随着人们法律意识的加强，越来越多的人通过合同来调和民事关系，签订合同能够较为有效的约束违约行为。拟定合同的注意事项有许多，你确定会写吗？下面是小编为大家带来的合同优秀范文，希望大家可以喜欢。
农业水库承包给人养鱼合同篇一
调查核实情况：经调查，反映问题部分属实。
举报中提到的南召县五朵山旅游集团公司，实为南阳市五朵山旅游开发有限责任公司，法定代表人、董事长为王亚洲，原河南省第十二届人大代表（2013年—2017年）。五朵山旅游开发有限责任公司成立于2003年3月7日，经营场所为南召县四棵树乡五朵山景区，经营范围是旅游开发、景区旅游工艺品销售。举报中提到的矿山开采企业是河南中原钙业有限公司，工商注册显示该公司不是南阳市五朵山旅游开发有限责任公司的股东，与南阳市五朵山旅游开发有限责任公司是相互独立的两家公司，其法定代表人为李某宇，但是实际控制人为王亚洲。河南中原钙业有限公司成立于2004年6月，经营范围为方解石开采、加工、销售，矿产品、矿山机械设备购销。该公司在南召县四棵树乡龙洞村有一处大理岩矿，矿区面积平方公里，主要生产建筑用大理石，所产矿石由社会车辆运输，销往南召县产业集聚区的河南中利精细化工有限公司。举报中提到的矿山开采系公司行为，自去年以来，开采时间集中在2017年3月—7月，2017年9月—2018年元月断续开采。因南召县安全生产检查中，发现该公司安全平台建设不完善，责令企业整改，2018年元月至今处于停产状态。待县安监局对其整改情况验收通过，下发安全生产复工手续后，该公司才能进行开采生产。
反映“南阳市南召县政府、四棵树乡政府与南召县五朵山旅游集团公司董事长王亚洲（省人大代表）^v^”问题，不属实。经南召县纪委调查，所反映的问题查无实据。
反映“套取国家项目款”问题，不属实。经调查，河南中原钙业有限公司未使用过国家项目款，南阳市五朵山旅游开发有限责任公司曾使用过1次国家项目款。2017年由南召县财政局、旅游局联合向上申报河南省南阳市五朵山风景区转型升级基础设施项目。依据相关程序申报后，资金于2018年5月24日拨付到位，项目款全部用于五朵山风景区转型升级，属专款专用，没有套取国家项目款。
反映“掠夺老百姓财产”问题，不属实。经调查，南召县^v^门未接到过举报中提到的公司掠夺百姓财产的举报，也没有相关的立案查处记录。
反映“无证霸山毁林开矿”问题，部分属实。经调查，河南中原钙业有限公司位于四棵树乡龙洞村的矿山，办有采矿证（有效期至2021年5月5日）、安全许可证（有效期至2020年4月26日)、占用林地许可证（豫林资许〔2015〕203号）、环评手续（宛环审〔2011〕186号），编制有矿区水土保持方案。经四棵树乡政府、龙洞村委调查，河南中原钙业有限公司与3家林地所有权人签订有附属物赔偿协议，反映的无证霸山、无证开矿问题不属实。但是该企业在龙洞村的矿区，因林地少批多占问题，分别于2016年5月15日、2018年6月23日受到南召县林业执法部门处理。
反映“开矿放炮每炮放炸药4-5千斤，炮响震得山摇地动，使附近百姓的房屋被震坏，威胁居民生命安全”问题，部分属实。经查询民爆信息系统，河南中原钙业有限公司使用炸药从2016年1月1日至今共82笔，只有一次单笔使用炸药3千公斤，其它均未超过2千公斤。该公司相关手续完善，符合使用爆炸物品条件。经走访当地百姓，有11户群众曾到龙洞村委会反映自家房屋被矿区开矿放炮震坏，经村委会及时协调，2017年9月5日河南中原钙业有限公司与群众达成一致，签订了修房补偿协议并补偿到位。
反映“有毒的炮火渣土填入水库、河道中，造成水质污染，污水流入南水北调的灌渠中，影响百万群众的身体健康”问题，不属实。经调查，河南中原钙业有限公司矿区开采点位于龙洞村季家庄组与白栗坪组的山坡上，矿山爆炸物品主要成份是硝酸铵，无毒。山涧的排洪沟没有划边定界的依据，不属于河道管理范围。2016年南召县水利部门曾对矿区下游的一个塘堰进行了清淤，该公司采矿没有向塘堰内堆砌渣土，堆放渣土的位置符合水土保持方案的规定，矿山渣土没有阻塞山涧排洪，当前塘堰库容没有减小。龙洞村山洪沟流水汇入下游四棵树河，再流经排路河汇入鸭河口水库，最终流入唐白河，与南水北调工程相距甚远，不存在污水流入南水北调灌渠的问题。根据南召县^v^门调查，矿区周边群众没有人反映生活饮用水源存在异味或浑浊。调查组采集了周边仓房组、朱家庄组及龙洞小学末梢水样品4份，由南召县疾控中心正在对水样进行检验（1周后出结果）。
