心得体会是我们在成长和进步的过程中所获得的宝贵财富。心得体会可以帮助我们更好地认识自己，通过总结和反思，我们可以更清楚地了解自己的优点和不足，找到自己的定位和方向。下面是小编帮大家整理的优秀心得体会范文，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
强制制度心得体会篇一
强制度是指国家、组织和企业为了保护公共利益、维护社会秩序和规范行为而制定的一系列法律规定和规章制度。在一个复杂多变的社会中，强制度无疑是必不可少的。在实践中，我们常常会遭遇各种强制措施。在这个过程中，我们不仅需要遵守相关法律规定和规章制度，更需要通过实际行动，感受强制度的深刻内涵，从而体悟到其在社会治理中的重要地位和作用。
第二段：了解强制度，关注社会发展
强制度是对违反法律规定和规章制度行为的规范和处罚。在社会治理中，强制度发挥着至关重要的作用。我们相信，全面了解强制度所涵盖的内容和涉及到的各个领域，能够让我们更好地关注社会发展，积极参与社会管理、社会服务和社会创新，从而推动社会进步和发展。
第三段：遵守强制度，确保自我规范
我们有义务遵守国家法律规定和社会规章制度，以确保自己的行为具有合法性和规范性。在实践中，我们需要严格遵守强制度，并且以此为基础，进行自我规范和约束。通过不断加强自我规范，我们不仅可以有效避免违法违规行为的发生，而且可以提高自我素质和道德品格，从而更好地履行公民义务和社会责任。
第四段：社会治理，共建共享
强制度是提供公共利益和社会秩序的重要手段，可以帮助我们在日常生活中保持公德和诚信，建立文明、健康和和谐的社区和城市。同时，强制度还可以促进公共资源的有效分配和协作，从而推动良好的社会治理与共建。通过强化社会治理，我们可以增强集体认同和归属感，更好地共享人民幸福，实现和谐稳定的社会发展。
第五段：结语
强制度是社会治理的重要组成部分。在实践中，我们需要严格遵守强制度，以确保行为合法和规范，并致力于推动良好的社会治理和共建。我们相信，在不断提高自身素质和道德品格的同时，不断加强社会规范与约束，中国的社会治理与发展一定会取得更为显著的成果。
强制制度心得体会篇二
一、市级机关事业单位职工按规定享有应有的休息和因并因事请假的权利。
二、职工休假、请假须按管理权限和程序履行相应的登记、请假、销假手续。
三、休假制度
(一)公休假和国家法定节假日
机关事业单位职工每周享受周六、周日2天公休假。
每年享受元旦1天、春节3天、五一国际劳动节3天、十一国庆节3天的法定节假日。
公休假和法定节假日期间，由于工作需要完成紧急任务，经领导安排加班加点的，目前不实行加班工资，单位可安排同等时间补休。
(二)年休假
1、休假天数：
工作年限满5年不满10年的，每年休假7个工作日;
工作年限满10年不满20年的，每年休假10个工作日;
工作年限满20年及其以上的，每年休假14个工作日。
2、休假原则：
(1)工作年限满5年、10年、20年的，分别从当年起开始按规定时间休假。年休假天数，以工作日计算，不含公休假日和法定节假日。
(2)机关事业单位每年初根据工作情况，应对本单位职工的年休假做好计划安排;对每位符合年休假条件的职工都尽可能在当年内安排年休，个别确属工作原因当年不能安排年休的，经单位领导批准同意后，可将其假期移至下年使用;对未休假者，不得以经济和物质形式予以补偿。
(3)年休假原则上当年安排使用，可一次性休完，也可分几次安排。
(4)凡在一年内请病假累计超过30个工作日或请事假累计超过15个工作日的，当年不享受年休假待遇;若在年休假后到年底的时间内，请并事假分别超过以上规定时间的，则在下一年度内不再享受年休假待遇。
(5)凡组织安排疗养的人员，当年不再享受年休假待遇。如果疗养时间少于应享受的.年休假天数的，可以补足年休假天数。
(6)在各类学校脱产学习、培训、进修两年以上的，学习期间不享受年休假待遇。
