培训心得体会的写作应该遵循一定的结构和逻辑,包括引言、主体和结论,并注重条理清晰、重点突出。以下是一些有关培训心得体会的参考文献,希望能够给大家带来一些新的视角和认识。
青年人才培训心得体会总结(专业19篇)篇一
人才培训是现代企业逐渐重视的一个方面,是企业发展壮大的必要手段。本文将从个人角度出发,总结近年来参加的各种培训,分享我对人才培训的心得体会。
第二段:对人才培训的看法。
培训不仅仅是公司对员工的一种投资,更是员工对自身能力、知识和技能的提高。学习不是容易的事情,尤其是在工作之余的学习,需要更多的时间和精力。但是,千万不要把自己当成被迫学习的对象,而是应该把它看成自我投资的一种形式。在日益激烈的竞争中,高效的学习既是保障自身质量的必要手段,更是对企业发展的重要支撑。
近年来,在不断的学习中,我体会到了人才培训对我的帮助。比如在一次培训中,我学到了关于高效工作的方法,这不仅让我在工作中更高效地完成任务,也提高了我的自我管理能力。在另一次培训中,我更加深入地了解了自己领域的知识和技能,这让我在工作中更加自信,也更加有信心去为公司发展做出更多的贡献。
通过人才培训的学习,我不仅拥有了更多的知识和技能,更加重要的是,我也认识到了自身的不足之处。这些不足既是培训中遇到的困难,也是我工作中遇到的问题,但是,通过学习发现问题,学习解决问题,就可以不断提高自身的能力。这也是我认为人才培训最重要的地方,它可以让我们更好地认识自己,更好地认识自己所在企业,而在这个过程中,不断学习、不断进步,让自己成为更加优秀的人才。
人才培训是一个长期而复杂的过程,需要不断的学习、提高、调整和适应。每个人在学习过程中遇到的问题和收获都有所不同,但是我们应该为了个人和企业的发展而持续不断地投入这方面的时间和精力。相信在未来的工作中,我们用得上今天所学到的每一点知识和技能,把他们转化为自身创造力的源泉,让自己在企业中获得更大的发展。
青年人才培训心得体会总结(专业19篇)篇二
我参加了邮政银行组织的后备干部培训,我为自己能够成为这一期后备干部培训班学员感到非常荣幸,衷心感谢上级领导给我这次难得的学习机会,能够切实提高自身的政治思想觉悟和工作能力,增强学习的主动性、积极性与责任感。这次后备干部培训班,我与同事们一起共同参加了野外拓展训练,通过团结互助完成了排方正、爬人梯、接、背摔、毕业墙这五大考验;学习了管理学与组织行为学,认真研究了管理思想发展历程以及21世纪管理新思想,分析了丰田公司的企业文化,并总结出现代企业管理特点;阅读了管理的系统方法论,从而掌握了管理的共同工具和管理同用诀窍;学习了组织行为学的概念、现代组织概念以及组织行为思想宗旨、创建良好组织行为的基本宗旨这一系列问题。在培训的最后一天,我们去监狱观看犯人并接受廉政教育。短暂的后备干部培训班学习,对我开拓人生视野、提升思想思维、优化工作理念、充实工作经历、提高工作能力起到了很大的作用。我下定决心做到“认真学习,团结同事,提高素质,做好工作”,为储蓄银行的发展做出自己的贡献。在此,我将这次的培训心得总结如下:
一、团结互助,加强团队合作。
通过第一天的野外拓展训练,让我深刻体会到了团结的重要性,特别对于爬人梯,要知道这个项目离不开参加培训的每个员工,很多身体较为壮实的员工自愿站在最底层,甘为其他员工的奠基石,在我们踩在他们肩上是毫无畏惧,我们手把手,肩并肩往上爬。“牵一发而动全身”就是对这个项目的最好诠释,只要有一个人不能坚持,我们就是失败。在邮政银行这个大家庭里,团结互助是我们人应有的优良品质,是我们银行持续发展的力量源泉。新时期下要求我们努力培养自己的团队精神和合作观念,确立“一枝独秀不是春,百花齐放春满园”的思想,团结互助为公司,一心一意谋发展。古人曰:“人心齐,泰山移”。我们坚信,只要努力做到管理层与员工之间团结互助,争创优秀部门;领导干部之间团结互助,更好的协调工作;全体公司成员之间团结互助,共创公司美好的未来,定然能够让储蓄银行在日益激烈的市场竞争中长盛不衰,明天必然更加辉煌!
二、认真学习,提高政治思想觉悟。
21世界是知识的世界,作为一名后备干部更需要知识,这就要求我必须认真学习,提高素质。学习是增强党领悟力、增长才干的重要途径。通过在学习中改造自己、完善自己、提高自己,要把学习作为一种政治责任、精神追求和立身之本。我认真学习党的理论,学习邓小平理论、“三个代表重要思想”的科学发展观,把党的理论武装自己的头脑,树立全心全意为人民服务的思想,做到无私奉献。“学而不思则罔,思而不学则殆。”我们不但要学习,还要会学习,通过反思来发现问题,改正问题。在工作上我应养成吃苦在前、享受在后与刻苦钻研的敬业精神。在岗位服从上级领导的工作安排,关心下属,紧密结合岗位实际,完成各项工作任务。真诚对待每一个员工,认真对待每一项工作,坚持把工作做完做好,保证工作质量,为储蓄银行的发展作出自己的努力。
三、认真学习,提高管理水平。
(一)学习管理学。
通过学习管理学让我深刻明白要想成为一名合格的管理者应该具备以下素质:1.管理者应该有效地履行管理职能,具体的职能包括计划,组织,领导与控制。即首先确定组织的目标,拟定战略方案和开发,有计划地协调活动;其次是决定需要做什么工作,如何做,派谁去做;然后指导和激励所有参与者以及解决冲突;再对活动进行监控以确保其按计划完成;最后实现目标。2.要明确管理者的角色,管理者在管理活动中扮演着10种角色,大致可以归纳为三大类:人际角色,信息角色和决策角色。3.管理者必须掌握必备的专业管理技能,具体包括:技术技能,人际技能和概念技能。
(二)学习行为组织学。
组织行为学是研究在组织系统内部,个体或者群体及结构对组织内部的行为影响,它的目的是提高组织绩效。学习组织行为学能够让我们能够更好的认识人、读懂人、纳用人、用好人。并且能更好地了解新时代下的员工的需求,怎样与他们进行有效的沟通以便更好的管理。让我在建设团队、管理团队、处理团队内部各方面的关系、激励团队等工作上有了更加有效的方法可以选择。学习行为组织学的意义:1.以提高管理者知人善任、合理使用人才的水平。2.研究组织中的群体行为可以使管理者改善人际关系增强他们所管辖的群体的凝聚力。3研究组织中的领导行为可以促管理者提高领导素质改进领导行为掌握领导艺术增强领导的有效性。4.研究组织行为学中听激励理论与应用可以加强以人为中心的管理充分调动各方面的积极性主动性和创造性。5.研究组织行为学中的组织设计与组织变革的理论与方法可使管理能更好地适应环境的变化及时地进行组织改革以增强活力和提高绩效。
四、认真学习,增强业务能力。
我不仅要深入学习邮政银行的业务知识,用专业知识武装头脑,而且还要贯彻落实到平常的工作中。在学习中,要有目的,有方向,要进行系统思考、系统安排;不管学什么,都要与推动本职工作结合起来,在实践中善于利用,解决不重视学习和功底不够扎实以及工作成绩不明显的问题。随时要有一种学习的危机感、紧迫感,把学习知识、提高素质作为生存和发展的紧迫任务,把学习当作一种工作和追求,牢固树立终身学习的观念,争当学习型干部,要通过学习,不断提高理论水平,提高知识层次,增强做好本职工作的能力。
五、认真学习,提高创新工作能力。
随着改革开放的不断深入,创新工作变得越来越重要。