反映“上百吨的矿石车超帮1米多高，严重威胁过往车辆、行人及学生的生命安全”问题，部分属实。经调查，龙洞村村道中行驶的货运车辆都是东风—3型和后八轮，当前矿山处于停产状态，现场未发现车辆，无法认定是否超帮1米多。通过深入公司调查矿石入库明细表，单次车辆运输最高59吨，最低27吨，不存在上百吨超载现象。但大吨位运输车辆客观上对沿途行人存在安全隐患。南召县已要求公安、交通执法部门加强运输车辆监管，严厉打击超限超载行为，要求矿石运输车辆实现全覆盖，确保其它车辆和行人安全。同时，限定车辆运输时间，确保学生上学、放学安全，沿途群众休息时间不受干扰。
反映“车辆的粉尘使过往行人难以睁眼、难以呼吸，造成百姓很多患肺病，即尘肺”问题，不属实。经调查，当前河南中原钙业有限公司矿区处于停产状态，没有大型运输车辆，不存在车辆的粉尘使过往行人难以睁眼、难以呼吸问题。通过南召县^v^门实地走访、调查，四棵树乡近年来没有发现经上级专业机构确诊的尘肺病人。
反映“车辆不分昼夜往返拉矿石，汽车的喇叭声、车帮的撞击声，震耳欲聋，影响百姓作息”问题，属实。经调查，河南中原钙业有限公司矿山正常开采期间，车辆以白天运输为主，晚上也有运输现象，但是比较少。运输矿石的车辆途经龙洞村的两个村民小组，道路从村外经过，距村民居住地百余米。通过现场走访，群众反映噪音确实存在，但是没有达到震耳欲聋、影响百姓休息的程度。
反映“上百吨的车辆轧毁村村通公路及207国道和附近县道，危害各种车辆的行驶安全”问题，部分属实。经调查，在四棵树乡龙洞村矿区拉矿石的车辆运输吨位在27—59吨之间。自去年以来，开采时间集中在2017年3月—7月，2017年9月—2018年元月断续开采，2018年元月至今处于停产状态。自龙洞矿区至207国道之间为2005年修建的村村通道路，长2公里，由于使用时间较长，加上拉矿石车辆的碾压，造成了该路大面积损坏。207国道段部分路面及桥涵有损坏，但是该路段过境车辆较多，影响因素是多方面的。南召县要求交通、公路部门负责，尽快对损坏的路段进行修复。同时，做好沿线道路的保洁工作，对干线公路按照三级保养要求，特殊天气加大清扫力度，增加洒水频次，确保道路无扬尘。
农业水库承包给人养鱼合同篇二
反映情况：群众来信反映：南阳市宛城区绿帆砖厂厂区上空扬尘四起到处飘落，厂区墙外一堆堆如山包似的黑灰几乎全部裸露在外，一辆铲车不停地铲着黑灰粉向另一个地方转运，黑灰随风飘荡，让入迷眼难睁，厂区物料和设施都没有进棚进库及进行密封。我们村离这个砖厂不到500米，砖厂日夜生产让我们村群众遭罪，村里群众洗的衣服不敢在外边晾晒，细细的黑灰依然能透过门窗缝隙落到屋内，夜间机器的噪声和排气声让人从梦中惊醒。
调查核实情况：经调查，反映问题部分属实。反映的绿帆砖厂，实际为宛城绿帆环保材料研发推广中心，主要从事煤灰加气混凝土砌块生产、销售等工作，项目办理有环评审批和验收手续。
反映“宛城区绿帆砖厂厂区上空扬尘四起到处飘落”问题，不属实。经调查，2017年5月份，该企业在围墙、料堆上方安装了1套自动喷淋设施，配备了1台小型洒水车，在生产期间进行喷淋、洒水，有效控制粉尘。近段时间现场检查时，喷淋设施及洒水车正常作业，基本不存在扬尘到处飘落的现象。
反映“一辆铲车不停地铲着黑灰粉向另一个地方转运，黑灰随风飘荡，让人迷眼难睁”问题，属实。该企业铲车从料堆运送粉煤灰到进料机约有10米距离，作业时会有抛撒。
反映“我们村离这个砖厂不到500米，砖厂日夜生产让我们群众遭罪，村里群众洗的衣服不敢在外边晾晒，细细的黑灰依然能透过门窗缝隙落到屋内，夜间机器的噪声和排气声让人从梦中惊醒”问题，不属实。宛城区环保局、红泥湾镇政府经过核查，发现离该企业最近的是红泥湾镇凉水井村大叶岗组，距离企业约1000米，厂区湿法作业，黑灰、噪声产生量不大，且飘散距离有限，不存在对周边居民造成影响；在走访凉水井村大叶岗组的过程中，部分群众证明企业生产黑灰、噪声对生活无影响。
