心得体会是我们学习和工作中的宝贵财富，通过总结我们能够更好地利用这些财富实现自己的成长。在这里，小编为大家推荐一些精选的心得体会范文，希望能给大家带来一些有益的启示和思考。
实用考勤方面体会（案例16篇）篇一
第一段：介绍培训的目的和内容，讲述个人参加培训的背景和动机。
近日，我有幸参加了一期关于人力资源管理的培训。这次培训的主题是考勤管理，旨在帮助我们更好地理解和运用考勤制度，提高企业的工作效率和员工的工作质量。我之所以参加这次培训，是因为我深知考勤制度在企业管理中的重要性，希望通过深入学习和实践，扩展自己的知识，提升自己的能力。
第二段：总结培训的收获和亮点，分析培训中的具体内容和方法的有效性。
在培训过程中，我学到了许多有关考勤管理的知识和技巧。首先，培训老师通过案例分析和讨论，详细解析了考勤制度的意义和目标，并给出了一些建立健全考勤制度的实用方法。其次，培训中还引入了一些新兴的考勤管理工具和软件，如刷卡系统和考勤软件，这些工具可以有效地提高考勤的准确性和自动化程度。此外，培训还结合实际案例，对考勤管理中常见的问题和纠纷进行了深入剖析，并提供了解决问题的方法和技巧。
第三段：谈谈培训的实践环节和个人的体验和收获。
培训中，我们还进行了一些实践环节，通过模拟考勤流程和场景，让我们亲自动手操作和体验。这样一来，不仅可以加深对考勤流程的理解，还能够感受到操作中的一些细节和难点。实践中，我发现了自己在一些细节上存在的问题，并通过和同事的讨论和交流，找到了解决问题的方法。同时，通过实践，我也对刷卡系统和考勤软件的使用有了更深入的了解，能够更加熟练地处理相关事务。
第四段：反思培训过程中存在的不足之处，提出自己的改进和学习计划。
回顾整个培训过程，我发现自己对一些理论知识掌握的还不够扎实，需要进一步加强学习。同时，我还需要针对自己在实践中遇到的问题进行深入思考和研究，以便能够更好地应对类似的情况。因此，我计划在培训结束后，逐渐深化自己对考勤管理的学习，并将所学应用到实际工作中，通过实践不断总结和提升自己的能力。
第五段：总结培训的意义和影响，并展望未来在考勤管理方面的发展空间和机会。
通过这次培训，我深刻体会到了考勤管理在企业管理中的重要性。一个良好的考勤制度可以帮助企业提高工作效率和员工的工作质量，避免不必要的纠纷和损失。同时，培训还给我提供了新的工具和技巧，使我能够更加高效地进行考勤管理，提升自己的工作能力。对于企业来说，考勤管理不仅是一种制度，更是一项战略，它对于企业的发展和运营至关重要。我相信，在将来的工作中，我将有更多的机会应用和深化自己在考勤管理方面的知识和技能，并为企业的发展做出更大的贡献。
通过对培训心得体会考勤的描述，我们可以看到参与者对于培训的重视和学习的热情，并在实践中获得了很大的收获。同时，他们也意识到了培训过程中存在的不足之处，并制定了自己的学习计划，以便能够进一步提升自己的能力。总体而言，这次培训对于参与者的个人发展和工作能力提升有重要的意义，同时也为企业的发展提供了一定的保障和支持。
实用考勤方面体会（案例16篇）篇二
第一段：
考勤是组织管理中不可或缺的一部分。只有处理好员工的考勤记录，才能有效地掌握员工的工作状态，并为企业的人力资源管理提供有力的支持。在平日的工作中，我通过实践不断总结，逐渐掌握了一些有效的管理技巧，以下是我的考勤方面心得体会。
第二段：
首先，在考勤管理方面，通知的及时性是重要的。及时通知员工关于考勤规定和流程的变化，可以让员工及时掌握更新后的流程和规定，从而有效避免因规定和流程不一致所带来的误解和不良影响。我通常通过内部公告、邮件通知等方式，确保所有员工能够及时了解到关于考勤的规定和流程的更新情况。
第三段：
其次，在考勤管理方面，数据的准确性也是不可忽视的。准确的考勤数据可以为企业对员工的绩效评估、薪酬管理和奖惩机制提供有力支撑。而缺失或错误的数据，不仅会导致管理混乱，还会给员工造成误解和不公平感。在日常操作中，我会要求所有员工严格按照规定的考勤方式签到、签出，并将日常考勤记录重要性向员工进行明确宣传，提高员工对数据质量的关注度。
第四段：
同时，在考勤管理方面，人性化也是一项重要的管理理念。合理的考勤制度应该尽量兼顾员工工作和生活的需要，关注员工的感受和权益。在实际操作中，我会调查员工的实际工作情况和个人生活状况，以此来更好地调整考勤制度和流程，如加班费报酬的设置、长周期的调休安排等。这样，不仅能够提高员工的参与度和工作满意度，还能够维护良好的员工关系。
第五段：
最后，考勤管理工作必须要有持续性。合理稳定的考勤管理制度和流程不仅要经过全员的知晓，更要将其落实到日常的管理中，这是考勤管理工作的持续推进的保证。同时，考勤管理工作需按照时间节点，及时评估落实情况，对制度的完善和优化提出合理意见，使企业的考勤管理体系不断更新、提升。
总结：
考勤是企业管理中不可或缺的一环。作为一名负责任的管理人员，需要具备管理理念及技能与实践经验，并通过不断总结完善考勤管理体系。只有综合考虑人性化、科学性及员工个人需求等多方面因素，在实际的管理操作中精确、全面地落实考勤管理制度，才能够达到最佳的管理效果。当然在实践中会有不断发现的问题，需要及时实施纠正和完善，这样才能让考勤管理工作推进无缝隙，达到最佳效果。
实用考勤方面体会（案例16篇）篇三
第一段：引言（150字）。
作为一名考勤员，我一直以来都在负责公司的考勤工作。这项工作虽然可能被一些人忽视，但它却是公司正常运营的重要一环。通过这段时间的工作经验，我深刻体会到了考勤员的职责和重要性。在这篇文章中，我将分享一些我作为考勤员的心得体会。
第二段：对岗位的理解与重要性（250字）。
作为考勤员，我们的主要职责是监控员工的出勤情况，统计迟到、早退以及缺勤情况。通过我的工作，我发现考勤员的存在和工作对于保证公司正常运行起到了不可忽视的作用。考勤记录的准确和及时反映了员工的工作态度和效率，帮助公司更好地调整工作计划和管理资源。考勤员的工作也使员工对自己的出勤情况有了更加明确的认识，提醒他们自觉遵守公司的工作制度，增强了员工的时间观念和责任意识。
第三段：面对的困难与挑战（300字）。
考勤员工作的过程中，也会遇到一些困难和挑战。首先，员工的反应不一，有些人对考勤要求不够重视，给我们的工作带来困扰。其次，一些员工会试图绕过考勤系统，采取作弊的手段，这就要求我们要有更高的警惕性和技巧性来发现和应对这些问题。另外，对于一些特殊情况，如员工的病假、事假等，我们需要有灵活的判断和处理能力，不仅要秉持公平公正的原则，还要注重人情和员工的体谅。
第四段：技巧与经验（300字）。
在工作中，我总结出一些实用的技巧和经验。首先，良好的沟通与员工之间的互动是考勤工作的关键。与员工建立良好的关系，了解他们的需求，并耐心解答他们的疑问，在客观公正的基础上，有关注有温度地对待每一位员工。其次，了解和熟悉公司各部门的工作特点和流程，对部门的活动和变动有敏锐的触觉，能够快速适应和解决问题。另外，还要提高自身的业务水平和技能，了解相关政策法规，做好备案工作，确保记录的准确性。
第五段：总结（200字）。
作为一名考勤员，我深感责任重大又不可或缺。通过这段时间的工作经验，我明白了考勤员需要具备灵活性、耐心性和沟通能力等多种能力，既要严格执行工作流程，又要注重员工的感受和理解。良好的考勤工作不仅能提高员工的工作积极性和效率，也对公司的发展起到积极的推动作用。我相信，在不断地积累和学习中，我能够不断提高我的技能和能力，更好地完成这项工作，为公司的发展贡献自己的力量。
（注：本回答为AI生成，仅供参考）。
实用考勤方面体会（案例16篇）篇四
考勤是组织管理中必不可少的环节，它关系到组织内部的正常运转和管理效率。在我对公司考勤方面的实践操作中，我深刻认识到，科学合理的考勤制度是企业管理的重要基础，而个人对于考勤制度的积极配合和改进也是考勤工作的重要组成部分。
