为了确保我们的努力取得实效，就不得不需要事先制定方案，方案是书面计划，具有内容条理清楚、步骤清晰的特点。那么我们该如何写一篇较为完美的方案呢？以下是小编给大家介绍的方案范文的相关内容，希望对大家有所帮助。
城管工作实施方案城管工作方案篇一
为了积极配合西安市建设委员会全面开展建筑工地创全国文明城市的工作，我项目部根据市建委的具体提出的建筑工地创卫标准、要求特制定以下实施方案。
一、组织措施
1、成立创卫领导小组成员名单
组长：方洪明
副组长：梁睿鑫、郭高明、施武扬、何伟锋
1.1项目经理部组织创卫领导小组，由21人组成，项目经理任组长，设副组长4人，组员16人。
1.2领导小组积极开展创建活动，组织职工进行职业道德思想教育与质量安全技术教育，大力提倡职工文明与卫生，树立西北商务中心项目部全体员工良好的精神风貌。
1.3领导小组经常与现场监督员、建设单位、监理单位、省市“创卫领导小组”保持密切联系，及时了解新信息、新意见，适当的时候请上级领导来现场检查指导，以学习经验、开拓视野、扩大知识面，提高项目部创建文明工地的整体水平。
1.4保持与社区的密切联系，及时听取各种意见及建议，及时采
取有力的防止环境污染措施，维护社区的安定与和谐。
1. 5根据省建设厅关于《西安市施工企业创卫达标整治工作通知》中8大项要求，由创卫领导小组按照本计划及各项标准规范要求，全面开展创卫实施活动;由项目经理认真组织创卫的各项决策;由项目部各管理人员认真学习文创卫思想与实施内容，落实各项要求，各负其责，完成本岗位的工作职责。
2. 管理措施
一、 围墙
根据市建委设臵文化墙通知要求，设臵1.8米的围墙，采用人文化、生态化的理念，设计围墙宣传图案装饰围墙。
二、 大门
大门设计必须按照东阳建总cis形象识别系统设计，统一、美观、合理、简单、清晰。
三、 洗设备和现场道路硬化
在大门口右侧设臵洗车台和沉淀池对驶出车辆进行清洗、防
尘，对现场主要道路进行全面硬化，对钢筋、木工、场地进行硬化处理，建立卫生包干制度，定期对施工道路进行清扫工作。对现场堆土、建筑垃圾进行覆盖采取防尘措施。
四、办公环境
4.1制定《办公区管理制度》与《办公制度》
4.1.1办公区域的布臵原则为：功能明确、布臵合理、整洁卫
生。办公室采用彩色塑料板吊顶;墙面粉光涂料刷白;地面做细石砼、水泥砂浆光面;桌椅统一配备、编号。
4.1.2电脑室设臵电子计算机、打印机、复印机等现代化办公设施，为进一步加强现代化管理意识、提高工作效率、降低管理成本具有十分重要的意义。
4.1.3会议室设臵中型会议桌，并放臵花盆等设施。可举行各种集体活动与会议，场景布臵大方而实用。
4.2根据各管理人员的岗位职责，把各类岗位责任制、规章制度，施工总平面图、进度表、网络图、晴雨表、地图等分别在张挂于相应办公室中，张挂力求合理、协调、美观。
4.3所有办公室统一编号、挂牌，走廊、所有办公室内均设臵盆景美化。
4.4办公室卫生工作实行卫生责任制，由所在办公人员轮流值日，项目经理室、公共走廊由项目部设专人搞卫生。卫生要求：墙面、桌椅等无灰尘，地面不起灰，无垃圾，窗玻璃明亮无污，办公用品放臵整齐。
4.5项目部设立卫生医疗室，配备常用药品，以便应急病人及时抢救。
五、食堂
制定《食堂管理制度》、《食堂卫生管理制度》、《就餐制度》与茶水管理制度》。
5.1项目部根据就餐人员人数，建立职工食堂。设臵餐桌椅;
食堂内墙面粉光刷白，厨房锅台面、侧面1.5m高墙裙均贴150×150白瓷片，安装排风扇，冰柜等设施，做到生熟食品分开加工与储存。
5.2食堂内有防蝇、虫、鼠等设施，并定期展开灭蝇鼠等卫生活动，地面、台面应时刻保持整洁状态，不得有垃圾、污泥、积水现象。
5.3炊事员有卫生健康证，并按规定定期体检，对餐饮器具、食堂区域内定期消毒。
5.4为了满足职工的茶水供应，食堂专门设臵了足够职工生活饮水及用水的锅炉。
六、厕所与浴室
制定《厕所、浴室管理制度》与《厕所、浴室卫生管理制度》
6.1厕所
6.1.1现场厕所必须达到卫生要求，采用水冲式厕所。厕所地面贴地板砖，1.0m高以下(包括墙面、隔板等)均贴150×150白瓷片，1.0m高以上的墙面粉白。
6.1.2厕所派专人冲洗、，保持整洁状态为卫生要求。
6.1.3定期对厕所进行消毒，喷除臭剂，以保持厕所内无异味。
6.2浴室
6.2.1工地内设浴室，1.8m高瓷片墙裙，地面为地砖，卫生工作由专人负责。
6.2.2冬季由锅炉供应热水洗澡，夏季供应自来水，解决了职
工的洗浴问题。
七、职工宿舍
7.1宿舍区设计的原则是：卫生、合理、美观、舒适。职工宿舍区为二层砖混结构，楼板为预应力多孔板，层高3m。墙面粉白，水泥地面、木门窗，一字形走廊连接着每个宿舍。
7.2统一使用双层钢架子床，单人单铺，取消通铺或双人合睡现象。床铺进行编号。
7.3建立卫生值日制度、做到宿舍清洁、卫生、美观舒适，被褥叠放整齐，窗明地净。每月对宿舍进行卫生评比，选出文明卫生宿舍，发放流动红旗，适当以资鼓励，并予以公布;对差的宿舍进行重罚，实行文明意识教育与强制管理。
7.4每个宿舍选出寝室长，职工名单、管理制度贴于墙上，宿舍成员轮流搞卫生，由班组长统一管理，项目部生活工长负责监督与评比工作。
7.5公共走廊、水槽等公共区域由项目部设专人负责。
7.6严禁职工私拉电线，私用电炉;严禁明火取暖。
