规章制度的内容应当具有可操作性和可行性，能够为组织成员提供明确的行为指导。以下是一些成功企业的规章制度示例，可以为我们提供宝贵的经验和教训。
优秀员工健康管理制度内容（通用18篇）篇一
为确保员工身体健康，确保生产人员无患有碍食品卫生的疾病，保证食品卫生，特制定本管理制度。
2．适用范围
全厂员工适用。
3．内容
3.1.员工的健康检查
3.1.1.所有有接触食品的生产、检验人员（包括车间员工、质控部员工、技术部员工等直接接触食品或生产设备的人员）每年4月份由厂统一安排一次由市防疫站进行的食品从业人员健康体检，取得健康证后或经医疗机构检验未患有有碍食品卫生安全的方可上岗。
3.1.2.所有新员工必须持防疫站发放的食品行业健康证方可入职。
3.1.3.凡患有细菌性痢疾或痢疾带菌者，伤寒或伤寒带菌者，病毒性肝炎或带毒者，活性肺结核，化脓性或渗出性脱屑性皮肤病或其它有碍食品卫生的疾病的有接触食品的生产、检验人员，为健康状况不合格人员，必须调离工作岗位；员工如患有或发现患这类疾病的必须及时向主管人报告。
3.2.工作过程中出现疾病或负伤的情况处理。
所有在工作中要接触食品或生产设备的人员，在工作时间内生病或受伤应及时向主管报告，由主管批假治疗。禁止带病带伤生产。
3.3.健康档案的建立与保存
3.3.1有接触食品的生产、检验人员个人的健康证明材料按部门、班组进行分类存放，保证每一在册有接触食品的生产、检验人员有相应的健康证明材料。健康证明材料存放两年以上的可以销毁。
3.3.2.按部门或班组建立有接触食品的生产、检验人员的《员工健康状况一览表》，详细填写员的健康状况，对患有碍食品卫生的疾病或伤患的员工，还需注意处理措施。《员工健康状况一览表》保存期为两年，超过保存期的可以销毁。
3.3.3.非生产检验人员或不直接接触食品的生产、检验人员亦按部门建立好相应的《员工健康状况一览表》，健康证明材料可以是防疫站以外的相关医疗部门发放的健康材料。
4．相关表格
4.1.《员工健康状况一览表》
优秀员工健康管理制度内容（通用18篇）篇二
一、组织领导:为了加强对职业卫生健康监护工作的领导,各单位要成立职业卫生健康监护工作领导小组。职业健康监护工作领导小组下设办公室,办公室设在人力资源科。
二、健康监护的对象:。
2、拟从事粉尘作业的新员工(新安排的员工必需参与上岗前检。);。
3、拟离岗的粉尘作业员工;。
4、尘肺病患者及观看对象;。
5、粉尘作业退休员工(定期或不定期随访);。
6、有毒有害场所作业人员的健康监护,要托付有资质的单位实施。
三、健康监护的项目。
1、粉尘作业员工:内科常规检查、心电图、肝功能、血常规、尿常规、高千伏胸部*射线摄片、肺功能。
2、尘肺病人及观看对象:内科常规检查、心电图、肝功能、b超、血常规、尿常规、高千伏胸部*射线胸片、肺功能、血气分析*、心脏彩超*、ct胸片*(带*号的项目为选检项目)。
3、有毒有害作业员工的检查项目由江苏省疾病预防掌握中心制定。
4、上述健康监护费用在生产成本中列支。
四、监护地点接尘员工、尘肺病人及观看对象的监护,有毒有害场所作业人员的.健康监护托付有资质疾病预防掌握中心监护。
五、健康监护时间依据矿山医院时间支配另行通知。
六、要求。
1、各单位乐观协作做好职业卫生流行病学调查工作,将职业卫生健康监护人员造册登记并按时上报人力资源部门。
2、各单位仔细组织按时参与职业卫生健康监护,确保健康监护率达到95%以上。对于职业卫生健康监护中工作不仔细或监护率未达标的单位主要负责人进行惩罚。
3、为了保证体检质量,每天体检的总人数掌握在规定范围以内(详细人数各单位自定),上午和下午各占一半。各单位根据每天核定的人数组织体检不得随便增加或削减体检人数。
4、依据疾控中心的反馈的健康监护结果,医院通知人力资源部门,由人力资源部门准时通知到员工接受近一步的治疗和监护。
优秀员工健康管理制度内容（通用18篇）篇三
为保证经营环境质量,制造有利于药品存储、存放、运输等的良好环境,制造有利于员工身体健康的工作环境,特制定本制度。
1、环境卫生管理。
(1)库区内不得种植易长虫的花草、树木,地面平坦、干净、无积水、无垃圾、沟道畅通。
(2)仓库四周环境要地面清洁无粉尘,无有害气体及污水等严峻污染源。
(3)库房内空气流通,地面平整、无缝隙,门窗结构严密。
(4)仓库应有防鼠、防虫、防尘及防污染措施。
(5)仓库卫生应勤打扫,在收、发货后,应做到“工完、货尽、场地清”。
2、药品的卫生管理。
(1)应保持药品外包装干净,无破烂,无污染。
(2)废旧包装等应准时清理,不得堆放在药品存放库内。
(3)清洁药品外包装卫生时,禁用湿法清洁。
(4)特别气味、易串味的.药品应与其他药品分库存放。
(5)禁在库房内施放毒饵、鼠药等易污染药品的灭鼠材料。
(1)仪容仪表仪态自然得体,不夸张,不奇异。
(2)工作服应干净,穿戴规范。
1、每年组织从事质量管理、验收、养护、保管等直接接触药品的岗位工作人员进行一次健康检查。
2、健康检查后应对员工健康状况进行汇总。
3、凡发觉有精神病、传染病或患有其他可能污染药品疾病的人员,应准时调离其工作岗位。
4、在健康检查中,如员工消失有重大疾病时,管理员工健康的工作人员应慎重,不得轻易泄露,须报公司领导审定。
优秀员工健康管理制度内容（通用18篇）篇四
一、组织领导：为了加强对职业卫生健康监护工作的领导，各单位要成立职业卫生健康监护工作领导小组。职业健康监护工作领导小组下设办公室，办公室设在人力资源科。
二、健康监护的对象：
2、拟从事粉尘作业的新员工(新分配的员工必须参加上岗前检。);
3、拟离岗的粉尘作业员工;
