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社区高龄补贴工作总结篇一
良种补贴工作总结是政府部门对最新一期良种补贴工作进行情况的总结!以下是良种补贴工作总结范文，请阅读!
为了贯彻落实中央1号文件精神，调动广大农民种粮积极性，大力发展粮食生产，提高粮食质量，保证粮食生产安全，国家对粮食主产区实行良种补贴政策，对我市实行30万亩优质大豆和全面积水稻良种补贴，标准是每亩优质大豆补贴10元，每亩水稻补贴15元。
一、良种补贴落实情况
(一)水稻良种补贴工作
按照《黑龙江省良种推广补贴实施意见》的要求，首先由种稻户将种植面积上报到村，村里进行核实，并进行公示，7天后村民没有异议上报到镇政府，镇政府进行核实，认为准确无误后制成良种补贴清册，上报到市农经局汇总。
经过各镇经管中心认真调查核实后，我市水稻面积为288087.84亩，应发补贴资金分为4321361.1元。
今年我省对水稻良种补贴资金分两批拨付，第一批先拨付老水田的补贴资金，经过各镇经管中心调查，我市老水田的面积为21.98万亩，今年新增水田面积6.82万亩。
第一批我们每亩先兑付10元，等到水稻良种补贴资金全部到位后再补齐，先兑付补贴资金219.8万亩。
第二批水稻良种补贴资金到位后，我们补发了第一批缺少的每亩5元补贴资金，对新发展的水稻户，我们一次发放每亩15元的补贴资金，共涉及11个镇、三个市直单位、242个村、7915户农户。
由各镇经管中心认定后，在村里公示七天，农民没有意见制成良种补贴清册。
农户凭良种补贴通知书和本人身份证到信用社领取良种补贴资金，做到了资金发放封闭运行，确保水稻良种补贴资金足额发放到户。
(二)大豆良种补贴工作
今年我市大豆种植面积为240万亩，而享受良种补贴的面积只有30万亩，补贴资金300万元，远远不能满足农户的要求。
为了解决这个矛盾，我们按照《黑龙江良种推广补贴实施意见》的要求，将大豆良种补贴面积进行分解落实，并坚持了以下五个原则，一是必须是市种子公司统一供应的高油品种;二是必须实行"三全六统一"管理模式。
即全良种、全统供、全包衣;统一秋整地、统一培训、统一播种、统一施肥标准、统一田间管理、统一订单销售;三是必须连片种植;四是必须是高标准栽培;五是必须有龙头企业订单。
按照这五个原则，我们在落实分解面积时，一是依据市种子公司供种发票做为承担良种补贴面积;二是依据农业检查评比表现好、栽培水平高、连片面积大、应用高油品种的示范区也做为承担良种补贴面积。
各镇经管中心根据种子公司购种发票、农户种植水平等条件进行认定，并在村里公示七天。
村民没有异议后，制成良种补贴清册。
农户凭良种补贴通知书、本人身份证到信用社领取良种补贴。
对在补贴过程中各镇村漏报的农户进行补报，经过村里公示，镇里认定，制成补贴清册进行发放。
全市大豆良种补贴共涉及11个镇205个村3360户，全部足额发放到户。
良种补贴资金在保证粮食生产安全，促进粮食优质工程方面起到较大作用，农民应用良种的积极性空前高涨，良种补贴资金缓解春耕生产资金的不足，调整了种植结构。
二、良种补贴的具体措施
1、成立良种补贴工作领导小组
为把良种补贴政策落实到位，让农民真正得到实惠，市委、市政府对良种补贴工作高度重视，成立了以刘臣市长为组长、市委副书记郭福山、市委常委、政府副市长赵达、政府副市长高庆国、刘久英为副组长，相关单位一把手为成员的领导小组，切实对良种补贴工作加强领导。
同时成立办公室，负责协调日常工作。
2、详细调查，认真核实良种补贴面积
由于水稻良种补贴分两批进行，先补老稻田面积，大豆良种补贴是部分面积补贴，详细调查、认真核实良种补贴面积是补贴资金发放的前提，为此，我们做了大量的基础工作，为建立详实的补贴清册奠定了基础。
3、公开透明，阳光操作
在调查核实的基础上，我们将享受良种补贴的村、户、面积、补贴标准、补贴方式，在每个村内公示7天，做到没有异议。
4、直补到户