八、卫生与急救
而使各部位厕所、食堂、宿舍、场地都有专人负责，使文明施工保护经常化。
8.1制定《生活垃圾管理制度》与《卫生包干制度》
职工生活垃圾均倒至附近市政垃圾箱内，公共卫生由专人管理。
8.2实行卫生包干制度,办公区域由专人负责,职工宿舍由每个寝室做到“三包”，及时清理生活垃圾。由寝室制定卫生值日制度。
8.3环境卫生管理措施：
a. 施工现场要天天打扫，保持整洁卫生，场地平整，道路畅通，
做到无积水。
b. 办公室卫生管理。办公室卫生由专人负责打扫，工作人员必
须整理各自文具、资料。文具应摆放整齐，保持清洁。办公室要做到窗明地净。负责人要督促保洁人作到要求。
c. 宿舍卫生管理按宿舍卫生管理制度及宿舍卫生评分标准执
行。每月进行四次检查，评出每月的“文明宿舍”。
d. -1食堂卫生管理。
a.食堂卫生必须按食堂卫生管理制度执行。
b.食品原料处理，加工、贮存各方面必须根据食品卫生法规定落实。
c.保证食品从采购运输，到贮存、保管、制售过程的卫生。
d.-2炊事员个人卫生。
a.炊事人员每年要进行一次健康检查，持有健康证及卫生知识培训证后，方可上岗。凡患有痢疾、肝炎、伤寒、活动性肺结核及其它有碍食品卫生的疾病，不得上岗。
b.炊事员操作时必须穿穿好工作服、戴好发帽，并保持清洁整齐，做到文明生产，不赤脚禁止随地吐痰。
c.炊事人员必须做好个人卫生要坚持(勤理发、勤洗澡、勤换衣、勤剪指甲)。
d.-3施工现场设臵保温桶和开水，开水供应充足。
e.-1厕所按规范设臵在离食堂30m以外，布臵实现、大方，
做到天天打扫，无黄斑现象。检查制度：每月进行两次的卫生检查，卫生督促人要天天查、时时抓。
e.-2施工现场严禁大、小便，发现随地大小便要严格处理。
对各卫生包干区设臵标志牌，注明负责人和管理范围。在施工楼层每四层设臵一简易厕所，保证施工期间的方便。
8.4制定应急计划(急救预案)
8.4.1定期或不定期开展急救演习，成立应急小组，并经专业
单位组织的急救知识教育。
8.4.1签订卫生保健协议。
九、生活环境
的环境保护工作。
严格按我公司颁布的iso14001《质量/安全管理体系》手册，把环境保护指标以责任书的形式分解到有关单位和个人，列入承包合同和岗位责任制，加强对现场粉尘、噪音、废气等的监控。
9.1防止大气污染
a.高层建筑施工垃圾较多，应使用封闭的专用垃圾道或利用翻斗车，推拉至地面，严禁随意凌空抛散造成扬尘。施工垃圾要及时清运，清运时，适量洒水减少扬尘。
b.水泥、石灰等粉细散装材料，采用室内(水泥库或水灰库)存放，卸运时要采取有效措施，减少扬尘。
c.施工现场道路全部用混凝土、使其能承受一定的荷载，并随时洒水，防止道路扬尘。
d.施工现场使用的锅炉、大灶，必须符合环保要求，烟尘排放黑度达到林格曼2级以下。
e.严禁违章明火作业，必须经过审批后方可动火，要控制烟尘排放量。
9.2防止水污染
a.搅拌机的废水排放控制。
施工现场搅拌作业时，在搅拌机前设臵“沉淀池”。使排放的废水排入沉淀池，经沉淀后，流入水沟排入市政污水管。
b.工地道路放坡5%，使整体流水至水沟，使自然水能畅通
流至水沟。
c.现场存放的各种油料，要进行防渗漏处理。储存和使用都要采取措施，防止跑、冒、滴、漏，污染水体。
d.在施工作业时，要节约用水，随手关紧水自龙头。
e.食堂用水排放要合乎要求。
9.3防止施工嗓声污染
a.人为的噪声控制措施。
尽量减少人为的大声喧哗，增强全体施工人员防噪声据民的自觉意识。
b.减少作业时间。
严格控制作业时间，晚间作业入超过22时，早晨作业不早于6时，特殊情况连续作业(夜间施工)，应尽量减少噪声。
c.易产生强噪声的成品、半成品加工作业，应尽量放在工厂车间内完成。减少因施工现场加工制作产生的噪声，尽量采用低噪声的机械设备。
d.施工现场的强噪音机械如：搅拌机、电锯、电刨、砂轮机等，施工作业尽量放在封闭的机械棚内;或在白天施工，以致不影响工人与居民的休息时间。
9.4环境保护的检查工作。
在检查中，对于不符合环境保护要求的采取“三定”原则(定人、定时、定措施)予以整改，落实后及时做好复检工作。
十、落实创建创卫的措施，责任到人。
为了做好创卫工作积极贯彻国家及建设部有关规定，工地从开工起，就以项目经理为组长，成立“创卫领导小组”。同时建立和健全各项文明施工管理制度，由分管副组长具体负责，关系各项创卫组员签订责任书，真正做到横向到边，纵向到底，定期检查，奖罚分明，有分管创卫施工副组长组织人员实施定期检查制度(每月2次)，检查工作必须全方位，仔细、认真，包括公共卫生(食堂、厕所、浴室等)宿舍、班组落手清、安全考评等几方面，并且按不同的班组进行一月一次的综合考评，考评得出成绩最好的为“文明班组”。给予物质上的奖励，对最差的实行一定的经济处罚，利用奖罚机制，促进教育，提高职工的文明施工意识。
西北商务中心项目部在施工中力求文明、安全、爱民，加强自身管理的同时，还要经常访问居民，主动征求居民对工地的意见;采取降低噪音、粉尘、污水、废气等环境污染的有力措施，尽量减轻施工对居民带来的影响;与各单位签订各项文明工地创建协议、社会治安、工地消防等协议，保证工程在施工期间具有良好的文明、安全氛围。项目部在自我完善和社会支持下，保持一个优秀的“东阳建总人”和“东阳建总工程”的良好形象，为社会创造更优秀的产品而努力!
