通知常常涉及到重要的事务或事件，它通过书面或口头形式向人们传递重要消息。下面是一些写作通知的典型范文，希望对大家写作提供一些帮助。
最热安排员工休年休假通知（通用20篇）篇一
集团所属各部门：
为调动员工的工作积极性，充分保证员工享有的休息休假权，现就集团公司员工带薪年休假(以下简称年休假)的事宜通知如下：
一、集团公司员工的年休假，按照国务院颁布的《职工带薪年休假条例》的有关规定进行。
二、集团公司员工在本单位工作满1年的，从次年起享受年休假。具体天数为：工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
员工的工作年限以员工首次与青岛华欧集团股份有限公司签订劳动合同的时间算起，员工在其他公司的工作年限不计算在内。对于集团改制划转员工的工作年限，从其档案记载的工作时间计算。集团公司员工的工作年限，具体由集团人力资源部负责核算。
三、集团各部门结合实际，根据工作、生产的具体情况，在不影响集团整体工作的前提下，统筹安排本部门的员工进行年休假。
四、年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，但得不跨年度安排，其中分段休假时最多不超过3段。
五、集团公司员工符合享受年休假的条件、拟进行年休假时，应提前1个月向所在部门提出书面申请，经部门负责人同意后，报集团人力资源部审批、备案；其中，集团中级以上管理人员直接向集团提出申请，经分管领导同意后，报集团人力资源部备案。
六、集团公司员工的年休假制度自2015年1月1日起施行。
特此通知
xxxx
20xx年xx月xx日
最热安排员工休年休假通知（通用20篇）篇二
值新春佳节来临之际，我司根据国务院《关于修改全国年节及纪念日放假办法的决定》结合我司实际情况，20xx年我公司春节放假安排时间通知如下：
春节放假时间为：20xx年春节放假安排为：20xx年春节是1月28日，正月初一，星期六。
春节是法定节假日，法定假期3天，放假调休7天。
20xx年1月27日（星期五）至2月2日（星期四），共7天。其中，1月28日（初一）、1月29日（初二）和1月30日（初三）这3天为法定假期。
在这里提前给各新老客户拜个早年，祝您节日快乐、身体健康、马到成功！
放假期间，公司电话无人接听，业务情况请联系热线手机：
xx。
20xx年xx月xx日。
最热安排员工休年休假通知（通用20篇）篇三
根据《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》，我司“五一”国际劳动节放假安排如下：
“5月1日至5月3日放假调休，共3天。
按照国务院办公厅通知的规定，今年“五一”节全国各地放假三天，时间为5月1日至3日。其中，5月1日（星期五、“五一”国际劳动节）为法定节假日，5月2日（星期六）、5月3日（星期日）照常公休。
据此，国家法定节假日只有5月1日，其余为公休日。
节假日期间，各部门应妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有重大突发事件发生，要按规定及时报告并妥善处置，确保安全、平稳度过节日假期。预祝大伙节日快乐！
x公司。
x部门。
201x年4月x日。
最热安排员工休年休假通知（通用20篇）篇四
马上要过年了，很多公司也陆续放假了，放假前必定会发出一张通知，下面是小编采集整理到的员工年休假通知，希望大家可以采用。
各部门：
时至年末，根据单位《关于实行职工年休假及安排国定节假日加班的有关规定》（以下简称《规定》），各部门务必做好所在部门员工的年休假工作，并注意以下方面：
一、员工的年休假严格按照《规定》中的条款执行。
二、员工在今年应享有的年休假，必须在xxxx年12月31日之前安排完毕，可以分阶段安排，但不得增加或减少年休假天数。安排完xxxx年的年休假后，应及时将年休假记录本交由办公室保管。
三、年休假的安排，继续执行审批手续；部门领导在安排年休假时，应注意不影响单位的正常经营。
四、安排年休假过程中，遇到难以处理的问题，应及时向总经理室反映，由总经理办公会议决定。部门领导未妥善安排好员工的年休假，产生劳动纠纷或给单位正常经营带来影响的，追究部门领导的责任。
xxxx。
xxxx年xx月xx日。
所属各单位、机关各部室：
1、依据《大港油田公司员工假期管理办法》有关规定，本着从员工本人意愿出发、工作岗位具体情况统筹安排的原则，保证全体员工享受年休假制度。
