在一个公司中，分工合作是非常重要的，每个人都有自己的职责和任务。小编为大家整理了一些招聘和人才培养方面的经验，大家一起来学习吧。
实用化妆品公司管理制度（模板13篇）篇一
本制度适用于公司所有员工。
二.考勤制度
（一）工作时间:
第一条 实行六天工作制，每周工作四十八小时。
第二条 有特殊工作安排人员，工作时间另行规定，具体工作时间安排由部门负责人提出申请。
第三条 上下班时间
上午 9：00---12：00
下午13：00—18：00
（二）考勤规定 ：
第一条 员工上、下班考勤由部门负责人监督执行。
第二条 考勤违纪处分
1.迟到：在规定的上班时间5分钟后，30分钟内考勤的，视为迟到。迟到两次以内部门负责人提出警告，一个月迟到三次以上者每次扣10元，并在本月工资发放时扣除，一个月迟到超过五次，记旷工一天，情节严重者予以开除。
2.早退：在规定的下班时间前30分钟内下班的，视为早退。早退按旷工半日处分，并在本月工资发放时扣除早退工资。
3.迟到或早退超过30分钟视为当日旷工，并在本月工资发放时扣除旷工工资。 旷工扣款规定：
未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者、伪造出勤记录者，一经查明对责任人予以旷工处理。
每旷工一天按个人日工资额三倍扣款。
凡旷工连续两天或全年累计三天者，一概予以违纪辞退，将被解除
劳动合同并没有任何经济补偿。
第三条 全勤奖励规定
1、凡是根据公司作息时间规定，月内上班达全勤者即月内应出勤天数全勤，即可获得月全勤奖，月内有迟到、早退、旷工、请假行为者，不享受全勤奖，凡是公司正常的统一的放假如停水、停电，其他法定假日、带薪年假休假、婚假和丧假等均视为正常出勤，不影响全勤奖的考核。
2、当月提交《离职申请》者次月不计发放全勤奖。
3、全勤奖每人每月100元，每月同员工工资一起发放。
第四条 经单位统一安排，工作人员在节假日加班，应由部门负责人做好登记，以便换休。
第五条 员工因病假、事假、婚假、产假、丧假、公休假等原因不能上班产生的迟到、早退或缺勤记录，由人事部根据本人的请假条办理核销登记。员工事先未向人事部递交请假条的，造成的责任由本人承担。
第六条 员工因下列情况之一，由本人于当天或次日持部门负责人签批的《外出登记表》向人事部进行登记。未及时办理核销登记的，造成的责任由本人承担：
1、因公出差的；
2、需连续在外工作，不能到单位上班的；
3、确因工作需要，上班前需直接外出开会、办事的；
4、上班后外出办事、下班时不能按时返回的；
第八条 培训管理
1、对于新入职员工，培训前7天实行无底薪培训。
2、对于工作满3个月的员工，并且工作能力满足岗位需要的员工，奖励补足7天培训期工资。
第九条 工服管理
1、新入职员工，因为工作需要，自行购买工服上岗。
2、对于工作满一年的员工，报销工服购买资金。
（三）加班管理
1.定义
第一条 加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。
第二条 加点是指员工在正常班次内已保质保量完成额定工作之后，为完成领导安排的额外工作或超前性工作而延长工作时间的情况。
第三条 本规定中所指的“加班”，包括以上加班、加点两种情况。员工在完成计划工作目标过程中，因个人原因而产生的加班加点不作为加班时间，因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成时，可申请加班，加班的最终审批权为公司总经理，否则为无效加班。
2.加班申报及补偿规定
第一条 公司提倡员工提高工作效率，不允许因低效及能力原因完不成本岗位工作。现场管理人员和一线工作人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门负责人要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。
第二条 员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填《加班申请表》。《加班申请表》经部门主管同意，总经理批准后有效。《加班申请表》必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为自愿加班。
第三条 因工作需要，一般员工延时工作4小时申报加班半天，8小时可申报加班1天。员工加班应按规定由部门主管登记加班记录，无登记记录的加班公司不予承认；有加班登记记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。
第四条 加班补偿方式有调休和加班补贴两种。当月加班补休或补偿公司根据工作紧张程度和员工本人意愿在本月或下个月内安排调休或发放加班补贴。
四）加班的申请、审批、确认流程
第一条《加班申请表》在人事部领取，经部门主管同意，总经理审核签字批准后有效，加班统计周期为当月加班时间。
第二条 没有部门主管登记记录的加班，公司不予承认。各部门主管负责对《加班申请表》进行保管及加班申报。
第三条 部门负责人负责检查、复核确认加班记录的真实有效性并在每月月底汇总交人事部，逾期未交的加班记录公司不予承认。
五）假期规定
1.事假
第一条 定义：工作日内，员工办理除婚、丧、产之外的'私人事务，所申请的假期。
第二条 事假相关规定：
1）员工需请事假时，必须按规定办理事假手续，原则上不得事后补办，未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者，3天（含）以内按旷工处理，3天以上按自动离职处理。未办手续擅自离岗视为旷工。
2）员工一个月内请事假15天以上者，取消年终奖金。
3）事假以半天为单位，不足半天按半天计算，超过半天不足一天按一天计算。
4）事假期间扣除当日的出勤工资。
5）事假可用年假或加班冲抵，但不可透支，超过部分按日全额扣发工资。
6）新员工试用考察期间须执行公司考勤制度和相关管理规定，员工如果在试用期内请假时间累计超过半个月，将被视为自动离职。
2.病假
第一条 定义：员工因病或非因公受伤者，可申请病假。
第二条 员工休病假需提供医院开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。
第三条 员工休病假必须提前申请。如因情况紧急或突发而无法提前请假，应在休假当天上午9：00前通过电话向部门主管请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。
第四条 员工每年有五天的带薪病假，需出据医生开出的病假条或诊断证明，超出天数按事假处理。
