规章制度是指为了管理和组织某个群体或机构的正常运作而制定的一系列规定和条款。这是小编为大家精选整理的规章制度范文，希望对大家在规章制度的编写方面提供一些参考。
请假休假管理制度（通用19篇）篇一
一、目的：为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本办法。
二、适用范围：公司全体员工。
一、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经各级领导审批，并报行政部人事组备案。
二、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。
三、超假期应及时通告请示有关领导审批。
四、假满回公司销假，通报行政部人事组，并交接工作。
一、公司请假标准见下：
(一)事假：除规定休息外按本人当日工资标准扣除;。
(七)矿工一天扣除当日工资并罚款100元。
一、事先因特殊情况的确无法办理请假手续，须以电话向部门经理报知，并于事后3天内补办手续;否则以旷工论处。
二、未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，连续旷工超过3天者按自动离职论处，扣发当月工资。
三、假期的核准权限如下：
(一)主管级以下人员，假期三天内由部门经理核准，三天以上由部门经理审批，并报分管行政人事的副总经理或总经理核准，送行政部人事组备案。
(二)主管级人员，假期三天内由部门经理审批，并报分管行政人事的副总经理或总经理核准，送行政部人事组备案。
(三)经理级以上管理人员请假由分管行政人事的副总经理或总经理核准，送行政部人事组备案。
四、请假以小时为最小单位。
五、员工的病事假不得以加班抵充。
六、公司主管级以上职员请假，均须在行政部备案，并记录请假人联络办法，以备紧急联络、维持正常工作秩序。
七、本公司员工请假除因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外，应亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。
八、本制度自发布之日起开始执行(20__年3月1日)，解释权由河南申通实业有限公司行政部。
请假休假管理制度（通用19篇）篇二
为保证公司员工应有的休息、休假权利，同时严肃劳动纪律，根据国家有关政策规定和公司实际情况，制定本制度。
第一条休假。
（一）、婚假：员工本人在公司工作期间结婚，可休婚假3天，双方符合晚婚条件，再增加12天。
（二）、丧假：员工亲属（父母、配偶、子女、配偶父母）丧亡，可休丧假3天，并视路程远近给予路程假。
（三）、病假：员工因病不能坚持工作，须请病假，要有请假条。
（四）、事假：因私事而不能正常出勤的，确有特殊原因，可酌情准假。
（五）、产假：产假期90天，难产（医院证明）或双胞胎增加15天；符合晚育条件的（二十四周岁及以后生育）另加15天；妊娠3个月内自然（人工）流产的，凭医院证明给予休假30天；3个月以上7个月以下自然流产或人工引产的，给予休假50天；7个月以上早产的，按正常产假处理。
女员工产假结束后，如需续假的，原则上按事假处理，若确因身体不适，须提供医院证明。
第二条假期审批。
（一）、婚假、丧假、产假须本人事先提出书面申请，征得部门经理同意，经公司领导批准，事后及时销假。
220。
（二）、病假1天（含1天）以上3天以内必须书面向部门经理请假（病假可先口头请假，次日补请假条）；3天以上向分管领导请假。
（三）、事假1天以内由部门经理批准，1天以上须经分管领导批准。
（四）、部门负责人请假3天以内由分管领导批准，3天以上由总经理批准。
（五）、在职参加各类进修，除按规定办理申请手续外，凡需占用工作时间，仍应及时向部门经理办理请假手续。
（六）、凡不办理请假手续，无故不来上班者作旷工处理。
第三条假期待遇。
（一）、婚丧假期间：基本工资全额发放，月绩效工资按天减半发放。
（二）、病事假期间：5天以内，基本工资全额发放，月绩效工资按天减发；5—10天，基本工资全额发放，当月绩效工资减半发放；10—15天，基本工资按80%计发，当月绩效工资停发；15天以上，基本工资按70%计发，当月绩效工资停发。
（三）、产假期间：基本工资全额发放，绩效工资停发。
（四）、旷工一天，当月基本工资和绩效工资按50%计发，累计旷工三天以上予以除名。
（五）、因病、事、生育、学习而影响出勤或旷工者，绩效薪金按比例扣减。
第四条本制度由公司人力资源部负责解释。
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请假休假管理制度（通用19篇）篇三
第一条：为规范公司考勤管理制定本制度。
第二条：本制度适用于公司所有员工。
第二章上、下班。
第三条：公司执行每周六天工作制，周一至周六上班，周日休息。
第四条：正常工作日每天工作八个小时，具体时间如下：
冬令时：上午：8︰00—11︰30下午；13︰30—16︰30。
夏令时：上午：8︰00—11︰30下午；13︰30—17：00。
第五条：公司所有员工上、下班必须打卡，以打卡时间作为上班到岗和下班离岗时间。如有特殊原因者，经办公室证实后，视为正常出勤。
第六条：迟到是指迟于到岗时间打卡；早退是指未向考勤管理人员说明，提前打卡离开工作岗位者；旷工指未向公司办理任何手续，在上班时间不在岗的行为。迟到、早退、旷工都要受到相关处理。
第七条：凡上班时间离开公司工作岗位的，需向考勤管理人员说明情况，否则记为早退。工作时间未打卡的，记为旷工。
第三章请、休假调休。
第九条：请假一律由请假人填写请假单，经审批后报办公室人事备案。具体流程图如下：
第十条：因生病或其它原因不能在到公司请假的，可由家属或部门内其它同事代为填写并办理。电话请假需在上班时间以前、下班时间以后，向办公室主任请假并报请董事长审批。第十一条：公司请假分为：事假、病假、年假、婚假、产假、丧假。
1、事假期限以上级领导批示为准，事假期间无工资；
2、病假一月累计不超过2天，一年不超过20天；病假期间享受全薪，病假请领应出示县级以上医院证明。工伤假按国家相关规定执行。
3、年假是指员工在公司工作满一年后，每年可以享受3-7天的年假。为公司工作三年以上的员工，以后每增加一年，年假增加一天，年假最长不超过15天。年假申请必须由董事长审批，可在全年中的任何时段休假。年假每年只能休一次，未休完的按工资1︰1补发。
4、婚假为10天，限一次用完。假期期间遇法定节假日不顺延。婚假必须于休假前15天办理请假手续。婚假期间享受全薪。婚假请领应出示结婚证。
5、产假为90天，符合国家晚育条件的增加30天。如遇难产，可凭医院证明增加15天；多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假5天；假期期间遇法定节假日不顺延。男员工可以在妻子生育期间享有3天陪护假。小产可请假15天。产假结束后三个月内可享受每天一个小时的哺乳假，哺乳假不扣工资。产假请领应出示出生证明，小产应出示医院证明。（注：产假系指已婚女性员工，未婚女性员工分娩或流产按病假规定办理。）。
6、丧假为带薪假期。本人父母、子女、配偶丧亡可请假6天；祖父母、配偶父母丧亡可请假3天；兄弟姐妹丧亡可请假2天；丧假请领应出示死亡证明或其它证明导致死亡的材料。
第十二条：调休是指将规定上班时间和员工个人休息时间进行调整。员工加班时间应首先调休，抵扣各种假期。
第四章出差。
第十三条：员工一律要求填写《出差单》，经审批后报办公室人事备案方可出差。具体流程图如下：填写出差单第十四条：出差单不可补填，特殊情况可由部门内部同事代替办理相关手续。
第十五条：员工出差期间内含法定节假日的，出差回来后可填写《请假调休单》要求调休。根据公司情况，经总经理批准后，每满十天者，可调休1天，当月最多不超过2天。
第五章符则。
第十六条：本制度自发布之日起执行，前期相关制度自行废止。第十七条：本制度由综合事务部负责解释、修订和补充。
请假休假管理制度（通用19篇）篇四
前厅经理负责前厅全体员工的请销假。
厨师长负责厨房全体员工的.请销假。
请假要求及批准：
1、事假。必须提前1天，向直接上级请假，并递交请假条。请假条要求写明，请假原因，请假时间，复岗时间，本人签名并注明请假时间。经上级批准后，方能离岗。未经批准，擅自离岗视同旷工。事假复岗应向批准人销假。
2、病假。病假(含意外伤害)应本人向上级领导请假。不准电话请假，突发疾病或意外事故除外。病假必须出示本人医院病历证明和医药费单据。
3、正常公休假。本人提前向上一级领导递交公休假书面申请，按领导制定的公休假排班表安排的时间休假。
1、一般员工病事假1天以内，由分管主管批准；
2、一般员工病事假超过1天，3天以内，由前厅员工由经理批准；厨房员工由厨师长批准；员工病事假3天以上，由总经理批准。
3、前厅主管病事假，由前厅经理批准；厨房主管病事假，由厨师长批准；
4、前厅经理、行政总厨、厨师长病事假直接由总经理批准，休假前指定代理人，代行岗位职责。
5、事假连续30天以上，劝其离职。
请假休假管理制度（通用19篇）篇五