良种补贴实行封闭运行，市财政局在市农村信用合作社建立良种补贴资金专户，将到位资金全部拨入。
对公示没有异议、享受补贴的村、户、面积，由农委和财政局审核后制定良种补贴清册，交到市农村信用合作社，由市农村信用合作社统一兑付资金，直补到户。
三、良种补贴资金发放过程中存在的问题
一是良种补贴发放费用大。
我市按照省市的要求对良种补贴资金的发放实行了封闭运行。
也就是由农委和各镇实地检查，建立含有通知书编号、农户姓名、种植面积、补贴标准、补贴资金、农户身份证号码等内容的良种补贴清册。
农委和财政仅补贴清册就建立了108本，各镇在实地检查补贴面积时产生的费用8000元到10000元不等。
市农村信用社对每户享受良种补贴的农民打存折，又与粮食直补相冲突，造成存折紧张，仅存折就花费了较大资金。
据我们统计，发放良种补贴需运行资金 万元，而这些资金对于我们地方来说支付较难。
二是投入的人力较多。
在核查良种补贴面积时，农委和各镇耗费很大的人力。
农委责成了农村经济管理局专门负责此事，主要负责建立良种补贴清册、核查补贴面积，工作量大是可想而知的。
各镇由镇经管中心负责，打名册、调查农民身份证号码，集中精力专搞良种补贴工作。
共历时一个半月，共有一百多人参与此项工作。
三是水稻良种补贴持续时间长。
我市从5月23日第一次良种补贴发放结束后，到现在已经过去四个多月，由于第二次良种补贴资金未到，目前水稻良种补贴资金还不能发放，导致发放慢，使农民有了不满情绪，不断地有电话咨询，个别农户到政府询问，有时言语过激。
四、几点建议
一是匹配一定数量的运行经费。
由于我市的财政收入多数来源农业税。
农业税取消后我市的财政来源于转移支付，资金十分紧张，没有能力给各镇和农委补贴，而这些也属财政供养单位，没有多余的经费，因此建议匹配一定数量的资金，以减轻各单位的压力，来调动工作积极性。
二是减少部门及工作程序，提高效率。
从今年三个部门合作来看，虽然保证了良种补贴做到了封闭运行，各单位部门也做到了各尽其职，各负其责，但投入的财政和人力较大，工作繁锁，不能达到快捷、简便。
因此建议由各级财政部门负责发放，就象发放粮食直补一样。
三是建议由种子经销企业负责良种补贴发放。
采取招投标的形式，由各级财政部门负责监督，把良种补贴资金直接打入供种企业，农户可凭村里出据的证明(证明中含有该农户的耕地面积等内容)，到供种单位直接购买种子。
供种单位按市场价格扣除补贴资金后销售给农户，这样既可达到简便、快捷，还可保证安全可靠。
四是扩大大豆良种补贴面积。
我市大豆面积较大，一般每年播种面积都在200万亩以上，而享受良种补贴面积只有30万亩，只占播种面积的七分之一，损伤农民使用优良品种的积极性。
2008年我市继续落实良种补贴政策，目前已到位水稻良种补贴资金345.6万元，预计在3月末能够发放到位。
为了贯彻落实近几年中央1号文件精神，调动广大农民种粮积极性，大力发展粮食生产，提高粮食质量，保证粮食生产安全，国家对粮食主产区种植的水稻、玉米、小麦、油菜等实行良种补贴政策。
一、基本情况
我镇辖16个行政村、1个居委会、155个村(居)民小组，共计31000余人，现有农田15972亩。
20xx-20xx年3年内，我镇享受良种补贴面积近75000亩，涉及全镇16个村、6000余户、2.5万人，打卡直发良种补助资金81万元，兑现率 100%，全面兑现落实了国家关于良种推广补贴相关惠农政策。
二、具体措施
1、高度重视，成立领导小组。
为把良种补贴政策落实到位，让农民真正得到实惠，我镇高度重视良种补贴工作，成立了以敬占龙镇长为组长、赵俊杰副镇长为副组长，农业服务中心主任、办公室主任、网络公司经理、信用社主任为成员的工作领导小组，切实加强了对良种补贴工作的领导。
同时成立办公室，由赵俊杰同志任主任，负责处理日常工作。
2、广泛宣传，准确核实面积。
3年来，县上会议一召开，我镇就立即召开村组干部及群众会议，及时将国家的良种补贴有关政策宣传下去，真正做到了家喻户晓。
并认真核实面积，做到应补尽补。
