合同协议具有明确的约定内容和履行要求，有助于维护交易双方的利益。以下是小编为大家准备的一些合同协议样本，希望能对您的合同起草有所帮助。
精选员工试用期协议书（模板19篇）篇一
编号：
甲方：水泥有限公司以下简称甲方。
乙方：以下简称乙方。
根据甲方生产因素，需要各岗位人员，在甲乙双方平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同。
精制协议系列编号：an-qp-ht769。
一.合同期。
本合同试用期从年月日起至年月日止;。
合同期从年月日起至年月日止，共年。试用期劳动合同。
二.生产、工作任务。
1.甲方根据生产、工作任务需要，安排乙方工作，并承担本岗位工作任务。
2.乙方同意并服从甲方的工作安排，并按合同规定和各岗位要求履行本岗位职责。
三.劳动制度。
1.甲方根据有关规定，制定本单位各项具体规章制度。
2.乙方应严格遵守国家法律、法规和甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和教育。
精制协议系列编号：an-qp-ht769。
四.劳动保护和劳动条件。
1.甲方提供必要的劳动场所和设备。
2.甲方发放各岗位规定的劳动保护用品。
3.乙方要严格遵守岗位安全生产操作规程，维护生产设备，搞好岗位环境卫生工作。
五.工作任务和劳动报酬。
1.乙方应认真学习业务技术，积极工作，完成甲方分配的岗位工作任务及领导安排的其它工作。
2.甲方根据生产需要暂定乙方的岗位是，暂定岗位工资元。如有需要，甲方有权调动乙方岗位和工资。
3.甲方应按期支付乙方工资，即次月的28日发放。
4.经甲乙双方协定，乙方必须完成甲方交。
精制协议系列编号：an-qp-ht769给的月计划生产任务，按劳计酬。具体作息时间由各车间、部门自行调整。在规定时间内不能完成任务，乙方自觉自愿加班，加班所产生的费用由各部门、车间负责报到生产部批准后在月工资中发放，不再另计报酬。乙方请假时，不计报酬。
5.乙方对报酬存异议时，必须在次月提出，否则视为认可。
6.解除劳动合同后，乙方的当月工资，甲方应按规定在次月28日发放。
六.保险福利。
1.乙方因公受伤时，按企业有关规定办理。
2.乙方按国家和当地政府规定的标准缴纳社会养老保险，由甲方按月代为扣缴，转入当。
精制协议系列编号：an-qp-ht769地社会保险机构。
3.甲方按国家规定的标准，为乙方缴纳社会养老保险。
4.乙方自愿不参加社会保险的签字、盖印：。
七.教育与培训。
1.甲方应对乙方进行岗位培训和安全教育。
2.甲方派人或出资对乙方进行培训后，乙方必须为甲方服务三年，另附签《培训协议》。
八.合同终止和解除及续订及责任。
1.合同期满时，合同即行终止。
2.甲方拖延工资，未经乙方同意时，即行终止。
精制协议系列编号：an-qp-ht769。
3.乙方违反甲方规章制度和劳动纪律的，合同解除。
4.乙方损害甲方利益及甲方公共形象时，合同解除。
5.合同期满后，经甲乙双方协商续订。
6.因乙方违反企业制度或违反法律所造成的经济损失，乙方必须承担相应的赔偿。
7.甲方认为乙方无法胜任甲方给予的工作岗位时，甲方有权单方解除合同。
8.在试用期间，证明不符合录用条件的，甲方有权随时通知乙方解除合同。
9.被依法追究刑事责任的，甲方有权单方解除合同。
10.双方解除合同时，乙方必须按企业规定办理相关辞职手续。
精制协议系列编号：an-qp-ht769。
九.劳动争议处理。
甲乙双方履行本劳动合同发生争议时，可以向甲方提出调解，也可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可向当地人民法院提起诉讼。
十.附则。
1.本合同经甲乙双方协商自愿签订，签字生效。
2.对本合同有异议时，乙方必须在一个月内向甲方提出解除或更改。
3.因部分职工不愿参加社会保险，甲方将不负责其各类保险费用，视为自动放弃，乙方不得再向甲方以任何理由索取。
4.乙方必须认真完成甲方交给的生产任务。
精制协议系列编号：an-qp-ht769。
5.乙方要严格执行甲方的规章制度，并自愿接受违反企业规章制度的处罚。
6.乙方在进入甲方上岗后，必须认真学习甲方所制定的各项规章制度(企业标准)。
7.乙方因某种原因，请求辞职时，必须提前一个月提交辞职申请，否则将视为自动离职，放弃任何报酬。
甲方：乙方(签字)：
身份证号：
签订时间：年月日。
可在此位置输入公司或组织名字。
精选员工试用期协议书（模板19篇）篇二
职工(乙方)______________________。
住址及邮政编码：________________。
身份证号码：____________________。
甲方因生产(工作)需要，招(聘)用_________(简称乙方)为本企业职工。双方根据平等自愿、协商一致的原则，订立劳动合同，确定劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。
一、合同期限。
本合同自_________年_________月_________日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定，采取下列第_________种形式：
1.无固定终止期限(即长期合同，但可按本合同第九条变更、解除和终止)。
2.合同有效期限_________年，至_________年_________月_________日止。
3.合同期限至_________工作(任务)完成时终止。其完成的标志事件是_________.
新招收、调入、统一分配人员的劳动合同自生效之日起_________个月内为试用期。
本合同由甲乙双方各存一份。鉴证时还需交鉴证机构一份。均具有同等效力。
二、工作任务。
(一)乙方生产(管理)工种(岗位)_________.
