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水利档案管理的重要性(精选15篇)篇一
摘要:随着现代化建设的不断推进,水利工程建设的地位越来越重要,对水利工程进行合理的管理也是十分重要的。其中,对水利工程的项目建设管理是一个关键环节,项目档案管理的效果好坏直接影响水利工程的绩效。但是目前我国的水利工程建设项目管理工作有很多问题,这些问题有人员和非人员两方面的因素。
水利档案管理的重要性(精选15篇)篇二
到目前为止,我国对水利工程建设项目施工质量的监理还没有确切统一的规范,这在一定程度上影响了我国水利工程建设项目施工的质量。
(1)可以对水利工程项目建设施工的各个过程进行统一的规划。众所周知,水利工程项目建设施工的过程中最为重要的一个环节就是施工过程。在整个水利工程项目建设的施工过程中,负责监理工作的工程师就是这个水利工程项目建设当中整个施工过程的决裁者,负责对整个施工过程的组织和指挥。从这方面来看,负责水利工程建设施工监理工作的工程师对于整个水利工程的施工过程有着十分重要的影响。其次,因为负责监理工作的工程师是整个水利工程建设项目施工过程中的指挥员,所以他还负责配合相关监理控制单位监理工作人员的工作,切实保证对每个监理审核工作的安排的有效程度,进而保证各个水利工程建设项目各个建设过程中监理规范化工作的顺利进行,来保证每个水利工程建设项目的施工质量、施工安全以及施工工作的顺利进行。
(2)可以最大程度保证水利工程建设项目的施工质量。在水利工程的建设过程当中,负责监理控制工作的相关工作人员可以通过直接或者间接的交流方式和所有的施工方取得联系和交流,收集一切有效信息以及所有的与施工工程相关的各类资料,而且还可以对所收集的信息和资料进行及时的扩散和交流互换,确切保证各方的意见或建议能够在第一时间得到整合,以对水利工程建设项目的施工方式或进度进行快速地调整,尽最大努力发挥出水利工程建设项目施工监管的力量,保证水利工程的质量。
2如何建立起水利工程建设项目施工监理规范化体系。
(1)建立规范化的水利工程建设项目施工监理组织。为了可以保障水利工程建设项目施工的质量,第一要务是要保证水利工程建设项目的施工有规范化的监理组织。由此看来,要建立规范化的水利工程建设项目的施工监理组织,首先要做到的就是要确定水利工程建设监管单位和相关监管机构的工作内容,并且要明确水利工程建设监管单位和相关监管机构的关系。一般来说,水利工程建设的监管单位是通过竞标来获得监理业务的,而且必须要依照相关的法律条文和相关的工程建设单位签订一系列合同,然后水利工程建设的监管单位便会安排固定的专业监理工作人员对相关工程建设项目的施工过程进行质量监理,保障相关投资单位的经济效益。
(2)成立规范化的水利工程建设项目施工监理组织队伍。建立规范化的水利工程建设项目的施工监理组织应该加强相关工程建设单位、承包单位以及相关监理单位工作者的责任感,确立明确的工作职责。明确水利工程建设项目施工监管人员职责的规范化不仅有利于提高水利工程建设项目施工质量的水平,也有利于水利工程建设项目施工监管人员对工程的管理,在一定程度上对水利工程建设有着不可小觑的影响。
(3)确立规范化的水利工程建设项目施工监理工作标准。一般来说,水利工程建设项目施工的监理控制可以分为2个阶段,一个阶段是设计阶段;另一个阶段是施工阶段。笔者在文中主要强调的是水利工程建设项目施工过程的监理控制工作。在整个水利工程建设项目施工监理工作中,施工前的准备工作是整个监理工作能够顺利展开的前提条件,它能够在最大程度上减小质量隐患发生的可能性,从根本上对水利工程的施工质量进行保证。其次,确立规范化的水利工程建设项目施工监理工作的标准,就是要在平常的水利工程建设项目的施工监理过程中综合考虑多种因素,合理分配各项水利工程建设项目的监理工作,尽最大努力确保水利工程建设项目施工监理工作顺利、有效地运行。与此同时,在对水利工程的施工过程进行监理控制的时候,还要结合相关的法律条文建立起明确的规范和要求,进而确保水利工程建设项目施工过程里各项工程的施工工艺的质量和施工的进程,从而将水利工程建设项目施工的监理工作从局部扩大到整个水利工程建设项目中,统筹规划,确切保证整个水利工程施工能有最优的施工质量。最后要强调的是,不管是成立规范化的水利工程建设项目施工监理组织团队,或者是确立规范化的水利工程建设项目施工监理的工作标准,首先要做的都是建立起相应的规范和程序,进而保证水利工程建设项目施工的质量。
水利档案管理的重要性(精选15篇)篇三
学校档案是学校广大教职工在从事教育活动、教学管理和学生学习等活动中凝聚而成具有保存或参考价值的档案资料,是从事教育教学活动、学校管理、教科研工作和教育督导评估必不可少的资料。本文就学校档案管理工作的重要性谈些看法。
关键词:学校管理 档案管理 重要性
档案是人类文明发展到一定历史阶段的产物。中华五千年文明史,世代相传,浩如烟海的档案资料发挥着独特的价值和作用。档案的物化延续了人类的记忆,成为联系过去、现在和未来的信息纽带。通过档案,我们可以探寻历史发展的轨迹和规律,了解中华民族创造的辉煌业绩,继承传统文化的精髓,学习历史上仁人志士的高尚情操,从中感受中华民族历尽劫难而生生不息、不断发展的强大力量。从一定意义上说,档案本身也属于无形资产。无形资产是宝贵财富,档案作为无形资产的重要载体,对于无形资产的保值、增值起着重要的法律凭证作用。
档案是认识和把握事物发展规律的钥匙,档案工作是维护历史真实面貌的重要事业。档案把往复不断的现象真实地记录下来,使瞬间变成永恒,成为人们进行反复观察和研究历史现象、准确寻找事物发展规律的可靠依据。档案工作是维护历史真实面貌,功在当代、利在千秋的重要事业。它与人类文明的产生、发展相伴随,并随着社会文明程度的提高和对档案利用需求的增长,越来越深入地渗透到人类活动的方方面面。档案工作从狭义上讲,就是档案业务工作,它是档案室和档案馆围绕档案所进行的一系列业务工作,是利用科学的原则和方法管理档案,为社会各项事业服务的工作。
档案管理在学校管理中的重要性主要体现在以下几个方面:
一、学校档案是学校的资源载体
学校档案是学校在管理和发展中重要的信息资源,是学校进行教学、教研和管理的必要条件,是提高学校工作效率和进行教育改革,维护学校真实面貌的一项重要工作,同时学校档案又是关系到每个教职工、每个学生合法权益、直接反映学校教学质量和管理水平的依据。
学校档案是学校在管理、教学、教研等活动中形成的具有查考利用价值的文件材料,既是学校发展的历史记录,又是学校工作不可缺少的组成部分。通过科学整理的各种档案集中统一在综合档案室内,使综合档案室成为档案信息的中心,那么,学校在各个时期中心工作都能及时体现出来。因此,学校档案管理,对学校的发展具有举足轻重的地位和作用,是规范学校管理的重要途径之一。
二、学校档案是学校的历史载体
学校档案是学校在各项管理工作及教学、教研等活动中直接形成的具有查考价值的各种文字、图表、声像等不同形式的历史记录。它涉及面广,包括综合管理、校园文化建设、招生、学籍管理、课堂教学与教学实践、毕业生工作、教学研究、校园环境建设、校园文化建设等方面的文字材料和声像载体。
学校档案真实客观地记录了学校发展的历程,是学校重要的信息资源。它既是一个学校长期教学活动中各个方面的实践经验总结,又是促进学校在今后工作中扬长补短不断继续前进的重要条件。分析学校档案,可以全面掌握学校教育教学工作等方面的延革和演变情况,更好地总结学校自身形象和价值观建设的得失、成败,为新的时期学校建设提供借鉴和依据。同时,学校档案汇集了学校现有的知识成果,记录了学校优秀的传统和历年来先进教职员工的事迹,形成特色的教育教学总结,是学校成长和奋斗的沉淀和记录,能有效的推动学校自身形象和价值观的发展。
