才能发现自己的闪光点。
总之,培训赋能是一种持续学习的动力,可以帮助我们发现自己的优势与提高自己的劣势,同时还能帮助我们建立良好的人际关系和团队合作意识,最终激发内在的潜能。这次研讨会给了我很多启发和帮助,我相信通过培训赋能,我能够不断提升自己的能力,迎接未来的挑战。
实用大队赋能培训心得体会版大全(12篇)篇二
过去的工作经历中,我经常参加各种培训。但是,这次参加大队赋能培训,是一次非常不同寻常的经历。经过这次培训,我对于如何有效地赋能他人,目标管理,以及团队合作方面有了更深刻的理解与实践,收获颇丰。本篇文章就是我对于这次大队赋能培训的心得体会。
第二段:有效地赋能他人。
在这次培训中,我学习到如何用正确的方式赋能他人,帮助团队共同进步。一方面,我们要清晰地向员工传达他们的工作职责与目标,使他们明白他们的工作目的。另一方面,我们也要鼓励他们在必要时寻求帮助,并且及时提供反馈和认可。通过这些方法,我们可以帮助员工在工作中发挥更好的潜力,同时提高他们的责任感和信心。
第三段:目标管理。
在大队赋能培训中,我们也学习到了很多关于目标管理的重要性和技巧。为了使员工在工作中更加明确其目标,我们需要帮助他们确定一个可以量化的目标,并确保他们已完全理解该目标及其与整个工作计划的关系。此外,我们还需要及时提供反馈和鼓励,以表彰员工取得的成就。这些方法不仅能够帮助员工提高工作效率和质量,也会提高员工的满意度和忠诚度,从而促进企业的持续发展。
第四段:团队合作。
通过大队赋能培训,我还深入了解了团队合作的重要性。首先,良好的团队合作能够提高效率,避免重复工作,从而更好地协作完成任务。其次,培养团队协作精神也能够激发员工的活力,传递积极的能量,建立良好的企业文化,增强团队凝聚力和向心力。最重要的是,通过团队合作,我们可以彼此学习、取长补短,从而更快地实现个人和团队的成长。
第五段:结论。
在大队赋能培训中,我们学习到了很多关于有效地赋能他人、目标管理以及团队合作的技巧和方法。这次培训让我深刻领悟到管理者的角色不仅在于完成任务,更在于培养团队的集体价值观和目标感。只有管理者具备了有效的赋能他人、目标管理和团队合作能力,才能真正成为一个优秀的管理者,带领团队实现共同成长和发展。
实用大队赋能培训心得体会版大全(12篇)篇三
培训赋能,是现代职业教育中的一个热门话题。随着社会发展的进步,培训赋能已经成为企业和个人提升能力、适应变化的重要手段。在过去的一段时间里,我有幸参加了一次培训赋能的学习班,从中获益匪浅。以下是我对培训赋能的心得体会。
培训赋能是指通过学习和训练,帮助员工获得新的技术、知识和能力,以适应职场的变化,提升个人的创新力和竞争力。在现代社会中,竞争日益激烈,企业和个人必须不断学习和提升,才能立于不败之地。而培训赋能正是为了满足这一需求,让每个人都能不断成长和进步。
培训赋能对于企业和个人都具有重要的意义和作用。对于企业来说,通过培训赋能能够提升员工的专业素质和技能水平,增强企业的竞争力。同时,培训赋能也可以帮助企业培养和留住人才,提高员工的工作满意度和忠诚度。对于个人来说,培训赋能能够提供更多的发展机会,让个人能够在职业生涯中不断成长和进步,实现自身价值的最大化。
第三段:培训赋能的实践和效果。
