计划在我们的生活中扮演着重要的角色，无论是个人生活还是工作领域。什么样的计划才是有效的呢？下面是小编带来的优秀计划范文，希望大家能够喜欢!
计划生育工作汇报材料篇一
20xx年是“十二五”创建的评估验收之年，我镇的人口和计划生育工作的指导思想是：深入贯彻落实科学发展观，坚持高位起步，创先争优，以促进人口均衡发展为主题，以深化人口计生综合改革为主线，以构建“大人口”工作体制机制为目标，扎实推进省、市、县人口计生委确定的`新时期人口计生系列工程项目，强化人口计生社会管理和公共服务体系建设，为我镇实现基本现代化创造良好的人口环境。
全镇人口计生工作主要目标是：计划生育率98%以上；信息准确率98%以上；孕前-围孕期保健率90%以上；家庭健康服务覆盖第90%以上；出生人口性别比保持正常；流动人口管理服务率90%以上；人口公共服务机构覆盖第95%以上；人口信息化建设指数95%以上；计划生育机构队伍建设达标；政策基本兑现；财政人均人口和计划生育事务支出达省要求；积极实施人口计生“新农村、新家庭”行动计划达省要求；违法生育专项治理工作达到县、镇规定要求，社会效果好；计生协会健全活动正常，记载规范；信访工作好，无人上访。努力为我镇经济社会又快又好发展创造一个良好的人口环境。
主要工作措施：
一、加强组织领导，促进人口计划生育管理与服务有效落实。
一是坚持计生工作党政一把手负总责，亲自抓，严格实行计划生育目标管理责任制，保证责任、措施、投入三到位。二是完善人口与计划生育目标管理责任制。对照创建目标任务要求，与21个村（居）委会、31家企业签订人口与计划生育目标管理责任状，层层建立工作责任制，逐级分解落实。三是严格坚持“一票否决制”，并把落实人口和计划生育责任制的情况纳入年终考核的结果。
二、强化宣传教育工作的首位意识，全面推进人口计划生育各项工作深入开展。
深入开展婚育新风进万家活动，以传播家庭文化、弘扬家庭文明为重点，深化内涵，创新载体，大力开展人口文化进广场、进农贸市场、进学校、进企业、进社区的“六进”活动，满足城乡群众多样化的人口文化需求。加强对各级党政领导干部和计生干部的人口理论教育及育龄群众“五期”知识归口中施教意识，提高知识知晓率。
认真组织实施“新农村新家庭新三年计划”，组织开展新一轮省级“百镇千村万户”争创工作和xx县级人口计生“五有五星双五好”示范镇、村、户创建活动。全面更新镇人口文化园，并体现规模性、长效性、时代性、观赏性、娱乐性、知识性和特色性。全面规范各村人口文化大院、计生服务室、人口文化学校、人口文化宣传栏、人口文化图书角的人口文化中心户的宣传环境建设。
三、以“世代服务”提质工作为载体，扎实开展计划生育优质服务活动。
加强人口计生、民政、卫生等部门协调配合，联合建立婚姻登记和婚前医学检查信息共享制度，坚持把优生当民生，积极争取实施免费孕前优生健康检查，逐步建立以家庭和社区为中心，以村居初筛、镇筛查、县检查为主要模式的孕前优生指导服务。普及优生优育知识，加强对出生缺陷干预的组织领导，明确相关部门职能，有效降低出生缺陷发生率，促进家庭和谐幸福。
以家庭和社区为重点，延伸人口优质服务链条，拓展人口和家庭服务途径，整体构建“孕前优生促进”、“儿童早期发展”、“青春健康援助”、“避孕节育服务”、“生殖健康筛查”、“不孕不育防治”、“老年健康保健”八位一体的家庭健康促进新模式。进一步加强避孕药具优质服务体系建设，全面提升药具优质服务水平。继续做好不良反应监测与不良事件报告工作，开展家庭营养指导服务、提高全镇人口的健康水平。
四、突出服务，科学管理，不断提升流动人口计划生育服务管理水平。