(7)受开除留用察看处分期间，不享受年休假待遇。
3、假期待遇：年休假期间工资、福利待遇不变，期间外出活动所发生的一切费用自理。
(三)探亲假
1、探亲原则：连续工作满一年的职工，配偶之间、单身职工与父母亲(双方)之间、已婚职工与父母亲(双方)之间分居两地，又不能利用公休假日回家居住一夜和半个白天的，可享受探亲假。但是，职工与父亲或母亲一方能够在公休、节假日团聚的，不能享受探望父母的待遇。
2、休假天数：探望配偶，每年给予其中一方探亲假一次(不含配偶系部队干部者)假期30天;未婚者探望父母的，每年给假一次，假期20天，两年探望一次者给假期45天，已婚的探望父母每4年一次，假期20天。探亲假期包括公休假日和法定节假日在内。
3、假期待遇：在规定的探亲假期内，工资照发。职工探望配偶或未婚职工探望父母的往返路费，在规定标准范围内的，可由所在单位报销。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月基本工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位报销。
(四)婚假
1、休假天数：
职工符合国家法定的结婚年龄并按规定履行了结婚手续的，经本人申请，单位批准，给予5个工作日的婚假。符合晚婚年龄的初婚夫妻(男满25周岁，女满23周岁)，除国家规定的婚假外增加婚假20天。
2、假期待遇：职工在批准的婚假和路程假期间，本人的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。
(五)产假
1、休假天数：
(1)符合国家婚姻以及计划生育有关规定的女职工，正常分娩者，享受90天假期(产前15天，产后75天);难产者，增加假期15天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿增加假期15天;满24周岁及以上分娩者，增加假期30天(妻子属此晚育情况的男性职工，可享受15天护理假)。对婴儿不满6个月并实行纯母乳喂养的子职工增加产假30天。
(2)符合国家婚姻以及计划生育有关规定的女职工，怀孕不满4个月流产的，享受假期15至30天;满4个月流产的，享受假期42天。
2、产假期满，女职工在小孩不满一周岁时，每个工作日给1小时哺乳时间(不含途中时间)。
3、假期待遇：在规定的生育假或护理假期间，工资照发，福利待遇按有关规定执行。
(六)丧假
1、休假天数：
职工的主要亲属(指本人父母、岳父母或公婆、配偶、子女)死亡时，可由本人提出申请，单位批准，给予5个工作日的丧假。如需职工到外地料理丧事的，可根据路程远近，另给予路程假。
2、假期待遇：在批准的丧假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。
(七)病假
1、工作人员患病或受伤，不能坚持正常上班需休息的，由县以上医疗机构诊断并发给病休证明，经单位批准后，可休病假。
2、病假期间的待遇：
(1)职工病假在2个月以内的，发给本人基本工资或固定工资。
病假超过2个月不满6个月的，第3个月起，工作年限不满xx年的发给本人基本工资(机关)或固定工资(事业)的90%计发;工作年限满xx年及其以上的，发给本人基本工资或固定工资。
病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满xx年的，按本人基本工资或固定工资的70%计发;工作年限满xx年不满20年，按本人基本工资或固定工资的80%计发。
事业单位职工病假期间，应按一定比例发给活工资，活工资的计发标准由各单位根据本单位实际情况确定。
(2)职工患病后，因身体衰弱，经组织批准，半日工作，半日休养的，其工资可以照发。
连续工龄的认定
(一)办理时间：每月25日30日
(二)申报材料：人事档案、相关证明材料、单位请示。
