心得体会是对自己经历和体验的总结，可以让我们更加珍惜和感恩身边的一切。接下来是一些关于心得体会的范文，希望对大家写作有所帮助。
专业请假制度的规定心得体会大全（15篇）篇一
请假制度是组织机构中的一项重要规定，它为员工提供了合理的请假权利与便利，使得员工能够在必要时放松自己的身心，保持工作的积极性。在长时间的工作实践中，我深深体会到请假制度的意义和好处。本文将从请假制度的重要性、请假制度的相关规定、请假制度中的问题、改善请假制度的途径以及请假制度带给我的启示五个方面，谈一谈我对请假制度的心得体会。
首先，我认为请假制度对于组织机构的正常运行和员工的工作积极性至关重要。请假制度保证了员工在合理范围内的休息时间和权益，使得员工能够得到应有的休息和放松，从而更好地恢复精神状态，提高工作效率。如果没有请假制度，员工可能会长时间连续工作，造成身心疲惫，导致工作质量下降和工作意愿的减弱。因此，请假制度能够帮助员工合理调配工作和生活，保持工作的动力和积极性。
其次，我在实践过程中发现，完善的请假制度应该包括相关的规定和流程，以便员工能够便利地享受请假权利。请假制度应该明确规定了员工请假的时间、方式、审批流程等细节内容，使得员工能够清楚地了解如何正确申请和使用请假权利。此外，制度中还应该规定了请假的限制和责任，避免员工滥用请假权利导致工作任务无法完成。当然，对于那些在特殊情况下需要临时请假的员工，也应该有相应的灵活处理方式，以避免阻碍工作的进行。
然而，我也注意到了请假制度存在的一些问题。有时候，由于组织机构的偏差或者管理的不到位，员工申请请假的流程较为繁琐，审批周期过长，影响了员工的正常休假权益。另外，一些组织机构对请假制度的管理不够严格，导致员工滥用请假权利，工作效率大受影响。面对这些问题，我们应该提出合理的建议，以改善请假制度，使其更加科学和有效。
为了改善请假制度，首先，组织机构应该加强对请假流程的管理和监督。在员工请假的过程中，应该明确流程并制定出相应的时限，使得员工能够高效率完成请假申请和审批工作。其次，组织机构应该建立有效的考核机制，对滥用请假权利的员工进行监督和约束，以提高员工的工作积极性和责任感。同时，对于员工请假后工作任务的安排，组织机构应该有相应的规定和调整，以确保工作的正常进行。
最后，我对请假制度的体会也让我认识到了一些重要的启示。首先要重视健康和休息，合理安排工作和生活，以保持工作的高效率。其次，要珍惜请假的机会，适时放松自己的身心，远离工作压力，以便更好地回归工作。最后，要对请假制度有清醒的认识和正确的使用，遵守规定和社会道德，以免给组织机构和同事造成不必要的困扰。
总之，请假制度在组织机构中的重要性不可忽视。我通过实践深深地体会到了请假制度的意义和好处。同时，我也认识到请假制度中存在的问题和改进的空间，希望组织机构能够加以重视和改善。最后，我从请假制度中学到了一些重要的启示，希望能够在工作中得以实践和应用。
专业请假制度的规定心得体会大全（15篇）篇二
第一段：引言（100字）。
制度规定月活动是我们学校的一项重要举措，旨在通过组织团队活动，增强学生的组织能力、协作意识和责任感。在这个月的活动中，我们参与了不同的团队合作项目，收获了许多宝贵的经验和体会。
第二段：活动一——团队合作（250字）。
在制度规定月的第一周，我们参与了一次团队合作项目。每个班级被分为几个小组，每个小组需要设计并制作一个能够承载重物的塔楼。这次活动考验了我们的团队协作能力和组织能力。我们小组成员分工明确，积极参与讨论，总结之前的经验教训，并依靠集体智慧，最终成功构建了一个稳定的塔楼。通过这次活动，我们深刻体会到团队合作的重要性，明白了只有大家齐心协力，才能取得更好的成果。
第三段：活动二——社会实践（250字）。
制度规定月的第二周，我们参与了一次社会实践活动。我们在附近的社区清理垃圾。这次活动让我们认识到环境保护的重要性，亲身感受到垃圾对自然环境的危害。大家用心清理垃圾，不仅收获了浓厚的实践经验，还懂得了珍惜资源，养成良好的卫生习惯。通过这次活动，我们更加明白了身边的一点一滴都能对环境产生积极的影响，我们要从小做起，共同建设美丽的家园。
第四段：活动三——社团培训（250字）。
制度规定月的第三周，我们参加了一次社团培训活动。我们可以根据自己的兴趣选择不同的社团进行培训。我选择了美术社团，参与了油画绘画技巧的培训。通过专业老师的指导，我们学习了绘画的基本技巧和理论知识。在绘画过程中，我发现了自己对艺术的热爱和潜力。这次活动让我们更加了解了社团的重要性，明白了社团是培养兴趣爱好和专业技能的良好平台。这次经历让我对未来的学习和职业发展有了更明确的规划。
第五段：总结（350字）。
制度规定月活动是一次难得的锻炼机会，通过一系列的团队合作、社会实践和社团培训活动，我们学会了团队合作、环境保护和培养兴趣爱好的重要性。通过这些活动，我们不仅提升了自己的综合素质，也增强了自身的自信心和自主意识。这次活动让我明白了只有纷繁多样的规定和制度，才能让组织更加有序和高效。同时，我们也意识到制度的重要性，只有遵守和执行规定的制度，才能达到更好的团队目标。未来，我们将会继续遵循制度的规定，积极参与学校活动，为自己的成长和发展奠定坚实的基础。
总而言之，通过制度规定月活动，我们不仅提升了自己的能力，也改变了自己的思维方式。我们明白了只有在有章可循的制度下，我们才能发挥出自己的潜力，实现个人价值的最大化。
专业请假制度的规定心得体会大全（15篇）篇三
最近，按照白校长提出的学习《教职工请假制度》的要求，我们进行了很好的学习。从规章制度的整理、印发等工作程序上，我们看到了学校的重视，因而我对规章制度的学习也相对多一些，体会相对深一些，对自己执行规章制度要求就更严一些。现我谈三点体会。