(二)乙方完成甲方正常安排的生产(工作)任务。
三、工作时间。
甲方实行国家规定的工作时间制度。甲方因生产、工作需要可安排乙方加班加点，但每月累计不得超过三十六小时，每个工作日连续加点不得超过三小时。
四、休假。
乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及探亲、婚丧、计划生育、女职工劳动保护等有薪假期待遇。
五、劳动报酬。
(一)乙方工资分配形式、标准：
1.工资标准、形式及调资办法按企业依法制定的工资分配制度执行;。
3.甲方在合同期内，有权根据按劳分配原则及经营指标变化、经济效益高低，依法修改企业工资分配制度。
(二)甲方每月如期发放工资。
(三)甲方安排乙方加班，无法安排补休的，按国家规定发给加班工资。
(四)非因乙方原因所致的停工、停产期间，甲方按国家、省、市规定发给乙方停工工资或生活费。
六、保险福利待遇。
(一)乙方原为本企业固定工或临时工改(招)为合同制职工的，原符合本市规定的连续工龄，视为本企业工作年限。
(二)甲方按国家、省、市有关规定，给予女职工“五期”(经期、孕期、产假期、哺乳期及更年期)的劳保福利待遇和乙方符合计划生育子女以及保留原固定工经确定的供养直系亲属的劳保医疗待遇。
(三)乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇，甲方按本市有关规定执行;医疗终结，经市劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，由甲方按规定给予办理提前退休;部分丧失劳动能力的，按本市有关规定执行。
(四)乙方在合同期内患病或非因工负伤，停工医疗期限的计算及停工医疗期内的保险福利待遇，按国家、省、市有关规定执行。
(五)乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费、一次性优抚金、生活补贴、供养直系亲属死亡补助费等，由甲方按国家及本市规定分别发放。
(六)在合同期内，甲、乙双方需按照国家及省、市有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、失业保险和工伤保险等社会保险基金，并定期向乙方通告缴纳社会保险基金的情况。
(七)非因乙方原因所致的停工、停产期间，乙方按国家规定享受的休假、劳保医疗等待遇不变。
(八)乙方其他各种福利待遇，按甲方依法制定的制度执行。
七、劳动保护。
(一)甲方按照国家有关劳动保护规定，包括有关女职工、未成年工(16周岁至未满18周岁的职工)的劳动保护规定和《广东省劳动安全卫生条例》，切实保护乙方在生产、工作中的安全和健康。
(二)甲方按国家规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训。乙方应参加上述培训并严格遵守与其岗位有关的安全卫生法规、规章、制度和操作规程。
(三)甲方根据乙方从事的工作岗位，发给乙方必要的劳动保护用品，按劳动保护规定定期免费安排乙方进行体检。
(四)乙方有权拒绝甲方违章指挥，对甲方及其管理人员漠视安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举、控告。
八、劳动纪律及奖惩。
乙方应遵守甲方依法制定的各项管理制度，甲方有权对乙方履行的情况进行检查、督促、考核和奖惩。
九、续订、变更、解除、终止劳动合同。
(一)本合同期限届满即自然失效，双方必须终止执行。如经双方协商同意，可以续订合同。
(二)甲方因生产经营情况变化，调整生产任务，或者乙方因个人原因要求变更本合同条款，经双方协商同意，可以变更劳动合同相关内容，并由双方签字(盖章)。
(三)有下列情况之一的，劳动合同即告终止：
1.乙方已达到法定退休年龄的;。
2.乙方死亡;。
3.甲方被依法撤销、解散、歇业，宣告破产;。
4.劳动合同约定的终止条件(事件)已经出现;。
5.乙方被批准自费出国留学或出境定居的。
(四)有下列情况之一的，甲方可解除劳动合同：
1.乙方在试用期内，经发现不符合录用条件的;。
2.乙方经常无正当理由不能完成合同所规定的生产、工作任务的;。
3.乙方患病或非因工负伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不宜改做其他工作的;。
4.乙方的行为按照国家的有关规定应予辞退、除名、开除的;。
5.经优化劳动组合组合不上，按政府有关规定可以辞退的;。
6.其他符合国家、省、市规定的可以解除劳动合同条件的。
(五)有下列情况之一的，乙方可解除劳动合同：
1.试用期内，认为不适应在甲方工作的;。
2.经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，没有相应保护措施，严重危害乙方身体健康的。
甲方(盖章)：____________乙方签字：____________。
时间：________________________。
精选员工试用期协议书（模板19篇）篇三
注册登记号：
住所：
法定代表人：
买受人（以下简称乙方）：____________。
注册登记号：
住所：
法定代表人：
兹为买卖_________________机械先行试用，待试用期满后满足试用方工作需求时购买，经双方同意订立合同如下：
第一部分：设备名称、规格、型号、数量、金额。
第二部分：合同细则。
第一条乙方向甲方购买上述机械约定先行试验后如满足乙方工作需求时，买卖合同即刻成立。
第二条试用期间以_____个自然日为限（自接到机械的次日起算）。、
第三条前项试用如不合意时，乙方应即将机械退回以做买卖不成立，退回所需运费由乙方负担。甲方收到乙方退回机器的____个工作日内，如发现该试用机器出现人为损坏的情况，乙方需赔偿甲方维修费用，具体赔偿费用由甲方工程师做评估报价。
第四条在试用期间，乙方对买卖机械有自由使用之权，而因此有所损害的，乙方应负赔偿之责。但其损害系因制造欠妥，或因运输中损坏的不在此限。
第五条试用期满，乙方____个工作日内不表态机器是否满足其工作需求，并未将机械及时退还甲方时，视为试用合格且买卖合同即刻生效。
第六条试用后乙方认为不合格，或试用尚未完毕须要继续试用时，可以向甲方请求更换或延长期限但甲方不同意时可拒绝。
第七条买卖价款议定为人民币_____________元（大写），于本合同成立同时由甲方先交予乙方试用，试用期满后如乙方认为合格的，应于试用期终止日起算_____个工作日内需将货款全部一次性付清不得拖延短欠等情况。
第八条双方的账户信息。
甲方：
开户行：
账户名称：
账号：
乙方：____。
开户行：
账户名称：
账号：
第九条合同争议解决方式。
（一）因本合同引起或者与本合同有关的任何争议，双方应首先以协商方式解决。协商应在一方向另一方送达关于协商的书面要求后立即开始；如果十日内双方未能通过协商解除争议，的则双方同意按照以下第【】种方式解决：
1、因本合同引起或与本合同有关的任何争议，双方同意将争议提交有管辖权的人民法院解决。
2、因本合同引起或与本合同有关的任何争议，均提请【】仲裁委员会按照该会仲裁规则进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力，并可在任何有管辖权的法院或其他有权机构强制执行。除非仲裁裁决有不同规定，败诉方应支付双方因仲裁所发生的一切法律费用，包括但不限于律师费。
（二）诉讼或仲裁进行过程中，除双方有争议的部分外，本合同其他部分仍然有效，各方应继续履行。
（三）每一方同意使用本合同通知与送达条款送达与仲裁或强制执行仲裁裁决有关的传票、通知或其他文件。本合同通知与送达条款中得任何规定均不应影响一方以法律允许的其他方式送达上述传票、通知或其他文件的权利。
（四）本合同全部或部分无效的，本条依然有效。
第十条其他约定事项。
（一）合同完整性：本合同包括所有附件及对本合同及其任何附件的各项书面补充、修订或变更。一俟生效，本合同对合同双方均具有约束力，并取代此前就本合同项下各项交易达成或形成的任何口头或书面的合同、备忘录或其他任何文件。
（二）可分割性：如果本合同的任何条款在任何司法管辖区不合法、无效或无法强制执行或成为不合法、无效或无法强制执行，其不应影响：
1、本合同任何其他条款在该等司法管辖区的有效性或可执行性；或。
2、本合同的该等条款或任何其他条款在其它司法管辖区的有效性或可执行性。
（三）法律变化：如因适用法律、法规发生变化导致本合同的任何条款失效、违法或无法执行，双方将立即进行协商，对本合同的相关条款进行修改和补充。
（四）合同修订：本合同未尽事宜，应由双方友好协商解决。如需对本合同及其附件做任何修改或补充，须由双方以书面做出方为有效。修改或补充文件与本合同有不一致的，以修改或补充文件为准。
（五）如合同一方为法人，本合同签署前，该方应向对方提供其授权本合同签署人代表其签署本合同的授权文件。
（六）本合同将保持其效力直至各方已完全履行合同项下的所有义务并且各方之间的所有付款和索赔已结清。
（七）本合同一式【】份，双方各执【】份，具有同等法律效力。
本合同文本已于本合同首页列明之日由双方授权代表正式签署。
甲方：（盖章）（签字）。
有权签字人：
乙方：（签字）。
有权签字人：
签署日期：______年_______月_______日
精选员工试用期协议书（模板19篇）篇四
甲方：（单位名称）。
乙方：（身份证号：）。
根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法，甲方招聘乙方为试用员工，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致签订本试用合同，共同遵守本协议所列条款。
一、试用合同期限：
试用期为个月，自______年____月____日至______年____月____日止。
二、根据甲方的工作安排，聘用乙方在工作岗位。
三、甲方聘用乙方的月薪为___元（含养老、医疗、住房公积金）。试用期满后，并经考核合格，可根据平等协商的原则，签订正式劳动合同。
四、甲方的基本权利与义务：
1、甲方的权利。
有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度；
在试用期间，乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止合同。乙方的'行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节严重的追究法律责任；试用期劳动合同试用期间，乙方由于个人原因所发生的疾病以及伤残等意外事故，乙方自行负责。
2、甲方的义务。
