2023年乡镇绩效考核工作汇报材料 乡镇绩效考核汇报情况3篇(模板)

今年上半年，我镇在、县政府的正确领导和各级各部门的关心支持下，认真贯彻落实十七届四中、五中全会精神，坚持科学发展观，以“创先争优”活动为动力，紧紧围绕“又好又快，跨越发展”的主题，进一步拓展思维，创新方法，坚持将绩效考核作为统领本年度工作的核心内容，紧扣发展大局，层层分解指标，制定详细策略，步步落实职责，高位谋划，扎实推进，经济社会各项事业得到全面发展，社会和-谐稳定局面正在呈现。现从以下三方面对我镇2011年上半年领导班子绩效考核目标完成情况、绩效考核工作开展情况及下半年工作计划进行汇报。

一、上半年目标完成情况

(一)经济结构不断优化，综合实力明显增强

今年是“十二五”规划的开局之年，打好“开局仗”对于我镇“十二五”各项工作任务的完成至关重要。我镇党委、政府审时度势，按照、县政府的工作要求，认真研究制定镇级经济发展新思路，充分抓住国内在调整政策和资源配置方面的机遇，加快转变发展方式，调优产品结构，全镇经济结构不断优化，综合经济实力不断增强。

1、经济总量持续增长，各项指标较好完成。截止到6月，今年我镇完成财政总收入4600万元，完成地方一般预算收入1300万元，基本完成“时间过半，任务过半”目标;完成企业总产值249100万元，同比增长10.5%，工业总产值231083万元，同比增长10%，其中规模工业完成总产值200243万元，同比增长8.3%，工业完成固定资产投资82103万元,同比增长8%，其中技术改造投资66060万元，同比增长10%。;完成招商引资任务12020万元(市外)，占全年目标任务的62%;农林牧总产值49950万元，同比增长5%;农民人均可支配收入11808元，同比增长7%，农民人均纯收入12284元，同比增长7%。

2、强化财政日常管理，积极培植新财源。按年初目标责任书的要求，我镇认真强化财务管理，加强财政监督，以基础税源工作和收入任务为重心，协助国、地两税抓好征收入库工作。充分重视村级财务的管理，严格财务审批权限，规范支出原始凭证，杜绝账外账现象;消除村级收支不及时入账，坐收坐支现象;村级财务公开日趋完善。通过“一折通”发放了农户各种补贴：种粮直接补贴725684.07元，农资综合补贴4332405.67元，油菜补贴105187.5元，五保、低保1191685元，民政五类501503元，大病救助341800元，移民后扶基金366600元，家电下乡补贴资金420000元。

3、招商引资势头良好，发展后劲明显增强。今年以来，为打造经济发展平台，努力加快工业园建设，我镇以汽车和工程机械两大支柱产业为依托，精心组织参加招商节、洽谈会等招商活动，重点实施二次招商和以商招商，招商引资取得较大突破。神久机械二期工程、潇湘玻璃、梅花车架覆盖件厂扩产新建等项目顺利推进，并已全部实现建成投产。新增五美电力线路器材厂、坚韧机械制造有限公司两家规模企业。上半年引进并签约两个项目：①湖南同远建材科技有限公司用地50亩，总投资7806万元的防水材料、新型外加剂生产项目;②湖南雅怡现代农庄发展有限公司总投资5000万元，用地450亩。

4、“两帮两促”顺利推进，服务企业力度加大。上半年有长沙神久机械制造有限公司、长沙万征货车车架有限公司等企业进入了县帮促对象的行列。镇党委、政府对帮促工作非常重视，安排专人为企业服务，实行全程一站式的帮促，努力协助解决企业生产和项目建设中出现的各类问题和矛盾。一是组织企业参加人才招聘会及长沙市中小企业“管理升级大讲堂”系列的培训课程，提高企业应变市场的能力。二是为了企业能更好更快的发展，就神久公司和万征公司产品及市场的拓展，积极与工程机械主机厂的相关部门沟通、联系，牵线搭桥，为企业打开销售渠道做了大量的工作。三是为神久机械、万征车架协调解决土地征用、办理国土手续。

5、创业富民扎实开展，为民服务意识增强。5月初通过召开创业富民专题会议，将创业富民优惠政策讨论稿和正式文件都复印到村，鼓励全民创业，全镇共计悬挂宣传横幅10条，张贴宣传标语80余条，使上级政策家喻户晓，深入人心。并积极组织本镇有创业意愿的人员参加市、县创业培训。根据企业用工需求，由镇劳动保障站牵头，针对性地举办了2期电脑班、2期电工班和3期焊工班。我镇上半年共计收集创业项目11个，其中农业项目5个，工业项目6个。