处理及整改情况：针对存在的问题，宛城区要求该企业做到物料进棚，料堆全部在棚内存放，防止作业时扬尘向外飘，并建设备用料棚，把过量粉煤灰存放在棚内，现已整改完毕；要求该企业湿法作业，在铲车运送粉煤灰的过程中，实行全过程湿法作业，保障运料过程不产生扬尘，该企业投入资金5万元对厂区路面进行了硬化，现已整改完毕；要求该企业对厂区进行绿化、美化，大量种植灌乔木，从而起到降噪隔音效果。
问责情况：6月23日，宛城区红泥湾镇纪委作出决定，对负有环境监管责任的凉水井村党支部书记给予诫勉谈话处理。
农业水库承包给人养鱼合同篇三
反映情况：驻马店市开发区关王庙乡洪堂村杨楼村小组西800米路北院内，每到夜晚10点以后烧铁，火光冲天，黑烟弥漫，一直持续到第二天天亮，多次向环保部门举报无果。每逢检查停产，检查过后继续。
调查核实情况：群众反映的工厂，位于经济开发区关王庙乡洪堂村杨楼组西800米路北处，原为洪堂村委窑厂，占地约108亩（工业废弃地），原承包人为杨随根，承包期分为两期，一期50年（2007年1月1日至2057年1月1日），二期30年（2057年1月1日至2087年1月1日），有协议书。2011年8月1日，洪堂村村委协议同意杨随根将承包的村委窑厂转租给赵国友，期限仍按照杨随根2007年1月1日与洪堂村委签订的原始协议期限为准。
1.关于反映“驻马店市开发区关王庙乡洪堂村杨楼村小组西800米路北院内每到夜晚10点以后烧铁，火光冲天，黑烟弥漫，一直持续到第二天天亮”问题。经现场调查，赵国友承包该窑厂后，由于资金困难，将该窑厂所占土地分为南北两个院，分别进行了转租。2016年6月19日，将北院转租给河南威莱实业有限公司，经营年产7000吨电机壳项目，主要从事电机壳毛坯加工，主要设备是车床、钻床、刨床、铣床，工艺流程为电机壳毛坯-车床加工-钻床加工-成品，在机床上加工电机壳。该公司办有工商营业执照、项目备案确认书、环境影响报告表等手续，在建设过程中因资金链断裂，电费拖欠导致关王庙乡供电所在2017年11月12日停止供电，停建至今，尚未生产，厂房内生产设备已处理变卖，原料已覆盖。2016年3月，赵国友将南院转租给史会强经营，史会强在此处偷建废旧轮胎非法炼油点，曾经有过火光和黑烟弥漫现象，2016年6月经群众举报，区环保分局和关王庙乡联合执法，将该非法炼油点关闭，锅炉拆除销毁，废旧轮胎全部清运，彻底将该散乱污企业取缔到位。2017年5月20日，赵国友又将南院转租给驻马店市永发机械有限公司，经营年产15000吨行车轮毂项目，建设生产车间一座，主要设备是车床、钻床、刨床、铣床，工艺流程为行车轮毂毛坯-数控车床加工-数控钻床加工-组装-成品，在机床上加工行车轮毂。该公司办有工商营业执照、项目备案确认书、环境影响报告表等手续，于2018年5月7日经专家现场勘察后，进行了自主验收，开发区环保分局进行了现场审核。因原材料价格上涨、没有订单等原因，该公司于2018年5月25日停止生产至今。
由于河南威莱实业有限公司停电停建，驻马店市永发机械有限公司有订单时生产、无订单时停产，均未发现“北院内每到夜晚10点以后烧铁，火光冲天，黑烟弥漫，一直持续到第二天天亮的问题”。反映问题部分属实。
2.关于反映“多次向环保部门举报无果，每逢检查停产、检查过后继续”问题。河南威莱实业有限公司在2017年11月12日停电停建后，开发区环保分局于2017年11月13日进行了现场核查，于2018年每月一次对该处例行检查，严格管控。2018年4月13日，开发区环保分局接到无名举报“河南省驻马店市开发区洪塘村西800米路北，该厂晚上生产，冒黑烟污染严重”的举报电话后，第一时间对此处进行了现场检查，该公司已停建，供电部门已停电。此后，开发区环保分局又于4月23日接到同一举报电话的重复举报，立即责令监察大队采取不定时现场检查和夜间突击巡查的方式，进行了严格检查。反映问题不属实。