4、尘肺病患者及观察对象;
5、粉尘作业退休员工(定期或不定期随访);
6、有毒有害场所作业人员的健康监护，要委托有资质的单位实施。
三、健康监护的项目
1、粉尘作业员工：内科常规检查、心电图、肝功能、血常规、尿常规、高千伏胸部*射线摄片、肺功能。
2、尘肺病人及观察对象：内科常规检查、心电图、肝功能、b超、血常规、尿常规、高千伏胸部*射线胸片、肺功能、血气分析*、心脏彩超*、ct胸片*(带*号的项目为选检项目)。
3、有毒有害作业员工的检查项目由江苏省疾病预防控制中心制定。
4、上述健康监护费用在生产成本中列支。
四、监护地点
接尘员工、尘肺病人及观察对象的监护，有毒有害场所作业人员的健康监护委托有资质疾病预防控制中心监护。
五、健康监护时间根据矿山医院时间安排另行通知。
六、要求
1、各单位积极配合做好职业卫生流行病学调查工作，将职业卫生健康监护人员造册登记并按时上报人力资源部门。
2、各单位认真组织按时参加职业卫生健康监护，确保健康监护率达到95%以上。对于职业卫生健康监护中工作不认真或监护率未达标的单位主要负责人进行处罚。
3、为了保证体检质量，每天体检的总人数控制在规定范围以内(具体人数各单位自定)，上午和下午各占一半。各单位按照每天核定的人数组织体检不得随意增加或减少体检人数。
4、根据疾控中心的反馈的.健康监护结果，医院通知人力资源部门，由人力资源部门及时通知到员工接受近一步的治疗和监护。
优秀员工健康管理制度内容（通用18篇）篇五
一、为了保证公司全部员工的体质达到健康标准,保证所从事的工作能按质按量完成,特制定本制度。
二、由行政人事部负责制定并详细支配执行,其他各部门予以协作。
三、健康检查的分类:录用前检查及录用后定期检查。
(一)录用前的体检:。
1.凡公司聘请人员,必需先到指定的医院进行体检,体检合格后方可进入公司,本公司指定体检医院为xx市职业病防治所。
2.体检的主要检查内容为职业病、传染病及各种器官功能检查,如过敏症、结核病、肝炎、皮肤病等。
(二)工作期间定期检查:1.员工进入公司后,必需根据公司规定,进行每年一次的定期体检,如查出有传染病携带者一律予以解聘。2.定期年度检查的项目与录用前体检相同。
(一)员工进入公司后必需按规定接种各种疫苗,以增加自身的免疫功能,防止对各种传染病的感染。
(二)员工在工作期间如频繁消失某种病症,应马上到指定医院检查,如查出对从事本职业有害的任何病状,都应首先予以隔离治疗,直到完全恢复后,方可复工,状况严峻者依据《劳动法》协商处理。
(三)员工应时刻留意日常保健及饮食卫生,增加体质,杜绝各种传染病。
(一)公司员工自加入公司之日起,即由人事部门建立个人健康档案,对各种健康检查记录资料进行存档跟踪管理。
(二)健康档案的`内容:应聘时体检资料、年度体检资料、疫苗接种记录、工伤状况记录等。
管理人员应负责档案的建立和管理。
2.管理人员应对员工工伤状况进行记录存档。
六、费用规定。
(一)入职时的体检费用及疫苗接种费用由个人负担。
(二)进入公司后年检费用及疫苗加强接种费用由公司负担。
(三)工伤事故医疗费用由公司实报实销,并赐予肯定养分补助。
优秀员工健康管理制度内容（通用18篇）篇六
为保证经营环境质量，创造有利于药品存储、存放、运输等的良好环境，创造有利于员工身体健康的工作环境，特制定本制度。
1、环境卫生管理
(1)库区内不得种植易长虫的花草、树木，地面平坦、整洁、无积水、无垃圾、沟道畅通。
(2)仓库周围环境要地面清洁无粉尘，无有害气体及污水等严重污染源。
(3)库房内空气流通，地面平整、无缝隙，门窗结构严密。
(4)仓库应有防鼠、防虫、防尘及防污染措施。
(5)仓库卫生应勤打扫，在收、发货后，应做到“工完、货尽、场地清”。
2、药品的卫生管理
(1)应保持药品外包装整洁，无破烂，无污染。
(2)废旧包装等应及时清理，不得堆放在药品存放库内。
(3)清洁药品外包装卫生时，禁用湿法清洁。
(4)特殊气味、易串味的药品应与其他药品分库存放。
(5)禁在库房内施放毒饵、鼠药等易污染药品的灭鼠材料。
3、员工个人卫生管理
(1)仪容仪表仪态自然得体，不夸张，不奇异。
(2)工作服应整洁，穿戴规范。
1、每年组织从事质量管理、验收、养护、保管等直接接触药品的岗位工作人员进行一次健康检查。
2、健康检查后应对员工健康状况进行汇总。
3、凡发现有精神病、传染病或患有其他可能污染药品疾病的人员，应及时调离其工作岗位。
4、在健康检查中，如员工出现有重大疾病时，管理员工健康的工作人员应慎重，不得轻易泄露，须报公司领导审定。
5、建立员工个人健康档案。
优秀员工健康管理制度内容（通用18篇）篇七
为了加强对职业卫生健康监护工作的领导，各单位要成立职业卫生健康监护工作领导小组。职业健康监护工作领导小组下设办公室，办公室设在人力资源科。
2、拟从事粉尘作业的`新员工（新分配的员工必须参加上岗前检。）；
3、拟离岗的粉尘作业员工；
4、尘肺病患者及观察对象；
5、粉尘作业退休员工（定期或不定期随访）；
6、有毒有害场所作业人员的健康监护，要委托有资质的单位实施。
1、粉尘作业员工：内科常规检查、心电图、肝功能、血常规、尿常规、高千伏胸部射线摄片、肺功能。
2、尘肺病人及观察对象：内科常规检查、心电图、肝功能、b超、血常规、尿常规、高千伏胸部射线胸片、肺功能、血气分析、心脏彩超、ct胸片（带星号的项目为选检项目）。
3、有毒有害作业员工的检查项目由江苏省疾病预防控制中心制定。
4、上述健康监护费用在生产成本中列支。
接尘员工、尘肺病人及观察对象的监护，有毒有害场所作业人员的健康监护委托有资质疾病预防控制中心监护。