6、商贸服务不断优化，基础设施不断完善。上半年，我镇对全镇商务网点分类进行了5次摸底调查，投资28万元对五美农贸市场进行了总体规划修编，目前五美农贸市场已完成总工程量的80%，为商贸服务工作打下了良好基础。加强对家电下乡网点的监督和管理，对7个家电下乡备案网点重新进行审定。上半年家电下乡补贴资金42万元，补贴1529户，汽摩下乡补贴资金10万元，补贴79户。在商务局外经外贸科的精心指导下，镇招商办主动协助梅花客车、英杰车架、神久机械等企业办理了进出口备案登记手续，引导和鼓励民营企业走出去，加强外经外贸工作的开展。

7、创建人民满意集镇，小城镇建设步伐加快。自2014年我镇重新编制了全镇总体规划、集镇建设详细规划和工业园区控制性规划以来，以创建人民满意集镇为契机，我镇小城镇建设步伐不断加快。江背集镇道路改造、下水道、集镇亮化、绿化等工程项目正在立项筹措中。目前已完成50%的道路油砂路面改造，8月份计划改造工程全面开工，预计总投资600万元，项目预计到12月完成。江背镇污水处理厂已完成征地补偿工作，进场道路、杆线迁移加高也已全面完工。50kva变压器正在安装中，预计8月15日前完成。五美集贸市场、、自来水厂等工程项目的建设也在不断推进中。此外，为提升小城镇管理水平，今年我镇在财力紧张的情况下，投入216万元组建115人、8台垃圾车的专门环保队伍，并强化管理培训，确保集镇整洁。

8、 环境治理常抓不懈，生态建设常态管理。建立相关制度，将环境卫生的考核纳入镇对村的绩效考核。抓好保洁公司的运行和保洁员的管理培训，狠抓“四边”卫生，各村、社区开展竞赛评比，采取各种措施对垃圾进行分类处理，实现减量化。2011年上半年农村生活饮用水卫生合格率达到100%;生活垃圾无害化处理率95%以上;卫生厕所普及率达98%以上;规模化畜禽养殖场的治污率100%(11家)，粪便综合利用率100%;为促进节能减排工作，镇协调关闭五美水泥厂、印山合力公司，对五江公司进行转产，启动银河水泥制造有限公司的关停机制，河田白石公司的验收工作也正在抓紧进行。此外，认真组织镇内15家纳入长沙县重点用能企业名单的企业开展了重点行业能源调查，为发改部门决策提供可靠的参考，为我县创建两型社会贡献了力量。

9、项目建设不断加强，工程招标逐步规范。上半年，由镇政府和村级做业主建设的固定资产投资项目共计5个，均已按规范程序上报县发改局立项并开工建设。依法依规开展工程建设招投标工作是乡镇必须坚持的基本原则。今年，我镇在县纪委和县发改局的帮助和指导下，公路和学校改建项目严格执行了工程招投标制度，依照规定程序办理了招标手续。

10、农业产业健康发展，新农村建设步伐加快。今年上半年我镇继续完善乌川水库北干渠改造， 3库小ⅱ型水库防险保安工程已全面完成，为今后我镇防汛抗旱工作打下了坚实的基础。实行全面进行封山育林，对全镇8947.4公顷林地，28万立方米的活木蓄积用“四个一律”予以保护，任何单位和个人不得进行乱砍滥伐，违者追究法律责任。加紧农村公路建设，目前江背集镇s103线1.56千米唱的路段进行了提质改造，铺设了沥青路面，五柒公路一标2.75公里路段已于4月30日全线完工，二标2.9公里路段也将于7月中旬完工，秋江线江背境内8个公交站点也已完成设置工作。严格实行动物防疫“三位一体”的管理模式，春秋集中防疫期间做到村不漏组、组不漏户、户不漏栏，栏不漏畜、畜不漏针，上半年我镇重大动物疫病零发生。

11、文化建设持续推进，文明创建进一步加强。6月底，随着投资200万元的江背文化中心正式对外开放，这里演艺中心、图书室、民俗展览馆、艺术培训室等活动室每天吸引着络绎不绝的群众，特别是演艺中心观众场场爆满，江背人民的文化生活得到进一步丰富。全镇基本实现了数字电视全覆盖，目前全镇已安装数字电视8000多户。此外，上半年我镇舞龙、乒乓球、门球、拔河等活动接连不断，村级文化活动室建设处处开花，全镇共20多支的军鼓队、扇子舞队和腰鼓队更是将我镇乡村群众文化生活推向了高-潮。我镇文化软实力不断得到增强，人民群众综合素质得到整体提升。