为乙方提供必要的工作条件；负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训。
五、乙方的基本权利和义务。
1、乙方的权利。
享有国家法律法规赋予的一切公民权利；享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利；试用期间如变更单位，须提前一个月通知甲方，双方协商终止试用合同。
2、乙方的义务。
遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务；遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为规范的义务；维护公司的声誉、利益的义务。
六、甲方的其他权利、义务。
试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提前解除本合同；
乙方有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同。
七、乙方的其他权利、义务。
试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同；具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利；反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。
八、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原则处理。
九、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效。
甲方（盖章）：乙方（签字）：
法定代表人签字：
签约日期：______年____月____日
精选员工试用期协议书（模板19篇）篇五
1、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，在甲、乙双方签字后生效，两份合同具有同等的法律效力。
2、本合同条款的修改和解释须经甲、乙双方协商一致方可。
甲方(公章)：_________。
乙方(公章)：_________。
法定代表人(签字)：_________。
法定代表人(签字)：_________。
_________年____月____日。
_________年____月____日。
精选员工试用期协议书（模板19篇）篇六
甲方：
乙方：
经双方友好协商，就甲方聘用乙方为_____为公司出纳一职，根据相关规定，双方自愿签订如下试用期协议：
一、财务主要工作职责。
（1）编制财务计划，合理有效的分配、使用资金。
（2）对公司各种成本费用进行监督，考核和分析，以求公司节支降耗提高经济效益。
（3）建立健全经济核算制度，利用财务指标进行经济活动分析，洞察公司发展趋势。
（4）承办董事长或总经理交办的其他重大财务事项。
（5）按照国家财务制度认真填制会计凭证，登记会计帐薄，编制会计报表，做到手续完备，数字准确，帐目清楚。
（6）定期检查公司财务收入，成本费用，利润工作的执行情况，发现问题，挖掘潜力，向公司提出合理化建议。
（7）妥善保管会计凭证，会计帐薄，会计报表和其他会计资料。
（8）协调与工商、财税、银行等有关部门的工作。
二、协议期限。
若乙方不继续合作，双方的协议在试用期后即行终止。
三、工资待遇。
经协商，乙方工资待遇为月薪元。
四、甲乙双方权利和义务。
1、协议试用期间，甲方有权酌情安排乙方培训、学习，要求乙方随叫随到，并保持通讯畅通。乙方有义务参加甲方组织的相关学习培训活动。
2、乙方在协议试用期内必须遵守国家法令和甲方各项规章制度，如有违反甲方可立即解聘乙方，严重违法乱纪者，交公安机关处理。
3、乙方在协议试用期内，有严重失误或给甲方带来较大的经济或财产损失者，甲方有权要求乙方赔偿损失，通常按进货价全价（可按每年15％折旧）或按零售价的70％赔偿，并有权辞退乙方。
4、如甲方发现乙方实际个人情况（包括各种证件）与其个人简历资料不符时，甲方有权辞退乙方，并扣除乙方工资、奖金、岗位补贴及技术补助等作为对甲方欺骗的惩罚。
5、乙方必须遵守甲方的《公司管理规定》，在受约束的同时享受等同员工惩罚和奖励，福利除外。
6、乙方在试用期间，应注意自身安全，乙方未享受各项保险和福利。
五、解除、变更、续签协议条款。
1、协议试用期间每个月进行1次考核，技能较差者，可考虑降低工资聘用或无条件解聘。
2、协议试用期结束后，经考核合格者，甲、乙双方可签续聘协议或合同，如考核不及格，则无条件解聘。
3、双方在协议试用期内均有解除协议的权利，但必须提前一周通知对方，并办妥工作移交手续和物品交接事宜，方可解除本协议，方能核算薪资，否则无薪。
工作满3个以上工作日后提出解除本协议，甲方按实际工作天数支付乙方工资，工资在乙方办理好相关手续后，3个工作日内甲方按实际工作天数支付乙方工资（可到出纳处领取或打入乙方指定的帐号）。
5、如乙方未经甲方同意（未办好离职手续）自动离职，甲方则视乙方为自动放弃工资及其它补贴处理。如涉及到甲方财产损失，将追究其本人的.经济和法律责任。
六、本协议一式两份，甲乙双方各持一份，经双方签字（盖章）后即生效。
甲方签字（盖章）：
代表：
乙方签字（盖章）：
身份证号码：
联系电话：
签订日期：
精选员工试用期协议书（模板19篇）篇七
精制协议系列编号：an-qp-ht769用办法，甲方招聘乙方为试用员工，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致签订本试用合同，共同遵守本协议所列条款。
一、试用合同期限：
试用期为个月，自年月日至年月日止。
二、根据甲方的工作安排，聘用乙方在工作岗位。
三、甲方聘用乙方的月薪为元(含养老、医疗、住房公积金)。试用期满后，并经考核合格，可根据平等协商的原则，签订正式劳动合同。
四、甲方的基本权利与义务：
1.甲方的权利。
有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度;。
2.甲方的义务。
五、乙方的基本权利和义务。
1.乙方的权利。
精制协议系列编号：an-qp-ht769方，双方协商终止试用合同;。
2.乙方的义务。
遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务;遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为规范的义务;维护公司的声誉、利益的义务。
六、甲方的其他权利、义务。
试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提前解除本合同;。
乙方有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同;。
七、乙方的其他权利、义务。
试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同;具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利;反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。
精制协议系列编号：an-qp-ht769。
八、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原则处理。
九、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效。甲方(盖章)乙方：
法定代表人签字：签字：
签约日期：年月日签约日期：年月日
精选员工试用期协议书（模板19篇）篇八
（二）乙方的义务。
（1）遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务；
（2）遵守公司的各项规章制度、行为规范的义务；
（3）维护公司的声誉、利益的义务。
精选员工试用期协议书（模板19篇）篇九
第一条本协议为期限劳动协议，协议期自年月日起至年月日止，共计个月。
二、工作内容和工作地点。
第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，乙方的工作地点为甲方的工作场所。
第三条在协议有效期内，甲方根据公司业务需要及乙方的技能、工作业绩等，可以调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动协议，经济补偿金按照国家规定发放。
第四条在工作过程中，因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。
三、工作时间和休息休假。
第五条甲方依法制定员工工时、休息和休假制度;乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并按照规定上下班。
第六条乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，按照甲方依法制定的相关规章制度执行。
四、劳动报酬。
第七条甲方有权根据其经营状况、乙方工作岗位的变更和薪酬管理办法等单位制度调整乙方的工资待遇。
第八条乙方月工资标准为人民币元。
第九条因单位需要，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，按甲方乙方核定的日资发放加班费。
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
第十条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在工作中的安全和健康。
第十一条乙方应当保守工作期间知悉甲方的任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，应当承担赔偿责任。
六、劳动协议的变更、解除、终止和续订。
第十二条甲乙双方在本劳动协议的有效期内，订立本协议的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本协议相关内容或解除本协议。
第十三条若乙方需解除劳动协议书，应当提前30日以书面的形式通知甲方，书面通知以送达甲方为准。
第十四条经甲乙双方协商一致，本协议可以解除，
第十五条乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本劳动协议：
