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机构编制人员管理（优质13篇）篇一
二、主要职责
（十三）承担全市住房和城乡建设管理方面的国际、省际交流与合作。
（十五）承担市人民政府交办的其它工作。
三、内设机构
根据上述职责，市住房城乡建设局设12个职能科室和党委办公室、监察室。
（一）办公室编制6名，其中工勤人员编制4名，职数2名
（二）人事教育科编制2名，职数1名
（三）计划财务科编制2名，职数1名
（四）政策法规科编制2名，职数1名
负责机关离退休人员管理服务工作，指导下属单位的离退休人员管理服务工作。
（五）房地产管理科编制2名，职数1名
（六）城市建设公用事业科编制2名，职数1名
（七）城市综合管理科编制2名，职数1名
（八）建筑市场监管科编制2名，职数1名
（九）工程质量安全科（工程建设抗震办公室）编制2名，职数1名
（十）园林绿化管理科编制2名，职数1名
（十一）村镇建设管理科编制2名，职数1名
（十二）建筑节能与科技科编制2名，职数1名
党委办公室编制1名，职数1名
负责局机关和下属单位的党群工作。
监察室编制1名，职数1名
四、人员编制
工勤人员使用事业编制，编制4名。
五、其它事项
（四）城市规划管理职能由市规划勘测局负责。
六、附则
本规定由运城市机构编制委员会办公室负责解释，其调整由运城市机构编制委员会办公室按规定程序办理。
第一条 为加大机构编制监督检查力度，充分发挥社会监督和民-主监督作用，切实提高机构编制管理的科学化、规范化、法制化水平，根据中央编办《机构编制监督检查工作暂行规定》和《山东省机构编制监督检查工作办法（试行）》，结合我市实际，制定本办法。
第二条 济南市机构编制监督员（以下简称监督员）是由市机构编制部门根据工作需要，从市和县（市）区机关、事业单位以及人大代表、政协委员、民-主党派人士中聘请的兼职人员。
第三条 监督员应当具备以下条件：
（二）有责任心，有较为丰富的工作经验，有一定的议政能力，公道正派；
（三）一般为处级以上（县为科级以上）领导干部；
（四）身体健康，有参加各项活动的时间和精力。
第四条 监督员的聘请程序：
（一）市直部门（单位）和各县（市）区机构编制部门推荐拟聘人选；
（三）市机构编制部门向监督员颁发聘书。
第五条 监督员的聘期：
（一）监督员每届聘期为三年，根据工作需要可以连续聘请，期满不再续聘的，自然解聘；
（二）监督员在聘期内，因本人工作变动、身体健康等原因不能继续担任监督员的，经市机构编制部门同意后予以解聘，并收回聘书。
第六条 监督员的职责任务：
（一）宣传机构编制管理的方针政策和法律法规，监督各级各部门的执行情况；
（四）监督机构编制部门及其工作人员履行职责等情况，对机构编制工作提出意见建议；
（五）及时向市机构编制部门反映违反机构编制管理规定的行为；
（六）承办市机构编制部门委托的其他有关事项。
第七条 监督员的工作方式：
（三）监督员要与机构编制部门加强沟通和联系，在履行职责过程中需要参加机构编制部门的有关会议、监督检查和调研等活动的，应事先提出要求，由机构编制部门统筹安排，机构编制部门工作中应主动安排监督员参与有关活动。
第八条 监督员的工作纪律：
（二）不得以监督员名义向社会或被监督单位发表处理意见或接受新闻媒体采访。
第九条 监督员的管理：
（二）市机构编制部门一般每年召开1－2次监督员座谈会（工作需要可随时召开会议），传达有关机构编制管理的文件精神，通报全市机构编制工作情况，听取监督员的意见和建议，安排阶段性工作任务。
第十条 监督员所在部门（单位）应当为监督员的工作提供必要的方便，各级各部门应积极配合监督员开展工作，确保监督员有效开展各项活动。
第十一条 对打击报复监督员的有关组织和个人，将依据党纪国法和有关规定予以严肃处理。
第十二条 本办法由市机构编制委员会办公室负责解释。
第十三条 本办法自发布之日起施行。
机构编制人员管理（优质13篇）篇二
我县实施的《肇源县机关事业单位编制使用审批办法》虽然收到了较好效果，但还存在很多不足之处，而且层次低、效力有限，需要在实践中不断完善，不断提升标准和层次，以增强其权威性，营造更大空间的规范人员编制管理氛围。
第一章 总 则
第一条 为进一步健全机构编制管理的约束监督机制，切实管住管好机构编制，根据国务院《地方各级人民政府机构设置和编制管理条例》（国务院令第486号）、吉林、省政府《关于进一步加强和规范机构编制管理严格控制机构编制的通知》（吉发„2015‟10号）精神，结合本地实际，制定本办法。
