人员考勤签到表 考勤工作总结(通用9篇)

比如,肩负着随时对正负不可简单抵消的津贴课时每日每课时地跟进式统计系列报表的自主设计等工作任务,上学期未能享受因特殊天气的统一提前放寒假反而自动延迟回家的本考勤员,本期开学又以提前一天返校参加员工大会的姿态展示了其特有的一种敬业品质，即一心为公地如实记载并秉公照常公示板书通报, 却曾在校门传达室和教学楼教室课堂旁恻等校内外公共场合, 再三无端地遭受极个别前无请假招呼、后以未到校者强作全勤的明显争议性孤证未能得以补强性采纳而不满的缺勤者随意性的轻污漫骂之后, 继续发扬即使受到同事误会所致明显工伤逾一季度尚未恢复肢体功能且能顾全大局的自忍克制态度理智冷静地并未计较。只因事后为合理维护代表学校及教师整体的名誉利益, 更为保障今后本项考勤工作的正常开展, 以此自辩解嘲：“您好！个别现象综合报告：真容不露懒代理, 岗位不到去向无； 计划随改难落实, 通知必发仅内部； 后果不计缺底限, 电话短信都不复； 修养不讲颠是非, 招呼不听骂别个？”。不料, 上述与当事人个别进行温馨提示的短信方式,非但收到预期的正面沟通效果, 却引发不愉快的投诉事件发生之后, 反思而今的实际年龄尚未老朽的本员为积极响应学校工作不分贵贱的客观需要, 自动割舍由自学重点名牌大学双本科专业学历正式培训所获国家高、初中教师资格, 连任浏阳一中等省市知名学校对口专业地理教学一线的26年教龄, 并因多年早获国家计算机高级技术和普通话超标准水平和全市三笔等教学基本功现场观摩示范与能手赛课及高三教学或班主任等各种年度先进工作者荣誉称号与奖金而正式获得国家对口专业高级技术职称多年的资历经验, 凭借着各级领导的关怀重视与英明决策, 还有广大群众的信赖宽容和通力配合, 以及敢于自我挑战、与时俱进的一身正气, 欣然改行将原上课、坐班两套系统数人班子的本专职教辅岗位接任过来一肩单挑近两年如一日即又一个学期以来, 在一般人难以甘于两头难以落好的平凡岗位上, 扎扎实实地沉下一颗远离世俗功利的心来, 战胜熟人面子之下所常感非常难为情而总觉如履薄冰的不安心理, 为追求考勤工作的真实准确、完整及时和自身表率及自证清白, 即做到问心无愧等不平凡的价值精神, 恪守谦虚谨慎而诚实劳动、有限推定而一视同仁、证据至上而有错必纠的公开办事精神, 不折不扣地带头落实学校教代会一致通过的《出勤评价方案》等常规管理职责而每天板书通报非因公缺勤情况, 排除正常友谊与不良情绪影响而依法独立行使监督权的本岗位, 只代表几尽每一课时抽查职责之普通个人特定角度的局部有限性管见, 原则上只向最高行政首长负责, 同时衷心感谢其他领导的率先垂范和具体指导, 热诚期待大家的宽容信任和鼓励支持, 随时恭候各位当事人前来核实, 尤其保证每周一在校园网更新公示、交存校长办和教务处后还可另往查询, 如有该表格未能掌握的缺漏欢迎据实举报, 如遇工作需要的其他特殊情形, 将以校长或其办公室和教务等相关部门及行政值日领导的解释为准, 且切实保证具体详情可见于节庆休息放假前后的连续作战和两次特别加查返校班会迟、未到空座及平时每天细分为包括三餐轮值在内的早中晚十个时间段落乃至课堂伏案瞌睡无法推醒同学位数或教师空堂引发吵闹等情况的日报还有各次的周、月、期、年总报表, 因而不仅在节假日里自主牺牲了大量休息时间, 离得比人迟却来得比人早, 且平时也想方设法地赶在第一时间尽力掌握到各种人员的调进借出、公差私假、轮休调整和课程革新、课表更替、临时调兑及作息时制复杂多变频繁无尽的通知信息, 乃至要把师生员工共同凝聚组成推动学校工作运行发展的集体动画乃至各种意外的一举一动都静静地看在眼里, 并与默默地记在心上的时空位置要求随时对照, 以自创若干级别、类型的整套符号固定转化成具有史料科学存档意义的图表文证据, 除忙里偷闲外出一会儿零距离亲近自然山水与熔入村野民间或跟同事同学家人一道娱乐学习、生活锻炼, 以调剂身心、交流感情与融洽氛围、形成合力之外, 还经常性起早贪黑甚数据或自动进行义务无偿的熬夜加班至饥腹空鸣, 即实际付出了大大超出八小时的工作量以完成当天、当周及当月信息整理汇总成一页周报期总、日清月结而又简要明晰而倍受大家喜爱赞叹的综合性报表, 往往出于偏颇反感等情绪化的不利环境中被迫地逼出一整套严谨实证、一视同仁和能说会道幽默解嘲的浑身解数, 以诚实劳动感染和不失原则的心智艺术将各种人情纷扰化为和衷共济的理解支持, 并利用数十组项自动闹铃特种技术提醒服务加以切实保障, 一贯坚持按领导要求每天二十余次在全校各教室与办公室的实地巡查中, 为防止空堂或教学失序后果的继续扩展, 乃至减控课堂学生趴桌瞌睡和随意外出或转空教室灯扇未关等违纪情形, 除对教务处赋予跟教务员同享直接调配权的建议作出一定保留外, 尽量随即与缺岗等责任当事人取得迅速快捷的核实与督导联系, 甚或发现无故缺勤的空堂及同兼的跨班或因公其他去向的教室吵闹后果, 以自费手机仁至义尽地友好发送响铃提示及其时间取证的电话、短信通讯报告形式, 虽在极大地改善我校教学两方面严整风气乃至今年高考连捷的团结协作中，作出了一份应有的实际成效与忠诚奉献, 并经常受到不少当事人的称心道谢和师生干群及家长乃至社会各界的广泛欢迎, 在学生中享有一定声望特别是赢得全校“哪能找到有这样认真负责的人？！”的极高评价, 却因欠缺比《浏阳十一中教师课堂教学常规》的明确规范更为有效的制度支持, 更因对极个别未能在要求关机的特定场合或休息时间自成预先关机习惯, 而又不宜受此具有骚扰嫌疑的迁怒怨怪, 即未获激情当事人全面正确的善意理解, 或全体同事百分百始终认可的不适当原因, 从而虚心接受上级批评的本员坚决以今后的实际行动诚恳作出心悦诚服的表示。