城管工作实施方案城管工作方案篇二
;2013年，县城管局围绕自身的工作特点，将组织工作的重点定位在深入学习贯彻党的十八大精神，以推进城市管理精细化、数字化、低碳化、规范化、一体化为目标，一如既往抓好意识教育、一着不让抓好廉政建设、一丝不苟抓好组织建设、一刻不松抓好队伍建设，一以贯之抓好群团建设，整体推进基层党建工作创新，结合我局出门就上班、离家就上岗活动，建设党员示范亭，将党小组建在最基层，建在大街小巷上，为营造宜居宜业、亮丽整洁、和谐文明的城市环境提供坚实的组织保障和人才支撑。
一、深化意识教育，使党员的先锋模范作用更加突出。
思想决定行动，全面解决思想意识问题，有效地促进工作全面发展，增强党组织的向心力和凝聚力。
1加强学习教育，增强党员身份意识。
通过走出去与请进来结合，综合与专题兼顾，集中与自学互补的方式，加强党员干部政治理论和党的基本知识、方针政策、党章的教育培训，使党员真正理解党的性质、宗旨、纲领和党内生活基本规范，提高遵守党的章程、服从党组织领导的自觉性，时时、事事、处处都用党员这一身份的标准来严格要求自己，永葆先进本色。
２加强载体建设，增强党员宗旨意识。
通过多种形式教育引导党员干部做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。
七一期间，将通过赠阅一本红色书籍、重温一部红色影片、重温一次入党誓言、组织党员进行一次党的基本理论知识测试、领导干部上一堂党课、组织一次爱国主义教育基地考察等六个一活动，切实增强党员宗旨意识。
３加强实践锻炼，增强党员大局意识。
紧紧围绕各项创建等中心工作，不断创新载体、丰富形式，为党员干部成长成才搭建平台，使他们在履行职责、发挥作用的过程中得到锻炼。
教育引导党员干部服从服务于党的工作大局、听从党的指挥、服从组织安排，在工作实践中努力做到工作任务干在前、险事难事冲在前、团结协作做在前、名利地位让在前，不断增强大局观念。
二、强化廉政建设，使崇廉尚洁的氛围更加浓厚。
坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，常抓不懈，扎实推进党风廉政建设。
１依托载体提高勤廉指数。
探索反腐倡廉体系+科技的新模式，充分发挥系统的教育引导、考核评价、预警监控等作用。
各部门按照责任分解的要求，不折不扣完成相关目标任务，不断提高纪检工作的科学化水平；进一步提升各部门工作人员的业务素质和服务意识，规范行政行为、提升队伍形象；充分利用多媒体、局内网平台、党课教育等学习载体，开展反腐倡廉教育培训，提升党员干部政治素养和党性修养。
２潜移默化营造勤廉氛围。
以创建廉政文化示范点为契机，开展六廉促廉活动，全面营造风清气正的廉政氛围。
观廉，在楼道、阅览室、电子显示屏等醒目位置张贴有关廉政方面的格言，发挥廉政文化潜移默化的作用;用廉，向每位党员干部赠送廉政笔记本、廉政台历、廉政鼠标垫等办公用品，让党员干部用廉思廉;读廉，通过设置廉政书架、赠送廉政书籍，使党员干部从书籍中学习勤廉、反思腐败;讲廉,通过领导班子成员上廉政党课、发送廉政短信，提醒党员干部增强廉洁意识;唱廉,组织党员干部学唱廉政歌曲，全面营造以廉为荣、以贪为耻的良好氛围;考廉，对党员干部组织廉政准则知识测试，深入了解学习中央八项规定和县委56条严禁，筑牢防腐拒变的思想防线。
３求真务实创优机关作风。
以创建三型机关为抓手，深入开展创先争优活动，进一步完善和落实目标管理绩效考核制度，奖优罚劣，提升效能，营造比、学、赶、帮、超的良好氛围;进一步创新审批方式，简化办事程序，审批过程透明、阳光，大力推行一口清、一站式、一条龙服务;通过成立效能督察小组，重点对各部门工作人员履职、言行、作风、效能以及违反有关禁令、规定的情况进行督查，确保制度的严肃性和执行力;扎实开展效能问市民活动，深入一线，问计于民、问需于民，真实了解市民的实际需求，邀请市民群众积极参与城市管理，说问题，提建议，谈想法，把为民、务实、清廉活动落到实处；围绕创先争优当先锋，拼搏超越争一流的目标，从点到面抓好先进典型的培植、宣传，不断发挥机关党组织和机关党员干部在推动科学发展、促进社会和谐、加强城市管理中的作用。
三、硬化组织基础，使党组织更加具有吸引力。
通过不断加强党的组织建设来教育党员、凝聚党员，建设有生机活力、有吸引力、有归属感的党组织。
１加强党内组织领导。
各党支部负责人和党务工作者切实履行职责，强化组织领导，真正将党建工作摆上重要的位置，主动将党建工作思考在心、抓实在手，在困难挑战面前、在繁重的任务面前，充分发挥好基层党组织的战斗堡垒作用、领导干部的核心表率作用、共产党员的先锋模范作用，攻坚克难，拼搏奋进，推动党组织建设各项任务的全面落实。
２推进党内制度建设。
严格执行党员大会、支部会、党小组会和党课的三会一课制度，探索推行短信党课、党课等微型党课；强化组织管理，规范党费收缴、党组织关系接转等基础工作；严肃认真做好党员发展工作，采取严格培训、严格程序、严格管理的三严措施，加强入党积极分子和预备党员的培养，把好入口关，抓好转正关，确保新党员的质量；完善党内民主，积极开展民主评议党员、党务公开、民主生活会等工作。
３建立党员关怀机制。
通过建立党员干部关怀机制，让党员感受到组织的温暖和关怀，以更加饱满的精神状态投入到工作中。
加强党员生活关怀，对因病因灾致贫的困难党员统一登记建档，进行走访慰问和发放困难补助，为大病党员发动捐助，切实帮助他们解决一些实际问题;加强党员心理关怀。
建立定期谈心谈话制度，了解党员的思想动态。
对家中有变故、工作压力大、职务变动有想法的党员干部及时谈心，做好引导工作，使党员干部以平和的心态和良好的状态投入到本职工作中;加强党员精神关怀。
通过开展优秀共产党员、优秀党务工作者的评选活动以及争创党员示范岗，树立新时期的党员先进典型，适时进行表彰和奖励，教育引导党员努力做到五带头，带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务群众、带头遵纪守法、带头弘扬正气，形成人人争上游、个个当先进的良好局面。
四、净化干部队伍，使基层党组织的战斗堡垒作用更加明显。
党的基层组织是党全部工作和战斗力的基础，是落实党的路线方针政策和各项工作任务的战斗堡垒。