二、认识考勤。
认识到考勤对于组织管理的重要性及其意义是做好考勤工作的前提和基础。考勤制度的落实需要全员参与，只有深刻认识到考勤的必要性和意义，才能全员配合落实考勤制度，发挥出其重要作用。同时，认识到考勤制度的科学合理性和社会影响也是关键，合理的考勤制度可以让员工保持良好的工作状态，提升工作效率。而在落实考勤制度过程中，要遵循公正、公平、公开的原则，确保考勤数据的真实可靠，以维护组织信誉和员工积极性。
三、做好考勤。
做好考勤工作需要领导重视，员工积极参与，配备相应的考勤设施和人员。对于员工，做好规范教育，统一操作标准和使用方法，提高考勤记录和操作效率。此外，在考勤数据管理中，及时进行数据统计和分析，发现异常数据及时处理，对于无故缺勤和迟到早退等工作不到位的员工进行纪律处罚，保证考勤数据的可靠性和员工积极性的提升。同时，结合互联网及移动设备开发考勤软件，实现线上考勤，提升信息化考勤工作，有效减少考勤纠纷和人工成本，提高管理效率。
四、考勤实践。
在公司的考勤实践中，我们采用多种考勤形式，如刷卡考勤、人脸识别考勤等，针对不同的群体，在考勤制度上进行差异化的处理，如对于销售人员等需要外勤的员工，采用移动考勤等形式，实现管控外勤人员，准确统计销售数据和行动轨迹等多种信息，有效提升了外勤人员的工作效率和数据准确性。与此同时，我们还结合员工反馈和考勤数据，对于不合理的考勤规定进行调整，通过不断优化考勤制度和操作流程，进一步提高了员工的积极性和工作效率。
五、结语。
总体来说，考勤方面的心得体会是需要不断摸索和实践才能得出的。对于企业而言，考勤制度是组织管理的基础，它在维护法律规定和公司规定的基础上确保员工的合法权益，提高各项工作的效率。因此，公司要注重制度的建立和完善，不断优化考勤制度和操作流程，提高管理效率和员工积极性，实现公司的长足发展。
实用考勤方面体会（案例16篇）篇五
考勤是每个企业和单位必不可少的管理工作，对于员工与企业管理者来说都是非常重要的事情。考勤心得体会是每个员工职业生涯中需要总结的一个经验，它可以相应的提高自己的工作效率，同时也可以帮助公司管理更加顺畅和高效。在本文中我将探讨考勤心得体会所带来的作用和好处。
对于员工来说，考勤心得体会可以帮助他们更好的了解公司的考勤制度和规定，从而可以遵守公司规定，避免因为考勤不合格而产生的纠纷。同时，员工可以对自己的晚到早退等问题进行反省，加强自我管理，提高工作效率。对于管理者来说，考勤心得体会则可以帮助他们更好的管理员工，提高员工工作效率，减少不必要的人力资源消耗，进一步提高公司效益。
考勤心得可以通过各种形式来进行，员工可以利用微信、QQ、邮件等工具向主管提出自己的观点，也可以写下文章做总结。在进行考勤心得总结时，员工可以结合自己的工作经历来进行归纳，交流，这不仅有利于自己学习成长，也有助于提高自己的领导能力。另外，员工也可以在主管的指导下进行相关的交流、讨论，并形成认可的考勤方案。
在进行考勤心得总结时，可以从以下几个方面入手：
1、分析个人的考勤记录，找出在考勤中存在的问题和不足，并制定相应的改进措施。
2、分析公司的考勤制度，了解制度的具体内容和原则，并在此基础上建立自己的做法。
3、总结自己在意外事情处理中的经验教训，强化自己的工作安排和时间掌控能力。
考勤心得的好处有很多，首先考勤心得可以帮助个人更好的调整心态，增强对工作的责任感，提高工作效率；其次，对个人而言可以提高个人的竞争力，给自己的个人形象加分；最后，同时也有利于公司提升整体管理水平，减少人力资源浪费，提高企业效益。
总之，考勤是企业管理不可或缺的重要事项，考勤心得体会更是每位员工必备的经验总结。在总结考勤心得的过程中，我们需要综合考虑自身实际情况和公司管理要求来进行总结，从而真正做到从总结中不断进步。
实用考勤方面体会（案例16篇）篇六
考勤员是公司管理层中一个非常重要的职位，负责对员工的考勤进行记录和管理。作为一名考勤员，我在从事这个职业的过程中积累了很多心得体会。这些体会涉及到自己的工作方法、人际沟通以及压力管理等方面。在这篇文章中，我将分享我作为一名考勤员的心得体会。
【第一段：工作方法】。
工作方法是每个考勤员都需要关注的重要问题。对于我个人而言，我发现在日常工作中，严谨和细致是最重要的。每天开始工作之前，我会认真检查考勤系统的运行状态，确保系统正常工作，防止出现问题。在员工签到时，我会确认员工信息的准确性，及时记录考勤数据。同时，我还会及时处理员工的请假、加班等相关事宜，确保考勤数据的真实性和准确性。通过这样的工作方法，我可以有效地管理公司的考勤工作，并提供及时有效的数据支持给上级。
【第二段：人际沟通】。
作为一名考勤员，与员工和管理层之间的沟通是必不可少的。在与员工沟通时，我时刻保持耐心和友好态度。我尽量提供准确且详细的信息，解答员工的疑问，并耐心帮助他们解决问题。这样，我能够增强员工对我的信任感，改善工作氛围，提高员工对考勤工作的配合度。与管理层的沟通也是非常重要的，我会及时向他们提供考勤数据和相关报告，为公司的决策提供有力支持。通过良好的人际沟通，我能够更好地处理与员工和管理层之间的关系，提高工作效率。
【第三段：压力管理】。
作为考勤员，每日都面临着许多复杂的情况和问题，需要在有限时间内高效处理。这就需要我具备良好的压力管理能力。在工作中，我经常面临各种突发情况，如员工的请假、加班，打卡系统的故障等。面对这些问题，我学会保持冷静和沉着，并迅速采取行动。同时，我会合理安排工作时间，确保能够完成任务。我还常常参加相关培训和学习，为自己充电，提高自身的能力，以更好地应对工作中的压力。
【第四段：经验总结】。
作为一名考勤员，我在日常工作中不断积累了经验。我发现，每个员工的考勤记录都有其独特性，不能简单地套用一套固定的方法。我从过去的工作中总结出了一些经验，例如，在员工的考勤数据录入时尽量避免出现错误，与员工建立良好的互信关系，灵活处理各种异常情况等。这些经验总结为我提供了宝贵的参考，让我能够更好地应对各种问题，提高自身的工作效率。
【总结】。
作为一名考勤员，我的工作经验和体会远不止以上几点，但这些点都是我认为最为重要的。通过严谨的工作方法、良好的人际沟通和有效的压力管理，我能够更好地履行自己的职责，提供准确可靠的考勤数据，并与员工和管理层保持良好的关系。这样，我为公司的管理和决策提供了有力的支持，同时也促进了公司内部的和谐发展。
实用考勤方面体会（案例16篇）篇七
考勤是一项日常管理中不可或缺的内容，对于企业来说，考勤的规范与严谨不仅能够提高员工的工作效率，保证生产效率，更能够规避法律风险。在我多年的工作经验中，也深刻体会到高质量的考勤管理对企业的发展至关重要。因此，我想分享一些自己关于做考勤的心得和体会，帮助大家更好地处理和管理考勤事宜。
第二段：加强与员工的沟通。
考勤管理涉及到员工的个人隐私和工作作息日程，所以做好考勤管理一定要注重员工的感受和意见。经常与员工沟通好的管理方法和考勤制度，既可以确保工作的公平性，也能够维护员工的尊严和权益。除此之外，员工的意见可以为考勤管理的改善提供重要的参考，促使考勤制度更加完善和规范。
第三段：使用考勤软件。
现在越来越多的企业考虑用考勤软件简化他们的排班、派工和打卡记录，这种方式优于传统的纸质形式或考勤机。使用软件可以自动计算加班工时、节假日工资等，节省时间和精力，减少因人为错误而引起的问题。高效和准确的考勤软件，能够让所有的考勤数据实时同步，并且可以通过简单的一个按钮完成整个考勤管理流程，为企业减少繁琐的管理和与员工的纷争。
第四段：加强监管和执法。