第一条为建立健全公司人事管理制度，进一步规范公司的'请假制度，特制定此规范。
第二条本规范适用于公司所有员工，包括临时工、合同制员工以及处于试用期内的员工。
分则。
第三条公司员工请假，需向相关领导和部门递交书面申请，如实填写《请假条》，并在综合部进行备案，否则请假不做生效;员工假期满后，须到综合部销假，否则做旷工处理。
第四条相关审批人员必须严格把关，保证员工请假的真实性，否则相关审批人员要承担相应的后果。
第五条员工请假，应提前办理请假手续，填写《请假条》，因身体不适等紧急原因临时请假，应在上班前电话联系告知部门主管，返岗后补办请假手续。
第六条员工请假2天以内经部门主管(车间主任)批准同意;请假3天以上部门主管(车间主任)同意后，需经综合部批准;请假7天以上需经总经理批准。批准同意后，请假员工持《请假条》到综合部备案，否则请假不做生效。
第七条因特殊情况需请假的，应经部门主管(车间主任)批准和综合部同意，否则做旷工处理。
第八条部门主管(车间主任)请假，须经总经理批准，包综合部备案。
第九条员工确因生病不能坚持工作，请病假3天以上的，应提交医院出具的病历本或病假证明，病假期限届满时，员工应返岗。
第十条女，年满20周岁;男，年满22周岁结婚的，给予婚假3天，请假超过3天的部门，工资不予计发;婚假到岗后需提供结婚证原件，发证日期需是婚假前后一个月内。
第十一条直系亲属丧亡，可以按规定请丧假3天。
第十二条请病、事假1天扣除50元全勤奖，2天以上扣除当月全勤奖120元，婚假、丧假3天以内全勤奖照常计发。
第十三条未办理请假手续或超过请假期限不到岗的，一律作旷工处理，旷工1天，当月全请奖不予计发，另扣发工资50元/天。
第十四条为统筹生产计划，公司不允许员工在一年之内请假超过15天(产假和工伤除外)，对于请假超过15天的员工，公司可以按实际超过天数扣发15元/天工资。
附则。
第十五条本规范制度未尽事宜，均按公司其他相关制度或国家有关法律法规条例执行。
第十六条本规范制度的解释、修订权归综合部所有。
第十七条本规范制度由公布之日起正式实施。
请假休假管理制度（通用19篇）篇六
e4需请假员工于请假前填写公司统一的请假条1个工作日，如员工事先来不及填写请假条（如病假），需由员工亲属电话通知员工所在部门或行政及人力资源部1个工作日。
d4员工请事假三天以内、病假一个月以内，由所在部门经理进行审批1个工作日。
c4员工请事假三天以上七天以内、病假一个月以上三个月以内，由所在部门经理审核后，报行政及人力资源部审批1个工作日。
a4员工请事假七天以上、病假三个月以上，由总经理审批1个工作日。
2.1员工在工作时间内应严格执行劳动纪律，不得无故缺勤，不得擅离岗位，不得迟到、早退。公务外出必须经部门/单位负责人或其授权人批准，部门/单位负责人外出须经总经理批准。
2.2员工因事（病）请假，应填写《请假申请表》，并按规定履行休假审批程序，获得批准并安排好工作后，方可离开岗位.如遇突发事件无法提前请假者，应及时以电话方式向部门/单位负责人或其授权人报告,并于当日由部门/单位负责人或其授权人依规定代办请假手续（部门/单位负责人请假须经总经理批准），否则视为旷工。
3.1员工均须按时上、下班，迟到或早退，15分钟以下，每次扣除薪金30元；15分钟以上（含15分钟）、2小时以下者，每次扣除薪金50元。
3.2确有原因者应办理请假手续，但因公外出者除外。
3.3员工一年内迟到和早退累计达10次的，公司将与之解除劳动合同。
4.1以下情况，一律视为旷工：
4.1.1未请假或请假未经批准、假满未续假而擅自不到岗或续假未经批准者；
4.2对旷工的处理。
4.2.2连续或累计旷工达2天，视为重大行为过失，公司将与之即时解除劳动合同，不给予任何经济补偿。
5.1员工请病（伤）假，应填写《请假申请表》并按规定履行请假审批程序，并提交区级以上医疗机构出具的建议休息的`有效证明。因病批准休假但无法提供医疗机构出具的建议休息有效证明的，则按事假处理。
5.2员工病（伤）假在一个月（含累计）以内的，由部门负责人或其授权人批准；累计一个月以上，三个月以下的，由行政人事部批准；累计三个月以上的，由总经理批准。部门经理以上人员病（伤）假须经总经理或其授权人批准。
5、2员工患病或非因工负伤，需要停止工作治疗时，医疗期期限依照国家有关医疗期规定执行。
5.3员工医疗期满后返回岗位工作时，如不能从事原工作，公司也无法调整岗位或不能从事另行安排的工作的，公司将有权解除其劳动合同。
5.4员工病（伤）假工资计算方式详见《薪酬与福利》。
6.1员工请事假须讲明事由，并填写《请假申请表》，事假三天（含累计）以内的，由部门负责人或其授权人批准；累计三天以上，七天以下的，由行政人事部批准；累计七天以上的，由总经理批准。
6.3全年累计事假十五天（含十五天），公司有权与之解除劳动合同并不给予任何经济补偿。
因公参加社会活动、赴外地出差，依公司规定履行审批程序并报行政人事部备案，视为正常出勤。行政人事部做好出勤记录，作为薪酬计算和考核依据。
请假休假管理制度（通用19篇）篇七
本公司以下列日期为例假日(若有变更时预先公布)，但因业务需要可指定照常上班需以加班计算：
(一)例假日
1.元旦;
2.春节;
3.妇女节(限女性);
4.劳动节;
5.国庆节。
(二)每星期日
(三)其他经公司决定的休假日。
(四)例假日若适逢星期日，其隔日不予补假。
第二条
员工请假分下列七种：
(一)事假：因事必须本身处理者可请事假，每年积计以7天为限。
(二)病假：因病治疗或休养者应检具劳保局特约医院或公立医院证明申请病假，每年积计以30天为限;住院者，以一年为限，两者合计不得超过一年。
(三)婚假：
1.员工结婚可请婚假8天(包括例假日)。
2.子女结婚可请假2天(包括例假日)。
3.兄弟姊妹结婚可请假1天。
(四)产假：
1.员工生育可请假8星期;小产4星期(均包括例假日)。晚婚假加11个月，办理独生子女手续再加3个月。
2.配偶分娩可请假1天。
(五)丧假：
1.父母配偶丧亡可请假丧假8天(包括例假日)。
2.祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的丧亡可请假6天(包括例假日)。
3.其他直系亲属丧亡可请假1天。
(六)公假：因兵役检查或军政各机关的调训，期间不满一个月者或应国家考试或担任各级代表出席会议期间在三天以内者，可请公假。
(七)特别假：依其服务年资，可分别给予特别假。
第三条
前条各款假期内的薪津照常支给。
第四条
第二条各条款假期的核准权限如下：
(一)主管级以下人员，假期三天内由主管核准，三天以上由经理(主任)核准。
(二)主管级人员，假期三天内由经理核准，三天以上由协理或副总经理核准。
(三)经理级人员由协理以上主管核准。
第五条
本公司员工因执行职务所生的危险致伤病不能工作者，以公假论，期间以年为限。其假期延至次年时应合并计算，假期中薪资照给。
过期仍未痊愈者可依退休规定命令退休。
第六条
请假逾期，应照下列规定办理：
(一)事假逾期按日计扣薪津，一年内事假积计超过30天者免职或解雇。
(二)病假逾期可以未请事假的假期抵销，事假不敷抵销时按日计扣薪津。但患重大疾病需要长期疗养，经总经理特别核准者不在此限。
第七条
特准病假以半年为限，其假期延至次年时应合并计算。特准病假期间薪资减半发给，逾期者可予命令退休或资遣。
第八条
本公司员工请假除因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外，应亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。
第九条
本公司员工请假期届满行续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论。
第十条
本公司员工旷工在七日以内按日计扣薪津。
第十一条
请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。
第十二条
请假者必须将经办事务交待其他员工代理，并于请假单内注明。
第十三条
计算全年可请假日数，均自每年1月1日起到12月31日止，中途止职者，比例递减。特准病假延至次年销假者，其次年事、病假期比照中途到职人员计算。
第十四条
本公司员工依本规则所请假如发现有虚伪事情者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩处。
第十五条
在本公司服务1年以上满3年者每年给予特别休假7天。服务3年以上未满5年每年给予特别休假10天。服务5年以上未满10年者给予特别休假14天，服务满10年者给予特别休假15天，满10年以上每增满1年加给1天，但至多以30天为限。
第十六条
特别休假按以下手续办理：
(一)每年初(元月)由各单位在不妨碍工作范围内，自行安排特别休假日期。特别休假日期表一式两份，一份留存原单位，一份逐级转呈各部(室)经理(主任)核阅后送人事单位备查。
(二)特别假休假时，应按规定办理请假手续(填员工请假记录卡)，并觅妥职务代理人，办妥职务交待后才能休假。