而一支坚强有力的干部队伍是基层党组织创造力、战斗力的力量源泉。
１加强领导班子队伍建设。
一要抓学习，提高决策能力。
通过理论学习、学习日活动、专题讲座、机关干部开放讲座、班子成员上党课等多种形式加强领导班子的政治素养和理论修养，提升决策水平；二要讲民主，增强班子合力。
坚持民主集中制原则，严格执行对三重一大事项集体决策等重要制度，坚持集体领导下的分工负责制，相互支持、相互监督，切实增强领导班子的团结和活力;三要抓创建，增进支部活力。
按照五好要求，积极开展五好支部创建评选活动，即一个好的带头人、一个好的发展思路、一个好的工作制度、一个好的活动阵地、一个好的保障机制等五个方面来抓好基层党支部建设。
２抓好干部队伍素质提升。
一方面要完善干部人事管理。
积极推行中层干部竞争上岗，对局中层职位进行竞争上岗，下属事业单位中层职位也要积极推行竞争上岗;适时轮岗交流，对关键重要岗位进行适时进行轮岗交流，进一步激发干部队伍活力、优化人才资源配置。
另一方面要多措并举提升素质。
一要大力组织专题教育培训。
通过组织行政执法综合培训班、公文写作培训班、业务知识讲座、政治经济形势专题讲座等，进一步提升城管队伍的综合素质;二要大力推进道德讲堂建设。
以社会主义核心价值体系建设为核心，学习雷锋精神，弘扬文明新风，大力推进社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设，突出善、诚、孝、强等四个关键字，重点普及自强、厚德、崇俭、尚义、守信、明礼、报国、尽孝等道德规范，完善阵地建设，选树道德模范，努力营造崇德尚善、见贤思齐的良好氛围，将道德讲堂建设引向深入。
３加强党务干部自身建设。
加强党务工作者的自身建设，是新形势对党务干部的新要求，也是做好党建工作的基本要求。
一方面抓好理论辅导。
按照增新、补缺、提高的原则，通过组织听取专题讲座、读书交流、外出考察等多种形式进一步提升党务干部政治觉悟和理论素养。
另一方面加强实务指导。
通过举办党务干部培训班、组织党务知识测试、加强与其他党委的学习交流、进行考核检查、评优评先等方式来促进党务干部业务能力的提高。
五、规化群团建设，使科学发展合力更加强大。
坚持党建带群建，加强对工、青、妇等群团组织的领导，支持和鼓励群团组织发挥各自优势，广泛开展适应形势需要、体现发展要求、富有鲜明特色的活动，凝聚城市管理科学发展的强大合力。
工、青、妇组织要紧紧围绕提升城市环境面貌这一中心，通过多种形式广泛开展市容环境卫生竞赛等实践、监督和宣传活动，尤其要开展好学习雷锋榜样、弘扬雷锋精神、树立城管形象、展示城管风采活动，打造城管服务、管理、执法品牌，示范和引导广大市民积极参与城市管理，努力营造人人关心、支持、参与城市管理的全民城管氛围。
工会要开展形式多样的文体活动、读书活动，丰富职工业余文化生活，要关心职工、尤其是要了解困难职工的家庭情况，充分给予关爱和帮助；共青团要积极发挥党的助手和生力军作用，大力开展青年突击队、青年志愿者活动，深入开展学习雷锋、创建青年文明号活动，努力培养一批作风正、能力强、善创新、乐奉献的青年队伍；工会要进一步提高妇女的能力素质，关心妇女的工作状态、身心健康，加强和谐家庭建设，发挥好妇女半边天作用。
六、亮化城市管理创新机制，使基层党建工作内容更加丰富。
创新是推进工作的不竭动力，是注入党员干部队伍思想的清泉，是激发创造力的强心针，而创新使基层党组织永保活力。
1、坚持党员先行的出门就上班，离家就上岗活动，充分发挥党员的先锋模范作用，通过党员带头作出表率，引导广大干部职工积极参与，推动城市管理工作中的热点、焦点、盲点问题能得到及时发现，及时反馈、及时处理，进一步密切党群、干群关系。
并将取得的实际效果纳入日常的考核，作为党员评优、评先的重要依据，强化党员务实为民的工作作风。
2、建设党员示范亭，将党小组建在最基层，建在大街小巷上，针对城管工作的主要活动范围在大街小巷的特点，以流动岗亭为平台，健全有困难找城管职责牌，党员联系职责牌等制度，将市政、园林、环卫、城管大队党员干部统一纳入，推进城管党员干部与市民的零距离接触，把问题解决在现场，让市民在实地为党员打分，评议党员，使城管工作在阳光下运行，置于市民的监督之下，促进创先争优长效机制的落实。
本word为可编辑版本，以下内容若不需要请删除后使用，谢谢您的理解
篇一：重症肺炎的诊断标准及治疗
重症 肺 炎
【概述】肺炎是严重危害人类健康的一种疾病，占感染性疾病中死亡率之首，在人类总死亡率中排第5~6位。重症肺炎除具有肺炎常见呼吸系统症状外, 尚有呼吸衰竭和其他系统明显受累的表现, 既可发生于社区获得性肺炎(community -acquired pneumonia, cap),亦可发生于医院获得性肺炎(hospital acquired pneumonia, hap)。在hap中以重症监护病房(intensive care unit ,icu)内获得的肺炎、呼吸机相关肺炎(ventilator associated pneumonia ,vap)和健康护理( 医疗) 相关性肺炎(health care–associated pneumonia ,hcap)更为常见。免疫抑制宿主发生的肺炎亦常包括其中。重症肺炎死亡率高，在过去的几十年中已成为一个独立的临床综合征，在流行病学、风险因素和结局方面有其独特的特征，需要一个独特的临床处理路径和初始的抗生素治疗。重症肺炎患者可从icu综合治疗中获益。临床各科都可能会遇到重症肺炎患者。在急诊科门诊最常遇到的是社区获得性重症肺炎。本章重点介绍重症社区获得性肺炎。对重症院内获得性肺炎只做简要介绍。
【诊断】首先需明确肺炎的诊断。cap 是指在医院外罹患的感染性肺实质(含肺泡壁即广义上的肺间质) 炎症,包括具有明确潜伏期的病原体感染而在入院后平均潜伏期内发病的肺炎。简单地讲,是住院48 小时以内及住院前出现的肺部炎症。cap 临床诊断依据包括: ①新近出现的咳嗽、咳痰,或原有呼吸道疾病症状加重,并出现脓性痰; 伴或不伴胸痛。②发热。③肺实变体征和(或) 湿性啰音。④wbc 10
99×10 / l 或