1、各单位积极配合做好职业卫生流行病学调查工作，将职业卫生健康监护人员造册登记并按时上报人力资源部门。
2、各单位认真组织按时参加职业卫生健康监护，确保健康监护率达到95%以上。对于职业卫生健康监护中工作不认真或监护率未达标的单位主要负责人进行处罚。
3、为了保证体检质量，每天体检的总人数控制在规定范围以内（具体人数各单位自定），上午和下午各占一半。各单位按照每天核定的人数组织体检不得随意增加或减少体检人数。
4、根据疾控中心的反馈的健康监护结果，医院通知人力资源部门，由人力资源部门及时通知到员工接受近一步的治疗和监护。
优秀员工健康管理制度内容（通用18篇）篇八
3.3.3.非生产检验人员或不直接接触食品的'生产、检验人员亦按部门建立好相应的《员工健康状况一览表》，健康证明材料可以是防疫站以外的相关医疗部门发放的健康材料。
一、卫生进行划区管理，责任到人。
二、办公场所、仓库屋顶，墙壁平整，地面光洁，无垃圾与污水，桌面应每天清洁，每月进行一次彻底清洁。
三、库区内不得种植易生虫的草木。
四、库房内墙壁、顶棚光洁，地面平坦无缝隙，库内每天一清扫，每周一大扫。
五、库房门窗结构紧密牢固，物流畅通有序，并有安全防火，清洁供水，防虫、防鼠等设施。
六、库内设施设备要定期保养，不得积尘污损。
七、每年定期组织一次质管、验收、保管、养护等直接接触产品的岗位人员健康体检，体检的项目内容应符合任职岗位条件要求。
八、严格按照规定的体检项目进行检查，不得有漏检、替检行为。
九、经体检如发现患者有精神病、传染病或其它可能污染产品的患者，立即调离原岗位或办理病休手续。
十、应建立员工健康档案，档案至少保存三年。
3、 保持药房、药库内外清洁卫生，货物用品安置到位，严禁工作人员把生活用品和其他物品带入库房，放入货架。
4、 药库环境整洁、地面平整，门窗严密牢固，物流畅通有序。并有防虫、防鼠设施，无粉尘、污染物。
5、卫生管理情况要列入绩效考核之中。
6、健康体检每年组织一次。相关接触人员必须参加体检。
9、要建立员工健康档案，档案至少保存三年。
优秀员工健康管理制度内容（通用18篇）篇九
公司全面贯彻国家职业病防治的法律、法规，坚持职业健康工作，认真贯彻国家职业病防治的法律、法规，坚持"预防为主，防治结合"的方针，突出"以人为本、健康至上"的理念，坚持不懈地致力于员工职业健康监护和职业病危害作业场所监测工作，坚持不懈地改善施工作业条件、预防、控制和消除职业病危害， 积极创造有利于员工健康的工作环境和劳动条件。
1、 深入贯彻《职业病防治法》，坚持依法做好企业职业健康工作。公司高度重视企业职业健康工作的组织机构、制度建设、健康监护、场所监测、宣传教育等方面工作，提出了"落实责任，加强防治、认真检查，规范防治、加强监管，搞好诊治"的要求，抓紧了企业职业健康监护和职业病危害作业场所监测工作的落实。注重职业健康制度建设。
2、 积极开展职业健康监护与职业病危害场所监测工作。 重视和加强企业职业健康监护和职业病危害作业场所监测工作，坚持做好员工职业健康体检和职业健康评价工作。加大了对职业病危害场所的治理力度和个人防护工作。
3、 大力开展宣传和培训工作。 深入宣传贯彻《职业病防治法》，利用各媒体、刊物，开展形式多样的学习宣传活动，突出了的宣传主题。在企业员工中开展职业健康教育活动，抓紧了以学习贯彻《职业病防治法》为重点内容，以企业领导和职业健康管理人员为重点的培训工作，不断增强企业职业卫生管理和业务骨干人员的职业健康管理能力和职业病防治业务技能。
4、 重视加强基础工作。 注重企业职业病防治技术服务机构建设，加强对其业务管理及资质认证工作。配备了人员，改善了部分设备，企业的健康监护、监测的水平和技术服务能力有了提高。重视建立完善企业职工个人职业健康档案和企业职业卫生工作档案。进一步规范企业职业卫生档案管理。
公司职业健康工作认真执行《中华人民共和国职业病防治法》，坚持“以人为本、健康至上”的理念，以员工职业健康监护和作业场所职业病危害因素监测工作为重点，努力做好企业职业病防治工作。
一、范围：适应于陕西优利士乳业有限责任有限公司全体员工
二、目的：明确食品从业人员健康要求和标准，严格健康管理制度，保证食品质量安全。
四、 管理制度：
5、加强对员工进行日常卫生管理，使其养成良好的卫生习惯，坚持做到：
（2）员工工前、便后要严格用酒精和流水洗手消毒。
（3）员工不得留长发、长指甲和图指甲油，不得在生产区吸烟。
五、建立严格完整的员工健康档案。
一、体检时间
1、每两年（逢双年）安排一次体检，每年一次妇科体检（逢双年与二年一次体检一并进行）。
2、每年体检时间安排在××--××月份，具体时间由公司工会与承检医院落实后书面通知到工会。
二、体检对象
全公司正式员工（包含退休员工）
三、体检项目
1、普检：血糖、血脂、肝功、乙肝两对半、甲肝抗体、胸透、心电图、b超（肝胆、双肾、输尿管、膀胱）、前列腺（35岁以上男性）。
2、妇科体检：b超（子宫）、乳腺彩超、常规妇检、白带10项、防癌涂片。
3、特殊检查：根据具体情况，进行专项检查。
四、体检安排组织
由公司工会安排组织，医务室参与。
五、体检经费
体检费用由公司解决，复查费用由本人负责，本人放弃体检机会的，公司不予任何补助。
六、体检报告
1、体检报告包括体检表原件，体检综合意见及建议。受检者可根据体检综合意见进行健康咨询及疾病诊疗。
2、公司工会、医疗室收到体检报告后，由公司医疗室根扰体检情况进行登陆、分类，建立职工健康档案，制订公司职工健康档案管理与使用制度。