(二)社会事业长足进步，社会局面稳定和-谐

1、社会环境保持稳定，计划生育服务优化。

社会综治工作严格落实 “一票否决”和“黄牌警告”制度，明确工作职责。在四月份以综治宣传月活动为契机，组织司法、信访、公安、法庭、林业、国土、工商、电力、交通等10个部门在集镇开展了以综治工作为主题的大型宣传活动。深入推进平安行业建设，公众安全满意工程，构建矛盾纠纷排查调处网络，强化社会矛盾妥善、快速地处理，加强特殊人群管理，努力提升服务水平。目前，我镇无各类邪教组织的活动和侵入、无吸贩毒人员、无重特大安全事故、无“民转型“案件、无流动人口违法犯罪、无未成年人及在校学生犯罪。半年内共调处各类矛盾纠纷135起，妥善处置重大矛盾纠纷和突发事件6起，接待信访15人，调处率100%，成功率100%。

安全生产管理预防为主，紧抓不懈。一是扎实推进了第一、二季度安全生产大检查活动，重点抓住了重大节日以及维稳特护期的安全生产工作，确保人民群众生产生活安全。二是开展了烟花爆竹领域打非治违“亮-剑”行动，并于2011年5月24日合同县安监局一起突击取缔一家非法生产鞭炮窝点。三是配合县安监局，对江背镇的非煤矿山、危险化学品企业、工矿企业的安全生产基本信息情况进行了摸底，对那些手续不完备的企业，要求完善好相关手续。四是6月20日，江背镇安监站联合工商、公安、综治等部门举行了安全生产月的主题宣传活动。五是组织相关企业、非煤矿山负责人和职工观看安全生产宣教影片，在印山公司、同心公司、乌川湖村共放映电影3场，观看人数达到1200人。

计生工作以夯实基础、狠抓落实为重心，阵地建设不断完善规范。各类帐、表、册一应俱全，流动人口一盘棋工作进一步完善。我镇现有人口57074人，其中常住人口54063人，流动人口有3930人;已婚育龄妇女12209人。采取各种节育措施人数11113人，上半年我镇人口出生为427人，其中计外22人，计生率95%。办理一孩子生育证362本，再生育证251本;计生综合管理到位率达100%;计生统计准确率达100%;流动人口管理到位率达98%。创新工作思路，4月份在肖排村召开了阵地规范建设工作现场会，效果良好。6月19日，成功迎接了省检，并获高度评价。

2、民政工作开展到位，保障机制日趋完善

我镇始终把保障工作放到民生之本的重要位置来抓。一是有序推进殡改工作。半年共死亡195人，100%实施了遗体火化，公益性墓地按照标准全面完成;二是不断加强基层政权建设、村(居)务公开和民-主管理。依法、依规、依程序全面完成了第八届村(居)民委员会换届选举工作，并依法选举产生了村民小组;通过镇政府制定相关的文件，规范了村(居)务公开和民-主管理，全面实施了村账镇代管，组账村代管工作。三是严格实施社会救助及城乡低保。实施大病救助110人，救助金额30万余元，春节慰问1576户，慰问金95.2万元，发放临时救助86人，金额8万余元;在六月下旬到七月上旬对全镇的低保进行全面的.清理整顿，取消了不合城镇低保条件的68户，取消了农村低保不按规定施保的11个村民组。四是劳动保障工作。1、新增企业职工养老保险参保人数(待查)，因此数据要到县社保局才能查到;2、城乡居民养老保险参保率和基金征缴率：全镇参保人数 29612 人，参保率达95%，截至6月底上缴基金10759人，完成任务的34.52;3、城镇新增就业人数30人，完成任务的60%;4、富余劳动力转移500人，完成任务的62%，举办就业技能培训3期，培训180人。完成任务的90%。