1、请假制度建设是我们加强学校建设的基本要求。加强学校建设，前提就是要打造一流的师资队伍，有素质、有纪律、认真负责，才能担起学校建设的重任。我们必须加强学习，必须把本职工作做好，必须搞好优质服务，必须强化内部管理，这些方面缺一不可。做好这方面工作，我们应有共同的行为准则，这就是制度。不成规矩无以成方圆，有了制度，我们就有了动力，也会有压力；制度对我们是一种激励，也是一种鞭策；我们执行了制度，就可能受到奖励；我们违反了制度，就可能受到处理。实践还证明，光有制度不去执行，同样不会成方圆。因此，这次对请假制度进行整理，并提出日常管理靠制度的要求，十分及时，十分必要。
２、 这次整理出的请假规章制度不但全面而且要求鲜明。各项规章制度基本涵盖了我校教职工请假工作的方方面面，表明我校在制度建设上既重视管理层面，又重视对内调查研究、解决实际问题。
３、 在执行制度方面我应该对自己要求更加严格。作为走上工作岗位30年的老教师，我时刻提醒自己工作应踏实。
更加严格的执行请假制度是踏踏实实工作的表现，我决心从四个方面严格执行制度：
一是认真学习制度。有些规定不大容易注意，如果不去经常学习，就会忘记，更谈不上贯彻。
二是增强执行制度的意识。个别情况下甚至会错误认为能完全按制度来办事就是不会做人的.表现。通过这次对请假规章制度的学习，我脑中牢牢树立这样的观念：不论事情大小，凡是制度要求做的，都将按照制度要求去办；凡是制度不允许的，都不能违反制度。一些事情从制度表面上看似很小，但如不按规定程序来办，造成的后果有时会很严重，有时一个小的失误便会影响大局。
三是做执行制度的标兵。制度本身就有很大弹性，不少制度只是一个最低限度，如现行考勤制度中规定到班时间，我就提前十五分钟到班，以确保签到及其他工作的正常开展。
四是自己应对制度有更加细化的目标。有些制度，学习请假制度，自己就应该细化这一制度，做到心中有数，做一个尊守纪律的合格教师。
通过认真学习《请销假制度》，顿时心若镜明，颇有感触。学校作为一个集体必须有规章制度，而该集体的成员也应当严格遵守这些制度。正所谓，“没有规矩，不成方圆。”虽然我们教师都是成年人，但也会有缺乏自制能力的时候，如果没有严格的请销假制度的约束，可能有些教师就会随心所欲，来去自由，这样既不利于团结也不能约束师生圆满完成教学教育任务。但是要使有效的规章制度得到贯彻执行，我认为应从以下几方面着手：
一、领导干部以身作则，严格遵守各项规章制度。
管理学告诉我们，要成为一个成功的管理者，就要花50％以上的精力管理好自己。试想，校长刮风下雨雷打不动准时上班，教师哪好意思迟到早退?反之，如果校长不爱学习，教师中会有多少人热爱学习、追求进步？所以,要求教师做到的，校长要首先做到、做好；禁止教师做的，校长坚决不能做。只有高素质、高效率、高水准的领导干部工作作风，才能带领教师令行禁止，提高制度政策的执行力。
一、建立健全监督、奖惩机制。
二.制度的执行要反复抓，抓反复
人都有惰性，学校对于制度抓得紧了，教师们能够自觉一阵子，学校放松了，一些教师也就会放松对自己的要求。所以，制度的执行应该反复抓，抓反复。
总而言之，学校的规章制度我们必须持之以恒的执行，争取让遵守校规校纪成为一种习惯，一种文化。
专业请假制度的规定心得体会大全（15篇）篇四
针对生产部各车间人员请假较为频繁，又由于生产区各部门定员、定岗，不仅影响班组内部团结，同时影响整个车间的生产进度。为控制或避免每月员工多次请假，创造团结和谐的团队和工作氛围，提高工作效率，特制定以下补充管理规定：
3.请假两个班至三个班由班组长批准后，当事人找车间主管、生产部批准方可有效；
8.续假需补假条替换请假前假条，并一日内补交缺勤扣款；
15.洪智生产部所有每月考勤表须由全体被考勤人员签字后上报生产部存档，生产部复印一份交办公室存档。
16.就餐时间：
2)白班员工：早上7：50前必须到生产区本部门现场开早会，12:00前不得提前下班。其他作息时间按照办公室规定执行。生产部随时抽查，无特殊情况违规，给予50元/次的处罚！
17.此补充管理规定即发布之日起执行，适用于生产部全体员工，解释权归生产部。
专业请假制度的规定心得体会大全（15篇）篇五
请假是工作、学习和生活中常见的事情。一个良好的请假制度对于员工和学生的生活非常重要。通过请假制度，可以更好地平衡个人的需求和职责之间的冲突，并确保工作和学习的效率和质量。在我的工作和学习中，我深刻体会到了请假制度的重要性和效果。在这篇文章中，我将介绍我的请假制度体会，包括请假的原因和方式、请假的影响以及请假制度对于个人和组织的意义。
首先，我想分享一下我请假的原因和方式。在工作和学习中，有时我们可能会遇到一些突发情况，例如生病、紧急事务等，这时就需要请假。我一般会向我的上级或老师提出请假申请。我会提前告知请假的原因，并详细说明请假的时间和具体事宜，以便让上级或老师了解情况并批准我的请假申请。有时，我还会提供医生的证明或其他支持材料，以便让请假的理由更加可信。
其次，我想谈一谈请假的影响。请假会对个人和组织产生一定的影响。对于个人来说，合理的请假可以使个人得到更好的休息和恢复，提高工作和学习的效率。当我们身体不适或有其他紧急情况时，坚持工作或学习可能会导致问题更加严重，甚至对身体和心理健康产生不良影响。而通过请假，我们可以获得必要的休息，帮助身体和心理恢复到最佳状态。对于组织来说，合理的请假制度可以提高员工和学生的满意度和忠诚度。如果员工或学生觉得组织对请假的态度和处理方式不当，可能会降低他们的工作积极性和学习动力，甚至增加员工的流失率和学生的辍学率。
接下来，我想强调一下请假制度对于个人和组织的意义。一个良好的请假制度可以提高工作和学习的效率和质量。当我们处于身体或心理不适的状态时，很难全身心地投入工作和学习。通过请假，可以让员工和学生在更好的状态下投入工作和学习，提高工作和学习的质量。另外，请假制度还可以促进个人和组织之间的沟通和信任。当员工和学生能够在需要请假时得到理解和支持，他们会更加愿意与组织保持良好的沟通，从而建立起更加健康和稳固的工作和学习关系。