3、对体检内容过行登陆、分类后通知本人。在体检登录、通知本人过程中，承检医院与公司工会、医疗室应尊重并保护职工个人隐私，避免引起不必要的纠纷。
4、体检报告属公司所有，由公司医疗室备案保存，需要体检档案就诊或咨询的，须向公司医疗室办理借还手续或复印。
七、有关要求
1、公司职工体检必须在规定的时限内完成，限人数（b超）检查的项目，应服从公司的统一安排，因生病、住院、出差、产假等特殊情况的职工可适当延期进行（体检结束之日起，20天内休检完毕）。
2、职工进行检查时应利用业余时间，职工进行检查时应向部门负责人请假，不得影响工作。
3、本制度由公司工会负责解释。
优秀员工健康管理制度内容（通用18篇）篇十
1、每两年(逢双年)支配一次体检,每年一次妇科体检(逢双年与二年一次体检一并进行)。
2、每年体检时间支配在××——××月份,详细时间由公司工会与承检医院落实后书面通知到工会。
全公司正式员工(包含退休员工)。
1、普检:血粮、血脂、肝功、乙肝两对半、甲肝抗体、胸透、心电图、b超(肝胆、双肾、输尿管、膀胱)、前列腺(35岁以上男性)。
2、妇科体检:b超(子宫)、乳腺彩超、常规妇检、白带10项、防癌涂片。
3、特别检查:依据详细状况,进行专项检查。
由公司工会支配组织,医务室参加。
体检费用由公司解决,复查费用由本人负责,本人放弃体检机会的,公司不予任何补助。
1、体检报告包括体检表原件,体检综合看法及建议。受检者可依据体检综合看法进行健康询问及疾病诊疗。
2、公司工会、医疗室收到体检报告后,由公司医疗室根扰体检状况进行登陆、分类,建立职工健康档案,制订公司职工健康档案管理与使用制度。
3、对体检内容过行登陆、分类后通知本人。在体检登录、通知本人过程中,承检医院与公司工会、医疗室应敬重并爱护职工个人隐私,避开引起不必要的纠纷。
4、体检报告属公司全部,由公司医疗室备案保存,需要体检档案就诊或询问的,须向公司医疗室办理借还手续或复印。
1、公司职工体检必需在规定的时限内完成,限人数(b超)检查的`项目,应听从公司的统一支配,因生病、住院、出差、产假等特别状况的职工可适当延期进行(体检结束之日起,20天内休检完毕)。
2、职工进行检查时应利用业余时间,职工进行检查时应向部门负责人请假,不得影响工作。
3、本制度由公司工会负责解释。
优秀员工健康管理制度内容（通用18篇）篇十一
初试通过后，由人事文员推荐给总经理进行复试，复试合格后方可在人事部办理入职手续，由经理安排岗位班次。
所有入职员工，必须参加公司每月组织员工培训，接受公司业务技能职业教育、企业文化、行为规范培训的义务。
1、制服由公司统一提供，领用时按规定登记入册。
2、员工需小心保管自己的制服，如有损坏必须立即进行修复。
3、员工离职时，须把所有制服交回仓库，由仓库员在离职单上签名确认。如有遗失或损坏，公司有权扣除工资作为赔偿。
4、每位员工公司将发给标有桑拿健康中心标记的工号牌一个，如有遗失应立即告之人事文员补办，同时需交纳20元制作费，离职时应交还人事文员。
1、员工必须按部门安排的班次上班
2、公司实行每天九小时工作制（含用膳时间）如因工作需要加班的须由当日值班负责人安排，事后将根据营业情况及工作量给予同等时间补休，原则上补休应在当月内完成，如当月无法补休的可累积到第二安排。
3、员工因工作效率低未能完成当天的工作而超时工作不属于加班。
4、部长级以上管理人员（含部长）以完成工作为己任，故工作延时不作加班处理。
1．员工上班须在考勤机上打卡
2．员工必须着制服打考勤卡，严禁找人或代人打卡
3．员工考勤卡只作为对员工工作时间核查的一部分，确切工作时间由当值负责人记录为准
4．考勤卡若遗失应立即报告当班负责人申请补办，未办好之前由当值负责人记录核定考勤
旷工除扣除当日工资外须进行以下处罚：
（1）旷工半天给予口头警告扣1.5天工资并记录存档
（2）旷工1天给予书面警告扣3天工资并记录存档
（3）累积旷工3天公司将该员工旷工记录提交人事文员进
行除名，作自动离职处理（自动离职者公司将扣除当月工资和服装保证金。）
1．休假
如需申请休假需以书面形式填写《休假/请假审批单》由负责人审批后方可生效，严禁私自换休，违者按旷工处理。入职不满半内员工，春节期间不得请假。
2．请假
凡请事假、病假、婚假、丧假、工伤假其它假期均须填写《休假/请假审批单》，由负责人同意呈交总经理审批后人事部存档，事假、病假、婚假、丧假均为无薪假期。
3．调休
2，薪资发放方式，每月15日前发放上月工资（遇节假日时延期或提前发放）；
3．根据员工在岗位的工作表现及对公司的贡献，适当的调整员工的薪资。符合晋升条件的员工公司给予晋升。
2．试用期后员工申请辞职的的须提前一个月递交辞职申请，由总经理审批；
3．员工入职工作不满7天，申请辞职不计发工资；
9．无薪停职
员工多次违章或犯严重过失有充分认识者，公司可采取停职处分，停职一天扣除三天工资，停职时间不得超过三天。
如员工涉及刑事事件中，公司可延长该员工的停职至处理结束为止。
1．假期
法定假日：员工每年可享受以下有薪假日：
元旦一天（1月1日）、劳动节一天（5月1日）
国庆一天（10月1日）、春节三天（大年三十、年初一、）以上发定假日由公司根据实际情况安排，若在节假日期间不能安排休息的可安排在节前休或节后休，如在当月未能安排则在下月需补休完。
2．例假
员工每月享有3天例假，由负责人根据工作情况编排员工休假日期。新员工7号前入职当月休息二天，7一15号入职当月休息一天，20号以后入职不安排例休。
3．病假
员工生病不能上班须向当班经理请假，须凭指定医院有效病单证明。
4.事假
员工请事假须提前两天书面申请，由负责人批准后交由总经理审批方可生效。