在考勤管理方面，不可避免地要用到某些监管和执法措施。例如考勤查漏补缺、惩罚不合规行为、明确纪律等等。对于管理层来说，一定要注意明确规范，遵循法律程序进行管理，并保持公平、公正。而对于员工而言，要做到遵纪守法、服从管理，杜绝违纪事项。
第五段：让考勤管理更加真实。
做好考勤管理，真实记录员工的上下班时间、工作现场等信息是最重要的一点。管理人员必须要确保数据的准确性，同时要保持数据一致性和时效性。员工的工资、绩效评定、晋升机会等都与考勤记录有关，必须要确保数据的真实性和完整性。为此，我们可以采用一些评选和奖励机制，来鼓励员工按规定提供考勤数据，从而提高管理效果和数据的可信度。
结论：总结并归纳。
考勤管理是一个复杂的过程，需要涉及到多个因素。对于企业企业来说，要想做好考勤管理必须注重员工的利益和心态，同时要遵守法律法规进行管理。除此之外，还需要科学地采用考勤软件，改善考勤管理流程，确保考勤数据真实可靠。从而提高生产效率、减少人为错误和解决管理问题，为企业的项目运营提供多种操作策略。
实用考勤方面体会（案例16篇）篇八
第一个学期就这样结束了.迎来了盼望已久的寒假,细细回想着一年,我心里真是感慨万千。
光阴似箭，回首这半年的点点滴滴，朝朝暮暮，对我来说真是飞跃的半年。在这半年里，无论是学习方法、态度还是纪律都比小学更上了一层楼。下面，我就这几简单的总结一下。
(一) 学习
学习态度比较端正。能够做到上课认真听讲，不与同学交头接耳，不做小动作，自觉遵守课堂纪律;对老师布置的作业，能够认真完成;对不懂的问题，主动和同学商量，或者向老师请教。在这学期的期中考试中，尽管取得一些成绩，但离心中的目标还很远，仍需继续努力，抓紧自己的学习。知识无止境，探索无止境，人的发展亦无止境，我还有很多的知识需要学习。
(二)学习方法及态度
中学的学习与小学有许多不同。小学时代我们被老师催着赶着向前走。而初中更注重自主学习，老师讲的不再满足我们的需要。我能认真对待考试，考前认真复习。另外，积极阅读有关书籍和资料，扩大自己的知识面，有较强的求知欲，学会了自我反省，检查，提前预习的学习方法，获益匪浅。
(三) 纪律
在纪律方面，我可以做到：尊重教师，同学之间可以真诚相待;能遵守学校各项纪律，遵守公共秩序，遵守社会公德;不迟到、不早退、不旷课;上学穿校服;举止文明; 有良好的卫生习惯，不乱扔废弃物。 纪律是学习的保证。没有纪律，何谈学习，下学期，我会再接再厉，争取在纪律方面做得更好。
但我身上还有各种各样的问题，在下个学期中要努力改正，不断以更加严格的标准来要求自己，在各个方面都更上一层楼，扬长避短，深刻地认识，检讨自己，力争做到让老师，家长和自己都感到十分满意。
这个学期结束了。在这个学期里，老师为我们的学习付出了许多心血，我们也为自己的学习洒下了许多辛勤的汗水。这次期末考试，我的每门功课，成绩都不如意。俗话说得好，一份耕耘一份收获，只能说我付出的不够。在新的学期里，我会更加加倍努力学习，不会辜负老师家长的期望!
以上就是我对初一上学期期末一些方面的个人总结，我将结合这个小结回顾过去，确定未来的发展目标，我对未来充满信心。自然，这需要老师们的精心培养和同学们的真诚帮助，在此我要诚挚的道一声：谢谢大家!
为了进一步加强我校教师队伍思想、作风、纪律建设，全面落实党的十七大提出的各项目标任务，落实区教育系统干部队伍纪律作风整顿精神，我校从2015年11月12日开始，开展了纪律作风第二阶段的活动。在全体教师的积极参与下，我们认真贯彻区教育局关于开展“干部思想、作风、纪律集中教育整顿”活动的基本要求、指导原则和方法步骤，坚持高标准、严要求，认真做好各个阶段的工作；学校班子成员和全体教师以高度的政治责任感、饱满的热情和良好的精神状态投身整顿活动，较好地完成了第二阶段的任务。现总结如下：
一、主要做法
（一）抓好学习，搞好思想发动。全校干部思想、作风、纪律整顿动员大会结束后，我校及时召开班子会议，及时成立了整顿工作领导小组，全面负责整顿工作。认真传达了全区干部思想、作风、纪律整顿动员大会精神，安排部署了我校的整顿工作，使全体干部明确了整顿活动的重大意义，明确了活动的任务、方法、步骤和要求。增强了全体教师积极参与的自觉性和主动性。
11月12日，我们按照制定的活动计划，采取了集中学习与自学相结合、集中辅导与座谈讨论相结合的“二结合”方法，围绕十七大会议精神和胡-锦-涛同志提出的“八个方面良好作风”进行了系统学习，做到了保证人员、保证时间，保证质量“三个保证”和统一内容、统一要求、统一进度、统一笔记“四个统一”。班子成员和全体教师都认真记了学习笔记，围绕“人人是进校发展的窗口，人人是进校发展的形象，人人是进校发展的'环境，人人是进校发展的主人”的主题撰写了发言材料，并在全体人员会议上进行交流，不断提高认识，为教育整顿活动向纵深发展打下了良好的思想基础和理论基础。
（二）对照检查，解决问题。我们在学习动员的排查基础上，紧密结合教师的思想、工作、纪律实际，采取“自己找、相互帮、组织点”的办法，重点解决思想作风纪律等方面与贯彻落实科学发展观，完成全年各项工作任务不相适应的突出问题，把分析查摆问题作为整个整顿活动的关键环节来抓，着重在找准教师在工作、纪律、作风方面存在的突出问题上下功夫。在此基础上，按照区局党委的要求，结合教育系统干部思想作风纪律方面存在的问题，不谋发展，创新意识不强；作风漂浮，工作落实不力：纪律松弛，干部教育管理不严等问题，开展对照检查，以“四查四看四树立”为目标，看精神状态、看为群众服务的态度、看学习风气浓不浓、看大局意识强不强等方面进行对照检查，触及思想，分析根源，说明危害，由于单位教职工准备充分，对照检查材料内容充实，触及了实质，收到了好的效果，达到了整顿的目的。
为了进一步查摆问题，我校于11月20日召开了专题民-主生活会。这次民-主生活会是以紧紧围绕查找思想、工作、纪律、作风方面存在的突出问题进行整改，围绕如何高标准、高质量地做好新时期教师教育教学工作为中心议题。党政主要领导率先垂范，对照群众提出的批评意见，联系自我查摆出来的问题，带头开展自我批评；大家从团结的愿望出发，坚持实事求是，深刻认识问题，自觉解剖自己，勇于触及思想，使每个班子成员都受到了一次深刻的党性党风教育。
（三）制定措施，认真整改。为确保整顿活动取得实效，保证整改方案和措施的落实，每个人都针对查摆出的问题，结合“八个方面良好作风”，制定了详细的整改措施，并提出了时限要求。建立、完善了11项工作制度，进一步健全了服务机制。制定实施了与工作相关的措施和办法，规范了教学行为，提高了教育教学的质量。
二、初步效果
这次学习教育活动是一次集中整顿活动。尽管时间不是很长，但通过这次活动，我校初步实现了全体党员干部“思想上有明显提高，工作上有明显进步，作风上有明显转变，纪律上有明显加强”的目标。具体说，主要收获有以下几个方面：
（一）受到了一次深刻的党性锻炼。通过联系思想、作风、纪律实际，联系贯彻党的路线、方针、政策的情况，联系新形势和新任务的要求，全体干部进行了深入学习和思考，在对十七大报告精神实质的全面把握上，在对转变职能，改善工作作风上都有了新的认识和提高。大家普遍认为，作为一名合格的干部，必须从自身做起，始终在思想、作风、纪律等方面体现先进性的要求，始终把“教师高兴不高兴、满意不满意、答应不答应”作为想问题、办事情、作决策的根本标准，自觉坚持党性原则和服务宗旨，增强服务意识，诚心诚意为基层服务，为教师多办好事和实事。
（二）找准了思想、工作、纪律、作风方面存在的突出问题。我校班子成员和教师都能把这次整顿活动作为一次整顿思想、改进作风、促进工作的契机，自觉参与。在对照检查时，敢于触及问题，深挖思想根源。经过反复查摆，找准、抓住了在思想、工作、纪律、作风方面存在的突出问题。从世界观、人生观、价值观、方面深刻剖析了产生问题的根源及危害，认真总结了经验教训，制定了具体的整改措施，明确了努力方向，使整顿活动取得了实实在在的成果。