通过参加一个精心设计的培训赋能班,我深切感受到培训赋能的实践效果。首先,培训赋能可以帮助员工掌握新的知识和技能,提升工作能力。在培训课程中,我们学习了很多与工作相关的实用技能,比如沟通技巧、团队合作、决策能力等。这些技能不仅仅提高了我的工作效率,还让我更好地与同事合作,解决问题。其次,培训赋能可以开拓个人的思维和视野。通过与来自不同背景的学员交流和学习,我深刻认识到世界的多样性和复杂性,从而更好地适应职场的变化。
第四段:培训赋能的挑战和应对之道。
虽然培训赋能具有很多优势和好处,但也面临一些挑战。首先,培训赋能需要投入很多资源和时间,对于企业来说是一项重大的成本。其次,培训赋能需要员工有很强的学习意愿和主动性,才能够获得有效的培训效果。对于这些挑战,我认为企业需要积极引导员工参与培训,提供相关的奖励和激励措施。同时,个人也要有正确的学习态度和方法,善于利用碎片化的时间进行学习,不断提升自己的能力。
第五段:培训赋能的未来发展趋势。
随着科技的进步和社会的变化,培训赋能也将呈现出新的发展趋势。首先,移动学习将成为主流。人们可以通过手机、平板等移动设备随时随地进行学习,培训赋能的灵活性和便利性将得到进一步提升。其次,个性化定制培训将成为趋势。每个人的学习需求和目标不同,未来的培训赋能将更加注重个性化的培训方案和内容。最后,人工智能将应用于培训赋能领域,通过智能化的学习系统,提供个性化的学习推荐和反馈,提高培训赋能的效果。
总结起来,培训赋能是现代职业教育中不可忽视的一环。通过培训赋能,企业和个人都能够在变化的职场中不断成长和进步。然而,培训赋能也面临一些挑战,需要通过企业和个人的共同努力来克服。未来,培训赋能将朝着移动学习、个性化定制和智能化的方向发展。通过不断地培训赋能,我们可以更好地适应职场的变化,提升个人的创新力和竞争力。
实用大队赋能培训心得体会版大全(12篇)篇四
我国自古以来就有"宰相必起于州部,猛将必发于卒伍"的说法。就干部成长规律而言,一个干部从崭露头角、脱颖而出到独当一面、主政一方,既需要在艰苦复杂的环境下锤炼意志、砥砺品质,也需要在改革发展的实践中开阔眼界、提高本领。然而,我觉得,青年干部在成长过程中更需要拥有良好的心态。
从个人角度讲,雁过留痕、风过留声,人生在世,总要有所作为。很多青年干部走上工作岗位,都曾带着壮怀激烈的理想和造福家国的情怀,但随着时间的流逝,当初的斗志也许会慢慢消磨。看到别人取得成绩获得进步,内心也许会失衡,会抱怨命运的不公,时运的不济。更有甚者会陷入自我否定,进而一篙松劲退千寻。
孔子曾说过:无欲速,无见小利,欲速则不达,见小利,则大事不成。老子还说过:合抱之木,生于毫末,九层之台,起于累土,千里之行,始于足下。所以,青年干部要成就大事,应该克服浮躁与急于求成的心态,既要顺其自然,又要干好当下。
青年干部的成长说到底是与时间的竞争,与问题的对抗,与自己的较量。没有逢山开路、遇水搭桥的`进取精神,没有恪尽职守、夙夜在公的敬业奉献,没有功崇惟志、业广惟勤的勇毅笃行,怎能打好自身这块铁?面对机遇瞻前顾后,遇到困难垂头丧气,怕犯错误束手束脚,不可能跑好我们人生的接力赛。
青年干部的成长注定是一场艰难却伟大的比赛,但只要我们振奋精神、焕发斗志,保持蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气,就一定能打赢这场至关重要的比赛,创造属于我们这一代的光荣!