3.婚假
第一条 定义：员工本人或直系亲属结婚休婚假的，可向公司申请办理婚假手续。
第二条 符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工（不含试用期员工及劳务工）可享受7天婚假；再婚者不享受晚婚假。
第五条 婚假为有薪假期，休假期间工资全额发放。
4.丧假
第一条 凡与公司签定了正式合同的员工，其直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）丧亡，可休丧假3天。
第二条 实际请假天数超过规定丧假天数的，按事假计算。
第三条 丧假期间工资照发；途中的车船费等，全部由职工自理。
第四条 员工请丧假要求提供相关证明，应在亲属丧亡一个月内使用，申请丧假最迟应于休假当天提出申请。
5.产假
第一条 定义：女职工生产时，可向公司申请办理产假手续。
第二条 除遵从请假规定外，产假相关规定：
1.应当根据怀孕女职工的具体情况核减其劳动定额，怀孕女职工依照医务部门的要求在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。
2.女职工产假为90天，其中产前可休假15天。
3.多胞胎生育，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
第三条 产假期间的工资按基本工资发放，产假期满，需增加假期的按事假办法执行。
第四条 有不满一周岁婴儿的女员工（从休产假日起计算），每天给予1小时哺乳时间（含路途时间）。
6.公司年假
第一条 公司为保障员工的休息权，特在法定年假的基础上，增设公司年假。年假为公司给予员工的福利。
第二条 休假期限
1.参加工作满一年不满十年，年休假 5 天；
2.参加工作已满 10 年不满 20 年的,年休假 10 天;
3.参加工作已满 20 年的,年休假 15 天；
第三条 休假安排
1.单位根据工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假；
2.年休假在 1 个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排；
3.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入；
第四条 年休假当年内有效，对员工应休未休的年休假天数，不以其他方式补偿。
第五条 凡年休假者须提前提出书面申请，说明休假时间和工作交接情况，经部门主管、人事部审核后报总经理批准（部门主管以上人员直接由总经理批准）。
7.法定假日
公司规定的法定假日休假严格按国家法定假日执行。
六).请假流程
第一条 员工请假，均应提前提交《请假申请单》至人事部备案。
第二条 员工休假必须提前申请。如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时，应在休假当天上午9：00前通过电话向部门主管请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。
第四条 请假必须由本人亲自办理有关手续，电话请假或委托他人代理手续的视为无效，将按旷工或自动离职处理。
第五条请假的核决权限
注：如因主管外出，无法在规定期限内审批签字，可在得到主管本人电话许可后，交由人事部代为处理，事后补齐书面审批签字。
1.对病假、产假、计划生育假、婚假、丧假等需提供相应有效证明的假别，请假时不能提供有效证明的，必须在事后3天内补齐有效证明。
2.《请假申请单》需副总经理以上领导审批的，由人事部呈递办理《请假申请单》经审批后，由人事部保存并通知本人。
3.员工请假、外出期满应在回单位报到当日销假。因未及时销假而造成员工本人的考勤记录异常，人事部有权不作任何修改。
4.各类假期（除带薪休假、国家法定节假日调休外）在休假期间所跨的公休日均作相应假别的休假处理。
七）其他
各级主管对所属员工的考勤，应严格执行各项规定，若有不照规定或其他隐瞒事项，一经查明，应连带处分。
八）附则
本制度的解释、修改、废止权归人事部。
本制度自总经理签发之日起生效。
经营场所卫生管理制度
一、企业全体员工均应保持经营场所的干净、整洁。
二、经营场所内不得存放有毒、有害物品。
三、经营场所内不得随地吐痰、乱丢果皮、杂物等。
四、任何员工不得将易燃、易爆等物品带入经营场所内。
五、个人办公区间物品应摆放整齐，办公台上不得摆放与办公无关的物品。
六、不得在经营场所内用餐，如需用餐需在公司统一规定的区域内。
七、注意个人卫生，不得穿背心，拖鞋进入办公区域。
八、灭蚊灯、老鼠夹、杀虫剂应保持有效状态，发现故障应及时报告卫生管-理-员，卫生管-理-员应立即采取措施加以解决。
人员培训制度
一、门店营业员均应按《中华人民共和国化妆品监督管理条例》和《中华人民共和国化妆品监督管理实施细则》的规定，根据各自的职责接受培训教育。
二、质量管理部负责制定年度员工培训计划，按照培训计划合理安排全年的质量教育、培训工作，并负责建立职工教育培训档案。
三、培训方式以企业定期组织集中学习和自学方式为主，以外部培训为辅。任何人无正当理由，均不得缺席公司的培训，并应自觉完成学习计划。
四、新录入员工、转岗员工上岗前须进行质量教育与培训，主要培训内容包括《中华人民共和国化妆品监督管理条例》、《中华人民共和国化妆品监督管理实施细则》等相关法律法规，岗位职责、各类质量台帐、记录的登记方法等。培训结束后统一考核，不合格者不得上岗。
五、参加外部培训及在职接受继续学历教育的人员，应将考核结果或相应的培训教育证书原件交行政部门验证后，留复印件存档。
六、企业内部培训教育的考核，由质量管理部组织，根据培训内容的不同可选择笔试、口试，现场操作等考核方式，并将考核结果存档。
七、 培训和继续教育的考核结果，作为有关岗位人员聘用的主要依据，并作为员工晋级、加薪或奖惩等工作的参考依据。
从业人员卫生及健康体检制度
一、企业员工每年必须在有体检资质的县级以上医疗卫生检验机构体检一次，体检除常规项目外，应加做胸透以及转氨酶、乙肝表面抗原检查，取得健康证明后方可参加工作。
二、凡患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病(包括病原携带者)，活动性肺结核，化脓性或渗出性皮肤病、精神病以及其他有碍食品卫生的疾病的，不得参与直接接触保健食品的工作。
三、员工患上述疾病的，应立即调离原岗位。病愈要求上岗,必须在指定的医院体检,合格后才可重新上岗。
四、公司发现有患传染病的职工后,相关接触人员必须立即进行体检,确认未受传染的，方可继续留岗工作。