三、学校档案是学校的教学总结
学校档案汇集了学校现有的知识成果,是学校成长和奋斗的沉积宝鉴,具有很大的开发利用价值,对学校档案进行综合分析,可以全面掌握学校教育教学工作等方面的延革和演变情况,为新的时期学校建设提供借鉴和依据,推动学校自身形象和价值观的发展。
四、学校档案管理是一项完善的科学教育工程,一般分为行政管理、教学管理、学生管理等几部分。但不少学校忽视档案管理,没有认识到档案管理是学校管理的一个重要组成部分。一所学校没有档案管理就是不科学、不完善的学校管理。
在学校管理中,学校档案具有其特殊性,它既有行政年度形成的材料,也有教学年度形成的材料,既有学校内部形成的材料,也有教师和学生形成的材料。因此,一所学校,如果能把自己历年工作实绩的所有资料,全面系统地划类归档,进行有机的`系统整理,使之成为一个整体,那么这所学校在管理上,就会形成一个规范有序的管理体系,学校的各项工作和管理提升到一个新的管理层次,将进一步促进学校和-谐、有序的良性发展。建立起规范化的学校档案,并有效地利用是学校长足发展的基础。在改革开放的新形势下,切实搞好学校档案的管理和利用,那将对学校的各项工作的顺利开展起到积极的作用。
任何企业的发展都需要依靠人才,因而人力资源管理成为现代企业管理关注的焦点。然而人事档案是人力资源管理工作不可或缺的一部分。本文主要探讨人事档案管理与人力资源管理是密不可分的。1 人事档案在企业管理中的重要性
1.1 材料的真实性、可靠性。企业要做到知人善任、选贤举能、知人善用,深挖每个员工的潜力,发挥他们在所擅长岗位上的最大效能。除组织直接派人考察外,还必须通过查阅人事档案进行全面了解,主要内容包括:进取精神,道德品质,各项特点,工作经历,特长、成绩与贡献等等。从而为企业进行干部任免、调配、考察提供真实可靠有效的资料,选到合适人选,为企业创造更大的效益。
1.2 人事档案为企业的一些重大决策提供了必要的依据。像人力资源规划,也叫人力资源计划,是组织拥有一定质量和必要数量的人力,求得人员需求量和人员拥有量之间的相互匹配,如:新组建项目班子领导及员工之间的合理搭配。人力资源管理部门就可以充分查阅人事档案,做出相应的决策,从而保证企业决策和人力资源规划的科学化、合理化,详尽了解领导及员工的业绩、素质、能力等进行综合分析。
1.3“人、档统一”的管理原则。提高人力资源使用效率和使用价值,实现人与物相结合的重要途径就是合理人力资源配置。人力资源并不是静止的,人事档案也不是固定保存在某一机关的组织、人事、劳动部门,它会随着时间的推移,出现人员流动、岗位变化等情况,随着人员的流动而不断传递,“档随人走”是人事档案的动态特征。
谨防防发生“有档无人”或“有人无档”的现象,影响人力资源部门对员工的了解、培养和使用。从而使人力资源得到最佳的配置,使人才在各地区、行业、组织之间合理流动。
2 人事档案利用的现状和困惑
虽然人事档案在企业管理中发挥着举足轻重的作用,但是在现代企业人力资源管理中的应用情况却并不尽如人意。主要表现为人事档案在逐渐被淡化,企业在选人、用人、育人、留人等方面不再看重人事档案,究其原因可归纳为以下几点:
2.1 企业改革带来一系列变化,如流动人员增加,外聘技术人员增加,使用期相对较短,而这些人缺少人事档案,这就给企业识才、留才带来了不便,反映这部分人的工作能力、业绩、培训方面的材料几乎空白。
2.2 人事档案意识淡薄。论文格式我国的人事档案不注重档案数据质量,填写表格时随心所欲,大约是在五年之内才整理一次,材料中的数据不尽一致,履历材料中,入党时间、年龄不一致,鉴定材料满是优点。还有就是重要材料不能及时归档,人力资源管理部门无法从这些人事档案中获取到有价值的信息,造成反映当事人近期动态情况的材料不全面。
2.3 人事档案内容真伪鉴别。近几年,人事档案个人信息失真现象出现比较频繁,面对真假难辨的信息,如:假职称、假工龄、假学历等,档案管理人员只能被动接收信息,往往很难进行有效的鉴定工作。而虚假的信息导致人事部门无法正确对职工做出评价。
2.4 管理水平的高低。人事档案管理水平的高低直接影响人事档案作用的发挥,人事档案材料齐全,内容充实,整理科学,制度健全,并在提供利用方面,始终保持优质服务状态,他发挥的效益就显著。反之,管理不善,材料残缺,内容老化,零散杂乱,利用事无处查寻,或不能提供一个人的全貌,那么人事档案的作用只能是潜在因素。所以我们必须努力提高管理水平加速实现管理科学化,手段现代化,以便使人事档案的作用,能全面为企业发挥其作用。
从事档案管理的人员既不能获得企业领导的重视,也不能获得同职称的同等待遇,又不能得到应有的价值肯定。所以,在企业机构撤并、人员裁减等工作中,首当其冲的就是档案部门和档案管理人员。长期下来,档案人员逐渐减少,管理工作水平日益下降,整体管理工作逐步弱化甚至恶化。
3 提高人事档案管理在企业管理中的作用
经济全球化时代信息和知识的发展、更新是飞速的,企业人事档案管理工作必须转变观念,转变服务模式,把档案工作延伸到经济建设的最前沿。
3.1 及时增加人事档案的内容。在传统人事档案的基础上应增加一些着重反映个人科技水平、业务能力、素质及个人性格特征、兴趣爱好等个性化的材料。使人事档案更全面反映一个人在企业发展过程中的成长历程,同时也为人力资源部门考核考察企业后备人才提供第一手的资料。
3.2 维护人事档案的准确、完整与安全。人事档案是开展人力资源工作的依据,而材料的准确性是能否发挥依据作用的前提,人事档案在人力资源工作中的地位与作用,决定了它的内容必须准确可靠。人事档案管理工作应在原有基础上进行清查、核对人员信息,扩展存档范围,将个人可公开信息分类储备,建立企业人才数据库。这些数据库由专人动态管理,及时更新个人信息。对于企业较为重要的人员(如高管、专业技术人员)应更为详尽地收集其个人信息。
3.3 加强人事档案的时效性。人事档案应根据时代的变化及现实情况的需要,加强人事档案的动态性管理,及时收集最新的变化资料,使人事档案的信息得到及时更新,方便人力资源管理部门了解和认识一个人的全部实际情况,包括历史的和现在的。
3.4 合理开发人事档案信息资源为现代企业服务。人事档案工作者要从信息资源角度看待人事档案,人事档案工作就是人力资源信息管理工作,用信息管理的理论创新人事档案工作,加强档案信息的综合分析研究和深度开发利用,实现人事档案工作从简单管理服务向研究开发服务的转变,把人事档案管理建设成为干部工作、人力资源工作,人才工作的信息库和参谋部。同时,人事档案在信息开发利用中必须保护个人的隐私与权力不受侵犯,该利用的利用,不得滥用或扩散人事档案中的数据信息。
人事档案管理的问题一直倍受人力资源管理部门的关注和重视,但受到各种因素的影响,致使人事档案在管理上存在不同程度上的影响和制约,从而得不到更好的发展,造成档案的材料不齐全,从而给人力资源管理带来了不可估量的损失。因此,要牢牢抓住改革带来的一切机遇,认清改革是加速人事档案工作的大趋势。树立创新观念,人才信息观念和效益观念,从而进一步推动人事档案工作制度化、规范化和科学化,把量化观念、管理观念、责任观念、效益观念有机结合起来,充分发挥人事档案在人力资源管理中的重要性。
水利档案管理的重要性(精选15篇)篇四