2、严重违反本协议或甲方的规章制度;。
3、法律法规规定的.其他情形。
第十六条甲乙双方解除劳动协议，必须按国家有关法律、法规及甲方依法制定的相关制度执行。
第十七条协议期满且双方不能就劳动协议续签达成一致的，本协议自行终止。
第十八条本协议期满前，甲乙双方应按照有关规定就协议续订或者终止事宜表明自己的意见，并办理相关书面手续。
第十九条在解除或者终止劳动协议时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。因乙方原因未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。
第二十条因解除或者终止劳动协议，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金。
第二十一条乙方未提前30天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续;由此给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。
第二十二条甲乙双方任何一方违反本协议及其附件的约定，给对方造成经济损失的，应根据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。
第二十三条乙方有下列情形之一的，甲方均有权依法从乙方的工资等(包括但不限于此)中做相应的扣除，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿：
1、依照法律法规约定和协议约定乙方应承担的赔偿责任;。
2、违反甲方依法制订的规章制度;。
3、工作失误给甲方造成了经济损失。
八、其他规定。
第二十四条乙方在此确认已充分知悉甲方的各项规章制度(包括但不限于员工手册、奖惩办法、劳动协议管理办法等)，确认这些规章制度以及以后修订的规章制度为本协议的组成部分，对乙方有约束力。
第二十五条甲乙双方在履行本协议中若发生劳动争议，应当协商解决，协商不成的，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内可以向相关部门提请仲裁。
第二十六条如果乙方的通讯地址发生变更，乙方应即时书面通知甲方，否则甲方按照本协议中所列的通讯地址给乙方邮寄的文件，视为已送达。
第二十七条本协议未尽事宜，按照国家及地方法律法规及甲方的规章制度执行。
第二十八条本协议一式贰份，甲乙双方各执壹份。
甲方：甲方代表人(委托人)：
地址：
乙方：性别：身份证号码：
通讯地址：联系方式：
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根据《中华人民共和国劳动法》、《上海市劳动合同条例》，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，同意签订本合同，以便共同遵守。
一、合同的类型和期限。
第一条本合同的类型为：________。期限为：________。
使用提示：当事人可从下列类型中任选一种：
(一)有固定期限合同。期限____年，自____年__月__日至____年__月__日。
(二)无固定期限合同。自____年__月__日起。
(三)以完成一定工作为期限的合同。具体为：________。
法规示要：
《劳动法》第二十条规定：劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
第二条本合同的试用期自____年__月__日至____年__月__日。
使用提示：当事人双方首次签订劳动合同时，在合同期限内可以约定试用期。试用期约定属于选择性约定。试用期内双方可以随时解除劳动合同，但甲方解除乙方劳动合同须证明乙方不符合录用条件。
法规示要：
1、《劳动法》第二十一条规定：劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
2、《上海市劳动合同条例》第十三条规定：劳动合同当事人可以约定试用期。劳动合同期限不满六个月的，不得设试用期;满六个月不满一年的，试用期不得超过一个月;满一年不满三年的，试用期不得超过三个月;满三年的，试用期不得超过六个月。劳动合同当事人仅约定试用期的，试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。
第三条录用条件为：________。
使用提示：如文化知识、身体状况、劳动技能等。
三、工作内容。
第四条乙方的工作内容为：________。
第五条甲方因工作需要，按照诚信合理的原则，向乙方说明情况后，可以调动乙方的工作岗位。
使用提示：甲方应以适当的方式向乙方说明新岗位的有关情况及调动的具体理由。
四、工作时间和劳动条件。
第六条乙方所在岗位执行________工时制，具体为：________。
使用提示：
现行法定工时制度分为：标准工时制、综合计算工时工作制、不定时工作制。当事人应明确选择其中之一。
执行标准工时制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。执行综合计算工时工作制或不定时工作制的，应经劳动保障行政部门批准。
法规示要：
1、《劳动法》第三十八条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
2、《劳动法》第四十一条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第七条甲方建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。
法规示要：
1、《劳动法》第五十二条规定：用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
2、《劳动法》第五十四条规定：用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
3、《劳动法》第五十五条规定：从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。
4、《劳动法》第五十六条规定：劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。
第八条甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。
第九条甲方应根据自身特点有计划地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。
乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。
五、劳动报酬。
第十条本合同的工资计发形式为：________。
使用提示：企业工资计发一般有计时或计件两种形式，当事人可从下列方式中任选一种：
(一)计时形式。乙方的月工资为________元(其中试用期间工资为________元)。
(二)计件形式。乙方的劳动定额为________，计件单价为________。
使用提示：劳动定额应当是本单位大多数从事此类岗位的劳动者在法定工作时间内能够完成的。
法规示要：
1、《劳动法》第四十八条规定：国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
2、根据《上海市企业职工最低工资规定》第五条的规定，下列项目不作为最低工资的组成部分，单位应按规定另行支付：一、个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金;二、延长法定工作时间的工资;三、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;四、伙食补贴(饭贴)、上下班交通费补贴、住房补贴。
第十一条甲方每月______日以货币形式足额支付乙方的工资。
使用提示：甲方要建立健全工资管理制度，使用规范的工资单及签收形式，作好各项必要的台帐记录。
法规示要：
《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第十二条本合同履行期间，乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度确定。
法规示要：
《劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。
《劳动法》第四十七条规定：用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第十三条甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应工资报酬。
法规示要：
1、《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;。
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2、《劳动法》第五十一条规定：乙方在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，甲方应当依法支付工资。
六、保险福利待遇。
第十四条甲方应按国家和本市社会保险的有关规定为乙方参加社会保险。
使用提示：本市社会保险包括城镇职工社会保险、小城镇保险、农村社会养老保险、外来从业人员综合保险等类型，乙方有权了解甲方参加社会保险的情况。
第十五条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等按照国家和本市有关规定执行。
第十六条乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和本市有关规定执行。
第十七条甲方为乙方提供以下福利待遇：____________。
使用提示：甲方为乙方提供特殊待遇的，可在合同中另行约定。
七、劳动纪律。
第十八条甲方应依法建立和完善各项规章制度;甲方应将各项规章制度告知乙方或者进行公示;甲方的各项规章制度变更后，应及时告知乙方。
法规示要：
《劳动法》第四条规定：用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
第十九条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德。乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方可依据本单位规章制度给予纪律处分，直至解除本合同。
