职业1的关键词1（优秀18篇）

人的心理特征对人从事职业有很大的影响。同时，各种职业工作内容各异，又决定其需要的员工要有适合于此种工作的心理状态。所以，在选择或规划自己今后职业之前，必须了解自己的注意力情况以及判断力、忍耐力、记忆力、创造力、理解力等水平，做事是否敏捷？做事是否精细？了解自己心理状态如何，是择业的先决条件之一。当然，对自己状态的判断非常难办，可以请求他人，如父母或咨询机构，来实实在在地摸清自己的“心理特征”。

2、了解自己的特殊能力

在择业的时候，应该问问自己：我有没有音乐、美术、舞蹈等艺术特长，劳动技能强不强？有没有雄辩的特长？有没有数理精算的特长？与人交际的能力如何？有没有领袖、组织的特长？只有弄清楚自己所具有的.特殊能力，才能更准确地设计、规划自己的职业。例如：性情、记忆力强、论辩力强、判断敏捷、思想周密、擅长雄辩，就可以选择律师职业。根据自己特殊能力，青年人择业必须“量力而行”。

3、了解自己的家庭情况

青年大学生在择业过程中，要充分考虑自己对家庭的责任。例如：是继续深造学习还是先就业？这就必须考虑整个家庭是否在经济上允许，父母的负担是否能够承受？最后决定选择深造还是就业。

4、了解自已的品性

大学生应该自省自己能不能勤俭？有没有恶习？最容易受到干扰的情感因素是什么？有没有勇往直前吃苦耐劳的精神？有没有坚持自己决心的坚强志愿？影响个人前途发展的障碍缺憾是哪些？有什么特殊的个性，它能成为自身职业成功的基础吗。

大学生选择今后从事职业，打算在某一行业发展，必须在“知己”的前提下，充分“知彼”，也就是了解职业对人的综合素质要求，了解职业的相关信息，包括职业的内容、职业的环境、职业的前途、所需要的职能训练等。

职业的种类虽然很多，但是，就从事职业最基础素质而言，一个人的“德性”是进入职业界的前提。那么好的德性修养包括下面几个方面：

忠实。忠实不但是对别人交办的事情尽心尽力，而且对自己从事的工作要竭尽全力，不浮躁应付，“忠于自己的事业”是一种美德。俗话说：“态度决定一切”。本着忠实的态度应对方方面面的工作，必然会取得成功。

诚信。诚信是待人接物的要素，也是职业上不可缺少的德性。“诚信”二字所涵盖的内容，不是短时间内能够做到的，应是经过长时间的笃行才能实现。俗话讲：“百年言论，千年诚信”。

敬谨。“敬”是敬重所做的事。“敬”包含认真、精细、努力、忠实等，忠是敬的纲领，敬是忠的实施。孔子说：“敬而信”，“居处恭，执事敬，与人忠，虽之夷狄不可废也。”，“言忠信，行笃教，虽蛮貊之邦行矣”。可见，人对于事业，必须注重“敬事”，才能有所作为。

勤劳。无论公事大小、事情简繁，做事要勤勤恳恳，切切实实，一丝不苟。能吃苦，善做事，不偷懒，不躲避，不推诿。

谦卑。在与他人或同事相处中，成功来自于谦卑和悦，谦卑是骄傲的反义。无论在社会生活中，还是在日常工作中，必须做到富贵不骄，贫寒不贱，用心做事，谦卑待人。

和悦。有良好的精神状态，精力充沛。工作中，始终有一种饱满的工作状态。对人对事，打消为难心态，应对自如。

戒贪欲。古人语：“利令智昏。”孔子说：“见小利则大事不成。”初出世事的大学生，必须牢记“不义之财不可。

你的兴致很高，并且充满热情。辞去全职工作后，今天是第一天在家办公的日子。

你决心开始自己的居家办公事业，那么最后能自己当老板：喜欢做就做，工作量看心情——没人告诉你该做什么，也没人站在身后盯着。

居家办公开始了，很快三个星期过去了：开始了自己的事业，虽然感觉很开心，但有些事情困扰你了：工作效率不如预期。实际上，当在办公室从事全职工作时，能做更多的事情。

随着时间的推移，工作清单日益拉长，开始觉得压力了。

因为当你工作时，家人也在家，所以各种分神状况和持续干扰，有时候看上去根本没法工作。

你知道必须马上改变工作方式。否则，居家办公的事业就会泡汤，而且必须重新找一份全职工作了。

将居家办公环境和以前职场环境进行比较，有一些明显的区别。

首先，居家办公，没人会监督你。你是自己的老板，对自己负责。最终完成各项工作是你的责任。

其次，由于很可能是独自工作，所以没有可寻求帮助或者分担工作的同事。这也意味着事业中没有社交了。或者，至少和以前有了极大的不同。

第三，你是制定规则的人。实际上，这可能是最需要记得的一点：居家办公的架构和职场工作是不同的。

我说的架构，意指“整个组织。”