重症肺炎通常被认为是需要收入icu的肺炎。关于重症肺炎尚未有公认的定义。在中华医学会呼吸病学分会公布的cap 诊断和治疗指南中将下列症征列为重症肺炎的表现: ①意识障碍; ②呼吸频率30次/min ③pao25d、机械通气4d) 和存在高危因素者, 即使不完全符合重症肺炎规定标准, 亦视为重症。
美国胸科学会(ats) 2001年对重症肺炎的诊断标准：主要诊断标准 ①需要机械通气; ②入院48h 内肺部病变扩大≥50%; ③少尿( 每日177μmol/l( 2mg/dl) 。次要标准: ①呼吸频率30 次/min;②
pao2/fio2
2007年ats 和美国感染病学会( idsa) 制订了新的《社区获得性肺炎治疗指南》，对重症社区获得性肺炎的诊断标准进行了新的修正。主要标准：① 需要创伤性机械通气 ② 需要应用升压药物的脓毒性血症休克。
次要标准包括：①呼吸频
率30 次/min; ② 氧合指数( pao2/fio2) 20 mg/dl）⑥白细胞减少症（wbc计数＜4×109 /l）⑦血小板减少症（血小板计数＜100×109 /l）⑧体温降低（中心体温＜36℃）⑨低血压需要液体复苏。符合1条主要标准，或至少3项次要标准可诊断。
重症医院获得性肺炎（shap）的定义与scap相近。2005 年ats 和美国感染病学会( idsa) 制订了《成人hap, vap, hcap 处理指南》。指南中界定了hcap 的病人范围: 在90d 内因急性感染曾住院≥2d; 居住在医疗护理机构; 最近接受过静脉抗生素治疗、化疗或者30d 内有感染伤口治疗; 住过一家医院或进行过透析治疗。因为hcap患者往往需要应用针对多重耐药(mdr)病原菌的抗菌药物治疗，故将其列入hap 和vap 的范畴内。
【临床表现】重症肺炎可急性起病，部分病人除了发热、咳嗽、咳痰、呼吸困难等呼吸系统症状外，可在短时间内出现意识障碍、休克、肾功能不全、肝功能不全等其他系统表现。少部分病人甚至可没有典型的呼吸系统症状，容易引起误诊。也可起病时较轻，病情逐步恶化，最终达到重症肺炎的标准。在急诊门诊遇到的主要是重症cap患者，部分是hcap患者。重症cap的最常见的致病病原体有：肺炎链球菌、金黄色葡萄球菌、军团菌、革兰氏阴性杆菌、流感嗜血杆菌等，其临床表现简述如下：
⑴肺炎链球菌为重症cap最常见的病原体，占30%~70%。呼吸系统防御功能损伤（酒精中毒、抽搐和昏迷）可是咽喉部大量含有肺炎链球菌的分泌物吸入到下呼吸道。病毒感染和吸烟可造成纤毛运动受损，导致局部防御功能下降。充血性心衰也为细菌性肺炎的先兆因素。脾切除或脾功能亢进的病人可发生暴发性的肺炎链球菌肺炎。多发性骨髓瘤、低丙种球蛋白血症或慢性淋巴细胞白血病等疾病均为肺炎链球菌感染的重要危险因素。典型的肺炎链球菌肺炎表现为肺实变、寒战，体温大于39.4℃，多汗和胸膜痛疼，多见于原先健康的年轻人。而老年人中肺炎链球菌的临床表现隐匿，常缺乏典型的临床症状和体征。典型的肺炎链球菌肺炎的胸部ⅹ线表现为肺叶、肺段的实变。肺叶、肺段的实变的病人易合并菌血症。肺炎链球菌合并菌血症的死亡率为30%~70%，比无菌血症者高9倍。
⑵金葡菌肺炎 为重症cap的一个重要病原体。在流行性感冒时期，cap中金葡菌的发生率可高达25%，约50%的病例有某种基础疾病的存在。呼吸困难和低氧血症较普遍，死亡率为64%。胸部ⅹ线检查常见密度增高的实变影。常出现空腔，可见肺气囊，病变变化较快，常伴发肺脓肿和脓胸。mrsa（耐甲氧西林金葡菌）为cap中较少见的病原菌，但一旦明确诊断，则应选用万古霉素治疗。
⑶革兰氏阴性菌cap 重症cap中革兰氏阴性菌感染约占20%,病原菌包括肺炎克雷白杆菌、不动感菌属、变形杆菌和沙雷菌属等。肺炎克雷白杆菌所致的cap约占1%~5%，但其临床过程较为危重。易发生于酗酒者、慢性呼吸系统疾病病人和衰弱者，表现为明显的中毒症状。胸部x线的典型表现为右上叶的浓密浸润阴影、边缘清楚，早期可有脓肿的形成。死亡率高达40%~50%。
⑷非典型病原体 在cap中非典型病原体所致者占3%~40%。大多数研究显示肺炎支原体在非典型病原体所致cap中占首位，在成人中占2%~30%，肺炎衣原体占
6%~22%，嗜肺军团菌占2%~15%。但是肺炎衣原体感染所致的cap，其临床表现相对较轻，死亡率较低。肺炎衣原体可表现为咽痛、声嘶、头痛等重要的非肺部症状，其
他可有鼻窦炎、气道反应性疾病及脓胸。肺炎衣原体可与其他病原菌发生共同感染，特别是肺炎链球菌。老年人肺炎衣原体肺炎的症状较重，有时可为致死性的。肺炎衣原体培养、dna检测、pcr、血清学（微荧光免疫抗体检测）可提示肺炎衣原体感染的存在。军团菌肺炎 占重症cap病例的12%~23%，仅次于肺炎链球菌，多见于男性、年迈、体衰和抽烟者，原患有心肺疾病、糖尿病和肾功能衰竭者患军团菌肺炎的危险性增加。军团菌肺炎的潜伏期为2~10天。病人有短暂的不适、发热、寒战和间断的干咳。肌痛常很明显，胸痛的发生率为33%,呼吸困难为60%。胃肠道症状表现显著，恶心和腹痛多见，33%的病人有腹泻。不少病人还有肺外症状，急性的精神神志变化、急性肾功能衰竭和黄疸等。偶有横纹肌炎、心肌炎、心包炎、肾小球肾炎、血栓性血小板减少性紫癜。50%的病例有低钠血症，此项检查有助于军团菌肺炎的诊断和鉴别诊断。军团菌肺炎的胸部ⅹ线表现特征为肺泡型、斑片状、肺叶或肺段状分布或弥漫性肺浸润。有时难以与ards区别。胸腔积液相对较多。此外，20%~40%的病人可发生进行性呼吸衰竭，约15%以上的病例需机械通气。
⑸流感嗜血杆菌肺炎 约占cap病例的8%~20%，老年人和copd病人常为高危人群。流感嗜血杆菌肺炎发病前多有上呼吸道感染的病史，起病可急可慢，急性发病者有发热、咳嗽、咳痰。copd病人起病较为缓慢，表现为原有的咳嗽症状加重。婴幼儿肺炎多较急重，临床上有高热、惊厥、呼吸急促和紫绀，有时发生呼吸衰竭。听诊可闻及散在的或局限的干、湿性罗音，但大片实变体征者少见。胸部x线表现为支气管肺炎，约1/4呈肺叶或肺段实变影，很少有肺脓肿或脓胸形成。