(三)基于业务上的`需要不能休假时，可比照休假天数的薪津数额改为奖金，若干休假期间，因业务需要奉令销假，照常工作而不补休假者，亦可照其未休假天数的薪资额改发奖金。
第十七条
员工在休假之前一年有下列事情之一者，不给予特别假：
(一)事、病假积计逾21天者。
(二)旷工达3天以上者。
请假休假管理制度（通用19篇）篇八
员工请事假、病假及其它各类假，均应事先请假，事后销假。
1.病假
病假年累计不得超过30天，住院者以6个月为限。但患重大疾病需要长期疗养，经总经理特别批准的不在此限。特准病假以一年为限(工伤除外)。
病假必须在上班前15分钟至上班15分钟内报批，事后凭病历或医院开具的病假条补办病假手续。
病假每日工资的支付标准：工龄不满2年者，为本人每日工资60%;已满2年不满4年者，为本人每日工资70%;已满4年不满6年者，为本人每日工资80%。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》进一步规定，病假工资或疾病救济费按有关规定支付，但不能低于最低工资标准的80%。
2.事假
事假原则上一年不得超过7天(外地员工的路途时间不计在内)，续假不得超过3天。临时发生意外等不可抗力因素经核实者除外。
员工请假必须提前一天(关键岗位须提前一周)填写“请假单”向部门经理申请，经批准后到人力资源部备案后方可离开公司，未办理请假手续，不得先行离岗，否则以旷工论处。确有急事来不及提前请假者，可电话请假或委托他人请假，事后须补办请假手续。
事假期间，工资不予计发。
公司规定休假的种类有：法定节假日、探亲假、婚、丧、产假。
1.法定节假日：
元旦，放假1天(1月1日) ，春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二)，清明节，放假1天(农历清明当日) ，劳动节，放假1天(5月1日) ，端午节，放假1天(农历端午当日)，中秋节，放假1天(农历中秋当日)，国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。法定节假日安排劳动者工作，并不能安排调休的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2.探亲假
享受条件：在公司工作满一年以上且与父母或配偶分居两地，又不能在公休假日及集中休假期间与之团聚的员工享受探亲假。
假期规定：
(1)已婚员工每年享受一次探望配偶假，假期为30天;
(2)未婚员工每年享受一次探望父母假，假期为20天;
(3)已婚员工探望父母，每四年给假一次，假期为20天;
(4)路途时间另计。
3.婚假：
(1)员工达到法定年龄结婚，享受3天婚假;
(2)员工如属晚婚(男满25周岁，女满23周岁)，根据本地区的《人口与计划生育规定》享受15天婚假。再婚人员不享受晚婚待遇。
4.丧假 员工直系亲属(双方父母、配偶、子女)去世者，给予3天丧假;旁系亲属(双方外祖父母、祖父母)去世者，给予丧假1天。路途时间另计。
5.产假
(1)女员工符合国家计划生育政策生育时享受90天产假。
(2)晚育者可享受105天产假;难产或剖腹产者可享受105天产假;多胞胎生育者在90天的基础上，每胎多加15天的产假。
(3)男员工享受7天的护理假。
(4)有不满18个月婴儿的女员工，在每天工作时间内给予两次哺乳时间，每次30分钟，可合并使用，路途时间另计。
(5)女员工怀孕不满4个月流产者，给予15天至30天的产假;怀孕满4个月以上的流产者，给予42天的产假。
请假休假管理制度（通用19篇）篇九
第一条本制度适用于在岗在职人员，抽调参加中心工作人员，单位聘用及劳务派遣人员。
第二条国家法定假日含婚假、丧假、探亲假、产假、年休假，按国家规定执行。
第三条工作人员请事假是在工作有效时间内请假做私事，各股室、二级机构对请事假要从严掌握，严格审批。
随机抽调人员组成。凡符合病休条件的，按以下规定调整工资：病假在两个月的，发给原工资；病假超过x个月的，从第x个月起工作年限不满x年的发给本人工资的90％，工作年限满x年的工资照发；病假超过x个月的，从第x个月起工作年限不满十年的发给本人工资的70％，工作年限满十年以上的发给本人工资的80％。
第五条请假及休假实行轮级管理，按级上报，局人事股备案。
1、党组成员请假、休假由局长批准。
两天以上由分管党组签字，报局长同意和分管机关负责人备案。
3、工作人员请假，半天以内由所在单位负责人审批，一天以内由分管负责人审批，两天以上由局长审批。
未按程序履行手续或超假视同旷工，并按《劳动法》执行。
第六条面部扫描指纹考勤规定：
（二）考勤对象：全体干职工；
（三）可免考勤的人员：
1、患重病人员，必须出具县级以上医院诊断证明，报局党组审批；
2、参与中心工作的由本人出具中心工作牵头单位公函并写出报告，报局党组审批；
3、司机岗位工作人员；
4、男满xx岁、女满xx岁的工作人员可免考勤；
5、其他经局党组审批同意的人员；
8、考勤结果作为年度绩效奖发放的主要依据。
第一条管理原则。统一管理、安全第一、节约能源、降低费用、提高效率。
第二条车辆安排。为方便工作，党组成员因公用车，由机关事务中心统一调节优先安排；局机关各股室、二级机构因公用车需事前申报，在用车不相冲突的前提下可以调节，紧急公务可安排公务平台车辆，机关事务中心要对单位公车及县公务平台车辆使用情况建立用车台账。
第三条车辆管理。
1、所有车辆统一由局机关事务中心归口管理；
维修前，先由该车专职驾驶员向分管机关副局长报告，经同意后到机关事务中心填写《车辆维修通知单》并送修，凭单结账，未按程序办理，不得入账。维修项目不得虚报和作假，一经查实将严格追究当事人责任。
4、车辆驾驶必须由专职驾驶员驾驶，不得随意变更，如遇特殊情况，必须报局党组研究同意方可变更。
6、司机违章记录处罚由司机本人承担。
7、司机出车发生交通事故时，根据交警部门责任认定，由司机分别承担损失费用：全责10％、主责5％、同等2％、次责1％，并扣发本车司机全年安全奖。
下班后，所有车辆必须入库，因特殊情况不能按时入库的，须报告机关事务中心批准。
2、司机洗车实行定点；
3、司机每月补助xx元出车费，每月补助电话费xx元，全年安全奖金xx元，补助劳保用品费xx元／年。
第一条公务接待原则：严格执行***八项规定、省委九条、市委九项规定。秉承厉行节约、热情得体、归口管理、公开透明等原则。
第二条公务接待活动归口局机关事务中心统一管理，凭公务函给予接待。就餐一般安排在机关食堂，特殊情况需报告局长同意后，由分管机关负责人进行定点安排，用餐标准按相关文件规定执行，不得同城接待。
第三条公务接待不得安排香烟、纪念品、土特产和酒水。不得饮酒。
第四条公务接待活动所产生的费用，必须由局机关事务中心刷卡及时结算。其报账程序为：凭接待公函报主管领导同意后，填写好《接待清单》，开好发票，经局计财股审核，由分管机关副局长签字方可入账。
第五条机关事务中心管理人员应及时报账。报账时，应按公务接待标准予以报账，不得超标准报销。烟酒和高档菜肴一律不予报销。
第六条未经许可或未有接待公函和《接待清单》所产生的接待费用一律不得入账。
第七条机关事务中心应加强对食堂人员的管理，厨师及帮工人员必须遵守食堂管理制度，厨房工作人员特殊情况需请假需向食堂管理人员汇报，并自己请好帮工人员，事务中心不负责请人。
第八条干职工用餐采用计餐制，早餐xx元／餐、中餐xx元／餐。除在职干职工、退休、退线老同志外食堂禁止带外来人员来食堂就餐或将饭菜带出食堂。如特殊情况需向食堂管理人员告知后按早餐xx元／餐、中餐xx元／餐，予以收费。并在当月的xx日统计结算后报计财股。公务接待用餐给予厨房加班工作人员补助xx元／桌。
第九条机关事务中心要加强对公用财产的管理。凡出现故意损毁财产者，必须照价赔偿或从个人工资中扣除。如要处置办公设备，按固定资产管理办法执行。
第十条机关事务中心要加强对公共场所卫生管理，负责对水、电、气设备的使用情况进行安全监督。定期对场所和设备进行清洗和消毒处理。
第一条管理原则：厉行节约、严控开支、物尽其用、反对浪费。
第二条办公用品及日常开支实行集中采购归口管理。凡涉及办公所需用品由股室、二级单位负责人事前申报，机关事务中心从严掌握，根据其需要按规定程序集中采购，凡涉及办公或公务活动的日常开支，由分管机关负责人审签。单次超过xx元以上的开支和采购必须报告局长同意；单次超过xx元以上的开支和采购必须进行会商，并有会商记录备案。以上两项，同时必须办理政府采购手续。
第三条机关事务中心应对采购物品的价格、质量和数量严格把关，并负责对购进物品进行登记，使用单位当事人签领，建立进出物品台账。
第四条机关事务中心应按季度向分管机关负责人报告办公用品及日常开支账目，便于加强监督和管理。
第五条严禁购买高档用品或超支采购、私自采购。
第六条严禁私自处置共有财产，一经发现按原价由当事人予以赔偿并全局通报。
第七条办公用品实行登记制，责任单位为机关事务中心、计财股，凡股室、二级机构人员调进调出，需进行财产审计核对。
第一条各办公室禁止私用电炉、电烙铁、电热器等电热设备。严禁私接电源、私装电灯、私改线路。机关事务中心要定期对电器设备、电源线路、电闸开关和照明灯具等进行安全检查。