加强流动人口服务管理。按照“属地化管理，市民化服务”的原则，加强流动人口管理服务一盘棋，实现流动人口计划生育基本技术服务项目免费服务全覆盖；加强流动人口计划生育协会建设，大力推进计生协会“进社区、进流动人口集居地、进集贸市场”，加快实现流动人口协会网络全覆盖；实现流动人口信息适时管理，流动育龄妇女入库率达90%以上，全员流动人口入库率达85%以上。加强两地协作，做好信息按级反馈工作，确保信息接收反馈率达100%。
五、完善依法管理机制，维护育龄群众生育权利。
大力开展人口计生文明执法工程，着力提高基层计生干部依法行政意识和能力。进一步深化人口和计划生育行政执法责任制，坚决查处违法生育行为，打击“两非”行为，继续开展违法生育专项整治行动，加大对社会抚养费征收、再生育审批等行政执法案卷整理，不断提高人口计生系统依法行政水平。用足用好现行生育政策，引导群众按政策有计划生育。
以行政行为“零投诉”、政策执行“零障碍”、技术服务“零事故”、公开办事“零秘密”、服务群众“零距离”为标准，深入推进计划生育政务公开、村务公开、办事公开。广泛开展“诚信计生户、诚信计生小组、诚信计生村、诚信计生镇”创建活动。
六、关注民生，不断完善利益导向机制
完善人口计生相关奖励政策。继续做好计划生育家庭奖励扶助和独生子女伤残死亡家庭特别扶助调查摸底、登记上报、审核公示工作；对历年的奖励扶助、特别扶助对象做好年审工作；做好以后退休的持证职工实施一次性奖励工作及持证城镇老年居民一次性奖励工作的调查摸底、登记上报及审核公示工作；做好手术并发症人员固定生活补助审核及资金发放工作，确保每个对象都能及时领取到生活补助费。
深化优生育关怀亲情牵手零距离服务行动。拓宽帮扶范围，提升帮扶力度，做强生育关怀项目。做到人口计划生育领导组的每个成员单位都有一个牵手家庭，并吸纳更多的名人富人加入志愿者队伍，定期开展活动，逐步建立长效工作机制，力争做到生育关怀对象帮扶的全覆盖。
七、加大信息化建设力度，提高统计数据质量
（一）加强信息源头采集。指导村妇女主任及时搜集结婚、怀孕、生育、节育等方面的信息，对这些信息认真核实，规范上报；利用医院、卫生院、派出所等部门，使之成为计生系统收集信息的网络平台。
（二）提高统计数据质量。认真贯彻落实县人口计生委开展“人口计生统计信息化大练兵”活动，通过理论考试、实际操作切实加强信息质量管理，加大信息准确率考核。
八、完善机构设置，充分发挥协会在计划生育工作中的作用。
1、加大对基层计划生育协会督促指导，不断完善制度规划、人员配置，确保基层计划生育协会经常性工作的开展。
2、全面推进居民自治工作。在居民自治工作中，充分发挥协会“自我宣传、自我管理、自我服务、自我教育”的作用，提升居民自治的总体水平。
3、定期与群众座谈。每季度组织一次居民群众座谈会，听取群众对优质服务的意见和建议，记录规范，并有群众需求分析报告。
九、加强人口计生队伍建设，提升工作绩效
（一）明确职责，强化考核。年初，镇人口与计生领导组按照“在岗、在行、在状态”的要求，科学合理地设定对村妇女主任制订考核细则，严格实行奖惩责任制。积极争取，在落实好村妇女主任岗位津贴后协调落实信息员报酬补贴。
十、加强作风建设，落实党风廉政建设责任制度
以争创“群众满意的窗口服务单位”为载体，以创新“世代服务窗口”、“便民维权窗口”、“生育关怀窗口”和“争创国策服务标兵”为内容，在本镇范围内开展“三争创一争当”活动，全面提升人口计生队伍的整体形象。落实党风廉政建设责任制，为人口计生事业发展营造风清气正的良好氛围。。
新时期的人口计生工作任重道远，20xx年，我们将以人为本、与时俱进、改革创新，不断完善“依法管理、村（居）民自治、优质服务、政策推动、综合治理”的计划生育工作机制，确保创建省人口协调发展先进县目标的实现。
计划生育工作汇报材料篇二