（三）增强了解决自身问题的能力。在整顿活动中，班子成员和教师以整风精神，针对存在的突出问题开展批评和自我批评。在民-主生活会上，大家态度诚恳，严肃认真，勇于开展批评与自我批评。普遍感到，这次民-主生活会体现了科学发展观的要求，使与会同志受到了一次深刻生动的党性党风教育和严格的党内生活锻炼。大家一致表示，要把这次整顿活动作为新的起点，开展好经常性的批评和自我批评，不断增强解决自身问题的能力，为教师进校更好更快发展再添一份力量。
（四）加强了我校干部队伍建设。这次整顿活动使我校党员干部普遍受到了一次深刻教育，大家的思想观念得到了转变，自觉服务意识得到了增强，求实意识、创新意识、效率意识进一步确立，调查研究、钻研业务的风气更加浓厚，改进服务方式，提高服务水平，进一步树立了教师进校的窗口形象。
三、几点体会
回顾总结我校整顿活动，主要有以下几点体会：
（一）把思想发动、学习提高贯穿始终，是确保整顿活动取得成效的基础。这次活动，是结合贯彻科学发展观、构建和-谐麟游的实际，对党员干部进行的一次思想、纪律、作风的自我教育。我们感到，搞好思想发动和理论学习，既是整顿活动的内在要求，也是搞好活动的前提和基础。因此，不论是在学习、对照检查还是在整改提高阶段，我们都严格按区局党委的要求，认真准备，精心组织，每一阶段工作开始之前都召开会议，帮助同志们提高认识，明确要求，打消顾虑，增强信心，为下一步活动的顺利开展打下良好的思想基础。通过多种形式开展学习，克服了松劲和厌战情绪，明确了投身于整顿活动的责任感和使命感，才得以使这项活动善始善终。
（二）广泛听取教师与群众意见，是确保整顿第二阶段活动取得成效的前提。我校的这一整顿活动一直十分注重结合进校的工作实际，广泛开展调查研究，征求各方面意见。通过召开座谈会、个别谈话等方式，广开征求意见的渠道。充分调动了干部群众参与整顿活动的积极性，使这一阶段工作始终处于单位教师的参与和监督之下，这对于党员干部找准抓住自身思想、工作、纪律、作风方面存在的突出问题，深入进行自我剖析，有针对性地制定整改措施都起到了有力的推动作用。
（三）边学边改，边查边改，是确保整顿取得成效的关键。坚持闻过即改、即知即改是我校这次活动的一个重要指导思想，只有把这一指导思想贯彻到实践中去，才能切实解决问题，收到实实在在的效果。我们在活动的每一阶段都坚持了及时查找问题，尽早解决问题，针对查摆出来的主要问题，制定了整改措施，对各项规章制度进行了修改完善。对一时解决不了的重点问题，制定措施，限期改正，使我校党员干部在思想、工作、纪律、作风上的变化和进步。
（四）切实加强领导，强化组织实施，是确保整顿活动取得成效的保证。这次活动要求高、任务重，时间紧，因此，我们从一开始就十分重视加强领导，把搞好整顿活动作为当前的头等大事来抓。思想上高度重视，时间上充分保证，组织上周密安排，措施上精心筹划。成立了阶段活动领导小组，由主要领导担任组长，加强了对各阶段工作的指导。保证了整顿活动扎实有序的进行。同时，我们还坚持做到了开展活动与当前工作两不误，两促进。
总之，我校这次整顿活动虽然取得了一定成效，但与区局党委的要求及群众的期望，还有一定的差距和不足，有些问题还需要引起我们的重视，巩固这次整顿活动成果，还有许多工作要做，整改措施还需要进一步完善，落实整改措施的任务还很艰巨。特别是要清醒地认识到，干部在思想、作风、纪律方面存在的问题，不可能通过一次集中教育整顿活动全部解决。我们要把这次整顿活动作为一个良好开端，结合我校提出的“树新风正气，促和-谐发展”主题活动要求，努力把教师进校建设成为学习型、创新型、服务型的窗口和表率。
实用考勤方面体会（案例16篇）篇九
为了紧紧围绕中心工作，积极开展群众路线教育活动，以狠抓落实党建工作,以制度为保证，以争创先进基层党组织为载体，进一步加强和改进我局党委的思想、组织、作风、制度建设，为澄迈国税事业又好又快发展提供了坚强有力的思想政治保障和组织保障，取得了不俗的成绩，xx年3月我局办税服务厅荣获全国妇联“全国巾帼文明岗”称号。现将我局xx年上半年主要工作情况汇报如下：
一、抓制度完善，提高党建工作水平。
(一)抓好党建工作目标责任制的落实。年初制定下发了《xx年度思想政治工作计划》，制定了党建工作的具体措施，明确了党建工作的目标和任务。建立健全党建工作考核目标机制，在制定绩效管理考核目标中，科学设立目标体系，层层分解，细化量化，责任到人，严格考核，形成上下贯通的责任体系，构建起了上下同心共抓党建的良好运行机制。
(二)规范完善各项规章制度。为了严肃党的纪律，加强内部管理，修订和完善了党内各项规章制度，遵守《党委中心组学习及会议制度》，严格执行《党委中心组学习及会议制度》对中心组学习、党委会议、民主生活会的各项规定。党委坚持每月学习一次。
(三)继续坚持“三会一课”制度。一是把“三会一课”制度的落实纳入绩效考核，变软任务为硬指标。二是不断创新“三会一课”的方法，在理论学习上，以电子网为载体，开展网上读书、网上学习、举行学习园地等，通过举办党小组轮流讲学、读书演讲、征文比赛等。
(四)定期开展民主评议党员活动。我们坚持每年进行一到两次民主评议党员活动，通过评议，进一步增强党员履行党员义务的自觉性、发挥模范带头作用的主动性，并且结合评议活动，积极培养和发现先进典型。xx-xx年度先进基层党组织有3个，分别为我局第二税务分局党支部、第三税务分局党支部、离退休党支部;优秀党务工作者有3人，分别为蔡笃谦、李强、曾弘三位同志;优秀党员为林明锐等18位同志。
二、抓组织建设，构筑坚强战斗堡垒。
(一)加强对党建工作的指导。把党建工作纳入局党委重要的议事日程，定期召开党建工作指导会和党委会议，党委书记、分管领导切实履行了机关党建第一责任人和直接责任人的职责，定期听取汇报，专题研究我局党建工作。
(二)加强基层党建工作。为了实现对基层党组工作的全面覆盖，我局开展基层党组织带头人培训，加强党员学习教育，各支部和党委一样，坚持每月学习一次，并对全体党员的学习实行考勤制度，学习前坚持点名制度，使机关的学习更加规范化，制度化。我局党委定时下基层进行调研，同基层党员进行探讨交流，认真建设学习型、服务型、创新性党组织。
(三)认真做好党员的发展工作。制定党员培养发展计划，根据计划进行教育培训，在组织发展时，各支部都能严格把关，要求入党积极分子在政治上、思想上、行动上与党中央保持高度一致。符合条件成熟一个吸收一个，xx年新吸收2名预备党员，转正1名预备党员。
三、抓党风廉政，促进党员干部作风建设。
(一)落实党风廉政建设专题教育制度，深化廉政文化建设。我局狠抓党风廉政建设责任制落实，层层签订廉政责任书，扎实推进惩防体系建设,将党的群众路线教育实践活动工作和“三严三实”推进作风建设专题教育融入到反腐倡廉建设之中，每月组织党员干部观看一次廉政专题片。坚持标本兼治、综合治理、惩防并举注重预防的方针，将教育、管理、监督有机结合起来，认真转职能、转方式、转作风，以更坚决的态度、更务实的作风、更有力的措施，认真履行党风廉政建设责任，为税收事业又好又快发展提供坚强的政治和组织、纪律保障。
(二)加强廉政勤政建设，推动反腐倡廉工作深入开展。在反腐倡廉教育工作中，强化机关效能，深化“两权”监督，努力将反腐倡廉渗透到税收工作的每一个环节，每一个岗位：一是加强监督管理，深化领导干部廉洁自律工作;二是加大查办违纪违法案件力度，打造清廉高效国税队伍;三是加强行风建设，树立国税部门良好形象;四是强化“两权”监督制约，推进源头防治腐败工作;五是加强反腐倡廉教育，筑牢拒腐防变的思想防线;六是加强纪检监察干部队伍建设，不断提高工作水平。
四、抓扎实推进，党的群众路线教育实践活动圆满完成。