第二条办公楼内不准随意使用火源，禁止燃烧废纸杂物，不得带入易燃、易爆物品（如汽油、酒精、鞭炮等）。
第三条不得随意挪动消防设施，严禁非火警使用消防设施，不得堵塞和占用消防通道或妨碍消防栓的使用。机关事务中心要定期启动各类消防设施运转，检查有无故障，发现问题及时排除。
第四条各类文件实行专人登记管理，安全存放，无关人员不得翻阅需要保密的文件。档案的查阅、摘抄和利用，必须经档案室负责人同意，必要时经档案室负责人或主管局长审查批准。
第五条机关事务中心要加强食堂饮食管理，食堂所用炊具、餐具必须达到卫生标准，食品原料需绿色无污染，严禁使用霉变和过期食材。食堂每月一次卫生大扫除，确保干净整洁。
第六条机关大楼下班关闭后，保安人员在所有进出通道加锁。工作人员需加班的，到保安室进行登记，并履行本办公区安全保卫职责。非工作时间外来人员不得进出机关大楼。
第七条各办公室每天上班时间要负责本工作区内的安全防盗工作，中午和下午下班后做好清场和安全检查工作。机关院落、宿舍的治安由保安室负责，定期对监控摄像头进行检查维护，提高警惕，加强防范，严防偷盗事故，发现可疑迹象和犯罪嫌疑分子，及时向公安机关报告。
第八条加强机关车辆停放管理，非停车区域不得乱停乱放。对进出机关院落的外来车辆，保安室严格进行登记，并指定位置停放，原则上不允许外来车辆过夜停放。
第九条对违反上述规定，造成损失后果的，该照价赔偿的照价赔偿，该追究责任的视情节给予处理处分，触犯刑律的追究刑事责任。
第十条局属各二级单位应根据自身实际制定相应安全管理制度。
第一条财务管理范围。包括预算计划管理、资金收支管理、财产实物管理及政府采购、行政事业收费及票证管理等。民政资金实行计财归口管理。做到统一账户、统一核算、统一要求、收入做到一个口子进。严格收支两条线，一律不得坐支。各二级机构实行报账制，不得自行设立账户或小钱柜。
第二条预算管理要求。计财部门要认真制定好民政资金部门预算，专项资金收支预算和各二级机构财务收支预算计划。做到统筹兼顾、量入为出、收支平衡。二级机构采取制定预算、核定指标、分月下拨、超支不补、结余留用的管理办法。各当前隐藏内容免费查看单位所有开支必须做到先批、后用的原则，坚决杜绝先斩后奏行为，未经研究批准的开支，谁用谁负责。
第三条财务机构及组织领导。民政财务实行统一领导、归口分级管理的财务管理体制。局党组是全局财务工作的集体领导，财务工作实行局长负责、分管副局长审批制。二级机构实行局分管领导负责审核把关、法人审批制。各财务单位必须配备好财务人员设好会计、出纳（或报账员）实行钱、账分离原则。
第四条全面实行国库集中支付、公务消费刷卡制度，财务开支原则杜绝现金结算，提倡全局干职工到民政开户行（建设银行）办理公务消费卡，凡是有公务消费实行先申报，后刷卡，凭合规票据和手续到财务部门报账，不得先斩后奏，实行一事一结、一事一票，当日消费当日刷卡，杜绝挂账。
培训必须有上级或相关部门通知，并经局领导批准同意方可参加，凭培训通知食宿安排情况，按标准、费用报销。
第六条借款管理。原则上任何干部职工不得借用公款。确因公务出差需要借支不得超过xx元，必须当月借当月交账结清。因特殊情况超xx元以上须经分管财务副局长和局长审批。
第一条会务管理包括党组会、局务会及全局干职工大会的管理。学习含政治学习和业务学习、集中学习及自学等。
第二条会议室由办公室安排专人负责会务接待、设施设备管理、场地清扫、公物的维护和更换。严禁损坏公物和设施。
第三条党组会、局务会、局干职工大会根据其工作实际需要由党组决定召开，遵循减少“文山会海”原则。
第四条参会人员必须严格会场纪律，不得迟到、早退、无故缺席和在会场内吸烟、随意接打手机。各股室、二级机构主要负责同志因公或特殊情况不能参会的，必须经得局长批准，工作人员因公或特殊情况不能参会的，需经分管领导同意并报纪检组备案。
第五条鼓励干职工自学成才，鼓励干职工在各类刊物投稿。相关奖励按相关文件执行。
第六条干部职工集中学习原则上每月安排一次，定在月底进行，学习内容为：时事政治、业务知识、廉政建设、岗位制度等，无特殊原因任何人不得缺席。
第一条机构、人员和档案管理。
提交局党组审核同意后由政工人事股向有关部门申办相关事宜。
2、各股室和二级机构人员的任免、聘用、调整，按干部管理权限须先报政工人事股，经请示主管人事的局领导同意后，由政工人事股会同纪检监察室、办公室组织考察，再提交局党组研究、批准。
3、各股室和二级机构因中心工作，需要抽调工作人员的，需书面报告所需岗位、所需人员及工作要求等情况，由政工人事股提出初步人选，报请局党组或局长审核同意后实施。
4、工作人员调进调出必须向政工人事股提出书面报告，报请局党组研究同意后，方可办理手续。
及时送交代理部门，同时注意收集保存好自用资料。
第二条年度考核。
全局机关系统行政事业单位在编的全体工作人员及临聘人员，按职位管理办法分级进行考核。
2、考核内容及等次。
（1）考核的等次分优秀、称职（合格）、基本称职（基本合格）、不称职（不合格）四个等次。
3、考核要求。
（1）严格考核监督。局年度考核。
领导。
小组在各股室、各二级法人单位考核的基础上，进行民主测评，并会同政工。
人事。
办公室纪检财计信访等部门对考核结果进行联审。联审办法为：根据参考单位年度目标管理考核和干部考核计分以及民主测评意见，分为优秀称职（合格）基本称职（基本合格）不称职（不合格）四个等次，提交党组研究决定后在全局系统内进行公示。
（2）兑现考核结果。对当年度考核被定为称职（合格）以上等次的人员发放年终奖；对当年度考核被定为基本称职（基本合格）的人员扣发年终奖40％；对当年度考核被定为不称职的，扣发当年全部年终奖；对连续两年考核被定为基本称职（基本合格）或当年度考核被定为不称职（不合格）的，予以降级处理；于连续两年考核被定为不称职（不合格）的，予以辞退。
第三条机关在职人员及其直系亲属因病住院或去世享受的待遇。
在职人员直系亲属住院，不组织看望慰问。
2、在职人员去世后，由局工会、相关局领导、股室、二级单位、办公室协助死者亲属办理丧事，悼念品、慰问金开支控制在xx元以内。
3、在职人员的父母（岳父母或公婆）、配偶去世后，由局工会、二级单位、办公室组织悼念，悼念品开支控制在xx元以内。
第四条机关在职人员的x个节日、一个生日等依据xx省总工会（【2018】xx号）文件执行。
请假休假管理制度（通用19篇）篇十
下面是小编为大家整理的,供大家参考。
第一条本制度适用于在岗在职人员，抽调参加中心工作人员，单位聘用及劳务派遣人员。
第二条国家法定假日含婚假、丧假、探亲假、产假、年休假，按国家规定执行。
第三条工作人员请事假是在工作有效时间内请假做私事，各股室、二级机构对请事假要从严掌握，严格审批。
第四条机关事业单位工作人员要求病休，x个月以内的由二甲以上医院出具医疗住院诊断证明；x个月以上的须经县法定医疗期鉴定小组认定，县法定医疗期鉴定小组从全县副高以上职称医师随机抽调人员组成。凡符合病休条件的，按以下规定调整工资：病假在两个月的，发给原工资；病假超过x个月的，从第x个月起工作年限不满x年的发给本人工资的90％，工作年限满x年的工资照发；病假超过x个月的，从第x个月起工作年限不满十年的发给本人工资的70％，工作年限满十年以上的发给本人工资的80％。
第五条请假及休假实行轮级管理，按级上报，局人事股备案。
1、党组成员请假、休假由局长批准。
两天以上由分管党组签字，报局长同意和分管机关负责人备案。
3、工作人员请假，半天以内由所在单位负责人审批，一天以内由分管负责人审批，两天以上由局长审批。
未按程序履行手续或超假视同旷工，并按《劳动法》执行。
第六条面部扫描指纹考勤规定：
（二）考勤对象：全体干职工；
（三）可免考勤的人员：
1、患重病人员，必须出具县级以上医院诊断证明，报局党组审批；
2、参与中心工作的由本人出具中心工作牵头单位公函并写出报告，报局党组审批；
3、司机岗位工作人员；
4、男满xx岁、女满xx岁的工作人员可免考勤；
5、其他经局党组审批同意的人员；
8、考勤结果作为年度绩效奖发放的主要依据。
第一条管理原则。统一管理、安全第一、节约能源、降低费用、提高效率。
第二条车辆安排。为方便工作，党组成员因公用车，由机关事务中心统一调节优先安排；局机关各股室、二级机构因公用车需事前申报，在用车不相冲突的前提下可以调节，紧急公务可安排公务平台车辆，机关事务中心要对单位公车及县公务平台车辆使用情况建立用车台账。
第三条车辆管理。
1、所有车辆统一由局机关事务中心归口管理；
维修前，先由该车专职驾驶员向分管机关副局长报告，经同意后到机关事务中心填写《车辆维修通知单》并送修，凭单结账，未按程序办理，不得入账。维修项目不得虚报和作假，一经查实将严格追究当事人责任。
4、车辆驾驶必须由专职驾驶员驾驶，不得随意变更，如遇特殊情况，必须报局党组研究同意方可变更。
6、司机违章记录处罚由司机本人承担。
7、司机出车发生交通事故时，根据交警部门责任认定，由司机分别承担损失费用：全责10％、主责5％、同等2％、次责1％，并扣发本车司机全年安全奖。
下班后，所有车辆必须入库，因特殊情况不能按时入库的，须报告机关事务中心批准。
2、司机洗车实行定点；