总之，本员已立即叫停了该涉嫌滥用通讯自由即内容确常可能超出本岗位职责范畴的联系方法, 改以口头听取相机询问其他相关职能部门等为主的间接方式, 并将积极稳妥而愈挫愈奋、再接再厉而一往无前地, 做好这一切为了学生的制度创新, 同时不忘和谐稳定与以人为本的工作业绩。

为了加强管理我们院的课堂纪律，我部拟订了一套“生命科学学院-学年第二学期考勤表”。此‘按主要包括考勤的时间，节次，科目，缺勤人名单，任课教师签，负责人签等项目。

在每周周五由本班负责人将填好的表交到学习部，经我部核查之后对出勤率高的班级给予一定的表扬，相反，对出勤率低的采取一定的措施。

在没有严重违反纪律的情况下，我部尽量对此班级从宽处理，因为拟订此方案的主要目的是给我们院的学生创造一个良好的学习环境。

可以明显的看出，它起到巨大的作用，逃课的学生寥寥无几，课堂气氛也显得很活跃，老师也信心十足。

任何一个人都摆脱不了懒惰性，虽说大学生的自我控制能力很强，但是大多数人在无人管理的情况下还会放纵自己。

大多数学生对自己不喜欢的课总想着逃掉。可是怕被记之后受到惩罚，不得不去上课，其实它起到了一个督促性的作用。

虽然优点很多但是或多或少有不足之处。 每节课都让任课老师签，他们感觉太麻烦了，没啥效果。让我们向我们院建议一下，取消此措施。

依我个人所见，不能取消，但可以改进。为了给任课老师带来不必要的麻烦，向我部推荐一个我的意见，我们可以减少老师的签频率，将老师签程序改成：首先让本班负责人把每节课的缺勤人记下，然后让认可老师在每周的最后一节课核查之后进行签。这样给老师和负责人带来了方便。，同时也不影响我们的工作进展。

一、为加强考勤管理，严肃工作纪律，制定本制度。

二、工作人员必须严格遵守工作作息时间，在上午上、下班，下午上、下班时自觉打卡，以打卡记录作为考勤登记的依据。

三、打卡时间：上午上班时间：8点，超过8点10分为迟到；下班时间12点，11点50分前为早退；下午上班时间14点30分，超过14点35分为迟到；下班时间18点，17点50分前为早退。