(三)办理程序：
1、个人向单位提出书面请示。
2、单位向市人事局提出书面请示。
3、工资福利与退休管理科经办人员对申报材料进行初审。
4、工资福利与退休管理科科务会讨论复审。
5、报经市人事局领导审批。
6、市人事局发文。
机关事业单位人员抚恤、丧葬、遗属供养
(一)办理时间：每月15日25日
(二)申报材料：单位请示、死亡证明、工资档案。
(三)办理程序：
1、工资福利与退休管理科经办人员对申报材料进行初审。
2、工资福利与退休管理科领导复审。
3、报经市人事局领导审批。
4、人事局发文，单位在10个工作日后到工资科领取批复。
强制制度心得体会篇三
“强制度”是一种通过法律和规定来强制执行的制度，在许多方面都有不同程度的应用。本文将重点探讨强制度的应用以及与之相关的体验和心得体会。
第二段：强制度的应用
强制度广泛应用于诸如教育、医疗、国防和交通等领域。在教育领域，强制度有助于确保学校的纪律和学生的安全。在医疗领域，强制度有助于医生和病人遵循最佳的治疗和防护方式。在国防领域，强制度有助于确保军队的纪律和规范。在交通领域，强制度有助于确保司机和乘客的安全和公共秩序。
第三段：与强制度相关的体验
与强制度相关的体验受到社会和文化背景的影响，不同的人会有不同的体验。对于某些人来说，强制度可以带来安全和纪律，但对于另一些人来说，强制度却限制了个人自由和创意。在家长的角度看，强制度也许可以帮助孩子建立规律的生活习惯，但对于一些孩子来说，却可能会带来压力和焦虑。在此人类的心理存在微妙的分化，不同的操作对不同的人群亦会产生不同的效果。
第四段：强制度存在的不足
虽然强制度在某些领域有助于维护社会秩序和公共福利，但它并不完美，并且存在一些问题。首先，强制度有时过于死板，不考虑个体差异和自由选择，这可能会抑制创造力和个性发展。其次，强制度可能存在滥用和滋生腐败的风险，从而导致公共信任的丧失。第三，强制度可能涉及不人性化，需要制定更为合理的强制制度，以更从广度上接纳群众需求，以落实更为有力的效益。
第五段：结论
强制度作为一种社会管理方法，在不同领域得到了广泛应用。然而，在强制度存在一些缺陷和问题的情况下，需要制定更为有效和合理的制度，以保护公众利益和个人权利的平衡。我们应该认真思考和探索，继续发展和完善强制度，以更好地促进社会的可持续和协调发展。
强制制度心得体会篇四
为加强邢台县农村信用社各岗位人员管理，强化队伍建设和内控管理，有效防范和化解金融风险，根据省联社有关文件精神，结合邢台县农村信用合作联社实际，特制定本制度。
联社营业部、信用社、信用分社负责人。
1、联社各科室负责人。
2、联社营业部、信用社、信用分社信贷、会计、出纳、储蓄、结算等岗位人员。
1、联社职能科室负责人在同一岗位上任职三年以上的。
2、信用社、信用分社负责人在同一岗位任职四年以上的。
3、联社营业部、信用社、信用分社信贷、会计、出纳、储蓄、结算等岗位人员，在同一岗位工作两年以上的；会计岗位可延长到三年。
4、信用分社的负责人、柜员在同一岗位工作两年以上的。
5、组织上认为有必要交流和轮换的人员，可随时进行交流轮换。
岗位轮换采取内部横向岗位轮换和异地交流方式进行。
1、内部横向岗位轮换
内部横向岗位主要在联社、信用社、信用分社之间进行岗位轮换。如：联社各职能部门之间横向轮换；信用社、信用分社、信贷、会计、出纳、储蓄、结算岗位之间轮换。
2、异地交流
（1）异地岗位人员交流就是在联社辖内信用社、信用分社之间负责人及分部经理的'交流。
（2）异地岗位人员交流的期限原则上不得超过两年，如需要或根据任职期间的业绩情况可适当缩短或延长时间，但最长不得超过五年。
（3）异地岗位人员交流要根据工作需要，同时还看本人情况和家庭的实际困难，有下列情况之一的，可不列入交流的范围，一是距退休年龄不足五年的；二是患有严重疾病不宜岗位轮换交流的；三是家庭确有特殊困难或其他特殊原因，经联社认定的。