第二条 机构编制实名制管理，是机构编制部门为控制机构编制、落实机构编制管理方针和法律法规而采取的一种核准使用、全程管理的机构编制管理方法，它以《机构编制管理证》（以下简称《管理证》）为载体，以“机构编制人员实名制信息库”为依托，以编制和人员名册对应为主要内容，以用编核准为主要手段，掌控所有机构、人员编制按照规范化管理模式运作。
第三条 《管理证》是实施机构编制实名制管理的载体，是机构编制、组织、人社、财政加强一体化管理、共同推进机构编制实名制管理，是相关各部门调配录用、政策性分配、提拔任用干部、核定工资、核拨经费的依据。《编制员额管理册》和《管理证》信息一致，由市机关编制部门负责保管。
第四条 机构编制、组织、人社、财政部门应建立相互
配合协调的工作机制，共同推进机构编制实名制管理。
第二章 管理内容和部门职责
第五条 机构编制实名制管理的内容，包括机构、编制和人员：
“机构”是指按规定权限和程序批准设立的党政群机关、事业单位及其他组织。机构实名管理的主要内容包括：名称、性质、规格、隶属关系、内设机构、经费渠道、主要职责、设立依据等。
“编制”包括行政编制、行政附属编制和事业编制。编制实名管理的主要内容包括：编制种类、编制数量、领导职数、核编依据等。“人员”是指在党政群机关、事业单位工作并使用相应编制的实有人员。实名管理的主要内容包括：姓名、性别、出生日期、身份证号、入编时间、职务变动情况、出编时间等。
第六条 机构编制部门制定机构编制实名制管理配套政策、制度和实施方案；发放、核准各机关、事业单位的《管理证》，及时更新《管理证》的相关信息；修改、维护“机构编制人员实名制信息库”；建立机构编制、组织、人社、财政部门信息共享平台；对违反机构编制实名制管理的行为进行监督检查。
第七条 组织、人社部门根据市机构编制部门提供的核准使用的编制、职数配备干部、录用调配人员；依据《管理证》的入编记录审批人员工资。
第八条 财政部门根据市机构编制部门提供的编制、职数、实有人员情况，以及同级人事部门核定的人员工资待遇标准，编制机关、事业单位的部门预算，核拨工资经费。
第九条 各机关、事业单位按照规定及时、如实申报本单位机构、编制、实有人员信息，正确使用《管理证》，认真贯彻落实机构编制实名制管理的各项规定和措施。
第十条 对擅自增设机构、超编进人、超职数配备干部的机关、事业单位，机构编制部门不予核准人员编制使用申请、办理人员入编手续，组织、人社部门不予录用调配人员、审批人员工资，财政部门不予核拨单位经费。
第十一条 各机关和能够确定编内编外人员的事业单位，超编进人的人员均为编外人员管理；超编单位的领导干部在规定的领导职数内优先占编，超职数配备的领导和一般工作人员按进入本单位的时间顺序排序进编。
第三章 办理程序
第十二条 机关、事业单位按规定时间对本单位机构编制和实有人员进行初始化登记，报送市编办机关、事业编制科审核确认后，由市编办信息中心输入“机构编制人员实名制信息库”，并录入、注销或变更《管理证》信息。
第十三条 机关、事业单位自领取《管理证》之日起，机构、编制、职数经批准发生变动的，应当在接到批准文件后10日内，携《管理证》到市机构编制部门办理变更手续。
第十四条 实行机构编制实名制管理制度后，机关、事业单位确需使用空缺编制补充工作人员的，应提前一个月向市机构编制部门提出用编申请（部门所属事业单位由主管部门审核后申报）。机构编制部门对机关、事业单位的用编申请材料进行审核并提出意见，经批准后，向有关部门、单位下达人员编制使用通知。
第十五条 机关、事业单位凭《管理证》和编制使用通知，到组织、人社部门办理招考、录用等手续。组织、人社部门批准录用后，调入单位凭《管理证》、编制使用通知及其他调动材料到机构编制部门办理进编手续，最后到组织、人社、财政部门办理工资审核、经费核拨等手续。
第十六条 管理的干部，调入单位在接到领导干部任命文件后10个工作日内，携《管理证》、《干部介绍信》、任命文件等材料到机构编制部门办理使用编制备案手续，最后到组织、人社、财政部门办理工资审核、经费核拨等手续。
第十七条 政策性安置人员，在安置前，相关部门与机构编制部门协商，向机构编制部门提交入编申请，经核准后。相关部门凭《管理证》、《干部行政介绍信》、人员档案等材料到机构编制部门办理进编手续，最后到组织、人社、财政、部门办理工资审核、经费核拨等手续。
第十八条 因调动、退休、参军、上学、辞职、辞退、死亡、判刑等原因退出编制的，单位在相关部门办理手续后，携《管理证》及相关材料到机构编制部门办理销户（出编）手续，最后到组织、人社、财政部门办理干部行政介绍信领取、退休审批、一次性抚恤金领取、开除、经费核减等手续。
第四章 监督检查