为了做到创新工作,我认为可以从以下入手:结合储蓄银行的工作的需要,根据银行的的发展形式和要求不断总结。带头发扬艰苦奋斗、埋头苦干、自觉奉献的优良作风,最主要是提高自己的创新工作能力,这就需要我们将后备干部培训班所学到的知识落实到自己的工作中,做到创新发展。在创新发展中,我要发挥好自己是干部的核心作用,把储蓄银行打造成“坚强、和谐”团队,团结一致、齐心协力做好工作。
六、认真学习,提高自己的执行力。
提高自己的执行力必须增强自我责任意识,发扬严谨务实、勤勉刻苦的精神,从小事做起,从点滴做起。强化时间观念和效率意识,坚决杜绝工作懒散、办事拖拉的坏习惯。把握时机、加快节奏、提高效率和工作进度。要充分发挥主观能动性,创造性地开展工作,提高自己的执行力。要善于做好沟通工作,做好与上级部门的沟通,在不折不扣执行上级部门指示精神的同时,把具体工作中遇到的问题和矛盾及时向上级部门汇报,就有关问题进行沟通,拿出切实可行的解决办法,妥然处理好问题和矛盾。
七、认真学习,加强自身廉政教育。
我们培训的最后一个项目是到监狱接受廉政教育。在这里我们了解到那些罪犯原来大都有好的工作环境、较高的收入、幸福的家庭,却在金钱利益的诱惑下迈出了罪恶的一步。由于缺乏正确的人生观和价值观、没有最基本的行为准则,他们辜负了家人和朋友的信任,也让自己陷入了深渊。活生生的反面事例摆在我们面前。监狱之门其实近在咫尺,关键就在于自己怎么去控制和把握。因而,我认为每位后备干部:1.必须树立坚定的理想和信念,加强世界观、人生观和价值观的改造。事实证明,只有树立了牢固的信念,才能抵制诱惑,拒绝腐败。我们要把确立坚定的理想信念放在事业和人生的第一位。2.必须树立正确的权力观,牢记使命,用权为民。要正确认识我们手中权力的性质,明白权力来自人民、属于人民的道理,信守权力为民的原则。3.必须严格自律,经受住市场经济条件下各种糖衣炮弹的考验。会面诱惑。我们必须时刻保持清醒头脑,严格自律。要耐得住清贫,顶得住歪风,拒得了诱惑,管得住小节。4.必须自觉地接受监督,要始终把自己置于组织和群众的监督之下。作为储蓄银行工作人员的我们更要严格执行相关规划的法律法规,自觉规避各种行业风险,增强原则性,积极预防职务犯罪。时时要明白自己该做什么,不该做什么。不能意气用事,更不能存在侥幸心理,不能轻信他人。否则,一旦触犯了法律,后果将不堪想象,也许一辈子就被毁了,到时就悔之晚矣。
短暂的培训学习结束了,但是学习的道路永无止境,我还要继续学习,要践行自己终身学习的承诺。培训学习所掌握的的思想观点、思维能力、理论知识与工作方法将使我终身受益,我在增长知识的同时,也增强了为储蓄银行更好更快发展做出更大贡献的信心和决心。我将满载着丰硕的成果回到自己的工作岗位,我不会忘记培训交给我的一切,我将把它化为一股积极向上的动力,在今后的工作中,将不断更新知识结构、努力勤奋工作、积极开拓创新、注重培养能力,以一种崭新的姿态投入到工作中去,不辜负领导对我们的期望,为储蓄银行的持续发展贡献一份力量!
青年人才培训心得体会总结(专业19篇)篇三
人才培训是企业提高员工综合素质的有效手段,是企业实现可持续发展的重要举措。我参加过不少人才培训,其中有一些比较突出,让我受益匪浅。下面,我将从培训的目标、方式、内容、思维转变和实践技巧五方面进行总结,归纳自己的心得体会。
一、培训的目标。
我参加过的人才培训有不少目的,包括提高专业技能、拓展知识面、增强团队意识等。但最深刻的一次是一次领导力培训,它的目标是提高领导者的影响力和管理能力。在这个培训过程中,我学会了如何激发员工潜力,如何树立正确的目标和价值观,如何高效沟通和协作,这些技能让我在工作中更加游刃有余。
二、培训的方式。
人才培训有多种方式,包括课堂授课、实践模拟、游戏互动等。也许最值得一提的是一次线上培训,由于疫情影响,许多企业选择了这种方式。相较于传统的课堂授课,线上培训更具灵活性,同时避免了交通和住宿等各种额外费用。我觉得只要掌握好了线上培训的设计和操作技巧,它是一种很好的人才培训方式。
三、培训的内容。
人才培训的内容应该覆盖知识、技能和态度三个方面。尤其是在企业内部培训时,可以针对实际问题设计课程,更好地提高员工综合素质。我参加过的一次实战模拟培训是如此,它通过模拟真实场景,让我们在充分体验中学习知识和技能。这种培训不但培养了我们的动手能力,也提高了我们的思考能力。
四、思维转变。
心理学家曾说过:“思维导致行为”。在人才培训过程中逐渐形成正确思维模式是至关重要的。在一次管理思维转变的培训中,我学习了“权责清晰”和“理性决策”等高效管理的思维方式。这次培训还教我如何赋能员工、尊重员工、充分发挥员工的才能,这种思维模式在日常工作中非常有帮助。
五、实践技巧。
“郑重其事,也得有点技巧”。在人才培训后的实践中,我们需要将理论运用到实际,才能更好地提高自身和组织的效益。我参加了一次项目管理实战的培训,通过教授实践工具和技能,让我们能够更好地进行项目管理和控制。此次培训让我明白实践的重要性,同时也增强了我的实战能力。
总之,人才培训是企业发展中不可或缺的一环。通过我的经验和心得总结,我相信大家能够更好地制定培训计划,设计培训课程,提升人才培训的效果。通常情况下,一次有益的人才培训不仅会让我们从中获益,更能够带来意想不到的收益。
青年人才培训心得体会总结(专业19篇)篇四
一年来,我村人才工作始终坚持以科学发展观为指导,牢固树立“人才是第一资源”的工作理念,紧紧围绕构建社会主义和谐社会、落实新农村建设人才保障工程、推进社会主义新农村建设的重要部署,大力实施人才强区战略,创新人才工作机制,整合人才工作资源,紧抓培养、吸引、使用三个环节,切实加强人才队伍建设,为全乡经济社会又好又快发展提供坚强有力的人才支撑和智力保障。
一、积极探索,健全人才工作机制。
1、坚持党管人才,强化对人才工作的指导。专门成立了乡人才工作领导小组,召开领导专人会议,明确组织部门、农业站、宣传部门等的工作职责和工作任务,整合力量,确保人才工作的顺利推进。
共举办农业技术培训班3期,发放宣传材料500余份。三是在创新中抓培训。按照“干什么学什么,缺什么补什么”的原则,探索实行个性化培训。针对我乡的茶叶、柑橘等作物的种植和管理技术进行培训,努力提高培训的实用性,结合现实工作中存在的疑难问题和困惑开展培训,增强培训的吸引力和感染力,采取请进来教、走出去学等措施,不断提高农民群众及技术人员的技术技能。20xx年,我镇就组织全镇的一部分党员及致富带头人到外地参观学习,并邀请了专家到我镇进行种植技术培训教育。
3、完善人才信息库。近两年,我们进行农村实用技术人才摸底2次,基本建立了我镇农村实用人才信息库,做好基础性工作,推动了人才工作的信息化进程,针对农村所需发挥农村实用技术人才的作用,体现了人才库的作用。
二、营造环境,促使人才积极创业。
1、近年来,我镇大力发展农村经济,创新经济发展模式,建立了四个农业基地,为我镇农村技术人员的创业奠定了基础。
报等宣传工具进行广泛宣传,在全镇营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好社会环境。
三、创新载体,推进党员人才工程建设。
总之,我镇人才工作取得了一定的成绩,但我们也清楚的认识到诸多不足。如:资金投入力度还不够大,人才工作宣传需进一步加强,人才创业环境有待进一步完善,人才引进力度还不够。
青年人才培训心得体会总结(专业19篇)篇五