（五）注意事项
1、联社中层干部和联社营业部、信用社、信用分社、负责人岗位人员轮换时，必须进行离任审计，办理好交接手续。
2、对已决定岗位人员交流和轮换的，不得拒绝调动或者有意拖延时间。对不服从组织决定的视情节给予必要的处分。
3、要积极做好岗位人员交流轮换工作， 坚持公平、公正、公开的原则，保证岗位人员轮换工作顺利进行。
4、联社人事部门要审慎做好考核摸底工作，制定具体实施方案。
本办法自颁布之日起实施。
强制制度心得体会篇五
强制度一词，让很多人的内心深处都会莫名地涌起一股不适，认为这是一种高压统治、强迫命令的体现，与人类自由平等的本质相违背。然而在某些场合下，强制度也可以起到严惩不良行为，维护社会公共利益的作用。在生活、学习、工作中，我深切体验到了强制度的重要性和必要性。
第二段：生活体会
在家庭生活中，经常会出现亲朋好友互相串门的情景。然而在一些人习惯不好、行为不当的情况下，强制度便有了其必要性。例如在做客时，不能随意进入敞开的卧室和书房，不得在客厅吵闹、撒泼；在进入别人家时注重自己的仪表举止，不可随意翻阅他人的物品，这些具体的规定都是我们在生活中必须面对并遵守的强制度。
第三段：学习体会
作为一名学生，学校的课堂便是我生活中重要的一部分。为了让学生能够更好地掌握知识，学校会有一套完整的强制度，比如准时上课、集体默写、听课笔记、课后作业等。这些明确的规定既帮助老师对学生进行管理和考核，也帮助学习团队维持规律、积极向上。
第四段：工作体会
在工作中，规章制度更是不可或缺的部分。一份明确的工作手册可以帮助企业员工更好地解决问题，协同工作。例如在办公室，要求所有员工按照标准化的办公桌设置，不得擅自在桌面悬挂装饰物、放置私人物品；在制作文件时，也要求员工使用特定的格式和命名规则，以便于后续的管理和查找。这些规定虽然看起来很严格，但却保证了团队合作的规范性以及办公效率的提升。
第五段：总结
强制度是现代社会治理和民主法治建设的重要组成部分。一方面，它可以保持社会治安的秩序，维护公共利益的正常运转；另一方面，它也可以帮助人们正常生活、优化工作、实现个人成长。当然在强制度的实践中，也需要更加人性化的规定和执行，让人们在服从规定的同时，也感受到作为人的尊严和自由。
强制制度心得体会篇六
2、激励员工，提高积极性：使员工在轮岗中开拓视野，锻造多方面的能力与经验，避免在同一岗位工作时间过长产生“惰性疲劳”。
3、规避风险，防止腐败：通过定期轮岗制度防范管理风险、道德风险、法律风险，以及形成腐败。
1、管理部负责员工轮岗的统筹管理，以及轮岗制度的制定修改、监督检查和落实考核；
2、各分厂、部门根据各自权限负责分级管理和落实。
1、轮岗对象：本制度轮岗对象包含：保卫人员、采购人员、销售人员、计量人员、项目工程监督人员、招标办预算人员、质检人员、设备验收人员、分厂设备科人员、仓库保管员、物料收料员、财务核算员、铲车司机、天车司机，以及跟供应商和客户有接触的岗位人员。
等。
1、科室内部轮岗：同一科室进行不同职能的轮换。
2、部门内部轮岗：各部、厂下设科室之间，跨科室岗位轮换。
3、跨部门轮岗：跨部、厂岗位轮换。
1、科室内部轮岗，由涉及科室一把手负责。
2、部门内部轮岗，由涉及部门一把手负责。
3、跨部、厂轮岗，由管理部统筹安排和实施。
1、轮岗计划：
每年初由各部门根据轮岗期限，制定员工轮岗计划，轮岗计划应包括轮岗员工名单、时间安排、轮岗岗位等，并报管理部人劳科备案。
跨部、厂轮岗计划由管理部人劳科负责制定。
2、轮岗前工作移交。
在到新岗位前，应当于一周内办理工作移交，并尽快到新岗位任职。工作移交内容包括（尤其是经营部门）：
第一、完整的工作文件移交；
第二、目前进展中工作移交，包含目前进展程度、目标结果等；
第三、工作资源移交，如客户资源资料、技术资源资料等。
3、管理部人劳科要不定期监督检查轮岗情况，收集轮岗工作中存在的问题，并向公司领导提出改进意见。
