范本是一种良好的学习资源，可以丰富我们的知识和经验。小编为大家搜集了一些优秀的范文范本，希望对大家的写作有所启发和帮助。
教育专员的职责与要求（精选19篇）篇一
3.核心需求简历主动有效搜索;。
4.招聘渠道开发，拓展及维护;。
5.面试的邀约、接待及安排;。
6.面试结果的反馈及录用通知;。
7.招聘媒体的运营及维护(雇主品牌推广);。
8.上级领导安排的其他工作;。
教育专员的职责与要求（精选19篇）篇二
职责：
1、根据公司线上投放广告提供精准的意向客户资源，以网络系统及电话的形式帮助客户完成项目了解过程。邀约客户来访考察项目(无须外出、应酬、面谈客户)。
2、负责接听、解答加盟商的咨询电话;。
3、定期电话回访，与老客户保持沟通，建立长期合作关系;。
4、入职提供专业带薪培训。
任职要求：
1、懂得办公软件基本操作;。
2、口齿清晰，普通话标准;。
3、善于沟通、应变能力强、责任心强;。
4、对销售工作有较高的热情;。
5、无经验、优秀应届毕业生亦可，半年以上电销、客服、招商等工作经验者优先。
教育专员的职责与要求（精选19篇）篇三
3、负责收集和审核原始凭证，保证报销手续及原始单据的合法性、准确性;。
4、负责记账凭证的编制、装订;保存、归档财务相关资料;。
5、负责开具各项票据;。
6、负责办公室财务管理统计汇总;。
7、领导安排的其他事情。
教育专员的职责与要求（精选19篇）篇四
1.按照项目需求协助招聘工作，及时补充职位空缺，确保入职率达标。
2.招聘信息的发布、简历搜索、接收和筛选，面试通知、初试、记录与统计。
3.人事、行政辅助性工作如：考勤、社保公积金、个税申报、员工档案、资产管理等协办。
4.领导交办的其他临时性工作。
教育专员的职责与要求（精选19篇）篇五
职责：
1、根据平台商品规划，协助领导负责招商计划、招商方案的有效落实执行;。
2、负责公司平台形象和政策的宣讲，，协助领导策划、组织招商活动;。
3、根据运营端的需求，搜集、挖掘、开拓优秀商品、商户资源;。
4、负责品牌商的引进、洽谈、签约、联系协调及相关文件的起草、管理工作。
任职资格：
1、专科以及上，专业不限，一年以上招商工作经验。
2、商业思维灵活，对市场潮流发展趋势具有一定的洞察力和捕捉能力;。
3、勤奋、踏实，良好的协调沟通能力，执行力强。
4、有良好的团队合作精神、有责任心和积极的工作态度。
5、学习能力、适应能力、抗压能力强。
教育专员的职责与要求（精选19篇）篇六
职责：
1、根据公司平台建设进度及营销战略，协助招商部经理制定招商计划;。
2、开拓、发展新的优质商户进入公司的电商平台;。
3、与现有商户深层次交流沟通，良性互动;。
4、分析市场动态，撰写分析报告;。
5、提高公司品牌市场影响力和竞争力;。
6、维护与商户长期良好的合作关系，保持公司品牌形象。
任职要求：
1、从事过电子商务行业，并对其模式有深入了解者优先录用;。
2、中专及以上学历，电子商务、市场营销等相关专业;。
3、1年以上市场开发类或电子商务类工作经验;。
4、具有较强的沟通协调能力和人际洞察力，有团队意识。
教育专员的职责与要求（精选19篇）篇七
1.品质类文书的收集，做成，内容初步确认。
2.品质不良的对应(包括联络厂家反馈不良事件，收集8d报告，初步确认8d报告内容)。
3.品质系统维护---按照客户的系统要求，定期从厂家处收集相关品质文书，确认内容以后上传系统，完成客户品质系统维护。
教育专员的职责与要求（精选19篇）篇八
3、根据资产设备故障情况，完成资产维修及报废工作;。
4、根据园区各类设施破损故障情况，安排维修工作，保证各部门工作的正常开展;。
5、配合供应商进行定期保养及绿植更换工作;。
7、园区车辆信件管理;。
8、根据公司人员办公需求，进行行政部各类物品价格比对及采购。
教育专员的职责与要求（精选19篇）篇九
工作职责：
1、负责公司基础审计记账，日常进销核算统计，日常开支及进出账核算;。
2、审核工资核发，员工基本薪酬核算，基础财务核算;。
3、根据公司经营范围录入凭证、处理账务、编制财务报表;。
4、负责公司收入、成本、代收款、摊销计提等等方面的财务处理;。
5、日常销售发票开具，税务报账清缴，员工社保核实清缴，月/年度财报统计。
6、负责银行、财税、工商等相关工作业务办理。
7、具有良好的沟通表达能力、团队合作精神，抗压能力强。
二、任职资格：
1、财务、会计等相关专业大专及以上学历;。
2、2年以上相关公司岗位会计工作经验，熟悉会计核算流程;。
3、有会计从业资格证书。
教育专员的职责与要求（精选19篇）篇十
曾在外资企业担任人事专员两年以上经验，熟悉员工保险、出勤考核、合同拟定等事宜。
职位描述：
1.主要负责薪资福利和招聘的具体工作；
2.办理每月社会保险和公积金的交纳以及人员招、退工；
3.制作每月工资表单和薪金的发放；
4.协助各部门招聘工作的展开；
5.建立人员信息资料库。
职位要求：
1.有2--3年以上相关人事工作经验；
2.大专以上学历，人力资源管理专业毕业优先考虑；