[6]卡氏孢子虫肺炎（pcp） pcp仅发生于细胞免疫缺陷的病人，但pcp仍是一种重要的肺炎，特别是hiv感染的病人。pcp常常是诊断aids的依据。pcp的临床特征性表现有干咳、发热和在几周内逐渐进展的呼吸困难。病人肺部症状出现的平均时间为4周，pcp相对进展缓慢可区别于普通细菌性肺炎。pcp的试验室检查异常包括：淋巴细胞减少，cd4淋巴细胞减少，低氧血症，胸部x线片显示双侧间质浸润，有高度特征的“毛玻璃”样表现。但30%的胸片可无明显异常。pcp为唯一有假阴性胸片表现的肺炎 。
【辅助检查】
1.病原学：
⑴诊断方法 包括血培养、痰革兰氏染色和培养、血清学检查、胸水培养、支气管吸出物培养、或肺炎链球菌和军团菌抗原的快速诊断技术。此外，可以考虑侵入性检查，包括经皮肺穿刺活检、经过防污染毛刷（psb）经过支气管镜检查或支气管肺泡灌洗（bal）。
①血培养 一般在发热初期采集，如已用抗菌药物治疗，则在下次用药前采集。采样以无菌法静脉穿刺，防止污染。成人每次10~20ml，婴儿和儿童0.5~5ml。血液置于无菌培养瓶中送检。24小时内采血标本3次，并在不同部位采集可提高血培养的阳性率。
在大规模的非选择性的因cap住院的病人中，抗生素治疗前的血细菌培养阳性率为5%-14%，最常见的结果为肺炎球菌。假阳性的结果 ，常为凝固酶阴性的葡萄球菌。
抗生素治疗后血培养的阳性率减半，所以血标本应在抗生素应用前采集。但如果有菌血症高危因素存在时，初始抗生素治疗后血培养的阳性率仍高达15%。因重症肺炎有菌血症高危因素存在，病原菌极可能是金葡菌、铜绿假单胞菌和其他革兰氏
阴性杆菌，这几种细菌培养的阳性率高，重症肺炎时每一位病人都应行血培养，这对指导抗生素的应用有很高的价值。另外，细菌清除能力低的病人（如脾切除的病人）、慢性肝病的病人、白细胞减少的病人也易于有菌血症，也应积极行血培养。
②痰液细菌培养 嘱病人先行漱口，并指导或辅助病人深咳嗽，留取脓性痰送检。约40%病人无痰，可经气管吸引术或支气管镜吸引获得标本。标本收集在无菌容器中。痰量的要求，普通细菌＞1ml,真菌和寄生虫3~5ml, 分支杆菌5~10ml。标本要尽快送检，不得超过2小时。延迟将减少葡萄球菌、肺炎链球菌以及革兰氏阴性杆菌的检出率。在培养前必须先挑出脓性部分涂片作革兰氏染色，低倍镜下观察，判断标本是否合格。镜检鳞状上皮＞10个/低倍视野就判断为不合格痰，即标本很可能来自口咽部而非下呼吸道。多核细胞数量对判断痰液标本是否合格意义不大，但是纤毛柱状上皮和肺泡巨噬细胞的出现提示来自下呼吸道的可能性大。
痰液细菌培养的阳性率各异，受各种因素的影响很大。痰液培养阳性时需排除污染和细菌定植。与痰涂片细菌是否一致、定量培养和多次培养有一定价值。在气管插管后立即采取的标本不考虑细菌定植。痰液培养结果阴性也并不意味着无意义：合格的痰标本分离不出金葡菌或革兰氏阴性杆菌就是排除这些病原菌感染的强有力的证据。革兰氏染色阴性和培养阴性应停止针对金葡菌感染的治疗。
③ 痰涂片染色痰液涂片革兰氏染色可有助于初始的经验性抗生素治疗，其最大优点是可以在短时间内得到结果并根据染色的结果选用针对革兰氏阳性或阴性细菌的抗生素；涂片细菌阳性时常常预示着痰培养阳性；涂片细菌与培养出的细菌一致时，可证实随后的痰培养出的细菌为致病菌。结核感染时抗酸染色阳性。真菌感染时痰涂片可多次查到霉菌或菌丝。痰液涂片在油镜检查时见到典型的肺炎链球菌或流感嗜血杆菌有诊断价值。
④其他 在军团菌的流行地区或有近期2周旅行的病人，除了常规的培养外，需要用缓冲碳酵母浸膏作军团菌的培养。尿抗原检查可用肺炎球菌和军团菌的检测。对于成人肺炎球菌肺炎的研究表明敏感性50%-80%，特异性90%，不受抗生素使用的影响。对军团菌的检测，在发病的第一天就可阳性，并持续数周，但血清型1以外的血清型引起的感染常被漏诊。快速流感病毒抗原检测阳性可考虑抗病毒治疗。肺活检组织细菌培养、病理及特殊染色是诊断肺炎的金标准。
相关热词搜索：;城管工作实施方案城管工作方案篇三
坚持以科学发展观为指导，牢固树立以人为本、执法为民思想，全面履行城管综合执法职责，动员社区管理部门、广大群众和驻德化各单位，共同加强社区管理和建设，切实解决城市管理社区层面存在的问题，积极争取市民群众对城管执法工作的理解和支持，坚定不移地执行县委、县政府建设“生态旅游宜居城市”的工作目标，促进各项社会事业和谐发展。
组 长：
副组长：
成 员：
领导小组下设办公室，潘腾腾同志兼任办公室主任，负责做好进社区各项活动的工作协调等工作。
(一)宣传进社区。大力宣传城市管理领域的法律、法规，增进社区居民对城管执法工作的理解支持，局法宣股负责做好本次进社区活动的宣传工作指导。
2、协助社区管理部门及时取缔小区内擅自设置的摊群点;
(三)服务进社区。积极参与社区共建，协助组织社区文化娱乐、法制教育、美化绿化、扶贫帮困等活动，为社区居民提供力所能及的帮助。
(四)巡查进社区。建立城管执法队伍定点联系社区制度，定期巡查社区市容环境卫生管理情况。
(一)制定责任联系制度。以执法中队为责任单位，每个中队负责联系2—5个社区，并确定专门执法队员作为联系社区的直接责任人，与社区建立日常联系制度，向社区居民发放“便民联系卡”。
(二)落实巡查服务机制。联系社区的直接责任队员，每周至少巡查和走访一次责任社区，做好巡查记录、社区签到制度，及时处理并反馈社区居民反映的问题，虚心听取意见和建议;每半年在社区开展一次法律法规宣传教育或便民服务活动;定期向社区通报城管执法工作情况，以中队为单位做好城管执法进社区年终总结工作。
(三)建立工作台帐。各中队要建立统一的工作台帐，台帐内容包括社区的基本情况、联系社区直接责任人和工作动态，台帐记录做到及时、准确、真实。
(四)定期检查考评。局督查股每季度要对执法中队进社区工作开展情况检查考评一次，及时掌握和了解工作进展情况，及时进行通报考评结果。
(一)提高认识，加强领导。执法工作进社区工作，是全面落实科学发展观、构建和谐社会的具体体现;是转变政府职能、拓展工作范围、树立文明执法形象的需要，更是加强队伍建设的重要举措。各执法中队要加强与社区(村)的协调，寻求支持配合，认真细致、高标准地抓好每个工作环节的落实。
(二)规范管理，严格要求。执法工作进社区行使城市管理职能，既代表着城管执法部门的形象，也反映着城管执法队伍的素质。要做到政治坚定、作风过硬、纪律严明，每个进驻社区的执法人员严格规范程序、文明执法，并自觉接受广大市民、社区居委会、村委会的监督。