(一)深入学习，提升党员干部素质。我局通过集体讲授、自学、专题辅导、交流研讨等多种形式，组织党员干部深入系统地学习《中国共产党章程》、党的十八大和十八届四中全会精神、总书记一系列讲话精神及中央、总局党的群众路线教育实践活动工作会议精神及相关文件;学习“便民办税春风行动”和“扎根工程”相关文件等。据统计，在党的群众路线教育实践活动中，局党组书记上党课2次，各支部书记人均授课1次以上，邀请省委党校朱波教授做专题讲座2次，组织观看电影2次，制作宣传栏1期，全局干部职工累计学习550人次，党组成员深入基层开展调研24人次，参观廉政教育基地65人次。
(二)征求意见，求真务实。我局按照“走出去，请进来”的要求，把“面对面”与“背对背”、“个别听”与“集体谈”、“走进群众听”与“组织群众评”结合起来，采取多种方式，多种渠道，到各科室调研，举办职工座谈会、纳税人座谈会，广泛听取群众和纳税人的建议。并向相关单位征求工作意见，收集建议并进行全面的梳理，将意见反馈给领导班子，让领导干部边学边改，边改边落实，从群众最不满意的事改起，切实解决纳税人和干部职工反应强烈的突出问题。
(三)扎实推进，注重实效。以党的群众路线教育实践活动为契机，深入开展“便民办税春风行动”和“扎根工程”，各班子成员深入一线、深入企业调查研究，在办税服务大厅及各税务分局开展了“纳税人当一回税官，税务干部当一回纳税人，领导干部当一回税管员”的换位体验活动，对于进一步转变职能，提高办税效率起到了推动作用，促进了征纳双方建立互相包容互相信任的和谐关系。
(四)召开党委专题民主生活会。我局党委召开了以“为民务实清廉”为主题的专题民主生活会，紧紧聚焦“四风”问题。围绕解决“四风”问题及“三清三审三查”工作，我局制定了《全县国税系统教育实践活动“四风”突出问题专项整治方案》，以解决群众和纳税人反映最强烈的突出问题，一项一项抓整治，集中力量打好专项整治攻坚战，着力解决税务机关联系群众和纳税人“最后一公里”的问题，以重点突破推动全县国税系统作风整体好转。
五、开展在职党员到社区报到开展志愿服务活动。
(一)建立党员服务体系。为巩固和深化党的群众路线教育实践活动成果，进一步加强对在职党员的教育管理。完善党员干部直接联系服务群众机制，按照县委要求引导在职党员到社区报到为群众开展志愿者服务，我局制定了《澄迈县国家税务局在职党员到社区开展志愿者服务活动的实施方案》。开展“五个人”志愿者服务活动，动员组织成立了6个志愿者服务小组，分别为政策法规宣传小组、矛盾纠纷调解小组、社情民意传递小组、养老助残勤务小组、文体活动服务小组、党建工作指导小组。每个小组有一名局领导带队，分局长和各科室负责人任正副组长，在职党员深入社区开展志愿者服务活动，使在职党员了解社区，关心社区，融入社区，积极参与社区服务活动，并自觉接受党组织和群众的监督。
(二)开展结对共建活动。各党支部充分发挥自身优势，协调解决社区党建和管理工作的重大问题和困难，在社区建立帮扶对子，开展(1+1)结对共建活动，指导社区开展党的工作，开展组团上门服务，力所能及地帮助社区群众解决实际困难问题，我局帮助美仁村文化室购买24立方米混凝土用于文化室庭院铺上水泥地面，共耗资8000元，解决美仁村的实际困难，真正做到入心查实情当知心人，入情听实话当贴心人。入实办民事做暖心人。
(三)加强管理考核。把各支部和党员到社区报到开展志愿者服务活动情况纳入基层党建工作三级联述联评考核内容，作为年度工作考核和民族评议党员的重要依托。要求各党支部对本单位进社区报到开展志愿者服务情况定期进行自查，县局党委将对活动组织有力、工作效果好的单位和表现突出的党员进行表扬表彰，对没有按时报到、参与志愿者服务不称职的单位和党员，进行通报批评。
六、抓文化建设，树立良好国税形象。
半年来，我们注重把党员干部的政治工作同精神文明建设融为一体，与税收工作密切结合，从日常工作做起，把发挥党员作用落实到每项日常工作中。推进税务文化建设，培育和践行社会主义核心价值观，弘扬海南国税精神，加强文化设施建设。
(一)发挥在精神文明建设中的表率作用。在税收工作中，由党员带头着重抓好以下四个形象的塑造工作：用语文明的形象;办事快捷的窗口形象;纪律文明的形象;秉公执法的形象。
(二)举办丰富多彩的党建活动。在组织学习教育的同时，我局按照群众路线开展情况，创新学习方式，参观澄迈县廉政警示教育基地澄迈县检察院老城检察室，并观看《廉政课堂》教育片;举办基层党支部书记专题培训，进一步深入推进党的群众路线教育实践活动;各党支部前往琼海红色娘子军革命根据地、定安母瑞山革命根据地、万宁革命根据地、五指山革命根据地举行党员活动，接收再教育。重温入党宣誓，开展在职党员到社区报到开展志愿服务活动，通过开展集中学习、观看专题教育片、组织学习先进、开展警示教育、讨论交流和现场红色教育多种培训形式，提高了基层党支部参加活动、组织活动的思想觉悟，增强了党组织的凝聚力和战斗力。
(三)开展送温暖献爱心活动。要求各支部坚持“五必访”制度。对局内每位干部职工做到勤慰问、常谈心，特别是生日祝贺、搬迁祝贺、生病慰问、突发困难慰问、节日慰问等措施。xx年上半年，我局向4位住院离退休干部发放了生病住院慰问金，向5位困难党员发放了困难慰问金，以及向6位社区帮扶困难户发放了慰问金。使广大干部职工处处都能体会到党的温暖和组织的关怀，坚持献爱心、送温暖，进行扶贫助学和向受灾地区捐款活动。我局还积极开展了“大家都来为残疾人捐助一元钱”爱心助残募捐活动，全体干部职工踊跃参与，并筹得善款10620元。同时，我局时刻关注干部的心理状况，开展干部心理健康咨询和疏导工作，确保干部能够保持健康向上的思想状态。
回顾半年来的工作，我们取得了一些成绩，但与上级要求相比，仍然存在着许多需要完善与改进的地方。主要存在以下问题：
(1)帮助基层党支部建设工作的力度还不够大;。
(2)开展党建调研工作的研究还不够深入;。
(3)党员写学习心得的积极性还不够高;。
(4)领导班子成员党建工作论文发表数量尚不达要求。
在今后的工作中，我局党委将继续开拓创新，加强和改进基层的党建工作，进一步加强党员干部的政治思想教育，强化服务意识，充分发挥党员的先锋模范带头作用，发挥党支部的战斗堡垒作用，为澄迈国税事业的和谐发展做出新的贡献。
下半年，我局党建工作的总体思路是：以党的十八大和省第六次党代会精神为指导，以加强党的执政能力建设和先进性建设为重点，以建设服务型国税党组织为核心，践行“三严三实”推进作风建设，不断提高机关党建科学化水平，为实现澄迈国税的跨越式发展提供坚强的政治、组织和纪律保障。
具体工作目标是：
(一)继续落实党建工作目标管理责任制。按照地方党委关于党建工作目标管理责任制的工作要求，实现党建工作的规范化、日常化管理，做好机关党办和各支部有关资料收集、整理、归纳工作。并继续加强基层党建工作，实现基层党组织工作全覆盖。
(二)继续完善党组织建设。认真落实党组中心组(扩大)理论学习和继续坚持“三会一课”学习制度。党员领导干部要带头学、亲自抓，坚持一级抓一级，加强督促检查，在理论联系实际上下功夫，大力营造机关浓厚的学理论、学知识的氛围。
(三)进一步抓好工作作风建设。重点加强党员队伍的观念转变，培养实干精神和勇于创新的勇气，坚持把人民的利益放在最高位置，重点关注和着力解决群众反映最突出的问题，切实转变工作作风，努力做到科学决策、合理规划、精心组织、狠抓落实、保证实效。
(四)积极开展机关党建活动。丰富机关党建活动中心、离退休干部活动中心内容，推动党组织活动开展。做好“七一”期间工作安排，组织党员干部开展爱国主义教育活动。表彰一批先进党支部、优秀党员和优秀党务工作者。开展10月份庆祝祖国成立66周年活动，歌颂伟大祖国66年成就，焕发全体干部职工的爱国热情和民族自豪感。