对于当前时期下人口与计生工作产生的新情况与新问题，作为发挥先导作用的宣传教育工作来说，必须要坚持以科学发展观为指导，不断改革创新，才能够提升计生宣教工作的针对性和有效性。本文结合笔者实际工作经验，对人口与计生宣教工作的现状及对策进行了分析和探讨。
宣教工作在人口和计生工作中起着十分关键的引导作用，随着社会改革的逐渐推进，经济建设与精神文明建设的不断深入，人们的生活水平持续提升。在新时期下，人口与计划生育工作也面临着很多新问题，积极更新宣教工作理念，改进宣教工作方式，真正推进人口生育工作向前迈进。
一、人口计生宣传教育工作现状及必要性
第一，从当前人口与计生工作的总趋势而言，应当对宣传教育工作加以改进。目前我国已经迈入了全面建设小康社会的最新阶段，人口与计生工作形势也有了非常大的转变。社会经济的发展让越来越多的人们改变了传统的生育观念，人口与计划生育开始进入到稳定的低生育水平，逐渐进入增强初生人口素质的.新阶段;人民群众主动履行计划生育要求的越来越多，人口与计生工作环境更加开放。基于此，人口与计生宣传工作也必须较快的适应这一变化，做到与时俱进，跟上时代发展的步伐。
第二，从现阶段人口与计生工作存在的主要困难和一些新出现的问题来看，我们应当对宣教工作予以创新和改进。目前我国人口与计生工作面临的困难与新问题主要有：人口老龄化以及社会保障能力不足的矛盾;人口和社会经济环境的矛盾更为突出。全面开放二胎政策虽然能够在一定程度上缓解上述问题，但依旧需要宣传教育工作落实到位，让人民群众真正理解和了解国家政策。另外因为城市化发展速度较快，流动人口持续增多，流动人口的不确定性也让计生工作面临很大的困难[1]。
第三，从人民群众对人口计生工作的新要求来说，应当对宣传教育工作予以改进和加强。进入二十一世纪之后，人民群众的生活水平不断提升，他们提高生活质量、生育质量以及生存质量的愿望，育龄人群对于生殖保健、优生优育知识的需求也越来越多，已婚育龄妇女对于避孕节育方法的安全性、有效性要求提高，对于避孕节育服务的要求越来越紧迫。这些现象都要求人口和计生工作者必须坚持以科学发展观为指导，努力做好宣传教育服务工作。
二、人口计生宣传教育工作对策
(一)创新内容与方法
对于宣传教育的内容创新，应当对新问题和新情况进行深入研究分析，必须坚持以人为本的原则，确保人口与计生宣教内容更加个性化、人性化，彰显出服务性、知识性以及群众性的特征。对于宣传教育的方法创新，应当结合各个时期、不同人群、不同要求来选择有针对性的宣传教育手段，真正实现“五个结合”：集中教育和定期教育相结合;社会舆论宣传和个别思想教育相结合;重点宣教和帮助特困家庭解决问题相结合;宣传教育和科学管理与服务相结合;宣传教育工作和日常管理工作相结合。对于宣传教育的平台和载体，应当尽可能的将现代化设备和互联网应用起来，不断提升宣教工作与服务的科技含量，提高宣教工作的有效性。
(二)坚持“三贴近”
一方面，人口与计生宣教工作必须坚持“三贴近”原则，即是贴近生活、贴近群众和贴近实际，应当结合各类不同的宣传教育对象，有针对性的帮助其解决相关问题，要努力把“天书”变为人民群众通俗易懂的知识，让基层群众听得进去、记得住、学得会，如此才能够提高宣教工作自身的吸引力、说服力以及凝聚力。另一方面应当坚持是说实话，说实理，帮助群众处理实际问题，为群众答疑解惑。要将人口和计划生育知识讲清楚、讲明白，应当反复讲、常常讲、仔细讲，把思想统一到为国家、民族利益着想的大局上来，把思想统一到对基本国策的融汇贯通同时能够主动执行上来。从而让宣教工作起到互动效果，实现宣教工作和人口计划生育工作相互配合支持的目的。
(三)构建大宣传机制