从登记、审核、公示、汇总等方面做到了群众无异议，建立了详实的补贴清册。
3、阳光操作，做到公开透明。
在调查核实的基础上，我们将享受良种补贴的村、户、面积、补贴标准、补贴方式，在每个村内进行公示7天，对群众反映的问题立即调查处理。
直到群众无异议后，再造分户清册，并由农户签名盖章加以认可。
4、打卡直发，及时直补到户。
按照“四到户(村)”、“六不准”的.要求对良种补贴资金实行封闭运行。
县财政局将良种补贴资金拨入镇粮食直补资金专户，对公示没有异议享受补贴的村、户、面积，由农牧业局和财政局审核后制定良种补贴清册，移交到农村信用合作社，镇财政所转账将资金拨入农村信用合作社统一兑付资金，实行“一卡通”打卡直补到户。
三、存在问题
一是良种补贴发放成本费用大。
3年来，我镇按照水稻每亩补贴15元其余每亩补助10元的标准共发放良种补贴资金810750元，涉及全镇18000余户次，每年最多的户有100多元，少的户只有几元，给镇、村和信用社的工作带来不小的压力，投入的工作成本相当大。
二是投入的人力较多。
在核查良种补贴面积时，镇、村耗费很大的人力。
从建立良种补贴清册、核查补贴面积，工作量非常大。
村级核实面积、调查农民身份证号码、收集农户卡号;乡镇审核清册、电子清册录入、收集整理资料等等工作都投入不少的人力。
四、几点建议
一是提高效率。
多部门合作，虽然保证了让良种补贴做到了封闭运行，各单位部门也做到了各尽其职、各负其责，但投入的财力和人力较大，工作繁锁，不能达到快捷、简便工作要求。
二是匹配足够的工作经费。
种粮补贴工作量大、成本高，而乡镇没有任何工作经费，特别是部分农户信息不准确和变更，增加了不少的工作成本，不少干部还得自掏腰包进行工作，严重制约工作质量和速度，不利于提高工作人员的工作积极性。
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社区高龄补贴工作总结篇二
在做了多次申请我终于进入了自己心中理想的部门，不是因为现在的环境比从前优越，而是在这里能更好的施展我的能力。比如原来部门的时候我所积累的很多知识都用不上，我心里面憋着巨大的能量却释放不出来。可是来到了市场部之后情况就不一样了，别看我自己的`能力就很强，可是自从到了产品部之后我发现这里的同事都非常的出色。不止让我把劲都使出来了，还令我从他们身上得到不少的启发，让我的眼界比从前提升了一个水平。为把我们部门的事情给干得更漂亮，我就仿照部门工作计划范文列出了一些工作计划，下面便是我对自己提出的要求。
我要依托自己的能力特长，同时要寻求其他同事的协助，要向着把部门业绩翻番的目标去努力，可以说以后一切的行动都要从部门的利益去考虑。要把自己的能力给练就好，并要追求思维的进步，把那些优秀的老同事当做自己奋斗的榜样，加紧熟悉业务。
之前在一个没有希望的部门，刚开始工作的热情基本已经被磨得差不多了，于是能力上一直没有长进，让我当时非常的泄气，然后也没有认真的遵守制度。后来我才意识到，正是因为我无视了制度的重要，所以才没有长进。接下来的时间里我要严守制度，做到高度的自觉。
一直我的业绩都是垫底的，跟别的同事比起来我显得太普通，甚至有些新来的都比我工作能力好。所以我以后的目标就是把自己的业务给做扎实，既要让进度发展的更平稳可靠，还得把任务量给搞上去，不止满足于达到指标这个基础的要求。要向业绩排位最靠前的几个同事看齐。
社区高龄补贴工作总结篇三
为了深入贯彻，全面实施素质教育，建立符合我校特点的教师管理制度，建立健全教师轮岗交流工作长效管理机制，切实解决我镇偏远地区学校教师缺编、各小学教师资源配置上的结构性矛盾，优化教育资源配置，实现教育资源共享，促进海口镇小学教育公平和均衡发展，不断提升办学水平和效益，努力办好让人民满意的教育。经研究，制定大观区海口中心学校教师轮岗交流方案。
全面贯彻党的教育方针。以办好每一所小学和关注每一个学生健康成长为宗旨，以全面推进素质教育、全面提高教育质量为根本任务。立足我校实际，建立和完善教师轮岗交流制度，促进教师资源均衡配置，实现教师队伍管理上的创新与突破，积极推动我校教师轮岗交流工作。