八、劳动合同的变更。
第二十条甲、乙双方经协商一致，可以变更劳动合同的内容，并以书面形式确定。
法规示要：
《上海市劳动合同条例》第二十三条规定：变更劳动合同，应当经双方当事人协商一致，并采用书面形式。当事人协商不成的，劳动合同应当继续履行，但法律、法规另有规定的除外。
九、劳动合同的解除。
第二十一条经甲、乙双方当事人协商一致，本合同可以解除。
第二十二条乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。
第二十三条有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：
(二)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;。
(三)甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
第二十四条有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：
(二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的;。
(三)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的。
甲方解除本合同未按规定提前三十日通知乙方的，自通知之日起三十日内，甲方应当对乙方承担本合同约定的义务。
第二十五条乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;。
(二)严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的;。
(三)严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;。
(四)被依法追究刑事责任的;。
(五)法律、法规规定的其他情形。
第二十六条乙方有下列情形之一的，甲方不得依据第二十四条的约定解除本合同：
(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;。
(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;。
(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;。
(四)法律、法规规定的其他情形。
使用提示：当事人应当依照法律法规的规定解除劳动合同。
十、劳动合同的终止。
第二十七条有下列情形之一的，本合同终止：
(一)本合同期满的;。
(二)当事人约定的劳动合同终止条件出现的;。
(三)甲方破产、解散或者被撤销的;。
(四)乙方退休、退职、死亡的。
甲、乙方双方实际已不履行本合同满三个月的，本合同可以终止。
乙方患职业病、因工负伤，被确认为部分丧失劳动能力，甲方按照规定支付伤残就业补助金的，本合同可以终止。
使用提示：当事人可以约定劳动合同的终止条件，但约定的终止条件不得与法律规定、本合同约定的解除条件相同。
第二十八条乙方患职业病或者因工负伤，被确认为完全或者大部分丧失劳动能力的，甲方不得终止本合同，但经双方协商一致，并且甲方按照规定支付伤残就业补助金的，本合同也可以终止。
第二十九条本合同期满或者当事人约定的合同终止条件出现，乙方有下列情形之一的，同时不属于本合同第二十五条第(二)项、第(三)项、第(四)项约定的，本合同期限顺延至下列情形消失：
(一)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;。
(二)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;。
(三)法律、法规、规章规定的其他情形。
十一、经济补偿。
第三十条有下列情形之一的，甲方应当根据乙方在本单位工作年限，每满一年给予乙方本人一个月工资收入的经济补偿：
(一)甲方依据本合同第二十一条的约定提出与乙方解除本合同的;。
(二)乙方依据本合同第二十三条第(二)项、第(三)项的约定解除本合同的;。
(三)甲方依据本合同第二十四条第一款第(二)项的约定解除本合同的;。
(四)甲方依据本合同第二十四条第一款第(一)项、第(三)项的约定解除本合同的;。
(五)甲方依据本合同第二十七条第一款第(三)项的约定终止本合同的;。
(六)法律、法规、规章规定的其他情形。
有前款第(一)项、第(二)项、第(三)项规定情形之一的，补偿总额一般不超过乙方十二个月的工资收入，但双方约定超过的，从其约定。
第三十一条上条所称的工资收入按乙方解除或者终止本合同前十二个月的平均工资收入计算，乙方月平均工资收入低于本市职工最低工资标准的，按本市职工最低工资标准计算。本单位工作年限，满六个月不满一年的，按一年计算。
第三十二条甲方依据本合同第二十四条第一款第(一)项的约定解除本合同的，除按约定给予经济补偿外，还应当给予不低于乙方本人六个月工资收入的医疗补助费。
十二、补充条款和特别约定。
第三十三条乙方为甲方的服务期自____年__月__日至____年__月__日。
使用提示：用人单位可以和特定的劳动者(如用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇的劳动者和负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者)经协商一致后，在劳动合同中约定关于服务期、保守商业秘密的相关内容，也可另行通过专项协议的形式约定更为详细的内容。
法规示要：
《上海市劳动合同条例》第十四条规定：劳动合同当事人可以对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇的劳动者的服务期作出约定。
第三十四条乙方应当保守甲方的商业秘密，乙方要求解除本合同的，应当提前______月通知甲方，在此期间，甲方可以采取相应的脱密措施。
法规示要：
《上海市劳动合同条例》第十五条规定：劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保密条款或者单独签订保密协议。商业秘密进入公知状态后，保密条款、保密协议约定的内容自行失效。对负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，劳动合同当事人可以就劳动者要求解除劳动合同的提前通知期在劳动合同或者保密协议中作出约定，但提前通知期不得超过六个月。在此期间，用人单位可以采取相应的脱密措施。
第三十五条乙方的竞业限制期限自____年__月__日至____年__月__日。竞业限制的范围为____________。在竞业限制期间甲方给予乙方一定经济补偿，具体标准为____________，支付方式为____________。
法规示要：
《上海市劳动合同条例》第十六条规定：对负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，劳动合同当事人可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并约定在终止或者解除劳动合同后，给予劳动者经济补偿。竞业限制的范围仅限于劳动者在离开用人单位一定期限内不得自营或者为他人经营与原用人单位有竞争的业务。竞业限制的期限由劳动合同当事人约定，最长不超过三年，但法律、行政法规另有规定的除外。劳动合同双方当事人约定竞业限制的，不得再约定解除劳动合同的提前通知期。
十三、违反合同的责任。
第三十六条甲方违反本合同约定的条件解除本合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。
第三十七条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度承担赔偿责任。
第三十八条乙方违反服务期约定的，应承担违约金为____________。
第三十九条乙方违反保守商业秘密约定的，应承担违约金为______。
使用提示：上述第三十八条、三十九条仅适用当事人有服务期约定或保守商业秘密约定的情形。
法规示要：
《上海市劳动合同条例》第十七条规定：劳动合同对劳动者的违约行为设定违约金的，仅限于下列情形：(一)违反服务期约定的;(二)违反保守商业秘密约定的。
违约金数额应当遵循公平、合理的原则约定。
十四、其他。
第四十条本合同未尽事宜，或者有关劳动标准的内容与今后国家、本市有关规定相悖的，按有关规定执行。
第四十一条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。经双方签字盖章后生效。
甲方(盖章)：___________乙方(签章)：___________。
委托代理人(签章)___________。
____年____月____日____年____月____日。
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乙方：________________________。
甲方聘用乙方为试用期员工，试用期3个月，自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。经双方平等协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守。
一、乙方的岗位（工种）为：_______________________。
在试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。
二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，维护甲方合法权益。
三、乙方试用期工资为_________元/月，甲方按月发放。
四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。
五、乙方在试用期内，除工资外，本公司的任何福利待遇均已包含在试用期工资内。
六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月10日左右发放，若乙方工作不足一个月时，按月工资比例折合实际工作天数计算。若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合公司实际情况逐日顺延发放。