水利作为我国国民经济的基础产业,而且居于电力、交通、通信等基础产业的首位。水利工程档案是在水利工程建设活动中直接形成的对国家和社会有保存价值的文字、图纸、图表、声像等各种载体的文件材料,是日后对工程进行检查、维护、管理、使用的重要依据和凭证,是全面鉴定工程质量、查明事故原因、追究事故责任的重要依据,是反映工程建设竣工情况的真实记录,对工程质量起着监督和验证作用,质量的好与坏直接影响着工程质量和工程使用。
近年来,随着水利工程质量管理和实施工作的不断规范,管理模式和管理手段的不断更新,工程档案管理工作质量也有了很大的提高。但是,一些水利工程档案仍存在着整理速度慢、内容不全、不规范、质量不高等问题。《水利基本建设项目工程档案资料管理规定》明确规定“进行单位工程和分部工程等级评定和工程验收包括单位工程与阶段和竣工验收时,要同时验收归档文件资料的完整程度和整理质量,并在验收后,及时整理归档。”科学地进行档案管理,大力开发水利工程档案信息资源,多层次、多方位、多形式向水利部门和社会提供利用,是实现水利工程档案自身价值和档案工作的根本目的。在此,笔者就如何做好水利工程档案管理工作谈一些认识。
水利档案管理的重要性(精选15篇)篇五
1、没有将其他医疗建设和档案管理统筹规划同步发展,在医院远期和近期规划中一般对医疗设备、医院规模、人员结构和医生技术水平往往都会作出具体的规划,但是对档案管理的规划较少,甚至没有规划,造成档案管理水平落后,和医院其他方面的发展差距越来越大,影响了医院管理水平的整体提高。
2、档案管理制度不够健全,检查督促制度不够严格,考核经常落实不到位,医院的日常管理中,大多医院都按照卫生部的要求制定了适用于本院的档案管理制度,且大多比较健全,各类工作人员的职责分工明确,各司其职,但是关于档案管理的执职责分工却少之又少甚至未曾具体分工,更没有具体的考核制度,造成档案管理工作十分混乱。
3、医院档案管理现代化水平不高,管理水平较差,管理制度不够健全。随着计算机技术和网络技术的普及和社会工作中科学技术的广泛应用,医院的管理水平也早已和社会主流计算机网络科技接轨,很多日常医疗活动和医院管理活动都在计算机造作和现代化先进仪器操作中完成,但是医院档案的管理似乎却没有乘上计算机网络科技的东风,计算机网络技术在档案管理中的应用较少,档案管理甚至还处在纯手工检索和收集的现状中,造成信息收集量较少,及其不利于档案的利用和开发。
4、忽视档案管理队伍的建设,档案管理队伍的水平不高,严重影响了档案管理工作的进展,阻碍了档案管理水平的提高。在医院的人才培养中,大多重视医院医护人员和技术人员的继续教育和素质的提高,对档案管理人员的深造和继续教育很少纳入人才培养计划,即使是有所计划也很难落实到位。造成大多档案管理人员的素质长期停留在传统落后的水平上,管理水平和思想水平恩不上时代发展的潮流,创新能力不足。
1、医疗行业作为科技含量较高的服务业,行业涉及对象广泛,发展速度较快,行业风险大,职工素质普遍比较高。所以有关档案的收集、管理、保存和使用毫无疑问地成为了医院管理工作的重点。把档案管理工作做好可以把医院的历史和医疗情况客观真实地反映出来,为病人保留最完整的原始资料,提供最权威真实的数据,可以为医院带来很多潜在的经济效益。在医院管理中,规定三级医院的档案管理工作必须达到科技事业档案管理的二级标准,可见档案管理在医院管理中占有重要地位。
2、医院档案管理包括了医院的医疗管理、行政管理、经济管理、人员素质管理等内容,档案管理的'人员素质管理设施及管理的现代化水平等在一定程度上可以反映出医院的整体管理水平。
3、提高医院档案的管理水平可以提高整个医院的管理水平。加强医院档案管理,健全医院各项章程制度,能使医院走上科学化规范化道路,各个部门的管理可以在有序的档案管理中获得权威数据,为本部门的发展作出可行的发展规划。当前随着档案现代化进程加快,决定了医院各个部门要加快发展,以便与之相适应,在潜移默化中促进医院各个方面的快速发展。
4、用档案管理总结管理经验可以推动医院管理水平的提高,档案管理需要一套成熟的系统化的管理经验,只要能做好档案管理工作,医院的各项管理工作将很容易解决。另外,在医院的建设和发展中,各种问题是无法避免的,比如医患纠纷、合同纠纷、合同纠纷等,解决这一系列问题必须在档案中寻求原始数据资料,以便还原事实解决纠纷。
1、医院领导应当充分重视档案管理工作,加强档案管理工作的宣传工作。领导的重视是目前单位中部门发展的前提,若医院领导将档案管理纳入医院的发展规划,作为医院发眨眼的重点,与医院其他事物统筹规划,同步发展,医院档案管理将得到长足的发展。档案管理的宣传工作做好了可以使各个部门的医师、护士、和其他技术人员充分了解档案管理工作的重要性,得到其他部门强有力的配合。
2、健全档案管理制度,理顺档案管理关系。建立现代化的档案管理体系,健全档案管理各的种规章制度,成为能否做好档案管理的关键所在。随着现代科学技术的快速发展,档案管理的方法日趋现代化,水平不断提高,这就决定了医院必须建立与之相适应的档案管理体系。通过建立电子化信息档案资料,将各个部门的不同性质的档案资料统一于一个有机的体系当中进行综合管理,统一考核,使医院的发展和档案管理的发展同步进行,同时提高。
档案管理水平的提高在很大程度上是由档案管理人员的素质决定的,一支没有档案管理经验和相关知识的档案管理队伍,即使给他一个最先进的档案管理系统和设备也不可能做好档案管理工作,只有通过专业的档案管理队伍进行档案管理,不断提高档案管理人员的素质和管理水平,才能推动档案管理水平的提高。
水利档案管理的重要性(精选15篇)篇六
在安全生产管理过程中,会形成许多不同载体的文档资料,它是安全生产实际状况的真实反映,具有很高的利用价值,做好这些文档资料的收集归档工作非常重要。因此,水利工程管理单位应建立健全安全生产档案管理制度,切实加强安全生产档案管理工作,使之更好地为水利事业的发展服务。
随着水利行业安全生产标准化建设工作的持续开展,安全生产档案在安全生产工作中的重要性也日益凸显,逐渐引起了人们的重视。然而,水利工程管理单位的安全生产档案管理工作还未走向成熟和平衡,有些单位安全生产档案的管理很不规范,未按要求设置单独的档案库房或档案专柜,管理人员往往认为只要把档案材料收集起来,集中放进档案盒中保管,丢不了就可以了,没有进行规范的分类、整理和存放。这样以来,无论是在档案的利用、还是在档案的保管保护方面都存在着一定的问题,所以建立健全安全生产档案的收集、整理、归档、保管制度是很有必要的。
文档为doc格式。
水利档案管理的重要性(精选15篇)篇七
(一)医院缺乏经营意识,预算管理意识不强。
由于历史等多方面的原因,医院上下在思想观念以及经营管理方面都与现代医疗体制的改革的许多方面存在很大的差距,预算管理意识不强,这也是我国医院的发展受到制约原因之一。
(二)财务预算的编制过程及方法不科学。
部分医院的财务预算编制一般都是根据上年财务决算数据信息而估算出来的,没有经过科学详细的预算编制程序,只是核算数据信息,忽视医院整体经济效益分析,由此而得出的财务预算与客观实际有较大差距,而在此基础上的成本预算、财务报表内容、核算折旧的方式也不能适应现代市场的要求。由此可见医院的预算编制在实施过程中起不到预算管理应有的作用。另外,在医院财务实际应用中仍然存在所有信息数据都是通过手工上报的情况,大大降低了工作效率及数据的准确性,同时也造成了资源的浪费。
(三)预算组织体系设置不科学。