1、本制度最终解释权归管理部。
2、本制度自下发之日起执行。
强制制度心得体会篇七
近年来，随着社会的发展和进步，强制报告制度越来越受到广泛关注和重视，这也体现了国家对于行业规范化和行业监管的必要性和重要性。接下来，本文将从我自身的工作体验入手，探讨强制报告制度的实施情况和效果。
第二段：了解强制报告制度
强制报告制度，是指在特定行业中对于某种现象、事件或行为进行统一规定和监管，对于相关从业人员必须按照规定要求进行信息上报和监测。这种制度的出发点是为了保障民众的重大利益和安全，同时也能够规范行业秩序，遏制不正之风，推动行业的健康发展。
第三段：强制报告制度的优点
首先，强制报告制度能够对于行业内的不良行为进行及时发现和处置，防止一些严重的意外事件和安全事故的发生。其次，通过对于数据的统计和分析，强制报告制度能够为相关管理机构提供科学的决策和指导性意见，促进行业的健康发展。再次，强制报告制度也能够加强行业从业人员的自律性，提高其责任心和使命感，推动行业的道德建设。
第四段：强制报告制度的挑战
在实施强制报告制度的过程中，也会面临一些难点和挑战。首先，行业内部的信息流通和交流可能会受到限制，从而降低了信息传递的效率和质量。其次，一些从业人员可能过于重视信息报告的数量而忽视了信息的质量，导致制度的效果不尽如人意。再次，强制报告制度也需要不断的完善和提高，才能更好地发挥其作用。
第五段：结语
总体上来看，强制报告制度的实施是必要的和重要的，它能够为行业的规范化和健康发展提供保障和支撑。当然，在具体实践中，我们也需要注重制度的落实和完善，加强监管和执行，才能更好地发挥强制报告制度的作用。延伸阅读：例如，一些政府行业的工作可能需要进行大量的政务信息上报，需要更加高效的政务信息化工具为政务工作者们提供支持，使政务信息上报能够更加规范、快速处理和操作。
强制制度心得体会篇八
矿工朋友们，大家好!
我叫xx，是526队一组的值班班长，我因为工作疏忽、图省事，没打超前钻探眼，违反了重点打击的22条易导致重特大事故的习惯性违章行为，被强制军训5天。在军训期间，我受到了深刻的教育，对自己的不安全行为进行了深入的反思，现在想想，真的很后怕，这是一种对企业对家庭不负责任的行为，极可能引发重特大恶性事故。
我做为一名班长，明知道这些制度都是矿里三令五申、耳提面命要求必须做好的工作，是保护员工生命安全的“红线”，我却明知故犯，实在不应该。我真是干活着急一是犯糊涂，倘若真是引起瓦斯爆炸的事故，后果不堪设想，我就成为历史罪人了。大家千万别像我一样，这样的事情我们坚决不能去做。我现在知道了，煤矿制定的每条制度都是为了保护员工的生命安全，都是通过以前人们血的教训换回来的安全保障措施，是安全生产的“红线”、“底线”，逾越了可能导致严重的后果。我们千万别把制度当做可有可无，可以省略的操作步骤，我们不能因为一时着急、省时省力违章冒险，我们要对自己的安全负责，不能拿自己的生命当儿戏。
军训期间的这几天，领导面对面给我帮教，看安全警示教育片，谈自己的认识和感受，到班前给员工现身说法，深刻思考今后的工作中，自己该怎么做，应该做些什么，不应该做些什么，如何兑规作业，我把这些年来犯过的错、吸取的教训在自己的脑子里过了一遍，我再也不能违章了，再违章我就会被解除劳动合同，丢掉赖以维持生活的工作，失去家庭的幸福。
这几天里，我天天睡不好觉、吃不进饭。我细算自己的安全账，发现我损失了好几千块钱的收入，违章罚款500元，军训期间开生活费，每天工资损失200多元，5天下来1000多工资就没有了;月末工数不够，拿不到出勤奖，又少收入1500元，5天里的吃饭、住宿和军训服装又花了300多元，各项损失总计3300多元。我的爱人知道我违章了军训，好几天不爱跟我说话，我也天天着急上火，她也怕我军训期间吃的不好，就天天给我送饭，我虽然嘴上不说，但是心里别提有多难受了。军训还要过亲情感化关，听着领导和爱人说的那些关心和安慰的话，说虽然违章了少收入不少钱，但是还要把生活照料好，我们的矿工弟兄在井下劳动强度大、条件也十分艰苦，要时刻提醒安全，吹好枕边风。是啊，我们违章蛮干，爱人也跟着受牵连，我们一旦受伤了，整个家庭的幸福就全完了。