在职场上班时，公司为保证运转，很多系统已经现成了：人力资源、各个erp体系、各个系统。

当你开始自己的事业，直到创造出架构前，这些都会缺失。

那么，当最终投入自己的事业，而且得从头建立各种事物，你是否觉得压力过大呢?

当缺失一些事关效率的关键因素时，想要高效非常具有挑战性。

这些因素决定了居家办公的架构。

然而，当缺乏架构时，就会老在无关紧要的事情上浪费时间。最糟的状况，即使工作方式非常低效，但同时可能感到筋疲力尽。

所以，如果还没建立起这些要素，尽快做起来。越拖延，工作表现越可能持续下滑。最终，这也会反映到你的事业中。

到了规划居家办公环境的时候了

需要哪种椅子，或者是否该要一台普通电脑或一台苹果电脑——不，我不讨论这些话题。我要说的事情远为重要，目的是让居家办公的事业成功。

*办公场所

非物质条件

*电邮流程

*设定最佳工作时间

*设置和家人的.界限

*每日/每星期的计划

然后，是非物质条件的部分。这些是每天遵循的规则。包括设置工作系统，以及你和家人之间的界线，那么，每个家人都要尊重你的工作时间(不要干扰)。

首先，设置一个高效的电邮流程，那么就不用整天收发消息了。

其次，得设置理想的工作时间。明确知道工作时间、工作量;你的家人同样知道。

尽管以前你已经明确了一些界线，但还要和家人好好谈谈工作内容和工作时间，以避免不必要的干扰。

最后，是关于每周计划和每日计划的部分。这个步骤很关键，你给自己安排了接下来一周的目标。每日任务应该体现这些目标，并确保到周末的时候，能完成这些目标。

让我们更详细地定义居家办公要素：

当安排办公空间时，通常有以下几个选择：

*在公寓里，专门划出一个地方(如果没有工作间)

*独立房间，收拾成居家办公室

*在住的城镇里找一个和别人一起工作的地方

*租一个专门的办公室

*在户外、在咖啡店或者在图书馆里工作

根据事业发展的不同阶段，每种选择各有利弊。

如，可能一开始，你只能在客厅划出一个角落(用屏风隔开)，但随着事业的发展，就可以租一个独立办公室了。

如果房子比较大，就有可能享受一间独立的工作室。这样安排还有一个好处，就是不用增加找办公地点的额外费用了——家中已经提供了。

还有就是找一个和别人一起工作的地方。此处，要在很大程度上和别的工人/企业主共享空间。这样很可能提供合作、交流或者职场网络。

最后，如果预算够的话，而且真的非常喜欢“一个人”工作，那么应该离开家外出：在户外、咖啡馆或者图书馆里工作。虽然在这些环境中，很有可能要和别人打交道，但是他们肯定不会干扰，那么你可以真正地专心工作了。

我处理电邮的方式：

*每天2-3次处理邮件

*检查邮件时，我一次性处理所有消息

*取消对己无益的订阅邮件(可以利用软件，一次性取消很多此类邮件)