实用大队赋能培训心得体会版大全(12篇)篇五
最近,我和我的同事们参加了一次大队赋能培训。这是一次非常特别的经历,我收获了很多。在这篇文章中,我想分享我的体验和感受。
第二段:培训丰富的知识内容。
大队赋能培训包含了很多知识和经验的分享。我们学习了如何评估和适应不同的团队成员,了解了如何有效地沟通和解决冲突,还有领导力的技巧。除了这些主题,我们还讨论了如何鼓励和激励团队成员的方法,以及如何更好地协作和制定计划。培训对我们的工作极有帮助,帮助我们更好地理解和管理团队。
第三段:交流与合作的亮点。
另一个令我印象深刻的事就是培训期间的交流和合作。我们的大多数参与者来自不同的部门和工作背景,但我们在培训中充分合作,共享经验和知识。我们还通过小组讨论和游戏等活动加深了彼此之间的了解和关系。这些互动不仅有助于更快地达成共识,也激发了我们克服个人和团队的难题的信心和勇气。
第四段:由内部讲师引领的优良体验。
培训的另一个优点是由内部讲师来授课。讲师们非常了解我们的业务,而且能够为我们提供实用的建议和技巧。由于讲师们可以理解我们的机构文化和价值观,他们的授课方式也更加贴近我们的需求,同时大家也可以熟悉和学习彼此的强项和优势。
第五段:结论。
总的来说,大队赋能培训为我们提供了一个很棒的机会,可以以不同的方式学习和不同的角度看待团队管理的技巧、工具和方法。培训期间集成了大量的活动和视觉元素,其中团队合作、互动交流、讲师的精彩演讲和经验的分享是我最喜欢的亮点。重要的是我们可以亲身感受到自己和大家的进步,不仅在管理团队方面,也在我们的内部活动和其他操作上。我相信培训与我们共同的成功有着密切的关系,在下一次机会到来的时候,我会更加积极地参与其中。
实用大队赋能培训心得体会版大全(12篇)篇六
虽然毕业已有七年了,但是对于课堂教学,我还是一名新老师。通过近期的实践教学,我感受到主观能动性的重要作用,从而认识到变被动服从为主动参与,用积极的工作态度,达到高效的教学质量。
用“临危受命”来形容每个面对“课程整合”的教师,虽然不够准确,但是绝不夸张!我们必须意识到老旧的教学教法面临的危机,勇于承受课程整合的使命,虽然有被拍死在沙滩上的危机,但是历史会在我们的生命中留下印记。
有人说:“坚持做完你最不想做的事情,可能就会得到你最想要的东西!”,“塞翁失马焉知非福”啊,面对困难,我们选择的只能是面对,逃避解决不了任何问题。
还有人说:“做好一件事很容易,难的是把一件事一直做好!”,古筝社团是我的主修专业,任何一门技能都要脚踏实地、循序渐进,“目的性”太强,就会失去事物原本的价值!是对的就应该坚持,我想把这件事,一直做好。
培训教研字面上讲是让我们学习,帮助我们学习,但是“包罗万象”的培训教研,反而让我们没了头脑。所以,我认为对于“培训教研”的认识,应该只是为我们打开视野、树立信心,从而找到方向,至于实际教学是否遵循培训,见仁见智。
“活动多,总结少;任务多,归纳少;工作多,反思少。”东西只会越积越多,如果不做删减整理,“做了事,没证据”的现象会依然存在。任何活动资料都是每个参与者的心血,需要的东西,如果自己都不珍惜,别人为什么要珍惜你!归纳反思,方便自我,帮助他人。
不要觉得生活亏欠了你!用平常心接受每个事物的到来,那它们都将变得美好!