2、依据《职工带薪年休假条例》相关办法，各单位在制定年休假计划时，应本着一切从实际出发的原则，要根据本单位的实际情况，不影响工作的前提下，充分考虑每一位员工工作的实际情况，合理科学地安排。
1、适用范围：连续工作满1年及以上、现在岗工作的油田公司员工，享受年休假。
2、年休假天数根据员工累计工作时间确定。
a)累计工作时间满1年不满10年的，每年休假5天。
b)累计工作时间满10年不满20年的，每年休假10天。
c)累计工作时间20年及以上的，每年休假15天。
3、有下列情形之一的，不享受当年的年休假。
a)依法享受寒暑假或当年组织上已安排疗（休）养，其休假天数多于年休假天数的。
b)实行以年、季或月综合计算工时工作制，采用集中轮休方式安排休假，且轮休天数超过本人应休公休日、法定节假日以及年休假天数的。
c)当年请事假累计30天以上的。
d)累计工作满1年不满10年，当年请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年，当年请病假累计3个月以上的；累计工作20年以上，当年请病假累计4个月以上的。
e)因本人原因（不含病假）离开岗位超过本人应享受年休假天数的。
凡具有上述情形之一，当年已享受年休假的，其次年的年休假应停止享受。
4、有下列情形之一的，其年休假执行统一规定。
a)当年达到法定退休年龄并办理退休手续的，可在办理退休手续前安排年休假。
b)在油田公司各单位之间流动，调出前已享受年休假的，调入单位不再安排，调出前未享受年休假的，调出单位出具相关证明，由调入单位统一安排。
5、其它规定。
a)对于月制度工作日低于国家规定的标准工作日的，其年休假天数应相应减少。
b)年休假原则上每年集中安排1次。确因工作需要不能较长时间离开工作岗位的人员，经员工所在单位劳资部门批准后，可在年内分段安排休年休假，分段次数控制在2次以内。
1、请各单位（部门）根据实际情况，结合员工个人意愿，编制年度带薪休假计划，并报人事劳资部门备案，以便统一调配。
2、员工个人按照制定的休假计划，向本单位提出书面休假申请《员工休假请假表单》，由基层单位批准，人事劳资部门审核，报主管领导审批后，将休假单交所在单位人事劳资部门留存。假期满后回本单位销假、上岗。员工休假期间的考勤要在考勤统计表中予以标注。
3、所属单位员工休假由各单位人事劳资部门负责，每半年将休假实施台账报人事劳资部。机关及附属单位员工休假由所在单位的主要领导审批签字后，报人事劳资部办理休假手续。
1、请各单位（部门）根据实际情况，合理安排员工20xx年度年休假计划，认真填写《20xx年度员工年休假计划》(附件1)，于20xx年12月12日前上报人事劳资部(代高生)，以便全厂统一调配。
2、各单位要高度重视员工年休假工作。员工休假时，其所承担的。
岗位职责。
要指派专人负责保证各单位、各部门的日常工作在员工休假的同时能够正常运转。
3、无特殊情况，原则上符合休假条件的在岗人员在本年度内必须休假，因个人原因应休而未休的，由本人提交书面的放弃休假申请。
第三采油厂人事劳资部。
20xx年12月2日。
最热安排员工休年休假通知（通用20篇）篇五
各单位、部门：
根据伊春市人民政府办公室通知精神,现就2018年元旦放假安排通知如下：
2017年12月30日至2018年1月1日放假，共3天。
节假日期间，各单位、部门要妥善安排好值班值宿和安全保卫等项工作，遇有重大突发事件发生，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。
xxxxx。
20xx年xx月xx日。
最热安排员工休年休假通知（通用20篇）篇六
还有剩余年假的员工。20xx年劳动法对于员工假期的规定，职工累计工作已满1年不满的，年休假5天；已满10年不满的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。按以上规定，还有剩余年休假的'员工，必须于20xx年春节放假前休完。特此通知，请互相转告。
这个通告必须口气比较强硬态度，因为留存年休假，公司必须负责管理多余的工资缴付，减少费用。如果他们没休，而公司又不缴付加班费用，就要算是违法了。
单位：
时间：
最热安排员工休年休假通知（通用20篇）篇七
各部门：
按照公司《假期管理标准（暂行）》要求，为保障员工身心健康，营造和谐、积极、高效的工作氛围，在保障工作正常开展的同时，请各部门结合实际情况，合理安排好员工年休假。现为做好20xx年员工年休假工作，就有关事项通知如下，请认真遵照执行：