七、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前十五个工作日通知甲方，协商解决，否则，将根据公司制度，由公司按制度论处。
八、乙方如在报到后工作时间不满一月主动提出辞职或者不能胜任工作被甲方解雇，甲方将扣除招聘、培训等费用后，按照1200元/月的标准发放报酬；若在职期间公司所发放物品有损坏或者遗失的，按照公司购进价格进行赔付。
九、在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止试用并予以解雇，工资按乙方实际考勤（或计件工资总额），依据公司制度及本合同相关内容（条款）结算。
十、在试用期内，乙方严重违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的；或者故意或严重失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权立即终止试用并予以解雇。乙方应对甲方造成的损失予以全额的赔偿责任。
十一、在试用期内，因乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失；或因乙方的故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方进行追偿。
十二、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月内与公司签订正式劳动合同，并且缴纳养老保险和住房公积金。考核不合格者，公司根据实际情况将予以解雇或延长试用期，但试用期最长不超过六个月。延长期内仍不合格者，公司应予以辞退处理。
十三、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜。
十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后起生效。
十五、未尽事宜，甲、乙双方协商解决。
甲方：______________（公章）。
乙方：______________（签字）。
日期：________________
甲方：________________。
乙方：________________。
根据国家和本地劳动管理规定和本公司员工聘用办法，按照甲方关于公司新进各类人员均需试用的精神，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致同意签订本试用合同。
一、试用合同期限：
自___年__月__日至___年__月__日上，有效期为_______个月。______(天)。
二、试用岗位根据甲方的工作安排，聘请乙方在___________工作岗位。
三、试用岗位根据双方事先之约定，甲方聘用乙方的月薪为_________元，该项报酬包括所有补贴在内。
四、甲方的基本权利与义务：
1.甲方的权利。
对试用员工不能胜任工作或不符合录用条件，有权提前解除本合同。
2、甲方的义务。
为乙方创造良好的工作环境和条件；
按本合同支付给乙方薪金。
对试用期乙方因工伤亡，由甲方负担赔偿。
五、乙方的基本权利和义务：
1.乙方的权利。
享有国家法律法规赋予的一切公民权利；
享有当地政府规定的就业保障的权利；
享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利；
对试用状况不满意，请求辞职的权利。
2.乙方的义务。
遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务；
遵守公司各项规章制度、员工手册、行为规范的义务；
维护公司的声誉、利益的义务。
六、甲方的其他权利、义务：
试用期满，经以现乙方不符合录用条件，甲方有权不再签订正式劳动合同；
对员工有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同；
试用期乙方的医疗费用由甲方承担%（90%），乙方承担（10%）；
试用期甲方一般不为乙方办理各项保险手续，如乙方被正式录用，可补办有关险种，从试用期起算；试用期，乙方请长病假7天、事假团党委计超过5天者，试用合同自行解除。
七、乙方的其他权利、义务：
试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同；
乙方有突出表现，可以要求甲方奖励；
具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利；
反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。
八、一般情况下，试用期间乙方岗位不得变更。若需变更，须事先征求乙方的同意。
九、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原处理。
十、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具同等效力，经甲乙双方签章生效。
甲方：________________。
乙方：________________。
签约日期：____年___月___日
精选员工试用期协议书（模板19篇）篇十二
甲方：
乙方：______________性别：________民族：_______。
根据《中华人民共和国劳动法》，经甲乙双方平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、乙方根据甲方工作需要应聘甲方在____________岗位工作。甲方经初步审查，同意乙方在________岗位试用。
二、本合同为试用期合同，试用期为______个月，从______年______月______日起至______年______月______日止。试用期满后，乙方应及时主动申请转正，否则视为继续试用。转正后经双方签订正式合同，甲方可依照乙方的能力和甲方的工作需要，经与乙方协商，对乙方的工作职务及岗位进行调整，具体工资和职位在正式劳动合同中约定。
三、甲方按月发给乙方试用期工资______元/月。试用期未满一个月的，甲方按乙方实际工作时间以日工资支付乙方报酬。
其他报酬：___。
四、甲方负责安排乙方工作，并为其提供必要的工作条件，乙方必须在3日内向人事部门办理完整甲方要求的上岗手续。
五、试用期间，甲乙双方如有一方不满意，可单方面解除合同，但须以书面形式通知对方，并办理相关的工作交接手续及财务手续。
六、试用期间乙方应服从甲方管理，遵守职业道德和甲方规章制度，积极工作，团结同事。
1、在试用期满后如公司不给予继续聘用，按试用期工资标准结算薪资。
2、在试用期期间公司因故辞才，则按照实际工作时间计发薪金。
3、在试用期内，工作时间未满30天本人提出主动辞职的，公司不予发放工资。
4、乙方违反___公司日常管理制度的，则甲方有权按制度条款处罚。
八、甲方按照公司的规章制度考核乙方，如乙方对公司有突出贡献，经申请批准后可提前转正。
九、乙方应认真履行自己的岗位职责，保守公司商业秘密，不得同时为其它同类型企业工作，不得做出任何有损公司利益的事情，否则公司有权予以解聘、扣罚工资、奖金或要求赔偿损失。
十、乙方确保已与其他单位解除劳动合同，终止劳动关系，否则由此产生的一切后果及法律责任和经济损失由乙方自负。
十一、在试用期间，公司不予承担员工发生的意外事故及伤害。
十二、甲方有权对乙方身份证、学历证进行审核，乙方须向甲方交纳个人有效身份证和学历证原件。
十三、乙方向公司提供的入职资料将作为本合同的附件，具备同样法律效力。
十四、未尽事宜，双方另行协商。
十五、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。合同自签订之日起生效。
甲方：（盖章）乙方：（手印）：
委托代理人：
_____年_____月_____日_____年_____月_____日。
精选员工试用期协议书（模板19篇）篇十三
问题涉及的相关法条：《中华人民共和国劳动法》第二十一条：劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。
《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》（劳办发[1995]264号）。
1）关于违反劳动合同的责任问题。根据《劳动法》第19条规定，用人单位与劳动者可在劳动合同中约定违反劳动合同的责任，但必须经双方当事人平等协商，不能由任何一方单方决定。只要约定内容不与法律、法规、规章相抵触，且公平合理、合乎实际，仲裁委可将其作为处理劳动争议的依据。
你看怎么样？”张某觉得既然公司对他予以肯定，就说明他在试用期内的表现合格，公司应该与他正式签订劳动合同。人事部经理说：“像你们这些新分配的大学生，都有1年的见习期，这1年的见习期就是你们的试用期。不管在哪个单位，都是在见习期满经考核合格才转正的。”张某一想也有道理，于是双方将年7月签订的合同又延期6个月，至6月期限届满。此后，张某仍然努力工作，至195月，该公司又开始面向高等院校的毕业生招聘。年6月，张某在合同期满后向公司提出正式签订合同，公司人事部答复说，经过近1年来的试用、考核，公司认为，张某在见习期内的表现并不能胜任公司的工作，根据双方的劳动合同，经公司研究决定，对张某不再聘用。张某在多次与公司协商不成的情况下，向当地仲裁委申诉，要求责令公司与其签订合同或者赔偿经济损失。
法博士的话：这是一起因劳动合同试用期被用人单位恶意利用而引发的争议，可以从以下几个方面认识：
（1）试用期的功能。按照法律规定，试用期是劳动合同的法定可备条款。试用期，顾名思义，是用人单位和劳动者双方相互了解、相互考察的期限。在劳动合同签订之前招聘、应聘及磋商、谈判阶段，用人单位会向劳动者介绍本单位的基本情况及各种劳动条件，劳动者也会向用人单位介绍本人的基本情况和工作能力、工作特长。判断双方介绍的情况是否可信，最有效的检验办法是实际接触，面对面地相处。为达此目的，法律有了关于劳动合同试用期的规定。正因为从这一目的出发，试用期的功能应当兼具保护用人单位和劳动者合法权益双重属性：有了试用期，用人单位可以考察劳动者的实际工作能力、工作水平是否符合录用条件，劳动者也有机会实地考察用人单位的劳动条件、劳动报酬是否合乎合同的规定。应当说，试用期内的双方考察是劳动合同的其他条款在以后能否得以顺利实施的关键。
（2）试用期的期限。按法律规定，试用期长短可由当事人协商确定，但最长不得超过6个月。法律之所以规定试用期的上限，是因为试用期只是一个双方接触了解的时期，只要双方当事人均尽注意义务，这一期限应是一个较短的合理期限。此外，如果试用期过长，不仅用人单位无法从长计议，安排生产经营，也不利于对劳动者合法权益的维护。