人口与计生工作覆盖面广、涉及到的内容较多，仅仅凭借计生管理部门开展工作是不够的，应当积极的组织社会各方力量，充分利用好社会中的资源来支持宣传教育工作，而需要实现这一目标，就应当尽快构建完善科学的大宣传机制。各单位以及社会组织机构应当强化领导管理，由地方政府部门牵头，计生管理部门为主，形成工团配合、宣传部门指导、新闻界参与、社会各方支持的人口计生宣教工作机制。第一是应当构建长效运转协调机制，根据相关职责分工明确各级部门在计生宣教工作中的具体职能;第二应当形成宣教工作合力，尽可能的挖掘出宣传教育工作所需资源。地方上的党政工团、组织人事以及宣传新闻等部门都应当肩负起自身职责，共同配合发力促进宣教工作的有序开展，形成良好的宣教工作氛围;第三必须要构建人口与计生宣教工作联席会议机制，对宣教工作中存在的问题进行讨论研究。
(四)加大工作投入
一是应当加强人力资源的投入。人口与计生工作属于一项政策性、知识性较强的工作，其对工作人员的责任心和综合能力有着较高的要求。做好人口计生宣教工作人员的专业培训工作，做好继续教育工作势在必行。应当加大投资，定期组织培训活动，打造一支高素质的人口计生宣传教育工作队伍，不断提升宣教工作人员的业务能力和服务水平，让他们掌握更多的本领;二是要加强资金的投入，按照当地实际工作需要，讲人口计生宣教工作投入纳入到财政预算中来，做到专款专用，同时每年定期对财政拨付具体使用情况予以检查和考核;三是应当加强基础设施投入，现代科学技术的发展让计生宣教工作也逐渐迈入现代化进程，我们应当对过去的设备进行更新换代，积极应用现代化设备，保证人口计生宣教工作能够紧跟时代发展步伐[2]。
三、结语
总而言之，在当前时期下，人口与计划生育宣教工作被赋予了更多的内容和目标，广大计生工作人员应当进一步转变人口和计划生育宣传教育工作理念，摒弃传统观念，改进工作方式。我们要利用现代化的宣传教育方法，把新时期下我国人口政策、计生理念以及避孕节育相关知识真正的宣传到位，只有这样才能够保证我国人口与计生工作的健康持续开展，推进社会主义和谐社会的建设步伐。
计划生育工作汇报材料篇三
20xx年是全面深化改革的关键之年，也是全面推进依法治国的开局之年，更是推动卫生计生事业改革发展的重中之年。全镇人口和计划生育工作要深入贯彻落实习总书记的系列重要讲话精神，以邓小平理论，“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以服务群众为宗旨，以提高人民群众满意度为目的，以完xx县卫计局目标工作任务为要求，全面做好人口计生工作，不断推进人口计生工作持续稳定健康发展。
一、强化基层基础工作
（一）推进村级人口计生工作规范化。坚持并完善镇、村人口计生例会制度，抽查督办村级计生例会落实情况，实行每季度分别对村（社区）工作落实情况及各项工作目标任务进行评估，继续抓好村（社区）群众自治，巩固基层基础工作。
（二）推进目标管理制度化。改进和完善现有的目标管理责任制，建立以指导督办为主的考评机制，对平时重点工作完成情况实行记实管理，并纳入年度人口计生工作考核，认真做好考核调查的组织实施，建立完善各种考核制度，制定调查质量跟踪管理办法，确保考核评估质量的真实性。
（三）推进队伍建设职业化。加强计划生育行政管理，宣传咨询，信息统计和计生干部队伍建设，配齐配全镇村（社区）计生专职干部和组级专（兼）职人口信息员，对工作不在状态，诫勉谈话后仍无改进的村（社区）专干要坚决予以调整，并采取集中培训，以会代训，到村（社区）指导等形式，提高他（她）们的业务水平和服务能力，确保计生队伍业务素质的提升。
二、强化惠民政策落实
（一）落实好利益导向机制。抓好并认真落实奖励扶助、特别扶助和独生子女父母金的奖励和兑现，开展好生产、生活、生育“三结合”工作，制定落实好10个优惠政策，在规定的时间内真正能够脱贫致富，深入开展“生育关怀”行动。