*在gmail中，我设置各类标签和过滤方式。这样可以整理好邮件，并且隐藏那些不想看的消息，由此保持邮箱整洁。同时，更容易找到重要的消息。

*最后，当批量处理电邮时，在各类信息中，我筛选出可能的工作事项，列入工作日程的清单中。然后，将邮件存档。

我建议你也设置自己的流程，因为这样，处理电邮就系统化了，而且让你腾出时间处理业务中别的重要事项。

设定工作时间了吗?如果没有，现在就去做。

设定合理工作时间可能要做一些试验，并且要知道一天中各个时间段的精力分布状况，但这确实值得一做。

如，我喜欢早上干活，比外出上班的时间要早，那个时间段，效率非常高。当我早早醒来(早上5点至5点半)，就没有“偷走”和家人共处的时间。

这样的设定适合我;但你可能得做一些测试，看看一天中，哪个时间段的效率最高，还有每天合理的工作时间。

当解释设定合理工作时间的时候，我已经有点触及这个问题了。

另一方面，你还要设定其他界线。如，要清楚地表明：使用电脑的工作内容，以及当工作的时候，不得打扰。

当清晰表明期望时，大家都会很容易尊重你的工作时间，毕竟这有可能给家里赚钱。

可以将事情安排得更透明，弄一本家庭日历，做上记号，如哪些是旅行的日子。这个办法简单易行，让每个人都知道发生的事情，以及你不在家的时间。

周日，我为下个星期做计划。坐下来，想想下周可能要发生的事情。然后，我设置周计划清单，然后，据此安排好每日工作清单。

用这种方法，那么，我每天都在重要的事情上下功夫，然后，这样有助于达成每周目标。

为追踪每日工作情况，我使用了nozbe表格，该表格是根据“理想完成工作”(gtd)设计的。当然，还有很多别的类似表格，但你得通过试验，看看哪种最有效，找到最心仪的那款。

瞧，你必须为居家办公设计架构，这样才能支持高效。

当然，计划和设置要花一些时间，但这真的物有所值。

据职业生涯发展的客观规律，笔者为你指出前五年工作的主要任务：

告别校园，如何由学生转型为独立的职业人，这是工作第一年的首要任务。作为职场新人，需要克服个人想像与社会、公司实际情况的落差所带来的不安全感，以适应企业软硬环境，掌握工作的规则和程序；在听从上司、同事指导与管理的同时，获得公司及他人的认同。

工作若干年后，你便成为独立的职业人，应该在公司内部找到成为某一方面专才的定位。如果说，大学毕业选择的第一份工作有其偶然性与盲目性；工作两、三年后，你应该能够根据自我认识、发展潜能重新评估自己的`职业目标与方向。如果在这一阶段，你发现自己不适合当前的职业或对现有的工作没有兴趣，及早转换职业是上上策。

你由一个劳力者转变为 劳心者，不再拘泥于二传手的角色；主要任务是培训他人，提出建议，与企业内其他部门接触，领导、管理项目小组工作。在这个阶段，如果你不能承担管理角色的话，应该确立作为某个领域专业人士的角色，并从横向发展中获得机会。

职业生涯是一个人一生中所有与职业相联系的行为与活动，以及相关的态度、价值观、愿望等的连续性经历的过程，也是一个人一生中职业、职位的变迁及工作理想的实现过程。职业生涯规划则是针对决定个人职业选择的主观和客观因素进行分析和测定，确定个人的奋斗目标并选择实现这一目标的职业。我们认为职业生涯规划要求你根据自身的兴趣、特点，将自己定位在一个最能发挥自己长处的位置，选择最适合自己能力的事业。从这个意义上来说，最初的专业选择和最初的职业选择最为关键。

这一阶段是一个人完成基础的高中或初中学习，准备进入大学或职业学校，选择某一特定专业学习，为今后做职业准备的阶段，因而这一阶段也可称为职业准备阶段。这是个人职业生涯的起步阶段，是决定能否赢在起点的重要阶段，是人生的第一个转折点。虽然一个人最初选择的专业并不代表他未来的职业，但在经过职业生涯规划基础上的有针对的选择，会为人一生的事业奠定基础，如果你未来的职业和所学专业一致的话，那么你的职业将更加稳定和有发展前途，其职业生涯将更精彩。所以处在初高中阶段的学生，就必须开始规划自己的职业生涯。其核心就是根据自己的现状，确定是沿着提高职业技能的方向发展还是上大学。对个人而言，既符合自己的能力特点、为自己兴趣所在，又是社会所需要的专业方向是较为理想的选择。在选择的过程中，应弄清楚下列问题。

西方有一句谚语说：如果你不知道你要到哪儿去，那通常你哪儿也去不了。同样，一个不知道自己想干什么的人通常什么也干不好。所以，确立一个具体的职业目标和专业方向，清楚地知道自己未来想干什么是选择专业的前提条件。做到这一点的关键就是认清自己，找到自己的兴奋点和兴趣所在。俗话说兴趣是人最初的动力，是最好的老师，是成功之母，从事一项感兴趣的工作本身就能给人以满足感，职业生涯也会从此变得妙趣横生。一代球王贝利以视足球为生命的执着成为世界瞩目的球星；对经商有着强烈兴趣的北大方正公司集团总裁张玉峰的创业史也说明，浓厚的职业兴趣是一个人事业腾飞的引擎，而对兴趣的无悔追求是事业成功的巨大推动力。对于处在职业准备阶段的初高中毕业生来说，虽然其兴趣会随着年龄增长逐渐清晰，但兴趣不稳定的因素还是存在的，所以处在这一阶段的中学生要在父母、老师甚至心理专家的帮助下，找出自己的真正兴趣所在，据此选择专业方向。迪医猎头认为，选择自己感兴趣的是成功职业规划的前提。

