最优税务遗失证明（案例18篇）

税务合规是企业持续健康发展的基石，也是纳税人应尽的法定义务。希望通过阅读范文，大家能够更好地总结自己的税务情况，提高税务管理水平。

最优税务遗失证明（案例18篇）篇一

兹证明我单位职工：，性别：，职工身份证号：，原个人公积金账号：，我单位已于年月日将其住房公积金个人帐户转入了中心托管专户，帐户托管金额为元，中心指定的托管专户银行为单位内部搬迁，职工应持有的成都住房公积金转移通知书第五联个人留存联遗失，单位特此证明。

单位（盖章）：

时间：

单位地址：

单位住房公积金经办部门联系电话：

单位联系人：

最优税务遗失证明（案例18篇）篇二

广州市某某局：

我公司提交的广州市某某工程资料，资料中《某某公用建筑工程》合同原件因其他原因遗失，现提交扫描件及复印件一份交贵局审查，我司承诺该合同真实有效，并对该合同的真实性负责。

特此声明！

广东省某某有限公司。

二0一三年九月十三日。

最优税务遗失证明（案例18篇）篇三

姓名：_________________，性别：_________________，身份证号：______________，是我公司合同制员工，劳工合同期限自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日，劳动合同一式二份。

因__________(公司/员工本人)保管的劳动合同原件遗失。

__________(公司/员工本人)已知晓相关法律责任，由劳动合同遗失所造成的一切法律风险由__________(公司/员工本人)承担。

办理劳动合同解除(终止)备案手续后，劳动合同原件放入员工本人劳动人事档案，公司保留劳动合同复印件及解除劳动合同证明书备查。

情况属实(单位公章)。

员工签字：(手印)。

日期：________年______月____日

最优税务遗失证明（案例18篇）篇四

最优税务遗失证明（案例18篇）篇五

总支委员会：

同志系我党委一名中共（预备/身份证号码，年龄岁，现在工作，于20xx年x月x日加入中国共产党组织，党员组织档案因造成遗失，现将组织关系转往你总支，望接洽为盼。

xx。

20xx年x月x日。

最优税务遗失证明（案例18篇）篇六

就业协议书的全称是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是由教育部高校学生司统一制订的，就业协议遗失证明。根据国家规定，在达成就业意向后，毕业生、用人单位、学校三方必须签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》。所以《全国普通高等学校毕业生就业协议书》俗称三方协议，经毕业生、用人单位、学校三方签署后生效。就业协议书是具有一定的广泛性和权威性，是学校制订就业方案派遣毕业生、用人单位申请用人指标的主要依据，对签约的三方都有约束力。所以毕业生就业时一定要签署就业协议书。从法律意义上说，协议书若要具有法律效力，它就要具备合同(或契约)的性质和特征。因此就业协议收应是人(毕业生、用人单位)之间确立聘用关系，明确权利、义务的协议。该协议应具有以下特征：

协议是毕业生和用人单位双方的民事法律行为，必须双方当事人意思表示相一致才能成产。只有一方当事人的意思表示，或者双方当事人都有意思表示，但相互之间意思表示的内容不一致，协议都不能成立。

协议的双方当事人，一方是毕业生，另一方不论是行政机关、事业单位还是大型企业集团等，毕业生和用人单位的法律地位一律平等，双方没有上下和高低之分。

协议是双方当事人为确立一定的民事权利义务关系而订立的。因此，不发生任何法律后果、不涉及当事人之间权利义务的协议是没有法律意义的。

协议既然是双方当事人依法达成的，就会产生相应的法律后果，因而对双方当事人都具有法律约束力，同时也得到国家法律的承认与保护。因此，双方当事人必须认真、严格地履行各自应承担的义务。

签订就业协议的当事人必须具备合法的`主体资格，一般而言用人单位必须具有从事各项经营或管理活动的能力，单位应有录用指标和录用自主权。

毕业生凭学校发放的就业协议书，在与用人单位签约后交学校就业工作部门盖章，证明《就业协议遗失证明》。此程序由学校作最后把关，更有利于维护学生的合法权益。

毕业生与用人单位在签约时，尽量采用示范条款。如确有必要进行变更或增加，亦应在内容上必须明确。

由于毕业生就业协议签订在先，为避免在日后订立劳动合同时产生纠纷，应尽可能将劳动合同的主要内容体现在就业协议的约定条款中，并明确表示在今后订立劳动合同时应予以确认。

毕业生就业协议一经订立，就对当事人具有约束力，不得随意解除，否则应承担违约责任。

单方解除。

包括单方擅自解除和单方依法或以协议解除。单方擅自解除属违约行为。单方依法或以协议解除，是指一方解除就业协议有法律上或协议上的依据，此类单方解除，解除方无须对另一方承担法律责任。