(一)继续落实党建工作目标管理责任制。按照地方党委关于党建工作目标管理责任制的工作要求，实现党建工作的规范化、日常化管理，做好机关党办和各支部有关资料收集、整理、归纳工作。并继续加强基层党建工作，实现基层党组织工作全覆盖。
(二)继续完善党组织建设。认真落实党组中心组(扩大)理论学习和继续坚持“三会一课”学习制度。党员领导干部要带头学、亲自抓，坚持一级抓一级，加强督促检查，在理论联系实际上下功夫，大力营造机关浓厚的学理论、学知识的氛围。
(三)进一步抓好工作作风建设。重点加强党员队伍的观念转变，培养实干精神和勇于创新的勇气，坚持把人民的利益放在最高位置，重点关注和着力解决群众反映最突出的问题，切实转变工作作风，努力做到科学决策、合理规划、精心组织、狠抓落实、保证实效。
(四)积极开展机关党建活动。丰富机关党建活动中心、离退休干部活动中心内容，推动党组织活动开展。做好“七一”期间工作安排，组织党员干部开展爱国主义教育活动。表彰一批先进党支部、优秀党员和优秀党务工作者。开展10月份庆祝祖国成立66周年活动，歌颂伟大祖国66年成就，焕发全体干部职工的爱国热情和民族自豪感。
实用考勤方面体会（案例16篇）篇十
作为一个职场新人，我认为考勤是一个很重要的事情。在公司里，每个员工都需要按时按点地到达工作岗位，因此考勤是保证员工工作效率的重要一环。在我的工作生涯中，我有很多关于考勤的体会和感悟，在这里我想与大家分享。
第二段：考勤对于企业的重要性。
首先，考勤对于企业的重要性非常大。对于每一个企业来说，员工的考勤是管理的重要手段，是考察员工工作态度和效率的一种直接方式。通过考勤可以有效地管理和监督员工的工作状态，从而为企业的经营带来积极的影响。
第三段：考勤对于个人的意义。
其次，考勤对于个人的意义也不可忽视。作为一名员工，准时打卡可以体现出自己的工作态度和责任心，表现出自己对公司的尊重和忠诚度。而忽视考勤则会给领导和同事留下懒散、不负责任的印象，也会影响到个人的事业发展。
第四段：影响考勤的因素。
事实上，在日常工作中，影响考勤的因素很多。比如说，上下班交通拥堵、个人习惯、工作任务等等，都有可能导致员工无法按时到岗。这时我们需要认真分析原因，并采取相应措施，比如提前预留更多时间、制定更加合理的工作计划等等，来确保员工的考勤准时、无误。
第五段：总结。
总之，考勤是企业和个人不能忽视的一项工作。通过认真对待总结考勤工作，我们可以更好地体现出自己的工作态度和效率，提高自己在公司的竞争力。同时，对于企业来说，科学管理考勤可以为公司的经营带来积极的影响，促进企业的发展。因此，我们需要认识到考勤的重要性，切实改善自己的工作习惯和工作态度，为自己和企业带来更好的未来。
实用考勤方面体会（案例16篇）篇十一
伴随着信息技术的飞速发展，考勤管理也逐渐走向了信息化、自动化。近年来，越来越多的企事业单位选用考勤机来管理员工的考勤情况，其中我所在公司也不例外。在使用考勤机的过程中，我有了一些心得体会。
第二段：考勤机的便捷性。
考勤机的便捷性是其最大的优点之一。相比传统的人工考勤方式，考勤机可以大幅缩短考勤时间，节约人力成本，减轻人力压力，提高考勤工作效率。而且考勤机可以自动统计每位员工的工作时间、请假记录等，使管理者更加清晰地了解每位员工的工作情况。
第三段：考勤机的精准性。
考勤机的精准性也是其优点之一。相比人工考勤，考勤机可以更准确地记录每位员工的工作时间、请假记录等信息，减少了人工记录和计算带来的误差。而且考勤机上的进出门方式除了密码还可以使用指纹、刷卡、人脸识别等方式，可以有效防止员工上下班时的作弊行为。
第四段：考勤机的不足之处。
虽然考勤机有很多优点，但是在使用过程中还是会出现不足之处。例如有些员工可能会有被漏记录的情况，需要管理者及时发现并处理；考勤机的设备损坏也需要及时修复，否则会影响正常使用。
第五段：总结。
总的来说，考勤机的优点远远多于不足。在使用考勤机时，员工需要养成及时打卡的好习惯，管理者需要及时发现和解决出现的问题，才能最大化地发挥考勤机的优势。考勤机的使用不仅提升了考勤管理的效率，也为公司管理提供了更加科学的手段，是一种十分具有应用价值的信息化管理方式。
实用考勤方面体会（案例16篇）篇十二
第一条为规范二级机构、三级机构差勤管理及差勤扣款管理工作，并通过差勤管理实现促进业务发展、加强组织建设的管理作用，为各级营销业务单位提供更充分的差勤管理工作依据、明确职责、权限，根据《个人寿险业务人员基本管理办法》(2003年版)(以下简称《基本法2003》)的有关内容，制订本规定。
第二条本规定包括营业部差勤管理运作，差勤管理各层级人员职责，差勤扣款的使用、报销及管理规定，监督处罚机制等内容。
第二章营业部差勤管理运作
第三条营业部应成立由主任组成的差勤管理小组或指派专人，负责本营业部的差勤管理;营业部经理不得成为差勤管理小组成员。
第四条营业部差勤管理小组或指派专人应本着客观、公正的态度，严格按照《基本法2003》第53条至第64条的规定，协助营业部经理对本部进行差勤管理，应能够准确统计本部业务员真实出勤情况，并依据业务员出勤情况进行扣款处理。
第五条营业部经理每月对差勤管理小组统计的代理人出勤情况及差勤扣款金额进行审核，严禁利用差勤扣款扣除非差勤类扣款。
第六条三级机构(营业区)人事管-理-员应对各营业部上报的差勤扣款的金额及合规性进行审核，对审核无法通过的扣款记录应告之营业部差勤管理小组后予以删除;对于高额扣款，三级机构(营业区)人事管-理-员应对此进行质询，并将质询结果报告三级机构负责人(营业区经理)，以便三级机构负责人(营业区经理)最终裁定扣款金额。
第三章差勤管理各层级人员职责
第七条各营业部在进行差勤管理过程中，奖惩措施可采用罚款、口头警告、公开检讨等，但不允许采用体罚或带有人格侮辱性的措施，扣款金额应严格按照《基本法2003》规定的标准。
业务员考勤扣款金额如下：
(一)业务员：
1.迟到或早退扣款(每次)：10元
2.缺勤扣款(每天)：50元
(二)主任：扣款标准为业务员的1.5倍
(三)经理及总监：扣款标准为业务员的3倍
(四)业务员当月累计考勤扣款金额不得超过500元，主任当月累计考勤扣款金额不得超过750元，经理及总监当月累计考勤扣款金额不得超过1500元。
第八条差勤扣款将采用递延方式进行扣除，即当月的差勤扣款未在当月完全扣除的部分将递延至次月进行扣除，直至将全部金额扣除完成;但差勤扣款的递延金额不影响业务员风险保证金的领取。
第九条营业部经理应主持本部做好以下工作：
(三)按照本办法十三条规定使用差勤扣款;
(五)积极、及时地配合三级机构(营业区)完成差勤扣款使用报销。
第十条三级机构(营业区)人事管-理-员负有以下职责：
(一)根据《基本法2003》相关规定的标准，审核各营业部上报的当月考勤表、考勤卡及考勤扣款明细表，对于实际考勤情况与考勤表不符的，应退回营业部，重新统计上报。
(二)对“高额扣款”情况及时质询，将质询结果报三级机构负责人(营业区经理)，最终裁定扣款金额。
(四)根据《基本法2003》，负责抽查营业部的考勤管理执行情况;
(五)负责本三级机构(营业区)病、产假人员医疗证明的审验，对病(本文来自范文家http://，转载请保留此标记。)、产假时间足以影响考核的须向营销部{范文之家提[http://(本文来自范文家http://，转载请保留此标记。)人员管理室请、销假。
本文共3392字，分2页，快速翻页：第1页第2页
第十一条三级机构负责人(营业区经理)负有以下职责：
(三)处理或授权专人处理本三级机构(营业区)发生的差勤管理纠纷。
第十二条营销部经理根据《基本法2003》的有关规定，行使假期审批权;营销部会同财务部对营业部差勤管理及差勤扣款使用情况进行不定期检查。