绕了一圈,又回到了“心态”上,积极和消极的心态都是会传染的。“谣言止于智者”的道理每个老师都能理解,让我们都来做生活的“垃圾桶”,回收烦恼,传播正能量,用积极的心态推动自身教学的不断提高。
实用大队赋能培训心得体会版大全(12篇)篇七
这段时间的培训让我受益匪浅,来打xx工作已经有好几年的了,深刻的体会到了工作的意义,在这方面我应该要有自己的态度,培训的这段时间确实让我感觉很有意义,是我应该要去调整好的,我也感觉还是有非常多的事情需要去做好,在工作能力上面我的不足我也是能够看到,培训期间了解到了很多,作为公司的管理者应该要有这方面的积累,懂得怎么去提高自己,这是毋庸置疑的,这也是我应该要去做好的,未来在学习当中也应该坚持去做好分内的本职,这段时间以来我也有一些自己的心得。
这段时间让我确实还是需要做好准备,作为一名管理者,我深刻的意识到了这一点,这是我应该要去做好的,我对自己各方面都是有自己的判断的,也深刻的`意识到了这一点,领导能力是需要提高的,这让我感觉自己还是有很多地方做的不好,作为一名管理者我必须要认真的对待这份工作,这一点是一定的。真的感觉还是要认真的去做好分内的事情,保持好的态度,这次的培训讲到了很多,让我对自己现在的状态不是非常的满意,我确实还是很多地方需要提高,在这一点上面肯定是需要做好准备的,我对自己也是非常的有信心,感激这段时间以来的学习,对于这一点我是坚决要去做好的。
个人领导能力的提高是一个关键,这段时间我也是有非常多的想法,我能够深刻的意识到这一点,一个管理者应该有的素养,这是不能够少的,现在我深刻的意识到了这一点,在这方面我还是应该把工作做的更好,通过这次的培训我认为我是进步了很多,我现在也是很有信心的。在未来的工作当中我一定不会忽视这一点,未来还有非常多的事情是要去完成的,我非常确信这一点,在这方面应该要有自己的态度,我在培训当中了解到很多关于领导能力的知识,接下来我也会把这些所了解到的,结合公司实际情况,运用到工作当中,其中有些事情是让我感觉印象深刻的,在这一点上面我做好了充分准备,对接下来的工作也是非常的有信心的,在这里是对我工作能力的证明,这次的培训之后让我更加有信心了,我也会端正好心态,努力去做好这些,认真的去思考这些,做一名优秀合格的管理者,为公司争取更多价值。
实用大队赋能培训心得体会版大全(12篇)篇八
如今,企业对员工培训的重视程度越来越高,尤其是员工赋能培训。员工赋能培训通过帮助员工提升他们的技能和能力,让他们更加自信和能够自主决策。在这篇文章中,我将分享我在参加员工赋能培训过程中所获得的一些心得体会。
第二段:技能的提升。
在员工赋能培训中,我学到了许多有关技能和知识的东西。通过各种培训课程和工作坊,我学会了如何提升我的表达能力和沟通技巧。我学会了如何用简洁明了的语言表达自己的观点,并且能够更好地理解他人的想法和意见。此外,我还学会了如何处理复杂的问题和困境,以及如何做出明智的决策。这些新学到的技能极大地提升了我的自信心和工作效率。
第三段:自主决策的能力。
员工赋能培训的一个重要目标是让员工具备自主决策的能力。在培训过程中,我们不仅学习了如何分析和评估各种情况,还学会了如何权衡利弊,并且能够独立做出决策。这让我意识到,每个员工都应该对自己的工作负责,更加积极地参与到团队的决策中来。通过培训,我变得更加有主动性和责任感,能够更好地应对挑战和解决问题。
第四段:团队合作和协作。
在员工赋能培训中,我们还进行了一系列团队合作和协作的活动。通过这些活动,我深刻认识到一个强大的团队能够产生非凡的成果。互相信任、有效沟通、合作共赢是一个成功团队的核心要素。努力学会倾听他人的意见、尊重他人的贡献,我更加善于领导和配合他人,以实现共同的目标。这些团队合作和协作的技能在日常工作中也起到了重要的作用,使工作效率得以大幅提升。