最后，我想总结一下我的请假制度体会。请假是一项重要的制度，对于员工和学生的生活至关重要。通过请假，可以更好地平衡个人的需求和职责之间的冲突，并确保工作和学习的效率和质量。一个良好的请假制度可以提高个人的休息和恢复速度，增加员工和学生的满意度和忠诚度。对于组织来说，合理的请假制度可以提高工作和学习的效率和质量，同时促进个人和组织之间的沟通和信任。
在我个人的工作和学习中，我深切体会到了请假制度的重要性和效果。我将继续遵守和支持请假制度，确保在需要请假时，能够通过合理的方式来请假。我也希望更多的组织能够意识到请假制度的价值和意义，建立和完善适合员工和学生的请假制度。这样才能更好地维护员工和学生的权益，提高工作和学习的效率和质量。
专业请假制度的规定心得体会大全（15篇）篇六
为加强我校毕业实习管理，规范毕业实习活动，保证毕业实习活动顺利进行，根据学校《实习生管理条例》对实习期间的请销假做出以下规定：
一、 实习生必须遵守学校有关实习的规定以及实习单位的一切规章制度。
二、 凡属法定假日，均按实习单位休假规定要求执行，休假期间，原则上不得离开实习单位（地区），若确须离开，需向实习单位实习主管部门说明原因，并写出书面请假申请，若无此手续，所出现的一切后果由实习生本人承担。
三、 请假规定：
1、实习生一般不准请事假。因病或因特殊原因必须请假者，应事先履行请假手续。除特殊原因外，不得请人或利用通讯工具间接请假，更不允许未经准假而擅自离开实习单位。
2、请假手续：
（1） 急病请假，可由实习队长（组长）代呈请假申请。
（2） 慢性疾病、因事请假，须经相关部门准假后始得离开实习岗位。
（3） 请假一天以上应有书面请假申请，病假应有县级以上医院疾病证明书。
3、病事假审批权限：实习期间请假一天者，由带教教师批准；一天以上三天以内者，经带教教师签注意见后，由科室或岗位负责人批准；三天以上一周以内者，经带教教师和科室或岗位负责人同意后，由实习单位实习主管部门批准；请假一周以上者，由实习单位实习主管部门签注意见后，报学校实习生所在系同意后由教务处审批。
4、一周以上病事假的处理：
（1）病事假累计二周以上，实习期顺延。
（2）病事假累计超过总实习时间三分之一者，应予休学。
5、遇相关统一考试或大型就业招聘会，由教务处向实习单位统一办理请假手续。
6、实习生参加“专升本”考试，一律只能利用业余时间复习迎考，不得在实习期间请假参加各类辅导班。
四、 请销假办法：
1.请假获准后，应将准假单交实习单位实习科室或岗位负责人，并办好工作交接后，方得离开实习单位。
2.假满返院后，应及时到实习单位准假部门销假，不得过期而归，过期按缺勤处理。
五、 缺勤处理：
1.缺勤的认定：在实习期间内，凡未经本人办理请假手续未获批准而擅自离开实习岗位者，均视为缺勤。
2.缺勤的处理：参照《学校学生学籍管理实施细则》第二章第七条、第八条规定处理。
六、 实习生应住入学校统一安排的宿舍并遵守宿舍管理规定。若确有特殊情况须在外租房住宿者（必须4人以上合租），或住入家里或亲属家中者，均须本人提出书面申请，经家长、辅导员签字同意后报所在系批准并报送教务处备案。
擅自在外租房的实习生，实习期间因宿舍安全问题出现的一切后果由本人承担。
安徽中医药高专 教务处
2015-9-13
新疆职业大学实习支教生请假制度 实习支教生在实习支教期间考勤归受援学校管理，无特殊情况不得请假。如遇特殊情况，事假、病假均由受援学校办理。
一、事假
1、实习支教生在实习支教期间，双休日请假由受援学校酌情办理。
2、实习支教生在工作日如需请假一天，则由受援学校办理。
3、实习支教生在工作日如需请假一天以上，则须由实习支教带队老师出具相关证明，交由受援学校，受援学校根据实际情况予以准假并交由主管教育局，教育局签署意见后方可离校。
4、实习支教生如遇考试、工作面试等事由请假，支教生须持请假条及准考证或考试通知，先交实习支教带队老师，实习支教带队老师根据情况出具证明，由实习支教生向受援学校请假，受援学校可根据情况办理请假手续并交由主管教育局，教育局签署意见后方可离校。
5、实习支教生在实习支教期间如遇节假日（五一、十一、肉孜节、古尔班节等）需回家的，实习支教生先持请假条，安全责任保证书，先由新疆职业大学实习支教带队老师出具相关证明，一并交与受援学校，受援学校可根据情况办理请假手续并交由主管教育局，教育局签署意见后方可离校。
二、病假
1、实习支教生在实习支教期间，如遇突发疾病，须先告知实习支教带队老师和受援学校负责人后，先就近就医，请假手续可后补。
2、实习支教生在实习支教期间，如因生理原因不需就医需要休息的，可向受援学校负责人说明情况，以书面假条的'形式向受援学校请假，请假期间不得外出。
3、实习支教生在实习支教期间，如遇一般疾病（感冒、重感冒）需要去医院就医的，可先向受援学校以书面假条的形式请假，并告知新疆职业大学实习支教带队老师。就医返回后，提交相关医疗诊断证明。
4、实习支教生在实习支教期间，如患疾病需要住院治疗的，
可持医院的相关诊断证明和住院通知单及书面请假条，由实习支教带队老师给受援学校出具证明，受援学校可办理请假手续并提交主管教育局备案。
1、为加强实习生的考勤与请假管理，实习生请假均由医务科统一批准。
2、实习生在医院实习期间一般不准请假，如有特殊情况，本人需先到医务科进行审批，不准事后补假。
3、实习生因病需要请假者，应持有医师的诊断证明，并经医务科审批，医务科审批后方能离开实习岗位（急症除外），否则一律不准病休。
4、实习生在医院实习期间有严格考勤制度与纪律，坚持八小时工作制，按时进入实习科室，做到不迟到、不早退、不旷课，经查岗迟到一次者在实评中扣1分，旷课1天扣2分。