（二）加强生育文明建设。广泛利用社会化大宣传和节假日主题宣传等形式，进一步深化“关爱女孩行动”活动，对在校留守女孩免费发放学习用品和适当的留守家庭物质帮扶和资金扶助，建立完善以利益导向为重点的关爱女孩行动政策体制机制，深化生育文明创建，巩固生育文明建设成果，表彰一批生育文明示范村、示范户。
（三）开展幸福家庭创建活动。以“生育文明幸福家庭”创建活动为载体推动，广泛培植“生育文明家庭发展”示范户，大力宣传“婚育文明、性别平等、优生优育、生殖健康、家庭幸福”等新型人口文化和文明进步的生育观念。
三、强化优质服务工作
（一）深化优质服务。切实抓好以长效为主避孕措施的落实，开展人口计生避孕药具进社区、进超市、进农村的三进活动，让广大育龄群众根据自己的需求选择适合的避孕方式。
（二）扎实开展国家免费孕前优生健康工作。加大宣传力度，讲解孕检的意义和目的，让新婚夫妇和符合政策再生育的夫妇能自觉参加孕前优生健康检查，确保婴儿缺陷率的降低。
四、全面推行依法管理
（一）深化诚信计生和阳光计生行动，提高行政执法水平。进一步规范执法文书，简化办理程序，推进便民服务，加强社会监督，不断改进服务态度和质量，提高群众对人口计生工作的满意度。完善计划生育政务公开，保障群众的知情权和参与权。深化诚信计生和阳光计生行动，大力开展依法治国的普法工作，提高人口计生行政执法水平。
（二）抓好社会抚养费征收工作。集中清理未下达决定书的违法生育对象，坚持依法征收社会抚养费，提高征收面和征收率。并加大打击扰乱社会抚养费征收秩序的“社会串串”非法上户的力度，实行奖励举报制度，鼓励老百姓举报给钱非法上户的“社会串串”，查实后免征收社会抚养费，对有真凭实据的向公安、纪委、监察部门报告，依法依纪严肃处理。对有缴付能力又拒缴的，完善材料依法申请人民法院强制执行。县人民医院土主分院要和计生办密切配合，孕产机构在办理出生医学证明前，应向计生办函告生育情况，经计生办查验核实是否违法生育相关情况并复函给孕产机构后，再办理出生医学证明，从源头上强化社会抚养费的征收管理。
（三）做好信访稳定工作。加强信访长效机制建设，畅通信访渠道，规范信访管理，妥善解决群众反映强烈的突出问题。
五、完善流动人口服务管理
（一）推进流动人口无缝化管理。主动融入全镇管理创新工作，对人口计生信息实行网络化管理，落实流动人口管理人员工作责任，及时掌握人口流动情况。加强综合治理，建立健全相关部门密切配合，信息互通制度，完善和落实“房屋看管人、庄稼代种人、小孩带养人”制度，企业法人计划生育责任制度和定期巡查制度。
（二）推进流动人口均等化服务。坚持组织开展关怀关爱流动人口的服务宣传活动，为流动人口提供均等的计划生育优质服务，扎实开展计划生育“暖冬行动”，切实做好元旦春节流动人口返乡期间的服务管理工作，增强流动人口主动配合服务接受管理的意识。
（三）优化人口计生工作环境。完善统筹协调机制。坚持党政一把手亲自抓、负总责，建立健全统筹解决人口问题的决策与调控机制，把人口计生工作纳入重大事项督查范围，严格执行计划生育“一票否决”制度。
计划生育工作汇报材料篇四
为了全面贯彻落实《中华人民共和国人口与计划生育法》和中共中央、国务院《关于加强人口与计划生育工作稳定低生育水平决定》，深化计划生育优质服务，加强流动人口管理，确保计划生育工作目标任务的顺利完成。根据县府办与职能部门签订的《2004年度人口与计划生育目标管理责任书》的要求，结合我系统的工作特点和优势，通力协作，今年以来主要做了以下几方面工作。
一、领导重视，分工明确，责任到位