第九期高层次复合型人才进修班结业典礼,于9月30日上午在省委党校圆桌会议厅隆重举行。省人事厅党组成员、纪检组长王建国、省委党校副校院长李新、省委组织部人才处处长李国贵、正处级调研员许玉红、省人事厅专家处处长付林、副处长赵文旭,省委党校培训部有关负责人出席了结业典礼。结业典礼由省人事厅专家处处长付林主持。
在庄严的国歌声中,结业典礼拉开序幕。首先由来自第九期高层次复合型人才进修班的9位学员代表向领导和同学们汇报了学习心得及感受,表达了伟大祖国60周年华诞之际所有学员的激动和喜悦心情。在培训中,党校不仅传授理论知识,提高学员的理论素养,同时还使学员学会运用马克思主义的立场观点方法处理问题,坚定理想信念,牢固树立为人民服务的公仆意识,永葆共产党人的先进性。经过一个月的学习,全班学员在理论上有提高、党性上有加强、知识上有积累,眼界上有开阔。为祖国母亲献上了一份厚礼。
李新副校院长代表常务副校院长刘毅,向学员圆满结业表示祝贺,对学员提出的建议和意见深表感谢,并殷切希望大家永葆身体健康、心理健康、政治生命健康,干干净净做人做事。
李国贵处长强调省委组织部对高复班的学员寄予了很大的期望,希望学员将学习所得转化为推动四川社会经济发展的动力。
人事厅党组成员、纪检组长王建国最后代表人事厅向省委党校培训部、省委组织部人才处表示衷心的感谢,向全班学员顺利结业表示热烈祝贺。希望学员不断超越永攀新高,做实践的模范,当创新的先锋。
最后,在热烈的掌声中,在座领导向44名学员颁发了党校结业证书。
青年人才培训心得体会总结(专业19篇)篇六
作为人才培训的受益者,我深深感受到人才培训对我职业生涯的重要性。随着社会的不断发展和变化,知识和技能的需求不断提高,如何保持竞争力,适应变化,成为了每个人必须要面对的问题。在这样的背景下,人才培训的作用显得越来越重要。在参加了多次的人才培训后,我有了一些体会和感悟。
第二段:培训的重要性。
人才培训对于个人和组织都有着重要意义。对于个人来说,通过学习新的技能和知识,可以提高自己的竞争力,进而获得更好的职业发展机会和更高的薪资待遇。对于组织来说,通过培训可以提高员工的工作能力和绩效,使其更好地满足工作需求,为企业的发展做出更大贡献。在今天这个快速变化的时代,追求知识和技能的更新和提高已成为时代的潮流,人才培训已经成为企业拓展市场、增加盈利、整合资源和提高核心竞争力的必要手段。
第三段:培训的好处。
人才培训的好处不仅仅是提高自己的专业能力,还可以拓展自己的视野和思维方式。只有不断接触新的事务、尝试新的方法才能增长见识和开放思想,更好地应对复杂的市场环境和工作挑战。另外,通过培训还可以接触到来自不同行业和不同背景的人,结交各行各业的朋友,扩大人脉圈子和社交范围,更好地拓展自己的人脉资源。
第四段:培训的建议。
虽然人才培训有着诸多的好处,但是在参加之前也需要进行一些准备和考虑。首先要确认培训的目标和内容是否符合个人的发展方向和职业规划,不能盲目跟风。其次,要选择合适的培训机构和师资力量,确保培训的质量和效果。最后,参加培训后也要做好总结和复盘,提取经验和教训,将所学应用到工作中,让学习与实践紧密结合。
第五段:结尾。
实际上,人才培训不仅仅是学知识,更是一场内心的修行和自我提升的过程。在我个人的经历中,不仅学习了知识和技能,更重要的是在交流和互动中培养了自信、责任感、团队合作和创新精神。我相信,在未来的职业生涯中,这些品质将是我成功和成长的重要保障。
青年人才培训心得体会总结(专业19篇)篇七
今年,按照镇实用人才培训工作实施意见,上级高度重视该项工作,采取切实有效措施,加大对农村实用人才队伍的培训力度,积极为农村实用人才创造良好的发展环境,全村涌现了一批生产能手、科技明白人,有力地推动了农业实用技术推广和农村经济持续快速健康发展,促进了农民增收。现将我村一年来农村实用人才培训工作总结如下:
一、深化认识,加强领导。
农村实用人才是农业实用技术的实践者、示范者。经过多年的不断努力,我村实用人才培训工作取得了一定的成绩,但还存在一些不足。主要表现在农村实用人才总量相对不足、农村实用人才结构不尽合理、管理不够规范、农村实用人才素质不高等。为此,我村党支部和村委会高度重视,切实加强领导,成立了以大队书记李春山为组长的领导小组,领导小组主要负责综合协调、检查指导、督促落实村内实用人才培训工作开展实施。
二、开展多种培训,突出示范带动,努力培养农村实用人才。
为了满足农村经济发展对实用人才的需求,近年来,我们始终把培育农村实用人才作为人才开发战略的重中之重来抓,制定实施了“多方联动、培训为主、多渠道培育”的方针。
狠抓培训,提高农村实用人才素质。近年来,我们不断加大培训面和培训力度,注重做好培训内容。
一是抓以提高农村实用技术为目的的培训。
我们充分发挥农村远程教育网络作用,大规模开展各种形式、多种内容的实用技术培训班,农户受训率达98%以上,使掌握一门或多门实用技术的农民和农业技术员数量增加。
二是抓以提升农村技术骨干学历为目的的培训。
我们会同农大网络学院、技校以及部分电大院校,使领导小组中的农村实用人才先接受了学历提升培训。
三、发展壮大农村实用人才队伍。
根据民办、民管、民受益的原则,使农民在技术、信息、资金、购销、储运等环节实行自我管理、自我服务、自我发展,使农民在协作中、在千变万化的大市场中接受锻炼、增长才干。
四、健全机制,全面激活人才,努力发挥实用人才示范带头作用。
农村实用人才的开发,关键在于利用。我们坚持“人尽其才,才尽其用,用其所长”的原则,全面激活农村实用人才资源。
三、存在问题。
在实施农村实用人才培训工作中,虽然我们做出了一定的成绩,但也还存在一些问题。一是外出务工青年农民较多,在家务农农民年龄偏高,接受农业科技文化能力较差;二是农民参学积极性不高,学习的纪律性差,随意性大,对理论知识接受程度低;三是培训工作经费欠缺,工作开展比较困难等。在以后的工作中,我村将进一步争取资金投入和培训力度,求真务实,开拓创新,努力使农村实用人才培训工作再上新台阶。
青年人才培训心得体会总结(专业19篇)篇八
姚安县中医医院现有在职职工81人,其中卫生专业技术人员69人,财务、后勤人员13人。卫生专业技术人员中,有高级职称3人,中级职称25人,初级职称41人,大专以上的专业技术人员39人,占57%。医院开设有内科、儿科、老年病专科、妇产科、外科、肛肠科、五官科、针灸理疗科、口腔科等九个临床科室,有功能科、检验科、药剂科、放射科等四个医技科室,有医院办公室、医务科、护理部、财务后勤科、预防保健科、统计室、微机室、消毒供应室等八个行政职能科室,社区卫生服务中心1个。年门诊人次103573人次,年收住院病人1810人次,业务收入513万元,且每年按10%的速度增长。以医疗、护理质量为中心的综合服务水平、服务质量,每年均有新的发展、新的提高,始终处于全州同级中医院的前茅,究其原因是医院有一个团结务实、廉洁高效、勇于开拓创新的领导班子,以及有识才的慧眼、聚才的力量、用人的胆识、爱才的情感。医院每年均选送一批专业技术人员到上级医院深造,通过人事、工资分配制度改革,营造和激活了育才用才的机制,使全院一大批专业学科带头人脱颖而出,年轻有为的专业技术人员层出不穷。现对一年来医院人才培养工作总结如下:
一、坚持人才战略,不拘一格聚集人才,人才结构趋于合理。