仅凭兴趣选择是不全面的，感兴趣的事情并不代表其有能力去做，宇航员杨利伟，导演张艺谋，央视名主持白岩松、水均益，球星姚明等人所从事的职业可以说是众多年轻人的兴趣和梦想，但从事这些职业所必备的个性能力特征决定了不是只有兴趣就能干好的。因此，清楚自己能干什么、适合干什么是选择专业的必备条件。因为不同能力优势的人适合学习的专业和未来从事的职业是有所区别的.，如空间能力强的人适合于从事机械制造、工程设计、建筑等理工科的专业和艺术方面的专业，以及与这些专业相对应的职业；言语能力强的人适合于学习语言文学、文字编辑、翻译、文艺创作等专业和从事相应的职业，爱因斯坦因思考方式偏向直觉，就没有选择数学而是选择了更需要直觉的理论物理作为事业的主攻方向；在这方面，每个人都有自己的能力优势和个性特征，有自己的长项、弱项，只有在充分认识自己的前提下，才能恰当地选择好适合自己的学业和专业方向。迪医猎头认为如果天赋和兴趣能找到一个完美的结合点更完美。

在明确自己想干、能干的专业领域和事业方向的同时，还应兼顾考虑社会的需求和未来发展前景等外在因素，这是专业选择是否成功的基本保证。如果所选择的专业自己既感兴趣又符合能力要求，但社会没有需求或需求极少，未来就业机会渺茫，这样的职业生涯规划其起步就是失败的。由于社会人才需求、劳动力市场变化发展的不确定性，迪医猎头邹雄认为衡量社会需求以及发展前景不是简单的事情，因而在选择专业时，应综合权衡、统筹考虑，正确分析处理好专业冷与热、目前就业市场需求大与小、名校不适合专业与非名校适合专业等矛盾，力争做到在择己所爱、择己所长的同时择社会所需，理智地走好职业生涯规划的第一步。

多高的墙多深的基，职业发展的关键在前五年。针对成功经理人的调查发现，他们中近87.1%的职业生涯呈现这样的轨迹：前2~4年处在基层职位，第5~6年初任主管，第7~9年出任经理或高级经理，第10~12年任总监或副总，第13~20年间坐上总经理的位置。

根据职业生涯发展的客观规律，笔者为你指出前五年工作的主要任务。

工作第一年——初入职场。褪尽青涩告别校园，如何由学生转型为独立的职业人，这是工作第一年的首要任务。作为职场新人，需要克服个人想像与社会、公司实际情况的落差所带来的不安全感，以适应企业软硬环境，掌握工作的规则和程序；在听从上司、同事指导与管理的同时，获得公司及他人的认同。这好比蛹蜕变为蝶的历练，工作第一年的心路发展过程是艰辛的，但结果却是美好的！

工作第三年——明确定位。术业有专攻工作若干年后，你便成为独立的职业人，应该在公司内部找到成为某一方面专才的定位。如果说，大学毕业选择的第一份工作有其偶然性与盲目性；工作两、三年后，你应该能够根据自我认识、发展潜能重新评估自己的职业目标与方向。如果在这一阶段，你发现自己不适合当前的职业或对现有的工作没有兴趣，及早转换职业是上上策。

在与奕庭交谈后，笔者了解到：大学毕业进入公司后，她从前台做起，辗转于仓库管理、生管助理、厂长助理、行政人事主管、客户服务主管、iso内审员等岗位间；在三年间，转换的工作角色多达7个，可谓事无巨细、事必躬亲。正如她自己所言：“我感觉自己就像一块抹布，哪里需要往哪里抹；一旦公司有了合适的人选，我必定会隐身幕后，因为他们的确比我专业、能干！”可见，奕庭的职业恐惧感来自于：三年来始终没有明确自己专攻的方向、应积累的相关工作经验与专业知识，“东一榔头，西一棒锤”所导致的直接后果就是没有打好长期、可持续发展的“职业地基”。

如何才能帮助奕庭摆脱职业恐惧感的缠绕呢？职涯发展顾问围绕着奕庭的职业满足感（适应性）、个人兴趣及行业发展潜力、竞争性、社会需求等诸多因素，为她设计了一套职业发展方案。