首先，按照目标管理要求，于3月4日由局统一制定下发了关于做好人口与计划生育工作的有关文件，提出了有关加强流动人口与计划生育管理工作的意见，并要求各单位应把流动人口管理、计划生育管理列入本单位日常工作范围，纳入单位年度工作目标责任制绩效考核，并确定局领导一把手负总责，分管领导亲自抓，专管人员具体抓。县妇幼保健院结合自身工作特点，制订了流动人口计划生育管理制度，共6条，要求全院实行院科二级负责制，建立健全外来人员登记制度，加强外来人员计划生育的管理，加大流动人口计划生育工作的督查力度，实行年度评奖，评优一票否决制。卫生监督所在审批办理《卫生许可证》时，督促所管辖的单位在录用外来育龄人员（18―49周岁）跨乡镇的流动人口时，须核查经现居住地乡镇计生办查验过的《流动人口婚育证明》或《某县流动人口计划生育证明》在办证窗口登记入册，并将登记情况及时反馈计生局或卫生局。同时于3月10日召开各单位分管领导、责任人、责任科主任参加的计划生育管理工作会议，由局领导与下属各医疗卫生单位签订了人口与计划生育目标管理责任书，要求各单位领导根据目标任务要求，加强目标管理，明确职责，确定责任科室，落实专人负责并层层分解责任，单位与下属各科室签订人口与计划生育目标管理责任书，做到分工明确，责任到位。
二、严格准入，加强监管，确保质量
根据母婴保健法律法规的要求，对各医疗卫生保健机构内从事母婴保健专项技术服务的人员实行准入制度，今年共参加省市县举办的培训班3期，培训人数达176人，通过培训、考核，共发放上岗合格证书138人，严把技术考核关，凡从事母婴保健专项技术服务的人员必须持证上岗，并及时做好定期或不定期的质量考核，以保证生殖保健服务的质量。及时转发省卫生厅（2004）76号文件关于严禁非法利用b超等先进技术手段鉴定胎儿性别行为，严禁无证取环，实行凭证引产。同时根据浙政办发（2003）91号《关于大力开展出生人口性别比偏高治理工作意见的.通知》精神，与县计生局联合下发（2004）135号《关于进一步加强出生人口性别比治理工作》的文件，提出了六条具体治理措施，严格要求加强对医用超声诊断仪和染色体检测等设备人员的管理，严格执行妊娠妇女使用超声诊断仪和染色体检测的有关规定，严格登记制度。凡辖区内所有超声诊断仪均需按要求以文件形式上报各自行政主管部门登记备案。凡孕产妇b超检查者，各医疗卫生机构均已建立专门的孕产妇b超登记本，并注明被检查者居住地址、姓名、年龄、临床诊断、b超诊断结论等方面内容，以备查验，从源头上确保我县出生婴儿性别比保持正常水平，杜绝人为选择性别的非法行为，维护正常的人口与计划生育工作秩序，确保人口安全与经济社会的健康协调发展。各单位在录用临时人员时，不得录用无证育龄人员，医务人员在为孕妇做孕检或分娩前，必须查看户籍地出具的生育证明和居民身份证，对无证孕妇检查和无证分娩者，认真填写《无证分娩报告单》并及时通报当地计划生育部门，做好登记记录，今年1―12月份已上报302例。县卫生监督所在审批办理《卫生许可证》时，查验流动人口婚育证明，97人已登记入册，并向其做好宣传教育指导工作，及时向计生局反馈，受到计生部门的好评。本部门全年共做计划生育技术服务手术总人数为11754人次，其中放置宫内节育器4417人次，取出宫内节育器3406人次，流产手术3252人次，其中人工流产3167人次，药物流产85人次。引产手术364例，女结扎人次数为315例。严格执行操作常规，确保手术服务质量。全年全县产妇总数4884人，属地管理外来孕妇427名，委托管理13名，《发放给外来育龄妇女一封信》500多份，把流动人口和计划外孕妇作为重点管理对象，2004年全县孕产妇死亡率为“0”。
三、深入优质服务，实施优惠优先措施，加大人口与计划生育宣传教育力度
根据《某县人民政府关于计划生育优惠优先的实施意见》，今年出台对全县出生的农村独女户家庭、在参与本县农民大病统筹合作医疗时，独女户父母2人应承担的个人缴款部分，凭户籍证明及独生子女父母光荣证复印证件，由当地政府和县计生局审核并公示确认后，予以免缴，全县共减免农村独女户缴款总户数2864户，总人数5667人，减免经费34002元。目前县财政补助减免经费款已到位34002元，以此建立和完善有利于计划生育利益导向机制，积极配合计划生育部门引导群众从根本上转变生育观念，稳定我县低生育水平。另外，凭《独生子女父母光荣证》到县人民医院、县中医院、县妇保院就诊者，还可享受“一免四减半”优惠（即免门诊挂号费，检查尿常规、血常规、大便常规、b超者按国家规定标准减半收取检查费）。