在激烈的市场竞争中,关键是观念的竞争、人才的竞争。多年来,我院不断地与时俱进,更新观念,始终没有放松人才这第一要素,把全院的发展与人才引进和培养结合起来,把现实性与将来的可能性结合起来,树立医院社会的大卫生观念,在人才选拔上坚持德才兼备的原则,把思想品德好,热爱医疗卫生事业,有发展志向的医务人员聘用到医院工作,从20xx年以来,共接收大中专毕业生33人,占医院现有职工总数的40%,接收从基层卫生院及其他医疗机构调入的专业技术人员20人,占医院现有职工总数的25%。全年参加在职学历教育本科12人、专科9人,取得专科文凭1人。目前,新分入和调入的技术人员已成为各科的业务骨干,有的已成为学科带头人,各科室的人才结构明显趋于合理。
二、加强职业道德教育,培养良好品德。
医院要有正气,要有凝聚力,有战斗力,才能竞争、才能生存和发展,为此,医院把“全心全意为人民服务”、“以德治院、依法行医”作为自己最高的宗旨,通过各种形式,广泛、深入、持久地开展与爱岗敬业为主的政治思想教育,以“一切为了病人,为了病人的一切”为主的职业道德教育,使职工不断地树立正确的世界观、人生观、价值观,坚定正确的理想、信念,热爱和忠诚于医疗卫生事业,把全院职工的思想统一到这一崇高的使命上来,把有所为和有所不为作为实现自身价值,奉献给病人,奉献给社会,医院营造了讲学习、讲政治、讲服务、讲道德的良好氛围,文明服务、优质服务、高效的服务已成为全院职工的自觉行动,得到了社会各界的普遍赞誉。
三、人才培养坚持公平、公开、择优发展的原则。
临床医生已全部到省内或省外普遍进修一年已结束。内儿科医生已全部参加了全省为期三个月的急诊医师培训班。部分妇产科医师已两次到省或州级医院进修。全部护理人员已普遍到省级或州级医院进修三至六个月。第二轮医生进修工作根据医院需要及时选派到相关的医院进修、学习、培训。在安排学习、进修工作中,医院始终坚持公平、公开的原则,使每位技术人员都有相同的进修学习机会。20xx年共选派医疗进修省外1人、省级2人,护理省级进修2人。在专业发展方面,医院把现实工作及将来发展趋势与专业技术人员的个人志向结合起来,充分尊重职工的个人选择,并为职工个人的专业发展提供最大可能的条件。通过坚持不懈的努力,全院医务人员的业务水平、服务水平不断提高,服务范围不断拓宽,方便和满足了患者,促进了医院、科室的发展,如老年病科、内科、妇外科对全院的发展起到了龙头作用。
四、坚持公平、公开、公正的择优选人、用人机制。
在选人、用人机制上,医院在平等竞争前提下为全院职工提供发展机会,制定了因事设岗、因岗定人、岗动薪移,以及职务能上能下、待遇能高能低、平者让、能者上、庸者下的奖励、约束机制。在公平竞争中识别人才,在创新实践中培养人才,在事业发展中凝聚人才,在工作生活中关爱人才,注重发现和大胆使用那些素质好,有发展潜力的专业技术人员成为科室负责人和学科带头人,并为他们的发展创造条件,提供机会,根据《医院人事、工资分配制度改革方案》,竞争上岗,从根本上激活和完善了医院的选人、用人机制,充分调动了职工的工作积极性。一大批优秀专业技术人员走上了医院不同的领导岗位,医院各项工作蓬勃发展,呈现出良好的发展势头。
五、中西医并重、中西医结合,充分发挥中医技术特色和优势。
中医学是我国医学科学的特色,它历经数千年而不衰,至今仍显示着较强的生命力,最根本的原因就在于它具有经得起实践检验的临床疗效。多年来,医院始终把中医药疗效作为中医药赖以生存和发展的根本,加大中医药人才的选拔培养力度。同时面临中医药现代化的要求,特别是为满足广大人民群众的要求,在人才选拔、培养和使用上始终坚持中西医并重,中西医结合的思想,鼓励中医人员学习西医,西医人员学习中医,共同发展,共同促进,共同提高的路子。目前全院医务人员既能按西医“因病”治疗,又能按中医“因证”施治。为广大人民群众提供了更多的服务,为医院将来更广阔的发展奠定了基础。
我院的人才工作尽管取得了一些成绩和经验,但在市场经济体制下,要满足广大人民群众不断增长的健康需求,我院还有不足之处,如人才发展水平与社会发展水平不平衡,一定程度制约着医院的发展速度;在群众中享有较高声望的名医不多;群众的经济状态在一定程度上制约着医学人才才干的发挥;极少数群众对中医药工作仍有偏见等。在今后的工作中我院将以“三个代表”重要思想为指导,以继承和发展祖国中医药文化遗产为契机,认真解放思想、与时俱进、开拓创新,不断坚持完善和深化改革,再创中医药工作新局面。
青年人才培训心得体会总结(专业19篇)篇九
为期三天的团员青年骨干培训班圆满结束了,我为自己有机会参加公司组织的团员青年骨干培训班而感到非常荣幸。短短的三天的学习让我受益匪浅,不仅使我收获了友谊、对今后自己的工作特点、工作方法有了更多的了解,对当前共青团工作有了更加清晰地认识,同时更加明确了我今后的工作奋斗目标,并增强了继续战斗在共青团的岗位上,努力去做一名让党放心、青年满意的团干部的决心。现将有关心得体会汇报如下:
首先陈家新主任给我们讲授学习党的xx届五中全会精神,中国共产党第xx届中央委员会第五次全体会议,关于以党组织开展创先争优活动为契机,进一步加强全省团的基层组织建设。给学习团风进行了定义,学习团风要从内而外的对团风进行阐释,其本质就是相对一致的思想想法。在努力争取把加强团的基层组织建设纳入党的基层组织的创先争优活动的同时,各级团组织要统分发挥主动性,攻坚克难、敢于碰硬。尤其是做好“两新组织”、青年农民工群体中的建团工作。要始终将团的组织建设和团的日常工作有机结合,进一步活跃团的基层组织,切实提升团的影响力。针对青年共青团工作及对公司青年共青团工作的建议,参加此次培训班的22名共青团员对如何为企业发现人才培养人才,为党组织输送人才展开了丰富多彩的探讨。
接着是户外运动,由陈主任和吕主任带领着我们一起爬山。让我们在接受知识的同时不忘锻炼下自己的身体,感受下大自然的美好生活。另外,此次公司组织青年团干培训班还邀请了公司相关领导来给我们讲授相关经验发言;在听取相关领导经验发言,就做为当代青年你们要明确自己的核心价值、人生定位、自己的优势等等。给我们的感触非常深刻的。工会副主席还为我们详细讲解了带领广大青年服务基层,企业职工享有的福利等。公司董事长也出席了此次培训班活动,他在会上给我们讲授了很多很多先进事例,提出要牢记祖国、忠诚党的事例等。
晚上由我们22位青年团干们分成四小组,自由的编排节目参加联欢活动。由于我们只有一天的时间,所排练的节目比较仓促,但这并不影响我们青春活力、热情。晚会,在大家的欢声笑语中结束。
最后,陈主任和吕主任指出,作为一名青年干部的素质和修养的培养,应有:政治理论、人品道德、知识文化、身体心理、文明礼仪、依法行政、战略决策、组织协调、应急管理和媒体沟通等。我们一定要认识到,知识文化是提高一个干部行政能力的基本条件,并且是提升个人魅力和影响力的关键性因素。作为团员干部更要知识文化修养过得硬,那么他的领导能力和管理能力就能过硬,有助于自己更深入地开展工作,承担更重要的任务。
静下心来细细回顾这次的团员青年骨干培训,留给我们的不仅仅是培训班上领导讲授的知识,而更多的是培训班之余需要我们去细细咀嚼、用心体会的东西。让自己能够在今后的日子里能力有所提高,不断锻炼自己,磨练意志,在能为大家更好服务的同时,也让自己的工作和生活过的更加充实!