第五段:自我激励和发展。
最后,员工赋能培训还激发了我进一步自我发展的动力。通过与其他高素质的员工交流和学习,我不断鞭策自己去追求更高的目标。我开始注重个人成长和学习,不断寻找机会提升自己的技能和能力。我认识到,只有不断学习和发展,才能适应不断变化的工作环境,并在竞争激烈的市场中脱颖而出。员工赋能培训让我懂得了自己的价值和潜力,激发了我在职业生涯中不断成长和进步的动力。
结尾:
在员工赋能培训中,我不仅学到了许多实用的技能和知识,也提升了自己的自信心和能力。通过培训,我学会了自主决策、团队合作和协作,激发了自我激励和发展的动力。员工赋能培训不仅对我个人的成长有很大帮助,也对整个团队和企业的发展起到了积极的促进作用。我相信,只要我们保持学习和成长的态度,不断提升自己的能力,我们就能在职业生涯中取得更大的成功。
实用大队赋能培训心得体会版大全(12篇)篇九
帘外新凉惊节换,夜阑离绪总魂销。8月15日至29日,我们在广东外语外贸大学新闻与传播学院聆听了25场讲座,完成了为期半个月的培训。我们就像炙热的羊城,急需一场甘霖滋润。面对广州教育的千重“稻菽”,我们104名“英雄”忙于收割。学习内容涉及管理、课程、干部素养、舆情、德育、专业成长、校园文化、心理、校园突发事件处理办法和廉政等内容。往来龙虎皆元气,嘘是青云啸是风。专家的精彩演绎,让我们104人受益匪浅。
做一个会思考的校长。作为一校之长,有几个问题必须深思:“学校要有学校样”(什么样?),“一所学校一个样”(这个“样”指什么?),“学校都有自己样”(做到了吗?引擎是什么?)。搞清楚学校的办学历史,提炼出自已的校园文化。既要遵循规律,又要开拓创新;思考如何形成淳厚的校风、严谨的教风和活泼的学风。秉承传统、不断创新,在探索和研究中办学,在办学中探索和研究,生机勃勃,活力十足,前景令人期待;思考怎样营造良好的校园文化,打造书香校园,充分调动师生学习文化知识的积极性和主动性,使师生在潜移默化中得到熏陶,从而丰富师生的精神世界,提升师生的思想道德修养。学文和力行并重,不违天道,不违仁道,不违人道,必然可以成就大事;思考如何为优秀人才提供空间,营造条件,和县内一流医院、一流幼儿园、一流中小学校搞好关系,解决教师家人医疗和就读的后顾之忧;激励大于追责,同事间的默契决定了底线,晋升机会判断决定了顶线,追责机制只能影响履职顺序。
大方一中作为一所百年老校,曾经几度辉煌。走进新时代,在优质生源流往私立学校的教育背景下,在对公立学校的管控越收越紧的前提下,我们要打造一所什么文化、什么特色、什么目标的学校,是每一个一中人亟需思考的问题。
做一个开放包容的校长。把事情做对,把对的做好,把做好的宣传出去。整合各项资源,引领教师成长。比如对于校训,短短的八个字,是几代人辛苦办学汗水的凝结,我们不能轻易更改,否则,既割断了历史,又是对前辈们的不尊重。但我们可以结合新时代的需要,从学校、教师、学生三个层面进入重新解读,注入新内容。以期走很更稳、更远、更好。
做一个有故事的校长。沧海横流,方显英雄本色。 1993年8月,陈莲老师开始了自己的教育生涯,踪迹北到新疆,碾转浙江,最后落脚南方广东,先后做过班主任、备课组长、年级组长、德育主任、校长助理,2019年任广外增城实验学校校长。她的每一次选择、每一个脚步都充满传奇。“我们想办一所有生长故事的学校,学校的发展史就是孩子的成长史。”陈莲老师如是说。
办一所家长放心、学生开心、教师安心,充满诗意的学校。用敬畏之心虔诚之心办学校办教育,这样的学校应该是:在这样一所亲自参与打造的充满诗意氛围的校园里,在这样一所拥有先进办学理念指引的校园里,工作生活、生长发展,全体教职员工、学生包括校长,能够感觉到是畅快的走在透明的蓝天下,愉快的走在坚实的大地上,能够感受到协同创意、彼此成就、善于内驱的工作文化带来的价值!