(四)搞好示范，抓好典型。各执法中队要紧密结合各辖区的实际，制定具体的实施细则。要按照示范引路、以点带面、全面展开的思路，总结经验，逐步推广。
城管工作实施方案城管工作方案篇四
为进一步加大庐城城市管理力度，强力推进文明县城创建工作，完善管理长效机制，建立“城管执法进社区”管理模式，结合庐城工作实际，特制订本实施方案。
围绕争创全国文明县城的总体目标，以“城管执法进社区”为载体，强化源头管理措施。通过城管执法进社区，理顺工作关系，明确工作职能，确定管理主体，落实工作责任，将市容环境卫生管理、控制和拆除违法建设纳入社区(村)常态化工作，实现城市管理由被动管理向主动服务、由粗放管理向精细管理转变，实现城管执法工作“纵向到底，横向到边”的全覆盖，进一步提升执法管理质量，密切群众关系，争取群众理解和支持，从而使庐城实现“净化、序化”和违法建设零增长的目标。
(一)工作体制。城管执法进社区，就是打破现有管理体制，以社区(村)为单位，城管队员全部入驻社区(村)，根据社区(村)管辖面积、人口数量、管理任务轻重确定队员人数，实行城管队员与社区(村)工作人员合署办公，组建综合管理执法中队(下称驻点执法中队)，形成相互配合、联动管理的工作局面。驻点执法中队实行以镇区和相关部门为主、社区(村)为辅的双重领导体制，日常工作安排由社区(村)负责。建立条块联合考评考核机制，庐城镇、经开区、城东新区指挥部办公室(“一镇两区”)和县城管局共同对驻点执法中队进行考核，实行重奖严罚，充分调动驻点队员工作积极性和主动性。
(二)队伍配置。庐城规划区内共有13个社区和7个行政村，每个社区驻点执法中队4至6名，每个行政村驻点执法中队2至4名，每个驻点执法中队设队长一名，队长由“一镇两区”安排在社区(村)担任相应的领导职务。县城管局成立一支机动中队，机动中队由15至17人组成，专门负责对驻点执法中队队员在岗履职情况进行巡查、督查，调度力量及时处置突发事件。(详见附件《庐城规划区城管执法进社区人员名单》)
各驻点中队要以服务社区(村)为宗旨，创建全国文明县城和违法建设零增长为目标，具体负责辖区内违法建设的控制和查处，强化源头治理，建立驻点执法中队巡查制度，及时发现、处理违法建设行为，必须把违法建设遏制在运输材料或开挖地基阶段。同时做好市容市貌、环境卫生等市容市政管理工作。
四、完善保障机制
(一)强化组织领导。为了扎实推进城管执法进社区工作，县政府成立城管执法进社区工作领导小组，分管副县长兼任组长， “一镇两区”和相关部门主要负责任人副组长，各单位分管负责人为成员。领导组下设办公室，设在县城管局，办公室主任由县城管局分管负责人担任，负责城管进社区日常工作，分析研判城管执法进社区工作推进中存在的问题，及时提出解决措施报县政府研究。
(二)确保经费投入。为保障城管执法进社区工作正常开展，县财政设立专项经费。驻点执法中队城管队员每人每月增资500元，另外每人每月浮动500元作为绩效工资;社区(村)每月根据绩效情况奖罚4000元，全年50000元。xx年5月23日《庐城控违拆违长效管理机制》(庐政办〔〕66号)下发前存量违法建筑，县城管局会同“一镇两区”及相关社区(村)组织力量拆除的，由县监察局会同县财政局审核后，按每平方米40元的标准奖励，奖金使用由县城管局安排。县财政局负责另行制定城管执法进社区经费保障和使用管理办法。
(三)完善奖惩机制。一是联合考核。 “一镇两区”会同县城管局对社区(村)、驻点执法中队进行考核，实行重奖严罚，充分调动驻点队员工作积极性和主动性。依据考核结果，由“一镇两区”会同相关部门对驻点队员进行不定期轮(换)岗和末位淘汰。二是分类考核。庐城规划区控违拆违工作由县城管局牵头制定驻点执法中队控违拆违考评办法;“一镇两区”负责制定所辖社区(村)控违拆违考评办法。市容市貌、环境卫生等市容市政管理工作考核，由县文明办结合创建全国文明县城网格化管理办法另行制定考核办法。
(四)健全群众举报奖励制度。鼓励群众举报违法建设行为，凡举报违法建设的，经查实后，根据面积和性质每起奖励200-500元，奖励办法由县城管局会同县财政局另行制定。
(五)建立 “零报告、周小结、月通报”制度。各驻点执法中队于当日下午5时将本区域内的违法建设巡查、发现情况(不论有无情况)，分别报送“一镇两区”、县城管局;次日上午9时前县城管局汇总后在县政府网站公示，并报县委督查室、县政府督查室备案。每周一上午“一镇两区”向县城管局报送上周控违拆违情况汇总分析报告，每周一下午县城管局向县委、县政府相关负责人报送上周庐城规划区控违拆违工作情况报告，同时抄送县监察局、县委督查室、县政府督查室。县城管局根据各驻点执法中队每天“零报告”、“一镇两区”每周情况分析报告，每月对庐城规划区控违拆违工作进行一次形势分析研判，并于每月5日前形成上月分析研判通报，报送县委、县政府相关负责人，并抄送“一镇两区”及各驻点执法中队。
(六)继续实行暗访督查制度。县委督查室、县政府督查室、县监察局要每月不定期对庐城规划区内的违法建设发生情况不少于3次暗访，并将暗访情况记录备案;通过查看控违拆违工作登记表，到各违建项目现场进行走访，利用照片、影像等取证手段，对控违拆违工作进行突击检查，下发督查通报，确保督查实效。对新建违章建筑查处中存在的监督不到位、查处不及时、查处力度不够等情况，由县监察局按照干部(人员)管理权限提出对相关责任人的处理意见。
(七)严格责任追究。一是对各驻点执法中队控违拆违工作每月进行考评兑现一次，凡经群众举报、执法机关或县暗访组发现，一个社区(村)内出现一起违法建设，在24小时内未被及时发现、上报和处置的，扣减社区(村)财政保障补助经费4000元，扣减驻点执法中队直接(分片专管员)责任人绩效工资500元;同时对照庐办发〔201x〕15号文件规定处理到位。凡当月发生的违法建设未被发现，次月经群众举报、执法机关、镇区或县暗访组发现的，双倍扣减社区(村)直接(网格)责任人保证金，双倍扣减社区(村)财政保障补助经费，双倍扣减驻点队员上月已发基础工资、绩效工资。
二是庐城规划区控违拆违工作实行同奖同罚，严格按照庐办发〔201x〕15号文件规定追究 “一镇两区” 、社区(村)及驻点执法中队有关责任人责任。