青年人才培训心得体会总结(专业19篇)篇十
机场作为国家门户的重要一环,对于青年人才的培养具有重要意义。因此,机场青年人才培训被列为优先发展的领域。近期,我有幸参与了一次机场青年人才培训,并在此过程中获益匪浅。本文将结合自身实践经验,总结机场青年人才培训的心得体会。
第二段:培训内容的丰富性和实用性(200字)。
机场青年人才培训的课程设置非常丰富多样,旨在提高青年员工的综合素质。课程包括管理技能、沟通能力、服务意识、行业知识等多个方面。在课堂上,我们学习了现代管理理论与实践,了解了国际国内机场的发展和运行机制,掌握了一线服务技巧和应急处理能力。这些课程内容不仅丰富多样,还非常实用,能够帮助我们更好地适应工作的需求和挑战。
第三段:师资力量的高水平和专业素质(200字)。
机场青年人才培训的师资力量非常强大,教授课程的讲师都是在机场行业内资深的专家和管理者。他们不仅具备丰富的工作经验,而且善于将自身的经验与理论知识相结合,帮助我们更好地理解和应用所学知识。讲师们在授课过程中注重与学员的互动,举实例、开展小组讨论等形式,使培训更具生动性和参与性。通过与这些优秀的师资力量的交流互动,我们获得了更深入的学习体验。
第四段:实践环节的重要性和成果(200字)。
机场青年人才培训的一个重要环节是实践。通过与机场的实际工作结合,我们能够将所学知识转化为实际技能,并且增强团队合作能力。在实践过程中,我们深入了解了机场的运行机制和服务流程,并参与了实际的工作任务。这次实践对于我们的职业发展和个人成长具有重要意义,使我们能够更加全面地了解和面对机场工作的挑战。
通过机场青年人才培训的学习和实践,我深刻认识到青年人才培养对于机场的发展至关重要。年轻人的活力和创新思维是机场发展的重要推动力量。青年人才培养关系到机场的长远发展,应该得到更多重视和支持。同时,我也认识到自身的不足之处,明确了今后的学习和努力方向,为更好地履行自己的职责和使命打下了坚实的基础。
总结:
机场青年人才培训是一项重要的工作,涉及到培养未来机场的中坚力量。通过丰富多样的课程设置、高水平的师资力量和实践环节的参与,机场青年人才培训能够使我们具备更好的专业素养和应对挑战的能力。青年人才的培养是机场发展的必然要求,我相信通过这次培训,我能够为机场事业贡献自己的力量。
青年人才培训心得体会总结(专业19篇)篇十一
第一段:介绍背景和目的(大约200字)。
作为一名青年人才,我最近参加了一次专为青年人才举办的培训活动。该培训的目的是帮助我们了解自己的优势和弱点,并提供各种工具和技能,以帮助我们在职场和个人生活中取得成功。在这篇文章中,我将分享我在参加培训过程中的心得体会。
第二段:认识自己的优势和提升(大约300字)。
培训的第一部分是帮助我们认识自己的优势和提升。通过参加各种个人评估和反思的活动,我深入了解了自己的价值观、兴趣爱好和技能。这让我更加明确了自己的优势和潜力,也为我未来的职业生涯规划提供了方向。此外,培训还提供了许多提升个人能力的机会,例如时间管理、团队合作和沟通技巧等。这些技能对于我在工作中的成长和进步至关重要。
第三段:增强领导力并建立人际关系(大约300字)。
第二部分的培训着重于领导力的培养和人际关系的建立。通过参加团队合作活动和案例研究,我学会了领导团队的技巧和原则。我了解到领导并不意味着指挥,而是激励和引导团队成员实现共同的目标。此外,培训还教授了建立良好人际关系的技巧,如有效沟通、倾听和尊重他人的观点。这些技能对于我在工作中与同事和客户建立良好合作关系非常重要。
第四段:实践机会和经验分享(大约200字)。
培训的第三个部分是提供实践机会和经验分享。我们参观了一家具有先进工艺和管理模式的企业,从中学到了许多宝贵的经验和教训。这家企业的成功经验对于我了解行业趋势和企业管理非常有帮助。此外,我们还有机会参加一些实践项目,通过实际操作来应用我们在培训中学到的知识和技能。这些实践机会让我更加自信,并在日后的工作中有了更多的经验和背景。
第五段:总结培训的心得和感受(大约200字)。
通过参加这次培训,我深刻认识到自己的优势和弱点,学到了许多实用的技能,拥有了更多的职业规划和目标。培训也为我提供了与他人建立良好人际关系和有效领导团队的机会。我相信,通过不断学习和实践,我将成为一名优秀的青年人才。这次培训对于我个人的成长和职业发展具有重要意义,我会将所学的知识和经验运用到我的工作和生活中,不断进步和成长。
以上是我在参加青年人才培训过程中的心得体会,希望能对其他青年人才有所启发和帮助。通过不断地学习和培训,我们可以不断提升自己的能力,并在职场和个人生活中取得成功。
青年人才培训心得体会总结(专业19篇)篇十二
民政事业是服务社会、造福人民的重要领域,培养和培训优秀的民政人才是保障和推动该领域发展的关键。近期参加了一场关于民政人才培训的学习活动,通过学习和交流,我深刻认识到了培训的重要性,并且获得了一些实践经验。以下是我对这次活动的心得体会总结。
第一段:认识民政事业的重要性。
在民政工作中,涉及到养老、救助、儿童福利等广泛范围的社会问题。这意味着民政工作者必须要具有广泛的知识储备和扎实的理论基础,以应对日益复杂和多样化的社会需求。在培训中,我通过学习了解到了民政事业的专业特点和工作要求,更加深入地认识到了民政工作对于社会发展的重要性。
第二段:培训的必要性和重要性。
民政工作的复杂性需要专业化的知识和技能支持。在培训中,我学到了很多实用的技能,如如何开展社会调查和研究,如何制定和实施社会救助方案等。这些知识和技能是培养民政人才和提高工作效能的基础,也是适应社会发展和改革需求的必要手段。因此,培训民政人才具有重要的现实意义和战略意义。
在培训中,我通过专业的授课和案例分享,了解到了民政工作的实践经验和方法论。特别是在实际操作中,我通过模拟和实践,运用学到的理论知识解决了一些实际问题,提高了自己的工作能力和专业水平。同时,通过与其他学员的交流与互动,我也收获了新的思路和观点,对于民政工作的发展有了更深入的理解和把握。
第四段:培训中的不足和改进。
尽管本次培训获得了很多收获,但也存在一些不足之处。首先是培训时间有限,无法覆盖所有细节和实践内容;其次是培训师资力量还有待提升,需要加强培训师的专业能力和教学方法;再次是缺乏实践环节,学员无法在真实的案例中进行实践操作。为了进一步提高培训质量和效果,可以通过增加培训时间、加强师资队伍建设和增加实践环节等方式进行改进。
第五段:对未来的展望和行动计划。
通过这次培训,我对民政事业的重要性有了更深刻的认识,也增强了自己继续深耕于这个领域的信心和决心。未来,我将继续通过学习和实践,提升自己的专业素养和工作能力,为社会民政事业的发展贡献自己的力量。同时,我也会积极参与各类培训和交流活动,不断深化对民政工作的认识和理解,为推动民政事业的发展做出更大的贡献。
以上是我对于民政人才培训的心得体会总结。通过这次培训,我认识到了民政事业的重要性和民政工作的复杂性,也深刻体会到了培训的必要性和重要性。这次培训给予了我很多收获和启发,同时也为我今后的工作和发展提供了更多的动力和方向。
青年人才培训心得体会总结(专业19篇)篇十三
外交工作是国家的窗口,是国家形象的代表,是国际交往的纽带。为保证外交工作的高效顺畅进行,培养和选拔合格的外交人才就显得尤为重要。在这个背景下,外交人才培训就成为了必不可少的一环。在这次培训中,我也有了一些收获和感悟,在此和大家分享。
二段:了解外交领域的不同方面。
在这次培训中,我们了解了外交领域的不同方面,包括经济外交、正常外交等各领域细节的了解。虽然以前也有过了解,但没有如此详细全面。同时,对于很多普通人来说并不是每个领域都是我们所熟悉的,也没有机会深入了解。但是外交人才却需要了解多个领域,以便给国家提供更好的服务。在这次培训中我从不同角度了解了外交领域的各个方面,这对于提高我自身综合素质,更好地为国家外交工作提供服务有很大的好处。
三段:提高语言水平。