五、每位员工均有义务向部门领导报告自己及家人身体情况,特别是本制度中不允许有的疾病发生时,必须立即报告,以确保保健食品不受污染.
六、在岗员工应着装整洁，佩戴工号牌，勤洗澡、勤理发，注意个人卫生。
七、应建立员工健康档案，档案至少保存二年。
进货检查验收制度
一、化妆品质量验收专职质量验收人员负责，验收人员须具备有关规定的条件。
二、验收员应按照验收程序对到货进行逐批验收。验收应在规定的待验区验收，待验区必须保持整洁、干净，有黄色明显标志。
三、验收应包括外观性状检查和内外包装标识的检查。验收抽取的样品应具有代表性。
四、验收时应按照化妆品的分类，对包装、标签、说明书以及有关要求的证明或文件进行逐一检查。
2、验收整件包装中应有产品合格证；
3、验收进口化妆品，应凭《进口化妆品批准证书》复印件验收。
4、验收首营品种，应有首批到货化妆品同批号的出厂质量检验报告书；
5、对销后退回、配送后退回的化妆品，验收人员应按进货验收程序的规定逐批验收，对质量有疑问的应抽样送检。
证、质量情况、包装情况、外观质量、验收结论、验收人员等项目。记录保存期限不得少于二年。
六、对验收中发现不符合验收规定非内在质量不合格的产品，应当面拒收或入退货区。
储存制度
一、所有入库化妆品都必须进行外观质量检查，核实产品的包装、标签和说明书与批准的内容相符后，方准入库。
二、保管员应根据化妆品的储存要求，合理储存。
三、应保持库区、货架和出库保健食品的清洁卫生，定期进行清扫，做好防火、防潮、防热、防霉、防虫、防鼠和防污染等工作。
五、应定期检查储存条件，做好仓库的防晒、温湿度监测和管理。每日上下午各一次对库房的温湿度进行检查和记录，如温湿度超出范围，应及时采取调控措施。
六、应根据库存的流转情况，定期检查质量情况，发现质量问题应立即在该产品存放处放置“暂停发货”牌，并填写《质量问题报告表》，通知质管部复查并处理。
不合格品管理制度
一、质量管理部是负责对不合格产品实行有效控制管理的机构。
二、质量不合格产品不得采购、上柜和销售。
三、不合格产品须存放在不合格品区，挂有红牌标志，不合格品区设专人、专帐管理。
四、质量管理部在检查的过程中发现不合格产品，及时通知销售部门立即停止销售，追回售出产品，不合格产品及时移不合格品区。发现假、劣产品，要报告食品药品监督管理局，不得擅自退货。
五、食品药品监管部门抽查、检验判定为不合格时，或上级食品药品监管、食品药品检验部门公告、发文、通知查处发现的不合格化妆品时，应立即停止销售，并追回售出的不合格产品，将不合格产品移不合格区。
六、在柜过期失效、破损化妆品由保管员填写“过期失效/破损产品报告单”经质量管理部签字确认后移入不合格品区。
七、销后退回、配送退回的质量可疑产品，质量验收员及时填写“化妆品质量复检通知单”，报质量管理部确认不合格后，移不合格品区。
八、对于质量不合格产品的确认，质量管理部需凭自检报告单、省（市）药检所报告单、质量公告（报）、中国医药报、sfda网站、上级主管部门药监文件等相关证明文件。
九、不合产品的报损和销毁应有记录，保存二年。
十、质量管理部每半年对不合产品情况进行分析，分清质量责任，以便及时制定纠正、预防措施，减少经济损失。
十一、不合格品区中化妆品不得随意进出，必须凭质量管理部的通知，如违规操作发生质量事故，责任人将承担一切后果。
化妆品经营企业质量安全承诺书
为加强化妆品安全监管，强化化妆品经营企业诚信意识，维护群众合法权益，向食品药品监督管理局签订化妆品经营质量安全承诺书。
一、严格遵守《化妆品卫生监督条例》、《化妆品卫生监督条例实施细则》、《化妆品卫生规范》《国务院加强食品等产品安全监督管理的特别规定》《化妆品广告管理办法》等相关法律法规，保证所经营化妆品符合有关标准。
二、化妆品经营企业切实担负化妆品质量安全的第一责任人责任，自觉抵制假劣化妆品，对所经营化妆品质量安全负责，自觉维护消费者合法权益。
三、企业的从业人员必须具有高中及中专以上文化程度，企业的从业人员必须经过食品药品监督管理部门的培训考核合格后方可上岗。
四、从事化妆品经营的所有从业人员必须持有健康证方可上岗，凡患有手癣、指甲癣、手部湿疹、发生于手部的银屑病或者鳞屑、渗出性皮肤病以及患有痢疾、伤寒、活动性肺结核等传染病的人员，不得直接从事化妆品经营活动。
等。
六、化妆品经营企业在购进化妆品时应索取有生产企业公章的《化妆品生产企业卫生许可证》及经营企业《化妆品卫生许可证》复印件；经销的国产化妆品生产日期应在卫生许可证有效期内；产品应在卫生许可证标注的产品种类范围内。
七、化妆品经营企业购进进口特殊用途化妆品时应索取盖有生产企业或中国总代理商公章的特殊用途化妆品卫生许可批件或进口非特殊用途化妆品备案凭证复印件；经销的国产特殊用途化妆品生产日期和进口化妆品的进口日期应在卫生许可批件或备案凭证有效期内；核对产品与卫生许可批件或备案凭证上注明的产品名称（进口产品包括中文名称和英文名称）、产品类别、生产企业、地址、批准文号或备案文号是否一致。（国产特殊用途化妆品、进口化妆品的批准文号或备案号是否真实、有效。）
使用原料应根据《化妆品卫生规范》标注相应的警示语；产品上应有质量合格标记。
九、化妆品经营企业所经销化妆品必须在有效期限以内。
十、化妆品经营企业所经销化妆品的储存条件应与标签所标示的条件相一致。
十一、化妆品经营企业对所经销化妆品的宣传不能有虚假夸大的化妆品名称、制法、效用或者性能，不能使用他人名义保证或以暗示的方法使人误解其效用，不能宣传医疗作用。
十二、化妆品经营企业主动接受和配合食品药品监督管理局监督检查，如未实现责任要求，触犯其中任意一项的，自愿接受责任追究，承担法律责任。
锡林浩特市食品药品监督管理局（公章）：
年 月 日
单位名称（公章）：
年 月 日
实用化妆品公司管理制度（模板13篇）篇二
第十六条凡本公司员工，应一律办理保证手续。
第十七条填写保证书应注意遵守法律程序。
第十八条在本公司工作的员工不得担任保证人。
第十九条被保证人有下列情形之一者，保证人应付赔偿及追缴的责任。
（一）营私舞弊或有其他一切不法行为，致使本公司蒙受损失者。
（二）侵占、挪用公款、公物或损坏公物者。
（三）窃取机密技术资料或财物者。
（四）拖欠账款不清者。
第二十条保证人如需中途退保，应以书面通知本公司，等到被保证人另外找到保证人，办理新的保证手续后，才能解除其责任。
第二十一条保证人有下列情形之一者，被保证人应立即通知本公司更换保证人，并应于下列事情发生后十五天内，另外找到连带保证人。
（一）保证人死亡或犯案者。
（二）保证人被宣告破产者。
（三）保证人的信用、资产有重大变动，因而无力保证者。
（四）不欲继续保证者。