在加大健康宣传教育力度的同时，加强人口与计划生育优生优育宣传教育力度，不断探索婚前保健改革思路，尤其是2003年10月1日以来，《新婚姻登记条例》正式实施以来，使婚前卫生指导与咨询工作面临尴尬局面，为此，妇幼保健机构在全市率先推出婚检专家定点下乡、下农村办培训班等宣传工作。今年新婚学校共开课7场，受教育1118人，并且在举办婚前培训班的基础上，又于11月1日起为全县集中婚姻登记，提供免费婚检一条龙服务的新措施，千方百计，想方设法积极开展优生优育咨询和生殖健康科普知识教育，今年还开办孕妇学校720期，受教育4468人，吸收好妈妈俱乐部会员162人，举办小课教育30场，幼儿学校开课621期，受教育4410人，讲座5期，受教育1139人，开展社区健康专栏2509期，上街宣传99次，受教育5119人，发放资料8384份，编发报刊2期，快讯6期，发放母婴保健墙报632期，母乳喂养资料7189份，电视宣教45次，通过多种形式的宣传教育，让广大育龄妇女的自身保健意识得到帮助提高，有力地促进我县计划生育工作目标任务的顺利完成。
四、问题和建议。
1、加大流动人口监管力度有一定困难，必须各部门密切配合，医务人员在行使保健服务过程中，查验身份证、生育证等有效证件比较困难，特别是为无任何证件的孕妇做孕检和分娩前，对其居住的地址、单位一般都以孕妇本人口述为准作为登记填写的依据，而流动人口大多数无固定居住场所，流动性很大，往往第一次孕检后，第二次追踪孕检时，她的地址和单位已发生变动，找不到人，这对整个孕产妇保健管理带来一定困难，对《无证分娩、孕检报告单》的反馈信息有失真实。
2、流动人口大多是打工为主，生活艰难，经济条件差，属弱势群体，孕妇在孕期检查和分娩时，一般都是在重危状况下到医院，而保健系列服务得不到保障，但作为医疗机构有救死扶伤的责任和义务，必须无代价地全力地做好保护流动人口母子生命的安全工作，有的高危孕妇需要立即救治，救治后的医疗费用无处收取，均由医院垫付。久而久之医院无能为力，为此建议县政府在县财政允许的情况下，应设立流动人口计划生育保健专项基金，用于流动人口孕妇的保健服务救助，以确保各项工作的顺利完成。
某县卫生局
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计划生育工作汇报材料篇五
一、煤炭企业人口与计划生育工作的内容和目标
根据国家的相关法律法规，企事业单位应当认真落实计划生育工作的职责，承担管理计划生育的责任，落实计划生育工作的各项政策。除此之外，还要加强与本单位从业人员所居住的街道、社区的紧密联系，协助地方政府做好人口和计划生育工作。包括：根据工作需要设立工作机构，配备专兼职工作人员、落实好宣传教育、统计、信息搜集和通报、避孕药具发放以及相关的管理与服务，共同推进人口和计划生育工作全面开展。
在贯彻落实这些法律政策方面，近年来煤炭企业做出了大量的工作和努力，人口和计划生育工作逐年得到加强改进。主要体现在党政领导高度重视，将人口和计划生育的宣传教育、综合管理、优质服务作为整个企业全面、协调、可持续发展的一件大事来抓。
人口和计划生育工作已经成为企业文化、企业管理、企业效益的重要组成部分，也为企业职工素质的提高、为企业的生存、发展注入了活力并创造出了良好的人口安全环境。人口和计划生育工作机构乃至专兼职工作人员队伍越来越规范越来越得力也越来越起作用成为维护稳定和促进发展的重要力量。