3.有《上海市人事管理岗位资格证书》者优先；
4.熟悉社保、劳动用工等政策法规及操作程序；
5.能独立开展工作，可以在压力下自主地完成指定的工作目标；
6.有良好的职业素养和责任心，具有团队合作精神；
7.具有良好的人际沟通、协调和谈判能力；
任职资格：
1、2年以上hr相关工作经验；
2、熟悉政府相关人事劳动政策、法规，熟悉政府机关办事流程；
3、熟练使用ms office,英语听说读写熟练；
4、个性乐观、善与人沟通，学习能力强，办事细致，能承受工作压力；
5、熟練使用hrms系統；
6、有外资企业相关经验者优先。
工作内容：
1、负责员工日常考勤作业；
2、负责员工出差管理；
3、负责员工人事管理，包括录用、退工、档案管理等；
4、负责外籍员工就业的相关证件办理；
5、进行hrms的使用与维护；
6、协助其它hr相关工作。
主要职责：
1.负责收集整理人力资源需求，拟定招聘方案；
2.组织招聘工作，收集整理应聘资料，安排人员面试、复试工作；
3.办理员工录用，负责员工培训工作；
4.协助人事经理进行绩效考评工作；
任职要求：
1.国内正规大学本科以上学历，一年以上工作经验；
2.熟悉招聘流程、上海市人才引进流程、各项劳动保障和薪资福利法规；
任职资格：
1、学士以上学位，人力资源或应用心理学专业优先；
2、精通人事行政法规政策；熟悉人力资源的各项工作；
3、极具亲和力、凝聚力、学习能力和极强的工作推进能力；
4、熟悉现代人力资源管理理念、理论、方法和技能；
5、掌握成熟的薪酬福利、绩效考核、培训和招聘管理体系。
2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；
3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；
4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；
5、其他人事日常工作；
人事专员技能及经验要求
1、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力；
3、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；
4、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉工作流程和运作方式；
5、具有较强的应变能力和内外沟通能力；
6、有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力；
任职要求
1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历；
2、从事人力资源工作1年以上，具备hr专业知识；
3、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强；
4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件；
5、了解国家各项劳动人事法规政策；
6、吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；
7、有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受较大的工作压力。
2. 组织并协助个部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；
3. 执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；
4. 员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；
5. 其他人事日常工作；
具体的工作细节：
1. 工作对人力资源负责。
2. 负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。
3. 负责员工人事档案管理，并按所在的分厂、部门分类存放。
4. 协助员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引导新进员工。
5. 负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订形成相应档案资料。
6. 负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。
7. 负责统计汇总，负责员工考勤月报表，处理考勤的异常情况。
8. 负责员工绩效考核资料的定期汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。
9. 负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。 10.