5、实习生未经请假，擅自离开按旷课处理，满8小时者，除批评教育写出书面检查外，并根据旷课数和情节严重情况按照学籍管理规定给予处理。
6、实习生在我院不享受寒、暑假休息待遇。
7、以上规定望各科遵照执行。
宝清县人民医院
科教科
专业请假制度的规定心得体会大全（15篇）篇七
第一条为适应人力资源管理需要，建立健全公司管理制度，并加强员工队伍建设，严肃劳动纪律，根据《劳动法》及国家、省、市的有关法规和公平公正的原则，结合公司实际，制定本规定。
第二章假期。
第二条员工假期包括法定节假日、公休假、婚假、丧假、产假、计划生育假、事假、病假、工伤假等。
六、星期日双休日。
病假：员工因病请假的，需出具当地县级（含县级）以上中心医院或中医院（须具备二乙等医院以上等级）的病历证明及住院证明，无法出具相关证明的按事假处理。管理干部住院病假七天（含七天）以下的在当月休息中进行调整；病假每年累计以30天为限，中途到职者依比例递减；住院者以国家规定的医疗假期为限。（员工如因特殊原因无法回上海治疗，在外地生病需请病假的，须提供当地县级以上医院证明）病假天数如超过规定天数，按事假抵充，如抵充后仍未痊愈的，申请停薪留职。如有员工生病住院，部门主管应主动告知人力资源部，以便保险备案。
事假：因事必须由本人处理者，可请事假，每月如超过10天（含10天），则退当月保险，特殊情况的请假一次以15天为限，事假全月不得超过30天，如每月超过30天或全年累计超过90天者，工龄折半算，中途到职者依比例递减。调休请假必须以半天为最小单位。婚假：符合法定年龄结婚（包括再婚）可连续请婚假三天。晚婚者（男25周岁初次结婚；女23周岁初次结婚）婚假七天，外省市另加路途三天，超过规定天数按事假算（连续请假不得超过15天）。婚假遇法定节假日顺延（以结婚证登记时间为假期时间段依据）。子女结婚，可请事假15天。
丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡或员工配偶的父母死亡（亲属关系以户口簿记录为准），上海市的可享受一天丧假，外省市另加路途二天，丧假包括法定节假日在内。需延假的，必须履行有关手续，否则以旷工论处。（以当地公安机关出示的亲属死亡证明为假期时间段依据）。
产假：女干部在合同期内生育的，可请产假90天，剖腹产105天，需延假的，必须履行有关手续，否则以旷工论处。超过规定假期的产假如履行有关手续，算作事假，并影响年终奖。（以县级以上医院住院证明为请假依据）。在婴儿一周岁内每天照顾授乳二次（共计1小时）。
工伤假：员工因公受伤，按国家、上海市的有关规定给予的医疗期享受工伤假。干部因工受伤的，工伤假期间工资先按其基本工资标准发放，其余按照本地工伤管理制度执行。
正常休假：公司员工每月最少可休息4天，如遇特殊情况加班可进行调休或计算加班费。
1.凡工作时间或规定时间内所指定的出勤人员，因故不能正常上班者应请假。
2.请假以小时为岗位，最低请假时间为1小时。员工请假（事假或病假）由员工事先提交书面请假申请，3天（含）以内的由其直接主管批准；3-7天（含）的经直接主管、部门第一主管签字同意；7天以上的，直接主管、部门第一主管签字同意后，报副总经理批准后交人力资源部门备案；员工请假须提前填写请假单批准后，需要进行交接工作后，方可离岗；不可根据公司所给假期再自行延假。如超过公司规定假期未经过批准擅自不到班一律算旷工，旷工3天以上（包括3天），按自动离职处理，同时其主管告之财务停发工资；干部请假时间在3天（含）之内的由本部门主管核签，3-7天（含）的由部门主管确认并交副总核签，7天以上的由部门主管确认交副总审核并交总经理核签。
3.员工请假应提前安排、提前申办，如遇特殊情况（生病不能亲自到班请假）或紧急情况。
及其他不可抗拒因素应以电话请假的方式报部门负责人、部门分管领导、人力资源部负责人和分管领导批准后休假，到班后应由部门负责人带领先到人力资源部门报到并补办请假手续。履行好相关手续后方可到岗。请假手续不完备，擅自离开工作岗位或无故超过批准假期的，一律按旷工处理。补病假或事假应在到班第一时间到人力资源部办理，病假必须凭有明确日期的公立医院“病休证明”或病历证明，否则都按旷工处理。
4.员工请病假（事先请假者）一天以内由员工事先提交书面请假申请，经上一级主管批准后交人力资源部门备案；一天以内凭公立医院病历证明，一天以上凭公立医院病休证明，经部门经理签署意见后，交人力资源部备案。
5.员工患传染病必须脱离岗位治疗，病愈申请上班时，需持有公司指定医院的痊愈证明，经人力资源部门批准后方可上班。
6.工伤假、产假、计划生育假、婚假、丧假等各类情况，均应由员工提交书面请假申请和有关证明材料，经上一级主管签署意见后，报公司部门经理批准，最后交人力资源部门备案。
7.职工请假应事先填写请假单，说明请假理由，请假理由不充分或有妨碍工作时，部门主管可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。如因请假而延误工作，将追究部门主管的`责任。
8.凡未经请假，或请假不准未到班者，以旷工论处。
9.获准的《员工请假单》原件交人力资源部备案（请假条必须写明工号，否则因一字之差，造成考勤统计有误，后果自负）。
10.请假期满或提前到岗，到岗第一时间应到人力资源部报到，销假后方可上班，否则因未及时销假，造成个人考勤有误或保险未续，后果自负。
11.请假超过公司规定天数未到班和自动离职者（指未打辞职报告或未到规定离职日期擅自离岗者）各部门各车间直属主管必须在核实后24小时内主动报送人力资源部处理，否则如果造成人力资源部统计人员有误，部门工作安排受阻，一切后果由其直属主管承担。人力资源部经调查核实如因不可抗拒因素造成超假，必须凭相关有效证明可酌给予延假1-2天。