双方解除。

是指毕业生、用人单位，经协商一致，取消原订立的协议，使协议不发生法律效力。双方均不承担法律责任，但须征求学校同意。

从实际情况来看，就业违约多为毕业生违约。毕业生违约，除本人应承担违约责任、支付违约金外，往往还会造成其他不良的后果，主要表现在：

(1)用人单位花人力、物力财力，参加人才交流会等，做了大量工作，录用人员的后期工作已考虑、安排，一旦违约，一切工作付之东流，全得另起炉灶，造成工作被动。

(2)用人单位往往将毕业生违约当成是学校管理不严，影响学校和用人单位长期合作关系，由于对学校怀疑，以后可能不会再到学校挑选毕业生。现在买方市场竞争激烈，没有需求，也就没有毕业生的就业。随着高校扩招，毕业生将成培增加，学校作为签字方之一不会为极个别人的利益影响到明年乃至今后就业工作的整体利益和声誉。

(3)对其他毕业生有影响。一个单位，你不去，别人可以去，用人单位不录用你，完全可录用别人，录用你，就不能录用其他毕业生，日后违约，当初想去的毕业生也不一定能补缺，造成信息浪费。高校大学生应是讲诚信、讲-法制的践行者，因此学校再次强调毕业生在签约过程中要做到慎重选择，认真履约。

最优税务遗失证明（案例18篇）篇七

印鉴卡是单位身份、账户的证明，印鉴卡遗失证明。印鉴卡上的'签章必须是《企业预先核准名称通知书》中记载的全部出资人，且是单位客户与银行在《单位银行结算账户管理协议》中约定的出资人名称，单位出资的加盖其公章或财务专用章，个人出资的可签字或盖章。《单位银行结算账户管理协议》的甲方名称与甲方(签章)和预留银行印鉴必须保持一致。

一、印鉴卡分为正卡和副卡，均应加印防伪标志及编号(正、副卡编号一致)，正卡一张，由印鉴初审人员保管使用，副卡二张，其中一张由印鉴复审人员保管使用，一张由银行受理签章后退开户单位。需要增加副卡留作后台或会计主管、会计稽核人员使用的，由各一级分行自定，但每张卡用途要固定。开户单位留存的副卡，在更换印鉴或销户时应予交回。

二、空白印鉴卡为重要空白凭证，按规定管理。每套以假定单价1元列表外科目核算。

三、单位申请开户时，开户银行审查同意后，由开销户经办人员发给开户单位空白印鉴卡，同时登记“重要空白凭证登记簿”，并由开户单位签收。

四、开户单位在印鉴卡正卡、副卡上填写规定内容(帐号一栏由银行填写)并签章后送开户银行。开户银行开销户经办人员要对印鉴卡的防伪标志、编号及各项内容进行核对，在确认印鉴卡真实、内容完整且正、副卡一致的情况下填上帐号，经会计主管人员审核并在印鉴卡上签字后，将应由开户单位留存的印鉴卡送有关人员在印鉴卡背面加盖开户银行会计“业务专用章”后，退开户单位，其他正、副卡分送有关人员保管使用，遗失证明《印鉴卡遗失证明》。并在开销户登记簿备注栏登记印鉴卡号码。

五、初审及复审人员不得将自己保管的印鉴卡出借他人使用，临时离岗时，要将印鉴卡分别装箱上锁，下班后要将印鉴卡分别装箱上锁放入保险柜(箱)保管。初审或复审人员请假离岗要严格按照规定与接收人员办理交接手续，并登记“临时离岗交接登记簿”。

六、开户单位更换印鉴(应出具单位证明)或销户时，将留存的原印鉴副卡交开户银行，若开户单位将原印鉴副卡丢失，要出具书面证明说明原因，经银行会计负责人批准后，方可办理更换印鉴或销户手续。开户银行开销户经办人员接到单位更换印鉴证明及原印鉴副卡后，在与开销户登记簿上记载的号码及初审、复审人员保管的正、副卡核对无误后办理销户手续或参照前述三、四的规定办理更换印鉴手续。初审及复审人员对更换印鉴的在接到新印鉴正、副卡后应换出原印鉴正、副卡，对销户的撤出原印鉴正、副卡。开销户经办人员收妥全套原印鉴卡，加盖“已更换”

七、在单位开户、销户或更换印鉴时，开销户经办人员、初审及复审人员对收到的印鉴正、副卡应认真审查，开销户经办人员要及时登记“开销户登记簿”，初审及复审人员要及时登记“印鉴卡使用情况登记簿”(附件二)。