11.
12.
13. 负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。 负责公司人事文件的呈转及发放。 负责草拟，解释公司的福利保障制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。 协助部长处理人事方面的工作。
技能及经验要求：
1. 人力资源或企业管理类相关专业毕业为佳；
2. 在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力；
3. 具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力强；
4. 工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及培养素养；
5. 熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式；
6. 具有较强的应变能力和内外沟通能力；
7. 有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力；
8. 良好的计算机水平，熟练操作
office办公软件；
1负责公司招聘、培训、员工入职离职等工作的综合管理。
2负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理。
7、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作
8、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；
9、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；
10、其他人事日常工作
6、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面
人力资源专员岗位职责
1） 根据公司实际情况和发展规划，协助总经理拟定公司人力资源计划、确定公司劳动人事政策，负责研究、贯彻、执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议。
2） 负责拟订公司机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。
3） 负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案，上报公司批准后按计划执行。
4） 制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则，负责人才引进工作的计划与落实，负责员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩罚审核，并提交总经理决定。
5） 制订人力资源专业培训计划，负责员工资格培训与干部素质培训的计划与实施，负责拟定绩效考核、薪级评定等员工激励措施方案，并提交总经理决定后执行。
6） 负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、安全、保险的.定额和标准，并及时监督、检查其执行情况。
7） 负责职能机构人员编制的核定与人事调配，执行职能考核，就公司重大人事任免事项提供参考依据。
8） 制订人力资源部门年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。
9） 负责人事劳资部门的管理制度建设，建全和完善部门工作程序，不断改善工作质量和服务态度，做好员工的绩效考核和奖励惩罚事项。
10） 负责受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜，及时合理合法解决公司与员工的劳动争议。
11） 收集分析公司人事、劳资信息并定期向总经理提交报告，负责部门文件等资料的保管和定期归档工作。
12） 负责完成总经理临时交办的其他工作。
责任：
（1） 对人力资源部门工作目标和计划的完成负责。
（2） 对公司人力资源的合理配备和公司所需人才的及时补充负责。
（3） 对公司招聘的员工素质负责。
（4） 对及时合理合法解决公司与员工的劳动争议负责。
（5） 对已批准的奖惩决定执行情况负责。
（6） 对提供给决策部门的人员编制及劳动工资测算数据的合理、准确性负责。
（7） 对公司人事、劳资档案的齐全、完整与定期归档负责。