3、司机每月补助xx元出车费，每月补助电话费xx元，全年安全奖金xx元，补助劳保用品费xx元／年。
第一条公务接待原则：严格执行***八项规定、省委九条、市委九项规定。秉承厉行节约、热情得体、归口管理、公开透明等原则。
第二条公务接待活动归口局机关事务中心统一管理，凭公务函给予接待。就餐一般安排在机关食堂，特殊情况需报告局长同意后，由分管机关负责人进行定点安排，用餐标准按相关文件规定执行，不得同城接待。
第三条公务接待不得安排香烟、纪念品、土特产和酒水。不得饮酒。
第四条公务接待活动所产生的费用，必须由局机关事务中心刷卡及时结算。其报账程序为：凭接待公函报主管领导同意后，填写好《接待清单》，开好发票，经局计财股审核，由分管机关副局长签字方可入账。
第五条机关事务中心管理人员应及时报账。报账时，应按公务接待标准予以报账，不得超标准报销。烟酒和高档菜肴一律不予报销。
第六条未经许可或未有接待公函和《接待清单》所产生的接待费用一律不得入账。
第七条机关事务中心应加强对食堂人员的管理，厨师及帮工人员必须遵守食堂管理制度，厨房工作人员特殊情况需请假需向食堂管理人员汇报，并自己请好帮工人员，事务中心不负责请人。
第八条干职工用餐采用计餐制，早餐xx元／餐、中餐xx元／餐。除在职干职工、退休、退线老同志外食堂禁止带外来人员来食堂就餐或将饭菜带出食堂。如特殊情况需向食堂管理人员告知后按早餐xx元／餐、中餐xx元／餐，予以收费。并在当月的xx日统计结算后报计财股。公务接待用餐给予厨房加班工作人员补助xx元／桌。
第九条机关事务中心要加强对公用财产的管理。凡出现故意损毁财产者，必须照价赔偿或从个人工资中扣除。如要处置办公设备，按固定资产管理办法执行。
第十条机关事务中心要加强对公共场所卫生管理，负责对水、电、气设备的使用情况进行安全监督。定期对场所和设备进行清洗和消毒处理。
第一条管理原则：厉行节约、严控开支、物尽其用、反对浪费。
第二条办公用品及日常开支实行集中采购归口管理。凡涉及办公所需用品由股室、二级单位负责人事前申报，机关事务中心从严掌握，根据其需要按规定程序集中采购，凡涉及办公或公务活动的日常开支，由分管机关负责人审签。单次超过xx元以上的开支和采购必须报告局长同意；单次超过xx元以上的开支和采购必须进行会商，并有会商记录备案。以上两项，同时必须办理政府采购手续。
第三条机关事务中心应对采购物品的价格、质量和数量严格把关，并负责对购进物品进行登记，使用单位当事人签领，建立进出物品台账。
第四条机关事务中心应按季度向分管机关负责人报告办公用品及日常开支账目，便于加强监督和管理。
第五条严禁购买高档用品或超支采购、私自采购。
第六条严禁私自处置共有财产，一经发现按原价由当事人予以赔偿并全局通报。
第七条办公用品实行登记制，责任单位为机关事务中心、计财股，凡股室、二级机构人员调进调出，需进行财产审计核对。
第一条各办公室禁止私用电炉、电烙铁、电热器等电热设备。严禁私接电源、私装电灯、私改线路。机关事务中心要定期对电器设备、电源线路、电闸开关和照明灯具等进行安全检查。
第二条办公楼内不准随意使用火源，禁止燃烧废纸杂物，不得带入易燃、易爆物品（如汽油、酒精、鞭炮等）。
第三条不得随意挪动消防设施，严禁非火警使用消防设施，不得堵塞和占用消防通道或妨碍消防栓的使用。机关事务中心要定期启动各类消防设施运转，检查有无故障，发现问题及时排除。
第四条各类文件实行专人登记管理，安全存放，无关人员不得翻阅需要保密的文件。档案的查阅、摘抄和利用，必须经档案室负责人同意，必要时经档案室负责人或主管局长审查批准。
第五条机关事务中心要加强食堂饮食管理，食堂所用炊具、餐具必须达到卫生标准，食品原料需绿色无污染，严禁使用霉变和过期食材。食堂每月一次卫生大扫除，确保干净整洁。
第六条机关大楼下班关闭后，保安人员在所有进出通道加锁。工作人员需加班的，到保安室进行登记，并履行本办公区安全保卫职责。非工作时间外来人员不得进出机关大楼。
第七条各办公室每天上班时间要负责本工作区内的安全防盗工作，中午和下午下班后做好清场和安全检查工作。机关院落、宿舍的治安由保安室负责，定期对监控摄像头进行检查维护，提高警惕，加强防范，严防偷盗事故，发现可疑迹象和犯罪嫌疑分子，及时向公安机关报告。
第八条加强机关车辆停放管理，非停车区域不得乱停乱放。对进出机关院落的外来车辆，保安室严格进行登记，并指定位置停放，原则上不允许外来车辆过夜停放。
第九条对违反上述规定，造成损失后果的，该照价赔偿的照价赔偿，该追究责任的视情节给予处理处分，触犯刑律的追究刑事责任。
第十条局属各二级单位应根据自身实际制定相应安全管理制度。
第一条财务管理范围。包括预算计划管理、资金收支管理、财产实物管理及政府采购、行政事业收费及票证管理等。民政资金实行计财归口管理。做到统一账户、统一核算、统一要求、收入做到一个口子进。严格收支两条线，一律不得坐支。各二级机构实行报账制，不得自行设立账户或小钱柜。
第二条预算管理要求。计财部门要认真制定好民政资金部门预算，专项资金收支预算和各二级机构财务收支预算计划。做到统筹兼顾、量入为出、收支平衡。二级机构采取制定预算、核定指标、分月下拨、超支不补、结余留用的管理办法。各。
当前隐藏内容免费查看单位所有开支必须做到先批、后用的原则，坚决杜绝先斩后奏行为，未经研究批准的开支，谁用谁负责。
第三条财务机构及组织领导。民政财务实行统一领导、归口分级管理的财务管理体制。局党组是全局财务工作的集体领导，财务工作实行局长负责、分管副局长审批制。二级机构实行局分管领导负责审核把关、法人审批制。各财务单位必须配备好财务人员设好会计、出纳（或报账员）实行钱、账分离原则。
第四条全面实行国库集中支付、公务消费刷卡制度，财务开支原则杜绝现金结算，提倡全局干职工到民政开户行（建设银行）办理公务消费卡，凡是有公务消费实行先申报，后刷卡，凭合规票据和手续到财务部门报账，不得先斩后奏，实行一事一结、一事一票，当日消费当日刷卡，杜绝挂账。
第五条财务开支报销凭证及审批流程。财务开支必须提供合法的原始凭证，外来凭证必须印有财政或税务部门的监制章，凭证中应有填制日期、填制人姓名、单位财务专用章，并列明经济业务内容、数量、单位、金额等要素。接待费用必须有接待公函、接待费消费明细、正规发票、打款小票。大额报销发票或一次性定点结算发票必须要有详单，每次经手人签字记录。所有报销凭证都应注明事由、经手人、证明人、审核人、审批人。原始发票不得涂改、挖补等错误现象。重大工程结算及采购项目，必须要有政府采购项目申报审批表、招投标书、合同协议书、审计财政评审结果才能结账。财产采购并要有使用人填写好使用登记表，财务报销经办人持上述合格凭证，由分管领导签字，到财务部门审核，发票是否合格、数字是否真实、手续是否齐全，签出审核意见后，到主管财务副局长审批签字，再由局长审查后，到财务部门结算，除小额现金外，原则上开支实行非现金结算。开支发票必须做到日清月结，严禁跨期报销过期发票。差旅费、下乡费、培训费报销必须严格遵守相关制度和标准。出差、下乡相关事由须经分管领导批准并签字，主管财务签字，xx个工作日内报账，逾期不得报销，学习培训必须有上级或相关部门通知，并经局领导批准同意方可参加，凭培训通知食宿安排情况，按标准、费用报销。
第六条借款管理。原则上任何干部职工不得借用公款。确因公务出差需要借支不得超过xx元，必须当月借当月交账结清。因特殊情况超xx元以上须经分管财务副局长和局长审批。
第一条会务管理包括党组会、局务会及全局干职工大会的管理。学习含政治学习和业务学习、集中学习及自学等。
第二条会议室由办公室安排专人负责会务接待、设施设备管理、场地清扫、公物的维护和更换。严禁损坏公物和设施。
第三条党组会、局务会、局干职工大会根据其工作实际需要由党组决定召开，遵循减少“文山会海”原则。
第四条参会人员必须严格会场纪律，不得迟到、早退、无故缺席和在会场内吸烟、随意接打手机。各股室、二级机构主要负责同志因公或特殊情况不能参会的，必须经得局长批准，工作人员因公或特殊情况不能参会的，需经分管领导同意并报纪检组备案。
第五条鼓励干职工自学成才，鼓励干职工在各类刊物投稿。相关奖励按相关文件执行。
第六条干部职工集中学习原则上每月安排一次，定在月底进行，学习内容为：时事政治、业务知识、廉政建设、岗位制度等，无特殊原因任何人不得缺席。
第一条机构、人员和档案管理。
1、各类机构的设立（含二级机构）、单位名称、法人、地点、性质及级别的变更，须书面向政工人事股报告，提交局党组审核同意后，由政工人事股向有关部门申办相关事宜。
2、各股室和二级机构人员的任免、聘用、调整，按干部管理权限须先报政工人事股，经请示主管人事的局领导同意后，由政工人事股会同纪检监察室、办公室组织考察，再提交局党组研究、批准。
3、各股室和二级机构因中心工作，需要抽调工作人员的，需书面报告所需岗位、所需人员及工作要求等情况，由政工人事股提出初步人选，报请局党组或局长审核同意后实施。
4、工作人员调进调出必须向政工人事股提出书面报告，报请局党组研究同意后，方可办理手续。
新进人员档案按要求由政工人事股代理，各股室和二级机构也要将入档材料及时送交代理部门，同时注意收集保存好自用资料。
第二条年度考核。
全局机关系统行政事业单位在编的全体工作人员及临聘人员，按职位管理办法分级进行考核。
