现今社会公众的法律意识不断增强，越来越多事情需要用到合同，合同协调着人与人，人与事之间的关系。那么合同应该怎么制定才合适呢？下面我就给大家讲一讲优秀的合同该怎么写，我们一起来了解一下吧。
钢板采购合同篇一
甲方：
乙方：
甲方因经营需要,聘用乙方为健身教练。现经双方协商一致，达成如下协议：
一、聘用期限为壹年。自xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日。
二、甲方聘用乙方为健身主教练，负责甲方其他教练工作，健身会员的训练，培训等事务(乙方尽力为甲方培训一名健身教练，但是不能强迫)
三、甲方按会员健身项目一个年度的纯利润的 %作为乙方的报酬,甲方每月五号按时预支给乙方 元生活费用，甲方实行每周工作40小时，每天工作8小时的工作制度。年度底结算时在乙方报酬中扣减，乙方有权对甲方会员健身项目的财务进行监督。(甲方在年度底没有支付给乙方应得的酬劳,应根据相关法律条款无条件赔偿乙方应得酬劳的两倍)
四、在聘用期内，乙方在同行业不得兼职，否则，承担伪约金壹万元。
五、乙方应尽职维持甲方正常经营,如因乙方原因（无故辞职），致使甲方无健身教练，经营造成损失，赔偿甲方壹万元。（注:在不影响乙方任何学业的情况下，此条款方可生效）
六、甲方负责提供乙方的住宿便利。
七、甲方应保障乙方在工作期间的人身安全。甲方负责为乙方买一年的人身意外事故保险。
八、甲方为乙方负责出 %的外出培训及考初中高级瑜珈导师证书的费用。
九、若甲方经营亏损，乙方不承担
十，本协议经双方签字后生效，双方均不得反悔，否则承担对方违约金两万元。
甲方：
乙方：
xxxx年 月 日
钢板采购合同篇二
甲方(聘用单位)：______________(以下简称甲方)
乙方(受聘人)：______________(以下简称乙方)
甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、*等、协商一致的原则，签订本合同。
第一条合同期限
合同有效期：
(1)自______________，合同期为_______年。合同期满聘用关系自然终止。
聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
第二条工作岗位
乙方受聘为兼职 ,全面负责教练部业务及管理工作。
根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，甲方有权调整乙方的工作岗位。
第三条工作条件和劳动保护
甲方实行每周工作______时，每周6天的工作制度。
甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。
乙方一旦受聘,为了便于宣传推广包装,甲方有权免费使用乙方图片及视频作为永久宣传使用。
第四条工作报酬
经甲乙双方协商，乙方的工作岗位是兼职健身教练，每月工资参照绩效制度，每月发工资时间为次月的15号。
第五条工作纪律、奖励和惩处
乙方应遵守国家的法律、法规。
乙方应遵守甲方规定的各项 和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、____________。
乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的有关规定给予处罚。
第六条聘用合同的变更、终止和解除
聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。
聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。
经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。
有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前十天以书面形式通知受聘人。
乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的。
乙方不能胜任该工作岗位,连续两个月不能完成私教绩效任务的。
乙方不履行聘用合同的。
有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同
乙方患病或负伤在规定的医疗期内的;
女职工在孕期、产期、哺乳期内的(符合《实施意见》第三条第5款规定者除外);
法律、法规规定的其他情形。
乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。并且乙方负责协助甲方招聘相应人员代替乙方工作方可执行。
第七条违反和解除聘用合同的经济补偿