第二十二条被保证人离职三个月后，如无手续不清或拖欠公款等情况，保证书即发还其本人。
实用化妆品公司管理制度（模板13篇）篇三
三八妇女节促销活动是化妆品促销活动中最重要的活动之一，也是新一年的首个重要活动，要通过这个活动激发消费的购物欲望，为新一年的销售打开一个良好的开端。
3月5日3月12日。
（1）活动期间，凡进店者可获赠"美丽存折"1张（可抵10元现金）。
（2）消费满38元，即可获赠"美丽存折"1张+价值38元的央视广告品牌莱妃护手霜一支。
（3）消费满138元，即可获赠"美丽存折"5张+价值98元的央视广告品牌莱妃神奇裸妆bb霜一盒+周护。
（4）消费满238元，即可获赠"美丽存折"8张+价值118元滋可露眼部套盒+月护。
（5）消费满338元，即可获赠"美丽存折"12张+价值168元的央视广告品牌莱妃逆时空晶采眼精华一瓶+月护。
（6）所有的"美丽存折"限以后购物使用，每消费50元，就可使用一张"美丽存折"，一张"美丽存折"可抵10元。"美丽存折"有效期至20xx年9月1日。
（7）凡生日、结婚记念日在3月8日的，可凭相关证件到本店领取价值69元的央视广告热播品牌原装产品一份。
（8）会员到场，可享受双倍积分+价值25元的滋可露女性套盒旅行装。
（1）活动前两天以短信方式通知会员此次活动的内容，并送上节日的祝福。
（2）准备好"美丽存折"的卡片和顾客登记手册，以便清晰记录顾客的消费情况。
（3）活动前两天在专卖店的醒目位置和店门口打出此次活动的海报、x展架。
（4）活动期间在专卖店周围散发传单。
卡片费用300元x展架40元海报25元传单200元其他费用500元合计1065元。
实用化妆品公司管理制度（模板13篇）篇四
1、必须在开业气势上务必要"一炮打响",体现宏大规模的特点。
2、迅速提高“同仁御颜养生堂”的知名度，吸引消费者来参加开业活动。
3、开业就有好的销售业绩。
1、策划吸引消费者的活动，让开业时，“同仁御颜养生堂”就充满人气。
2、提炼诉求卖点，在宣传中突出卖点来吸引消费者产生购买欲望。
3、设计有诱因的促销方案，让消费者重复购买，提高市场竞争力，提高销售额。
1、提炼诉求（宣传）卖点：
首家社区理想养生堂。
价格低、服务好、质量过硬。
2、设计促销方案：
方案1：开业演出及开业仪式。
——利用演出来吸引消费者。
——全天演出。
方案2：向消费者告示“打造社区理想养生堂”
——突出“理想”也就是价格、服务。
——用报纸向社会公告。
——用巨幅向社会公告。
方案3：开业有礼，红包多多。
——以2元的代金券设计成红包的形式。
——开业期间，见人发一张。
方案4：每天推出特价产品1款。
——可以长期推行。
——要推销售额大的，影响才会大。
方案5：累计消费达×××元，赠礼。
——赠送实用的生活用品或者产品。
——开业一个月后，可考虑送其它低价高质的产品。
3、设计促销活动：
方案1：人体广告宣传。
——宣传点选择人群多的地方，比如门店前路口、
——选择人流量大的时候，比如早晨上班、晚上下班的高峰期，——要有5人以上才有气势，才有宣传效果。
1、飞字广告：北京同仁御颜养生堂落户xxx开业有礼。
北京同仁御颜养生堂进店有礼惊喜不断。
2、报纸。
文案：随着人民生活水平的不断提高，健康和保健越来越为社会所关注。同仁御颜养生堂正是应是顺势的产物。同修仁德，济世养生，御用配方，养生养颜，这就是同仁御颜。500余种养生养颜产品齐聚“北京同仁御颜养生堂”，其产品秉承了同仁堂338年的优良传统。传统和时尚并行，养生和养颜完美融合，真正意义上的贴近生活，情系百姓。终于，同仁御颜养生堂x月x日正式入驻xx，届时举行特大酬宾活动！5元，享受28元的玫瑰保湿洁面乳1只，解决肌肤干燥！
12元，享受价值68元的纯露1瓶！缕缕芳香，熏出魅力。
开业一月内促销不断，惊喜不容错过！
地址：
电话：
3、开业横幅：北京同仁御颜养生堂进店有礼惊喜不断。
4、开业气球：北京同仁御颜养生堂进店有礼惊喜不断。
5、店内海报：5元，享受28元的玫瑰保湿洁面乳1只，解决肌肤干燥！
12元，享受价值68元的纯露1瓶！缕缕芳香，熏出魅力。
6、x展架。
北京同仁御颜养生堂进店有礼惊喜不断。
5元，享受28元的玫瑰保湿洁面乳1只，解决肌肤干燥！
12元，享受价值68元的纯露1瓶！缕缕芳香，熏出魅力。
7、其他宣传：开业军乐队或秧歌队。
附件：吸引人气的小活动。
1、免费抽奖。
凡是持报样的顾客，都可免费参加抽奖活动。
一等奖：价值xxx元的xxx（同仁御颜）。
二等奖：价值xxx的代金券1张（抓到同仁御颜中的任意3个字）。
三等奖：价值28元的护手霜1只（抓到同仁御颜中的任意2个字）。
四等奖：纪念品1份（贺卡、气球等）（无字）。
2、现场抓金化妆品活动方案。
把1分、5分、1角、5角、1元的硬币放在箱子里，凡是购物的顾客，均可以抓金1次，抓多少就是多少。
实用化妆品公司管理制度（模板13篇）篇五
1、自然美，才是真的美。
2、素颜桃花含露，美丽女人专属。
3、美时美刻，尽显美人谷本色！
4、赢在结局——美人谷。
5、美人谷，养美人！
6、美人谷，美人故事，为你传奇！
7、爱美人谷，美丽脱俗。
8、美人如兰，清新自然。
9、美人谷，由底而升的清新！
10、有多美，就有多享受——美人谷！
11、美人谷，爱美之人的不二选择。
12、青春永驻，不再是梦！
13、青春密码，成人之美。
14、美人谷，遇见最美的你！
15、时光不止，美丽不变。
16、天生自信，自然美丽。
17、私享美人谷，素颜你专属。
18、素颜第e站，美人谷体验。
19、魅丽风景线，美人谷呈现。
20、美人谷，缔造健康美人。
21、美丽透出来。
22、因谷而美——美人谷。
23、不以天然自居，只为素颜第一。
24、岁月无痕，青春永驻——美人谷。
25、美人谷里丽人行。
26、你的肌肤会说话——美人谷。
27、发动激情，轰鸣快乐！
28、尽显你的美——美人谷！
29、妖娆迷人，出自美人谷。
30、美人谷，素颜美的基础！
31、贴心美人谷，爱美的专属。
32、深入细胞，激活美丽——美人谷。
33、美人谷，发现深层的。美。
34、众里寻她千百度，红颜尽在美人谷！
35、贴近自然，亲近美丽。
36、漂亮天缔造，回眸为美人。
37、美人谷，与美为伍。
38、天然精华，貌美如花。
39、相约美人谷，从此丽人行。
40、美人谷，出美人。
41、美人谷——滋养水嫩脸庞。
42、放飞青春的翅膀，让自己永远年青。
43、褪尽铅华，看见真美。
44、天然滋润，光彩照人。
45、美人谷，会呼吸的化妆品！
46、美人谷，美丽你的妆术。
47、美人谷，我就是美的内涵。
48、美由心生——美人谷。
49、美人谷，美丽的源泉！
50、美人谷，美丽令人嫉妒。
