合同的签订对于维护劳动者的权益、促进劳动关系的稳定具有重要意义。相信很多朋友都对拟合同感到非常苦恼吧。下面我给大家整理了一些优秀的合同范文，希望能够帮助到大家，我们一起来看一看吧。
英文劳动合同对照篇一
住所地:_______
法定代表人:_______
乙方:_______*号:_______
住址:_______
鉴于*、乙双方签订有劳动合同，*方拟出资对乙方进行专项技能培训，双方就专项培训事宜经充分协商达成协议如下:
一、目的及原则
1、为进一步提升乙方的专项技术技能，*方拟出资对乙方提供专项培训。
2、该专项培训计划为期_______个月，自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止。
3、乙方应在培训期间，应投入最大的精力，努力完成培训项目，确保培训达到应有的效果。
二、培训内容及出资
1、为完成培训项目，*方将出资送乙方至参加专项技术培训。
2、*方为乙方专项培训而支付的各项费用总额约定为**:_______元，以实际发生的费用为准，双方约定费用组成包括以下方面:
2)差旅费(含往来交通、住宿等)；
3)培训期间公司发放的基本*_______元以外的其他费用。
培训费用合计**______________元，。
三、乙方培训及服务期限约定
1、鉴于本专项培训不属于一般职业培训，且培训费用均由*方出资。员工在完成培训计划后起，有责任和义务为*方服务至少年(原聘用合同期限自动顺延至本协议约定之日止，双方不再就原劳动合同另行变更)。该服务期限内无论乙方担任何种职务或者从事何种工作任务，乙方均应尽最大限度以其技术及能力履行职责，维护或满足*方的利益和需要。
2、服务期内，乙方同意*方可根据乙方的实际对其工作岗位进行重新调整。
3、服务期内，*方有权放弃要求乙方遵守服务期约定的权利，*方一旦以书面形式作出放弃服务期权利的声明时，视为双方间的劳动关系到期终止。
4、乙方培训期间应遵守培训机构的培训纪律。
5、未向公司明示且得到公司书面许可，乙方不得自行终止或中断培训学习。
6、乙方半途自行终止或中断培训或者在约定的服务期限届满前终止与*方的劳动关系的(包括因乙方违反*方规章制度致被*方单方解除劳动合同的情形)，乙方应根据未完成的服务期比例向*方退赔与培训相关的各项费用。
退赔额=(未服务期限/约定服务期)*培训费用
四、其他
1、本协议为双方间劳动合同的补充，与劳动合同具有同等效力。
2、除本协议外，双方间的其他合同及公司规章制度、员工手册等仍保持适用。
3、本协议实际履行前*方有解除本协议的权利。
五、本协议一式两份，*、乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。
住所地:_______
法定代表人_______
乙方:_______
*号:_______
住址:_______
英文劳动合同对照篇二
2020年6月16日，最高人民法院召开新闻发布会，发布《最高人民法院关于依法妥善审理涉新冠肺炎疫情民事案件若干问题的指导意见(三)》(以下简称《意见》)。
此次《意见》是在最高人民法院前期发布的系列指导意见基础上，结合审判实践需要，聚焦受疫情影响较大的运输合同、涉外商事海事案件的适用法律问题，提出的指导意见。《意见》共9个部分19个条文，可分为四大板块。第一板块包括：诉讼当事人、诉讼证据、时效与期间;第二板块包括：法律的查明与适用;第三板块包括：受疫情影响较大的运输合同、涉外商事与海事海商案件的适用法律问题;第四板块包括：诉讼绿色通道和涉港澳台案件的参照执行。
《最高人民法院关于行政机关负责人出庭应诉若干问题的规定》(以下简称《规定》)于2020年3月23日经最高人民法院审判委员会第1797次会议讨论通过，并于2020年6月23日正式发布。这部司法解释的发布，将对推进严格规范文明执法、促进实质性化解行政争议、推进人民法院行政审判工作产生积极影响。
《规定》全文共15条。主要规定了以下几个方面的内容：(一)明确行政机关负责人出庭应诉的定义和范围，确保负责人出庭应诉制度的正确适用;(二)明确人民法院通知行政机关负责人出庭应诉的案件，保障重大案件行政机关负责人应当出庭应诉;(三)合理减轻行政机关负责人出庭应诉负担，节约有限的行政资源;(四)细化行政机关负责人出庭应诉相关程序，保障负责人出庭应诉工作有序开展;(五)明确行政机关负责人不能出庭的正当理由，规范负责人不能出庭的情形;(六)规定行政机关负责人出庭效果保障措施，确保行政机关负责人出庭又出声;(七)规定行政机关负责人未履行出庭应诉义务的处理措施，切实保障负责人出庭应诉制度得到有效落实。