四、工作人员在双休日、节假日、工作时间以外自行加班的，不打卡。

五、遇停电或考勤机发生故障不能正常打卡时，考勤人员在当月考勤表后附文字说明。

1、上班时打卡，下班时不打卡的，按照早退处理；

2、上班时不打卡，下班时打卡的，按照迟到处理；

3、上下班均不打卡的，按照旷工处理。

七、干部职工因病假、事假等原因不能打卡产生的迟到、早退或缺勤记录，由办公室根据本人的请假条办理核销登记。干部职工事先未向办公室递交请假条及未办理《请假登记表》的，造成的责任由本人承担。

1、因公出差的；

3、确因工作需要，上班前需直接外出开会、办事的；

4、上班后外出办事、下班时不能按时返回的；

有上述情况者，由分管领导签批《核销登记表》，并由本人负责向办公室办理核销登记。

九、故意不打卡形成的迟到、早退或缺勤记录，即认同为迟到、早退或缺勤，按照有关规定处理。

十、工作人员因个人失误，在非打卡时间打卡或打卡次数不够、操作不当，导致考勤机错误记录的，造成的责任由本人承担。

十一、干部、职工个人考勤记录由局办公室负责定期公布，干部职工有异议的，可以到办公室查询。

十二、本制度与《工作考勤和请假制度》配套使用，考勤结果作为兑现工资、年终奖金、年度考核、晋级晋职的重要依据。

十三、为了维护局的整体形象，严肃工作纪律，干部职工要树立大局意识，自觉遵守考勤打卡管理制度，不得出现有损于团队的言论和行为。工作人员出现无理取闹，与考勤管理人员争执的，或考勤管理人员营私舞弊的，给予通报批评，造成不良影响的，按照本局有关规定处理。

十四、广播电视台、图书馆的考勤登记由本部门负责，参照本制度执行。两个部门的考勤汇总表于次月2日以前报局办公室审核。

十五、本制度自2011年1月20日起执行，执行过程中存在的问题逐步进行完善。

第一条 为了进一步加强机关作风建设，严明局机关工作人员的组织纪律性，树立良好的对外形象和精神风貌，规范工作人员的考勤管理，保证机关工作正常有序开展，提高工作效率。根据国家有关政策规定和文体广电旅游局有关考勤制度要求，特定本制度。

第二条凡在文体广旅局上岗的全体工作人员都应自觉遵守统一的'上下班作息时间，即上午8∶00—12∶00，下午2∶30—18∶00，做到不迟到，不早退，不旷工。

第三条 实行上下班打卡和不定时抽查登记制，上班前局机关全体工作人员应自觉在考勤机上实行上下班签到打卡（指纹）。因公就近办公事或出差人员或上班期间外出办公事者，应向分管领导和局办公室提前告知，由局办公室登记注明事由，否则视为早退或旷工（对事前不告知也未登记注明卡表的亦视为旷工。每月末由局办公室负责当月考勤结果的汇总及请假条、考勤卡表的装订归档及次月新考勤签到卡的填制工作。于次月的二日前（节假日顺延），将上月考勤结果在公示栏上公布。

第四条 实行请销假签批制度：

（1）机关工作人员因事离开工作岗位三天以内，必须事先由本人写出请假条，经股室负责人、局分管领导签批，超过三天的，需经局主管领导签批，并交局办公室入档。假期结束，必须办理销假手续。严禁电话请假，确因突发性原因不能办理请假手续的应于上班前1小时向股室负责人、局领导请假，电话请假结束后，上班当天必须按规定程序补办请假签批手续。

（2）凡因病或工伤不能正常上班，超过三天以上需要住院或病休的，须持医院诊断证明和住院通知书按程序办理请假手续（不提供医院证明手续的视为事假），急病可由家人亲属或同事代为请假，但须补办手续（审批程序同事假）。请假期满，因故不能上班的，可申请续假，续假手续与请假手续相同。