矿工兄弟们，大家天天下井、摸爬滚打，为的是什么，不就是多赚几个辛苦钱，平平安安地过上幸福生活么?现在矿里管的严了，我没军训前也总是认为这没有必要，因为以前总违章蛮干，自己注意一些不就行了么。但是，我们东荣二矿就出了一起重大安全事故，就因为长期习惯性违章，17名矿工兄弟丢了性命，17个家庭幸福破灭。这些天，我一直在想警示教育片里的场景，感觉就像发生在自己身上似得，我开始为自己的行为感到后怕，因为后悔药没地方买啊。
今后，我要坚决做到自觉遵守企业规章制度，自觉做好自主保安和互保联保工作，坚决做到不安全不生产，先安全后生产，我要尽到一名班长的职责，从我做起，确保我们班组的员工各个遵章兑规、安安全全。
我要说的话讲完了，谢谢大家!
强制制度心得体会篇九
强制报告制度是指在特定领域内，对相关单位和个人实行上报制度，以实现信息共享和社会监管的目的。此制度的落实需要相关单位和个人的合作，必要的技能和经验，以及对法律规定的严格遵守。本文旨在分享我对强制报告制度的心得和体会，并希望能为大家提供一些参考和经验借鉴。
第一段：认识强制报告制度
强制报告制度是针对某一领域内的重大事故或疾病事件等情况所制定的严格规定。从发现或首次知晓相关事件发生开始，相关单位或个人需要在规定的时限内向上级或有关部门进行报告，以便进行及时应对和处理。这项制度的目的在于促进信息共享，防止疫情扩散，或避免社会经济和环境造成更大的损失。实现这个目标需要所有相关人员的配合和认真执行，特别是在危急时刻，每一份上报都可能对避免灾难发生有重要的帮助。因此，每一个人都应当理解和尊重强制报告制度。
第二段：尽职报告的心态
作为相关单位和个人，我们需要具备积极主动的态度和强烈的责任心。无论我们是在医疗领域还是在环保领域工作，及时上报是维护社会稳定和人民群众安全的必要手段。在上报的过程中，我们需要冷静、坚定，不因个人感情和利益干扰而退缩或拖延。同时，在一些社会事件中，由于氛围和压力的原因，有些人或单位可能产生犹豫或逃避的想法，这时候，我们需要更加坚定自己的原则，告诉自己正确与及时上报是一种为人民服务的责任，是对社会和同行的负责。
第三段：如何做好报告的准备
在执行强制报告制度之前，我们需要了解规定和制度，并进行适当的培训和宣传，同时建立好事件上报的机制和数据库。这可以通过建立一个完善的报告流程、制定清晰的标准和流程、培训和检验相关人员的操作技能等来实现。我们还可以建立一些简单易用的工具和模板（如报告书、问卷、调查表、备案表等），以规范化的方式收集相关事件的线索和证据。
第四段：怎么做好上报工作
为了确保报告的及时和准确性，我们需要特别注意以下几点：
4. 做好数据保密，注意涉密和敏感信息的处理，不得泄露有关涉事人员以及事件的任何个人或机构信息。
第五段：总结体会
强制报告制度的落实，需要相关人员以高度负责的态度面对。在上报的过程中，我们需要展现诚实守信、坚定理性、勇于担当和责任担当，不盲从、不回避、不漏报、不压报、不侥幸，确保信息及时、准确、完善地进行传递。同时，我们也要注重团队协作和沟通，建立良好的信任关系，在机遇和挑战面前，一起克服困难，促进行业的转型和升级。
综上所述，强制报告制度是一项社会管理和维护公共安全的重要制度，对于及时发现和解决社会事件、遏制事故疫情等发生具有十分重要的意义。相关单位和个人应该积极配合，并以诚实守信、坚定理性、勇于担当和责任担当的态度，认真执行相关规定，努力做好信息上报、风险识别和遏制工作，为我们的社会繁荣稳定，人民的生命财产安全和健康发展贡献自己的力量。
强制制度心得体会篇十
矿工兄弟们：
大家好!