2、考核内容及等次。
（1）考核的等次分优秀、称职（合格）、基本称职（基本合格）、不称职（不合格）四个等次。
3、考核要求。
（1）严格考核监督。局年度考核领导小组在各股室、各二级法人单位考核的基础上，进行民主测评，并会同政工人事、办公室、纪检、财计、信访等部门对考核结果进行联审。联审办法为：根据参考单位年度目标管理考核和干部考核计分以及民主测评意见，分为优秀、称职（合格）、基本称职（基本合格）、不称职（不合格）四个等次，提交党组研究决定后在全局系统内进行公示。
（2）兑现考核结果。对当年度考核被定为称职（合格）以上等次的人员发放年终奖；对当年度考核被定为基本称职（基本合格）的人员扣发年终奖40％；对当年度考核被定为不称职的，扣发当年全部年终奖；对连续两年考核被定为基本称职（基本合格）或当年度考核被定为不称职（不合格）的，予以降级处理；于连续两年考核被定为不称职（不合格）的，予以辞退。
第三条机关在职人员及其直系亲属因病住院或去世享受的待遇。
在职人员直系亲属住院，不组织看望慰问。
2、在职人员去世后，由局工会、相关局领导、股室、二级单位、办公室协助死者亲属办理丧事，悼念品、慰问金开支控制在xx元以内。
3、在职人员的父母（岳父母或公婆）、配偶去世后，由局工会、二级单位、办公室组织悼念，悼念品开支控制在xx元以内。
第四条机关在职人员的x个节日、一个生日等依据xx省总工会（【2018】xx号）文件执行。
请假休假管理制度（通用19篇）篇十一
1、项目部执行考勤制度，考勤员必须实事求是、不徇私情，不弄虚作假;经项目经理签字后，上报工程部汇总，每月公布一次，作为发放工资的依据。
2、项目部人员休假，必须由本人提出书面申请，按规定程序审批。项目管理人员请假项目经理审批，项目经理请假须经工程部经理审批。
3、工作时间内，因事外出时，需向项目经理说明情况，待批准后方可离开，否则按旷工处理。
4、工作未交接清楚，不得离开岗位出差、休假或学习。
5、项目部管理人员在休假期间，因项目工作需要中断休假时，接到通知必须立即返回项目部上班，不得借故推脱。
6、项目部人员休假回到项目上要第一时间向考勤员、项目经理报道。
请假休假管理制度（通用19篇）篇十二
根据国务院《职工带薪年休假条例》和国家人事部《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》，结合我省实际，制定本实施办法。
一、机关、事业单位工作人员连续工作满1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证工作人员享受年休假。工作人员在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
二、工作人员累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。工作人员从工作年限满1年、满10年、满20年的下月起享受相应的年休假天数。
三、国家和我省规定的探亲假、婚丧假、产假和节育手术假以及国家法定休假日、休息日，不计入年休假的假期。
四、依法应享受寒暑假的工作人员，因工作需要未休寒暑假的，所在单位应当安排其休年休假；因工作需要休寒暑假天数少于年休假天数的，所在单位应当安排补足其年休假天数。
五、外省调入及省内机关、事业、企业之间调动（录聘用）的人员，当年在原单位未休年休假的，由调入（录聘用）单位按本办法规定安排年休假。
六、年休假在1个年度内可以集中安排，也可以按工作日分段安排，除特殊情况外，分段安排要从严掌握。年休假一般不跨年度安排，单位因工作原因确有必要跨年度安排工作人员年休假的'，可以跨1个年度安排，但不得跨2个年度安排。
七、机关、事业单位要尽可能安排工作人员年休假，充分保证工作人员得到休息，以利于他们的身体健康。各单位领导要关心落实工作人员的年休假待遇，保证他们的合法权利。机关、事业单位因工作需要不能安排工作人员休年休假，应当征求工作人员本人的意见。机关、事业单位应当根据工作人员应休而未休的年休假天数，对其支付年休假工资报酬。年休假工资报酬的支付标准是：每应休未休1天，按照本人应休年休假当年日工资收入的300%支付，其中，除工作人员正常工作期间的工资收入外，其余的200%在下一年度的第一季度内一次性支付，所需经费按现行经费渠道解决。实行工资统发的单位，应当纳入工资统发。
八、工作人员日工资收入：为本人全年工资收入除以261天。全年工资收入计算方式为：
（一）机关工作人员的全年工资收入：为本人应发的基本工资、我省规范后的工作性津贴和生活性补贴、国家规定的津贴补贴、年终一次性奖金之和。
（二）事业单位工作人员的全年工资收入：为本人应发的基本工资，国家规定的津贴补贴、绩效工资之和。前款规定的津贴补贴不合根据住房、用车等制度改革向工作人员直接发放的货币补贴。
九、机关、事业单位已安排年休假，工作人员未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期间的工资收入：
（一）因个人原因不休年休假的；
（二）请事假累计已超过本人应休年休假天数，但不足20天的。
十、工作人员有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）工作人员依法享受寒暑假，其休假天数达到或多于年休假天数的；
（二）工作人员请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的工作人员，当年请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的工作人员，当年请病假累计3个月以上的；
（五）累汁工作满20年以上的工作人员，当年请病假累计4个月以上的；有上述情形之一的工作人员当年已享受了年休假的，翌年不享受年休假。
十一、机关、事业单位要根据工作的具体情况，并参考工作人员本人意愿，统筹安排工作人员年休假。应在每年的年底前制定下一年度工作人员的年休假计划表，确保工作人员能够按时享受午休假待遇。机关、事业单位应当加强年休假管理，严格考勤制度。各级政府人事行政部门应当依据职权，主动对机关、事业单位执行年休假的情况进行监督检查。
十二、机关、事业单位不安排工作人员休年休假又不按本办法规定支付年休假工资报酬的，由县以上同级政府人事行政部门责令限期改正。对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向工作人员加付赔偿金。
十三、工作人员与所在单位因年休假发生的争议，依照国家有关公务员申诉控告和人事争议处理的规定处理。
十四、工作人员确因工作原因当年不能休年休假的，要填写《工作人员不能安排年休假申报表》（附后），经单位主要领导批准（单位土要领导由上级分管领导批准），并在本单位公示后，作为发放未休年休假工资报酬的依据。各地、各单位应严格控制不能休年休假的人数，坚决杜绝变相发放补贴情况的发生。各级政府人事行政部门要加强监督，一经发现变相发放补贴现象，要坚决纠正并追究相关领导及直接涉及人员的责任。
十五、本实施办法自20xx年起施行。
十六、本实施办法由省人事厅负责解释。
请假休假管理制度（通用19篇）篇十三
1、与公司签订了一年以上(含一年)期限劳动合同，且在本公司工作年满一年以上的员工，均可享受年休假。
2、临时劳务人员、内退人员、无岗人员、下岗人员、调出人员(包括正在办理调动手续的人员)不享受年休假。
3、凡一年内病、事、产、工伤假累计超过60天者，不享受当年的年休假。
1、在公司工作年满一年后，每年可有5天的年休假，而后工作年限每增加1年则增加1天的年休假，最多增至14天。若上半年满足工作年限的，本年可安排休假；下半年满足工作年限的，次年开始安排休假。
2、员工年休假的假期，不包括法定节假日和公休日。
员工一次性休年休假应执行既定的休假计划，需提前申请并得到核准。员工零星休假，一天以内的，需提前一天获得直接上级批准；三天以内的，需提前三天获得直接上级和本部门经理批准；七天以内的.，需提前七天请准，经直接上级报本部门经理核准并报人事行政部备案；八天至十四天以内的，需提前一个月请准，经直接上级报本部门经理核准，经公司主管领导批准报人事行政部备案。
1、考虑到员工的职业健康安全，各部门应根据工作任务和各类人员的资历、岗位等不同情况，在不增加编制和人员、确保工作(生产)任务完成的前提下，每季末制定下一季度本部门员工的休假计划并报人事行政部备案。计划期内确实不能休假的，可在本年度内调整休假计划。
2、各部门应严格年休假管理制度，严格考勤。公司将不定期抽查考勤情况，抽查结果将在全公司范围内通报。如抽查发现有员工没有履行规定的请休假手续擅自休假、或者虽然提前告知了相关主管但事后不能及时提供请休假证据的，视同旷工处理。
3、年休假最少应以1小时为单位使用，不足1小时的以1小时计，超出1小时的按实际休假时间计。
4、年休假期间，基本(协议)工资和贡献工资照发。
5、员工上年度没有休完的年休假截止到下年度一季度末。过期作废。
6、本办法自xx年1月1日起执行。
7、本办法解释权属于公司人事薪资委员会。
请假休假管理制度（通用19篇）篇十四