乙方不能胜任工作，经过调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方扣除相当于半个月的工资作为乙方给甲方的经济补偿金。
乙方需遵守竞业规则，若乙方在职期间或 后去同行业其他公司，乙方不得以任何原因引导教练员及私教客户去他方，否则乙方须赔偿五万元作为甲方的经济损失补偿，同时，甲方保留追究一切经济损失的权利。
第八条事项
本合同一式贰份，甲方一份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。
本合同的未及事项，按国家有关规定执行。 双方认为需要规定的其他事项。
钢板采购合同篇三
甲方(聘用单位) ：(以下简称甲方)
乙方(受聘人) ： (以下简称乙方)
甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。
1.合同有效期：
(1)自 ，合同期为 年。合同期满聘用关系自然终止。
2.聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
1.乙方受聘为兼职 ,全面负责教练部业务及管理工作。
2.根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，甲方有权调整乙方的工作岗位。
1. 甲方实行每周工作 时，每周6天的工作制度。
2. 甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。
3. 乙方一旦受聘,为了便于宣传推广包装,甲方有权免费使用乙方图片及视频作为永久宣传使用。
1. 经甲乙双方协商，乙方的`工作岗位是兼职健身教练，每月工资参照绩效制度，每月发工资时间为次月的15号。
1.乙方应遵守国家的法律、法规。
2. 乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。
1.聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。
2.聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
3.甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。
4.经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。
5.有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前十天以书面形式通知受聘人。
a.乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的。
b.乙方不能胜任该工作岗位,连续两个月不能完成私教绩效任务的。
c. 乙方不履行聘用合同的。
6.有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同
a.乙方患病或负伤在规定的医疗期内的;
b.女职工在孕期、产期、哺乳期内的(符合《实施意见》第三条第5款规定者除外);
c.法律、法规规定的其他情形。
7. 乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。并且乙方负责协助甲方招聘相应人员代替乙方工作方可执行。
1.乙方不能胜任工作，经过调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方扣除相当于半个月的工资作为乙方给甲方的经济补偿金。
2.乙方需遵守竞业规则，若乙方在职期间或离职后去同行业其他公司，乙方不得以任何原因引导教练员及私教客户去他方，否则乙方须赔偿五万元作为甲方的经济损失补偿，同时，甲方保留追究一切经济损失的权利。
本合同一式贰份，甲方一份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。 本合同的未及事项，按国家有关规定执行。 双方认为需要规定的其他事项。
甲方(签字盖章)：
乙方(签字):
年 月 日
钢板采购合同篇四
我是**大学体育专业的应届毕业生，在学校，我成绩优异，积极学习知识，拥有了扎实的体育基础。另外大学四年，我担任了班里的团支部*，有很强的责任感和事业心，吃苦耐劳，做事认真，并且争取年年获得了奖学金和三好学生称号，在学校获得了多项奖励。
沉着冷静;具有较强的分辨和处理是非的能力;具有较强的组织能力和社会适应能力.
相关证书:国家篮球二级运动员,裁判员;国家排球二级裁判员;国家计算机一级,英语三级证书;国家普通话二级乙证;院诗歌朗诵大赛一等奖.