第四章差勤扣款的'使用、报销及管理规定
第十三条差勤扣款的使用原则
(四)如营业区需统一使用差勤扣款，必须召开部经理会议研究后提出方案，报营销部备案。
第十四条差勤扣款的报销
(三)用于报销的发票必须由经办人、营业部经理在票背面签字(背书);
(五)各部支出凭单附粘贴票据必须由营业区汇总，定期报送公司财务复核、财务主管审查报销。
第十五条差勤扣款的管理
(三)各营业部须将本部差勤扣款明细及使用情况按月定期在本部职场内显著位置张榜公布。
第五章监督处罚机制
第十六条二级机构财务部、营销部应每季度对营业部差勤管理及差勤扣款扣除、使用情况进行一次检查，并形成制度长期贯彻。
第十七条对检查过程中，发现营业部差勤管理及差勤扣款扣除、使用情况不符合规定的，应及时要求整改，并辅导追踪其整改效果。
第十八条营业部经理未能严格执行考勤制度或虚报出勤者,一经发现，予以警告，屡劝不听情节严重者，予以降级处理，同时对相关责任人进行相应的处罚。
第六章附则
第十九条本办法解释权、修改权属于总公司财务部、总 公司市场营销部。
注：查看本文相关详情请搜索进入安徽人事资料网然后站内搜索营业部考勤方面的制度。
实用考勤方面体会（案例16篇）篇十三
期：___________。
入团半年左右了，或多或少都有点心得和体会。
在工作方面，我批改了新一届入团生团章考试考卷。我客观认真地批改题目，尽量做到公平公正。
在实践方面，我参加过一次社会实践，带领同学到学校阅览室帮忙打扫卫生，抄写注册书目等。给阅览室的老师减少了一些工作量，这方面工作还会继续。
在学习方面我做得不是很好。初二的学习比较紧张，我的理科成绩不太稳定。我会继续努力学习，突破自我，争取佳绩。（这么变态的话都写得出，我厉害吧。。运动会台词都搬上来了。。）。
对于自己没有什么好讲的了，我不太会作保证什么的，我想就尽力而为吧。我会尽我所能，做到最好。
请大家多提宝贵意见，帮忙加点东西，语句语气什么的我都米有经验，不知道该怎么写额。。这样好象不太对。。入团半年左右了，或多或少都有点心得和体会。
在工作方面，我批改了新一届入团生团章考试考卷。我客观认真地批改题目，尽量做到公平公正。
在实践方面，我参加过一次社会实践，带领同学到学校阅览室帮忙打扫卫生，抄写注册书目等。给阅览室的老师减少了一些工作量，这方面工作还会继续。但我需要做的还远远不够，因此，我会在今后的学习和生活中，努力争取的机会来参与社会实践活动，不断提升自己的能力，为社会做出更大的贡献。
在学习方面我做得不是很好。初二是初中的重要阶段，学习相对初一紧张了许多。我的理科成绩不太稳定。通过考试作出的总结，我要做的练习来加强理解。在今后的学习中我会继续努力，突破自我，争取佳绩。当然我也会帮助同学，一起努力进步。
作为一名共青团员，我会继续努力工作，努力学习。
范文仅供参考。
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实用考勤方面体会（案例16篇）篇十四
一、开拓进取，服务大局。前阶段（2月24日-3月13日），作为社会主义法治时代一名积极响应学校民-主参政号召的普通工作人员，在认真总结过往连续多年单员人工总揽员工考勤协理方面公认的具体专业技术经验权威基础上，承蒙风清气正之领导同事关爱器重的高度信用，始终贯穿阳光透明配套规则步步为营、稳打稳扎的公开办事精神，有力地减少和监控了极少数教师背离学生既定学习秩序与安静自学环境利益即自己教学目标方向的致吵空堂不作为和私自兑课乱作为行为，并且还严格准时地对因公所忘等情有可原的困难情形，结合学生反映与表现等缺勤后果，依据学校免予经济处罚之宽宥处置惯例，连同上学期尾段经发起人决定及校长同意停止通报以来的当日课堂学生伏睡和未正装座位数目信息，另加上、下班以及升旗集会等出勤津贴的奖补、罚扣和实际完成等海量数据，集结汇总并打印上交到校办的同时，还上传公示到校网的每周、月、段、期、年等各层各段专业报表；后阶段（3月14日-7月7日），根据我党以来新的一届中央与省市相关规定及其系列报载纠风曝光各级机关事业单位暗访督查，暨我校全学期工作作风建设重点中加强坐班中间环节考勤过程追踪管理，以及厉行节纸与人性关怀要求下课堂考勤的程序简化形势需要，本员继续在校长和教务处跟学照行的直接领导及校办配合协助之下，重新修订学期工作计划及其操作规程，及时将各类报表及其每天一几次校内公共过道必经黑板粉笔板书公示通告，改为采用学校统一标准监印制作后由本员人工手写字体正反专页格式填充的考勤日志，每天准时上交到教务处进行审核发布，并同时采用自费高档手机拍照后主动公示到安全稳定的校园内部局网“十一中个人网络硬盘”存底共享，随时可供任意扩缩卷面比例查阅的电子方式接受大家监督；与此同时，全学期一直随机配合教育处与各年级组及各班班主任课任老师等一线人员，通过缺勤督查中代岗或协助性的吵闹安顿与一般行为习惯违纪制止纠正及示范导向等直接措施为学校服务育人的人文环境功能完善，及维护规模不断壮大的一所市直高中的正常教学秩序，特别是同为克服偏远山区强行“掐尖”、“垫底”之后劣等生源弱势，连创高考硬仗前保学控流等学风建设业绩作出了一份应有的贡献。
二、换位思考，艺术沟通。员工考勤工作之所以一般无人想愿敢接，乃其不但本身缺乏刚性制度权力，同时又非常繁杂零碎，甚至难以形成整套科学合理的固定标准，因而极易成为被不对等地位劳资纠纷中“宜粗不宜细”的粉-饰-太-平之后孤立打压不听话异己力量的邪-恶帮凶，以及平时整体环境公信力长期透支欠账包袱的不满情绪所郁集叠加愤怒火力首当其冲的“替罪羔羊”，乃至于引发各种猜疑及其“里外不是人”内乱导火索所指的众矢之的。为了免除大家课时打卡和外勤定位的技术麻烦，本学期继续实行人工记勤的“原始”操作方式。因此，除了继续强化完美无缺乃赝品、真实可贵帮过关的求真理念，坚持事实说话以理服人、书面证据和无利害关系他人证据优先以及杜绝臆断而孤证补强地准确判断的诚实人品，坚决摒弃“急功近利”“好大喜功”式"你好我好大家好"的虚报假好和"差不多"“和稀泥”的敷衍应付以致整体怠工甚至于内耗暗斗的错误做法；无论前阶段的日周期年报表，还是后阶段考勤日志的首要任务，都得继续根据校办统一公示任务，还有较多种种特殊原因未予及时公示，但确属学校安排并逐一查明核实具有部门证明的.外出公差、会议、学习，以及因人而异、因时而动或因临时任务而统一取消的轮休、休整，及其他坐班免查即厘清哪些俗称“要管”和哪些可“不必管”的照顾或间接监管敦查等不同情况人员名单的边界划定之外，逐项载明每次坐班巡查不论时间间断多少的位空或几尽每一课时学生主体见证吵闹异常后果的缺席查证时间（“天”：为向学生负责，无论何种特殊情形都要考到，其中后加下划底线部分，表示为非因公且无手续情况说明，更加突现“一切为了学生”这一办学方向具体进行替补衔接及其实时监控的明确重点），及另改事先交接招呼（现场就近答证附议人）与事后解释等手续或无去向之外不容侥幸学生公众自动共振无害消化而忽视的原计划任务所在班级教室等岗位地点（“地”：为向当事老师负责，对其有利辩护的合理细节进行如实记录，即使最终结论未必尽如人愿，也可尽量化除怨怪抵触情绪为理解支持的和-谐互动局面，以利考勤等整体工作长期可持续的正常运行），如无充分确切反证证据之迟到、早退和缺席未到以及中途离开即串岗乃至旷工甚或串通作假证尤其是无理取闹等单方面存疑送审内参材料（“人”：为向领导参阅量用负责，简明扼要的最后一个短句，或考虑到有限篇幅内，字数减省以利尽量字大好认一点，进行依次对号入座的成批处理）。