医院的预算管理体系组成人员主要是财务人员,缺乏专业技术类人员,那么预算管理部在确定预算指标时很难对指标的合理性及可行性做出专业判断,这种缺乏专业鉴定的预算指标自然很难被各科室接受,但在我国目前医院的经营管理模式下只能接受,于是造成了业务部门与预算管理部门的矛盾。医院内部没有内审部门,医院的全面预算管理便缺乏审计监督。医院的预算目标、编制完成后,没有一个适当的部门对预算的执行、调整、考核进行审计监督,预算管理活动的真实性、合法性没有被监督,也无法反映预算管理体系在医院实施的效率和效果,也就无法促进各科室改进预算管理、提高经济效益。
(四)预算内容与医院实际脱节。
很多医院并不重视预算,只是将其看做获得资金支持的铺垫,仅把预算工作当做一项任务来做,资金到帐后预算管理工作也宣告结束。预算管理的组成人员中没有务科室和业务人员的参与,以至于预算与科室的工作计划挂不上钩,与医院的整体规划关系不大,在实际的预算执行中也不是按照预算编制的计划来使用的,对预算执行的审计与监督便成了空谈。由于预算内容的脱节还造成了医院财务管理上的困扰,资金使用缺乏计划性,不能合理充分利用,由此而形成的资金分配数据也不准确。
(五)预算分析过于简单。
预算管理中的预算分析仅限于财务数据对比,而对于原因剖析、改进方案等重要方面的分析却没有体现。预算中也没有能够调动医务人员的工作热情与积极性的奖罚制度,对预算执行缺乏激励机制。
(一)贯彻全面预算管理的理念。
我国目前的医院管理中全面预算管理是非常重要的一个战略管理形势。将医院的全面预算管理与经营理念统一起来,不但可以提高预算的执行力,同时对提高医院整体管理效率、增强医院适应现代市场的能力,提高医务人员积极性都有很强的促进作用。
(二)建立健全预算管理组织模式。
为了提高预算管理在医院管理中的作用,可以设立预算管理委员会,组成人员不但要有相关管理人员还要有业务科室的医务人员,预算管理委员会全面负责医院的预算管理,人员的多元性也能够解决在预算编制及执行过程中可能出现的一些冲突和分歧,并且由于有业务科室人员参加,预算也能更加符合业务实际,与医院经营理念更加统一,提高预算效用。通过建立健全预算管理组织能够提高医院的核心竞争力,预算能够更加科学全面、精细化。
预算管理可以说只是医院财务管理的一方面,是对医院资金进行合理分配安排的'前提,具体的资金使用是由财务部门来实施的,所以如果财务管理体系混乱会影响预算的执行,同时财务部门还承担着对医院经营管理活动的综合效益进行分析以及评价的责任,医院的决策部门是跟就财务部门的财务分析及建议而做出决策的,其体系的合理性便更加重要。所以优化财务管理体系对提高预算管理在医院管理中的作用非常重要。
(四)采用科学和完整的预算编制方法,构建信息化管理平台。
在按照国家有关预算编制规定的前提下,医院应根据自己的实际情况全面分析上年度预算执行情况,再考虑医院的发展计划、收入可能增减情况以及具体科室业务实际需要情况,进行预算编制。医院应建立预算管理信息系统,杜绝手工上报的方法,以提高准确性也节约资源。可以运用先进技术建立预算管理信息平台,并进行各科室联网,预算管理就有了技术支持。
(五)重视预算的执行及考评机制。
改变只重视事前预算编制的观念,加强对预算执行力的考察,预算分析中增加预算执行力分析,实施层层分解的方式,将原因具体落实到每个科室每个环节,并将其作为年度考核依据,引入业绩评价体系,与绩效挂钩,也是激励医务人员的手段之一。在具体执行预算的过程中,对预算的每个项目进度都要实施全面的监督管理,应该及时查明预算执行过程中出现问题和偏差,及时将问题反映反馈到各部门,以便做好完善工作。
三、结束语。
综上所述,预算管理的加强对于医院提高管理效果,增强医院整体效益具有至关重要的作用,医院在日常经营活动中应该不断完善改进医院预算管理工作。
水利档案管理的重要性(精选15篇)篇八
(1)加大对水利工程施工项目的监理控制力度。为了能够确切保障水利工程施工监理的`规范化,必须要加大对水利工程施工项目的监理控制力度,强调水利工程施工项目监理控制的重要性和统一性,与此同时还要强调它的可操作性。此外,还要综合考虑水利工程建设项目施工的各阶段状况、水利工程项目建设施工需要监理的范围、水利工程项目建设的目标以及水利工程项目建设的主要内容等等,融会贯通到整个水利工程的监理工作中来,进而保证水利工程施工项目施工的监理组织,可以根据计划方案合理分配水利工程建设项目施工监管的人员安排、确定水利工程建设项目施工监管人员的工作内容,进而达到显著提高水利工程建设项目的施工监管力度的目的。此外,还要制定出相关的规章制度,使水利工程建设项目施工监理人员的工作得到规范化管理,进而保证水利工程的施工质量,提高我国的国民生产总值,保证我国人民可以拥有较高质量的生活水平,促进我国经济的快速发展。
(2)增强水利工程建设项目施工监理部门的责任感。增强水利工程建设项目施工监理部门的责任感不仅能够达到提升水利工程施工项目的相关监理单位的市场满意程度,提升水利工程施工项目相关监理机构的市场满意度,还可以起到增进水利工程建设项目施工监理组织飞速发展的目的,同时还能够起到使水利工程施工监理控制工作规范化、有序化进行的目的。尤其是对水利工程项目建设本身来说,在水利工程的建设过程当中,施工的过程中需要有关工作人员具备较高的专业知识水平,提高水利工程建设项目施工监理组织人员的责任感,能够确切保障水利工程建设项目施工相关流程的顺利展开和后续项目的有序进行,进而从根本上起到强化水利工程施工质量的目的。与此同时,水利工程建设项目施工的监理组织也要认认真真履行自己的职责,进而在水利工程建设项目施工监理工作的同时达到提升自己责任感的目的,以便于可以更好地完成自己的工作任务。
(3)增强对水利工程建设项目施工质量的验收力度。为了能够确切保障水利工程建设的施工质量,还要增强对水利工程项目建设质量验收的力度。对水利工程项目建设的高标准验收会导致水利工程的二次施工,进而导致工程资金的再次投入,然而,这样却能够保证水利工程施工的质量,进而保障我国人民能够拥有一个较高水平的生产活动条件,此外还能够起到促进我国经济飞速发展的目的。对水利工程项目建设的高标准验收可以对工程的承办单位以及工程的投资单位起到一定程度的警示作用,能够有效提升水利工程建设项目的施工质量,进而减少违规操作出现的概率。
(4)提高水利工程建设项目施工监理工作人员的专业知识水平。到目前为止,阻碍我国水利工程施工监管工作的主要原因之一就是忽视了对水利工程建设项目施工监理人员的专业素质提升,从而导致了我国水利工程建设施工监理工作效率的低下。由此看来,为了能够有效提高水利工程建设项目施工监理控制工作的效率,进而切实保证水利工程建设项目的施工质量,一定要对水利工程建设项目施工监理组织的每个成员进行定期的专业知识培训,从而提升每个水利工程建设项目监理组织成员的专业素养,进而提高整个水利工程建设项目施工监理组织的专业水准,为提升水利工程施工监理控制工作效率的目标奠定了坚实的基础,进而达到提升我国综合国力、使我国经济得到飞速的发展、提升我国国民的生活物质水平的目的。
4结语。
随着时代的发展水利工程也得到了极大的发展,与此同时水利工程建设项目的施工质量也得到了越来越多的关注。为了能保证水利工程建设项目的施工质量必须要对其进行规范监理,良好的水利工程建设项目施工质量更有利于我国的飞速发展,是我国赶超他国的巨大动力。
参考文献。
[3]邓学海,程道亨.关于水利工程建设项目施工监理规范化问题的探讨[j].黑龙江水利科技,(4):113.