在外交领域中对语言有着很高的要求,因为外交人员需要与来自不同国家、不同民族的人交流。这次的外交人才培训主题有关于英语、汉语以及其他语言的学习,尤其是英语的学习,我感受到自己的听力和口语时不时地确实有所进步。每当与外籍讲师对话时,自己的内心便会产生满满的成就感和对未来的积极预期。语言能力的提升是外交工作中的基石,也是为了国家外交工作提供更好服务最为基本的条件。
四段:提供实际工作中的技能。
除了理论和语言方面的培训之外,本次外交人才培训也为我们提供了实际工作中需要的技能。针对外交工作中的各种问题和细节,通过实例分析、个别讲解等方式让我们了解许多对工作非常具有帮助的知识。例如外交礼仪、文化交流等技能,这些对于工作的顺利开展至关重要。通过这次培训,我更为深刻地认识到自己作为一名外交人才需要掌握的技能和知识,让我更好地为未来的外交工作做准备。
五段:结语。
总的来说,这次外交人才培训让我了解到外交领域的各个方面,提高了我自身的语言水平,更为重要的是提供了实际工作中所需的技能。这次培训确实给我带来了诸多收获。在将来的工作中,我将把这些知识运用到实践中,不断提高自己的综合素质,为国家的外交工作做出自己的贡献。感谢这次外交人才培训,让我也成为一名优秀的外交人才。
青年人才培训心得体会总结(专业19篇)篇十四
第一段:引言(100字)。
机场作为国家门户的重要组成部分,对于青年人才的培养具有重要意义。笔者有幸参与了一次机场青年人才培训,通过这次培训,不仅加深了对机场管理的了解,更获得了宝贵的经验和知识。这篇文章将重点分享我在培训中的收获和体会,希望能为机场培训工作提供一些参考和借鉴。
第二段:知识技能提升(250字)。
在培训中,我学习到了各种关于机场管理的专业知识和技能。比如,我了解到了机场运行的基本原理和规范,从而更好地了解到了机场安全管理的重要性。同时,培训中还有实操课程,我们亲自操作设备,掌握了一些基本的机场操作技巧和安全措施。通过这些知识和技能的学习,我对机场的运作有了更深刻的理解,同时也为日后的工作打下了坚实的基础。
第三段:团队合作与沟通能力培养(250字)。
在培训中,我们不仅学习了个人技能,还进行了团队合作和沟通能力的培养。在模拟实践中,我们需要分工协作,解决问题和紧急情况。这种团队合作的训练加强了我们的协作意识和组织能力。同时,我们还进行了沟通能力的培养,通过与其他同学的合作和交流,我们更加了解到了沟通的重要性和技巧。这些培训不仅帮助我们成为更优秀的个体,也为今后在机场工作中的团队合作打下了基础。
第四段:职业道德与态度培育(300字)。
在培训中,我们不仅学习了专业知识和技能,还注重培育了优秀的职业道德与态度。机场是一个特殊的工作环境,需要我们具备高度的责任感和职业道德。培训中,我们学习了机场工作的庄严性和规范性,了解了从容应对各种工作压力和突发状况的重要性。同时,我们也注重培养了良好的服务态度和沟通技巧,要求我们对每一位旅客都要以礼待人,以真心服务,做到始终如一的优质服务。这些职业道德和态度的培养,将成为我们成为合格机场从业者的基础。
第五段:回顾与展望(250字)。
通过这次机场青年人才培训,我不仅学习到了专业知识和技能,培养了团队合作和沟通能力,还强化了职业道德和态度。同时,我也意识到在今后的工作生涯中,还需要不断学习和进取,提升自身的能力。我相信,在不久的将来,我们这个优秀的青年人才培训团队将在机场工作岗位上发光发热。同时,我也希望机场培训部门能够继续加强人才培养工作,为机场事业发展贡献更多优秀的人才。
总结:通过这次机场青年人才培训,我深刻意识到机场行业的重要性和挑战性,并对自己的未来充满了信心和期待。机场青年人才培训注重知识技能、团队合作、职业道德与态度的培养,为我们提供了全方位的培训和锻炼机会。我相信,在未来的工作中,我们将以过硬的专业素质和优秀的职业态度,为机场事业的发展做出自己的贡献。
青年人才培训心得体会总结(专业19篇)篇十五
港口航运业作为国家经济发展的重要组成部分,对于优秀的港航人才需求量日益增加。为了培养更多的专业人才,各大港口航运企业举办了一系列的培训班,我有幸参加了其中一期的港航人才培训班。通过这次培训,我收获了很多知识与经验,也对港航行业有了更深刻的理解。以下是我对于这次培训的心得体会总结。
首先,这次培训给我提供了一个了解港口航运行业的机会。在课程中,我们学习了港口航运的基本知识,包括港口运作流程、货物装卸操作、装卸设备的使用以及相关的法规政策等。通过课堂上的理论学习和实际操作,我对港口的组织结构和管理模式有了更深入的了解。同时,培训班还邀请了一些行业专家和企业代表来分享他们的经验和见解,让我对港口航运行业的整体发展趋势以及前景有了更明确的认识。
其次,这次培训提供了丰富的实践机会,让我在实际操作中提高了自己的技能。在培训期间,我们不仅参观了一些大型港口,还有机会实际参与货物装卸操作。通过亲身体验,我深刻体会到了港口航运行业的工作强度和要求。同时,我也学会了一些实际操作技巧和注意事项,这些将对我的职业发展起到积极的促进作用。
再次,这次培训加深了我对团队合作的理解和认识。在港口航运行业中,良好的团队合作至关重要。在培训中,我们通过多种形式的小组合作和集体活动,培养了自己的团队意识和沟通协作能力。通过与其他学员的合作,我意识到一个好的团队应该具备的共同目标、清晰分工和相互信任等重要元素。这些实践经验对我以后的工作和生活中都具有积极的启发作用。
再者,这次培训还提供了与行业精英交流的机会,拓宽了我的人脉圈。在培训中,我结识了来自不同地区和不同企业的同行和专家。他们分享了自己的经验和故事,启发了我对港航行业的不同思考。在培训之后,我与其中一些同行保持着联系,我们经常交流行业动态和经验,互相促进共同进步。这些宝贵的人脉资源将给我的职业发展带来很大的帮助。
最后,这次培训还提升了我的个人职业素养。在培训班中,我们学习了一些职业技能和职业道德方面的知识,例如管理技巧、危机处理能力和职业道德等。通过培训,我学会了如何与他人进行有效的沟通和合作,如何处理工作中的困难和挑战,以及如何保持积极向上的职业态度。这些职业素养的提高将给我未来的职业发展打下良好的基础。
总的来说,参加港航人才培训班是一次非常有意义的经历。通过这次培训,我不仅对港口航运行业有了更深入的了解,也提高了自己在该领域的专业知识和技能。同时,我也与行业内的精英建立了联系,拓宽了自己的人脉资源。通过这次培训,我相信我已经为自己的职业生涯奠定了坚实的基础,并且将更加有信心地迎接未来的挑战。
青年人才培训心得体会总结(专业19篇)篇十六
机场青年人才培训是一个有着重要意义的机会。作为即将进入职场的年轻人,我对于机场服务行业充满了好奇心和热情。为了更好地适应这个行业,我提前做了一些准备工作。首先,我通过阅读相关资料,了解了机场的主要职能以及行业的发展趋势。其次,我主动参与了学校组织的有关机场服务的活动,亲身体验了一些基本操作和沟通技巧。这些准备工作使我对即将进行的培训充满了期待。
第二段:培训内容的收获。
培训开始后,我意识到这并不是一次简单的知识学习,而是一次系统的能力培养。培训内容涵盖了机场服务的各个环节,包括安检、综合服务、咨询导引等。通过理论学习和实操操作,我逐渐掌握了每个环节的流程和技能。除此之外,培训还注重培养我们的沟通能力和团队协作能力。在集体讨论和小组练习中,我们学会了倾听、理解和合作。这些收获将对我们未来的职业发展产生重要的影响。
第三段:实践中的挑战和成长。
在培训的实践环节中,我经历了一些挑战。首先是面对各种各样的乘客,有些情绪激动、有些语言不通,这对我的沟通能力提出了很大的考验。然而,通过与导师和同学们的交流和模拟训练,我逐渐掌握了和不同类型乘客交流的技巧,增强了自信心。其次是在高压下保持良好的工作状态。机场的工作环境复杂多变,需要保持高效率和耐心。通过不断地实践和反思,我发现自己的工作能力和心理素质得到了很大的提高,更好地适应了机场服务的要求。