第十九条 建立机构编制部门具体负责、相关部门紧密配合的机构编制实名制管理监督检查机制。机构编制部门每季度向编委会报告机构编制执行情况，贯彻执行领导指示精神。编制、组织、人社、财政相互通报有关情况，校核有关信息，研究分析问题，提出改进意见。
第二十条 各机关、事业单位应认真执行机构编制管理规定，严肃工作纪律。对机构编制违法违纪行为严格按照《机构编制监督检查工作暂行规定》（中央编办发„2015‟5号）执行。
第二十一条 实行《管理证》年审制度。每年一月份，机构编制部门对机关、事业单位上一年度的《管理证》使用情况进行集中年审，重点审核《管理证》与机构编制和人员实有情况不符等问题，并列入的绩效考核项目之一。
第五章 附则
第二十二条 本《办法》适用于全市党政机关，人大、政协机关，法院、检-察-院机关，民-主党派机关，人民团体机关和事业单位。
第二十三条 本《办法》由市机构编制委员会办公室负责解释。
第二十四条 本《办法》自2015年10月1日起实施。
机构编制人员管理（优质13篇）篇三
市委编办：
为认真贯彻落实《关于开展机构编制管理工作专项检查的通知》（x机编〔20xx〕2号）文件精神，加强和完善机构编制管理，我镇对机构编制管理工作进行了自查，现将自查情况报告如下：
xxx镇机关下设8个办所1中心。分别是党政办公室、群众工作办公室、村镇办公室、经济发展办公室、社会事务办公室、劳动保障所、城管办公室、财政所和事业服务中心。除村镇办公室设置1名主任、2名副主任，财政所设置1名所长和事业服务中心设置1名主任外，其余办所均设置主任和副主任各1名（其中，社会事务办公室主任由分管领导兼任，城管办主任、副主任暂缺）。我镇机关核定编制34人（其中，公务员编制23人，事业编制7人，工勤人员4人），实有人员44人（其中，公务员编制24人，事业编制16人，工勤人员4人）。镇机关领导职数核定为7人，实有领导人员9人，其中：党委书记1名，镇长1名，副书记兼纪委书记1名，人大主席1名，副书记2名，武装部长兼副镇长1名，副镇长2名。
另外，全镇有“一村两大”35人，西部计划志愿者1人。
通过自查，因5·12汶川特大地震原因，xxx镇灾后重建急需大量基层干部，原来的编制人数已经满足不了xxx镇灾后重建的需要，因此存在超编现象。今年是“十二五”规划开局之年，也是xxx镇灾后重建后迈向发展的第一年，对人才的需求量同样大。因此，我镇下一步将积极向市委编办申请，增加我镇的编制人数，为xxx镇的发展提供强有力的人才保障。
同时，空缺的中层干部职位，我镇将采取公开竞争上岗的方式决定人员。
中共xxx市xxx镇委员会。
20xx年xx月xx日。
机构编制人员管理（优质13篇）篇四
县编办：
为贯彻落实相关文件精神，我局结合本单位机构编制执行情况和履行行业职能的实际情况，开展了自查工作。现将机构编制工作自查情况报告如下：
(一)人员情况。我局人员编制共8名。其中：局长1名、副局长2名;党内职数按县委规定配备，纪检组长1名;股级干部职数4名，机关工勤人员事业编制1名。目前实有在编人员7名。
(二)内设机构情况。根据《xx县人民政府办公室关于印发xx县城市管理行政执法局主要职责内设机构和人员编制规定的通知》(蓬府办发[20xx]7号)文件精神，我局核定内设机构4个。目前，我局严格按照“三定”方案设立了办公室、综合股、政策法规股、督查股。
(一)下属财政全额拨款参公事业单位1个：xx县城市管理行政执法大队，编制27人。设大队长1名，实有在编人员20名。我局严格按照“三定”方案设立了赤城中队、城南中队、园区中队、规划中队、特勤中队、蓬南中队、金桥中队、文井中队、天福中队9个中队。
(二)下属财政全额拨款事业单位1个：xx县城市管理服务中心，编制18个，实有在编人员16名。
机构启动运转情况：我局按照“三定”要求设置内设机构，明确了内设机构职责，并严格按规定的编制配备领导干部和工作人员，相关人员已到位到岗。
职责履行情况：我局不存在扩大或缩小职责范围和权限的情况;不存在履行职责越位、错位、缺位的问题;内设机构岗位责任制度健全，责任落实到位。
人员编制情况：人员编制管理范围。将领导职数、人员编制纳入机构编制实名制管理范围。按规定程序呈报人员编制、领导职数增减或调整等事宜;未发生过擅自超过核定的人员编制配备工作人员和擅自超规格、超职数配备内设机构领导干部等情况。
今后，我局将继续认真执行机构编制管理的法律、法规，严格执行行政机构职能配置、机构设置、编制配备以及领导职数配备等有关规定，自觉遵守机构编制工作制度，切实加强管理、严格管理、规范管理和依法管理。
机构编制人员管理（优质13篇）篇五