51、天然圣水，雪嫩肌肤——美人谷。
52、因美缘聚，美好一步！
53、美人谷，修炼自然的美。
54、美人出空谷，清丽自脱俗。
55、美人谷，真真正正美人颜。
56、天生美人，尽在美人谷。
57、美人谷，为女人加分！
58、看得见的美丽——美人谷。
59、激活肌肤潜质，绽放天生丽质。
60、肌肤水嫩，光彩动人。
61、卸下繁华色彩，焕发自然活力。
62、美丽，从今天开始！
63、美人谷，美人专属领地。
64、美人谷，回眸为美人。
65、不用美人谷化妆品的后果你懂的！
实用化妆品公司管理制度（模板13篇）篇六
广州市婕芳化妆品技术力量雄厚，检测措施先进，不断利用尖端科学技术成果，研制和开发时尚个性的彩妆产品，为消费者提供完美的产品和优质的服务。
婕芳公司斥巨资在中国广州建成现代化高科技的婕芳工业城，内设低温无菌封闭式厂房和多条国际一流的化妆品生产线，并与国际知名机构、高等院校、专家联合设立了专业研发中心，所有产品都经过专业的测试和认可，品质安全有保证。
中国化妆品业国际品牌时代勋章—广州市婕芳化妆品有限公司。
2、中华全国工商业联合会美容化妆品业商会、中国国际彩妆文化节组委会二0一一年三月颁发：
中国国际彩妆文化节专家委员会主任委员—广州市婕芳化妆品有限公司。
3、中华全国工商业联合会美容化妆品业商会、广东省美容美发化妆品行业协会二0一0年九月颁发：
第33届广州国际美博会推荐优秀彩妆品牌—阿法·黛佳。
4、广东省美容美发化妆品行业协会《化妆品观察》杂志二0一三年三月颁发：
第38届广东国际美博会2013美妆国际采购节优质品牌——阿法黛佳。
实用化妆品公司管理制度（模板13篇）篇七
一；时令促销；1季节性促销，如夏季产品的热卖，一般是面膜贴，花露水，防晒霜，清爽的乳液和润肤水类，香水和清香剂类，消杀类，儿童沐浴润肤类等。2清仓促销；夏季清仓，季中清仓，反季清仓。比如，针对压库较多的品牌做促销针对某一品牌做套盒低价或者买赠促销。
二；赠送类促销；1礼品促销，2买送礼品惠赠促销；买一送一，买多送一，送红包，送积分，买多送多。
四；指定促销；1指定产品促销，比如买古蓝朵眼霜送古蓝朵芦荟胶。2加一元多一件，比如古蓝朵无添加润肤乳加一元多送一款指定，产品。
五；附加值促销；1品牌型促销，2榜单排名式促销比如古蓝朵蓝金丝肽素蝉联全国眼部品牌销售冠军3口碑式促销，邀请返利，好评有礼好评返利比如采取见证营销模式促销邀请到的见证人要给与适当的奖励。4承诺式促销邀请有礼品，买了保证不后悔，保证一个月内见效果。5故事性促销；她离开以后。。。。。。。6服务性促销；帮你制定减肥计划，帮你检测肌肤症状。包邮，以旧换新。
六另类促销；1视觉冲击力促销2模糊式销售，便宜卖。3稀缺性促销；国内唯一代理，绝版促销，机不可失失不再来。4通告式促销，设定预售日5反促销式促销，比如，高价促销。原价销售坚决不打折。6悬念式促销，不标价，猜价格。
七；名义主题促销；1主题促销2联动促销，比如和服装店联合和金店和婚纱摄影联动促销。3联合促销，不同品牌的联合活动。4公益性活动促销。5首发仪式促销。
4单品促销，只做一款。
九；临界点促销；1最低销售折扣，比如低至五折，最低2折。2最高额促销，比如最高60元，80元封顶。3极端式促销，全城最低价。
十回报式促销；1免费式；免费试用，免单。2回扣返利；满就减，返现金3拼单；满几件就送，团购价。
十一；纪念式促销；1节日，三八五一。2纪念日，店庆，生日3特定周期，每周二，每个月一天半价。4会员式促销，满就送会员卡，会员日，会员特价。
十二；产品特性促销，1新品促销，新品九折，2效果促销3产品卖点，质量优越效果好，4引用案例额，某客户用了古蓝朵眼霜黑眼圈很快就没了。
十三；定价促销；1满额送。2特价。3统一价，比如全场10元。
十四；奖励促销；1互动式促销，签约有礼收藏有礼。2抽奖式促销3优惠券促销，现金券，低价券优惠券。
十五；组合促销；1搭配促销，买一款古蓝朵霜配一款水半价。2捆绑式，买古蓝朵面奶送一芦荟胶，加一元送一件。3连贯式；首次购买全价，第二次购买两件半价。
十六；情景剧促销，注意促销现场的妆扮氛围的渲染，促销商品和促销人员等的全面安排，注意服务热情礼貌周到。(需要专业人员参与设计)。
十七；创意营销；针对特定的环境和主题设计不同的吸引人的活动。(需专业人员参与设计)。
实用化妆品公司管理制度（模板13篇）篇八
总结。
第一章，公司摘要。
三，筹资计划：资金由创始人和加。
盟者出及银行贷款两个方面获得四，市场分析：该行业已经趋于成熟，但发展潜力仍然巨大。初期竞争者主要是校园附近的小的此类商店，中期和后期竞争主要来自大公司的竞争。
五，管理体系：分三层结构，并争取外部支持。
六，销售及拓展策略：初期通过广告宣传获得初期客户，然后靠信誉和优秀的产品迎来新的客户。同时为减少成本，此时尽量以代销为主。当公司稳定后，逐步与美容等产业的公司建立关系，并在其他学校或地区建立加盟公司或分公司，逐步扩大公司规模。
司，具有远大的发展前景。
第三章，营销策略一，宣传工作。
初期在学校内主要以到寝室宣传和传单宣传为主要宣传措施，对于新客户给予优待，并对其进行热情宣传。如果她们买了我们的产品，那自会替我们宣传；即使不买，也会对顾客态度始终如一，因为我们相信“生意不成情意在”的道理。
此外，我们将严把质量，保证价格与质量相称，绝不会让顾客买走劣质产品。我们以信誉为先，用一流的质量和服务及良好的信誉赢得顾客的青睐。
二，销售方式。
1，初期，我们将开设门面，负责直接销售。这是我们最基本的销售方式。
2，我们将采取合作的方式让其他机构代我们进行宣传和销售。例如，可与现有客户签约，凡经其手销售出的产品其都可获得一定提成等。
3，我们将与可能用到我们产品的组。
4-----。
种大学生喜欢的商品，且距大学生更近，占有天时地利人和，对此我们有较大的信心。
第五章，发展战略。
我们的发展战略分为三个时期，不同时期采取不同的策略。
随着人们生活水平的提高，化妆品已成为许多人日常生活中的必需品，化妆品的产品质量和产品安全与人民的生活密切相关。本文是小编为大家整理的化妆品总经理的致辞范文，仅供参考。
了!谢谢你们!”问渠哪得清如许，为。
有源头活水。
来”，公司今天的蓬勃事业，更要感谢我最最尊贵的美容店的朋友们，你们给予了我们充分的信任，你们都是兰芸成长之路上相濡以沫的伙伴。没有你们的信任与支持，就没有我们的进步。正是你们十年如一、不离不弃的支持，正是有了你们的厚爱与激励，兰芸的美丽事业才能节节攀升。是你们赋予我们使命，也赐予我们力量，感谢你们十年的支持和陪伴!感谢你们的认可和一次次给我们为大家服务的机会!谢谢你们!
亲爱的合作伙伴们，是你们见证了兰芸成长的。公司十年的成长路上，感谢有你!