第一条为了保障员工的合法权益，加强人事管理、行政管理及其劳动管理，根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，制定员工休假管理制度。
第二条第二条法定节假日是指我国现行休假制度规定的带薪节日和休息日。法定节日假包括：元旦(1天)、农历春节(3天)、五一劳动节、(1天)十一国庆节、(3天)中秋节(1天)、端午节(1天)、清明节(1天)、三八妇女节(女职员半天);法定公休假为周六、周日。
第三条婚假：1.员工结婚给予3天假期，达到晚婚者(男年满25周岁，女满23周岁)，可再增加婚假7天。2.员工休婚假期间，其标准工资照发。3.员工结婚男女双方在异地者，报销一次往返路费(具体参照出差交通工具乘坐标准)。
第四条丧假：员工亲属(父母、岳父母、公婆、配偶、子女、兄弟姐妹)死亡，给予丧假3天;职工亲属在异地死亡可根据路途远近给予路程假，路费自理。职工在治丧期间的标准工资照发。
第五条产假：女职工生育子女期间享受产假。员工计划内生育产假90天，含产前假期15天，属晚育者，另有晚育假30天。如难产增加产假30天;多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。已婚女员工怀孕流产的，根据医院开具的证明给予15天假期。期间标准工资照发。
第六条看护假：员工配偶分娩期间，可给予看护假10个工作日。护理假期间标准工资照发。
第七条职工因病或非因工受伤，经批准停止工作或不能正常工作需治病、休养者可享受病假。
第八条员工休养病假1天以下者需经部门经理批准，1-3天者报主管副总经理批准，3天以上报总经理批准。
第九条员工休病假7天(不含)以内，标准工资照发。7天(含)以上者，发放标准工资的60。
第十条员工因个人私事，经批准休假的，一次事假不得超过3天。(含)事假期间基本工资照发，其他工资按实际天数扣除。
第十一条员工请事假1天以内者，经部门经理批准，2天者，经分管领导批准，3天以上情况须经总经理批准;总部副经理以上人员请事假须经总经理批准;分公司副经理以上人员请事假须经分公司总经理批准。
第十二条一年内累计事假不能超过15天，否则视为自动离职。
第十三条员工因工负伤住院或凭医院出具的工伤休假证明经领导批准后休假，员工在工伤期间工资标准为前十二个月的平均工资。
第十四条带薪年假：工作满一年以上的员工，可享受7天带薪年假;工作满两年以上的员工，每年可享受10天带薪年假。所有带薪年假可以在年度内一次性或分次累计使用，但不得跨年度累计使用。
第十五条职工凡与配偶或父母(岳父母、公婆除外)不在同一城市，又不能在公休假日团聚的，工作满一年者可享受探亲假。符合上述要求的员工每年享受两次探亲假，由个人申请在法定假日自行安排并上报综合管理部，公司按同等级别出差标准实报实销往返路费。当年不用，次年不予累加。
请假休假管理制度（通用19篇）篇十五
一、适用范围:。
1、与公司签订了一年以上(含一年)期限劳动合同,且在本公司工作年满一年以上的员工,均可享受年休假。
2、临时劳务人员、内退人员、无岗人员、下岗人员、调出人员(包括正在办理调动手续的人员)不享受年休假。
3、凡一年内病、事、产、工伤假累计超过60天者,不享受当年的.年休假。
1、在公司工作年满一年后,每年可有5天的年休假,而后工作年限每增加1年则增加1天的年休假,最多增至14天。若上半年满足工作年限的,本年可安排休假;下半年满足工作年限的,次年开始安排休假。
2、员工年休假的假期,不包括法定节假日和公休日。
员工一次性休年休假应执行既定的休假计划,需提前申请并得到核准。员工零星休假,一天以内的,需提前一天获得直接上级批准;三天以内的,需提前三天获得直接上级和本部门经理批准;七天以内的,需提前七天请准,经直接上级报本部门经理核准并报人事行政部备案;八天至十四天以内的,需提前一个月请准,经直接上级报本部门经理核准,经公司主管领导批准报人事行政部备案。
1、考虑到员工的职业健康安全,各部门应根据工作任务和各类人员的资历、岗位等不同情况,在不增加编制和人员、确保工作(生产)任务完成的前提下,每季末制定下一季度本部门员工的休假计划并报人事行政部备案。计划期内确实不能休假的,可在本年度内调整休假计划。
2、各部门应严格年休假管理制度,严格考勤。公司将不定期抽查考勤情况,抽查结果将在全公司范围内通报。如抽查发现有员工没有履行规定的请休假手续擅自休假、或者虽然提前告知了相关主管但事后不能及时提供请休假证据的,视同旷工处理。
3、年休假最少应以1小时为单位使用,不足1小时的以1小时计,超出1小时的按实际休假时间计。
4、年休假期间,基本(协议)工资和贡献工资照发。
5、员工上年度没有休完的年休假截止到下年度一季度末。过期作废。
6、本办法自xx年1月1日起执行。
7、本办法解释权属于公司人事薪资委员会。
请假休假管理制度（通用19篇）篇十六
五月一日起上午8：00――12：00下午14：00――17：30。
十月一日起上午8：30――12：00下午13：30――17：30。
1、公司实行上、下班打卡制度，全体员工都必须自觉遵守工作时间，自觉按时打卡，不得迟到、早退。
2、打卡次数：一日四次，上午、下午上下班各一次。
三、免打卡人员。
1、因工作性质，无法按时打卡的人员（如市场人员、工程人员），由各部门经理提出免打卡人员名单，经公司经理批准，报人力资源部备案后,可实行免打卡。
2、免打卡人员仍须报考勤报表，请假及其它登记手续仍执行考勤管理制度。
第二章各种假期规定。
一、病假。
1、员工看病须填写“员工请假申请单”，经部门经理批准后方可前往。看病时间在半天以内的按病假处理。超过半天如无指定医院病休条，则超过部分按事假处理，且半天以内的看病请假每月不超过两次，超过两次以上的部分如无指定医院病休条按事假处理。
2、病假休息需持指定医院“疾病休假证明书”向部门经理请假，经部门经理批准，到本部门考勤员处办理登记后方可休假。若因急病（需有医院急诊证明）来不及请假的，可委托他人或电话请假，事后补交医院证明书。
二、事假。
1、职工因个人事务请假，按事假处理。请事假需事先填写请假申请，经部门经理批准，到本部门考勤员处办理请假登记后方可休假。
2、特殊情况（本人或家人重病住院）来不及事先请假的，事后必须及时补办请假手续，否则按旷工处理。假满后应及时到部门考勤员处销假。未销假又未为办手续的，按旷工处理。
三、婚、丧假。
1、员工结婚可请婚假，一般婚假为三天，符合晚婚（男25周岁，女23周岁）条件的婚假为七天。婚假必须在结婚年度内安排使用，可与休假或事假合并使用。
2、员工亲属（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）死亡，可请丧假三天，另给适当路程假。丧假应在丧亡之日左右一个月内使用。
3、员工请婚、丧假，可以按常规先办理请假手续，然后在销假时凭结婚证明或死亡证明予以确认，凡无证明者一律按事假处理。
四、产假。
1、在华为公司工作满两年以后怀孕、生育的女职工享受以下待遇：
产假为九十天。根据医院证明，难产或剖腹产的，增加产假十五天；多胞胎生育的，每一孩增加产假十五天。
怀孕期间：每月给予一天孕期检查假。
哺乳时间：有未满一周岁婴儿的女职工，每个工作日给予两次哺乳时间，每次30分钟；多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿每次哺乳时间增加30分钟，每个工作日的哺乳时间可以合并使用。
2、对于有生育指标的女职工，怀孕三个月以内流产的，根据医务部门证明，可休假十五天；三个月以上流产的，可休假四十二天，按病假的规定执行。对于没有生育指标的女职工怀孕流产的，根据医务部门证明，可按上述规定休假，休假期间待遇按事假处理。
3、女职工产假结束以后，如需要续假的，一律按事假处理，但事假最多不得超过三个月，超过三个月以上的，按自动离职处理。
五、计划生育假。
职工接受节育手术者，经医务部门证明，给予一定时间的休假，休假期间原待遇不变。
1、放置宫内节育器的，自手术之日起休息3天。
2、经计划生育部门批准取宫内节育器的，休息1天。
3、输精管结扎的，休息7天；输卵管结扎的，休息21天。
六、汽车司机年审假。
凡在公司工作满一年的汽车司机每年给予三天的年审假，用于办理其本人驾驶执照的年审，外省司机给予适当路程假，但年审假最多不得超过7天。
七、休假。
1、凡在公司工作满一年的职工均可享受年度有薪假一次，假期为12天（指净占工作时间，假期中如含节假日的，可以按公司规定的休息日增加实际假期天数）。
2、休假必须连续使用，如因工作原因无法安排连续休假者，经部门经理批准，可以分两次使用，但不得多于两次。
3、计算休假的考核年度为每年1月1日至12月31日止。凡进入公司工作满一年的职工，均可享受年休假12天（指净占工作时间）；工作未满一年的职工，从进入公司之日起，每工作满一个月，休假一天。
4、凡在休假考核年度内，病、事假累计超过一个月或者旷工累计超过3天者，则取消休假资格。
注：月度标准工资是指放弃休假员工本人在发放休假工资年度元月份的标准工资。
6、为便于管理，员工休假时间由公司统一安排在每年的春节期间。放弃休假工资的发放时间为每年的4月份。