3、教育卫生有新起色，依法行政全面提升

上半年来，我镇坚持“教育强镇”、“文化强镇”的发展理念，全面规划、调整全镇义务教育阶段学校布局，加大教育投入，投资426万元印山小学综合宿舍楼建设工程和投资220万元五福小学教学综合楼工程已全面启动，提升教学质量，今年中考五项指标综合排名，江背中学全县第一;进一步健全和完善了全镇食品监督网络，分别成立了食品安全领导小组和农产品质量安全生产工作小组，上半年分三次联合派出所、工商所、卫生院、学校等多个部门对学校食堂、企业食堂以及农产品质量安全进行了专项整治，认真做好了食品安全宣传和防治工作，有效探索食品安全工作长效机制;加大对卫生院的投入，提高了服务质量，全院上半年业务收入300万元，门诊人次3.2万人，住院916人次。认真做好医疗保险工作，1至6月份，我镇共补偿兑付基金1900209元，补偿人次829人，其中新农合补偿基金665914元，补偿人次305人，医保基金1234297元，补偿人次524人。

严格按照法律法规，进行行政活动，积极推行政务信息公开，加强政府合同管理和人事管理、编制工作，充分结合老干部的兴趣爱好，开展关爱活动和门球赛等文体活动，充分发挥老科协的作用，进行科普知识的宣传普及，充分发挥工会的作用，开展“双联”活动，帮助职工维权，并开展各类劳动竞赛，5月份在我镇同心公司举办的长沙县技工焊接技术比赛极大地激发了广大工人的积极性。充分发挥商会的作用，积极参与县工商联和镇党委、政府开展的有关活动，加强调研，强化服务，充分发挥政治协商和民-主监督作用，努力为我镇非公有制经济营造一个和-谐宽松的发展氛围。

(三)党的建设不断加强，党员队伍活力迸发

1、狠抓党风廉政建设，提供坚强的政治和纪律保证

党委加强组织领导，是抓好农村基层党风廉政建设的关键之举。我镇通过完善组织体系、完善工作机制和工作责任制，全面落实党风廉政建设和反腐-败工作任务，结合经济社会发展工作，为各项工作提供了强有力的组织保证;通过开展换届纪律教育和警示教育、开展严肃换届纪律专题谈心谈话活动和民-主生活会、畅通渠道，将信访接待贯穿于换届选举工作始终，有力保证了镇、村两级换届选举风清气正;通过强化“三公开”和信访工作，加强民-主管理，真正做到了刚性监督;领导干部坚持廉洁自律，严格遵守党纪政纪，为广大党员干部起到了良好的带头示范作用。

2、强化领导班子和干部队伍建设，党组织建设基础得到夯实

今年是镇、村换届之年，我镇超前谋化，精心组织，依法依规，有序开展换届选举工作。通过成立换届选举领导小组，制定切实可行的工作方案，创造了一个公平竞争、风清气正的环境，严格依法开展了镇党委及村“两委”换届选举工作。目前，我镇16个村、社区的党组织换届选举全部完成，依法产生了55名村党组织委员会成员，其中包括2名下派党组织书记，4名大学生村官，推选了143名镇党代表。

为规范管理，加强基层党组织的建设，镇党委撤销银河水泥党支部、五美水泥党支部;撤销阳雀新村党总支部，成立阳雀新村党支部;撤销江背医院党支部、梅花医院党支部、五美医院党支部，成立江背中心医院党支部。为了加强对镇、村干部的管理，实施“五办一所”正副主任、所长竞争上岗，机关干部大会述职，机关中层干部进行了部分调整;同时联点组长按照“双向选择”，也重新进行了调整。严格按照票决制、公示制、审查制、责任追究制的“四制”要求做好发展党员、转正党员工作。今年共发展党员49名，预备党员转正66名。参加县镇入党积极分子培训104人。

3、突出宣传统-战、党管武装工作，做好日常服务工作。

积极开展学习型党组织建设活动，组织3次中心组学习，不断加强机关干部的思想建设。在我镇已有印山村、乌川湖村、特立村和五福村成功创建人民满意村的基础上，今年又申报肖排村、梅花社区开展创建人民满意村活动，申报五美集市创建市文明示范集市。加强宣传推荐力度，配合新闻宣传部门的采访报道，共上报新闻类信息27条，调研文章5篇。有序开展未成年人思想道德建设工作，对网络舆情进行积极引导，半年来，我镇在长沙县政府门户网站公开信息56条，回复信箱交办件53封，处理网络舆情7起，网站政务信息公开公开率100%。开展“发挥五老优势、进行四项教育”活动，遴选16名宣讲员，深入全镇村(社区)、部门单位开展宣讲教育。夯实统-战工作基础，密切“三胞”联系。推进“两新”组织工作，开拓民族宗教事务新局面。坚持党管武装，认真抓好了基层人武部建设，及时调整民兵营长、民兵指导员和信息员队伍。优质高效抓好国防教育和民兵整训工作，国防活动室得到完善。切实加强会议组织协调、上级来文处理及机关值班工作，做好上传下达，做到上令下行，全面强化机关保密工作，不断完善政府内部网站建设，加强信息化管理。