第四段:与同学的交流与合作。
培训期间,我结识了许多志同道合的同学。我们来自不同地方,但都有着对机场服务行业的热爱和追求。在日常学习和实践中,我们互相学习、互相讨论,共同进步。在小组项目中,我们合作解决问题,形成了紧密的团队。通过与同学的交流与合作,我在知识和能力上得到了很大的充实和提升。
第五段:未来的展望与感恩之心。
机场青年人才培训结束后,我对未来充满了展望。我相信通过这次培训,我已经具备了在机场服务行业中竞争的能力和素质。我期待着能够尽早投身机场工作,为旅客提供优质的服务。同时,我也要感恩这次培训给予我的机会和成长。我深知,这是一次对我人生道路的有力启蒙,培养了我在实践中学习和成长的能力。我对自己未来的职业生涯充满了信心和激情。
通过这次机场青年人才培训,我不仅学到了丰富的职业知识和技能,还培养了自己的团队协作精神和沟通能力。我深知,这是我职业生涯中宝贵的一段经历,为我未来的发展打下了坚实的基础。在未来的工作中,我会以更加积极的态度和扎实的能力,为机场服务行业贡献自己的力量。
青年人才培训心得体会总结(专业19篇)篇十七
近年来,为了培养更多的青年人才,各级政府和教育机构相继举办了一系列的青年人才培训活动。最近,我有幸参加了一次由教育部主办的青年人才培训班,我深感受益匪浅。在这次培训中,我学到了很多知识和技能,同时也增长了见识。下面,我将结合自身的经历,总结自己的心得体会。
首先,这次青年人才培训让我认识到学习的重要性。在培训班的学习过程中,我接触到了很多新的理论和观点,受益匪浅。同时,我也了解到知识是无穷尽的,只有不断学习才能不断进步。通过这次培训,我明白了自己还有很多需要学习和提高的地方,这让我更加重视学习,有了更强烈的求知欲望。
其次,这次培训让我认识到团队合作的重要性。培训班中,我们分成了几个小组进行合作学习和实践。这个过程让我深刻地体会到了团队协作的力量。在小组中,每个人有自己的特长和经验,在共同合作的过程中可以互相借鉴和帮助,达到事半功倍的效果。此外,团队合作还能培养人的沟通和领导能力,让每个人学会与他人相处,更好地适应社会。
再次,这次培训让我认识到目标的重要性。在培训的过程中,我们制定了明确的学习目标和计划,并通过自主学习和互相探讨来实现这些目标。这个过程中,我深刻感受到了目标的驱动力。只有有了明确的目标,我们才会有更高的动力去学习和实践。目标不仅能够帮助我们把握方向,还能够让我们更好地展现自己的潜能,实现个人的价值。
此外,这次培训还让我认识到了与人相处的重要性。在培训班中,我们来自各行各业,年龄差距较大,但我们都能和谐相处。我学会了尊重他人,善于倾听和沟通。在与不同的人交流中,我获得了很多宝贵的经验和智慧。与人相处不仅能够拓宽眼界,还能够培养我们的社交能力,提升人际关系。
最后,这次培训给我留下了深刻的印象。这次培训不仅仅是知识和技能的传授,更是一次思想的洗礼和心灵的陶冶。在与老师和同学们的交流中,我不断地思考和反思自己。培训中的精彩讲座、生动活动和实地考察都让我收获颇丰,成为我宝贵的财富。
总而言之,参加青年人才培训给了我很多启示和思考。这次培训不仅让我学到了知识和技能,更让我认识到了学习的重要性、团队合作的重要性、目标的重要性以及与人相处的重要性。希望在以后的学习和工作中,我能够将这些体会运用到实践中,不断提高自己,为社会做出更大的贡献。
青年人才培训心得体会总结(专业19篇)篇十八
我常常在想,中国会计希望源自何处?又寄托在哪里?当新的一期会计领军人才培训简报如老友相约而至呈现在我眼前时,我不禁百感交集、豁然开朗。近百期简报,记录了会计领军人才培养工程实施6年来的坚实轨迹和点点滴滴,记录了650名领军人才学员的所学所感和所思所悟,记录了会计领军人才与经济社会发展、会计职业发展的交融互动和协调共进,记录了方方面面对会计领军人才培养的关怀重视和奖掖扶持。简报很短,但在我心中的意境很远很长;简报很轻,但在我心中的份量很沉很重。透过它,我看到了年轻一代中国会计人的活力所在,看到了面向世界面向未来中国会计事业的希望所在。
经济发展、社会繁荣,归根到底是为了人的全面发展;生态资源有限、物质资源有限,惟有人力资源才是永不枯竭的战略资源;硬实力、软实力,归根到底还是要靠人才的实力。起始于20xx年的全国会计领军人才培养工程,其根本目的就是以高端人才引领、辐射、影响、带动为抓手,扩大人才总量,提高人才质量,盘活人才存量,为会计乃至经济社会发展提供强有力的人才保证和智力支持。
最近,中共中央、国务院印发了《国家中长期人才发展规划纲要(20xx-20xx)》。《纲要》体现了党和国家对当今世界发展大势的准确把握、对后国际金融危机时期人才竞争的清醒认识、对我国经济社会发展需要的科学判断,是以人才发展为保证,带动、促进我国经济社会更好更快发展的伟大战略。尤其让人兴奋不已的是,这一纲领性文献明确把会计领军人才列为经济社会发展重点领域的急需紧缺专门人才之一,这使我们更加坚信:中国会计希望,在于人才培养,尤其在于高端人才培养。
服务经济社会发展,孕育会计希望。
人才乃成事之本,外国如此,中国亦如此;过去如此,今后更是如此。世界正处在大发展大变革大调整时期,中国正处在进一步发展的重要战略机遇期。时代呼唤人才,发展渴求人才,进步依托人才!改革开放以来,特别是“”期间,财政部审时度势,果断决定实施会计领军人才培养战略,其基本思路是以能力建设为核心,以制度创新为关键,全力打造一批高层次、复合型、通晓国际规则、适应经济全球化要求的会计领军人才,服务中国经济社会的快速发展。会计领军人才战略既明确了会计人才在国民经济发展中的重要地位,拓宽了会计人才的发展空间,又提出了客观具体的发展目标,为加快会计人才队伍建设提供了全方位的政策支持,更为科学培养会计领军人才探索了一系列切实可行的办法和措施,积累了深刻认识和宝贵经验。
会计领军人才战略的确立,孕育了会计希望。
科学选拔培养人才,放飞会计希望。
经过充分调研、反复论证,财政部于20xx年年底正式启动会计领军人才培养工程,旨在用20xx年时间,为我国培养企业类、行政事业类、注册会计师类、学术类等4个类别、1000人左右的高级会计人才,以期为深化经济体制改革、转变经济发展方式、提高资源配置效率、维护市场经济秩序、强化单位经营管理、推动会计理论和实务创新、塑造会计行业民族品牌、推进会计事业国际化发展等发挥引领和辐射作用。
会计领军人才培养工程无先例可循,无成熟模式可依。在艰辛的探索实践中,财政部开创性地采取了单位推荐与考试选拔相结合、脱产集训与在职跟踪培养相结合、理论积淀与能力训练相结合、案例教学与交流碰撞相结合、分类培训与联合集中培训相结合、表扬先进与末位淘汰相结合的培养方式,使得一批理想信念坚定、道德素养优良、业务能力过硬、专业贡献显著、团队建设突出、引领作用明显且年轻有为、风华正茂的领军人才脱颖而出。
6年来,通过改革创新、及时总结、不断完善,会计领军人才培养工作已经迈入制度化、规范化、系统化、常态化的运行轨道。会计领军人才已经成为中国会计行业的人才名片,正吸引越来越多的业内同仁为之拼搏、朝其聚拢、向其看齐。这是对《纲要》“服务发展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领、整体开发”指导方针的先行先试,它放飞着中国会计希望。
着力延展专业职能,提升会计希望。
随着我国改革开放的不断深入和市场经济的快速发展,作为经济交易和市场契约的桥梁与纽带的会计信息,日益成为投资者作出投资决策、债权人作出信贷决策、管理者作出经营决策、有关政府部门作出宏观调控决策的基础依据。与之相适应,会计职能越来越向以价值管理、战略决策、风险控制等为主的方向大幅转变和拓展。在日新月异的发展形势下,社会更加急需大量既精通会计审计又精通现代企业管理的复合型高级会计人才。