2、各部门要根据生产、工作的具体岗位安排年休假，不因休假而影响工作；
综合部。
最热安排员工休年休假通知（通用20篇）篇八
公司机关各部室：
根据《国务院办公厅关于2018年部分节假日安排的通知》和河南省政府办公厅的通知精神，结合公司实际，经公司领导研究决定，现就我国法定节日“元旦”放假安排通知如下：
一、放假时间。
2017年12月30日至2018年元月1日放假调休，共3天。其中元月1日（星期一、“元旦”）为法定节假日，12月30日（星期六）、2017年12月31日（星期日）放假，2018年1月2日（星期二）正常上班。
二、有关要求。
放假期间，公司机关将暂停办理公务，要求各部门妥善处理个人办公事务，做好断电、防火、防雨等工作，机关各部门负责人确保电话24小时畅通，留守值班人员按规定轮换值守。人员外出旅游注意人身安全、食品卫生安全、防火安全。
特此通知。
xxxxx。
20xx年xx月xx日。
最热安排员工休年休假通知（通用20篇）篇九
各位xx：
20xx年五一劳动节即将来临，根据国家放假规定和公司安排，假期时间安排如下：
一、放假时间：20xx年5月1日―xx年5月3日，5月4日开始上班。
二、放假期间客服部安排人员值班，其他部门放假休息。
客服值班电话：
节日期间公司将不接待未预约而直接来公司参观考察的人员，敬请谅解。
祝全体营销伙伴节日快乐，幸福生活力！
特此通知！
xx有限公司。
20xx年xx月xx日。
最热安排员工休年休假通知（通用20篇）篇十
各单位：
根据上级有关通知精神，现将今年清明节放假有关事宜通知如下：
清明节放假时间为4月5日（星期四）—4月7日（星期六），共3天；4月8日（星期日）正常上班、上课，学生按照4月6日（星期五）课表上课。放假期间所缺课程学校不再统一安排补课，需要补课的本科生课程请联系教务处，研究生课程请联系学科建设与研究生处。
xx学校。
20xx年x月x日。
最热安排员工休年休假通知（通用20篇）篇十一
根据《xx省淡水渔业研究院员工带薪年休假实施办法》，对20xx年度我院员工带薪年休假有关事宜通知如下：
自本月起，各科室可根据年度工作计划，合理确定员工休假时间。
员工累计工作满1年不满10年，年休假5天；满10年不满20年，年休假10天；满20年，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假；国家规定探亲假、婚丧假、产假假期，不计入年休假。
各科室根据工作实际，征求员工本人意见，制定本科室员工休假计划，经科室负责人签字确认后，于3月25日下午下班前报办公室审核备案，同时发电子版至。
1、各科室负责人要带头休假，以实际行动带动和支持休假制度落实。
2、各科室要在保证工作正常运转前提下，合理制定休假计划。要严格考勤制度，对于超过规定事假、病假天数（详见《xx省淡水渔业研究院员工带薪年休假实施办法》）员工，不得安排年休假。
3、在厅机关处室帮助工作员工年休假由所在处室审批，通知所在科室，并报院办公室备案。
办公室。
20xx年3月21日。
最热安排员工休年休假通知（通用20篇）篇十二
集团所属各单位部门：
春节将至，为使公司和员工共同度过一个欢乐、祥和、平安的新春佳节，切实做好节日期间的安全工作，现将有关事宜通知如下：
一、放假时间：自（农历腊月二十六）至放假，共12天。(星期一)上班。
二、认真做好安全检查工作。对所属办公室进行以防火、防盗为主要内容的安全大检查，确保重点部位如仓库、办公用电设备、机房等场所的安全。各单位要认真清理一下文件资料，将重要文件保管好，贵重物品放在安全处，防止被盗。财务部门要保证保险柜等重要设施的安全稳固。保证门窗的关闭和落锁，并由该部门负责人落实到位。
三、节假日期间为事故多发期，在节日期间返乡的员工要注意旅途人身、钱物安全，假期结束后请按时返回公司。
集团公司祝全体员工新春愉快，万事如意！
xxx
20xx年x月x日
最热安排员工休年休假通知（通用20篇）篇十三
清明节即将来临，根据国务院清明节放假通知精神，结合我司实际情况，作出以下放假安排：
4月2日至4日放假调休，共3天。4月1日(星期六)上班。
请公司各部门、以及各代理商、渠道商、以及商家等提前做好节前工作安排!感谢各合作商对微当家项目长期以来的支持。微当家项目组全体工作人员提醒各合作单位，在假期期间注意防火、以及人身安全!