育大批具有国际视野的学生。教育的目的是生命,生活,生长。生命是最珍贵的,教育要让生命得以舒展。教育的内容源自生活,教育的过程基于社会生活,教育是为了更好地生活。通过教育,我们能让学生身体生长、知识丰富、心灵成长、精神丰盈、能力提升。我们要秉承积淀,创新思路,从学生的心灵出发,从生命的拔节着手,立足新时代发展之事,确立“美好教育,教育美好,美好教育”(张锦庭)的办学思想,着力以美好的教育引领达成一流的教育愿景。新时代的学生要具备悦纳自我、尊重他人、融入社会、热爱祖国、敬畏生命、关怀人类的基本素养,充满朝气、灵气、锐气、正气、勇气和大气。
打造一群上进用心的教师。上好课是最崇高的师德,能上好从教这门课、上好从教每节课的老师,就是有崇高师德的教师。上好学生人生第一课。做学生喜欢的老师应是我们的追求。“不怕无策,就怕无心。”这个心是事业心、责任心,把工作当成事业干,就能心无旁骛、干出名堂。这个心也是卓越之心、精品之心,干工作不仅要完成,更要完美。坚定信念,成功属于践行者,成功属于坚守者。教师成长路上必须“四个坚持”:坚持勤于学习,丰富理论修养;坚持勇于探索,积累实践经验;坚持善于思考,提升教育智慧;坚持勤于笔耕,积淀人生财富。我们任何时候都应把工作做到极致。保持强烈的事业心责任感,脚踏实地把本职工作做好,努力在平凡的岗位上创造出不平凡的成就。
人间尽误佳期了,更有佳期莫恨遥。“喜看稻菽千重浪,遍地英雄下夕烟”,培训告馨,我们踏上回程之路。在追赶新时代教育的路上,我们还有很长的路要走;和先进发达地方的教育相比,我们还有很多的沟坎需要跨越;社会转型带来对教育的异化,毕节教育特别是公立学校,还需要政府经费、政策上的大力支撑。新时代意味着一段新征程的开始,毕节教育再出发的号角已经吹响。实现毕节教育奋斗目标,谱写毕节教育的壮丽篇章,需要的不是三分钟的热情,而是决心和豪情,更是只争朝夕、撸起袖子加油干的行动力。走进新时代,奋斗正当时!
实用大队赋能培训心得体会版大全(12篇)篇十
xx经营管理部是公司设在xx的重要部门,既要管理xx片区的经营工作,还要对接与上级各部门的'联络。平时部门参与的投标工作较多,工作较为繁重,加班加点成了常态,因此,有效减压、控制自身情绪变得十分重要。
1、在空闲的时间里,多组织一些团队体育活动,如球类赛、田径赛等,使职工们收获身心的锻炼和放松。
2、定期组织职工们学习专业技术知识,提升职工岗位本领,让大家对工作充满信心。
3、建立部门图书室,让大家利用空闲时间阅读,养成阅读的良好习惯。
除了平时的经营工作及生产管理外,xx经营管理部还承担着对上级主管部门及业主或合作者们的联络工作。因此,“讲形象、重礼仪、强沟通”成为我们的工作要求。
服饰要整洁、大方、适宜,要穿得出彩、穿得巧妙;注意自己头发、妆面、口腔、指甲、体味这些细节,保持良好生活习惯;不管是上级与下级、贵宾与普通人,我们都必须保持微笑。
沟通也是日常工作中不可或缺的`一项内容。以前我与别人商谈时常常抢话、打断他人谈话。如今更明白了要学会尊重,学会倾听他人,不要轻易批评、指责和抱怨他人,要主动与他人打招呼。
通过这次学习,我认识到自身缺陷,今后工作中,我将努力提升自我、鞭策自我。
实用大队赋能培训心得体会版大全(12篇)篇十一
为期三个月的市委党校第二期优秀中青班培训,在这个党员干部锤炼党性的“大熔炉”里,我聆听了陈昆福、孙家良等专家教授精辟的理论授课,朱晨市长、方向书记、方健忠部长等领导的专题报告,我收获的是改革的精神、创新的思想,务实的心态。对于前段时间的学习,我总结为以下三点:
“当前的我们既是共产党人又是扎根基层的服务者,牢固树立起理想信念的准绳,构建起自身正确的世界观、人生观,价值观,在做好基层工作同时不断加强自己的责任感和使命感。
“公生明、廉生威”。为期三个月的课程强化了自我修炼、自我约束、自我塑造。在廉洁自律上要求我们作出表率,筑牢思想防线。作为党风廉政建设的先行者,践行者与推动者,我们要有接受监督的坦荡,做到慎独、慎欲、慎权、慎微。把廉洁作为一种生活习惯和工作方式,牢牢把住权力、金钱、交往、人情关口。
近年来,我们党内所滋生的腐败现象让人深忧,所总结的腐败教训令人深思、警醒。我时刻告诫自己决不能以小节问题“不止我一个”来原谅自己,决不能以小节失守“就只这一次”来开脱自己,决不能以小节毛病“多少有一点”来放纵自己,把好自身关口,守住自身底线,是我作为一名党员干部的责任。
业精于勤,荒于疏;空谈误国,实干兴邦。干工作,做事业,需要的是勤勉务实的工作作风。通过这段时间的学习,我结合实际,深入思考自身工作,给自己提出了三点要求:一是脑要勤。必须勤于想群众之想,勤于对自身学习和工作的思考,勤于调查研究;一切从实际出发,善于发现问题、分析问题、解决问题。二是手要勤。从群众中来,到群众中去,多干人民满意的好事实事,及时妥善解决人民群众重要关切的问题,取得人民群众的支持和拥护。三是心要勤。对工作要有热心,对人民要有诚心,对事业要有忠心。善于动脑筋,观察问题、分析问题、处理问题。勤政务实是对每一位干部的能力要求,也是自我行为的标尺。
实用大队赋能培训心得体会版大全(12篇)篇十二
时间转瞬即逝“20xx年福建省小学校长能力提升培训”经过一周的学习已经结束。通过丰富多彩的学习方式,收获颇丰:
邓小华校长《“双减”背景下学校课程建设与教学改革》和赵璟校长《“双减”背景下提升学校教育质量的路径》的讲座均从“双减”政策展开,道出“双减”的目标与方向,途径与策略,让我们进一步明晰了“双减”作为国家关心、群众关切、社会关注的重要民生问题,应怎样在把方向、明目标中,让“双减”真正落实,达成减负、增效、提质要求,我们将孜孜以求。通过讲座的形式,在学校制度化管理、养成教育、高效课堂、引领式教学及教育思想等方面有了深刻的认识,为促进学校教育教学质量的提高、学校教育教学管理模式规范化提供了科学的理论指导。
我们参观闽西革命历史博物馆、邓子恢纪念馆,这些革命烈士的奉献精神深深地感动了我们,值得我们学习,为了国家的独立,民族的解放和人民的幸福,他们把生命都毫无保留的贡献出去,他们英勇奋斗,流血牺牲,建立了不朽的功勋,谱写了悲壮激越,波澜壮阔的历史篇章,我们必须永远铭记他们的丰功伟绩!
11月6日上午福建教育学院的郭春芳教授《建设高质量教育体系与基础教育改革发展》指出高质量教育体系的内涵与特征,要更加注重“根本”“三公”“治理”“融合”等,指出基础教育改革发展的重点任务:
1、树立科学教育理念
2、补齐基础教育短板
3、深化教育教学改革
4、完善基础教育评价
5、加强教师队伍建设
6、规范基础教育秩序。
全体学员在省教育学院林宇博士的精心组织下,围绕“《中华人民共和国家庭教育促进法》对学校工作的意义与思考"这个主题,分组开展研讨活动。
此次培训学习,不仅是一次理论性学习,更重要是如何把理论学习和实践有机结合,来更有效指导学校工作,努力使学校工作更好的适应新形式下学校发展的新需求。培训已结束,但学习不会结束,专家们分享的先进教育理念,行之有效的方法,尤其是对当今“双减”教育背景下的思考,将会对我们今后的工作具有重要的指导意义。我们将会用培训中得到的理论、经验与研究方法,不断探索,勇于实践,提升自己,为学校的教育教学工作做出应有的贡献。