按照“以人为本、统筹兼顾、增强活力、和谐稳定”的工作要求，实现“资源共享、协调发展”的原则，做到三个结合，即：建立教师轮岗交流机制与建立健全科学合理的教师年度工作考评和奖惩机制相结合；建立教师轮岗交流机制与教师评优、晋级、职称聘任相结合；建立教师轮岗交流机制与校长、主任队伍管理相结合。
（一）轮岗对象
1、年龄男55周岁以上，女50周岁以上的专任教师。
2、身体残疾或长年病假的`教师(以县级以上医院出具的诊断证明、经区教育局批假为准)。
3、中层管理干部、教导主任轮岗交流方案另行制定。
（二）轮岗交流措施
1、竞聘小学高级教师职务的教师，必须有在培文小学、保婴小学、引河小学、义湖小学其中之一学校任教2年的经历。(男年满55周岁，女年满50周岁不受此项限制）
2、小学高级教师岗位10级晋升9级，9级晋升8级；必须有在培文小学、保婴小学、引河小学、义湖小学其中之一学校任教2年的经历。(男年满55周岁，女年满50周岁不受此项限制）。
3、从20xx年开始，我镇小学教师评先进、优秀等，必须有在培文小学、保婴小学、引河小学、义湖小学等偏远学校任教经历。
4、从20xx年开始，中心学校将从公用经费和绩效工资中提取相应部分，用于在偏远学校任教而家不在任教学校所在村的教师生活、交通补贴。
5、超编学校教职工绩效工资发放按中心学校绩效工资方案执行。
6、从20xx年开始，新任命的校长、主任必须有在偏远地区任教2年以上的工作经历。
7、从20xx年开始，新分配的教师全部到培文小学、保婴小学、引河小学、义湖小学等校任教。服务期为3年。
8、到偏远地区学校轮岗交流任教时间为2年。中心学校与轮岗交流教师签订轮岗协议，轮岗交流结束后由中心学校统一安排。（原则上愿意回原校任教的安排到原校）
1、各校要加强领导，提高认识、精心组织，服从全局安排。
2、有关人员要积极参与，争取机会，提高自我，为我镇小学的均衡发展作出贡献。
3、派出学校要加强与接收学校的沟通与协调，了解轮岗交流教师的工作、学习等情况，及时给予关心和帮助，使其能够思想稳定、工作安心。
4、轮岗交流教师的工资关系不变，年度任职考核和教师工作量化评估由接收学校负责进行。
5、所有涉及到的轮岗人员都必须按要求准时到岗尽责，不得自行安排或雇用临时人员顶岗。凡不服从组织调配，超过一周拒不到岗的，将根据上级有关文件精神，予以批评教育;超过半个月时间拒不到岗的，按自动离职处理，上报教育局予以除名。
6、各校校长是实施教师轮岗交流机制的第一责任人。凡对轮岗制度不落实、措施不得力、工作不到位、造成不良影响的，将追究学校主要领导和相关责任人的责任。
7、从20xx年开始，每年的7月海口中心学校受理教师轮岗交流申请。8月编制海口中心学校岗位设置方案。
社区高龄补贴工作总结篇四
为适应新形势下劳动保障工作的需要，增强社区劳动保障工作的力量，盛泽镇劳动保障所今年向社会公开招聘了社区劳动保障协理员。20__年1月，我踏上了社区劳动保障工作的岗位，我们是盛泽镇上招聘的第一批专职劳动保障协理员，既感到非常的荣幸，又感到工作任务的艰巨。
一、事业在此起航
从零开始。我以前从事的是会计工作，对这个行业非常陌生，也是第一次听说劳动保障协理员这个名词，因此各项工作必须从零开始。在遇到不懂的地方，虚心向老的协理员讨教学习，做个不耻下问的好学生。不仅如此，而且还要以先进为榜样，学习他们那种在劳动保障工作中勇于争先的精神；要发扬社区工作的优良传统，学习那种对居民热情周到的服务态度；要学习镇创建办对“三项创建”常抓不懈的工作精神，尽心尽职做好本社区的充分就业工作；要更认真地学习劳动保障法律法规，熟练掌握各种操作软件，提高自己为就业困难人员提供就业援助的能力；要增强服务意识，树立“辛苦一个人，服务一群人”的思想，不计个人得失，按上级要求完成各项劳动保障工作。