精选员工试用期协议书（模板19篇）篇十四
乙方姓名：_______性别：_______民族：_______出生年月：_______参加工作年月：_______学历：_______何时毕业于何校何专业：_______何时获何专业技术职务任职资格：_______何时获何技工等级任职资格：_______居民身份证号码：
根据《中华人民共和国劳动法》和《温州市人事局关于规范市级事业单位临时工管理工作的通知》以及有关法律，法规，规章和政策的规定，经双方平等协商，乙方为甲方聘用制临时职工，并订立本劳动合同。
一，聘用合同期限。
二，工作内容。
乙方同意接甲方工作需要，在岗位工作履行职责，完成任务。
乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。
甲方依据有关规定对乙方实施奖励和处分。
三，劳动保护和工作条件。
甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间，劳动保护，安全卫生等规定。甲方应为乙方提供符合规定的工作条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。
四，工作报酬。
1，试用期内每月工资元，试用期满后每月工资元。
2，甲方每月日发放工资。不得无故克扣，拖欠工资。
五，社会保险和福利。
甲乙双方依法参加社会保险并根据国家，省有关政策和规定按期足额缴纳各项社会保险费。其中乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。
乙方的孕期，产期，哺乳期待遇以及终止和解除劳动合同时乙方生活补助费的发放等，均按有关法律，法规，规章，政策以及甲方依法制定的规定执行。
乙方患职业病或因公负伤的待遇，因公或因病死亡的丧葬费，一次性抚恤费，供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律，法规，规章，政策执行。
乙方患病或负伤的医疗期及其待遇按法律，法规，规章，政策和依法制定的规定执行。
六，工作纪律。
甲乙双方应严格遵守法律，法规，规章和政策。甲方制定的各项具体的内部管理制度必须合法。乙方应服从甲方的管理。
七，劳动合同变更，终止，解除的条件。
劳动合同确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。
劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，聘用合同即行终止。经双方同意，可续签聘用合同。
乙方有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同：
1，在试用期内被证明不符合聘用条件的;。
3，严重失职，渎职或违法乱纪，对甲方利益造成重大损害的。
有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：
乙方患病或非因公负伤医疗期满后不能从事原工作也不服从另行安排适当工作的;。
2，乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的;。
3，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法。
甲方：_______乙方：_______签订时间：_______。
精选员工试用期协议书（模板19篇）篇十五
____公司（以下简称甲方）系有限责任公司，现聘用____先生/女士（以下简称乙方）为甲试用期员工，于____年____月____日签订本合同。
第一条乙方工作部门。
____职位（工种）。
第二条试用期：乙方被录用后，须经过____个月的试用期。在试用期内，乙方如生病（一般疾病及慢性病）发生的医药费均由乙方自己承担，急诊住院发生的医药费则根据甲方的经营状况参照南京市基本医疗保险结算方法适当给予报销。任何一方均有权提出终止合同。
第三条工作安排：甲方有权根据生产和工作需要及乙方的能力，表现，安排调整乙方的工作，乙方须服从甲方的管理和安排，在规定的工作时间内，按质按量完成甲方指派的任务。
第四条教育培训：在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德，业务技术，安全生产及各种规章制度进行教育培训。
第五条劳动纪律：乙方应遵守国家的各项法律规定，《职工守则》及甲方的各项规章制度。
第六条奖惩：甲方将根据乙方的工作态度，劳动表现，贡献大小，按照本公司奖惩条例给予乙方物质和精神奖励。乙方如违反《职工守则》和甲方的其他规章制度，甲方有权给予乙方处分。乙方如触犯刑律受到法律制裁，甲方将予开除，本合同自行解除。
第七条合同期限：本合同自签订之日起生效，终止合同或签定正式合同，本试用期合同自动作废。
第八条本公司《职工守则》（略）为本合同的附件，是本合同的有效组成部分。
甲方：____________________。
乙方：___________________。
公司总经理（或其代表）签名________。
精选员工试用期协议书（模板19篇）篇十六
马小姐先是被公司安排给一位日方副总经理作翻译，由于她在工作中有过几次小的翻译错误，引起了这位日方副总的不满。因此，后来她被调到公关部，做起了资料翻译工作。
一个多月后，马小姐因患胃溃疡病造成胃出血，住院治疗了一个多月。出院时，马小姐的试用期，还差半个月就将届满，于是公司作出决定：由于马小姐在翻译工作中，出现过差错，又休了一个月病假，现试用期将要届满，可马小姐的翻译水平还有待进一步考察，因此决定，将马小姐的试用期延长三个月。
劳动法第二十一条规定：劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。由此看出，用人单位与劳动者在订立劳动合同时，约定试用期是有法律依据的，是合法行为。
试用期是供合同双方当事人进行互相考察的期限。在此期间，劳动关系处于一种不十分稳定的状态，因为根据劳动法的规定，劳动者可以随时与用人单位解除劳动合同；而用人单位只要证明劳动者不符合录用条件，也可以单方与劳动者解除劳动合同。
本案中，公司在劳动合同规定的三个月试用期内，未提出与马小姐解除劳动合同，而是以她在工作中出过差错，且休了一个月病假，在原定的试用期内，不能完全考察清楚其业务水平为理由，作出了延长其三个月试用期的决定。公司的此种作法，实际上是一种单方变更劳动合同条款的行为。按照劳动法的规定，变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。也就是说，未经双方协商一致，任何一方均无权单方变更劳动合同。因此，公司未取得马小姐的同意，单方变更（即延长）试用期的决定，是无效的，是一种典型的以大欺小、以强凌弱的行为。
精选员工试用期协议书（模板19篇）篇十七
甲方(用人单位)名称：
地址：
性质：
乙方(劳动者)名称。
住址：
身份证号码：
甲、乙双方依据《劳动法》及其他相关法规的规定，本着自愿、平等的原则，经协商一致，签订本劳动合同，以便共同遵守。
第一条劳动合同期限。
合同期限为年，从年月日起至年月日止。
第二条工作内容。
(一)甲方聘用乙方从事(岗位)工作;。
(三)乙方应当按照甲方制定的岗位职责的要求，完成工作任务;甲方有权根据需要对岗位职责进行修改、变更。
第三条工作地点。
甲方安排乙方在湖南省长沙市工作，甲方可以根据工作需要、乙方的工作能力及工作表现调整乙方的工作地点。
第四条工作时间和休息、休假。
(一)甲方实行标准工作制，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。上下班时间按甲方规定执行，甲方可根据工作实际情况合理调整乙方工作时间。
(二)乙方每周至少休息一日，法定节、假日为休假日;甲方可根据工作需要和乙方的具体情况，决定调整乙方休息、休假的具体时间。婚假、产假、丧假等按甲方规定执行。
(三)甲方根据国家有关规定制定工时制度，因生产经营需要加班的，除法定节假日外，甲方应当依法安排乙方补休，不能安排补休的，甲方需支付加班工资。
第五条劳动报酬。
(一)工资标准为元/月。甲方可按乙方的技术水平、劳动态度和工作效率等在增减30%范围内对前面约定的工资标准进行调整;但调减后的工资标准与甲方依其制度规定应发给乙方的岗位津贴、奖金等报酬之和，不得低于甲方同工种或同岗位最低工资标准，也不得低于当地最低工资标准。
(二)乙方享受的岗位津贴和奖金待遇，按甲方规定执行。
(三)当甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时，乙方同意其工资待遇按甲方新工资标准予以调整。
第六条劳动保护、劳动条件、职业危害防护和生活福利待遇。
(一)甲方已将与乙方工作岗位有关的工作条件、职业危害、安全生产状况等情形明确告知乙方。
(二)甲方根据国家有关安全生产、劳动保护、卫生健康的规定，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施，保障乙方的安全与健康。
(三)女职工在孕期、产期、哺乳期间以及未成年工，甲方按国家规定为其提供劳动保护。
(四)补贴待遇：乙方享受交通费补贴、通讯补贴等按甲方规定执行。
第七条社会保险。
(一)甲方依照国家规定为乙方提供基本养老、基本医疗、工伤、失业、生育等社会保险费(社会保险费或基金中依法应由乙方个人承担的部分，由甲方从应付乙方报酬中直接代扣代缴)。
(二)甲方实际支付给乙方的报酬和福利待遇(含奖金、津贴、补贴和其他福利等)对应的金额之和超过依本合同约定应支付的工资标准的，超过部分包括了这部分金额所应缴纳的全部保险费和基金等;相应的全部保险费和基金等由乙方个人承担并负责缴纳(乙方可以直接向社会保障机构等缴纳，也可以交由甲方代缴;因乙方未缴纳而相关机关要求甲方缴纳或扣缴的，甲方可以从以后应付乙方报酬中直接扣除，因此造成甲方损失的，由乙方负责赔偿)。
第八条劳动纪律。
(一)乙方应当严格遵守甲方单位各项规章制度，遵守劳动纪律，服从分配，坚持出勤，积极劳动，保证完成规定的各项任务。
(二)甲方制订的岗位职责，乙方必须遵守。
第九条教育与培训。
甲方应加强对乙方进行思想政治教育，遵纪守法教育，安全生产教育，根据工作和生产的需要进行业务、职业技术培训。
第十条劳动合同变更。
(一)发生下列情况之一者，允许变更劳动合同：
1.经甲乙双方协商一致;。
2.订立劳动合同所依据的法律规定已经修改;。
4.由于不可抗力或由于一方当事人无过失且无法防止的外因，致使原合同无法履行;。
5.法律规定的其他情况.