八、作废的印鉴卡(单位取走未送回、填错或盖错章等)，开户银行开销户经办人员要负责收回，并在卡上盖作废章，确实收不回的要作出书面说明，经会计负责人签章后作为作废销号的依据，登记“作废重要空白凭证登记簿”，并注明作废原因。作废的印鉴卡要专夹保管，定期按重要单证的销毁办法组织销毁处理。

九、对空白印鉴卡要按重要单证的保管要求定期进行盘点、检查，使用中的正、副印鉴卡要经常进行检查核对(每月至少一次)，核对情况要作出登记，并由会计主管人员签字确认。

十、坚持双人验印，初审人员与复审人员不得将印鉴正、副卡交叉使用保管。为减轻验印的工作量，业务量大的行，应积极创造条件运用“图章印鉴识别系统”验樱使用“图章印鉴识别系统”验印的行处，印鉴的录入应由会计主管人员和开销户经办人员双人操作，对签字印鉴可采劝图章印鉴识别系统”结合手工的验印方法进行。运用“图章印鉴识别系统”验印的管理规定，总行将另行制定。

最优税务遗失证明（案例18篇）篇八

xxx招标公司:。

我公司由于×××原因，将投标保证金收据不慎遗失，收据编号：xxx,收据金额xxx万元(大写金额).

xxx公司(压盖公司章)。

原始凭证丢失的解决办法请参照财政部颁布实施的《会计基础工作规范》第五十五条第五款：

从外单位取得的原始凭证如有遗失，应当取得原开出单位盖有公章的证明，并注明原来凭证的号码、金额和内容等，由经办单位会计机构负责人、会计主管人员和单位领导人批准后，才能代作原始凭证，收款收据遗失证明。如果确实无法取得证明的，如火车、轮船、飞机票等凭证，由当事人写出详细情况，由经办单位会计机构负责人、会计主管人员和单位领导人批准后，代作原始凭证，遗失证明《收款收据遗失证明》。

最优税务遗失证明（案例18篇）篇九

最优税务遗失证明（案例18篇）篇十

兹有__省__县__镇__街__号，人名___，男，身份证号码：__________________，于____年_月_日在__县取得《个体开业行医证》，证件编号：______号，因__原因原件遗失，情况属实。

最优税务遗失证明（案例18篇）篇十一

部分证件挂失声明，企业公告，寻人启事登报样稿及登报前准备材料如下：银行开户许可证声明登报范本：

海运提单声明登报范本：

组织机构代码证声明登报范本：

遗失声明:北京某某有限（责任）公司于xx年xx月xx日办理的组织机构代码证正本丢失，（代码号：xx-xxx-xxx-xxx-x）声明作废。

注销公告登报材料：（1）上级单位的批准文件；（2）公司营业执照副本复印件加盖公章，法人在国内的，法人亲自签字；（3）法人身份证复印件；（4）有限公司的，需要在公告上加盖公章，法人签字；（5）股份公司的，公告上加盖公章，法人签字，还需要董事会决议；（6）经办人身份证复印件。

减资公告登报所准备材料：（1）需刊登方营业执照（复印件）并提供原注册资本和减至注册资本的数据；（2）法人身份证复印件；（3）经办人身份证复印件。

最优税务遗失证明（案例18篇）篇十二

我司(旭硝子显示玻璃(深圳)有限公司)于xxx年8月接受旭硝子高新技术设备(昆山)有限公司的改善管理业务咨询服务，但并未收到旭硝子高新技术设备(昆山)有限公司的发票，疑为在运输途中遗失，发票明细如下：

旭硝子显示玻璃(深圳)有限公司。

xxx年11月27日。

最优税务遗失证明（案例18篇）篇十三

本人张三，于20xx年x月x日申请办理沙井街道图书馆借阅证退证业务，因个人原因将办理0440070070000图书借阅证的押金收据第二联不慎丢失，收据编号0000000，收据金额人民币壹佰元整/伍拾元整，特此证明。

张x。

20xx年3月28日。

最优税务遗失证明（案例18篇）篇十四

遗失声明：北京______发展有限公司不慎将北京农村商业银行东北旺支行上地分理处银行开户许可证丢失，账号：0407040____________，核准号j1000__________，特此声明作废。

___。

20__年__月_日。

最优税务遗失证明（案例18篇）篇十五

省就业指导中心：

杨旭系我校20xx届护理专科毕业生，于20xx年7月通过专升本考试，就业方案为升学，未办理派遣，学生现放弃升学机会，并已办理退学证明，计划与日照市中医院签约，但由于该生毕业证交与日照市中医院办理相关入职手续，该生毕业证复印件我校已验证属实，请协助办理报到证。

xx医药学院招生就业处。

20xx年9月5日。

最优税务遗失证明（案例18篇）篇十六

学校编号：

北京市教育委员会：

北京交通大学专业(本科/研究生)(毕/结)业生××××(男、女)学号，于年月按就业方案到报到。

因xxx原因，于年月将原就业报到证遗失(原就业报到证号：)，现申请予以补办遗失证明。

以上情况属实，特此证明。

院校就业部门负责人签名：

xxxx年xx月xx日。

最优税务遗失证明（案例18篇）篇十七

支行：

由于本公司财务人员疏忽，遗失现金支票一张，会计亟需做账，望贵行体谅，予以证明!