处理及整改情况：经济开发区管委会责成开发区环保分局对该处严格监管，严厉执法，要求河南威莱实业有限公司在以后的建设中，严格按照环境影响评价报告，按照“三同时”建设厂区，环保设施建成后，方可投入生产；驻马店市永发机械有限公司严格按照环境影响评价报告，生产时环保设施必须正常运行。
问责情况：无。
农业水库承包给人养鱼合同篇四
反映情况：驻马店市西平县芦庙乡老庄村，村东南有养猪场、皮革厂，废水直接排放小河里，气味难闻。向村委会反映没有解决。
调查核实情况：驻马店市西平县芦庙乡老庄村位于芦庙乡东北4公里处。全村14个小组，居民3856人，967户。
1.关于反映“驻马店市西平县芦庙乡老庄村，村东南有养猪场、废水直接排放小河里，气味难闻”问题。2018年6月21日，西平县组成调查组进行了现场调查。经调查，在位于老庄村委东南角紧临居民住宅有一家养殖户，养殖户负责人侯玉林。2012年猪舍建成并投养，猪舍北侧是侯玉林住宅，东侧是侯玉林儿子住宅。现养殖有成品猪17头，仔猪16头。建设有一个约50立方米的沉淀池和一个约25立方米的沼气池，沼液沼渣主要用于还田。但遇到雨天时，该养殖户沼气池沼液通过村里修建的生活污水排污管道排放至由南向北约200米路边小沟，最终流入小草河。由于该养殖场紧邻居民区，猪舍散发出的气味对居民有一定的影响。
2.关于反映“驻马店市西平县芦庙乡老庄村，村东南有皮革厂，废水直接排放小河里，气味难闻”问题。经调查，在老庄村委东南方的老庄皮革厂始建于1995年，占地面积约20亩，1997年3月办理了建设项目环境影响报告表。2008年该厂对污水处理设施进行了升级改造。由原来原皮加工改为蓝湿皮加工，由于市场和经营的原因，该厂长期处于停产状态。省、市环保部门每年均要对该厂进行数次检查，西平县环保局芦庙中队对该厂日常监管中，均未发现该企业生产。2017年12月至2018年6月15日，该厂共用电费元（有电费发票和乡、村及村民证明）。由于该厂长期停产，没有向河内排水的行为。
3.关于反映“向村委会反映没有解决问题。经向老庄村委会负责人调查，村委会没有接到群众反映的上述问题。
综上所述，反映的“驻马店市西平县芦庙乡老庄村，村东南有养猪场、皮革厂，废水直接排放小河里，气味难闻。向村委会反映没有解决”问题部分属实。
处理及整改情况：要求西平县芦庙乡党委、政府立即行动，制定切实可行方案，采取有效措施，立即开展整治工作：
1．芦庙乡政府、县畜牧局、县环保局工作人员与老庄村委干部一起对侯玉林做了深入细致的思想工作，侯玉林主动对自己的养殖场当天进行了清养，猪舍已拆毁。
2．对侯玉林养殖场内的畜禽粪便、废水进行清理用于农田施肥，清除污染、消除异味。
3．芦庙乡政府老庄村委组织挖掘机、运输车辆对侯玉林养殖场排放废水的自然沟进行了清理，挖出的污泥用于施肥，现已恢复原貌。
4．加强对皮革厂的日常监管，并引导皮革厂根据市场行情转产运营。
问责情况：无。
农业水库承包给人养鱼合同篇五
（一）薪酬管理与企业发展战略脱节
不同的企业有着不同的发展战略，应该制定不同的薪酬管理策略，观察我国的各大企业到中小企业，尤其是在中小企业之间，大多实行的是相同的薪酬策略，导致在某些企业中，薪酬制度与企业的发展战略脱节。而在同一个企业，其发展的不同阶段，也应该对其实行的薪酬制度进行调整，但很多企业也没有注意到这一点，并没有对员工工资根据企业的经营发展状况和经营战略目标进行调整。甚至在一些情况下，会出现薪酬制度与企业经营战略策略的矛盾，例如在公司对外声明中是将股东的长期利益作为企业的策略目标，然而在实际运行中却只注重奖励短期的经营业绩。这样的薪酬管理制度，不仅不能促进企业的发展，还会对于企业发展目标的实现起到负面的作用。
（二）薪酬制度的科学性不足
薪酬制度是指薪酬制定的标准、依据，以及制定不同人员的薪酬水*的方法，通常情况下，薪酬制度取决于劳动的复杂程度、精确程度、负责程度、繁重程度、劳动环境、工作条件等因素，根据这些不同的因素，将各类薪酬划分为不同的等级，不同的等级对应不同的薪酬标准。从这一点我们可以看出，薪酬制度在企业薪酬管理中的作用，可以说是薪酬管理机制的基础和根本，而不合理的薪酬制度则是薪酬管理效用不高的根源。