十年来，我们一起为女性的健康美的推广到市场中;只做健康有效的产品，包括产品的品质提升、包装、文宣、网站及细节方面的改良，多方位去展现我们品牌在市场终端魅力与形象。
二，将进行渠道聚焦优化。重点培养优秀的代理商与加盟店，培养我们的样版市场，为我们与海外企业和作打下良好的基础。
第三，公司营销中心在商业模式上创新升级，不断的更新营销模式，提升消费者忠诚度，赢得市场先机。
望员工通过不断的学习提升自己的能力和修养，与企业一起成长。我们在学习中工作，在工作中学习。
关于工作。
请忘记你的优秀履历和名牌学历吧!那是你以前的荣耀。你只有百分之百热爱xx公司,百分之百的精力投入xx,在你的岗位上卓而不群，在你的工作中表现突出的业绩，才是你在xx现在和将来的优秀。
关于制度。
宗旨及商业模式。
自2004年9月至今（2006年3月），我公司一直着手于市场调查并取得了成就，具体表现为发现了校园市场这一夹缝市场，尤其在化妆品行业基本是一个空白。从预期财政分析来看，我公司可望在2006年销售收入达到每月50000元，税前利润为15000元，2007年销售收入为200000元，税前利润为70000元。
市场定位（目标市场）：
润。在护肤方面就更不方便了，周边连一家像样的美容店都很少，而专门为大学生服务或为她们求职面试就更少见了。
竞争：
在这一夹缝市场里，我们没有竞争对手，但是我们的服务在市场上是有选择性的。所以，我们要体现我们的竞争优势，即做好宣传和促销。
管理：
信我们的公司，因为提供商和我们的利益息息相关。
9月，其业务范围包括化妆品的销售和针对性的皮肤基本护理。商业法定名称是新生活化妆品公司，法定地址是天津市河西区大沽南路10001号。
本公司是一个专有独资公司。我们的主要办事机构位于天津市河西区工程师范学院#5门面。我们经营面积为60平方米，美容护肤雅间40平方米。有了资金后，我们可望二年内扩展到邻近的高校区。
三、
尽管化妆品市场形式并不简单，但这一夹缝市场一些有实力的公司是处在放弃或未开发状态，故，为我公司的生存发展提供了空间。
新生活化妆品公司的市场战略是“农村包围城市”即先攻薄弱市场，逐渐占领市场。
2．外部支持：
我们目前已与下列外部顾问机构发展了业务关系：
1）天津市河西区会计师事务所。
2）天津市河西区阳光律师事务所五、组织、协作及对外关系：（一）.组织内部管理制度。
公司将建立以下制度和报表以便于。
管理。
1、财务，商品管理制度。
2、人员招聘，培训，奖励等激励手。
段
3、印刷销售单，报表等，便于核查和管理。
（二）新生活化妆品公司已经同化妆品生产行业中的主要公司发展了重要的利益关系。以下例出这些关系之范围：本公司在下列大型的巩固的业务方面建立了重要的互惠协作战略伙伴关系:。
1、顾客对一些化妆品过敏反应。针对这一点，对每个顾客跟踪调查，使用我公司产品的前两天建立良好联系，同时，在购进商品时严格把关，严禁假冒伪劣商品。
2、防盗防火。建立个人责任制度。将责任具体到个人，施行轮流值班制。
第三章市场分析一、市场介绍。
店，同时，面对求职中激烈的竞争，每个求职的女性都想脱颖而出，那么求职时的装束也显得尤为重要。需求与供给的矛盾带来了发展该行业的无限商机。
二.市场分析优势分析：
a、如前所述的供求关系的矛盾.校园市场是一个夹缝，有生存和发展的机。
单体顾客--指购买商品或服务，以满足个人对美的追求和体验。其特征是个性化的小量购买，是我们主要服务对象。
团体顾客--以班级或宿舍等团体购买商品或服务。其特征是时间、人数固定（一般发展为回头客）。
四、销售策略。
本项目的关键是销售工作，所以销售业绩必须与个人业绩挂钩才能保持人员高士气并取得较好的经济效益。为此在薪酬设计上采取以下措施：
1、人员执行的一般工资制度分三。
档，一般人员每月1000元，1200元，1500。
元，若活动期间请著名美容医生日工资另定。
2、和业绩挂钩。员工在基本工资的基础上，按每个人的销售额的10%提成。（特价品除外）。
第四章竞争性分析。
为了提升企业的竞争力，增大销售额，我公司会采取一些营销措施，一些基本计划如下:。
做到确保顾客百分之百的满意率。
2）反馈:。
建立积极的顾客反馈机制，如开店除器材及顾客的建议并采用幸运抽奖这种集鼓励和娱乐为一体的形式，保证初期公司信息畅通，从而不断符合市场。
第五章市场与销售一、销售策略（一）销售方式。
本公司的销售方式分为两个部分：成长期和成熟期。
一、成长期。
1、门市以坐商方式经营，共需4人，早8点开门到中午12点值班，另一班中午12点至晚上9点，两人值班。另两人轮休。
2、上门推销人员10人，去女生宿舍讲解有关美肤方面的知识，顺便合同学建立友好关系并适时推销产品。广泛建立公司形象提高知名度。
二、成熟期。随着市场日益成熟，公司知名度大大提升，公司以坐商方式。
商务和地方出版机构，现有顾客所在公司的主要管理人员，雇员组织，用户集团，顾客，竞争对手，销售代表，等等。
第六章财务计划（一）销售收入。
（二）月支出。
化妆品销售成本5000元，皮肤护理所需成本费1000元。
房租租60平米的摊位年租金12000元，月租金1200元。
人员工资6*1000+2*1200+1500=9900元。
人员提成32000*10%=3200元税金5200元其他4500元。
合计：
----。
实用化妆品公司管理制度（模板13篇）篇九
1、我的`自信，源自小也的美妆。
2、妆备就选小也，时尚多样更快捷。
3、满目时尚，优惠共享。
4、小资地带，小也挚爱。
5、小也，每一点都优惠。
6、惠聚潮流，分享时尚。
7、小也“妆”备，年轻必备。
8、选择小也，惠享时尚。
9、在小也，低价格，精品质。
10、城小爱，物美芳心。
11、信赖小也，就是信赖美丽。
12、小也网络，美丽多e点。
13、选择小也，就是时尚。
14、小也网络在线，时尚实惠无限。
15、小者精也，无限美也。
16、时尚美品，实惠价值，诚信小也。
17、小也好品质，魅力品牌。
18、上小也网购，与美丽相约。
19、惠聚潮流，分享时尚。
20、妆备就选小也，时尚多样更快捷。
21、小也，最懂男人心，最动女人情。
22、小资地带，小也挚爱。
23、小俏佳人，也有一番风味。
25、品牌汇聚力量，护肤优选小也。
26、化妆品海洋，小也全球购。
27、我的自信，源自小也的美妆。
28、用心淘美丽——小也。
29、小也购物，惠美世界。
30、爱妆生活，爱尚小也。
31、真小也，善时尚，美丽您的美丽。
32、品牌小价钱，既美丽也便宜。
33、诚信无极限，美丽多e点。
34、进入小也，视界也。
35、小也“妆”备，年轻必备。
36、丰富实惠，轻松购时尚。
实用化妆品公司管理制度（模板13篇）篇十