1．公司向员工免费提供工作餐，员工凭工作证就餐，每次就餐时间不允许超过30分钟
2．超出用餐时间将不予供餐，如因公延迟用餐由负责人通知厨房加留饭菜。
3．员工打饭须遵守程序，配合厨房人员的工作，严禁浪费。
公司提供住宿、床位、清扫用具，随时保持宿舍清洁，物品摆放整齐
住宿员工请严格遵守《员工宿舍管理制度》，禁止带非本公司的员工住宿，若出现员工财物被盗事件，则由带非不能公司的人员进入宿舍的员工承担相应责任。
为提高员工综合素质和加强员工对公司归属感，公司将为全体员工提供各种有益的活动：
1．生日活动
公司每季度为员工举行生日活动，具体日期由负责人通知为准。
2．表彰优秀
公司每季度、每年对员工进行评优、评先活动。
优秀员工健康管理制度内容（通用18篇）篇十二
个人仪容规范：
1.头发：
不染夸张颜色，梳洗整齐。男性头发标准为前不遮眼，后不盖领，两侧不过耳；女性长发要盘好，统一用发网固定，不得戴太夸张的发饰。
2.脸部：
清爽干净。男性不得蓄须，女性不得戴耳饰；女性上岗时需化淡妆，不得戴夸张饰物，不可戴多余手饰。
3.手部：
不得留长指甲，指甲要清洁不得藏污垢。女性指甲油只可用无色。
4.脚部：
男性穿黑袜,每天换洗、鞋子上班前要擦亮。女性要穿规定的袜色，不挂丝，不破损。
5.气味：
要经常洗澡，保持身体气味清新，防止汗臭，上班前不吃异味食品，饭后漱口，保持口腔清洁，无异味，不得用强烈香料(香水)。
6.制服：
上班时必须穿规定的工作服，洗烫整洁、纽扣要全部扣好，袖口及裤脚均不得卷起。制服只准在上班时间内穿。餐饮员工名牌：佩牌上岗，上岗前仔细检查名牌是否佩戴在正确适当的位置，保持牌面整洁，无破损。
优秀员工健康管理制度内容（通用18篇）篇十三
1、每两年（逢双年）安排一次体检，每年一次妇科体检（逢双年与二年一次体检一并进行）。
2、每年体检时间安排在××--××月份，具体时间由公司工会与承检医院落实后书面通知到工会。
二、体检对象
全公司正式员工（包含退休员工）
三、体检项目
1、普检：血糖、血脂、肝功、乙肝两对半、甲肝抗体、胸透、心电图、b超（肝胆、双肾、输尿管、膀胱）、前列腺（35岁以上男性）。
2、妇科体检：b超（子宫）、乳腺彩超、常规妇检、白带10项、防癌涂片。
3、特殊检查：根据具体情况，进行专项检查。
四、体检安排组织
由公司工会安排组织，医务室参与。
五、体检经费
体检费用由公司解决，复查费用由本人负责，本人放弃体检机会的，公司不予任何补助。
六、体检报告
1、体检报告包括体检表原件，体检综合意见及建议。工程部年度工作总结 受检者可根据体检综合意见进行健康咨询及疾病诊疗。
2、公司工会、医疗室收到体检报告后，由公司医疗室根扰体检情况进行登陆、分类，建立职工健康档案，制订公司职工健康档案管理与使用制度。
3、对体检内容过行登陆、分类后通知本人。在体检登录、通知本人过程中，承检医院与公司工会、医疗室应尊重并保护职工个人隐私，避免引起不必要的纠纷。
4、体检报告属公司所有，由公司医疗室备案保存，需要体检档案就诊或咨询的，须向公司医疗室办理借还手续或复印。
七、有关要求
1、公司职工体检必须在规定的时限内完成，限人数（b超）检查的项目，应服从公司的统一安排，因生病、住院、出差、产假等特殊情况的职工可适当延期进行（体检结束之日起，20天内休检完毕）。
2、职工进行检查时应利用业余时间，职工进行检查时应向部门负责人请假，不得影响工作。
3、本制度由公司工会负责解释。
1 目的
2 适用范围
适用于集团公司所有员工和新入职员工。
3 定义
无
4 职责
4.1 人力资源中心：
4.1.1 招聘人员负责对新入职员工的体检安排、健康证的核实。
4.1.2 人事档案文员负责建立员工健康监护档案。
4.1.3 安全管理人员负责配合石岩卫生监督所对集团公司员工进行在职体检，核对并批准职业性健康检查人员名单。
4.2 财务中心：负责体检费用的核算。
4.3 各部门负责人：
4.3.1 协助人力资源中心对本部门需体检员工人数统计，并根据体检结果，按照法律法规及公司相关规定对部门内在职人员进行岗位的调整与安排。
4.3.2 审核本部门职业性健康检查人员名单。
5 工作内容
5.1 新入职员工体检
不健康者一律不予录取。
5.2 在职员工体检
5.2.1 体检类型
a 普通健康检查
未从事或未接触有职业危害因素或对健康有特殊要求的作业岗位之员工执行的健康检查。
检查时间：满1年应进行一次健康检查。
b 职业性健康检查
从事或接触有职业危害因素或对健康有特殊要求的作业之员工执行的健康检查。
检查频率：满1年至少应进行一次职业性健康检查，并由人力资源中心档案管-理-员建立职业健康检查档案。
c 未成年工健康检查
年满16周岁未满18周岁员工执行的健康检查。
检查频率：1）工作每满一年；2） 年满18周岁，距前一次的体检时间已超过半年。
未成年工的健康检查应按照《未成年工特殊保护规定》所附《未成年工健康检查表》列出的项目进行。
公司应按照未成年工的`检查结果安排从事适合的工作岗位，严禁安排其从事法律规定的禁忌岗位。
5.2.2 体检时间
5.3 体检费用
5.3.1 各项体检的费用按当年物价局、卫生局下发的文件《深圳市医疗卫生收费标准》收取。
5.3.2 新入职员工体检所有费用由个人承担。
5.3.3 普通健康检查费用：
由员工自行承担,费用统一在体检的当月工资中扣除。
5.3.4 职业性健康检查费用：
特殊岗位（指从事或接触有职业危害因素或对健康有特殊要求的岗位）员工，职业性健康检查费用由公司全部承担。
5.4 体检项目和要求