（3）假期已满到岗上班的，必须办理销假登记手续。

第四条 迟到、早退、脱岗、旷工的界定。

迟到：凡超过上班时间10分钟到岗者，视为迟到。

早退：凡在下班时间提前10分钟离开岗位者，视为早退。

脱岗：上班时间外出办事不履行请假的，一律视为脱岗，擅自脱岗1小时以内为早退一次，脱岗2小时以上者视为旷工半天处理。将采取随时抽查的办法登记。

旷工：凡未按请假程序办理请假手续而不到岗上班的。

（1）请假而未批准擅自离开工作岗位；

（2）请假期限已满不续假或续假未能批准而逾期不归的；

（3）不服从临时调动和工作分配，不按时到工作岗位的；

（4）本人不到岗或不打卡的；

（5）不按程序销假者或因突发性原因电话请假上班后未将假条当天交给局办公室的。

第五条 假期的类别与期限。

2、病假：因疾病必须治疗和休养的，按规定程序提供医院诊断证明并办理请假签批手续的，视为病假，长期病假按有关规定执行。

3、公假：按国家规定享有的婚假、丧假、产假、探亲假等作为公假。

4、婚假：本人结婚，可以请婚假，假期三天。晚婚的（男25周岁，女23周岁以上初婚登记）除享受国家规定的三天婚假外，另增加奖励婚假20天。

5、丧葬假：直系亲属或直接供养的亲属死亡，需要本人料理的，可请丧葬假。丧葬假，假期最长不得超过7天，其他旁系亲属死亡的，假期不得超过3天。

6、探亲假：连续工作满一年，与配偶或与父母不住在一起：（1）探望配偶的，每年给一方探亲假一次，假期30天；（2）未婚公务员（包括丧偶或离婚已满一年的）探望父母（包括自幼扶养其长大，现仍与本人保持联系的抚养人下同），每年给假一次，假期20天；如因工作需要或本人自愿两年探亲一次的，可两年给假一次，假期45天；（3）已婚公务员探望父母，每四年给假一次，假期20天。其假期应与双休日、节假日连续计算。

7、生育假：按照国家有关规定执行。

9、工伤假：因公受伤，必须治疗和休养的给予工伤假（包括上下班途中意外伤害）由医院开具证明，经局领导签署意见后，可享受作公假处理。

第七条 实行考勤结果奖惩制度，与年度奖金、年度考核、晋级晋职津贴挂钩。

1、凡迟到、早退、脱岗（下同）三次（实行月总计）进行批评教育，四次（含）以上者按旷工半天折算，以此类推，全年累计折算。全年累计超过20次以上不得评优选先，累计达30次以上不得评称职（合格）。

2、每旷工一天扣发年度综合考评奖(另定)，连续旷工达5天以上，不得评优选先，连续旷工15天以上或全年累计旷工20天的，不享受全年的综合考评奖，年度不得评为称职（合格），连续旷工15天，全年累计旷工超过30天的，按国家有关规定上报处理。

3、事假累计超过20天以上的不享受全年出勤综合考评奖。

4、病假超过90天的不享受年度综合考核奖，超过6个月以上者，按国家劳保规定处理。

5、其他探亲假、婚假、产假、丧葬假、工伤假等不影响年度综合奖及年度考评。

第九条 坚持监督、检查、公正、公开、透明、和-谐的原则，局办公室管理人员必须以高度的责任感，严把考勤关，切实履行考勤职权，每月在公示栏上公示，发现汇总错误，及时纠正。

对局办公室管理人员不负责、弄虚作假的，一经发现，按照有关规定进行处理。

第十条 本制度实施后，与上级新出台的规定条款相抵触的，按上级规定条款执行。

第十一条 本制度自公布之日起执行。

一、办公室负责制 

考勤由办公室主任负责，当主任外出时由主任委托人员负责。 

二、分管领导审查制 

三、按时考勤和抽查相结合 

四、请假程序和审批权限 

（五）关于婚假、产假的规定：按国家有关规定执行。

五、缺勤处理办法 

（二）病假一年累计两周、事假一年累计一周的年终考核不能评优。 

（四）节假日值班不到位的，视为旷工一天。 

（五）经批准的加班时间可以抵消个人的事假。

青山镇机关干部考勤管理办法

为强化机关事务管理，健全干部考勤管理制度，使机关事务管理走上规范化、制度化轨道，提高机关效能，全面完成我镇各项工作任务，促进全镇经济社会和-谐发展，经研究决定，制定本制度。

一、 考勤制度

1、上班。镇机关干部必须严格遵守作息时间，按时上下班，不得迟到、早退和旷工，工作时间不准干与公务无关的事情，不得随意串岗、闲聊、玩电脑游戏，或进行其他娱乐活动。离开工作岗位1天以上及下村，应告知部门负责人及党政办。

2、签到。镇机关干部实行签到管理，上午签到时间为7：45—8：00。镇里组织并要求参加的学习、会议由镇主要负责人点名，学习、会议开始15分钟后到的按迟到处理，开会时要遵守会场纪律，关闭手机铃声，并认真做好会议记录。镇领导班子成员带头遵守，按时上下班。