水利档案管理的重要性(精选15篇)篇九
水利工程在其工程准备、建设实施、施工过程及竣工验收时会产生数量较多的文件资料,该类文件资料即水利工程档案,其载体形式十分丰富,包括文字、图片、音像制品、单据、凭证等。由于其是伴随着工程建设的过程而产生的,其内容记录了建设活动的各项内容,包括活动、业绩、施工经验、出现的各类问题及原因,能够直接反映出工程建设的具体过程。因此其的真实性、全面性、及时性对于工程在投产使用后的管理工作、日常维护、工程的扩建或者改造等,均有着较为深远的影响,因此需要对其进行科学的管理。
水利档案管理的重要性(精选15篇)篇十
随着社会经济的发展和人口的增长,水资源问题逐渐凸显出来。良好的水利设施和有效的水利管理不仅对水资源的合理利用至关重要,也对社会稳定和人民福祉产生重要影响。在这个背景下,培养和选拔水利人才变得尤为重要。在我多年的从业经历中,我深深感到水利人才的重要性。以下是我对这一话题的心得体会。
首先,水利人才是水利事业的基石。无论是水库建设、水文监测、水资源保护还是灌溉排水工程,都离不开具备专业知识和技能的人才。比如,水库建设需要工程师掌握土木工程、结构工程等专业技能,能够设计和施工水利工程。而水文监测则需要专业技术人员掌握水文学基础知识、监测仪器的使用以及数据分析和预测的能力。水资源保护需要专家掌握环境科学等知识,并拥有实际操作能力等。只有通过高质量的人才培养,才能够确保水利工作的高效进行。
其次,水利人才的缺乏会导致水资源浪费和环境破坏。在我曾经工作的水利工程中,曾遇到过由于施工人员不懂技术和缺乏管理经验,导致很多水资源和工程材料浪费的情况。这不仅浪费了宝贵的水资源,同时也增加了成本和投入。另外,在水利设施的维护和管理方面,由于缺乏专业知识和经验,导致了许多工程的损耗和环境的破坏。例如,蓄水池的漏水、堤坝的决裂等问题都可能导致巨大的危险和经济损失。如果有更多的专业水利人才参与,这些问题不仅能够及时发现和修复,还可以通过有效的管理来降低类似事件的发生概率。
此外,水利人才的培养也能够推动经济发展和社会进步。水利工程的建设不仅仅是为了解决水资源问题,也往往是一个城市或地区发展的标志。有了高水准的水利工程,城市的供电、供水、交通等基础设施都能够更好地发展,促进了经济的繁荣和社会的进步。比如,中国的南水北调工程就是一个明显的例子。这一工程不仅解决了北方地区的淡水资源短缺问题,也推动了北方地区的经济发展和人民生活水平的提高。
最后,要提高水利人才的培养质量,需要加强教育和培训。提高教育质量,培养更多的优秀水利人才是一个长期而艰巨的任务。高校要调整专业设置,加大对水利工程专业的培养力度;水利管理部门也要加大对在职人员的培训力度,不断提高其专业知识和应用能力。同时,加强实践环节,将实际操作和理论知识相结合,使得毕业生在实践中能够更好地运用所学知识解决问题。此外,还需要加强与国外的交流与合作,学习国际先进的水利技术和管理经验,从而提高我国水利人才的整体素质。
总结起来,水利人才的重要性不言而喻。水资源的合理利用、水利工程的建设和维护、社会经济的发展等方面都离不开高质量的水利人才。因此,我们应该加大对水利人才的培养和选拔力度,促进水利事业的健康发展,为人民群众的幸福生活作出更大的贡献。
水利档案管理的重要性(精选15篇)篇十一
档案管理的对象是档案,服务对象是档案利用者,所要解决的基本矛盾即是档案的分散、零乱、质杂、量大、孤本等状况与社会利用档案要求集中、系统、优质、专指、广泛之间的矛盾。
摘要:本文以基层水利档案的主要特征为出发点,探讨提出新时期改进基层水利档案管理的若干措施,希望能为基层档案工作提供参考。
在新时期里,基层水利档案管理面临新要求、新挑战。一方面,基层水利档案管理的内容越来越丰富,工作量不断增大,传统的管理方式很难适应。另一方面,基层水利档案管理面临重视度不够、缺乏资金投入,档案的收集与整理工作得不到落实,信息化建设落后等问题,急需采取有效措施。
基层水利档案是独立核算的或由乡镇组织的中小型水利工程管理单位、工作人员等在社会生产与实践过程中形成的,是具备一定保存价值的原始记录,涵盖了水利设施在设计、施工、验收以及土地合同、道路建设、农田水利、测量规划、日常维护等过程中形成的各方面材料,拥有分散性、可塑性、周期性等主要特征。
一是基层水利档案的分散性,如果站在水利工程建设与布局的角度,档案的分散性较强,从水利工程投资、建设到完工的整个过程都会形成档案资料,时空跨度很大,如果档案工作人员没能及时或提前收集档案,就极易造成资料分散、丢失。二是基层水利档案的可塑性,它指得是从基层水利工程建设的角度看,档案资料要经历一个不断补充、修改和完善的过程,尤其是从最初的工程设计报告到竣工验收会发生很大变化,如果不能一起收档设计资料、竣工资料,就会导致档案失真,档案价值也被降低,所以它的可塑性较强。三是基层水利档案的周期性,它指得是水利工程建设的时间跨度大,周期性非常强,特别是水文勘测资料,其周期性尤为突出。
(1)提高认识建立制度,提升水利工程档案工作。基层水利档案管理的改进必须要加大对人员配备、制度建设、设备等软硬环境的投入。一是加大宣传档案管理的力度。在《档案法》的实施下,整个社会都大大提高了对档案管理的认识。业主单位严格按照《中华人民共和国标准科学技术档案案卷构成的一般要求》、水利部《关于印发水利工程建设项目档案管理规定的通知》及相关规程、规范文件要求对水利工程档案进行全程指导和监督,并形成制度(包括归档范围、要求及档案资料的收集、整编、查阅等内容),实现“统一领导”“协调配合”“专人负责”的管理模式。二是水利工程档案的质量是衡量水利工程质量的重要依据,凡参建单位工程档案达不到档案质量要求的,项目法人不返回工程质量保证金。