按照当地卫生监督局规定的体检项目和要求进行检查。
5.5 在职员工体检结果异常处理
5.5.1 查出患有职业性疾病的，且经过专家认定后，确认是在本公司因从事或接触有职业危害因素或对健康有特殊要求的作业而患病的，将按《中华人民共和国职业病防治法》处理。
5.5.2 查出患有传染病或可影响正常工作的疾病（例如：乙肝、肺结核等），公司一律按放病假处理，待员工病情痊愈或好转后，再凭县级（含）以上人民医院证明无传染性者，可申请继续上班。不服从公司安排者，一律由人力资源中心按《奖惩管理流程》进行处罚。
5.6 体检档案管理：
5.6.1 所有体检档案应由人力资源中心的人事档案管-理-员负责整理保管体检档案。
5.6.2 公司安全管-理-员每年统计好各部门的职业健康检查人员名单，并记录在《职业性健康检查一览表》，呈人力资源中心负责人签核。
5.7 罚则
5.7.1 招聘人员应严格禁止无健康证人员进入公司，并上网认真核实健康证真伪；如发现无健康证人员或持假健康证人员进入公司，经查实后，将对当时的招聘人员按50元/人进行处罚；造成重大影响者将按《安全生产奖惩管理规定》进行处罚。
5.7.2 对于从事或接触有职业危害因素或对健康有特殊要求的岗位，部门负责人及安全管理人员应按照相关法规进行管理（如：换岗、轮岗、严格要求配戴卫生保护装置等），如因管理失职将做出以下的处罚：
a 因安全管理人员失职，造成职业性健康问题，将对安全管理人员从重处罚，具体按《安全生产奖惩管理规定》执行。
b 因部门管理失职，造成职业性健康问题，将对部门负责人进行处罚，具体按《安全生产奖惩管理规定》执行。
第一条：总则
根据公司生产性质及为保障员工的身体健康，特制定本制度。
第二条：适用范围
本制度适用于公司所有在岗员工。
第三条：体检组织机构及类别
3．1组织机构：由公司人力资源部负责组织员工体检。
3．2体检的类别
3．2．1入职体检：新员工经面试合格后，由人力资源部通知并由专人陪同到公司指定的医疗机构进行体检。
3．2．2年度体检：公司在岗员工每年进行一次健康体检。
3．2．3特殊情况体检：根据岗位的特殊要求或员工接触过传染病原，按公司规定，应立即进行专项体检。
第四条：体检项目
4．1入职体检：肝功、胸透、内科、外科、尿；
4．2年度体检：血糖、血脂、肝功、内科、外科、耳、眼、胸透、b超、妇科等；
4．3特殊体检：根据具体情况，进行专项检查。
第五条：体检管[来自http://管理资源吧]理
5．1入职体检：体检合格员工体检报告与员工入职材料等并入员工个人档案，由人力资源部负责管理。不合格员工，通知本人体检结果，不予录用。
5．2年度体检：由人力资源部建立员工体检电子档案，体检报告备案保存。体检合格员工，告知本人；不合格员工，通知本人复查，复查如有问题，告知本人进行治疗，属于传染病的要离岗治疗，与其接触人员进行专项检查，待完全康复后方可工作。
5．3特殊体检：体检合格的继续工作，不合格的进行离岗治疗。
第六条：体检要求
6．1入职体检由人力资源部或本部门指定人员陪同到指定医疗机构进行体检；
6．2年度体检：员工按公司规定的时间到指定的医疗机构进行体检。
6．3特殊体检：按要求到指定医疗机构进行体检。
第七条：本制度解释权属于公司人力资源部。
第八条：本制度自2001年1月1日起执行。
优秀员工健康管理制度内容（通用18篇）篇十四
3、 经体检发现患有精神病、传染病、皮肤病或其他可能污染保健品的患者，立即调离原岗位或办理病休手续，并按《人员健康管理程序》对患病者所在岗位的环境进行消毒等处理。病患者身体恢复健康后，应经体检合格方可上岗，并将患病情况及体检结果录入档案。
2、卫质部负责建立和保管全体员工的健康档案，并负责每年组织员工进行健康检查。
6、食品从业人员必须经过卫生培训，培训内容包括食品卫生法律法规和《操作性前提方案》、公司制定的其它相关卫生规范。
第二条、本制度主要包含健康检查、健康档案管理等内容。
第三条、公司须建立健全健康检查制度，保证健康监护工作的落实。
第五条、公司不得支配有职业禁忌的员工从事其所禁忌的作业。
第八条、员工健康检查的费用，由公司承担。
第九条、公司定期健康检查的周期一般为一年。
第十条、公司应当及时将健康检查结果如实告知员工。
第十一条、公司须建立健康档案。
第十二条、公司须按规定妥善保存健康档案。
第十三条、员工有权查阅、复印其本人健康档案。
优秀员工健康管理制度内容（通用18篇）篇十五
1、凡本中心聘用的员工必须经过总公司人力资源部备案审查并交到中心办公室方可录用，被录用的员工应缴纳200元工作服和健康证的抵押金。
2、员工上岗时由中心配备两套工作服由个人妥善保管并保持上岗时服装的整洁，如工作服丢失或损坏应由个人负责并按照规定从抵押金中扣除。
3、员工在本中心工作满一年者可拿工作服以旧换新，凡中心员工未到合同期中途辞职和解聘者应提前跟主管部门打招呼并主动将两套工作服洗净后完整退还，中心将退还其抵押金，否则将扣除工作服费用及全部抵押金。
4、中心聘用人员必须持健康证上岗，聘用前无证者应自行到防疫部门体检，在本中心工作满一年后可持有效票据由饮食中心报销，如中途辞退或辞职者中心将不承担其费用，未通过检查者将于予辞退，其一切费用将由个人承担由工资或抵押金中扣除，辞退人员由管-理-员报到质检部经核实后扣除相关费用。
5、中心员工在未到合同期中途辞职或被解聘者应提前跟主管部门打招呼并报到人力资源部，饮食中心将退还其健康证并在工资或抵押金中扣除其健康证的费用，否则将扣除全部押金。
二、适用范围 本制度使用于常州市亚美之星大酒店全体员工。
三、员工办理方式
1、新入职员工.