是的,我们太需要高端会计人才了:推进会计审计准则持续国际趋同,需要国际化高端会计人才;全面贯彻实施企业内部控制规范体系,需要跨领域高端会计人才;加快制定xbrl分类标准、尽早实现“数出一门、资料共享”的会计信息化梦想,需要复合型高端会计人才;企业改制改组、调整结构,需要管理型高端会计人才;金融体系改革和资本市场建设,需要创新型高端会计人才;注册会计师行业做大做强“走出去”,需要领军型高端会计人才;促进理论研究大繁荣大发展,需要研究型高端会计人才!没有高端人才的引领和辐射带动,何来中国会计的人才辈出?何来中国会计事业的大发展、大进步?惟有不断延展会计专业职能,营造见贤思齐、人才辈出的良好环境,才能满足经济社会发展变化的需要,才能提升中国会计希望。
咬定青山丝毫不松,坚守会计希望。
六年始“出站”,六年路漫漫。以6年为一个“闭循环”和培养周期的塑造模式,没有一股子誓言领军的志气,没有一股子克难攻坚的勇气,没有一股子定力和韧劲,绝难坚持。
学员坚守,可歌可泣。经过层层选拔参加领军人才培养培训的学员,均为中青年业务骨干,其中相当部分已经担任本单位财会工作领导职务。这是人生中的“爬坡”阶段,工作压力、家庭压力、发展压力集于一身,但每一位学员牢记重托使命,格外珍惜机会,排除一切困难坚持脱产学习和课题攻关,利用多种形式碰撞、裂变、重塑、提升,以实际行动和优秀业绩展现了领军人才的风采。
教师坚守,可亲可敬。领军人才班配备了专职班主任,配备了一对一的辅导老师,配备了在全国甚至全球范围内享有盛誉的大师级专家学者担纲任教。尽管教师们来自五湖四海,工作任务不尽相同,教学风格各有特色,但他们都秉持为学员提供高水平思想产品和精神享受的共同目标,默默耕耘、倾心付出、无私奉献,谱写了令人难忘的爱的旋律。
管理者坚守,可圈可点。“致天下之治者在人才,成天下之才者在教化。”财政部会计司、中国注册会计师协会、会计资格评价中心、中国会计学会、北京国家会计学院、上海国家会计学院、厦门国家会计学院始终把会计领军人才培养作为关系我国会计行业兴衰成败的大事来抓,纷纷派出精兵强将承担具体组织协调、管理指导和服务保障等各项工作,赢得了广大学员的尊重、信任和好评,确保了领军人才培养工程的顺利实施。
正是学员、教师、管理者众志成城、坚韧不拔,自我完善、不断提高,志存高远、面向未来的精神和追求,坚守着中国会计希望。
砥砺不凡成就事业,收获会计希望。
“多士成大业,群贤济弘绩。”6年的辛勤耕耘和共同坚守,收获了丰硕成果——会计领军人才培养社会吸引力和影响力显著增强。在截至目前的650名学员中,超过90%具有硕士以上学位,超过30%具有境外学习或工作经历,超过95%具有高级会计师资格或注册会计师资格,全部具有1项以上的职业技术资格。他们之中汇集了全国最年轻的博导、中央企业财务总监、中央管理金融企业高管人员等全国会计界青年骨干精英。
会计领军人才工程社会贡献率和认可度快速提升。据不完全统计,领军班学员中已有9人从基层单位选调集团总部工作,14人晋升为企业总会计师,14人晋升为教授,6名晋升为博导,10人晋级为会计师事务所合伙人;2人入选人事部国家级“百千万人才工程”,1人当选“全国先进会计工作者”,10人被纳入教育部“新世纪优秀人才支持计划”,9人被聘为财政部企业内部控制标准委员会咨询专家,200余人发表研究报告和学术论文400余篇,领军班学员共承担各类国家和部级科研课题100多项。
6年来,会计领军人才在品德、知识、能力和业绩方面都有了明显提升,大家奋发向上、合力发展,成就了全国会计领军人才培养工程蒸蒸日上的良好局面。共同的努力和喜人的成就,特别是面向未来的跃升,收获着中国会计希望。
形成人才梯级梯队,放大会计希望。
“一花争春不是春,万紫千红春满园。”培养全国会计领军人才固然十分重要,但更重要的是以此为启示、为引导、为方向、为榜样,构建各有关方面广泛参与并有利于形成科学优化、规模宏大的人才梯队的良好格局。目前,财政部各有关单位正在按照《纲要》提出的目标任务,抓紧研究制定全国会计人才建设发展战略、总体规划,我们将在统筹规划、抓好对各地各部门指导的基础上,突出抓好国家级会计领军人才培养工作;各个省、各个部门、各个层级、各个单位,也要根据当地经济社会发展需要和各自工作实际,结合财政部的统一规划和总体要求,有针对性地抓好本地区、本部门、本层级、本单位的领军人才培养工作,并以此为激励和带动,促进整个会计队伍职业素养的进一步提高。藉此形成全国一盘棋、齐抓共管、人才辈出的生动局面,藉此形成灿若星河的领军人才团队。一个阶梯一个阶梯的领军人才相互鼓舞、相互推动、相互促进,必将放大中国会计希望。
我曾给领军人才企业班学员提出:要铁肩担道义、妙手著华章;给领军人才注册会计师班学员提出,要德高诚为本、业精悟在先;给领军人才行政事业班学员提出,要创新思维、从执行者走向管理者;给领军人才学术班学员提出,让你的文章更多地被别人引用;我曾在全国会计领军人才联合集中培训班上提出,期待着在不久的将来,在国有大中型企业、国家机关、事业单位、中介机构、各行各业的财会队伍当中,因为有了你们的存在而提高了管理水平,因为有了你们的存在而提升了中国企业、中国经济在国际化进程中的竞争力;期待着在世界经济舞台上,看到你们伟岸的身影;期待着在国际会计学术讲台上,听到你们铿锵的声音;期待着你们在世界会计各领域中都占领制高点、拥有话语权!新希望的光芒在此点亮!中国会计将用服务科学发展的新认识,培养领军人才的新经验,践行《纲要》的新成绩,为全面建设和谐社会,为中华民族伟大复兴,提交一份专业报国、奋发有为的“会计答卷”!
青年人才培训心得体会总结(专业19篇)篇十九
第一段:介绍背景(100字)。
近期,我有幸参加了一场青年人才培训活动,为期三天。这次培训旨在帮助我们青年人才在职业发展中更好地理清方向,提高自身素质。经过这三天的学习和交流,我深刻地感受到了自身不足,并从中汲取了许多宝贵的经验和教训。
第二段:培训内容(200字)。
这次培训安排了一系列丰富多样的课程,包括演讲技巧、团队合作、创新思维、领导力培养等。其中,我印象最深刻的是演讲技巧课程。通过学习,我了解到一个好的演讲不仅在于内容的丰富与精彩,更重要的是要善于用语言与发音的技巧吸引听众。此外,领导力培养课程也让我受益匪浅。通过课程,我认识到一个领导者应具备的素质与行为,并学习到了如何在团队中发挥自己的领导潜力。
第三段:与他人交流(300字)。
在培训过程中,我与许多优秀的青年人才进行了深入的交流。通过与他们的交流,我不仅了解到了不同行业的最新发展动态,还学习到了许多他们的职业经验。在和他们的互动中,我发现自己的观念和认识受到了很大的冲击和启发。这些互动让我明白,要成功,我们必须学会倾听和理解他人的观点,虚心接受建议,并与他人密切合作。只有通过与他人的交流与合作,我们才能够不断学习和进步。
第四段:自我反思与提升(300字)。
通过这次培训,我对自己的能力和素质进行了深入的反思。我认识到自己在演讲和团队合作方面还有很大的提升空间。为了改善演讲技巧,我开始主动参加公共演讲活动,锻炼自己的口才和表达能力。而在团队合作方面,我学到了相互理解的重要性,以及如何在团队中充分发挥自己的能力。我决心在今后的工作和生活中,注重与他人的交流和合作,不断提升自己的能力,争取在职业发展中取得更大的进步。
第五段:总结体会(200字)。
通过这次青年人才培训,我收获了很多。我领悟到成功需要不断学习与进步,需要与他人保持交流与合作。我也明白了自身的不足和需要提升的地方。在未来的工作和生活中,我将努力弥补自身的不足,不断完善自己,在每个岗位上都能发挥出更大的潜力。同时,我也将通过与他人的交流和合作,不断拓宽自己的视野,提高自己的能力,为实现个人价值和社会贡献而不断努力。
通过参加这次青年人才培训,我深刻地认识到了自身的不足和需要提高的地方。通过与优秀的人才的交流和合作,我也学到了许多宝贵的经验和教训。在未来的职业发展中,我将踏实努力,不断提升自己的能力,争取取得更大的进步。我相信,只有不断地学习与成长,我们才能在竞争激烈的职场中立于不败之地。