12.本公司员工依本规则所请各假如发现有虚伪事情者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩处。
1、固定工资职员，因私事请假的，事假期间按实际请假天数扣发当月发放的日平均工资（基本工资以及岗位津贴）。未得到审批的请假按缺勤旷工处理。若该月份中曾有旷工的，按其旷工日数乘以3来扣其薪资。所有员工请事假不发给薪资。
2、固定工资员工婚、丧、娩、工伤、病假假期内的薪资按有关规定支付；请足假期但未休满的，其未休天数不另发薪资。住院病假七天以上一个月以下的，按保障工资80%发放；住院病假一个月以上三个月以下按保障工资60%发放，住院病假三个月以上六个月以下的按保障工资30%发放。婚假、丧假、产假期间工资按保障工资发放。
3、凡国家假日薪资照发，如出勤工作，则依国定假日加班规定发给工资或调休。（特殊作息岗位除外，如门卫、食堂、司机等工作岗位）。
4、凡被公司开除、除名、自动离职，未按公司规章办理辞职手续及对公司造成损失的职工，按双方约定扣罚其未发放的薪资作为赔偿。因特殊情况，如身体健康状况，或家庭变故申请急辞者，扣除未发放工资的20%。
6、生产部人员全月出勤的享受全勤奖40元/月。
第五章销假手续。
2、员工休假超过预定期限时应说明原因，并补办相应手续；
附：支持性文件：
《考勤管理规定》、《福利管理规定》《出差管理规定》。
专业请假制度的规定心得体会大全（15篇）篇八
派出所作为基层社会治安防控的重要组织，其制度规定对于维护社会治安、保护人民群众生命财产安全具有重要意义。派出所制度规定是根据国家法律法规、公安机关各项规章制度以及实践经验总结而成，旨在规范和规定派出所内部的组织结构、职责分工、工作流程等方面的要求。只有依照派出所制度规定，才能更加有效地提升派出所的工作效率和管理水平，为社会的和谐稳定做出积极贡献。
段落二：派出所制度规定的主要内容和要求（大约300字）。
派出所制度规定的主要内容可以分为组织管理、执法行为和案件办理三大方面。在组织管理方面，派出所制度规定了派出所的组织机构、职责分工、管理制度、人员培训等方面的要求，旨在确保派出所内部的工作有序进行。在执法行为方面，派出所制度规定了警察执法的程序、方式、方法，要求警察必须遵守法律法规，依法行使职权，保护人民群众的合法权益。在案件办理方面，派出所制度规定了警察办理各类案件的程序和要求，确保案件的办理公正、公平、高效。
派出所制度规定对于派出所的工作有着重要的影响和促进作用。首先，派出所制度规定明确了派出所的组织结构和职责分工，消除了工作中的模糊地带，提高了工作效率。其次，派出所制度规定规范了警察的执法行为，保证了执法的公正性和合法性。再次，派出所制度规定提升了警察的专业素养和业务水平，使其能够更好地履行职责，有效解决各类案件。最后，派出所制度规定为派出所的工作提供了明确的工作流程，使警察能够按照规定的程序和要求进行工作，提高了工作的科学性和规范性。
段落四：我个人的心得体会（大约200字）。
作为派出所的一名警察，我深刻感受到派出所制度规定给我们工作带来的便利和规范。通过遵照制度规定，我们能够在工作中明确职责和任务，提高工作的执行力和协作性。同时，派出所制度规定也提醒警察要加强学习，提升自身的能力和素养，做到与时俱进。在案件办理方面，制度规定也为我们提供了标准化的办案流程，使我们能够更加高效地办理各类案件。在今后的工作中，我将继续严格按照派出所制度规定进行工作，不断提高自己的专业素养和履行职责的能力。
段落五：总结派出所制度规定的重要性和前景展望（大约200字）。
派出所制度规定对于社会治安的维护具有重要意义，它明确了派出所的职责和任务，并规范了警察的行为和办案程序。通过遵守和执行派出所制度规定，可以有效提升派出所的工作效率和管理水平，为社会秩序的稳定和人民群众的安全提供有力保障。未来，派出所制度规定将继续完善和发展，以适应社会治安形势的变化和警务工作的需求，为警察提供更加科学、规范和高效的工作依据，进一步提高派出所的工作水平和社会声誉。
专业请假制度的规定心得体会大全（15篇）篇九
(一)病假、事假无伦时间长短都必须向有关领导请假告知，绝不能不告而别，不请自走。无人知晓去向，无故不按时上班者视为旷工。
(二)请假的时限与准假权限
1、请假半天的向本股室负责人请假;
2、请假一天的向分管副局长请假;
3、请假超过一天的向局长请假;
4、请假期满，尚需再续者，应当向有关领导请示续假;
5、请假期满不归者，视为无故旷工。
(三)局领导请假
1、副局长请假：一天内向办公室考勤人员通告;一天以上向局长请假。
2、局长请假：一天内向分管考勤人员通告;一天以上向分管考勤副局长通告，并按有关规定向县有关领导请假。
(四)请假的方式
1、实行请假条制度。无伦请假时间长短，都必须填写请假条，分别按权限批示并留存备案。
2、请假者由本人申请并填写请假条，按权限分别由股室负责人、分管领导、局长审批。请假条由办公室负责设计、印制。
(五)对违犯制度的处理
1、对于偶尔发生的违犯请假制度的人不予追究;
2、对于违犯2次以上者，原则是批评教育，提高认识，自我改正;
3、对于长期不请假、擅离职守、无故不上班、视为无故旷工，列为年终公务员考核;
4、请假逾期、又不续假、又不上班，视为无故旷工，列为年终公务员考核中。
二、休 假
(一)公务员按照国家规定享受休假。
1、参加工作满一年不满五年的员工，每年休假5天;
2、参加工作满五年不满十五年的员工，每年休假10天;
3、参加工作满十五年不满二十五年的`员工，每年休假15天;
4、参加工作满二十五年以上员工，每年休假20天;
5、法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。
以上，年休假均不包括公休日和法定节假日。