（三）薪酬激励制度不完善
很多企业虽然在形式上实行了绩效工资，但在实际运作中，薪酬与绩效之间并没有实现真正的挂钩，尤其从事知识性工作的员工，他们的贡献一般难以进行客观评价，从而无法与绩效挂钩，因此对于他们来说，激励作用就会减弱。另一方面，一些企业的管理者，尤其是一些中小民营企业的老板，往往只注重对眼前的、短期的物质利益的追求，在薪酬设计的环节中忽视长期激励机制的作用，对员工的奖励形式也多只是局限于加薪等现金形式，无法满足核心员工的多样化需求，导致激励作用不足。
（一）建立内部透明的薪酬体系
原则上讲，一个好的薪酬系统应该是公*合理的，而实现公*合理最好的途径就是将其公开透明化。这样的薪酬体系之下，企业的员工可以以此为根据制定自己的职业发展道路。薪酬的上升渠道，同时也是员工职业上的晋升道路，员工会在此激励之下为达到自己的目标而不断努力，从而能够保证员工的长远可持续发展。另一方面，这样公开透明的薪酬体系，也在一定程度上避免了不公*、暗箱操作等行为的发生，能够有助于在企业内部建立起良性竞争的环境。
（二）适时调整薪酬体系
即便是制定了最合理、最完善的薪酬体系，在其真正的执行过程中，也难免会发现一些不足之处，或者随着企业的发展而与现实不符，这些情况之下都需要对薪酬体系进行适时适度地调整。这些调整，可以通过对市场上的薪酬调查和与员工进行沟通，如召开座谈会等形式进行。调整可以是对企业全部员工的薪酬进行调整，也可以是对部分员工的薪酬进行调整，这主要是基于是企业的外部环境和发展阶段有所改变还是个别或者部分员工对企业的贡献有所改变而决定。
（三）制定弹性薪酬制度
薪酬体系的弹性实质，企业中不同职位、不同等级的员工之间的薪酬应该存在合理的差距，以及同一员工在不同时期的薪酬应有适度的调整。不同员工之间的薪酬差距，主要是基于对员工能力的不同评价而决定，但这种差距应该维持在合理的区间之内，要根据企业对市场薪酬的调查，并结合企业的具体情况而定。而同一员工不同时期的薪酬调整则是取决于他的工作量、工作质量以及企业在不同发展阶段的经济效益，这样做的主要目的是将员工的薪酬与他的绩效以及企业的整体发展结合起来，更好地激励他努力工作。合理的薪酬管理制度是企业稳定员工队伍、激励员工工作、促进企业长远发展的重要措施，对于员工来说，薪酬是他们维持生活的前提，因此能够极大地影响他们的工作行为和绩效，也更能吸引高层次的人才。这些都是企业在当前激烈竞争环境下立于不败之地的关键，因此，企业必须建立科学合理的薪酬管理制度，以绩效为根本的分配制度和以规范为基础的约束、监督制度，把薪酬管理制度落到实处。最终实现员工积极参与工作，企业能长远可持续发展的目标。
——工程建设监理管理现状及措施
农业水库承包给人养鱼合同篇六
1．1人力资源管理工作缺乏科学性
很多中小民营企业在招聘的过程当中，并不从企业的实际情况出发，而是一味地追求高学历的人才，然而高学历的人才却不一定适应企业当中相应岗位的需要，最终导致人才的能力与岗位需要存在一定的差距。如果缺乏对人力资源的足够重视，那么就难以建立起一个有竞争力的薪酬激励体系，最终使得人才大量流失。并且中小民营企业在进行员工招聘的时候，往往会采用内部推荐的方式，容易导致岗位招聘不合理。面试也是如今中小民营企业所采用的一种招聘方式，这种方式的招聘依赖于招聘人员对于应聘人员的印象，带有很强的主观随意性，对应聘者的实际能力缺乏真实的了解，最终将会给企业带来很大损失。
1．2缺乏有效的绩效考核体系
很多中小民营企业的领导者认为，企业对员工的评估就是所谓的绩效考核，这种观念的存在使得领导者忽略了绩效沟通，也就无法建立起科学的绩效考核体系。这样一来，员工对公司的工作无法理解，绩效考核工作也达不到预期的效果。有的企业在对员工进行绩效考核的时候，往往将重点放在工作岗位的财务数据上，仅仅从员工所完成的工作情况方面判断员工的工作绩效，并且存在很多的定性判断，绩效考核也有较强的主观性，难以得到广大员工的认可和服从。另外，企业还缺乏必要的绩效沟通，很多民营企业的领导者认为没有必要告诉员工绩效考核结果，这样员工就不能了解到自己工作当中存在的问题，也无法做出有针对性的改进。