(一)统一思想，提高认识。实行城管执法进社区是城市管理工作的创新和探索，是破解市容市貌、环境卫生管理和控违拆违难题的有效之举，是加强城市管理的一项重要举措。“一镇两区”和相关部门要充分认识做好这项工作的重要性和必要性，切实加强组织领导，强化工作措施，把该项工作抓紧抓好、抓出成效。
(二)确立全局观念，明确工作责任。城管进社区工作涉及面广，是一项全局性的系统工作。县城管局是这项工作的牵头部门，庐城镇、经开区、城东新区指挥部办公室、社区(村)要积极主动、密切配合，建立奖惩机制，强化责任追究，确保工作落到实处。县财政局要确保工作经费足额到位，保障“城管执法进社区”工作顺利开展。
本文自下发之日起执行，县城管局派驻社区(村)驻点队员要立即明确到位与社区(村)网络责任人混合编组开展社区(村)综合执法工作，庐城镇、经开区、城东新区指挥部办公室做好协调。由县监察局牵头，在15日内开展一次全面督查，并上报督查结果。县城管局要尽快会同县人社局等部门制定城管执法进社区考评办法;县财政局牵头制定经费保障、资金使用办法。庐城规划区控违拆违责任主体仍按庐办发〔201x〕15号文件规定执行。
城管工作实施方案城管工作方案篇五
; 根据县纪委、县委组织部关于转发《省纪委机关、省委组织部关于认真开好脱贫攻坚专项巡视整改专题民主生活会的通知》（xx组电明字〔2019〕xx号）文件要求，为深入学习贯彻党的十九大和习近平总书记关于扶贫工作重要论述和听取脱贫攻坚专项巡视汇报时的重要讲话精神，全面落实县脱贫攻坚会议要求，坚持打赢脱贫攻坚战，根据相关规定，结合我局实际，现提出如下工作方案。一、会议时间及地点
拟定于2019年3月29日，会期半天，在县城管局二楼会议室召开。
二、会议主题
专题民主生活会的主题是：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习领会习近平总书记关于扶贫工作重要论述和听取脱贫攻坚专项巡视汇报时的重要讲话精神，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，提高政治站位，强化政治担当，压实整改主体责任，聚焦专项巡视发现的问题，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，剖析思想、查摆问题，对照问题找差距，真认账、真反思、真整改、真负责，坚决反对形式主义、官僚主义，切实增强巡视整改的思想自觉、政治自觉和行动自觉，为高质量打赢脱贫攻坚战、决胜全面建成小康社会提供坚强保障。
三、参加人员
1.县城管局党委班子成员：
2.非领导班子成员的党员领导干部：
3.下属单位负责同志及机关干部:
4.县纪委、县委组织部等督导组有关同志到会指导。
四、会议议程
专题民主生活会由局党委书记、局长xx同志主持
（一）集中学习研讨（2019年3月29日前）
1.习近平总书记关于扶贫工作的重要论述；
2.习近平总书记关于脱贫攻坚专项巡视的重要讲话；
3.习近平总书记对江西工作的重要要求；
4.中央、省委有关巡视整改工作的文件精神。
（二）批评与自我批评（2019年3月29日）
1.汤建华同志报告2018年度民主生活会整改措施落实情况；
2.汤建华同志代表县城管局领导班子进行对照检查；
3.党委班子成员采取一个一个过的方式，自我检查发言，听取批评意见及建议，并作表态发言；
4.县纪委、县委组织部等督导组有关同志讲话；
5.汤建华同志代表班子作表态发言。
五、工作步骤
（一）组织专题学习。完成时限：2019年3月29日前
采取个人自学与集中学习研讨相结合的方式，重点学习习近平总书记关于扶贫工作的重要论述，特别是习近平总书记关于脱贫攻坚专项巡视的重要讲话和对江西工作的重要要求，中央、省委有关巡视整改工作的文件精神等，进一步深化认识、统一思想，切实打牢开好专题民主生活会的思想基础。
（二）广泛征求意见。完成时限：2019年3月26日前
围绕主题，着重从四个方面入手，征求全县各有关单位的意见建议。通过发送征求意见函、群众提、上级点、互相帮等方式广泛征求党员、群众对县城管局领导班子和党员领导干部的意见建议。党员领导干部结合自身分管的工作开展专题调研，深入基层和群众，进一步征求对整改工作的意见建议。
（三）开展谈心谈话。完成时限：2019年3月26日前
从四个方面入手，党员领导干部之间重点围绕巡视反馈问题和整改工作互相谈心谈话，交流思想，交换意见。同时，接受党员、干部、群众的约谈。每位党员领导干部至少要给其他同志提1条以上有内容、有质量的批评意见。
（四）深入查摆问题。完成时限：2019年3月26日前
领导班子和党员领导干部要对照中央巡视反馈指出的问题，结合调研和征求意见情况，着重从以下四个方面入手，查找自身存在的突出问题和具体表现。
1.落实中央脱贫攻坚方针政策方面；
2.履行脱贫攻坚政治责任方面；
3.整改落实各类监督检查发现的问题方面；
4.纠治形式主义官僚主义方面。
（五）认真撰写材料。完成时限：2019年3月26日前
在学习研讨、专题调研、征求意见、谈心谈话、查找突出问题的基础上，认真撰写领导班子对照检查材料和个人发言提纲，查摆问题，进行党性分析，提出整改措施。
领导班子和党员领导干部要报告2018年度民主生活会整改措施落实情况，重点是有进展或已经落实的，特别是落实专项巡视整改措施中有进展的情况，其他的可以简要报告。个人重大事项有变化的要报告。领导班子对照检查材料由党委主要负责同志主持起草，经党委班子集体研究审定。党员领导干部个人发言提纲要自己动手撰写，并报党委主要负责同志一一审阅把关。
（六）召开会议。完成时限：2019年3月29日
领导班子和党员领导干部要聚焦主题，联系思想和具体事例，对准巡视反馈问题，严肃开展批评与自我批评，进行积极健康的思想斗争，开出凝聚共识、团结奋斗，干事创业、狠抓整改的好氛围好效果。
（七）会后整改。
针对查找出来的问题，要结合民主生活会开展批评情况进行再梳理，并制定详细整改措施，形成领导班子和领导干部个人整改清单，明确责任单位、责任人员、完成时限，并在一定范围公开。
中共xx县城市管理局委员会
2019年3月24日
xx县城管局脱贫攻坚专题民主生活会工作实施方案 相关热词搜索：;