(二)下列人员不享受公休假：
1、在各类学校脱产学习、培训、进修享受寒暑假的人员。
2、当年连续病假两个月或累计病休三个月以上的人员。
3、当年事假累计达到1个月以上的人员。
4、超出国家规定产假假期继续休息的人员。
5、当年从外单位调入公司系统的人员。
6、并事假人员中如果当年假已休完且年出勤率未达到90%以上，则下一年不再安排休假。
7、员工在受处分期间。
(三)休假的方式
1、休假可串不可占，根据工作需要可分别串休，也可零休，但累计天数不可超过规定休假期。
2、集体休假，由局领导议定。
3、个人休假，须提前7天向分管领导申请，报局长审批后执行。
4、加班补休的，由个人提出申请、股室负责人签字、分管领导批示、局长审查批准后执行。
5、休假应按规定时限休假。期满后要按时上班，逾期不归的按无故旷工论处。
(四)对违纪问题的处理
1、对轻微的违纪以教育为主，令其自觉改正;
3、对休假逾期不归者，视为无故旷工，按公务员法有关规定处理。
公司请假制度,女生请假制度,国家规定教师请假制度,公务员请假休假制度#e#1、严格遵守学校作息时间，按时上学，不迟到早退。
2、因病因事不能到校，必须由家长亲自电话或以请假条的方式 向班主任请假。
3、上学期间，学生不得随意离校，特殊情况需中途离校，必须 由家长亲自到校请假，经班主任同意后，填写学生中途离校请假条， 经学生、家长签字亲自报送班主任签字并到门卫室登记后方可离校。
4、学生不请假又不到校，班主任要及时和家长联系，查清原因。并及时向教导处报告。
5、门卫室必须做好出入登记，未见学校开出的学生中途离校请 假条不得让其离开校园，确保在校学生人身安全。
6、学生因病请假的，班主任及学校疾病防控管理相关人员必须 做好学生病因调查，电话追踪询问病情，并做相应记录，如遇传染病 必须及时向学校主要（主管）领导汇报，学校视情节启动相应的传染 病防控预案。
7、在教学时间内住校学生如突发疾病，班主任必须及时联系家 长，履行请假手续，并将学生移交相应的宿舍管-理-员，如需紧急治疗 的由宿舍管-理-员带领就医。
8、在非教学时间内，学生因突发疾病，宿舍管-理-员必须及时联 系家长，履行请假手续，需要紧急治疗的由宿舍管-理-员带领就医，事 后，宿舍管-理-员必须将学生请假相关情况告知班主任，班主任做好记 录。
9、班主任批假权限为 3 天，请假 3 天以上（不含 3 天）的，由 教导主任、总务主任批假，并报学校分管女生副校长审批。
10、各班主任、宿舍管-理-员教师必须指导学生规范填写学校统一 格式的请假条，否则视为无效请假。
专业请假制度的规定心得体会大全（15篇）篇十
为了进一步严格组织人事纪律，规范机关事业单位用人行为。根据《中共山西组织部 山西省人力资源和社会保障厅关于开展全省机关事业单位“吃空饷”“编外用人”专项整治工作的通知》（晋人社厅函[2015]38号）精神，我校于2015年3月21日下午召开了全体教师会议，制定了学校上岗请假制度：
一、上岗制度：
教职工实行全员上岗，按时上下班，不迟到不早退，8时40分前签到，过期不候。不准代签、补签。8时40分值班领导把签到表送交校长办公室。值班领导要值好勤，把好关，认真负责，做到公平、公正。
基于我校特殊情况，除教学岗位外，还设置门卫岗、厕所岗、锅炉岗和食堂岗。门卫岗六人，全年白班（包括假期），基数是0.8，六日安排两人，绩效基数与前者一样，厕所岗1人，绩效基数0.5，锅炉岗2人，食堂岗3人，绩效基数都是0.5，要求各岗位人员各行其职，各负其职。
二、请假制度：
不享受当月的绩效。不履行请假手续，一天扣50元。经领导批评后仍不执行请假制度者，年度考核为不合格，情节严重的报停工资。
大同市吴官屯学校
2015年3月21日
为严肃工作纪律，端正工作作风，建立良好的工作秩序，保证学院工作的正常运行，特此规范请假制度。
一、请假手续
1、凡病假、事假、婚假、丧假、产假以及外出开会、学习、科研出差或参加学校派出的各类公务活动，必须办理填写请假条并履行请假手续，。
2、病假、计划生育假等必须出示市公费医疗机构指定医院开具的病假诊断书。
3、教师因事、因病需离岗者，必须由本人履行请假手续。要坚持先办理后实施的.原则，以便安排调整工作。
4、除特殊情况外，凡用电话请假或请人代办请假一律无效。
5、任何人不得事后补办请假手续。凡口头请假，未办理请假手续者，一概作旷工处理。
二、批准权限及请假期间的待遇
1. 凡科研项目出差者需呈报主管科研的院长办理请假审批手续; 凡教学项目出差者需呈报主管教学的院长办理请假审批手续; 确需调课者要向教务处、研究生院办理调课手续。其他事由的请假需呈报院长办理请假审批手续。
2．教职工各类别请假的期限及相关待遇遵照《石油大学（北京）教职工请假、考勤管理规定》；女教师一学期不承担计划内教学任务者产假至少按三个月计算。
三、销假及校、院开会请假制度
1．职工请假期满应及时到相应批准部门履行销假手续，未办理销假手续的，逾期按旷工对待。
2．校、学院开会、学院集体活动（院工会组织的纯旅游活动除外）事前在网上公布开会（活动）的时间、地点，到会者严格考勤签到制度，如上课或出公差需事前向主管院长请假，上课课时由教务办公室严格核对，事假和无故缺席者每次扣发教学补助100元。
希望全院教职工严格遵守上述规定，真正树立起良好的师表形象，做好我院的教学、科研及各项工作。
工商管理学院请假条
专业请假制度的规定心得体会大全（15篇）篇十一
（一）病假、事假无伦时间长短都必须向有关领导请假告知，绝不能不告而别，不请自走。无人知晓去向，无故不按时上班者视为旷工。
（二）请假的时限与准假权限
1、请假半天的向本股室负责人请假;
2、请假一天的向分管副局长请假;
3、请假超过一天的向局长请假;
4、请假期满，尚需再续者，应当向有关领导请示续假;
5、请假期满不归者，视为无故旷工。