注重基础工作。对辖区内失业人员，社区每年进行一次地毯式的排摸调查，在宣传就业政策的同时，实行一户一表登记，并建立详细的个人基本信息台帐，另外通过电话联系与平时走访相结合的形式，及时了解失业人员的失业原因、求职意向及特长，并根据失业人员个人的不同特点、不同需求开展职业介绍及安置工作，使工作更有针对性。
自从我来到社区工作以来，我就时时刻刻记住自己的工作，记住该为社会做出贡献。我们，这些普普通通的社区劳动保障协理员，就在这平凡的岗位上，用对失业人员的深切爱心点燃着生活的希望之光，用对事业的满腔热情为困难群众撑起一片别样的天空。为了失业人员提供再就业机会，我必须尽快掌握第一手资料。即时为处在危难中的群众提供帮助。
二、情感在此升华
用心交流。要想做好一天工作不难，但是要坚持天天做好工作那就难了，我们工作是帮社区居民解决就业问题，但是在这之前，我们需要做很多准备工作，首先就是要了解小区居民的动态。只有了解居民到底困难出在什么问题上了。我们才能找准方向帮着解决。入户走访的过程中，开始受到很多冷遇与不理解，一些人用异样的目光来看我，甚至采取不合作的态度。一次，我在辖区内走访一名失业人员，了解基本情况，刚说明来意，就被一句“你能给我安排工作吗？你了解了情况又能怎么样”的话拒之门外。说实话，我从来没有受过这种不明不白的委屈和羞辱，晚上躺在床上，怎么也睡不着，白天的情形浮现在眼前，真觉得心灰意冷。可是，想到各级领导和身边同事对我工作的支持和关心，想到社区里还有很多就业困难对象需要帮助，无论如何我都割舍不下。
同时，我也在反省：为什么社区的就业援助工作这么难？是不是自己的工作方式、方法不对？工作还没做到家？想着想着，心里的怨气没有了，委屈也逐渐淡化了，但自己要继续做好就业援助工作的决心却更加坚定。我没有气馁，更没有放弃，几次登门终于被我的真情所打动，我和她说：“你现在失业在家，岁数也不大，才40出头，而且又是大学生，我们社区现在正好有个大学生的免费创业培训班，为大学生创业提供最优惠的各项政策，为你们创业提供各项帮助，那你不妨去听听，如果将来需要创业的话，也有了底气和支柱啊！”在我的晓之以理，动之以情下，终于她相信了我，并对我的工作表示理解和支持，对我说出了实情，她说：“其实我已经找到了工作，是在东方广场附近的一家保健品店做营业员，因为感到工作不是很满意，也比先前做过的日语翻译工作差了一大节，所以不好意思说出口。”我同她说：“工作不分贵贱，只要是靠自己的双手劳动出来的，就是光荣的嘛！”她被我这么一说，也笑着点头同意了。
还有一次，一名灵活就业人员前来咨询相关社保补贴的内容，他是单亲家庭，现在打打临工，想要申请社保补贴，那我就和他说：“今年的政策，你不符合申请对象的条件，不能申请。”他马上脸色变了说：“你们新来的到底懂不懂啊，去年都可以申请的，怎么今年就不能呢，怎么想骗我呀，我政策都读透了，你骗不了我的。”我对他说：“你坐会儿，喝杯茶，我慢慢和你解释，你说的没错，去年的确可以申请的，但今年的政策有所变化，取消了单亲和双失业人员这两项，这是今年的新政策，我们的工作就是为社区居民服务的，我们会为你们争取最大的利益。如果有什么新的政策出台，我会即时的通知你。”还给他看了文件，看后他也欣然接受了，还对我说：“小姑娘态度到蛮好的嘛。”最后满意的离去了。所以我现在感到有这个机会为弱势群体提供一些帮助，是我非常乐意做的一件事情。在帮助他们就业问题上，我会尽心尽力的，不遗余力的付出我的时间和精力。
温暖如春。工作中的辛苦只有自己知道，时常遇到一些失业人员、用工单位的误解与非议，又让人感到满腹的委屈，有时甚至动了打退堂鼓的想法。但随着对国家劳动保障进社区及充分就业政策的理解，看到更多的失业下岗人员就业、再就业的笑脸以及对我工作的夸奖，还有领导、同事的关心与鼓励……我越发感到自己从事的工作责任重大，意义深远。越加觉得要迎难而上，知难而进。一位哲人说得好，岂能尽如人意，但求无愧我心。我能为这个社会奉献出我的能力，也是一件非常开心的事情。