假期有事请电联：130xxx杨经理。
xx项目组。
20x月x日。
(注：本站此信息仅供参考，详情请以国务院发放或自己公司、单位放假通知为准。)。
最热安排员工休年休假通知（通用20篇）篇十四
尊敬的各位家人朋友：
你们好!
新春佳节渐近，为欢度中华民族的传统佳节，使全体教职工能够开开心心地过上一个欢乐、祥和的x5年春节，尽可能的.与家人一起享受节日的欢乐和喜悦。勤思定于x月16日起开始放年假，x月28日正式上班。
春节期间报名联系方式。王老师：祝各位同学新春快乐，身体健康，合家欢乐!
通知人：
日期：
最热安排员工休年休假通知（通用20篇）篇十五
放假3天。
2017年1月1日(星期日)为国家法定节假日。
2、春节放假安排预测。
2017年1月27日至2017年2月2日调休，放假7天。
1月27日(星期五，农历除夕)、
1月28日(星期六，农历正月初一)、
1月29日(星期日，农历正月初二)为法定节假日。
3、清明放假安排预测。
2017年4月3日至5日调休，放假3天。
4月4日(星期二，农历清明当日)为法定节假日。
4、五一劳动节放假安排预测。
2017年5月1日至5月3日放假调休，放假3天。
5月1日(星期一、“五一”国际劳动节)为法定节假日。
5月4日(星期四)照常上班。
(五四青年节，
中学生、大学生有可能放半天假哦，上班的你就别想了)。
5、端午节放假安排预测。
2017年5月28日至5月30日放假调休，放假3天。
5月30日(星期二，农历端午节当日)为国家法定节假日。
6、中秋节放假安排预测。
2017年中秋在2017年10月4日(星期三)，为国家法定假日，与国庆节连休7天。即从2017年10月1日至2017年10月7日，放假7天。
2017年10月1日至10月7日放假，放假7天，与中秋节连休。
10月1日(星期日)、10月2日(星期一)、
10月3日(星期二)为国庆节法定节假日。
10月8号(星期日)公休调至10月6号(星期五)，
10月8号(星期日)正常上班。
最终版本，以相关单位发布的为准!