一、严格执行机构编制工作各项条例、规章、制度。严格遵守国家法律、法规和各项方针政策，坚决依照《地方各级人民政府机构设置和编制管理条例》、《淄博市机构编制委员会工作规则》等条例、规章、制度，加强全市机构编制管理工作，切实履行市委、市政府赋予我办的行政管理职能。
二、全面完成机构编制“2221”工程。紧紧围绕全市科学发展和转方式调结构的中心任务，以工作创新为抓手，突出“抓深化、抓创新、抓提高”的主题，坚持“规范管理、强化服务、积极作为、树立形象”的工作要求，重点抓好机构编制“2221”工程，努力推动机构编制工作实现新发展新跨越。
三、加强机构编制管理创新，推进机构编制规范化服务和精细化服务。加快推进机构编制实名制管理工作。组织做好事业单位机构编制年度立项工作。加强机构编制监督检查，明确机构编制监督检查工作办法，进一步强化机构编制权威性。建立健全事业单位登记管理各项制度，加强事业单位法人年检。
四、切实加强市编办班子建设、作风建设、队伍建设、廉政建设。加强领导班子思想教育和理论学习，加强民主集中制建设，实现决策的民主化、科学化。切实加强机构编制部门自身建设，建立健全机构编制重点、创新工作管理机制，建立健全内部管理等制度，形成较为完备的制度体系。贯彻落实教育、制度、监督惩防并重的反腐-败工作机制。
五、完善管理制度，提高办事效率。坚持把转变干部作风、加强机关效能建设纳入制度规范管理，完善政务公开制度、服务承诺、首问负责制、一次性告知制、限时办结制等制度，强化服务监督管理机制。
六、进一步规范政务公开。坚持行政主体基本情况公开、办事依据公开、办事条件公开、办事程序公开、办事期限公开、办事结果公开、监督方式方法公开、行政处理结果公开。积极推进机构编制信息化建设，建立信息网络平台。
监督电话：2791821
机构编制工作是加强党的执政能力建设和国家政权建设的重要基础性工作，县编办作为主管全县行政管理体制改革、机构改革和机构编制管理的县委、县政府和县编委工作部门，为深入开展“喜迎、争创新业绩，弘扬新风尚、建设好作风”为主题的作风建设年活动，提高服务经济社会发展的'能力，向社会郑重承诺：
一、认真履行职责，提高工作效率。（一）人员入编、减编在工作日内随时受理，对手续完备、材料齐全、符合政策规定的，在七个工作日内办结。对因客观条件限制不能及时办理的，并告知原因和办理时间。（二）机构的设立、变更、撤销和人员编制的核定、调整，经县编委会研究决定后及时批复。（三）事业单位法人登记事宜一般情况下在30个工作日内办结；对不符合条件或材料不齐全的，在5个工作日内告知申请人，逾期不告知的，即为超时默认。
二、严格依法行政，树立良好形象。严格遵守《地方各级人民政府机构设置和编制管理条例》、《事业单位登记管理暂行条例》等法律法规，进一步坚持和完善“三个一”制度：凡机构编制事项，由机构编制委员会及其办事机构一个部门承办，由党委、政府主管机构编制工作的领导“一支笔”签批，由机构编制委员会及其办事机构一家行文。坚持依法行政，做到认真、礼貌、热情，按程序办事，不违纪违规。
三、坚持抓班子带队伍，提升整体素质。高标准严要求抓好领导班子自身建设，提高班子战斗力、凝聚力、创造力；大力推进学习型机关建设，坚持和完善机关学习制度，提高单位干部职工整体素质。
四、加强廉政建设，实行违诺追究制。清正廉洁，严格执行廉洁自律各项规定，自觉维护机构编制部门的良好形象，自觉接受监督。对违反承诺，不履行或不正确履行规定职责，发生重大失误，造成严重后果的，将按照有关规定严格追究当事人的责任。
以上承诺，请社会各界和广大群众积极监督，并提出宝贵意见和建议；如发现违诺情况，请及时拨打监督电话（4227714），县编办将处理结果第一时间反馈给监督人。
我叫 ，文化程度 ，身份证号码： 参加工作时间 ，在 学校任教 ，根据中共杞县县委机构编制委员会办公室《关于开展机构编制专项检查工作的通知》（杞汴办[2015]11号文件精神），我承诺填表信息真实、准确，保证正常上班。工作期间不脱岗、不离岗，否则后果自负。
承诺人签字：
学校负责人签字：
单位（章）
2015年8月 日
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机构编制人员管理（优质13篇）篇六
xx区行政服务中心成立于20xx年8月，20xx年8月在行政服务中心的基础上组建了xx区政务服务中心管理办公室(以下简称政务办)，为区政府派出机构，正科级建制，核定编制5名，下设政务服务信息中心一个股级事业单位，核定编制5名。目前，政务办共有工作人员22名，其中正式在编在岗人员13名(科级干部7名，一般工作人员6名),劳务派遣人员3名，公益性岗位6名。主要负责对各入驻部门单位、独立的办事大厅、镇(街道)便民服务中心、进驻的中介机构、进驻事项进行监督管理和指导服务，对进驻窗口工作人员进行管理培训和日常考核等。