很多妹子们都喜欢化妆，但你对化妆品卫生的管理有了解多少?下面本站小编为大家整理了有关化妆品卫生管理制度的范文，希望对大家有帮助。
一、《化妆品经营备案证书》和《营业执照》应悬挂于经营场所内醒目位置。
二、经营场所和贮存场所分开，与个人生活区完全分开。 经营场所距离非水冲式厕所、开放式粪池、垃圾堆(场)等场所的直线距离25米以上，与化肥、农药贮存、销售点距离25米以上，环境整洁。
三、制定卫生检查及奖惩制度，并组织有关人员定期或不定期进行卫生检查，检查方法采取抽查、问查相结合，检查重点是各项制度落实情况。检查中发现问题仍未改进的，按有关奖惩制度严格处理。
四、仓储库内的化妆品存放应设专门区域，不得与有毒有害物品同库存放，设隔离地面的平台和层架，离墙10厘米以上，最底层隔离地面10厘米以上。商品分类贮存，按照先进先出原则执行。
五、经营场所及仓库应有良好通风，采用自然通风时通风面积与地面积之比不应小于 1︰16 ;采用机械通风时换气量不应小于每小时换气三次。机械通风管道进风口要距地面 2m 以上，并远离污染源和排风口，开口处应设防护罩。
六、符合国家、省级有关部门规定的其他要求。
一、各级管理人员应严格按照《中华人民共和国食品安全法》和《化妆品卫生监督条例》的规定，根据各自的职责接受培训教育。
二、卫生管理员负责制定年度员工培训计划，按照培训计划和安排全年的质量教育、培训工作。并负责建立职工教育培训档案。任何人无正当理由，均不得缺席公司的培训，并自觉完成学习计划。
三、新录入员工、转岗员工上岗前须进行质量教育与培训，主要培训内容包括《中华人民共和国食品安全法》 和《化妆品卫生监督条例》等相关法律法规、岗位职责、各类质量台账、记录的登记方法等，考核合格后方可上岗。
四、参加外部培训及在职接受继续学历教育的人员，应将考核结果或相应的培训教育证书留复印件存档。定期组织员工对本公司化妆品的相关知识进行培训。
五、企业内部培训教育的考核，根据培训内容的不同可选择笔试、口试，现场操作等考核方式，并将考核结果存档。
一、 为规范化妆品经营行为，保证化妆品的质量安全，保障消费者健康，根据《化妆品卫生监督条例》及其实施细则等有关法规，制定本制度。
二、 化妆品经营企业应当建立索证索票制度，认真查验供应商及相关质量安全的`有效证明文件，留存相关票证文件或复印件备查，加强台账管理，如实记录购销信息。以确保化妆品来源渠道合法、质量安全。
三、 化妆品经营企业应当由专人负责索证索票和台账管理工作，相关人员应当经过培训。
四、 经营企业索证至少应当包括以下内容：
(一)化妆品生产企业或供应商的营业执照;
(二)化妆品生产企业卫生许可证;
(三)化妆品行政(卫生)许可批件或备案凭证、国产非特殊化妆品备案登记凭证;
(四)化妆品检验报告或合格证明;
(五)进口化妆品的有效检验检疫证明。
不能提供原件的，可以提供复印件。但复印件应加盖化妆品生产企业或供应商的公章并存档备查。
五、 经营企业索票至少应当向供货商索取正式销售发票及相关凭证，注明化妆品的名称、规格、数量、生产日期/批号、保质期、单价、金额、销货日期以及生产企业或供应商的名称、住所和联系方式。
六、 索证索票应当按供应商名称或者化妆品种类建档备查，相关档案应当妥善保存，保存期应当比产品有效期延长 6个月，鼓励有条件的化妆品生产经营企业实行电子化管理。
七、化妆品经营企业应当实行台账管理，建立购货台账。
八、 购货台账按照每次购入的情况如实记录，内容包括：名称、规格、数量、生产日期/批号、保质期限、产地、购进价格、购货日期、供应商名称及联系方式等信息。
九、购货台账按照供应商、供货品种、供货时间顺序等分类管理。
十、 购货台账应当妥善保存，保存期应当比产品有效期延长6个月。
实用化妆品公司管理制度（模板13篇）篇十一
1、我的自信，源自小也的.美妆。
2、妆备就选小也，时尚多样更快捷。
3、满目时尚，优惠共享。
4、小资地带，小也挚爱。
5、小也，每一点都优惠。
6、惠聚潮流，分享时尚。
7、小也“妆”备，年轻必备。
8、选择小也，惠享时尚。
9、呵护美白肌肤，守护美丽生活。
10、城小爱，物美芳心。
11、信赖小也，就是信赖美丽。
12、小也网络，美丽多e点。
13、选择小也，就是时尚。
14、小也网络在线，时尚实惠无限。
15、小者精也，无限美也。
16、时尚美品，实惠价值，诚信小也。
17、小也好品质，魅力品牌。
18、上小也网购，与美丽相约。
19、惠聚潮流，分享时尚。
20、妆备就选小也，时尚多样更快捷。
21、小也，最懂男人心，最动女人情。
22、小资地带，小也挚爱。
23、小俏佳人，也有一番风味。
25、品牌汇聚力量，护肤优选小也。
26、化妆品海洋，小也全球购。
27、我的自信，源自小也的美妆。
28、用心淘美丽——小也。
29、小也购物，惠美世界。
30、爱妆生活，爱尚小也。
31、真小也，善时尚，美丽您的美丽。
32、品牌小价钱，既美丽也便宜。
33、诚信无极限，美丽多e点。
34、进入小也，视界也。
35、小也“妆”备，年轻必备。
36、丰富实惠，轻松购时尚。
实用化妆品公司管理制度（模板13篇）篇十二
1、 企业管理制度本身就是一种规范。
企业管理制度是企业员工在企业生产经营活动中共同须遵守的规定和准则的总称，企业管理制度的表现形式或组成包括企业组织机构设计、职能部门划分及职能分工、岗位工作说明，专业管理制度、工作或流程、管理表单等管理制度类文件。企业因为生存和发展需要而制定这些系统性、专业性相统一的规定和准则，就是要求员工在职务行为中按照企业经营、生产、管理相关的规范与规则来统一行动、工作，如果没有统一的规范性的企业管理制度，企业就不可能在企业管理制度体系正常运行下，实现企业的发展战略。
2、 一个具体的专业性的企业管理制度一般是由一些与此专业或职能方面的规范性的标准、流程或程序、规则性的控制、检查、奖惩等因素组合而成的，在很多场合或环境里，规则=规范+程序。从一个具体的企业管理制度的内涵及其表现形式来讲：企业管理制度主要由编制企业管理制度的目的、编制依据、适用范围、管理制度的实施程序、管理制度的编制形成过程、管理制度与其他制度之间的关系等因素组成的，其中属于规范性的因素有：管理制度中的编制目的、编制依据、适用范围、管理制度的构成等;属于规则性的因素有：构成管理制度实施过程的环节、管理制度实施的 具体程序、控制管理制度实现或达成期望目标的方法及程序;形成管理制度的过程，完善或修订管理制度的过程，管理制度生效的时间、与其他管理制度之间的关系。
3、 规范实施企业管理制度是需要规范性的环境或条件的：
第二，实施规范性的制度全过程是规范的，而且是全员的整体职务行为或工作程序是规范的;只有这样，企业管理制度体系的整体运作才有可能是规范的，否则将导致管理制度的实施结果呈现不规范的状态。