二、下半年工作计划

(一)从维护稳定大局出发，努力为经济社会发展创造安定团结的政治局面。我们必须不断提高政治鉴别力和政治敏感性，做到头脑清醒、居安思危，从维护最广大人民群众的根本利益出发，维护安定团结的政治局面，为全镇经济社会全面发展和人民群众安居乐业创造文明法治的社会环境。同时要深入基层，心系群众，要以情为民所系、权为民所用、利为民所谋作为一切工作的出发点和落脚点，努力把执政为民的职责履行好，努力促进江背经济发展、社会和-谐。

(二)切实加强领导班子建设，更好地发挥党员干部核心作用。要重视加强领导班子的思想政治建设，不断深化学习贯彻“三个代表”重要思想活动，统一思想和提高认识。要树立科学发展观，围绕增强执政能力，提高领导水平和执政水平，大力加强领导班子的执政能力建设，不断提高科学分析能力和驾驭市场经济能力，为推动江背经济社会发展提供坚强的组织保证。我们广大党员干部要从塑造自身的良好形象做起，要始终把握发展这一主线，时刻保持共-产-党员带头艰苦创业的精神，不断做到思想认识有新提高，联系实际有新成效，指导实践有新突破，从而树立我们党员干部的良好形象。

(三)切实发挥战斗堡垒和先锋模范作用，建立最广泛的经济建设统一战线。按照镇党委、政府提出的“又好又快，跨越发展”的目标，我们要认真落实科学发展观，高扬更好更快发展主旋律，实现率先崛起。江背近些年来各项事业的发展，是各级党组织团结拼搏、开拓进取的结果，也是各级党组织和广大党员干部充分发挥战斗堡垒和先锋模范作用的结果。今后，我们更要以争创全县基层党组织建设先进乡镇为目标，以争先创优活动为载体，不断提高基层党组织建设水平。要立足新的实践，把握时代特点，实现基层党建工作观念创新，机制创新和方法创新，扩大党建工作覆盖面，切实加强基层党组织的凝聚力和战斗力，增强基层党组织在经济社会生活中的影响力和号召力。掀起我镇经济建设新一轮高-潮。

(四)认真细化工作任务，为我镇经济社会又好又快发展助推加力。1、加强财源建设。抓好今年后两个季度的财源建设，服务企业，努力调优产业结构，促进财政收入来源多元化，努力完成县下达的财政指标任务。2、加强重点工程建设力度。组织协调好黄江公路、浏醴高速、自来水厂、乌川干渠等重点工程项目建设。3、加强招商引资力度。一是优化招商环境;二是开发整合，把本地项目包装向外推介;三是走出去招商，把外地项目引进来;四是巩固招商引资成果，对已引进的项目，倍加呵护，服务到位，促成其尽快建成投产。4、加强新农村建设力度。狠抓基础设施建设，加强水利交通等基础设施建设;不断抓好新农村示范村建设，进一步搞好村庄的整体规划;加大创建人民满意村(社区)、集镇的工作力度，抓好工作落实。

(五)切实加强党风廉政建设，为我镇经济社会发展保驾护航。要坚定不移贯彻执行党中央关于反腐倡廉的方针和各项工作部署，注重思想道德教育和廉政文化建设，完善监督机制，不断提高广大党员干部的拒腐防变能力，认真落实党内廉政建设责任制，实行一级抓一级，一级带一级。要密切党同人民群众的血肉联系，弘扬勤政为民，廉洁奉公的良好作风，接受群众监督，各位党员干部要始终做到自重、自省、自警、自励，不为权力所困、不为名利所动、不为金钱所惑，不为私欲所扰，要保持共-产-党人的蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气，以勤廉树威信，以勤廉聚人心、以勤廉促发展，切实履行好抓发展、构和-谐的神圣使命。把反腐倡廉工作真正落到实处，抓出实效，以保证我们的党员干部不会腐化堕落，保证我镇的经济建设不会偏离正确的航向。