二、企业人口和计划生育工作形势与任务
随着企业改革的不断深入，企业文化建设和企业管理经营已经融合到一起，树立和落实科学发展观必然要求企业具有全面、协调、可持续发展的意识，抓好人口和计划生育工作也是整个企业科学发展的重要组成部分。通过人口和计划生育工作的开展，可以促进职工及其亲属观念的转变、素质的提高，使企业的管理、发展始终处于良好的环境里等于给企业的生存和发展减轻了压力注入了活力带来了动力。
但企业的人口和计划生育工作并不简单，宣传教育、综合管理、优质服务哪一样都不能少，哪一项都不能忽视。并且有着企业特征的难点、重点和热点。一方面是由人口和计划生育工作本身所具有的性质与特点决定的，另一方面是由企业所存在的管理结构、经营机制和经济效益等情况决定的。难点是管理工作复杂，人员里一半是在岗职工另外一部分不是在岗职工。同时，受企业效益好坏的影响较大；重点是落实现行生育政策，保证公民依法享受生育的权利，依法兑现奖励优惠的规定和对违法生育给予的处罚；热点是既要满足工作对象的需求又要为企业的生存、发展营造良好的人口环境。
因此必须充分认识企业人口和计划生育工作的重要性。围绕企业生存和發展抓紧抓好人口和计划生育工作，拓展空间做好服务，为企业发展做贡献。
近期以来，煤炭企业在深化改革的形势下，研究并制定了今后一段时间人口和计划生育的指导思想：坚持科学发展观为指导，围绕企业文化建设、企业管理、企业效益和发展，依法开展人口和计划生育的宣传教育、综合管理、优质服务活动，不断地创新求实、和谐求进，让职工满意使人口和计划生育工作成为维护企业职工团结稳定的法宝，成为促进企业健康发展的动力。同时，明确了自己的工作任务和思路。
1、加强学习，联系实际。不断学习、了解和掌握计生工作新知识、新成果和新经验，坚持学用结合、学以致用，来指导实际工作的开展。根据企业的形势、任务的.变化，随时调整自己的工作思路，以利于跟上步伐适应计生工作需要。
2、制定预案，争取主动。每一年或者每一个阶段，都要结合实际，制定出工作预案，明确指导思想、任务和要求，细化具体措施和方法，注重实际工作的计划性、条理性和可操作性。
3、依法办事，不忘服务。依法履行职责按照法定的程序办事同时为职工做好服务。
4、纵向请示，横向沟通。向上请示取得领导支持和争取领导投入。横向沟通主要是与地方管理机构的沟通尊重地方相关部门的指导。
5、注重培训，提高素质。加强基础业务培训、工作技能技巧培训、岗位适应性培训等开拓视野增长见识。
三、企业人口和计划生育工作的思考与建议。
根椐在煤炭企业从事多年人口和计划生育工作的经验总结，就当前形势下企业如何做好人口和计划生育工作提出如下思考和建议：
1、领导重视是前提。企业主要领导人应该像抓企业经营管理那样抓人口和计划生育工作，重点加强机构、人员、机制、投入和任务落实，确保政策落实到位，切实把计划生育管理工作贯穿于企业管理的全方位、全过程。
2、重点突出是关键。抓重点、破难点、攻热点，形成依法办事、规范管理、文明服务、创新发展的风气，特别是要结合企业的实际研究制定工作细则，规范工作行为，提高工作质量和水平。
3、能力建设是根本。从学习、调研、策划、驾驭、组织、理解、记忆、协调、合作、创新、务实、应对等多个方面加强能力建设，注意选拔能力强的人充实工作人员队伍，从整体上加强工作人员的能力建设。
4、创新结合探新路。一是要与企业文化、企业发展有机结合，二是要与服务职工、维护职工利益紧密结合，三是与开展宣传教育、提高职工素质相结合。通过这些结合，积极探索企业人口和计划生育工作的新路子。
当前，面对人口与计划生育工作新的形势、新的要求，我们要认真总结工作经验，在巩固现有工作成果的基础上，进一步提升计划生育优质服务整体水平，为全面建设小康社会，实现“两个率先”和可持续发展创造更加良好的环境。