1.1、新入职员工在报到前一日（周日除外）早上8:00至指定卫生院办理健康证。
2、换证（有效期已过，需换证）
2.1、人事科在员工健康证有效期到期前一个月內通知该员工及时进行体检。
四、办理费用
1、员工办理健康证的`費用均由酒店统一预付。
2、酒店将会在新员工第一个月的工资中扣除体检费。
3、离职员工 在离职时，符合条件者，可返还相应的办理费用.
3.1、工作满一年的员工，将办证费用返还。
3.2、工作不满一年的员工，需自付办理费用。
五、管理規定
1、酒店所有员工都必须到指定卫生院进行健康检查。
2、员工经体检合格获得有效健康证后，方可參加工作。
3、人事科负责建立《员工健康档案》，并将健康证正本妥善保管。
4、所有健康证由人事科统一领取及存档。
优秀员工健康管理制度内容（通用18篇）篇十六
1.在营业场所内见到客人、上司或同事都主动、热情地问好。
2.始终面带微笑，始终保持正确的立相、坐相、走相及使用规范的行礼方式。
3.以正确的方式与客人说话，听客人说话。
4.做到四轻—说话轻、走路轻、关门轻、操作手势轻。
5.走路靠右，不在客人面前横穿，不超越客人。
6.不串岗，不在工作场所扎堆聊天。
7.接打电话使用统一应答语。
8.使宾客感到亲切和温暖，是一种最普通、最基本、最常见的礼貌礼仪。
优秀员工健康管理制度内容（通用18篇）篇十七
1、面带微笑，挺胸收腹，肩平。
2、两腿立正或稍稍分开，两手自然下垂，放在前面或背后。
3、两眼随时注意观察餐厅内客人就餐的情况，以便迅速作出反应。
4、不准靠墙，桌椅或边柜，不准交头接耳或走神发呆。
5、不准吃东西，伸懒腰，剔牙，挖鼻孔，搔头发，咬指头等。第六条行走要求。
6、精神抖擞，动作敏捷，利落。
7、空手时，要求服务员在餐厅内以小跑步行，忌走路慢腾腾，无精打采，有气无力。
8、手上拿东西时，要求服务员快步行走，托盘里的东西要分类码放，摆放整齐，并且要注意安全，不要撞到客人或防止打烂餐具。
优秀员工健康管理制度内容（通用18篇）篇十八
为方便员工日常考勤，保证公司正常工作运行，使员工的工资核算做到有法可依，实现科学高效的考勤管理，特制定本制度。
2.适用范围。
本制度适用于公司使用钉钉考勤的所有员工。
3.管理职责。
3.1人力资源部：负责考勤的日常管理、考勤统计工作。
3.2各部门、车间：负责人负责宣导、管理本部门、车间人员的考勤工作。
4.软件安装。
4.1下载安装好“钉钉”手机app或电脑客户端软件，按操作提示注册申请账号（请实名注册），一个终端设备只能绑定一个账号。
4.2注册成功后-“加入团队”-搜索团队名称“__x有限公司”-“申请加入”；也可以通过输入团队号“____x”申请加入。
4.3目前钉钉软件的功能主要有：人事管理、协同效率、财务管理、行政管理、市场营销、客户管理等，其中“人事管理”中的“考勤打卡”、“外出”、“出差”、“签到”、“补卡申请”、“请假”、“审批”、“公告”等功能以及“协同效率”中的“钉盘”功能先行使用，其它模块功能等条件成熟后逐步开放使用。
5.考勤时间。
5.3考勤打卡次数及时间：一日四次，打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间，中午两次打卡时间点前后不能低于30分钟。
6.钉钉app部分功能的使用。
6.1考勤打卡。
6.1.1使用范围：凡员工正常上下班都须使用“考勤打卡”功能。
6.1.2使用方法：用手机点击“钉钉”软件-“工作”-“考勤打卡”-“打卡”（正常上班/下班打卡或外勤打卡）。
6.1.3查看方法：员工可随时查看自己的各时期考勤记录，用手机点击“钉钉”软件-“工作”-“考勤打卡”-“统计”-“我的考勤”。
6.1.4注意事项：
6.1.4.1离开常驻地点的打卡为外勤，需要有公务外出的审批或详细说明外勤原因，如无正当理由视为异常考勤。
6.1.4.2须按规定一天四次打卡，多打卡将导致系统显示为早退。
6.2外出。
6.2.1适用范围：凡员工因公外出都须使用“外出”功能。
6.2.2使用方法：用手机点击“钉钉”软件-“工作”-“外出”后，选择“外出时间”、“结束时间”、“外出事由”；添加“审批人”、“抄送人”（根据《钉钉考勤审批流程与权限表》参照附件）。
6.2.3弹性时间：公司给予员工每人每月累计2小时的私人外出时间（不超过2次），用于处理私人紧急事务。（须在外出事由中说明“因私外出”）如果超出，累计每超出4小时扣半天工资，每超过8小时扣一天工资，以此类推。
6.2.4查看方法：员工可随时查看自己的各时期外出记录，用手机点击“钉钉”软件-“工作”-“外出”-“更多”-“查看记录”。
6.3出差。
6.3.1适用范围：凡员工因公出差都须使用“出差”功能。
6.3.2使用方法：用手机点击“钉钉”软件-“工作”-“出差”后，填写“出差事由”，选择“交通工具”、“出发城市”、“目的城市”、“开始时间”、“结束时间”；添加“审批人”、“抄送人”（根据《钉钉考勤审批流程与权限表》参照附件）。