为了依法保护企业和企业经营者的权益，优化营商环境，促进经济社会持续健康发展，2020年6月15日，四川省发布了《四川省企业和企业经营者权益保护条例》(以下简称《条例》)，并于2020年8月1日起施行。
《条例》规定了企业的财产权益、自主经营权、公平竞争权、规范性法律文件制定参与权等，对典型侵害行为作了禁止性规定。同时，从正反两方面规定了经营者的经营管理权、收益权、职业豁免和与企业经营相关的人身权、财产权。条例草案提出，企业享有的生产经营自主权受法律保护，任何单位和个人不得非法干预，并明确了7种不得干预的行为。
此外，《条例》还规定了企业和企业经营者权益保护的国家机关的职责分工、政府诚信制度、市场经营秩序的维护、劳动关系三方协商机制、对外贸易、知识产权保护与激励等。明确了监管机构的职责、市(州)人民政府的属地监管和风险处置责任以及省级职能部门的职责分工和归口管理，明确了监管措施和违规处理措施。
英文劳动合同对照篇三
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英国议会法案及注释
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英文劳动合同对照篇四
1.违反培训主体有关规定，证照不全的机构或个人，以咨询、文化传播、“家政服务”“住家教师”“众筹私教”等名义违规开展学科类培训。
2.违反培训人员有关规定，不具备教师资格的人员违规开展学科类培训，在职中小学教师违规开展有偿补课。
3.违反培训时间有关规定，通过“直播变录播”等方式违规开展学科类培训。
4.违反培训地点有关规定，组织异地培训，在居民楼、酒店、咖啡厅等场所，化整为零在登记场所之外开展“一对一”“一对多”等学科类培训。
5.违反培训内容有关规定，以游学、研学、夏令营、思维素养、国学素养等名义，或者在科技、体育、文化艺术等非学科类培训中，违规开展学科类培训。
7.其他违反相关规定的隐形变异学科类培训。
市“双减”工作专班近日决定在全市开展寒假期间“双减”工作检查，重点检查各类学科类培训机构、非学科类培训机构、托管机构、“变异”机构是否违规开展学科类校外培训等，全面规范全市校外培训机构培训行为。
英文劳动合同对照篇五
聘方（甲方）
法人代表（负责人）
应聘方（乙方）
住址：
身份证号码：
为确立劳动关系，明确双方的权利和义务，根据《^v^劳动法》和国家及省、市有关规定，经双方协商同意，签订本合同。
自_______年____月____日至_______年____月____日（共________年）
签一年合同者，合同期满奖金200元。签二年合同者，合同期满奖金400.签三年合同者，合同期满奖金600元。
1.根据乙方的工作岗位，确定每月工资报酬。试用期工资（）元/月。
试用期后底薪为（）元/月。假期不付，临近放假不足一个月的按日工资计算。
2.奖金：按园教师考评方案兑现。
乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：
1.严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的
2.严重失职、营私舞弊对甲方利益造成重大损害的
有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同但是应该提前通知乙方
2.乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不能胜任的
4.甲方符合裁员条件裁减人员的可以解除劳动合同
5.因乙方工作责任心不强或者缺乏必要的安全保健意识，给甲方造成损失或者给甲方幼儿造成损害的。
6.私下将生源介绍到其他园的
7.故意泄露本园机密、重要文件、资料和教材及本园技术手段的
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日