招聘专员岗位职责解析(优质15篇)

时间:2024-10-30 作者:念青松

岗位职责可以让员工清楚地了解自己的工作职责,避免工作重复或者遗漏。阅读以下范文时,建议重点关注每个职责具体要求的表述方式和措辞。

招聘专员岗位职责解析(优质15篇)篇一

8、完成上级安排的其它工作。

任职要求:

1、男女不限,本科以上学历,管理相关专业;擅长大批量基层岗位招聘经验及培训经验的优先考虑。

2、有1年以上同岗位工作经验或其它人力资源工作相关工作经验。

3、形象佳,语言表达流利,具有亲和力,协调、组织和沟通能力强。

招聘专员岗位职责解析(优质15篇)篇二

岗位职责:

1、全面负责公司内部人才的招聘工作

3、公司招聘工作的进行,简历筛选,电话邀约及邀约登记汇总;

4、负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通;

5、面试人员接待及安排、面试来访登记及回访;

6、简历量、来访情况,花名册的统计整理;

9、负责建立企业人才储备库,做好简历管理与信息保密工作;

职位要求:

1、至少半年以上人事招聘经验;有过电商行业招聘经验者优先。

2、积极进取,有较强的自我学习能力、理解能力、目标执行能力及团队协作精神;

3、优秀的人际沟通能力和服务意识,热情主动;

4、心理素质佳,愿意接受挑战,能够承受工作压力。

招聘专员岗位职责解析(优质15篇)篇三

1、培训:审查和改进培训和发展议程;确定需要注意和改进的领域。

2、招聘:招聘和留住支持公司发展战略的人才;管理人才和继任规划;全面负责招聘活动。

3、员工保留:设计和实施员工保留行动计划,加强对员工稳定性因素的探索和分析

4、绩效管理:实施绩效管理体系,就绩效管理问题和流程与经理合作。

5、担任不同职能和背景的所有员工的大使;在组织内为所有人推广企业文化、工作文化和积极价值观。

6、政策和程序:实施新的政策、程序和流程,确保所有公司政策和程序符合当前的就业和行政法。

招聘专员岗位职责解析(优质15篇)篇四

1、招标规划管理:根据运营节点编制工程类各专业年度招标计划、月度招标计划。

任职要求:

教育水平本科及以上,最适合专业:房地产建设管理、招投标管理。

可接受专业:土建、安装、精装、园林。

工作经验2年以上相关经验。

专业知识/技能:

1)房地产管理。

2)工程造价。

3)工程招投标。

招聘专员岗位职责解析(优质15篇)篇五

1、配合公司校招目标,制定阶段性招募计划,并推动实施。

2、建立及拓展辖区内院校渠道,实施校企合作谈判、满足营运用人需求。

3、组织并开展校园招聘工作,包括但不仅限于组织实施招聘活动、执行校园宣讲会等。

4、维护并建立良好的校企合作关系。

5、常规事务性工作,包括但不仅限于招聘数据报告、实习生后续维护等。

1、大专或以上学历,一年以上招聘实务经验,连锁餐饮或快消背景优先。

2、性格开朗活泼、良好的沟通及表达力、解决问题的思维能力。

3、能适应出差,较好的抗压力。

招聘专员岗位职责解析(优质15篇)篇六

1、负责间接人员岗位招聘需求分析,发布招聘信息、简历筛选、面试及跟进。

2、负责招聘渠道维护与管理,确保招聘信息的准确性和有效性。

3、参与建立和完善公司的招聘流程和招聘体系

4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作

1、高中及以上学历

2、熟练使用办公软件

3、个性开朗,性格外向,男女不限

招聘专员岗位职责解析(优质15篇)篇七

职责描述:

1、负责回复海外客户的询盘问价,通过邮件、通讯工具、电话等与海外客户达成订单;

2、订单跟进、发货、安排物流等订单管理方面工作;

3、打理阿里巴巴平台,独立开发新客户,达到成交;

4、协助经理处理其他事宜

任职要求:

1、电子秤同行业工作两年以上者优先,有智能家居行业经验者优先;

2、单年度销售业绩达到500万元人民币以上;

3、有独立开发海外大客户经验;

3、熟悉国际贸易流程;

4、大专及以上学历,英语听说读写流利;

6、有团队协作精神、有责任心、上进心、学习能力强;

7、有大型海外客户资源;职责描述:

1、负责回复海外客户的询盘问价,通过邮件、通讯工具、电话等与海外客户达成订单;

2、订单跟进、发货、安排物流等订单管理方面工作;

3、打理阿里巴巴平台,独立开发新客户,达到成交;

4、协助经理处理其他事宜

任职要求:

1、电子秤同行业工作两年以上者优先,有智能家居行业经验者优先;

2、单年度销售业绩达到500万元人民币以上;

3、有独立开发海外大客户经验;

3、熟悉国际贸易流程;

4、大专及以上学历,英语听说读写流利;