日期：20xx年x月x日

支票号码：00000000。

用途：工资。

操作员：000000。

流水号：000000。

********有限公司。

20xx年x月x日。

最优税务遗失证明（案例18篇）篇十八

就业协议书的全称是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是由教育部高校学生司统一制订的，就业协议遗失证明。根据国家规定，在达成就业意向后，毕业生、用人单位、学校三方必须签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》。所以《全国普通高等学校毕业生就业协议书》俗称三方协议，经毕业生、用人单位、学校三方签署后生效。就业协议书是具有一定的广泛性和权威性，是学校制订就业方案派遣毕业生、用人单位申请用人指标的主要依据，对签约的三方都有约束力。所以毕业生就业时一定要签署就业协议书。从法律意义上说，协议书若要具有法律效力，它就要具备合同(或契约)的性质和特征。因此就业协议收应是人(毕业生、用人单位)之间确立聘用关系，明确权利、义务的协议。该协议应具有以下特征：

协议是毕业生和用人单位双方的民事法律行为，必须双方当事人意思表示相一致才能成产。只有一方当事人的意思表示，或者双方当事人都有意思表示，但相互之间意思表示的内容不一致，协议都不能成立。

协议的双方当事人，一方是毕业生，另一方不论是行政机关、事业单位还是大型企业集团等，毕业生和用人单位的法律地位一律平等，双方没有上下和高低之分。

协议是双方当事人为确立一定的民事权利义务关系而订立的`。因此，不发生任何法律后果、不涉及当事人之间权利义务的协议是没有法律意义的。

协议既然是双方当事人依法达成的，就会产生相应的法律后果，因而对双方当事人都具有法律约束力，同时也得到国家法律的承认与保护。因此，双方当事人必须认真、严格地履行各自应承担的义务。

签订就业协议的当事人必须具备合法的主体资格，一般而言用人单位必须具有从事各项经营或管理活动的能力，单位应有录用指标和录用自主权。

毕业生凭学校发放的就业协议书，在与用人单位签约后交学校就业工作部门盖章，证明《就业协议遗失证明》。此程序由学校作最后把关，更有利于维护学生的合法权益。

毕业生与用人单位在签约时，尽量采用示范条款。如确有必要进行变更或增加，亦应在内容上必须明确。

由于毕业生就业协议签订在先，为避免在日后订立劳动合同时产生纠纷，应尽可能将劳动合同的主要内容体现在就业协议的约定条款中，并明确表示在今后订立劳动合同时应予以确认。

毕业生就业协议一经订立，就对当事人具有约束力，不得随意解除，否则应承担违约责任。

单方解除。

包括单方擅自解除和单方依法或以协议解除。单方擅自解除属违约行为。单方依法或以协议解除，是指一方解除就业协议有法律上或协议上的依据，此类单方解除，解除方无须对另一方承担法律责任。

双方解除。

是指毕业生、用人单位，经协商一致，取消原订立的协议，使协议不发生法律效力。双方均不承担法律责任，但须征求学校同意。

从实际情况来看，就业违约多为毕业生违约。毕业生违约，除本人应承担违约责任、支付违约金外，往往还会造成其他不良的后果，主要表现在：

(1)用人单位花人力、物力财力，参加人才交流会等，做了大量工作，录用人员的后期工作已考虑、安排，一旦违约，一切工作付之东流，全得另起炉灶，造成工作被动。

(2)用人单位往往将毕业生违约当成是学校管理不严，影响学校和用人单位长期合作关系，由于对学校怀疑，以后可能不会再到学校挑选毕业生。现在买方市场竞争激烈，没有需求，也就没有毕业生的就业。随着高校扩招，毕业生将成培增加，学校作为签字方之一不会为极个别人的利益影响到明年乃至今后就业工作的整体利益和声誉。

(3)对其他毕业生有影响。一个单位，你不去，别人可以去，用人单位不录用你，完全可录用别人，录用你，就不能录用其他毕业生，日后违约，当初想去的毕业生也不一定能补缺，造成信息浪费。高校大学生应是讲诚信、讲-法制的践行者，因此学校再次强调毕业生在签约过程中要做到慎重选择，认真履约。