3、查岗。上班时间，镇效能办对镇干部进行不定期检查。对每次学习、会议进行点名情况进行登记、汇总，迟到、缺席和检查离岗的干部，计入当月考勤。

4、值班。实行周末、节假日轮流值班制度，并坚持主要负责人值班制度，所有值班人员不得随意调班，特殊情况经分管领导同意调班后，向主要领导请假，未到岗的人员按旷工处理。

5、下村。干部下村前必须先告知镇党政办登记备案，并在签到簿标明去向。镇效能办针对下村干部实行电话抽查，下村干部需使用固话进行回复确认，查岗结果计入电话查岗登记薄。不能及时使用固话回复或回复电话与村区号不符的，视为旷工。

6、请假。（1）干部因公出差、请假（事假、病假）必须办理出差和请假手续，开会须凭会议通知（电话记录或文件通知），出差由分管领导审核把关同意后到办公室填写出差单，请假必须填写请假条，领导班子成员出差，请假由书记或镇长审批，一般干部出差、请假1天由部门负责人审核，分管领导审批；请假2天由分管领导审核，镇长或书记审批；2天以上由书记审批，假条（需本人填写）交办公室备案，未及时办理或未交办公室备案按旷工处理。如人在镇外临时确有急事的，应通过电话向相应领导请假，并告知党政办，回镇后及时补假。（2）工作人员无特殊情况不得请假，请病假2天以上的须持有医院证明。

二、管理办法

1、干部考勤每天由办公室负责考勤，统计完后交党政办存档，每月由镇效能办对干部考勤情况进行公示。

2、（1）在岗未按时签到的按迟到处理，发现代签的，一律按旷工处理。（2）查岗不在岗，又未先告知分管领导、部门负责人或党政办的，按照旷工处理。（3）学习、会议点名迟到、缺席的，分别按迟到、旷工处理。（4）未经领导批准擅离值班岗位者，离岗一天按旷工两天处理。

三、奖惩措施

处罚措施参照镇“114”考评和2015年机关干部年度考评办法：在编在岗事业干部和镇聘人员，迟到一次扣0.3分，旷工一次扣1分，周末值班有事报事，没事报平安（副职向主要领导汇报，干部向分管领导汇报），脱岗一次扣2分，值班人员被主要领导查岗脱岗一次扣5分。

一、具体要求

1、全体机关干部必需自觉遵照机关统一规定的作息时间，按时上下班，不迟到、不早退、不擅离工作岗位，认真履行各自岗位职责。

2、机关干部离开机关必需填写去向板，同时向主管领导报告，包括到区里开会或下乡等。

3、机关开会、学习时不准接听电话、接待客人，不准处理业务（接待上级领导除外）；如确有特殊原因不能参加开会、学习的，需经有关领导批准。

4、积极参加机关组织的各项活动及义务劳动，如确有特殊原因不能参加的需经有关领导批准。

5、工作时间不准办私事、干私活，除工会活动外，不准进行各种娱乐活动；不准在办公室从事赌博活动；中午不准喝酒（接待客人需提前请示）。

6、机关干部请病、事假需填写假条。一般干部请假一天由部门负责人审批，两天由主管领导审批，三天以上由书记和镇长审批；部门负责人请病、事假一至二天由分管领导审批，三天以上由书记和镇长审批；副职领导干部请假半天以上的，由书记和镇长审批。请假条要交办公室备案。

7、机关党政干部休假由镇里统一安排时间集中休假。

8、坚持值班值宿制度，不得擅自离岗、脱岗、漏岗。

9、纪检委员和办公室负责机关干部的日常工作考核，每月公布一次考核结果。

二、相关规定

（一）有下列情况之一者，经调查属实，扣除当月下乡费：

2、旷工两天的；

3、工作时间喝酒（接待客人除外），影响工作的.；

4、工作时间办私事、干私活、玩电脑游戏、上网聊天的；

5、工作时间在办公室打麻将、打扑克的；

7、值班时擅自离岗、脱岗、漏岗，尚未造成严重后果的。

（二）有下列情况之一者，经调查属实，扣除当月下乡费和岗位补贴。

1、迟到、早退、擅自离岗月累计超过5次（含5次），请假除外；

2、病、事假月累计超过10个工作日的；

3、责任心不强，办事拖拉、推诿、扯皮，造成他人向镇主要领导或上级部门上访的。

4、工作失职造成一定影响的；

5、因违纪被处分的。

三、适用范围

本制度适用于机关在岗的全体机关干部。

本制度如有与上级部门有关政策规定相抵触时，以上级部门规定为准。

一、     签到制度

1、          签到时间：上午时间为：周一7：20之前，周二至周五，班主任、辅导教师签到时间为7：20之前，其他教职工为7：50之前。下午时间春秋冬季节为13：40之前，夏季为14：10之前。上午第四节无课老师下班时间为11：30 。