首先，让我们看看奕庭的.个人兴趣。获得诺贝尔物理奖的丁肇中说过：“兴趣比天才更重要。”实践也证明，在影响人们职业生涯发展的众多主观因素中，兴趣就像一双无形的手，所起的作用是最大的。那么，奕庭的兴趣是什么？她喜欢从事培训、指导、激励或与人沟通的工作；喜欢在众人面前表现，人越多表现的欲望越强烈；与任何一种类型的陌生人打交道，她都能游刃有余。基于奕庭的职业兴趣与个性特质，职涯发展顾问为她描绘了职业发展路径图，即从印刷、培训、快递、办公用品等行业的销售代表或客户服务出发，经销售主管、区域销售经理等职位，最后到达销售总监的位置。

现在，奕庭已离开昆山，接受了上海一家台资办公家具公司的offerletter。

工作第五年——专家vs管理，孰轻孰重？

时光荏苒，你已成长为主管，由一个“劳力者”转变为“劳心者”，不再拘泥于“二传手”的角色；主要任务是培训他人，提出建议，与企业内其他部门接触，领导、管理项目小组工作。

但调查结果显示，近70.4%的职业人跌倒在“职业长跑”的第五、六圈中，因为这个阶段需要学会为他人负责，从他人的成功中获得满足。在这个阶段，如果你不能承担管理角色的话，应该确立作为某个领域专业人士的角色，并从横向发展中获得机会。

的确，不是每一个人都能扮演好管理者的角色，就像本色演员与性格演员一样，两种角色的差异常常令“贪心”者两头不讨好。顾?就是这样，他困扰于是走技术研发道路呢，还是冲刺管理职位？在笔者主持的个性类型、就业性向诊断与测试中，顾?表现出研究型与传统型的个性特征。也就是说，顾?喜欢需要思考、分析和创造性的工作；同时，他不喜欢扮演“恶人”，希望与其合作的员工能有序、自主地完成各自的工作。

在咨询过程中，笔者让顾?意识到：主管与普通员工的角色存在着很大的差异，主管及经理需要经常扮演“恶人”纠正手下人的不当行为，即使这人曾经是你很好的朋友。若按技能、经验与职级的匹配原则看，主管人员应该“轻”专业，“重”管理（协调、沟通、激励与监控）能力的积累。

根据个性偏好、职业满足感的特点，职涯发展顾问建议他确定和塑造被人公认的专业人士的职业定位。

综合以上案例及发展规律，笔者认为：在选择长期、稳定发展的职业生涯时，你不仅需要知道自己想从事什么工作、能从事什么工作，更重要的是需要知道以什么策略、手段实现职业生涯的进步。

职业经理人的迟暮之年

职业经理人是依靠精湛的专业技能和良好的职业素质驰骋于职场的，从初入职场的新人成长为职场中的精英，通过多年历炼使自已达到了职场金字塔的尖端，也在发挥自身才能的过程中被企业所认可和倚重。

可是最近在招聘过程中，总是会遇到年近五十岁的职业经理人，进入职业衰退期的他们处在失业状态，并且对于选择未来的职业存有几分困惑和迷茫。其实，我也是职场中的一份子，虽然年龄有些差距，并未到职业衰退期，但是看到一些前辈们目前面临的困境，发现了很多的问题。

研究他们的简历，有一个通病，就是换工作十分频繁，虽然年近五十，有长达二十多年的职业生涯，有的人却换了六七个工作单位，甚至还有比这更多的跳cao经历，看着让我感觉眼花，有的公司，一看就是与过去的经历行业根本不相关的行业，甚至一看就是类似于散户似的企业，仅仅做了几个月就走人了，感觉跳槽极不理性和慎重，没有达到一步一个台阶的上升趋势，更谈不上市场价值的升值。其次，通过整个简历来看，缺乏系统的职业规划，比如，张先生原来在一个公司做人力资源经理，换工作后做了综合管理部经理，再过了两年又成为负责营销客户管理的经理，不能按照自身所具有的专业技能和知识来进行职业实践，也就是说没有制定明确的专业发展路径，还有人是因为工资待遇比原来高一些就盲目跳了，跳了后才发现不适合，再者是因为家庭或其他原因不能适应，也缺乏长期坚持的毅然，换了轻率离职，在这种不断地选择与适应中，无端地耗费了宝贵的时间；还有的人，在通篇简历中，看不到学习与成长的经历。其实年近五十岁的职业经理人，不是科班出身，半路出家的也大有人在，毕竟他们成长的那个时代，本科教育并不十分普及，有很多是人中专、大专毕业，也有的人是电大、函授毕业的，在后来的职业发展过程中，他们没有系统地去学习提升比如接受mba、专业硕士或者考取相关的职业资格等等，去主动补上这一课，这样就导致了一个教育背景的缺陷，在和7o后，8o后的竞争中，他们从教育背景和知识结构上并不具有优势，特别是在外资企业的招聘中，由于外语技能薄弱，基本上与这类企业无缘，选择的范围只能集中民企，国企毕竟职位太少。这无形中就局限了可选择的范围。