6、有团队协作精神、有责任心、上进心、学习能力强;

7、有大型海外客户资源;

招聘专员岗位职责解析(优质15篇)篇八

职责描述:

岗位职责:

4、作为渠道平台,为招聘团队提供匹配的渠道产品,并维护与第三方供应商的合作关系,及解决渠道日常问题。

任职资格:

1、本科以上学历,1年以上独立招聘工作经验,具备招聘渠道管理经验优先;

3、较强的执行力,做事细致,责任心强,抗压能力强,主动积极;

4、具有较强的沟通、协调、分析及解决问题能力;

5、有良好的职业操守与合作精神。

招聘专员岗位职责解析(优质15篇)篇九

职责描述:

1.负责公司宣传资料、产品说明书、中英文用户手册等各类面向用户的宣传文档制作;

2.负责各项市场活动(如展览会、交流会等)的策划、筹备和实施,管理相关档案资料;

3.负责收集行业信息,策划、实施公司品牌推广活动;

4.负责定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;

5.完成上级交办的其他工作。

任职要求:

1.大专及以上学历,二年以上相关工作经验;

2.有良好的语言和文字表达能力,善于沟通交流;

3.有较强的英文读写能力,能够独立编辑各类英文资料;

4.熟悉产品手册及多媒体宣传资料的编写及制作;

5.熟练使用ai、ps等常用设计软件;

6.有通信电子、低压电器或自动化等行业经验者优先。

招聘专员岗位职责解析(优质15篇)篇十

5.职位需求信息,做好公司形象宣传;。

7.相关部门人员协助完成复试工作,确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;。

8.录用人员进行背景调查,与拟录用人员进行待遇沟通,完成录用通知;。

9.招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通;。

10.用的申请、控制和报销;。

11.聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告;。

12.招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流,提高招聘活动效率;。

13.立企业人才储备库,做好简历管理与信息保密工作;。

14.地区人才市场信息,并熟悉各地区人事法规;。

15.搜集同行业人才动态,吸引优秀人才加盟公司;。

16.司人力资源制度,对应聘人员提出的相关问题进行解答。

招聘专员岗位职责解析(优质15篇)篇十一

1、执行招聘工作流程,能独立开展员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续,建立人事档案。

2.负责员工的入职,转正,离职,晋升,劳动合同的签订管理等手续

3.员工关系的管理,及时了解员工的动态,策划员工日常集体活动,增强员工的归属感

4.负责组织企业文化的宣传及建设工作,包括公司会议的开展,公司文化的更新

5.负责监督与执行公司各项管理制度,并做好推行、落实、监督、奖惩办理工作

6.负责日常行政事务的处理,完成领导安排的其他人事工作

招聘专员岗位职责解析(优质15篇)篇十二

3.定期按周/月度输出招聘报表,优化招聘分析维度;。

4.协助推动招聘线上化、数字化转型工作开展;。

5.总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘工作的合理化建议;。

6.协助培训、人才运营等其他人事工作开展。

招聘专员岗位职责解析(优质15篇)篇十三

1、按招聘主管或经理的要求进行招聘需求分析,描写人才画像,分析搜索人才路径图。

2、负责岗位说明书的的起草与定稿,并能根据业务发展不断完善修缮。

3、能够独立完成中高端岗位的简历甄别、筛选、初步电话面试。

4、熟练使用各种招聘网站的搜索引擎,并能用有效组合变量进行搜索以提升精准度。

5、与外部招聘渠道如猎头进行日常的沟通与合作,协助上级完成供应商管理。

6、落地执行上级或集团总部的相关工作安排。

招聘专员岗位职责解析(优质15篇)篇十四

(5)协助部门经理,组织开展招聘工作;。

(7)完成直接上级交办的其他工作。

====================。

一、定义:

招聘专员主要负责通过各种渠道(比如媒体、网络)发布和管理招聘信息,并进行正式招聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新等与招聘相关的工作。

二、职责:

1、全面负责公司内部人才的招聘工作;。

3、协助上级完成需求岗位的.职务说明书;。

5、发布职位需求信息,做好公司形象宣传;。

8、对拟录用人员进行背景调查,与拟录用人员进行待遇沟通,完成录用通知;。

9、负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通;。

10、招聘费用的申请、控制和报销;。

12、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流,提高招聘活动效率;。

13、负责建立企业人才储备库,做好简历管理与信息保密工作;。

14、搜集各地区人才市场信息,并熟悉各地区人事法规;。

15、跟踪和搜集同行业人才动态,吸引优秀人才加盟公司;。

招聘专员岗位职责解析(优质15篇)篇十五

9、负责统筹管理校园招聘项目。

任职要求:

1、全日制本科或以上学历;

2、5年以上大型公司hr工作经验,至少3年招聘经验,有招聘项目成功案例;

3、精通招聘实操与管理,熟悉人力资源其它模块;

4、出色的沟通影响力、善于学习、团队合作意思强、责任心强;

5、优秀的项目管理能力。

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