(2)落实档案收集与整理,提高档案管理水平。首先,收集水利工程档案务必要由始至终,确保档案完整。在建设水利工程的最初始阶段就应落实档案管理人员职责,根据不同水利工程特点,拓宽档案收集渠道,采取灵活多样的收集手段,适应水利工程档案管理的要求。对建设周期较长的水利工程档案收集,应与施工现场资料员及其他施工部门保持联系,及时沟通,随时掌握水利工程进展情况,分阶段催收档案资料,尽量避免原始档案资料遗失。其次,水利工程建设涉及广泛的内容,需要众多单位参建,所以档案资料繁多。当档案管理人员在组卷基层水利档案时应重视遵循技术文件自然形成的规律和成套性特点,按归档范围内容科学分类、排列、组卷。例如:一是在建设阶段需依据报批程序整理材料,文字在前、报批图纸在后。二是在勘测设计阶段需依据设计单位、勘测单位形成的水文、地质等基础性资料进行专业整理。三是在施工阶段需依据单位工程、分部及分项工程与施工程序相结合的原则进行专业的单项整理,包括施工技术材料、质量评定材料、竣工验收材料等。监理单位不仅负责收集、整理、编制工程监理过程中应归档的文件材料,与工程建设同步对施工单位的文件材料、工程档案(特别是竣工图)进行检查和审核,并出具有关该工程档案的专题审核报告。
(3)加强档案信息化建设,提高档案的利用率。计算机技术、网络技术的快速发展为基层水利档案管理带来前所未有的挑战,档案管理人员应正面迎战,加强信息化建设,大力推行缩微、磁介质、电子等多媒体形式的档案,并重视收集、整理、保存建设过程中形成的各种电子文件,把照片、声像、纸质等档案资料刻录到多媒体介质上进行保存,同时加大对信息的加工、开发及利用,把档案的利用深度加大,从而实现资源共享。
利用是档案的生命,改进档案管理,做好基层水利档案的收集、整理、保存等也是为利用做准备。为此,基层水利档案管理还应加大投入数字化建设和网站建设,以数字档案为核心形成的数据库,在共享资源的基础上为利用档案提供方便,方便相关单位及人员能在最短时间里找到自己需要的档案信息,从而把档案的价值充分体现出来,提高基层水利档案的利用率。
三、结语。
基层水利档案管理是一项系统的、复杂的工程,作为基层水利部门、水库管理单位等,务必要清晰认识基层水利档案的主要特征,并积极采取提高认识并增加投入、落实档案收集与整理、加强档案信息化建设等措施加快改进基层水利档案管理,为基层水利事业的快速健康发展提供保障。
参考文献:
[1]迟炜,张桂颖.蓬莱市水利档案管理现状及建议[j].科技资讯,(04):129.
[2]王文平.水利档案管理从传统向现代方式转变的思考[j].中国水利,(06):62~64.
水利档案管理的重要性(精选15篇)篇十二
如何做好小学班主任工作。
小学生天性贪玩,甚至觉得和老师作对是一件有趣的事情,而班主任的任务就是保证学生能够在学校里有秩序地学习。当老师和学生的想法产生矛盾时,班主任就应不断的提高身为一名教师的敬业精神和采取科学有效的班级管理技巧,让每位学生都能明白他们在学校里应该要做的事情,这样才更利于学生的成长。
一、师爱。
天底下没有哪种职业比教师这一职业更需要爱心了,父母把爱给自己的孩子,而老师却把爱给别人的孩子。如果教师没有职业的使命感,那么就不可能在教学工作中做好教书育人的工作。班主任尤其要具有一颗关爱学生的心,用爱心去感染学生、感化学生,才更利于班级各项管理工作的展开。如当班级里某位学生的表现与平常的表现有极大的反差时,班主任就不应该立刻去指责他,给他分析各种大道理,这种做法长期来看可能有利于部分学生的成长,但不是解决问题的根本途径,如果处理不好反而会产生一些负面的效应。小学阶段的学生,毕竟还是幼小而脆弱的,所以在遇到特殊情况时,班主任应在全面了解学生异常现象的基础上,以朋友的身份,与学生共同分析并寻求解决的办法。很多时候这些问题的处理都是要经过很长的时间才能得到很好地解决,所以就要求班主任要持有一颗关爱学生的心、持有作为一名教师的光荣职业使命感,让学生在充满爱的环境中成长。
二、为人师表。
小学生自身的世界观、人生观、价值观还未成熟,外界的人、事、物对他们人格的形成有重大的影响。学生的大多数时间都是在学校里度过的,因而老师的仪表仪态、言行举止对学生习惯的培养起着潜移默化的`作用,而班主任是各项工作任务的中间者和具体执行者,和学生接触的时间比较长。班主任要努力塑造自己课堂内外的形象,比如对待教学工作的态度,可以具体到很细的地方,如注意板书、课堂语言要规范等,在课堂内外与学生、老师相处时也都要注意礼仪等细节。小学生具有很强的模仿“名人”的倾向,一旦老师成为他们心目中的“名人”时,他们就会产生产生某种崇拜心理,并认为老师所做的一切都是对的,并使自己的言行举止往心中的“名人”靠拢。因而,班主任要利用好小学生的这一心理特征,努力在生活、工作当中符合学生心中的“名人”的形象,这对班主任进行班级管理具有政通令顺的作用。
三、不断的提高自己的业务知识水平。
班主任的工作在一定的程度上来说也是一种技术活,需要不断的提高自己的技术水平才能更好的做好各种班级事务工作。一般而言,班主任在工作了一定的年限之后,治理班级的能力才会得到不断的提高。但现在要是还抱着这种观念就有些落伍了。班主任不是在单枪匹马的作战,而是可以借助别人的典型的、成功的班级管理经验来提高自己的业务水平,如可以参考相关的班主任工作的书籍、参加班主任专题的研讨会或和其他班的班主任沟通相互借鉴好的做法。然而,我们也应看到现今知识的传播途径更加多样化了,课堂已不再是学生获取知识的唯一途径。所以,时代的进步就要求班主任要不断的充实自己各方面的知识,才能在学生中站稳脚步。因为学生信服和尊重老师一般都是由于老师知道很多他们所不知道的知识、对外部世界的认识等。因而班主任在知识传播、更新途径多样化的今天,不断对自己“充电”,具有真才实学和科学的管理班级方法,才能在学生群体中树立威信,才能更利于班级管理和各项工作的顺利进行。
四、培养班干部。