回顾整个职业生涯，首先在年轻的时候，在职业准入阶段就要有明确的职业发展规划，比如说一个hr，从做hr专员时，就要清晰地规划职业发展路径，从专员—经理—hrd，甚至在最后一站时要转型成为一个hrvp，或者常务副总经理----沿着这个路线，不动摇，不怀疑，不折腾，一步一步地努力攀登；再者，在选择的行业和企业方面，刚进入职场，着力选择一个体系规范的企业，以利于自已从开始就站在一个标准化系统化的平台上学习实践，在规范的体系中学习专业技能、管理技能、沟通技能，培养良好的职业素质，毕竟在这样的环境中，人才济济，和高手过招，自然你也会潜移默化地成为高手。那么，在这样的环境中一定要坚持一段时间，至少应该是三到五年，这几年就是打基础的时候，盖房子打地基，这就是你将来的根基，能够在此脱颖而出是最好不过的事情，即使出去后也是你的门面，至少你出身于比较不错的企业，如果企业在行业中有一定的地位，那更有助于你今后的发展了。经历了正规军的培养，下一步就要考虑培养综合性的职业能力，此时也可以考虑挑战一些中高层的职位了，那如果在正规军中晋升无望，是可以到杂牌军中去一试身手的，说也保不定今天杂牌军就是明天的新星，而且几年下来的煅炼就是要派上用场的，在不规范中或许更能够发挥你的能力、个性，成就独特的职业气质和风格。最后一点，保持不同职位的时间稳定性，也就是说做不论在实操层面、还是中层管理者和高层管理者的职位上至少要历练到应该具有的水平和能力，而不是草草上去，匆匆走下，仅仅为了简历上镀一笔金，实际上一试身手，高下自见。

综合来看，保持在不同阶段的职位稳定性是必须的，换个角度，如果我们面前摆着两份简历，持久稳定的工作经历比起三天两头换地方的简历，肯定要得分很多。

因此，这篇文章更多的是告诫初入职场的新人，如果想拥有一个不断增值的职业品牌，就需要审慎地面对不同阶段的职业选择，真正地了解自已的需要，在高薪、学习平台、发展机会和工作环境之间做好选择。

每一天的时间都非常珍贵，你是否对未来感到迷茫呢？这也意味着，需要开始写职业规划了。我们该怎么去写职业规划呢？下面是小编为大家整理的关于职业生涯规划中的关键点，希望能够帮助到大家。

人首先是社会的人，离不开社会。保持个人职业发展规划同社会发展规划一致，紧跟社会发展的步伐，是职业规划不偏离社会总方向的前提，也是职业规划实现的基本保证。

任何离开社会发展方向、离开社会发展大环境的个人职业规划，都是不现实的，都是虚无的。

人不但是社会人，还首先是企业人、组织人。从这个属性出发，一个人在规划自己职业生涯时必须保持个人职业发展规划同企业(组织)发展目标一致，才能找到很好的舞台，施展自己的才华，才会有丰厚的土壤，不断培植你的职业之树常青。

做职业生涯规划前，千万不要忽视自身的知识层面、技能与素质等诸多因素，而必须很清醒地反复斟酌、权衡，全面、细致有效地进行个人职业发展规划。

任何盲目追求过高目标或过低求全的消极做法，都是不合适的，也是不可取的。每个人都应该学会认清自己、超越自己、战胜自己、摆脱自己，实现自我的飞跃。

一个人必须树立自强不息的思想，才能保持不被挫折摧毁的坚强毅力，才能不断进取不断进步，要始终坚持永不放弃的信念，只有这样的人，才会走到成功的彼岸。

人的潜能是无穷的。人的精力必须不断培养，才能得到旺盛，一个萎靡不振的人，他的思维里边都是一些不可及的事情，未做先说难。

一个人要学会自己走出思想阴影，保持旺盛的精神状态，才能时刻面对挫折和失败，也才能果断跳出自身职业挫折甚至失败的阴影。

一个人只有树立学习，学习，再学习的思想意识，并且付诸试行，学会充分利用别人没有抓住的间隙，学会不断学习，才能不断进步，不断提高自己的素质和技能，不断完善充实自己的职业生涯规划内容。