1．3薪酬管理体系不科学
实践证明，我国中小民营企业的薪酬管理体系并不科学，大多数企业的管理者对于薪酬管理制度的制定缺乏全面的分析，仅仅依靠以往的经验来规划薪酬的标准。这种情况之下所制定的薪酬制度存在很大的不确定性和局限性，并且随着企业员工数量的不断增加和企业经营管理要求的提升，这种薪酬管理体系显然是差强人意。很多民营企业的薪酬结构较为单一，对员工缺乏吸引力，难以满足员工的需求，造成一些人才出现跳槽的情况。此外，由于企业当中存在绩效考核工作流于形式的情况，员工的业绩并不能被真实地反映出来，绩效考核的结果与薪酬管理体系严重脱节，企业的薪酬体系不能激励员工更好地工作。
2．1完善中小企业的招聘体系
首先要根据企业的实际情况制定出明确的招聘标准，招聘标准当中也要体现出企业的未来发展目标以及企业对人才的需求情况。当然，人力资源招聘标准应当由企业当中的人力资源管理部门和各个管理部门的领导共同制定，只有这样，才能最大程度上保证各个部门对于不同种类人才的需求。除此之外，招聘标准当中要针对招聘流程和人员能力要求做好详细规定。其次是要完善招聘程序，这里所说的程序主要表现在人员的初选工作方面。中小民营企业的人力资源管理部门可以根据招聘标准对参加应聘的人员进行初选工作，这样做主要是为了将应聘人员的数量有效降低，进而减少招聘人才所需要的成本。在此基础之上可以进行录用考评工作，由于不同岗位人员的工作性质不同，所以所采用的考评方式也是不尽相同的，但万变不离其宗，主要就是考察应聘人员的工作能力和工作效率。最后要对招聘人员进行相关培训，由于招聘人员的素质高低直接影响到招聘的效果，所以中小民营企业一定要对参与招聘工作的人员进行培训，内容包括企业的招聘制度、招聘流程和各个岗位的要求。此外，也要针对招聘人员的工作技能进行培训，使其工作效率得到切实提高，进而选拔出一批真正能够帮助企业发展的优秀人才。
2．2建立客观、公正的绩效考核体系
由于所要考核的目标存在差异，考核内容和侧重点也不尽相同，需要在考核之前明确考核的宗旨，使其能够同时满足员工和企业的需要。譬如说我们要进行的是员工晋升的考核还是奖金发放的考核。只有考核的目标明确了，才能从根本上满足考核的有效性要求。在明确考核目标之后，就要根据实际情况来制定绩效考核标准，从一定程度上来说，绩效考核标准是否合理，直接影响到考核结果的科学性和准确性，如果合理，就会促进考核工作的进行，也会给企业带来良性影响；反之，则会严重制约绩效考核工作的进行。所以说，考核标准的制定，一定要事先参考工作当中的相关数据，并且绩效考核要保证公*公正，它能够反映每一个员工的利益诉求，所以让员工参与绩效考核内容的制定也是极其必要的。当然，部门领导也要参与到绩效考核中来，部门领导不仅要考核员工的工作，还要做好自身的评价和反思。对于绩效结果要做到透明化，让企业当中的每一个成员都能够看到，并且还要配有相应的反馈机制和申诉机制，令每一个员工心悦诚服。另外，绩效考核要实现制度化和定期化，使绩效考核在执行的时候能够有章可循。每周期要进行一次考核，并且要保证这个过程连续不断，只有这样才能客观地发掘每一个员工的能力，并针对出现的问题作出及时的调整和完善，从而为后期的有效管理打下坚实的基础。
2．3构建科学的绩效薪酬体系
对于中小企业来说，建立一个灵活的薪酬体系是极其必要的，在薪酬体系的设计当中，要注意为员工提供切实的权益保障，这样做是为了调动员工的工作积极性，从而挖掘其潜力和创造力，让所有员工都有一个共同的工作目标，并为此奋斗。如此看来，绩效机制不仅能够提升企业的效益，还会在很大程度上帮助员工实现个人价值。中小企业还要给人才的发展和成长创造出一个公*竞争的优良环境，让人才能够在此环境当中实现真正的机会均等和公*，企业内部要严格实行竞争上岗的模式。对于一些掌握较高层次专业技能并且有良好道德素养的人才，应当予以重用，鼓励其参与企业管理，让他们的责任感和集体荣誉感得到提升。还要建立起一个互相尊重、开诚布公的工作环境，不断地启发并引导员工追求较高层次的职业目标和人生价值，积极投身于企业的建设。