区政务办按照机构编制实名制规范化管理，机构编制综合管理信息系统中的机构名称、规格、编制类别、编制数量、编制结构、单位领导职数、实有人员各项数据指标等准确、完整。人员照片已上传，实有人员与《机构编制管理证》一致，机构主要职责、批准文号与审批文件一致。
《机构编制管理证》中机构信息、职责任务、核定编制及人员机构、核准领导指数、实有人数统计、人员花名册、非在职人员花名册填写准确、完整，人员调整做到及时更改、审核。严格按照规定年审。
办理人员出入编严格按照要求在单位张贴公示。
按时参加工资联审，财政供养人员与编制情况相符，不存在“吃空饷”现象。
下一步我们将进一步深化机构编制实名制管理工作，继续加强机构编制管理，建立并完善长效工作机制，定期自查，做好机构编制管理工作，争取各项工作迈上新台阶。
机构编制人员管理（优质13篇）篇七
市委编办：
为认真贯彻落实《关于开展机构编制管理工作专项检查的通知》(x机编〔20xx〕2号)文件精神，加强和完善机构编制管理，我镇对机构编制管理工作进行了自查，现将自查情况报告如下：
xxx镇机关下设8个办所1中心。分别是党政办公室、群众工作办公室、村镇办公室、经济发展办公室、社会事务办公室、劳动保障所、城管办公室、财政所和事业服务中心。除村镇办公室设置1名主任、2名副主任，财政所设置1名所长和事业服务中心设置1名主任外，其余办所均设置主任和副主任各1名(其中，社会事务办公室主任由分管领导兼任，城管办主任、副主任暂缺)。我镇机关核定编制34人(其中，公务员编制23人，事业编制7人，工勤人员4人)，实有人员44人(其中，公务员编制24人，事业编制16人，工勤人员4人)。镇机关领导职数核定为7人，实有领导人员9人，其中：党委书记1名，镇长1名，副书记兼纪委书记1名，人大主席1名，副书记2名，武装部长兼副镇长1名，副镇长2名。
另外，全镇有“一村两大”35人，西部计划志愿者1人。
通过自查，因5·12汶川特大地震原因，xxx镇灾后重建急需大量基层干部，原来的编制人数已经满足不了xxx镇灾后重建的需要，因此存在超编现象。今年是“十二五”规划开局之年，也是xxx镇灾后重建后迈向发展的第一年，对人才的需求量同样大。因此，我镇下一步将积极向市委编办申请，增加我镇的编制人数，为xxx镇的发展提供强有力的人才保障。
同时，空缺的中层干部职位，我镇将采取公开竞争上岗的方式决定人员。
中共xxx市xxx镇委员会。
20xx年xx月xx日。
机构编制人员管理（优质13篇）篇八
第二十三条申请设立、变更事业单位机构管理事项和事业编制管理事项，由其主管部门或者代管部门向同级机构编制委员会提出申请;没有代管部门的，可以直接向同级机构编制委员会提出申请。
第二十四条市直属事业单位机构的设立、合并、分设、撤销和事业编制管理事项，由主管部门送市机构编制委员会办公室审核后，报市机构编制委员会审批;凡副处以上事业单位机构设立，经市机构编制委员会研究提出意见后，报市委审批。
第二十五条县(市、区)直属事业单位机构的设立、合并、分设、撤销和事业编制管理事项，由主管部门送县(市、区)机构编制委员会办公室审核后，报县(市、区)机构编制委员会审批，并报市机构编制委员会办公室备案;凡副科以上事业单位机构设立，经县(市、区)机构编制委员会研究提出意见后，报市机构编制委员会审批。
市机构编制委员会办公室对违反事业单位机构编制管理有关规定事项的，应当及时行文予以纠正。
第二十六条组织、人事、财政部门应当以法定的事业单位机构编制为依据，编制年度增人计划、工资总额计划和进行人员经费预算。
机构编制人员管理（优质13篇）篇九
第一条为规范商品条码管理,保证商品条码质量,加快商品条码推广应用,促进电子商务、商品流通信息化建设,根据《中华人民共和国标准化法》等有关法律、法规,结合本省实际,制定本办法。
第二条本办法所称商品条码,是指由一组规则排列的条、空及其对应代码组成的表示商品特定信息的全球统一标识,包括零售商品、非零售商品、物流单元、位置等的代码和条码标识。
第三条本省行政区域内商品条码的注册、编码、设计、印刷、应用及其管理,适用本办法。
第四条省质量技术监督部门主管全省商品条码工作。
县级以上质量技术监督部门负责本行政区域商品条码监督管理工作。
中国物品编码中心设在本省行政区域内的分支机构(以下简称编码分支机构),按照规定职责开展工作并提供相应技术服务。
县级以上人民政府有关部门按照各自职责做好商品条码相关工作。