企业管理制度的规范性是要求企业管理制度呈稳定和动态的统一的，长年一成不变的规范不一定是适应的规范，经常变化的规范也无一定是好规范，应该根据企业发展的需要而实现相对的稳定和动态的变化。在企业的发展过程中，企业管理制度应是具有相应的稳定周期与动态的时期，这种稳定周期与动态时期是受企业的行业性质、产业特征、企业人员素质、企业环境、企业家的个人因素等相关因素综合影响的。企业应该依据这些影响因素的变化，控制和调节的企业管理制度的稳定性与动态性。导致规范性的企业管理制度动态变化时的因素一般有三种情况：
1、 企业经营环境、经营产品、经营范围、全员素质等是要经常发生变化的，这些因素的变化相应会引发组织结构、职能部门、岗位及其员工队伍、技能的变化，继而会导致使用、执行原有的企业管理制度中规范、规则的主体发生变化，企业管理制度及其所含的规范、规则因素必然须因执行主题的变化而相应改变或进行修改、完善。
2、 产品结构、新技术的应用导致生产流程、操作流程的变化，生产流程、操作程序相关的`岗位及其员工的技能必然要随之变化，与之相关的企业管理制度及其所含的规范、规则、程序等因素必然须因此而改变或进行修改、完善。
3、 因为发展战略及竞争策略的原因，企业需要不断提高工作效率、降低生产成本、增加市场份额，当原有的管理制度及其所含的规范、规则、程序成为限制提高生产或工作效率、降低生产成本等的主要要素时，就有必要重塑企业机制，改进原有企业管理制度中不适应的规范、规则、程序。
企业管理制度的动态变化需要企业进行有效的创新，也只有创新才能保证企业管理制度的具有相对的稳定性、规范性，合理、科学、把握好或利用好时机的创新是保持企业管理制度规范性的最佳途径或唯一途径。
1、 企业管理制度是企业管理制度的规范性实施与创新活动的产物，通俗的讲：企业管理制度=规范+规则+创新;这是因为：一方面，企业管理制度的编制须按照一定的规范来编制，企业管理制度的编制在一定意义上讲，是企业管理制度的创新，企业管理制度创新过程就是企业管理制度文件的设计、编制，这种设计或创新是有其相应的规则或规范的。另一方面，企业管理制度的编制或创新是具有规则的，起码的规则就是结合企业实际，按照事物的演变过程依循事物发展过程中内在的本质规律，依据企业管理的基本原理，实施创新的方法或原则，进行编制或创新，形成规范。
2、 企业管理制度的规范性与创新性之间的关系是一种互为基础、互相作用、互相影响的关系。良性的循环关系是两者保持统一、和谐、互相促进的关系，非良性的关系则是两者割裂甚至矛盾的关系。作为企业来讲，应该努力使企业管理制度的规范性与创新性因素之间的关系呈良性关系，也就是：规范性的因素是创新的产物，现行的企业管理制度里规范性的因素是前期企业管理制度创新的目标，同时，又是下一轮创新的基础。只有这样，企业管理制度才能在规范实施与创新的双重作用下不断完善、不断发挥其保证与促进企业发展的作用。
企业管理制度的执行，是企业管理的实践者。他们既有联系又有区别：制度是文件，是命令;执行是落实，是实践;制度是执行的基础，执行是制度的实践，没有制度就没有执行;没有执行，制度也只是一只空壳。所以要想贯彻落实企业管理制度还需做到以下几个方面：
1、需要加强企业管理制度和执行所设的内容在员工中的透明度。员工是企业管理制度落实到位的主要对象。如果员工连遵守什么、怎样遵守都不明白或不完全明白，就是没有目的或目的(目标)不明确，后果将导致公司制定的管理制度流产。企业管理制度是员工在工作中不可或缺的一部分，制度遵守得好坏，取决于员工的工作态度和责任心。如果员工把平时的工作表现和制度执行的好坏程度分开来衡量自己是不恰当的。因为制度和工作在性质上不可分，是相互联系和依存的。制度遵守得好，工作起来就好，就顺心，没有压力;反过来，工作上的每一次过失和失误，大多是不遵守制度、遵守制度不彻底而引起的。因此，遵守企业管理制度虽然提倡自觉性，但同时不能忽略强制性，对少数员工实行罚款、辞退、开除等执行措施是很有必要的。
2、企业管理人员在制度和执行上应做到“自扫门前雪”。管理人员有宣传公司管理制度的义务和责任，制度的拟定者和执行者都应把心态放正，不要渗杂个人感情在制度中。同时要杜绝一问三不知。在企业管理制度的执行上对执行者要做到相互监督，落实，要防止陷进“一根烟、一杯酒、你我大家是朋友”的工作怪圈，这非常不利于企业管理制度的执行。
企业管理制度执行本身就具有强制性的特征。没有过硬的强化手段，有些刚建立的企业管理制度就是一纸空文。一般地讲，制度的制定，来自于基层，也适应于基层，为基层服务。因此，建立持久的强化执行方案是完成管理制度最有效的方法。当一种企业管理制度，经过一定阶段强化执行后，它就逐渐形成了一种习惯，甚至可以成为一种好的企业传统发扬下去。
实用化妆品公司管理制度（模板13篇）篇十三
1、颜值青睐，明星风采。
2、颜值有约，滋润无限。
3、护肤有道，颜值无上。
4、天空飘来四个字——颜值护肤。
5、挚爱颜值尚品。
6、岁和25岁的差距，用颜值慢慢弥补。
7、颜值，容颜保湿。
8、爱ta的最美颜值。
9、用颜值，才有颜值。
10、难以忘记你的颜值。
11、颜值美才会美。
12、有颜值，就够了。
13、别辜负了你的颜值。
14、青春美丽，颜值给予。
15、颜值护肤，优品呵护。
16、想美丽，用颜值。
17、陶尽浮华，天然美容。
18、颜值——理想的美肤天使。
19、有颜值，高品质。
20、为颜值加分，与美丽同行。
21、让颜值超越想象。
22、留一点美给颜值，多一点美给自己。
23、你的颜值，我的价值。
24、青春美，颜值给。
25、颜值不是梦，走入心美丽。
26、水润年华，颜值最佳。
27、颜值优品，优品人生。
28、颜值高，我有招。
29、魅力颜值，妆点美丽。
30、有颜值，更任性。
31、颜值：向青春展示你的`颜值。
32、用颜值，永年轻。
33、女人的美丽，动人的颜值，健康护肤，优选颜值。
34、颜值当道，御肤有道。
35、爱上你，值有你。
36、天然颜值，呵护美丽。
37、洗尽铅华，还我本色颜值。
38、颜值护肤，天然纯萃。
39、用颜值，比颜值。
40、为美和青春护航——颜值。
41、颜值爆表，青春不老。
42、一切只为颜值。
43、青春不散场，颜值你最靓。
44、呵护颜值，值得拥有。
45、颜如玉，值千金。
46、用颜值护肤，把颜值留住。
47、颜值非凡，只需好看。
48、懂你更懂你的肌肤——颜值。
49、让美丽更有未来。
50、青春有梦，颜值无限。
51、青春无悔，颜值更美。
52、和颜值碰面，与幸福相牵。
53、悦颜值，悦未来。
54、青看万岁，颜值醉美。
55、拥有颜值，扮靓青春。
56、用颜值滋养，享年华闪亮。