2．4建立合理的培训机制
企业实际的生产经营状况始终是培训内容的立足点，在此基础上要考虑到企业员工的具体需求以及每一个岗位未来发展的需要。由于各个岗位的性质不同，员工的能力也存在差异，所以在培训的时候要做到具体问题具体分析，进行不同层次的培训。具体来说，对于高层管理者的培训，其内容应该主要放在企业未来发展战略目标，以及如何提高决策质量和用人水*方面；对于中层管理者的培训，重点在于提高其协调能力和沟通能力，提升决策内容的执行效果；对于普通员工的培训，主要侧重点是任务的执行能力和专业技能。对于培训方式的选择，要考虑到企业目前的规模和未来的发展需求，培训方式有很多种，具体采用哪种也要根据员工的实际情况来定。值得一提的是，企业培训当中一个必不可少的环节就是建立科学的培训评估体系，培训评估体系的建立既要考察实际培训效果是否达到了预期的培训目标，又要对培训的全过程进行及时的监督控制，并建立一个科学的反馈机制，一旦发现培训过程当中出现偏差，就要及时作出调整和完善。
总的来说，人力资源管理是中小民营企业管理中不可或缺的一个环节，需要引起国家和企业领导者的重视。在人力资源管理方面，要着重从细节着手，科学合理地梳理人力资源管理的流程，在法律法规的保障之下规范企业员工所享有的权利和需要履行的义务，从根本上将人力资源管理引入正规，并以此带动企业经济效益的提高。
农业水库承包给人养鱼合同篇七
反映情况：1、信阳市固始县环保局违规审批固始县陈集镇黑石山矿区的环评报告，黑石山矿区按县政府要求只有两个生产点，而县环保局竟批了21家生产线，在手续没有完备的情况下，这21家生产线大肆生产给国家矿产资源造成掠夺性破坏，居民区粉尘污染严重，群众反映强烈，县环保局置若罔闻。
2、固始县环保局在其指定的环评单位弄虚作假，环评影响报告表技术合同是河北奇正环境科技有限公司签订的，出具资料是重庆九天环境影响评价有限公司，收款人为固始县丁松涛，是该局局长孟欣的哥们。
3、陈集镇黑石山矿区把328过道作为生产道路使用，使道路破坏严重，给过往车辆和行人带来严重的安全隐患。
4、凡遇上上面来人巡视巡查，环保局全部给他们停电关停，待巡查巡视人员离开后环保局又给他们恢复生产。
5、举报人多次举报均被固始县纪委副书记孙永平授意其手下以未发现犯罪事实为由搪塞。
调查核实情况：固始县陈集镇黑石山矿区由固始县黑石山石料有限责任公司于2016年8月16日以招拍挂形式从固始县国土资源局取得该矿区采矿权，2017年9月25日黑石山石料有限责任公司在固始县发改委备案批准。该备案确认书确认黑石山设置9个采矿点，建设石料生产线21条，年产石料980万吨。2017年10月23日固始县环保局对该项目作出环境影响评价审批意见。2017年10月31日固始县黑石山石料有限责任公司取得^v^采矿许可证。2017年10月黑石山矿区的20家碎石生产线提请验收，并进行监测性试生产，因生态修复治理和污染防治措施不达标，被停产继续治理。2018年4月为解决全县的脱贫攻坚工程，重大项目和重点工程建筑石料之需，经县政府组织相关部门审验同意黑石山矿区基本满足生产条件的5条生产线阶段性生产石料。2018年5月底黑石山矿区全面实施矿区生态修复，所有生产线停产。信访反映黑石山矿区按县政府要求只有两个生产点问题，实际是2016年4月7日，时任县政府常务副县长虞继强在县国土资源局上报政府的《关于对采石场重新规划选址的请示》上所做的批示，该批示亦未对具体的黑石山设置生产点作出明确要求。
黑石山生产经营中产生粉尘污染，对周边居民的生产和生活造成一定的影响，群众对此不满。陈集镇境内的328国道已经规划，尚未动工，现有的固陈路为县级交通道路，路面存在部分破损现象，不是黑石山矿区的生产道路。