6.3.3查看方法：员工可随时查看自己的各时期出差记录，用手机点击“钉钉”软件-“工作”-“出差”-“更多”-“查看记录”。
6.4签到。
6.4.1适用范围“外出”：凡员工因公/因私外出都须使用“签到”功能。从公司出发签到一次，到达目的地时签到一次、离开目的地时签到一次、返回公司签到一次。
6.4.2适用范围“出差”：凡员工因公出差都须使用“签到”功能。在始发地拍照签到一次、每到达一处办事目的地须签到一次、返回驻地后签到一次。
6.4.3使用方法：用手机点击“钉钉”软件-“工作”-“签到”。在“拜访对象”栏内填写外出办事地点或事项（要与申请的外出或出差中的事由相关）。在“签到”内用相机拍摄该地点显著标志的照片上传（在该软件内拍摄的照片将自带日期姓名等水印）。
6.4.4查看方法：员工可随时查看自己的各时期签到记录，用手机点击“钉钉”软件-“工作”-“签到”-“统计”-“我的“，可在地图上选择“范围”和“日期”查看。
6.4.5部门负责人可随时查看部门内员工的签到情况，单位领导可随时查看全体员工的签到情况。用手机点击“钉钉”软件-“工作”-“签到”-“统计”，可在地图上选择“范围”和“日期”查看。
6.5补卡申请。
6.5.1适用范围：因个人疏忽、手机或网络故障等原因未打卡或签到。
6.5.2使用方法：用手机点击“钉钉”软件-“工作”-“补卡申请”-“去月历补卡”-“提交申请”-“申请补卡”，填报补卡日期、事由并说明。
6.5.3管理方法：
6.5.3.1补卡申请须在当日或三个工作日之内补卡，由于个人疏忽未打卡的填报，每月认可三次，其余的均按迟到、早退、旷工等实际情形处理。
6.5.3.2实际迟到未打卡的，一律不得正常补卡。
6.5.3.3补卡一律由本人亲自在钉钉上操作“补卡申请”并由上级领导审批方可有效，未审批或退回者按无出勤处理。
6.6请假。
6.6.1适用范围：员工因事假、病假、婚假、丧假、产假等原因请假。
6.6.2使用方法：用手机点击“钉钉”软件-“工作”-“请假”，选择“请假类型”、“开始时间”、“结束时间”、“请假事由”，添加“审批人”、“抄送人”（根据《钉钉考勤审批流程与权限表》参照附件）。
6.6.3管理方法：
6.6.3.1请假以半日为最小单位，需提前申请，遇紧急事件或生病等临时特殊事件，无法提前申请的，需电话告知直属上级，并得到批准后方可请假，并在钉钉系统内补填请假单并提交，审批完成后生效，否则按旷工处理。
6.6.3.2各部门负责人在审批请假时，以不影响正常工作为原则，同一天内部门员工不得全部请假，特殊原因必须请假，需找到代替人员行使其岗位职责。
6.6.3.3关于续假，经上级主管领导同意后方可续假，且必须在钉钉上重新申请请假流程（也可在原有请假流程中进行修改日期后重新审批）；未获批准的续假，视同旷工；如因特殊原因未能及时续假者，员工本人应向直属上级口头申请或电话申请，并在事中或事后24小时内补办钉钉请假审批手续，否则，视为旷工。
6.7审批。
6.7.1适用范围：本人发起某项审批流程或领导审批相关事项时使用。
6.7.2使用方法：用手机点击“钉钉”软件-“工作”-“审批”。在“我审批的”、“我发起的”、“抄送我的”里面操作相关事项审批流程。
7.钉钉指纹考勤机的使用。
7.1适用范围：员工因不会或不能使用钉钉app手机软件的情况下，可以选择钉钉指纹考勤机打卡。
7.2使用方法：钉钉指纹考勤机的使用方法与公司之前考勤机的使用方法一致。
7.3管理方法：特殊情况下如不能打卡或忘记打卡，应向上级领导报告原由，并在事后及时填写《考勤异动登记表》参照附件2，由上级领导签字确认，在当日或三个工作日内交人力资源部备案，无故不打卡又未能说明原由的以未打卡、迟到、早退、旷工等实际情况处理。
8.打卡地点及连接方式。
8.1钉钉app手机软件。
8.1.1考勤打卡地点：公司会统一设置一个常驻办公打卡地点。将公司整个办公区设为考勤范围，通过手机定位，精确到50-300米的定位方式，离开此地点则显示为外勤打卡。
8.1.2网络连接方式：可以用公司网络，也可以用自带的手机流量，打开手机gps定位后进行打卡。
8.2钉钉指纹考勤机。
8.2.1考勤打卡地点：公司门卫处。
8.2.2网络连接方式：公司网络。
9.迟到、早退、忘打卡、旷工的管理。
9.1除无法避免之客观情形（如恶劣天气、事故、意外等）或未得到上级的特别许可或批准的情况外，任何员工不得迟到、早退、旷工。
9.2当月迟到第一次扣款10元，第二次扣款20元，第三次扣款30元，三次以上扣款50元。
9.3早退的，扣款50元/次。
9.4实际按时上班但忘记打卡的，可在当日或三个工作日内申请补卡，每月申请补卡次数不得超过三次，超过三次的每次扣款10元。
9.5无故缺勤4小时以上的，视为旷工半天，扣除半天的考勤工资。
9.6无故缺勤8小时以上的，视为旷工一天，扣除一天的考勤工资。
9.7连续旷工2天（含）以上或年度内累计超过3次（含）旷工，属严重违反用人单位规章制度的行为，公司将予以无条件开除。
10.附则。
本制度由人力资源部负责起草与修订，经公司总经理审批同意后，自下发之日起执行。