第五条县级以上人民政府应当引导、支持和鼓励商品生产者、销售者和服务提供者使用商品条码,并将推广应用商品条码纳入当地信息化建设内容。
第二章注册、续展、变更和注销。
第六条厂商识别代码是商品条码的重要组成部分。生产者、销售者和服务提供者应当先申请注册厂商识别代码,经核准注册成为中国商品条码系统成员(以下简称系统成员)后,方可使用商品条码。
集团公司中具有独立法人资格的子公司需要使用商品条码的,应当单独申请注册厂商识别代码。
第七条申请人申请注册厂商识别代码,应当向编码分支机构提出申请,填写《中国商品条码系统成员注册登记表》,出示营业执照或者相关合法资质证明并提供复印件。
第八条编码分支机构应当自受理申请之日起5个工作日内完成初审。初审合格的,签署意见并报送中国物品编码中心审批;初审不合格的,应当将申请资料退给申请人并说明理由。
第九条申请人获准注册厂商识别代码的,由中国物品编码中心发给《中国商品条码系统成员证书》(以下简称《系统成员证书》),取得系统成员资格。
第十条具有下列情形之一的,不予注册厂商识别代码:。
(一)不能出示营业执照或者相关合法经营资质证明文件的;。
(二)社会组织、行业协会、中介机构等组织或者单位,非本单位使用厂商识别代码的;。
(三)违反法律、法规或者国际物品编码协会章程的其他情形。
第十一条厂商识别代码有效期为2年。
系统成员应当在厂商识别代码有效期届满前3个月内,到编码分支机构办理续展手续。有效期届满前未办理续展手续的,注销其厂商识别代码和系统成员资格。
第十二条系统成员变更名称、地址、法定代表人等信息的,应当自有关主管部门批准之日起30日内,持变更证明文件和《系统成员证书》到编码分支机构办理变更手续。
第十三条系统成员停止使用厂商识别代码的,应当自停止使用之日起3个月内到编码分支机构办理注销手续。
已被注销厂商识别代码的生产者、销售者和服务提供者需要使用商品条码的,应当重新申请注册厂商识别代码。
第十四条在本省行政区域内生产下列预包装产品,生产者应当在其产品或者产品包装上使用商品条码:。
(一)食品(含保健食品、食品添加剂)、卷烟;。
(二)药品、医疗器械;。
(三)儿童玩具、家用电器、日用化学品、陶瓷制品;。
(四)服装、纺织制成品、针织品;。
(五)种子、农药、化肥、兽药;。
(六)电线电缆、光缆、汽车零部件;。
(七)家具、装饰材料。前款规定的`产品类别需要调整的,由省质量技术监督部门提出,报省人民政府批准后向社会公布。
第三章编码、设计和印刷。
第十五条商品条码的编码、设计和印刷应当符合有关国家标准规定。
商品条码印刷面积超过商品包装表面或者标签可印刷面积1/4的,可以申请使用缩短版商品条码。
第十六条系统成员应当按照有关国家标准编制商品代码,并自商品代码编制完成之日起30日内向编码分支机构通报编码信息。
第十七条从事商品条码印刷的企业应当具备下列条件:。
(一)具有依法取得的印刷经营许可证和特种行业许可证;。
(二)具有保证商品条码印刷质量的技术设备;。
(三)具有健全的商品条码印刷质量保证体系,并有效运行;。
(四)具有商品条码印刷质量检测技术人员和检验能力。
第十八条印刷企业承揽商品条码印刷业务时,应当查验印刷委托人的《系统成员证书》或者合法使用商品条码的证明文件,并登记证书号码或者文件批号。
印刷企业不得为未取得《系统成员证书》或者不能提供合法使用商品条码证明文件的委托人印刷商品条码。
第四章应用和管理。
第十九条系统成员对其厂商识别代码和相应的商品条码享有专用权,不得将其厂商识别代码和相应的商品条码转让他人使用。
第二十条任何单位和个人不得有下列行为:。
(一)未经核准注册使用厂商识别代码和相应的商品条码;。
(二)使用已经注销的厂商识别代码和相应的商品条码;。
(三)伪造、冒用商品条码,或者以其他条码冒充商品条码。
第二十一条销售者应当积极采用商品条码进行零售结算,在其经销的商品或者商品包装上已有合格商品条码的,不应再使用店内条码予以替换、覆盖;在其经销的商品或者商品包装上没有商品条码的,可以使用店内条码。
店内条码是指销售者自行加工店内销售的商品和变量零售商品的条码标识。店内条码的使用,应当符合国家标准《店内条码(gb/t18283)》有关规定。
第二十二条销售者进货时,应当查验与商品条码对应的《系统成员证书》或者合法使用商品条码的证明文件。
销售者不得经销印有未经核准注册或者伪造的商品条码的商品。
第二十三条委托他人生产的产品,需要在产品或者产品包装上标注商品条码的,被委托方应当标注委托方注册的厂商识别代码和相应的商品条码。
第二十四条生产者在本省行政区域内生产的产品,使用本生产者在境外注册的厂商识别代码和相应的商品条码时,生产者应当提供该厂商识别代码和相应的商品条码的注册证明、授权委托书等相关证明,并向编码分支机构备案。