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尊敬的各位领导、同志们：

上午好，我现将奇台县地税局企业管理所绩效考核的情况进行汇报，请大家批评指正。

按照奇台县地税局绩效考核实施办法，由县局对企业管理所实施二级考核，企业管理所对全所人员进行三级考核，通过不断修改和完善，目前，我所三级绩效考核工作已逐步完善。

今天我主要从三个方面进行介绍：

一是我所绩效考核标准的制定以及考核标准的一些具体内容;第二个方面是绩效考核的具体实施，第三个介绍一下绩效考核的成效。

首先介绍一下绩效考核标准的制定

我所在制定绩效考核标准时，是紧紧围绕县局绩效工作部署及考核标准而制定的。

同时为更好的实行绩效考核，我们现行的管理模式是实行分行业专业化管理、管户责任到人、考核到人，以便于更好落实责任开展绩效考核。我所现有10人，除一个内勤外，其余分为三个小组，每个人都分管不同的行业，共管辖着全县942户企事业单位，在考核中每个考核点都落实到个人头上，避免追究责任时推诿扯皮的现象出现。

在制定绩效考核具体标准时我们主要依据了以下标准：《新疆地税系统税收执法质量评价体系》《昌吉州地方税务局税收管-理-员工作制度》《昌吉州地税系统企业日常检查管理办法》以及州局相关考核内容。

我所制定的绩效考核主要包括两个方面一是系数、二是绩效考核具体标准。

在系数的制定上， 企业管理所在平均系数为1的前提下，设定了三个系数，所长为1.02、副所长为1.01、管-理-员为0.99。

在管-理-员系数的设定上我们也曾想按分管行业的重要程度来设定系数，但在讨论实施过程中没有采纳，主要原因是虽然重点行业管户责任大，但其管户相对较少，而其他行业的管-理-员管户就较多，日常管理工作量很大，例如上半年要对所有的企业进行验证，审核房产税、土地使用时缴纳情况，要进行信用登记评定等一些工作，管户多的管-理-员工作量就要大的多。所以简单的以管户责任或是工作量划分系数都不太合适，因此现在所有管-理-员的系数暂时是一致的。 在这方面其他兄弟县市局肯定有较好的经验做法，希望通过这次现场会能够充分交流。

绩效考核的具体标准包括两部分：一是公共指标考核，二是业务部分考核，

公共指标方面，设定分值为30分，主要是以县局的《奇台县地税局标准》为模板,有针对性的进行了一些修改，例如县局对信息是按科所进行考核，而所里制定绩效考核公共部分时对信息是考核到每个人。

第二个部分是业务部分考核，设定分值为70分，我们所的考核分为6个部分：登记管理、日常检查管理、发票管理、减免税管理、文书管理、重点行业的管理。每个部分又分为若干个小项，对每个小项都制定了详细的考核内容和考核标准，涵盖了税收管-理-员工作的各个方面，考核标准是根据区局和州局管理要求随时调整变动的，所有人员都适用这个考核标准，包括所长、副所长，同时又对所长、副所长岗位职责又单独设定了一些具体的考核标准。

第二个方面介绍一下我所绩效考核的实施情况

企业所三级考核是按月开展考核，考核的对象是全所管理人员，包括所长、副所长、和一般管理人员。考核机构是以所长、副所长、内勤组成的绩效考核小组。考核依据——以《奇台县地税局公共部分绩效考核标准》、《奇台县地税局企业管理所岗位绩效考核标准》、县局执法检查的情况、以及县局季度绩效考核的情况、近期工作落实情况为主要依据。考核奖金是每月考核基数为3050元，每季度人均考核奖金基数为9150元，前两个月按3050元进行预分配，最后一个月以县局二级考核确定的我所应得奖金总数进行分配。

考核的基本流程是每月月初召开工作会议安排部署当月的重点工作，并对当月的绩效考核提出要求，月底考核小组通过实地检查资料以及日常工作的情况对每个管-理-员进行考核，考核完以后召开考核会议通报考核情况，听取被考核人员的意见，由于是对管-理-员一个月的工作成绩的认定，所以管-理-员还是会很重视，对扣分的地方会争论，其实这是好事，有争论才能说明他是有责任心的.，是想将工作干好。在意见统一以后将考核结果上报人事科。

考核过程中我们主要采取以下方法实施考核

1是依托信息系统，通过信息系统查询功能可以对申报率、企业纳税申报、验证、文书流转等情况进行考核。例如通过月末查询每个管-理-员月底申报率，对申报率未达到100%，每低1个百分点扣0.5分。

3是对具体的工作落实情况进行检查，主要是月初工作会议上布置的工作以及县局安排的工作落实情况。例如3月份主要对年所得12万元申报情况进行检查，4、5月份就对验证情况、企业所得税汇算情况进行检查。