（三）局领导请假
1、副局长请假：一天内向办公室考勤人员通告;一天以上向局长请假。
2、局长请假：一天内向分管考勤人员通告;一天以上向分管考勤副局长通告，并按有关规定向县有关领导请假。
（四）请假的方式
1、实行请假条制度。无伦请假时间长短，都必须填写请假条，分别按权限批示并留存备案。
2、请假者由本人申请并填写请假条，按权限分别由股室负责人、分管领导、局长审批。请假条由办公室负责设计、印制。
（五）对违犯制度的处理
1、对于偶尔发生的违犯请假制度的人不予追究;
2、对于违犯2次以上者，原则是批评教育，提高认识，自我改正;
3、对于长期不请假、擅离职守、无故不上班、视为无故旷工，列为年终公务员考核;
4、请假逾期、又不续假、又不上班，视为无故旷工，列为年终公务员考核中。
二、休 假
（一）公务员按照国家规定享受休假。
1、参加工作满一年不满五年的员工，每年休假5天;
2、参加工作满五年不满十五年的员工，每年休假10天;
3、参加工作满十五年不满二十五年的员工，每年休假15天;
4、参加工作满二十五年以上员工，每年休假20天;
5、法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。
以上，年休假均不包括公休日和法定节假日。
（二）下列人员不享受公休假：
1、在各类学校脱产学习、培训、进修享受寒暑假的人员。
2、当年连续病假两个月或累计病休三个月以上的'人员。
3、当年事假累计达到1个月以上的人员。
4、超出国家规定产假假期继续休息的人员。
5、当年从外单位调入公司系统的人员。
6、并事假人员中如果当年假已休完且年出勤率未达到90%以上，则下一年不再安排休假。
7、员工在受处分期间。
（三）休假的方式
1、休假可串不可占，根据工作需要可分别串休，也可零休，但累计天数不可超过规定休假期。
2、集体休假，由局领导议定。
3、个人休假，须提前7天向分管领导申请，报局长审批后执行。
4、加班补休的，由个人提出申请、股室负责人签字、分管领导批示、局长审查批准后执行。
5、休假应按规定时限休假。期满后要按时上班，逾期不归的按无故旷工论处。
（四）对违纪问题的处理
1、对轻微的违纪以教育为主，令其自觉改正;
3、对休假逾期不归者，视为无故旷工，按公务员法有关规定处理。
专业请假制度的规定心得体会大全（15篇）篇十二
为了进一步规范员工请假的管理工作，特制定本规定。
2.适用范围。
本规定适用于工厂所有员工(包括试用期内员工)。
3.内容。
3.1工厂各部门员工因私事需亲自处理或因病无法上班的，须办理请假手续。
3.2员工请假应填写《请假单》，注明请假原因及请假类别后，由职务代理人和主管领导签准后送行政科备案，员工请假期间所属事务及责任由职务代理人承担。
一、事假。
1.员工因处理个人事务需亲自处理而无法上班的，可以申请事假。
2.申请事假须提前填写《请假单》，经部门主管及管理部批准后方为有效。
3.事假最小请假单位为半天，每月累计不能超过3天。
4.员工申请事假，全年累计不得超过30天，违反规定的以自动离职处理。
5.当月事假将计入员工考勤，请假工资核算按工厂《薪酬管理制度》执行。
二、病假。
1.员工因疾病或受意外伤害，可凭县级以上医院出具的《诊断证明》或住院证明申请病假。
2.病假全年累计时间不得超过40天，需要住院治疗或修养的，不能超过3个月(含门诊期间的病假)。
3.由于病情严重，需要延长治疗的，可视具体情况经工厂领导批准酌情处理。
4.病假全年累计超过规定天数的，以事假处理。
三、婚假。
1.符合国家有关法律，并已办理结婚登记手续，可准予7天婚假。
2.请婚假应提前15天申请，并附《结婚证》复印件。
3.婚假含节假日。
4.婚假期间按正常出勤计算考勤，不扣除期间请假的工资。
5.慰唁假。
6.员工直系亲属死亡的，可请3天慰唁假。
7.慰唁假不扣工资。但事后需交一份村级(或居委会等)以上有关单位出据的员工与死者关系的证明。
8.产假。
10.如所请产假超过时间的，经工厂部门经理签准的可视同病假，不得超过30天，并按实际天数扣除工资，但不计入病假累计天数。
四、公伤假。
1.员工在工作时间内，因公受伤，经医院诊断暂时无法工作，需要停工休息的时间为工伤假。
2.经县级以上医院证明需要继续治疗或休养的可请公伤假。
3.员工工伤期间，按本人岗位工资100%计发。
五、调休假。
1.凡在工厂连续工作满六个月者，自第7月起开始均可享受此假。
2.员工申请调休假，全年累计不得超过12天，一次申请不得超过2天，调休假期间按正常出勤计算考勤。
3.年累计调休假超过规定天数的，以事假处理。
4.员工未办理请假手续的或请假期满未续假而不到岗的，视为旷工，情节严重者公司将予以开除处理。
专业请假制度的规定心得体会大全（15篇）篇十三
三．请假需提前写请假条、并交行政部。
四．如需事后补请假条则先有各小组负责人提前代填写请。
假条交行政部，待请假人回来到行政部补签字。
五．管理层请假需向上级主管报备、申请。
六．各部门原则上一天只允许有一个同事请假、超出一人则。
扣罚小组负责人当月奖金50元/累加翻倍（奖金无则补助里扣除）（特殊情况除外、特殊情况需向××报备、未报备按本规定处理）。
七．（各小组负责人+行政部）有一天的请假权限、请假2。
天需找××报备、申请。3天（含）以上需经××同意方可请假。
八．以上规定适用于本公司所有部门。
九．本通知即下发之日开始执行。
专业请假制度的规定心得体会大全（15篇）篇十四
1、严格遵守学校作息时间，按时上学，不迟到早退。
2、因病因事不能到校，必须由家长亲自电话或以请假条的方式 向班主任请假。
3、上学期间，学生不得随意离校，特殊情况需中途离校，必须 由家长亲自到校请假，经班主任同意后，填写学生中途离校请假条， 经学生、家长签字亲自报送班主任签字并到门卫室登记后方可离校。