健身教练面试的问题
1.着装问题，不要穿得太休闲，如果你穿着牛仔裤健身房面试，那说明你对私人健身教练行业的认识太少，同时这也是个人素质的体现。作为一名私人健身教练，去健身房面试最好的.方式当然还是干净整洁着运动健身服。
3.专业问题,私教部经理问专业问题的比较少，但不代表这个不重要，专业体现了你的职业能力，如果你答不上来，那一般就是两个选择，第一是做巡场，第二是选择其他健身房，无论如何专业知识都是值得新人重视的。
4.面试准备：去任何一家健身房面试，首先要对这家健身房进行了解，哪年成立的，大概有多少会员，员工的文化素质及年龄，同行业内的口碑。这是最起码的常识，而且面试人员也会问这种问题，详细的了解，说明你对该家健身房的重视，更能够引起面试者的兴趣。
钢板采购合同篇五
乙方(受聘员工)姓名：性别：
民族：籍贯：文化程度：
身份证号：
现详细地址：
银行帐号：
根据《_劳动法》以及国家和地方的有关政策法规，甲方同意聘用乙方为甲方定期录用职工，甲乙双方在平等自愿协商一致的基础上签订本合同书。
第一条 合同期限
本合同的期限为，自年月日至年月日止，试用期为三个月，即从年月日至年月日;
第二条雇员的工作任务和分配
公司安排雇员在部门担任的职务，雇员根据公司员工手册的要求开展工作，雇员的其他工作安排及相应待遇见《员工劳动合同》补充协议。
在合同的有效期内，公司可根据生产或工作或其他的业务上的需要，在考虑雇员的表现和能力的前提下，在任何时候重新分配雇员工作，变更雇员的工作岗位和工作地点。
雇员应遵从公司的各项规章制度，严格服从公司的一切命令或指挥，服从工作分配，按质按量完成工作任务。雇员有义务保护公司的业务利益、名誉、设施、设备及其他一切不被损害。
第三条、工作条件及劳动保护
公司根据有关国家在安全、卫生方面的有关规定，为雇员提供良好的工作环境，保证雇员能安全文明地工作。
公司按照雇员工作需要向所有雇员提供岗前培训和在职培训，雇员同意应用培训所得，并同意遵守公司所有的条例。
第三条 工作时间和工作报酬
甲方实行每周四十八小时工作制，严格执行国家工时工休制度和法定假日制度，甲方因工作需要乙方加班的，应为乙方安排同等时间的补休或支付加班工资。主管级人员加班，公司不给予加班工资，给予相应时间的补休。属乙方自身原因或乙方在规定时间内应完成而未完成工作的，甲方不予安排补休或支付加班工资。
遵循按劳分配原则，根据乙方的聘任职务和工作岗位，经双方议定：乙方每月基本工资为人民币元，出差额外补贴见《员工福利标准》，且“出差”指北京以外为出差范围。(包括国家规定的各项补贴及个人所得税)
每月五日为发薪日期，遇休息，节假日则提前或顺延;发薪周期为上月一日至上月月底最后一日。
员工须向国家税务部门上交个人所得税。公司负责从员工每月总收入中扣除应纳部分并代为上缴。
未经甲方同意，乙方不得在工作时间内或利用工作之便从事第二职业。
乙方接受并遵守甲方对乙方所在部门或乙方个人所另行制定的薪金和奖惩方案。
第四条 福利待遇
公司按适用于劳动法的规定为正式员工办理所有的社会劳动保险。
雇员应有权享有公司通过的奖励及福利基金给予的福利。
第五条 劳动管理制度、劳动纪律
公司按有关法律规定制定劳动管理制度和员工手册，员工手册应尽量载列公司要求各雇员须遵守的规定和程度。
违反公司规章制度或劳动纪律，应按劳动管理制度处理。公司可以视具体情况给予必要纪律处分;情节严重者，公司可以与其解除劳动合同，并追究经济赔偿责任。
雇员在任职期间不得在任何商业机构、公司等兼职，事先向公司申报(包括相关的利益申报)并获得公司特许者除外。
第六条 解除/终止劳动合同
有下列情况之一的，公司可以解除本合同。
a) 第条的规定，合同期届满者;
c) 雇员不能胜任他/她的工作，经过培训或调换工作岗位仍不能胜任;
d) 雇员患病或非因工作负伤，医疗期满后，他/她不能从事原工作的，也不能从
事由公司另行安排的工作的;
e) 有关雇员玩忽职守，或贪污受贿而造成公司损失;
f) 违反本合同第条规定者;
g) 因公司业务情况，而需进行裁员的;
有下列情况之一的，公司不得解除本合同;
1) 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
2) 患病或负伤，在规定的医疗期内的;
3) 女性职工在孕期、产期、哺乳期内的;
4) 法律、行政法规规定的其他情形;
第七条 雇员辞职
有下列情况之一的，雇员可以解除本合同;
1)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
2)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;
有下列情况之一的，雇员不得解除本合同;