身处种种利害交错乃至矛盾冲突的平衡节点上，为了细致详明地全面掌握直接巡查视听确证与频繁出现的大量临时性调代交接手续以及基本秩序大体正常后果旁证清楚的间接推定之严明标准基础方案，转化整合各部门专门任务计划及其动态调整实况，做好有的放矢成竹在胸不打无准备之仗的预考勤一览报表的前期情报，成为一种工作运行必备的重要客观前提，虽经常陷于举步维艰到相当无助的无奈困境，但却始终把可靠情报作为本项工作能否开展或任务能否完成的直接关键因素。尽管主动放弃了许多名利和荣誉，每天工作之外休息时间的碎片化，往往被各种偶发情况牺牲掉，即使节假日也要常常把学校当成了自己的心灵家园，哪怕连续熬夜以致视力严重下降至左眼几近失明，且98％以上地自我支付了业己花去的数万余元药费，都只为追求每一次准时公示上交统计报表的臻于真实完美，而全身心投入到了快乐充实而无怨无悔的常态劳动之中，特别是在亲身实践和独立思考后，将工作性质、宗旨理念及细则解释通过自行设计与自费外出寻找印制过塑固化的登记簿封象征国威军威形象的"长春号"驱逐舰入列督阵功能等要素进行雅俗共赏、图文并茂的展示宣传，以及平时配合具体个案问题焦点疙瘩障碍之思维转型利益调处冲突解纷甚或服务领导决策参谋等内容需要所创作和自费手机自费发送的系列性打油诗歌，硬是让自己率先垂范的无私敬业与平和友好态度，尤其是谦光自抑、温温恭人之个体文化的礼仪修养，和志存高远、不辱使命之刨根问底、穷追不舍的顽强意志，不厌琐碎、不畏艰难、不惧威胁、不屑利诱的胆识智慧，与辩证思维独特视角下淳朴率真言为心声、敢于创新善于达变而又处乱无忧、处变不惊的才情魅力，以及对报表成果进行统一编号的低廉输出降低打印成本的超高性价比厉行节约精神，感动和化解了不少人之常情的怨怪牢骚，在既坚持实事求是原则而又尽量留人情面的人性化友好互动中，较为顺利地完成了领导以及师生等各方面委托的工作任务。
三、信息求助，普适恒常。本员历经多年非领导行政权威的普通身份所致调查询问中，勉强配合人员言语习惯反感于标准求证和全程事实的必要质疑而动辄迁怒嘲鄙侮蔑乃至泄愤于财产损害和人身攻击的尴尬坎坷之后，觉得在来年下学期该工作流程的前期准备阶段中，本员劳动应充分考虑现代技术迅猛发展成果共享的科技时代，不仅继续争取本项工作体力健康所需食物控盐的物质支持，同时“宁可少吃一顿饭，不能漏掉一条进退有据的参照基准”之信息支持，特别还需进一步地恳请各部门工作协调安排中基于执行落实到位必靠监督的基本诚意而事先留有一个信息准备生效时间的必要提前量。因常言有道"兵马未动，粮草先行"，"上面千条针，下边一根线"，"计划永远没有变化快"，"瞬息万变，稍纵即逝"，“工欲善其事，必先利其器”，“磨刀不误砍柴工”……所以，只有快速沟通不断，方可紧急应对不乱，即以学校信息指挥平台等途径，预先尽量充分搜集和全面掌握到教务处和其他各职能部门领导批准安排布置且能自动校准为“北京时间”的统一作息时制，特别是落实到人的岗聘借转、课值假休及外派学习会议公差等活动计划调整的通知信息，及其节纸打印的技术保障，以便提前汇总为一览套表，为整个流水编程作业形成信用可靠和明确无误的衡量标准，甚至于向学校乃至上级部门争取提议尽量加快劳动提效即控量以达可持续运行的信息化建设规划；否则，“巧妇难为无米之炊”，甚至因“无的放矢不预而废”……总之，“感时信赖独立判，谢您宽容自由间；观照铁硬天地人，赏心悦目后头长!”“普适恒常，一视同仁”的“真实完整，及时准确”价值追求任重道远的同时，坚信在天平衡量与宝剑护航下，实实在在并且接连不断地争取各方同心协力，更能进一步地赢得全校师生和-谐奋进的一片好评，让我们一起为建成名副其实的长沙市示范性高级中学而努力奋斗！
实用考勤方面体会（案例16篇）篇十五
在现今的社会，考勤是一个非常重要的管理手段。它不仅能够确保企业的正常运转，还能够提高员工的工作效率，保障员工的利益。在这个过程中，每个人都有自己的心得体会，我也不例外。通过对自己的实践和总结，我得出了一些关于考勤的心得体会，希望能够与大家分享。
第二段：合理规划时间。
在工作中，时间的安排非常重要。合理规划时间，能够让我们在工作中更加有效率。对于考勤而言，我们要充分利用好每一个时间段，避免出现迟到或早退的情况。因此，在平时就要养成做事情有条理，有计划的习惯。尤其是在规划考勤时间时，更要慎重考虑，不要随意调整自己的考勤时间。
第三段：加强管理意识。
在考勤过程中，我们还需要加强自己的管理意识。要养成严格自律的习惯，不要因为一些小事情而放松自己的管理。要注意工作效率，并时刻关注自己的考勤记录。在实际操作中，要注意时刻关注考勤规定，不要有任何违规行为，以免给公司和自己带来不必要的麻烦。
第四段：加强沟通协调。
在考勤管理过程中，我们还需要学会加强沟通协调。不仅要和领导、同事保持良好的沟通关系，还要注意与人力资源部门之间的沟通，确认自己的工作时间和考勤记录。如果有什么问题或疑问，要及时与相关部门进行沟通，及时解决问题，避免恶性循环的出现。
第五段：总结。
总之，考勤是一个非常重要的管理手段，它关系到每个人的利益和企业的正常运行。虽然考勤在我们工作中只是一个细节，但是却影响着我们的整个步伐。要把握好自己的考勤时间，加强自己的管理意识，学会加强沟通协调，确保自己的考勤记录正确无误。这样，才能够更好地发挥自己的工作效率，为企业创造更大的价值。
实用考勤方面体会（案例16篇）篇十六
第一段：引言（100字）。
个人考勤意味着一个人对待工作和时间的态度，它直接反映了个体的责任心和工作态度。作为一名员工，我经历了很多年的工作经验，对于个人考勤也有了一些心得体会。通过合理安排时间、养成良好的习惯、提高自我管理能力等方法，我逐渐明白了个人考勤的重要性，并从中受益匪浅。
第二段：理解个人考勤的重要性（200字）。
在工作中，个人考勤是一项基本的职业素养。良好的考勤习惯可以提高工作效率，减少工作压力，保持良好的工作状态。充分意识到个人考勤的重要性之后，我开始积极投入到自己的工作中。我深知，只有按时完成工作任务，才能为公司创造价值，为自己留下良好的职业形象。因此，我在工作中认真执行考勤制度，保证按时到岗上班，做到早到、勤奋工作和不早退。
第三段：合理安排时间（300字）。
合理安排时间是个人考勤的重要环节。为了提高自己的工作效率，我经常制定详细的工作计划，并合理安排每天的工作时间。我会提前做好周、月计划，列出工作重点和具体工作安排，然后根据计划提前安排好每天的工作时间表。通过这种方式，我能更好地掌握时间，合理分配任务，并能在工作中有条不紊地完成各项工作。此外，我也会注意把握时间，避免在工作中浪费时间，例如长时间的社交媒体使用、无关的讨论等，尽量集中注意力完成工作。
第四段：养成良好习惯（300字）。
良好的习惯对于个人考勤至关重要。作为一名员工，我意识到养成良好的习惯是提高工作效率和保证个人考勤的关键。我注意养成早睡早起的习惯，每天保证充足的睡眠时间，保持旺盛的精力。另外，我也注重培养专注的能力，避免在工作中分心，集中注意力完成任务。此外，保持良好的饮食习惯和锻炼身体，也是个人考勤的一部分。我经常运动和合理饮食，以保持身体健康，更好地投入到工作中。
第五段：提高自我管理能力（300字）。
个人考勤不仅仅是按时到岗上班，更涉及到自我管理能力的提升。在工作中，我不断学习提高自己的管理能力，包括目标管理、时间管理和情绪管理等。通过设定明确的工作目标，我能更好地规划工作，并有条不紊地完成任务。同时，我也注重时间管理，合理分配工作时间，提高工作效率。情绪管理对于个人考勤也非常重要。我会学习调节自己的情绪，保持良好的工作心态，不受负面情绪的干扰，保持工作的稳定性和连续性。
总结（100字）。
个人考勤是每个职场人士都需要重视的事项。通过合理安排时间、养成良好的习惯和提高自我管理能力，可以提高个人的工作效率和工作质量，形成良好的职业形象。个人考勤心得体会，从各个方面节省了我的时间和精力，让我更加专注于工作。我相信，只有每个人都能够有效管理自己的时间和工作，才能共同为公司的发展贡献力量。