刘备三顾茅庐的精神,并不适合发生在班主任的身上。如果班主任连班级事务都做不完,更不用说去提高自己的教学和管理班级的能力了,更何况仅凭班主任的个人精力也不足以完成所有的事情,所以培养一批有带头作用的得力助手――班干部是尤为重要的。一个良好的班集体必须有一支精干的班干部队伍方能带动全班同学一起进步,在班干部的挑选上,要注意选择那些能力强,在同学中具有一定感召力的学生,并使他们成为班级管理的主力。然而并不是说班干部的组成全是那些综合素质较好的学生,可以在保证班干部队伍中一定量的具有能力的学生的基础上,让那些学习成绩好却不愿参加班级活动或学习一般而调皮的学生加入班干部的队伍中。这样不仅能让每位学生都能有机会积极参加班级建设,也能够提高每位学生的能力,让他们更乐于为班级建设贡献力量。
五、班风建设。
一个奋发向上、团结友爱、具有优良班风的班集体,能让学生更乐于学,更乐于不断的提高自己。因而,班主任尤其要重视班风的建设,增强学生的集体荣誉感。(范文先生_网)一般而言,同龄人的观点对这个群体中的成员具有极大的影响作用,特别是对于小学生来说,行为规范的培养尤为重要。如果群体的主流舆论与家庭、学校和社会所倡导的道德体系不相符合,那么就不利于个人的成长。所以,班主任要做好“间谍”工作,打入学生群体中及时了解班里的情况,尤其要注意学生中间的舆论。无论所了解到的“情报”是好的还是不好的,班主任都要经过一定的途径对学生的思想认识给以反馈。如可以充分的利用班会、墙报或其他集体活动等宣传手段,开展相应的表扬和批评,让学生了解社会所倡导的道德观并规范他们自身的行为。让班级中的每位同学都能在良好的班风里成长,促使每位同学养成良好的道德行为。优良的班风建设离不开班主任的努力,班主任要为促成良好的班风尽职尽责,让班级中的每一分子都乐于在这样的班级中生活、学习。
班级管理不能立竿见影,是一项长期的、辛苦的过程,需要班主任不断地在日常工作中注入耐心、爱心。班级管理是育人的重大工作,影响着学生的健康成长,因而,班主任应尽职尽责的做好每一项工作,同时也要注意科学、有效的班级管理办法的使用。
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水利档案管理的重要性(精选15篇)篇十三
摘要:在经济社会发展中,水利工程的防汛抗旱作用是不可或缺的,尤其是对于我国而言,加强水利工程管理,确保其更好地发挥防汛抗旱功能已经成为相关部门管理工作的重点。本文从水利工程在防汛抗旱中的作用出发,结合问题探究其相关的发展对策。
近年来,生态环境在人类过度开发的过程中出现了失衡。全球气候变暖的危机,使得我国各地降雨量分布出现异常变化,而这必然会增加各地区旱涝灾害的风险。在应对洪涝灾害的过程中,水利工程建设项目发挥着不可替代的作用。
水利工程在防汛抗旱中的作用主要体现在:一是河道堤坝的防汛作用。修筑河道堤坝是阻止河水肆虐,科学引导河流方向,保证河岸居民生命与财产安全的重要手段。作为水利工程主要的建设内容,在投入使用之后,能够及时阻挡、疏导洪水,为抗洪救灾提供条件。二是水库防汛作用,水库作为基本的蓄水池,不仅发挥储水、供水、发电功能,还能够在洪水来临时,汇集河道水量、降雨量等,在警戒线水位以下调蓄洪峰,缓解汛情,减轻河道压力,同时利用警戒水位线及时传递险情,为抗洪救灾做好准备。三是蓄滞洪区的防汛作用,蓄滞洪区主要是指河堤外洪水临时贮存的低洼地区及湖泊等,这一区域具备“上吞下吐”的功能,在河段分泄洪水过程中能够起到削减洪峰,短期阻滞洪水的作用。四是灌溉工程的抗旱作用。农业发展中水源灌溉是必不可少的,但是由于季风气候影响,各地区降水量不均,农业发展单纯依靠自然力量难以持续发展,因此,修建灌溉工程,在洪水期蓄水,枯水期灌溉农田,有效平衡各地农业用水量,以有效缓解旱情,为我国粮食安全提供有力保障。
2加强水利工程管理的相关对策。
随着社会经济的持续发展,我国在水利工程建设方面的投入也有所增加,但是由于其在管理中的种种问题,使得一些水利工程的防汛抗旱功能得不到有效发挥,例如工程建设技术水平不高,缺乏科学规范,技术人才专业性不足、监督管理环节缺失等。对此,各级水利部门应主动作为,推动水利工程的科学管理。
2.1推动水利工程的科学规范管理。
加强水利工程建设与管理是完善农业基础设施建设,发展国计民生的大事,因此,相关部门应该从法律层面,对水利工程的建设与管理制定框架,例如根据各地区的旱涝灾害情况,推动水利工程防汛抗旱管理条例的出台,完善水利工程建设的技术标准,建立蓄滞洪区的管理办法,从而为水利工程防汛抗旱作用的发挥提供依据。
2.2加强技术人员培训,发挥水利工程管理主体作用。
水利工程的建设与管理工作的主体是人才,尤其是在知识经济背景下,加强高素质技术人才的培养已经成为推动我国水利事业发展的重要举措。各地区在水利工程管理中,应制定长期的人才培养计划,不仅要加强对在职人员的技术培训,还应该积极引入高技术人才;明确各岗位人员的工作职责,根据大数据平台,对当地农田水利的发展规模、水土保持效果、水资源利用数据、地下水存量等等进行分析,并为水利工程发挥防汛抗旱作用提供必要依据。
2.3完善监督管理机制,确保工程项目建设信息公开透明。
随着市场经济的不断发展,水利工程建设与管理中逐步引入竞争机制,但是相关管理部门在发挥市场基础调节作用的同时,也应加强对监督制度的构建,从水利工程立项到招投标,从建筑施工到投入使用,应保证信息公开透明,吸引社会各界监督,保证工程建设质量,提高水利工程防汛抗旱效果。
2.4积极推广科学灌溉技术,加强对水资源的开发与利用。
在可持续发展理念的引领下,发展绿色农业已经成为我国农业发展的基本方向,相较于传统的大面积漫灌,农业技术部门应积极推广渠道防渗,低压喷灌、管灌等节水灌溉技术,以保证用最小的灌溉投入获得最大的农业生产效益,从而提高水资源的开发与利用效率,使我国农业逐渐走上可持续发展之路。
3结语。
从生态平衡与社会发展相协调的方面,水利工程的作用十分突出。我国作为农业大国,应结合不同地区的自然地理条件,加强水利工程的建设与管理,确保其在防汛抗旱、经济创收、社会稳定等方面发挥应有的作用。
参考文献。
[1]卜海金.浅析水利工程在防汛抗旱中的作用及相关对策[j].农业科技与信息,(02):87,89.