我是506队组的值班班长xx。我在1月 日，因为工作面倒系统没及时出货打前探眼，触犯了重点打击的22条易导致重特大事故的习惯性违章行为，被安监科抓住，在武保科参加强制军训5天时间。军训期间，停开工资，不许上班、不许回家，军训服装、食宿费自理，给自己和家庭带来了很大损失，教训非常深刻。在这里，我跟大家谈一谈自己的感受，说一说自己的反思，希望大家千万不要再违章，别像我一样“挨罚、受训、后悔莫及”。
以前，我自己总觉得偶尔侥幸违章一次，只要平时注意一些，不会有什么后果。但是，这次我军训从思想深处真正教育了我。
矿里三令五申严格遵守安全管理制度，坚决杜绝22条习惯性违章行为，我因为思想认识麻木，图一时省事省劲冒险违章，给安全生产带来风险，一旦出现后果，家人就会痛苦一生。这次封闭式军训期间，不让我回家，我的媳妇身体不好在总院住院，没人照顾，就只能托付给朋友帮忙照看，我很不放心，没有在她最需要我的时候嘘寒问暖，没有尽到丈夫的责任，我违章了被强制军训，我觉得很对不起她。刚开始的时候，我觉得太严格没有必要，但是经过教育我明白了，一旦违章冒险出了安全事故，家庭就失去了顶梁柱，我绝对承受不了这样严重的后果，也绝不会再让违章行为在我的身上发生。
平日里，我总是上班在井下忙工作，下班在家里忙家务，没有时间静下心来好好思考“安全第一、安全为天”的深刻含义，这一次，军事化训练给了我这样的思考机会。我参加队列训练，严格听从教官的口令行动，向军人一样服从命令听指挥，观看安全警示教育片，拿出充足的时间思考、反思自己过去的不安全行为，深刻认识违章可能带来的严重后果，我感觉到，强制军训就是一种严格的爱，没有军训，工作上遇到难题，我还会侥幸违章，还会图省事、抄近路，不把规章制度当回事。俗话说，常在河边走，没有不湿鞋，长期习惯性违章就会导致事故发生，就会后悔终生。干煤矿这么多年了，亲眼见到、亲身经历的危险事情也有很多了，多少事故都是因为违章蛮干引起的，以前，总认为那是别人身上发生的事情，现在，我观看了东荣二矿警示教育片，第一次感到了违章蛮干行为真的可怕，就可能一不小心发生在自己的身上。违章蛮干造成伤害的教训还少么?因为事故被追究责任，抓去拘留和审问的还少么?仔细想想，处罚我、教育我真算不了什么。我还有机会改正，我也一定会吸取教训，绝不违章。
在此，我向大家道歉，并做检讨，也请工友同志们多多监督提醒我，有什么做的不好、做不到位的事情，告诉我一声，我坚决改正。
明天，我就要回到工作岗位了，我作为小班的班长，我郑重承诺，今后不但我自己决不违章，还要时刻监督提醒别人决不违章，我会时时刻刻绷紧安全弦，认认真真做好安全事，服从管理听指挥，执行好安全防范措施，做好自主保安。我要对工作负责，对企业负责，对身边的工友同事负责，更要对自己的安全负责，对家人的幸福负责，确保安安全全上班、高高兴兴回家。
我要说的话讲完了，谢谢大家!