(二)在合同没有变更的情况下，甲方不得安排乙方从事合同规定以外的工作，但下列情况除外：
1.发生事故或自然灾害，需要及时抢修或救灾;。
2.因工作需要而进行的临时调动(单位内工种之间，机构之间);。
3.发生不超过一个月时间的短期停工;。
4.甲方依约调动、调换乙方工作岗位;。
5.法律规定的其他情况。
第十一条劳动合同的解除。
(一)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，且无须向乙方支付经济补偿：
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;。
(3)严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的;。
(6)被依法追究刑事责任或劳动教养的。
(二)有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，且无须向乙方支付经济补偿;但应当提前30日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资：
(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;。
(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
(三)甲方有下列情形之一，确需裁减人员的，可以解除劳动合同：
(1)濒临破产进行法定整顿期间的;。
(2)生产经营发生严重困难的;。
(3)出现其他确需裁减人员的情况，在提前30日向工会或者职工代表会议说明情况，听取工会或者职工代表的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员的。
(3)其他因本合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
(四)劳动合同经双方协商一致后解除的，甲方可以不向乙方支付经济补偿。
(五)无法定事由，乙方不得提前解除劳动合同;单方面解除本合同的，应当提前30日以书面形式通知甲方，并依本合同承担违约责任。
第十二条有列情况之一的，劳动合同即行终止：
(一)劳动合同期限届满;。
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;。
(三)劳动合同约定的终止条件出现;。
(四)以完成一定工作为期限的劳动合同约定的工作任务完成;。
(五)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;。
(六)乙方退休;。
(七)乙方获准出境定居;。
(八)甲方被依法宣告破产解散;。
(九)甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤消或者用人单位决定提前解散的;。
(十)其他法定的终止条件出现。
第十三条违约责任。
(一)甲方有下列情形之一，给乙方造成损害的，应当支付赔偿金：
(1)由于甲方的原因订立的劳动合同无效或者部分无效的;。
(2)违反本办法或者劳动合同约定解除劳动合同的;。
(3)甲方违反有关规定或者劳动合同约定损害乙方合法权益的;。
(4)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的;。
(5)法律、法规规定的其他情形。
赔偿金标准按照国家有关法律法规执行。
(二)乙方违反法律法规的规定或者劳动合同约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，应当赔偿下列损失：
(1)甲方为录用乙方直接支付的费用;。
(2)甲方为乙方支付的培训费用;。
(3)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;。
(4)甲方因维护自身权益而支出的律师费、交通费、文印费、收集相关证据等发生的相关费用等。
(三)因乙方存在本合同第十二条第(一)款第(2)项、第(3)项规定的情形，被甲方解除合同，且给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。
第十四条保守商业秘密。
无论是否在本合同有效期内，乙方均应保守甲方商业秘密，否则甲方有权要求乙方赔偿因其泄密所造成的一切损失。
第十五条其他约定。
由甲方制定的《员工手册》(年月版本并于年月修正)为本合同有效附件。
第十六条本合同一式二份，甲乙双方各执一份;经双方签字或盖章后生效。
甲方(公章)：
法定代表人(或委托代表人)(签章)：
精选员工试用期协议书（模板19篇）篇十八
甲方：_________(聘用方)。
乙方：_________(受聘方)。
根据国家和本地劳动管理规定和公司员工聘用办法，双方在平等、自愿的基础上，经友好协商一致同意达成下列条款：
一、试用期限：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，共计_________个月。
二、工作岗位：试用岗位根据甲方的工作安排，聘请乙方在_________担任_________工作。
三、工作时间：每日八小时，甲方因生产需要加班，应按国家的有关规定支付加班工资。
四、劳动报酬：依照按劳取酬的原则，乙方月收入不低于人民币_________元，该收入由_________构成。
五、甲方的基本权利与义务。
1.甲方的权利。
(1)有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度;。
(2)有权对乙方违法乱纪和违反公司规章制度的行为进行处罚;。
(3)对试用员工不能胜任工作或不符合录用条件，有权提前解除本合同;。
(4)甲方按照公司的规章制度考核乙方。
2.甲方的义务。
(1)为乙方创造良好的工作环境和条件;。
(2)按本合同支付给乙方薪金;。
(3)对试用期乙方因工伤亡，由甲方负担赔偿;。
(4)甲方负责对乙方进行职业道德、业务技能和公司规章制度的教育和培训。
六、乙方的基本权利和义务。
1.乙方的权利。
(1)享有国家法律法规赋予的一切公民权利;。
(2)享有当地政府规定的就业保障的权利;。
(2)乙方享受公司试用期工资待遇;。
(3)享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利;。
(4)对试用状况不满意，请求辞职的权利。
2.乙方的义务。
(1)遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务;。
(2)遵守公司各项规章制度、员工手册、行为规范的义务;。
(3)维护公司的声誉、利益的义务。
六、甲方的其他权利、义务。
1.试用期满，经以现乙方不符合录用条件，甲方有权不再签订正式劳动合同;。
2.对员工有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同;。
5.试用期内，乙方请长病假10天、事假计超过7天者，试用合同自行解除。
七、乙方的其他权利、义务。
1.试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同;。
2.乙方有突出表现，可以要求甲方奖励;。
3.具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利;。
4.反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。
八、乙方必须遵守甲方所规定的一切规章条款，尽职尽责、服从领导，与公司全体同仁团结合作，如有违反或不能按期达标者，被甲方调离现工作岗位或辞聘亦无异议。
九、乙方应严守工作中所获得的有关本公司的经营、财务、人事等机密，违反《保密制度》者，应承担相应责任并接受处理。
十、乙方因工作绩效不佳、品德不良、有重大失误或给公司带来较大经济损失和形象损害者，甲方可随时解除此协议，甲方亦不负任何责任。
十一、乙方如被解聘或自动请求解聘时，一经核准，应立即办理工作移交手续。
十二、乙方在本合同履行期间可在不说明任何原因的情况下辞职，甲方无异议;但乙方辞职必须提前5天通知甲方，否则应承担违约责任。试用期间甲方如发现乙方不符合录用条件或不适宜甲方工作等情况的，可以随时终止试用，解除本合同，并不因此承担违约责任。
十三、乙方应于试用期满前一周向甲方提交工作总结及转正申请，甲方根据乙方表现作出是否批准乙方转正的书面决定，若批准，则双方应签订劳动合同。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方(盖章)：_________乙方(签字)：_________。
代表人(签字)：_________身份证号：_________。
地址：_________地址：_________。
电话：_________电话：_________。
_________年____月____日_________年____月____日。
签订地点：_________签订地点：_________。
精选员工试用期协议书（模板19篇）篇十九
我是一家公司的员工，公司是北京总公司的下属分公司，今年5月底与济南这家公司签订了三个月的试用期合同，试用期满后，经过分公司领导与总部协商，准备予以转正，但是没有下来转正报告，10月初发工资的时候按照合同约定发放了转正工资，领导通知我转正了，但是9月29日的时候总部发来一份总部ceo署名的暂不同意转正延长2月试用期的通知，日期是9.28，离我被告知转正已经近一个月了，当11月初发放工资时他们当月按照试用期工资给我工资并且扣除了所谓上次多发的工资，请问这是违规的？现在已经干了5个月多了，我不知道他们什么时候还说要开除我，我简直受不了了，劳动法里说试用期满3-6月九无权以不合格为由辞退的，感觉自己很窝囊。请问我该向谁投诉，投诉谁，总部还是分部？（分部完全听命总部，人事和工资都是总部管）公司每次发放都是经过了董事长的签字的，那个月转正公司的事情不可能不清楚。