水利档案管理的重要性(精选15篇)篇十四
一、引言(200字)。
水利现代化是指在保护和利用水资源的基础上,以现代化的技术手段和管理模式来发展水利事业,从而实现水资源的高效利用和可持续发展。水利现代化对于国家经济的发展和人民生活的改善具有重要意义。我曾参与过一项水利现代化项目,亲身感受到水利现代化的重要性,并深刻认识到它对于国家和人民的巨大价值。
二、水利现代化的经济价值(200字)。
水利现代化对于国家经济的发展具有重要的推动作用。首先,水利现代化可以提供可靠的水资源供应,保障农业生产、工业生产和城市供水的需要。这样不仅可以提高农业效益、促进农村经济发展,也可以确保工业生产的正常进行,推动城市经济的快速增长。其次,水利设施的现代化可以大大提高水资源的利用率和效益,节约用水、减少水源污染和地下水位下降的风险,降低生产成本和环境压力,进一步推动我国经济的可持续发展。
水利现代化不仅对经济发展有着积极的推动作用,还对人民的生活改善具有重要意义。首先,水利现代化项目可以提供大量的就业机会,带动当地居民脱贫致富,提高生活质量。其次,现代化的水利设施可以有效防治洪涝灾害,保护人民的生命财产安全。同时,水利设施的现代化也可以改善农村和城市的环境,提高人民的居住品质,提升国家形象。这些社会价值的实现,使得水利现代化成为国家发展的重要组成部分。
水利现代化对于生态环境的保护和修复同样具有重要意义。第一,水利现代化可以保护水生态环境,加强河流的治理和水质的净化,恢复湖泊和沿海湿地的生态功能,保持生态系统的稳定性。第二,现代化的水利设施可以提高水资源的利用效率,减少水资源的浪费和过度开发的现象,避免对生态系统的破坏。通过水利现代化的推进,我们可以实现经济发展与生态环境的双赢,为后代子孙留下更好的自然环境。
五、总结(200字)。
水利现代化对于国家和人民的价值不可忽视。经济价值、社会价值和生态价值是水利现代化的三个重要方面。只有不断推进水利现代化,发展现代化的水利设施和管理模式,才能实现对水资源的高效利用,保护和改善生态环境,促进经济社会的可持续发展。作为一名从业者,我将坚持对水利现代化的追求,为推动国家水利事业的发展贡献自己的一份力量。同时,我也呼吁全社会共同重视水利现代化的重要性,共同努力实现水利事业的现代化,为美好的未来添砖加瓦。
水利档案管理的重要性(精选15篇)篇十五
改革开放初期,我国水利工程建设项目就被认定为国家建设的基础,进入21世纪以来,社会经济迅猛发展,工程的重要性日渐凸显,成为了关乎民生的关键行业。20**年,我国中央下达了一号文件,旨在加快发展水利工程,构建水利项目新成就。一系列数据表明,我国在水利工程上的投资逐年递增,加大力度搞好基础建设的决心可见一斑。现如今,我国水利工程在党中央的集体领导下得到了迅猛发展,迎来了新的增长点,行业建设高潮也随之到来。然而,与先进国家相比,我国的水利工程项目管理水平还不够完善,再加上工程项目管理难度的提升,使得工程建设的周期长、风险大,面临着巨大的困难,一旦各单位不能协调配合,就会阻碍工程的顺利施工,影响项目建设质量。本文就结合我国水利工程项目管理的现状,简单阐述一下其重要性,并分析重点管理的内容,为管理能力的提高奠定坚实的基础。
一、水利工程项目管理的主要内容。
水利工程项目管理的内容众多,管理要坚持科学系统的方式,充足的时间,以及良好的工作质量,做好工程各项资源的整合与调配,最大限度的节约成本。从水利工程建设初期开始,项目管理就贯穿于工作的始终,包括策划、建设施工、验收等过程,建设施工被认为是其中的关键和基础,也是项目管理的要点。所谓的水利工程项目管理就是要将整个工程细致规划,通过工程组织、资源、人员和监督情况的完善,保证做好协调配合,实现统筹管理,从而提升水利工程项目管理的质量。
水利工程管理涵盖了工程建设的各个阶段,与执行、操作密切相关,其核心还是保证工程质量的关键。另外,做好管理还能够降低功能中出现问题的概率,发挥好资金的作用,提高投资效益。主要而言,完善水利工程项目管理的重要性如下:
第一,有助于科学规划水利工程项目。将项目管理的细节和规范操作应用到水利工程管理之中,能够做好规划,结合水利实际制定科学的工程建设计划,通过网络开展进度规范,实现对资源的科学使用,从而提升水利工程项目的质量,保证工作的科学性。
第二,有助于保证工程项目更加制度化和规范化。水利工程是国家基础工程,涉及到的内容众多,管理方式多样,且项目繁杂,较为分散。加强对工程项目的管理,能够帮助建设工程变得更加规范化和标准化,完善工程项目的流程和顺序,并使其与国家水利工程管理的要点相契合,符合法规政策,确保施工的高水准。
第三,有助于规范项目施工的流程。水利工程项目基本上所需的资金数额较大,投入众多,项目管理必然要根据这一特点,制定系统化的流程,按照新技术实施作业。主要而言,要根据实际做好规划、评估、优化与规范作用,完善监督环节,固定工作流程。例如,采用信息系统运用于各类业务流程执行中,可以科学地监管控制项目的投资进度、实施进度,保证项目开展的规范性。
三、水利工程项目管理的重点。
任何一项工程都有实施的重点和基础,水利工程作为基础建设项目,它涉及到的内容繁杂,工作量众多,只有根据工程实际找准项目重点,才能做好把控工作,提升管理水平,完善项目质量。
(一)做好前期工程项目管理,深入实地开展调研与勘测。
水利工程施工过程复杂,内容多,流程变化大,前期项目管理是项目建设的基础,也是保证工作顺利开展的前提,它的重要性不言而喻。对此,工程施工单位必须要做好前期调研工作,在设计阶段就做好调研,要求设计单位组织相关的专业技术人员进入项目现场实施实地勘测,组织开展全面的分析工作,对项目施工的'材料进行整理。与此同时,在调研过程中,为提高设计方案的科学性和可行性,还应该坚持因地制宜的规划方针,根据项目现场的实际情况开展工作。在项目勘测设计完成以后,需要由项目专家组成评审,对制定的设计方案进行科学性、可行性的评审。评审后,要结合专家的意见对设计方案要进一步的完善,为之后科学制定相关的方案提供重要科学依据。
(二)健全水利工程项目制度,确定法人责任体系。
俗话说“没有规矩不能成方圆”,想要做好任何事情都要有健全完善的制度体系作基础,水利工程项目建设也应该有完善的规范作保障,严格规划各工作者的任务,分配好他们的工作,并实施统筹完善,做好协调配合。具体而言,水利工程项目必须要构建规范化的体系,从工程施工、成本、进度、质量以及安全等方面全面着手,为建设工作提供参考。另外,工程项目还要确定法人责任体系,对目前水利建设多元化、多层次的投资体制,按照项目类别的不同组建项目法人,实施严格的法人审查机制,在建设初期就应当确认法人代表,没有规范的组建小组就不得开展审批。在管理方面还应当注重宏观调控的作用,根据项目建设的要求和工程,保证合理分工、流程清晰。搭建系统的管理网络,科学开展施工。
(三)建立质量保证体系,开展质量管理。
水利工程项目的全过程都贯穿着质量管理工作,相关单位必须要加强设计阶段的工作,做好初期的质量控制,完善文件审批与审核工作。工程设计要符合国家及水利行业有关工程建设法规、工程勘测设计规程、技术标准的要求。在施工过程中还要做好多方控制与管理,利用经济手段协调各方,提升工程质量的水平。在此基础上,我们必须要做好监控,改进坚持技术,加大资金投入引进检查设备,实施抽样质检。最后,要加强对全体水利职工质量意识和质量管理知识的培训,从内心激发他们的管理意识,建立和完善质量管理的激励机制,积极开展群众性质量管理和合理化建议活动,调动人们的工作积极性。
结束语。
总而言之,水利工程建设项目是国家基础行业的重中之重,它的工作难度大、流程复杂、管理项目众多,工程管理的好坏还与水利建设质量密切相关。为了确保项目的顺利开展,完善基础建设工作,水利工程项目必须要加强管理,实施有效的管控,不断加强水利建设的前期调研工作,健全法人责任制和质量管理制度,从而保证管理体系的多样性和专业性,促进工程顺利开展。
参考文献。
[2]丁泽友,李师,丁长春.水利工程项目管理重要性及管理重点[j].河南水利与南水北调,2014,18:54+64.