4是对县局的二级考核以及执法检查等查处的问题进行落实考核，针对县局每季度开展的二级绩效考核和执法检查出的问题我们在当月的绩效考核中要进一步落实责任到管-理-员，按绩效考核相关规定进行扣分，例如对第一季度执法检查中查出的2户有问题的企业我们就对相应的管-理-员在绩效考核中进行了扣分。

我们在月度检查过程中主要是突出重点进行检查，因为考核细则内容很多，很细，一一对照检查势必花费大量时间，为了保证管-理-员有足够的时间下户，月度检查时并没有一一对照考核细则进行考核，而是对当月的工作有针对性的开展检查。我们也非常注重在平时日常的工作过程中对绩效实施考核，对发现的问题，出现的错误及时记录下来并在月末绩效考核时予以扣分，通过这种时时考核极大的提高了考核的效率和效果。

最后我谈一下绩效考核的效果和今后努力的方向

成效方面1是增强了全所每位干部的责任心，因为通过绩效考核，在考核中出现的问题都可以落实到具体的管-理-员身上，通过责任追究，增强了管-理-员的责任意识，一些工作不需要安排，管-理-员都能主动办理，避免了以前按组考核时管-理-员之间相互依靠，相互扯皮的情况。在4、5月份开展的专项检查过程中，分管行政事业单位的管-理-员对报来的134户行政事业单位的个人所得税的检查表每份都认真检查，几乎没有一家单位是一次通过的，通过这次自查共查补个人所得税 563.58万元，彻底解决了多年来行政事业单位难于管理的局面。

2是增强了干部职工的集体荣誉感，因为我们三级考核的奖金基数是根据二级考核确定的，是县局对同一类别的科(室)所根据季度考核得分情况分配奖金，奖金的分配是一种科室间相互竞争的模式，得分高的科室奖金就高，相应的其他科室的奖金就少，每个人的最终的奖金数取决于你这个集体的奖金，因此会因为一人的得失而影响大家的得失，在过去的考核模式中只会对某一个人扣分，对这个集体其他人员的影响不是很大，一些人会产生扣一些分，扣一些钱无所谓的思想，但在现在的考核模式下你的过失会直接影响到这个集体中其他人的奖金数，因此就会形成一种相互监督、相互帮助的氛围，在这种良性的竞争中每个人必然会形成一种集体荣誉感。在第二季度考核中，经过全所人员共同努力，工作得到了县局绩效考核小组的肯定，奖金分配上企业所人均较其他科室高出325元。

3是征管质量有了显著提高，实施绩效考核后整体的征管质量有了明显的提高，例如月底申报率已由以前的90%左右达到现在的100%，检查户数和质量较以往都有了较大的提升，截止六月底我们已检查    户，查补税款   万元，对    户进行了验证，审核了2014年和今年上半年的土地房产税的缴纳情况。

4是工作落实更加到位，实施绩效考核后，每项工作的分配和考核都落实到了每一个人身上，每个管-理-员都能认真及时的完成各项工作，以前是所里给管-理-员下达了检查任务管-理-员才下户，而现在已经形成了每天管-理-员督促所长给派车下户检查，而不需要我们科所长再经常督促了。

以上是取得的一些成效，但仍有需要进一步完善的地方，也是我们正在探索准备做的事。

1是各项工作指标准备进一步量化，一是杜绝考核过程主观性，使考核进一步规范。二是绩效考核对促进后进体现的较为到位，但对奖优体现的并不是很多，通过工作量化，超过指标的可以给予一些加分，这样可以更好的调动工作的积极性。例如可以对检查任务和税收任务制定合适的工作量，可以通过相对数和绝对数指标的考核，对超额优质完成的给予适当的加分，以调动管-理-员的积极性。

2是岗责系数我们准备进一步优化，所有的管-理-员制定同一的系数，不能有效的体现工作岗位重要性和工作量的差异，对部分管-理-员的积极性会有一定的影响。如何平衡岗位重要性和工作量之间的关系，以促进工作人员的积极性是我们今后绩效考核进一步完善的地方。

我的发言完了。，谢谢大家!。

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（一）主体业务开展

2、加强师德管理，狠抓师德师风建设

学校非常重视师德建设，一是教师会上每次都要对教师进行师德教育，加强个别教师的谈心和帮扶；二是制定学校师德考核方案，纳入年度考核；三是树立榜样，大力表彰；全校教师能做到遵章守纪、爱岗敬业、为人师表，不存在歧视、侮辱、体罚和变相体罚学生，没有从事第二职业、没有有偿家教等违反师德现象。