第二十五条县级以上质量技术监督部门应当依法对商品条码的使用、印刷进行监督检查,纠正和查处与商品条码有关的违法行为。
第二十六条县级以上质量技术监督等有关部门应当按照各自职责,利用商品条码对直接关系人体健康和人身、财产安全的预包装产品依法建立和实施质量跟踪与追溯制度。
第二十七条编码分支机构应当建立商品条码信息系统,定期公告系统成员注册、注销和商品条码印刷企业等相关信息。
第五章法律责任。
第二十八条违反本办法第十四条规定,生产者未在其产品或者产品包装上使用商品条码的,由县级以上质量技术监督部门责令限期改正;逾期不改正的,处1000元以上3000元以下罚款。
第二十九条违反本办法第十五条规定,商品条码的编码、设计和印刷不符合有关国家标准规定的,由县级以上质量技术监督部门责令限期改正;逾期不改正的,处1000元以上元以下罚款。
第三十条违反本办法第十九条规定,系统成员转让厂商识别代码和相应的商品条码的,由县级以上质量技术监督部门责令改正,处3000元罚款。
第三十一条违反本办法第二十条规定情形之一的,由县级以上质量技术监督部门责令改正,处3万元以下罚款。
第三十二条违反本办法第二十二条规定,经销的商品印有未经核准注册或者伪造的商品条码的,由县级以上质量技术监督部门责令改正,处1万元以下罚款。
第三十三条商品条码管理工作人员有下列行为之一的,由主管部门或者监察机关依法给予处分;构成犯罪的,依法追究刑事责任:。
(一)不依法办理厂商识别代码注册申请和续展手续的;。
(二)不依法履行对商品条码的使用、印刷监督检查职责的;。
(三)违法实施行政处罚的;。
(四)有其他玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊行为的。
第六章附则。
第三十四条本办法自9月1日起施行。
机构编制人员管理（优质13篇）篇十
第二十七条违反本规定，有下列行为之一的，由机构编制委员会办公室责令限期改正;逾期不改正的，机构编制委员会办公室应当直接予以纠正;对负有直接责任的主管人员和其他责任人员，由其任免机关或者行政监察机关依法决定给予行政处分：
(一)擅自设立、合并、分设和撤销事业单位机构;。
(二)擅自变更事业单位机构名称、主管部门、规格及其内设机构;。
(四)擅自增加事业编制员额和事业单位领导职数;。
(五)擅自挤占、挪用事业编制员额;。
(六)擅自调整事业编制结构比例及经费形式;。
(七)违反本规定的其他行为。
第二十八条机构编制委员会办公室的工作人员在事业单位机构编制管理工作中玩忽职守、徇私舞弊、滥用职权的，由其任免机关或者行政监察机关依法决定给予行政处分。
机构编制人员管理（优质13篇）篇十一
河北省xx庄市xx矿区编办单独设置以来，积极探索和创新统计管理，机构编制统计工作的科学化、规范化水平不断提升。
强化学习，提高能力。注重加强统计人员能力建设，开展多种形式的业务培训，使统计人员做到熟悉机构编制统计方面的法律法规，熟悉机构编制统计、分析业务，熟练掌握机构编制实名制管理平台的使用。
健全制度，规范管理。制定了《xx矿区机关事业单位工作人员调动管理办法》和人员出入编手续办理程序等一系列制度规定，实现实名制管理中的编制审核、入编、减编与统计工作同步进行，推进月报的日常化和规范化。加强与组织、财政、人社等部门的协调联系，建立统计信息沟通机制，定期对机构编制的统计数据进行对比验证，确保信息真实准确。
夯实基础，保障到位。巩固扩大机构编制和人员核查成果，完成了机构编制实名制信息系统升级工作，完善了工资审批、统计月报、账卡资料等实名制管理手段，形成报表、账卡、网络平台三位一体的统计体系，实现了对全区机构编制和人员实时掌握、动态监控。
注重分析，提供依据。加强统计数据的开发利用，认真开展机构编制统计数据整理分析工作，结合统计月报，每月对全区机构、编制和人员变动情况进行分析，及时反映倾向性和苗头性问题，提出建设性意见，为科学决策、加强管理及控编减员提供了有力的基础数据支撑。
机构编制人员管理（优质13篇）篇十二
县物价局机关行政编制6个，其中科级领导职数2个，我局在机构设置、人员配置上均按照规定管理，同时认真及时执行县委、县政府、县编委研究决定的机构编制事项，没有违反管理权限和程序设立机构，没有擅自增加编制和领导职数，无机构编制违纪违规情况发生，严格执行上级机构编制管理文件，进一步规范机构设置、人员编制调配及管理。
机关在编在岗人员全部纳入实名制管理，并在编制册和台帐中进行实名登记管理。机构编制实行动态管理，2016年我局无新进人员，另外，机构编制统计年报及专项统计工作，都及时完成。