4、学生不请假又不到校，班主任要及时和家长联系，查清原因。并及时向教导处报告。
5、门卫室必须做好出入登记，未见学校开出的学生中途离校请 假条不得让其离开校园，确保在校学生人身安全。
6、学生因病请假的，班主任及学校疾病防控管理相关人员必须 做好学生病因调查，电话追踪询问病情，并做相应记录，如遇传染病 必须及时向学校主要（主管）领导汇报，学校视情节启动相应的传染 病防控预案。
7、在教学时间内住校学生如突发疾病，班主任必须及时联系家 长，履行请假手续，并将学生移交相应的宿舍管-理-员，如需紧急治疗 的由宿舍管-理-员带领就医。
8、在非教学时间内，学生因突发疾病，宿舍管-理-员必须及时联 系家长，履行请假手续，需要紧急治疗的由宿舍管-理-员带领就医，事 后，宿舍管-理-员必须将学生请假相关情况告知班主任，班主任做好记 录。
9、班主任批假权限为 3 天，请假 3 天以上（不含 3 天）的，由 教导主任、总务主任批假，并报学校分管女生副校长审批。
10、各班主任、宿舍管-理-员教师必须指导学生规范填写学校统一 格式的请假条，否则视为无效请假。
一、请 假
（一）病假、事假无伦时间长短都必须向有关领导请假告知，绝不能不告而别，不请自走。无人知晓去向，无故不按时上班者视为旷工。
（二）请假的时限与准假权限
1、请假半天的向本股室负责人请假;
2、请假一天的向分管副局长请假;
3、请假超过一天的向局长请假;
4、请假期满，尚需再续者，应当向有关领导请示续假;
5、请假期满不归者，视为无故旷工。
（三）局领导请假
1、副局长请假：一天内向办公室考勤人员通告;一天以上向局长请假。
2、局长请假：一天内向分管考勤人员通告;一天以上向分管考勤副局长通告，并按有关规定向县有关领导请假。
（四）请假的方式
1、实行请假条制度。无伦请假时间长短，都必须填写请假条，分别按权限批示并留存备案。
2、请假者由本人申请并填写请假条，按权限分别由股室负责人、分管领导、局长审批。请假条由办公室负责设计、印制。
（五）对违犯制度的处理
1、对于偶尔发生的违犯请假制度的'人不予追究;
2、对于违犯2次以上者，原则是批评教育，提高认识，自我改正;
3、对于长期不请假、擅离职守、无故不上班、视为无故旷工，列为年终公务员考核;
4、请假逾期、又不续假、又不上班，视为无故旷工，列为年终公务员考核中。
二、休 假
（一）公务员按照国家规定享受休假。
1、参加工作满一年不满五年的员工，每年休假5天;
2、参加工作满五年不满十五年的员工，每年休假10天;
3、参加工作满十五年不满二十五年的员工，每年休假15天;
4、参加工作满二十五年以上员工，每年休假20天;
5、法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。
以上，年休假均不包括公休日和法定节假日。
（二）下列人员不享受公休假：
1、在各类学校脱产学习、培训、进修享受寒暑假的人员。
2、当年连续病假两个月或累计病休三个月以上的人员。
3、当年事假累计达到1个月以上的人员。
4、超出国家规定产假假期继续休息的人员。
5、当年从外单位调入公司系统的人员。
6、并事假人员中如果当年假已休完且年出勤率未达到90%以上，则下一年不再安排休假。
7、员工在受处分期间。
（三）休假的方式
1、休假可串不可占，根据工作需要可分别串休，也可零休，但累计天数不可超过规定休假期。
2、集体休假，由局领导议定。
3、个人休假，须提前7天向分管领导申请，报局长审批后执行。
4、加班补休的，由个人提出申请、股室负责人签字、分管领导批示、局长审查批准后执行。
5、休假应按规定时限休假。期满后要按时上班，逾期不归的按无故旷工论处。
（四）对违纪问题的处理
1、对轻微的违纪以教育为主，令其自觉改正;
3、对休假逾期不归者，视为无故旷工，按公务员法有关规定处理。
专业请假制度的规定心得体会大全（15篇）篇十五
1、教职工因事、因病不能按时上班，必须严格履行请假手续，否则按旷工处理。
2、请假半天以内(不含半天)，当事人具备假条，由值周领导批准签字并登记存档;请假半天以上、3天以内者，必须向校长请假，并将有校长签字的假条送值周领导登记存档;请假3天及以上者，由校长签字后报区教体局领导批准，并将有局领导签字的假条送值周领导登记存档。所有请假如需调课，必须报告教导处，落实调课并做好记载。请假人应留下有效联系方式，保持通讯畅通。
3、请假期满回校上班，必须于当天向请假对象销假，同时报告教导处。
4、教职工因病不能上班，凭医院休假证明或药发票请假。
5、因患急病等特殊情况不能当日履行书面请假手续者，须按上述程序先用电话说明情况，并于上班当日补全书面请假手续。其余各种请假均由本人提前填写请假条。严禁代假。
6、超过规定的上班、集体活动时间为迟到;提前下班、集体活动中途无故退场为早退。迟到及早退超过30分钟者按旷课处理。
7、未经教导处允许，私自调课而造成无人上课者，原应上课教师视为旷课。
8、迟到及早退每次扣5元。旷课每节扣20元。事假每天扣20元，一学期事假累计超过6天(含6天)者，期末教师个人量化考核出勤一项以0分计;一学年事假累计超过12天(含12天)者，取消当年评优选模及年度考核为“优秀”的资格，并不予发放任何奖金。病假40岁以下超过两天(不含)、40岁及以上超过3天(不含)者，每超出一天扣10元;住院者凭入院、出院证明不扣;一学年病假累计超过30天(含30天)者，取消当年评优选模及年度考核为“优秀”的资格。旷工每天扣50元，旷工三天及以上者，取消当年评优选模的资格和一切奖金，年度考核为“不称职”。
9、婚假、产假、丧假按上级有关政策执行。为参加子女家长会而请假者，凭家长会通知书可不作请假计，但不予发放全勤奖。
10、未尽事宜及其他特殊情况由学校行政会研究决定。