3、全面推进教育教学改革

学校重视教育教学改革，根据上级要求，制定符合学校实际的教改制度、组织网络以及科学可行的教学改革实施方案和措施；学校初步建立起符合新课程理念的教学指导体系、质量监测体系和综合素质评价机制。

4、严格按国家课程方案，开全课程，开足课时；

5、注重数学化校园建设，建立教育教学研究网络；建立了数字化校园、完善学校教研制度；老师们广泛使用各类媒体进行教育教学，教导处建立了教科研档案和电子教学档案。

6、教育教学质量 ，积极实施幸福教育，教育教学质量不断提高，在全镇举行的逐项活动中均比以前上升了名次，教学成绩在全镇抽考中多数学科名列中上游。

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班级活动；规范管理学生，做到查处安全隐患及时整改；

8、加强教职工编制管理

专任教师比达到省定标准；专任教师教师资格都达标；教师学历都达标；教师普通话水平按学科要求基本上都达标。

9、教学工作量管理，专任教师教学基本上达到省定标准工作量；学校中层以上干部都兼课。

10、学校内部管理

制定了可行的办学目标和整体规划；校风、教风和学风优良。民主管理，定期召开教代会。

11、强化教职工岗位及病事假管理，有明确的岗位职责规定，岗位目标责任制落实到位；教职工考勤严格，使用指纹考勤；落实病事假制度，不存在教职工擅自离岗脱岗的；学校调整教职工岗位，及时上报主管部门。

12、教师技术职务管理，有教职工职称评聘方案；职称评聘能向一线教职工倾斜；取得中高级专业技术职务人员都在从事一线教学。

13、教职工考核评价，建立教师考核业绩档案；制定科学合理的教职工考核评价方案；考核结果充分应用到教职工评优树先、职称评聘、教师节表彰等。

（二）经济社会效益

1、学校发展

根据本校实际，制定学校中长期发展规划。

2、安全管理，制定学校安全制度、应急预案、根据上级要求完善安全设施设备。

3、校园环境，建设学校优美的校园环境、规范师生举止、创建

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校园阳光文化，让教师快乐施教，让学生健康快乐成长。

4、设施建设，安装校内监控19个摄像头，实验室、微机室等功能室，均按标准配备。

5、师生认同程度，学校坚持“以德育人，以活动促发展”的教育理念，把德育教育渗透到学校的每一项活动中去，让学生在活动中成长。学生对教师工作满意；教师对学校工作满意，对校长和行政班子满意。

二、创新指标：教育教学成果

1、教科研：

（1）课堂模式：

赵磊老师建立了“小学科学课小组合作模式”。

吕明涛老师建立了“以学生为主体，小组合作探究的信息技术课堂教学模式”。

（2）教学比武：

（3）课题研究：

于海滨老师荣获肥城市学科带头人，主持研究的'省课题《小学语文

2、比赛活动：

（1）我校荣获肥城市诗文歌吟大赛优秀表演奖励；

（2）辛培良校长主编的校本教材《春夏秋冬》荣获泰安市二等奖；

（3）汤艳萍老师在肥城市爱国主义观后感征文活动中荣获一等奖，学生在科技创新大赛和各类征文中也多次获奖。

（4）在全镇足球比赛中，我校取得女子组冠军；

（5）学生张梦琪获肥城市首届学生绘画比赛优秀奖；

3、取得的荣誉：

（1）卫晓磊老师荣获泰山教学新星、肥城市学科带头人；

（2）于海滨老师荣获肥城市学科带头人，

（3）在肥城市组织的第三届综合实践活动五项全能获得优质课一等奖，被评为教学能手。在全国第七届综合实践活动学术年会上，《有趣的风筝》和《折纸》思维导图，《春季趣味运动会》活动策划与实施，《有趣的风筝》和《蚂蚁》问题库，课题研究成果显著，获得专家和领导们的好评，《玩陀螺》和《包饺子》2节优质课均获得一等奖，被评为全国综合实践活动课题研究先进个人。

4、学校专项特色：

（1）课间操增加了学生集体跳健美操；

（2）、践行社会主义核心价值观，促进学生全面发展。

每天晨读、课间操、午诵后，开展国歌、牢记核心价值观和先锋队歌练唱活动。在元旦前夕，我校开展这三首歌的合唱比赛，学生表现优异。

肥城市湖屯镇钱庄小学

2017年1月16日