实践证明，带给自己工作乐趣的，既有工作的结果，也有工作的过程。在就业援助工作中，当我为下岗失业人员讲解新的劳动保障优惠政策时，他们专注地眼神，何尝不为我的辛勤劳动而自豪，何尝不为我的劳动成就而愉悦呢？我常想：在社会蓬勃发展的今天，温饱已不再是人们追求的唯一目标了。对于工作，更多的希冀，是能够给自己一段完整的生活经历和一个展示自我、实现人生价值的舞台。有如在生命的承受之轻与承受之重中，找到一个准确的平衡点。因为工作本身就是一种放松，如果完全按一个人的兴趣去做，这就是享受。工作一天下来，还在回味，这是一种很美的感觉。同时，还能给你带来财富，则更是难求。所以，我们应高呼：工作是幸福的！劳动是快乐的！
社区高龄补贴工作总结篇五
1、为有效预防和控制新型冠状病毒感染的肺炎疫情，科学、规范地做好卫生应急处理工作，我校结合本单位实际情况，成立我校新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作领导小组，并将我校传染病防控工作责任落实到相关部门。
2、xx校长作为学校预防控制新型冠状病毒感染的肺炎工作的第一责任人，高度重视学校卫生工作，统一思想。定期进行预防控制工作的研讨，把学校疾病预防控制工作作为当前学校重中之中工作。
3、学校建立各项工作责任制，完善考核制度，明确各人工作职表，建立疫情“日报告”“零报告”制度，保证学校预防疾病控制工作的顺利开展，截止目前，我校尚未发现感染病毒携带者。
4、严格控制进校人员，除值班人员外，其他人员一律不得入校。要求全体教职工积极做好防护工作，非必要不外出，减少出门，聚会等人员聚集活动。要求全体师生员工理性认知、科学防控疫情、不恐慌、不信谣、不传谣，不跟风，不炒作，不在朋友圈等随意转发消息或发布不实言论。
2、做好疫情防控物资的储备，我们购买了84消毒液，体温测试仪器、消毒泡腾片、口罩等防控物资。要求教师工作人员上班期间需规范带好口罩，做好自我防护。
春季学期开学前，学校全方位改善学校环境卫生条件，推进教室、宿舍、食堂、运动场馆、图书馆、厕所等重点区域和场所环境卫生改善行动，做到日常通风换气，保持教室内空气流通，为广大师生创造卫生、整洁、健康、文明的校园环境。
春季学期开学后，各地各校要严格落实学校传染病防控措施，做好学生晨午检、因病缺勤病因追查与登记等工作，通过多种形式开展新型冠状病毒感染的肺炎等传染病防控宣传教育，帮助广大师生提高防范意识、了解防治知识，引导师生养成良好卫生习惯和健康生活方式。
当前，春节临近，学校正值寒假，人员流动大。冬春季又是呼吸道传染病的高发期。学校强化责任意识，严格落实24小时值班和领导带班制度，确保信息联络畅通，学校主要领导和职能部门主要负责人24小时保持通讯畅通。
1.原则上不予学生提前返校。如有提前返校学生，各学院应及时向校附属医院报告，进行体温监测。开学报到期间，校附属医院、保卫处组织人员在南北区大门口进行入校学生体温监测。
2.所有学生做好居家体温监测，体温异常者，及时就诊，向学工处申请延迟返校。对于高风险地区籍学生或其它疫情严重的学生，凡因当地疫情控制要求无法按时返校的，可视情况办理延迟返校。
3.开学报到期间，保卫处，学校统一安排车辆将体温异常的师生转送至指定隔离场所。
4.学校每天安排医务人员前往隔离场所对隔离学生进行体温监测及相关检查和治疗，必要时转诊到定点医疗机构。
5.一旦发现疑似病人，第一时间隔离观察，并立即转诊至定点医疗机构，并报告领导小组办公室。
对确诊病例，要严格执行休学、复学管理制度，并密切跟踪其治疗情况。按照相关规定，根据传染病定点医疗机构开具的疾病证明和校附属医院签署的同意休学的意见，为确诊病例办理休学手续。根据传染病定点医疗机构开具的复学诊断证明，为符合复学条件的学生办理复学手续。要开展全校师生，尤其是确诊病例学生及其家长，隔离观察学生及其家长的心理疏导工作，及时消除其恐慌心理。以上就是我校做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作汇报材料。