最热安排员工休年休假通知（通用20篇）篇十六
二、春节：
2016年2月7日至2016年2月13日调休，放假7日。
2月7日（星期日，农历除夕）、2月8日（星期一，农历正月初一）、2月9日（星期二，农历正月初二）为法定节假日2月6日、2月14日（星期日）公休调至2月11日（星期四），2月12日（星期五）2月6日（星期六）、2月14（星期日）日照常上班。
三、清明节：
2016年4月3日至5日调休，共3天。
4月4日（星期一，农历清明当日）为法定节假日4月3日（星期天）公休，4月2日的公休调至4月5号（星期二）4月2号、4月6日（星期三）照常上班。
四、五一劳动节：
2016年5月1日至5月3日放假调休，共3天。
5月1日（星期日、“五一”国际劳动节）为法定节假日4月30日（星期六）公休调至5月2号（星期一）5月4日（星期三）照常上班。
五、端午节：
2016年6月9日至6月11日放假公休，共3天。
6月9日（星期四，农历端午节当日）为国家法定节假日6月11日（星期日）公休。
6月12日（星期日）公休调至6月10日（星期五）6月12日（星期日）照常上班。
六、中秋节：
2016年9月15日至9月17日放假，共3天。
9月15日（星期四，农历中秋节当日）为国家法定节假日9月17日（星期六）公休。
9月18日（星期日）公休调至9月16日（星期五）9月18日（星期日）照常上班。
七、十一国庆节：
2016年10月1日至10月7日放假，共7天。
10月1日（星期六）、10月2日（星期日）、10月3日（星期一）为国庆节法定节假日10月8号（星期六）、10月9号（星期天）公休调至10月4号（星期二），10月5号（星期三）10月8号（星期六）10月9号（星期天）正常上班。
最热安排员工休年休假通知（通用20篇）篇十七
为维护员工休息休假权利，调动员工工作积极性，根据《劳动法》、《公务员法》和《xx县人事局财政局转发通知》，经研究，现对公司员工带薪年休假有关问题通知如下：
一、员工连续工作满1年以上，可享受带薪年休假（以下简称年休假），公司员工可享受年休假天数见附件。
二、年休假先由各科室拿出年休假安排表，经分管领导审核报局长批准后安排休假。局领导年休假由办公室征求领导意见后安排。
三、年休假应在每年10月份以前休完，确因工作需要经局领导同意可推迟到年底安排，原则上不允许跨年度安排休假。
四、全年因工作需要不能安排年休假人员控制在员工总人数10%。若员工自行放弃安排休假，单位不支付补偿报酬。
五、年休假在一个年度内可以集中安排，也可分段安排。
六、按照上级有关规定，工作人员有下列情形之一，不享受当年年休假：
（一）请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资；
（二）累计工作满1年不满10年员工，请病假累计2个月（44个工作日）以上；
（三）累计工作满10年不满20年员工，请病假累计3个月（66个工作日）以上；
（四）累计工作满20年以上员工，请病假累计4个月（88个工作日）以上；
（五）因个人原因脱产学习累计天数超过其年休假天数；
（六）被停职审查或受限制人身自由15天以上行政、刑事处罚。
七、工作人员已享受当年年休假，年内又出现上述规定情形之一，不享受下年度年休假。
八、员工享受年休假不得抵消病、事假。
九、员工休假期间，各科室要安排人员接替休假人员工作，保证工作连续性。
十、休假员工在休假期间必须保持通讯畅通，若有离开弥勒外出必须向局长报告。
十一、本通知自二o一二年一月一日起执行。
xx市烟草专卖局（营销部）。
20xx年x月二日。
最热安排员工休年休假通知（通用20篇）篇十八
2017年1月1日至1月3日调休，放假3天。
2017年1月1日(星期日)为国家法定节假日。
2017年1月4日(星期三)照常上班。
二、春节。
2017年1月27日至2017年2月2日调休，放假7日。
2月3日(星期五)、2月4(星期六)日照常上班。
三、三八妇女节。
2017年3月8日各企业事业单位放妇女们半天假或者做活动。
四、清明节。
2017年4月3日至5日调休，共3天。
4月4日(星期二，农历清明当日)为法定节假日。
4月6号(星期四)、4月7日(星期五)照常上班。
五、劳动节。
2017年5月1日至5月3日放假调休，共3天。
5月1日(星期一、“五一”国际劳动节)为法定节假日。
5月4日(星期四)照常上班。
六、端午节:。