我局权力清单和责任清单及时在政府网站按时公布，内容完整、准确，清单体系符合规定，严格按照清单行使权力，规范开展权责清单动态调整工作，按照《安徽省政府权力运行监督管理办法》及时制定权力运行监管细则。政审批行为范行，切实加强事中事后监管，建立健全责任追究制度，无行政审批乱作为、不作为、慢作为等现象。
下一步我们将进一步深化行政管理体制改革，继续加强机构编制管理，建立并完善长效工作机制。定期组织督查，做好机构编制管理工作，争取各项工作迈上新台阶。
机构编制人员管理（优质13篇）篇十三
秦岭路街道位于建设路以北，桐柏路以西1.44平方公里内，有5个社区，13家企事业单位，三分之二为破产企业，下岗职工较多，治安十分复杂。街道共配备社区巡防队员45名。几年来，我们坚持抓管理、带队伍，造就了一支纪律严明、训练有素的社区治安巡防队伍，在维护辖区社会治安稳定中发挥了积极的作用。主要做法是：
一、保障为先，奏响巡防工作最强音。
自巡防队成立以来，街道党工委充分认识到：社区巡防队作为社会稳定的一支重要力量，必须要管理好、使用好、作用发挥好。坚持每周定期听取一次情况汇报，坚持把巡防工作与其它工作同部署、同检查、同考核、同奖惩。在资金紧张的情况下，为巡防队提供了15平方米的办公用房一间，专用车辆一部，每月为每个社区巡防分队购买150元的201电话卡，为每个队员配备了警棍、头盔等巡逻器械，保证社区巡防工作的正常开展。
二、教育为主，珍惜巡防光荣称号。
坚持从强化巡防队员思想教育入手，不断提高全体巡防队员的个人素质和整体素质。一是加强思想政治教育。通过集中学习、组织辅导、讨论交流等形式，组织队员学理论、学法律、学守则、学业务，严格规定队员每周的学习时间不能少于半天，做到学习有笔记、学后有心得体会。广泛开展“三查三看”活动。即：查思想，看为人民服务意识牢不牢；查作风，看工作责任心、主动性、自觉性和工作质量高不高；查纪律，看上班时间自己要求严不严。按照“六条禁令”的要求，在队员中认真落实“六不让”。即：不让群众求助的事情有耽误，不让群众对我们的巡逻不放心，不让违法乱纪现象在本人身上发生，不让各种不良风气在本人身上出现，不让巡防队的光荣称号因本人受损害，不让整体工作因本人受影响；二是加强业务素质建设。坚持岗位练兵，积极开展业务培训。我们聘请训练有素的专职教员和业务熟练的派出所民警，每月开展一次巡防队员集中训练，通过会操、观摩学习等形式，提高巡防队员的实战能力；同时，开展专项培训。根据每个分队的实际情况，本着缺什么补什么的原则，实施定向教育；为培训队员的全面技能，我们采用换岗交流、以老代新的办法，让老队员充分发挥业务技能全面的优势，使新队员很快适应新的岗位。
三、管理至上，树立巡防光荣形象。
（一）用制度管理人。我们逐步完善教育管理等6种制度，建立治安巡防工作记录本、考勤登记本等10本台帐，用“六条禁令”规范队员的行为，并使《巡防督查细则》具体化、制度化，达到管理有制度、工作有纪律、学习有记录、成绩有反映、安排有落实。使巡防工作走上了规范化的轨道。
（二）靠奖惩激励人。街道党工委每年都拿出1万元对优秀巡防队和巡防队员进行重奖。在5个社区巡防分队之间开展流动红旗竞赛，每月进行评比，对工作成绩突出的分队和个人进行大张旗鼓的表彰。对违反巡防队规章制度的队员及时进行处罚，限期整改，使队员时刻处于良性制约之中。
（三）办快报鼓舞人。为了宣传巡防队员的先进事迹，推广巡防工作经验，从开始，我们坚持每月出版一期《秦岭巡防快讯》，开辟有“巡防风采”、“巡防动态”、“督察通报”、“学习园地”、“曝光台”、“评比栏”、“光荣榜”等栏目，对巡防队员工作情况、好人好事进行宣传。在创建“零发案”社区活动中，我们通过“曝光台”，及时将各个社区的发案情况进行通报，对发案少、工作好的巡防队员及时进行物质奖励。如上报信息被采纳一篇的`奖励15元，抓获一起现行的奖励150元。对不负责任，发案率最高的巡防队，当班队员实行告诫谈话，严重者离岗培训。
（四）严督查推动人。充分发挥专职督查队员的作用，采取点面督查、昼夜督查、明查暗访相结合的办法，把巡防队员履行职责情况与其年底成绩挂钩，奖勤罚懒。同时注重发挥居民群众监督作用，在每个社区聘请10名治安积极分子组成群众义务监督员，加强对巡防队员巡逻出勤、仪容风纪等情况的日常监督，通过严格督查来促进整体工作。
（五）用亲情留住人。当队员在生活上、工作上遇到困难时，我们主动帮助；当队员思想上出现波动时，我们以诚挚情感主动关心他们，让那些热爱巡防事业的队员进的来、留得住、有奔头。
四、与时俱进，谱写巡防新篇章。
减少了违法犯罪案件的发生。