7、休假工资的发放办法是由部门经理提供放弃休假人员名单，报人力资源部审核后，报总经理批准发放。
八、工伤。
1、员工因工负伤休息，亦需持医院“疾病休假证明书”，并经部门经理批准、考勤员登记后方可休息（特殊情况可事后补办请假手续）。
2、由个人原因造成的工伤，只须医院证明及部门经理批准即可按病假处理。
3、由他人原因造成的工伤，必须填写“工伤报告”并经部门经理签字，报人力资源部审核后上报总经理批准，才能按工伤处理（一切待遇不变），并将休假全部计入有效工作时间。
请假休假管理制度（通用19篇）篇十七
为落实和完善公司员工的年休假制度，加强对年休假的管理，保障员工的身心健康，调动员工工作积极性，提高工作效率，根据国务院颁发的《职工带薪年休假条例》有关规定，特制定本管理办法。
享受年休假的对象为连续工作1年以上，且与公司签订一年期以上正式劳动合同的员工。其他人员年休假办法视具体情况在劳动合同中另行约定。
(一)参加工作时间满1年不满10年的，每年可享受休假5天；
(二)参加工作时间满10年不满20年的，每年可享受休假10天；
(三)参加工作时间满20年以上的，每年可享受休假15天。
上述人员在参加工作时间满规定年限的周年后，从次年起享受相应的年休假假期。年休假假期当年用完，不跨年度使用。年休假假期不包括国家法定节假日。
(一)上半年进入的，当年可享受第二条所列假期标准；
(二)下半年进入的，当年不享受第二条所列假期标准。
各有关部门和单位应根据本部门(单位)的工作任务、人员的岗位性质和个人的基本情况，合理计划并妥善安排休假，既要保证各项工作的正常有序运转，又要保证年休假制度的顺利实施。
(一)制订本部门(单位)当年的员工年休假计划，于年初报人力资源部备案。计划安排要充分考虑岗位与人员的配置情况，::科学安排、认真实施，应避免出现集中休假或休假不成等现象。
(二)员工按计划准备休假时，需提前两周递交书面申请。公司领导层及部门经理休假须经总裁签字批准，普通员工休假须经部门经理和公司主管领导签字批准。经批准后的休假申请应交人力资源部登记备案。
(三)员工休假前，应妥善安排好有关工作，在休假期间留下有效联系方式，并保证早九点至晚九点时间段内联络畅通，以确保休假期间紧急工作不被延误。
(四)各部门(单位)要为员工休假提供方便。对确因工作关系不能按计划安排休假的，由个人提出申请，按管理权限批准后予以延期，但假期必须当年使用。
(五)个人的年休假可以集中使用，也可以分段安排。遇法定节日和公休假日可以顺延相应的假期期限。人力资源部及各部门(单位)要进行年休假登记管理，及时掌握动态、认真履行手续。
(六)要处理好病事假与年休假的关系。病事假可用年休假抵用，在病事假发生当月，由个人提出申请，按管理权限获批准后予以抵扣相应休假天数；不抵用休假的病事假应严格按《茂华集团考勤管理制度》的相关规定扣减工资福利及奖金待遇。
(七)有下列情况之一的，当年度不享受年休假:。
2、当年事假累计超过20天的；
3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
如当年享受了年休假以后，其病、事假假期超过了本条第2.3.4款规定期限的，则下一年度的'年休假不再享受。
要切实加强年休假的管理，通过必要的行政和经济措施，以实现年休假的目的。
(一)员工在批准休假期间，工资福利等待遇不受影响。
(二)公司实行休假期间旅游补助制度。
1、对按规定享受年休假假期的员工，由公司发给旅游补助。旅游补助的计算方法为[3000元+(x-5)×300元]，其中x为应享受的休假天数。
2、已参加其它各类休闲疗养活动，休养时间长于年休假的，不再享受年休假，其规定的年休假假期可给予旅游补助；短于年休假时间的，剩余的年休假可以继续享受。
3、凡应休年休假假期已经全部用于抵扣病事假的，仍享受旅游补助。
4、对因工作本年度未能享受休假的员工，其规定的年休假假期可给予相应的旅游补助和300%日工资的报酬(以月岗位工资为标准除以21.75天计算)。
五、集团各子公司的年休假可参照本管理办法另行制订规定执行。
六、本管理办法由人力资源部负责解释。
请假休假管理制度（通用19篇）篇十八
本制度适用于公司全体员工。
（1）员工参加工作累计满1年不满xx年的'，每年休假5天；
（2）员工参加工作累计满xx年不满20年的，每年休假10天；
（3）员工参加工作累计已满20年及以上的，每年休假15天。
（1）国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期，年休假期间遇到法定节假日、休息日顺延。
（2）由于本人原因不愿意休假的，按自动放弃对待，当年不再安排休假，下一年不再补休，也不给予补助。
（3）员工年休假期间外出休假，不报销往返路程费及其它费用。
（4）员工可用年休假充抵本人发生的事假或病假。
（1）本制度未尽事宜，经公司有关会议决定，可以补充。
（2）本制度自年月日起实施。
北京有限公司。
附件：员工带薪年休假申请表。
姓名。
性别。
部门。
职务。
休假期间联系电话。
拟休假时间。
年月日--年月日共天。
部门意见。
领导意见。
备注。
请假休假管理制度（通用19篇）篇十九
为落实和完善公司员工的年休假制度,加强对年休假的管理,保障员工的身心健康,调动员工工作积极性,提高工作效率,根据国务院颁发的《职工带薪年休假条例》有关规定,特制定本管理办法。
第一条享受年休假的范围和对象。
享受年休假的对象为连续工作1年以上,且与公司签订一年期以上正式劳动合同的员工。其他人员年休假办法视具体情况在劳动合同中另行约定。
(一)参加工作时间满1年不满10年的,每年可享受休假5天;。
(二)参加工作时间满10年不满20年的,每年可享受休假10天;。
(三)参加工作时间满20年以上的,每年可享受休假15天。
上述人员在参加工作时间满规定年限的周年后,从次年起享受相应的年休假假期。年休假假期当年用完,不跨年度使用。年休假假期不包括国家法定节假日。
第三条当年进入集团工作的员工假期标准。
(一)上半年进入的,当年可享受第二条所列假期标准;。
(二)下半年进入的,当年不享受第二条所列假期标准。
各有关部门和单位应根据本部门(单位)的工作任务、人员的岗位性质和个人的基本情况,合理计划并妥善安排休假,既要保证各项工作的正常有序运转,又要保证年休假制度的顺利实施。
(一)制订本部门(单位)当年的员工年休假计划,于年初报人力资源部备案。计划安排要充分考虑岗位与人员的配置情况,::科学安排、认真实施,应避免出现集中休假或休假不成等现象。
(二)员工按计划准备休假时,需提前两周递交书面申请。公司领导层及部门经理休假须经总裁签字批准,普通员工休假须经部门经理和公司主管领导签字批准。经批准后的休假申请应交人力资源部登记备案。
(三)员工休假前,应妥善安排好有关工作,在休假期间留下有效联系方式,并保证早九点至晚九点时间段内联络畅通,以确保休假期间紧急工作不被延误。
(四)各部门(单位)要为员工休假提供方便。对确因工作关系不能按计划安排休假的,由个人提出申请,按管理权限批准后予以延期,但假期必须当年使用。
(五)个人的年休假可以集中使用,也可以分段安排。遇法定节日和公休假日可以顺延相应的假期期限。人力资源部及各部门(单位)要进行年休假登记管理,及时掌握动态、认真履行手续。
(六)要处理好病事假与年休假的关系。病事假可用年休假抵用,在病事假发生当月,由个人提出申请,按管理权限获批准后予以抵扣相应休假天数;不抵用休假的病事假应严格按《茂华集团考勤管理制度》的相关规定扣减工资福利及奖金待遇。
(七)有下列情况之一的,当年度不享受年休假:。
3、累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;。
4、累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;。
5、累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
如当年享受了年休假以后,其病、事假假期超过了本条第2、3、4款规定期限的,则下一年度的年休假不再享受。
要切实加强年休假的管理,通过必要的行政和经济措施,以实现年休假的目的。
(一)员工在批准休假期间,工资福利等待遇不受影响。
(二)公司实行休假期间旅游补助制度。
1、对按规定享受年休假假期的员工,由公司发给旅游补助。旅游补助的计算方法为[3000元+(x-5)×300元],其中x为应享受的休假天数。
2、已参加其它各类休闲疗养活动,休养时间长于年休假的,不再享受年休假,其规定的年休假假期可给予旅游补助;短于年休假时间的,剩余的年休假可以继续享受。
3、凡应休年休假假期已经全部用于抵扣病事假的,仍享受旅游补助。
4、对因工作本年度未能享受休假的员工,其规定的年休假假期可给予相应的旅游补助和300%日工资的报酬(以月岗位工资为标准除以21.75天计算)。
五、集团各子公司的年休假可参照本管理办法另行制订规定执行。
六、本管理办法自二oo八年一月起执行。20xx年度《员工年休假管理办法》同时作废。
七、本管理办法由人力资源部负责解释。