2017年5月28日至5月30日放假公休，共3天。
6月30日(星期二，农历端午节当日)为国家法定节假日。
5月28日(星期日)公休。
5月28日(星期日)公休调至5月29日(星期一)。
5月31日(星期三)照常上班。
七、儿童节时间:2017年6月1日儿童放假公休，共一天。
6月1日(星期四)儿童公休假。
八、中秋节。
2017年中秋在2017年10月4日(星期三)，为国家法定假日。与国庆节连休7天，即从2017年10月1日至2017年10月7日，放假调休7天。
10月8日(星期日)照常上班。
九、十一国庆节。
2017年10月1日至10月7日放假，共7天。与中秋节连休。
10月8号(星期日)公休调至10月6号(星期五)。
10月8号(星期日)正常上班。
6.9月放假通知:g20杭州峰会放假时间。
7.209月放假安排通知:杭州g20和中秋节。
最热安排员工休年休假通知（通用20篇）篇十九
元旦1月1日~1月3日与周末连休共3天春节2月7日(除夕）~2月13日2月6日（周六）、2月14日（周日）上班共7天清明节4月2日~4月4日与周末连休共3天劳动节4月30日~5月2日5月2日（周一）补休共3天端午节6月9日~6月11日6月12日（周日）上班共3天中秋节9月15日~9月17日9月18（周日）上班共3天国庆节10月1日~10月7日10月8日（周六）、10月9日（周日）上班共7天。
元旦：
2016年1月1日至1月3日调休，放假3天。
2016年1月1日(星期五)为国家法定节假日。
2016年1月4日(星期一)照常上班。
春节：
2016年2月7日至2016年2月13日调休，放假7日。
2月6日、2月14日(星期日)公休调至2月11日(星期四)，2月12日(星期五)。
2月6日(星期六)、2月14(星期日)日照常上班。
清明节：
2016年4月2日至3日调休，共3天。
4月4日(星期一，农历清明当日)为法定节假日。
4月5日(星期二)照常上班。
五一劳动节：
2016年4月30日至5月2日放假调休，共3天。
5月1日(星期日、“五一”国际劳动节)为法定节假日。
4月30日(星期六)公休调至5月2号(星期一)。
5月3日(星期二)照常上班。
端午节：
2016年6月9日至6月11日放假公休，共3天。
6月9日(星期四，农历端午节当日)为国家法定节假日。
6月11日(星期日)公休。
6月12日(星期日)公休调至6月10日(星期五)。
6月12日(星期日)照常上班。
中秋节：
2016年9月15日至9月17日放假，共3天。
9月15日(星期四，农历中秋节当日)为国家法定节假日。
9月17日(星期六)公休。
9月18日(星期日)公休调至9月16日(星期五)。
9月18日(星期日)照常上班。
十一国庆节：
2016年10月1日至10月7日放假，共7天。
10月8号(星期六)、10月9号(星期天)公休调至10月4号(星期二)，10月5号(星期三)。
10月8号(星期六)10月9号(星期天)正常上班。
节日放假时间调休上班日期放假天数
最热安排员工休年休假通知（通用20篇）篇二十
各部门、各子公司：
根据高新集团机构改革工作的精心安排，为搞好工作人员双向选择后的岗位调动和工作更替事宜，保证各项工作有序、科学合理地过渡阶段，现将工作更替有关事项通告如下：
一、交接内容。
1、工作更替：须要详尽表明已回去工作、正在处置的'工作和时程工作精心安排，具体内容包含各项工作内容、工作进度、工作计划、有关联系人和联系电话等，必要时须全卷具体内容工作更替目录。
2、财务款项交接：离岗前须结清个人借款、差旅费及未清账务。
3、资产更替：黄继妍前须将个人领有用、借予的办公设备、办公用品及其它资产转交至资产管理部门。
4、文件资料交接：离岗前将已经办结的有关文件、资料和档案移交至档案管理部门，对于正在处理中的文件、资料和档案列明目录进行交接。
二、更替流程。
离岗前须按照《员工工作交接表》（见附件）要求填写工作交接情况，履行、办理完交接手续后，将其交至集团公司人力资源部，领取行政介绍信至新单位（部门）报到。
三、有关建议。
1、各公司部门负责人需按照相关要求，积极安排工作。
更替事宜，同时做为工作更替的监交人，负责管理对更替工作展开监督、协同。
2、离岗人员对原单位在岗期间的工作负责，根据原单位工作需要，随时接受对其在岗期间未明事项的询问，并积极配合相关工作。
特此通知。
xx集团公司人力资源部。
xx年x月x日。