学会调整自己很难。但是，社会就是社会，企业就是企业，不能让社会来适应自己，更不能让企业迁就自己，如果怀着这样的就业心态，你这辈子不用人家说你就先自己完蛋，自我毁灭自己。

人要不断的学会适应社会、适应企业，结合社会的发展现状，企业的战略规划，才能不断保证自身原有职业规划的不断有效调整，实现新的跨越。总之，个人的职业发展规划，要顺应社会(企业、组织)、家庭、个人的阶段发展现状，及时进行修订、完善，实现完美的个人职业发展规划。

职业规划是针对职业困惑、面向职业发展的一系列服务的统称。

历经近10年的服务实践及市场教育，其目的、意义早已为职业人所熟知。与“管理咨询”所代表的咨询顾问行业的发展脉络一样，对技术工具的疑虑、对服务效果的不确定预期，是其发展所面临的挑战。

相对于专家咨询的双向高成本和实时性要求，客户自服务是更具可行性的道路。

调动你的主动学习能力，建立你的职业思考结构，在关键环节实施引导、托举，是职场网设计、提供产品及服务的出发点。

事实证明，被动接受极少带来明显的行动效果。“鱼、渔”规律必须引入到职业规划中来。

相对于培训职业咨询师而言，开发“客户自服务”产品并提供售前售后技术服务，要求更高的技术能力、专业功底和实战经验，远非简单引进、拼凑所能胜任。所幸今天职场网已经具有12年的测评工具开发和应用积累，8年以上的组织管理咨询及个人咨询服务经验，能够厚积博发了。

那就看看我们为你准备的“厚积博发”成果吧，包括“ 镜子和尺子 ”、“ 方法与视角 ”、“ 信息支持” 和“确定性”。

1、职业规划的首要环节是“职业方向定位”，请记住它是“最重要的”，它是你职业生涯的“镜子和尺子”，用于看清你的职业特质，指导你5-10年的职业积累和发展。

有人会说它具有灯塔、航标等设施的照亮和引导作用，一点都不过分。事实上，职业方向为你聚拢心力和有限的资源，揭示出关键特质的程度差异。总之，对职业方向与职业特质的`坚定把握，是从战略高度对职业成功的把握，是最有效的把握方式。

2、另一把尺子就是“职业核心能力测评”。对于大多数受过高等教育的人来说，它并不是那么必需。大学正规学历教育中核心能力的训练，完全可以支持你基本的职业发展目标。

如果你认为自己的大学学习不那么顺利或成功，或者你有很高的职业发展期望，就有必要通过“职业核心能力测评”进行胜任力评估，用以支持你制定的职业目标并树立一个能力提升的方向与标准。它的数据是企业管理者的能力常模。

3、组织环境对人职业发展过程的巨大影响，使得“职业成熟度测评”变成了“第二重要”的服务环节。

如果你并不掌握资源、权力，就不要试图去改造组织环境，因为个人并不具备这样的力量，这个想法过于理想化了。主动适应环境是个聪明的选择，不假他人之手，凭借自身努力就可以把握。

组织原则、职场规则、人际策略、方法视角、自我管理等等都标志着你的“职业成熟度”水准，决定着你的回报速度。对于付出了巨大的努力仍然得不到认可、经常归罪于环境恶劣、不断忍气吞声或动辄冲冠一怒的人来说，“职业成熟度测评”是你经验丰富、老谋深算的良师益友。

4、缺乏信息支撑的决策，是可怕的决策，正所谓“心中无数点子多，头脑糊涂决心大”。

职业规划注重方法论，是因为方法论与价值观一样，是“形而上”的“道”，是必须的前提。但如果不与“形而下”的“器”相结合，“道”亦成为在半空中漂浮的空谈。

因此职业规划最终必须体现为“职业决策”，而“职业信息库”恰恰是它的信息支撑。即使成本花费巨大、盗版风险极高也不能掩盖职业咨询师和客户的强烈呼声。职业咨询师、分析师都会为此添砖加瓦，而其结构和内容是历经了反复设计与调整的，而且还会继续。

5、无法回避的是，在你历经思考和学习之后，仍然需要获得“确定性”支持。特别是遇到复杂情况时，取舍、策略、次序、轻重、缓急的筹划都需要专家的深度参与。

昂贵而有效是专家咨询服务的特点，严格的技术审核标准和千锤百炼的流程工具，使得职场网的职业咨询师可以提供一流效果的服务，完全值得放心托付。

“厚积博发”还会继续，更全面、更经济、更个性化、更有效、更方便，而隐含在背后的是更专业。

职业生涯发展的关键。近87.1%的职业生涯呈现这样的轨迹：前2-4年处在基层职位，第5-6年初任主管，第7-9年出任经理或高级经理，第10-2016年任总监或副总，第 13-20年间坐上总经理的位置。