（8） 对人力资源部门工作程序和负责监督检查的规章制度、实施细则的执行情况负责。 权力：
（1） 对公司编制内招聘有审核权。
（2） 对公司劳动管理制度、员工手册、薪酬制度有解释权。
（3） 有关人事调动、招聘、劳资方面的调档权。
（4） 对限额资金的使用有批准权。
（5） 有对人力资源部门各项业务工作的管理权和指挥权。
（6） 对所属下级的工作有指导、监督、检查权。
（7） 有对直接下级岗位调配的建议权、任用的提名权和奖惩的建议权。
人事专员岗位工作细则
教育专员的职责与要求（精选19篇）篇十一
4、每口同供应商对账，出现异常及时沟通，确保应收、应付账款的正确性;。
5.根据公司销售情况，对应收账款、预收账款做好对账催缴工作，确保资金及时回款;。
6、每周、月末出具应收、应付明细表;。
7.月末协助总账会计做好数据收集分析管理工作;出具成本相关分析报表;。
教育专员的职责与要求（精选19篇）篇十二
1、协助行政经理完成公司行政事务性工作及部门内部日常事务工作。
2、根据各部门人才需求，筛选简历，邀约面试，为部门输送相应人才;。
3、参与公司绩效管理、考勤、财务事务等工作;。
4、公司经营事务的管理和执行工作;。
6、协助修订人事行政管理规章制度，进行日常人事行政工作的组织与管理。
教育专员的职责与要求（精选19篇）篇十三
2、根据领导要求，负责集团、公司各类人事报表的信息搜集、整理、编制;。
4、负责公司员工人事档案、劳动合同、保密协议等资料的管理;。
6、完成领导交办的其他工作。
1、本科及以上学历，人力资源，工商管理、行政管理相关专业。
2、熟练掌握办公操作软件。
3、工作认真，具有高度的工作热情以及责任心，具备良好的团队合作能力。
教育专员的职责与要求（精选19篇）篇十四
2、按照会计制度，填制会计凭证，做好记账，对账，结账，报账等工作;做到凭证合法，手续完备，账目健全，数字准确。
4、负责编制各种财务会计及统计报表，发现问题及时核查和向领导汇报;。
6、完成公司领导交付的其他任务等。
教育专员的职责与要求（精选19篇）篇十五
3、业务及非业务合同的整理及归档。
4、业务系统与财务系统之间，应收应付数据的导入及核对。
5、账龄分析及应收账款催收。
6、总分公司之间业务往来账核对。
7、正确进行会计核算，填制和审核会计凭证，登记明细账和总账。
8、英语沟通熟练，能熟悉使用office办公软件。
9、完成领导交办的其他工作。
教育专员的职责与要求（精选19篇）篇十六
2、执行、协调财务稽核、审计、会计工作;。
3、监督执行、维护公司财务管理程序和政策，参与制定年度、季度财务计划;。
4、向公司管理层提供各项财务报告和必要的财务分析;。
5、组织公司的成本管理工作,进行成本预测、控制、核算、分析和考核，确保公司利润指标的完成。
任职资格。
1、广州市户籍;男女不限;。
2、财务、会计、金融、投资、管理等专业大专以上学历，有注册会计师资格者优先;。
4、熟悉国家金融政策、企业财务制度及流程、会计电算化，精通相关财税法律法规;。
教育专员的职责与要求（精选19篇）篇十七
职责：
1.由公司提供的渠道搜集、筛选有效客户信息，通过电话、网络、当面交谈与客户建立联系。
2.负责与客户进行接洽，与客户进行招商谈判。
3.客户决定入驻后，签订相关协议，在和客户签约后，负责客户入驻的各项手续的办理。
4.建立客户档案，及时维护，并根据招商状况定时提供报告给招商主管。
5.全力做好售后服务工作，树立良好的品牌形象，和客户建立良好的互动，完成招商部主管交待的其他任务。
岗位要求：
2.市场营销等相关专业。
3.熟练使用wps等办公软件。
4.1年以上销售工作经验，从事过电销或招商工作的优先考虑。
5.有出色的人际交往能力、语言表达能力，商务谈判能力及优秀的服务意识。
教育专员的职责与要求（精选19篇）篇十八
3.帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动;。
4.协助上级推行公司各类规章制度的实施，处理员工奖惩事宜;。
5.协助上级完成对员工的绩效考核;。
7.协助上级执行公司的培训和绩效评价的组织、后勤保障工作，例如收集审核各类表格、表单。
教育专员的职责与要求（精选19篇）篇十九
3、执行、协调财务稽核、审计、会计工作;。
4、监督执行、维护公司财务管理程序和政策，参与制定年度、季度财务计划;。
5、向公司管理层提供各项财务报告和必要的财务分析;。
6、现金及银行收付处理，制作记帐凭证，银行对帐等。
8、监控可能会对公司造成经济损失的重大经济活动;。
9、协助经理开展财务部与内外的沟通与协调工作;。
10、完成上级交给的其他日常事务性工作。