2、          签到必须自己签，任何人不得以任何理由让他人代签，忘签到者经主管领导批准方可补签到。

3、          全校性集会，全体教职工必须按时参加。凡迟到、早退者，计入考勤核算，无故不参加者按旷工处理。

4、          考勤情况每月汇总一次，按考勤积分制度积分，纳入绩效考核。

二、     教职工考勤制度：

1、          教职工考勤实行坐班管理，时间为周一至周五。凡周六上课辅导教师、班主任每月有一晌（4节课）机动，但应有请假手续。哺乳期教师考勤按学校相关制度执行。

2、          学校实行查岗制度，工作时间内随时进行普查、抽查教职工到岗情况，并计入考勤记录。

3、          学校教职工要做到“四必到”即：升国旗必到，学习必到，开会必到，辅导必到。“四必到”纳入考勤积分。

4、          晚到20分钟以内且无课者按迟到计，有课者按缺课计；超过20分钟后按旷工处理。

5、          提前20分钟离岗且无课者按早退计，有课者按缺课计；超过20分钟者按旷工计算。

6、请假规定：

（1）因事或因病不能上班者，须履行请假手续，由本人书面提出申请或请假条，携带有关证明按规定报批。因公请假者不纳入考勤积分。

（2）因急病、急事来不及办理请假手续的，可以先口头报告，事后要及时办理补假手续。

（3）请假一天内由主管主任审批，三天内由主管校长审批，七天内由校长审批，一周以上到教文体局人事科审批。婚、产、丧、病请假按上级规定办法执行。

（4）请假超出学校权限、需教体局审批的，须填写《二七区教体局教职工请假审批表》，病假还须出具市级以上医疗机构的病休诊断证明，经学校核实后报上级审批。

（5）请假期满，应及时到批假部门销假，未及时销假的超假时间按旷工处理，确需延长假期的，应在假期内办理续假手续。

7、下列情况按旷工处理：

（1）未办理请假手续，无故不上班者。

（2）本人虽提前或委托别人请假、续假，但未经批准，擅自不上班者。

（3）请假期满，不按时销假、续假，不上班者。

（4）弄虚作假或在假期间从事有收入活动的。

三、考勤积分细则及奖惩

1、考勤积分每月满分为100分。全勤、满勤者积100分。考勤积分纳入绩效考核统一核算。

2、请假一节扣1分，迟到、早退一次扣2分，旷工一节扣5分。每月有一次一节请假不计积分。

3、每月请假累计3天者、迟到和早退次数之和达到10次者、旷工达到4节者，扣完当月积分。无故缺课1次、私自调课2次者，扣完当月考勤积分。无故缺课累计3次以上者，本学年内无资格评先、评优、晋级、转正，不参与奖励。

4、全年请假累计达到1个月（30天）的，自达到30天时起，一年内不参加评优评先。全年请假累计达到3个月的，自达到3个月时起，不再发放年终奖及福利、一年内不参与评优评先；全年请假累计达到半年的`，不再发放年终奖及福利、一年内不参与评优评先，不进行年度考核、不晋升薪级工资、不计算任职年限。

5、连续旷工超过15天或1年内累计旷工30天的，按上级规定予以辞退、解聘或作自动离职处理。

四、附则

本制度执行中，如上级有新的相关制度，则遵从上级规定。

1、签到时间为每天上午6:30----6:40,下午13：10--13：20。

2、专人管理签到册，签到册由秦庆战管理。

3、过了签到时间，不予以签到，视为旷职。

4、每月对教师的考勤和签到进行公开公布。

5、对每节课由教导处进行查到，对不在班级的教师进行督导，情节严重的考虑对绩效工作发放。

6、特别对年龄较大的教师的管理，更为严格。

7、如果有急事，病因的教师，要履行请假手续，方可离校，并安排好自己的课程。

总之，学校要严格考勤制度和签到制度，对于工作不认真的教师，要实施严格管理，使我校的管理更加完善。

百井学校