从2015年8月县政府实施“利剑行动”以来，陈集镇矿区全面实行停产整治，对矿山存在的生态破坏，滥采盗采、环境污染、安全和毁林等问题进行全面摸底排查，依法严厉打击各种违法行为，依法追究刑事责任9人，查处各类违法行为15余起。2016年8月由县国土局、陈集镇政府牵头环保、安监、公安、砂石管理办配合成立联合执法实行驻矿全天候巡查。除2017年10月进行已建设生产线监测性试生产和2018年4月县政府同意的阶段性生产外，环保局和相关部门从未给该矿区出具过恢复生产的指令。
举报反映情况部分属实。
处理及整改情况：调查中未发现固始县环保局有违规审批固始县陈集镇黑石山矿区环评报告和在环评工作中有强行指定环评单位并从中弄虚作假的行为，也未发现环保局工作人员凡遇上面来人巡视巡查时给矿区企业停电关停，待巡查巡视人员离开后又给他们恢复生产的行为。调查中没有证据证实县环保局局长孟欣与丁松涛有哥们等特殊关系而给予特殊照顾的行为，也没有证据证实举报人多次举报均被固始县纪委副书记孙永平授意其手下以未发现犯罪事实为由搪塞的行为。
针对矿区粉尘污染问题，县环保局已要求生产企业严格按照环境影响评价报告书的要求配套建设污染防治设施，并加强厂区内道路建设并及时洒水降尘。2018年5月28日县政府县长王治学在陈集镇召开现场办公会，会议决定对矿区内300-500米范围内居民实施搬迁，以彻底解决粉尘污染影响群众生产生活问题。同时责成陈集镇政府和县交通局加强陈集镇境内固陈路段道路管理维护。
问责情况：无
农业水库承包给人养鱼合同篇八
反映情况：信阳市固始县李店乡田庙村一家粘土砖厂，粉尘和噪声污染严重，监测数据造假，县里环保局保护该厂不去处理，举报多次未解决。
1、举报反映“信阳市固始县李店乡田庙村一家粘土砖厂，粉尘和噪声污染严重”的问题
经核查，因第19批交办件有举报反映该公司噪声扰民问题，2018年6月21日县环保局环境监测站对该公司厂界噪声排放情况进行了执法监督监测，监测结果显示厂界噪声排放符合《工业企业厂界噪声排放标准》(gb12348-2008)2类声环境功能区排放限值，居民点噪声监测值符合《声环境质量标准》(gb3096-2008)4a类声环境功能区限值。2018年6月23日县环保局执法人员对该公司检查时，该公司正在生产，生产过程中产生的废气经过抽风机抽入烘干室，后进入脱硫除尘塔进行处理后外排，外排烟道未见明显烟尘，在线监控设施数据显示烟尘超标。现场还发现该公司有专人负责清扫厂区道路，并有洒水车定时洒水降尘，出入口车辆自动冲洗设施运行正常，运输车辆在厂区行驶及出入时无扬尘现象。举报反映“粉尘和噪声污染严重”问题部分属实。
2、举报反映“监测数据造假”的问题
经核查，2017年1月、3月固始县三保新型建材有限公司委托郑州市宇驰检测技术有限公司对大气污染物排放情况进行检测，检测结果符合《砖瓦工业大气污染物排放标准》(gb29620-2013)大气污染物排放标准限值。我局执法人员调取该厂及第三方检测公司提供的比对数据报告，未发现有数据造假现象。此问题在第12批举报交办件办结报告中已经明确回复。举报反映“监测数据造假”问题不属实。
3、举报反映“县里环保局保护该厂不去处理，举报多次未解决”的问题
4、经核查，2016年至今，县环保局多次接到反映该厂的电话、短信、微信等方式的举报投诉，反映该公司烟尘污染问题，该局均第一时间到达现场进行处理，并对该公司相关问题进行了查处。2016年12月以来，我县加大了对砖瓦企业整治力度，该公司按照相关要求进行了一系列整改，生产过程中采取密闭式物料破碎、筛分、制坯工艺，配备了污染防治设施;所有物料采取封闭式储库方式，做到防扬尘、防渗漏、防流失;对厂区四周边界实施围挡，对非生产场地实施绿化，且厂区主要道路、生产区域已全部硬化，同时配备洒水降尘设施和出入厂区固定冲洗车辆设设施。2017年10月23日该公司完成整改并通过县环保局验收。举报反映“县里环保局保护该厂不去处理，举报多次未解决”问题不属实。
综上所述，举报反映的情况部分属实。
处理及整改情况：鉴于该公司烟尘数据超标现象，县环保局依法对其违法行立案查处(固环立字〔2018〕48号)，并下达责令(限期)改正决定书(固环罚责改〔2018〕27号)，责令其立即停产整改，整改完成经环保局核查通过后方可恢复生产。
问责情况：无