工作第一年：初入职场，褪尽青涩

告别校园，如何由学生转型为独立的职业人，这是工作第一年的首要任务。作为职场新人，需要克服个人想像与社会、公司实际情况的落差所带来的'不安全感，以适应企业软硬环境，掌握工作的规则和程序;在听从上司、同事指导与管理的同时，获得公司及他人的认同。这好比蛹蜕变为蝶的历练，工作第一年的心路发展过程是艰辛的，但结果却是美好的!

工作第三年：明确定位，术业有专攻

工作若干年后，你便成为独立的职业人，应该在公司内部找到成为某一方面专才的定位。如果说，大学毕业选择的第一份工作有其偶然性与盲目性;工作两、三年后，你应该能够根据自我认识、发展潜能重新评估自己的职业目标与方向。如果在这一阶段，你发现自己不适合当前的职业或对现有的工作没有兴趣，及早转换职业是上上策。

工作第五年：专家vs管理，孰轻孰重?

时光荏苒，你已成长为主管，由一个“劳力者”转变为“劳心者”，不再拘泥于“二传手”的角色;主要任务是培训他人，提出建议，与企业内其他部门接触，领导、管理项目小组工作。近70.4%的职业人跌倒在“职业长跑”的第五、六圈中，因为这个阶段需要学会为他人负责，从他人的成功中获得满足。在这个阶段，如果你不能承担管理角色的话，应该确立作为某个领域专业人士的角色，并从横向发展中获得机会。

的确，并不是每一个人都能扮演好管理者的角色，就像本色演员与性格演员一样，两种角色的差异常常令“贪心”者两头不讨好。顾旻就是这样，他困扰于是走技术研发道路呢，还是冲刺管理职位?主管与普通员工的角色存在着很大的差异，主管及经理需要经常扮演“恶人”纠正手下人的不当行为，即使这人曾经是你很好的朋友。若按技能、经验与职级的匹配原则看，主管人员应该“轻”专业，“重”管理(协调、沟通、激励与监控)能力的积累。

在选择长期、稳定发展的职业生涯时，你不仅需要知道自己想从事什么工作、能从事什么工作，更重要的是需要知道以什么策略、手段实现职业生涯的进步。

“小成功靠自己、中成功靠朋友、大成功靠敌人。”这是作家林华的职场感悟。

林华诙谐表示：“因为有‘小人’的存在，我们活得精神抖擞；因为有‘小人’的存在，我们活得谨慎而认真；因为有‘小人’的存在，我们斗志昂扬、意气风发。我们所有的精气神，实际上是被对立面激活的。”

“希望大家记住有个词叫‘警觉’，这个警觉不是对他人，是自我警觉，只要这个词一直跟着你，职场上你就不会输。”林华表示，“最怕的是你没有警觉性。所有的老板最喜欢的是什么样的人？灵活的人，再准确地讲，灵活而勤快的人，再准确地讲，眼里能找得到活的人。”

林华还列数了职业成功的十个关键词，它们分别为：

高人指点。如果在职业生涯中都能找到高人指点，绝对可以提升职业高度，高于同龄人、同班人，身边人。

贵人相助。贵人只相助他们看好的人，这些人是自立的，是昂扬的，是向上的，是不怕困难的。“小人”监督。在职业生涯中，对立面太有帮助了。

自己努力。努力要加上两个极其有用的前提：一个是方法，二是选择比努力更重要。

菩萨保佑。“我这里不是讲佛学，我讲的是世俗，是最浅显的道理，应该理解成革命的乐观主义精神。”

顺势而为。在人生进步飞速的时候，（励志歌曲 ））依靠的是自己的内在。

潮起潮落。原本就是生命的常态，如果你把握了生命的主动权，你的每一次新的.亮相，都会让人感觉你上了一个新的台阶。

用进废退。你应该成为一个随时都在准备的人，即使永远没有属于你的机会，至少可以做到独善其身，职业人生就赢了。

良好习惯。工作的习惯，会变成你终身的习惯，习惯的好坏，是生命质量好坏很重要的一个砝码。

简单轻松。有一句话，叫“镶着金边的乌云”。乌云后面因为有太阳，所以才会有金边。你的心里超过某一个高度，你的职业生涯就会提升到一个新的高度。